BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA

BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE
ESTEPONA
“BASES DE SELECCIÓN PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA
COBERTURA DE NECESIDADES TEMPORALES EN EL AYUNTAMIENTO DE
ESTEPONA”.
Primero. Objeto de la convocatoria
Es objeto de esta convocatoria la formación, de una Bolsa de trabajo para cubrir las necesidades
temporales de personal, cuya selección se realizará mediante concurso o concurso-oposición, en las
diversas categoría profesionales del Ayuntamiento de Estepona. Se establecen dos modalidades:

Contratación temporal de personal laboral.
a) El proceso de selección será el de concurso
b) Por subvenciones para cursos FPO
c) Por circunstancias de carácter estacional y con temporalidad limitada
d) Sustituciones por maternidad o IT, siempre que el puesto a sustituir figure en el catálogo
de puestos de trabajo asignado a personal laboral.
En los dos últimos casos sólo se utilizará el procedimiento de concurso en casos de puestos
de trabajo encuadrados en el grupo E.
El personal contratado deberá reunir los requisitos exigidos para el ingreso en la
Administración Local. La contratación, con carácter temporal, deberá ajustarse, en función de su
causalidad, a la modalidad contractual que proceda.

Nombramiento de funcionarios interinos y personal laboral con categoría grupo D o
superior.
El nombramiento de los funcionarios interinos, los aspirantes deberán reunir todas las
condiciones exigidas a los funcionarios de carrera para la plaza objeto de provisión. El
nombramiento será de carácter temporal hasta que se produzca cualquiera de los supuestos que dan
origen a la finalización de la interinidad. Se podrá nombrar funcionarios interinos de carácter
temporal en los puestos asignados a estos en el catálogo de puestos, en las condiciones que
establece el EBEP.
El sistema selectivo será el de concurso-oposición.
Segundo. Requisitos que han de reunir los/as aspirantes:
a) Ser español/a o de otra nacionalidad en los términos que establece la legislación vigente.
b) Tener cumplida la edad de 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del Título necesario en función de la categoría profesional a que se
aspire (Anexo I), o en condiciones de obtenerlo, en la fecha de finalización del plazo de
presentación de las instancias.
d) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones
correspondientes.
e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, a las
Comunidades Autónomas o las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio
de las funciones públicas.
f) No hallarse incurso en causa alguna de incapacidad y/o incompatibilidad de las
establecidas en la legislación vigente. En el caso de acogerse al turno de discapacitados
deberá acreditar tal condición y que reúna las condiciones para desarrollar funciones del
puesto de trabajo.
Tercero: Instancias y documentos a presentar.
Las instancias para tomar parte en la convocatoria (Anexo II) se dirigirán al Sr. AlcaldePresidente del Ayuntamiento de Estepona, debiendo manifestar que cumplen todos y cada uno de
los requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria.
A las instancias se deberán adjuntar modelo cumplimentado de autobaremación de méritos,
currículum vitae y fotocopias, debidamente compulsadas de los documentos que acrediten que
efectivamente se cumplen los requisitos señalados, a excepción de los apartados d), e) y f), que
deberán acreditarse posteriormente, antes de la correspondiente contratación y/o nombramiento.
Los documentos que se han de presentar para acreditar que se cumplan los requisitos
señalados en los apartados a), b) y c) serán los siguientes:
1.- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia, según el caso.
2.- Fotocopia del título académico o del resguardo de haber abonado los derechos de
expedición.
A las instancias deberán acompañarse las certificaciones y documentos justificativos de l¡os
méritos alegados por los interesados/as conforme se determina en la correspondiente Base. No serán
tenidos en cuenta aquellos méritos no justificados ni presentados dentro del plazo de presentación
de instancias.
Cuarto: Convocatoria. Plazo y forma de presentación de documentos.
Las bolsas de trabajo se convocarán a través de su publicación en prensa, Tablón de
anuncios o web del Ayuntamiento.
