Revista de Jurisdicción Social número 153 del mes de Febrero
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Jurisdicción SOCIAL REVISTA ON-LINE DE LA COMISIÓN DE LO SOCIAL DE NÚMERO 153 FEBRERO 2015 SUMARIO: LAS WEBS DEL MES NOTICIAS Y NOVEDADES ARTÍCULOS DOCTRINALES CONVENIOS COLECTIVOS LEGISLACIÓN SENTENCIAS ENLACES Director: Miquel Falguera Baró : miquel.falgueraARROBAono.com Los números anteriores pueden consultarse en: http://www.juecesdemocracia.es/revistas/revistajurisdiccionsocial.asp LA WEB DEL MES EL DIARIO PÚBLICO HA ABIERTO EN SU WEB UNA SERIE DE ESPACIOS DE DEBATE SOBRE TEMAS SOCIALES. ENTRE ELLOS, UNO CON EL SUGERENTE TÍTULO DE “LA JUSTICIA HAY REIVENTARLA”, POR INICIATIVA DE MANOLA CARMENA: http://www.espaciopublico.com/la-justicia-hay-que-reinventarla. TAMBIÉN MERECE LA PENA VISITAR: LOS SINDICATOS EN TIEMPOS NEOLIBERALES –A INSTANCIAS DE JOAN COSCUBIELA-: http://www.espaciopublico.com/los-sindicatos-en-tiempos-neoliberales NOTICIAS Y NOVEDADES CARLOS HUGO PRECIADO DOMÈNECH: Resumen de jurisprudencia social (enero 2015) (Ver artículo) RDL 1/2015: CONTIENE LA REGULACIÓN DE LA DENOMINADA SEGUNDA OPORTUNIDAD, CON EFECTOS ESPECIALMENTE EN EL TERRENO MERCANTIL. PERO SE OBSERVAN TAMBIÉN CAMBIOS EN EL ORDEN SOCIAL, COMO LA MODIFICACIÓN DEL EBEP Y DEL RD 20/12, RESPECTO A LOS ÁMBITOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DE LA LETA, LA BONIFICACIÓN DE 500 EUROS POR CREACIÓN DE EMPLEO INDEFINIDO, CAMBIOS EN LA LEY DE TASA JUDICIALES Y REDUCCIÓN DE PEONADAS EN LA RENTA AGRARIA: http://www.boe.es/boe/dias/2015/02/28/pdfs/BOE-A-2015-2109.pdf CARTERA COMÚN DE SERVICIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO: http://www.boe.es/boe/dias/2015/02/05/pdfs/BOE-A-2015-1056.pdf NUEVA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL VALIDANDO LA REFORMA LABORAL DEL 2012: http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx? cod=21175 Ir a inicio ARTÍCULOS DOCTRINALES AIMO, M.; “I precari della scuola tra vincoli europei e mancanze del legislatore domestico”; WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT – 240/2015: http://csdle.lex.unict.it/Archive/WP/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA-IT/20150209-113243_Copiadi-aimo-n240_2015itpdf.pdf ALONSO MELLADO, C. 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universitaria e investigación COLEGIOS Resolución de 28 de enero de MAYORES 2015, de la Dirección General de UNIVERSITARIOS Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales correspondientes al año 2013 del Convenio colectivo nacional de colegios mayores universitarios Resolución de 19 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 28 de enero de 2015, por la que se registran y publican las tablas salariales correspondientes al año 2013 del Convenio colectivo nacional de colegios mayores universitarios COMERCIO Resolución de 28 de enero de MINORISTA DE 2015, de la Dirección General de DROGUERÍAS, Empleo, por la que se registra y HERBORISTERÍAS Y publica el Acta del acuerdo de PERFUMERÍAS modificación del Convenio colectivo estatal del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías ESTACIONES DE Resolución de 13 de febrero de SERVICIO 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial del año 2015 del Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio 2010 – 2015 INDUSTRIA DEL Resolución de 20 de enero de ARROZ 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y BOE LOCALIZACIÓN 13.01.2015 PDF (BOE-A2015-1439 2 págs. 205 KB) 11.02.2015 PDF (BOE-A2015-1343 13 págs. 558 KB) 10.02.2015 PDF (BOE-A2015-1284 2 págs. 148 KB) 28.02.2015 PDF (BOE-A2015-2148 2 págs. 168 KB) 10.02.2015 PDF (BOE-A2015-1275 4 págs. 165 KB) 26.02.2015 PDF (BOE-A2015-1997 2 págs. 161 KB) 03.02.2015 PDF (BOE-A2015-998 32 págs. - INDUSTRIA QUÍMICA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, INDUSTRIAS DEL VIDRIO, INDUSTRIAS CERÁMICAS Y PAR LOS DEL COMERCIO EXCLUSIVISTA DE LOS MISMOS MATERIALES PUBLICIDAD SALAS DE FIESTA, BAILES Y DISCOTECAS TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA (vehículos de más de nueve plazas) 561 KB) publica el Convenio colectivo estatal para las industrias de elaboración del arroz Resolución de 13 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2014 del Convenio colectivo del sector de la industria química Resolución de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican los acuerdos referentes a las tablas salariales del año 2015 del Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales Resolución de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga del Convenio colectivo estatal para las empresas de publicidad Resolución de 13 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para 2015 del Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile y discotecas de España Resolución de 13 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo marco estatal sobre materias del transporte de viajeros por carretera, mediante vehículos de tracción mecánica de más de nueve plazas, incluido el conductor 26.02.2015 PDF (BOE-A2015-2000 3 págs. 177 KB) 11.02.2015 PDF (BOE-A2015-1341 3 págs. 176 KB) 10.02.2015 PDF (BOE-A2015-1277 2 págs. 148 KB) 26.02.2015 PDF (BOE-A2015-1999 3 págs. 251 KB) 26.02.2015 PDF (BOE-A2015-1991 11 págs. 221 KB) EMPRESAS ESTATALES EMPRESA ALCATEL LUCENT ESPAÑA, SAU RESOLUCIÓN Resolución de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se BOE LOCALIZACIÓN 10.02.2015 PDF (BOE-A2015-1278 41 págs. 730 KB) ALLIANZ COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS, SA ATE SISTEMAS Y PROYECTOS SINGULARES, SA BIC IBERIA, SA BIMBO, SAU BIMBO MARTÍNEZ COMERCIAL, SL BOFROST, SAU CEGEDIM HISPANIA, SAU COFELY ESPAÑA, registra y publica el Convenio colectivo de Alcatel Lucent España, SAU Resolución de 13 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Allianz, Compañía de Seguros y Reaseguros, SA Resolución de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la tabla salarial para el 2015 del Convenio colectivo de ATE Sistemas y Proyectos Singulares, SL Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bic Iberia, SA Resolución de 21 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de conciliación con avenencia, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, relativa al Convenio colectivo de la empresa Bimbo, SAU Resolución de 21 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de conciliación con avenencia, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, relativa al Convenio colectivo de BIMBO Martínez Comercial, SL Resolución de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Bofrost SAU Resolución de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cegedim Hispania, SAU Resolución de 3 de febrero de 26.02.2015 PDF (BOE-A2015-1992 36 págs. 564 KB) 10.02.2015 PDF (BOE-A2015-1283 4 págs. 200 KB) 16.02.2015 PDF (BOE-A2015-1558 13 págs. 261 KB) 13.01.2015 PDF (BOE-A2015-1436 3 págs. 157 KB) 13.01.2015 PDF (BOE-A2015-1435 3 págs. 157 KB) 10.02.2015 PDF (BOE-A2015-1280 26 págs. 404 KB) 10.02.2015 PDF (BOE-A2015-1279 20 págs. 339 KB) 13.02.2015 PDF (BOE-A- SAU DISTRIBUIDORA INTERNACIONAL DE ALIMENTACIÓN, SA Y TWINS ALIMENTACIÓN, SA EQUIPOS NUCLEARES, SA EUROPCAR IB, SA EUROPEAN AIR TRANSPORTING LEIPZIG GMBH, sucursal en España FÁBRICA NACIONAL DE MONEDA Y TIMBRE- REAL CASA DE LA MONEDA GRUPO ASV SERVICIOS FUNERARIOS 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican los acuerdos de actualización y revisión de las tablas salariales para el año 2015 del Convenio colectivo de Cofely España, SAU Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial del año 2015 del Convenio colectivo de Distribuidora Internacional de Alimentación, SA y Twins Alimentación, SA Resolución de 13 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Equipos Nucleares, SA Resolución de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de Europcar IB, SA Resolución de 13 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de European Air Transport Leipzig GMBH, sucursal en España Resolución de 13 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de las modificaciones de nivel salarial y definiciones de varias categorías profesionales, correspondientes a la valoración del segundo semestre de 2010 de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre Real Casa de la Moneda Resolución de 13 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio 2015-1441 4 págs. 173 KB) 13.02.2015 PDF (BOE-A2015-1438 3 págs. 181 KB) 26.02.2015 PDF (BOE-A2015-1993 51 págs. 1.681 KB) 11.02.2015 PDF (BOE-A2015-1339 2 págs. 149 KB) 26.02.2015 PDF (BOE-A2015-1994 30 págs. 614 KB) 26.02.2015 PDF (BOE-A2015-1988 4 págs. 167 KB) 26.02.2015 PDF (BOE-A2015-1996 64 págs. 1.254 KB) colectivo del Grupo ASV Servicios Funerarios HM CLAUSE Resolución de 30 de enero de IBÉRICA, SA 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de HM. Clause Ibérica, SA KUTXABANK, SA Resolución de 28 de enero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de Kutxabank, SA LA VOZ DE Resolución de 20 de enero de GALICIA 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo parcial en la negociación del Convenio colectivo de La Voz de Galicia, SA, para el período 2015-2016 LLOYD Resolución de 3 de febrero de OUTSOURCING, SL 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de Lloyd Outsourcing, SL MERCEDES BENZ Resolución de 28 de enero de RETAIL, SA 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Mercedes Benz Retail, SA RADIO POPULAR, Resolución de 28 de enero de SA-COPE 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga del Convenio colectivo de Radio Popular, SACOPE RECUPERACIÓN Resolución de 28 de enero de MATERIALES 2015, de la Dirección General DIVERSOS, SA de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Recuperación Materiales Diversos, SA RESTAVELL Resolución de 13 de febrero de FRANQUICIAS, SL 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión 11.02.2015 PDF (BOE-A2015-1342 24 págs. 514 KB) 10.02.2015 PDF (BOE-A2015-1276 4 págs. 175 KB) 03.02.2015 PDF (BOE-A2015-997 4 págs. – 174 KB) 13.01.2015 PDF (BOE-A2015-1437 3 págs. 156 KB) 07.02.2015 PDF (BOE-A2015-1192 29 págs. 530 KB) 11.02.2015 PDF (BOE-A2015-1340 2 págs. 148 KB) 10.02.2015 PDF (BOE-A2015-1281 35 págs. 845 KB) 26.02.2015 PDF (BOE-A2015-1998 2 págs. 151 KB) salarial del Convenio colectivo de Restabell Franquicias, SL SERVIMAX Resolución de 13 de febrero de SERVICIOS 2015, de la Dirección General GENERALES, SA de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación y prórroga del Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, SA SINTAX Resolución de 3 de febrero de LOGÍSTICA, SA 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2015 del Convenio colectivo de Sintax Logística, SA TRANSPORTES Resolución de 13 de febrero de BACOMA, SA 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga y las tablas salariales para 2014 del Convenio colectivo de Transportes Bacoma, SA UNITONO Resolución de 20 de enero de SERVICIOS 2015, de la Dirección General EXTERNALIZADOS, de Empleo, por la que se SA registra y publica el Plan de igualdad de Unitono Servicios Externalizados, SA URSULA Resolución de 13 de febrero de CONSULTING, SLU 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ursula Consulting, SLU VIGILANCIA Resolución de 28 de enero de INTEGRADA, SA 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo de Vigilancia Integrada, SA Ir a inicio 26.02.2015 PDF (BOE-A2015-1989 12 págs. 331 KB) 13.01.2015 PDF (BOE-A2015-1440 11 págs. 234 KB) 26.02.2015 PDF (BOE-A2015-1990 7 págs. 484 KB) 03.02.2015 PDF (BOE-A2015-999 53 págs. 1.201 KB) 26.02.2015 PDF (BOE-A2015-1995 26 págs. 523 KB) 10.02.2015 PDF (BOE-A2015-1282 67 págs. 1.323 KB) LEGISLACIÓN UNIÓN EUROPEA ESTATAL COMUNIDADES AUTÓNOMAS UNIÓN EUROPEA NORMA Corrección de errores de la Directiva 2006/25/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de abril de 2006, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los trabajadores a riesgos derivados de los agentes físicos (radiaciones ópticas artificiales) (decimonovena Directiva específica con arreglo al artículo 16, apartado 1, de la Directiva 89/391/CEE) Reglamento (UE) 2015/263 de la Comisión, de 16 de enero de 2015, por el que se modifican los anexos I a IV del Reglamento (CE) no 44/2001 del Consejo relativo a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil Reglamento (UE) 2015/282 de la Comisión, de 20 de febrero de 2015, por el que se modifican, con relación al estudio ampliado de toxicidad para la reproducción en una generación, los anexos VIII, IX y X del Reglamento (CE) no 1907/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativo al registro, la evaluación, la autorización y la restricción de las sustancias y preparados químicos (REACH) Reglamento Delegado (UE) 2015/281 de la Comisión, de 26 de noviembre de 2014, que sustituye los anexos I y II del Reglamento (UE) no 1215/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo relativo a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil DOUE LOCALIZACIÓN L 43 de 18.02.2015 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.20 15.043.01.0033.01.SPA L 45 de 19.02.2015 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.20 15.045.01.0002.01.SPA L 50 de 21.02.2015 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.20 15.050.01.0001.01.SPA L 54 de 25.02.2015 http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/ES/TXT/?uri=uriserv:OJ.L_.20 15.054.01.0001.01.SPA ESTATAL NORMA BOE LOCALIZACIÓN Resolución de 28 de enero de 2015, de la Dirección General 02.02.2015 PDF (BOE-A2015-875 de los Registros y del Notariado, por la que se modifica el 9 págs. modelo establecido en la Orden JUS/1698/2011, de 13 de 242 KB) junio, por la que se aprueba el modelo para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales consolidadas, y se da publicidad a las traducciones de las lenguas cooficiales propias de cada comunidad autónoma Resolución de 28 de enero de 2015, de la Dirección General 02.02.2015 PDF (BOE-A2015-876 de los Registros y del Notariado, por la que se modifican los 13 págs. modelos establecidos en la Orden JUS/206/2009, de 28 de 273 KB) enero, por la que se aprueban nuevos modelos para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales de los sujetos obligados a su publicación, y se da publicidad a las traducciones a las lenguas cooficiales propias de cada comunidad autónoma Resolución de 22 de enero de 2015, de la Secretaría 04.02.2015 PDF (BOE-A2015-1014 General Técnica, sobre aplicación del artículo 24.2 de la 37 págs. Ley 25/2014, de 27 de noviembre, de Tratados y otros 587 KB) Acuerdos Internacionales PDF (BOE-AReal Decreto 7/2015, de 16 de enero, por el que se aprueba 2015-1056 la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de 05.02.2015 14 págs. Empleo 252 KB) Orden JUS/147/2015, de 5 de febrero, por la que se crea y PDF (BOE-Aregula la composición y funcionamiento de la Comisión 2015-1109 Mixta de colaboración con el Colegio de Registradores de 06.02.2015 2 págs. la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles, en materia 153 KB) de registro civil Resolución de 5 de febrero de 2015, de la Secretaría General del Tesoro y Política Financiera, por la que se define PDF (BOE-Ael principio de prudencia financiera aplicable a las 2015-1164 operaciones de endeudamiento y derivados de las 07.02.2015 8 págs. entidades locales, y de las comunidades autónomas que se 279 KB) acojan al Fondo de Financiación a Comunidades Autónomas PDF (BOE-AResolución de 17 de diciembre de 2014, del Instituto Social 2015-1193 de la Marina, por la que se publican las cuentas anuales del 07.02.2015 88 págs. ejercicio 2013 9.965 KB) Resolución de 4 de diciembre de 2014, de la Dirección PDF (BOE-AGeneral de Seguros y Fondos de Pensiones, por la que se 2015-1196 fija el contenido del informe anual sobre el grado de 07.02.2015 2 págs. cumplimiento de las directrices y recomendaciones de la 150 KB) Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación PDF (BOE-AReal Decreto 69/2015, de 6 de febrero, por el que se regula 2015-1235 10.02.2015 21 págs. el Registro de Actividad de Atención Sanitaria Especializada 549 KB) PDF (BOE-ACuestión de inconstitucionalidad n.º 3164-2014, en relación 11.02.2015 2015-1312 - con los artículos 2 y 3.3 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, por posible vulneración del artículo 9.3 de la Constitución Cuestión de inconstitucionalidad n.º 89-2015, en relación con el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33 de la CE Instrucción de 12 de febrero de 2015, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, sobre legalización de libros de los empresarios en aplicación del artículo 18 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización 1 pág. - 137 KB) PDF (BOE-A11.02.2015 2015-1316 1 pág. - 137 KB) PDF (BOE-A2015-1481 16.02.2015 12 págs. – 388 KB) Orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas PDF (BOE-A2015-1620 18.02.2015 16 págs. – 270 KB) Corrección de errores de la Orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el régimen de las vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas PDF (BOE-A28.02.2015 2015-2114 1 pág. - 135 KB) Instrumento de Ratificación del Convenio Europeo sobre el Ejercicio de los Derechos de los Niños, hecho en Estrasburgo el 25 de enero de 1996 PDF (BOE-A2015-1752 21.02.2015 16 págs. 298 KB) Recurso de inconstitucionalidad n.º 283-2015, contra los artículos 4 y, por conexión, el Anexo I; 5; 6; 7.Dos; 59.3; 71; 72; 73; 92.3 y 4; 98.5; 101; 102; 114.Siete; 116.Dos; 117.Dos; y las disposiciones finales primera y segunda .3, .4, .6 y .7 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia Recurso de inconstitucionalidad n.º 283-2015, contra los artículos 4 y, por conexión, el Anexo I; 5; 6; 7.Dos; 59.3; 71; 72; 73; 92.3 y 4; 98.5; 101; 102; 114.Siete; 116.Dos; 117.Dos; y las disposiciones finales primera y segunda .3, .4, .6 y .7 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia Enmiendas al Reglamento relativo al transporte internacional de mercancías peligrosas por ferrocarril (RID 2015), Anejo al Convenio relativo a los Transportes Internacionales por Ferrocarril (COTIF), hecho en Berna el 9 de mayo de 1980, adoptadas por la Comisión de expertos para el transporte de mercancías peligrosas en su 53ª sesión celebrada en Berna el 22 de mayo de 2014 Real Decreto 62/2015, de 6 de febrero, por el que se amplía la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes Real Decreto 63/2015, de 6 de febrero, por el que se modifica el Real Decreto 862/1998, de 8 de mayo, por el PDF (BOE-A21.02.2015 2015-1755 1 pág. - 136 KB) PDF (BOE-A21.02.2015 2015-1757 1 pág. - 137 KB) PDF (BOE-A2015-1786 23,02.2015 997 págs. – 20.448 KB) PDF (BOE-A2015-1787 23,02.2015 20 págs. - 1.286 KB) PDF (BOE-A23,02.2015 2015-1788 - que se aprueba el Reglamento del Instituto de Toxicología, el Real Decreto 386/1996, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de los Institutos de Medicina Legal y el Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia Resolución de 12 de febrero de 2015, de la Dirección General de Migraciones, por la que se prorroga el derecho a asistencia sanitaria para todos aquellos beneficiarios de prestación económica, por razón de necesidad, a favor de los españoles residentes en el exterior que acreditasen esta condición a 31 de diciembre de 2014 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Mutual Midat Cyclops, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 1 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Mutualia, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 2 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Activa Mutua 2008, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 3 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 7 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Mutua Universal Mugenat, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 10 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Maz, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 11 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Umivale, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 15 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Mutua Navarra, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 21 6 págs. 184 KB) PDF (BOE-A24.02.2015 2015-1884 1 pág. - 137 KB) PDF (BOE-A2015-1912 25.02.2014 83 págs. 10.341 KB) PDF (BOE-A2015-1913 25.02.2014 92 págs. 10.511 KB) PDF (BOE-A2015-1914 25.02.2014 69 págs. 7.733 KB) PDF (BOE-A2015-1915 25.02.2014 68 págs. 12.570 KB) PDF (BOE-A2015-1916 25.02.2014 85 págs. 23.285 KB) PDF (BOE-A2015-1917 25.02.2014 72 págs. 5.817 KB) PDF (BOE-A2015-1918 25.02.2014 70 págs. 2.585 KB) PDF (BOE-A2015-1919 25.02.2014 69 págs. 8.216 KB) Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Mutua Intercomarcal, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 39 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Fremap, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 61 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Solimat, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 72 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Mutua de Andalucía y Ceuta, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 115 Real Decreto 109/2015, de 20 de febrero, de modificación del Real Decreto 2188/1995, de 28 de diciembre, por el que se desarrolla el régimen de control interno ejercido por la Intervención General de la Administración del Estado Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 151 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Mutua Balear, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 183 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Mutua Gallega de Accidentes de Trabajo, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 201 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Unión de Mutuas, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 267 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Mac, Mutua de accidentes de Canarias, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 272 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, PDF (BOE-A2015-1920 25.02.2014 67 págs. 1.115 KB) PDF (BOE-A2015-1921 25.02.2014 92 págs. 7.741 KB) PDF (BOE-A2015-1922 25.02.2014 76 págs. 14.980 KB) PDF (BOE-A2015-1923 25.02.2014 69 págs. 10.251 KB) PDF (BOE-A2015-1949 26.02.2015 7 págs. 187 KB) PDF (BOE-A2015-2001 26.02.2015 91 págs. 9.968 KB) PDF (BOE-A2015-2002 26.02.2015 76 págs. 6.627 KB) PDF (BOE-A2015-2003 26.02.2015 76 págs. 7.644 KB) PDF (BOE-A2015-2004 26.02.2015 79 págs. 3.919 KB) PDF (BOE-A2015-2005 26.02.2015 70 págs. 2.154 KB) PDF (BOE-A26.02.2015 2015-2006 92 págs. - de Ibermutuamur, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 274 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Fraternidad-Muprespa, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 275 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Egarsat, mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 276 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, del Hospital Intermutual de Euskadi, centro mancomunado de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social n.º 291 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, del Hospital Intermutual de Levante, centro mancomunado de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social n.º 292 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Corporación Mutua, entidad mancomunada de mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, en liquidación, n.º 293 Resolución de 3 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2013 y el informe de auditoría, de Suma Intermutual, entidad mancomunada de mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, en liquidación, n.º 294 Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social Corrección de errores del Instrumento de Ratificación del Protocolo adicional al Convenio sobre la Ciberdelincuencia relativo a la penalización de actos de índole racista y xenófoba cometidos por medio de sistemas informáticos, hecho en Estrasburgo el 28 de enero de 2003 Real Decreto 122/2015, de 27 de febrero, por el que se aprueba el estatuto de la entidad de derecho público Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo 26.310 KB) PDF (BOE-A2015-2007 26.02.2015 97 págs. 13.495 KB) PDF (BOE-A2015-2008 26.02.2015 64 págs. 8.085 KB) PDF (BOE-A2015-2009 26.02.2015 43 págs. 10.477 KB) PDF (BOE-A2015-2010 26.02.2015 36 págs. 6.017 KB) PDF (BOE-A2015-2011 26.02.2015 45 págs. 12.407 KB) PDF (BOE-A2015-2012 26.02.2015 45 págs. 6.527 KB) PDF (BOE-A2015-2109 28.02.2015 44 págs. 658 KB) PDF (BOE-A28.02.2015 2015-2110 1 pág. - 134 KB) PDF (BOE-A2015-2116 28.02.2015 4 págs. 221 KB) COMUNIDADES AUTÓNOMAS COMUNIDAD ARAGÓN NORMA DIARIO OFICIAL Orden de 22 de enero de 2015, del Consejero de Hacienda y Administración Pública, sobre criterios de actuación en el proceso de elecciones sindicales a Juntas de Personal, Comités de Empresa y Delegados de Personal en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, excluido el personal docente no universitario BOA 02.02.2015 LOCALIZACIÓN: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=145&DOCR=2&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20150202 Ley Foral 2/2015, de 22 de enero, de microcooperativas de trabajo asociado NAVARRA BON 02.02.2015 LOCALIZACIÓN: https://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2015/21/Anuncio-1/ ANDALUCÍA Orden de 23 de enero de 2015, por la que se aprueban instrucciones para la aplicación efectiva, en el ámbito del personal al servicio de la Administración de Justicia competencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía, de las previsiones de la disposición adicional décima segunda de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015 BOJA 06.02.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.juntadeandalucia.es/eboja/2015/25/BOJA15-025-00005-1869-01_00063194.pdf ANDALUCÍA Orden de 30 de enero de 2015, por la que se determina el sistema de comunicación de sospecha de enfermedad profesional por las personas facultativas médicas de los servicios de prevención de riesgos laborales BOJA 06.02.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.juntadeandalucia.es/eboja/2015/25/BOJA15-025-00006-1881-01_00063205.pdf MURCIA Decreto n.º 6/2015, de 6 de febrero, que crea el Consejo Asesor Regional de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia, y regula su funcionamiento BORM 10.02.2015 LOCALIZACIÓN: http://www.borm.es/borm/documento?obj=anu&id=725194 MURCIA Ley 1/2015, de 6 de febrero, de modificación de la Ley 8/2014, de 21 de noviembre, de Medidas Tributarias, de Simplificación Administrativa y en materia de Función Pública BORM 11.02.2015 LOCALIZACIÓN: http://www.borm.es/borm/documento?obj=anu&id=725256 LA RIOJA Orden 4/2015, de 6 de febrero, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la contratación de trabajadores desempleados menores de 25 años que no trabajan ni se encuentran vinculados a ningún centro educativo para la realización de obras y servicios de interés general y social, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de La Rioja BOR 10.02.2015 LOCALIZACIÓN: http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=1971641-1-PDF-488871 CANARIAS Ley 2/2015, de 9 de febrero, de modificación de la Ley 1/2007, de 17 de enero, por la que se regula la Prestación Canaria de Inserción BOC 13.02.2015 LOCALIZACIÓN: http://sede.gobcan.es/boc/boc-a-2015-030-631.pdf MURCIA Decreto n.º 16/2015, de 20 de febrero, sobre Promoción Profesional de los Empleados Públicos para el año 2015 BORM 24.02.2015 LOCALIZACIÓN: http://www.borm.es/borm/vista/busqueda/ver_anuncio_html.jsf?fecha=24022015&numero=2185&origen=sum ANDALUCÍA Orden de 19 de febrero de 2015, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de incentivos en régimen de concurrencia no competitiva a las pequeñas y medianas empresas para el desarrollo industrial y la creación de empleo en Andalucía durante el período 2015-2018, y se efectúa la convocatoria para el año 2015 BOJA 24.02.2015 LOCALIZACIÓN: http://www.juntadeandalucia.es/boja/2015/37/BOJA15-037-00042-3146-01_00064414.pdf Ir a inicio SENTENCIAS TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA TRIBUNAL CONSTITUCIONAL TRIBUNAL SUPREMO TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA OTROS PRONUNCIAMIENTOS TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA MATERIA SEGURIDAD SOCIAL COMUNITARIA CONTENIDO Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Requisitos para la concesión de prestaciones por desempleo en un Estado miembro — Consideración de los períodos de servicio prestados como agente contractual al servicio de una institución de la Unión Europea con sede en ese Estado miembro — Asimilación de los días en los que se percibe una asignación con arreglo al régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas a días trabajados — Principio de cooperación leal (Sentencia de 04.02.2015, asunto C-647/13, Melchior): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162068&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=73348 LIBRE Incumplimiento de Estado — Artículo 45 TFUE — Reglamento (UE) CIRCULACIÓN DE nº 492/2011 — Libre circulación de los trabajadores — Acceso al TRABAJADORES empleo — Servicio público local — Conocimientos lingüísticos — Modo de prueba (Sentencia de 05.02.2015, asunto C-317/14, Comisión/ Bélgica): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162077&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=73348 CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Procedimiento prejudicial — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Normativa nacional que establece un contrato de trabajo por tiempo indefinido con un período de prueba de un año — Aplicación del Derecho de la Unión — Inexistencia — Incompetencia del Tribunal de Justicia (Sentencia de 05.02.2015, asunto C-117/14, Nisttauz Poclava): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162078&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=73348 SEGURIDAD SOCIAL COMUNITARIA Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Reglamento (CEE) nº 1408/71 — Artículo 71 — Concepto de “trabajador fronterizo en paro parcial” — Negativa del Estado miembro de residencia y del Estado miembro competente a conceder determinadas prestaciones de desempleo (Sentencia de 05.02.2015, asunto C-665/13, Mertens): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162081&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=73348 LIBRE Procedimiento prejudicial — Artículos 56 TFUE y 57 TFUE — CIRCULACIÓN DE Directiva 96/71/CE — Artículos 3, 5 y 6 — Trabajadores de una TRABAJADORES sociedad con domicilio en un Estado miembro A, desplazados para efectuar trabajos en un Estado miembro B — Salario mínimo previsto por los convenios colectivos del Estado miembro B — Legitimación activa de una organización sindical con domicilio en el Estado miembro B — Normativa del Estado miembro A que prohíbe la cesión a un tercero de créditos salariales (Sentencia de 12.02.2015, asunto C-396/13, Sähköalojen ammattiliitto ry): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162247&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=470775 SEGURIDAD SOCIAL COMUNITARIA Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Reglamento (CEE) nº 1408/71 — Seguro de vejez y muerte — Artículo 46 bis, apartado 3, letra c) — Liquidación de las prestaciones — Normas nacionales que prohíben la acumulación — Excepción — Concepto de “seguro voluntario o facultativo continuado” — Pensión nacional en virtud de un régimen de seguro obligatorio — Posibilidad de solicitar la dispensa del alta durante un determinado período — Alcance del certificado expedido por la institución competente de otro Estado miembro — Reglamento (CEE) nº 574/72 — Artículo 47 (Sentencia de 12.02.2015, asunto C-114/13, Bouman): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162243&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=470775 LIBRE Procedimiento prejudicial — Libre circulación de los CIRCULACIÓN DE trabajadores — Artículo 45 TFUE — Igualdad de trato entre TRABAJADORES trabajadores no residentes– Ventaja tributaria que consiste en la exención de gravamen de indemnizaciones que abona el empresario — Ventaja concedida a tanto alzado — Trabajadores originarios de un Estado miembro distinto del Estado miembro en que está el lugar de trabajo — Condición de que se haya residido a una distancia determinada de la frontera del Estado miembro en que está el lugar de trabajo (Sentencia de 24.02.2015, asunto C-512/13, Sopora): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162421&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=284361 CONTRATOS TEMPORALES Incumplimiento de Estado — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Trabajadores temporales en el sector del espectáculo — Sucesivos contratos de trabajo de duración determinada — Cláusula 5, apartado 1 — Medidas destinadas a evitar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada — Concepto de “razones objetivas” que justifican tales contratos (Sentencia de 25.02.2015, asunto C-238/14, Comisión/Luxemburgo): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162535&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=284361 ASISTENCIA SANITARIA Procedimiento prejudicial — Medicamentos para uso humano — Directiva 89/105/CEE — Artículo 6, número 2 — Establecimiento de una lista de medicamentos reembolsados por las cajas de seguro de enfermedad — Modificación de los requisitos de reembolso de un medicamento con motivo de la renovación de su inscripción en tal lista — Obligación de motivación (Sentencia de 26.02.2015, asunto C-691/13, Laboratoires Servier): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162538&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=284361 SEGURIDAD SOCIAL COMUNITARIA Procedimiento prejudicial — Seguridad social — Reglamento (CEE) nº 1408/71— Artículo 4 — Ámbito de aplicación material — Gravámenes sobre los rendimientos del patrimonio — Contribución social generalizada — Contribución para el reembolso de la deuda social — Exacción social — Contribución suplementaria de la exacción social — Participación en la financiación de regímenes obligatorios de seguridad social — Nexo directo y suficientemente pertinente con ciertas ramas de la seguridad social (Sentencia de 26.02.2015, asunto C-623/13, de Ruyter): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162537&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=284361 NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Artículo 2, apartados 1 y 2, letra a) — Artículo 6, apartado 1 — Diferencia de trato por motivos de edad — Normativa nacional que establece que no se pague indemnización por despido a los trabajadores que, al término de su relación laboral, tengan derecho a percibir una pensión de jubilación del régimen general (Sentencia de 26.02.2015, asunto C-515/13, Ingeniørforeningen i Danmark): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162542&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=284361 EXTRANJERÍA Procedimiento prejudicial — Espacio de libertad, seguridad y justicia — Asilo — Directiva 2004/83/CE — Artículo 9, apartado 2, letras b), c) y e) — Normas mínimas relativas a los requisitos para el reconocimiento de nacionales de terceros países o apátridas como refugiados — Requisitos para ser considerado refugiado — Actos de persecución — Sanciones penales contra un militar de los Estados Unidos que se niega a