¡4)¡ . '~peru , sanmai1:rn rE'qíónverde GOllIERNO REGIONAL GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN DIRECCiÓN REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN DIRECCION DE LA OFICINA DE OPERACIONES SALUD ALTO HUALLAGA TOCACHE ( DIRECTIVA N°. 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-OOSAH/UGA-RRHH BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS VACANTES DE: OBSTETRA, ENFERMERA (OS), MÉDICO VETERINARIO, CHOFER, TECNICO EN FARMACI,A, TECNICOS EN ENFERMERíA. PSICÓLOGO, MEDICO CIRUJANO, CONTADOR, ADMINISTRADOR, ECONOMISTAS TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUIMICO FARMACÉUTICO - MODALIDAD DE CONTRATO CASi SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL D.L. N° 1057 ~ CONVOCATORIA PARA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA Y DE SERVICIOS DE SALUD EN: • 02 • • 01 01 • 01 • • 01 01 • 101 Obstetra Red de Salud Alto Huallaga Tocache Enfermera(o) Hospital 11-1 (por renuncia) Médico Veterinario (Por renuncia RED - Hospital 11-1) Chofer con brevete A2-B Puesto Salud Pil.atla Obstetra P.S. Sta. Rosa Mishollo Técnico en Farmacia C.S. Nvo. Progreso Técnico en Farmacia P.S. Pizana Técnicos en Enfermeria para trabajo de campo para prevención del dengue e.s. Uchiza Técnicos en Enfermerla para trabajo de campo para prevención del dengue Hospital • 02 • 04 • 02 Técnicos en Enfermerla para trabajo de campo para prevención del dengue e.s. • 02 Técnico en Enfermerla para trabajo de campo para prevención del dengue P.S, Sta. 11-1 Progreso Lucia • 01 Psicólogo Hospital 11-1 • 01 Médico cirujano e.s Uchiza • • 01 03 • • • • 01 01 01 06 • 01 • • • • 01 01 01 01 • 01 Técnico en Farmacia Santa Lucia Especialistas Administrativo (Contador, Administrador, Abogado y/o Economistas) para la Oficina de Operaciones. Trabajador de servicio para la Oficina de Operaciones Médico cirujano Aisped Técnico en Enfermeda RED Enfermeras (os) Hospital 11-1 Enfermero (a) Red Obstetra Micro red Progreso Obstetra Hospital 11-1 Chofer con brevete A2-B Uchiza PsiCÓlogo e.s Uchiza Químico Farmacéutico GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contar con los servicios de 22 personas Profesionales y 17 Técnicos Asistenciales 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Dirección de la Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache de la Dirección Regional de Salud de San Martin - Moyobamba, del Gobierno Regional San Martín. ~ • •' peru. , Sél n martln reqiónverde GOBIERNO REGIONAL 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Dirección de la Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache de la Dirección Regional de Salud del Gobierno Regional San Martín I 4. Base Legal a).- Decreto Legislativo Na 1057.-Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicio.-CAS b}.-Oecreto Supremo 075-2008-PCM.-Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. c).-Ley N° 29951 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el 2013. d). -Ley N° 26842 Ley General de Salud. e).-Ley N° 27657 Ley del Ministerio de Salud f).-Ley N° 27427 Ley de Racionalidad y Limites en el gasto Publico g).-Ley N° 26771 Ley de Nepotismo, concordante con el O.S. Na 0212000.PCM. h).-Resolución Ministerial N° 0132-92-SAlOM Reglamento de control de Asistencia y Permanencia del personal de salud '5. • FUENTE DE FINANCIAMIENTO Y REGlMEN LABORAL: a} CAS - PPR (Presupuesto Por Resultados). b) CAS - RO (Recursos Ordinarios) c) CAS - SIS 6. DISPOSICIONES GENERALES: a). No podrán ser admitidos en el presente evento el personal que se encuentra destituido por proceso administrativo disciplinario, con Proceso Judicial o haber cumplido condena privativa de la libertad. b).- La convocatoria se realizará mediante la publicación de las Bases y Cronograma, en lugares visibles en la sede administrativa de la Unidad Ejecutora 403 Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache. c).- El proceso de Evaluación y Selección se realizará en el lugar que la comisión determine, según cronograma. d) El proceso del concurso tendrá la modalidad de EXTERNO. 7. DE LA INSCRIPCiÓN: 2 ~perú i sanmartln reg,ónverde G08IERNO REGIONAL a) La inscripción y la presentación del Curriculum Vitae documentado y Fedateado, se hará en la Oficina de la secretaria de la Unidad Ejecutora 403 Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache sito en la Av. Ricardo Palma N°550 tocache, previo a la presentación deberá recabar ficha de inscripción en la Oficina de Personal y pago en caja por derecho de inscripción. b) La inscripción tendrá un costo de SI. 11.00 nuevos soles, conforme a lo establecido en el D. S. N°. 012-2002-SA - Incorpotaciún sobre acceso a la información en el TUPA al usuario y el Texto de Procedimiento Administrativo de Servicios Internos aprobado por RO. N°. 113-2002DIRES/SM-DG, de la Dirección Regional de Salud de San Martín. 8. DE LAS COMISIONES: La Comisión de Evaluación será responsable de desarrollar el presente proceso, en el plazo que se establece en la presente Base de Concurso. Dicha comisión estará conformada por los siguientes Miembros: • Med. Cir. ROMULO MARREROS MORALES Gastroenterólogo Presidente • CPG. CARIÑOL/ AGUlLAR CARTAGENA .Resp. Recursos Humanos Secretario • Med. Cir. PABLO DEL AGUILA DEL AGUILA Cirujano General Miembro • TAP. OSCAR MANUEL RAMIREZ DE LA CRUZ Representante de la SITARSSA Miembro • TAP. MILCA MONTEJO CALVO Representante de la FENUTSSA 11. PERFIL Y COM PETENCIA DEL PUESTO PERSONAL PROFESIONAL DE LA SALUD • • • • • • • Acreditar el Titulo Contar con Resolución de término de SERUMS Contar con habilidad Profesional actualizada original Debe acreditar amplios conocimientos referentes a su profesión Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a su profesión a pa/tir de haber obtenido 01 título profesional. No estar impedidos de contratar con el Estado Disponibilidad inmediata PERSONAL PROFESIONAL ADMINISTRA TIVO • • Acreditar el 7itulo Contar con habilidad Profesional actualizada original 3 GOBIERNO REGIONAL Debe acreditar amplios conocimientos referentes a su profesión Acreditar capacitación o actividades de actualización afines profesión a partir de haber obtenidu el ! ítulo profesional. No estar impedidos de contratar con el Estado Disponibilidad inmediata • • • • a su PERSONAL TECNICO y SERVICIO • • • • • • Acreditar el título para el personal técnico Acreditar el certificado de estudio para el personal de servicio Debe acreditar ampHos conocimientos referentes a su carrera Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a su carrera. profesional a partir de haber obtenido el tftulo profesional No estar impedidos de contratar con el Estado Disponibilidad inmodiata ..,,""----- .~. 111. CARACTERISTICAS DEL PUESTO YIO CARGO: ~ -:r-- '--- --------- ) ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION A CARRERAS AFINES CONTADOR, ADMINISTRADOR, ABOGADO YIO ECONOMISTAS Experiencia Competencias Generales Formación Académica, grado académico y/o • 01 ano de experiencia en el Sector Público y funciones afines. • Analizar, verificar y evaluar en forma eficaz los problemas que se. presenten a fin de obtener resultados favdrables que permitan cumplir los objetivos de la Dirección de la Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache de la Dirección Regional de Salud de San Martin. • Liderazgo. • Pro actividad. • Capacidad de análisis • Ética y valores: Solidaridad y honradez • Trabajo bajo presión. • Confiabilidad, confidencialidad y discrecionalidad y responsabilidad en el • Seriedad cumplimiento de las funciones encomendadas. • Conocimiento en Operador de Microcomputadoras. • Conocimiento en Ofimática. • Conocimiento de programas entorno Windows (Office Word, Office Excel, Power Point, Corel Draw, Photo Shop, Internet). • Conocimiento del Sistema SISGEDO • Manejo de correo electrónico • Título Profesional y/o Bachiller de Contador, 4 i~ : . peru, , san ma i1:1 n reg¡ónverd~:.