cp19.pdf

GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
PROCESO CAS Nº 004-2012-GRSM-DIRES-SM-OGP
CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
01
01
01
05
01
01
01
01
01
01
01
01
02
01
01
01
01
01
01
02
02
02
02
02
03
Técnico Administrativo
Técnico en Computación
Técnico en Estadística
Asistente Administrativo
Especialista en Planificación
Especialista en Gestión del Financiamiento
Especialista en Proyectos de Inversión
Especialista en Gestión Institucional y Políticas
Especialista en Recursos Humanos
Especialista en Administración
Especialista en Etapa Vida Adolescente
Especialista en Etapa de Vida Adulto
Especialista en Promoción de la Salud
Especialista en Etapa de Vida Adulto Mayor
Especialista en Gestión y Organización de los Servicios
Especialista en Planificación en Prevención de Emergencias y
Desastres
Estadístico
Asesor Legal
Responsable de Imagen y Comunicación Social
Especialistas
en
Regulación
de
Servicios
de
Salud
(
Obstetra/Enfermera)
Especialista en Regulación de Establecimientos. Farmacéuticos
(Químico Farmacéutico)
Especialista en Regulación de Saneamiento Ambiental (Biólogo/Ing.
Ambiental)
Inspectores de Servicios de Salud ( Obstetra/Enfermera)
Inspector de Establecimientos. Farmacéuticos ( Químico Farmacéutico)
Inspector en Saneamiento Ambiental (Ing. Ambiental/Biólogo/Médico
veterinario)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios de 29 (Veintinueve) profesionales, 03 (Tres) Técnicos y
05 (Cinco) Asistentes Administrativos.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
Dirección Regional de Salud de San Martín – Moyobamba, del
Regional San Martín.
Gobierno
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina Ejecutiva de Administración de la Dirección Regional de Salud del
Gobierno Regional San Martín
1
4. Base Legal










Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en El Expediente Nº 0000022010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza
laboral.
Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de
setiembre 2011 se aprobó la Directiva Nº 02-2011-GRSM/OGP, denominado
“Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el
Pliego 459 Gobierno Regional San Martín”.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la
Directiva Nº 003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Ética
Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional.
Resolución Ejecutiva
Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba
“Normas de neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los
Funcionarios, Servidores Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado
en el Gobierno Regional San Martín.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 201-2010/PGR, que aprueba el la Directiva
General Nº 001-2010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al
Público en el Pliego 459 – Gobierno regional San Martín.
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Experiencia
02 años de experiencia en el Sector
Público desempeñando cargos afines
al que postula
Desarrollar
políticas
públicas
regionales de salud en el marco del
sistema sanitario regional. Incluye:
 Formulación de políticas públicas.
 Implementación de políticas públicas.
 Monitoreo y evaluación de la
implementación de políticas públicas.
Competencia General
Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se
presenten a fin de obtener resultados
favorables que permitan cumplir los
objetivos de la Dirección Regional de
Salud.
Capacidad para comunicarse, en
forma fluida, sencilla con su entorno.
2
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título Profesional de licenciado en
Enfermería con colegiatura y habilidad
profesional vigente.
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
Diplomados; Maestría (deseable)
Legislación Pública
Conocimiento de Windows y
Office
Manejo de Micro Computadoras
ESPECIALISTA EN GESTION INSTITUCIONAL Y POLITICAS
Experiencia
Competencia General
02 años de experiencia en el Sector
Público desempeñando cargos afines
al que postula.
Desarrollar
políticas
públicas
regionales de salud en el marco del
sistema sanitario regional. Incluye:

Formulación de políticas públicas

Implementación de políticas
públicas

Monitoreo y evaluación de la
implementación de políticas
públicas.
Diseñar propuestas de gestión
sectorial de RRHH de acuerdo a las
necesidades de la región.
Capacidad para comunicarse, en
forma fluida, sencilla con su entorno.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Capacidad para capturar, compartir y
brindar información de los datos del
entorno a los miembros de la
Dirección Regional de Salud.
Título Profesional en: Derecho y
Ciencias Políticas, Administración,
Ingeniería Industrial, con colegiatura y
habilidad profesional vigente.
Diplomados; Maestría (deseable)
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
02 Años de experiencia profesional
general en el Sector Público
desempeñando cargos afines al que
postula.
Redactar, recepcionar, elaborar, cuadro
de necesidades custodia y distribuye los
enseres de la oficina.
Título de Secretaria Ejecutiva.
3
Cursos y/o estudios de especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo
Archivo
Amplia experiencia desempeñando
cargos similares en el sector salud
Capacidad organizativa y analítica
Proactivo.
Ética y valores: Solidaridad y honradez
Conocimiento en Operador de
Microcomputadoras.
Conocimiento en Ofimática.
Conocimiento de programas entorno
Windows (Office Word, Office Excel,
Power Point, Corel Draw, Photo Shop,
Internet).
Manejo de correo electrónico.
ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION
02 años de experiencia en el Sector
Público desempeñando cargos afines
al que postula.
Experiencia
Liderazgo.
Pro actividad.
Capacidad de análisis
Ética y valores: Solidaridad y
honradez
Trabajo bajo presión.
Confiabilidad,
confidencialidad
y
discrecionalidad
Título profesional universitario en
Administración,
Contabilidad,
Economía o afines al cargo, colegiado
y habilitado
Deseable: Grado de Maestría en
gestión pública o afines al cargo
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
.
Cursos y/o estudios de especialización
Diplomado / especialización relacionada
a la función del cargo
ESPECIALISTAS EN REGULACION DE SERVICIOS DE SALUD
Experiencia
Competencias Generales
03 Años de experiencia profesional
general y 02 años de experiencia en el
Sector Público.
Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se presenten
a fin de obtener resultados favorables
que permitan cumplir los objetivos de la
Dirección Regional de Salud de San
4
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
Martín.
Seriedad y responsabilidad en el
cumplimiento
de
las
funciones
encomendadas.
Título
Profesional
de
Obstetra/
Licenciado
en
Enfermería
con
colegiatura y habilidad profesional
vigente.
Diplomado deseable en Organización
de Servicios de Salud
Conocimiento en temas de regulación
de
servicios
de
salud
en
establecimientos públicos y privados.
Evaluación de Expedientes Técnicos.
Conocimientos
de
Normatividad
Vigente
de
categorización
de
establecimientos de salud.
Conocimientos de programas de
entorno Windows.
ESPECIALISTAS EN REGULACION DE ESTABLECIMIENTOS
FARMACEUTICOS
Experiencia
Competencias Generales
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
02 Años de experiencia profesional
general.
01 año de experiencia en el Sector
Público.
Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se presenten
a fin de obtener resultados favorables
que permitan cumplir los objetivos de la
Dirección Regional de Salud de San
Martín.
Seriedad y responsabilidad en el
cumplimiento
de
las
funciones
encomendadas.
Título
Profesional
de
Químico
Farmacéutico
con
colegiatura
y
habilidad profesional vigente.
Autorizaciones
Sanitarias
de
Establecimientos
farmacéuticos
(deseable).
Conocimiento en temas de regulación
de establecimientos farmacéuticos
públicos y privados.
Evaluación de Expedientes Técnicos.
Conocimientos
de
Normatividad
Vigente
de
Funcionamiento
de
establecimientos farmacéuticos.
Conocimientos de programas de
entorno Windows.
ESPECIALISTAS EN REGULACION DE SANEAMIENTO AMBIENTAL
Experiencia
Competencias Generales
02 años de experiencia profesional
general.
Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se presenten
a fin de obtener resultados favorables
5
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
que permitan cumplir los objetivos de la
Dirección Regional de Salud de San
Martín.
