Departamento de Recursos Humanos PROCESO DE SELECCIÓN

Departamento de Recursos Humanos
PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO DE
FISCALIZADORE/AS
2012
La Dirección del Trabajo llama a Proceso de Selección de Personal Externo, para
contratar y aumentar la dotación de profesionales Fiscalizadores/as, quienes se
desempeñarán a nivel nacional en las condiciones que a continuación se detallan.
CARGOS OFRECIDOS
Nº cargos
50
22
Calidad
Jurídica
Contrata
Contrata
Escalafón
Función
Grado
Fiscalizador
Fiscalizador
Fiscalizador/a Terreno
Fiscalizadores Ley Post Natal Parental
16
16
Todo/as aquello/as postulantes que resulten seleccionado/as después de aprobar
el proceso de selección, deberán estar disponibles para desempeñar la función en
cualquier inspección del trabajo de la región a la cual se postule, conforme la autoridad
determine.
ANTECEDENTES GENERALES
La Dirección del Trabajo es un Servicio Público descentralizado con personalidad
jurídica y patrimonio propio. Está sometido a la supervigilancia del Presidente de la
República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y se rige por su Ley
Orgánica (D.F.L. Nº2, del 30 de mayo de 1967).
Principales tareas o funciones de la Dirección del Trabajo






Fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y
seguridad en el trabajo.
Fijar el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictámenes.
Dar a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación laboral
vigente.
Efectuar acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos del trabajo,
generando un sistema que privilegie la cooperación y los acuerdos entre
trabajadores y empleadores.
Proporcionar asistencia técnica a los actores del mundo laboral, para favorecer y
promocionar relaciones laborales armónicas y equilibradas.
Efectuar alternativas de solución de conflictos del trabajo colectivo e individual.
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VACANTES PARA POSTULAR
Direcciones regionales del trabajo
Fiscalizador/a
terreno
REGION DE TARAPACA
REGION DE ANTOFAGASTA
REGION DE ATACAMA
REGION DE COQUIMBO
REGION DE VALPARAISO
REGION DE LIBERTADOR B. OHIGGINS
REGION DEL MAULE ( TALCA)
REGION DEL BIO BIO (CONCEPCION)
REGION DE LA ARAUCANIA ( TEMUCO)
REGION DE LOS LAGOS ( PUERTO MONTT )
REGION DEL GENERAL CARLOS IBAÑEZ DEL CAMPO
(AYSEN)
REGION DE MAGALLANES ( PUNTA ARENAS)
REGION METROPOLITANA DE SANTIAGO PONIENTE Y
ORIENTE
REGION DE LOS RIOS
REGION DE ARICA PARINACOTA
TOTAL
2
3
2
4
5
4
3
5
2
2
0
2
14
1
1
50
Fiscalizadores
ley post natal
parental
1
1
1
2
2
2
2
2
1
1
1
1
3
1
1
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FISCALIZADOR/A
Requisitos formales Escalafón Fiscalizador:
a)
b)
c)
Poseer título profesional, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del
Estado o reconocido por éste, de una carrera de a lo menos 8 semestres de
duración
Los establecidos en el artículo 12° de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo.
No encontrarse afecto a las causales de inhabilidad previstas en el artículo 54° de la
Ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases de la Administración del
Estado.
Requisitos deseables de acuerdo al perfil de selección.






Títulos profesionales deseables:
Administrador/a Publico
Ingeniero Comercial
Contador/a Auditor
Ingeniero/a Ejecución en Administración
Ingeniero en Prevención de Riesgos
Administrador de empresas
2
Departamento de Recursos Humanos
Perfil de Fiscalizador/a
CARGO
FISCALIZADOR/A TERRENO

