cp423.pdf

CONCURSO PARA PLAZAS PRESUPUESTADAS SEGÚN EL CUADRO DEL PRESUPUESTO ANAL/TlCO
DE PERSONAL (PAP) PARA EL HOSPITAL 11-1 DE MOYOBAMBA
1.
OBJETIVOS:
al Establecer los procedimientos para efectuar el proceso de concurso para plazas presupuestadas en el
cuadro del presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital 11 - 1 de Moyobamba y que esta se
desarrolle con total transparencia.
b) Brindar igualdad de oportunidades a los participantes en el concurso para plazas presupuestadas según el cuadro
de presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital 11- 1 de Moyobamba
c)
Garantizar que la calificación para los participantes sea en base a sus estudios de formación general,
capacitaciones, desempeño y experiencia laboral en concordancia a los documentos descritos en la Base Legal.
d) Asegurar que el personal que acceda a las plazas sea el más idóneo y que sus capacidades técnicas estén de acorde
con el Hospital de mayor complejidad del Alto Mayo.
11.
BASE LEGAL
El presente proceso de evaluación, se sustenta en la Base legal siguiente
~~
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1\
111.
•
Constitución Política del Estado.
•
Ley N° 26842.- Ley General de Salud
•
Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones
del Sector Publico,
•
Decreto Supremo N° 005-90-PCM,
Administrativa.
•
Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
•
Reglamento de organización y funciones de la Dirección Regional de Salud de San Martín.
•
Ley Na 28411 - Ley general del Sistema Nacional de Presupuesto Público.
reglamento de la Ley de Bases de la carrera
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DE LA COMISiÓN
3.1. RESPONSABLES:
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La Comisión de concurso para plazas presupuestadas según el cuadro del presupuesto analítico de personal
...~i~(PAP) para el Hospital 11- 1 de Moyobamba esta conformada por:
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a) Dr. Julio César Cesías López.
Director del Hospital 11 - '1 Moyobamba.
Presidente
b) Dr. Markel Vásquez Carbajal
Representante del Cuerpo Médico.
Miembro
c) C.D. Saúl T. Adrianzen Aguirre.
Representante del sindicato asistencial Base Moyobamba
Miembro
d) Ab. José Villalta Campos.
Jefe de Recursos Humanos del Hospital 11-1 Moyobamba
Miembro
Pág. 1 de 8
e) Lic.enf. Hilda Rene Miguel Honorio
Representante de Enfermeros y Técnicos
Miembro
f) Obstetra. Mirian Aguilar Jiménez
Representante de los Obstetras de la Estrategia Sexual y keproductlva - 't:. VA
Miembro
g) Representante RED de Salud Moyobamba.
Veedor
h) Representante de la DIRESA
Veedor
3.2 INVITADOS:
La comisión invitara al personal que labora en el Hospital II 1 Moyobamba de acuerdo a lo que crea conveniente y al
desarrollo de las fases del concurso.
3.3.FUNCIONES:
a) Organizar y conducir las etapas de concurso para plazas presupuestadas según el cuadro del presupuesto
analítico de personAl (PAP) (JArA Al Hospital ,,- 1 de Moyobamba
b) Publicar las bases y cronograma de actividades.
c) Recepción e inscripción de postulantes según cronograma.
d) Orientar a los postulantes interesados en el proceso.
e) Publicar la relación de los postulantes aptos para la evaluación.
f) Elaboración y aplicación de los exámenes según cronograma.
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IV. DE LAS PROHIBICIONES:
;f'~ 4.1 Los integrantes de la Comisión que conduce el concurso para plazas presupuestadas según el cuadro del
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;J..c.(! .,:;::?\lienen las siguientes prohibiciones:
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b) Divulgar los aspectos confidenciales del proceso de evaluación bajo responsabilidad administrativa.
c)
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Ejercer influencia en la calificación directa o indirecta
4.2 Los participantes en el proceso del concurso plazas presupuestadas según el cuadro del presupuesto
analítico de personal (PAP) para el Hospital II - 1 de Moyobamba están prohibidos de realizar acciones de
influencia a los miembros de la Comisión.
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Participar en todo el proceso cuando concursa un familiar hasta el 4to, Grado de consanguinidad y 2do. de afinidad
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V.