Seriedad y responsabilidad en el
cumplimiento
de
las
funciones
encomendadas.
Título Profesional de Biólogo/Ingeniero
Ambiental, con colegiatura y habilidad
profesional vigente.
En temas relacionados a regulación de
saneamiento ambiental (deseable)
Conocimiento en temas de regulación
de Saneamiento Ambiental
Evaluación de Expedientes Técnicos.
Conocimientos
de
Normatividad
Vigente
de
Funcionamiento
y
habilitación de establecimientos que
brindan servicios de saneamiento
ambiental.
Conocimientos de programas de
entorno Windows.
INSPECTORES DE SERVICIOS DE SALUD
Experiencia
Competencias Generales
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
 02 años de experiencia en el Sector
Público desempeñando cargos afines
al que postula.
Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se presenten
a fin de obtener resultados favorables
que permitan cumplir los objetivos de la
Dirección Regional de Salud de San
Martín.
Seriedad y responsabilidad en el
cumplimiento
de
las
funciones
encomendadas.
Título
Profesional
de
Obstetra/
Licenciado
en
Enfermería
con
colegiatura y habilidad profesional
vigente.
Organización de servicios de salud
Conocimiento
en
temas
de
fiscalización de servicios de salud en
establecimientos públicos y privados.
Evaluación de Expedientes Técnicos.
Conocimientos
de
Normatividad
Vigente
de
categorización
de
establecimientos de salud.
Conocimientos de programas de
entorno Windows.
INSPECTORES DE ESTABLECIMIENTOS FARMACEUTICOS
Experiencia
Competencias Generales
02 Años de experiencia profesional
general.
Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se presenten
a fin de obtener resultados favorables
que permitan cumplir los objetivos de la
Dirección Regional de Salud de San
Martín.
Seriedad y responsabilidad en el
cumplimiento
de
las
funciones
encomendadas.
6
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
Título
Profesional
de
Químico
Farmacéutico
con
colegiatura
y
habilidad profesional vigente.
Control
y
Vigilancia
Sanitaria
(Fiscalización) de Establecimientos
farmacéuticos.
Conocimiento en temas de Control y
Vigilancia
Sanitaria
de
establecimientos
farmacéuticos
públicos y privados.
Evaluación de Expedientes Técnicos.
Conocimientos
de
Normatividad
Vigente
de
Funcionamiento
de
establecimientos farmacéuticos.
Conocimientos de programas de
entorno Windows.
INSPECTORES DE SANEAMIENTO AMBIENTAL
02 años de experiencia profesional
Experiencia
general.
Competencias Generales
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
Experiencia
Competencia General
Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se presenten
a fin de obtener resultados favorables
que permitan cumplir los objetivos de la
Dirección Regional de Salud de San
Martín.
Seriedad y responsabilidad en el
cumplimiento
de
las
funciones
encomendadas.
Título Profesional de Biólogo/Ingeniero
Ambiental/Medico Veterinario,
con
colegiatura y habilidad profesional
vigente.
En temas relacionados a regulación de
saneamiento ambiental
Conocimiento
en
temas
de
Fiscalización
de
Saneamiento
Ambiental
Evaluación de Expedientes Técnicos.
Conocimientos
de
Normatividad
Vigente
de
Fiscalización
de
establecimientos que brindan servicios
de saneamiento ambiental.
Conocimientos de programas de
entorno Windows.
ASESOR LEGAL
02 Años de experiencia profesional.
Analizar, verificar y emitir opinión legal,
ante los diversos requerimientos de las
áreas.
Elaboración
de
Actas
según
inspecciones, emitiendo los actos
resolutivos.
Capacidad de laborar con equipo
multidisciplinario.
Emitir opiniones ante requerimientos de
las direcciones de la Dirección
Regional de Salud de San Martín.
7
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo
Predisposición para trasladarse a las
redes de salud de la Región San
Martin.
Seriedad y responsabilidad en el
cumplimiento
de
las
funciones
encomendadas.
Capacidad de trabajar bajo presión en
función de resultados y objetivos
institucionales.
Título en Derecho y Ciencias Políticas.
Derecho Administrativo, Laboral,
Título Profesional Universitario de
abogado
Experiencia mínimo 2 años
desempeñando funciones de cargos
similares, o experiencia desempeñando
funciones de cargos similares al de
Abogado.
Colegiado y habilitación vigente
Capacidad para trabajar en equipo.
 Capacidad organizativa y analítica.
 Ética y valores: Solidaridad y
honradez
Conocimiento
de
Procedimiento
Administrativo, laboral.
RESPONSABLE DE IMAGEN Y COMUNICACIÓN SOCIAL
02 años de experiencia necesaria en
Experiencia
radio, televisión y prensa.
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
Elevado grado de responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Liderazgo.
Trabajo bajo presión
Confiabilidad,
confidencialidad
discrecionalidad
y
Título universitario de Ciencias de la
Comunicación, o periodista, colegiado y
habilitado.
No indispensable
Experiencia
en
realización
y
programación
de
actividades
protocolares, notas de prensa, reportes
en medios de comunicación, en
instituciones públicas.
Coordinación y elaboración de informes
para radio, televisión y prensa.
Conocimiento de programas entorno
Windows (Office Word, Office Excel,
Power Point, Corel Draw).
8
TECNICO ADMINISTRATIVO
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
01 año de experiencia mínima en la
administración pública.
Proactivo
Trabajo bajo presión
Trabajo en grupo
Conocimiento de Sistemas
administrativo.
Título de Técnico en Administración,
Técnico en Contabilidad o afines
No indispensable
Conocimiento de programas de entorno
Windows (Word, Excel, Power Point,
Internet)
Manejo de correo electrónico.
ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO INSTITUCIONAL
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
Experiencia laboral de 02 años
desempeñándose en las funciones
del cargo o afines.
Elevado grado de responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Liderazgo.
Pro actividad.
Trabajo bajo presión.
Capacidad para diseñar el plan de
implementación del aseguramiento
público en salud de acuerdo a las
políticas regionales vigentes.
Título Profesional de Administración,
Contabilidad, Economía o afines al
cargo, colegiado y habilitado.
Diplomado
/
especialización
relacionada a la función del cargo
(deseable)
Diseñar el plan operativo de acuerdo
a normas establecidas
• Evaluar el plan operativo de acuerdo
a normas establecidas
• Identificar necesidades de
información en salud para tomar
decisiones en base a las necesidades
del sistema sanitario regional
9
ESPECIALISTA EN GESTIÓN DEL FINANCIAMIENTO
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
02 años de experiencia laboral de
desempeñándose en las funciones
del cargo o afines.
Elevado grado de responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Liderazgo.
Pro actividad
Trabajo bajo presión.
Título profesional universitario en
Contabilidad, Economía o carrera
afines, colegiado y habilitado.
No indispensable
Conocimiento de procesamiento de
datos y generación de reportes
estadísticos.
Conocimiento en el control de
ejecución de obras (físico y financiero).
Conocimiento del Sistema de Banco de
Proyectos– SNIP.
Manejo Avanzado del Sistema Nacional
de Información de Obras Públicas.
Manejo Avanzado del Sistema de
Ejecución Presupuestal.
Manejo Avanzado del Sistema de
Ejecución de Proyectos de Inversión.
Manejo Avanzado del Sistema de
Programación Multianual de Inversión
Pública.
Conocimiento del Sistema de Ejecución
de Gasto Presupuestal PpR.
Tener experiencia en la Formulación de
Presupuestos.
ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSIÓN
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
 02 Años de experiencia profesional
general.
 02 Años de experiencia laboral
específica en el área de trabajo.
