Está bien ¿no - Universidad de Cádiz

BOLETIN INFORMATIVO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE LA UCA
BOLETÍN INFORMATIVO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE LA
UNIVERSIDAD DE CADIZ
PLAN DE PENSIONES DE LA
UNIVERSIDAD DE CÁDIZ
BOLETIN INFORMATIVO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE LA UCA
Estimados compañeros y compañeras:
En octubre de 1998 celebramos elecciones a la Comisión
Promotora del Plan de Pensiones de la UCA. A estas elecciones
concurrimos los tres sindicatos con representación en las
Universidad, CCOO, UGT y CSIF. Se celebraron, como marca la
Ley de Fondo y Planes de Pensiones, a listas abiertas y nuestros
representados nos dieron su confianza para que la parte social de la
Comisión Promotora estuviera representada por la candidatura de
Comisiones Obreras. Esta candidatura estaba compuesta por
representantes de los tres colectivos, personal funcionario, personal
docente y personal laboral.
Desde la constitución de la Comisión Promotora en Diciembre
de 1998 hasta la puesta en marcha del Plan de Pensiones hemos
venido trabajando y en escasamente un año y medio hemos sido
capaces de poner en marcha este proyecto que llevaba estancado
desde 1989. En todo momento hemos querido que estéis
informados del desarrollo del proceso a través de nuestra Web y
de las asambleas informativas convocadas por la Comisión
Promotora así como hemos atendido más de 2000 cuestiones
planteadas por los partícipes de forma personalizada, por teléfono o
a través del correo electrónico.
Con este boletín pretendemos presentaros un balance de la
gestión realizada así como aclarar que es una comisión de control,
quien la forma y cuales van a ser sus funciones.
.
Un saludo,
BOLETIN INFORMATIVO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE LA UCA
PLAN DE PENSIONES SISTEMA DE EMPLEO
ES UN RÉGIMEN COMPLEMENTARIO Y NO SUSTITUTIVO DE
LA SEGURIDAD SOCIAL
 ¿QUIEN ES EL PROMOTOR?
LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ
 ¿QUIENES SON LOS PARTÍCIPES?L
Los/as trabajadores/as de la UCA que se han adherido al plan de
pensiones.
 ¿CUAL ES LA ENTIDAD GESTORA?
EL BBVA
 ¿EN QUE FONDO DEL BBVA ESTAMOS INTEGRADOS? FONPOSTAL
PENSIONES IV
 ¿QUE TIPO DE PLAN DE PENSIONES ES?
1.- Es un plan mixto de aportación definida, esto es la cantidad que la
UCA se compromete aportar anualmente y de prestación definida, ya que el
objetivo final es una prestación mínima de 1.200.000 ptas para el trabajado que
cumple los requisitos y se jubila en el año 2000, esta es la prestación objetivo.
2.- Es flexible en el diseño de las aportaciones. Permite que las
aportaciones sean realizadas:
solo por el promotor (aportaciones UCA)
por el promotor + aportaciones voluntarias de los trabajadores
3.- Es movilizable a otro plan o a otra entidad gestora. La comisión de
control puede decidir movilizarlo por motivos de seguridad o rentabilidad.
 ¿CUALES SON LAS APORTACIONES QUE HA REALIZADO EL
PROMOTOR?
o 1.- Aportación Inicial del promotor.
Es el reconocimiento de los servicios pasados. La han realizado
el equipo de actuarios independientes contratados para este fin y
que lo han calculado con los datos suministrados por la
Universidad en función de: La edad del partícipe, Tipo de jornada
laboral (completa, reducida) y Antigüedad en la UCA.
Este primer ingreso no corresponde a la totalidad de la cantidad
reconocida de derechos por servicios pasados ya que la
diferencia queda pendiente de pago en cinco anualidades dentro
de lo que se denomina el “plan de reequilibrio”. Este año se ha
realizado el primero de las cinco anualidades.
o 2.- Aportación anual del promotor:
24.000 pesetas para el año 2.000 por una jornada completa. Esta
cantidad se revalorizará anualmente en el mismo porcentaje que los PGE
determinen para el salario. Se pagará en el mes de junio de cada año.
o 3.- Aportación extraordinaria del promotor
Este año al haber intereses positivos de la cuenta del plan de
pensiones se ha realizado una aportación extraordinaria
proporcional al salario pensionable.
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 ¿QUE OCURRE EN CASO DE NO ALCANZAR EL MOMENTO DE LA
JUBILACIÓN EN ACTIVO? El plan de pensiones se complementa con un
seguro de contingencias: invalidez o fallecimiento. En caso de fallecimiento
o invalidez, antes de la jubilación, este seguro garantiza el cobro de
1.200.000 ptas. Del año 2000.
 ¿QUE OCURRE SI DESAPARECE LA RELACIÓN CONTRACTUAL DEL
PARTÍCIPE CON LA UCA? El dinero ya ahorrado (por las aportaciones
hasta ese momento) es del partícipe. Existen dos opciones:
 1.- Pasar el dinero a otro Plan
 2.- Quedar como partícipe en suspenso, teniendo que aportar al
menos la misma cantidad anual a la que la UCA se ha
comprometido. En caso de volver a tener relación contractual, te
puedes volver a adherir en las mismas condiciones actuales.