DE LOS REQUISITOS GENERALES Y ESPECIFICOS:
5.1. Requisitos generales: Del concurso para plazas presupuestadas según
analítico de personal (PAP) para el Hospital 11-1 de Moyobamba:
el cuadro del presupuesto
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a).-La convocatoria será abierta en el ámbito nacional.
b).- El proceso de concurso de selección se desarrollará cumpliendo todas las fases establecidas en el artículo 28° del
D.S. N°. 005-90-PCM.
c). Cada fase del proceso de concurso de selección será de carácter eliminatorio.
d).- La formación general requerida para el concurso para plazas presupuestadas según el cuadro del
presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital 11 - 1 de Moyobamba, está constituida según lo
normado en el Artículo 18° del D.S. N° 005-90-PCM.
e).-. La capacitación a acreditarse por el postulante para el ingreso a la carrera administrativa mediante el proceso para
el concurso para plazas presupuestadas según el cuadro del presupuesto analítico de personal (PAP) para el
Hospital 11- 1 de Moyobamba estará directamente relacionada:
e.1.- Con su especialidad.
e.2.- Las funciones a desarrollar en el grupo ocupacional al que postula.
f).- El ingreso a la carrera Administrativa mediante el concurso para plazas presupuestadas según el cuadro del
presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital 11 - 1 de Moyobamba, será en el nivp.1 o C¡:¡tegorí¡:¡
Remunerativa de inicio de cada cargo.
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Formación General
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Experiencia Laboral
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•
Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensables)
Acreditar
como mínimo tres (03) años en el desempeño de funciones
•
profesionales en el ámbito asistencial, con posterioridad a la obtención
del Título Profesional, incluyendo el SERUMS. (Indispensable).
Se considerará la Experiencia Laboral en Entidades Públicas o Privadas a
partir de la culminación del SERUMS, Se considerará la experiencia laboral
efectuada bajo la modalidad de Servicios No personales u Honorarios
Profesionales, siempre que el postulante adjunte documentación por la que
pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo
que acredita.
No se considera servicios Ad Honores, pasantías, atenciones domiciliarias
en forma particular, ni prácticas.
Capacitación
•
Acreditar capacitación o actividades de actualización mínimo de 70
horas afines a la profesión, realizados a partir del año 2009 a la fecha
(indispensable).
Pág 3 de 8
•
•
•
•
Conocimientos complementarios
para el puesto o cargo
°
°
°
Diplomados, talleres cursos en: emergencias y desastres,
Diplomados, talleres cursos en: RCP básico y avanzado.
Di~iomados, talleres cursos en: epidemiologia.
Manejo de software en entomo Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)
ESPECIALISTAS:
MEDICO INTERNISTA (01) - Código: MI1
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Formación General
•
Experiencia Laboral
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cimientos complementarios
el puesto o cargo
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Presentar co;' simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. Registro
nacional de especialista o constancia de haber terminado su
es cialidad Indis ensables,
Acreditar como mínimo un (03) años en el desempeño de funciones
rofesionales en el ámbito asistencial, inclu endo la residencia.
Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a la
profesión, realizados a artir del año 2009 a la fecha.
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)
REQUISITOS ESPEeIPICQ$
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Formación General
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Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. Registro
nacional de especialista
constancia de haber terminado su
especialidad (Indispensables),
Acreditar como mínimo un (03) años en el desempeño de funciones
profesionales en el ámbito asistencial, incluyendo la residencia .
Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a la
profesión, realizados a partir del año 2009 a la fecha.
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)
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Experiencia Laboral
•
Capacitación
•
Conocimientos complementarios
para el puesto o cargo
•
Pág. 4 de 8
• PATOLOGIA CLlNICA (01) - código: PC 1
REQUISITOS ESPECIFICOS
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Formación General
•
Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. Registro
nacional de especialista o constancia de haber terminado su
Experiencia Laboral
•
Capacitación
•
Conocimientos complementarios
para el puesto o cargo
•
Acreditar como mínimo un (03) años en el desempeño de funciones
~ofesionales en el ámbito asistencial, inc/~endo la residencia.
Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a la
profesión, realizados a partir del año 2009 a la fecha.