(Sector Público o Privado).
 02 años de experiencia en el Sector
Público.
Capacidad para formular políticas de
inversión en salud.
Capacidad para diseñar proyectos de
inversión en salud.
Capacidad para elaborar el plan
multianual de inversiones.
Título
profesional
universitario
en
10
Administración,
Contabilidad,
Economía o carrera afines, colegiado y
habilitado
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
Diplomado
y/o
especialización
relacionado a la función o cargo
(deseable)
Manejo de PHP y JAVASCRIPT,
experiencia comprobada en desarrollo
web.
Manejo Avanzado de Base de Datos
Oracle, SQL y MySQL.
Manejo comprobado de Sistema de
Información Geográfica (GIS)
Tener experiencia en el procesamiento
de datos y elaboración de herramientas
estadísticas.
Tener conocimiento sobre gestión de
obras de inversión pública.
ESPECIALISTA EN ETAPA VIDA ADULTO MAYOR
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
02 años en el desempeño de
funciones Administrativas en Red
Experiencia laboral mínima de DOS
(02) años en el desempeño de
funciones asistenciales en Entidades
Públicas (Establecimientos de Salud
del Primer Nivel de Atención), incluye
SERUMS.
Experiencia
laboral
acreditada
mediante
copia
de
Contratos
fedateados
u
otros
(excepto
constancias).
Capacitación acreditada en temas
afines a la formación profesional, y en
cursos relacionados con Atención
Primaria de la Salud, Atención
Integral de la Salud, Promoción de la
Salud. Determinantes Sociales.
Estudios
Universitarios
de
Licenciado(a)
en
Enfermería,
colegiado y habilitado.
Acreditar resolución de SERUMS
concluido.
Grado de Maestría o relacionados con
la especialidad o función a fin al
cargo (deseable)
Acreditar manejo de software en
entorno Windows: Procesador de
texto, Hoja de cálculo y Correo
electrónico.
11
ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN DE PREVENCION EN EMERGENCIAS Y
DESASTRES
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Experiencia mínimo 2 años
desempeñando Cargos Directivos de
preferencia en el Sector Salud.
Liderazgo.
Capacidad organizativa y analítica.
Capacidad para manejo de conflictos
y toma de decisiones.
Capacidad de análisis
Ética y valores: Responsabilidad
Solidaridad y honradez.
Organizar la capacidad de respuesta
de los establecimientos de salud para
las emergencias y desastres de
acuerdo a norma vigente.
Organizar la capacidad de respuesta
de los gobiernos locales para la
organización de la respuesta en
emergencias y desastres.
Título Profesional Universitario de
Licenciados(as) en Enfermería
relacionados con la especialidad o
función a fin al cargo, colegiado y
habilitado.
Grado de Maestría o relacionados con
la especialidad o función a fin al
cargo (deseable)
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
ESPECIALISTA EN GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS.
Experiencia
Competencia General
02 años en el desempeño de
funciones Administrativas en Red
Experiencia labora mínima de DOS
(02) años en el desempeño de
funciones asistenciales en Entidades
Públicas (Establecimientos de Salud
del Primer Nivel de Atención), incluye
SERUMS.
Experiencia
laboral
acreditada
mediante
copia
de
Contratos
fedateados
u
otros
(excepto
constancias).
Capacitación acreditada en temas
12
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
afines a la formación profesional, y en
cursos relacionados con Atención
Primaria de la Salud, Atención
Integral de la Salud, Promoción de la
Salud.
Determinantes
Sociales,
Gestión de servicios, Categorización
de Establecimientos de Salud y
Referencia y Contra Referencia.
Gozar de buena salud física y mental
(Certificado de Salud emitido por
Hospital del Ministerio de Salud y
Certificado de salud mental emitido
por médico especialista, solo para los
ganadores).
Estudios
Universitarios
de
Licenciado(a)
en
Enfermería,
colegiado y habilitado.
Acreditar resolución de SERUMS
concluido.
Grado de Maestría o relacionados con
la especialidad o función a fin al
cargo (deseable)
Acreditar manejo de software en
entorno Windows: Procesador de
texto, Hoja de cálculo y Correo
electrónico.
ESPECIALISTA EN ETAPA DE VIDA ADULTO
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo
02 años de experiencia mínimo
desempeñando cargos afines al que
postula
Liderazgo.
Capacidad organizativa.
Capacidad para la toma de
decisiones.
Capacidad de análisis
Ética y valores: Solidaridad y
honradez.
Título Profesional Universitario en
Obstetricia, colegiado y habilitado (a)
Constancia de Serums.
No indispensable
Grado de Maestría o relacionados con
la especialidad o función a fin al cargo
(deseable).
13
DIRECCIÓN DE SALUD COLECTIVA Y AMBIENTAL
Experiencia
Competencia General.
Formación Académica, grado
Académico y/o nivel de estudios.
Cursos y/o estudios de
especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo
02 años de experiencia mínimo
desempeñando cargos afines al que
postula
Tener conocimiento de la problemática
de la salud con énfasis en la salud
materna e infantil como prioridad
regional.
Tener habilidades sobre el manejo
herramientas e instrumentos en
promoción de la salud y su articulación
con los gobiernos locales.
Estar sensibilizado para trabajar con
autoridades
locales,
públicas
y
privados de la región san Martín.
Facilidades de comunicación, fluida,
sencilla y efectiva.
Facilidad para establecer relaciones
interpersonales.
Capacidad para trabajar en equipo.
Conocimiento de Windows y Office.
Título superior en Ciencias de la Salud
o en ciencias humanas
Formación específica en atención
primaria de la salud.
Maestría en Salud Pública, salud
colectiva, ciencias sociales o similar
(deseable).
Conocimiento en investigación y
análisis de políticas y sistemas de
salud.
ESPECIALISTA EN ETAPA DE VIDA ADOLESCENTE
Experiencia
Competencia General.
02 años de experiencia mínimo
desempeñando cargos afines al que
postula.
Formulación y aplicación de políticas
de
salud
relacionadas
a
la
adolescencia
Elaboración de planes y proyectos
relacionados a la salud del y la
adolescente
Aplicación de normas técnicas para la
atención integral del y la adolescente.
Manejo de de herramientas para la
supervisión y evaluación de planes y
proyectos.
14
Formación Académica, grado
Académico y/o nivel de estudios.
Cursos y/o estudios de especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo
Estudios Universitarios en Psicología
Acreditar resolución de SERUMS
concluido.
Habilitación profesional vigente.
Estudios de especialidad en salud del
adolescente (deseable)
Capacitación acreditada en temas de
salud del adolescente, administración
de programas de salud y otros afines
a la función a cumplir.
Acreditar manejo de herramientas
informáticas.
ESTADISTICO
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
 02 años de experiencia
desempeñando cargos afines
postula.
 02 años de experiencia
específica en el área de
(Sector Público o Privado).
mínimo
al que
laboral
trabajo.
Analizar, verificar y evaluar en forma
eficaz los problemas que se presenten
a fin de obtener resultados favorables
que permitan cumplir los objetivos de
la DIRES.
Título
Profesional
Universitario
colegiado y habilitado, que incluya
estudios relacionados con la
especialidad.
(de
preferencia
Ingeniero Estadístico).
No indispensable
Conocimientos de Procesamiento de
datos de generación de reportes
estadísticos.
Revisión de la Información estadística
provenientes de las encuestas, análisis
de consistencia y su comportamiento
en el tiempo.
Diseñar o analizar formularios para
diagramar y codificar programas de
computación.
Conocer técnicas de análisis de
información de las diversas fuentes
estadísticas.
