La motivación es la voluntad natural del individuo que le permite

Ingeniería
Mantenimiento Industrial
“Dirección de equipos de alto rendimiento”
Unidad 1.- Grupos y necesidades
Reporte
Jerarquía de las necesidades de Maslow
Presentan:
Cruz olivas francisco Javier
IMI9 -1
Hermosillo, Sonora
23, Mayo, 2011
Introducción
El presente reporte se basa en el tema de la jerarquía de las
necesidades de Maslow, primeramente definiremos tres conceptos de gran
importancia, el esfuerzo, las metas de la organización y las necesidades, para
que definir estos conceptos se preguntaran, la finalidad es que dicho articulo
esta dirigido o enfocado a la relación de la motivación del ser humano con
respecto al trabajo u organizaciones. Descubrirás las primeras teorías de la
motivación creadas desde la década de los cincuenta y que hasta hoy siguen
de pie, Maslow describe cinco necesidades o niveles de la teoría de la
motivación, fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización, además
de su clasificación en dos niveles.
Jerarquía de las necesidades de Maslow
Abrahán Maslow (01/ 01 / 1908 – 08/ 06 / 1970) interesado por mucho
tiempo en la psicología humanista postulo la teoría de la motivación.
La motivación es
la voluntad natural del individuo que le permite
esforzarse de manera extraordinaria con el fin de alcanzar las metas
organizacionales, para su desarrollo y satisfacción propia de algunas de sus
necesidades. Este
concepto se centro en la relación motivacional entre el
individuo y el trabajo o ambiente organizacional. Los elementos clave de dicha
definición son el esfuerzo, las metas organizacionales y las necesidades.
El esfuerzo es una forma de intensidad con la que se aran o se han
hecho las cosas con el fin de alcanzar las metas propuestas, no solo se trata
de poner el esfuerzo máximo para lograr las metas, para lograr resultados
favorables es necesario que el esfuerzo este encaminado a lograr verdaderos
beneficios para la organización, esto depende de la calidad del esfuerzo.
La necesidad, es un estado interno del individuo que atrae a este a
desarrollar o cumplir con ciertos resultados para su satisfacción, las
necesidades insatisfechas crean un estado de tensión y ansiedad en el
individuo.
Primeras teorías de la motivación
Durante la década de los cincuenta se formularon tres teorías que
desde entonces hasta la fecha se han cuestionado en cuanto a su validación.
La teoría de la jerarquía de las necesidades X y Y, y la teoría de la motivación
- higiene. La teoría que probablemente es más conocida por los individuos es
la teoría de las jerarquías, en esta teoría maslow describe cinco necesidades
del ser humano:

Fisiológicas: Son aquellas necesidades naturales o biológicas del
hombre, el hambre, la sed, el refugio, el sexo, etc.

Seguridad: Se refiere tanto a la seguridad física como a la seguridad de
su estado emocional.

Social: Es la necesidad de pertenencia, afecto, aceptación y amistad.

Estima: Es el respeto a uno mismo, el autoestima, es el sentir interno
del
individuo
más
el
reconocimiento
exterior,
el
estatus,
el
reconocimiento y la atención por parte de los demás.

Autorrealización: Es la confianza misma del individuo con mentalidad
de desenvolvimiento y desarrollo con objetivos de sentirse satisfecho
consigo mismo.
Para lograr cumplir o pasar de nivel entre nivel en la pirámide de
maslow, primeramente se debe de iniciar cumpliendo las necesidades
fisiológicas y así sucesivamente, no podemos saltar niveles para alcanzar otros
es necesario escalar nivel por nivel para lograr la autosatisfacción.
Clasificación de las jerarquías
Maslow clasifico estas jerarquías en dos niveles, altos y bajos.
Necesidades de orden bajo:
Son las necesidades que son satisfechas de manera externa
(Fisiológicas y de seguridad). Son necesidades en las cuales influye totalmente
o mayormente el ambiente externo.
Necesidades de orden alto:
Son las necesidades que son satisfechas internamente (Sociales, de
estima y de autorrealización).
Según maslow en su deducción, propone que en abundancia económica
casi todos los empleados en forma permanente tienen sus necesidades de
nivel bajo satisfechas.
Una de las desventajas de la teoría de Maslow es que nunca se
proporciono ningún tipo de evidencia ni de estudio empíricos con los cuales se
validara dicha teoría.
Conclusión
Maslow fue un psicólogo con amplia experiencia en su perfil, sus teorías
aun que no están respaldadas por pruebas o estudios no se han delimitado o
borrado del mapa, en la actualidad se siguen tomando en cuenta dichas
teorías, dentro de la pirámide de maslow hay cinco niveles o necesidades a
cumplir, creo que cada uno de nosotros puede lograr llegar ha cumplir la mayor
parte de estas siempre y cunado haya esfuerzo de calidad como ya se
mencionaba anteriormente, aun que esto depende de factores internos y
externos que muchas veces no nos son favorables e incluso no nos motivan
habrá que desarrollar habilidades para alcanzar las metas de la organización
con e fin de brindar a la vez beneficio y satisfacción propia.
El presente tema se baso en la relación del individuo con el trabajo en
cuestión de la motivación, abra que esforzarse primeramente por cumplir con
las necesidades satisfactoriamente, a raíz de esto nos motivaremos de tal
forma que el esfuerzo será dirigido al cumplimiento de las metas de la
organización.
Bibliografía
Comportamiento organizacional. Stephen P. Robbins.
Internet:
Webspace.Ship.edu/cgboer/maslowesp.html.