Reglamento de promociones policiales

C.I.D. UR II
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REGLAMENTO DE PROMOCIONES POLICIALES
Decreto 4305/92
CAPITULO 1
Clases de ascensos
Articulo 1 — El personal de la Policía será promovido al grado inmediato
superior mediante ascensos ordinarios o extraordinarios conforme a lo dispuesto
por la Ley Orgánica Policial, Ley del Personal Policial y la presente
reglamentación.
Ascensos ordinarios
Artículo 2 — Los ascensos ordinarios se producirán a partir del 10 de enero
de cada año calendario.
Ascensos extraordinarios
Articulo 3 — Los ascensos extraordinarios serán concedidos en cualquier
época del año, por mérito extraordinario o post morten, a partir de la fecha del
hecho generador.
Asesoramiento al Jefe de Policía
Articulo 4 — La promoción del personal policial será precedida del
asesoramiento que darán las Juntas de Calificaciones respectivas al Jefe de
Policía para la elevación de la propuesta de ascenso de las distintas jerarquías.
Existencia de vacantes
Articulo 5 — Los ascensos se producirán grado a grado y de acuerdo a las
vacantes asignadas por el Jefe de Policía a Cuerpo y Escalafón. Estas se
repartirán proporcionalmente, tomando en cuenta la cantidad de vacantes
generales otorgadas y la cantidad de personal empadronado para el ascenso
según cada Cuerpo; para ello se multiplicará la cantidad de empadronados del
Cuerpo que se trate por el total de vacantes asignadas y se lo dividirá por la
cantidad total de empadronados de todos los Cuerpos. Igual procedimiento se
aplicará para el reparto de vacantes entre los distintos Escalafones de cada
Cuerpo. En caso de resultar fracciones, se otorgará la vacante al Cuerpo y
Escalafón que obtuviere la mayor.
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CAPITULO II
De las Juntas de Calificaciones. Misión.
Articulo 6 — Las Juntas de Calificaciones asesorarán al Jefe de Policía
en lo atinente a los ascensos, el agrupamiento a que refiera el articulo 100
de la Ley del Personal Policial y los retiros previstos en el articulo 16, incs.
10, 11 y 13 de la Ley de Retiros y Pensiones Policiales N0 6830.
Integración y competencia.
Articulo 7 — Las Juntas de Calificaciones se integrarán con Oficiales
Superiores.
a) Junta Superior: Será presidida por el Subjefe de Policía y actuarán como
vocales cuatro (4) Comisarios Generales, desempeñando el de menor
antigüedad en el cargo las funciones de Secretario, calificará a Comisarios
Mayores, Comisarios Inspectores y Comisarios Principales.
b) Junta N0 1: Será presidida por el Subjefe de Policía e integrada por cuatro
(4) Comisarios Mayores como Vocales, será Secretario un Oficial Superior
o Jefe del Departamento Personal (D—1), calificará a Comisarios,
Subcomisarios y Oficiales Principales.
c) Junta N0 2: Estará integrada por cinco (5) Comisarios Mayores, presidiéndola el más antiguo; será Secretario un Oficial Jefe del Departamento
Personal (D—1); calificará a Oficiales Subalternos, excepto a Oficiales
Principales.
d) Junta N0 3: Será presidida por un Comisario Mayor y la integrarán como
Vocales ocho (8) Comisarios Inspectores; siendo Secretario un Oficial Jefe
o Subalterno del Departamento Personal (D—1). Calificará a Suboficiales y
Agentes.
El Jefe de Policía podrá designar también a miembros suplentes para cada
una de las Juntas precedentes.
Asesoramiento Letrado
Articulo 8 — Las Juntas de Calificaciones podrán requerir el asesoramiento
de la Asesoría Letrada General, que emitirá dictamen escrito.
Sesión constitutiva. Asistentes.
Articulo 9 — En las sesiones de las Juntas solamente podrán estar presentes
sus integrantes.
En la sesión constitutiva de las Juntas de Calificaciones, los Presidentes de
ellas fijarán el plan de actividades, horarios y demás modalidades de trabajo.
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Habilitación de días y horas inhábiles
Articulo 10 — El Presidente de cada Junta habilitará los dias y horas
inhábiles que estime necesarios.
Sucesión de la Presidencia
Articulo 11 — En caso de ausencia temporaria del Presidente, asumirá
automáticamente esa función el vocal más antiguo.