Manejo de Base de Datos ODBC,
MySQL, SQL, etc.
Manejo Comprobado de Software Siga
Ppr.
Manejo Comprobado de Software
PowerPlay.
Manejo Avanzado de Tablas de
Dinamicas.
Manejo Avanzado de Microsoft Access
15
2007.
Tener experiencia en el procesamiento
de datos y elaboración de herramientas
estadísticas.
TECNICO ESTADISTICO
Experiencia
Competencia General
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
03 años de experiencia en el Sector
Público desempeñando cargos afines
al que postula
 02 Años de experiencia laboral
específica en el área de trabajo.
(Sector Público o Privado).
Procesar, Controlar, Analizar, verificar y
evaluar en forma eficaz los problemas
que se presenten a fin de obtener
resultados favorables que permitan
cumplir los objetivos de la Dirección
Regional de Salud de San Martín
Título Técnico de Computación e
Informática.
No indispensable
Conocimientos de Procesamiento de
datos de generación de reportes
estadísticos.
Revisión de la Información estadística
provenientes de las encuestas, análisis
de consistencia y su comportamiento
en el tiempo.
Diseñar o analizar formularios para
diagramar y codificar programas de
computación.
Conocer técnicas de análisis de
información de las diversas fuentes
estadísticas.
Manejo de Base de Datos.
Manejo
Comprobado
en
el
Procesamiento de la Información del
Programa de Vigilancia de la Calidad
del Agua.
Manejo Comprobado de Software Siga
Ppr.
Manejo Comprobado de Software
PowerPlay.
Manejo Avanzado de Tablas de
Dinamicas.
Manejo Avanzado de Microsoft Access
2007.
Tener experiencia en el procesamiento
de datos y elaboración de herramientas
estadísticas.
TECNICO INFORMATICO
08 años de experiencia en el Sector
Experiencia
Salud desempeñando cargos afines al
que postula
Procesar,
Controlar, Analizar, verificar y
Competencia General
evaluar en forma eficaz los problemas
que se presenten a fin de obtener
16
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto
y/o cargo
resultados favorables que permitan
cumplir los objetivos de la Dirección
Regional de Salud de San Martín
Título Técnico de Computación e
Informática.
No indispensable
Conocimientos de Procesamiento de
datos de generación de reportes
estadísticos.
Revisión de la Información estadística
provenientes de las encuestas, análisis
de consistencia y su comportamiento
en el tiempo.
Diseñar o analizar formularios para
diagramar y codificar programas de
computación.
Conocer técnicas de análisis de
información de las diversas fuentes
estadísticas.
Manejo de Base de Datos.
Manejo Comprobado de Software
SISMED.
Manejo Avanzado de Tablas de
Dinámicas.
Manejo Avanzado de Microsoft Access
2007.
Tener experiencia en el procesamiento
de datos y elaboración de herramientas
estadísticas.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a) ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Asesorar, formular, adecuar, diseñar, desarrollar, controlar, monitorear,
supervisar.
Asesorar a los órganos de línea de la DIRES en, formulación de lineamientos,
modelos,
metodologías, tecnologías, propuestas normativas y
procedimientos en los diversos procesos de implementación de políticas y
gestión pública.
Efectuar el diagnóstico y el análisis estratégico de la región en los procesos
de políticas y gestión pública, en coordinación con las unidades orgánicas de
la DIRES, hospitales y redes de salud.
Participar en la formulación e implementar propuestas de desarrollo
organizacional y documentos de organización de su unidad orgánica así como
documentos normativos en los procesos de su competencia.
Formular, ejecutar y controlar políticas públicas del sector salud en su ámbito
de competencia y gestionar los programas de internado, servicio rural de
salud (SERUMS) y segunda especialización en el ámbito regional.
Participar, en la concertación, acreditación y certificación de universidades e
institutos superiores para formación, certificación y certificación de RRHH en
salud en el sector en la región; difundir la aplicación de los perfiles
ocupacionales requeridos en el ámbito regional.
17
Difundir, adecuar, cumplir y controlar la aplicación de la normativa nacional y
regional de salud en materia de políticas y gestión pública.
Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud y los
contenidos de difusión y educación para los procesos de su competencia.
Asesorar a la Dirección General y a las distintas unidades orgánicas de la
DIRES en la supervisión, monitoreo de los procesos de emisión de políticas,
planeamiento estratégico y operativo institucional, regulación sectorial y
organización y gestión de servicios públicos de salud de la DIRES, hospitales,
redes y microredes.
Evaluar todos los procesos de políticas y gestión pública en la DIRES,
hospitales, redes y microrredes.
b) ESPECIALISTA EN GESTION INSTITUCIONAL Y POLITICAS
Asesorar, formular, adecuar, diseñar, desarrollar, controlar, monitorear,
supervisar.
Asesorar a los órganos de línea de la DIRES en, formulación de lineamientos,
modelos, metodologías, tecnologías, propuestas normativas y procedimientos
en los diversos procesos de implementación de políticas y gestión pública.
Efectuar el diagnóstico y el análisis estratégico de la región en los procesos
de políticas y gestión pública, en coordinación con las unidades orgánicas de
la DIRES, hospitales y redes de salud.
Participar en la formulación e implementar de propuestas de desarrollo
organizacional y documentos de organización de su unidad orgánica así como
documentos normativos en los procesos de su competencia.
Formular, ejecutar y controlar políticas públicas del sector salud en su ámbito
de competencia y gestionar los programas de internado, servicio rural de
salud (SERUMS) y segunda especialización en el ámbito regional.
Participar, en la concertación, acreditación y certificación de universidades e
institutos superiores para formación, certificación y certificación de RRHH en
salud en el sector en la región; difundir la aplicación de los perfiles
ocupacionales requeridos en el ámbito regional.
Difundir, adecuar, cumplir y controlar la aplicación de la normativa nacional y
regional de salud en materia de políticas y gestión de pública.
Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud y los
contenidos de difusión y educación para los procesos de su competencia.
Asesorar a la Dirección General y a las distintas unidades orgánicas de la
DIRES en la supervisión, monitoreo de los procesos de emisión de políticas,
planeamiento estratégico y operativo institucional, regulación sectorial y
organización y gestión de servicios públicos de salud de la DIRES, hospitales,
redes y microredes.
Evaluar todos los procesos de políticas y gestión pública en la DIRES,
hospitales, redes y microrredes.
c) ASISTENTE ADMINISTRATIVO:
18
Recopilar y procesar información que le encarguen.
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
Coordinar reuniones y concertar citas
Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o
transferencia al archivo pasivo.
Proporcionar apoyo administrativo a los funcionarios y personal profesional
de su unidad orgánica,
Apoyar en la organización y desarrollo de reuniones.
Organizar, coordinar y mantener actualizado la planificación de actividades
de su unidad orgánica.
Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes
Apoyar a la elaboración de informes y proyectos.
Supervisar el manejo logístico de la oficina.
Conocimiento y manejo del Sistema de Gestión Documentaria.
Organiza la agenda del director y coordina reuniones.
Realizar el seguimiento de la documentación tramitada al GRSM, y otras
instituciones.
Conocimiento de ofimática
Recepción y efectúa comunicaciones.
Efectúa los requerimientos, custodia, distribuye y controla el material y
equipo de la oficina.
Fomentar e impulsar la práctica de valores institucionales
d) ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION
Asesorar en los procesos administrativos que se realizan en las Redes de
Salud en el ámbito de la Región.
Asesorar y Formular propuestas de lineamientos, normativa y
procedimientos en los procesos de RRHH en la DIRES, hospital regional,
redes y micro redes de salud, en coordinación con las direcciones ejecutivas
que correspondan; participar en la formulación de la propuesta de
metodología sectorial de análisis y planeamiento estratégicos de la DIRES.