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)
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GINECO OBSTETRA (2) - Código: GO 1
Formación General
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•
Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. Registro
nacional de especialista o constancia de haber terminado su
es ecia/idad Indis ensables.
eriencia Laboral
• Acreditar como mínimo un (03) años en el desempeño de funciones
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• Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a la
rofesión, realizados a artir del año 2009 a la fecha.
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• Manejo de software en enlomo Windows: Procesador de texto, Hoja de
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Formación General
•
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Cirujano, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. Registro
nacional de especialista o constancia de haber terminado su
'fxpenencia Laboral
•
Acreditar como mínimo un (03) años en el desempeño de funciones
~ofesionales en el ámbito asistencial, incluyendo la residencia.
Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a la
profesión, realizados a partir del año 2009 a la fecha.
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)
es~ecialidadJlndi~ensables}.
Capacitación
•
Conocimientos complementarios
para el puesto o cargo
•
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ANESTESIA Y REANIMACION (2) - Código: AR 1
REQUISITE>S·ESPECIFlCOS
DETALLE
Formación General
•
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Experiencia Laboral
•
Capacitación
•
Conocimientos complementarios
para el puesto o cargo
•
Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. Registro
nacional de especialista o constancia de haber terminado su
especialidad (Indispensables).
Acreditar como mínimo un (03) años en el desempeño de funciones
profesionales en el ámbito asistencial, incluyendo la residencia.
Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a la
profesión, realizados a partir del año 2009 a la fecha.
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)
CIRUGIA - GENERAL (1) - Código: MC 1
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Formación General
•
periencia Laboral
•
•
Conocimientos complementarios
para el puesto o cargo
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•
Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. Registro
nacional de especialista o constancia de haber terminado su
es cialidad Indis ensables.
Acreditar como mínimo un (03) años en el desempeño de funciones
rofesionales en el ámbito asistencial, inclu endo la residencia.
Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a la
rofesión, realizados a artir del año 2009 a la fecha.
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)
OFTALMOLOGO (1) - Código: OF 1
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Formación General
•
Experiencia Laboral
•
Capacitación
•
Conocimientos complementarios
para el puesto o cargo
•
DE1ALLE
Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario de Médico
Cirujano, constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. Registro
nacional de especialista o constancia de haber terminado su
especialidad (Indispensables).
Acreditar como mínimo un (03) años en el desempeño de funciones
profesionales en el ámbito asistencial, incluyendo la residencia.
Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a la
profesión, realizados a partir del año 2009 a la fecha.
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)
Pág. 6 de 8
• ENFERMERA (O)
ENFERMERA(O) (03) Área de Hospitalización de Cirugia - Código: AHC 1
"DETALLE
•
Experiencia Laboral
Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermera
(o), constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
Indis ensables
• Acreditar como mínimo un (02) año en el desempeño de funciones
profesionales en el ámbito asistencial, con posterioridad a la obtención
del Título Profesional Universitario, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable ).
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Servicios No personales u Honorarios Profesionales, siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considera servicios Ad Honores, pasantías, atenciones domiciliarias
en forma particular, ni prácticas.
Capacitación
•
•
nocimientos complementarios
ra el puesto o cargo
•
Acreditar capacitación o actividades de actualización mínima de 70
huras a fines al área Médico Quirúrgico (Diplomados, Certificados de
Capacitación) realizados a partir del año 2009 a la fecha.
Contar con conocimientos en estrategias de intervención en el ámbito
has italario.
Manejo de software en entamo Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)
*Ias labores a realizar incluyen las guardias.
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Formación General
Experiencia Laboral
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• Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermera
(o), constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
. Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensables)
• Acreditar como mínimo un (02) año en el desempeño de funciones
profesionales en el ámbito asistencial, con posterioridad a la obtención
del Título Profesional Universitario, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable ).
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Servicios No personales u Honorarios Profesionales, siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considera servicios Ad Honores, pasantías, atenciones domiciliarias
en forma particular, ni prácticas.
Pág. 7 de 8
Capacitación
•
Acreditar capacitación o actividades de actualización mínima de 70
horas a fines al área de neonatología, reanimación cardio pulmonar
neonatal y emergencias neonatales, (Diplomados, Certificados de
Capacitación) realizados a partir del año 2009 a la fecha.
