RECLAMACION UTESE ABRIL 2013 -

+
Irala, 31 –entreplanta- 48012 BILBAO
Tel: 94 443 43 44 / Fax: 94 443 18 70
Email: [email protected]
CONSEJERO DE SALUD PAIS VASCO
DIRECTOR GENERAL DEOSAKIDETZA
DIRECTOR RRHH OSAKIDETZA
El SINDICATO UTESE-FESITESS EUSKADI, en representación del colectivo de TSS, que presta sus servicios
en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, quiere poner en su conocimiento, el hondo malestar que los reiterados incumplimientos
por parte de Osakidetza de su propia Normativa, Acuerdos y Pactos, así como la aplicación de los mismos sin tener en cuenta las
especificidades propias del Colectivo está causando el mismo.
Que, por medio del presente escrito, este Colectivo quiere detallar los incumplimientos y situaciones de discriminación
más significativas y, requerir para que se lleven a cabo las actuaciones necesarias para poner fin a los mismos:
1.- Contratación temporal, promoción interna temporal, comisiones de servicios, listas específicas.
Contratación temporal
El Acuerdo de 9 de mayo de 2011, del Consejo de Administración de Osakidetza Servicio vasco de salud, establece el modo de
provisión de las plazas vacantes y plazas reservadas, con el siguiente Orden de prioridad de cobertura de puestos.
1) Adecuación interna/Movilidad interna definitiva.
2) Promoción interna temporal en la organización de servicios convocante.
3) Comisión de servicios.
4) Promoción interna temporal entre organizaciones de servicios.
5) Contratación temporal.
Por las características propias del colectivo, la mayoría de las plazas vacantes o reservadas contempladas en el mencionado
acuerdo se cubren mediante el sistema de promoción interna temporal, de forma, que las personas inscritas en las listas de
contratación temporal, prácticamente, no tienen ofrecimiento de contratos.
Estas personas han abonado las tasas para la participación en la OPE, han realizado el examen, han aprobado la fase de oposición
y, por razón de la normativa anterior su contratación es mínima.
Este, es el colectivo que presenta, por sus características y especificidad, el mayor número de promoción interna de la red, y por
lo tanto el más afectado.
Promoción Interna Temporal
Tal y como hemos señalado, la mayoría de las plazas vacantes o reservadas se cubre mediante la promoción interna temporal.
Pero este modo de provisión no beneficia tampoco a este personal porque, una vez que obtienen la plaza en la categoría superior,
esta experiencia no computa a efectos del concurso de traslados, comisiones de servicios, etc.
El período de tiempo que se presta servicios en régimen de promoción interna temporal, computa como tiempo trabajado en la
categoría de origen a efectos de los procesos de movilidad, con la consiguiente dificultad de participar en procesos de movilidad
que les permitan acercarse a su domicilio.
Comisiones de Servicios
No se convocan apenas comisiones de servicios para estas categorías. En la actualidad faltan de confeccionar incluso las listas de
acceso.
Las circunstancias anteriormente mencionadas dificultan la conciliación laboral y familiar del personal de Osakidetza e inciden,
de forma negativa, en la calidad de vida de los trabajadores.
Listas específicas de Basurto
El Acuerdo de 9 de Mayo de 2011 del Consejo de Administración de Osakidetza, de elaboración y gestión de las listas de
contratación temporal en Osakidetza, en su apartado decimosegundo, contempla las listas propias del Hospital de Basurto.
Las mencionadas listas tienen condiciones específicas distintas de las listas de contratación temporal generales, primando la
experiencia. Siendo incompatible la inscripción simultánea en las listas específicas del Hospital de Basurto y la lista de
Osakidetza, para la misma categoría.
Con la normativa vigente, el personal, sin experiencia, es prácticamente imposible que tenga un ofrecimiento de contrato en el
Hospital de Basurto.
Listas de contratación respecto de categorías no convocadas en la OPE 2008
A día de hoy, no se han abierto listas de contratación en la categoría de Técnico en Dietética y Nutrición.
Falta de cobertura de las sustituciones y eventualidades
Supone una sobrecarga de trabajo del personal con plaza en propiedad que incide, de forma directa, en la calidad del servicio.
2.- Decreto de puestos funcionales
El Decreto 186/2005, de 19 de Julio, por el que se regulan los puestos funcionales fue pionero en el Estado, sin embargo, a fecha
de hoy, respecto de este colectivo, resulta obsoleto y es necesaria su inmediata actualización.
El Decreto 106/2008, de 3 de Junio, en su apartado B, establece la obligación de adaptación y creación de nuevos puestos
funcionales, con compromiso de adaptación a 31 de Marzo de 2009.
No se ha cumplido la mencionada obligación de adaptación y creación de nuevos puestos funcionales. Es necesario y urgente
incorporar en el Decreto de puestos funcionales, entre otros, a los Técnicos de Higiene Bucodental, Coordinador de Anatomía
Patológica, Radioterapia, Documentación Clínica, etc…
De igual forma, se hace necesario el cambio de las titulaciones de Técnico Especialista a Técnico Superior, para adecuar la
relación categoría/puesto. Recordamos que en las OPES las plazas a la que se accede son de T. Especialista y se exige titulación
de T. Superior, según la normativa vigente.