I. Objetivo del
Cargo
II.
Responsabilidades
Verificar el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y
las normas de higiene y seguridad en el trabajo, mediante
acciones de fiscalización de oficio o a petición de parte,
permitiendo que las relaciones de quienes intervienen en la
actividad laboral sean acorde a lo dispuesto en la ley, para así
poder brindar un servicio oportuno y de calidad a los/as
usuarios/as.
1. Controlar y verificar el cumplimiento de la normativa laboral,
previsional y de higiene y seguridad a través de visitas de terreno a
los distintos establecimientos y/o faenas, a cualquier hora del día o
de la noche, de acuerdo a las instrucciones establecidas.
2. Sancionar el incumplimiento de la normativa laboral, previsional y
de higiene y seguridad, de acuerdo a la normativa vigente y
procedimientos del Servicio.
3. Actuar de oficio y aún fuera de su territorio jurisdiccional frente a
infracciones a la legislación laboral o cuando sean requeridos por
personas que se identifiquen debidamente.
4. Informar y orientar en temáticas laborales, previsionales y de
higiene y seguridad a empleadores y trabajadores en el marco del
procedimiento de fiscalización, instruyendo la correcta aplicación de
la normativa vigente, según los procedimientos establecidos.
5. Actuar como ministro de fé en el ejercicio de sus funciones, con el
fin de dar presunción legal de veracidad a hechos investigados y
constatados.
6. Realizar funciones administrativas inherentes a la función de
fiscalización de terreno.
7. Cumplir con los deberes establecidos en la Ley Orgánica de la
Dirección del Trabajo, DFL Nº 2, de 1967.
III. Relaciones con
otros cargos
IV. Requisitos
formales
V. Inhabilidades y
Depende de
Jefe/a de Unidad de Fiscalización e Inspector/a del
trabajo.
Trabaja con
Otros fiscalizadore/as de terreno y con
funcionario/as de la unidad de asesoría jurídica.
 Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración.
Las establecidas en el Decreto Ley 3.551/80, que señala “les está
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Prohibiciones
prohibido prestar servicio personales por si o a través de terceros
a personas o entidades fiscalizadas o fiscalizables por la
Dirección del Trabajo”.
VI. competencias
Institucionales
Del cargo
1. Probidad.
2. Vocación de servicio público.
3. Compromiso.
Competencias o aptitudes
Competencias o aptitudes
requeridas para el cargo
interpersonales
1. Compromiso con el
mejoramiento
2. Tolerancia al Trabajo
bajo presión
3. Orientación al logro
4. Mediación interpersonal
5. Responsabilidad y
compromiso.
1. Claridad en la
comunicación
2. Negociación Interpersonal
3. Actitud de Servicio
4. Receptividad Disponibilidad
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Departamento de Recursos Humanos
PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de Selección constará de las siguientes etapas:
Postulación y Verificación del cumplimiento de Requisitos
Evaluación Curricular
Entrevista Personal
Examen Psicolaboral
Proceso de Inducción





Postulaciones:
Las postulaciones deben ser efectuadas exclusivamente a través de la página web
de la Dirección del Trabajo, www.dt.gob.cl.
Para ello se encuentra disponible un banner de postulación denominado
“PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO FISCALIZADORES AÑO 2012” al cual deben
acceder, completar con sus datos, adjuntar los antecedentes de respaldo e indicar el
cargo y oficina a la cual postulan; a cada postulante se le asignará un código de
postulación, que lo identificará durante todo el proceso de selección. Cada persona podrá
postular solamente a un cargo a nivel nacional.
El periodo de postulaciones es del 26 de diciembre de 2011 desde las 10:00 a.m.
hasta el 8 de enero de 2012.
Finalizado el proceso de postulaciones y verificación de requisitos, el
Departamento
de Recursos Humanos efectuará la Evaluación Curricular de los
postulantes, verificando el cumplimiento de los requisitos profesionales.
Evaluación Curricular:
Efectuada la Evaluación Curricular de acuerdo a los títulos profesionales se
ponderarán los postulantes de acuerdo al factor “Estudios, cursos de formación
educacional, de capacitación y experiencia profesional” y aquellos que obtengan los más
altos puntajes pasarán a una entrevista personal en la región a la cual postulan y
quienes aprueben esto serán objeto de un test psicolaboral.
Posteriormente, los postulantes que aprueben la evaluación psicolaboral pasarán
a la etapa de Inducción y Evaluación final.
Los puntajes máximos para cada etapa son los siguientes:



Evaluación curricular
Entrevista personal
Evaluación Psicolaboral
50 puntos
35 puntos
15 puntos
PUNTAJE TOTAL 100 puntos
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Departamento de Recursos Humanos
El/la postulante deberá estar disponible para presentarse a la entrevista personal y a la
evaluación psicolaboral. El comité de selección estará conformado por el Director
Regional, el Coordinador Inspectivo y el Jefe del Depto. de Recursos Humanos o quien
éste designe.
La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no
presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará
sin efecto automáticamente la postulación.
La evaluación de los postulantes constará de las siguientes etapas:
Etapa I : Evaluación Curricular - Factor “Estudios, Cursos de Formación Educacional , de
capacitación y experiencia laboral” (puntaje máximo 50 puntos)
Este factor se compone de los subfactores asociados a formación profesional, estudios
de especialización, capacitación y experiencia laboral.
Subfactor: “Título profesional”
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las sugerencias
definidas en los requisitos. Considerándose solamente la categoría más alta (no son
sumatorias).
Puntaje
Puntaje
Máximo
Título profesional Preferente según descripción de perfil
25
25
Otros títulos profesionales
10
Criterio
Subfactor: “Estudios de Especialización”
Los grados del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla,
considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorias).
Criterio
Puntaje
Postgrado o Magíster
10
Postítulo o Diplomado
5
No registra especialización
0
Puntaje
Máximo
10
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Subfactor: “Cursos Capacitación”
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con el cargo a proveer.
Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período
comprendido desde el 2009 a la fecha.
Se entenderán capacitaciones relacionadas con el cargo a proveer sólo
las
capacitaciones y especialización ligada sólo a las siguientes áreas: Legislación Laboral,
Previsional, Higiene y Seguridad, Office, Administración, Finanzas y Contabilidad.
Tipo de actividad
Puntaje
Poseer 100 o más horas de capacitación relacionadas con el
cargo
10
Poseer entre 60 y 99 horas de capacitación relacionadas con
el cargo
5
No posee Capacitación o tiene menos de 60 horas de
capacitación relacionadas con el cargo
0
Puntaje
Máximo
10
Subfactor: “Experiencia Laboral”
Comprende la evaluación del nivel de experiencia. Para el cálculo de este factor se
aplicará el siguiente puntaje:
Tipo
Puntaje
Poseer experiencia laboral en el sector público de 2 años o
más
5
Poseer experiencia laboral en el sector privado de 2 años o
más.
4
Poseer experiencia laboral menor a 2 años.
3
Puntaje
Máximo
5
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 15 puntos.
Etapa II: Factor Evaluación y Apreciación Global del Candidato (Puntaje Máximo 35
puntos)
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Subfactor: Entrevista de Evaluación de Aptitudes
Consiste en una entrevista, efectuada por el Comité de Selección conforme a una pauta
de evaluación elaborada por el Departamento de Recursos humanos a los postulantes
que hayan superado la etapa anterior.
Criterio
Promedio de evaluación de la comisión entrevistadora
Puntaje
Puntaje
Máximo
0 - 35
35
El Puntaje mínimo de aprobación de esta Etapa es de 25 puntos.
Los evaluados satisfactoriamente en la entrevista personal serán sometidos al examen
psicolaboral.
Etapa III : Factor Evaluación psicolaboral (puntaje máximo 15 puntos)
Subfactor: “Aptitudes específicas para el desempeño de la Función”
Consiste en la aplicación de un test y/o entrevista, para detectar y medir las competencias
asociadas al perfil del cargo.
El test y/o entrevista se aplicará entre el 23 y el 30 de enero de 2012, a los postulantes
que hayan superado la Etapa I y II, en lugar por definir.
Criterio
Puntaje
Entrevista y test de apreciación sicológica lo define como
recomendable para el cargo.
15
Entrevista y test de apreciación sicológica lo define como
recomendable con observaciones para el cargo.
10
Entrevista y test de apreciación sicológica lo define como
No recomendable para el cargo.
0
Puntaje
Máximo
15
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III es de 10 puntos.
Inducción y Evaluación final
Los postulantes que hayan aprobado y obtenido los mejores puntajes en las
etapas anteriores serán preseleccionados para ingresar a un Proceso de Inducción, el que
tiene como propósito entregar los antecedentes generales de la Institución, conocimientos
generales y específicos de la labor que se desarrollará. De este proceso de inducción, se
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efectuará la evaluación final, que dará como resultado los postulantes que serán
contratados por la Institución en los cargos objetos del presente proceso de selección.
El proceso de Inducción al que serán sometidos los preseleccionados, será
realizado por profesionales del Departamento de Inspección y de RR.HH, capacitación
que se llevará a cabo en forma presencial y via learning.
Contenidos presenciales







1. Función Pública
2. Introducción a la Dirección del Trabajo
3. Derecho Individual del Trabajo
4. Derecho Colectivo del Trabajo
5. Procedimiento de Fiscalización
6.Uso DT Plus
7.Salud y Seguridad en el Trabajo
Contenidos a distancia