Las instancias y documentos se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o por
los medios previstos en el art.38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y Procedimiento Administrativo Común, dentro del plazo de diez días naturales desde el
siguiente en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria, prorrogándose hasta el primer
día hábil siguiente si el plazo terminase en un día inhábil.
Deberán presentarse por los aspirantes una solicitud autobaremada (acompañada de la
documentación acreditativa de méritos) por cada una de las categorías profesionales a las que
aspiren y se convoquen en el Anexo I de cada convocatoria.
Quinto: Lista de admitidos y excluidos
Terminado el plazo de presentación de Instancias, el Sr. Alcalde-Presidente dictará
resolución declarando aprobada la lista de admitidos/as y excluidos/as, en su caso, por categorías
profesionales. En dicha Resolución, que se expondrá en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, se
indicará el plazo de subsanación que, en los términos del art. 71 de la Ley 30/1992, se concederá a
los/as aspirantes excluídos/as.
Asimismo, el Sr. Alcalde-Presidente, junto a la aprobación de la referida lista de
admitidos/as y excluidos/as, procederá al nombramiento del Tribunal por categorías profesionales, a
los efectos de recusación previstos en el art. 29 de la Ley 30/1992.
Sexto: Tribunal de selección:
Presidente: A designar por el Sr. Alcalde.
Vocales:
-Dos designados por el Sr. Alcalde.
-Dos nombrados por el Sr. Alcalde, en aplicación del art. 61.7 del EBEP.
Secretario: Un/a empleado/a municipal, con voz y sin voto.
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
La pertenencia de los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos la mitad más uno de
los miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
Los vocales deberán estar en posesión de un nivel de titulación igual o superior al exigido
para la participación en la convocatoria.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurra
alguna de las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/1992.
Séptimo. Valoración de méritos.
1.- Experiencia Profesional – máximo 40 puntos:
a) Por mes trabajado o fracción superior a quince días en Administraciones Locales, sus
organismos autónomos o empresas municipales cuyo capital social esté participado íntegramente
por su Ayuntamiento correspondiente, en puesto o plaza de funciones similares a la ofertada
(incluida la realización en régimen de colaboración social): 1 punto.
b) Por mes trabajado en puesto o plaza de funciones similares a la ofertada desempeñada en
otra Administración Pública o empresa pública u organismo dependiente: 0,50 puntos.
c) Por mes trabajado en empresa privada en puesto o plaza igual: 0,25 puntos.
2.- Formación
No se valorará la titulación requerida para el acceso a la categoría a la que se aspira.

Formación – máximo 30 puntos.
Se considerará en este apartado la asistencia a cursos, seminarios, congresos, jornadas o
similar impartidos por Administraciones Públicas, organismos públicos y/o oficiales, Instituciones
Públicas o Privadas en colaboración con la Administración Pública y organizaciones sindicales,
relacionados con el puesto a desempeñar, en función de las competencias necesarias establecidas
para el puesto de trabajo y que se adjuntan a esta convocatoria, valorándose mediante la aplicación
de la siguiente fórmula: Nº horas x 0,04 puntos.
Se aplicará la fórmula de valoración a aquellos cursos de una duración superior o igual a 10
horas e inferior a 400 horas, y para los de una duración superior se valorarán por 400 horas.
Titulación superior relacionada, en función de las competencias inherentes al puesto a cubrir
– 15 puntos
3.- Ejercicios aprobados – máximo 5 puntos.
Por cada ejercicio de oposición aprobado en convocatoria oficial de la Administración
Pública para plaza igual o similar o superior a la que se aspira, en los 3 años inmediatamente
anteriores al plazo de la convocatoria.
