bases que han de regir el concurso para la eleccion

BASES QUE HAN DE REGIR EL CONCURSO PARA LA ELECCION DE
MONITORES DE “L´ESCOLA D´ESTIU” DE CANET LO ROIG.
PRIMERA.- OBJETO
Es objeto de la presente convocatoria es la contratación temporal de 2 plazas de monitor
para “L’Escola d’Estiu” 2014.
Funciones generales: Su misión consiste en atender en todo momento a los niños que
están a su cargo. Serán los encargados de preparar y llevar a cabo todas las actividades
planificadas, propias del puesto de trabajo y categoría profesional.
Son además los interlocutores en primera instancia con los padres de los niños que
tengan asignados, debiendo resolver en la medida de lo posible las pequeñas dudas,
cuestiones o reclamaciones que estos les presenten, poniéndolo en conocimiento del AMPA
de Canet lo Roig.
Características de la contratación: Contrato laboral de duración determinada desde el 23
de junio de 2014 hasta el 1 de agosto de 2014 en la modalidad de obra o servicio
determinado, al amparo de lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1.a y
artículo 2º del Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre, siendo la causa del mismo la
realización de las actividades y ejercicio de las funciones propias de monitor de “l’Escola
d’Estiu”.
SEGUNDA.- PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA Y BASES.
La convocatoria y sus Bases, así como las resoluciones y acuerdos derivados de la
misma, se publicarán en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Canet lo Roig (Pza.
España, nº 8) y de forma complementaria en la página web del Ayuntamiento
(www.canetloroig.es).
TERCERA.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES
Para tomar parte en el procedimiento selectivo, es necesario que las/los aspirantes
reúnan, el día de la finalización del plazo de presentación de instancias, las siguientes
condiciones:
a)
Tener la nacionalidad española y en el supuesto de nacionales de otros Estados, estar
incluidos en los supuestos previstos en el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público.
b)
Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima
de jubilación forzosa.
c)
Estar empadronado en el municipio de Canet lo Roig con anterioridad a la
publicación de las bases.
d)
Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria, Formación
Profesional de Primer Grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de
terminación del plazo de presentación de instancias. La equivalencia de títulos se habrá de
acreditar, en su caso, mediante certificación del Organismo competente.
Asimismo, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en
posesión y aportar la credencial que acredite su homologación o convalidación.
e)
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo normal de las
funciones inherentes al contrato.
f)
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones públicas, ni estar inhabilitado por resolución judicial para el
ejercicio de funciones similares, de conformidad con lo establecido en el art. 56.1. d) de la
Ley 7/2007. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
g)
No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las
Administraciones públicas.
CUARTA.- SOLICITUDES
1. Presentación de solicitudes:
- Las instancias solicitando tomar parte en el proceso, se dirigirán al AMPA de Canet
lo Roig, y se formalizarán en el modelo de instancia que se incluye como Anexo I de estas
Bases y que se podrá obtener en el Registro General.
- En las instancias las/los aspirantes deberán hacer constar que reúnen todas y cada una
de las condiciones exigidas en la base tercera, referidas siempre a la fecha de expiración del
plazo de presentación de solicitudes. No se admitirán solicitudes que, presentadas en modelo
distinto al prefijado, no contengan dicha declaración.
2. Lugar y plazo de presentación:
Las instancias se presentarán en el Ayuntamiento de esta localidad, de lunes a viernes
de 9:00 a 14:00 horas. El plazo de presentación de instancias es de 15 días naturales
contados a partir del siguiente al de la publicación de las bases en el Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento. Al amparo de lo previsto en el art. 55 f) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, en
aras a garantizar la agilidad del proceso de selección, las instancias deberán presentarse
en el Registro General de Entrada de este Ayuntamiento dentro del citado plazo.
3. A la instancia se acompañarán los siguientes documentos:
a) Fotocopia compulsada del D.N.I. o documento equivalente para justificar la
personalidad.
b) Fotocopia compulsada del título exigido.
c) Certificado de empadronamiento.
d) Documentación acreditativa de los méritos alegados para la convocatoria, mediante
originales o fotocopia compulsada.
QUINTA.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES
1.- Expirado el plazo de presentación de instancias, el AMPA dictará Resolución
declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. La Resolución se
publicará en el Tablón de Edictos y en la página web del Ayuntamiento, concediéndose un
plazo de diez días a partir de su publicación en el Tablón de anuncios para subsanación de
defectos y presentación de reclamaciones, de conformidad con lo previsto en el art. 71 de la
Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de las Administraciones públicas y
procedimiento administrativo común.
2.- Las reclamaciones, si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución
que aprueba la lista definitiva, que también se hará pública. Ello no obstante y, en el caso
de que no se presenten reclamaciones, la lista provisional de aspirantes admitidos y
excluidos, se entenderá elevada a definitiva al día siguiente al de la finalización del plazo
para subsanaciones y reclamaciones sin necesidad de nueva publicación.