prestar servicios en Irak (Sentencia de 26.02.2015, asunto C-472/13, Shepherd): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162544&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=284361 EXTRANJERÍA Procedimiento prejudicial — Libre circulación de personas — Artículos 20 TFUE y 21 TFUE — Nacional de un Estado miembro — Residencia en otro Estado miembro — Estudios cursados en un país o territorio de ultramar — Mantenimiento de la concesión de la financiación para estudios superiores — Requisito de residencia de “tres años de seis” — Restricción — Justificación (Sentencia de 26.02.2015, asunto C-359/13, Maertens): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=162536&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=284361 TRIBUNAL CONSTITUCIONAL MATERIA AUTONOMÍAS CONTENIDO Competencias sobre cajas de ahorro, ordenación general de la economía y legislación mercantil: nulidad de los preceptos legales que someten las medidas de intervención en los supuestos de insolvencia de las entidades de crédito a la previa autorización autonómica e imponen que los vocales de los consejos de administración y de las comisiones de control de las cajas ostenten la condición de consejeros generales (STC 118/2011). Voto particular. Recurso de inconstitucionalidad 1065-2010. Interpuesto por el Presidente del Gobierno en relación con diversos preceptos de la Ley 10/2009, de 30 de septiembre, de modificación del Decreto Legislativo 1/2005, de 10 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de las Leyes 7/1985, de 17 de julio, y 4/1996, de 31 de mayo, de cajas de ahorro de Galicia (STC 209/2014, de 18 de diciembre): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21167 AUTONOMÍAS Competencias sobre régimen local: nulidad del precepto legal autonómico relativo a la iniciativa para la autorización de funcionamiento en régimen de concejo abierto. Recurso de inconstitucionalidad 2725-2010. Interpuesto por el Presidente del Gobierno en relación con diversos preceptos de la Ley de las Cortes de Aragón 9/2009, de 22 de diciembre, de concejos abiertos de Aragón (STC 210/2014, de 18 de diciembre). http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21166 AUTONOMÍAS/ ASISTENCIA SANITARIA Competencias sobre sanidad, productos farmacéuticos y Seguridad Social: constitucionalidad de la ley autonómica que introduce un catálogo priorizado de productos farmacéuticos en Galicia (STC 98/2004). Voto particular. Recurso de inconstitucionalidad 822-2011. Interpuesto por el Presidente del Gobierno en relación con diversos preceptos de la Ley del Parlamento de Galicia 12/2010, de 22 de diciembre, sobre racionalización del gasto en la prestación farmacéutica (STC 211/2014, de 18 de diciembre). http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21165 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Supuesta vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva (error patente) y a un proceso con todas las garantías: negativa no arbitraria ni irrazonable a plantear cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STC 27/2013). Voto particular. Recurso de amparo 40072012. Promovido por doña Rocío Luna Fernández respecto de la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede de Sevilla, que confirmó en apelación la desestimación de su impugnación de tres concursos de provisión de puestos de trabajo en la Administración autonómica andaluza (STC 212/2014, de 18 de diciembre). http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21164 LEYES ORGÁNICAS Reserva de ley orgánica; principios de seguridad jurídica, interdicción de la arbitrariedad y autonomía financiera, prórroga presupuestaria: constitucionalidad de los preceptos legales que establecen el régimen jurídico de cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria. Voto particular. Recurso de inconstitucionalidad 557-2013. Interpuesto por el Gobierno de Canarias en relación con diversos preceptos de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera (STC 215/2014, de 18 de diciembre). http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21161 AUTONOMÍAS Competencias sobre condiciones básicas de igualdad, costas y medio ambiente: nulidad de los preceptos legales autonómicos que establecen limitaciones o servidumbres sobre los terrenos colindantes con el dominio público marítimoterrestre y regulan su deslinde; interpretación conforme del precepto que crea un censo de edificaciones singulares ubicadas en el demanio marítimo-terrestre (STC 87/2012) Recurso de inconstitucionalidad 6964-2009. Interpuesto por el Presidente del Gobierno en relación con diversos preceptos de la Ley 7/2009, de 6 de mayo, de modificación del texto refundido de las Leyes de ordenación del territorio de Canarias y de espacios naturales de Canarias sobre declaración y ordenación de áreas urbanas en el litoral canario (STC 5/2015, de 22 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21172 AUTONOMÍAS/ ASISTENCIA SANITARIA Conflicto positivo de competencia 823-2011. Competencias sobre sanidad, productos farmacéuticos y Seguridad Social: ejercicio acorde con el bloque de constitucionalidad de las competencias autonómicas (STC 211/2014). Voto particular. Conflicto positivo de competencia 823-2011. Planteado por el Gobierno de la Nación respecto de la resolución de 30 de diciembre de 2010 por la que se hace público el acuerdo del Consejo de la Xunta de Galicia por el que se aprueba el catálogo priorizado de productos farmacéuticos de la Comunidad Autónoma de Galicia (STC 6/2015, de 22 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21173 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (Recursos) Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso): inadmisión de recurso de casación acordada sin atribuir ninguna virtualidad a un escrito de la parte recurrente en el que trata de reparar la ausencia de cita en el escrito de preparación de las concretas infracciones normativas o jurisprudenciales que considera infringidas. Voto particular. Recurso de amparo 2399-2012. Promovido en relación con el Auto de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que tuvo por no preparado recurso de casación contra Sentencia de la Audiencia Nacional parcialmente estimatoria de su impugnación sobre liquidación de los impuestos sobre las labores del tabaco y sobre el valor añadido asimilado a la importación (STC 7/2015, de 22 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21174 REFORMA LABORAL Derechos a la igualdad, a la libertad sindical, a la tutela judicial efectiva, a la negociación colectiva y al acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad: constitucionalidad de los preceptos legales relativos al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores; modificación sustancial de las condiciones de trabajo, negociación colectiva; extinción del contrato de trabajo, procesos por despido; aplicación de la suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor en el sector público; y nulidad de las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción de los contratos de trabajo por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. Voto particular. Recurso de inconstitucionalidad 5610-2012. Promovido por ciento cuatro Diputados del Grupo Parlamentario Socialista y once del Grupo Parlamentario La Izquierda Plural [Izquierda Unida (IU), Iniciativa per Catalunya Verds-Esquerra Unida i Alternativa (ICV-EUiA) y Chunta Aragonesista (CHA)] del Congreso de los Diputados, contra los arts. 4.3, 12.1, 14.1 y 2, 18.3 y 8, 23.1, así como contra la disposición adicional tercera y la disposición final cuarta.2, de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, por vulneración de los arts. 14, 23.2, 24.1, 28.1, 35.1, 37.1 y 103.3, todos ellos de la Constitución (STC 8/2015, de 22 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=21175 TRIBUNAL SUPREMO MATERIA FECHA/ NÚM. RECURSO PONENTE CONTENIDO DESPIDO COLECTIVO 21/10/2014 (rec. 11/2014) SEGOVIANO ASTABURUAGA RETA 21/10/2014 (rec. VIROLES PIÑOL ROCA SANITARIO SA: Despido colectivo. El despido afecta unicamente a los trabajadores de dos centros de trabajo -Alcalá de Henares y Alcalá de Guadaira- de los cuatro centros que tiene la empresa. Demandan UGT, CCOO, COP y CGT. Este último no tiene ningún representante en los centros en los que se han producido los despidos. Falta de legitimación activa de CGT por no tener implantación suficiente en el ámbito de los despidos colectivos RETA. Incapacidad temporal. Denegada por ID. CENDOJ STS 5513/2014 STS 5514/2014 3131/2013) MODALIDAD PROCESAL DE IMPUGNACIÓN DE MEDIDAS DE REESTRUCTURACIÓN INTERNA 21/10/2014 (rec. 289/2013) ARASTEY SAHUN CONTRATO DE INTERINIDAD 21/10/2014 (rec. 439/2013) AGUSTI JULIA EMPLEADOS PÚBLICOS 21/10/2014 (rec. 237/2013) LUELMO MILLAN no cumplir el requisito de estar " al corriente" en el pago de cotizaciones en el RETA. Invitación al pago de la deuda para el reconocimiento de la prestación. El mismo día en que es notificada la resolución administrativa, se solicita aplazamiento, y asimismo el mismo día es concedido el aplazamiento, reconociéndosele unos días después la prestación con efectos del H.C. Tres años después la TGSS inicia expediente de revisión, por encontrarse la actora al descubierto en cuotas de Seguridad Social en la fecha del hecho causante. Falta de contradicción Modificación sustancial de condiciones: Conflicto colectivo. Caducidad de la acción: falta de notificación de la adopción de la medida empresarial. No puede iniciarse el cómputo del plazo Extinción contratos temporales de interinidad por vacante. Contratos de prestación en sábados extinguidos. Sujeción a formalidades de despido objetivo individual o colectivo (STS Pleno 24-62014, rcud. 217/2013) Conflicto colectivo. Fábrica Nacional de Moneda y Timbre. Supresión de 1/14 parte del salario anual. Solicitud de que se declare contraria a Derecho la aplicación de los arts 2 y 6 del RDLey 20/2012, que se reponga la situación anterior a la medida y que se plantee cuestión de inconstitucionalidad del RDLey 20/2012, reconociéndose y declarándose el derecho de los trabajadores sujetos STS 5700/2014 STS 5702/2014 STS 5705/2014 MODALIDAD PROCESAL DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS 27/10/2014 (rec. 267/2013) SEMPERE NAVARRO SALARIO/ CONVENIO COLECTIVO 29/10/2014 (rec. 250/2013) ARASTEY SAHUN JUBILACIÓN/ REGÍMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 04/11/2014 (rec. 3326/2013) VIROLES PIÑOL al XI convenio colectivo a percibir íntegramente las retribuciones pactadas y, en concreto, las pagas extras incluídas en el art 42 del mismo. No procede la estimación de ninguno de los dos recursos interpuestos, en virtud del principio de jerarquía normativa, que da prioridad a la ley sobre el convenio colectivo, y la inexistencia de dudas acerca de la constitucionalidad de dicha norma legal en los aspectos que se plantean en dichos recursos Impugnación del convenio colectivo de BALEARIA por parte de sindicato (CGT) no presente en su Comisión Negociadora. Desestimación del recurso: la CGT carece de presencia en la representación unitaria y no es sindicato más representativo; además, no ha constituido Sección Sindical en Balearia y ni siquiera instó su participación durante la prolongada negociación Modificación salarial: no procede la reducción acordada en empresa privada por equiparación con la disminución retributiva de los empleados públicos de la Xunta de Galicia. Pensión de jubilación. Trabajador que prestó servicios en empresa de estiba y desestiba y no figuraba encuadrado en el Régimen Especial del Mar, sino en el Régimen General. Cosa juzgada respecto al encuadramiento, pero no respecto a la retroactividad del mismo. Derecho a la pensión de jubilación del REM computando el STS 5736/2014 STS 5741/2014 STS 5635/2014 ANTIGÜEDAD 05/11/2014 (rec. 195/2013) VIROLES PIÑOL MUERTE Y SUPERVIVENCIA 11/11/2014 (rec. 3348/2013) CALVO IBARLUCEA HORAS EXTRAORDINARIAS 11/11/2014 (rec. 957/2014) SOUTO PRIETO DEPENDENCIA/ JURISDICCIÓN SOCIAL 11/11/2014 (rec. 1752/2013) VIROLES PIÑOL MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO 11/11/2014 (rec. 3300/2013) SALINAS MOLINA encuadramiento desde su ingreso en la empresa que le mantuvo mal encuadrado Conflicto colectivo. Telefónica. Antigüedad. Cómputo a efectos de antigüedad del periodo de prestación de servicios en prácticas y formación. Se desestima el recurso formulado por Telefonica SAU. Viudedad. Denegación por falta de inscripción de la pareja de hecho residente en galicia. S.t.c. 40/2014 sobre inconstitucionalidad del párrafo 5º del artículo 174.3 de la L.G.S.S. y reiteración de la doctrina general. STS 22-10-2014 (R.C.U.D. 1025/2012) Retribución de horas extraordinarias en empresa de seguridad. Necesidad de acreditar las circunstancias específicas. Falta de contradicción. Reitera criterio de dos sts de 24/9/14 (rcuds. 2688/13 y 1906/13) Orden jurisdiccional competente para conocer de las reclamaciones derivadas de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y atención a las personas en situación de dependencia, si la demanda se ha presentado antes de la entrada en vigor de la LRJS: Es el orden contencioso administrativo, hasta tanto no se cumplan las previsiones de la Disposición Final 7ª LRJS Despido improcedente: la posible opción del trabajador por la readmisión o la indemnización viene determinada por los STS 5735/2014 STS 5602/2014 STS 5605/2014 STS 5651/2014 STS 5738/2014 “MATERNIDAD” 13/11/2014 (rec. 2684/2013) ALARCON CARACUEL INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS/ INCONGRUENCIA 14/11/2014 (rec. 1839/2013) ALARCON CARACUEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD SINDICAL/ RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA 14/11/2014 (rec. 3186/2013) SOUTO PRIETO términos del convenio colectivo aplicable: en interpretación del art. 72 del Convenio del «Hospital Clínic de Barcelona» se declara que el derecho de opción se limita a los despidos disciplinarios.Reitera doctrina SSTS/IV Pleno de fechas 18-julio2014 (rcud 1119/2013, 1134/2013, 1618/2013, 1861/2013, 1428/2013 y 1429/2013, con votos particulares) y 22septiembre-2014 (rcud 2282/2013) Prestación por maternidad. Trabajadora despedida antes de dar a luz, despido posteriormente declarado improcedente. Obligaciones respectivas del empresario y del INSS en relación con dicha prestación. Reitera doctrina (STS 22/7/2004 (rcud 4037/2003), sts 4/12/2007 (rcud 4611/2006), 29/4/2010 (rcud 2196/2009) y 3/6/2014 (rcud 2259/2013), entre otras Indemnización de daños y perjuicios derivada de un accidente de trabajo. Nulidad de la sentencia recurrida por incongruencia extra petita que produce indefensión al introducir una modificación en la indemnización establecida por el juez de instancia que no se había solicitado y sobre la base de un argumento, presuntamente legal, que no pudo ser debatido por las partes. Se devuelven las actuaciones Tutela de la libertad sindical. USO, que no ostenta la condición de sindicato mas representativo a nivel estatal o autonómico, aunque si en el seno de la STS 5603/2014 STS 5641/2014 STS 5644/2014 HORAS EXTRAORDINARIAS 14/11/2014 (rec. 1275/2013) ARASTEY SAHUN HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD 17/11/2014 (rec. 2197/2013) CALVO IBARLUCEA DESPIDO OBJETIVO/ RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA 18/11/2014 (rec. 3007/2013) LUELMO MILLAN empresa, solicita el reconocimiento de un segundo delegado sindical con las prerrogativas establecidas en la LOLS., de acuerdo con lo establecido en el art. 32 del convenio colectivo de empresa -Madrid Theme Park Management, S.L.- se desestima el recurso de la empresa, que en definitiva estimó la demanda del sindicato, por falta de contradicción Reclamación de cantidad por horas extraordinarias en empresa de seguridad privada. Incluye los complementos cuyas circunstancias se den efectivamente en la realización de dichas horas. Reitera doctrina XHUP. Cosorci Sanitari de Terrassa. Reclamación sobre complemento de jornada continuada y dayoff. Recurso de la demandada. Reclama la aplicación de la l. 55/2003, (estatuto marco).falta de contradicción. Recurso de los demandantes. Estima. Reitera doctrina sobre pago acumulado del complemento de jornada continuada (art. 34 convenio colectivo). S.T.S. 2-10-2014 (r.c.u.d. 1641/2013) y no descuento por day off .s.s.t.s. de 21-102014 (r.c.u.d. 1636/2013) y de 11-11-2014 (r.c.u.d. 2246/2013) Despido objetivo individual que inicialmente se pretende se declare nulo (por móvil discriminatorio y lesivo a los derechos fundamentales alegando que el trabajador es delegado sindical) o subsidiariamente improcedente con opción para el demandante, o, subsidiariamente, para la entidad demandada. STS 5743/2014 STS 5659/2014 STS 5646/2014 CONTRATOS INDEFINIDOS NO FIJOS 18/11/2014 (rec. 2167/2013) AGUSTI JULIA JUBILACIÓN 19/11/2014 (rec. 3323/2013) CALVO IBARLUCEA DESPIDO COLECTIVO 20/11/2014 (rec. 114/2014) SEGOVIANO ASTABURUAGA Falta de contradicción "Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización empresarial de CastillaLeón". Extinción contractual: Administraciones públicas empleadoras: interinidad por vacante e indefinidos no fijos.- Tanto en uno como en otro caso, la amortización por alteración de la RPT ha de seguir el procedimiento de extinciones objetivas singulares o colectivas previsto en ET.- Cambio doctrina efectuado por STS/IV 24-junio-2014 -rcud 217/2013, Pleno).- En el mismo sentido, entre otras, SSTS/IV 7-julio-2014 (rcud. 2285/2013), 14-julio-2014 (rcud 2052/2013), 14-julio2014 (rcud 1807/2013), 14julio-2014 (rcud 2680/2013), 15-julio-2014 (rcud 2057/2013), 15-julio2014 (rcud 2047/2013), 15-julio2014 (rcud 1801/2013), 15julio-2014 (rcud 1833/2013), 15-julio.2014 (rcud 2065/2013), 17-julio-2014 (rcud 1873/2013) y 16septiembre-2014 (rcud 1880/2013) Pensión de jubilación anticipada por quien cotizó como asimilado al regimen general de la seguridad social. Estima. Tienen la consideración de años de antigüedad los reconocidos como de asimilación al régimen general de la seguridad social. Despido colectivo UNITONO SERVICIOS EXTERNALIZADOS SA, se alcanzó acuerdo en el periodo de consultas con CCOO y UGT, que ostentan el 59,49 % de la representación de los trabajadores. No firmaron el acuerdo CGT. USO y STS 5742/2014 STS 5604/2014 STS 5620/2014 RECARGO POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD 20/11/2014 (rec. 2399/2013) SEGOVIANO ASTABURUAGA STC, impugnando el despido los dos primeros. No se aprecia grupo de empresas con AVANZA EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS SA. Falta de entrega de documentación en periodo de consultas, consistente en: Las cuentas de los dos últimos ejercicios económicos se entregaron auditadas en la reunión del último día del periodo de consultas, si bien al inicio de dicho periodo se habían entregado las cuentas provisionales; no se entregó copia de los contratos suscritos con Telefónica, si bien se entregó transcripción parcial de los mismos. Se reclama la documentación fiscal de los tres trimestres anteriores a la comunicación del inicio del periodo de consultas. No se considera documentación trascendente, por lo que no se declara la nulidad de los despidos Recargo por falta de medidas de seguridad. Atraco a una gasolinera que, con anterioridad, había sufrido otros seis atracos. Los atracadores propinaron una paliza al actor, expendedorvendedor, a resultas de la cual fue declarado en IPA. La gasolinera tenía alarma, pero no la tenía conectada a la central de alarmas, lo que realizó con posterioridad. Había una zona mal iluminada, al lado de un murete por el que accedieron los atracadores. Se desestima el recurso, confirmándose la sentencia recurrida que apreció falta de medidas de seguridad, confirmando la sentencia de instancia, que había impuesto un STS 5623/2014 SECTOR PÚBLICO 21/11/2014 (rec. 9/2014) SOUTO PRIETO RENFE/ ADIF 24/11/2014 (rec. 309/2014) SOUTO PRIETO RECURSO DE SUPLICACIÓN 25/11/2014 (rec. 857/2014) GILOLMO LOPEZ recargo del 30%. Conflicto colectivo. Impugnación sindical y por el comité de empresa del incremento de jornada acordado por la demandada Televisión de Cataluña, S.A. (TVC), en aplicación de la d. Adic. 71ª de la L.2/2012, de 29 de junio de Presupuestos Generales del Estado para 2012 y las repercusiones que de ello se derivan en otras condiciones (horario, salarios, etc.). Se desestima el recurso, reiterando nuestra doctrina sobre la prevalencia de la ley sobre el convenio colectivo; y la no procedencia de plantear cuestión de inconstitucionalidad ADIF. Las horas de "toma y deje" tienen la consideración de extraordinarias en el convenio colectivo y deben retribuirse en el importe fijado para este concepto en las tablas salariales, salvo que sea inferior a la hora ordinaria de trabajo (calculada conforme al art. 35.1 et), en cuyo caso se devenga esta cantidad, pero sin que se incremente en un 75% sobre la misma. Se reitera doctrina (SSTS 20/10/13 -RCUD. 291/13-, 13/11/13 -RCUD. 2310/12- Y 21/01/14 -RCUD. 1024/13-) Falta de consignación de la cantidad objeto de la condena recaída en auto dictado en ejecución, en incidente de no readmisión de procedimiento por despido, de empresa en concurso de acreedores. Se confirma la sentencia del TSJ de Andalucía/Málaga que inadmitió el recurso de suplicación debido a esa ausencia de consignación. Reitera la doctrina de la STS 5645/2014 STS 5747/2014 STS 5624/2014 DESEMPLEO/ EXTRANJERÍA 25/11/2014 (rec. 1969/2013) ARASTEY SAHUN MODALIDAD PROCESAL DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS 25/11/2014 (rec. ) 63/2014 SALINAS MOLINA SUSPENSIÓN DE CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO 26/11/2014 (rec. 240/2013) LUELMO MILLAN sala en varios recursos de queja Prestación de desempleo: salida del territorio nacional por tiempo inferior a 90 días. No procede la extinción del derecho a la prestación, sino la suspensión por el tiempo de ausencia que excede de los 15 días Impugnación convenio colectivo estatal.- Distintos tipos de legitimación: la capacidad para negociar o legitimación "inicial o simple": sindicatos más representativos de Comunidad Autónoma.Momento en que ha de existir y probarse la legitimación: exclusión de cómputo de variaciones posteriores a constitución comisión negociadora.Carga prueba: presunción "iuris tantum" de representatividad suficiente de quienes han participado en negociación y conclusión de convenio colectivo, frente a quienes impugnan su legalidad.- El derecho a formar parte de Comisión Negociadora no lleva implícito el derecho a ser llamados a integrarla.- La exclusión de un Sindicato de tal Comisión supone, únicamente, atentado a libertad sindical cuando la decisión expulsadora sea contraria a la Ley o claramente arbitraria e injustificada.Desestimación recurso Conflicto colectivo. Demandas acumuladas de dos sindicatos en solicitud de declaración de nulidad de la suspensión de contratos y de la reducción de jornada decidida por la empresa: no procede. La fundamentación jurídica del recurso resulta STS 5744/2014 STS 5740/2014 STS 5617/2014 JUBILACIÓN 26/11/2014 (rec. 3362/2013) CALVO IBARLUCEA FONDOS Y PLANES DE PENSIONES 27/11/2014 (rec. 2303/2013) ALARCON CARACUEL MUERTE Y SUPERVIVENCIA 27/11/2014 (rec. 3202/2013) LUELMO MILLAN insuficiente, al alegar por todo argumento que es necesario -y no se ha efectuado- un juicio de proporcionalidad entre el hecho concurrente y la medida pretendida, sin desvirtuar lo que se declara probado y se argumenta con base en ello en la sentencia de instancia, que no considera contrario a Derecho el proceder de la empleadora Pensión de jubilación. Efectos económicos cuando se obtiene en situación de asimilación al alta el hecho causante es la solicitud y no se produce la retroacción de 3 meses. Estimación del recurso del INSS CAIXA D’ESTALVIS I PENSIONS DE BARCELONA. Indemnización de daños y perjuicios por la demora en movilizar los derechos consolidados de los actores en el Régimen de Previsión del Personal de La Caixa a otro plan de pensiones. Falta de contradicción. REITERA DOCTRINA (STS DE 20/1/2014, RCUD 112/2013) Viudedad. Anulación del reconocimiento prestacional y reintegro de prestaciones indebidas: no procede. La demanda del INSS debe desestimarse. Beneficiaria casada desde 1974 con el causante, fallecido el 10 de agosto de 2009, habiendo mediado divorcio por sentencia de 8 de febrero de 1986 con convenio regulador firmado el 4 de diciembre de 1979 en el que se fijaba una pensión por alimentos de 20.000 pts, precisándose que con dicha cifra, incrementada con otros ingresos que por su patrimonio STS 5734/2014 STS 5606/2014 STS 5657/2014 EMPLEADOS PÚBLICOS 01/12/2014 (rec. 285/2013) CALVO IBARLUCEA HORAS EXTRAORDINARIAS 02/12/2014 (rec. 2409/2013) VIROLES PIÑOL INCAPACIDAD TEMPORAL 02/12/2014 (rec. 573/2014) ARASTEY SAHUN MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO COLECTIVO 02/12/2014 SALINAS MOLINA corresponden a la esposa, se cubrían los gastos para que ésta mantuviera el mismo nivel económico que había venido disfrutando hasta entonces. Reitera doctrina (STS 29 de enero de 2014, Pleno, rcud 743/2013, y las que en ella se citan) Paga extraordinaria de diciembre. ENUSA industrias avanzadas, S.A. Incongruencia omisiva. Desestima. Falta de urgencia y necesidad, afectación de la negociación colectiva. Cuestión de inconstitucionalidad del R.D.L. 20/2012. desestima. reitera doctrina. s.s.t.s. de 27-3-2014 (r. 73/2013), 25.2.2014 (r. 138/2013) y 1711-2014 (r. 287/2013) Horas extraordinarias. Vigilantes de empresas de seguridad. Se completa la parte dispositiva de la sentencia recurrida, de modo que permita la posibilidad de acreditar en ejecución que las horas extraordinarias se realizaron en las especiales circunstancias que justificarían la inclusión de los complementos reclamados. Se aprecia contradicción Incapacidad temporal: alta por agotamiento del plazo máximo: el subsidio debe abonarse hasta la fecha de la notificación de la resolución administrativa con declaración de alta médica por agotamiento del plazo. Reitera doctrina STS/4ª 18 enero 2012 (rcud. 715/2012) Despido colectivo.Nulidad sentencia: la Sala instancia no puede rechazar prueba pericial propuesta en juicio por estimar no se había aportado con antelación STS 5643/2014 STS 5600/2014 STS 5608/2014 STS 5661/2014 CONTRATO INDEFINIDO NO FIJO 02/12/2014 (rec. 2371/2013) SEGOVIANO ASTABURUAGA DESPIDO COLECTIVO 02/12/2014 (rec. 29/2014) SALINAS MOLINA a 5 días antes de inicio juicio y que tenía complejidad suficiente para que resto partes tuviesen oportunidad estudiarla con dicha antelación.- Tal decisión, además de vulnerar legalidad ordinaria, genera indefensión al vulnerar derecho a tutela judicial efectiva, privando de derecho a utilizar, en forma legalmente establecida, los medios prueba pertinentes para su defensa, impidiendo valerse de una prueba, solicitada en forma y en momento legalmente establecido, que, por su naturaleza y alegado contenido, en principio, podría ser de utilidad, pertinencia y relevancia para desvirtuar prueba contraria y que no fue rechazada motivadamente por inutilidad o impertinencia, sino por una causa de extemporaneidad no amparada razonablemente en normas procesales aplicables; por lo que la resolución final proceso quizá podría haber sido distinta. Voto Particular Despido de trabajadora indefinida no fija al servicio del Consorci De Recursos Sociosanitaris I Assistencials De Les Illes Balears, por amortización de la plaza que ocupaba, sin seguir el cauce del despido objetivo del artículo 52 c) ET Despido colectivo.Ayuntamiento de Totana.Sector público: Administraciones públicas.Definición específica de las causas despido colectivo y la necesidad de ajuste al marco de mecanismos preventivos y correctivos STS 5656/2014 STS 5642/2014 DESPIDO COLECTIVO 02/12/2014 (rec. 99/2014) GILOLMO LOPEZ DESPIDO 02/12/2014 (rec. 505/2012) AGUSTI JULIA FINIQUITO/ DESPIDO OBJETIVO 03/12/2014 (rec. SEMPERE NAVARRO regulados en normativa estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de Administraciones Públicas.- Causas económicas ("insuficiencia presupuestaria", "persistente", "sobrevenida", afectar a "la financiación de los servicios públicos correspondientes"): procedencia.- Causas organizativas: procedencia.Adecuación y proporcionalidad de medidas adoptadas Despido colectivo. El TSJ de Asturias declara ajustado a derecho el despido colectivo por causas económicas y productivas en la empresa ESPATO DE VILABONA, SA (ESVISA). El recurso de UGT, en un único motivo, aduce fraude de ley y ausencia de buena fe en el período de consultas porque ESVISA no cumplió con su "obligación" de instar concurso de acreedores. Se desestima el recurso Despido disciplinario. Carta de despido comunicada al trabajador durante la tramitación de la reclamación por despido anterior, con imputación de nuevos incumplimientos de obligaciones laborales. No puede considerarse "ampliación" del primer despido. Eficacia preventiva o cautelar. El trabajador dispone de acción para impugnar la nueva decisión extintiva de la relación laboral. Se reitera doctrina al respecto. No obstante, habiendo adquirido firmeza el primer despido, el segundo pierde la eficacia cautelar que tenía. Se estima el recurso Finiquito puesto a la firma al tiempo que se entrega STS 5707/2014 STS 5716/2014 STS 5609/2014 2253/2013) MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO 04/12/2014 (rec. 3086/2013) ARASTEY SAHUN SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA 09/12/2014 (rec. 291/2013) GILOLMO LOPEZ MODALIDAD PROCESAL DE IMPUGNACIÓN DE MEDIDAS DE REESTRUCTURACIÓN INTERNA 09/12/2014 (rec. 222/2013) DE CASTRO FERNANDEZ carta de despido objetivo. La función transaccional del finiquito no se cumple cuando se incorpora una manifestación meramente formal al respecto. Aplicación y explicación de doctrina previa. Despido objetivo por causas económicas: aplicación de doctrina previa sobre insuficiencia de la causa acreditada Hospital Clínic Barcelona. Despido improcedente. Opción: el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo (art. 72). Reitera doctrina Conflicto colectivo. Validez de la negociación efectuada centro por centro y acordada así a iniciativa de los trabajadores. Inexistencia de exceso reglamentario o ultra vires del RD 1483/2012 sobre regulación de empleo Procedimiento de suspensión colectiva de contratos en la empresa Cremonini. Nulidad de la sentencia de la Audiencia Nacional por haberse rechazado determinada prueba documental, al entender la sentencia que no se había cumplido requerimiento judicial de que fuese presentada cinco días antes del acto de juicio. La nulidad de la sentencia se impone porque el incumplimiento del plazo del art. 124.10 LRJS no comporta preclusión probatoria STS 5613/2014 STS 5653/2014 STS 5703/2014 JUBILACIÓN PARCIAL 09/12/2014 (rec. 30/2014) SOUTO PRIETO JUBILACIÓN PARCIAL 09/12/2014 (rec. 3346/2013) DE CASTRO FERNANDEZ REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES 09/12/2014 (rec. 22/2012) ALARCON CARACUEL alguna. Además, si bien en el caso la presentación de los documentos [19/02/13] no observaba el plazo respecto del inicial señalamiento [21/02/13], sin embargo si se presentó con más de cinco días de anticipación a la fecha en que finalmente se celebró el acto de juicio [26/02/13] Conflicto colectivo contra ADIF y RENFE. Interpretación y alcance del convenio de la cedente (FEVE) respecto de la obligación de facilitar la jubilación parcial. Vigencia de dicho convenio. Cláusula normativa. Diferencia entre la jubilación parcial con contrato de relevo -no permitida a las empresas públicas como las demandadas- y la jubilación parcial anticipada , independiente del contrato de relevo, del art. 166.1 LGSS. Se desestima el recurso del sindicato accionante La expresión «convenios y acuerdos colectivos de empresa» utilizada por la DT 2ª del RD-Ley 8/2010 [20/mayo], para autorizar la jubilación a los 60 años, únicamente alcanza a los convenios y a los acuerdos de ámbito empresarial, sin admitir su extensión a convenios de ámbito superior. Reitera doctrina. Demanda de revisión presentada por administradora judicial del concurso contra sentencias de varios juzgados de lo social estimatorias de reclamaciones salariales de trabajadores de la empresa concursada. No procede la revisión por no concurrir los requisitos exigidos por el art. 510 LEC STS 5621/2014 STS 5625/2014 STS 5665/2014 HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD 09/12/2014 (rec. 2314/2013) LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA DESPIDO COLECTIVO 10/12/2014 (rec. 260/2013) LUELMO MILLAN FOGASA 10/12/2014 (rec. 1182/2014) DE CASTRO FERNANDEZ ACCIDENTE DE TRABAJO 10/12/2014 (rec. 3138/2013) SEGOVIANO ASTABURUAGA a los documentos recobrados ni poder apreciarse maquinación fraudulenta para conseguir esas sentencias estimatorias Guardias médicas de presencia y su forma de remuneración en la Red Hospitalaria de Utilización Pública de Cataluña. El importe del "complemento de atención continuada" previsto en el artículo 34 del Convenio Colectivo no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales Despido colectivo. Consorcio de la Unidad Territorial de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico de Morón de la Frontera. Fraude de ley FOGASA. Responsabilidad directa en empresas de menos de 25 trabajadores. La empresa tiene legitimación para reclamar el importe indemnizatorio que ha anticipado a los despedidos y que corresponde abonar a aquel organismo, aunque ello hubiere tenido lugar tras la reforma de la Ley 3/2012, cuya nueva redacción del art. 33.8 ET en nada obsta a la doctrina tradicional que admitía la subrogación Deriva de accidente de trabajo la IT y posterior incapacidad permanente absoluta producida por la hemorragia cerebral sufrida por un trabajador del BBVA, en la pausa de descanso para comer, cuando previamente, durante el tiempo y lugar de trabajo, se había sentido indispuesto, comentándoselo a sus compañeros de trabajo. No excluye la presunción de accidente laboral las dolencias preexistentes, en STS 5704/2014 STS 5662/2014 STS 5607/2014 STS 5612/2014 JUBILACIÓN 10/12/2014 (rec. 2313/2013) LUELMO MILLAN EMPLEADOS PÚBLICOS 10/12/2014 (rec. 43/2014) ALARCON CARACUEL MEDIDAS DE REESTRUCTURACIÓN INTERNA 10/12/2014 (rec. 60/2014) SOUTO PRIETO MODIFICACIÓN 10/12/2014 GILOLMO este caso malformación arterio-venosa Pensión de jubilación. Médico al servicio de la Sanidad pública en distintos organismos estatales y autonómicos. Incremento del porcentaje de la base reguladora y determinación de la incumbencia del pago de la diferencia entre la prestación reconocida administrativamente y la solicitada. La responsabilidad corresponde al Estado hasta la fecha en que se hizo efectivo el traspaso de funciones y medios y al organismo autonómico a partir de la fecha de la transferencia. Reitera doctrina (STS 18 de octubre de 2004 y las que en ella se citan) Paga extraordinaria de Diciembre de 2012. Supresión por Real Decreto-ley 20/2012: no procede plantear cuestión de inconstitucionalidad. Reitera doctrina. (STS 17/9/2014, Rec. 280/13; STS 21/10/2014, Rec. 237/13; STS 12/11/2014, Rec. 284/13 y STS 17/11/2014, Rec. 284/2013). Conflicto colectivo. Modificación sustancial de carácter colectivo de condiciones de trabajo decidida por la empresa Schindler, S.A. tras período de consultas que concluye sin acuerdo. Reducción del 45% sobre determinados complementos salariales. Se desestima el recurso de la empresa y se mantiene la declaración de nulidad de la sentencia recurrida: por inadecuada información y falta de buena fe negocial en el período de consultas Empresa "Atento STS 5615/2014 STS 5706/2014 STS 5709/2014 STS SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (rec. 2265/2013) LOPEZ FONDOS Y PLANES DE PENSIONES 11/12/2014 (rec. 69/2014) CALVO IBARLUCEA SECTOR PÚBLICO 11/12/2014 (rec. 22/2014) ARASTEY SAHUN DESPIDO COLECTIVO 11/12/2014 (rec. 258/2013) AGUSTI JULIA SECTOR PÚBLICO 12/12/2014 (rec. 40/2014) SEMPERE NAVARRO Teleservicios España, SA". Conflicto colectivo. Determinar si es o no ajustada a derecho una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo por alegadas razones organizativas y de producción, que consiste en la supresión de dos conceptos retributivos (un complemento por incapacidad temporal y un denominado "plus de sábados"). Se desestima el recurso y se confirma la sentencia impugnada que declaró no ajustada a derecho la medida empresarial Conflicto colectivo. Abono por Canal de Isabel II de la prima de seguro en cuantía prevista en Plan de Pensiones o concertación de seguro colectivo para garantizar contingencia fallecimiento e incapacidad: no procede por contravenir art. 22.3 Ley 17/2012 RDL 20/2012. Supresión de la paga extraordinaria de diciembre en empresa del sector público. No procede el planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad Despido colectivo. Consorcio de la Unidad Territorial de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico de Sierra Sur de Estepa. Fraude de ley Real Decreto-Ley 20/2012: supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 en el sector público. Empresa pública INECO S.A. 1. Se rechaza plantear cuestión prejudicial ante el Tribunal Constitucional. 