Es sabido que la ausencia de mujeres en los espacios... representación política, genera fallas consistentes en el diseño de los...

Ministerio de la Mujer: avances y desafíos
Lunes, 19 de Mayo de 2014 01:16
Es sabido que la ausencia de mujeres en los espacios de decisión de política pública y
representación política, genera fallas consistentes en el diseño de los planes y programas
gubernamentales.
Por Javiera Arce, Corporación Mujeres Líderes
La semana recién pasada, fue lanzado el proyecto de ley que crea el Ministerio de la
Mujer y la Equidad de Género, una de las primeras 50 medidas de los 100 primeros días
del Gobierno de Bachelet. Entre una multitud de mujeres, la Presidenta constató la
necesidad de que las mujeres cuenten con una institucionalidad que asegure su pleno y
efectivo derecho en la vida social, y resalto que "no puede haber políticas neutrales,
porque esas no le llegan a las mujeres. Y por eso va a haber un comité interministerial,
presidido por la ministra, y va a haber un consejo asesor".
Es cierto, las políticas públicas no son neutrales. Siempre poseen algún sesgo. Es sabido que
la ausencia de mujeres en los espacios de decisión de política pública y representación política,
genera fallas consistentes en el diseño de los planes y programas gubernamentales.
Asimismo hace varios años, se ha descubierto que las políticas públicas poseen carácter
intersectorial, vale decir deben incluir varias dimensiones para atacar un solo problema de alta
complejidad como por ejemplo la pobreza. Hoy en día no solo el Ministerio de Desarrollo Social
se encarga de suministrar los recursos para los programas que han ayudado a palear la
pobreza e indigencia en Chile, sino también se ha involucrado al Ministerio del Trabajo,
Educación y Salud, obligando a las familias que se someten a los programas, a un
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acompañamiento educacional y sanitario. La intersectorialidad busca integrar la política pública.
El Ministerio de la Mujer es un gran avance en materia de reconocimiento simbólico de las
mujeres, para evidenciar las diferencias existentes en la sociedad. La institucionalidad nueva
fortalecerá su presencia política y simbólica. Para nadie es novedad (pero siempre es
pertinente repetirlo), que las mujeres aun son víctimas de profundas desigualdades salariales,
laborales, políticas, simbólicas entre otras, y cientos de ellas mueren año tras año por escasa
protección y un equivocado tratamiento en materia de violencia. A pesar de ello, es importante
tomar en consideración algunos aspectos negativos que podrían suscitarse.
Uno de los primeros riesgos, es concentrar al personal técnico femenino en el Ministerio de la
Mujer. Esto puede implicar un alto riesgo, aglutinando a la mayor cantidad de equipos técnicos
interdisciplinarios compuestos por mujeres, alejándolas de las áreas llamadas de "política
dura". De acuerdo a estadísticas del personal del sector público realizadas por la Dirección de
Presupuesto el año 2013 que las mujeres se concentran en las áreas de carácter social
(educación, desarrollo social), y los varones en la "alta política" (defensa, seguridad, agenda
legislativa).
Otro de los riesgos observables es que la ausencia de mujeres impida pensar la política pública
con enfoque de género, es decir aplicar la llamada transversalización de las políticas públicas.
Junto con la puesta en marcha de la nueva institucionalidad de género en Chile, es de esperar
que se creen las oficinas de transversalización en todas las reparticiones públicas, a modo de
introducir el enfoque de género a partir del diseño hasta la implementación y evaluación de las
políticas públicas. Las instituciones no son neutrales al género, reproducen las desigualdades
de la sociedad.
Pese a los temores expresados en este espacio, el avance es sustantivo, es de esperar que
pronto se apruebe en el Congreso y se comience a trabajar en pos de la conquista y la
profundización de la democracia en Chile, y que el país comprenda que es necesario este
tratamiento especial para las mujeres.
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