Validez de las sesiones
Articulo 12 — Para considerar válidas las sesiones de las Juntas será
exigible la cantidad de miembros que se indica seguidamente:
a) Junta superior, Junta N0 1 y Junta N0 2: deberán funcionar con un mínimo de
cuatro (4) integrantes.
b) Junta N0 3: Funcionará cm un mínimo de seis (6) miembros.
Permisos
Articulo 13 — El Presidente de cada Junta se halla facultado para otorgar
permiso a sus miembros hasta por una sesión. De requerirse por circunstancias
especiales mayor plazo, lo deberá autorizar el Jefe de Policía.
CAPITULO III
Articulo 14 — Serán requisitos para ser considerado por las Juntas de
Calificaciones, los siguientes:
a) Haber cumplido los tiempos mínimos exigidos en el Anexo 4 de la Ley del
Personal Policial, computados al día 31 de diciembre del año en que
funcione la Junta respectiva.
b) No encontrarse inhabilitado para el ascenso según las causales que prevé la
Ley del Personal Policial.
c) Haber revistado en servicio efectivo por los menos las dos terceras partes
del tiempo mínimo exigido para su jerarquía.
d) No podrá ser considerado el personal adscripto por un término mayor de
ciento ochenta (180) días desde la resolución pertinente, salvo en el caso del
articulo 122 de la Ley del Personal Policial.
Artículo 15 — Las Juntas de Calificaciones deberá calificar además al
personal:
a) Que se halle encuadrado en el artículo 91, incisos e) y g) de la Ley del
Personal Policial N0 6769, sin tener en cuenta ese antecedente. Resuelta la
causa por absolución, sobreseimiento o falta de mérito penal o
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administrativo, hasta el 31 de diciembre del año en que es considerado
podrá el interesado solicitar su rehabilitación y ascenso hasta el 15 de
febrero o el día hábil posterior del año siguiente. Esta solicitud será
considerada y resuelta por el Jefe de Policía, con asesoramiento de una Junta
de Reclamos y si hubiera correspondido su ascenso, se requerirá el mismo
con retroactividad al 1~ de enero de ese año.
b) Que excediera la antigüedad prevista en el articulo 16, inciso 12 y la edad
contemplada en el articulo 17, ambos de la ley de Retiros y Pensiones
Policiales N0 6830, a los efectos de posibilitar conforme a su calificación o
ubicación escalafonaria, si le correspondiere, su ascenso.
Inhabilitados por excesos de licencias
Artículo 16 — A los fines del artículo 91, incisos b) y c) de la Ley del
Personal Policial N0 6769, se considerará inhabilitado al personal cuando hubiere
utilizado licencias por enfermedad del considerado o para la asistencia de
familiar a cargo en el periodo analizado, por un lapso mayor del que resulte de
multiplicar la cantidad de años del tiempo mínimo exigible para cada jerarquía
por el N0 45.
Cuando el tiempo mínimo fuese de dos años y la licencia reconozca un solo
origen, la inhabilitación correspondiera cuando supere los cientos veinte días de
licencia total en el periodo a considerar.
En los casos del inciso d) del articulo 91 citado, se estará a lo que para cada
caso prevé la Ley del Personal Policial y el Reglamento de Licencias
Policiales en el periodo en que se analiza. En todos los casos se considerarán
únicamente las licencias a partir del 10 de enero del período analizado.
CAPITULO IV
Tipos de ascensos ordinarios
Articulo 17 — Los ascensos ordinarios se producirán de la siguiente
manera:
a) Por Selección, y
b) Por Antigüedad Calificada.
Ascensos por Selección
Artículo 18 — Selección es la valoración que hace la Junta de Calificaciones de las aptitudes y antecedentes mencionados en el segundo párrafo del
articulo 24 de este Reglamento, que sirvan para destacar el seleccionado como
ejemplo entre sus iguales, conforme al puntaje promedio obtenido.
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Ascensos por Antigüedad Calificada
Artículo 19 — Antigüedad Calificada es la procedencia escalafonaría en
concurrencia con el puntaje mínimo equivalente al concepto de MUY BUENO
que establece el Reglamento del Régimen de Calificaciones Policiales, Decreto
3655/84 en su articulo 35.