4.- Baremo personal – máximo 15 puntos.
a) Por estar en desempleo (acreditado por el SAE) de 1 a 6 meses: 2 puntos.
b) Por cada mes en el paro a partir del sexto mes (acreditado por el SAE): 0,50 puntos.
c) Ser demandante de primer empleo (acreditado por el SAE): 2 puntos.
d) Ser mayor de 45 años y estar en desempleo (acreditado por el SAE): 4 puntos.
e) Por cada persona menor de edad a cargo de la unidad familiar des aspirante (certificado de
convivencia): 2 puntos.
f) Por estar empadronado en Estepona con una antigüedad en el censo de 1 a 3 años
continuados, a computar desde los 18 años del solicitante: 4 puntos.
g) Por estar empadronado en Estepona, 0,50 puntos por año a partir del cuarto inclusive, de
antigüedad continuada en el censo, a computar desde los 18 años del solicitante.
h) Por ser el resultado de dividir la base imponible anual de la declaración de la renta del
año anterior, entre el número de personas en la unidad familiar inferior a la multiplicación
del S.M.I. del mismo año de la declaración de la renta por 12: 5 puntos.
Justificación de méritos alegados:
a) Méritos profesionales: La acreditación de la experiencia profesional en Administraciones
Públicas se justificará mediante Certificación emitida por Administración correspondiente, en la que
se especifiquen servicios prestados, categoría y funciones. Los servicios prestados en el
Ayuntamiento de Estepona no necesitarán ser aportados documentalmente, siendo incorporados de
oficio por la Administración a solicitud del interesado. Para acreditar otra experiencia profesional,
se presentará certificado de vida laboral con periodos trabajados y grupos de cotización
coincidentes con los solicitados (expedido por la Seguridad Social) y certificados de empresa con
periodos trabajados, categorías profesionales y funciones desarrolladas.
b) Cursos, seminarios, congresos y jornadas: Para la acreditación de estos méritos habrá de
aportarse certificación o diploma expedido por la entidad organizadora.
c) Ejercicios aprobados: Certificados acreditativos expedidos por la Administración
correspondiente.
d) Baremo personal: Certificados y/o documentos acreditativos de cada mérito expedido por
la Administración correspondiente.
Octavo. En el caso de puestos determinados para concurso-oposición, se realizará una oposición
que comprenda, al menos, los siguientes ejercicios:
1. Prueba tipo test con respuestas alternativas a determinar por el Tribunal sobre los términos
que se establezcan en la convocatoria. 100 puntos.
2. Prueba práctica y/o entrevista a determinar por el Tribunal. 100 puntos.
Para poder sumarse a la fase de concurso deberá haber pasado los dos ejercicios con al
menos 50 puntos en cada uno.
Para el caso de concurso-oposición no se tendrá en cuenta en la fase de concurso el apartado
7º.3.
Noveno. Comprobación del grado de actualización de los conocimientos.
1. En función de la cualificación de determinadas categorías profesionales y/o puestos a cubrir
o del grado de incidencia de las nuevas tecnologías en las funciones a realizar; se podrán
efectuar pruebas para valorar el grado de actualización de los conocimiento de los
candidatos citados mediante la realización de una entrevista y/o, en su caso, de pruebas
prácticas y/o de conocimientos entre el número de aspirantes, que se determine, con mayor
puntuación en la fase de valoración de méritos. Dichas pruebas se referirán a materias
propias de la categoría profesional.
2. Este proceso será llevado a cabo por el Tribunal nombrado al efecto.
3. Cada año se actualizará los méritos del concurso, en periodo comprendido entre el 15 de
enero y el 15 de febrero. En consecuencia, se actualizará el orden de las bolsas.
Décimo. Puntuación total.
La puntuación total de las personas que formen las Bolsas vendrá determinada por la suma
de la puntuación obtenida en el concurso y, en su caso, en la suma con la fase de oposición que se
puede realizar para cubrir determinados puestos. Será necesario obtener un mínimo de cincuenta
puntos en cada una de las pruebas para que se entiendan superada, y puedan ser sumadas a la fase
de concurso.
En caso de empate en la selección se podrá tener en cuenta los siguientes criterios, por orden
de prioridad:
1º. Desempleados mayores de 45 años.
2º. Titular de familias monoparentales.
3º. Mujer.
4º. Desempleados de larga duración.
5º. Jóvenes que accedan al primer empleo.
