reglamento - Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social

CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL
REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES
DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL
1. OBJETIVO
La presente normativa establece el procedimiento, para la selección del funcionario
permanente del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social a fin de establecer un
procedimiento que garantice el merito para acceder a la promoción interna en relación
al incremento en el salario que percibe el funcionario.
2. ALCANCE
El presente documento será aplicable a todos los procedimientos de Promoción Salarial
y para el funcionario permanente del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social.
3. COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
Se conforma, mediante Resolución Institucional del MSPBS la Comisión de
Selección y Evaluación con la representación de las autoridades de las siguientes
Direcciones Generales:
 Dirección General de Recursos Humanos (Dirección de Desarrollo y Dirección
de Planeamiento de RR. HH.)
 Representantes del SENEPA.
 Representantes de SENASA.
La misma será la instancia administrativa en todo el proceso de Selección, con
autonomía ejecutiva y dependerá jerárquicamente de la máxima autoridad institucional.
Para el cumplimiento de sus funciones, la Comisión de Selección podrá contar con un
equipo técnico y administrativo de apoyo, conformado por Resolución Institucional.
 En carácter de veedores (con voz y sin voto): Secretaria de la Función Pública
y Representante de los gremios del sector salud según la pertinencia del
cargo sujeto a promoción o nivelación salarial.
4. PROCEDIMIENTOS
4.1 IDENTIFICACIÓN DE LAS CATEGORIAS SALARIALES VACANTES. La Comisión de
Selección Identificara las vacancias presupuestarias a fin de agruparlas de acuerdo a
su clasificación ocupacional.
4.2 ELABORAR EL PERFIL Y LA MATRIZ, y su posterior remisión a la SFP para su
Homologación.
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REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES
DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL
4.3 RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIONES
RESPONSABLES: DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RR.HH. A TRAVÉS DEL DPTO. DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
4.3.1. POSTULACIÓN.
Podrán postular todos los funcionarios/as con cargos permanentes (presupuestados)
del MSPBS con el siguiente criterio:
En los cargos con denominación Jefe/a de Departamento y Director General, podrán
postular funcionarios permanentes que perciban salarios inferiores a los que se encuentran
en postulación (regla general).
En los cargos con denominación PROFESIONAL I y PROFESIONAL II podrán postular
todos los funcionarios permanentes que cuenten con Título Universitario y Registro
Profesional (en caso de poseer), se considera EXCLUYENTE este requisito, que perciban
salarios inferiores a los que se encuentran en postulación.
En los cargos con denominación TÉCNICO II y TÉCNICO I podrán postular funcionarios
permanentes que cuenten con Título de Tecnicatura y Registro Profesional (en caso de
poseer), se considera EXCLUYENTE este requisito, que perciban salarios inferiores a los que
se encuentran en postulación.
 SENEPA:
SENEPA
CAT.2014 DESCRIPCIÓN
E.B.
E.B.
54J
B18
C5D
C5H
C5J
C5N
CL9
CY7
S34
S46
PERSONAL DE SERVICIO
DIRECTOR GENERAL
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
JEFE DE DEPARTAMENTO
JEFE DE DEPARTAMENTO
JEFE DE DEPARTAMENTO
TÉCNICO MANTENIMIENTO
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL SANITARIO (I)
PROFESIONAL SANITARIO (II)
TOTAL CATEGORÍAS
MONTO
ESCALA BÁSICA
3.472.700
5.076.900
4.300.900
4.536.800
4.653.600
4.990.500
4.300.900
4.700.900
5.000.000 MÉDICO/A
4.500.000 ODONT.VETER.BIOQ.
020070400
5
1
72
171
52
65
171
56
2
4
599
2
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 SENASA:
SENASA
CAT.2014 DESCRIPCIÓN
E.B.
CE7
CG4
CL1
CR2
CV2
CW5
CX4
JEFE DE DEPARTAMENTO
D82
DE3
DF7
E14
FX5
FY5
G3C
TÉCNICO (I)
JEFE DE DEPARTAMENTO
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL (I)
MONTO
ESCALA BÁSICA
3.677.800
3.333.200
4.068.500 PROF.AD MINISTRATIVO
3.281.600
2.967.900
2.907.000
2.841.200
020200200
1
1
69
5
1
1
2
ASIT.TÉCNICO-
E.B.
