cp288.pdf

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DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
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GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
DIRECCiÓN REGIONAL DE SALUD
RED DE SERVICIOS DE SALUD PICOTA
PROCESO CAS N° 004 ..2013-RSSP.
CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
• O{Ciruj8t\9 Dentista (C.S. Pucacaca)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
02 Licenciados en Enfermería (Hospital Rural de Picota)
01 Obstetra ( P.S. Almífante Grau - Allexo Nuevo Chanchamayo)
02 Técnico de Enfermerla íC.S. Tres Unidos)
01 Técnico de Enfennerla ( P.S. Nuevotoreto )
01 Técnico de Enfermer!a (P.S. Mariscal Castilla)
01 Técnico de Enfermería ( P.S. Llbano)
01 Técnico de Enfennerla (P. S. Alfonso Ugarte)
01 Técnico de Enfermeria (C. S. Simón BoIlvar)
01 Técnico de Enfennerla (P.S. Almirante Grau)
1. GENgBAUDAQES
1.
Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios de cinco (04) personas Profesionales y ocho (OS) Técnicos
Dependencia, unidad orgánica solicitante
Dirección Regional de Salud del Gobiemo Regional San Mariin, SP.de Administrativa - Red de Servicios de
Salud Picota. .
2.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina Ejecutiva de Administración de la Dirección Regional de Salud de! Gobierno Regional San Martln Oficina de Operaciones Bajo Mayo - Red de Servicios de Salud Picota.
a.
Base Legal
•
•
•
•
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•
•
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•
11.
Decreto legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo 075-2OQ8;.PCM, Reglamento del Oea'etó Legislativo 1057.
Decreto Supremo ~ 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto Supremo W 075-2008-PCM.
Sentencia del Tribunal Constitucional recakla en El Expediente N° 000002-2010-PIITC, que declara la
constitUcionafldad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
ley N° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para e!.Mo FISCal 2013.
Resolución Ejecutiva Regional ~ 1046-2011-GRSMlPGR de fecha 01 de setiembre 2011 se aprobó la
Directiva N° 02-2011·GRSWOGP, denominado "H()I1Tlas y Procedimientos para la Selección, Contratación y
Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en e! Pliego 459 Gobierno
Regional San Martín".
Resolución ejeCUtiva Regional N° 1050-201O-GRSMJPGR, que aprueba la DIrectiva NO 003-2OO9-GRSM...QP,
Normas Sobre Inlegridad Ética Gubernamental YNepotismo en e! Gobierno Regional.
Resolución Ejecutiva Regional N° 242-2010-GRSMlPGR, que aprueba "Normas de neutralidad y
Transparencia en la Conducta y Desempel'lo de los Funcionarios, Servidores Públicos y Personal que Prestan
Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martin.
Resolución Ejecutiva Regional NO 201-20101PGR, que aprueba e! la Directiva General NO 001-2010GRSMlOP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público en e! Pliego 459 - Gobierno regional San Martln.
las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
PERFfL DEL PUESTO
CIRUJANO DENTISTA
•
Experiencia de trabajo mlnimo dli! 1 aflu ( incluye SERUMS)
Experiencia
•
Experiencia de trabajo (certifICados, constancias, etc.) fedateados •
Competencia General
•
Tener conocimiento en actividades de salud bucal.
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•
•
•
•
•
•
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Cursos y/o estudlos de especialización
•
•
•
•
•
•
Conocimientos Básicos para el puesto
ylocargo
•
•
•
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Tener habilidades sobre el manejo patología bucal
Conocer las actividades preventivas relacionadas a patología bucal
Facilidad para establecer relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar en equipo
Destrezas en Seguro Integral de Salud
Conocimiento de Windows y OfflCe.
Habilidades para trabajar Clima Organizacional en todos los niveles de la
organización.
_......
"._..Titulo Profesional de Cirujano Dentista
Habilidad profesional.
Acreditar resoluCión de SERUMS conduida
(déSeable)
Maeslrfa en Gestión de la Calidad en Salud. Salud Pública, Servicios de
Salud o simhar
Diplomado en Gestión Pública. Desarrollo Social, Proyectos de Inversión
Pública.
Experiencia de trabajo en actividades asistenciales sanitarias. afines a
salud bucal
Experiencia de trabajo con redes en salud
Experiencia de trabajo intergubernamental en salud
Manejo de software en entomo Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo Ycorreo electrónico.
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Formación Académica. grado académico
y/o nivel de estudios
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LICENCIADO EN ENFERMERlA
Experiencia
•
•
Experiencia de trabajo mlnimo de 1 ai'lo ( incluye SERUMS)
•
Tener conocimiento sobre protocolos y gulas en la atención de etapa vida
nifio.
Tener habilidades sobre procedimientos de intervención de enfermeria.
