Obligaciones previstas por la ley en materia de Higiene y

Obligaciones previstas por la ley en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo inherentes al trabajo temporal
Nota informativa al amparo de lo dispuesto en el art. 21, 5º coma del Convenio Colectivo Nacional del Trabajo para las
categorías de las Empresas de Trabajo Temporal.
Realización a cargo de la Comisión Paritaria Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Apreciado trabajador, con la presente nota informativa te resumimos acto seguido y de forma esquemática las disposiciones
normativas en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo inherentes al trabajo temporal, una tipología de contrato que
prevé la necesaria participación de tres figuras:
 La Empresa de Trabajo Temporal (en adelante también denominada ETT): figura debidamente autorizada y
acreditada para ceder personal para trabajos temporales;
 La Empresa Usuaria (en adelante también denominada Usuario): figura que se sirve de la actividad del trabajo
temporal;
 El trabajador temporal: el trabajador que, contratado por una empresa de trabajo temporal, desempeña su trabajo
bajo al dirección y control de la empresa usuaria.
Cada una de estas figuras es la destinataria de unas disposiciones normativas y contractuales específicas en materia de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, que resumimos acto seguido.
Obligaciones de la Empresa de Trabajo Temporal
La Empresa de Trabajo Temporal debe:
- informarte acerca de los riesgos para la seguridad y la salud ligados a las actividades productivas en general;
- ofrecerte formación y capacitación en el uso de las herramientas de trabajo necesarias para desempeñar tu actividad
laboral para la que se te contrata, con arreglo a las disposiciones contenidas en la legislación vigente en materia de
salud y seguridad en los centros de trabajo.
Sin embargo, el contrato de trabajo temporal, y por consiguiente tu contrato de trabajo, pueden prever, con expresa
y explícita referencia a ello, que las actividades mencionadas las lleve a cabo la Empresa Usuaria. Esto está
justificado, entre otras cosas, por el hecho de que normalmente es la Empresa Usuaria la que posee los
conocimientos adecuados de la maquinaria y equipos que vayan a ponerse a disposición del trabajador.
Además, la Empresa de Trabajo Temporal debe:
- garantizarte, a la hora de mandarte a desempeñar una misión, tu participación en actuaciones formativas sobre los
contenidos generales relacionados con la seguridad, con especial referencia a los riesgos ligados al trabajo en la
categoría productiva de referencia, en caso de que no sean objeto de derogación específica a la Empresa Usuaria;
- entregarte, al estipular el contrato de trabajo o la carta de encargo, un formulario específico que contenga toda la
información sobre los riesgos generales para la salud y la seguridad ligados a la actividad productiva, así como la
información acerca de: el referente de la empresa usuaria encargado de proporcionarte información sobre los
riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo ligados a la actividad de la empresa en general; sobre el nombre el
responsable de los trabajadores para la seguridad (RTS); sobre los procedimientos relacionados con los primeros
auxilios, la lucha antiincendios y la evacuación de los centros de trabajo; sobre las posibles funciones que
conlleven una vigilancia médica especial; sobre los nombres de los trabajadores encargados de aplicar las medidas
de primeros auxilios y prevención de incendios;
- entregarte en cada nueva misión o encargo la presente nota informativa que contiene un resumen de las
obligaciones que establece la ley en la materia;
- realizar las gestiones y trámites administrativos previstos por la legislación vigente en caso de que sufras un
accidente, y en particular encargarse de denunciar el accidente al Instituto Nacional de Previsión y a la Policía en
caso de que el accidente tenga un pronóstico que conlleve una ausencia inicial del trabajo de más de tres días, así
como de inscribir el accidente en el registro especial para ello.
