La pregunta que naturalmente surge es: ¿cómo reducir esta brecha?... el Artículo 203 del Código del Trabajo. Segundo, diseñar e...

Brecha de ingresos: entre lo explicable y lo inexplicable
Lunes, 28 de Octubre de 2013 11:33
La pregunta que naturalmente surge es: ¿cómo reducir esta brecha? En primer lugar, reformar
el Artículo 203 del Código del Trabajo. Segundo, diseñar e implementar con enfoque de género
la esperada reforma del Sence. Implementar medidas antidiscriminatorias en los procesos de
selección, contratación y promoción de las empresas.
Por Andrea Bentancor, Directora de Estudios de ComunidadMujer
De modo recurrente, la brecha de ingresos entre hombres y mujeres es noticia, genera debate
y reactiva propuestas de política pública dirigidas a reducir esas diferencias.
Periódicamente participamos de ese rito de lamentar cada nueva estadística, ya que, a pesar
de ese debate, de la Ley 20.348 (de igualdad salarial) aprobada en 2009, de la mayor
participación de las mujeres en el mercado de trabajo, de los cambios culturales y de la
presencia de mujeres en posiciones de poder emblemáticas, las brechas de ingresos persisten
e incluso se acentúan.
¿Qué dicen los datos sobre la brecha de ingresos entre hombres y mujeres?
Primero, que es más alta en el mercado de trabajo informal; es decir entre aquellos que
trabajan por cuenta propia o que siendo trabajares/as dependientes no cuentan con contrato de
trabajo e imposiciones previsionales al día.
Segundo, las estadísticas reflejan que las diferencias de ingresos por sexo aumentan a mayor
nivel de escolaridad alcanzado; son menores para personas con educación básica o media
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incompleta y mayores entre quienes han terminado estudios terciarios. Comúnmente a esto se
le llama "techo de cristal". Según el economista Hugo Ñopo del BID esto es característico de
Chile, ya que en otros países latinoamericanos lo que se detecta son brechas más amplias
entre las más vulnerables.
Tercero, la brecha de ingresos entre hombres y mujeres se acentúa a lo largo del ciclo de vida
de las personas, lo cual se vincula al nacimiento y crianza de los hijos/as. Así, los números
sugieren que la "conciliación trabajo y familia" -al menos lo que hasta hoy tenemos y
practicamos- tiene un precio y que ese precio lo pagan las mujeres.
Cuarto, tal como se desprende del gráfico adjunto, la brecha de ingresos no ha mejorado en los
últimos diez años. Incluso se detecta un deterioro en el grupo más joven de la población
asalariada. Al respecto, esta evidencia debiera ser analizada con cautela. En efecto, es
recomendable que este proceso de deterioro sea prontamente revertido, lo cual es posible
mediante la reforma del sistema de salas cunas que deriva del Artículo 203 del Código del
Trabajo (que establece que toda empresa con 20 o más trabajadoras debe proveer sala cuna a
los hijos e hijas de sus empleadas mujeres).
Cabe destacar que hace algunas semanas un proyecto que aborda el Artículo 203 (salas cuna)
y propone su sustitución fue enviado al Congreso.
Brecha de ingresos por segmento de edad
(Salario Mujer – Salario Hombre) / Salario Hombre
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