CAPITULO V
De las calificaciones
Agrupamiento del Personal
Articulo 20 — Para determinar el agrupamiento del personal que prevé el
artículo 100 de la Ley del Personal Policial, las Juntas se ajustarán a los
siguientes preceptos:
a, Apto para el ascenso: Se calificará al personal que se considere capacitado
para desempeñarse con eficiencia en el grado superior, reuniendo los
requisitos generales de la Ley del Personal Policial en su articulo 88.
b) Apto para permanecer en el grado: Se calificará al personal que no reúna las
condiciones para ser promovido y merezca concepto de calificaciones
inferior el indicado en el articulo 19 del presente Reglamento.
c) Inepto para las funciones del grado: Si la Junta le asignare al personal
considerado una calificación que merezca juicio deficiente por suficiencias
profesionales se procederá conforme las disposiciones del articulo 16 inciso
11 de la Ley de Retiros y Pensiones Policiales N0 6830.
d) Inepto para las funciones policiales: (del Escalafón correspondientes:
Se calificará al personal que no se presentaré sin justificación alguna o fuere
reprobado en cursos policiales obligatorios de perfeccionamiento o
exámenes de idoneidad, en los límites de oportunidad que establezca la
Jefatura de Policía, con total prescindencia de sus calificaciones de destino y
deba encuadrarse en el inciso 10 del articulo 16 de la Ley N0
6830.
Modificación del promedio final
Articulo 21 — Cuando se hubieran producido disminuciones en el promedio anual de calificaciones de destino del personal considera, la Junta tomará
en cuenta el puntaje consignado en la parte derecha del casillero correspondiente
de la planilla de calificaciones, según lo establece el Régimen de Calificaciones
vigente, sólo una vez, y luego procederá a su anulación con un trazo rojo
horizontal de modo que permanezca únicamente el promedio resultante de las
calificaciones del destino sin descuentos.
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Artículo 22 — Será obligación de las Juntas corregir los errores u omisiones que se verifiquen en las planillas de calificaciones anuales, dejando
expresa constancia y darán cumplimiento a lo dispuesto en el articulo 42 del
presente Reglamento. A tales fines están facultados para pedir los informes
pertinentes directamente a la Unidad u Organo correspondiente, los que serán
evacuados con carácter de «urgente despacho”.
Determinación del personal en situación de retiro
Artículo 23 — Verificada la documentación y establecido el promedio del
personal considerado, las Juntas se abocarán a determinar el que deba pasar a
retiro, conforme lo prevé el articulo 16 incisos 10, 11 y 13 de la Ley de Retiros y
Pensiones Policiales y elevará vía Departamento (D—1) los dictámenes
producidos, para los trámites correspondientes.
CAPITULO VI
Procedimiento de las promociones
Promedio final
Artículo 24 — Las propuestas de ascenso se producirán en primer término
por rigurosa “SELECCION” y posteriormente por “ANTIGÜEDAD CALIFICADA», conforme al orden de promociones que establezcan las respectivas
Juntas de Calificaciones, bajo las condiciones de los artículos 88, 96, 97 y 99 de
la Ley del Personal Policial.
Para ello las Juntas deberán imponer su propia calificación fundada al
personal analizado respetando la calificación numérica del Reglamento de
Calificaciones (Articulo 35), y en base a los siguientes antecedentes que se
consideran prioritaria y sucesivamente de esta forma: (Articulo modif según
Decreto 1313 del 19—5—94)
1
Aptitudes profesionales y personales: La calificación surgirá de la valoración de los aspectos o condiciones del considerado, que se detallan en las
planillas Anexo 1,11 y III, según corresponda se calificará de cero (0) a cien
(100). (Inciso modif según Decreto 1313 del 19—5-94)
2
Rendimiento en cargos y funciones policiales ocupados conforme a la
importancia de los mismos: Se calificará valorando el grado de eficiencia
obtenido en la prestación de servicios y la mayor trascendencia institucional
del cargo desempeñado en la jerarquía actual. Se calificará de cero(O) a cien
(100). (Inciso modif según Decreto 1313 del 19/5/94
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7
Cursos y exámenes: Las calificaciones obtenidas en cursos y exámenes
realizados durante su carrera no se promediarán. Las calificaciones de los
mismos serán elementos de juicio para determinar un concepto numérico
sobre la capacitación general. (Inciso modif. según Decreto 1313 del 19—594)
4) Actos meritorios, felicitaciones, premios y distinciones:
Para situaciones de servicio normales en las que no se registren hechos
destacados, se partirá de un valor intermedio del concepto SOBRESALIENTE, asignando 95 puntos. En aquellos casos que se consigue felicitaciones, premios o distinciones obtenidos con motivo del cumplimiento de
los deberes policiales, registrados por resolución o comunicación del Jefe de
Policía o autoridades superiores, la Junta asignará un puntaje que se sumará
a la calificación base, hasta un máximo de cien puntos, tomando en cuenta
la importancia del hecho que la motiva (las de carácter individual se
evaluarán con mayor puntaje que las de carácter genérico). (Inciso modif
según Decreto 1313 del 19—5—94)
5) ANTIGÜEDAD GENERAL Y EN EL GRADO: La suma de los tiempos
mínimos establecidos en el Anexo 4 de la Ley del Personal Policial más el
tiempo transcurrido en el curso realizado en la incorporación del considerado en el Instituto policial, obtendrá la sumatoria exigible para su actual
jerarquía y será calificado genéricamente con 95 puntos, sumándose a razón
de un punto por año, según registrare mayor antigüedad general y/o en el
grado, hasta el máximo de cien puntos.