E.B.
E.B.
TÉCNICO (I)
TÉCNICO (I)
JEFE DE DIVISIËN/SECCIËN
ASISTENTE TÉCNICO-ADMINISTRAT.
ASISTENTE TÉCNICO-ADMINISTRAT.
AUXILIAR TÉCNICO-ADMINIST.
3.201.700 ADMINISTRATIVO
2.934.300
2.907.000
2.909.800
2.800.000 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
3.306.800
2.548.200 TEC.SERV.GRALES
TOTAL CATEGORÍAS
11
1
2
2
35
3
2
136
 MSPBS:
NIVEL CENTRAL
CAT.2014 DESCRIPCIÓN
E.B.
65J
B21
C31
C52
C53
C5E
C5H
C5J
CA9
CÑ9
CE8
CI7
CL1
JEFE DE DEPARTAMENTO
DIRECTOR
COORDINADOR
JEFE DE DEPARTAMENTO
JEFE DE DEPARTAMENTO
JEFE DE DEPARTAMENTO
JEFE DE DEPARTAMENTO
JEFE DE DEPARTAMENTO
COORDINADOR
AUDITOR
JEFE DE DEPARTAMENTO
JEFE DE DEPARTAMENTO
PROFESIONAL (I)
MONTO
ESCALA BÁSICA
4.536.840
4.365.800
3.745.900
3.877.000
3.954.600
4.301.300
4.536.800
4.653.600
3.661.600
3.543.800
3.745.900
2.983.100
4.068.500 PROF.AD MINISTRATIVO
1
1
1
2
1
1
3
1
3
1
1
1
512
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E.B.
E.B.
E.B.
E.B.
E.B.
E.B.
E.B.
E.B.
CN7
CQ4
CR1
CR2
CR6
CR9
CU6
CU8
CW5
CX4
D82
D87
D8C
DD6
DF7
FX5
G3C
S34
S3J
S45
S46
S54
S56
S66
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL (I)
PROFESIONAL (I)
TÉCNICO (I)
TÉCNICO (I)
TÉCNICO (I)
TÉCNICO (I)
TÉCNICO (I)
ASISTENTE TÉCNICO-ADMINISTRAT.
AUXILIAR TÉCNICO-ADMINIST.
PROFESIONAL SANITARIO (I)
PROFESIONAL SANITARIO (I)
PROFESIONAL SANITARIO (II)
PROFESIONAL SANITARIO (II)
TÉCNICO/A
TÉCNICO/A
AUXILIAR
TOTAL CATEGORÍAS
3.677.800
3.468.500
3.277.500
3.281.600
3.335.100
3.375.100
3.116.100
3.156.400
2.907.000
2.841.200
3.201.700
3.333.200
3.468.500
3.116.100
2.907.000
2.800.000
2.548.200
5.000.000
3.233.300
4.000.000
4.500.000
2.841.200
3.200.000
2.800.000
ASIT.TÉCNICO-ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
TEC.SERV.GRALES
MÉDICO/A
LIC. DE BLANCO
ODONT.VETER.BIOQ.
TÉCNICO/A DE BLANCO
AUXILIAR DE SALUD
1
3
1
4
1
1
1
1
2
11
302
1
1
1
3
170
23
10
1
760
18
1
371
128
2345
Los postulantes deberán presentar todos los documentos requeridos en el Dpto. de
Reclutamiento y Selección dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos del
MSPBS con número de mesa de entrada y hora de recepción, así como el detalle de la
persona que recepciono las documentaciones pertinentes. El equipo técnico tendrá la
responsabilidad de verificar el cumplimiento de las documentaciones solicitadas mediante la
emisión de actas. La no presentación de documentos implicara la automática descalificación
del proceso de selección. En las respectivas actas deberán constar los motivos de la
descalificación.
La fecha establecida para la recepción de documentaciones se realizara durante 5
días hábiles, una vez recibida la homologación del presente Reglamento por parte de la
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DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL
Secretaria de la Función Pública. Esta fecha será publicada en la pagina web del MSPBS
detallando fecha de incio y cierre.
