cp272.pdf

•
GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
PROCESO CAS Nº 003-2013-GRSM/DRTPE/SM
CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
1
Moyobamba
• Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Especialista en Triaje.
• Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Especialista en Bolsa
de Trabajo.
• Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Especialista en
Vinculación Laboral.
• Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Especialista en
Acercamiento Empresarial.
• Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Especialista en
Asesoría para la Búsqueda del Empleo.
• Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Especialista en el
Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional.
• Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Coordinador Regional
del Observatorio Socio Económico Laboral.
• Contar con los servicios Profesionales de un (a) (01) Analista Regional del
Observatorio Socio Económico Laboral.
Contar con los servicios de 01 (un) profesional: Especialista en Triaje, 01 (un)
Especialista en Bolsa de Trabajo, 01 (un) Especialista en Vinculación Laboral, 01
(un) Especialista en Acercamiento Empresarial, 01 (un) Especialista en Asesoría
para la Búsqueda del Empleo, 01 (un) Especialista en el Servicio de Orientación
Vocacional e Información Ocupacional, 01 (un) Coordinador Regional del
Observatorio Socio Económico Laboral y 01 (un) Analista Regional del
Observatorio Socio Económico Laboral.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Sede Regional Moyobamba
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional San
Martín, según Resolución Directoral N°008-2013- GRSMjDRTPEjSM.
4. Base Legal
•
•
Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo 07s-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
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•
•
•
•
•
•
•
•
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en El Expediente Nº 000002-2010PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva de la Contratación
Administrativa de Servicios.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre
2011 se aprobó la Directiva Nº 02-2011-GRSM/OGP, denominado "Normas y
Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Pliego 459 Gobierno Regional
San Martín".
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-GR,SM/PGR, que aprueba la Directiva Nº
003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Etica Gubernamental y Nepotismo en
el Gobierno Regional.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de
neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios,
Servidores Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno
Regional San Martín.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 201-2010/PGR, que aprueba ella Directiva General
Nº 001-2010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego
459 - Gobierno regional San Martín.
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
11. PERFIL DEL PUESTO
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REQUISITOS
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DETALLE
01 ESPECIALISTA EN TRIAJE
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Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
• 06 meses de experiencia en el área
atención,
identificación
de
y
diagnóstico en servicios al usuario.
• Proporcionar información de los
servicios que se brindan en la
Ventanilla única de Promoción del
Empleo, además de orientar y derivar
al ciudadano a los servicios que más
se adecuen a su necesidad.
• Egresados y/o Bachilleres de las
profesionales
de
carreras
Administración,
Contabilidad y
Economía o carreras afines.
• No Indispensable
• Capacidad de trabajar en grupo y
bajo presión.
• Proactivo.
• Manejo de internet - Intranet.
• Buen trato a los usuarios.
• Mantener el clima laboral en
armonía.
Conocimiento de computación,
entorno de Windows.
01 ESPECIALISTA EN BOLSA DE TRABAJO
•
• 01 Año de experiencia general en el
Sector Público y/o Privado.
Experiencia
•
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
Planificar y coordinar las acciones de
la Bolsa de Trabajo y articular los
servicios que brinda la Ventanilla
Única de Promoción del Empleo - San
Martín.
• Titulado
en
Administración,
Contabilidad y/o carreras afines.
• No Indispensable
• Conocer
sistemas
y
procesamiento de hoja de cálculo
y de texto.
• Conocimientos
básicos
de
programas en entrono Windows.
• Manejo de internet - Intranet.
• Buen trato a los usuarios.
• Conocimiento de sistemas de
archivo.
01 ESPECIALISTA EN VINCULACIÓN LABORAL
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
• 06 meses de experiencia laboral
(desde la obtención del grado de
bachiller)
• 06 meses de experiencia general en
el Sector Público y/o Privado.
• Planificar y coordinar las acciones de
Vinculación Laboral y articular los
servicios que brinda la Ventanilla
Única de Promoción del Empleo - San
Martín.
• Título
en
Lic. Administración,
Contabilidad y carreras afines.
• No Indispensable
• Conocer
sistemas
y
procesamiento de hoja de cálculo
y de texto.
• Conocimientos
básicos
de
programas en entrono Windows.
• Manejo de internet - Intranet.
•
•
Buen trato a los usuarios.
Conocimiento de sistemas
archivo.
de
01 ESPECIALISTA EN ACERCAMIENTO EMPRESARIAL
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
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• 01 Año de experiencia laboral (desde
la obtención del grado de bachiller)
• 02 años de experiencia general en el
Sector Público y/o Privado.