6) PROMEDIO DE CALIFICACIONES DE DESTINO: Se promediarán las
calificaciones anuales obtenidas en destino por el considerado durante el
período analizado.
Las Juntas de Calificaciones en su cometido se ajustarán a los aspectos
señalados en los Anexos 1, II y III.
La aptitud psicofisica será comprobada en los casos del personal empadronado para ascender al grado de Comisario Inspector mediante examen que
efectuará la Dirección General de Medicina legal.
Artículo 25 — Para la obtención del promedio final, las Juntas seguiría
los siguientes procedimientos:
1) Calificarán fundadamente cada una de los antecedentes anteriores
2) Promediarán las calificaciones asignadas a los antecedentes de los incisos 2)
a 6).
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3) Al resultado anterior lo promediarán con la calificación asignada a las
“aptitudes profesionales y personales” del inciso 1).
Entrevista personal
Artículo 26 — La Junta Superior, previo emitir la calificación final del
articulo 24 de este Reglamento, deberá examinar en forma personal a cada uno
de los postulantes a grados de Oficiales Superiores, a fin de evaluar:
1) Aptitud para operar con conceptos que demuestren un acertado razonamiento en asuntos policiales.
2) Aptitud para desenvolverse en la administración de bienes y servicios que
tuviere a su cargo.
3) Aptitud para desempeñarse en funciones policiales.
4) Aptitud para organizar y conducir las dependencias del escalafón a que
pertenece el considerado.
5) Dominio del lenguaje, información general y apostura personal.
La entrevista de los postulantes de los Profesional y Técnico, se limitará a
los aspectos señalados en los incisos 4) y 5), con la presencia del Director
General del Escalafón Profesional de que se trate,
La Junta podrá requerir cualquier tipo de precisión o aclaración respecto del
examen de aptitud psicofisica efectuado a los considerados.
Orden de promoción
Artículo 27 — El “orden de promoción” del personal calificado apto para el
ascenso por “Selección” se determinará en forma decreciente según la
calificación final asignada por la Junta de Calificación respectiva.
El “orden de promoción” del personal calificado apto para el ascenso por
“Antigüedad Calificada” se determinará por la precedencia encalafonaria.
Selección en el Cuerpo Profesional
Articulo 28 — Las promociones del Cuerpo Profesional, serán determinadas en base al procedimiento previsto en el articulo 24 y concordantes del
presente, con el asesoramiento del Asesor Letrado General, Director General de
Medicina Legal o Director General de Administración, según corresponda.
El Director General de Administración, será órgano de asesoramiento técnico para el personal de otros Cuerpos y Escalafones que ocupen cargos de
habilitados y subhabilitados, observando lo dispuesto en el párrafo anterior.
Actas de calificaciones. Nómina del personal analizado
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Artículo 29 — Al concluir el análisis de los considerados por cada jerarquía
se labrará el acta respectiva, quedando consignado el agrupamiento del personal
conforme a lo establecido en el articulo 100 de la Ley del Personal Policial N»
6769.
Las actas y nóminas del personal analizado por las Juntas de Calificaciones
serán remitidas al Departamento Personal (D—1) dentro del día siguiente de
haberse determinado la totalidad de quienes la integran.
Notificaciones
Artículo 30 — Los Jefes de Organismos, a través de la respectiva dependencia de Personal, tendrán bajo su responsabilidad informar, asesorar y
notificar al personal de la calificación (lo que incluye puntaje y procedimiento
respectivo), del encuadramiento, haciéndolé entrega de una copia del Anexo
correspondiente en donde conste la fundamentación de la calificación pertinente
y, en su caso, del condicionamiento del inciso a del artículo 15 del presente
reglamento, efectuado por las distintas Juntas de Calificaciones. Esta
notificación deberá realizarse en el plazo de tres días de recibida la
comunicación correspondiente y tendrá por objeto asegurar el derecho de
interponer los reclamos pertinentes.