2. Validez de la medida restrictiva, con arreglo a la jurisprudencia constitucional. 3. Queda al 5748/2014 STS 5652/2014 STS 5654/2014 STS 5710/2014 STS 5648/2014 CONTRATO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO 15/12/2014 (rec. 182/2014) DE CASTRO FERNANDEZ DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA/ DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD SINDICAL 15/12/2014 (rec. 38/2013) CALVO IBARLUCEA MUERTE Y SUPERVIVENCIA 15/12/2014 (rec. 536/2014) DE CASTRO FERNANDEZ PREJUBILACIÓN/ RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA 15/12/2014 (rec. 3197/2013) GULLON RODRIGUEZ margen del recurso la cantidad eventualmente devengada al entrar en vigor el RDL 20/2012. 4. Se reitera doctrina asumida en sentencias anteriores Servicio Andaluz de Empleo. Contrato de trabajo como asesor de empleo en aplicación de plan extraordinario. Cese declarado despido improcedente por desarrollarse las funciones comunes de la oficina de empleo. Inexistencia de contradicción, porque en la sentencia de contraste se dice que eran desempeñadas las específicas para las que había sido contratado el trabajador Derecho de huelga y de libertad sindical. No existe vulneración en una nota remitida por la empresa, dado su texto y las condiciones en las que se desarrolló la huelga. Reitera doctrina. SSTS de 22-10-2002 (R. 48/2002), y de 23-12-2003 (R. 46/2003) Viudedad. Fallecimiento por enfermedad común antes del año desde el matrimonio. Se exige acreditación de convivencia por 2 años unida al tiempo de convivencia matrimonial sin necesidad convivencia 5 años ni constitución formal pareja hecho Se plantea en el recurso que resuelve esta sentencia cuál es el porcentaje que corresponde aplicar a la base reguladora de la pensión de jubilación anticipada obtenida por la demandante, después de haber prestado servicios para el Banco Sabadell Atlántico, S.A. y haber firmado con la Entidad el correspondiente acuerdo STS 5633/2014 STS 5636/2014 STS 5638/2014 STS 5640/2014 RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA 15/12/2014 (rec. 965/2014) GILOLMO LOPEZ JUBILACIÓN PARCIAL/ EMPLEADOS PÚBLICOS 15/12/2014 (rec. 279/2014) GULLON RODRIGUEZ SUCESIÓN DE EMPRESAS 15/12/2014 (rec. 2565/2013) SALINAS MOLINA de prejubilación en el que se pactaba específicamente que el contrato de trabajo quedaba suspendido hasta la jubilación. No obstante, la Sala no puede entrar en el fondo del asunto por no mediar identidad con la resolución de contraste, que resuelve una situación de hecho diferente, al apreciar fraude en el pacto en liza Cataluña Banc, s.a. Reclamación de cantidad correspondiente a indemnización derivada de un ERE. Desestimación del recurso por falta de fundamentación de la infracción legal que se dice cometida por la sentencia impugnada y, en su caso, del quebranto producido en la unificación de la interpretación del derecho y la formación de la jurisprudencia (art. 224.1.b LRJS) Jubilación parcial. Cómputo recíproco de cotizaciones en el RGSS y el Régimen de Clases pasivas: no procede por cuanto está excluida la jubilación parcial del art. 2.2 RD 691/1991 y no se permite la jubilación parcial de los funcionarios Despido.- Cambio en la adjudicación de servicios: subrogación: interpretación art. 9 "Convenio colectivo del Sector de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad de Madrid, años 2009, 2010 y 2011": no cabe deducir el principio general de que se excluye la subrogación cuando la empresa que pierda la adjudicación de los servicios tenga deudas pendientes STS 5745/2014 STS 5649/2014 STS 5715/2014 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 16/12/2014 (rec. 263/2013) SALINAS MOLINA CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO 16/12/2014 (rec. 324/2014) GILOLMO LOPEZ SUCESIÓN DE EMPRESAS 16/12/2014 (rec. 1198/2013) VIROLES PIÑOL DESPIDO OBJETIVO 17/12/2014 (rec. 2475/2014) SEGOVIANO ASTABURUAGA HORAS EXTRAORDINARIAS/ 17/12/2014 (rec. LUELMO MILLAN correspondientes al periodo en que disfrutó de la adjudicación o esté en situación de insolvencia de hecho o de derecho Conflicto colectivo. Modificación sustancial consistente en rebaja salarial de personal fijo: nula. No es necesaria conciliación previa. Falta de documentación económica y negociación de buena fe. Requisitos del escrito de impugnación Junta de Andalucía/Servicio Andaluz de Empleo: contrato de trabajo para servicio determinado. Plan extraordinario. Relación laboral indefinida por falta de concreción del objeto del contrato en atención a las funciones asignadas a los trabajadores y consecuente declaración de improcedencia de losa despidos. Reitera doctrina No procede subrogación de AQUALIA en la relación de trabajo entre GIAHSA y el trabajador, por lo que los efectos de la declaración de despido improcedente son imputables a dicha empresa saliente GIAHSA (contrata agua y residuos Ayuntamiento Moguer) Despido objetivo: La puesta a disposición de la indemnización debe tener lugar simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin que quepa retrasarla a fecha posterior, aunque sea solo tres días después. Improcedencia del despido. Reitera doctrina STS de 23 de abril de 2001, recurso 1915/2000, 9 de julio de 2013, recurso 2863/2012 y 24 de febrero de 2014, recurso 3152/2012 Guardias médicas de presencia física. Horas de STS 5658/2014 STS 5618/2014 STS 5717/2014 STS 5616/2014 STS 5660/2014 SANIDAD 1936/2013) DESPIDO OBJETIVO 17/12/2014 (rec. 2944/2012) SEGOVIANO ASTABURUAGA HORAS EXTRAORDINARIAS 17/12/2014 (rec. 936/2012) AGUSTI JULIA trabajo realizadas en concepto de jornada complementaria de atención continuada. Derecho a que se abonen conforme al valor de la hora ordinaria y condena al pago de las diferencias salariales correspondientes: procede la estimación del recurso de los trabajadores, confirmándose la sentencia de instancia que estimaba en su integridad la demanda de los mismos. Reitera doctrina Conciliación ante el Secretario judicial en la que el demandado reconoce y se compromete a abonar la cantidad reclamada en concepto de indemnización por el despido objetivo por causas económicas del trabajador. Es posterior a la fecha en la que recae sentencia en el recurso de suplicación. Se instaba la nulidad del despido por no haber puesto la empresa a disposición del trabajador, al comunicarle el despido, la cantidad correspondiente a indemnización. Unión de la demanda y acta de conciliación ante el Secretario Judicial y declaración de nulidad de actuaciones, reponiendo los autos al momento anterior a dictarse sentencia por el juzgador de instancia, para que valore los documentos aportados, en orden a la fijación de los hechos probados. Reitera doctrina STS de 5 de diciembre de 2007, recurso 1928/2004 y de 21 de diciembre de 2012, recurso 1165/2011 Horas extraodinarias en empresas de seguridad. Forma de cálculo de la STS 5708/2014 STS 5737/2014 INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS 18/12/2014 (rec. 3303/2013) SEMPERE NAVARRO hora extraodinaria. Recurren trabajadores y empresa. Inadmisión del recurso de los trabajadores por falta de idoneidad de la sentencia de contraste. Se estima parcialmente el recurso de la empresa lo que conlleva la estimación en parte de la demanda. Reitera doctrina : sentencias 7-02-2012 (rec. 2395/2011); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011; 941/2011; 2420/2011; 2663/2011 y 4526/2011); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011, 4478/2010 y 4481/2010); 02-03-2012 (3) (rec. 1190/2011; 2420/2011 4480/2010); 13-03-2012 (3) (rec. 1517/2011; 2318/2011) y 3182/2011); 16-03-2012 (rec. 2318/2011); 19-032012 (rec. 2414/2011); 2003-2012 (rec. 3221/2011); 26-03-2012 (rec. 2395/2011); 03-04-2012 (2) (rec. 942/2011 y 3222/2011); 18-04-2011 (2418/2011); 24-04-2012 (2438/2011); (2418/2011); 30-04-2012 (rec. 3815/2011); 03-05-2012 (rec. 3502/2011) y 03-072012 (6) (rec. 4015/2011; 3784/2011; 3514/2011; 2746/2011), 3484/2011; y 3550/2011), 14-09-2012 (rec. 4135/2011); 29-092012 (rec. 4295/2011; 01-102012 (rec. 4526/2011), 1510-2012 (rec. 300/2012); 1610-2012 (rec. 91/2012) y 1710-2012 (rec. 4526/2011). Fallecimiento de albañil (experto, bien formado) al electrocutarse por apartar cable mediante herramientas ajenas a la empresa. Tanto el Juzgado cuanto el TSJ descartan la existencia de responsabilidad empresarial, aplicando criterios jurisprudenciales. Imposibilidad de examinar recurso de casación unificadora que invoca STS 5614/2014 DESPIDO/ RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA 18/12/2014 (rec. 2810/2012) AGUSTI JULIA EMPLEADOS PÚBLICOS 18/12/2014 (rec. 1790/2013) ALARCON CARACUEL HORAS EXTRAORDINARIAS/ PRESCRIPCIÓN 18/12/2014 (rec. 2802/2013) ALARCON CARACUEL para el contraste sentencia con relato de hechos probados muy heterogéneo y que aplica la misma jurisprudencia que la sentencia recurrida. Desestimación del recurso por ausencia de contradicción (art. 219.1 LRJS), que pudo haber comportado inadmisión (art. 225.4 LRJS) Despido disciplinario. Falta de relacion precisa y circunstanciada del escrito de interposición del recurso. Falta de fundamentacion legal. Falta de contradicción Despido improcedente. Para extinguir contrato indefinido no fijo y de interinidad por vacante con Administración Pública hay que acudir a arts. 51 y 52 c) ET. Aplica STS (Pleno) 24-06-2014 (Rec. 217/2013) que rectificó doctrina anterior Sala IV Prescripción inexistente en la reclamación de horas extraordinarias correspondientes al periodo 2007-2009 en Empresas de Seguridad. Las tres sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 21 de febrero de 2007, la de 10 de noviembre de 2009 y la de 30 de mayo de 2011 (recurso 69/2010) que resolvían distintos conflictos colectivos relacionados con la forma de retribuir las horas extraordinarias en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, son instrumentos jurídicos que producen el efecto de interrupción de la prescripción de las reclamaciones individuales de cantidad derivadas de las diferencias que existiesen durante ese periodo de vigencia del convenio hasta un año STS 5634/2014 STS 5647/2014 STS 5655/2014 CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO 19/12/2014 (rec. 1940/2013) ALARCON CARACUEL CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO/ CONTRATAS 22/12/2014 (rec. 1452/2013) GILOLMO LOPEZ DESPIDO COLECTIVO 22/12/2014 (rec. 185/2014) GILOLMO LOPEZ después de la ultima de la sentencias citadas. Reitera doctrina (STS 4/6/2014, RCUD 2814/2013 y STS 5/6/2014, RCUD 1591/2013, entre otras) Contratos temporales para obra o servicio determinado concertados por el Servicio Andaluz de Empleo, siendo su objeto la realización de funciones de promotor de empleo, definidas en el artículo 17 del RD Ley 13/2010. El servicio no tiene sustantividad propia ya que se realizan las mismas funciones que habitualmente realiza la empleadora. El cese se califica como despido improcedente. Reitera doctrina, sentencia de Pleno de 23 de septiembre de 2014, recurso 1303/2013 y sentencia de 30 de septiembre de 2014, recurso 2334/2013 Extinción de contrato de trabajo para obra o servicio determinado por finalización de la contrata a la que estaba vinculado. Falta de contradicción en el caso Despido colectivo. El TSJ de Asturias declara ajustado a derecho el despido colectivo por causas económicas en la empresa PANADERÍA MENDEZ VEGADEO, S. L. El recurso del representante legal de los 8 trabajadores de la plantilla, afectados todos por el despido colectivo, además de solicitar improcedentemente ahora la incorporación de un informe pericial que -se dice- estaba incompleto en las actuaciones, sin que ese hipotético defecto hubiera sido denunciado por el recurrente desde que, a su iniciativa, se unió STS 5672/2014 STS 5619/2014 STS 5637/2014 DERECHO EXTRANJERO 22/12/2014 (rec. 3257/2012) CALVO IBARLUCEA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO 22/12/2014 (rec. 3364/2013) ARASTEY SAHUN INCAPACIDAD TEMPORAL 22/12/2014 (rec. 618/2014) SALINAS MOLINA DESPIDO COLECTIVO 22/12/2014 (rec. 81/2014) LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA DESPIDO COLECTIVO 22/12/2014 (rec. 316/2013) GULLON RODRIGUEZ a estos autos, pretende también dos distintas revisiones fácticas, que tampoco prosperan. El único motivo que denuncia infracción de normas jurídicas cuestiona la buena fe empresarial durante el período de consultas. Se desestima el recurso Cantidad. Vales de comida de trabajadores empleados en embajada, legación y consulados de España en Italia. Norma extranjera carente de rango legal. Falta de acreditación de su eficacia erga omnes, o, en su defecto, de la adhesión del reino de España Daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. Efecto de cosa juzgada de la sentencia penal condenatoria que condena también a dicha indemnización en concepto de responsabilidad civil Extinción IT por no acudir a reconocimiento médico para lo que fue requerido por la Mutua Aseguradora.-No contradicción Despido Colectivo. Acuerdo en periodo de consultas. Ejercicio por la empresa de la acción del art. 124-3 de la L.R.J.S. para validar judicialmente ese acuerdo. Falta de legitimación activa de la empresa cuando no existe ningún sujeto colectivo que se oponga al despido colectivo y falta de legitimación pasiva de las personas individuales demandadas como tales. Voto Particular Despido colectivo en el Patronato del Parador de Turismo de Fuerteventura por causas económicas. Demanda interpuesta por STS 5639/2014 STS 5712/2014 STS 5713/2014 STS 5749/2014 STS 5754/2014 RECURSO DE SUPLICACIÓN 23/12/2014 (rec. 2931/2013) AGUSTI JULIA CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO/ RCUD 23/12/2014 (rec. 600/2014) LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA la empresa después del despido y de cerrarse el periodo de consultas sin acuerdo. Concurrencia de las causas económicas en el Patronato, un Organismo Autónomo Comercial, con personalidad jurídica propia. El Cabildo Insular de Fuerteventura no aparece en ningún momento como empleador, ni antes ni después del despido, y tampoco se ha producido o debió producirse una subrogación en los contratos de trabajo de los quince trabajadores afectados Reclamación de cantidad a consecuencia de alegada condición más beneficiosa adquirida por trabajadores de «Iberia LAE, SA» y que debiera respetar la subrogada «UTE Clece Eagle Iberia Lanzarote». Improcedencia del recurso de suplicación, por no alcanzarse el importe cuantitativo que da acceso a aquel y carecer el debate de afectación general. Reitera : sentencia 14-07-2014 (rcud. 2397/2013) Servicio Andaluz de Empleo. Contrato de trabajo como asesor de empleo en aplicación de plan extraordinario. Cese declarado despido improcedente por desarrollarse las funciones comunes de la oficina de empleo. Inexistencia de contradicción, porque en la sentencia de contraste se dice que eran desempeñadas las específicas para las que había sido contratado el trabajador. Reitera doctrina. Recurso trabajadora se desestima por fundar contradicción STS 5610/2014 STS 5622/2014 INCAPACIDAD PERMANENTE 23/12/2014 (rec. 360/2014) 23/12/2014 (rec. 2556/2013) ARASTEY SAHUN EJECUCIÓN 24/12/2014 (rec. 2999/2013) SALINAS MOLINA MUERTE Y SUPERVIVENCIA 14/01/2015 (rec. 447/2014) GILOLMO LOPEZ HORAS EXTRAORDINARIAS/ SANIDAD LUELMO MILLAN en sentencia no firme Incapacidad permanente total: gruista y visión monocular Guardias médicas de presencia física. Horas de trabajo realizadas en concepto de jornada complementaria de atención continuada. Derecho a que se abonen conforme al valor de la hora ordinaria y condena al pago de las diferencias salariales correspondientes: procede la estimación del recurso de los trabajadores, confirmándose la sentencia de instancia que estimaba en su integridad la demanda de los mismos. Reitera doctrina. (STS de 7 de octubre de 2014, rcud 2283/2013, entre otras) Ejecución definitiva: intereses procesales ex art. 576.1 LEC: solicitud de entrega de cantidad consignada o avalada insuficiente para cubrir principal e intereses.- Plazo de prescripción para solicitar intereses: en tal caso no se inicia un nuevo plazo de prescripción: interpretación art. art. 243.3 LRJS: «Iniciada la ejecución, podrá reiniciarse en cualquier momento mientras no esté cumplida en su integridad la obligación que se ejecute, incluso si las actuaciones hubieren sido archivadas por declaración de insolvencia provisional del ejecutado» Pensión de orfandad. La cuantía de la orfandad no debe incrementarse con el porcentaje de la viudedad (orfandad absoluta) cuando, en el caso, la madre no tiene derecho a la viudedad por no estar inscrita la convivencia de hecho con el causante en STS 5711/2014 STS 5714/2014 STS 5650/2014 STS 405/2015 EXCEPCIONES PROCESALES 20/01/2015 (rec. 2230/2013 ) SEGOVIANO ASTABURUAGA CONVENIOS COLECTIVOS 20/01/2015 (rec. 207/2013) SALINAS MOLINA el pertinente registro público. Reitera doctrina: SSTTSS (pleno) 29-1-2014 (R. 1122 y 3119/13), seguidas ya, entre otras, por SSTS 62-2014, 11-2-2014, 30-42014, 1-7-2014 Y 17-12-2014 (R. 621, 1088/13, 584/13, 1876/13 Y 1987/13) IBERIA LAE: reconocimiento de la antigüedad correspondiente al periodo de prestación de servicios, en virtud de dos contratos temporales de interinidad, con anterioridad a la suscripción de un contrato indefinido. Tiene acción el demandante porque, aunque se trate de una acción meramente declarativa, existe un conflicto y un interés actual digno de protección. Nulidad de actuaciones al haber estimado la sentencia de instancia, confirmada en suplicación, la excepción de falta de acción Conflicto colectivo.Convenio colectivo provincial ("Convenio colectivo de construcción y obras públicas de Cáceres y su provincia" DOE 12-03-2008 y revisión salarial años 2009 a 2011 DOE 10-05-2011) denunciado en fecha 3011-2011, existiendo Convenio colectivo de ámbito superior en el sector ("V Convenio General del Sector de la Construcción" -BOE 15-032012) que fija retribuciones salariales mínimas superiores no aplicables automáticamente, sino facultándose a los negociadores de convenios de ámbito inferior para introducir adaptaciones oportunas teniendo en cuenta las especiales circunstancias que atraviesa el sector y STS 123/2015 STS 406/2015 DESPIDO 20/01/2015 (rec. 2415/2013) ALARCON CARACUEL INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO 21/01/2015 (rec. 174/2014) GILOLMO LOPEZ EMPLEADOS PÚBLICOS 21/01/2015 (rec. 366/2014) LUELMO MILLAN en algunas provincias especialmente deprimidas.- No se cuestiona que provincia de Cáceres es dable calificarla de especialmente deprimida.La falta de negociación o de acuerdo entre las partes no puede ser suplida por jurisdicción social: conflicto de intereses Despido de trabajadora con reducción de jornada por guarda de menor. Interpretación del alcance del artículo 55.5,b) del ET: nulidad del despido al margen de que exista o no discriminación, salvo que sea declarado procedente. Reitera doctrina: STS 11/10/2012 (RCUD 247/2011) Indemnización por accidente de trabajo. Fecha de devengo de intereses del art. 20 LCS. Falta de contradicción en el caso. En razón a las diferentes circunstancias fácticas, la sentencia recurrida aplica la regla 8ª de dicho precepto mientras que la sentencia de contraste aplica su regla 6ª Derecho a promoción profesional. Proceso selectivo para la cobertura de vacantes de personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía mediante concurso. Reconocimiento a un maestro, con especialidad en Educación Infantil, de derecho a la categoría de Técnico Superior en Educación Infantil: no procede. La convocatoria oficial delimita los requisitos de los aspirantes y de la cual resulta, en relación con la normativa que la misma cita, que no son STS 196/2015 STS 197/2015 STS 198/2015 CONVENIOS COLECTIVOS/ MODALIDAD PROCESAL DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS 03/02/2015 (rec. 64/2014) SEMPERE NAVARRO CONVENIOS COLECTIVOS/ SECTOR PÚBLICO 03/02/2015 (rec. 318/2013) SALINAS MOLINA equiparables la titulación del actor y la de Técnico Superior referida Impugnación parcial del XIX Convenio Colectivo de Ferrocarriles de Vía Estrecha de FEVE (BOE de 19/04/2013) por parte de CCOO, sindicato no firmante. DOCTRINA 1) Litisconsorcio pasivo necesario en supuestos de impugnación de convenio negociado por las secciones sindicales: no comprende al comité de empresa. 2) Hechos probados y contenido mínimo en las sentencias sobre impugnación de convenios colectivos: basta con los relevantes para examinar la legalidad o lesividad. 3) Declaración de ilegalidad de cinco pasajes del Convenio, que atribuyen a su Comisión Paritaria (donde solo están las secciones sindicales firmantes) funciones que exceden de la mera administración e interpretación. SENTIDO DEL FALLO Confirmación de la Sentencia de la Audiencia Nacional Conflicto colectivo."Conveni col·lectiu de l'empresa Catalunya RàdioSRG, SA, per als anys 2010-2012" (DOG 30-012013).- Finalización el 3112-2012 de materia Convenio relativa a reducción salarial pactada del 5% para periodo 01-052011 a 31-12-2012: interpretación de DF 1ª y DT9ª: inaplicabilidad de esta reducción a partir del 01-01-2013: el derecho a la "recuperación del poder adquisitivo perdido de los salarios" no se efectúa de manera automática sino que deberá articularse mediante "las condiciones y la fórmula de STS 407/2015 STS 425/2015 recuperación" que se determinen por la Comisión Paritaria.Denuncia Convenio colectivo en fecha 27-112012: convenio publicado en DOG 30-01-2013 cuando sus efectos iniciales globales acababan el 31-12-2012: pretensión declaración ilicitud denuncia: desestimación.Compensación y absorción de la rebaja salarial TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA MATERIA RETA CONTENIDO Se declara la compatibilidad de la pensión de jubilación reconocida con cargo al RETA con el mantenimiento de la titularidad de una explotación agraria, sin que proceda el reintegro de percepciones indebidas (STSJ Galicia 29.07.2014): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1136884&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1&utm_campaign=5/2/2015 OTROS PRONUNCIAMIENTOS MATERIA RELACIÓN LABORAL RECARGO DE PRESTACIONES CONTENIDO Existencia de relación laboral: prostitución en un centro de masaje. Ejercicio libre y sin coacciones de dicha actividad. Sometimiento a horarios fijados por la empresa y concurriendo dependencia (SJS núm. 10 de Barcelona, de 18.02.2015): VER SENTENCIA RECARGO DE PRESTACIONES POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD: procedencia: ausencia de implantación de un plan de prevención de riesgos laborales con una evaluación inicial y continuada de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y la planificación de actividades preventivas necesarias para eliminarlos; inexistencia de imprudencia de la trabajadora: falta de medidas de seguridad; caducidad del expediente: desestimación; Banco de Alimentos (SJS núm. 16 de Valencia de 04.04.2014): LEGALTODAY: http://www.legaltoday.com/informacionjuridica/jurisprudencia/social/sentencia-juzgado-de-lo-socialcomunidad-valenciana-num-8112013-04-04-2014 Ir a inicio COLABORACIONES DOCTRINALES RESUMEN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA SOCIAL (enero 2015) Ilmo. CARLOS HUGO PRECIADO DOMÈNECH Magistrado especialista TSJ Cataluña I.- TRIBUNAL CONSTITUCIONAL FORMACIÓN PROFESIONAL STC 198/2014, de 15 de diciembre de 2014 Procedimiento: conflicto positivo de competencias. Ponente: Encarnación Roca Trías Resumen: Conflicto positivo de competencias promovido por la Generalitat de Catalunya en relación con el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. La norma se inserta en el ámbito de las competencias que, en materia laboral atribuye al Estado el art. 149.1.7 CE y a la Comunidad Autónoma el art. 29.1 de su Estatuto de Autonomía Dentro del concepto genérico de “formación profesional” encontramos tres vertientes diferenciadas: la formación profesional reglada, la formación profesional ocupacional y la continua . A efectos de distribución de competencias: la formación profesional ocupacional y la formación continua de los trabajadores asalariados o en activo, han de ubicarse en la materia ‘legislación laboral’(art. 149.1.7 CE), SSTC 95/2002, de 25 de abril y 190/2002, de 17 de octubre” (STC 111/2012, de 24 de mayo, FJ 7) Sin embargo, existen aspectos de la formación profesional, vinculados al fomento del empleo, que podrían encontrar cobertura en el art. 149.1.13 CE La formación profesional no forma parte del Sistema de Seguridad Social, ni las cuotas abonadas en tal concepto son recursos de la Seguridad Social integrados en su caja única” (STC 244/2012, FJ 4) Competencia en materia laboral: (art.149.1.7) la CE atribuye al Estado la ordenación general de la materia laboral, sin que ningún espacio de regulación externa les quede a las Comunidades Autónomas, las cuales únicamente pueden disponer de una competencia de mera ejecución de la normación estatal, que incluye la emanación de reglamentos internos de organización de los servicios necesarios y de regulación de la propia competencia funcional de ejecución y, en general, el desarrollo del conjunto de actuaciones preciso para la puesta en práctica de la normativa reguladora del conjunto del sistema de relaciones laborales, así como la potestad sancionadora en la materia En el art. 30.2 RD 395/07 se atribuye con carácter general al Estado la gestión de las subvenciones destinadas a la financiación de estas acciones, reduciendo la gestión autonómica cuando las acciones afecten en exclusiva al territorio autonómico La atribución a un órgano estatal de la competencia de gestión de las subvenciones en materia de investigación e innovación, cuando estas ayudas afecten a un ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma determina, en este supuesto, la vulneración de las competencias autonómicas, pues el ámbito territorial de las ayudas no puede suponer un vaciamiento de las competencia de ejecución que corresponden a las Comunidades Autónomas. Voto particular de Luis Ignacio Ortega Álvarez y don Juan Antonio Xiol Ríos PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD STC 196/2014, de 4 de diciembre de 2014 Procedimiento: cuestión de inconstitucionalidad Resumen: Ricardo Enríquez Sancho Resumen: Principio de irretroactividad: art.9.3 CE: se plantea la inconstitucionalidad del art. 41.1 de la Ley 11/2010, de 30 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2011. El TC no entra en tal cuestión, sin embargo declara la inconstitucionalidad del precepto cuestionado, en tanto aplicable a las sociedades mercantiles públicas, por vulnerar el orden constitucional de distribución de competencias. El TC considera que el precepto cuestionado contradice de forma patente la norma básica estatal (disposición adicional novena del Real Decreto-ley 8/2010), en tanto, mediante su referencia a los entes del sector público autonómico con presupuesto estimativo, dispone la aplicación de dicha reducción a las retribuciones del personal de las sociedades mercantiles públicas con efectos de 1 de junio de 2010. Votos particulares: Luis Ignacio Ortega Álvare, Andrés Ollero Tassara y Fernando Valdés Dal-Ré. VIUDEDAD STC 188/2014 de 17 de enero Procedimiento: amparo Ponente: Antonio Narváez Rodríguez Resumen: Viudedad: el requisito contenido en la letra c) de la DA 3ª de la Ley 40/2007 constituye una directa vulneración del principio de igualdad ante la ley (art. 14 CE), pues la diferencia de trato que se establece entre parejas de hecho, en razón a que hubieran tenido o no hijos en común, no sólo no obedece a ninguna razón objetivamente justificada, “relacionada con la propia esencia, fundamento o finalidad de la pensión de viudedad especial que regula, sino que conduce a un resultado desproporcionado, al impedir injustificadamente a determinados supérstites de parejas de hecho el acceso a la protección dispensada mediante dicha pensión, por ser de imposible cumplimiento (por razones biológicas y jurídicas) la exigencia de haber tenido hijos comunes” (FJ 9) Reitera doctrina: STC 41/2013, de 14 de febrero, por la que el Pleno TC resolvió la cuestión de inconstitucionalidad planteada por el Juzgado de lo Social núm. 33 de Barcelona STC 194/2014 de 1 de diciembre Procedimiento: Recurso de amparo Resumen: Viudedad: viudedad en clases pasivas. Se trata de resolver si un matrimonio celebrado por el rito islámico, sin cumplir los requisitos exigidos por el legislador para otorgarle validez, debe equiparase a matrimonio legítimo. El art. 38 del Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de Ley de clases pasivas del Estado, en la redacción aplicable en el proceso a quo, no contenía de modo expreso el requisito de la inscripción registral y, por tanto, no diferenciaba entre matrimonios registrados y no registrados, pero sí exige para el otorgamiento de la pensión tener la condición de cónyuge legítimo En el caso de autos los contrayentes en ningún momento han cumplido los mencionados requisitos de capacidad, ni con carácter previo, ni con posterioridad a la celebración de su matrimonio, motivo por el cual no puede, de conformidad con la ley española, ser considerado válido y en consecuencia producir efectos jurídicos. El TC considera no equiparable el caso al resuelto en la STEDH 8/12/2009 , Muñoz Díaz c. España (viudedad concedida a mujer casada por rito gitano) porque no se trata de la celebración de un rito matrimonial basado en costumbres de una determinada etnia, como ocurría en el caso de la STC 69/2007. Por otro lado, no hay constancia en ningún momento de que la Administración reconociera la existencia y validez de su matrimonio, sino que, por el contrario, en la documentación obrante en las actuaciones consta que el estado civil de la pretendida causante de la pensión de viudedad era de “soltera”. Tampoco existen indicios de que administración alguna le hubiera reconocido los efectos propios de una persona con vínculo matrimonial II. TRIBUNAL SUPREMO ACCIDENTE DE TRABAJO STS 20/11/2014 ROJ: STS 5242/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5242) Recurso: 2059/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Accidente de trabajo. Indemnización. A la indemnización de daños derivados del fallecimiento del causante en accidente de trabajo, con aplicación del Baremo del automóvil, no se le puede detraer, el importe de lo percibido por prestaciones de seguridad social (viudedad y orfandad) durante un determinado período, el comprendido entre la fecha del fallecimiento (26-12- 2004) y la de celebración del juicio (27-9-2011). No procede efectuar la compensación o deducción cuestionada porque, tratándose de pensiones de viudedad y orfandad, precisamente en aplicación de la doctrina rectificada por nuestra reciente sentencia de 23-6-2014 , tales prestaciones no guardan la necesaria homogeneidad respecto a la indemnización civil básica por muerte derivada de la Tabla I, Reitera doctrina; SSTS Pleno o Sala General, ambas de fecha 17 de Julio de 2007 (R. 4367/05 y 513/06 ) ACCIÓN SOCIAL STS 12/11/2014 ROJ: STS 5238/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5238) Recurso: 3051/2013 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Acción social: cláusula de acción social : préstamos sociales a empleados de BBVA. Reclamación de cantidad por el importe del préstamo por el Banco al trabajador, tras ser despedido. El Acuerdo que contempla el préstamo social, establece un tipo de interés nominal actual" (del Acuerdo) que "en el caso de baja en plantilla por excedencia voluntaria, dimisión o despido, el tipo de interés pasará a ser el de clientes para este tipo de operaciones y se formalizará el préstamo en hipoteca". En caso de despido (improcedente) del trabajador, en cuanto éste tiene lugar, se puede producir una novación del contrato ex art 1203.1º del CC mediante la denuncia pertinente por cualquiera de las partes, pero singularmente por la empresa, que es a quien beneficia el cambio, no siendo necesaria, en consecuencia, la solicitud al efecto del trabajador, y, por otra parte, parece lógico entender que siendo la misma empresa empleadora la entidad prestamista, la buena fe exigible en todo tipo de relaciones y en concreto en las laborales, determina, como más propio, que sea ésta quien tome la iniciativa al respecto, que no pasa precisamente por la cancelación del préstamo existente hasta que el trabajador efectúe una solicitud en el sentido antedicho, manteniéndose, por lo tanto y mientras tanto, la situación existente ANTIGÜEDAD STS 20/11/2014 ROJ: STS 5237/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5237) Recurso: 1300/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Antigüedad: a efectos de antigüedad, deben computarse los servicios efectivamente prestados por los demandantes mediante los contratos temporales suscritos con anterioridad a la fecha del reconocimiento expreso y formal de la antigüedad por la demandada, tomando como fecha inicial la del primero de los citados contratos, y aun cuando entre ellos se hayan producido interrupciones significativas en la prestación de servicios. Reitera doctrina: SSTS 14 y 15 (2) de octubre de 2014 ( rcud. 467/2014 , 164/2014 y 492/2014 ) CALENDARIO LABORAL STS 18/11/2014 ROJ: STS 5438/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5438) Recurso: 2730/2013 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Calendario laboral: Nulidad de calendario laboral elaborado unilateralmente por la empresa, sin el informe preceptivo previo del comité de empresa CATEGORÍA PROFESIONAL STS 25/11/2014 ROJ: STS 5241/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5241) Recurso: 3258/2013 | Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO Resumen: Categoría profesional: desestima