Formular normas administrativas en su ámbito de responsabilidad, con
alcance Regional y Nacional.
Cumplir
la normativa nacional y regional de salud en su ámbito de
competencia.
Organizar la implementación de los sistemas administrativos de la Sede
DIRES y brindar la asistencia técnica y controlar su implementación en
hospitales, redes y microrredes de salud, en el ámbito de responsabilidad.
Formular e implementar
propuestas de desarrollo organizacional y
documentos de organización de su unidad orgánica así como documentos
normativos en los procesos de su competencia.
Formular e implementar los procesos técnicos de convocatoria, selección,
contratación, nombramiento y registro de personal de la sede administrativa
de la DIRES en coordinación con las unidades orgánicas y titular del pliego.
Recabar la información para el pago de remuneraciones, pensiones e
incentivos laborales, (DL.276) así como las retribuciones económicas del
personal contratado administrativo de servicios (CAS) del personal de la
sede administrativa de la DIRES y efectuar acciones de protección social de
los recursos humanos de los programas de internado, servicio civil de salud
19
(SERUMS) y segunda especialización: a) determinación y pago de
remuneraciones, pensiones, compensaciones, beneficios e incentivos; b)
provisión de beneficios y servicios sociales; c) Rotación y desplazamiento de
personal; d) desarrollo de relaciones laborales; e) proponer el cese del
personal de la DIRES.
Emitir actos resolutivos.
Controlar y Monitorizar los RRHH institucionales de la sede administrativa de
la DIRES: a) aplicación de sistemas de información de personal; b)
desarrollo de los procesos administrativos disciplinarios. Apoyar en el
desarrollo de los RRHH institucionales de la DIRESA, y brindar asistencia
técnica de bienestar social y de capacitación en redes de salud y hospitales
regionales en los procesos de su competencia.
Identificar los requerimiento Logísticos de los trabajadores de la Dirección
Regional de Salud y tramitarlo en las oficinas correspondientes del Gobierno
Regional San Martín.
Ejecutar los procesos de supervisión y monitoreo y evaluación de recursos
humanos, logísticos, Presupuestales
y tributarios, en su ámbito de
responsabilidad.
Formular la evaluación de los procesos de planeamiento, políticas, gestión
de recursos humanos, gestión de información e investigación.
Participar en la Supervisión de los procesos de gestión de administración de
personal, en DIRES, hospitales y redes de salud.
e) ESPECIALISTA EN REGULACION DE SERVICIOS DE SALUD:
Evaluación de Expedientes presentados por los Establecimientos de Salud
que requieran Categorización y/o otras modificaciones.
Inspección Técnica para categorización de establecimientos de salud.
Formular propuestas de mejoramiento de la organización de los servicios de
salud.
Registrar los establecimientos de salud públicos y privados en el RENAES.
Elaborar propuestas de Resoluciones de Categorización de los
establecimientos de salud públicos y privados.
Inspecciones Multisectoriales (Ministerios Publico, Gobiernos Locales,
Defensa Civil, PNP y Gobernación).
Interpretación, adecuación y difusión de normas nacionales para su
aplicación en el ámbito regional sobre organización de servicios de salud en
establecimientos de salud públicos y privados.
Participación en la elaboración de instrumentos de gestión de DIREFISSA y
de la DIRES-SM.
Y otras funcione que se determine como necesidades del servicio.
f) ESPECIALISTA
EN
FARMACEUTICOS:
REGULACION
DE
ESTABLECIMIENTOS
Evaluación de Expedientes presentados por los Establecimientos
Farmacéuticos para el registro de establecimientos y/o modificaciones de lo
registrado en la Autorización Sanitaria.
20
Inspección Técnica de Inicio de Actividades para el Registro de
Establecimientos Farmacéuticos y otorgamiento de Autorización Sanitaria de
Funcionamiento.
Registro de establecimientos Farmacéuticos en el Sistema SI-DIGEMID.
Registro de los Químicos Farmacéuticos en el Padrón de Directores
Técnicos de establecimientos Farmacéuticos.
Evaluación y consolidación de stock de estupefacientes y psicotrópicos en
establecimientos farmacéuticos públicos y privados.
Elaboración de propuestas de Resoluciones Directorales de Autorización de
Funcionamiento, de Dirección Técnica, de Renuncia a la Dirección Técnica,
Traslado, Cambios de Horario del establecimiento y del Director Técnico,
Cambio de Nombre Comercial y otros.
Inspecciones Multisectoriales (Ministerios Publico, Gobiernos Locales,
Defensa Civil, PNP y Gobernación).
Interpretación, adecuación y difusión de normas nacionales para su
aplicación en el ámbito regional sobre organización de servicios de salud en
establecimientos de salud públicos y privados.
Participación en la elaboración de instrumentos de gestión de DIREFISSA y
de la DIRES-SM.
Y otras funcione que se determine como necesidades del servicio.
g) ESPECIALISTA EN REGULACION DE SANEAMIENTO AMBIENTAL:
Evaluación de Expedientes presentados por los Establecimientos
comerciales que brindan servicios de saneamiento ambiental.
Revisión de Expedientes relacionados a temas de Salud Ambiental Alimentos para otorgamiento de Habilitaciones Sanitaria contemplada dentro
del TUPA
Inspección de Habilitación de Establecimientos Públicos y Privados de
producción de alimentos.
Inspección Técnica para validación de Plan HACCP en establecimientos
públicos y privados.
Toma de muestra de alimentos para análisis microbiológico.
Determinación de cloro residual (in situ) en redes de abastecimiento y
distribución de agua para consumo humano.
Inspecciones Multisectoriales (Ministerios Publico, Gobiernos Locales,
Defensa Civil, PNP y Gobernación).
Interpretación, adecuación y difusión de normas nacionales para su
aplicación en el ámbito regional sobre organización de servicios de salud en
establecimientos de salud públicos y privados.
Participación en la elaboración de instrumentos de gestión de DIREFISSA y
de la DIRES-SM.
Asesorar y absolver consultas relacionadas al ámbito financiero, logístico y
Recursos Humanos dentro de su competencia.
Y otras funcione que se determine como necesidades del servicio.
h)
INSPECTOR DE SERVICIOS DE SALUD:
Inspección Técnica de fiscalización de la organización de servicios en los
Establecimientos de Salud Públicos y Privados.
Inspección Técnica para la Evaluación de la Calidad de los Servicios
prestados por el Establecimientos de salud.
21
Formular propuestas de mejoramiento de la organización de los servicios de
salud.
Inspecciones Multisectoriales (Ministerios Publico, Gobiernos Locales,
Defensa Civil, PNP y Gobernación).
Interpretación, adecuación y difusión de normas nacionales para su
aplicación en el ámbito regional sobre organización de servicios de salud en
establecimientos de salud públicos y privados.
Participación en la elaboración de instrumentos de gestión de DIREFISSA y
de la DIRES-SM.
Y otras funcione que se determine como necesidades del servicio.
i) INSPECTOR DE ESTABLECIMIENTOS FARMACEUTICOS:
Inspección Técnica de Control y Vigilancia de Establecimientos
farmacéuticos Públicos y Privados.
Pesquisa de productos farmacéuticos en establecimientos farmacéuticos
públicos y privados.
Inspección Técnica para la pesquisa de publicidad de productos
farmacéuticos.
Evaluación de publicidad de productos farmacéuticos.
Evaluación de la Calidad de los Productos Farmacéuticos, Insumos y
Material Médico.
Inspección Técnica de productos Farmacéuticos Controlados (Narcóticos y
Estupefacientes).