• Planificar y coordinar las acciones de
Acercamiento Empresarial y articular
los servicios que brinda la Ventanilla
Única de Promoción del Empleo - San
Martín.
• Bachiller y/o Lic. En Administración,
Contabilidad, Economía y/o carreras
afines.
• No Indispensable
sistemas
y
• Conocer
procesamiento de hoja de cálculo
y de texto.
básicos
de
• Conocimientos
programas en entrono Windows.
• Manejo de internet - Intranet.
• Buen trato a los usuarios.
• Conocimiento de sistemas de
archivo.
01 ESPECIALISTA EN ASESORÍA PARA LA BÚSQUEDA DEL EMPLEO
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
• 06 meses de experiencia en el Sector
Público y/o Privado. (trabajo con
adolescentes, ejecución de talleres)
• Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz y eficiente los instrumentos
psicológicos y otros inherentes a la
profesión a fin de obtener resultados
favorables que permitan cumplir los
objetivos de la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo del
Gobierno Regional de San Martín.
• Bachiller y/o Titulado como Psicólogo.
• No Indispensable
• Conocimiento en el manejo de
Instrumentos Psicológicos y otros
inherentes a la profesión.
•
•
•
•
•
Proactivo.
Capacidad de trabajar en grupo y
bajo presión.
Buen trato a los usuarios.
Mantener el clima laboral en
armonía.
Conocimiento -de computación,
entorno de Windows.
01 ESPECIALISTA EN EL SERVICIO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL E
INFORMACIÓN OCUPACIONAL
Experiencia
Competencia General
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Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
• 01 año de experiencia en el Sector
Público. (realizando procesos de
selección de personal, ejecutando
talleres de orientación vocacional,
manejo de pruebas psicológicas)
• Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz y eficiente los instrumentos
psicológicos y otros inherentes a la
profesión a fin de obtener resultados
favorables que permitan cumplir los
objetivos de la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo del
Gobierno Regional de San Martín.
• Título
Profesional de Psicólogo,
Habilitado y Colegiado.
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Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
•
•
•
•
•
inherentes a la profesión.
Proactivo.
Capacidad de trabajar en grupo y
bajo presión.
Buen trato a los usuarios.
Mantener el clima laboral en
armonía.
Conocimiento de computación,
entorno de Windows.
01 COORDINADOR REGIONAL DEL OBSERVATORIO SOCIO ECONÓMICO
LABORAL
Experiencia
• 02 Años de experiencia profesional
general (desde la obtención del
Título).
• 06 meses en investigación y análisis
de la realidad socio económica
regional en el Público y/o Privado.
•
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
Coordinar y reportar al director de
empleo y formación profesional de la
DRTPE-SM, las acciones a ejecutar; así
como apoyar en las gestiones para
lograr la institucionalización y
sostenibilidad del OSEL
• Título Profesional en Administración,
Contabilidad, Economía, Ingeniería
Estadístico y afines
Habilitado y
Colegiado.
• Diplomado en Planificación
• Estudios en Gestión Pública (maestría
y / diplomado- no excluyente1.
• Conocimiento en el manejo de
entorno Windows 2010.
• Proactivo.
• Capacidad de trabajar en grupo y
bajo presión.
• Buen trato a los usuarios.
• Mantener el clima laboral en
armonía.
01 ANALISTA REGIONAL DEL OBSERVATORIO SOCIO ECONÓMICO LABORAL
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Experiencia
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• 06 meses de experiencia
analista y procesos de datos.
como
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Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Atender
las
solicitudes
de
información estadística de los
usuarios, en especial del gobierno
regional y gerencias, direcciones
sectoriales, instituciones privadas,
trabajadores,
gremios
de
empresarios, entre otros.
Bachiller
en
y/o
• Egresado
Administración,
Contabilidad,
Economía y afines.
Cursos y/o estudios de especialización
•
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
•
•
•
•
Conocimiento en el manejo de
entorno Windows 2010.
Proactivo.
Capacidad de trabajar en grupo y
bajo presión.
Buen trato a los usuarios.
Mantener el clima laboral en
armonía.
111. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y10 CARGO
ESPECIALISTA EN TRIAJE:
• Proporcion~r al ciudadano información de los servicios que se brindan en la
Ventanilla Unica de Promoción del Empleo de la Región.
• Aplicar la Ficha Única de Atención de acuerdo a los procedimientos establecidos.
• Registrar la info~mación proporcionada por el ciudadano en el aplicativo informático
de la Ventanilla Unica de Promoción del Empleo.
• Brindar orientación al ciudadano, de acuerdo al diagnóstico de empleabilidad
realizado.