reclamación diferencias salariales. Convenio Colectivo Unico del Personal Laboral de la Xunta de Galicia. La categoría profesional reconocida a la actora, de auxiliar cuidadora (categoría 4), se ubica en el Grupo IV. También en ese mismo Grupo IV, y con igual retribución, se incluye a los cuidadores (categoría 3). En principio, pues, ninguna diferencia salarial resulta de la distinta denominación de ambas categorías. Lo que se pretende por la parte ahora recurrente es la calificación como cuidadora, tal y como figura en el Grupo III; única justificación de la reclamación de diferencias salariales. Sin embargo, no es en dicho Grupo III donde se incluye a los cuidadores, como ya hemos indicado. Los únicos trabajadores con tal denominación que quedan comprendidos en el citado Grupo III son los cuidadores "a extinguir" (categoría 99). Con independencia del origen de esta particular inclusión, que parece remontarse a la obligación de contemplar a los cuidadores impuesta en su día por sentencia, lo cierto es que el texto del Convenio colectivo aplicable desde la fecha del acceso de la trabajadora a su presente empleo ya contemplaba la extinción de aquella categoría del Grupo III y, por consiguiente, solo cabía encuadrar en ella a quienes la ostentaban a la entrada en vigor del citado IV Convenio. Reitera doctrina: SSTS 7 julio 2014 (rec. 2519/2013 ), 8 julio 2014 (rec. 2701/2013 ) y 9 julio 2014 (rec. 1582/2013 y 2507/2013 ) COMPLEMENTOS SALARIALES STS 11/11/2014 ROJ: STS 4821/2014 - ECLI:ES:TS:2014:4821) Recurso: 2246/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Complementos salariales: Complemento atención continuada Convenio Colectivo XHUP. La controversia gira en torno a la posibilidad de acumulación del complemento de atención continuada al abono de las horas de guardia cuando exceden del tope fijado en el convenio y, en consecuencia, si las mismas se han de abonar como horas extraordinarias. El complemento no está fijado en atención al número de horas en el servicio de guardia, sino como cantidad determinada en función de la superación de un porcentaje total; porcentaje que, además, habrá de hacerse en cómputo anual y, por ello, no se devenga mes a mes en atención al tiempo de prestación del servicio. Por tanto, si bien no cabe dudar de su naturaleza salarial, es evidente que el complemento no se integra en el precio de la hora de guardia, sino que la complementa en las circunstancias fijadas en el art.34 CCol, que dice : " Complemento para la atención continuada: Lo perciben proporcionalmente aquellos facultativos/vas que -además de su jornada ordinaria- realizan una jornada complementaria de atención continuada (guardias de presencia física) igual o superior al 75% de la máxima jornada complementaria de atención continuada exigible." Reitera doctrina: STS 07/10/14 rcud 1634/13 STS 27/11/2014 ROJ: STS 5527/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5527) Recurso: 2572/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Complementos salariales: incompatibilidad del complemento de programas con el plus o complemento de libranzas, ambos previstos en el convenio de la Corporación RTVE Reitera doctrina: SSTS 23 de julio de 2013, (rcud. 2355/12 ) -que hacía referencia a los pronunciamientos de las sentencias anteriores de 10 de abril (rcud. 3192/2000 ) y 11 de julio de 2001 (rcud. 3664/2000 )- y la sentencia de 12 de noviembre de 2013 (rcud. 2820/2012 ) STS 19/12/2014 ROJ: STS 5511/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5511) Recurso: 2290/2013 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: Complementos salariales: Complemento atención continuada Convenio Colectivo XHUP. La controversia gira en torno a la posibilidad de acumulación del complemento de atención continuada al abono de las horas de guardia cuando exceden del tope fijado en el convenio y, en consecuencia, si las mismas se han de abonar como horas extraordinarias. El complemento no está fijado en atención al número de horas en el servicio de guardia, sino como cantidad determinada en función de la superación de un porcentaje total; porcentaje que, además, habrá de hacerse en cómputo anual y, por ello, no se devenga mes a mes en atención al tiempo de prestación del servicio. Por tanto, si bien no cabe dudar de su naturaleza salarial, es evidente que el complemento no se integra en el precio de la hora de guardia, sino que la complementa en las circunstancias fijadas en el art.34 CCol, que dice : " Complemento para la atención continuada: Lo perciben proporcionalmente aquellos facultativos/vas que -además de su jornada ordinaria- realizan una jornada complementaria de atención continuada (guardias de presencia física) igual o superior al 75% de la máxima jornada complementaria de atención continuada exigible." Reitera doctrina: SSTS de 2 y 10 de octubre de 2014 ( rcuds 1642/13 y 1634/13 ) STS 23/12/2014 ROJ: STS 5505/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5505) Recurso: 3343/2013 | Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO Resumen: Complementos salariales: Complemento atención continuada Convenio Colectivo XHUP. La controversia gira en torno a la posibilidad de acumulación del complemento de atención continuada al abono de las horas de guardia cuando exceden del tope fijado en el convenio y, en consecuencia, si las mismas se han de abonar como horas extraordinarias. El complemento no está fijado en atención al número de horas en el servicio de guardia, sino como cantidad determinada en función de la superación de un porcentaje total; porcentaje que, además, habrá de hacerse en cómputo anual y, por ello, no se devenga mes a mes en atención al tiempo de prestación del servicio. Por tanto, si bien no cabe dudar de su naturaleza salarial, es evidente que el complemento no se integra en el precio de la hora de guardia, sino que la complementa en las circunstancias fijadas en el art.34 CCol, que dice : " Complemento para la atención continuada: Lo perciben proporcionalmente aquellos facultativos/vas que -además de su jornada ordinaria- realizan una jornada complementaria de atención continuada (guardias de presencia física) igual o superior al 75% de la máxima jornada complementaria de atención continuada exigible." Reitera doctrina: SSTS de 2 y 10 de octubre de 2014 ( rcuds 1642/13 y 1634/13 ) CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA STS 12/11/2014 ROJ: STS 5247/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5247) Recurso: 13/2014 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Condición más beneficiosa: Existencia. Derecho de los trabajadores de la empresa BBVA SAU, que prestan servicios en los diferentes centros de trabajo de las Islas Canarias, sujetos al XXII Convenio Colectivo de Banca, a ampliar su periodo vacacional en cinco días naturales, siempre y cuando disfruten las mismas en la Península, sin otros límites que las establecidas en el convenio colectivo y en las disposiciones generales establecidas en las leyes y el ET. L la pervivencia en el tiempo de la conducta patronal (sea simplemente permisiva o ajustada a la norma convencional), con tal dilación y frecuencia -casi cincuenta años, afectando a cientos de trabajadores, aunque se reduzca sólo a aquellos que se desplazaban a la Península en vacaciones-, no puede considerarse como una mera tolerancia ocasional, sino como una verdadera condición más beneficiosa, que ha de surtir sus efectos, y que por incorporada al acerbo contractual, solo puede suprimirse siendo colectiva la medida- alterando lo pactado por medio de los diversos mecanismos legalmente establecidos para ello, o por la vía de la negociación colectiva STS 24/11/2014 ROJ: STS 5516/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5516) Recurso: 317/2013 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: condición más beneficiosa: inexistencia. El reconocimiento de una condición más beneficiosa requiere la existencia de "una voluntad inequívoca de su concesión", "un acto de voluntad constitutivo de una concesión o reconocimiento de un derecho" y que se pruebe "la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o beneficio social". En el caso de autos no es cierta esa tolerancia empresarial que se alega y que no existen actos de la patronal expresivos de la voluntad de crear unas condiciones que mejorasen las de la Ley y las del convenio en las materias que nos ocupan, sino todo lo contrario, porque cuando detectó la existencia de abusos en el cumplimiento del horario efectivo de trabajo estableció un riguroso sistema de control y amonestó a muchos empleados, lo que revela que no existió nunca la voluntad de crear una mejora, voluntad que no se puede decir que exista cuando la empresa no tiene conocimiento de los excesos que se producen CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO STS 25/11/2014 ROJ: STS 5425/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5425) Recurso: 181/2014 | Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO Resumen: Contrato de obra y servicio: calificación del cese de dos trabajadoras que prestaron sus servicios como Técnicas Asesoras de Empleo para la Junta de Andalucía. La autorización inicial para la contratación de un determinado número de personal no permitía eludir el sometimiento a la regulación del los contratos de trabajo tanto del EBEP, como del ET, la cual se mantiene. En definitiva, lo que allí se permitía era la dotación económica para esas contrataciones, cuya duración temporal habría de depender del ajuste de las funciones atribuidas a los trabajadores a una actividad extraordinaria definida en el marco de una coyuntura económica y legislativa específica. En todo caso, si tales trabajadores son finalmente destinados al desempeño de las tareas habituales, la administración empleadora no podrá ya sostener la delimitación extraordinaria de la función. Por consiguiente, la relación laboral no puede ser calificada de temporal Reitera doctrina: SSTS 17 junio 2014 (rec. 2351/2013 ) y 16 septiembre 2014 (rec. 2355/2013 ) CONTRATO DE TRABAJO STS 3/11/2014 ROJ: STS 5118/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5118) Recurso: 739/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Contrato de trabajo: inexistencia: perito tasador y empresa aseguradora. Falta de dependencia y ajenidad. Ai bien existen innegables indicios que nos sitúan en el marco de la relación laboral [la programación del trabajo correspondía a la aseguradora demandada, que enviaba telemáticamente los encargos y peritaciones; el trabajador realizaba directa y personalmente las peritaciones; la prestación de servicios era habitual; y en su actividad debía seguir las indicaciones que la empresa le daba], sin embargo concurren otras circunstancias que con mayor fuerza apuntan a la inexistencia de vínculo de trabajo: a) la inexistencia de horario y de vigilancia o dirección directa de la demanda, así como de control del resultado de la actividad por personal de la empresa; b) la falta de retribución mínima y la facturación a la sociedad constituida por él; c) la aportación personal de todos los medios materiales necesarios para su actividad; d) la libre fijación de sus vacaciones; y e) el no sometimiento -sobre ello no consta el menor dato indiciario- del Perito a supervisión, control o poder disciplinario algunos DESEMPLEO STS 04/11/2014 ROJ: STS 5125/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5125) Recurso: 2963/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Desempleo: subsidio mayores 52 años. a efectos de suspensión o extinción del subsidio por desempleo para mayores de 52 años, el criterio a seguir para la imputación temporal de las rentas percibidas, ha de ser mensual . En el caso concreto, la suspensión del cobro del subsidio debe limitarse a los meses de mayo de 2010 y enero de 2011, al no existir, tampoco, ocultamiento de la renta percibida que figuraba en la correspondiente declaración tributaria obrante en las actuaciones STS 02/12/2014 ROJ: STS 5517/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5517) Recurso: 2738/2013 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Desempleo: mayores de 52 años: la superación de el 75% del SMI por las rentas del beneficiario prevista en el art. 215.1.1 LGSS , "se refiere exclusivamente a los ingresos del solicitante del subsidio, no a los de la esposa u otros miembros de la unidad familiar. El número de miembros de ésta y el nivel de ingresos de la familia tiene incidencia para analizar otro requisito -que aquí no se discute- para acceder al subsidio, como es el que se refiere a la necesidad de que existan "responsabilidades familiares" ( art. 215.2 LGSS ), supuesto en el que sí se computan los ingresos de todos los que integran la unidad familiar y se divide por el número de miembros para saber si existen esas cargas. No procede computar la pensión de alimentos por la hija que percibe la beneficiaria del subsidio. Reitera doctrina: STS de 2-diciembre-2011 (rcud. 909/2011 ) y las que en ella se citan (23/05/2003 y 30/06/2004 ) DESPIDO STS 18/11/2014 ROJ: STS 5414/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5414) Recurso: 1858/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Despido. Indemnización: debe incluirse en el módulo salarial que ha de servir para calcular la indemnización de despido el complemento abonado a un trabajador que desde el inicio de su relación laboral ha prestado servicios en el extranjero, equivalente al 70% de su remuneración, y que sólo deja de abonársele cuando dos meses antes de su despido es destinado a España DESPIDO COLECTIVO STS 17/11/2014 ROJ: STS 5440/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5440) Recurso: 79/2014 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: Despido colectivo: la reversión del servicio Público Escuela Municipal de Música de Valladolid al Ayuntamiento, por abandono del concesionario, no determina la existencia de sucesión de empresa y la correspondiente responsabilidad por subrogación en los contratos de los trabajadores. Concurre la causa económica alegada. la evolución de la demanda de servicios, es decir de alumnos matriculados, y consiguientemente lo ingresado por matriculación, el balance de gastos e ingresos comparado de los últimos 5 años y el flujo de caja corriente curso 2012-2013 evidencian o acreditan que la actual situación económica de la empresa es negativa, que carece de nuevos ingresos, y que no se prevé que pueda obtenerlos con carácter inmediato para hacer frente a sus obligaciones salariales STS 18/11/2014 ROJ: STS 5515/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5515) Recurso: 65/2014 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Despido colectivo: despido colectivo de hecho. Cómputo de los períodos de 90 días. El cómputo debe hacerse por periodos "sucesivos" de noventa días, lo que supone que no cabe un cómputo variable (cambiable o movible) del periodo de noventa días, sino que debe fijarse un día concreto para determinar el día inicial y el final de cada periodo con la particularidad de que el día final de un periodo constituye el "dies a quo" para el cómputo del siguiente. Si ello es así, la solución no puede ser otra que la apuntada: el día en que se acuerda la extinción constituye el día final del cómputo del primer periodo de noventa días y el inicial del siguiente. Extinciones computables: los despidos disciplinarios, declarados improcedentes o consensuados como tales, son computables a los efectos del art. 51-1 del E.T ., esto es para determinar la existencia de despido colectivo Efectos de la sentencia de nulidad en los despidos individuales ya consumados: la consecuencia de no haberse seguido los trámites del art.51.1 ET acarrea la nulidad de los despidos individuales declarados improcedentes por sentencia y a los acordados entre empresa y trabajadores. Con respecto a los ya concluidos cabrá en su caso recurso de revisión o podrá pedirse la nulidad de la transacción por vicios del consentimiento, según los casos y la voluntad de los afectados, pero esas situaciones concretas deben resolverse en procesos individuales de despido y no en el proceso de despido colectivo. Reitera doctrina: SSTS de 23-4-12 (Rcud. 2724/2011 ) y 23-1-2013 (R. 1362/12 ) STS 20/11/2014 ROJ: STS 5507/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5507) Recurso: 73/2014 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL . Resumen: Despido colectivo: Grupos de empresa. Existencia de unidad de caja, mientras que la unidad de dirección o la confusión de plantillas- no concurren con la suficiente intensidad para que una sola de ellas baste para apreciar la existencia del grupo en cuestión. Diversas hipotecas cruzadas (se hipotecan fincas de algunas de las empresas para garantizar préstamos concedidos a otras empresas del grupo de seis empresas integrado por el Subgrupo A y el Subgrupo B), así como en diversos préstamos entre dichas empresas. No se exige para apreciar que existe Grupo de Empresas a efectos laborales la "totalidad de las notas" a que se refiere la doctrina de la Sala sino que basta con que concurra alguna de ellas. Requisitos del grupo de empresa: 1.- Funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo ( SSTS de 6 de mayo de 1981 y 8 de octubre de 1987 ). 2.- Prestación de trabajo común, simultánea o sucesiva, en favor de varias de las empresas del grupo ( SSTS 4 de marzo de 1985 y 7 de diciembre de 1987 ). 3.- Creación de empresas aparentes sin sustento real, determinantes de una exclusión de responsabilidades laborales ( SSTS 11 de diciembre de 1985 , 3 de marzo de 1987 , 8 de junio de 1988 , 12 de julio de 1988 y 1 de julio de 1989 ). 4. Confusión de plantillas, confusión de patrimonios, apariencia externa de unidad empresarial y unidad de dirección ( SSTS de 19 de noviembre de 1990 y 30 de junio de 1993 )"" . Reitera doctrina: STS 20/03/2013. (Rec 81/2012) DESPIDO OBJETIVO ROJ: STS 5420/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5420) Recurso: 2116/2013 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: Despido objetivo: se cuestiona si es posible que un empresario deje sin efecto un despido (objetivo con defectos de forma) que ha sido ya notificado al trabajador, si no hay acuerdo de éste. Y la respuesta es negativa, pues así lo ha establecido desde hace años la doctrina de esta Sala, si bien referida al despido disciplinario, hasta la STS de 8/11/2011 (RCUD 767/2011 ) que ha aplicado esa misma doctrina a los despidos objetivos. la posibilidad abierta por el artículo 55.2 ET de "un despido de quien ya está despedido" es que ese segundo despido tiene una función cautelar, por si aquel primer despido no alcanzara firmeza en vía judicial, pero que en absoluto significa que se subsane ese primer despido, que no queda ni subsanado ni tampoco anulado y que está abierto, por tanto, a su impugnación por el trabajador que, de ninguna manera, carece de acción al respecto. Esa acción del trabajador -e incluso la previa papeleta de conciliación- puede ejercitarse incluso después de que ese segundo despido se produzca, es decir, que no está subordinada a que se haya establecido la relación procesal antes del segundo despido. Reitera doctrina: /11/2011 (RCUD 767/2011 8/7/2013, RCUD 1928/11 ENFERMEDAD PROFESIONAL STS 05/11/2014 ROJ: STS 5221/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5221) Recurso: 1515/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Enfermedad profesional: calificación como enfermedad profesional del síndrome de túnel carpiano bilateral, que padece la trabajadora demandante, de profesión limpiadora, aunque no se halle tal profesión listada en el RD 1299/06 para la enfermedad en concreto. La profesión de Limpiadora no está expresamente incluida en la enumeración de actividades capaces de producir la enfermedad profesional "como lavanderos, cortadores de tejidos y material plástico y similares", y otras que también se relacionan, pero ello no excluye, en modo alguno, que el Síndrome del túnel carpiano asociado a las tareas que componen el haz profesional de una Limpiadora pueda conllevar la calificación de enfermedad profesional, como en su caso, podrían tener encaje otras profesiones o actividades, puesto que el adverbio "como" indica, sin lugar a dudas, que se trata de una lista abierta, al igual que ya sucedía con la lista del derogado Real Decreto 1995/1978, y como ya estableció esta Sala en su sentencia de 22 de junio de 2006 (rcud. 882/2005 ). ERROR JUDICIAL STS 27/10/2014 ROJ: STS 4486/2014 - ECLI:ES:TS:2014:4486) Recurso: 16/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ. Resumen: Error judicial: falta de agotamiento de os recursos previos. la jurisprudencia siempre ha entendido que la firmeza, a estos efectos, entraña o presupone el agotamiento de todos los medios ordinarios de impugnación de la decisión judicial que pretenda revisarse, incluidos, de concurrir los presupuestos para ello, el incidente de nulidad de actuaciones ( art. 241 LOPJ ) o, de ser ese el caso, la audiencia al demandado rebelde (185 LRJS) INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO STS 11/11/2014 ROJ: STS 5224/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5224) Recurso: 3102/2013 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Inadecuación de procedimiento: demanda tramitada por el cauce de juicio ordinario cuando debió tramitarse por despido, al amparo de la antigua LPL. No procede decretar nulidad, sino desestimar la demanda, pudiéndose interponer la misma por el cauce adecuado. Diferencias con la nueva LRJS. El artículo 102.2 de la LRJS dispone que "Se dará al procedimiento la tramitación que resulte conforme a la modalidad procesal expresada en la demanda. No obstante, si en cualquier momento desde la presentación de la demanda se advirtiere la inadecuación del procedimiento seguido, se procederá a dar al asunto la tramitación que corresponda a la naturaleza de las pretensiones ejercitadas, sin vinculación necesaria a la modalidad elegida por las partes y completando, en su caso, los trámites que fueren procedentes según la modalidad procesal adecuada, con aplicación del régimen de recursos que corresponda a la misma. No procederá el sobreseimiento del proceso o la absolución en la instancia por inadecuación de la modalidad procesal, salvo cuando no sea posible completar la tramitación seguida hasta ese momento o cuando la parte actora persista en la modalidad procesal inadecuada". En la Ley de Procedimiento Laboral no se contenía previsión alguna similar a la del precitado artículo 102.2 de la LRJS , por lo que no es posible, por no estar legalmente previsto, que el órgano judicial decrete la nulidad de lo actuado y reposición de las actuaciones al momento de presentación de la demanda. En todo caso, en la regulación actual se prevé el sobreseimiento del proceso o la absolución en la instancia cuando no sea posible completar la tramitación seguida hasta ese momento, sin que tampoco se establezca la declaración de nulidad de lo actuado y reposición de las actuaciones al momento de interposición de la demanda INCAPACIDAD PERMANENTE STS 26/11/2014 ROJ: STS 5416/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5416) Recurso: 960/2014 | Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Resumen: Incapacidad permanente: es al INSS a quien compete fijar el plazo a partir del cual se puede instar la revisión de la situación de invalidez, mediante la correspondiente resolución administrativa, sin perjuicio del ulterior control judicial de la misma "; Reitera doctrina SSTS/IV 17-mayo-2007 (rcud 2104/2006 ), 17-mayo-2007 (rcud 3440/2006 ), 6- junio-2007 (rcud 172/2006 ), 18-octubre-2007 (rcud 2307/2006 ), 25octubre-2007 (rcud 4202/2006 ), 16-noviembre-2007 (rcud 1713/2007 ), 27-diciembre2007 (rcud 619/2007 ), 29-febrero-2008 (rcud 1506/2007 ), 12-mayo-2008 (rcud 1605/2007 ), 3-junio-2008 (rcud 1517/2007 ), 27-noviembre-2008 (rcud 2399/2007 ) y 25-febrero2010 (rcud 1879/2009 ) - JUBILACIÓN ANTICIPADA STS 11/11/2014 ROJ: STS 5116/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5116) Recurso: 2838/2013 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: Jubilación anticipada: se ajusta a derecho novar un contrato de prejubilación inicialmente dirigido a un tipo de jubilación anticipada [la «histórica» prevista en la DT 3ª LGSS ] precisamente para adaptarlo a una modificación legislativa que establece otra modalidad de jubilación anticipada más beneficiosa para el trabajador [la «moderna» del novedoso art. 161 bis LGSS , introducido por el art. 3.3 de la Ley 40/2007, de 4/Diciembre ]. El actor acredita las siguientes condiciones: a) Solicitó la pensión de jubilación anticipada al cumplir 61 años de edad. b) Ha cotizado 45 años a la Seguridad Social. c) En virtud de Acuerdo Colectivo, que posteriormente se plasma en un contrato individual, Banesto ha abonado al actor, con posterioridad a su acceso a la prejubilación y en los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilación anticipada, una cantidad que, en cómputo global, representa un importe mensual no inferior al resultado de sumar la cantidad que le hubiera correspondido en concepto de prestación por desempleo y la cuota que hubiera abonado o, en su caso, la cuota de mayor cuantía que hubiera podido abonar en concepto de convenio especial con la Seguridad Social. En consecuencia y con arreglo a tales datos resulta patente que concurren los requisitos exigidos por la norma, artículo 161 bis 2 de la LGSS , en la redacción dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, para causar el derecho a la jubilación anticipada en las condiciones que la misma estableceReitera doctrina: SSTS de 14/03/2014 (Recurso 1317/2013 ), 17/03/2014 (Recurso 1904/2013 ), 19/03/2014 (Recursos 1679/2013 y 1302/2013 ) y 20/03/2014 (Recurso 1318/2013 ), entre otras JUBILACIÓN PARCIAL STS 29/10/2014 ROJ: STS 5227/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5227) Recurso: 31/2014 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Jubilación parcial: desestimación de la pretensión de jubilar a los trabajadores que cumpliendo los requisitos establecidos, soliciten la jubilación parcial establecida en el convenio colectivo y en la legislación vigente. AENA tiene vedado, durante la vigencia de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012, cuyo art 22 incluye en el sector público (apartados f) y g), la contratación de nuevo personal, que es algo inherente a la jubilación parcial, y sin la cual (contrato de relevo) ésta no puede tener lugar, en tanto en cuanto conforme al art 12.6 del ET y 10 b) del RD 1131/2002, de 31 de octubre, en relación con el 166 de la LGSS , constituye un requisito de la misma, cuya no concurrencia, en consecuencia, supone un impedimento normativo para su viabilidad, por más que el convenio colectivo contenga el derecho de los trabajadores antedicho al respecto, matizado, en todo caso, por la exigencia de observar los criterios y condiciones del Anexo III precitado JURISDICCIÓN STS 29/10/2014 ROJ: STS 5228/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5228) Recurso: 1573/2013 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: Jurisdicción: extinción concursal y posterior sucesión de empresas. Sean cuales sean las circunstancias en las que se ha desarrollado la extinción colectiva de los contratos de los trabajadores en el marco de un concurso de acreedores de una empresa, así como la liquidación de los bienes de ésta, la cuestión de si posteriormente se ha producido o no una sucesión empresarial ( art. 44 ET ) es competencia de la jurisdicción social. Así pues, el motivo único -y con ello el recursoes desestimado STS 11/11/2014 ROJ: STS 5418/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5418) Recurso: 2970/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Jurisdicción: Ley Dependencia 39/06. La competencia para conocer de las cuestiones litigiosas que se susciten en relación con la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, corresponden al orden contenciosoadministrativo"; a lo que hemos añadido que, " En cuanto a las cuestiones que puedan suscitarse con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, seguirán siendo competencia de la jurisdicción contencioso-administrativa hasta que se cumplan las previsiones establecidas en la disposición final séptima de la citada Ley , momento a partir del cual pasarán a ser competencia de la jurisdicción social " ( STS/4ª de 17 septiembre 2013 -rcud. 2212/2012 -; reiterada en la STS/4ª de 14 enero 2014 -rcud. 1115/2013 MEJORAS VOLUNTARIAS STS 19/11/2014 ROJ: STS 5248/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5248) Recurso: 1221/2013 | Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Resumen: Mejoras voluntarias: supuesto de un trabajador que es despedido con reconocimiento empresarial de improcedencia y que estaba incluido entre los beneficiarios del Reglamento de Ayuda a Pensiones denominado " Reglamento de la subvención para la ayuda de pensiones por Jubilación, Invalidez, viudedad y orfandad ", -- cuyos compromisos se garantizaron concertando la empresa un seguro colectivo con una Entidad aseguradora --. No debe entenderse justificada la decisión empresarial de dar de baja al trabajador en la póliza simultáneamente a su despido improcedente (en fecha 01-03-2006), sino que, por el contrario, el trabajador despedido tiene derecho a conservar sus posibles derechos, con la reposición en la situación de alta en la citada póliza con entrega de la carta de compromiso del pago del complemento. Al no hacerlo se reconoce el derecho del trabajador demandante dado el tiempo trascurrido a obtener la cantidad de 425.505,08 € la cantidad a abonar solidariamente por las sociedades empleadoras codemandadas, partiendo de que, conforme a tales hechos probados, tal suma equivaldría al " importe de la prima única necesaria para contratar un seguro de iguales prestaciones a las garantizadas en aplicación del Reglamento de Ayuda de Pensiones de la empresa demandada, sería de 425.505,08 euros, si se entregase en Noviembre de 2010"; absolviendo a la entidad aseguradora codemandada, puesto que la tomadora del seguro dejó sin contenido la póliza con respecto al trabajador demandante MOVILIDAD FUNCIONAL STS 28/10/2014 ROJ: STS 5240/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5240) Recurso: 2858/2013 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN. Resumen: Movilidad funcional: funciones de categoría inferior. No existe base convencional ni legar para exigir a la actora la realización de tareas de categoría inferior a la que tiene reconocida, pues se prevén en el convenio "cuando lo considere necesario el director del departamento o responsable del área" , es decir, puntualmente, lo que ha de ponerse en relación con el art 39.2 del ET que en relación con la movilidad funcional, dispone que la medida será temporal, al precisar que será "por el tiempo imprescindible para su atención" y que "el empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores" , y no hay constancia de su duración en este caso ni de que se haya manifestado tal necesidad ni sus razones, de manera que de lo que se desprende de la sentencia recurrida parece que los cometidos inferiores se han asignado, en términos cronológicos, de modo inespecífico o con carácter temporalmente indefinido, sin mayores explicaciones, no tratándose, en todo caso, del supuesto previsto en el convenio colectivo por lo antedicho NEGOCIACIÓN COLECTIVA STS 22/12/2014 Recurso: 264/2014 Ponente: Rosa Virolés PIñol. Resumen: Negociación colectiva: Ultraactividad de convenio de empresa que concluye sin que exista acuerdo ni convenio de ámbito superior. Interpretación del art.86.3 LET y DT 4ª 3/2012. Supuesto en que a) La vigencia de convenio colectivo de empresa ha finalizado. b) Ha mediado denuncia. c) Ha transcurrido el plazo de un año previsto en el art. 86.3 ET. d) No existe convenio de ámbito superior. e) A partir del día siguiente al de finalización de la vigencia del convenio, la empresa aplica las retribuciones propias del SMI. Interpretación del art.86.3 ET en la redacción dada por la Ley 3/2012 Cualesquiera derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo no desaparecen en ese momento en que dicho convenio pierde su vigencia. Y ello es así, no porque –como se ha dicho algunas veces- las normas del convenio colectivo extinto pasen a contractualizarse en ese momento sino porque esas condiciones estaban ya contractualizadas desde el momento mismo (el primer minuto, podríamos decir) en que se creó la relación jurídico-laboral, a partir del cual habrán experimentado la evolución correspondiente. (...) ¿significa eso contradecir el mandato del legislador de que el contenido normativo de dicho convenio colectivo pierda su vigencia? Ni muchísimo menos. Desde luego que el convenio colectivo pierde su vigencia y, por ende, dejará de cumplir esa función nomofiláctica que es la propia de nuestro sistema jurídico, (...). Por consiguiente, esas condiciones contractuales, carentes ya de ese sostén normativo del mínimo convencional, podrán ser modificadas, en su caso, por la vía del art. 41 ET, sin más limitaciones que las de origen legal pues, insistimos, las limitaciones dimanantes del convenio colectivo, si no hay otro superior, han desaparecido. Y, por la misma razón, los trabajadores de nuevo ingreso carecerán de esa malla de protección que brindaba el convenio fenecido VOTOS PARTICULARES: concurrentes de LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNÁNDEZ y MIGUEL ANGEL LUELMO MILLÁN; discrepantes de ANTONIO V. SEMPERE NAVARRO , al que se adhieren: JESÚS GULLÓN RODRÍGUEZ JOSÉ LUIS GILOLMO LÓPEZ, DON JOSÉ MANUEL LÓPEZ GARCÍA DE LA SERRANA Y DON JESÚS SOUTO PRIETO NULIDAD DE ACTUACIONES STS 04/11/2014 ROJ: STS 5223/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5223) Recurso: 1236/2013 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: Nulidad de actuaciones: el Decreto convocando a nuevo juicio sin previa anulación del anterior y amparándose en una licencia por enfermedad de la Juez que, a la postre, resultó inexistente, debió ser declarado nulo de pleno derecho, y debe serlo ahora, mediante la declaración de nulidad de todas las actuaciones procesales posteriores y muy especialmente del segundo juicio convocado ilegalmente por dicho Decreto, al que, como es lógico y coherente con su mantenida postura procesal impugnatoria, no acudió la demandada, produciéndose una evidente indefensión puesto que el Juez que presidió ese segundo juicio no pudo oír de primera mano sus alegaciones ni se pudieron practicar correctamente las pruebas, lo que no le privó de dictar sentencia sobre el fondo del asunto que ha resultado condenatoria de la ahora recurrente en casación unificadora PAGAS EXTRAORDINARIAS STS 12/11/2014 ROJ: STS 5421/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5421) Recurso: 107/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Pagas extraordinarias. Sector Público: error en el abono de una paga extraordinaria. consistente en abonar una paga suprimida por mandato legal imperativo, de la que no pueden derivarse derechos para los trabajadores. Es adecuada la conducta empresarial de poner en conocimiento de los trabajadores la existencia del error y, en consecuencia, evidenciar su voluntad de exigir el cumplimiento de la obligación de reintegro, como hizo por escrito. A partir de ese momento los trabajadores conocían su posición de deudores y podían cumplir la obligación. El que la empresa anunciara el momento en que la haría exigible (una cuarta parte de la cuantía de la misma en cada una de las mensualidades subsiguientes) no puede entenderse sino como un aplazamiento favorable a los deudores al diferir el momento de la satisfacción a vencimientos parciales PERSONAL LABORAL ADMINISTRACIONES PÚBLICAS STS 04/11/2014 ROJ: STS 5120/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5120) Recurso: 2679/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Personal laboral Administraciones públicas: indefinidos no fijos. Despido improcedente. El demandante , era trabajador indefinido de la demandada «Empresa Municipal de Servicios y Obras» del Ayuntamiento de Montmeló, y fue cesado con efectos de 30/05/12 al haber sido previamente amortizada la plaza desempeñada, tras modificación de la RPT acordada por el Pleno de la entidad local Reitera doctrina sobre indefinidos no fijos: -tanto para supuestos anteriores como posteriores al RD-Ley 3/2012-: «a) que los contratos de interinidad por vacante están sujetos al cumplimiento del término pactado [la cobertura reglamentaria de la plaza] y que consiguientemente estamos ante una obligación a término y no ante una condición resolutoria...; c).