• Contar con conocimientos en estrategias de intervención en el ámbito
hospitalario.
*Ias labores a realizar incluyen las guardias.
ENFERMERA(O) (02) Área Consultorio Externo - código: ACE 1
Formación General
•
Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermera
(o), constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
Indis ensables
• Acreditar como mínimo un (02) año en el desempeño de funciones
profesionales en el ámbito asistencial, con posterioridad a la obtención
del Título Profesional Universitario, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable ).
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Servicios No personales u Honorarios Profesionales, siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
Experiencia Laboral
No se considera servicios Ad Honores, pasantías, atenciones domiciliarias
en forma particular, ni prácticas.
•
•
Conocimientos complementarios
para el puesto o cargo
•
Acreditar capacitación o actividades de actualización mínima de 40
horas a fines al área a postular (Diplomados, Certificados de
Capacitación) realizados a partir del año 2009 a la fecha.
Contar con conocimientos en estrategias de intervención en el ámbito
hos italario.
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)
*Ias labores a realizar no incluyen las guardias.
ENFERMERA(O) (02) Área de Recuperación - Código: AR 1
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Formación General
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REG1UlSITOS
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Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermera
(o), constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensables)
Acreditar
como mínimo un (02) año en el desempeño de funciones
•
profesionales en el ámbito asistencial, con posterioridad a la obtención
del Título Profesional Universitario, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable).
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Pág. 8 de 8
Servicios No personales u Honorarios Profesionales, siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considera servicios Ad Honores, pasantías, atenciones domiciliarias
en forma particular, ni prácticas.
Capacitación
•
•
Conocimientos complementarios
para el puesto o cargo
•
Acreditar capacitación o actividades de actualización mínima de 40
horas a fines al área a postular (Diplomados, Certificados de
Capacitación) realizados a partir del año 2009 a la fecha.
Contar con conocimientos en estrategias de intervención en el ámbito
hospitalario.
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)
*Ias labores a realizar no Incluyen las guardias.
OBSTETRICIA
OBSTETRA (04) Consultorio Externo - Código: OBCE 1
•
Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Obstetra,
constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución
del SERUMS corres ondiente a la Profesión. Indis ensables
• Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de funciones
profesionales en el ámbito asistencial, con posterioridad a la obtención
del Título Profesional Universitario, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable).
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Servicios No personales u Honorarios Profesionales, siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considera servicios Ad Honores, pasantías, atenciones domiciliarias
en forma particular, ni prácticas.
Capacitación
•
Diplomados o cursos en atención Pre natal, planificación familiar,
violencia basada en género, Salud Sexual reproductiva, monitoreo
electrónico fetal, VIH/ITS, SIP (sistema informático perinatal), detección
de Cáncer.
Conocimientos complementarios
para el puesto o cargo
•
Manejo de software en entomo Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo, Presentadores y Correo electrónico.
*Ias labores a realizar no incluyen las guardias.
Pág. 9 de 8
OBSTETRA (02) Monitorización Fetal - Código: OMF 1
REQl1ISI:rOS ESp~~lfl~()~ , ,;
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•
Formación General
Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Obstetra,
constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución
del SERUMS correspondiente a la Profesión. (Indispensables)
Acreditar
como mínimo dos (02) años en el desempeño de funciones
•
profefiionalefi en el ámbito élfiifitencial, con pOfiterioridad él la obtención
del Título Profesional Universitario, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable).
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Servidus Nu persullales u HUllurarius Prufesiullales, siempre que el
.postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
Experiencia Laboral
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No se considera servicios Ad Honores, pasantías, atenciones domiciliarias
en forma particular, ni prácticas.
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Capacitación
•
Capacitación en áreas del servicio de Gineco - Obstetra.
Conocimientos complementarios
•
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo, Presentadores y Correo electrónico.
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*Ias labores a realizar no Incluyen las guardias.
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VI.- PLAZAS PRESUPUESTADAS A CONCURSAR:
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sI. 3,068.03
Médico Especialista
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sI. 3,068.03
Obstetras
--
06
sI. 1,239.00
Enfermera (o)
--
10
sI. 1,239.00
Médico General
TOTAL
'.'
Hospftal 11-1
Moyobamba
'·26.
,
.
*En los montos asignados no contempla guardias ni retenes y están sujetas a las modificaciones que la ley establezca.