Destrezas en ~ro integral de Salud
Conocer las actividades preventivas en área niño.
Capacidad de análisis en problemática de salud.
Fdidad para establecer relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar en equipo
Conocimiento de Windows y Offlce.
Habilidades para trabajar CUma Organizacional en todos los niveles de la
organización.
Titulo Profeslonal de licenciado en Enfermería.
Habilidad profeslonal.
Acreditar resolución de SERUMS concluida
•
Competencia General
•
•
•
•
•
•
•
Formación Académica, grado académico
y/o nivel de estudios
CUrsos y/o estud'IOS de especialización
•
•
•
•
•
•
Conocimientos Básicos para el puesto
ylocargo
•
•
•
•
.
Experiencia de trabajo (certificados, COflStancias, etc.) fedateados.
(deseable)
Maestrla en Gestión de la Calidad en Salud, Salud Pública, Servicios de
Salud o similar
Diplomado en Gestión Pública. Desarrollo Social, Proyectos de Inversión
Pública.
Experiencia de trabajo en actividades asistenciales sanitarias. afines a
etapa vida niño.
Manejo de protocolos de atención niño. adolescente, adulto, adulto
mayor.
Experiencia de trabajo con redes en salud
Experiencia de trabajo intergubernamental en salud
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo'1 correo electrónico.
OBSTETRA
Experiencia de trabajo mínimo de 1 año ( incluye SERUMS)
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Experiencia
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•
•
•
•
Cursos y/o estudios de especialización
•
•
•
Conocimientos Básicos para el puesto
ylo cargo
•
•
•
•
Experiencia
•
•
•
•
•
Competencia General
•
•
•
•
•
Formación Académica, grado académico
ylo nivel de estudios
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Tener conocimiento sobre protocolos y guías en la atención en salud
materna neonata!
Tener habilidades sobre procedimientos actuales de emergencias y
complicaciones de emergencias obstétricas
Conocer las actividades preventivas en área mujer.
Capacidad de análisis en problemática de salud.
Destrezas en Seguro Integral de Salud
Facilidad para establecer relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar en equipo
Conoclmiento de Wmdows y Offlce.
Habilidades para trabajar Clima Organizacional en todos los niveles de la
OIRanización.
Titulo Profesional de Ucenciado en Enfermería.
Habilidad profesional.
Acreditar resolución de SERUMS concluida
(deseable)
Maestría en Gestión de la CaUdad en Salud. Salud Pública. Servicios de
Salud o similar
Diplomado en Gestión PúbUca. Desarrollo Social. Proyectos de Inversión
•
Formación Académica, grado académico
y/o nivel de estudios
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Experiencia de trabajo (certificados, constancias, etc.) fedateados.
•
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•
Competencia General
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•
Pública.
Experiencia de trabajo en actividades asistenciales sanitarias, afines a
salud materno neonatal.
Manejo de protocolos de atención de la etapa de vida adulto mujer.
Experiencia de trabajo con redes en salud
Experiencia de trabajo intergubernamental en salud
Manejo de software en entorno Wíndows: Procesador Útl ltlxlu, Hoja de
cálculo y correo electrónico.
TÉCNICO DE ENFERMERIA
Experiencia de trabajo mínimo de 1aiio en instituciones estatales.
Experiencia de trabajo (certificados. constancias, etc.) fedateados.
Tener conocimiento sobre protocolos y gulas en la atención de etapa vida
niño.
Tener habilidades sobre sectorizaci6n en salud.
Conocer las actividades preventivas en plan de atención integral de
salud.
Destrezas en Seguro Integral de Salud
Facilidad para establecer relaciones interpersonales.
Gapacidad para trabajar en equipo
Conocimiento de Wíndows y Offlce.
Habilidades para trabajar Clima Organizaciona! en todos los niveles de la
organización.
Titulo Profesional de Técnico en Enfermeria
•
Experiencia de trabajo en actividades asistenciales sanitarias, afines a
atención integral.
• Manejo de actividades preventivo promocionales de atención niño,
adolescente, adullo. adulto mayor.
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
• Definiciones Operaciones de Sectorización en Salud,
• Experiencia de trabajo con redes en salud
• Experiencia de trabajo intergubernamenlal en salud
• Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo y correo electrónico.
111. CARACTERlSTICAS DEL PUESTO YIO CARGO:
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Familias con prácticas saludables para la prevención del VIHlSIDA
Familias Saludables informadas respecto a su salud sexual y reproductiva.(sesiones demostrativas,
sesiones educativas, visitas domiciliarias y campañas de atención)
Mujer de mayores de 18 años con consejeria en cáncer de cérvix y de mama.