- La amortización de la plaza por nueva RPT -permitida por el art. 74 EBEP -, no puede suponer la automática extinción del contrato de interinidad, pues no está prevista como tal, sino que requiere seguir previamente los trámites de los arts. 51 y 52 ET , aplicables al personal laboral de las Administraciones Públicas [ arts. 7 y 11 EBEP ], y en los que la nueva RPT ha de tener indudable valor probatorio para acreditar la concurrencia de la correspondiente causa extintiva. d).- La doctrina es aplicable igualmente a los trabajadores indefinidos no fijos, cuya extinción contractual está igualmente sujeta a la cobertura de la plaza y -en su casoa la amortización» ( STS 14/07/14 -rcud 1847/13 -). Reitera doctrina: -Sala General- 24/06/14 [rcud 217/13 ] STS 11/11/2014 ROJ: STS 5127/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5127) Recurso: 287/2013 | Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO Resumen: Personal laboral Administraciones Públicas: RDL 20/2012. Cuestión de inconstitucionalidad sobre la supresión de pagas extras. El TS no alberga dudas acerca de la constitucionalidad del precepto que vino a suprimir la paga extraordinaria de los empleados del sector público Derecho de propiedad: la privación e "bienes y derechos" de que hablan los arts.33.3 106.2 CE solo cabe, en el amplio sentido que el Tribunal Europeo de derechos Humanos viene admitiendo, cuando se trate de facultades ya integradas en el patrimonio del sujeto en cuestión, Y respecto de las pagas extraordinarias tal línea argumental solo cabría desarrollarla, (...), en cuanto concierne a la parte ya devengada y suprimida pues el resto aún constituye una expectativa de derecho PRESCRIPCIÓN STS 14/11/2014 ROJ: STS 5422/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5422) Recurso: 2977/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Prescripción: en cuanto las acciones individuales que no se hubieren ejercitado con anterioridad al planteamiento del conflicto colectivo, de conformidad con el artículo 1.973 del Código Civil , la tramitación de un proceso de conflicto colectivo no solo paraliza el trámite de las reclamaciones individuales ya iniciadas sobre el mismo objeto sino que sirve para interrumpir la prescripción de las acciones pendientes Reitera doctrina: ( sentencias, de 30-6-1994 -rcud. 1657/1993 -, 21-7-1994 -rcud. 3384/1993 - y 30-9-2004 -rcud. 4345/2003 -) PRUEBA STS 13/11/2014 ROJ: STS 5246/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5246) Recurso: 2836/2013 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Prueba: Nulidad de actuaciones por inadmisión inmotivada. La actora solicitó la práctica de la prueba documental antes del juicio de despido, consistente en documentos, con la finalidad de acreditar las contrataciones inmediatamente posteriores al despido realizadas por la empresa posteriores al despido para puestos de trabajo igual o similares al de la actora. Su denegación no la motivó el Juzgado de lo Social, se reiteró la petición en el acto del juicio y, como no fuera atendida, causó la protesta formal para que se practicara la prueba sin que se accediera a su solicitud , por lo que se prescindió de las formas esenciales del juicio por infracción de las normas reguladoras de los actos y garantías procesales, y se produjo indefensión RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFIACIÓN DE DOCTRINA STS 27/10/2014 ROJ: STS 5218/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5218) Recurso: 3172/2012 | Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Resumen: Recurso de casación para la unificación de doctrina. Normas invocables en casación: Pactos o Acuerdos de empresa: " Normas para el funcionamiento de la Caja Complementaria de Pensiones " , dado que se ponen en el recurso en directa relación no solamente con los arts. 6 , 7 , 1255 y 1256 CC sino también con los arts. 39 (Mejoras voluntarias) y 192 (Mejora directa de las prestaciones) LGSS , cabe configurarlas como normas jurídicas a efectos de su invocación en casación Defectos en el escrito de interposición: el recurso no cumple con la exigencia relativa a la " fundamentación de la infracción legal cometida en la sentencia impugnada " ( art. 224.1.b LRJS ) STS 11/11/2014 ROJ: STS 5412/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5412) Recurso: 2793/2013 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Recurso de casación para la unificación de doctrina: Defectos en el escrito de interposición: el recurso no cumple con la exigencia relativa a la " fundamentación de la infracción legal cometida en la sentencia impugnada " ( art. 224.1.b) y 2 LRJS ). El recurso se limita a citar los preceptos legales y convencionales que considera infringidos y el Acuerdo cuya violación alega, pero no explica en que ha consistido esa infracción, ni porqué de una interpretación correcta de esos preceptos se deriva una solución diferente, razón por la que no cumple los requisitos establecidos por la norma en orden a la fundamentación de la infracción legal, ya que no basta con la remisión a la sentencia de contraste RECURSO DE SUPLICACIÓN STS 28/10/2014 ROJ: STS 5219/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5219) Recurso: 79/2014 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ. Resumen: Recurso de suplicación. ha de admitirse frente a una reclamación de diferencias en la base reguladora de una pensión de jubilación, en cuya determinación incide la prestación de servicios a tiempo parcial por el beneficiario, y la consecuente cotización, durante parte del período de referencia, pese a que las diferencias en la prestación no superan la cantidad de 3000 euros anuales, por existir afectación general STS 11/11/2014 STS 5236/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5236) Recurso: 2434/2013 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Recurso de suplicación. inadmisión por falta de cuantía: el valor de la pretensión ejercitada sobre derecho a disfrute de días festivos., no alcanza el límite mínimo que establece el artículo 189 LPL para el acceso al recurso de suplicación, al ser evidente que el salario de los demandantes -operarios, salario de 79,81 E diarioscorrespondiente a siete días de vacaciones es inferior a 1.803 euros STS 11/11/2014 ROJ: STS 5410/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5410) Recurso: 384/2014 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Recurso de suplicación: es admisible el recurso de suplicación contra la sentencia de instancia cuando, como es el caso, en la demanda origen de las actuaciones se solicitaba el reconocimiento de una prestación de incapacidad permanente, denegada en vía administrativa, la sentencia de instancia reconoció la prestación, aunque con la base reguladora manifestada por el INSS en el acto del juicio sin la conformidad de la beneficiaria, y en el trámite de suplicación la cuestión debatida quedó sólo reducida al análisis de la base reguladora, cuyas diferencias en cómputo anual entre la reconocida por la sentencia del Juzgado y la reclamada en suplicación no alcanzaba el umbral cuantitativo legalmente establecido entonces para el acceso a la suplicación STS 12/11/2014 ROJ: STS 5413/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5413) Recurso: 2400/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Recurso de suplicación. inadmisión por falta de cuantía: pretensión consistente en el derecho del actor a 7 días festivos correspondientes al año 2009, cuantificados por el propio trabajador en la suma total de 542,40 euros y adicionales a los 14 legalmente previstos. La pretensión no alcanza la cuantía de suplicación, que debió inadmitirse, ni tampoco tiene afectación general RESPONSABILIDAD EN EL PAGO DE PRESTACIONES STS 18/11/2014 ROJ: STS 5117/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5117) Recurso: 3084/2013 | Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ Resumen: Responsabilidad en el pago de prestaciones: corresponde al INSS no la MATEP. Dolencias derivadas de enfermedad profesional -hipoacusia neurosensorial profunda y severa en oído derecho y mixta en oído izquierdo-- tuvieron su origen evidentemente en la época en la que prestó servicios para la empresa, esto es desde el 8 de noviembre de 1.965 hasta el 1 de septiembre de 1.993, fechas éstas en las que no correspondía a las Mutuas de Accidentes de Trabajo la cobertura de las prestaciones de incapacidad permanente por enfermedad profesional, únicamente en vigor desde el 1 de enero de 2008, por lo que no cabe atribuir la responsabilidad de una Mutua respecto a un periodo como el comprendido entre aquéllas fechas muy alejadas del cambio referido cambio normativo, en las que necesariamente hubo de contraerse la enfermedad profesional, periodo aquél de exposición al riesgo en el que la cobertura de las prestaciones de incapacidad permanente y muerte tenía que establecerse en exclusiva con el Fondo de Compensación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales ( art. 19 de la Orden de 9 de mayo de 1962), integrado en el INSS ( disposición final 1 ª y disposición transitoria 1ª del Real Decreto-Ley 36/1978 ), limitándose las Mutuas a la colaboración en las prestaciones de incapacidad temporal y periodo de observación por estas contingencias de conformidad con el art. 68.3. b) de la LSTS 18/11/2014 ROJ: STS 5117/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5117) Recurso: 3084/2013 | Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ Resumen: Responsabilidad en el pago de prestaciones: corresponde al INSS no la MATEP. Dolencias derivadas de enfermedad profesional -hipoacusia neurosensorial profunda y severa en oído derecho y mixta en oído izquierdo-- tuvieron su origen evidentemente en la época en la que prestó servicios para la empresa, esto es desde el 8 de noviembre de 1.965 hasta el 1 de septiembre de 1.993, fechas éstas en las que no correspondía a las Mutuas de Accidentes de Trabajo la cobertura de las prestaciones de incapacidad permanente por enfermedad profesional, únicamente en vigor desde el 1 de enero de 2008, por lo que no cabe atribuir la responsabilidad de una Mutua respecto a un periodo como el comprendido entre aquéllas fechas muy alejadas del cambio referido cambio normativo, en las que necesariamente hubo de contraerse la enfermedad profesional, periodo aquél de exposición al riesgo en el que la cobertura de las prestaciones de incapacidad permanente y muerte tenía que establecerse en exclusiva con el Fondo de Compensación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales ( art. 19 de la Orden de 9 de mayo de 1962), integrado en el INSS ( disposición final 1 ª y disposición transitoria 1ª del Real Decreto-Ley 36/1978 ), limitándose las Mutuas a la colaboración en las prestaciones de incapacidad temporal y periodo de observación por estas contingencias de conformidad con el art. 68.3. b) de la L REVISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES STS 10/11/2014 ROJ: STS 5220/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5220) Recurso: 9/2014 | Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Resumen: Revisión de sentencias firmes: documentos recobrados obtenidos con posterioridad. Con amparo en el motivo de revisión contemplado en el art. 510.1 LEC , -relativo a los documentos decisivos recobrados u obtenidos, de los que no se hubiere podido disponer por fuerza mayor o por obra de la parte en cuyo favor se hubiere dictado-, no es dable atribuir el referido carácter de documento recobrado u obtenido a ninguna de las dos sentencias firmes ulteriores dictada procesos de despido afectantes a otros dos trabajadores aunque hipotéticamente hubieran compartido con el trabajador ahora demandado la realización de los hechos que en el caso del demandado comportaron la declaración de improcedencia y en la de los otros dos la de improcedencia de los despidos STS 12/11/2014 ROJ: STS 5126/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5126) Recurso: 27/2013 | Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA Resumen: Revisión de sentencias firmes: informes obrantes en el puesto de la Guardia Civil de Navia que servirían para acreditar la existencia de malos tratos y ello para cumplir los requisitos del articulo 174 de la LGSS y así poder acceder a la pensión de viudedad como víctima de la violencia de género. Dichos documentos no cumplen con los requisitos del art. 510.1 LEC. artículo 510-1º de la LEC "1º Si después de pronunciada, se recobraren u obtuvieren documentos decisivos, de los que no se hubiere podido disponer por fuerza mayor o por obra de la parte en cuyo favor se hubiere dictado STS 13/11/2014 ROJ: STS 5417/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5417) Recurso: 16/2012 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Revisión de sentencias: falta de agotamiento de los recursos previos por presentación fuera de plazo del recurso de suplicación, que fue inadmitido. Falta de carácter decisivo del documento: el documento en base al que se pretende la revisión ya figuraba en los autos como prueba de la demandante y, en su consecuencia, fue objeto de valoración por el Juzgador de instancia al valorar la prueba practicada RIESGO DURANTE LA LACTANCIA STS 28/10/2014 ROJ: STS 5122/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5122) Recurso: 2542/2013 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Riesgo durante la lactancia: inexisencia: ni la turnicidad ni la nocturnidad son factores de riesgo contemplados en el RSPRL ni en el caso concreto se han acreditado circunstancias que las puedan configurar como tal, por lo que resulta inadecuado considerarlos como una de las causas de reconocimiento de la prestación, cual hace la sentencia recurrida, por mucho que -como se indicaba en el informe técnico aportado por la actora y recoge aquélla resolución- sea recomendable no hacer turnos nocturnos o rotatorios y que los mismo no sobrepasen las 8 horas y que tengan adecuados periodos de descanso; como ciertamente sería deseable -en tanto que desiderátum- para todos los trabajadores. Consideración no obstada por el hecho de que el art. 26.1 LPR contemple «la no realización de trabajo nocturno» respecto de la trabajadora en situación de embarazo o parto reciente, «cuando resulte necesario»; que no es el caso" SALARIOS DE TRAMITACIÓN STS 27/10/2014 ROJ: STS 5222/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5222) Recurso: 1887/2013 | Ponente: JESUS SOUTO PRIETO Resumen: Salarios de Tramitación: condena al Estado. Desde el día 6/8/2004 en que se admitió inicialmente la demanda hasta que se dictó la sentencia que declaró el despido improcedente el 30/12/2004 , han transcurrido en exceso los 60 días hábiles del art. 57.1 ET (en su versión anterior a la dada por el RD-L 20/2012), sin que la demora sea imputable a la empresa que alegó la indebida acumulación ni tampoco a los trabajadores, sino únicamente al órgano judicial que no advirtió los defectos de la demanda antes de admitirla a trámite conforme al art. 81 LPL . La subsanación consistente en nueva formulación de la demanda, por indebida acumulación de acciones, provocó la suspensión del juicio, que es uno de los supuestos procesales legalmente previstos en el repetido art. 119.1 de la LRJS que, en principio, deberán ser excluídos a efectos del cómputo del tiempo que exceda de los sesenta días hábiles a que se refiere el art. 116, en cuyo supuesto (punto 2. del referido artículo 119) es el Juez el que, "apreciando las pruebas aportadas, decidirá si los salarios correspondientes al tiempo invertido, han de correr a cargo del Estado o del empresario, y sólo excepcionalmente, podrá privar al trabajador de su percepción, si apreciase que en su actuación procesal ha incurrido en manifiesto abuso de derecho" SUBOGACIÓN CONVENCIONAL STS 19/11/2014 ROJ: STS 5432/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5432) Recurso: 1845/2013 | Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA Resumen: Subrogación convencional: concesionaria de servicio de limpieza del Ayuntamiento de LEPE. (GHIASA), Inexistencia de subrogación por incumplimientos de los requisitos convencionales, previstos en el artículo 49 del Convenio Colectivo del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado . GIAHSA se limita a presentar, una relación de personal en la que se especificaba antigüedad, categoría y tipo de jornada y contrato, pero sin que conste el cumplimiento de las concretas exigencias convencionalmente previstas Aunque la subrogación puede operar, incluso, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de «documentación imprescindible» para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS; en todo caso, si no se remite esa documentación no se produce transferencia alguna hacia la empresa contratante. Reitera doctrina: habiendo hay recaído sentencias de esta Sala estimando el recurso en asuntos muy similares a éste, entre otras, SSTS de 17/09/2012 (R. 2693/2011 ), 18/09/2012 (R. 3299/2011 ), y 19/09/2012 (R. 3056/11 ) STS 16/12/2014 ROJ: STS 5506/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5506) Recurso: 1054/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Subrogación convencional: concesionaria de servicio de limpieza del Ayuntamiento de LEPE. (GHIASA), Inexistencia de subrogación por incumplimientos de los requisitos convencionales, previstos en el artículo 49 del Convenio Colectivo del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado . GIAHSA se limita a presentar, una relación de personal en la que se especificaba antigüedad, categoría y tipo de jornada y contrato, pero sin que conste el cumplimiento de las concretas exigencias convencionalmente previstas Aunque la subrogación puede operar, incluso, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de «documentación imprescindible» para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS; en todo caso, si no se remite esa documentación no se produce transferencia alguna hacia la empresa contratante. Reitera doctrina: habiendo hay recaído sentencias de esta Sala estimando el recurso en asuntos muy similares a éste, entre otras, SSTS de 17/09/2012 (R. 2693/2011 ), 18/09/2012 (R. 3299/2011 ), y 19/09/2012 (R. 3056/11 ) VIUDEDAD STS 04/11/2014 ROJ: STS 5121/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5121) Recurso: 2707/2013 | Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA Resumen: Viudedad: derecho a pensión de pareja de hecho. pues la actora y el causante convivían en el mismo domicilio durante más de diez años, habiendo tenido dos hijas en común e instando su constitución como pareja de hecho, tras la entrada en vigor de la Ley 47/2007 (01-01-2008), lo que obtuvieron en fecha 04-03- 2008 y falleciendo el causante el día 10-04-2009 --, pues al no contener la Ley 40/2007 previsión temporal alguna para supuestos como éste no cabe exigir, cuando concurren el resto de las previsiones legales, el cumplimiento literal del referido requisito temporal de que la inscripción se haya producido " con una antelación mínima de dos años con respecto a la fecha del fallecimiento del causante " en los casos, como el ahora enjuiciado, en los que tal cumplimiento deviene imposible y queda constancia de que la pareja ha llevado a cabo su pública inscripción con una diligencia adecuada, puesto que esa la misma se produjo a los dos meses y unos días de la entrada en vigor de la citada Ley, tiempo aquél razonable y revelador de una adecuada diligencia en quienes se inscribieron como pareja de hecho en el registro STS 19/11/2014 ROJ: STS 5423/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5423) Recurso: 3156/2013 | Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO Resumen: Viudedad: cómputo de los 10 años de la DA 18ª LGSS. Cónyuges separados o divorciados. La pensión compensatoria se fija al tiempo de la ruptura matrimonial y el desequilibrio que compensa no puede volverse a examinar al tiempo del divorcio ni para reconocer la pensión, ni para aumentar su cuantía. Consecuentemente el plazo de diez años previsto en la DTr 18ª LGSS debe computarse desde la fecha de la separación judicial, en sintonía con la jurisprudencia de la Sala Civil de este Tribunal STS10 /11/2014 ROJ: STS 5435/2014 - ECLI:ES:TS:2014:5435) Recurso: 80/2014 | Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO Resumen: viudedad: concepto de pensión compensatoria. Derecho a la pensión de viudedad de una viuda separada ve rechazada su solicitud de pensión como consecuencia de "no tener derecho en el momento del fallecimiento a la pensión compensatoria". En realidad, sí posee derecho a la pensión compensatoria, pero en cuantía modesta (230 euros mensuales) y derivada de un Convenio Regulador suscrito un mes antes de la muerte y que no fue aprobado por la autoridad judicial Se debe hacer prevalecer la realidad material de dependencia económica sobre lo indicado por las formas jurídicas, sin por ello contrariarlas. Si previamente ya hubo un convenio regulador judicialmente aprobado, el nuevo se suscribe en términos análogos, el fallecimiento sobreviene un mes después y no hay atisbos de fraude, la pensión compensatoria ha de tenerse por existente III. TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES MIGRANTES STJUE 15/01/2015 Procedimiento prejudicial — Determinación de la normativa aplicable a un trabajador en el ámbito de la seguridad social — Reglamento (CEE) nº 1408/71 — Aplicabilidad — Nacional de un Estado miembro empleado en el consulado de un Estado tercero establecido en el territorio de otro Estado miembro en cuyo territorio reside — Convención de Viena sobre Relaciones Consulares — Artículo 71, apartado 2 — Normativa nacional que concede facilidades, privilegios e inmunidades a los residentes permanentes» En el asunto C‑ 179/13, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Centrale Raad van Beroep (Países Bajos), mediante resolución de 9 de abril de 2013, recibida en el Tribunal de Justicia el 12 de abril de 2013, en el procedimiento entre Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank y L.F. Evans, RESUMEN: El Tribunal de Justicia (Sala Quinta) declara: El artículo 2 del Reglamento (CEE) nº 1408/71 del Consejo, de 14 de junio de 1971, relativo a la aplicación de los regímenes de seguridad social a los trabajadores por cuenta ajena, a los trabajadores por cuenta propia y a los miembros de sus familias que se desplazan dentro de la Comunidad, en la versión modificada y actualizada por el Reglamento (CE) nº 118/97 del Consejo, de 2 de diciembre de 1996, en su versión modificada por el Reglamento (CE) nº 1992/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2006, en relación con el artículo 16 de ese mismo Reglamento, debe interpretarse en el sentido de que, en lo que respecta al período durante el cual un nacional de un Estado miembro ha estado empleado en una oficina consular de un Estado tercero establecida en el territorio de un Estado miembro del que no es nacional pero en cuyo territorio reside, dicho nacional no está sujeto a la legislación de un Estado miembro en el sentido de esta disposición si, en virtud de la normativa del Estado miembro en el cual reside, adoptada de conformidad con el artículo 71, apartado 2, de la Convención de Viena sobre Relaciones Consulares, celebrada en Viena el 24 de abril de 1963, el referido nacional no está afiliado al régimen de seguridad social nacional Ir a inicio RECOPILACIÓN DE SENTENCIAS Existencia de relación laboral: prostitución en un centro de masaje. Ejercicio libre y sin coacciones de dicha actividad. Sometimiento a horarios fijados por la empresa y concurriendo dependencia SENTENCIA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 10 DE BARCELONA de 18 de Febrero de 2015 JOAN AGUSTÍ MARAGALL Magistrado especialista (JS núm. 33 de Barcelona) HECHOS PROBADOS 1.- En fecha 11.10.12 la Inspección de Trabajo, acompañada de miembros de la policía nacional de Barcelona, efectuó visita en el centro de masajes eróticos “ X Center BCN”, de la que era titular la demandada . 2.- En la página web de dicho centro (folios 72 y 73, que se dan por íntegramente reproducidos), que anunciaba que “nuestro factor humano y de servicios está ampliamente capacitado, tanto en presencia, saber estar y educación, como también en poder otorgarles una dedicación plena, placentera, sexual y con mucha implicación femenina hacia la persona que reclama y recibe nuestras atenciones”. 3.-En el momento de la visita la Inspección constató la prestación de servicios de las siguientes trabajadoras: B, realizando un masaje a un cliente, manifestando realizar un horario de 12 a 20 horas. C, en una de las habitaciones del local, a la espera de clientes, manifestando realizar un horario de 12 a 20 horas. D, en una de las habitaciones del local, a la espera de clientes, manifestando realizar un horario de 12 a 20 horas. Todas ellas manifestaron “que prestan servicios de masajistas, cobrando a comisión de cada uno de los servicios que realizan, que los clientes los proporciona la empresa, a través de publicidad y su página web, así como los diferentes materiales de trabajo, aceites, camillas y demás instalaciones”. 4.- Citada la empresaria demandada ante la Inspección, manifestó -como ha reiterado en el acto del juicio- que las codemandadas ejercen la prostitución de forma autónoma, limitándose ella a alquilarles las habitaciones. 5.- La licencia de actividad municipal es como centro de masajes, no de alquiler de habitaciones. 6.- Las personas codemandadas como trabajadoras debían comparecen en el local en los horarios convenidos, anteriormente especificado, y quedar a la espera de la llegada de clientes, quienes las elegían para los servicios sexuales requeridos, cuyo precio y previo pago concertaban los clientes con la encargada (incluso con tarjeta de crédito). Al final de la jornada cada una de ellas percibía de la encargadala parte convenida respecto a cada uno de los servicios prestados. 7.- La captación de clientes se producía, fundamentalmente a través de o gracias a la página web, de “X Center”, en ningún caso directamente con las trabajadoras. Además del local, todo el material necesario para la actividad (sábanas, aceites, cremas, toallas, etc.) y el mantenimiento del mismo eran a cargo de la empresaria demandada. 8.- No se ha alegado por la trabajadora comparecida, ni apreció la Inspección de Trabajo en su actuación o este magistrado en el acto del juicio, ningún elemento de coacción o de presión, por parte de la empresaria demandada o por un tercero para la prestación de servicios convenida. 9.- A raíz de la visita conjunta con la Inspección de Trabajo, el Grupo especializado de la Policía en investigación de “prostitución coactiva así como la explotación laboral y/o sexual” tomó declaración a varias trabajadoras del centro y detuvo a la empresaria demandada y a la encargada del centro, quienes se negaron a declarar, siendo puestas en libertad. Elevadas las diligencias previas, por auto del Juzgado de Instrucción nº 2 de Barcelona de 5.11.12 se acordó el sobreseimiento y posterior archivo de las mismas en base al art. 541.2 LCR (folio 75-79). 10.- Levantada Acta de infracción por la Inspección de Trabajo, (nº I82013008003812, en fecha 28.2.13, que se da aquí por íntegramente reproducida), por falta de afiliación y alta de las trabajadoras codemandadas, la empresaria demandada formuló escrito de alegaciones en fecha 18.3.13 negando toda relación laboral, aduciendo que se limitaba a alquilar las habitaciones a las codemandadas, que ejercían la prostitución por cuenta propia. 11.- Dada la impugnación de dicha acta, la Inspección de Trabajo remitió en fecha 27.6.13 a la TGSS propuesta de demanda de inicio de procedimiento de oficio. FUNDAMENTOS JURÍDICOS I.- Elementos de convicción en la determinación de los hechos probados. La relación de hechos probados se ha establecido en base al acta de infracción levantada por la Inspección de Trabajo que ha originado la posterior demanda de oficio a cargo de la TGSS, acta levantada -conjuntamente- por una Inspectora y una Subinspectora de Trabajo y que goza de la presunción legal de certeza. En todo caso, los hechos constatados han quedado plenamente corroborados y ampliados en el acto del juicio, mediante la documental aportada por la TGSS (impresión escrita de la página web del centro), y la declaración de la empresaria y la trabajadora codemandada. La única y relevante discrepancia fáctica se ha centrado en si los servicios sexuales prestados por las codemandadas lo hacía por iniciativa y por cuenta propia -como sostuvo la empresaria demandada- o por cuenta de la misma, tal como entendieron no sólo la Inspección de Trabajo sino también el grupo especializado de la Policía Nacional, que instruyó diligencias informativas al respecto. En el acto del juicio, la declaración de la trabajadora codemandada se ha evidenciado plenamente veraz y congruente con la apreciación de la Inspección de Trabajo y de la Policía, mientras que la de la empresaria demandada se manifestó en forma dubitativa cuando no evasiva, reconociendo –ello no obstante- la titularidad del “centro de masajes”, la autenticidad y autoría de la página web, del que resulta clara y manifiesta el ofrecimiento por parte de la empresa de los servicios sexuales ofertados, desmintiendo su versión conforme se limitaba a alquilar las habitaciones a las codemandadas, lo cual también sería incongruente con la licencia municipal de “centro de masajes” (en lugar del simple alquiler de habitaciones). Ha reconocido también tener una “encargada” del establecimiento, que, según ella, era quien alquilaba las habitaciones, mientras que –ya en la versión de las trabajadoras codemandadas, asumida implícitamente por la Inspección de Trabajo- recibía a los clientes, concertaba con ellos los servicios que prestarían las codemandadas y les cobraba por anticipado, liquidándoles a ellas el correspondiente porcentaje –no concretado- al finalizar su jornada. II.- Objeto de la pretensión y debate judicial. La Inspección de Trabajo, constatados los hechos que integran el relato fáctico y apreciando la concurrencia de una relación laboral no regularizada, levantó acta de infracción por la Inspección de Trabajo por falta de afiliación y alta de las trabajadoras codemandadas, contra la que la empresaria demandada formuló escrito de alegaciones en fecha 18.3.13 negando dicha relación laboral. En razón de ello -de conformidad a la previsión legal y a propuesta de la Inspección de Trabajo- la TGSS formula demanda de oficio por la que se declare que la prestación de servicios de las trabajadoras codemandadas para la empresaria demandada es de naturaleza laboral. La empresaria demandada, con asistencia letrada, ha negado la concurrencia de relación laboral, aduciendo que se limitaba a alquilar las habitaciones a las codemandadas, que ejercían la prostitución por cuenta propia. La trabajadora codemandada comparecida, asimismo con asistencia letrada, se ha allanado a la demanda, afirmando el carácter laboral de la prestación de sus servicios y el carácter no forzado de la prestación de los mismos. III.- Concurrencia de los rasgos esenciales de laboralidad. Los hechos declarados probados relevantes en orden a la calificación jurídica de la relación son los siguientes: - La empresaria demandada era la propietaria del centro de masajes eróticos “B Center BCN”, con licencia municipal de centro de masajes. . - En la página web de dicho centro, cuya autenticidad ha sido reconocida por la empresaria, se ofertan explícitamente servicios sexuales: “nuestro factor humano y de servicios está ampliamente capacitado, tanto en presencia, saber estar y educación, como también en poder otorgarles una dedicación plena, placentera, sexual y con mucha implicación femenina “. - La captación de clientes se producía, fundamentalmente a través de la página web, de “B Center”, en ningún caso directamente con las trabajadoras. Además del local, todo el material necesario para la actividad (sábanas, aceites, cremas, toallas, etc.) y el mantenimiento del mismo eran a cargo de la empresaria demandada. - Las personas codemandadas como trabajadoras debían comparecen en el local en los horarios convenidos, y quedar a la espera de la llegada de clientes, quienes las elegían para los servicios sexuales requeridos, cuyo precio y previo pago concertaban los clientes con la encargada (incluso con tarjeta de crédito). Al final de la jornada cada una de ellas percibía de la encargada la parte convenida respecto a cada uno de los servicios prestados a los distintos clientes. Se trata, en definitiva, de una prestación voluntaria de servicios sexuales a los clientes de la empresaria demandada, en su local, por cuenta y bajo la dependencia y organización de la misma, a cambio de una retribución previamente convenida. La concurrencia de los rasgos esenciales de todo contrato laboral en la relación descrita resulta evidente y no admite mucha discusión: prestación voluntaria de servicios, retribución, dependencia y ajenidad en los frutos. El único e importante obstáculo para la estimación de la demanda radica en el posible carácter ilícito del objeto del contrato, al tratarse de servicios de prostitución, obstáculo que -por cierto- ni se analiza en la demanda ni ha sido opuesto por la empresaria demandada. Ha sido este magistrado quien, emitido el informe de conclusiones por todas las partes y de conformidad a la previsión del art. 87.3 LRJS, ha planteado tal cuestión a fin de que alegaran al respecto. IV.