Decreto 667 Código de etica - INTRANET del Municipio de

DECRETO No. 667
(Diciembre 4 de 2008)
Por medio del cual se modifica el decreto 348 de agosto 03 del 2007
mediante el cual se adoptó el “Protocolo y Compromiso Ético” de la
Administración Municipal de Dosquebradas, Risaralda, sector central.
LA ALCALDESA DEL MUNICIPIO DE DOSQUEBRADAS, RISARALDA, en
uso de sus facultades legales y en especial las conferidas por el numeral 3º del
artículo 315 de la Constitución Política y el numeral 1º del literal d) del artículo
91 de la Ley 136 de 1.994, y,
CONSIDERANDO
1.
Que conforme a los requisitos establecidos en las normas NTCGP
1000:2.004 (requisito 6.2); MECI 1000:2.005 (requisito 1.1) y el Decreto
3622 del 10 de Octubre de 2.005 en el componente de Gestión y
Desarrollo del Talento Humano, se hace necesario adoptar el “ Protocolo
y Compromiso Ético” para la Administración Central Municipal de
Dosquebradas, Risaralda.
2.
Que el “Protocolo y Compromiso Ético” de la Administración Municipal
de Dosquebradas, Risaralda, sector central, regulará la conducta ética,
el fortalecimiento de los principios y valores institucionales y el
mejoramiento de la Cultura Organizacional a fin de lograr el desarrollo
de nuevas competencias laborales entre los servidores públicos de la
Entidad.
3.
Que el “Protocolo y Compromiso Ético” para la Administración Municipal
de Dosquebradas, Risaralda, sector central se constituye en un
compromiso que debe suscribir todo servidor público o contratista de
prestación de servicios que presten sus servicios dentro de las
instalaciones de la entidad.
4.
Que debe la Administración Municipal, en su sector central, contar con
un documento que reglamente el compromiso ético de todas las
personas y su servicio, para garantizar que la función administrativa se
cumpla en forma optima de acuerdo con los principios de la función
administrativa contenidos en el artículo 209 de la Constitución Política y
con ello dar efectivo cumplimiento a los fines esenciales del Estado,
Contemplados en el artículo 2º de la carta superior.
DECRETA:
ARTÍCULO PRIMERO: Modificar los artículos 1y2 del Decreto municipal
Nº. 348, d fecha 3 agosto de 2007, mediante el cual se adoptó el “Protocolo y
Compromiso Ético” de la Administración Municipal
de Dosquebradas,
Risaralda, sector central. Y adoptar el siguiente “Protocolo y Compromiso
ético“ de la Entidad. Las disposiciones aquí señaladas serán un compromiso de
forzoso cumplimiento por todos los servidores públicos vinculados con la
Entidad y por todas aquellas personas que presten sus servicios al Municipio
CODIGO DE ETICA
MUNICIPIO DE DOSQUEBRADAS
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 2
2. ¿QUE ES NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA? .................................................. 3
3. ¿POR QUÉ DEBEMOS TENER UN CÓDIGO DE ÉTICA?............................ 3
4. ¿QUIÉNES DEBEN CUMPLIR ESTE CÓDIGO? .......................................... 3
5 NUESTROS VALORES Y PRINCIPIOS ......................................................... 3
6.ACTOS QUE CARACTERIZAN EL CUMPLIMIENTO DE NUESTROS
VALORES Y COMPROMISOS ÈTICOS: ........................................................... 4
NUESTRO COMPROMISO CON LA ENTIDAD: ................................................ 4
CON NUESTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO: ............................................ 4
CON LOS USUARIOS DE NUESTROS SERVICIOS: ........................................ 4
CON OTROS GRUPOS DE INTERES A: ........................................................... 5
7. ADMINISTRACIÓN DEL CÓDIGO ................................................................. 5
8. DIVULGACIÓN DEL CÓDIGO ....................................................................... 5
INTRODUCCIÓN
El Código de ética se establece en la Administración Municipal, con
el objetivo de encaminar su actuar hacia el mejoramiento continuo
garantizando una gestión digna y eficiente. Los principios y valores
definidos en el presente Código son la base de las actividades y
tareas que se desarrollan en la administración, y se establece con
el objetivo de guiar al servidor público frente a la actitud y
disposición de los funcionarios al servicio municipal. Este
documento se consolida como política para el actuar de los
servidores públicos de la Entidad, con el fin de garantizar un
ambiente propicio, amigable y sano, buscando el fortalecimiento de
la dignidad, la credibilidad y el respeto, generando un compromiso
por el bienestar de la sociedad.
2. ¿QUÉ ES UN CÓDIGO DE ÉTICA?
Es un documento que tiene por objeto disponer de valores,
principios éticos y modos de comportamiento que rigen el actuar
de las personas: frente al trabajo, la entidad, los compañeros, la
utilización de los elementos tecnológicos, los recursos físicos y el
entorno.
3. ¿POR QUÉ DEBEMOS TENER UN CÓDIGO DE ÉTICA?
Porque necesitamos definir patrones de conducta para que el
servidor público actúe encaminado hacia el cumplimiento de la
misión, visión y objetivos, todo enmarcado en una gestión ética.
Sin embargo, es importante aclarar que el Código de ética no tiene
por objeto brindar al Municipio y a sus servidores respuestas u
orientación acerca de todas las cuestiones éticas que puedan
promoverse en el curso de las actividades de la administración. Las
referencias del Código, el sentido común y el buen juicio ayudarán
a resolver asuntos que no estén previstos.
4. ¿QUIÉNES DEBEN CUMPLIR ESTE CÓDIGO?
La aplicación del Código de ética es obligatoria para todos los
servidores públicos de la Alcaldía, independiente de su nivel
jerárquico y su forma de vinculación.
Los servidores públicos de la Alcaldía Municipal de Dosquebradas
deben:
Conocer, apropiar y cumplir el presente Código de ética.
Velar porque sus compañeros y superiores conozcan,
entiendan y apliquen el Código.
Apoyar a todos los empleados públicos en caso de
presentarse conflictos éticos para tomar la mejor decisión y, si
es el caso, remitirlo a instancias superiores cuando considere
que no puede brindarle la asesoría suficiente.
En el caso de los contratistas, el interventor asignado debe
asegurar que conozcan el Código y actúen acorde con las
disposiciones establecidas en dicho documento.
5. NUESTROS VALORES Y PRINCIPIOS
1. HONESTIDAD
2. RESPETO
3. EQUIDAD
4. DIGNIDAD
5. BUEN TRATO
6. TOLERANCIA
7. SOLIDARIDAD
8. COMPROMISO
9. RESPONSABILIDAD
10. HUMILDAD
11. LEALTAD
12. PARTICIPACION
13. CALIDAD
14. IDENTIDAD
15. INTEGRIDAD
16. OPORTUNIDAD
El orden no significa el grado de importancia.
6. ACTOS QUE CARACTERIZAN EL CUMPLIMIENTO DE
NUESTROS VALORES Y PRINCIPIOS ÈTICOS:
NUESTRO COMPROMISO CON LA ENTIDAD:

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Conocer y cumplir los deberes establecidos en el marco
constitucional, legal y normativo que rige la entidad.
Ser leales al Municipio, poniendo al servicio de él, toda
nuestra capacidad personal y profesional para su
sostenimiento y crecimiento.
Rechazar y denunciar cualquier actuación de corrupción,
generando acciones fundamentadas en la transparencia de
las actuaciones personales, la de otros funcionarios y las de la
entidad.

Conservar y proteger la información, los bienes y equipos
bajo nuestra responsabilidad haciendo uso racional y eficiente.
Mejorar la imagen de nuestro municipio con actitud
profesional y como ciudadanos éticos, evitando entrevistas,
conceptos o publicaciones de carácter personal que atenten
contra la imagen de la entidad.
Presentar de manera veraz, oportuna y verificable la
información y los resultados de la gestión dentro de las
atribuciones que me han sido asignadas.
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CON NUESTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO:
Ser amable y respetuoso en las relaciones con mis
compañeros, y toda la comunidad en general.
Reconocer y tratar a nuestros compañeros como portantes de
competencias humanas de ser, saber, sentir, hacer y servir.
Colaborar activamente en los grupos de trabajo en los que
participo y tener en cuenta que las actuaciones de cada uno
son ejemplo para los demás.
Generar y mantener un ambiente laboral positivo,
participativo, armonioso, equitativo, cordial y digno.
Promover procesos de formación que desarrollen capacidad
de autocontrol en cada una de las actividades desarrolladas.
Respetar a cada funcionario mediante un espíritu de lealtad,
sinceridad y confiabilidad.
Compartir conocimientos y experiencias con los compañeros,
sin egoísmos y sin recelo, facilitando la adaptación a nuevos
compañeros de trabajo.
CON LOS USUARIOS DE NUESTROS SERVICIOS:
 Incrementar las competencias requeridas para garantizar que
los procesos a cargo de los funcionarios sean de la mejor
calidad beneficiando a nuestra comunidad y demás grupos de
interés involucrados con la misma
 Garantizar la prestación de un servicio con equidad, calidad,
responsabilidad, oportunidad, transparencia y dignidad.
 Respetar y valorar a nuestros usuarios independientemente
del género, raza, edad, nacionalidad, discapacidad, e
ideología.

Gestionar los procesos de la entidad, fundamentados en un
servicio con equidad, responsabilidad, diligente, y digno
garantizando el acceso a la información y facilitando el control
social.
CON OTROS GRUPOS DE INTERES A:
 Cumplir oportunamente los compromisos adquiridos con los
grupos de interés asociados con la entidad.
 Proveer oportunamente, con transparencia y eficiencia la
información requerida a los diferentes entidades de control,
coadyuvando al ejercicio de su función.
 Establecer relaciones de beneficio mutuo, basadas en la
confianza y el equilibrio contractual.
7. ADMINISTRACIÓN DEL CÓDIGO
El Código de ética, es un documento que hace parte del Sistema de
Gestión de Calidad establecido en la entidad, esta sujeto a ser
mejorado continuamente si se requiere. Es responsabilidad de la
Dirección de Recursos Humanos – Dirección Administrativa
respectiva administración, divulgación y actualización la cual será
coordinada con el Comité de Calidad – Meci.
8. DIVULGACIÓN DEL CÓDIGO
El Código de ética establecido en la entidad será divulgado en los
procesos de inducción y reinducción, adicional estará disponible en
la red interna como documento de consulta permanente, sujeto a
las mejoras continuas que los funcionarios, directivos y Alcaldesa
deseen realizar ajustados siempre a los principios y valores éticos
establecidos en la entidad.
ARTÍCULO SEGUNDO El presente Decreto rige a partir de su expedición y
deroga todas las normas que le sean contrarias.
PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE
Dada en Dosquebradas, Risaralda, a los cuatro (4) días del mes de diciembre
del 2008.
LUZ ENSUEÑO BETANCUR BOTERO
Alcaldesa Municipal
ADRIANA LOAIZA JIMENEZ
Directora Administrativa
JOSE IVAN GONZALEZ ARIAS
Asesor Externo