Artículo 31 — Notificado del encuadramiento y calificación realizado por
la Junta de Calificaciones, el personal podrá solicitar su reconsideración por vía
de reclamo.
De los reclamos
Articulo 32 — Contra los dictámenes de las Juntas de Calificaciones serán
presentados ante el superior inmediato, quien registrará fecha y hora de
recepción en el mismo escrito, otorgando constancia al interesado, y lo elevará
dentro del plazo de veinticuatro horas de recepcionado por la vía jerárquica
pertinente al Jefe de Policía de la Provincia, a través del Departamento Personal
(D—1); debiendo las restantes instancias imprimirle el tramite de “urgente
despacho”. El Jefe del organismo que recepcione el reclamo adjuntará la
constancia de la notificación de la calificación final y encuadramiento dado por
la Junta.
Requisitos de admisibilidad
Artículo 33 — Para que pueda ser admitido un reclamo deberá reunir los
siguientes requisitos:
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a) Ser presentado por escrito dentro de los diez días hábiles siguientes al de su
notificación.
b) Ser fundado y con ofrecimiento de pruebas, expresando el hecho o procedimiento que se cuestiona y la pretensión jurídica que se invoca ajustada a
leyes y reglamentos policiales.
Reclamos rechazados
Artículo 34 — Los reclamos presentados fuera de término y aquellos que
no se ajusten a las previsiones del inciso b del articulo anterior, serán rechazados
por resolución fundada del Jefe de Policía, notificándose al interesado.
Ofrecimiento de pruebas
Artículo 35 — El reclamante podrá ofrecer las pruebas que estime procedentes para respaldar su derecho. Ellas serán admitidas o rechazadas por el
Jefe de Policía, mediante decisión fundada dentro de los quince dias de recibido
el pedido, sin recurso alguno, debiendo notificarse al interesado.
Producción
Articulo 36 — Admitidas las pruebas, el Departamento Personal (D—1) las
pondrá a disposición del reclamante, en su sede, para que éste pueda imponerse
u obtener copias a su costa, por el plazo de diez días desde su notificación,
otorgándose cinco días para el alegato pertinente. Dichas pruebas serán
valoradas por la Junta de Reclamos. (Artículo modzf según Decreto 1313 del
19—5—94>
Junta de reclamos
Artículo 37 — Los reclamos presentados por personal Superior y Subalterno serán resueltos por el Jefe de Policía con el asesoramiento de una
Junta de Reclamos integrada por tres Comisarios Generales que no hubieren
integrado alguna de las Juntas de Calificaciones y el Asesor Letrado General,
actuando como Secretario el Jefe del Departamento Personal (D—1).
Facultades de la Junta de Reclamos
Articulo 38 — Serán facultades de la Junta de Reclamos:
a) Controlar el procedimiento de las Juntas, corrigiendo los errores reglamentarios que hubiere.
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b) Modificar las calificaciones de las Juntas cuando las mismas no se ajusten a
las normas reglamentarias, carezcan de fundamentos suficientes o no sean
razonables.
c) Aconsejar sobre la procedencia de los reclamos interpuestos.
d) Requerir las pruebas que estima necesarias para la consideración de los
reclamos.
CAPITULO VII
Ascensos extraordinarios y post morten
Artículo 39 — Los ascensos extraordinarios y post morten serán propuestos
en base a las pruebas reunidas en actuaciones administrativas sustanciadas al
efecto, en las que deberá acreditarse fehacientemente el hecho que las motiva.
Las actuaciones serán consideradas por una Junta especialmente constituida,
que calificará el hecho y producirá dictamen para resolución final del Jefe de
Policía.
Artículo 40— Los ascensos por mérito extraordinario podrán concederse al
personal que en acto de arrojo o para preservar el orden público se hubiere
distinguido notablemente en el cumplimiento de sus deberes de defender contra
las vías de hecho o riesgo inminente la vida, la libertad o la propiedad de las
personas; poniendo de manifiesto condiciones excepcionales y entereza de
ánimo, a riesgo de la propia vida.
Artículo 41 — Los ascensos extraordinarios no estarán sujetos a los requisitos generales exigidos para los ascensos ordinarios ni pesarán las causales,
de inhabilitación establecidas por el articulo 91 de la Ley del Personal Policial
N0 6769.