- Distinción jurisprudencial entre relación de alterne y de prostitución. El análisis exhaustivo de las bases de datos jurisprudenciales, salvo error u omisión, ha llevado a este magistrado a la conclusión de que no existen precedentes jurisprudenciales que hayan reconocido como relación laboral la libre prestación de servicios de prostitución por cuenta ajena, aunque sí numerosos pronunciamientos que sí la han apreciado en la denominada “relación de alterne”. Como es sabido, en la clásica relación de “alterne” la trabajadora recibe del titular del local una retribución exclusivamente por alternar con la clientela y estimularla en el consumo de bebidas; la prestación de servicios sexuales, en su caso, los concierta y presta la trabajadora con el cliente, a iniciativa y por cuenta propia, en el propio local y liquidando al mismo propietario un precio por el alquiler de la habitación. En el presente caso, por contra, nos hallamos ante una relación de prostitución por cuenta ajena clara y diáfana, no enmascarada o interferida por una paralela o confluente relación de alterne. Hasta el momento, los juzgados y tribunales de lo social han negado categóricamente la posibilidad de que exista y pueda ser válido un contrato de trabajo que dé cobertura a las situaciones de explotación lucrativa de la prostitución, al considerar que para que el contrato de trabajo pueda reputarse válido es imprescindible que su objeto y causa sean lícitos, considerándose que la explotación sexual de una persona no reúne ni puede reunir esta condición, aunque el ejercicio de la prostitución sea una decisión voluntaria de la persona que la ejerce. Exponente de esta doctrina es la sentencia del TSJ de Galicia de 10.11.04, recurso de Suplicación núm. 3598/2004: TERCERO. (….). Pero, en el caso de autos, no estamos ante una situación de alterne, sino, como expresamente se afirma en la fundamentación jurídica de la sentencia de instancia, con evidente valor fáctico, ante una "actividad (que) excede de la consecución de consumiciones " -Fundamento de Derecho Cuarto-. Si estamos ante una situación de prostitución no existe, en modo alguno, una infracción de la jurisprudencia sobre la laboralidad de la prestación de servicios de alterne, de donde, en conclusión, la denuncia jurídica deberá ser rechazada. A mayor abundamiento, debemos aclarar que, a juicio de la Sala, son totalmente compartibles los argumentos utilizados en la sentencia de instancia sobre la ilicitud de un contrato de trabajo cuyo objeto fuese la prostitución de la supuesta trabajadora al ser la explotación de la prostitución ajena una forma de violencia de género, de esclavitud de las mujeres y de actividad contraria a la moral. Pero es más -y aunque por la fecha de los hechos de autos no le sea aplicable a la sociedad limitada demandada-, actualmente sería un acto delictivo en la medida en que, siguiendo las tesis abolicionistas del Convenio para la reprensión de la trata de personas y de la prostitución ajena, adoptado el 2.12.1949, desde la Ley Orgánica 11/2003, de 29 de septiembre, modificadora del artículo 188 del Código Penal, resulta castigado "el que se lucre explotando la prostitución de otra persona, aún con el consentimiento de la misma ". En la misma línea, la sentencia del TSJ de Catalunya de 15.5.2009, recurso de suplicación 101/08, que aprecia la laboralidad de la prestación de servicios de alterne –otorgando con ello una mínima protección laboral y social a las trabajadoras- pero rechaza, explícitamente, la calificación como laboral de la relación de prostitución por cuenta ajena (por su carácter penalmente ilícito y por ser contrario a derechos fundamentales): “En aquest punt aquesta Sala ha de confirmar la valoració que fa la magistrada de instància, en el sentit de indicar que l'explotació del negoci de prostitució aliena, en la mesura que atempta contra als drets fonaments de la persona, no pot ser objecte del contracte, i determina la seva nul litat, recordant la vigència del Conveni per a la repressió de la tracta de persones i prostitució aliena, de 2-12-1949, aplicat efectivament des de la Llei Orgànica 11/2003, de 29 de setembre modificadora del Codi penal , que en l'article 188-1 , que penalitza la explotació de la prostitució aliena. Efectivament, excedeix totalment dels límits de mínims de la normativa laboral el fet que l'empresa pugui vendre o disposar de l'ús del cos de les treballadores com a objecte de negoci o intercanvi sexual amb els clients. Aquest principi laboral és dedueix directament de la Constitució Espanyola , quan regula el dret fonamental a la integritat física i moral, sense que en cap cas, puguin ser sotmeses a tortura ni a penes o tractes inhumans o degradants ( art. 15 CE ). També del Estatut dels Treballadors , quan estableix el dret a la integritat física i al respecte a la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, article 4.1.d) e ) compresa la protecció front al assetjament sexual i al assetjament per raó de sexe. En el mateix sentit s'ha de recordar la protecció que dispensa l' article 7 de la LO 3/2007, de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes que defineix i regula aquesta protecció. També entraria dins de les prohibicions que regula la Llei de prevenció dels riscos laborals 31/1995, de 20 de juny i el R. D .Leg. 5/2000, de 4 d'agost , sobre infraccions i sancions en l'ordre social . En aquesta línia s'ha de dir que no entra, ni pot entrar, dins de les facultats de l'empresari que regula l' article 20 del ET , quan disposa la direcció i control de l'activitat laboral, la de disposar del ús del cos de la pròpia persona treballadora, doncs no és la persona humana l'objecte del contracte laboral sinó els seus serveis prestats de forma voluntària i retribuïda, amb les condicions legalment exigibles, tractant-se de una interpretació aberrant i fraudulenta la que intenta assimilar la venta de la força de treball amb la venta de l'ús del cos de les treballadores, de anàloga a la relació d'esclavatge prohibida en el nostre ordenament jurídic des de finals del segle IX. Per altra banda, el sotmetiment a una situació d'assetjament o abús sexual per imposició de l'empresari s'hauria de considerar com a risc laboral i imminent, conforme a la definició del article 4 de la citada Llei , excloent totalment a les treballadores afectades del deure d'obediència. Aquests raonaments i molts altres que es podrien afegir per la doctrina versada en la matèria, han de donar lloc a concloure que sens dubte la prostitució aliena no pot ser objecte de contracte laboral, i si és l'únic contingut del contracte aquest seria nul per il.legalitat de la causa, per aplicació del article 1275 del Codi Civil , sense que aquesta conclusió hagi de comportar sempre la incompetència de jurisdicció de manera forçosa, atesa la disposició de l' article 9.2 del ET - però sense que permetés però la estimació de la demanda ja que no es podria concloure que el contracte entre les parts era de naturalesa laboral. Ja que els serveis sexuals no poden ser en cap cas disposats per un tercer i formen part de la llibertat individual, del dret al honor i a la integritat física i psíquica el que no podria fer-se per sentència, tal com molt bé raona la magistrada de instància, és declarar laboral la relació d'explotació de la prostitució aliena. Como ha advertido un sector de la doctrina científica (Raquel Serrano “La despenalización parcial del proxenitismo y sus paradojas”), este criterio de la jurisprudencia plantea un decisivo elemento de desencuentro con la regulación penal del proxenetismo, que se analizará más adelante: la ilicitud del proxenetismo en el ámbito laboral no depende del carácter voluntario/consentido o no de su ejercicio por parte de quien ejerce la prostitución. Dicho de otro modo, el consentimiento de la persona que ejerce la prostitución es irrelevante. La ilicitud derivaría –según el criterio jurisprudencial expuesto- de la propia causa y objeto del contrato: el ejercicio de la prostitución por parte de una persona no puede ser ni objeto ni causa lícita de un contrato de trabajo ya que, por definición, el trabajo asalariado es un trabajo por cuenta ajena y subordinado a las órdenes y ámbito de organización de otra persona, de manera que las notas típicas del trabajo asalariado - la ajenidad y la dependencia - determinan la incompatibilidad absoluta del proxenetismo en régimen laboral con la libertad y la dignidad humanas. En razón de ello, la tutela judicial efectiva de los derechos laborales de las personas que ejercen la prostitución se alcanza a través de una distinción entre la actividad de alterne, donde sí cabe la existencia de una relación laboral o contrato de trabajo, y la actividad de prostitución. Con todo, esta distinción entre ambas actividades se intuye -en ocasiones- artificial o ficticia, en la medida en que la actividad de alterne no deja de ser en la mayoría de los casos meramente instrumental en orden a propiciar relaciones sexuales con los clientes. En el presente caso, por el contrario y como ya se ha avanzado, no concurre una relación paralela de alterne: estamos en presencia –exclusivamente- de una prestación voluntaria de servicios sexuales, a cambio de una retribución, por cuenta de la empresaria, propietaria del prostíbulo (comercializado como “Centro de Masajes”), bajo la dirección y dependencia de la misma, en la persona de su encargada. No cabe, pues, como en la sentencia reproducida (y en tantas otras dictadas por la mayoría de Tribunales Superiores de Justicia), reconocer la laboralidad exclusivamente de una relación paralela de una inexistente relación de “alterne por cuenta ajena”. Ello aboca a este magistrado a tener que resolver si asume o no el criterio de la doctrina expuesta, en el sentido que no puede calificarse como laboral una relación que, a pesar de reunir los rasgos esenciales de laboralidad, tendría una causa y/o objeto ilícito y, además, atentaría frontalmente a derechos fundamentales, cuestiones ambas que se abordan a continuación. V.- Primer obstáculo al reconocimiento de laboralidad: la -controvertida- ilicitud de la prostitución libremente ejercida por cuenta ajena. Este primer obstáculo para la calificación como laboral de la relación tendría su fundamento en los artículos 1271 y 1275 del Codigo Civil, ya que -según el primero- sólo se admitiría como “objeto de contrato todos los servicios que no sean contrarios a las leyes o a las buenas costumbres”, mientras que el segundo dispone que “Los contratos sin causa, o con causa ilícita, no producen efecto alguno. Es ilícita la causa cuando se opone a las leyes o a la moral”. El art. 188.1 del Código Penal, desde su reforma del año 2003, incorpora en el delito, denominado “de determinación a la prostitución” también a la ejercida por cuenta ajena, a pesar del libre consentimiento (como ha quedado acreditado en el presente caso) y no solamente cuando fuera “empleando violencia intimidación o engaño, o abusando de una situación de superioridad o de necesidad o vulnerabilidad de la víctima”: “Art. 188. 1º- El que determine, empleando violencia intimidación o engaño, o abusando de una situación de superioridad o de necesidad o vulnerabilidad de la víctima, a persona mayor de edad a ejercer la prostitución o a mantenerse en ella, será castigado con las penas de prisión de dos a cuatro años y multa de 12 a 24 meses. En la misma pena incurrirá el que se lucre explotando la prostitución de otra persona, aún con el consentimiento de la misma.” Esta importante modificación supuso la vuelta a la penalización de la explotación de la prostitución, que el legislador de 1995 había despenalizado salvo en supuestos de proxenitismo. El artículo 188.1º del CP, tal y como se ha trascrito, es el que actualmente regula la prostitución de mayores de edad. El citado tipifica de forma incondicional la explotación de esta actividad, con o sin el consentimiento de la prostituta. Es en razón de tal consideración como delictiva de la explotación de la prostitución ajena, aún consentida, la jurisprudencia social ya referida ha entendido –explícita o implícitamente- que se imposibilitaba la posible calificación de laboral ordinaria de la relación de prostitución por cuenta ajena, al tratarse de una explotación económica directa, que quedaría incluida en el tipo previsto en el artículo 188.1º del Código penal. Por tanto quedaría fuera del tráfico jurídico esta actividad, por delictiva, al no poder constituir el objeto de un contrato (incluido el laboral), de acuerdo con lo previsto en el artículo 1975 del Código civil. Considera este magistrado, ello no obstante, siguiendo en esto a la mayoría de la doctrina científica, que el análisis de la propia evolución de la jurisprudencial penal, permiten ahora mismo sostener la conclusión contraria. Exponente de esta evolución o interpretación doctrinal es la STS, Sala de lo Penal, 425/2009, de 14 de abril, que dio un importante paso cualitativo en favor del reconocimiento de la legalidad de la prostitución por cuenta ajena al afirmar que «la cuestión de la prostitución voluntaria, bien por cuenta propia o dependiendo de un tercero que establece unas condiciones de trabajo que no conculquen los derechos de los trabajadores no puede solventarse con enfoques morales o concepciones ético-sociológicas ya que afecta a aspectos de la voluntad que no pueden ser coartados por el derecho...». En la misma línea jurisprudencial, y también en la relación de prostitución por cuenta ajena no coercitiva, sólo cabria hablar del delito de “explotación laboral” cuando detecta condiciones abusivas de trabajo ( STS 651/2006, de 5 de junio) y se refiere a “explotación sexual lucrativa” cuando hay “grave riesgo para los derechos” ( STS 152/2008, de 8 de abril). La Sala de lo Penal del Tribunal Supremo asume, así, una interpretación restrictiva del delito de proxenetismo, con el argumento de que no cabe asociar la misma pena a los actos violentos e intimidatorios que a la acción de lucrarse o vivir a costa de la prostitución ajena. Solo estaría penalmente prohibido el proxenetismo en el marco de la prostitución forzada. Y a tales efectos, el consentimiento de la persona que ejerce la prostitución juega un papel decisivo en cuanto garantía de su libertad sexual, resultando únicamente irrelevante el prestado por una persona que se halle mantenida en el ejercicio de la prostitución mediante el empleo de violencia, intimidación, engaño o como víctima del abuso de superioridad o de su situación de necesidad o vulnerabilidad. O cuando se aprecia delito de “explotación laboral” por concurrir condiciones abusivas de trabajo. Y en el presente caso, como declaró la trabajadora comparecida a pregunta de este magistrado, ejerció la prostitución por cuenta ajena de forma libre, no coaccionada (más allá, obviamente, de la situación social y económica que puede haberla inducido al ejercicio de la prostitución ), sin que ni ella, ni la Inspección de Trabajo, ni la TGSS, en su demanda de oficio, hayan puesto de manifiesto “condiciones abusivas de trabajo” o de “grave riesgo para los derechos”. Y, en congruencia con ello, el Juzgado de Instrucción nº 2 de Barcelona de 5.11.12 se acordó el sobreseimiento y posterior archivo de las diligencias previas incoadas. Por consiguiente, no apreciándose en el presente caso la concurrencia de ilícito penal, a la luz de la expuesta jurisprudencia penal, no podrá entenderse –como obstáculo al pretendido reconocimiento de laboralidad- la ilicitud ni de la causa ni del objeto del contrato. VI.- Segundo obstáculo al reconocimiento de laboralidad: la posible lesión de derechos fundamentales y atentado a la dignidad de la persona. 1.- La posición de la jurisprudencia social. Quizás mayor complejidad requiere el abordaje y resolución del segundo motivo o razón que ha impedido, hasta ahora, el reconocimiento como laboral de la relación de prostitución por cuenta ajena por parte de la jurisdicció social. Según la jurisprudencia ya referida, toda relación de prostitución, intrínsecamente, es contraria a la dignidad de la persona y a los derechos que le son inherentes (art. 10 CE), y contraviene derechos fundamentales como son la libertad, la igualdad y la integridad física y moral (la referencia al derecho al honor ya prácticamente no se invoca, como derecho lesionado). Así, la sentencia del TSJ de Galicia de 10.11.04 (sup.nº. 3598/2004), considera “la explotación de la prostitución ajena una forma de violencia de género, de esclavitud de las mujeres y de actividad contraria a la moral”, mientras que la sentencia del TSJ de Catalunya de 15.5.2009, (sup. 101/08), se pronuncia categóricamente en los siguientes términos: “ha de confirmar la valoració que fa la magistrada de instància, en el sentit de indicar que l'explotació del negoci de prostitució aliena, en la mesura que atempta contra als drets fonaments de la persona, no pot ser objecte del contracte, i determina la seva nul litat, recordant la vigència del Conveni per a la repressió de la tracta de persones i prostitució aliena, de 2-12-1949, aplicat efectivament des de la Llei Orgànica 11/2003, de 29 de setembre modificadora del Codi penal , que en l'article 188-1 , que penalitza la explotació de la prostitució aliena. Efectivament, excedeix totalment dels límits de mínims de la normativa laboral el fet que l'empresa pugui vendre o disposar de l'ús del cos de les treballadores com a objecte de negoci o intercanvi sexual amb els clients. Aquest principi laboral és dedueix directament de la Constitució Espanyola , quan regula el dret fonamental a la integritat física i moral, sense que en cap cas, puguin ser sotmeses a tortura ni a penes o tractes inhumans o degradants ( art. 15 CE ). També del Estatut dels Treballadors , quan estableix el dret a la integritat física i al respecte a la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, article 4.1.d) e ) compresa la protecció front al assetjament sexual i al assetjament per raó de sexe.” 2.- La antagónica posición mayoritaria de la doctrina científica. Frente a este unánime criterio jurisprudencial, la mayoría de la doctrina científica se posiciona clara y categóricamente en sentido contrario. Exponente de este criterio, desde el ámbito del derecho penal, sería la catedrática M.L. Maqueda Abreu (“Hacia una justicia de los derechos”, Diario La Ley, 16.3.10), en su critica a la “tesis abolicionista”: “La tesis actual es que se están defendiendo derechos constitucionales: la igualdad, la libertad o la dignidad de la mujer serían los que se verían comprometidos con la legalización de la prostitución. Según el nuevo ideario abolicionista, ésta debe seguir siendo negocio ilícito porque consiste en el arrendamiento temporal del cuerpo de la mujer, a la que a cambio de dinero se la despoja de su condición de persona, reduciéndola a mero objeto de placer para el cliente. Es la explicación que ofrece, por ejemplo, el Instituto de la Mujer de la causa de la ilicitud y de la nulidad de cualquier contrato que tuviera a la prostitución por objeto. Hay mucho que cuestionar de una afirmación que parece confundir un contrato sexual con un contrato de esclavitud. Hablando de prostitución voluntaria, que es de lo que hablamos, ¿cómo admitir que un contrato libremente pactado despoje a una de las partes de su condición de persona?, ¿por qué entender que la venta de servicios sexuales atenta contra la dignidad de quien libremente la decide? Y, sobre todo, ¿hay algo más indigno y degradante que no ser reconocido como sujeto capaz de adoptar decisiones libres? Bajo una «política del derecho» y no meramente ideológica, creo que no es posible seguir manteniendo un reconocimiento de la capacidad de autodeterminación personal en el ámbito sexual que se haga depender de una noción de dignidad — selectiva—, que pueda ser negada en el caso de la prostitución. Entre otras razones, porque no parece una lectura compatible con la jurisprudencia constitucional, teniendo en cuenta la vertiente positiva que ésta ofrece de la idea de dignidad —como correlato de la libertad— e igual para todos. Recuérdese, por ejemplo, la STC 192/2003, de 27 de octubre, donde señala que «la dignidad personal del trabajador debe ser entendida como el derecho de todas las personas a un trato que no contradiga su condición de ser racional, igual y libre, capaz de determinar su conducta en relación consigo mismo y su entorno, esto es, la capacidad de autodeterminación consciente y responsable de la propia vida». Resulta inaceptable que esta teoría general pueda ser olvidada en relación con una actividad laboral concreta, como la del trabajo sexual.” En la misma línea, como exponente de la doctrina iuslaboralista, el profesor Fernando Fita (“La prostitución: posible objeto de un contrato de trabajo…”, Revista de Derecho Social nº 47, 2009), recopila y se hace eco de distintos trabajos doctrinales y aborda, para descartarla, la posible colisión de la laboralización de la prostitución no forzada por cuenta ajena, tanto respecto a la libertad como en relación al fundamento constitucional de la “dignidad” . Invirtiendo el orden de su exposición y en relación a la dignidad, descarta la colisión en base a la configuración constitucional del derecho a la dignidad, como “derecho de todas las personas a un trato que no contradiga su condición de ser racional igual y libre, capaz de determinar su conducta en relación consigo mismo y su entorno, esto es, la capacidad de autodeterminación consciente y responsable de la propia vida” (STC 192/03). Considera que la valoración como indigna de la actividad de la prostitución responde a una valoración de tipo moral, que no puede imponerse al libre arbitrio individual, y que solamente sería predicable de las condiciones en las que se ejerce, lo cual quedaría reparado con la regulación y tutela de su ejercicio por parte de la normativa laboral, al contribuir a su inclusión social, coadyuvando a restituirles la dignidad que tradicional e injustificadamente se les ha negado. Y añade que resulta hipócrita negar este estatus de trabajo digno de protección jurídica, cuando dicha legitimación ya existe para los empresarios de la industria sexual. Respecto de la libertad de ejercicio de actividad económica, invoca el art. 35 CE, y el art. 4 del CEDH, con la única limitación del respeto al ordenamiento jurídico y a los valores y principios inherentes al mismo, concluyendo que “en el caso del colectivo de mujeres prostituidas parece claro que la vía más adecuada para lograrlo es la de su reconocimiento legal, restituyendo la debida consideración social…”. Y en relación a la libertad sexual, la considera implícitamente reconocida en la libertad individual en sentido amplio, pudiendo reconducirse al derecho a la intimidad personal consagrado en el art. 18 CE, como han reconocido diversas sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (22.10.81, 25.3.92 y 22.2.94). Quedaría por resolver, ello no obstante, la posible colisión de la pretendida regularización con el principio de igualdad, con la necesaria perspectiva de género, cuestión que -a criterio de este magistrado - debe abordarse desde el ámbito comunitario por lo que a continuación se expondrá. 3.- El marco comunitario: de la STJCE de 20.11.01 a la Resolución del Parlamento Europeo, de 26 de febrero de 2014, sobre explotación sexual y prostitución y su impacto en la igualdad de género. En el acto del juicio, la empresaria demandada, en forma subsidiaria a la negación de la relación de prostitución por cuenta ajena, invocó la la STJCE de 20.11.01 que, si bien referida a la prostitución por cuenta propia, dejó bien claro –en aquel momento- que el entonces TJCE no asumía los presupuestos ideológicos de las posiciones abolicionista y prohibicionista al concluir afirmando que “la prostitución constituye una prestación de servicios remunerada, que está comprendida en el concepto de actividades económicas…. Se trata de una actividad por la que el prestador satisface, con carácter oneroso, una demanda del beneficiario sin producir o ceder bienes materiales…. La actividad de prostitución ejercida de manera independiente puede considerarse un servicio prestado a cambio de una remuneración y, por consiguiente, está incluido en el concepto de actividades económicas por cuenta propia o no salariadas “. Pero este magistrado tiene serias dudas que el actual TJUE ahora mismo mantuviera dicha posición, a la vista de la Resolución del Parlamento Europeo, de 26 de febrero de 2014, sobre explotación sexual y prostitución y su impacto en la igualdad de género. Dicha resolución se dicta en base a los artículos 4 y 5 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, de 1948, el Convenio de las Naciones Unidas para la represión de la trata de personas y de explotación de la prostitución ajena, de 1949, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer, de 1979, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño de 1989, la Declaración de las Naciones Unidas sobre la eliminación de la violencia contra la mujer, de 1993, el Protocolo de Palermo, de 2000, el objetivo estratégico D.3 de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, de 1995, el Convenio (nº 29) relativo al trabajo forzoso u obligatorio de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración de Bruselas (11) de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) sobre la prevención y lucha contra la trata de seres humanos, las Recomendaciones del Consejo de Europa en este ámbito, tales como la Recomendación 11 (2000) sobre la trata de seres humanos con fines de explotación sexual, la Recomendación 5 (2002) sobre la protección de las mujeres contra la violencia y la Recomendación 1545 (2002) relativa a campañas contra la trata de mujeres, el Convenio del Consejo de Europa sobre la lucha contra la trata de seres humanos, la Directiva 2011/36 relativa a la prevención y lucha contra la trata de seres humanos y otras muchas resoluciones. En base a este cuerpo normativo, efectúa -entre otras muchas- las siguientes consideraciones, que se reproducen a continuación por este juzgador por cuanto, como juez comunitario, al considerarlas insoslayables, seleccionando exclusivamente aquellas que hacen referencia –también- a “la prostitución” a secas, obviando las exclusivamente referidas a “trata de personas” o “prostitución forzada”: “A. que la prostitución y la prostitución forzadas son un fenómeno con un componente de género y de dimensión mundial que afecta en torno a 40 - 42 millones de personas en todo el mundo, siendo la inmensa mayoría de las personas que se prostituyen mujeres y niñas y casi la totalidad de los usuarios hombres y que, por lo tanto, es al mismo tiempo causa y consecuencia de la desigualdad de género, lo que agrava aún más el fenómeno; B. Considerando que la prostitución y la prostitución forzada representan formas de esclavitud incompatibles con la dignidad de la persona y con sus derechos fundamentales. (….) E. Considerando que la prostitución y la prostitución forzada están intrínsecamente ligadas a la desigualdad de género en la sociedad y tienen un efecto en la posición social de las mujeres y los hombres en la sociedad así como en la percepción de las relaciones entre mujeres y hombres y en la sexualidad;(…) H. Considerando que toda política relativa a la prostitución repercute en la consecución de la igualdad de género, afecta a la comprensión de las cuestiones de género y transmite mensajes y normas a la sociedad, incluidos los jóvenes;(…) K. Considerando que en la prostitución todos los actos íntimos se rebajan a un valor mercantil y el ser humano queda reducido a mercancía o instrumento a disposición del cliente; L. Considerando que la gran mayoría de las personas que ejercen la prostitución proceden de grupos vulnerables;(…) S. Considerando que la presión bajo la cual se ejerce la actividad de prostitución puede ser directa y física, o indirecta, por ejemplo a través de presiones sobre la familia en el país de origen, y puede consistir en una coacción psicológica insidiosa; U. Considerando que la Comisión, en su Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres (2010-2015), declara que «las desigualdades entre mujeres y hombres violan derechos fundamentales»; V. Considerando que hay una enorme divergencia en el modo en que los Estados miembros abordan la prostitución, con dos enfoques fundamentales: un enfoque considera la prostitución como una violación de los derechos de las mujeres ― una forma de esclavitud sexual― que da lugar y mantiene la desigualdad de género con respecto a las mujeres; el segundo enfoque sostiene que la prostitución promueve la igualdad de género al fomentar el derecho de la mujer a controlar qué desea hacer con su cuerpo; considerando que en ambos casos los Estados miembros tienen competencia para decidir cómo abordar la cuestión de la prostitución; W. Considerando que, si bien existe una diferencia entre prostitución «forzada» y prostitución «voluntaria»; X. Considerando que el asunto de la prostitución debe abordarse con una visión a largo plazo y según la perspectiva de la igualdad de género; En base a las siguientes consideraciones, el Parlamento adopta –entre otros- los siguientes acuerdos, de entre los cuales se han seleccionado los más relevantes en orden al objeto que ahora nos interesa (la dimensión de género de la prostitución no forzada): 1. Reconoce que la prostitución, la prostitución forzada y la explotación sexual son cuestiones con un gran componente de género y constituyen violaciones de la dignidad humana contrarias a los principios de los derechos humanos, entre ellos la igualdad de género, y, por tanto, son contrarias a los principios de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, incluido el objetivo y el principio de la igualdad de género; 2. Señala que debe respetarse la salud de todas las mujeres, incluido el derecho a disponer de su cuerpo y a una sexualidad libre de coacción, discriminación y violencia; 5. Hace hincapié en que la prostitución es también una cuestión de salud, puesto que tiene efectos perjudiciales en las personas que la ejercen, que tienen más probabilidades de sufrir traumas sexuales, físicos y mentales, ser adictas al alcohol y las drogas, perder el respeto por sí mismas y presentar un mayor índice de mortalidad que la población media; añade y destaca que muchos de los compradores de sexo piden sexo comercial sin protección, lo que incrementa el riesgo de efectos perjudiciales para la salud, tanto para las personas que ejercen la prostitución como para los compradores de sexo; 6. Hace hincapié en que la prostitución forzada, la prostitución y la explotación en la industria del sexo tienen consecuencias físicas y sicológicas devastadoras y duraderas, incluso después de haber cesado la prostitución, para los individuos que se ven implicados en ella, especialmente niños y adolescentes, además de ser, a la vez, causa y consecuencia de la desigualdad de género y de perpetuar los estereotipos de género y el pensamiento estereotipado sobre las mujeres que venden sexo, como la idea de que el cuerpo de las mujeres y mujeres menores de edad está en venta para satisfacer la demanda masculina de sexo; 10. Reconoce que la prostitución y la prostitución forzada pueden tener un impacto en la violencia contra las mujeres en general, ya que las investigaciones sobre los usuarios de servicios sexuales muestran que los hombres que pagan por sexo tienen una imagen degradante de la mujer ; sugiere, por consiguiente, a las autoridades nacionales competentes que la prohibición de comprar servicios sexuales vaya acompañada de una campaña de sensibilización de los hombres; 11. Subraya que las personas prostituidas son especialmente vulnerables desde el punto de vista social, económico, físico, psíquico, emocional y familiar y corren más riesgo de sufrir violencia y daños que en cualquier otra actividad; destaca que se debe alentar, por lo tanto, a la fuerzas de policía nacionales a abordar, entre otras cosas, las bajas tasas de condena por violación de prostitutas; hace hincapié en que las personas prostituidas son asimismo objeto de oprobio público y están socialmente estigmatizadas, incluso si dejan de ejercer la prostitución; 12. Atrae la atención sobre el hecho de que las prostitutas tienen derecho a la maternidad, y a criar y cuidar a sus hijos; 13. Hace hincapié en que la normalización de la prostitución incide en la violencia contra la mujer; señala, en particular, que los hombres que compran sexo son más proclives a cometer actos sexuales coercitivos, así como otros actos de violencia, contra las mujeres y que, con frecuencia, muestran actitudes misóginas; 14. Señala que entre el 80 y el 95 % de las personas que se prostituyen ha sufrido alguna forma de violencia antes de empezar a ejercer la prostitución (violación, incesto, pedofilia), el 62 % declara haber sufrido una violación y el 68 % sufre trastornos de estrés postraumático, un porcentaje similar al de las víctimas de tortura(26) ; 25. Hace hincapié en que la normalización de la prostitución afecta a la percepción de los jóvenes de la sexualidad y de la relación entre hombres y mujeres; 26. Subraya que no debe penalizarse a las personas que ejercen la prostitución y pide a todos los Estados miembros que deroguen la legislación represiva contra las personas que ejercen la prostitución; 29.Considera que una manera de luchar contra el tráfico de mujeres y mujeres menores de edad con fines de explotación sexual y de mejorar la igualdad de género es el modelo aplicado en Suecia, Islandia y Noruega (el denominado modelo nórdico), que se está estudiando en diversos países europeos, en el que el delito lo constituye la compra de servicios sexuales, no los servicios de las personas que ejercen la prostitución; 34. Opina que considerar la prostitución como un «trabajo sexual» legal, despenalizar la industria del sexo en general y legalizar el proxenetismo no es la solución para proteger a las mujeres y las mujeres menores de edad de la violencia y explotación, sino que produce el efecto contrario y aumenta el riesgo de que sufran un mayor nivel de violencia, al tiempo que se fomenta el crecimiento de los mercados de la prostitución y, por tanto, el número de mujeres y mujeres menores de edad víctimas de abusos; 35. Condena todo intento o discurso político basado en la idea de que la prostitución puede ser una solución para las mujeres migrantes en Europa; 37. Insta a la Comisión y a los Estados miembros a poner en marcha los medios y herramientas necesarios para combatir la trata y la explotación sexual y para reducir la prostitución, como violaciones de los derechos fundamentales de las mujeres, en especial de las menores de edad, y de la igualdad de género; 38. Pide a los Estados miembros que transpongan en la legislación nacional lo antes posible, en especial en lo que respecta a la protección de las víctimas, la Directiva 2011/36/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de abril de 2011, relativa a la prevención y lucha contra la trata de seres humanos y a la protección de las víctimas y por la que se sustituye la Decisión marco 2002/629/JI del Consejo; 49. Insta a los Estados miembros a que evalúen tanto los efectos positivos como negativos que la penalización de la compra de servicios sexuales tiene en la reducción de la prostitución y la trata de personas; 50. Insta a la UE y a sus Estados miembros a que establezcan políticas de prevención específicas en materia de género en los países de origen de las personas prostituidas como consecuencia de trata de seres humanos, dirigidas tanto a los compradores de servicios sexuales como a mujeres y menores, mediante sanciones, campañas de concienciación y educación; 51. Solicita a la UE y a los Estados miembros que adopten medidas para desalentar la práctica del turismo sexual dentro y fuera de la UE. La relevancia de esta Resolución del Parlamento Europeo, a criterio de este juzgador, es obvia: Aún cuando la misma carece, lógicamente, de eficacia normativa, sí reconoce al fenómeno de la prostitución, aún la no forzada, una dimensión de género absolutamente ineludible para el juez nacional, de la que no puede prescindir. Más concretamente, la primera manifestación, conforme “ la prostitución, la prostitución forzada y la explotación sexual son cuestiones con un gran componente de género y constituyen violaciones de la dignidad humana contrarias a los principios de los derechos humanos, entre ellos la igualdad de género, y, por tanto, son contrarias a los principios de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, incluido el objetivo y el principio de la igualdad de género” integra una valoración que, en aplicación de la LOIEHM 3/07 no puede ser soslayada en la resolución del presente pleito. VII.