Evaluación de stock de estupefacientes y psicotrópicos en establecimientos
públicos y privados.
Inspecciones Multisectoriales (Ministerios Publico, Gobiernos Locales,
Defensa Civil, PNP y Gobernación).
Interpretación, adecuación y difusión de normas nacionales para su
aplicación en el ámbito regional sobre organización de servicios de salud en
establecimientos de salud públicos y privados.
Participación en la elaboración de instrumentos de gestión de DIREFISSA y
de la DIRES-SM.
Y otras funcione que se determine como necesidades del servicio.
j) INSPECTOR DE SANEAMIENTO AMBIENTAL:
Inspección Técnica Sanitaria Post Registro Sanitario de establecimientos
Públicos y Privados.
Toma de muestra de alimentos para análisis microbiológico.
Muestreo de superficies vivas e inertes.
Vigilancia Sanitaria a Kioscos escolares.
Vigilancia de servicios de alimentación en hospitales.
Vigilancia a los sistemas de alimentación en las empresas de transporte.
Determinación de cloro residual (in situ) en redes de abastecimiento y
distribución de agua para consumo humano.
Inspecciones Multisectoriales (Ministerios Publico, Gobiernos Locales,
Defensa Civil, PNP y Gobernación).
Interpretación, adecuación y difusión de normas nacionales para su
aplicación en el ámbito regional sobre organización de servicios de salud en
establecimientos de salud públicos y privados.
Participación en la elaboración de instrumentos de gestión de DIREFISSA y
de la DIRES-SM.
22
Y otras funcione que se determine como necesidades del servicio.
k) ASESOR LEGAL:
Brindar asesoramiento legal a las diferentes áreas de la DIREFISSA.
Apoyar en las opiniones legales de las autorizaciones sanitarias y
certificados de habilitación y acreditación a servicios de salud públicos y
privados, establecimientos farmacéuticos, cementerios y servicios
funerarios; así como registros sanitarios de alimentos, bebidas, aditivos
alimentarios, insecticidas y desinfectantes.
Apoyar en las opiniones legales a la propuesta para el gobierno regional
sobre la delimitación y reconocimiento de la red de servicios de salud de las
personas y salud ambiental y ocupacional; así como las unidades de gestión
de establecimientos de la región y la cartera de servicios a prestar con los
gobiernos locales en lo que respecta al primer nivel de atención.
Apoyar en la elaboración de las Opiniones legales sobre los manuales de
organización y funciones y documentos normativos de gestión que
correspondan
Apoyar en la elaboración de la opinión legal a los convenios que se firmen
para el cumplimiento de las políticas y estrategias sectoriales e
intersectoriales de ámbito regional.
Apoyar en el estudio y emisión de informes sobre recursos impugnativos.
Apoyar en la emisión de informes técnicos sobre asuntos de su
competencia
Recibir, ordenar, clasificar, archivar y distribuir documentación del despacho.
Digitar documentos o dictados.
Efectuar comunicaciones.
Efectuar los requerimientos, custodiar, distribuir y controlar el material de
oficina.
Participar en la formulación de políticas de carácter jurídico.
Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter
técnico legal.
Coordinar la recopilación, sistematización y actualización de los dispositivos
legales que conciernen a la entidad.
Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su
competencia.
Participar en comisiones, conferencias, seminarios o reuniones de
coordinación para la solución de problemas y elaboración de políticas o
normas.
Asunción de defensa legal ante los órganos competentes
Proyectar actos administrativos
l) RESPONSABLE DE IMAGEN Y COMUNICACIÓN SOCIAL
Conducción como maestro de ceremonias de los programas y actos
protocolares de la Dirección Regional de Salud
Elaborar Notas de Prensa de las actividades que desarrolla la Institución a
través del Director Regional y funcionarios.
Realizar coordinaciones con los Funcionarios y Directores de las diferentes
áreas sobre sus acciones para informar mediante Notas de Prensa y
reportes a los medios de comunicación de la Región.
23
Coordinar con los medios de comunicación sobre entrevistas e informes y
las acciones que cumplen los funcionarios de la Dirección Regional de Salud
de San Martín
Elaborar informes para la televisión, en coordinación con el Director
Regional de Salud
Proponer normas específicas relacionadas a Prensa, Imagen Institucional y
Comunicación Social
Participar en reuniones y comisiones relacionadas a prensa, Imagen
Institucional y Comunicación Social.
Proponer metodologías e instrumentos para la elaboración de
comunicaciones audiovisuales.
Diseñar y desarrollar la comunicación audiovisual en el ámbito de su
competencia.
Difundir ante la opinión pública las actividades del Ministerio de salud, a
través de los diferentes medios de comunicación.
Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su
competencia
Emitir informes técnicos sobre asuntos de su competencia
Otras acciones que serán asignadas por el jefe inmediato.
m) TECNICO ADMINISTRATIVO
Asesorar, formular, adecuar, diseñar, desarrollar, controlar, monitorear,
supervisar.
Asesorar a los órganos de línea de la DIRES en, formulación de lineamientos,
modelos, metodologías, tecnologías, propuestas normativas y procedimientos
en los diversos procesos de implementación de políticas y gestión pública.
Efectuar el diagnóstico y el análisis estratégico de la región en los procesos
de políticas y gestión pública, en coordinación con las unidades orgánicas de
la DIRES, hospitales y redes de salud.
Participar en la formulación e implementar propuestas de desarrollo
organizacional y documentos de organización de su unidad orgánica así como
documentos normativos en los procesos de su competencia.
Formular, ejecutar y controlar políticas públicas del sector salud en su ámbito
de competencia y gestionar los programas de internado, servicio rural de
salud (SERUMS) y segunda especialización en el ámbito regional.
Participar, en la concertación, acreditación y certificación de universidades e
institutos superiores para formación, certificación y certificación de RRHH en
salud en el sector en la región; difundir la aplicación de los perfiles
ocupacionales requeridos en el ámbito regional.
Difundir, adecuar, cumplir y controlar la aplicación de la normativa nacional y
regional de salud en materia de políticas y gestión pública.
Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud y los
contenidos de difusión y educación para los procesos de su competencia.
Asesorar a la Dirección General y a las distintas unidades orgánicas de la
DIRES en la supervisión, monitoreo de los procesos de emisión de políticas,
planeamiento estratégico y operativo institucional, regulación sectorial y
24
organización y gestión de servicios públicos de salud de la DIRES, hospitales,
redes y microredes.
Evaluar todos los procesos de políticas y gestión pública en la DIRES,
hospitales, redes y microrredes.
n) ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO INSTITUCIONAL
Formular, apoyar y organizar la conducción del proceso de emisión de
políticas, propias de su responsabilidad, a la OEPE y a las unidades
orgánicas en la elaboración y aplicación concertada de propuestas de
prioridades sanitarias, políticas regionales generales y específicas
sectoriales e intersectoriales que influyen sobre la salud.
Asesorar y Formular propuestas de lineamientos, normativa y
procedimientos en los procesos de RRHH en la DIRES, hospital regional,
redes y micro redes de salud, en coordinación con las direcciones ejecutivas
que correspondan; participar en la formulación de la propuesta de
metodología sectorial de análisis y planeamiento estratégicos de la DIRES.
Formular normas administrativas en su ámbito de responsabilidad, con
alcance Regional y Nacional.
Cumplir
la normativa nacional y regional de salud en su ámbito de
competencia.
Participar en la Formulación, ejecución y evaluación de planes estratégicos
y operativos, anteproyecto de presupuesto, proyectos y programas de
inversión para los procesos de administración de RRHH, financiera, física y
de logística en coordinación con los órganos correspondientes.