~ CiO ERNO REGIONAL nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización ~, '\ Economista o Licenciado en Administración • Colegiatura y Habilidad Profesional vigente. • Cursos sobre normatividad vigente • Deseable: Grado de Maestría en gestión pública o afines al cargo • Conocimientos de Normatividad Vigente sobre proceso presupuestario. • Ley general contrataciones del Estado Conocimiento en SIGA Conocimiento en SIAF • • Experiencia en Manejo de Recursos Humanos • Conocimiento de las Leyes 276, 1057 • Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo I Experiencia MEDICO CIRUJANO ~1 ano !Je experiencia mln~mo en el. estado , • desempeñando carg?S afines al que postula. 5 ~perú , sanmartln regióoveTde NO REGIONAL Amplio conocimientos validados científicamente, de la efectividad de nuevas terapéuticas o pruebas diagnósticas y usar solo los procedimientos diagnósticos y terapéuticos que han mostrado ser efectivos en situaciones clínicas apropiadas. Contribuir a todas las metas de la atención de la satud: prevención, curación, rehabilitación y cuidados de apoyo: y debería reconocer que su principal contribución es aumentar la calidad de vida de sus pacientes. Información requerida para las decisiones clínicas es incompleta y contribuir al desarrollo de nuevo conocimiento Cualquier actividad compleja como la competencia clínica, se enfrenta a la búsqueda de una clasificación satisfactoria o tipolog!a. Hay varias características en el problema de categorización Competencia General .r - ' ) Habilidades clínicas para adqUirir información al interrogar y examinar pacientes e interpretar el significado de la información obtenida. Conocimientos y comprensión: la habilidad para recordar conocimiento relevante acerca de condiciones cfinicas que lleven a proveer atención médica efectiva y eficiente para los pacientes. Atributos interpersonales: la expresión de aquellos aspectos de carácter profesional del médico que son observables en las interacciones con pacientes. Solut¡ón de problemas y juicio cllnico: la aplicación del conocimiento relevante, habili~ades clínicas y atributos interpersonales para el diagnóstico, investigación y manejo de los problemas de un paciente dado. Habilidades técnicas: La habilidad para usar procedimientos y técnicas especiales en la investigación y manejo de pacientes Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios • • Titulo Profesional Universitario de Medico Cirujano. Colegiado y con Habilidad Profesional y Resolución deSERUMS Cursos y/o estudios de espeCialización Diplomados y/o maestrla " " " " " " Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo .;1 Paciente con diagnostico oportuno y tratamiento protocolizado de casos de IRA, EDA, Anemia. desnutrición y parasitosis intestinal. Diagnostico, Tratamiento, Seguimiento y referencia de gestantes de alto riesgo. Pacientes con diagnostico oportuno de casos de TBC VIH-SIDA y enfermedades Metaxenicas. Paciente con tratamiento supervisado y protocolizado de casos de TBC, VU+ SIDA}' Enfermedades Metaxenicas. Seguimiento y visitas domiciliarias de c¡¡sos que no acuden a controles periódicos de casos de TBCVIH-SIDA y enfermedades Metaxenicas. Pacientes con diagnostico oportuno de casos de enfermedades no transmisibles (HTA, DIABETES, etc.) Paciente con tratamiento supervisado y protocolizado con diagnostico de enfermedades Transmisibles (HT A. DIABETES. etc.). 6 r&1. r~ peru I sa n martln regiónverde 7'."" .""ONA< .;' .;' I .;' .;' .;' .;' .;' .;' .;' .;' .;' Tener conocimiento de la problemática de la Salud las personas, familias y la comunidad del ámbito de intervención . Tener conocimientos sobre guías de práctica clínica para el tratamiento del diagnostico Y tratamiento de enfermedades prevalen tes de la infancia (IRA, EDA, Desnutrición, Anemia. Parasitosis intestinal). Tener conocimientoS sobre protocolos y nonnas técnicas de atención a la gestante de alto Riesgo (Clave Rojn, Azul, Amarilla) . Tener conocimientos sobre protocolos y nonnas técnicas sobre el diagnostico y tratamiento Sobre enfermedades MClsxcnicas y zoonóticas (Dengue, Malaria, Leishmulliu). Tener conoc.imientos sobre protocolos y normas técnicas sobre el diagnostico y tmtamiento de enfermedades transmisibles (TBC-VIH-SIDA). Tener conocimientos sobre protocolos y nonnllS técnicas para el diagnostico y tratamiento de enfermedades no transmisibles (HTA, DIABETES, etc). Estar sensibilizado para trabajar con poblaciones en zonas de pobreza y pobreza extrema del Ámbito urbano marginal y rural de la región San Martln. Facilidades de comunicación, fluida, sencilla y efectiva. Facilidad para establecer relaciones interpersonales . Capacidad para trabajar en equipo . Liderazgo . .;' .;' Seguimientos y visitas domiciliarias de pacientes que no acuden a controles periódicos de casos De enferrn1:dades no transmisibles (HTA, DIABETES, etc.). P$ICOLOGO • .;' .;' .;' .;' .;' .;' .;' .;' .;' Competencia General ano 51e expenenCla miOlmo en ~I. área arln desempef\ando cargos y/o responsabilidades al que P.Qstula . Elaborar un plan de trabajo, que deberá contener las actividades a realizar durante el periodo de contratación, el cual estªrá orientado a la atención en el establecimiento de salud del primer nivel y segundo nivel de atención . Orientación a las personas con necesidades de infofTllación sobre la prevención del consumo de Drogas y otros problemas de Salud Mental. Detección precoz de personas con problemas de consumo de alcohol y otras drogas . Consejerfa individual, grupal y familiar. Referencia de casos de abuso y dependencia de alcohol y otras drogas que por su complejidad no puedan ser atendidas en su establecimiento de salud . Establecer una adecuada interconsulta según el caso . Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los profesionales del primer nivel de atención de la Red de salud mental que le corresponda a su jurisdicción, a través de sesiones teóricas. prácticas y entrenamiento in situ . Coordinar permanentemente con los responsables de salud mental del establecimiento de salud. de la cabecera de red. del hospital regional y el coordinador de la estrategia sanitaria de salud mental de la región . Manejo de los protocolos de atención según la Guia práctica clinica en trastornos mentales y del comportamiento debidos al consumo de sustancias psicótropas . Reportar mensualmente a la Oficina de Operaciones las fichas de notificación individual de pacientes en abuso y dependencia (RIDET) Fortalecer la red de atención para la referencia y 01 Experiencia ./ ./ 7 ¡~ perú , sanmartln r89iónverde G o JERNO REGIONAL !, . / i ./ ./ ./ ,¡ ./ ./ • Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios • Contrarreferencia en la temática de drogas . Implementar la red de registro de demanda de programas de tratamíerto automatizado. Impulsar coordinadamente con el gobierno local del distrito de intervención un comité multisectorial de prevención de consumo de drogas. Elaboración y presentación de informes mensuales sobre las atenciones, y capacitaciOnes desarrolladas, según modelo que se indicara . Atender las necesidades de Salud Mental de los usuarios del Establecimiento de Salud. Coordinar con las diferentes instituciones públicas y privadas para la captación oportuna de los casos . Visitas domiciliarias para el seguimiento de casos . Elaboración y presentación de informes mensuales sobre las atenciones, y capacitaciones desarrolladas. Titulo Profesional Universitario de Psicólogo, colegiado. con habilidad profesional y Resolución deSERUMS No Indispensable Cursos v/o estudios de espeCIa IZaClon • • • • • • Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo Acreditar rnllllejo de software en entomo Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico Experiencia de trabajo con redes en Salud Facilidades de comunicación. fluida, sencilla y efectiva. Facilidad para establecer relaciones interpersonales, Capacidad para trabajar en equipo. Liderazgo. OBSTETRAS Experiencia · Ol afio de experiencia mínimo en el área afln desempellando cargos y/o responsabilidades al que postula Conocimiento de la problemática de la salud con énfasis en la salud materna e infantil como prioridad regional. ,¡ Conocimientos en protocolo de atención de la gestante normal y cún complicaciones. ,¡ Conocimientos en las normas -oe atención en planificación familiar . .