- Conclusión: inexistencia de obstáculo legal o de constitucionalidad para el reconocimiento de laboralidad en el caso enjuiciado, aún desde la obligada perspectiva de género. Recapitulando: le corresponde a este magistrado dilucidar, constatada la concurrencia de los requisitos que conforman toda relación laboral y superado ya el posible obstáculo de la ilicitud de la causa y/o objeto del contrato, si en la relación de prostitución que debe enjuiciar puede apreciarse la concurrencia de lesión de derechos fundamentales que impida el reconocimiento de laboralidad. O –a la vista de la Resolución del Parlamento Europeo de 24.2.14- un mandato comunitario, desde la perspectiva de género, que impida tal reconocimiento. Ciertamente, desde la posición de la única trabajadora comparecida y como ya se ha razonado, en ningún momento ha afirmado o denunciado -ni ella ni su letrada- que en la prestación de servicios sexuales por cuenta de la empresaria demandada viera vulnerados su libertad, su dignidad o el resto de sus derechos fundamentales. Pero tal conclusión, por si sola, no agota el análisis. Este magistrado, de oficio, puede apreciar que en la prestación de los servicios sexuales que debe calificar concurre manifiestamente la vulneración de uno o varios derechos fundamentales, por mandato del art. 7 LOPJ. Y, además, la Ley Orgánica de Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/07) establece que “la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.”. En razón de tal mandato interpretativo y aplicativo, este magistrado debe asumir el primer punto de 1a resolución del Parlamento de 26.2.14, como valores y principios comunitarios, conforme el cual no sólo “la prostitución forzada” sino la simple “prostitución”, y “la explotación sexual” “son cuestiones con un gran componente de género y constituyen violaciones de la dignidad humana contrarias a los principios de los derechos humanos, entre ellos la igualdad de género, y, por tanto, son contrarias a los principios de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, incluido el objetivo y el principio de la igualdad de género”. Pudiera pensarse que, en congruencia con tan categórico pronunciamiento, ello le debiera determinar a desestimar el reconocimiento del carácter laboral de la relación de prostitución sometida a su consideración, atendiendo –además- al apartado 34 de la misma resolución, según el cual el Parlamento Europeo “Opina que considerar la prostitución como un «trabajo sexual» legal, despenalizar la industria del sexo en general y legalizar el proxenetismo no es la solución para proteger a las mujeres y las mujeres menores de edad de la violencia y explotación, sino que produce el efecto contrario y aumenta el riesgo de que sufran un mayor nivel de violencia, al tiempo que se fomenta el crecimiento de los mercados de la prostitución y, por tanto, el número de mujeres y mujeres menores de edad víctimas de abusos”. Pero, precisamente por tratarse de una cuestión de género y por los derechos fundamentales que están implicados, considera este magistrado que en tanto el Estado Español -como ya han hecho diversos países comunitarios- no asuma el “modelo nórdico” de lucha contra la prostitución (recomendado en el apartado 29 de dicha resolución) no puede llegar a tal conclusión, por cuanto –paradójicamente- ello no haría más que agravar la situación, también desde la perspectiva de género, de las trabajadoras afectadas. En efecto, siguiendo a la profesora Raquel Serrano, mientras el Estado Español siga ofreciendo cobertura legal al proxenetismo –vía reglamentación administrativa y despenalización aplicativa- sin ofrecer cobertura jurídica específica (específicos derechos) al ejercicio de la prostitución se agrava el atentado a la dignidad, a la libertad y la discriminación por razón de sexo. En otras palabras: En tanto el Estado Español no asuma las recomendaciones de la indicada resolución en orden a la erradicación absoluta de todas las formas de prostitución, la actual situación de “alegalidad” y el no reconocimiento del carácter laboral de la relación no hace más que agravar enormemente la incuestionable lesión de la dignidad, la libertad y la igualdad que comporta toda relación de prostitución por cuenta ajena, para la inmensa mayoría de las mujeres que la ejercen. Por ello, la conclusión a la que debe llegar este magistrado, asumiendo plenamente las consideraciones de dicha Resolución del Parlamento Europeo y precisamente por ser congruente con las mismas, con la tutela de los derechos fundamentales concernidos y desde la obligada perspectiva de género, es clara: en el actual marco regulador de la prostitución (regulación administrativa y despenalización aplicativa), habiendo quedado plenamente acreditado que las trabajadoras codemandas ejercían libremente, sin coacción y de manera no forzada, la prestación de servicios de prostitución por cuenta de la empresaria demandada, bajo su dirección y dependencia, no son de apreciar motivos de ilicitud penal ni de lesión de derechos fundamentales individuales que impidan el reconocimiento de laboralidad postulado por la TGSS y al que se ha allanado la trabajadora codemandada. Por las razones expuestas, pues, debe ser íntegramente estimada la pretensión declarativa de la demanda Ir a inicio ENLACES PUBLICACIONES OFICIALES TRIBUNALES CONVENIOS COLECTIVOS SEGURIDAD SOCIAL SANIDAD Y PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL FUNCIÓN PÚBLICA ECONOMÍA SOCIAL TRABAJADORES AUTÓNOMOS REVISTAS JURÍDICAS ON LINE PORTALES JURÍDICOS PROFESIONALES EDITORIALES Y DISTRIBUIDORAS JURÍDICAS ORGANISMOS OFICIALES CONSEJOS ECONÓMICOS Y SOCIALES SALUD LABORAL UNIVERSIDADES EN GENERAL DEPARTAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO CON WEB PROPIA INTERNACIONALES SISTEMAS DE AUTOCOMPOSICIÓN OBSERVATORIOS DEL MERCADO DE TRABAJO DERECHOS HUMANOS EXTRANJERÍA MUJER TRABAJADORA: DERECHOS DE LAS MUJERES INTERNET Y SU PROBLEMÁTICA JURÍDICA Y LABORAL INTERNET EN GENERAL INFORMACIÓN ALTERNATIVA DICCIONARIOS/ENCICLOPEDIAS Para la inclusión de cualquier link a páginas jurídicas o avisar de un enlace roto: [email protected] VER NOVEDADES: PUBLICACIONES OFICIALES BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO: 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DE LAS CC.AA.: http://www.aragob.es/sid/legimat.htm BUSCADOR DE LEGISLACIÓN SOCIAL ESTATAL: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/legislatodo/lstContenidos.asp CENTRE DE DOCUMENTACIÓ EUROPEA UNIVERSITAT D’ALACANT: http://fcae.ua.es/boe/ (búsqueda fácil de normas publicadas en el BOE) COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID: http://www.boletinesoficiales.com/ (buscador de legislación en todos los boletines oficiales: incluye convenios) CALDOSO: http://www.caldoso.com/ (búsquedas en el BOE) TRIBUNALES TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: http://www.tribunalconstitucional.es/ BASE DE DATOS DE SENTENCIAS DEL TC (BOE): http://www.boe.es/g/es/bases_datos/tc.php TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS: http://curia.eu.int/es/index.htm TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS: http://www.echr.coe.int/ CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA: http://www.icj-cij.org/ TRIBUNAL SUPREMO: http://www.poderjudicial.es/tribunalsupremo/ (base de datos de sentencias, últimas sentencias y novedades jurisprudenciales) TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA: http://www.poderjudicial.es/eversuite/GetRecords?Template=cgpj/tsj/mapa.html DOCTRINA SOCIAL DEL TSJ DE ANDALUCÍA: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/tsja/lstContenidos.asp TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE LA OIT: http://www.ilo.org/dyn/triblex/triblex_browse.home (base de datos TRIBLEX de dicho Tribunal, que analiza desde el Derecho de dicha organización los conflictos surgidos en la misma de naturaleza laboral, así como los de otras organizaciones internacionales) CRÓNICAS DEL TRIBUNAL SUPREMO: http://www.bosch.es:59084/Novedades/Cronicas/ts.boml (publicación de Editorial Bosch que recoge on-line dicha publicación elaborada por el Gabinete Técnico del TS) CONVENIOS COLECTIVOS MINISTERIO DE TRABAJO (CONVENIOS ESTATALES): http://empleo.mtas.es/convenios/ EL ASESOR LABORAL: http://www.elasesorlaboral.com/convenios/presenta_convenios.html CGT (recopilación de algunos convenios importantes, junto con una interesante compilación de normativa laboral): http://www.cgt.es/modules.php?name=Downloads&d_op=viewdownload&cid=2 FADE (patronal asturiana: contine convenios estatales y sectoriales y de empresas en Asturias): http://www.fade.es/faPag/webFade/infoempresa/laboral/convenios/Indiceconvenios.html CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (convenios estatales y de ámbito de Comunidad Autónoma): http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/convenio/lstContenidos.asp CCOO ILLES BALEARS (convenios de empresa y territoriales de Baleares): http://www.ccoo.illes.balears.net/convenis/convenis.html (no actualizado) CCOO NAVARRA (convenios de empresa y territoriales de Navarra): http://www.ccoo.ws/ EDITORIAL CISS: http://www.ciss.es/cnv/ (referencia de todos los convenios españoles, con determinación de la fecha de publicación;) CIGA: http://www.galizacig.com/ (recoge los convenios colectivos de ámbito gallego: macro izquierdo: convenios) IBERLEX: http://www.boe.es/g/es/iberlex/bases_datos/convenios.php (todos los convenios publicados en el BOE desde 1995) COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID: http://www.boletinesoficiales.com/ (buscador de legislación en todos los boletines oficiales: incluye convenios) DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA: http://www.gencat.net/treballiindustria/ambits/relacions_laborals/convenis/index.html (todos los convenios en vigor en dicha Comunidad autónoma, permitiendo búsqueda temática) CONSELLERIA DE ECONOMIA, HACIENDA Y EMPLEO DE LA GENERALITAT VALENCIANA: http://csi.ha.gva.es:8888/kiosko/Convenios_Usuario.principal?el_idioma=CAST (todos los convenios en vigor en dicha Comunidad autónoma) SEGURIDAD SOCIAL ASESO: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.tranquinet.com/aseso/ IMSERSO: http://www.seg-social.es/imserso/index.html INEM: http://www.inem.es/ SEGURIDAD SOCIAL: http://www.seg-social.es/ ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL: 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SALUD: http://www.who.int/es/ INSTITUTO NACIONAL DE SILICOSIS: http://www.ins.es/ LEGISLACIÓN SOBRE DISCAPACIDADES: http://sid.usal.es/secciones.asp GUÍA PRÁCTICA DE SEGURIDAD SOCIAL: http://webs.ono.com/usr013/guiap/ EUROGYP: http://www.eurogip.fr/en/index.htm (organismo especializado europeo en materia de Seguridad Social relacionada con contingencias profesionales: en inglés o francés) BOLETÍN INFORMATIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (BISS): http://www.segsocial.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=44980 Revista mensual de la Secretaria de Estado de Seguridad Social con las últimas novedades normativas en la materia ACTIVA: http://www1.seg-social.es/ActivaInternet/index.htm Revista on-line de la Seguridad Social española SANIDAD Y PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO Y SANIDAD: http://www.actualderechosanitario.com/ (aspectos generales de Derecho y sanidad) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO SANITARIO: http://aeds.org/ (información general sobre dicha materia: contiene jurisprudencia social y legislación: http://www.aeds.org/jurisprudencia/jurissocial.htm ) ASOCIACIÓN DE JURISTAS PARA LA SALUD: http://www.ajs.es/indice.htm CONSEJO GENERAL DE LA ENFERMERIA: ASESORIA JURÍDICA: http://www.actualidad.enfermundi.com/juridica/assoc/index.asp (legislación) SATSE: ASESORÍA JURÍDICA: http://www.satse.es/legislacion.cfm (legislación) ) LEGISLACIÓN SOBRE ENFERMERÍA: http://www.terra.es/personal2/jduenas/ (incluye también criterios de ética profesional) SOCIEDAD ESPAÑOLA DE FARMACIA HOSPITALARIA: http://www.sefh.es/normas/legislacionlaboral.htm (legislación laboral) DIARIO MÉDICO.COM: (contiene, entre otros aspectos, recopilación normativa y jurisprudencial): http://www.diariomedico.com/asesor/ ASOCIACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES E INTERINOS DE LA SANIDAD ANDALUZA: http://www.astisajaen.com/astisaweb/astisa/list_emailnoticiassentencias.htm (compendio de sentencias) FUNCIÓN PÚBLICA LEGISLACIÓN SOBRE FUNCIÓN PÚBLICA: http://www.map.es/ FSM-UGT MADRID: http://www.ugt.es/fspmadrid/asesoria/asesoria.htm (sentencias y enlaces) ENSEÑANZA: http://www.gabjur.org/principal.html (legislación y jurisprudencia: Gabinete Jurídico de CCOO de enseñanza) ECONOMÍA SOCIAL PÁGINA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/empleo/Economia-soc/default.htm (recopilación de documentación y legislación) PÁGINA DEL DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA: http://www10.gencat.net/ti_normativa/pls/normaweb/normativa_tict.doc_cat?id=106 (normativa general y catalana) TRABAJADORES AUTÓNOMOS PRONTUARIO DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS: http://www.graduadosocial.com.es/Prontuario_Autonomos/ (página web del Colegio de Graduados Sociales de Madrid) UNIÓN DE PROFESIONALES Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS (UGT): https://www.upta.es/index.php (contiene escasa legislación y diferentes artículos jurídicos) COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE CADIZ: http://www.graduadosocialcadiz.com/prontuario.asp (prontuario de autónomos) OBSERVATORIO DE BUENAS PRÁCTICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS: http://www.laprevencion.com/autonomos/ GABILOS: http://contable.gabilos.com/weblaboral.htm REVISTAS JURÍDICAS ON LINE LA LEY: http://www.laley.net/index.html (ha dejado de ser de acceso abierto desde el 01.12.2003) ACTUALIDAD LABORAL: http://www.laley.net/ractual/labo.html (ha dejado de ser de acceso abierto desde el 01.12.2003) DIARIO JURÍDICO ARANZADI: http://www.aranzadi.es/nueva/web/publicaciones_diario.htm (sin actualizar desde 31.12.2003) ARANZADI SOCIAL (posibilidad de consulta de los comentarios y artículos publicados en la revista): http://www.aranzadi.es/nueva/web/area_social.html EL DERECHO: http://www.elderecho.com/ (jurisprudencia y legislación diarias) IUSLABOR: http://www.upf.edu/iuslabor/ (revista on-line de Derecho del Trabajo, publicada por la Universitat Pompeu Fabra) SENTENCIAS RECOGIDAS POR EL CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS: http://www.ceflegal.com/socio-laboral.htm (acceso subscriptores) REVISTA GENERAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL (IUSTEL): http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=12 (requiere subscripción) TEMAS LABORALES: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/revista/lstContenidos.asp (revista del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales) COLEX DATA: http://www.colex-data.es/ REVISTA VASCA DE DERECHO PROCESAL Y ARBITRAJE: http://www.leyprocesal.com (interesante en materia de Derecho Procesal Civil y procedimientos extrajudiciales privados) REVISTA INTERNAUTA DE PRÁCTICA JURÍDICA: http://www.ripj.com/ (cajón de sastre de distintos artículos de varias disciplinas jurídicas: poca actualización) REVISTA DE LEGISLACIÓN: http://www.laley.net/legislacion/legislacion.html (actualización diaria de legislación en soporte HTML, de LA LEY: consulta gratuita de la última semana) ECONOMIST & JURIST: http://www.difusionjuridica.com/economist/default.asp (artículos doctrinales de Derecho en general y noticias jurídicas: de pago, ya no permite accesos gratuitos) DIARIO DEL DERECHO: http://www.iustel.com/noticias/ (página de pago, excepto titulares informativos) REVISTA TELEMATICA DE FILOSOFÍA DEL DERECHO: http://www.filosofiayderecho.com/rtfd/ cajón de sastre sobre Derecho en general: escasa actualización) REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/publica/revista/default.htm (acceso gratuito en formato pdf. a dicha publicación) TRABAJO (OIT): http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/magazine/index.htm (revista de información de la OIT, actualización trimestral) DIARIO DE NOTICIAS: http://www.laley.net/noticias/noticias.cfm (titulares periodísticos vinculados con el Derecho de LA LEY: actualización diaria) LO CANYERET (Colegio de Abogados de Lleida): http://advocatslleida.org/revista/ (revista de dicho órgano colegial: publica algunos artículos sobre Derecho del Trabajo) NOTICIAS JURIDICAS BOSCH: 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subscripción) REVISTA GENERAL DE DERECHO EUROPEO: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=13 (requiere subscripción) REVISTA GENERAL DE DERECHO PROCESAL: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=9 (requiere subscripción) EL LABORALISTA: http://www.elaboralista.com/revista%20(congreso).htm (revista de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas: no actualizada) EL GRADUADO DIGITAL: http://www.graduadosocial.com.es/elgraduado/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Madrid) TOGAS: http://www.togas.biz (suplemento jurídico de La Vanguardia, con artículos jurídicos: pop up) FUNDACIÓN SINDICAL DE ESTUDIOS: http://www.fundacionsindicaldeestudios.org/artavanbin/QuorumEC/init (Fundación vinculada con CCOO, en cuya página web se pueden encontrar interesantes reflexiones sobre sindicalismo y también sobre Derecho del Trabajo; incluye acceso a la revista Observatorio Sociolaboral) REVISTA DE TREBALL, ECONOMIA I SOCIETAT: http://www.ces.gva.es/cs_/index.htm (revista on-line del CES de la Comunidad Valenciana, con algunos artículos de contenido jurídico) DERECHOS PARA TODOS: http://www.nodo50.org/derechosparatodos/DerechosRevista/PortadaDerechos.html (revista de la organización del mismo nombre, con algunos contenidos jurídicos de carácter alternativo: no actualizada) LEX NOVA: http://www.lexnova.es/ (macro izquierdo: Servicios: Lex Nova-La Revista) GAZETA INFORMATIVA: http://www.lexnova.es/ (macro izquierdo: Servicios: Gazeta Informativa: revista periódica de información de novedades jurídicas) REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA-LA MANCHA: http://docm.jccm.es/RevistaJuridica/index.html (contiene artículos doctrinales, algunos de ellos afectantes al Derecho del Trabajo) EL CONSULTOR LABORAL: http://www.consultor.com/ (revista on-line del Colegio de Graduados Sociales de Alicante) GACETA DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE LEÓN: http://www.graduadossocialesleon.com/# REVISTA LEGAL: http://www.revistalegal.com/ (Colegios de Graduados Sociales de Zamora y Castellón) CRITERI: http://www.graduados-sociales-tarragona.com/criteri.html (revista del Colegio de Graduados Sociales de Tarragona) JUSTICIA SOCIAL: http://www.cgssevilla.com/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Sevilla) REVISTA DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE ZARAGOZA: http://www.graduadoszar.com/ LAN HARREMANAK: http://www.ehu.es/lsvweb/webcentro/cas/publicaciones/ppublicaciones.htm (revista de la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad del País Vasco) OBSERVATORIO JURÍDICO: http://www.fundacionsindicaldeestudios.org/artavan-bin/QuorumEC/init -macro superior derecho- (editado por la Fundación Sindical de Estudios de CCOO Madrid) REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.jcyl.es/jcylclient/jcyl/cpat/dsj/tkContent?idContent=35928 (contiene habitualmente articulos de Derecho del Trabajo) REVISTA ELECTRÓNICA DE HISTORIA CONSTITUCIONAL: http://hc.rediris.es/ (editada por el Centro de Estudios Políticos y Constitucionales) LA MUTUA: http://www.fraternidad.es/revistas.aspx (revista de Fraternidad-Muprespa, que contiene a menudo interesantes colaboraciones jurídicas) REVISTA GALEGA DO DEREITO SOCIAL: http://cgrl.xunta.es/g_rgds.asp (publicación del Consejo Gallego de Relaciones Laborales: actualización tardía) CUESTIONES CONSTITUCIONALES: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=cconst (revista on-line editada por la UNAM y accesible desde la página web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA DE DERECHO PRIVADO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=derpriv (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA LATINOAMERICANA DE DERECHO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=revlad (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA LATINOAMERICANA DE DERECHO SOCIAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=revlads (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) URBE ET IUS: http://www.urbeetius.org/index.cgi# (Revista de opinión jurídica de Buenos Aires) ATELEIA: http://www.liberlex.com/ (Cuadernos críticos del Derecho) EUROPEAN JOURNAL OF LEGAL STUDIES: http://www.ejls.eu/ (derechos fundamentales en la UE) COLLEGIUM: http://collegium.es/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Jaén) POLIS: http://www.revistapolis.cl (revista de la Universidad Bolivariana) AEUQUALITAS: http://portal.aragob.es/servlet/page?_pageid=4227&_dad=portal30&_schema=PORTAL30&_type=site& _fsiteid=527&_fid=1803913&_fnavbarid=1727225&_fnavbarsiteid=527&_fedit=0&_fmode=2&_fdisplay mode=1&_fcalledfrom=1&_fdisplayurl= (Revista jurídica del Instituto de la Mujer de Aragón) SORTUZ: http://www.sortuz.org/revista/index.php?option=com_content&task=view&id=29&Itemid=43 (revista del Instituto Internacional de Sociología de Oñate: contiene análisis de aspectos laborales desde dicha perspectiva) OBSERVATORIO LABORAL: http://servicio.cid.uc.edu.ve/faces/revista/lainet/index.htm (revista de de Derecho del Trabajo de la Universidad de Carabobo) ANUARIO HISPANO-PERUANO DE DERECHO Y RELACIONES LABORALES: http://ucvvirtual.edu.pe:8080/escuelas/derecho/anuario/pagina/articulos.html (publicado por la Universidad César Vallejo de Trujillo) CARTAPACIO DE DERECHO: http://www.cartapacio.edu.ar/ojs/index.php/ctp Revista virtual de la Escuela Superior de Derecho de la Universidad Nacional del Centro REVISTA ESTUDIOS JURÍDICOS: http://revistaselectronicas.ujaen.es/ (editada por la Universidad de Jaén) OBSERVATORIO JURÍDICO SOCIOLABORAL: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/ (editado por la Fundación Primero de Mayo de CC.OO.) INFORMES DE LA FUNDACIÓN PRIMERO DE MAYO: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/ (elaborado por dicha Fundación, con aspectos a menudos afectantes al Derecho) RIEDPA: http://www.riedpa.com/Default.aspx (Revista Internacional de Estudios de Derecho Procesal y Arbitraje) INTERNATIONAL ASSOCIATION OF LABOUR LAW JOURNALS: http://www.labourlawjournals.com/default.asp (Asociación internacional de revistas de Derecho del Trabajo, de la que forma parte en España la Revista de Derecho Social) REVISTA UNIVERSITARIA DE CIENCIAS DEL TRABAJO: http://www.ruct.uva.es/default.html (editada por la Universidad de Valladolid) REVISTA DE JURISPRUDENCIA: http://revistadejurisprudencia.elderecho.com/rj/ (sentencias y artículos jurídicos, publicada por la editorial El Derecho) REVISTA ELECTRÓNICA INTERNACIONAL Y COMPARADA DE RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO: http://adapt.it/EJCLS/index.php/rlde_adapt/index (revista gratuita en lengua castellana publicada por ADAPT University Press en colaboración con el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM: contiene reflexiones sobre España e Hisponamérica) LEX SOCIAL: REVISTA DE DERECHOS SOCIALES: http://www.upo.es/revistas/index.php/lex_social/index (revista iuslaboralista editada por la Universidad Pablo de Olavide) PORTALES JURÍDICOS IBERLEX: http://www.boe.es/g/es/iberlex/ (completa base de datos legales –Constitución, legislación comunitaria y estatal, etc-del BOE): Totalmente actualizado desde 01.01.2004: acceso gratuito TODA LA LEY: http://www.todalaley.com/ (legislación y formularios) CANAL JURÍDICO: http://www.canaljuridico.com/ (información jurídica en general, últimamente inactiva) JURIS WEB: http://www.jurisweb.com/ (legislación, formularios y foro) DERECHO DE EUROPA: http://derecho.deeuropa.net/ (links jurídicos) LA WEB DEL DERECHO DEL TRABAJO: http://webs.ono.com/usr023/agabal/ (información general) NOTICIAS JURÍDICAS: http://noticias.juridicas.com/ (genérica e interesante, con novedades legislativas al día, de Editorial Bosch: ojo: popup) IURISLEX (DIARIO JURÍDICO): http://www.iurislex.net/modules.php?op=modload&name=Noticias&file=index IURIS TANTUM: http://www1.iuristantum.com/ WEB LABORAL SOCIAL: http://www.weblaboral.net/ (legislación e información en general: en parte de pago) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.aedtss.com/ (información en general de la asociación: posibilidad de descargar ponencias de los últimos congresos) CANAL TRABAJO: http://www.canaltrabajo.com/ (noticias jurídico-laborales en general: escasa actualización) PÓRTICO LEGAL: http://www.porticolegal.com/ (legislación, jurisprudencia y doctrina) INFORMACIÓN LABORAL: http://asesores.com/laboral.htm (información sobre concretos aspectos de Derecho del Trabajo, especialmente útil para empresas: escasa actualización) EL ASESOR LABORAL: http://www.elasesorlaboral.com/ (novedades legislativas, enlaces y proyectos de ley) COTTON LEX: http://www.arrakis.es/~cotton/lex/lexmenu.htm (Web sobre legislación en materia de minusvalías) DISCAPNET: http://www.discapnet.es/Discapnet/CAstellano/default.htm (legislación sobre discapacitados) RED IRIS (Foro jurídico del CSIC, con varios apartados y especializaciones –entre ellos sobre violencia psicológica-: necesaria inscripción previa): http://www.rediris.es/list/info/derecho-es.es.html LEYNFOR: (información legal diaria: gran parte de su contenido es de pago) http://www.leynfor.com/ WEB DE LEGISLACIÓN: http://www.goico.net/ (legislación en general) PORTALEY: http://www.portaley.com/ (información jurídica en general sobre Derecho y Nuevas Tecnologías) IUSPORT: http://www.iusport.es/ (Derecho deportivo: interesante en materia de relación laboral especial de deportistas: legislación, doctrina y jurisprudencia) SPORTEC: http://ddeportivo.sportec.es/ (legislación y jurisprudencia sobre derecho deportivo, incluyendo aspectos laborales) DERECHO.COM: http://www.derecho.com (legislación, formularios y boletín jurídico) IABOGADO: http://www.iabogado.com/index.cfm (página de difusión jurídica, destinada a prestar servicios on-line de abogados a los ciudadanos) ICTNET (Derecho del Trabajo): http://www.ictnet.es/ICTnet/cv/comunidad.jsp?area=legal&cv=laboral (contiene comentarios jurídicos... y popup) EL JUZGADO VIRTUAL: http://personal5.iddeo.es/pedrotur/index.html (links de Derecho) INFORMACIÓN LABORAL: http://asesores.com/laboral.htm (noticias y documentación de Derecho del Trabajo) FISCALIA: http://www.fiscalia.org/ (página web con legislación, sentencias, circulares y doctrina pensada para miembros de la carrera fiscal: no oficial) INTERNET LEGAL RESOURCES GUIDE: http://www.ilrg.com/ (buscador de páginas jurídicas, fundamentalmente norteamericanas: en inglés) IURIS WORDL: http://www.epi-soft.com/iurisworld/ (información jurídica general: Links) E-IURE: http://www.e-iure.com/ (Información general, links) ASESORIA JURÍDICA DE CCOO DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE: http://www.fct.ccoo.es/juridico/index.html (recopilación de sentencias de dicho sector) ENJURLAT: http://www.conprolat.co.cr/enlaces/ (enlaces jurídicos de América Latina) JURISTES PER LA LLENGUA: http://juridica.org/juristesperlallengua/ (asociación de fomento del uso de la lengua catalana en el campo del Derecho) CONSEJO GENERAL DE LA ABOGACÍA ESPAÑOLA: http://www.cgae.es/ (interesante página web con búsqueda de doctrina, jurisprudencia, cálculo de indemnizaciones y de intereses on line) NULIDAD: http://www.codigo-civil.info/nulidad/ (página especializada en nulidad de los contratos, desde una perspectiva civilista: Grupo especializado de la Universidad de Zaragoza) LA LEY LABORAL: http://www.laleylaboral.com/home.cfm (página de acceso limitado a subscritores de La Ley y Relaciones Laborales, pero que permite acceder en abierto a bibliografía –no texto- y links) WEB LABORAL GABILOS: http://contable.gabilos.com/weblaboral.htm (con legislación, formularios y esquemas explicativos de Derecho del Trabajo) CEF LABORAL SOCIAL http://www.laboral-social.com/ (novedades legislativas y jursprudenciales en el ámbito laboral) LAS ASESORÍAS: http://www.lasasesorias.com/es/publica/laboral/ (incluye artículos y noticias sobre Derecho del Trabajo) DEFENSA JURÍDICA: http://www.nodo50.org/defensajuridica/ (página jurídica en defensa de los derechos civiles: contiene aspectos vinculados al trabajo) LABORALISTAS ORG: http://www.laboralistas.org/ (contiene algunos artículos, foros y links) AMIGOS DE UMBERTO ROMAGNOLI: http://www.amiromagno.blogspot.com/ (weblog de iuslaboralistas y sindicalistas discípulos de Romagnoli) ASOCIACIÓN CATALANA DE IUSLABORALISTAS: http://www.iuslabor.org (contiene sentencias y artículos) BLOG DE ANTONIO BAYLOS: http://baylos.blogspot.com/ (bitácora del honorable catedrático de Derecho del Trabajo) BLOG DE JOAQUÍN APARICIO: http://japariciotovar.blogspot.com/ (bitácora de otro maestro iuslaboralista) BLOG DE EDUARDO ROJO: http://eduardorojoblog.blogspot.com/ (blog de catedrático de DTSS de la UAB) BLOG DE JAIME CABEZA: http://www.conjaimecabeza.blogspot.com/ (catedrático de la Universidad de Vigo) BLOG DE WILFREDO SANGUINETI http://wilfredosanguineti.wordpress.com/ (Profesor Titutlar de la Universidad de Salamanca) BLOG DE MANUEL CARLOS PALOMEQUE: http://www.manuelcarlospalomeque.blogspot.com/ (catedrático de la Universidad de Salamanca) BLOG DE JESÚS CRUZ VILLALÓN: http://jesuscruzvillalon.blogspot.com/ BLOG DE MIKEL URRUTIKOETXEA: http://lanzuzenbidea.blogspot.com/ BLOG DE ÁNGEL ARIAS DOMÍNGUEZ : http://aariasdominguez.blogspot.com.es/ (Universidad de Cáceres) BLOG DE IGNASI BELTRÁN DE HEREDIA: http://ibdehere.com/ (UOC) XAN ERRASTI : http://xanerrasti.wordpress.com/ LA CASA EN EL AIRE: http://lacasaenelaire.wordpress.com (Blog de Rodrigo García Schwartz, magistrado y profesor brasileño) BLOG DE LÍDIA GUEVARA: http://lguevara-derecholaboral.blogspot.com/ (Universidad de La Habana y Secretaria Genera de la ALAL) EUROPEANRIGHTS: http://www.europeanrights.eu/ (Web de derecho europeo y derechos fundamentales, en la que participa MEDEL) EL ESTADO DE DERECHO: http://www.elestadodelderecho.com/default.aspx (web que analiza la realidad desde una perspectiva jurídica de ideología conservadora) LEGAL TODAY: http://www.legaltoday.com/index.php/ (información periódica de cuestiones jurídicas del grupo West Law) PORTAL EUROPEO DE E-JUSTICIA: https://ejustice.europa.eu/home.do?action=home&lang=es&sufix=8 (Iniciativa de la UE que permite el acceso a información jurídica, jurisprudencia y legislación, tanto a escala comunitaria como internacional y estatal) PINCELADAS DE AUTOGESTIÓN: http://llrodriguezalgans.blogspot.com.es/ (Blog de Lluís Rodríguez Algans, economista vinculado a CNT-AIT) PROFESIONALES ASESORIA JURÍDICA RAFAEL SENRA: http://www.ajrsenra.com/ (contiene información legislativa, jurisprudencial y doctrinal) ASOCIACIÓN DE ABOGADOS EN INTERNET: http://www.abog.net/ (contiene tabla de cálculo de IPC desde 1954) CONSEJO GENERAL DE COLEGIOS PROFESIONALES DE GRADUADOS SOCIALES DE ESPAÑA: http://www.graduadosocial.com/ (información iuslaboralista en general: popup propio) CONESA Y ASOCIADOS): www.bufeteconesa.com, (contiene revista on-line y circulares informativas) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN RESPONSABILIDAD CIVIL Y SEGUROS): http://www.asociacionabogadosrcs.org/ (interesante respecto a criterios civilistas de culpa extracontractual ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS: http://www.elaboralista.com/ 1a3 SOLUCIONES: http://www.1a3soluciones.com/juridicos.htm (despacho jurídico y asociación de empresas de limpieza: contiene convenios, doctrina, sentencias y normativa de dicho sector) BUFET ALMEIDA: http://www.bufetalmeida.com/ (información especializada en aspectos jurídicos de las nuevas comunicaciones: también sentencias y legislación, con temas laborales) COL·LECTIU RONDA: http://www.cronda.com/cas/home.php (contiene novedades informativas y artículos de opinión) BUFET VALLBÉ: http://www.vallbe.com/ (contiene notas de actualidad jurídica) ABOGADOS EUROPEOS DEMÓCRATAS: http://www.aed-edl.net/ (Web de dicha asociación: en francés e inglés) EDITORIALES Y DISTRIBUIDORAS JURÍDICAS EDITORIAL BOMARZO: http://www.editorialbomarzo.es EDITORIAL CIVITAS: http://www.civitas.es/ (con actualización de Legislación Social Vigente: útil) EDITORIAL REUS: http://www.editorialreus.es/ (incluye acceso a la Revista General de Legislación y Jurisprudencia, con acceso libre a un artículo) HIEROS GAMOS (internacional): http://www.hg.org/index.html REVISTA GENERAL DEL DERECHO: http://www.rgid.com/ (permite acceso a algunos artículos doctrinales) BOSCH: http://www.bosch.es/ LEX NOVA: http://www.lexnova.es/ DILEX, SA: http://www.dilex.es/ COMARES: http://www.comares.com/ TIRANT LO BLANC: http://www.tirant.com/ ARANZADI: http://www.aranzadi.es Area Social: http://www.aranzadi.es/nueva/web/area_social.html EUROPEA DE DERECHO: http://www.europeadederecho.com/eeuder/onoff/default.htm MARCIAL PONS: http://base.marcialpons.es/cgibin/marcialpons.storefront/3d53cb5414a80e62273fc0a801f20683/UserTemplate/HomeMarcialPons TROTTA: http://www.trotta.es/ CISS-PRAXIS: http://www.cisspraxis.es/ EDICIONES FRANCIS LEFEBRE: http://www.efl.es/ DIJUSA: http://www.dijusa.es/ TECNOS: http://www.tecnos.es/ ORGANISMOS OFICIALES ESTATALES Y COMUNITARIOS CONGRESO DE LOS DIPUTADOS: http://www.congreso.es/ SENADO: http://www.senado.es CONSEJO DE ESTADO: http://www.consejo-estado.es/ UNIÓN EUROPEA: http://europa.eu.int/index_es.htm FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO: http://www.eurofound.eu.int/ (comparación de conceptos laborales y regulación entre países europeos) CEDEFOP: http://www.cedefop.gr (organismo comunitario en materia de formación profesional) MINISTERIO DE JUSTICIA: http://www.mju.es/ MAPA JUDICIAL: ÁMBITO DE PARTIDOS JUDICIALES: http://dgraj.mju.es/consultas/Partidos/SelMapa.htm AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS: https://www.agpd.es/index.php INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES: http://wwwn.mec.es/educa/incual/index.html FOGASA: http://www.mtas.es/fogasa/Default.htm MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/ ESTADÍSTICAS LABORALES: http://www.mtas.es/estadisticas/presenta/index.htm INSTITUTO DE LA MUJER: http://www.mtas.es/mujer/ CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD: http://www.mtas.es/empleo/cerprof/inicio.htm (útil para la determinación de los profesiogramas laborales) DISPOSICIONES VIGENTES DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA SOCIAL: http://europa.eu.int/eur-lex/es/lif/ind/es_analytical_index_05.html (repertorio analítico) CATÁLOGO COLECTIVO DE BIBLIOTECAS JUDICIALES: http://www.poderjudicial.es/CGPJ/bibliotecas/default.asp (catálogo colectivo del CENDOJ, índice de artículos, etc.) INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: http://www.mtas.es/itss/index.html# (contiene legislación, formularios e informes sobre consultas técnicas) CONSEJOS ECONÓMICOS Y SOCIALES CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL: http://www.ces.es/ CONSEJO ECONÓMICOS Y SOCIAL DE ANDALUCÍA: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/ces/indexPadre.asp CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/indexPadre.asp (publicación propia: Boletín Informativo: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/observatorio/61_BOLETIN_INFORMATIVO/novedades.asp? obs=61&menu=0&idNov=1 ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE ARAGÓN: http://portal.aragob.es/servlet/page?