• Derivar al ciudadano, de é!cuerdo a los procedimientos establecidos, a los servicios
que brinda la Ventanilla Unica de Promoción del Empleo que más se ajuste a sus
requerimientos de empleabilidad.
• Coordinar c9n los responsables y/o especialistas de los servicios que se brindan en la
Ventanilla Unica de Promoción del Empleo de la Región, a fin de contar con
información actualizada sobre los mismos y generar un historial de empleabilidad del
ciudadano atendido en el Triaje.
• Diseñar y participar en las actividades de promoción y difusión de la Ventanilla Única
de Promoción del Empleo de la Región
• Otras activjdades que se le requieran para el adecuado funcionamiento de la
Ventanilla Unica de Promoción del Empleo en coordinación con la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región y la Dirección General del Servicio
Nacional del Empleo.
• Otras actividades que le requiera el jefe inmediato.
ESPECIALISTA EN BOLSA DE TRABAJO:
• Planificar las acciones de la Bolsa de Trabajo.
• Elaborar la Data de las empresas que requieran los serVICIOS de personas
profesionales, técnicos o con algún oficio, en coordinación con el servicio de
acercamiento empresarial.
Actualizar y reportar de manera permanente las incidencias derivadas del proceso de
inserción laboral, así como la información cuantitativa de los beneficiarios del
servicio de Bolsa de Trabajo.
• Ejecutar el proceso de selección, evaluación y calificación de las personas
intermediadas laboralmente.
• Brindar información y orientación a los buscadores de empleo.
• Ejecutar la recolección de la data pertinente para fines estadísticos.
• Organizar y coordinar las audiencias, reuniones y preparar la agenda con la
documentación respectiva.
• Organizar, controlar y custodiar el físico de las fichas de postulantes.
• Promover, difundir mediante trabajo de campo todos los programas y servicios que
brinda la Ventanilla Única de Promoción del Empleo y la DRTPE-SM.
• Otras actividades que le requiera el jefe inmediato.
ESPECIALISTA EN VINCULACIÓN LABORAL:
• Visitar a las empresas para recepcionar la demanda laboral.
• Realizar convocatorias de las empresas que requieren personal idóneo.
• Enviar a las empresas a los postulantes de acuerdo al perfil.
• Llenar la ficha de requerimientos de solicitudes de oferta y demanda de empleo.
•
•
•
•
•
•
Realizar el registro de los buscadores de empleo y la oferta laboral de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
Orientar a los buscadores de empleo y empresariado de los servicios que brinda el
área de empleo.
Llevar un registro físico de las fichas de inscripción de los postulantes y empresas
que solicitan el servicio de intermediación.
Brindar otros servicios de promoción del empleo y capacitación laboral que se
articulen con la promoción del empleo.
Coordinar y reportar las actividades realizadas.
Otras actividades que le requiera el jefe inmediato.
ESPECIALISTA EN ACERCAMIENTO EMPRESARIAL:
• Visitar a las empresas para recepcionar la demanda laboral.
• Coordinar con Vinculación Laboral y Bolsa de Trabajo para la intermediación laboral
según el requerimiento de personal.
• Realizar reuniones empresariales para informar de los alcances de la Ventanilla Única
de Promoción del Empleo.
• Realizar convocatorias de las empresas que requieren personal idóneo.
• Enviar a las empresas a los postulantes de acuerdo al perfil solicitado.
• Monitorear a las empresas usuarias de los servicio.
• Llenar la ficha de requerimientos de solicitudes de demanda de empleo.
• Realizar el registro de las empresas demandantes de personal de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
• Desarrollar estrategias de difusión para el posicionamiento del área de empleo, entre
los buscadores de empleo y las empresas con énfasis en los grupos vulnerables.
• Orientar al empresariado de los beneficios que acarrea ser una empresa promocional.
• Coordinar con las instituciones públicas y privadas con la finalidad de realizar
alianzas estratégicas para generar empleo.
Ingresar al software toda la información concerniente a las empresas, solicitudes de
personal y los resultados de los servicios.
Llevar un registro físico de las fichas de inscripción de las empresas que solicitan el
servicio de intermediación.
Brindar otros servicios de promoción del empleo y capacitación laboral que se
articulen con la promoción del empleo.
• Coordinar y reportar las actividades realizadas.
• Otras actividades que le requiera el jefe inmediato.
ESPECIALISTA EN ASESORÍA PARA LA BÚSQUEDA DEL EMPLEO:
• Ejecutar el servicio de Asesoría para la Búsqueda del Empleo (ABE) con sus tres ejes
temáticos pre establecidos.