1.
2.
3.
4.
5.
Enfoque de Género
Seguridad de la Información
Estadísticas Operativas
Herramientas para la elaboración de informe de Exposición
Trabajo en Terreno a cargo de fiscalizador Tutor
EVALUACIONES
CONTENIDO
TIPO DE EVALUACIÓN
PONDERACIÓN
Función pública
Introducción a la dirección del
trabajo
Evaluación escrita modalidad
presencial
15 %
Derecho individual del trabajo
Evaluación escrita modalidad
presencial
25%
Derecho colectivo del trabajo
Evaluación escrita modalidad
presencial
15%
Procedimientos de
fiscalización y uso de dt plus
Evaluación escrita modalidad
presencial
10%
Salud y seguridad en el
trabajo
Evaluación escrita modalidad
presencial
10%
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Departamento de Recursos Humanos
Enfoque de género
Sistema de seguridad de la
información
Estadística operativa
Herramientas para la
elaboración de informes de
exposición
Trabajo de terreno con
fiscalizador tutor
TOTAL
Evaluación escrita modalidad a
distancia
5%
Evaluación escrita modalidad a
distancia
5%
Evaluación escrita modalidad a
distancia
5%
Trabajo práctico e informe del
tutor
10%
100%
Criterios de aprobación
 La nota mínima de aprobación es de un 4,9 equivalente a un 70% de aprendizaje.
 Los funcionarios que no rindan las evaluaciones programadas serán calificados
con nota 1,0.
 El porcentaje de asistencia para las clases presenciales corresponde a un 100%.
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Departamento de Recursos Humanos
En el período de inducción que será durante el mes de febrero, las personas
preseleccionadas serán contratadas por plazo fijo en un grado inferior del que asumirán al
momento de aprobar la inducción y ser contratadas como Fiscalizadore/as.
Respecto de la contratación durante el periodo de Inducción la renta imponible
asignada será la correspondiente a Grado 18º escalafón Técnico.
Duración del periodo de Inducción:
01 al 29 de febrero de 2012.
Evaluación Final:
Finalizado el proceso de inducción y de acuerdo a lo resultados obtenidos en cada
una de las etapas realizadas se notificará a lo/as postulantes que hubiesen alcanzado los
más altos resultados en el conjunto de evaluaciones, quienes serán contratados por la
Dirección del Trabajo como Fiscalizadore/as Grado 16º en cada una de las vacantes
ofrecidas, por un periodo de 6 meses prorrogables de acuerdo a la evaluación realizada
por su jefatura directa.
Los cargos ofrecidos son sólo 72, de modo que, en el evento de que resulten con los más
altos puntajes un número de postulantes superior al número de cargos a proveer, los
empates producidos en el límite de corte del listado de postulantes en dicha condición,
serán resueltos por el Jefe Superior del Servicio.
CRONOGRAMA PROCESO DE SELECCIÓN
1. Publicación del Aviso
26 de diciembre de 2011
2. Periodo de postulación
Desde el 26 de diciembre 2011 desde las 10:00 a.m. al 8 de enero de 2012
3. Periodo de evaluación curricular
Desde el 09 al 17 de enero de 2012.
4. Entrevista Personal
Desde el 19 al 27 de enero
5. Periodo de evaluación psicolaboral
23 al 30 de enero de 2012.
6. Periodo de Inducción y Evaluación Final
Desde el 1 al 29 de febrero de 2012.
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Departamento de Recursos Humanos
Lo/as postulantes que sean seleccionado/as después de aprobar el proceso de
inducción deberán estar disponibles para desempeñar la función de fiscalizador en
cualquier inspección de la región a la cual postulan conforme la autoridad determine,
según las necesidades de la Institución. Para tal efecto, serán contratados a contar del 1º
de Marzo de 2012 como fiscalizadores grado 16º.
Para solicitar alguna aclaración o presentar alguna duda por favor remitirla al
correo electrónico [email protected]
Finalmente, esperando que esta convocatoria permita la incorporación a la
Dirección del Trabajo de lo/as mejores profesionales para desarrollar las funciones
encomendadas por la ley a nuestra Institución y cumpliendo la misión y objetivos
estratégicos planteados por nuestro Servicio, se despide atentamente,
Departamento de Recursos Humanos
Dirección el Trabajo
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