Los documentos no serán admitidos pasado el periodo establecido de recepción.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE POSTULANTES
RESPONSABLES: COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
El equipo técnico elevará un informe final al Ministro del MSPBS con la nómina de
personas que obtengan los mejores puntajes (orden de Méritos) conforme al mínimo
establecido en el perfil, procedimiento por el cual se seleccionará siguiendo el orden
secuencial de puntajes, de mayor a menor. En este caso, quien resulte con el mayor puntaje
será la persona adjudicada con la categoría vacante más alta, y en caso que el mismo deja
una categoría la misma será sucesivamente llenada de conformidad al respectivo orden de
mérito.
En caso de igual puntaje entre dos o más postulantes que integran la lista se
realizarán comparaciones en el puntaje obtenido en la Evaluación de Desempeño y
posteriormente al funcionario que no posea Antecedentes Laborales tales como multas,
llegadas tardías, ausencias, sanciones con faltas leves o graves.
Se realizaran las siguientes evaluaciones, según las ponderaciones establecidas en la
Matriz de Evaluación Referencial para cada uno de los cargos homologados previamente por
la SFP;
1. Evaluación documental: Consiste en la verificación de la documentación exigida
en el llamado de acuerdo al perfil del cargo.
2. Evaluación Curricular: Consiste en la ponderación en la matriz de la
documentación exigida en el llamado que será homologada previamente por la
Secretaria de la Función Pública conforme al perfil del cargo.
Serán seleccionados aquellos que superen como mínimo el 60% del puntaje total de
la Matriz. La Selección Final será por Orden de Mérito.
4.4 PUBLICACIÓN DEL LLAMADO A CONCURSO DE PROMOCIÓN
RESPONSABLE: DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RR.HH. A TRAVÉS DEL DPTO. DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
La publicación del llamado a Concurso Interno Institucional se realizara a través de la
Pág. WEB Institucional y el de la SFP por cinco días hábiles.
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5. DOCUMENTOS REQUERIDOS
5.1.1. Nota de Postulación
5.1.2. Solicitar Certificado Laboral expedido por el Departamento de RR. HH. del
lugar donde presta servicio, utilizando el formato proveído por la Dirección
General de RR. HH. a fin de verificar que las funciones que realiza la persona
corresponde a la Formación Académica.
5.1.3. Fotocopia autenticada por Escribanía que acredite su formación académica.
5.1.4. 1 Fotocopia autenticada por Escribanía de Registro Profesional vigente (en
caso de poseerlo).
5.1.5. Fotocopia del Formulario de Evaluación de Desempeño del periodo 2013
proveído por la Dirección General de Recursos Humanos.
5.1.6. 2 Fotocopia de Cedula de Identidad autenticado por Escribanía.
5.1.7. Fotocopias simples de cursos de actualización realizados en los últimos 5
años.
5.1.8. Fotocopia Autenticadas de Antecedentes Policial y Judicial vigente (en caso
de ser seleccionado/a).
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CERTIFICADO DE TRABAJO
Nombres y Apellidos:
Número de cédula de identidad:
Lugar de Trabajo - Dependencia:
Tareas y Funciones efectivamente desempeñadas (Función real):
Días y horas de trabajo (detallar carga horaria semanal/mensual):
Antigüedad:
______________________
Firma y aclaración
Jefe/Encargado de RRHH
Sello Institucional
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FORMATO A
Nota de presentación de la postulación.
Asunción,………..de……………………………………de 2014
Señor
Dr. Antonio Carlos Barrios, Ministro
Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social
Presente
Por la presente tengo el agrado de dirigirme a Usted, a fin de poner a consideración mis antecedentes
personales y documentaciones exigidas como requisitos en el marco del Llamado a Concurso Interno de
Promoción para la Recategorización de Funcionarios permanentes del MSPBS.
Por este medio dejo expresa constancia de tener total conocimiento de las bases y condiciones del presente
Concurso, a las cuales acepto íntegramente someterme en caso de ser seleccionado/a.
Sin otro particular, aprovecho la ocasión para saludarlo muy atentamente.
Firma:
Aclaración de firma:
C.I.:
REGIÓN:
DEPENDENCIA:
FORMACIÓN ACADÉMICA:
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