3.- Estaturización del personal laboral
El decreto 67/2011, de 29 de Marzo, sobre integración del personal funcionario y laboral en la condición de personal estatutario
de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, fue publicado en el BOPV de 12 de Abril de 2011. Sin embargo, a fecha de hoy, no se
ha realizado la convocatoria para presentar las solicitudes por parte del personal laboral
4.- Instrucción 1/2008
En Mayo de 2008 se dictó por Osakidetza la Instrucción 1/2008, sobre criterios para la aplicación del decreto de puestos
funcionales en el ámbito de las funciones encomendadas al Personal Técnico Superior Especialista Sanitario.
En el plazo de seis meses, las Direcciones de Gerencia de las Organizaciones de Servicios debían elaborar un informe detallando
las plantillas funciones en las unidades afectadas .En fecha posterior se les notificó el obligado cumplimiento de la misma (ambas
notificaciones obran en poder de este sindicato, enviadas por la propia Dirección de RRHH de Osakidetza como constancia de su
intención de cumplimiento).
Cinco años más tarde, la Instrucción 1/2008 sigue sin cumplirse en algunas Organizaciones de Servicios. Mención especial
Hospital de Txagorritxu, banco de sangre, en el que se han incorporado tres nuevas enfermeras y se las forma en la realización de
técnicas específicas, siendo estas funciones exclusivas de Técnico y para un mejor cumplimiento se les abona la especialidad
correspondiente, cuando no la poseen y la misma está derogada desde el año 2005. Esta situación, ya comentada e ignorada es de
una gravedad significativa teniendo en cuenta el momento por el que estamos atravesando. No olvidamos que el Hospital
Universitario de Cruces, a pesar del reconocimiento y la supuestas medidas a adoptar,, se lo toma con una calma significativa
esperando a una supuesta adecuación que nunca llega.
Respecto de las categorías de Técnico de Documentación Sanitaria y Dietética Nutrición, no se cumple en ninguna de las
Organizaciones de Servicios.
El incumplimiento de la Instrucción 1/2008 supone que plazas que debieran ser ocupadas por Técnicos Especialistas están siendo
ocupadas por otras categorías, con el consiguiente perjuicio para el colectivo por la pérdida de puestos de trabajo. Además de la
inadecuación utilización de los recursos públicos, tan sangrante, sobre todo, en una época en que impera la austeridad.
5.- Plan Director de los Laboratorios
El retraso en la implantación del Plan Director está ocasionando múltiples perjuicios a los técnicos de Laboratorio y Anatomía
Patológica.
Oferta de Empleo Público
Con fecha 9 de Mayo de 2011 se aprobó por el Consejo de Administración de Osakidetza la Oferta de Empleo Público para el
año 2011.
Se han convocado todas las categorías excepto Técnico de Anatomía Patológica, Laboratorio y Dietética. Para estas categorías
todavía no hay fecha de convocatoria. La misma, según manifiesta la propia Osakidetza, está pendiente de la ejecución del Plan
Director.
Este retraso redunda en perjuicio de las mencionadas categorías y su derecho a la estabilidad en el empleo, siendo claramente
discriminados frente a otros colectivos.
Concurso de Traslados
Con fecha 28 de Febrero de 2012, Osakidetza se comprometió a efectuar la convocatoria de un concurso de traslados para
posibilitar la movilidad voluntaria de los profesionales entre las Organizaciones de Servicios. En el mencionado pacto se
encontraba comprendido el Grupo Profesional de Técnicos Especialistas Sanitarios.
En la citada fecha, Osakidetza se comprometió a desarrollar, durante el año 2012, un sistema de concurso de traslados abierto y
permanente para todas las categorías. Asimismo, durante el año 2012 se comprometió a convocar concursos de traslados para el
resto de categorías no incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2011
A fecha de hoy, el mencionado Concurso de Traslados, está pendiente de convocar para las categorías de Anatomía Patológica,
Laboratorio y Dietética. Nuevamente redunda en perjuicio del derecho a la conciliación laboral y familiar del personal de las
citadas categorías, ya que, les impide acercarse a su domicilio.
Este colectivo se encuentra claramente discriminado frente a otras categorías profesionales que prestan servicios en
Osakidetza.
Movilidad forzosa?, acuerdo, regularización?
Existe una gran inquietud entre el personal con plaza en propiedad, sobre cuál será su destino definitivo, así como las condiciones
y consecuencias de la ejecución del Plan Director. El Hospital de San Eloy contempla esta situación y NADIE especifica cómo
va a ser su adhesión al Hospital de Cruces con la Unificación de laboratorios.
Es por todo lo expuesto anteriormente que:
SOLICITAMOS, que se nos conteste a este escrito y tengan la deferencia de mantener una reunión con nosotros, en respuesta al
colectivo
EXIGIMOS, que se cumpla la normativa, pactos y acuerdos anteriormente detallados y, asimismo, se lleve a cabo una
modificación de los mismos, tomando en consideración las características propias del colectivo, la igualdad y el derecho.
En Bilbao, a Dieciocho de Abril de Dos Mil Trece.