*Ios contratos son por tres (3) meses (hasta Diciembre 2013) con posibilidad de renovación según deposición
presupuestal.
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\
Pág. 10 de
T
VII.
---'
-
/
FACTORES
Y CRITERIOS
DE CALIFICACiÓN
PARA CONCURSO
DE PLAZAS PRESUPUESTADAS SEGÚN EL CUADRO DEL PRESUPUESTO
ANÁLlTICO (PAP) PARA EL HOSPITAL 11-1 MINSA MOYOBAMBA
DOCUMENTOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:
l. Solicitud de inscripción (según formato)
2. Boleta de Pago por derecho de inscripción, la suma de SI .13.00, el cual será cancelado en el servicio
de caja del Hospital 11-1 Moyobamba.
3. Copia del DNI.
4. Copia fedateada del Título profesional y la resolución de serums. En caso de los médicos especialistas
presentarán su constancia de egresado de especialidad el cual regularizará en los meses siguientes.
5. Copia de constancia de habilidad expedida por el colegio profesional correspondiente (en el caso de
postulantes del grupo ocupacional de profesionales).
6. Certificado médico expedido por el MINSA en especie valorada.
7. Declaración jurada de ausencia de nepotismo (según formato)
8. Declaración jurada de no tener antecedentes penales, policiales y judiciales. (según formato)
9. Declaración jurada de no estar registrado por Omisión de Asistencia Alimentaria. (según formato)
10. Currículum Vitae documentado, adjuntando Copia de los documentos exigidos en las presentes bases,
según correspondan al Grupo Ocupacional al cual postula.
11. La documentación deberá ser presentada en forma ordenada según los numerales precedentes, el
postulante que no presenta los documentos señalados en la presente convocatoria será descalificado.
12. La documentación debe ser ueuiuallU:mle foliada y fedateada.
FACTORES DE EVALUACiÓN:
- Evaluación Curricular
30 puntos
- Examen psicológico
Apto y No Apto
- Examen escrito
40 puntos
- Entrevista persollal
30 puntos
Pág. 11 de
DEL PROCESO DE EVALUACJON
EVALUACiÓN CURRICULAR DEL GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL MÉDICO GENERAL Y ESPECIALISTA, PARA EL
CONCURSO DE LAS PLAZAS PRESUPUESTADAS DEL PAP PARA EL HOSPITAL 111 MOYOBAMBA
APELLIDOS Y NOMBRES: ....................... .
CARGO AL QUE POSTULA:
PUNTAJE MÁXIMO
1.
2.
................................. Código: .................... .
30 PUNTOS
TITULO Y/O GRADO UNIVERSITARIO
(MAX 15 PUNTOS)
•
Título Profesional
•
Título de especialidad registrado (sólo para médicos especialistas)
•
Constancia de residentado médico (si no tiene TER)
•
Grado académico de maestría
•
Grado Académico de doctorado
CAPACITACiÓN EN LOS ULTIMOS CUATRO (04) AÑOS
(MAX 15 PUNTOS)
•
Capacitaciones últimos Cuatro (04) arios. 05 puntos
Cursos diplomados, seminarios, congresos etc.
Relacionados a la plaza a la que postula. (01 punto)
Por cada documento de (de 17 horas)
•
I:.ncargaturas y/o conformación de comisiones. (01 punto)
por cada documento 0.5 puntos máximo 01
•
Felicitaciones y/o reconocimiento. (01 punto)
Por cada documento 0.5 (puntos máximo 01)
•
Por cada año de servicio 02 puntos máximo. (08puntos)
(10)
(03)
(02)
(01)
(02)
(
)
PUNTAJE ALCANZADO
TOTAL DE EVALUACiÓN CURRICULAR 30 PUNTOS MÁXIMO
Puntaje mínimo aprobatorio para pasar a la siguiente etapa 18 puntos .
Moyobamba,
Jr. Julio C. Cesias lópez.
Presidente
........... de.
Dr. Markel Vásquez CarbaJal.
Mipmhm
... .. del 2013.
C.D. Saúl Adrianzen Aguirre
Miembro
Representante RED de Salud
Movobamba
Miembro
Abo. José Villalta Campos
Miembro
Ob.