Articulo 42 — Los ascensos post morten podrán concederse al personal que
perdiere la vida en las circunstancias y condiciones previstas en el articulo 40 de
este Reglamento. El trámite se ajustará a lo establecido en el presente Capítulo.
CAPITULO VIII
Disposiciones complementarias
Artículo 43 — Tanto las Juntas de Calificaciones como la de Reclamos,
cuando observaren calificaciones de destino manifiestamente arbitrarias o en las
que no se hubieren cumplido las formalidades establecidas en el Reglamento de
Calificaciones, deberán informar fundadamente al Jefe de Policía, con a porte de
pruebas, si correspondiere, para la adopción de las medidas pertinentes.
De las inhabilitaciones
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Articulo 44 — Las inhabilitaciones o antecedentes, que del personal
considerado se produjeren entre el 16 de setiembre y el 31 de diciembre
inclusive de cada año, que puedan influir en las calificaciones y/o
encuadramientos dados por las Juntas, deberán ser comunicados por los Jefes de
organismos dentro de los veinticuatro horas de conocidas al Departamento
Personal (D—1) que dispondrá de igual plazo para su elevación a las respectivas
Juntas o al Jefe de Policía.
Inhabilitación de períodos anteriores
Articulo 45 — El personal que no hubiere sido sometido a consideración de
las Juntas de Calificaciones en años anteriores al de su tratamiento por las
casuales de inhabilitación determinadas en el articulo 91, incs. b), e) y f) de la
Ley del Personal Policial N0 6769, será considerado si no registrare nuevos
antecedentes o casuales de inhabilitación, teniéndose como inexistentes los ya
considerados por Juntas anteriores. (Artículo modif según Decreto 1313 del 1 95—94)
Artículo 46 — El Jefe de Policía fijará anualmente la composición y
períodos de funcionamiento de las Juntas de Calificaciones y de Reclamos.
También fijará la fecha de entrega al Departamento Personal (D—1) de las
calificaciones de Cursos y Exámenes obligatorios realizados en los Institutos de
Capacitación Perfeccionamiento.
Términos
Articulo 47 — Los términos que establece el presente reglamento se
considerarán hábiles administrativos.
Período analizado
Artículo 48 — Se considerará período analizado el tiempo revistado por el
considerado en los últimos años de su jerarquía, tantos como tiempo mínimo
establezca el Anexo 4 de la Ley del Personal Policial, computándose los mismos
por año calendario.
ANEXO 1
PUNTAJE MINIMO PARA ASCENSOS
POR SELECCION Y ANTIGÜEDAD CALIFICADA
JERARQU!A
ANTIGÜECAD SELECCIÓN
Comisario Mayor
91 puntos
Comisario Inspector
91 puntos
Comisario Principal
91 puntos
Comisario
85
91 puntos
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Subcomisario
Oficial Principal
Oficial Auxiliar
Oficial Ayudante
Oficial Subayudante
Suboficial Principal
Sargento Ayudante
Sargento Primero
Sargento
Cabo Primero
Cabo
84
83
80
78
75
80
80
78
75
71
71
13
91
91
91
91
91
91
91
91
91
91
91
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
ANEXO II
ASCENSOS A GRADOS DE PERSONAL SUPERIOR
1. DATOS PERSONALES DEL CONSIDERADO:
a. Apellido y nombres:..................
Grado: ...............
b. Edad: ....... c. Domicilio:........ d. Estado civil:.............
e. Situación familiar:
f. Grupo familiar:.........
2. ANTECENTES ADMINISTRATIVOS:
a. Antigüedad general:............ Fecha de ingreso:................
Interrupciones: .....................................................................
b. Antigüedad en la jerarquía actual: ...................................