6º. Tener reconocida una minusvalía superior al 33%.
Se utilizará como factor corrector en caso de que se dé entre los aspirantes el mismo criterio
de desempate: el tener cargas familiares.
Décimo Primero. Selección.
Las personas seleccionadas pasarán a formar parte de una Bolsa de trabajo de personal
temporal del Ayuntamiento de Estepona para los supuestos referidos en la Base Primera.
Antes de la firma del contrato temporal o de nombramiento deberá presentarse declaración
jurada relativa al cumplimiento de los requisitos e) y f) de la Base Segunda, así como certificado
médico y/o someterse a reconocimiento médico por los servicios que se le designen por le
Ayuntamiento a fin de comprobar que loas/as mismos/as no padecen enfermedad o defecto físico
que le impida el desempeño de las funciones correspondientes para las que ha sido propuesto/a.
Cuando finalice el plazo temporal que dio lugar a cubrir una necesidad estacional (del
personal sujeto a esta bolsa de trabajo), el/la candidato/a pasará al lugar de la Bolsa, de la categoría
profesional que corresponda, en atención a las puntuaciones obtenidas en las pruebas superadas, al
objeto de la cobertura de las próximas necesidades de nombramiento de funcionariado interino o
contrato temporal (dentro de las modalidades de contratación temporal).
Décimo Segundo. Procedimiento de urgencia.
Cuando no haya listas de espera o éstas se hubieren agotado y sea necesario cubrir algún
puesto de trabajo con carácter de urgencia, se cursará solicitud al SAE o se realizará convocatoria
pública para contar con aspirantes que, deberán reunir los requisitos necesarios para el desempeño
del puesto de trabajo del que se trate. La selección se efectuará por el Tribunal, nombrado según lo
establecido anteriormente, en el plazo más breve posible, pudiéndose realizar las pruebas
pertinentes.
Décimo Tercero. Llamamiento para la prestación de servicios.
1. A medida que se produzcan necesidades cuya cobertura sea solicitada por las unidades y
autorizada por la Alcaldía o Concejal de Personal (por delegación), personal del Área de
Recursos Humanos se pondrá en contacto telefónico con el aspirante (en caso de no poder
contactar telefónicamente, mediante telegrama).
2. En el procedimiento habitual, el interesado deberá dar una contestación en el plazo máximo
de 24 horas. En función de la urgencia de cobertura del puesto (determinada por la
Concejalía de Personal en la autorización de cobertura del puesto).
3. Podrá llevarse a cabo un llamamiento previo para programar las incorporaciones, efectuado
el cual se realizará la comunicación de incorporación con un plazo mínimo de 24 horas.
Décimo Cuarto. Periodo de prueba.
1. El periodo de prueba será el establecido legalmente.
2. Los responsables de las unidades a las que se incorpore el personal temporal deberán
comunicar, con una antelación de cinco a quince días antes de la finalización del periodo de
prueba, según su duración, si el mismo ha sido superado o no, y, en su caso, las causas. La
suspensión contractual será notificada en forma al trabajador.
Décimo Quinto. Turno de reserva para personas con discapacidad.
La reserva para la cobertura de necesidades temporales para este personal se hará de
conformidad con lo establecido en el Convenio vigente.
Para acogerse a este turno será necesaria la presentación del certificado acreditativo del
grado de minusvalía expedido por el organismo competente y de adecuación a las circunstancias del
puesto de trabajo solicitado.
Décimo Sexto. Situación de los candidatos
Los candidatos que figuren en la bolsa de trabajo podrán hallarse en alguna de las siguientes
situaciones:
> Libre o disponible: situación en la que el candidato es susceptible de recibir el
llamamiento u oferta para su contratación laboral.
> Ocupado: tal situación vendrá determinada por hallarse el candidato prestando servicios
en el Ayuntamiento, como personal temporal o en cualquier otra condición.
