PROCEDIMIENTO DE EVALUACION DE LA JEFATURA DE SERVICIO FACULTATIVO DE OFTALMOLOGÍA, DESEMPEÑADA POR D. SANTIAGO MEDIALDEA MARCOS, DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES DE GRANADA, DEPENDIENTE DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. En virtud de lo dispuesto en el Decreto 75/2007, de 13 de marzo de 2007 (BOJA nº 54, de 16 de marzo), en la Orden de 10 de agosto de 2007 (BOJA nº 165, de 22 de agosto), por las que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del SAS, y en la Orden 5 de Abril de 1990 de la Consejería de Salud y Servicios Sociales, por la que se establece el régimen funcional de las plantillas de los Centros Asistenciales del S.A.S. (BOJA nº 30, de 10 de abril), esta Dirección Gerencia RESUELVE Proceder a realizar evaluación cuatrienal prevista en el artículo 15 del Decreto 75/2007 de la Jefatura de Servicio Facultativo de Oftalmología, del Hospital Universitario Virgen de las Nieves, desempeñada por D. Santiago Medialdea Marcos así como aprobar las Bases que regirán dicha evaluación. Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer Recurso Contencioso Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Granada, en el plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido en el art.46 de la Ley 29/1998,de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa, a partir del día siguiente a la publicación de la presente Resolución en los tablones de anuncios de los Centros Asistenciales del Hospital Universitario "Virgen de las Nieves", así como en la página web del Hospital. Granada, 23 de abril de 2012 EL DIRECTOR GERENTE Fdo.: Manuel González Suárez BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE EVALUACION B A S E S I. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS EVALUADOS 1.1. El puesto de cargo intermedio que se evalúa es el de Jefe de Servicio Facultativo. 1.2. El puesto estará dotado de las retribuciones establecidas en la vigente normativa de retribuciones del Servicio Andaluz de Salud. II. DOCUMENTACION A PRESENTAR 2.1. El interesado deberán presentar el Anexo I cumplimentado, y una Memoria funcional y organizativa del Servicio de que se trate. 2.2. La cumplimentación del Anexo I y la Memoria funcional (6 ejemplares) se presentarán en el Registro de Entrada del Hospital Universitario Virgen de las Nieves (2ª planta del Edf. de Gobierno), o bien por alguno de los medios contemplados en el art 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. (En adelante LRJAP y PAC) 2.3. El plazo de presentación de la Memoria será de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación en los tablones de anuncios del Hospital U. Virgen de las Nieves. 2.4. Finalizado el plazo de presentación de la Memoria, la Comisión de Evaluación acordará fecha, lugar y hora de comienzo del proceso de evaluación. 2.5. A los efectos previstos en el Art. 59.5.b, de la LRJAP en su nueva redacción dada por la Ley 4/1999 de 13 de enero, se hace constar como tablón de anuncios, donde se efectuarán las sucesivas publicaciones de los actos integrantes de este proceso de evaluación, los diferentes tablones de anuncios del Hospital Universitario Virgen de las Nieves. III. PROCESO DE EVALUACION La evaluación se realizará en base a una memoria explicativa sobre la organización, funcionamiento, objetivos y actividades del Servicio correspondiente, expuesta públicamente ante la Comisión de Evaluación, y una propuesta en orden a los objetivos y organización del Servicio para el siguiente cuatrienio, manifestada y formulada respectivamente, por el interesado. IV.- DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN 4.1. La exposición pública ante la Comisión de Evaluación consistirá en la lectura de una memoria explicativa sobre la organización, funcionamiento y objetivos del Servicio, que tendrá una duración máxima de treinta minutos, y el contenido de la misma versará sobre: 1. Visión, misión y valores del Servicio y su incardinación con los valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía. 2. Líneas estratégicas y análisis DAFO del Servicio. 3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales. 4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las propuestas para su gestión eficiente. 5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación. 6. La orientación a resultados en las diferentes líneas de producción del servicio. 7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva. 8. La gestión de la calidad y su acreditación. 9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión participativa. 10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones. 11. Plan de Gestión para los próximos cuatro años: --- Objetivos --- Recursos físicos y humanos --- Organización funcional --- Áreas de mejora V. COMISION DE EVALUACION 5. 