¡ Habilidades sobre el manejo de las claves de emergencias obstétricas y neonataJes, mlllltener organizado sus servicios para responder a la demanda de los usuarios según su Cartera de servicios y operativizar su sistema de referencia y contra referencia. ,¡ Sensibilidad para trabajar con poblaciones en zonas de pobreza y pobreza extrema del Ámbito urbano marginal y rural de la región San Martín. ,¡ Facilidades de comunicación, fluida. sencilla y efectiva. ./ Facilidad para establecer relaciones interpersonales. ,¡ Capacidad para trabajar en equipo. ./ Conocimiento de adecuación intercultural y parto vertical Conocimiento de pruebas rápidas para tarnizaje de VIH y ,¡ Competencia General SIFILlS .. Formación Académica. grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización • Titulo profesional universitario en Obstetricia, • Resolucion de SERUMS. Colegiatura y Habilílación vigente. • Diplomado y/o especialización relacionado a la función o cargo (deseable) ./ ./' Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo ,¡ ./ L -_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _._ _._ ... _ _ ........ _ _ _ _ _ ./ Gestante con atención prenatal reenfocada . Atención de las gestantes con complicaciones y referencia oportuna . Atención de parto institucional en EE.SS. puntos de entrega de parto (PEP) Parejas protegidas con metodo de planificación familiar de su preferencia. MEF con orientación/consejería en salud sexual y reproductiva . MEF captada con demanda insatisfecha de planificación 8 GO BtERNO REGIONAL ,¡ ,¡ .¡ .¡ ,¡ .¡ ,¡ familiar. ~EF recibe atención pre concepcional. Población informada sobre uso correcto de métodos anticonceptivos para prevención de t.:mb¡¡¡ aLOS no deseados. Población adolescente, joven y adulta intormada, con consejeria y tamiZ8je Para ITS y VIH/SIDA. Población de alto riesgo recibe información y atención preventiva de ITS y VIH/SlOA. Familias con prácticas saludables para la prevención del VIH/SIDA. FamilIas saludables illformadas re:;pecto a su salud sexual y reproductiva. (Sesiones demostrativas. sesiones educativas, visitas domiciliarias y Campai'las de atendón) . Mujeres mayores de 18 años con consejería en cáncer de cérvix y de mama. Mujer tamizada en cáncer dc cuello uterino. OBSTETRAS PARA RED Experiencia 01 ano de experiencia minimo en el área afln desernpenando cargos y/o responsabilidades al que postula El profesional de Obstetricia es interactivo, con pensamiento crítico, creativo y flexible, con capacidad para adaptarse a las diferentes situaciones sociales y culturales del pals, adoptando siempre una conducta ética, con enfoque de género y de respeto y práctica de los derechos de los demás y de si mismo. En el área asistencial están congregadas todas las asignaturas Que permitirán la adquisición y desarrollo de competencias directamente relacionadas con el ejercicio de la Obstetricia, considerando que se extiende la atención desde etapas tempranas previas a la gestación, la gestación misma, el proceso del parto y el desenllolv¡m¡ent~ posterior, lilnto de 18 mildre como del reclón nacldu. Competencia General I I El profesional en Obstetricia atiende las necesldadt:s Ue salud sexual y reproductiva de las personas, en especial de la mujer en su etapa preconcepcional, concepcional y postconcepcional, la salud del recién nacido y las necesidades d¡: salud sexual y reproductiva, lo cual realiza con excelencia técnica y enfoque integral, respetando los principios y normas técni~as de la profesión Esta área de salud comunitaria responde a la necesidad de que la actuación delliceAciado en Obstetricia se extienda a una dimensión ampliada, más vinculada con la promoción de la salud se)(ual y reproductiva y la educación de la población para que eleve sus niveles de conocimiento en ese campo. de manera Que se contribuya efectivamente a que se produzcan los cambios necesarios que se requieren especialmente en las etapas de vida de Id~ ¡Jel'!ooas. I - - - - - - - - - - - - - ".. ,. . .-------t----=::c-:-c:--~__:___:-:___;;__;_-_=___:__:_:_:_----_¡ Formación Académica. grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización • Titulo profesional universitario en Obstetricia. • Resolución de SERUMS Colegiatura y habilitación vigente. • Diplomado y/o especialización relacionado a la función o (;8rgO (deseable} • Capacidad para trabi!íar en equipo • Tener amplio conocimiento del paquete atención integral de las estrategias sanitarias. • Kealizar la pru~amllción anual las metas estrategias sanitarias • Realizar la programación PPR por centro de costo de acuerdo a su capacidad resolutiva. • Realizar la distribución presupuestal por centro de costo para realizar las actividades extramurdlcs, f1~ir.a~ de las 9 ~. ~ru , san lTIattm rL~íÓ,·)verde GOBIERNO REGIONAL ¡ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - , - - - - - _....._ - - - - - _ . _ - - - - - , Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo • Es de su responsabilidad el monitoreo del gasto por actividad y avance de las metas de acuerdo al ingreso al sistclua de información BIS. • Evaluar el avance de las metas fisicas por cada estrategia y toma de decisiones oportunas para mejorar las coberturas. • Manejo de los indicadores estratégicos para el análisis de la información. • Realizar la retroalimentación a los EESS del análisis de información y avance de coberturas. • Capacidad para articular el trabajo con los gobiernos locales • Es de su responsabilidad realizar capacitaciones replica al personal de salud • Tener amplio conocimiento de las normas y directivas para el manejo de las estrategias SllllltarÍas • Amplio conocimiento para el manejo del tablero de mando y capacidad de análisis y propuestas de trabajo para mejorar los indicadores • Capacidad para el análisis de la información en forma mensual y toma de decisiones oportunas y la retroalimentación a las micro redes de salud • Promover la organización y el funcionamiento del sistema de referencia y contra n:ferenr.in • Trabajo en equipo interdisciplinario· Coordinación interinstitucional e intersectorial. • Garantizar la calidad de atención en los servicios de salud • Indicadores de Gestión en Salud que permiten medir el desempeno y cumplimiento de los objetivos de salud Cumplimiento de las actividades especificas para el logro de las coberturas enmarcadas en el tablero de mando. • y • Realizar el seguimiento para el cumplimiento de los pedidos de los EESS • Capacidad para elaPorar directivas cumplimiento de las actividades especificas. • Amplio conocimiento de la cartera de servicio