Obligaciones de la Empresa Usuaria
La Empresa Usuaria debe:
- informarte sobre los riesgos para la seguridad y la salud ligados a las actividades productivas en general, en caso de
que dicha actividad esté prevista en el contrato de cesión de mano de obra y por consiguiente en tu contrato de
trabajo;
- ofrecerte formación y capacitación en el uso de las herramientas de trabajo necesarias para desempeñar tu actividad
laboral para la que se te contrata, con arreglo a las disposiciones contenidas en la legislación vigente en materia de
salud y seguridad en los centros de trabajo, en caso de que dicha actividad esté prevista en el contrato de trabajo
temporal y, por consiguiente, en tu contrato de trabajo;
- dejando bien sentado todo lo anterior, cumplir las obligaciones específicas para contigo en materia de información
y formación previstas en la normativa vigente en materia de salud y seguridad en los centros de trabajo;
- dejando bien sentado todo lo anterior, cumplir las obligaciones específicas para contigo en materia de prevención y
protección previstas en la normativa vigente en materia de salud y seguridad en los centros de trabajo;
-
al encomendarte las tareas, tener en cuenta tus capacidades y tus condiciones en relación a tu salud y a la
seguridad;
- proporcionarte los dispositivos de protección individual necesarios y apropiados, teniendo en cuenta la opinión del
responsable del servicio de prevención y protección y del médico competente, si lo hay;
- adoptar las medidas apropiadas para que sólo los trabajadores que hayan recibido las instrucciones apropiadas y al
capacitación específica tengan acceso a las áreas que les exponen a un riesgo grave y específico;
- pedirte que cumplas las normas vigentes, así como las disposiciones de la empresa en materia de seguridad e
higiene en el trabajo y de uso de los medios de protección colectivos y de los dispositivos de protección individual
que se ponen a tu disposición;
- adoptar las medidas de control de las situaciones de riesgo en caso de emergencia y darte instrucciones para que, en
caso de peligro grave, inmediato e inevitable, puedas abandonar el puesto de trabajo o el área peligrosa;
- evitar pedirte, salvo excepciones debidamente motivadas por necesidades de protección de la salud y la seguridad,
que reanudes tu actividad en una situación laboral en la que persista un peligro grave e inmediato;
- permitirte comprobar, a través del Representante de los trabajadores para la seguridad, la aplicación de las medidas
de seguridad y protección de la salud;
- en caso de que así se solicite, someterte a la vigilancia sanitaria obligatoria y a las visitas médicas
correspondientes. En ese caso, el médico competente de la Empresa Usuaria te proporciona una copia de la historia
médica que deberás conservar y utilizar en caso de sucesivas misiones, incluso para Empresas Usuarias diferentes;
- derivarte a la visita médica dentro de los plazos previstos en el programa de vigilancia sanitaria;
- proporcionarte información a tiempo en caso de que se te destine a unas funciones que requieran una vigilancia
médica especial o conlleven riesgos específicos, en caso de que se hayan producido con posterioridad y, por tanto,
no se te hayan comunicado en el momento de estipular el contrato, a efectos de la aplicación de la vigilancia
sanitaria obligatoria y de las visitas médicas correspondientes;
- en un plazo de 24 horas a partir de tu comunicación, corregir las posibles infracciones debidas al incumplimiento
de las obligaciones previstas por la legislación vigente, por el convenio colectivo para la categoría de Empresas de
Trabajo Temporal y por el aplicado por la propia Empresa Usuaria, con especial referencia a la acción de
información, formación y capacitación profesional, así como de dotación de los dispositivos de protección y
seguridad. El hecho de no corregir las posibles infracciones puede dar lugar a la dimisión por causa justa al amparo
de lo dispuesto en el art. 21 9º coma del CCN para las empresas de trabajo temporal, con derecho a percibir la
totalidad de la remuneración correspondiente al período prevista en el contrato a cargo de la empresa usuaria y
anticipada por la ETT;
Tus obligaciones
Al cumplir tu contrato de trabajo, tú debes:
- cuidar de tu salud y seguridad y de las de las demás personas presentes en el centro de trabajo y en las que recaen
las consecuencias de tus actos u omisiones, con arreglo a su formación y a las instrucciones y medios
proporcionados por la Empresa Usuaria;
- contribuir, junto a la Empresa Usuaria, los directivos y encargados de la misma, al cumplimiento de las
obligaciones previstas para salvaguardar la salud y seguridad en los centros de trabajo;
- cumplir las disposiciones e instrucciones impartidas por la Empresa Usuaria a través de sus directivos y encargados
a efectos de la protección colectiva e individual;
- Utilizar correctamente las herramientas de trabajo, las sustancias y compuestos peligrosos, los medios de
transporte, así como los dispositivos de seguridad;
- Utilizar apropiadamente los dispositivos de protección de que se disponga;
- Comunicarle de inmediato a la Empresa Usuaria, a través del directivo o encargado, los fallos en los equipos y
dispositivos de seguridad, así como cualquier posible situación peligrosa de que se tenga conocimiento, actuando
directamente, en caso de urgencia y dentro de tus competencias y posibilidades, para eliminar o reducir las
situaciones de peligro grave e inminente, comunicándoselo al representante de los trabajadores para al seguridad,
pero con la obligación de no quitar ni modificar sin autorización los dispositivos de seguridad o de señalización y
control;
- No efectuar por propia iniciativa operaciones ni maniobras que no sean de tu competencia, o que puedan poner en
entredicho tu seguridad y la de otros trabajadores;
- Participar en los programas de formación y capacitación organizados por la empresa;
- Someterte a los controles sanitarios previstos por la normativa en vigor o en cualquier caso establecidos por el
médico competente de la Empresa Usuaria;
- Comunicar de inmediato cualquier accidente, aunque sea leve, a la Empresa de Trabajo Temporal, que es tu
empresa;
- Comunicarles de forma preventiva a la Empresa de Trabajo Temporal y a la Empresa Usuaria las infracciones
debidas a incumplimiento de las obligaciones establecidas por la legislación vigente, por el convenio colectivo para
la categoría de Empresas de Trabajo Temporal y por el convenio aplicado en la propia Empresa Usuaria, con
especial referencia a la acción de información, formación y capacitación profesional, así como de dotación de los
dispositivos de protección y seguridad. El hecho de no comunicarlo de forma preventiva convertirá en ilícito el
hecho de presentar la dimisión por causa justa al amparo de lo dispuesto en el art. 21 9º coma del CCN para las
empresas de trabajo temporal.
Lugar ________________ fecha ______/_____/______
He leído y recibido nota informativa
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