Organizar la implementación de los sistemas administrativos de la Sede
DIRES y brindar la asistencia técnica y controlar su implementación en
hospitales, redes y micro redes de salud, en el ámbito de responsabilidad.
Formular e implementar
propuestas de desarrollo organizacional y
documentos de organización de su unidad orgánica así como documentos
normativos en los procesos de su competencia.
Formular e implementar los procesos técnicos de convocatoria, selección,
contratación, nombramiento y registro de personal de la sede administrativa
de la DIRES en coordinación con las unidades orgánicas.
Programar las remuneraciones, pensiones e incentivos laborales, (DL.276)
así como las retribuciones económicas del personal contratado
administrativo de servicios (CAS) del personal de la sede administrativa de
la DIRES y efectuar acciones de protección social de los recursos humanos
de los programas de internado, servicio civil de salud (SERUMS) y segunda
especialización: a) determinación y pago de remuneraciones, pensiones,
compensaciones, beneficios e incentivos; b) provisión de beneficios y
servicios sociales; c) Rotación y desplazamiento de personal; d) desarrollo
de relaciones laborales; e) proponer el cese del personal de la DIRES.
Controlar y Monitorizar los RRHH institucionales de la sede administrativa de
la DIRES: a) aplicación de sistemas de información de personal; b)
desarrollo de los procesos administrativos disciplinarios. Apoyar en el
desarrollo de los RRHH institucionales de la DIRESA, y brindar asistencia
técnica de bienestar social y de capacitación en redes de salud y hospitales
regionales en los procesos de su competencia.
25
Obtener y Participar en el Análisis de la información para la gestión sanitaria
para los procesos de su competencia en la región.
Identificar y Proponer las necesidades del sistema regional de información
en salud y los contenidos de difusión y educación para los procesos de su
competencia, en el marco de las políticas, normas y estándares de gestión
de información en salud.
Identificar los requerimientos, participar en su selección, incorporar, inducir,
controlar y efectuar el desarrollo del personal de su unidad orgánica, en
coordinación con la oficina ejecutiva de Desarrollo Institucional; apoyar la
capacitación en redes de salud y hospitales regionales en los procesos de
su competencia.
Ejecutar los procesos de supervisión y monitoreo y evaluación de recursos
humanos, en su ámbito de responsabilidad.
Formular la evaluación de los procesos de planeamiento, políticas, gestión
de recursos humanos, gestión de información e investigación.
Participar en la Supervisión de los procesos de gestión de administración de
personal, en DIRES, hospitales y redes de salud.
ñ) ESPECIALISTA EN GESTIÓN DEL FINANCIAMIENTO
Formular, apoyar y organizar la conducción del proceso de emisión de
políticas, propias de su responsabilidad, a la OEPE y a las unidades
orgánicas en la elaboración y aplicación concertada de propuestas de
prioridades sanitarias, políticas regionales generales y específicas
sectoriales e intersectoriales que influyen sobre la salud.
Diseñar, organizar y consolidar el planeamiento de la DIRES en la
formulación, ejecución y evaluación del anteproyecto de presupuesto según
planes estratégicos, operativos, de la DIRES, hospitales y redes de acuerdo
a las directivas emitidas por el Gobierno Regional.
Proponer y/o adecuar y controlar la aplicación de la normativa nacional y
regional de salud.
Formular, implementar y controlar propuesta de desarrollo organizacional y
documentos de organización de su unidad orgánica así como documentos
normativos en los procesos de su competencia.
Formular, adecuar la evaluación financiera de las unidades de gestión de
hospitales regionales, las redes y micro redes de salud.
Participar en la planificación y programación presupuestal de las plazas a las
distintas unidades orgánicas de la DIRES.
Participar en la revisión de especificaciones técnicas (obras, equipamiento y
desarrollo institucional), así como en identificación de necesidades de
recursos humanos y en la operación y evaluación de proyectos de inversión
pública en salud; difundir, aplicar y supervisar la normativa en su ámbito de
competencia.
Formular y monitorear los procesos de gestión de recursos financieros, la
metodología de estimación de costos de servicios públicos, subsidios,
mecanismos de cooperación externa y asesorar a las distintas unidades
orgánicas de la DIRES, hospitales y redes de salud en la programación de
recursos económicos y requerimientos para su ámbito de responsabilidad.
26
Identificar y proponer los requerimientos de recursos, apoyar en el proceso
de inducción del personal de su unidad orgánica.
Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud para
los procesos de su competencia, en el marco de las políticas, normas y
estándares de gestión de información en salud.
Formular la Programación de los recursos económicos para su ámbito de
responsabilidad.
controlar y vigilar los recursos físicos y los sistemas logísticos en el ámbito
de su competencia, asignando en custodia y controlando su uso,
identificando sus requerimientos y especificaciones técnicas, programando
su distribución y mantenimiento; así como emitir opinión técnica en altas,
bajas y enajenaciones de sus activos fijos.
Participar en la supervisión, monitoreo y evaluación de los procesos de
administración de personal, recursos físicos y logística, de información en
salud y emisión de políticas en su ámbito de responsabilidad.
Participar la Supervisión y monitoreo del plan estratégico y operativo de la
DIRES (hospitales y redes de salud)
o) ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSION
Formular, apoyar y organizar la conducción del proceso de emisión de
políticas, propias de su responsabilidad, a la OEPE y a las unidades
orgánicas en la elaboración y aplicación concertada de propuestas de
prioridades sanitarias, políticas regionales generales y específicas
sectoriales e intersectoriales que influyen sobre la salud.
Diseñar, organizar y consolidar el planeamiento de la DIRES en la
formulación, ejecución y evaluación del plan multianual de inversiones, así
como de hospitales y redes de acuerdo a las directivas emitidas por el
Gobierno Regional.
Proponer y/o adecuar y controlar la aplicación de la normativa nacional y
regional de salud.
Formular, organizar y consolidar la elaboración del programa multianual y
anual de inversiones en salud, en función al plan estratégico institucional y
operativo, identificando fuentes de financiamiento y programando los
recursos humanos así como evaluar los proyectos de inversión pública en
salud.
Formular, implementar y controlar propuesta de desarrollo organizacional y
documentos de organización de su unidad orgánica así como documentos
normativos en los procesos de su competencia.
Participar en la revisión de especificaciones técnicas (obras, equipamiento y
desarrollo institucional), así como en identificación de necesidades de
recursos humanos y en la operación y evaluación de proyectos de inversión
pública en salud; difundir, aplicar y supervisar la normativa en su ámbito de
competencia.
Formular, diseñar los planes, proyectos, expedientes y especificaciones
técnicas de inversión pública en salud en el ámbito regional, en coordinación
con las unidades orgánicas de la DIRES, hospitales y redes de salud que
correspondan y los gobiernos locales.
Identificar y proponer los requerimientos de recursos, apoyar en el proceso
de inducción del personal de su unidad orgánica.
Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud para
los procesos de su competencia, en el marco de las políticas, normas y
27
estándares de gestión de información en salud.
Formular la Programación de los recursos económicos para su ámbito de
responsabilidad.
Controlar y vigilar los recursos físicos y los sistemas logísticos en el ámbito
de su competencia, asignando en custodia y controlando su uso,
identificando sus requerimientos y especificaciones técnicas, programando
su distribución y mantenimiento; así como emitir opinión técnica en altas,
bajas y enajenaciones de sus activos fijos.
Participar en la supervisión, monitoreo y evaluación de los procesos de
administración de personal, recursos físicos y logística, de información en
salud y emisión de políticas en su ámbito de responsabilidad.