de los establecimientos de salud de acuerdo a su capacidad resolutiva. para el LICENCIADO EN ENFERMERIA PARA REO (SlS) 01 año en el desempeño de funciones Administrativas en Red • Experiencia laboral acreditada mediante copia de Contratos fedateados u otros (excepto constancias). Capacidad para documentar y comunicar de forma amplia y completa la información a la persona, familia y comunidad para proveer continuidad y seguridad en el cuidado. • Experiencia · Capacidad para utilizar las tecnologías de la información y la comunicación para la toma de decisiones asertivas y la gestión de los recursos para el cuidado de la salud. Demuestra respeto por la cultura y los derechos humanos en las intervenciones de enfenllería en el campo de la salud. Capacidad para disenar y gestionar proyectos de investigación relaCionados con el cuidado de enfermería y la salud. Habilidad para rcsolver los problemas de salud utilizando la 10 ~, sanmartín reqíónve ..de G08IERNO REGIONAL investigación en la práctica de enfenneria. Competencia General Capacidad de participar activamente en el desarrollo de las politicas de salud, respetando la diversidad cultural. Capacidad para planificar, organizar, ejecutar y evaluar actividades de promoción, prevención y recuperación de la enfermedad, con criterios de calidad. Capacidad de trabajar dentro del contexto de los códigos éticos, normativos y legales de la profesión. · Conocimiento y capacidad para aplicar la tecnología y la informática en investigaciones de enfermería y salud. · Conocimiento de las distintas funciones, responsabilidades y papeles que debe desempeilar el profesional de enfemleria. Capacidad para particípar activamente en los comités de ética de la práctica de la enfermeria y bioética · Capacidad para defender la dignidad de la persona y el derecho a la vida en el cuidado interdisciplinario de la salud. Capacidad para administrar en forma segura fármacos y otras terapias con el fin de proporcionar cuidado de enfermería de calidad. -~-,._---- Capacidad para reconocer, respetar y apoyar las necesidades espirituales de las personas. · Capacidad para participar y concertar en organismos colegiados de nivel local. regional, nacional e internacionales que promueven el desarrollo de la profesión. Capacidad para establecer y mantener la relación de ayuda con las personas familia, comunidad, frente a diferentes cuidados requeridos con mayor énfasis en situaciones criticas yen la fase terminal de la vida. Capacidad de promover y realiZar acciones tendientes a estimular la participación social y desarrollo comunitario en el área de su competencia en salud. Demuestra solidaridad ante las situaciones de desastres. catástrofes, y epidemias. Capaz de gestionar de forma autónó;na nuevos servicios de enfermeria. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o Estudios de especialización • Titulo profesional universitario en enfermeria. Resolución de SERUMS Colegiatura y habilitaci6n vigente. Diplomado y/o especialización relacionado a la función o cargo. • • • • • Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo • • • • • • Coordinación Intc::rinstitucional e intc::rsectorial. Garantizar la calidad de atención. Incorporación dc Tecnologias aceptadas por la poblaciónAseguramiento de la accesibilidad y equidad del SIS Indicadores de Gestión en Salud que permiten medir el desempeí'io y cumplimiento de los objetivos de salud Cumplimiento de las actividades especificas para el logro de las coberturas Garantizar la afiliación de los quintiles I Y 11 , en un 100""'. Garantizar el desembolso por el consumo de medicamentos de acuerdo al nivel de atención y su capacidad resolutiva.. Informar a los establecimientos de salud de su producción en fonna mensual. Realizar un control de calidad de los requerimientos que realizan los establecimientos de salud y verificación del ingreso al SIGA con un cronograma mensual. Realizar el seguimiento para el cumplimiento de los pedidos de los EESS Es de su responsabilidad a través de documento da¡ a 11 ~, '''peru ... sanmartln r~JiÓf)verde G ::lBIERNO REGIONAL • conocer de la trnnsferencia de presupuesto. Es de su responsabilidad realizar evaluación. monitoreo y supresión de la red a micro redes, micro redes a establecimientos de salud r-------------------------------~--~==~~~~~-----------------LICENCIADO EN ENFERMERIA PARA HOSPITAL 01 año de experiencia profesional en el sector público o privado Experiencia laboral acreditada mediante copia de Contratos fedateados u otros (excepto constancias). • Experiencia • Habilidad para aplicar la rnetodologla del proCeso de enfermería y teorías de la diseiplina que organiza la intervención, garantizando la relación de ayuda Demuestra respeto por la cultura y los dereehos humanos en las intervenciones de enfermería en el campo de la salud. Habilidad para interactuar en equipos interdisciplinarios y multisectoriales, con capacidad resolutiva para satisfacer las necesidades de salud prioritarias, emergentes y especiales. Capacidad para planificar, organi7.ar, ejecutar y evaluar actividades de promoción, prevención y recuperación de la enfermedad, con el ¡terios de calidad. Capacidad para participar en equipos multidisciplinarios y transdisciplinarios en la formulación de proyectos educativos. Competencia General Habilidad Ycapacid,ad para promover el proceso de aprendizaje permanente con personas, grupos 'Y comunidad en la promoción del autocuidado y estilos de vida saludable en relación con su medio ambiente. Conocimiento y capacidad para aplicar la tecnología y la informática en investigaciones"de enfermeria y salud. Conocimiento de las distintas funciones, responsabilidades y papeles que debe desempeñar el profesional de enfermerla. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización • Estudios Universitarios de Licenciado(a) en Enfermería, colegiado y habilitado. • Acredítar Resolución de SEfiuMS concluido. Díplomado y/o especialización relacionado a la función o cargo. • Cuidar la salud del individuo en forma personalizada, integral y continua, respetando sus valores, costumbres y creencias. Realizar y controlar el proceso de Atención de Enfermería, como método científico de la profesión • Registrar en la historia clínica toda la información disponible de los problemas identificados en individuos, familia y comunidad. Valornr la información recogida para realizar acciones de Enfermería, registrándolos en la H.C . Evaluar las respuestas del individuo y registra en la H.C Garantizar las condiciones óptimas para la recepción y traslado del paciente Realizar y controlar la recepción del paciente revisando la historia clínica. Controlar y realizar la preparación fisica preoperatoria del paciente según el tipo de intervención y las normas del servicio. Controlar el cumplimiento del tratamiento prc anestésico Identificar, comunicar y ejecutar acciones ante reacciones producidas por los agentes anestésicos y otros fármacos Identificar y comunicar signos y síntomas de emergencia • • • • • • • • 12 ,~ . senimártín IT:'gíónverde O,neRNO REGIONAL quirúrgica, tales como .:visceración, sangramiento, shock hí¡x¡volémico, ddli~.;cncia de In herida .. , Sel!,uimiento de los análisis indicado por el médico de turno corno es: • laboratorio (bemogramJl, glicemla. hemocultivo, , orina, • ConocimiAntos Básicos para el puesto y/o cargo • • ) • • • • • -: ~ r--) " beces fecales, cultivo. de secreciones, exudados, creatinina Arn-edilaJ manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico, Tomar decisiones, controlar y ejecutar la administración de analgésiCOS y antipiréticos. Ejecutar