Mlrian AgUllar Jiménez
Miembro
Líe. Enf. Hilda R. Miguel Honorlo
Miembro
Representante de la DIRESA
Veedor
Pág. 12 de
DEL PROCESO DE EVALUACION
EVALUACiÓN CURRICULAR DEL GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL NO MÉDICO, PARA EL
CONCURSO DE LAS PLAZAS PRESUPUESTADAS DEL PAP PARA EL HOSPITAL 111 MOYOBAMBA
APELLIDOS Y NOMBRES ..
Código: ..
CARGO AL QUE POSTULA: ...
PUNTAJE MÁXIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
30 PUNTOS
TREINTA (30 PUNTOS)
TITULO PROFESIONAL
GRADO DE MAESTRIA
ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA
DIPLOMADOS
CAPACITACiÓN UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS
EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO
10
04
02
02
(
(
(
(
)
)
)
08
)
( )
04
()
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
TOTAL DE EVALUACiÓN CURRICULAR 30 PUNTOS MÁXIMO
Puntaje mínimo aprobatorio para pasar a la siguiente etapa 18 puntos.
Moyobamba, ................................ de ....................... del 2013.
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~'. Juliu
e
Ce~íd~ L6pel.
Presidente
Ur. Markel Vasquez CJrbajal.
C.D. Saul Adrianzen Aguirre
Miembro
Miembro
Representante RED de Salud
Moyobamba
Miembro
f! bo. José Villalta Campos
Ob. Mirlan Aguliar Jlménez
Miembro
Miembro
Lic. Enf. Hlida R. Miguel Honorio
Miembro
Representante de la DIRESA
Veedor
Pág. 13 de
EVALUACION ESCRITA (TEÓRICO PRÁCTICO).
Examen escrito (Máximo 40 puntos), constara de 20 preguntas a razón de dos (02) puntos por cada
respuesta correcta, relacionados con cenocimientos teórico, practico básicos de la especialidad del
cargo que postula; normatividad laboral y administrativa. El examen constará en base de veinte (15)
preguntas de conocimiento teórico de la especialidad y diez (05) preguntas de conocimiento práctico de
la especialidad.
Puntaje mínimo flprobatorio para pasar a siguiente etapa: 24 puntos
EVALUACION PSICOLÓGICA
Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del postulante, es decir, cuáles son sus
posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el perfil del puesto. La evaluación
psicológica, previa a la entrevista determina la condición de "apto" o "no apto".
EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL.
Entrevista personal (Máximo 30 puntos), SE EVALUARA SEGÚN ANEXO.
Pág. 14 de
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA ETAPA DE CONCURSO PARA PLAZAS PRESUPUESTADAS PARA
EL HOSPITAL 111 MOYOBAMBA
FECHA
ACTIVIDAD
N°
1 Elaboración de bases
02/09/2013
2 ~probación de bases
09/09/2013
20/09/2013 al 03/10/2013
3 Convocatoria publicación de plazas
Recepción de Solicitudes e inscripción, Según Formato
en las Bases, A ne xo 1 (en la oficina de personal del
Hospital 11 1 Moyobamba de 8:00 a.m a 13:00 p.m.).
5 Proceso de evaluación de expedientes.
6 Evaluación Psicológica
~stablecidos
20/09/2013 al 03/10/2013
09/10/2013
--
-
7 Evaluación escrita
8 Entrevista Personal
10/10/13 ¡:¡ horas 8:30am
11/10/2013 a horas 08:00am
12/10/2013 desde las 08:30 am
9 Publicación de cuadro final
13/10/2013
10 Reclamos y/u observaciones
14/10/2013
11 Adjudicación de plazas y término del proceso
15/10/2013
12 Inicio de labores
16/10/2013
DECLARACION DE GANADORES:
XI.-
•
Se declara ganador al postulante que obtenga el más alto puntaje de acuerdo con el cuadro de méritos, siendo la
nota mínima aprobatoria de 60 puntos.
•
Los postulantes que resulten ganadores al final deberán presentar su curriculum original (la falsedad de los
documentos presentados dará lugar a la nulidad de la adjudicación de la plaza, inicio de proceso administrativo
disciplinario, e inicio de la acción penal correspondiente).