_pageid=4110&_dad=portal30&_schema=PORTAL30&_type=site& _fsiteid=486&_fid=1&_fnavbarid=1&_fnavbarsiteid=486&_fedit=0&_fmode=2&_fdisplaymode=1&_fcall edfrom=1&_fdisplayurl= CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: http://www.cesasturias.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CANARIAS: http://www.cescanarias.org/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CANTABRIA: http://www.cescan.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.cescyl.es/ (Revista de investigación: http://www.cescyl.es/publicaciones/revista.php ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CASTILLA-LA MANCHA: http://www.jccm.es/ces CONSELL ECONÓMIC Y SOCIAL DE CATALUNYA: http://www.ctescat.net/ (REVISTA: http://www.ctescat.net/larevista/index.htm ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA: http://www.ciceuta.es/consejerias/csj-presidencia/ces/ces-default.htm CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE EXTREMADURA: http://www.cesextremadura.org/ CONSELLO ECONÓMICO E SOCIAL DE GALICIA: http://www.ces-galicia.org/ CONSELL ECONÒMIC I SOCIAL DE LES ILLES BALEARS: http://ces.caib.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.cesmadrid.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA: http://www.cesmurcia.es/ EUSKADIKO EKONOMÍA ETA GIZARTE ARAZOETARAKO BATZORDEA: http://www.cesvasco.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA RIOJA: http://www.cesrioja.es/ COMITÉ ECONOMICO Y SOCIAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA: http://www.ces.gva.es/cs_/index.htm (revista Treball i Societat: http://www.ces.gva.es/cs_/htm_trabajos/trabajos_articulos.htm ) SALUD LABORAL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE: http://www.mtas.es/insht/ (contiene legislación) ISTAS: http://www.istas.net/index0.htm (institución de salud laboral de CCOO) PREVENCIÓN INTEGRAL: http://www.prevencionintegral.com/ (informes técnicos, legislación y jurisprudencia comentadas) ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (OIT): http://www.mtas.es/publica/enciclo/default.htm (descargable íntegrament en PDF) AGENCIA EUROPEA PARA LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO: http://es.osha.eu.int/ (noticias y enlaces europeos) FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.funprl.es/ (organismo previsto en la LPRL) PREVENTION WORDL: http://www.prevention-world.com/ (fundamentalmente noticias en la materia: en español: popup) INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (Ministerio de Sanidad y Consumo): http://www.inmst.es/ (documentación descargable) ASOCIACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES: http://www.apa.es/ (legislación y noticias) SOCIEDAD CASTELLANA DE MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: http://www.ctv.es/scmst/ (legislación y noticias) SOCIETAT CATALANA DE SEGURETAT I MEDICINA DEL TREBALL: http://www.scsmt.org/ (en catalán; contiene legislación) MOBBING: http://www.mobbing.nu/ (página muy interesante, aunque un poco “dogmática”: noticias, actualidad y foro PAM) ASOCIACIÓN ANDALUZA CONTRA EL ACOSO MORAL: http://es.geocities.com/asacamt/ BDN TRAINING: http://www.bdntraining.com/default.asp (página muy especializada en formación: contiene a menudo artículos interesantes) POR EXPERIENCIA: http://www.porexperiencia.com/ (revista on-line de salud laboral CC.OO. descargable on-line) SAFEWORK (OIT): http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/index.htm (programa de salud laboral de la OIT: en inglés) TUBT LABOURLINE: HEALTH AND SAFETY INFORMATION RESOURCES: http://www.labourline.org/CONNECTI?GetDoc=mainZZ.htm&ID=G1&PW=&lang=en (Web de recursos sobre salud laboral de la CES) SALUD LABORAL CANARIAS: www.saludlaboralcanarias.com (excelente página web de UGT Canarias sobre la materia, con documentación, foros y consultoría on-line) FUNDACIÓN DE LA COMUNIDAD VALENCIANA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.riesgoslaboralescv.com/ (organismo paritario de dicha Comunidad, con información y estadísticas) FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: http://www.flcnet.es/flc/index.html FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN: http://217.76.134.162/web/esp/noticias_detalle.asp?id=3889 PORTAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.fspprevencion.net/ (página de la FSP de UGT sobre prevención de riesgos laborales de los empleados de las Administraciones Públicas) RED UNIVERSITARIA DEL OBSERVATORIO JUDICIAL DE SINIESTRABILIDAD LABORAL: http://webs.uvigo.es/dtyss/observatorio%20siniestralidad/Resoluciones%20judiciales..htm (recopilación de sentencias judiciales sobre accidentes de trabajo) BOLETÍN AUDELCO: http://www.audelco.es/publicaciones/boletin.htm (Boletín de información de Auditoria de Temas Laborales) LA PREVENCIÓN: http://www.laprevencion.com/cgi-bin/prevencion/principal.cgi (incluye marco legal, estadísticas, etc.) SIIC SALUD: http://www.siicsalud.com/ (información médica especializada, con referencia a medicina del trabajo) LA PREVENCIÓN: http://www.laprevencion.com/cgi-bin/prevencion/principal.cgi (contiene normativa y criterios de preventivos en general) WILL 2006: http://www.will2006.org/spanish/index_flash.php (Iniciativa de los Trabajadores para un Legado Duradero: organismo creado por la ONU, OIT y sindicatos en materia de medio ambiente y salud laboral) ERGA ON-LINE: http://empleo.mtas.es/insht/ergaonline/ergaonline.htm (Revista del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo) SOCIEDAD ESPAÑOLA DE SALUD LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: http://www.seslap.com/ (acceso a la revista de dicha asociación) SALUD DE LOS TRABAJADORES: http://www.iaesp.edu.ve/index.php?option=com_content&task=view&id=267&Itemid=107 (intreresante revisa de acceso on-line editada por el Ministerio del Poder Popular para la Salud de la República Bolivariana de Venezuela) REVISTA MAPFRE SEGURIDAD: http://www.mapfre.com/fundacion/es/publicaciones/pmma/mapfreseguridad/portada.shtml OBSERVATORIO ESTATAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: http://www.oect.es/portal/site/Observatorio (base de datos sobre las condiciones de trabajo en España) CIENCIA Y TRABAJO: http://www.cienciaytrabajo.cl/ (revista de la Fundación Científica y Tecnológica Asociación Chilena de Seguridad) ACTUALIDAD JURÍDICA AMBIENTAL: http://actualidadjuridicaambiental.wordpress.com/presentacion/ (revista periódica del Observatorio del Litoral de la Universidad da Coruña: analiza aspectos medioambientales y de salud laboral) UNIVERSIDADES EN GENERAL CENTRO DE INFORMACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE VALENCIA): http://www.uv.es/cde/ (todos los recursos comunitarios en una Web) CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE VALLADOLID): http://www.cdoce.uva.es/ (legislación y jurisprudencia comunitarias) CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSITAT D’ALACANT): http://www.fcae.ua.es/ CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE SALAMANCA): http://cde.usal.es/ PÁGINA JURÍDICA (UNIVERSITAT DE GIRONA: DERECHO CIVIL): http://civil.udg.es/pagina/ (la mejor página jurídica en Internet... aunque de Derecho Civil) PÁGINA UNIVERSITARIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL: http://pagina.de/dretconstitucional (recursos en Internet sobre Derecho Constitucional: en catalán) QUIT: http://selene.uab.es/_cs_quit/Quit.html (grupo de sociología del trabajo de la UAB: posibilidad de descargar documentos on-line) COMPLUDOC: http://www.ucm.es/BUCM/complu/frame.htm (búsquedas bibliográficas de la Universidad Complutense) CISNE: http://cisne.sim.ucm.es/ (búsqueda de publicaciones periódicas de la Universidad Complutense) DIALNET: http://dialnet.unirioja.es/ (la mejor hemeroteca de artículos científicos en español, con singularidad jurídica, que tiene servicio de alertas sobre últimas publicaciones grautito. Universidad de La Rioja) REVISTA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS: http://revistasocialesyjuridicas.umh.es/Revista/Bienvenida.html (Universidad Miguel Hernández) DEPARTAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO CON WEB PROPIA UNIVERSIDAD CARLOS III: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado: http://dseip.uc3m.es/dtyss/index.htm WEB DE LA ASIGNATURA DE DERECHO DEL TRABAJO: http://dseip.uc3m.es/innova1/ (contienen transparencias de la asignatura, jusiprudencia, normativa y casos prácticos) UNIVERSIDAD DE VALLADOLID: http://www.der.uva.es/trabajo/ (descarga en red de normativa y doctrina) UNIVERSITAT DE VALÈNCIA: http://www.uv.es/~treball/ (bases de datos de revistas jurídicas) UNIVERSIDAD DE VIGO: http://www.uvigo.es/webs/dtyss/ (contiene revista mensual de jurisprudencia, legislación, etc: http://www.uvigo.es/webs/dtyss/Bolet%EDn%20de%20informaci%F3n%20laboral2.htm no actualizada) UNIVERSITAT POMPEU FABRA: http://www.upf.edu/dret/treball/index.htm GRUP DE RECERCA EN DRET DEL TRELLL I DE LA SEGURETAT SOCIAL: http://www.upf.es/dret/treball/ (Grupo de investigadores de la Universitat Pomeu Fabra coordinado por Julia López: contiene novedades normativas) UNIVERSIDAD COMPLUTENSE: http://dseip.uc3m.es/explorer/dtyss/index.htm (contiene Boletín de Información legislativa y transparencias sobre el temario docente) UNIVERSIDAD DE MÁLAGA: http://webdeptos.uma.es/dprivado/laboral/images/laboral/trabajo.htm (con novedades e interesantes links) UNIVERSIDAD CARLOS III (ÁREA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL): http://dseip.uc3m.es/dtyss/index.htm (incluye casos prácticos, legislación, etc.) UNIVERSITAT D’ALACANT: http://x500.ua.es:8082/OU%3dDpto.%20Derecho%20del%20Trabajo%20y%20de%20la%20Seg.%20S ocial%2c%20OU%3dDepartamentos%2c%20O%3dUniversidad%20de%20Alicante%2c%20C%3dES% 3f$lang%3des UNIVERSIDAD DE CÁDIZ: http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm y http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA: http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm UNIVERSIDAD DE GRANADA: http://www.ugr.es/%7Ederetrab/ UNIVERSIDAD DE HUELVA: http://www.uhu.es/fderecho/derecho106.htm UNIVERSIDAD DE JAÉN: http://www.ujaen.es/dep/derpub/trabajo.htm UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA: http://www.ull.es/docencia/departamentos/pdf04/der_financiero.pdf UNIVERSIDAD DE OVIEDO: http://www.uniovi.es/Departamentos/Derecho.Privado/AreaDerTrabajo.htm UNIVERSIDAD DE SALAMANCA: http://www.usal.es/wusal/faculta/resuldepar.jsp?codigo=G058 UNIVERSIDAD DE SEVILLA: http://www.us.es/include/frameador2.php?url=http://www1.us.es/centrosydep/departamentos/ PÁGINA PERSONAL DE JESÚS CRUZ VILLALÓN: http://www.personal.us.es/jesuscruz/ (interesante, con artículos y materiales docentes de este Catedrático de la Universidad de Sevilla) PÁGINA PERSONAL DE ANTONIO OJEDA AVILÉS: http://personal.us.es/aojeda/ UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA: http://www.unizar.es/departamentos/derecho_empresa/areas_conocimiento/DerechoTrabajo.htm UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA: http://www.uned.es/014183/ UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE: http://www.upo.es/general/centros_depart/departamentos/index_departamentos.html UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS: http://www.fcjs.urjc.es/default.asp?area=4&dep=2 UNIVERSITAT AUTÓNOMA DE BARCELONA: http://sia.uab.es/NASApp/cde/control/entidadintermediap?entidad=827&random=15129796 UNIVERSITAT DE BARCELONA: http://www.ub.es/mercanti/treball.htm UNIVERSITAT DE GIRONA: http://www.udg.es/dretprivat/treball.htm (contiene transparencias en Power Point) UNIVERSITAT DE LLEIDA: http://web.udl.es/dept/dpub/Departament/treball%20i%20seguretat%20social.htm UNIVERSITAT JAUME 1: http://www.dtr.uji.es/ INTERNACIONALES ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm (Información muy completa: acceso a todos los convenios de la OIT) ELECTRONIC JOURNAL OF COMPARATIVE LAW: http://www.ejcl.org/ (revista de Derecho comparado descargable en la Red: en inglés) RAVE: http://www.jura.uni-duesseldorf.de/rave/Ravehome.htm (Derecho Internacional público y Derecho comunitario: en inglés) INTERNATIONAL LABOR RIGHTS FUND: http://www.laborrights.org/ (derechos de los trabajadores a nivel internacional: en inglés) INDUSTRIAL LAW JOURNAL: http://www3.oup.co.uk/indlaw/contents/ (revista sobre relaciones industriales: descargable en parte: en inglés) INTERNATIONAL CENTRE FOR TRADE UNIONS RIGHTS: http://www.ictur.labournet.org/ (información internacional sobre sindicalismo: en inglés) DERECHO INTERNACIONAL (ONU): http://www.un.org/spanish/law/index.html (Derecho Internacional) NATLEX (OIT): http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex_browse.home?p_lang=es (Bases de datos de legislación laboral en los distintos países) EQUIPO FEDERAL DE TRABAJO: http://www.eft.com.ar/index.htm (Derecho del Trabajo en Sudamérica) GRUPO DE ESTUDIOS DE DERECHO SOCIAL : http://www.derechosocial.com/ (página Web argentina de Derecho del Trabajo) ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.asociacion.org.ar/frames.html (página Web argentina de Derecho del Trabajo) ASOCIACIÓN URUGUAYA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.audtss.com.uy/ (página de dicha asociación) SOCIEDAD ARGENTINA DE DERECHO LABORAL: http://www.laboral.org.ar/ (página argentina de Derecho del Trabajo) RIVISTA TELEMATICA DI DIRITTO DEL LAVORO: http://www.di-elle.it/ (revista italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red) ITALIAN LABOUR LAW E-JOURNAL: http://www.dirittodellavoro.it/public/current/ejournal/ (revista italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red) IL DIRITTO DEL MERCATO DEL LAVORO: http://www.lex.unict.it/dml-online/defaultok.htm (revista italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red) INFORMACIONES DEL MUNDO: http://www.jura.uni-sb.de/espanol/informaciones_del_mundoes.html (macrocompendio de links jurídicos, fundamentalmente alemanes) OBSERVATORIO SOCIAL EUROPEO: http://www.ose.be/ (estudios y revista en inglés o francés) IRES: http://www.ires-fr.org/ (Institut de Recherches Economiques et Sociales, vinculado a los sindicatos galos: en francés) THE NATIONAL WORKRIGHTS INSTITUTE (USA): http://www.workrights.org/ (Instituto norteamericano sobre derechos de los trabajadores: en inglés) ETUI LABOURLINE: INDUSTRIAL RELATIONS INFORMATION RESOURCES: http://www.labourline.org/mainYY.htm (página de recursos laborales de la CES) TRABAJADORES: http://www.uom.edu.mx/principaltrabajar.htm (revista de la UNIVERSIDAD OBRERA DE MÉXICO) SOCIEDAD INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/isllss/isllss_3.htm (la página Web internacional de dicha asociación) SALENTO LAVORO (Rivista di Diritto del Lavoro on-line): http://www.salentolavoro.it/ (revista italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red) UNION NETWORK: http://www.union-network.org/UNIsite/Languages/ES-index.html (revista sindicalista del sector servicios: contine revista periódica en español) EIRONLINE: http://www.eiro.eurofound.ie/ (observatorio europeo de relaciones laborales: informaciones comparadas sobre trabajo de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo) DIREITO DO TRABALHO: http://www.estig.ipbeja.pt/%7Eac_direito/dtrabhome.html (Instituto Politécnico Bela: Derecho del Trabajo portugués) LABOUR LAW: http://www.lex.unict.it/eurolabor/ (Derecho del Trabajo italinano y comunitario: posibilidad de descargar interesantes documentos del Centro Studi Massimo d’Antona: italiano e inglés También publica la revista Diritti Labori Mercati, que permite acceso a parte de sus contenidos) MONTREAL RELATIONS INDUSTRIELLES: http://ideas.repec.org/s/fth/montri.html (Derecho del Trabajo canadiense: en francés y no actualizada) UNIVERSIDAD DE QUEBEC: http://netec.ier.hit-u.ac.jp/BibEc/data/fthuqahri.html (Derecho del Trabajo canadiense: en inglés) INSTITUTO DEL MUNDO DEL TRABAJO: http://www.mundodeltrabajo.org.ar/ (Centro argentino de relaciones laborales: incluye la interesante revista Pistas) GLOBAL LEGAL INFORMATION NETWORK: http://www.loc.gov/law/glin/ (búsqueda de información jurídica mundial, elaborada por la Biblioteca del Congreso: en inglés) WZB: http://www.wz-berlin.de/default.en.asp (centro de estudios sociales alemán: en este idioma y en inglés) FUNDACIÓN FRIEDICH EBERT: http://www.fes.de/ (Fundación alemana, vinculada al SPD, dedicada, entre otros objetivos a análisis sociales: tiene delegaciones en muchos países, entre ellos algunos sudamericanos –con página web propia-). Publica en español la revista “Nueva Sociedad”: http://www.nuevasoc.org.ve/revistas/detalle.asp LABORIS: http://laboris.uqam.ca/espanol.htm (punto de encuentro del iuslaboralistas de América latina) IRES: http://www.ires.it/ (Instituto di Ricerche Economiche e Sociale, vinculado con la CGIL: en italiano) CERP: http://cerp.unito.it/Pubblicazioni/pubblicazioni.htm (Centre for Research on Pensions and Welfare Policies: en inglés e italiano) BOLETÍN DEL TRABAJO: http://chm.excelsium.cl/web/index.htm (Boletín Oficial Asociación de Profesionales Dirección de Trabajo de Chile) OBSERVATORIO INTERNACIONAL DE DERECHO Y LEGISLACIÓN DEL TRABAJO: http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/ll/observatory/ (normativa comparada recogida por la OIT respecto a aspectos básicos del Derecho del Trabajo: pocos países) LEGISLAW: http://www.legislaw.com.ar/ (página argentina de Derecho del Trabajo, con sentencias, legislación e interesante doctrina) ASOCIACIÓN ITALIANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.aidlass.org/ (recoge, entre otros aspectos, las ponencias del célebre seminario anual de Pontignano) DIRITTO DEL LAVORO (UNIVERSIDAD DE SANNIO): http://www.lavoro.unisannio.it/ (incluye artículos on-line) DIRITTO DEL LAVORO ON-LINE: http://www.unicz.it/lavoro/lavoro.htm (página web de la cátedra de la Universidad de Catanzaro, con artículos de acceso directo) PÁGINA WEB DE MARIO MEUCCI: http://clik.to/dirittolavoro (Derecho del Trabajo en Italia, con especial referencia a mobbing) THE INSTITUTE OF EMPLOYMENT RIGTHS: http://www.ier.org.uk/ (en inglés) LIAISONS SOCIALES: http://www.ls-europe.com/info/00 (en francés) INTERNATIONAL LABOUR LAW AND OTHER HUMANS RIGHTS STANDARDS: http://www.ilsbu.com/ (Derecho del Trabajo y otros derechos en los países bálticos) EGLUAGUIANZA & LIBERTÀ: http://www.eguaglianzaeliberta.it/home.asp (revista crítica de la izquierda italiana, con artículos sobre trabajo y sindicato) BIBLIOTECA JURÍDICA VIRTUAL: http://www.bibliojuridica.org/presenta.htm (extaordinaria página del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM que permite el acceso grauito a libros y artículos de revistas básicamente hispanoamericanos) COMPARATIVE MEDIA LAW JOURNAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=comlawj (revista de derecho comparado publicada por la UNAM y la Fundación Conrad adenauer, accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM) MEXICAN LAW REVIEW: http://info8.juridicas.unam.mx/ (Publicación jurídica editada por la UNAM, con algún artículo sobre Derecho del Trabajo) BOLETÍN MEXICANO DE DERECHO COMPARADO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=boletin (Publicación jurídica editada por la UNAM, con algún artículo sobre Derecho del Trabajo) SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.spdtss.org.pe/index.html (incluye boletín electrónico e índice de la revista Laborem) ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: http://www.ialiaiit.org/iali/html_es/welcome.html (contiene información general y publicaciones) GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI: http://www.francoangeli.it/riviste/sommario.asp?IDRivista=19 COURT DE CASSATION: http://www.courdecassation.fr/jurisprudence_publications_documentation_2/bulletin_information_cour_ cassation_27/ (web de la Court de Cassation francesa, incluye boletines y revista de Derecho del Trabajo) LE DROIT OUVRIER: http://www.cgt.fr/internet/html/rubrique/?aff_docref=0&aff_ensavoirplus=0&id_parent=1010 (revista de Derecho del Trabajo de la CGT francesa, permite descargar artículos) UNIVERSITÉ EUROPÈENNE DU TRAVAIL: http://uet.org/ METIS: http://metiseurope.eu/sommaire.php (Correspondances Européens du Travail: en francés) CENTRO INTERNAZIONALE DI STUDI SOCIALE: http://www.ciss.it/ (web de dicho centro que contiene artículos de Derecho del Trabajo) ANALES: http://www.acaderc.org.ar/ediciones/anales (revista de la Academia Nacional de Derecho y ciencias sociales de la Universidad de Córdoba) REVISTA LATINOAMERICANA DE ESTUDIOS DEL TRABAJO: http://servicio.cid.uc.edu.ve/multidisciplinarias/relet/index.htm (revista de la Universidad de Carabobo) E-MAIL LABORAL: http://www.aele.com/web/index.shtml?apc=il~-~-~-~-~1-&a=el Informes mensuales editados por AELE (Perú), sobre las relaciones laborales en dicho país ARBEIT UND RECHT: http://www.aib-verlag.de/de/zeitschriften/arbeit-und-recht/index.php (revista alemana de Derecho del Trabajo) AUSTRALIAN JOURNAL OF LABOUR LAW: http://celrl.law.unimelb.edu.au/go/publications/australian-journal-of-labour-law (Revista australiana de Derecho del Trabajo) CENTRE DE DROIT COMPARÉ DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE (COMPTRASEC): http://comptrasec.u-bordeaux4.fr/static/PRESENTATION/presentationEsp.htm (Centro de Estudios de la Universidad Montesquieu-Bordeaux-IV. Publica, entre otras revistas, el Bulletin de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, que permite acceso a abstracts on-line) LANCASTER HOUSE: http://www.lancasterhouse.com/books/clelj/journal.asp (editorial canadiense que publica el Canadian Labour & Employment Law Journal: permite acceso al índice de cada número) COMPARATIVE LABOUR LAW & POLICY JOURNAL: http://www.law.uiuc.edu/publications/cll&pj/ (revista de la Universidad de Illinois: permite acceso a los contenidos) JAPAN LABOUR REVIEW: http://www.jil.go.jp/english/JLR.htm (publicada por The Japan Institute for Labour Policy and Training: permite acceso a los artículos en ingles) ET VOILÀ LE TRAVAIL: http://voila-le-travail.fr/ (blog que recoge, en francés, experiencias sobre el mundo del trabajo) ECONOMIAEPOLITICA: http://www.economiaepolitica.it/ EUROPEAN JOURNAL OF SOCIAL LAW: http://www.ejsl.eu/table_of_content.aspx (dirigida por Yves Jorens y centrada en los cambios de la Seguridad Social y el Estado del Bienestar: precisa subscripción) REVISTA DE TRABAJO: http://www.trabajo.gov.ar/left/estadisticas/revista/index.asp (revista del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la República Argentina) LABOUR LAW RESEARCH NETWORK: http://www.labourlawresearch.net/ (web creada por diferentes institutos de estudios del Derecho del Trabajo de todo el mundo) SISTEMAS DE AUTOCOMPOSICIÓN DE CONFLICTOS FUNDACIÓN SIMA: http://www.fsima.es/ TRIBUNAL LABORAL DE CATALUÑA: http://www.tlc.es/ SERVICIO REGIONAL DE RELACIONES LABORALES (SERLA) DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.serla.es/ TRIBUNAL LABORAL ARBITRAL (TAL) de la Comunidad Valenciana: http://www.ftal.org/ SISTEMA EXTRAJUDICIAL DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES EN ANDALUCÍA (SERCLA): http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/sercla/sercla.asp TRIBUNAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE DE LAS ISLAS BALEARES (TAMIB): http://www.tamib.es/ PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS (PRECO) DE LA CONSEJERIA VASCA DE RELACIONES LABORALES: http://www.crl-lhk.org/fr_preco_c.htm SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE (SAMA): http://www.fundacionsama.com/botones.htm FUNDACIÓN DE RELACIONES LABORALES EN EXTREMADURA: http://www.frlex.com/ INSTITUTO LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.institutolaboralmadrid.org/ ACORDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAXUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABALLO (AGA): http://cgrl.xunta.es/g_aga.asp ARYME: http://www.aryme.com/ (página especializada en mediación y arbitraje en general) DICCIONARIO DE MEDIACIÓN: http://www.diccionariomediacion.es.vg/ (popups) OBSERVATORIOS DEL MERCADO DE TRABAJO OBSERVATORIO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: http://www.obrsc.org/ OBSERVATORIO DE GÉNERO: http://www.uc3m.es/uc3m/inst/MGP/observatorio/ OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: http://www.observatorionegociacioncolectiva.org/ OBSERVATORIO SOCIAL EUROPEO: http://www.fnv.nl/osees OBSERVATORIO DEL TRABAJO EN LA GLOBALIZACIÓN: http://www.observatoriodeltrabajo.org/index.asp OBSERVATORIO DE LA GLOBALIZACIÓN: http://www.ub.es/obsglob/ (Universidad de Barcelona) TU SALARIO: http://www.tusalario.es/ (página web de la Universidad de Salamanca junto a CCOO y UGT, sobre estadísticas salariales, normativa en la materia, retribución comparada, etc.) WAGE INDCATORS: http://www.wageindicator.org/main/ (página de la OIT en relación con los indicadores salariales de nivel internacional) OBSERVATORIO DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES: http://www.descweb.org/ NUEVA FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL DEL TRABAJO: http://www.nfwo.com/ (en inglés) DERECHOS HUMANOS PROYECTO DIANA (UNIVERSIDAD DE YALE): http://www.yale.edu/lawweb/avalon/diana/index.html ALTO COMISIONADO PARA LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ONU: http://www.unhchr.ch/spanish/hchr_un_sp.htm EQUIPO NIZCOR (Iberoamérica y España): http://www.derechos.org/nizkor/ REVISTA INTERNACIONAL DE CIENCIAS SOCIALES (UNESCO): http://portal.unesco.org/shs/en/ev.php-URL_ID=1796&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html EDICIONES DE AMNISTÍA INTERNACIONAL (informes, revista, etc, todo on-line) http://web.amnesty.org/library/eslindex HUMAN RIGHTS WATCH: http://www.hrw.org/ INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: http://www.extranjeria.info/ INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION: http://www.iom.int/ ILGA (INTERNATIONAL LESBIAN AND GAY ASSOCIATION): http://www.ilga.info/Information/Legal_survey/ilga_world_legal_survey%20introduction.htm (base de datos sobre legislación comparada de derechos de los homosexuales) CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES JURÍDICAS DE DERECHO COMPARADO SOBRE LA ORIENTACIÓN SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GÉNERO: http://www.cersgosig.informagay.it/spagnolo/index.html DIÁLOGO JURISPRUDENCIAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=dialjur (Revista editada por el Instituto Iberoamericano de Derechos Humanos y la Fundación Konrad Adenauer, sobre pronunciamientos judicialses relativos a Derechos Humanos en Iberoamérica, accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM) EXTRANJERÍA INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: http://www.extranjeria.info/ (página muy completa del Colegio de Abogados de Zaragoza) INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION: http://www.iom.int/ CIEMI: http://perso.wanadoo.fr/ciemi.org/ (centro de información y estudios sobre migraciones internacionales: en francés) CITE ARAGÓN: http://cite.solidaragon.org/ (página del centro de información de extranjeros de CCOO de dicha comunidad: contiene legislación) SECRETARÍA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN: http://dgei.mir.es/ OFICINEX: http://www.oficinex.com/ (contiene legislación, sentencias, etc.) MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/migraciones/default.htm (página especializada en materia de derechos de trabajadores migrantes) TIEMPOS INTERESANTES: http://tiempos-interesantes.blogspot.com/ (blog de Antonio Álvarez del Cuvillo, con reflexiones jurídicas sobre la política de inmigración desde una perspectiva iuslaboralista: imprescindible) MUJER TRABAJADORA: DERECHOS DE LAS MUJERES CCOO ILLES BALEARS: DERECHOS LABORALES: http://www.ccoo.illes.balears.net/webdona/espanol/epresent.html (excelente página sobre derechos de las mujeres asalariadas y contrato de trabajo: sentencias, reflexiones, etc.) MUJER Y SALUD (CAPS): http://mys.matriz.net/ (reflexiones de género sobre salud) TRABAJADORA: http://www.ccoo.es/sindicato/mujer.html (revista periódica, accesible en PDF, de la Secretaria de la Mujer de CC.OO.) THEMIS ASOCIACIÓN DE MUJERES JURISTAS: http://www.mujeresjuristasthemis.org/ (interesante páginas Web sobre derecho y problemas de género) EQUIPO NIZKOR: http://www.derechos.org/ddhh/mujer/ (entre otros aspectos, recopilación de tratados internacionales sobre igualdad de género) FUNDACIÓN MUJERES: http://www.fundacionmujeres.es/iniciofm.htm (ONG especializada en el campo de la igualdad de oportunidades) MUJERES EN LA RED: http://www.nodo50.org/mujeresred/ (documentación, entre otras muchas cuestiones, sobre aspectos como el acoso sexual, salud y sindicalismo y género) COMFIA: http://www.comfia.net/temas.php?num=4 (macro izquierdo: mujer-igualdad: información y documentación sobre mujeres y trabajo) PANORAMA SOCIO-LABORAL DE LA MUJER EN ESPAÑA: http://www.ces.es/publica/0pubydoc1.htm (boletín periódico editado por el Gabinete de Estudios del CES) LA MORADA: http://www.la-morada.com/ (revista feminista en la red, aborda temas como mujer y trabajo) EL PORTAL DE LA CONCILIACIÓN: http://www.elportaldelaconciliacion.com/ WORK LIFE WORLD: http://www.worklifelaw.org/Reports.html (informes jurídicos sobre conciliación de la vida laboral y familiar de la UC Hastings College of the Law) OBSERVATORIO JURÍDICO-LABORAL SOBRE LA VIOLENCIA DE LA GÉNERO : http://www.olvg.uma.es/ (web de la Universidad de Málaga, con legislación, sentencias, negociación colectiva, etc. sobre dicha materia) INTERNET Y SU PROBLEMÁTICA JURÍDICA Y LABORAL INTERNET Y RELACIONES LABORALES (COMFIA-CC.OO): http://www.comfia.net/temas.php?num=4 (macro izquierdo: ciberderechos) PRIVACY RIGHTS CLEARINGHOUSE: http://www.privacyrights.org/ (en inglés) WORK RIGHTS INSTITUTE: http://www.workrights.org/issue_electronic.html (privacidad en el ámbito de las relaciones laborales: en inglés) WORKPLACE FAIRNESS: http://www.workplacefairness.org/privacy.php (en inglés) PROTECCIÓN DE DATOS (UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA): http://www.unizar.es/fyd/prodatos/ (MUY BUENA: problemática jurídica sobre intimidad e informática) AMERICAN CIVIL LIBERTIES UNION: http://www.aclu.org/library/pbr2.html (sobre monitorización de ordenador en el trabajo: en inglés) INFORMÁTICA JURÍDICA: http://www.informatica-juridica.com/ (problemas jurídicos de Internet) DIRITTO SU WEB: http://www.dirittosuweb.com (problemas jurídicos de Internet: en italiano) ELECTRONIC PRIVACY INFORMATION CENTRE: http://www.epic.org/privacy/ (privacidad en Internet: en inglés) DELITOS INFORMÁTICOS: http://www.delitosinformaticos.com (recopilación de sentencias sobre Internet, nuevas tecnologías y Derecho del Trabajo, entre otros aspectos) CENTRE D’ESTUDIS DE DRET I D’INFORMÀTICA DE LES ILLES BALEARTS: http://www.uib.es/depart/dpr/cedib.html (investigaciones y artículos) DERECHO TECNOLÓGICO: http://www.derechotecnologico.com/ COMISIÓN DE LIBERTADES E INFORMÁTICA: http://www.asociacioncli.org/ (con reflexiones desde diversas vertientes, incluyendo la laboral) INTERNET EN GENERAL ASOCIACIÓN DE INTERNAUTAS: http://www.internautas.org (actualidad sobre Internet) PANGEA: http://revista.pangea.org (información alternativa) KRIPTOPOLIS: http://kriptopolis.com/ (derecho a la intimidad en Internet) GOOGLE (buscador): http://www.google.com/ (si no está en Google... no está en la Red) WORLD LINGO: http://www.worldlingo.com/index.html (traducción on line: registro gratuito necesario) NÓMADAS): http://www.ucm.es/info/eurotheo/nomadas/ (Revista crítica de ciencias sociales y jurídicas) LA FACTORIA: http://www.lafactoriaweb.com/default-2.htm (revista social: interesante: descargable en la Red) CENTRO DE ALERTA ANTIVIRUS: http://www.alertaantivirus.es/ (IMPRESCINDIBLE) YAHOO DIRECTORY LAW: http://dir.yahoo.com/Government/Law/Journals/ (buscador de revistas jurídicas de Yahoo: en inglés) INFORMACIÓN ALTERNATIVA REBELIÓN: http://www.rebelion.org/ ANIA (AGENCIA DE NOTICIAS DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA): http://ania.eurosur.org/ EL OTRO DIARIO: http://www.elotrodiario.com/ LA INSIGNIA: http://www.lainsignia.org/ APIA (AGENCIA PERIODÍSTICA DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA): http://www.apiavirtual.com/ REPUBLICA INTERNET: http://republicainternet.blogspot.com/ (BLOG de Carlos Sánchez Almeida) CENTRO DE COLABORACIONES SOLIDARIAS: http://www.ucm.es/info/solidarios/ccs/inicio.htm PANGEA: http://revista.pangea.org AIS (AGENCIA DE INFORMACIÓN SOLIDARIA): http://www.infosolidaria.org/ MIENTRAS TANTO.E: http://www.ucm.es/info/nomadas/mientrastanto/ DIAGONAL: http://www.diagonalperiodico.net/ INSURGENTE: http://www.insurgente.org/ SIN PERMISO: http://www.sinpermiso.info/# RED VOLTAIRE: http://www.voltairenet.org/es RED PROGRESISTA: http://www.redprogresista.net/ DICCIONARIOS/ENCICLOPEDIAS Ir a inicio DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA: http://www.rae.es/ DICCIONARI GRAN ENCICLOPÈDIA CATALANA: http://www.grec.net/home/cel/dicc.htm (también diccionario de medicina: http://www.grec.net/home/cel/mdicc.htm ) DICCIONARIO ESPAÑOL-EUSKERA: http://www1.euskadi.net/hizt_3000/indice_c.htm DICCIONARIO GALLEGO-ESPAÑOL: http://www.internet.com.uy/moebius/Lingua/dicciona/dicc.htm DICCIONARIOS DE “EL MUNDO”: http://www.elmundo.es/diccionarios/ (incluye diccionario de medicina) DICCIONARIO DE CIENCIAS SOCIALES (incluye Derecho): http://www.dicciobibliografia.com/ DICCIONARIO JURÍDICO LATINO (latinajos): http://www.ucsm.edu.pe/rabarcaf/vojula00.htm DICCIONARIO JURÍDICO DE DERECHO PROCESAL CATALÁN-CASTELLANO: http://www.ub.es/slc/termens/process.pdf DICCIONARIO MÉDICO: http://www.viatusalud.com/diccionario.asp DICCIONARIO DE SINÓNIMOS: http://tradu.scig.uniovi.es/sinon.html DICCIONARIO DE RELACIONES LABORALES (eukera-español-francés-inglés): http://www.crllhk.org/fr_hizt_c.htm RECURSOS DE LENGUA CATALANA Y DERECHO: http://personal.menta.net/caterina/ TERMCAT (centro de terminología jurídica catalana): http://www.termcat.es/cercaterm/ JUSTIZIA: http://www.justizia.net/Normalizacion/default.asp?Idioma=sp (criterios lingüísticos, formularios y herramientas de ayuda de euskera jurídico: página del Gobierno Vasco) WIKIPEDIA (enciclopedia libre y gratuita on-line): en castellano: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada ; en catalán: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada ; en euskera: http://eu.wikipedia.org/wiki/Azala ; en gallego: http://gl.wikipedia.org/wiki/Portada ; en bable: http://ast.wikipedia.org/wiki/Portada INTERNOSTRUM: http://www.internostrum.com/ (Traductor on-line castellano-catalán y viceversa: excelente) DICCIONARIO EUROPEO DE RELACIONES INDUSTRIALES: http://www.eurofound.eu.int/areas/industrialrelations/dictionary/index.htm (editado por la Fundación de Dublín: marco de relaciones laborales aplicable a la Unión Europea)