 ¿ QUE SON LAS APORTACIONES VOLUNTARIAS? Al ser un plan
flexible se pueden realizar aportaciones voluntarias que complementan las
que realiza el promotor.
 ¿Cuánto puedo aportar?
La cantidad que se desee hasta el tope máximo que permita la
normativa vigente. Los límites actuales, sumando las
aportaciones del promotor y partícipe, son:
 Hasta los 52 años de edad 1.200.000 pesetas
 Esta cantidad se incrementará en 100.000 pesetas por cada
año que exceda de los 52 hasta el límite de 2.500.000
pesetas a los 65 años.
 ¿Cuándo puedo aportar voluntariamente?
 Mientras sea partícipe del Plan de Pensiones (es decir,
mientras mantenga relación laboral con la Empresa).
 Cuando pase a la situación de partícipe en suspenso
(suspenda la relación laboral con la Empresa).
 ¿Cómo puedo realizar las aportaciones voluntarias?
 Mediante recibo emitido por el BBVA con cargo a tu cuenta
bancaria (similar al pago de un recibo domiciliado de
teléfono) para ello simplemente debes dirigirte al Presidente
de la Comisión de Control y te explicará a quien debes
dirigirte del BBVA.
 Si lo deseas, puedes abrirte una cartilla en el BBVA y hacer
los ingresos que creas oportuno.
 Se están realizando las gestiones para poder hacer
aportaciones a través de descuento de la nómina.
La cantidad y periodicidad de las aportaciones voluntarias,
pueden ser modificadas en cualquier momento.
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 ¿QUE ES EL PLAN DE REEQUILIBRIO? La ley permite al promotor
disponer de un plazo de 10 años para ingresar a cada trabajador la cantidad
a la que tiene derecho por servicios pasado. En nuestro caso, la comisión
promotora ha reducido este plazo a 5 años.
 ¿QUIÉN COBRA LA PRESTACIÓN?
En caso de jubilación: el partícipe del Plan de Pensiones
En caso de fallecimiento del partícipe: los beneficiarios designados por el
partícipe. Pueden ser beneficiarios cualquier persona/s designada/s por el
participe, de cualquier edad e independientemente de cualquier vinculo familiar.
En caso de que el participe no haya designado ningún heredero, se
beneficiaran los que la ley determina.
 ¿CÓMO PUEDO COBRAR LA PRESTACIÓN?
 Capital.- Cobro todo el dinero de una sola vez.
 Renta.- Cobro el dinero en forma de renta, temporal o vitalicia.
 Mixto.- Combinación de los dos sistemas anteriores.
 EN CASO DE FALLECIMIENTO O INVALIDEZ ANTES DE LA
JUBILACIÓN, EXISTE UN SEGURO QUE ASEGURA EL COBRO
de la diferencia entre los derechos consolidados por las
aportaciones del promotor y la prestación objetivo.
 Esta cantidad se revalorizará anualmente con el mismo porcentaje
que el incremento del I.P.C. del año anterior.
 ¿Cómo se financia la póliza de seguros? A través del Plan de
Pensiones
 ¿Quién cobra la prestación por Invalidez permanente total,
absoluta, y gran invalidez? el partícipe del Plan de Pensiones
 ¿Quién cobra la prestación por fallecimiento? los beneficiarios
designados por el partícipe.
 ¿SE PUEDE RECUPERAR EL DINERO DEL PLAN?
NO,
LAS
APORTACIONES SON IRREVOCABLES: En un Plan de Pensiones no
puede rescatarse el dinero, salvo dos casos que permite la ley: Paro de
larga duración y enfermedad grave.
 ¿SE PUEDE TENER MÁS DE UN PLAN DE PENSIONES? Nuestro Plan
es compatible con Planes de Pensiones individuales. Existe la posibilidad
de traspasar el dinero invertido en otro Plan de Pensiones a este, esta
decisión es voluntaria y los trámites los realiza el BBVA sin coste alguno
para el partícipe, previa petición de este a nuestra entidad gestora (BBVA).
Nuestras inversiones serán controladas por la futura Comisión de Control
cuyos miembros serán elegidos por votación de los participes de este Plan.
 ¿QUÉ ES LA COMISION DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES? Es
la que representa los intereses de los partícipes del Plan de Pensiones de la
UCA, además de ser el órgano que supervisa el funcionamiento y ejecución
del mismo.
 ¿QUIÉN LA FORMA? Está compuesta por nueve miembros. Tres en
representación del promotor (nombrados por la UCA) y seis en
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representación de los partícipes que son elegidos por votación de los
partícipes. La duración del mandado será de cuatro años.
 ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA COMISION DE CONTROL?
Queremos resaltar la importancia de esta Comisión así como la
responsabilidad que asumen sus miembros. La principal tarea es la de
supervisar la legalidad y el cumplimiento de las cláusulas del plan, en todo
lo que se refiere a los derechos de los partícipes y beneficiarios.
 Seleccionar a los actuarios que van a certificar la situación y
dinámica del Plan.