la preparación y administración de fármacos por diferentes vias. Prevenir y detectar úlceras por presión. Decidir administrar oxígeno por diferentes métodos. Realizer ventilation manual. Seleccionar, ejecutar y controlar el ti¡x¡ de fisioterapia respiratoria, Aplicar y controlar programa de prevención y control de infecciones nosocomiales, Aplicar la polltica de uso de desinfectantes, antisépticos y esterilizantes. ",.;; TECNICO EN ENFERMERIA PARA TRABAJO DE CAMPO • 01 año de experiencia profesional en el sector público o Experiencia privado ,( Desarrollo de actividades preventivo promocionales (sesiones educativas, demostrativas) pllrll la prevención del dengue de acuerdo de acuerdo a lo programado. Inspección de viviendas para búsqueda de larvas de Aedes Aegypti para levantamiellto, Tratamiento de criaderos a través de visitas domiciliarias. Eliminación de criaderos Aedes Aegypti de las viviendas Apoyo en actividades de fumigación especíal de viviendas. ,( Competencia General ,( ,( ,( ForrnaClOll Acaaem/Ca, gra,:,.o acaaemlco y/o Olvel de estudIOS c:.ursos y/o estUCIlos ae eSP8C1alIZélClOn Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo • Titulo Técnico en Enfermería.de Instituto Superior. NO 1n<llspensaOJe ,( Facilidades de comunicación, fluida, sencilla y efectiva. ,( Facilídad para establecer relaciones interpersonales. ,( Capacidad para trabajar en equipo TECNICO EN FARMACIA • 01 Experiencia anos de experiencia mínima en la administración pública, en establecimientos del primer nivel E'Xperiencia mínima en el cargo en Centros de Salud como Hospitales y/o Climcas, cadenas de fWlIlacia. Conocimiento de medicamentos y material médiCO. Conocimien,<:>' ele Omce a nivel básico, Competencia General Conocimiento de Seguros y coberturas de medicamentos · Demuestra respeto por la cultura y los derechos humanos en las intervenciones de enfermería en el campo de la salud. Habilidad para interactuar en eqUipos interdisciplinarios y multisectorialcs, con capacidad resolutIva para satlsfucer la!> necesidades de salud prioritaria. cmergl.'Ilte y especial. Habilidad para resolver los problemas ~~..cs:.:a::.:lu:.:d=--_ _ _ _ _-, 13 ~i perú , sanmai'tin \-~"9¡ónverde GOBIERNO REGIONAL Formación Académica. grado académico y/o nivel de estudios C¡:pacidad de participar activamente en el desarrollo de las politicas de salud, respetando la diversidad cultural. • Titulo de Instituto Superior Tecnológico. en Farmacia No Indispensable Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo • Calidad de atención al Público • Atención de recetas ambulatorias. • Dispensar los medicamentos y materiales médicos que correspondan . • Inventarios de medicamentos y material médico. • Registro de temperatura • Recepción y almacenamiento de medicamentos y material medico • Mantener ordenados y limpios sus anaqueles asignados bajo responsabilidad. • Erectuar inventarios de los anaqueles asignados y reportar fecha de vencimiento. • Manejo de stock de medicamentos y material médico. • formación profesional. y en cursos relacionados con las metaxénicas y otras enf. Trasmitidas por otros vectores ......... • Disponib~~ida9,-i,,-,n;.;.m:..::ed=.:;ia'"'ta::':;"_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _- l MEDICO VETERINARIO ) -< -- ') -''''\ _/ / ~ ExperienCia 1--.._----------... Competencia General ~:\~ \\\ ~ \'" '\ F""",ción Acodém .. , ,'adO e_m'" y'o n"'" d. estudios • 01 aflos de experiencia mlnima en la administración pObllca, en establecimientos del primer nivol las competencias socio-atectivas son tmportantJslmas -y urgenle~ de trabajar para el desarrollo del futuro médico veterinario y de nuestra profesión. la Universidad debe asegurar su instalación en los estudiantes. A diferencia de las competencias técnicas, éstas se logran a través del tratamiento transversal de toda la malla curricular. Especial consideración debe tener la ÉTICA en su dimensión social, profesional, ambiental y animal. Creciente mente, al,lmentan y alarman los casos de transgresione~ al Código de Ética Profesion¡¡1. • Trtu~ de Médico Veterinario, ,,"'ado y ha~_o • Acreditar Resolución de SERUMS concluido si el caso lo amerita. ~ Cursos y/o_ estudios de _ especialización ... ,.w, .w" ",_ _ _ _ __ ___ _ _ _ _ _ _ _I-=N10_IO_rlil_spe_n_sa,-.h...,..'.e--:----:---:_--:--;----;-::---;--;--;--;----1 Tener conocimiento de la problemática de la salud con énfasis en Saneamiento Básico y Salud Ambiental Tener conocimiento y dominio de las normatividades y procesos en lo referente a Saneamiento Basico y Salud Ambiental. Inspección Técnica Sanitaria Post Registro Sanitario de establecimientos Públicos y Privados. Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo Inspección Técnica de Vigilancia a establecimientos que brindan servicios de saneamiento ambiental. Toma de muestra de alimentos para análisis microbiológico. Muestreo de superficies vivas e inertes. Vigilancia Sanitaria a Kioscos escolares. Vigilancia de servicios de alimentación en hospitales. Vigilancia a los sistemas de alimentación en las empresas de transporte. Vigilancia de salud ocupacional en los establecimientos InspeCCiones Multizectoriales (Ministerios InspeCCión Técnica Sanitaria Post Registro Sanitario de establecimientos Públicos y Privados. Inspección Técnica de Vigilancia a establecimientos que brindan servicios de saneamiento ambiental. Toma de muestra de alimentos para análisis microbiológico. Muestreo de superficies vivas e inertes. 14 sa n1tartin rú n,'wtirrvet'de GOBIERNO REGIONAL ~ Vigilancia Sanitaria a Kioscos escolares. Vigilancia de servicios de alimentación en hospitales. Vigilancia a los sistemas de alimentación en las empresas de transporte. Vigilancia de salud ocupacional en los establecimientos. Inspecciones Multisectoriales (MinisterioS Publico, Gobiernos Locales. Defensa Civil. PNP Y Gobemación). y otras funcione que se determine como necesidades del servicio Capacidad para trabajar en equipoConocimiento de programas de entamo Windows (Word, Excel, Power Point, Internet) Capacitación acreditada en temas afines a la formación profesional, yen cursos relacionados con las Metaxenicas y otras enf. Trasmitidas por otros vectores Disponibilidad inmediata, ~ \ - ) CHOFER o/ Experiencia ~ .J " ~ ~ - .¡ ~' V' V' V' V' Competencia General ~' ., "--~ V' Formación Académica. grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización .¡ .¡ No .¡ V' Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo .¡ ., V' t:xpenencla la~oral acreoltaoa no menor oe.o1 anos en actividades de transporte de personal en instituciones públicas o privadas De preferencia con conocimiento en mantenimiento de vehiculos. Contar con licencia de conducir clase A2-B Disponibilidad inmediata Con conocimiento geográfico de la región San Martín i !