Mujer tamizada en cáncer de cuello uterino.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
r--·coÑmCIONEs--- r -_·
DETALLE
Lugar de p~ón del Red de Servicios de Salud Picota
servicio
Duración del contrato
Del 15 de julio al 15 de diciembre de 2013
•
Remuneración
Individual
•
•
Mensual
•
.. _...... _-. __.
01 Cirujano Dentista ( 8/1 700 nuevos soles)
02 licenciados en Enfermeria (SI 1 500 nuevos soles)
01 Obstetra ( SI. 2 200 nuevos soles)
08 Técnico de Enfermería (SI 1 000 nuevos soles)
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
1. CONVOCATOmA:
La convocatoria será a través del portal institucional del Gobierno Regional de San Martin
(www.regionsanmartin.gob.pe) (www. minsa-sm.gob.pe) yen un lugar visible de la institución. Asimismo el
resultado se hará público por los mismos medios.
2. CRONOGRAMA DEL PROCESO:
FECHAS
ETAPAS DEL PROCESO
~
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de ConV'OCl!toria A ~r del 26 de junio hasta el 10 de julio del2013.
en el P<lrtaI1nstitucionaI
InSSripción y presentación de
~1culum Vitae documentado
Evaluación curricular
Oia 11 de julio del 2013. a horas 8:00 pm horas, Sede de la Red de
Servicios de Salud Picota.
Dla 12 de jufio 2013 a horas 15:00 aro horas, Sede de la Red de
Servicios de SakJd Picota
Ola 12 de SalId San Martín a horas 14:00 aro. ~
Ola 12 de il!li9de 2013 Sede de la Red de Servícios de Salud Picota
Ola 15 de Mf9 del 2013.
~ de Conocimiento
EvaIuaoi6n PsiooI6gica
Enlrevistapersonal
PWIicaci6n de Resultados
-
Del 26 de junio 8110 de Julio de 2013; De 7:30 a 15:3Ohrs. yel ultimo
dla hasta las 15:00 horas, Sede de la Red de Servicios de Salud
Picota.
Día 11 de julio del 2013 a partir de las 08:00 horas
Inicio de Labores
-,~
3. FINANCIAMIENTO
Nemónico
Espedfioa de Gasto
Meta
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
: 0027
: 23.28.11 - Contrato Administrativo de Servicios
: "Atención Prenatal reenfocada"
:0027
: 23.28.12 - Conbibuciones a EsSalud
: "Atención Prenatal reenfocada"
4. FORMA DE PRESENTACiÓN DE DOCUMENTOS
La/s Propuesta/s serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de la Red de Servicios de
Salud Picota (Jr. Suere W 512), el día y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado, yen tolder
manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de la convocatoria al cual postulan.
la/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener la siguiente documentación:
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1) Curriculum vitae actualizado y documentado. El curriculum vitae debe acreditar el cumplimiento de los
requisitos de perfil del puesto.
2) Declaraciones Juradas (Anexo N° 01).
3) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)
4) Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web - Sunat).
5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente.
6) Presentar antecedentes judiciales o declaración jurada.
7) Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada y en duplícado
8) Personal que laboró en la Institución. deberá presentar el documento o constancia motivo de culminación.
Nota: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes Ganadores
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DE LA EVALUACiÓN
La év.lu.ción curricular comprende; (máximo 30 puntos).
•
Para Personal Profesional: (máximo 30 puntos): (ver anexo 04-A). La nota mínima para pasar a la
evaluación escrita será de 18 puntos.
• Formación educativa (Máximo 10 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo titulo
Profesional.
• Grado de Maestrla cinco (4) puntos; se acredita con el diploma correspondiente.
• Estudios concluidos de Maestrla tres (2) puntos; se acredita con la constancia.
• Diptomados relacionados a la profesión. hasta un máximo de dos (2) puntos; se Acredita con el diploma
correspondiente
• Capacitación, Máximo cinco (5) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados Yconstancias que guarden
relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de
capacitación.
• Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08)
horas diarias como máximo. se calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios
superiores correspondientes.
• Experiencia (Máximo 05 puntos): Está referido a la experiencia laboral en Funciones similares al cargo
que postula: Un (1) punto por cada año. En caso de meses se determinará el puntaje a través de
doceavas partes
• Méritos (02): Constancias de Felicitación, reconocimiento, cartas de presentación por actividades previas
realiZadas (0.5 por cada constancia).
Para Personal Técnico: (máxima JO puntos) (ver anexo 04-B). La nota mfnima para pasar ala evaJuación
escrita será de 18 puntos.
• Formación educativa (Máximo 15 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo titulo
profesional técnico.
• Estudios de profesionalización universitaria concluidos: máximo cinco (3) puntos, acreditados con la
constancia.
• Capacitación: Máximo cinco (5) puntos. está dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden
relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de
capacitación.
• Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08)
horas diarias como máximo, se calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios
superiores correspondientes.
• Experiencia: Máximo cinco (05) puntos, está referido a la experiencia laboral en funciones similares al
cargo que postula: Un (1) punto por cada
En caso de meses se determinará el puntaje a través de
doceavas partes.
• Méritos (02): Constancias de Felicitación, reconocimiento, cartas de presentación por actividades previas
realizadas (0.5 por cada constancia).
ano.
a.
La evaluación de competencias: (Máximo 40 puntos)
Constará de 20 preguntas a razón de dos (2) puntos por cada respuesta correcta. relacionados con
conocimientos básicos, de la especialidad y del cargo que postula; norrnatividad laboral y administrativa.
Se elaborará un instrumento que contemple la evaluación de conocimientos y habilidades de acuerdo a las
funciones que desempeñarán los postulantes, el cual se aplicará en forma uniforme y simultánea.
La nota mínima en la evaluación de competencias para pasar a la evaluación psicológica será de 24
puntos.
b.
La evaluación psicológica: (Calificación Apto - No Apto)
Tiene como objetivo describir al postulante en sus diferentes aspectos (intelectuales, cognitivos, emocionales,
etc.) y se considera predictores del desempeño labora!.
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Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del postulante, es decir, cuáles son sus
posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el perfil del puesto.
La evaluación psicológica, previa a la entrevista, determina la condición de "apto' o "no apto' del postulante,
para pasar a la entrevista.
El evaluador será un psicólogo que no labore en la Red donde se realiza el proceso de evaluación.
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La entrevista personal: (Máximo 30 puntos)
La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la Presentación personal, seguridad y
capacidad de persuasión, Dominio del tema, capacidad para tomar decisiones. Dichos factores se valoran
de la siguiente manera (Anexo 05)
Presentación personal
05 puntos
• Seguridad y Capacidad de persuasión
05 puntos
• Dominio del tema
10 puntos
• Capacidad para tomar decisiones
10 puntos
/.
ANEXOS
•
ANEXO W 01, Ay B
: DEClARACIÓN JURADA
*Los fonnatos están publicados en el portal Institucional.
LACOMISIQN
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DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
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ANEXO N° 01
DECLARACiÓN JURADA 1·A
El que suscribe, ..................................................................................,identificado con DNI
N° .................... RUC N° ......................................................................... y con domicilio real
.
en .............................................................................................................................................,
estacl?'clvil '" ................................. natural del Distrito de................................................ .
~f~¿..~,J 2P1:f9Vincia de ..................................................................., DECLARO BAJO JURAMENTO:
V
o
.:)1
q . . ú]
~J
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
3.
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
4.
No tener Inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de DesUlución y despido-RNSDD.
5.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo,
6.
No tener antecedentes policiales ni penales.
7.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se incluyen, son
verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o
inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten
posteriormente a requerimiento de la entidad.
.. ....................... , ........ de ..................................... de
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
Huella digital '--_ _---1
---........----_.-_.,-_.----
OIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
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DECLARACiÓN JURADA 1-8
yo, ..................................................... ,.............................................................. identificado (a) con D.N.!. N°
......................ycon domicrlio ............... ,.... "" ........... ,.... " .. " ........... de la ciudad
de........... ' .......... " "., ..... ,,,, .. " ....... "" ................ " ... "" ... DECf,.ARO BAJO JURAMENTO, estar:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones - AFP.
y
~
..,..'
W/)
A
" QJ
PEN~ONAR'O
REG1MEN
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
I
Sistema Nacional de Pensiones
ID
Sistema Privado de Pensiones
Integra
Pro Futuro
CUSP N° ......... ,,, ",,,,,,,,,,,,,. " .... .
Horizonte
Prima
Otros ......... ,.. ,.. ,.. " ... ,.. ,.. ,,,, ... " ...... ,.. ,...... ,
D
D
B
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.
Afiliación al Régimen Pensionario
Moyobamba" ........... de ." .................. de 20.... ..
FIRMA
9
CONTRATACIóN AOMINSITRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
PROCESO CAS N° 004 ·2013·RSSP
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCiÓN W _ _
OIRECCI
~EGIONAL/UNIDAD
EJECUTORA _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con D,N.!. _ _ _ _ _ __
Domiciliado en el Jr. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Selección de contratación Administrativa de Servicios W _ _ de la 0irecd6n Regional
_ _ _ _ _ _ _ _ _--'lUnidad Ejecutora _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servido de _ _ _ _ __
en la dependencia orgánica de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Compromeüéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente direcüva y bases publicadas para tal efecto.
Moyobamba........ " de .................. de 20
Firma: ........................................ ..
Nombre: ...................................... .
D.N.I.: ....................................... ..
10
-------_.__._-----------