 Proponer y/o aprobar las modificaciones pertinentes sobre
aportaciones, prestaciones, etc. Que se consideren necesarios en
el asesoramiento y atención a los intereses del propio plan,
partícipes y beneficiarios.
 Supervisar la adecuación del saldo de la cuenta de posición del
plan en su respectivo fondo de pensiones, así como el estricto
cumplimiento de las entidades gestoras y depositarias de sus
obligaciones para con los intereses de los partícipes y
beneficiarios del plan, de conformidad con los contratos.
 Representar judicial y extrajudicialmente los intereses de los
partícipes y beneficiarios del plan ante el fondo de pensiones,
ante las entidades gestoras y depositaria y, en general ante
cualesquiera terceros, sean personas físicas o jurídicas.
 Resolver las reclamaciones que formulen los partícipes y
beneficiarios, e instar, en su caso, lo que proceda ante el fondo
de pensiones o la entidad gestora.
 Admitir los derechos consolidados de los partícipes provenientes
de otros planes de pensiones, siempre y cuando reúnan los
requisitos establecidos al efecto.
 Acordar, en su caso, la movilización de la cuenta de posición del
plan en el fondo en que se integre, así como decidir su
integración en otro fondo distinto.
 Nombrar los representantes de la comisión del plan en la comisión
de control del fondo de Fondpostal Pensiones IV.
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 FISCALIDAD DE LAS APORTACIONES
1.- DE LOS DERECHOS CONSOLIDADOS: No se declaran en Impuesto
sobre el Patrimonio
2.- DE LAS APORTACIONES VOLUNTARIAS
 Reducibles en base imponible, con el límite de la menor de las
siguientes cantidades: 25% de los rendimientos netos del trabajo o
1.200.000 ptas.
 Para mayores de 52 años serán deducibles 100.000 ptas. adicionales
por cada año, con el límite del 40%.
 Reducciones aplicables al cónyuge. (“Planes familiares”). Además de
las reducciones realizadas de acuerdo con los límites anteriores, los
contribuyentes cuyo cónyuge obtenga rendimientos netos del trabajo
inferiores a 1.200.000 pesetas podrán reducirse las aportaciones
realizadas a planes de pensiones de los que sea partícipe dicho
cónyuge, con el límite máximo de 300.000 pesetas anuales.
 Las cantidades no reducidas por exceder del límite del 25% - 40%
posibilidad de reducción en los 5 ejercicios siguientes.
 FISCALIDAD DE LAS PRESTACIONES
 PARA EL TRABAJADOR: COMO RENDIMIENTOS DEL TRABAJO
 Capital: Reducción 40% del capital percibido si transcurren más
de 2 años desde la 1ª aportación para jubilación. Este plazo no es
exigible para invalidez.
 Renta: Rentas del trabajo. Sin retención hasta 1.250.000 ptas
 PARA LOS HEREDEROS: : los herederos no declaran el Impuesto
de Sucesiones
 Los derechos consolidados NO son pignorables, embargables
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Funciones de la entidad gestora
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Llevar la contabilidad del fondo
Determinar la cuantía de posición y los derechos y obligaciones derivados
de cada plan de pensiones integrados en el fondo.
Emitir certificados de pertenencia al fondo y el valor de sus derechos
consolidados
Controlar a la entidad depositaria
Llevar a efecto las inversiones de los patrimonios del fondo
Informar periódicamente sobre la situación de los derechos consolidados.
Informar a la comisión de control del fondo del estado de situación del
mismo.
Gestionar y abonar las prestaciones causadas
Asesorar permanentemente a los beneficiarios de las opciones de cobro de
la prestación a que tienen derecho.
INFORMACIÓN A PARTÍCIPES Y BENEFICIARIOS:
 Información actualizada diariamente sobre los Derechos Consolidados del
partícipe en cualquier oficina de BBVA. “Cartilla Plan de Pensiones”.
“Extracto de operaciones”.
 Informe de gestión trimestral, con detalle de todas las operaciones
realizadas en la cuenta Plan de cada partícipe.
 Con tarjeta débito/crédito BBVA información del Plan a través de la Red de
Cajeros Automáticos.
 Informe anual de gestión: rentabilidad, distribución de cartera, perspectivas
económicas, etc
 Simulación de Rentas a los Beneficiarios.
 Servicio telefónico de atención al Partícipe y Beneficiario (Tlf.:
902/36.30.36).
 En breve, información del Plan por Infovía (BBVA NET)





INFORMACIÓN A LA COMISIÓN DE CONTROL:
Información trimestral de gestión y sobre inversiones
Asistencia de la E. Gestora a las reuniones que se la cite.
Asesoramiento legal
Información permanente sobre novedades legislativas, fiscales etc...
Cursos de formación.
COSTES
 0,20% Anual de Comisión de Gestión.
 0,05% Anual de Comisión de Depósito.
Argentaria no imputa NINGÚN OTRO COSTE BANCARIO al Plan de
Pensiones.
Los únicos gastos imputable al Plan son la Auditoria anual y el desplazamiento
de la Comisión de Control.