-lo estar impedido para contratar con el Estado. Disponibílidad para desplazarse en el ámbito regional y/o nacional. No poseer papeletas por infracciones de tránsito en los últimos 3 años (2010, 2011 y 2012) . Secundaria completa. de preferencia con Estudios Técnicos de Primeros Auxilios indiSpensable I Transportar a funcionarios y personal Asistencial para comisiones locales y nacionales y trasladando Pacientes en la ambulancia. Controlar el kilometraje y consumo de combustible del vehiculo asignado conforme a las normas vigentes. manteniendo actualizado los cuadros de consumo del vehrculo a su cargo . Controlar y advertir las acciones de mantenimiento preventivo que debe recibir el vehiculo a su cargo para su óptimo funcionamiento . Mantener el vehlculo de manera presentable conservando siempre la limpieza por dentro y por fuera. Otras actividades complementarias relacionadas con el cargo. TRABAJADOR DE SERVICIO Formación del servicio • • • • Manejo en habilidad de persuasión de personas Conocimientos de bioseguridad. Conocimiento y habilidades en selección de desechos. Trabaja en~uipo y bajo presión. QUIMICO FARMACEUTICO Formación profesional • Tener competencias para organizar coordinar supervisar y controlar las actividades particularmente las técnicas aplicadas en el proceso atención a la programación y distribución de bienes estratégicos. • Facilidades de comunicación fluida, sencilla y efectiva. • CapaCidad de organización. trabajo 15 ~ perú , sa1mai'tln .regiónvu."de GOE!IERNO REGIONAL • • • • • • • • • • IV. en equipo análisis expresión, redacción srntesis y coordinación. Personalidad con tendencia a la estabilidad emocional y control del estrés. actitud proactiva, cortesla y buen trato a los usuarios internos y externo. Promover el uso racional de medicamentos en los profesionales de la salud y pacientes, encaminado a lograr el bienestar y la salud de la comunidad Evaluar los medicamentos solicitados o prescripciones, asegurando su propiedad. seguridad y eficacia al ser dispensados. Diseriar. implementar. monitorizar, evaluar y modificar o sugerir terapias farmacológicas para dar mayor seguridad. eficacia y economra al paciente. Recomendar, aconsejar y monitorizar en el paCiente el uso de medicamentos sin prescripción médica. siguiendo las pautas de las prácticas de buena atención. Educar y aconsejar a los pacientes de acuerdo a los propósitos y usos de sus medicamentos en relación con su terapia.. Asesorar en materia de medicamentos a los profesionales de salud y al paciente. Proporcionar información profesional actualizada y previamente evaluada a los profesionales dé la salud y comunidad en general. Comprender y difundir la importancia de las terapias no convencionales (productos naturales, homeopatía. entre otros). Participar en programas y proyectos de salud integral en la población. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual DETALLE UE 403 - OFICINA DE OPERACIONES SALUD ALTO HUALLAGA TOCACHE Del 14/10/2013 al 31/12/2013 ------ - ·• ·• • 02 01 01 01 01 Obstetra Red de Salud Alto Huallaga Tocache Enfermera(o) Hospital 11-1 (por renuncia) Médico Veterinario (Por renuncia) Chofer con brevete A2-B Puesto Salud Pízana Obstetra P.S. Sta. Rosa Mishollo 1500.00 1500.00 1500.00 820.00 1900.00 16 GOBIeRNO REGIONAL i •• 01 0'1 • • • • • • 02 04 02 02 01 01 • 01 • • • • • • • 03 01 01 01 06 01 01 • • • • 01 01 01 01 iécñ'ico en Farmacia e,s, Nvo. Progreso Técnico en Farmacia P.:>. Plzana Téc. en Enfemlería trabajo de campo C.S. Ud,iza Téc. en Enfermería trabajo de campo Hospital tI-1 Téc, en Enfermería trabajo de campo e.s. Prnoreso Téc en Enfermeoa trabajo de P.S, Sta. Lucia Psic61ogo Hospital 11-1 Médico cirujano e.s Uchiza Técnico en Farmacía Santa Lucia Especialistas/\dministrativo Trabajador de servicio Oficina de Operaciones Médico cirujano Aisped Técnico en Enfemlerfa RED Enfermeras (os) Hospital 11-1 Enfermero (a) Red Obstetra Micro red Progreso Obstetra Hospital 11-1 Chofer con brevete A2-B Uchiza Psicólogo e.s Uchiza Qulmico Farmacéutico TOTAL v. 82000 820.00 82000 820.00 820.00 820.00 1400.00 3800.00 820.00 1500.00 820.00 3800.00 1800.00 1500.00 1500.00 1!>OO.OO 1500.00 820.00 1500.00 1800.00 53120.00 CRONOGRAMA YETAPAS DEL PROCESO DE EVALUACION a) CONVOCA TORIA: La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de San Martfn (www.regionsanmartin.gob.pe) (www. minsa-sm.gob.pe) yen un lugar visible de la institución. Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios. b) DEL PROCESO DE EVALUAC/ON El proceso del concurso comprende las fases de selección de personal que comprende los factores siguientes: 30 Puntos' • Evaluación Curricular 50 Puntos • Evaluación de conocimiento 20 Puntos • Evaluación de entrevista personal La fase de la evaluación de legajo personal y la evaluación escrita son eliminitarorias. El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de las tres fases, la nota mínima aprobatoria será de 60 puntos e) Evaluación Curricular (máximo 30 Puntos) La nota mínima para pasar a la evaluación escrita será de 18 puntos. c.1- Para personal Profesional: (ver anexo 1A) • • • • Formación educativa (máximo 13 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo título profesional Grado de Maestría y/o Estudios concluidos de Maestría cinco (05) puntos, se acredita con fa constancia y/o el diploma correspondiente Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de dos (02) puntos, se acredita con el diploma correspondiente. Capacitación (Máximo cinco (05) puntos).Esta dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 51 horas de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08) horas 17 ~perú , S3nmartln regiónverdf~ GOBIñ.NO REGIONAL diarias como máximo, se calificara desde la fecha en que obtenga el grado de los estudios superiores correspondientes. Experiencia (máximo 05 puntos): está referido a la experiencia laboral en funciones similares al cargo que postula. Un (01) punto por cada aflo. En caso de meses se determinara el puntaje a través de doceavas partes. • c.2- Para personal Técnico: (ver anexo 18) • Formación educativa (máximo 15 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo título pedagógico o técnico • Estudios de profesionalizaci6n universlfaria concluidos (Máximo cinco (05) puntos), se acredita con la constancia. • Capacitación (Máximo cinco (05) puntos). Está dingido a evaluar los certificados y constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado. reconociendo un (1) punto por cada 51 horas de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08) horas diarias como máximo, se calificara desde la fecha en que obtenga el grado de los estudios superiores cOITespondif:mll:!s. • Experiencia (máximo 05 puntos): está referido a la experiencia laboral en funciones similares al cargo que postula. Un (01) punto por cada año. En caso de meses se determinara el puntaje a través de doceavas partos. el) Evaluación de Conocimiento o competencia (Máximo 50 puntos) • Constará de 25 preguntas a razón de dos (02) puntos cada respuesta correcta. relacionados con conocimientos básicos, de la especialidad y del cargo que postula, normatividad laboral y administrativa. • La nota mínima en la evaluaci6n de conocimíentQs o competencias para pasar a la evaluación psicológica será de 26 puntos. e) Evaluación Psicológica. (Calificación Apto - No Apto) • • • Tiene como objetivo describir al postulante en sus diferentes aspectos (intelectuales, cognitivos, emocionales, etc) y se considera predictores del desempeño laboral. Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del postulante, es decir cuáles son sus posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el perfil del puesto. La evaluación psicológica, previa a la entrevista, determina la condición de "APTO" o ¡'NO APTO" del postulante, para pasar a la entrevista. f) Evaluación de la Entrevista Personal (máximo 20 puntos). Ver anexo 2 Permitirá verificar en los evaluados: • • • • • Aspectos Personales Seguridad y EstAbWrJAd Fmocional Capacidad de Persuasión Capacidad Para tomar Decisiones Cultura General (02) (04) (04) (08) (02) puntos. puntos puntos puntos puntos 18 ~ perú , sanmattln • regi6nverde r I,OBIERNO REGIONAL VI. REQUISITOS: a.- Solicitud de Inscripción b.- Declaraciones Juradas (Anexo N° 01 -1A Y 18). c. - Curriculum vitae documentado y fedateado en secretaria de la RED de la Salud Alto Huallaga - Tocache el mismo que estará ordenado de la siguiente manera: a. Título profesional o Técnico en fotocopia legalízada o fedateada b. Resolución de Termino de SERUMS. (solo para profesionales) c. Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web - Sunat). Certificados de capacitaciones recibidas Constancia que certifique experiencia laboral Fotocopia de documento de identidad Certificado de buena salud flslca, expedido por un profesional médico del MINSA h. Certificado de antecedentes penales y/o judiciales i. Declaración Jurada de ausencia de incompatibilidad con 10$ miembros de la Comisión de evaluación del concurso. j. Documento u otro similar que acredite su afiliación a una AFP en caso de tenerla (opcional). k. Los profesionales deberán presentar su habilidad Profesional Vigente y original d. e. f. g. VII. DE LA ADJUDICACiÓN: 1. La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza vacante, al postulante que en estricto orden de mérito obtenga el más alto puntaje, considerando como nota mfnima aprobatoria 60 puntos. El cuadro de méritos será elaborado por la comisi6n conformada para tal fin, elevando el informe final con las recomendaciones estableciendo que el contrato será bajo la modalidad de Contrato CAS fllente de financiamiento Presupuesto por Resultados, GAS fuente de financiamiento Recursos Ordinarios y CAS fuente de financiamiento Donaciones y Transferencias y tendrá una vigencia al 31 de diciembre de 2013. 2. La comisión adjudicará la plaza vacante al ganador el día 08 de Octubre del 2013. VIII. DISPOSICIONES FINALES: 1. La comisión adoptará sus decisiones por mayoría de votos, en los casos que no están contemplados en la presente Base. 2. Las labores para el personal del grupo CAS- PPR, CAS-RO y CAS S/S se iniciará el 16 de Setiembre del 2013. e) CRONOGRAMA DEL PROCESO: 19 ~ ;9'¡ ~ , peru , sar'martln reCjiónverde: GOBl ERNO REGIONAL ETAPAS DEL PROCESO FECHAS PublicacIón de Convocatoria en el Portal Institucional Inscripción y presentación de Currlculum Vitae documentado A partir del 20 Setiembre hasta el 02 de Octubre del 2013. Del 03 Octubre hasta el 09 de Octubre; De 7:30 a 15:30hrs, Y el ultimo dla hasta las 15:00 horas, Sede de la Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache Ola 10 de Octubre del 2013 a partir de las 8:00 horas Reclamos 13:00pm a 15:00pm Ola 10 de Octubre del 2013 del 2013 a horas 3:00 pm horas Sede de la Oficina de Operaciones Salud Alto HuaUaga Tocache Reclamos 13:00pm a 15:00pm Ora 11 de Octubre del 2013, a horas 8:00 horas, Sede de la Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache Reclamos 13:00pm a 15:00pm Ola 11 de Octubre Sede de la Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache a horas 01 :00 pm. Horas Evaluación curricular Evaluación Psicológica Evaluación de Conocimiento Entrevista personal Publicación de Resultados Ola 11 de Octubre del2013 Sede de la Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache I Labores de Inicio adjudicación de plazas d0 (:~ y/o Ora 14 de Octubre del 2013. LA COMISiÓN TODOS LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR DEBEN ESTAR DEBIDAMENTE LEGALIZADOS YIO FEDATEADOS d) FINANCIAMIENTO Especifica de Gasto Meta Meta Meta Meta Meta Meta Meta Meta : 23.28.11 - Contrato Administrativo de Servicios : "Articulado Nutricional" : "Materno Neonatal" : "TBC-VIH/SIDA" : "Enfermedades Metaxenicas y zoonosis" : "Enfermedades no Transmisibles" : ·Prevención y control de Cáncer" : "Gestión Administrativas" : "AISPED" Especifica de Gasto Meta : 23.28.12 - Contribuciones a EsSalud : "Acciones Administrativas" 20 •. '~ r j ~ , peru , sanman:ln reg í 6nverde GOBIERNO REGIONAL DIRECTIVA N°. 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-OOSAH/UGA-RRHH BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS VACANTES DE: OBSTETRA, ENFERMERA (OS). MÉDICO VETERINARIO. CHOFER, TÉCNICO EN FARMACIA, TÉCNICOS EN ENFERMERíA, PSICÓLOGO. MEDICO CIRUJANO. CONTADOR. ADMINISTRADOR. ECONOMISTAS TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUiMICO FARMACEUTICO - MODALIDAD DE CONTRATO CASi SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL D.L. ND 1057 LACOMISION ANEXO N°01 DECLARACiÓN JURADA 1-A El que suscribe, .................................................................................. ,identificado con DNI N° .................... RUC N° ......................................................................... y con domicilio real en .. .... , ~ estado civil .................................... natural del Distrito de ........ , .. ' . , , ......... '" ...... '" ............ . Provincia de ................................................................... , DECLARO BAJO JURAMENTO: ~ ~ ~ 1, No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación. 2. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fIJera el caso). 3. No encontrarme inhabilitado para ejercer car90 en el Estado. 4. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despidoRNSDD. 5. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo. 6. No tener antecedentes policiales ni penales. 7. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores. 8. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato. 9. Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se incluyen, son verdaderos. Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad . ......................... , ........ de ..................................... de FIRMA DEL DECLARANTE D.N.I: Huella digital 21 ~ perú l' sannlartln rCl';i6nverde :iOBIERNO REGIONAL DIRECTIVA N°. 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-OOSAH/UGA-RRHH BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS MÉDICO VETERINARIO VACANTES DE: OBSTETRA ENFERMERA OS CHOFER. TECNICO EN FARMACIA, T CNICOS EN ENFERMERIA, PSICOLOGO, MEDICO CIRUJANO, CONTADOR, ADMINISTRADOR, ECONOMISTAS TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUiMICO FARMACEUTICO - MODALIDAD DE CONTRATO CASi SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL O.L. N° 1057 DECLARACiÓN JURADA 1-8 Yo, .................................................................................................................... identi ficado (a) con D.N.I. N° ...................... y con domicilio ......................................................... de la ciudad de... '" ...... '" ................................................................. DECLARO BAJO JURAMENTO, estar: Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ON P. o al Sistema Privado de Pensiones - AFP. REGIMEN PENSIONARIO Elijo el siguiente régimen de pensiones: I Sistema Nacional de Pensiones ID [s'i~tema Privado de Pensiones CUSP N° ................................................ . I Integra J Pro Futuro Horizonte Prima Otros ...................................................... . I D I D B OPCIONAL: Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08. Afiliación al Régimen Pensionario EJD Moyobamba, ............ de ..................... de 20 .... .. f'IRMA 22 ; ~perú , s nmanln req,Ónv+..wde (i BIERNO REGIONAL DIRECTIVA N°. 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-OOSAH/UGA-RRHH BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS VACANTES DE: OBSTETRA, ENFERMERA (OS). MÉDICO VETERINARIO, CHOFER. TECNICO EN FARMACIA, TECNICOS EN ENFERMERíA, PSICÓLOGO, MEDICO CIRUJANO, CONTADOR, ADMINISTRADOR, ECONOMISTAS TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUiMICO FARMACéuTICO - MODALIDAD DE CONTRATO CASi SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL D.L. N° 1057 CONTRATACiÓN ADMINSITRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 PROCESO N° -2Q13-DIRES/SM SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCiÓN W _ __ DIRECCION REGIONAL/UNIDAD EJECUTORA Yo, ...:..'