•
En caso de Médico especialista que cuente sólo con constancia de egresado y que de resultar ganador deberá en
el plazo de 6 meses regularizar con su título de especialista y Registro Nacional de especialista, de lo contrario
será disuelto su contrato.
•
La c omisión elaborará un Acta Final, en base a los resultados según
firmadas por los miembros del proceso del concurso.
las
Fichas debidamente
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:
Los asuntos no previstos en la presente Base, será resuelto por acuerdo de los miembros de la comisión,
resguardando los alcances de la normatividad vigente.
Moyobamba, 16 de Septiembre del 2013.
Pág. 15 de
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
CO N CURSO PARA PLAZAS PRESUPUESTADAS PARA EL PAP PARA EL HOSPITAL 111 MOYOBAMBA.
FORMATO DE SOLICITUD
ANEXO 01
Yo, .......... " ........................................... , Identificado con DNI ND ................ .
Domiciliado en ..................................................................... , Provincia ........................................... ,
Que teniendo conocimiento del proceso para cubrir plazas según el Presupuesto Analítico del Personal (PAP) del Hospital
11-1 MoyobClITlbCl.
Solicito participnr en el proceso de selección para cubrir la plaza de ........................................ Código .............. .
Moyobélrnba, ....... de ............. del 2013.
Firma
Huella digital
\
Pág 16 de
CONCURSO PARA PLAZAS PRESUPUESTADAS SEGÚN EL PAP PARA EL HOSPITAL 11-1-MOYOBAMBA.
DELARACJON JURADA
El que suscribe, ... " ............................ "
. " .. " .... " " .......... " ........................... , identificado con DNI
W .. " .... " ........ " .. ".,
RUC
W ............... " ...... " ..... " .. "" ...
y
con
domicilio
real
en ... " ............ " ........... "" ............. " ............. " .................... " .. estado civil" .... " ....... " .............. natural de distrito
de ............... " ........ " ....... rrovincia de ... " ................ " .............. :................ "........
DECLARO BAJO
JURAMENTO:
l.-No haber siJu scHlcionado por ninguna entidad pública (de haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación).
2. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional (si fuera el caso).
3. No encontrarme inhabilitado para ejercer el cargo en el Estado.
4. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional oe Sanciones de Destitución y despido RNSDD.
5. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6. No tener antecedentes policiales ni penales.
7. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9. Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, así como los documentos que se incluyen son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o
inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente
al requerimiento de la entidad.
Lugar y Fecha ............................................................... '" ............ .
Huella digital
Firma
Pág 17
\
\
ve
FICHA DE EVALUACION - ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES.
---;72
j)
CARGOALQUEPOSTULA
3
;....---
'--'
FACTORFS DE EVALUACiÓN
PROMEDIO
1
2
3
4
5
1. PRESENTACiÓN PERSONAL
~
~
Mide la presencia, naturaleza en el vestir, limpieza
e higiene del postulante cinco (05) puntos.
~.
~
._-
-~
JURADO
~j
.
. Código:
~
2. SEGURIDAD Y CAPACIDAD DE PERSUACIÓN.
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante
para expresar sus ideas, también el aplomo y la
adaptación a determinadas circunstancias (05) puntos.
3. DOMINIO DEL TEMA.
Mide la habilidad expresión oral y persuasión del
postulante para emitir argumentos válidos, a fin de
lograr la aceptación de sus ideas (10) puntos.
4. CAPACIDAD PARA TOMAR DESICIONES.
Mide el grado de capacidad de análisis raciocinio y
habilidad para atrilp.1 conclusiones válidas y elegir la
altemativa más adecuada, con el fin tiA conseguir
resultados (10) puntos.
Moyobamba,
de
Dr. Julio C. Cesías López.
Presidente
del 2013.
Dr. Markel Vásquez CarbaJal.
Miembro
C.D. Saúl Adrianzen Aguirre
Miembro
Representante RED de Salud
Moyobamba
Miembro
¡ ............................................ .
,l,bo. José Villa Ita Campos
Miembro
\1
Ob. Mlrian Agurlar Jiménez
Miembro
Lic. Enf. Hilda R. Miguel Honorio
Miembro
Ref.JresentJrlte de la DiRESA
Veeuur
Pág. 18 de