• Realizar evaluaciones psicológicas de los buscadores de empleo, para su óptima
intermediación laboral.
• Realizar la selección de postulantes que se adecuen al perfil solicitado por las
empresas usuarias de promoción del empleo, con el propósito de ser enviados a
postular a la vacante ofertada.
• Ingresar al Sistema de Intermediación Laboral - SILNET, toda la información
concerniente a los talleres de realizados por el servicio de ABE.
• Llevar un registro físico de los participantes de los talleres de ABE.
• Brindar otros servicios de promoción del empleo y capacitación laboral que se
articulen con la promoción del empleo.
• Coordinar y reportar las actividades realizadas.
"
•
Otras actividades que le requiera el jefe inmediato.
ESPECIALISTA EN EL SERVICIO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL E INFORMACIÓN
OCUPACIONAL:
• Ejecutar el Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional (SOVIO), en
los diferentes colegios de la Región San Martín.
• Coordinar las visitas guiadas con alumnos de 4to y Sto de secundaria con empresas
de renombre de la Región San Martín.
• Coordinar, organizar y ejecutar paneles ocupacionales.
• Dictar charlas informativas de SOVIO.
• Brindar charlas a padres sobre el servicio de Orientación Ocupacional
• Llevar un registro físico de las evaluaciones de Orientación Vocacional.
• Coordinar, organizar y ejecutar ferias laborales.
• Brindar información de las opciones formativas y del mercado de trabajo en las
regiones.
• Brindar otros servicios de promoción del empleo y capacitación laboral que se
articulen con la promoción del empleo.
• Coordinar y reportar las actividades realizadas.
• Otras actividades que le requiera el jefe inmediato.
COORDINADOR REGIONAL DEL OBSERVATORIO SOCIO ECONÓMICO LABORAL:
• Establecer una estrategia de difusión de la información que satisfaga a los diferentes
tipos de usuarios (identificación del perfil de los usuarios, talleres, notas de prensa,
presencia en medios, entre otros).
Coordinar y ejecutar las actividades de investigación y análisis sobre el mercado de
trabajo y formación profesional de la región, en base a la propia información del
MTPE y fuentes complementarias.
• Construir en forma participativa las estrategias de concertación con las instituciones
regionales y locales a fin de involucrarlas en el trabajo de los OSEL .
• Informar periódicamente a la sede central MTPE, sobre los avances de las
actividades previstas del plan de trabajo anual y la ejecución de las labores técnicas
relativas al sistema de información del mercado de trabajo.
• Dirigir las tareas relacionadas a la ejecución del plan del trabajo del observatorio y
velar por su cumplimiento oportuno y eficiente coordinando con el área técnica de la
DISEL las actividades de asistencia técnica capacitación, entre otros que requiera el
OSEL.
• Elaborar el plan de trabajo anual del OS EL conjuntamente con el analista en
coordinación con su jefe inmediato superior y la DISEL.
• Determinar las necesidades de información de los usuarios a través de reuniones y o
visitas a instituciones y empresas.
• Otras actividades que le asigne la coordinación nacional de proyecto.
ANALISTA REGIONAL DEL OBSERVATORIO SOCIO ECONÓMICO LABORAL
• Manejar la base de datos del MTPE, INEI Yotras fuentes de información externa.
• Analizar la información del mercado de trabajo y formativo, para su difusión a través
de estudios como publicación en boletines, notas de prensa, entre otros.
• Elaborar boletines trimestrales, trípticos de indicadores laborales, fichas de
seguimiento, estudios sobre el mercado laboral y formativo.
• Apoyar al coordinador en las estrategias de concertación con las instituciones
regionales y locales a fin de involucrarlas en el trabajo de los OS EL.
•
•
•
•
Para la elaboración de los productos de OSEL deberá solicitar la asistencia técnica
necesaria al área competente de la DGPE del MTPE.
Proponer temas de estudio en base a las demandas de los usuarios y a la
disponibilidad de información.
Dirigir o participar en talleres sobre interpretación y uso de los indicadores socio
económicos laborales.
y otras actividades que se le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
DETALLE
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Sede Regional Moyobamba
Del 08/07/2013 al 30/09/2013 - Renovable de acuerdo a
desempeño.