_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con p.N.!. _ _ _ _ _ _ __ I Domiciliado en Provincia _ _ _ _ __ Jr. el _ _ _ _ _;, que teniendo conocimiento del Proceso de Selección de Contratación Administrativa de Servicios N" _ _ _ de la Dirección Regional _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.....;/Unidad Ejecutora _ _ _ _ _ _-:-_ _ _ _ __ Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de _ _ _ _ _ __ en orgánica dependencia la de Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases publicadas para tal efecto. '" ......... '" .' .... ,... " ..........• de ...... '" .... " de 20 Firma: ........................................ . Nombre: oo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ' ........... . D.N.I. : ....................... ' .............. .. 23 _perú , nmai1:ln .regíÓnver<h, .. etERNO REGIONAL DIRECTIVA N°, 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-OOSAH/UGA-RRHH " BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS VACANTES DE: OBSTETRA, ENFERMERA (OS), MÉDICO VETERINARIO, CHOFER. TÉCNICO EN FARMACIA. TÉCNICOS EN ENFERMERíA. PSICÓLOGO, MEDICO CIRUJANO. CONTADOR, ADMINISTRADOR, ECONOMISTAS TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUíMICO FARMACÉUTICO - MODALIDAD DE CONTRATO CASi SEGON LO ESTABLECIDO EN EL D.L. N° 1057 ANEXO 1A FICHA DE EVALUACiÓN CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL Apellidos y Nombres: ........................ oo ................................................... . Servicio al que postula: ......................................................................... .. Unidad Ejecutora: ................................... , ..... . (30) TREINTA PUNT AJE MÁXIMO PUNTOS ~ ;\\ 1.- TITULO PROFESIONAL 13 ) 2.- GRADO YIO ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA 05 () 3.- DIPLOMADO 02 05 , 5.- EXPEERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA ANO () 05 PUNTAJE ALCANZADO ~~ ~~ Moyobamba •........de ....................... ' ............. de 20 PRESIDENTE MIEMBRO SECRETARIO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO 24 ~ perÍl , SE!nmanln I • regiór;verde CSIERNO REGIONAL DIRECTIVA N°, 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-OOSAH/UGA-RRHH BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS VACANTES DE: OBSTETRA, ENFERMERA (OS), MÉDICO VETERINARIO. CHOFER, TÉCNICO EN FARMACIA. TÉCNICOS EN ENFERMERíA, PSICÓLOGO. MÉDICO CIRUJANO. CONTADOR, ADMINISTRADOR. ECONOMISTAS TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUíMICO FARMACÉUTICO - MODALIDAD DE CONTRATO CASi SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL D.lo N° 1057 ANEX01B FICHA DE EVALUACiÓN CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO Apellidos y Nombres: ............... '" .................. ,........................................ . Servicio al que postula: .......................................... " . '" .......................... . Unidad Ejecutora: ......................................... . ~--" -) " ,/ :> .....~.J ~ ~\ . PUNTAJE MÁXIMO PUNTOS (30) TREINTA 1.- TITULO TECNICO O PEDAGOGICO 15 ) 2.- ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS 05 ) 3.- CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS 05 ( 05 ( ~ 4.- EXPEERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO ~ ( PUNTAJE ALCANZADO ) ) Moyobamba, ........ de ..................................... de 20 PRESIDENTE MIEMBRO SECRETARIO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO 25 ~; . '~peru , sanrnart,n regiónverde GOElIERNO REGIONAL DIRECTIVA N°. 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-00SAH/UGA-RRHH BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS VACANTES DE: OBSTETRA. ENFERMERA (OS), MÉDICO VETERINARIO. CHOFER, TÉCNICO EN FARMACIA, TÉCNICOS EN ENFERMERíA. PSIC6LOGO. MÉDICO CIRUJANO. CONTADOR. ADMINISTRADOR, ECONOMISTAS TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUíMICO FARMACÉUTICO - MODALIDAD DE CONTRATO CASi SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL D.L. N° 1057 ANEXO 2 FICHA DE EVALUACiÓN DE ENTREVISTA PERSONAL Apellidos y Nombres....................................................................... . SeNicio al que postula: ....................................... EE-.......................... . Red de Salud: ............................................... . PUNTAJE MAXIMO (20) CINCUENTA PUNTOS Puntaje Máximo Factores de evaluación 5 5 10 10 Total 20 1. ASPECTO PERSONAL; Mide la presencia y la naturaleza en el vestir. higiene y limpieza (Máximo (5) cinco puntos) 2. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL: Mide el grado de seguridad serenidad del postulante para expresar sus ideas, aplomo para adaptarse a determinadas circunstancias (Máximo ( 10 ) diez puntos) , 3. CAPACIDAD DE PERSUACIÓN: Mide la habilidad en la expresión oral y persuasión del postulante para medir argumentos validos a fin de lograr aceptación de sus ideas ( Máximo ( 10 ) diez puntos) 4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES: Mide el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidades para sacar conclusiones valida para elegir la alternativa más adecuada con el fin de conseguir resultados (Máximo (20) veinte puntos) 5. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL: Mide el grado de información general y adaptación al medio que lo rodea (Máximo (5 ) cin~Pl!'!tos) __ PUNT AJE TOTAL - ... Moyobamba ......... de .................................................. del 20. PRESIDENTE MIEMBRO SECRETARIO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO 26 ,~ , :»:' peru , Sélnm~ttln ~r~),onv.rde GOBIERNO REGIONAL DIRECTIVA N°. 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-00SAH/UGA-RRHH BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS VACANTES DE: OBSTETRA. ENFERMERA (OS), MÉDICO VETERINARIO, CHOFER, TÉCNICO EN FARMACIA. TÉCNICOS EN ENFERMERIA, PSICÓLOGO. MEDICO . CIRUJANO. CONTADOR. ADMINISTRADOR. ECONOMISTAS TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUiMtCO FARMACÉUTICO - MODALIDAD DE CONTRATO CASi SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL D.L N° 1057 DECLARACiÓN JURADA El que suscribe ...................... , .......... , ....................................... , identificado con DNf N° ............................. , RUC N° .. , .................................... y con domicilio real en .......................................................... " .................. ,." estado civil ................................. , natural del Distrito de ................................... , Provincia de ............................................ , DECLARO BAJO JURAMENTO: H.'H ........ ' 1. - No haber sido sancionado por alguna entidad pública (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación). 2.- No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio profesional (si fuera el caso). ¡3. - No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el estado. 4. - No tener inhabilitación vigente en el registro Nacional destitución y despido RNSDD. de Sanciones de 5. - No encontrarme incurso en caso de nepotismo. 6. - No tener sanción vigente en el registro nacional de proveedores. 7.- Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato 8.- Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, así como los documentos que se incluyen, son verdaderos. Asumo la responsabilidad administrativa, civil .y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad. Moyobamba, ......... de ................................... de 20 HUELLA DIGITAL FIRMA DEL DECLARANTE DNI N°. 27