> Suspenso: esta situación deberá ser comunicada fehacientemente por el candidato al
Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento y se producirá por alguna de las causas
establecidas en las presentes normas, impidiendo, en tanto persista, formular al candidato ofertas
para contrataciones temporales. El candidato que comunique su situación de SUSPENSO, tendrá
que aportar la documentación que lo avale (contrato de trabajo, etc). Una vez desaparecida la causa
que la motive, podrá pasar a situación libre o disponible, pero ello requerirá en todo caso petición
expresa del interesado. A los candidatos se les podrá requerir justificación documental por escrito
que acredite la situación en la que se encuentra en cada momento. Para estos casos todas las
comunicaciones, requerimientos y actos administrativos serán por escrito. El candidato que se
declare y justifique la situación de SUSPENSO, no perderá su posición en el orden de prelación
inicial de la bolsa, por el contrario, el candidato que estando en situación legal de SUSPENSO no lo
hubiese comunicado al órgano gestor, pasará al último lugar de la lista si rechaza una oferta de
empleo.
> Excluidos: dicha situación, una vez declarada, imposibilita efectuar posteriores ofertas de
contratación al candidato.
Décimo Séptimo. Causas de baja en las listas.
Causarán baja en las listas de espera quienes:
a) No se presenten en el plazo indicado.
b) Rechacen la oferta, excepto que acrediten debidamente una causa de enfermedad,
embarazo, maternidad o prestación de servicios en otra Administración Pública. Esta causa
deberá notificarla previamente al llamamiento.
c) No superen el periodo de prueba correspondiente.
d) Soliciten la baja de las listas.
e) Renuncien al contrato de trabajo una vez iniciada su relación contractual.
Décimo Octavo. Pase al final de la bolsa.
Pasará al final de la bolsa de trabajo quien ostente un contrato de duración superior a un año,
independientemente de la modalidad de la bolsa por la que haya sido llamado. Esta situación se dará
para todas las bolsas en las que esté inscrito.
Décimo Noveno. Información.
Todos los anuncios que conlleven el desarrollo de la presente convocatoria serán expuestos
en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Estepona.
Vigésimo. Vigencia de las Bolsas.
La vigencia de la Bolsa resultante será hasta la aprobación de una nueva, hasta la realización
de un procedimiento selectivo ordinario o hasta que se declare extinguida por el órgano competente.
La convocatoria de nueva Bolsa de Trabajo deberá realizarse en un plazo máximo de 4 años
desde la última propuesta de orden de prioridades en la Bolsa de Trabajo realizada por el Tribunal
en cada categoría profesional.
Vigésimo Primero. Incidencias.
La Comisión de Selección podrá resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo.
En lo no previsto en las bases de la convocatoria, se estará a lo establecido en la Ley 7/1985,
de 2 de abril, reguladora de las bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18
de abril, por la que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia
de Régimen Local; Real Decreto 896/91, de 7 de junio, y supletoriamente, en lo no previsto
anteriormente el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General del Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado, y de Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
General del Estado y demás disposiciones legales que le sean de aplicación.
Las presentes bases no afectarán a los contratos de carácter temporal que pudieran estar
vigentes en la fecha de su publicación, ni a los suscritos en Convenios con Instituciones u otros
organismos públicos o privados, que se regularán por su normativa específica.
Base final. Recursos.
La convocatoria, sus bases y los actos administrativos que se deriven de éstas y agoten la vía
administrativa, podrán recurrirse interponiendo contra los mismos Recurso Potestativo de
Reposición en el plazo de un mes o, bien directamente, Recurso Contencioso Administrativo en el
Juzgado de lo Contencioso Administrativo de la Provincia de Málaga en el plazo de dos meses a
contar desde la publicación del acto que se pretende impugnar.
Estepona, 15 de abril de 2009
EL ALCALDE,
ANEXO I
DENOMINACIÓN
GRUPO
MONITOR DE NATACIÓN
C
Formación Profesional 1º, E.SO., Graduado Escolar o equivalente.
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO
E
Título de Auxiliar de Ayuda a Domicilio (445 horas).
Estepona, 15 de abril de 2009
EL ALCALDE,