• Especialista en Triaje. (S;' 1,725.00)
• Especialista en Bolsa de Trabajo. (S;' 1,725.00)
• Especialista en Vinculación Laboral. (S;' 1,725.00)
• Especialista en Acercamiento Empresarial. (S;'
1,725.00)
Especialista
en Asesoría para la Búsqueda del
•
Empleo. (S;' 1,725.00)
• Especialista en el Servicio de Orientación Vocacional
e Información Ocupacional. (S;' 1,725.00)
• Coordinador Regional del Observatorio Socio
Económico Laboral (S/. 1,725.00)
• Analista Regional del Observatorio Socio Económico
Laboral (S/. 1,725.001
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a)
CONVOCATORIA:
La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de San
Martín (www.regionsanmartin.gob.pe) y en un lugar visible de la institución.
Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios.
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
FECHAS
Publicación de Convocatoria Del 19 al 26 de junio del 2013.
en el Portal Institucional
Del 19 al 26 de junio del 2013; De 7:30 a
13:00 hrs. y de 14:30 a 17:00 hrs. Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
Presentación de Currículum
San Martín - Sede Regional Moyobamba - Jr.
Vitae documentado
Santa María calle 6 N° 114 - barrio de
Calvario.
Evaluación Curricular
Día 01 de julio del 2013 - Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo - Sede
Regional Moyobamba - Jr. Santa María calle 6
N° 114 - barrio de Calvario, a las 10:00 hrs.
Día 02 de julio del 2013 en
Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
Evaluación Psicológica
- Sede Regional Moyobamba - Jr. Santa María
calle 6 N° 114 - barrio de Calvario. a las 10:00
hrs
Día 03 de julio del 2013 en Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo - Sede
Evaluación de Conocimientos
Regional Moyobamba - Jr. Santa María calle 6
N° 114 - barrio de Calvario a las 10:00 hrs
Día 04 de julio del 2013 Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo - Sede
Entrevista personal
Regional Moyobamba - Jr. Santa María calle 6
N° 114 - barrio de Calvario a las 10:00hrs
Publicación de Resultados
Día 05 deiulio del 2013. 17:00 hrs.
Inicio de Labores
Día 08 de julio del 2013.
NOTA: TODAS LAS ETAPAS DEL PROCESO SON ELIMINATORIOS
e) FINANCIAMIENTO
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Importe
: 0022
: 23.28.11 - Honorarios
: "Acciones Administrativas"
: Sj. 170,550.00
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Importe
: 0022
: 23.28.12 - Contribuciones a ESSALUD - CAS
: "Acciones Administrativas"
: Sj. 9,790.20
d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
Lajs Propuestajs serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede
Regional Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín Or. Santa María Calle seis N°
114 - Moyobamba.), el día y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado,
precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de la convocatoria
al cual postulan.
Rótulo sobre:
Señores:
DIRECCiÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCiÓN DEL EMPLEO - OFICINA ZONAL DE TRABAJO
MOYOBAMBA
Att. Comité Evaluador
Proceso de Contratación CAS W 003-2013-GRSM/DRTPE/SM
Objeto del Proceso: ............................. - Moyobamba
PROPUESTA DE:
NOMBRE: .............................................................. .
La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener la
siguiente documentación:
1) Currículum vitae actualizado y documentado. El currículum vitae debe
acreditar el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto.
2) Declaraciones ,uradas (Anexo Nº 01).
3) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)
4) Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y
Habido (reporte web - Sunat).
Nota: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
e) ANEXOS
•
ANEXO N° 01, Ay B
: DECLARACIÓN JURADA
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
PR MOCiÓN DEL EMPLEO
ANEXONºOl
DECLARACIÓN JURADA l-A
El que suscribe, .................................................................................. ,identificado con DNI
N° .................... RUC Nº ......................................................................... Y con domicilio real
en .............................................................................................................................................,
estado civil .................................... natural del Distrito de ............................................... ..
Provincia de ................................................................... , DECLARO BAJO JURAMENTO:
1.
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá
adjuntar su rehabilitación.
2.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
3.
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
4.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución
y despido-RNSDD.
5.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
No tener antecedentes policiales ni penales.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se
incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación
que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la
adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la
entidad.
........................., ........ de ..................................... de
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
Huella digital
------
-------------------------------------------------------------------------------------
CONTRATACIÓN ADMINSITRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN N° _ _
DIRECCION REGIONAL/UNIDAD EJECUTORA _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Yo, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con D.N.1. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Domiciliado en el Jr. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Provincia _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servicios N° _ _ de la Dirección Regional
_ _ _ _ _ _ _ _ _/Unidad Ejecutora _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
.&~Solicito
(f~
'\;
participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de _ _ _ _ __
,>~ ~~ J~) la dependencia orgánica de - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
~{~fFomprometiéndome
a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases
publicadas para tal efecto .
.............................., ......, de ............... de 20
Firma: ......................................... .
Nombre: ...................................... .
D.N.I.: ........................................ .