Fecha de ascenso:
c. Consideraciones de su trayectoria o carrera policial conforme a la antigüedad
general (retrasada, normal, buena, apresurada):
3. APTITUDES PERSONALES: (Conceptualización de menor a mayor)
a. Responsabilidad funcional: No demuestra ser responsable — No siempre
actúa con responsabilidad — Asume conscientemente su responsabilidad —
Muy responsable — Ejemplo de responsabilidad:
b. Aspecto personal: Muy descuidado — Escasa preocupación por su aspecto
personal — Buena apariencia personal — Revela real preocupación por su
aspecto personal — Ejemplo de corrección y sobriedad:
c. Preparación general al servicio de la función: Deficiente preparación
- Escasa preparación — Buena preparación — Muy buena preparación —
Revela sobresaliente preparación
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d. Disposición para el trabajo en grupo con personal y superiores: Actitud de
rechazo — Prefiere trabajar solo — Coopera con voluntad — Activa
participación para integrar grupos — Relevantes condiciones en grupo,
superpone el éxito de la labor colectiva al suyo propio:
e. Capacidad de mando: Siempre solícita ayuda — Le cuesta decidir y actuar por
sí — Se basta a si mismo — Demuestra capacidad para bastarse a si mismo —
Excepcionales condiciones para resolver exitosamente todas las situaciones:
f. Consideración de su trayectoria o carrera policial conforme a sus aptitudes
morales, intelectuales, físicas y para las funciones de conducción superior
policial (retrasada, normal, buena, accedió a jerarquía suficiente, etc.):
g. Consideración de los cargos ocupados desde su ingreso a la fecha:
acordes a cada jerarquía: sí — no. Observaciones:
con experiencia por haber conocido las distintas tareas, por cambio de destino: sí
— no. Observaciones:
cargos ocupados durante el tiempo mínimo (Anexo 4— ley 6769):
cargo actual:
h. Cursos y exámenes:
Escuela de Policía:
Calificaciones:
Orden de mérito:
Oficial Auxiliar: Calificaciones y orden de mérito:
Oficial Principal: Calificaciones y orden de mérito:
Subcomisario:
Calificaciones y orden de mérito:
Comisario Principal: Calificaciones y orden de mérito:
i. Estudios especiales para capacitación policial:
j. Actos meritorios y servicios especiales:
4. ANTECEDENTES JUDICIALES’
5. CALIFICACIONES ANUALES: Desde el ingreso:
6. OTROS ANTECEDENTES: Primarios: sí - no; secundarios: sí - no; terciarios:
si — no
Por lo anterior> esta Junta Superior de
Calificaciones> califica al con
puntos, considerándolo como:
Santa Fe
de
de
TIEMPO MINIMO CUMPLIDO. Ley 9238
Santa Fe, 3 de junio de 1983
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15
Artículo 1 — Establécese para el personal de Policía de la Provincia y de la
Dirección General del Servicio Penitenciario, el Suplemento “Tiempo Mínimo
Cumplido”.
Articulo 2 — El Suplemento se acordará a todo el personal en actividad que
haya cumplido los tiempos mínimos de permanencia en el grado establecido en
el Anexo IV de la Ley del Personal Policial 6769 y su modificatoria 8656, para
los cuerpos de seguridad, profesional, técnico y de servicios> y en el decreto
3588/78 y su modificatorio 0075183, para el personal de la Dirección General
del Servicio Penitenciario. Consiste en un sesenta por ciento de la diferencia
existente entre la remuneración mensual de su grado —sueldo básico, riesgo
profesional, dedicación especial y responsabilidad funcional— y la del
inmediato superior. Para los finales de carrera establecidos en los artículos 19—
Anexo II de la ley 6769—y 25 de la ley 8183 y su modificatoria 8713, será del
seis por ciento de sus respectivos haberes. Este Suplemento será liquidado
mensualmente hasta que hayan desaparecido las causas que motivaron su
otorgamiento.
Artículo 3 — Las disposiciones de la presente ley entrarán en vigencia a
partir del 12 de abril de 1983.
Artículo 4 — El gasto que demande el presente beneficio será atendido con
reducción compensatorio del crédito para mejoras salariales.
Artículo 5 — Autorizase, hasta tanto se dispongan las modificaciones
presupuestarias necesarias para atender los beneficios derivados de esta ley, a
imputar el gasto resultante en las respectivas partidas específicas del presupuesto
vigente, o, en caso de no contar con crédito suficiente, con cargo al saldo
disponible de la partida principal “personal”.
Articulo 6 — Derógase el articulo 60 de la ley 6923,
Artículo 7 — Inscríbase en el Registro General de Leyes, comuníquese,
publíquese y archivase.
HÉCTOR CLAUDIO SALVI DR. EDUARDO Sm-TER SCHNEIDER
Gobernador de Santa Fe
Ministro de Gobierno
DR. JUAN CARLOS MERCIER
Ministro de Economía, Hacienda y Finanzas
CIRCULAR GENERAL 150
Habiéndose observado disparidad de criterio en las solicitudes de situaciones de revistas de personal enfermo no motivado por actos de servicios y
con el fin de adoptar una tramitación uniforme, se reiteran instrucciones ya
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impartidas, de acuerdo a los distintos supuestos, contenidos en las disposiciones
legales vigentes:
1) Revistará en servicio efectivo el personal con licencia hasta dos meses (art.