1. Se constituirá una Comisión de Evaluación para la evaluación de la Jefatura de Servicio Facultativo de Oftalmología, cuya composición será la siguiente: a) Presidente: Director Gerente o persona en quien delegue b): Vocales: Titular: Una vocalía de entre las personas integrantes del equipo de dirección del Centro, a la que este adscrito el puesto. Titular: Una vocalía designada por la Junta Facultativa. Titular: Una vocalía entre cargo intermedio de igual o mayor jerarquía a la del puesto que se ha de proveer y de la misma área funcional a la que esté adscrito. Titular: Una vocalía propuesta por la Sociedad Científica correspondiente al área de conocimiento en la que se inserte el puesto que se ha de proveer. Secretario: Titular: Director Económico Administrativo y de Servicios Generales o persona en quien delegue. 5.2. La relación de los miembros de la Comisión de Evaluación se publicará oportunamente en los tablones de anuncios del Hospital, a los efectos prevenidos en los Arts. 28 y 29 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre, de R.J.A.P. y del P.A.C. 5.3. La composición de la Comisión de Evaluación respetará el principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres. VI. RESOLUCION DE LA CONVOCATORIA.6.1. Finalizado el proceso de evaluación, y en el plazo de quince días desde la terminación de la exposición pública de la memoria funcional, la Comisión de Evaluación hará público el resultado de la evaluación declarando apto o no apto a la persona evaluada, a efectos de su continuidad en el puesto de la Jefatura que venían desempeñando. 6.2. La resolución declarando apto o no apto a la persona evaluada se motivará con referencia al cumplimiento por parte del candidato evaluado de los requisitos y especificaciones exigidos en el proceso de evaluación, y la competencia para proceder al mismo, quedando acreditada en todo caso, como fundamento de la resolución adoptada, la observación del procedimiento debido. 6.3. Una vez concluidas las actuaciones, la Comisión de Evaluación elevará propuesta de continuidad o no en el desempeño del puesto para otro periodo cuatrienal, a la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Virgen de las Nieves, que dictará Resolución confirmando al interesado en el puesto cuando la calificación de la evaluación sea favorable a la continuidad. 6.4. En caso de que la calificación sea desfavorable a la continuidad, o el interesado renuncie a la evaluación, la Dirección Gerencia del Hospital, dictará Resolución correspondiente y procederá al cese en su puesto de cargo intermedio. 6.5. Contra las Resoluciones de la Comisión de Evaluación podrá interponerse Recurso de Alzada ante el Director Gerente del Hospital, en el plazo de un mes a partir de la publicación de la Comisión de Evaluación declarando apto o no apto al interesado a efectos de continuidad en el puesto. 6.6. La presente evaluación y cuantos actos administrativos se deriven de ella podrán ser impugnados en los casos y formas previstos en la LRJAP y PAC, con las modificaciones introducidas por la Ley 4/1999 de 13 de enero. Granada, 23 de abril de 2012 EL DIRECTOR GERENTE. Fdo.: Manuel González Suárez DILIGENCIA: Para hacer constar que en el día de la fecha se publica, en los tablones de anuncios del Hospital Universitario Virgen de las Nieves, el presente documento para la evaluación cuatrienal de la Jefatura de Servicio Facultativo de Oftalmología, de este Hospital, desempeñada por D. Santiago Medialdea Marcos. Granada, 23 de abril de 2012 EL DIRECTOR ECO. ADVO. Y DE SERVICIOS GENERALES Fdo.: Santiago Lanzarote Campos ANEXO I D/ Dª_____________________________________________ con DNI______________ nacido/a en ___________________________________ provincia de _________________ con domicilio en __________________________________________ localidad de ________________________ CP ________________ provincia de__________________ teléfono ___________________, desempeñando el puesto de______________________ del Hospital Universitario Virgen de las Nieves, adscrito al Servicio de _______________________________________________________________________, desde la fecha de ________________. EXPONE que participa en el Procedimiento de Evaluación Cuatrienal del puesto que viene desempeñando como Jefe de Servicio Facultativo de Oftalmología. Manifiesto a través de este documento, mi disposición a participar en dicha evaluación, adjuntando la siguiente documentación: - Memoria y Plan de Gestión de la Unidad. En Granada, de de 2012 Fdo.: SR. DIRECTOR GERENTE DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES DE GRANADA