3.- Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados
interponer los recursos previstos en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen
jurídico de las Administraciones públicas y procedimiento administrativo común.
4.- Serán causa de exclusión:
a) No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la Base tercera.
b) No aportar alguno de los documentos exigidos en la Base cuarta o la falta de
acreditación de los mismos.
c) La omisión de firma en la solicitud.
d) La utilización de un modelo de solicitud distinto al que figura como Anexo I de estas
Bases. A tal efecto se considerará válida la solicitud que contenga todos los datos y
declaraciones que se especifican en el Anexo II.
SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El sistema selectivo será el de Concurso.
A. FASE DE CONCURSO: Los aspirantes deberán presentar y acreditar los méritos en la
forma establecida en las Bases Generales. En esta fase se valorarán los méritos presentados
por los aspirantes conforme al siguiente BAREMO:
1) Experiencia profesional: Un mismo mérito sólo podrá valorarse en un apartado de los
siguientes:
a) Como monitores, en puestos de trabajo relacionados con actividades de ocio y
tiempo libre dirigidas al menor, como monitores en colegios públicos o privados,
asociaciones juveniles o escuelas de verano.
Por haber realizado funciones como colaborador/a, contratada/o o funcionaria/o como
monitor/a en campamentos y/o colonias, organizados tanto por Administraciones Públicas u
Organismos dependientes o vinculados a las mismas, como por cualquier otra entidad,
debidamente certificadas, en las que se deberán hacer constar el número de horas: 2 puntos.
2) Titulaciones:
b) Licenciatura o Diplomatura en cualquiera de las especialidades relacionadas con
menores: 1 puntos.
c) Como especialización, ciclos formativos en cualquiera de las especialidades
relacionadas con menores: 0,5 punto.
La posesión de varias titulaciones por parte de las/los aspirantes, no será acumulativa,
puntuándose únicamente la de mayor puntuación.
3)
Otras titulaciones:
a )Curso de animador/a juvenil, expedido u homologado por el IVAJ de la Conselleria
de Cultura, Educación y Ciencia: 0,25 punto.
b )Título de monitor/a de tiempo libre infantil y juvenil o equivalente, expedido u
homologado por el IVAJ u organismo reconocido por las diferentes comunidades
autónomas: 0,25 puntos.
La homologación de títulos deberá ser acreditada por los aspirantes, mediante certificado
emitido por el órgano competente.
4) Cursos de formación y perfeccionamiento:
a) Cursos relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo: Se valorarán
aquellos cursos que tengan relación con el puesto de trabajo, y hayan sido impartidos u
homologados por centros u organismos oficiales o dependientes de éstos, hasta un máximo
de 0,25 puntos.
La homologación de títulos deberá ser acreditada por los aspirantes, mediante certificado
emitido por el órgano competente.
5)Entrevista personal: La entrevista personal se realizará ante el Tribunal y consistirá en
contestar, de forma oral, a preguntas sobre cuestiones y conocimientos relacionados con las
funciones propias de los puestos objeto de la convocatoria. Para la valoración de los
conocimientos e idoneidad del aspirante se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
* Nivel instrucción (aportaciones personales teórico-prácticas).
* Capacidad de reacción y desenvolvimiento ante situaciones imprevistas.
* Explicación de la experiencia profesional.
La entrevista se calificará de 0 a 6 puntos.
SÉPTIMA.- LEGISLACIÓN APLICABLE.
En todo lo no previsto en las presentes bases y anexos, regirá lo previsto en:
* Bases generales aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión de 16 de octubre de
2008, publicadas en el B.O.P. de Castellón nº 132, de 30 de octubre de 2008.
* Modificación de las Bases Generales aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión
de 30 de marzo de 2011, publicadas en el B.O.P. nº 50, de 21 de abril de 2011.
- Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Preceptos básicos vigentes de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma
de la Función Pública, en su redacción actual (artículo 1.3).
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
- Preceptos básicos del Título VII del Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el
que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local.
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991 de 7 de junio, por el que se establecen las
reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección
de los funcionarios de la Administración Local sin habilitación nacional.
- El Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobada por Decreto
Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Gobierno Valenciano.
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el
Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de trabajo y Carrera Administrativa del
Personal, comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana.
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de provisión de
puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración
General del Estado.
- Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en
España y su integración social.
- La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
* Las restantes disposiciones vigentes que resulten de aplicación sobre esta materia.
OCTAVA.- INCIDENCIAS.
El Tribunal está facultado para resolver las dudas e incidencias que se presenten, así
como para adoptar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo, en
todo aquello no previsto expresamente en estas bases.