111, inc. e, ley 6769; arts. 13 y/o 14, R.R.L.P., dec. 4413/79).
2) Completados sesenta días en la situación antes mencionada> pasará a
Disponibilidad por el término de seis meses (art. 1 14> inc. b> ley 6769).
3) Agotados los seis meses continuos o habiéndose reintegrado al servicio
antes de completar este plazo y vuelto a enfermarse, si la licencia demanda
hasta treinta días, se la encuadra en el articulo 116, última parte de la ley
6769; si la misma demanda más de treinta días, debe el empleado ser pasado
a situación de Pasiva (art. 119, inc. a, ley 6769); transcurrido el periodo
faltante y completados dos años de licencia por enfermedad no motivada por
actos de servicios y no existiendo la posibilidad de reintegrarse al servicio
efectivo, deberá solicitaras el Retiro Obligatorio del agente, de conformidad
al artículo 16, inciso 19 de la ley
6830.
4) El artículo 14 del decreto 4413 establece licencias de larga duración, por
enfermedades ajenas al servicio, con un máximo de duración de dos años. El
término se obtendrá computando días corridos y plazos continuos o
discontinuos, aunque no reconozcan como origen la misma causa y será
concedida por el Superior inmediato cuando sea aconsejada por la Guardia
Médica y por jefatura de Policía cuando lo sea por cualquiera de las Juntas
Médicas.
5) El articulo 15 de la misma norma legal dispone que se tendrá derecho a un
nuevo período de dos años cuando se cumplan los términos siguientes: a)
Un año consecutivo después de haber usado de esta licencia, por lo menos
de seis meses. b) Tres años consecutivos después de haber hecho uso del
mencionado beneficio, por más de seis meses.
Pase al Departamento Personal (D—1) a los fines de una amplia fusión y
posterior archivo, con las constancias respectivas.
Santa Fe, 25 de marzo de 1985
JORGE ARGENTINO BARRIONUEVO
Comisario General
Jefe de Policía de la Provincia de Santa Fe
CIRCULAR GENERAL 157
C.I.D. UR II
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Visto: la Circular 150 de fecha 23 de marzo de 1985 que fue dictada con el
fin de aclarar debidamente interpretaciones disimiles que se efectuaban con
relación a la situación de revista del personal enfermo no motivado por actos de
servicio. No obstante ello, el contenido de los puntos 2 y 3 de la referida
circular, volvió a producir interpretaciones encontradas, por lo que es necesario
realizar un agregado al punto 2 y una nueva redacción del punto 3, dentro del
espíritu de normas legales que rigen los supuestos en examen y con el criterio
sustentado por Asesoría Letrada General en dictámenes N0 283/85 y 485/ 90.
Por todo ello, es que se agrega un último párrafo al punto 2 quedando de la
siguiente manera;
2) ...Significa que los sesenta días por el articulo 13 y/o 14, deben computarse
en total por cualquiera de los dos números citados o en su conjunto.
3) Agotados los seis meses continuos en Disponibilidad, y no pudiendo
integrarse al servicio, deberá pasar a revistar en situación de Pasiva (art.
119, inc. a, ley 6769).
Habiéndose reintegrado el empleado al servicio antes de completar el
término de seis meses, y se vuelve a enfermar antes de cumplir el año del
levantamiento de aquella situación, deberá pasar nuevamente a Disponibilidad;
así sucesivamente hasta agotar los seis meses en esa situación.
El artículo 116 de la ley 6769 es únicamente de aplicación cuando el
empleado agota exactamente los seis meses en situación de Disponibilidad, y se
reintegra al servicio, y antes del año vuelve a enfermarse, correspondiéndole
treinta dias si la enfermedad para su curación no demandare más tiempo de ese
término, caso contrario pasará directamente a revistar en situación de Pasiva.
Completados dos años de licencia por enfermedad no motivados por actos
de servicio y no existiendo posibilidad de reintegrarse al servicio efectivo,
deberá solicitarse el Retiro Obligatorio del Agente, de conformidad al articulo
16, inciso 1~ de la ley 6830.
Santa Fe, 8 de mayo de 1990
CARLOS JOSÉ NICOLA
Comisario General
Jefe de Policía de la Provincia de Santa Fe