Participar la Supervisión y monitoreo del plan estratégico y operativo de la
DIRES (hospitales y redes de salud).
p) ESPECIALISTA EN ETAPA VIDA ADULTO MAYOR
Funciones de Gestión:
Gestionar los procesos de atención integral de la etapa de vida adulto
mayor, en los servicios del primer nivel de atención en coordinación con los
gobiernos locales
Programar planes de asistencia técnica, monitoreo y supervisión para
mejorar los servicios según los análisis de las actividades ejecutadas en
cumplimiento a las metas programadas en el programa estratégico de
Daños No Transmisibles.
Disponer y evaluar mensualmente los indicadores que evalúen el
mejoramiento de los servicios en relación a la etapa de vida adulto mayor.
Garantizar a través de directivas elaboradas según la realidad regional la
implementación de las actividades recreativas y de estilos de vida saludable
correspondiente a este grupo humano.
Coordinar constantemente con los responsables de promoción de la salud
para diseñar estrategias y promoción de actividades y establecer espacios
que les permitan sentirse útiles en la sociedad donde viven.
Implementar estrategias conjuntamente con los gobiernos locales para evitar
que los ancianos sean abandonados por sus familias.
Funciones de Prestación:
Fortalecer los conocimientos del RRHH sobre la norma de Atención Integral
de la Etapa de Vida Adulto Mayor y formular procesos de adecuación e
implementación.
Vigilar el registro adecuado de las actividades ejecutadas en la etapa de
vida adulto mayor, en todos los niveles de atención.
Monitorear el cumplimiento de las actividades programadas en el programa
estratégico de Daños No Transmisibles como son, salud ocular,
Hipertensión, Diabetes, Obesidad y Osteoporosis y del programa estratégico
de Cáncer, como son cáncer de cuello uterino, cáncer de mama, cáncer de
próstata, cáncer de pulmón y cáncer gástrico.
Garantizar disponibilidad de los medicamentos e insumos necesarios para la
atención a los usuarios de la etapa de vida adulto mayor en cada uno de los
EESS de la región.
Socializar y monitorear la implementación del paquete de atención integral
de la etapa de vida adulto mayor.
28
Monitorear el cumplimiento de la normatividad para ejecutar los procesos en
los servicios de apoyo al diagnóstico y los procedimientos realizados en los
servicios de laboratorio en los EESS de la región en relación al descarte de
patologías.
Organizar las campañas de salud ocular según cronograma establecido.
Funciones de Organización:
Implementar estrategias según la normatividad la adecuación cultural de los
servicios de atención al usuario en comunidades étnicas, en coordinación
con la dirección de servicios de salud.
Implementar procesos de mejora para la organización de los servicios en
relación a la atención de usuarios adultos mayores.
Vigilar el cumplimiento de celebraciones en fechas alusivas a la etapa de
vida adulto mayor dentro y fuera de los establecimientos de salud.
q) ESPECIALISTA DE PLANIFICACIÓN EN PREVENCION DE EMERGENCIAS
Y DESASTRES
Conduce propuestas de lineamientos, normativa y procedimientos en los
procesos de gestión de riesgos y daños salud para el control de epidemias,
emergencias y desastres en la DIRES, hospital regional, redes y microrredes
de salud, en coordinación con las direcciones ejecutivas que correspondan;
participar en la formulación de la propuesta de metodología sectorial de
análisis y planeamiento estratégicos de la DIRES.
 Conducir y controlar la aplicación de la normativa nacional y regional de
salud.
Conducir, formular, proponer, evaluar y ejecutar el plan operativo
institucional y el presupuesto anual, para los procesos de gestión de riesgos
y daños de salud para el control de epidemias, emergencias y desastres.
Proponer, conducir y controlar propuesta de desarrollo organizacional y
documentos de organización de su unidad orgánica así como documentos
normativos en los procesos de su competencia.
Proponer, conducir, controlar y evaluar los planes, estrategias y acciones
para la prevención y control de epidemias, emergencias y desastres
naturales y provocados que afecten a las personas o al ambiente.
Evaluar, proponer acciones con las necesidades del sistema de información
en salud y los contenidos de difusión y educación para los procesos de su
competencia, en el marco de las políticas, normas y estándares de gestión
Dirigir y conducir la gestión de necesidad de RRHH para la respuesta, e
incorporar, inducir y efectuar el desarrollo del personal de área orgánica, en
coordinación con las oficinas ejecutivas de Administración y Desarrollo
Institucional, según corresponda; apoyar la capacitación en redes de salud y
hospitales regionales en los procesos de su competencia.
Aprobar y conducir
los recursos económicos para su ámbito de
responsabilidad, en coordinación con la Oficina Ejecutiva de Administración.
Aprobar, Conducir y ejecutar la gestión institucional de los recursos físicos y
los sistemas logísticos en su ámbito de su competencia, asignando en
custodia y controlando su uso, identificando sus requerimientos y
especificaciones técnicas, programando su distribución y mantenimiento; así
como emitir opinión técnica en altas, bajas y enajenaciones de sus activos
fijos, en coordinación con la Oficina Ejecutiva de Administración.
29
Aprobar, proponer, conducir y participar en la supervisión, monitoreo y
evaluación de los procesos de administración de personal, recursos físicos y
logística, de información en salud, emisión de políticas, planeamiento
estratégico y operativo institucional, gestión de las inversiones, en su ámbito
de responsabilidad.
Aprobar, Proponer, Conducir y Evaluar la evaluación de los procesos de
gestión de riesgos y daños de
salud para el control de epidemias
emergencias y desastres en el ámbito regional.
Adecuar, formular propuestas de lineamientos, normativa y procedimientos
en los procesos de gestión de riesgos y daños salud para el control de
epidemias, emergencias y desastres en la DIRES, hospital regional, redes y
microrredes de salud.
Difundir, adecuar, cumplir y monitorizar la aplicación de la normativa
nacional y regional de salud.
Formular y ejecutar el plan operativo institucional y el presupuesto anual,
para los procesos de gestión de riesgos y daños de salud para el control de
epidemias, emergencias y desastres.
Formular e implementar
propuesta de desarrollo organizacional y
documentos de organización de su unidad orgánica así como documentos
normativos en los procesos de su competencia.
Organizar, ejecutar y controlar los planes, estrategias y acciones para la
prevención y control de epidemias, emergencias y desastres naturales y
provocados que afecten a las personas o al ambiente.
Identificar las necesidades del sistema regional de información en salud y
los contenidos de difusión y educación para los procesos de su
competencia.
Identificar la necesidad de RRHH para la respuesta e incorporar, inducir y
efectuar el desarrollo del personal , en coordinación con las oficinas
ejecutivas de Administración y Desarrollo Institucional.
Programar los recursos económicos para su ámbito de responsabilidad, en
coordinación con la Oficina Ejecutiva de Administración.
Planificar, presupuestar y ejecutar la gestión institucional de los recursos
físicos y los sistemas logísticos en su ámbito de su competencia,
identificando sus requerimientos y especificaciones técnicas, programando
su distribución y mantenimiento; así como emitir opinión técnica en altas,
bajas y enajenaciones de sus activos fijos, en coordinación con la Oficina
Ejecutiva de Administración.
Formular, participar en la supervisión, monitoreo y evaluación de los
procesos de administración de personal, recursos físicos y logística, de
información en salud, emisión de políticas, planeamiento estratégico y
operativo institucional, gestión de las inversiones, en su ámbito de
responsabilidad.
Diseñar, monitorear y participar de la evaluación de los procesos de gestión
de riesgos y daños de salud para el control de epidemias emergencias y
desastres en el ámbito regional.
r) ESPECIALISTA EN GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS.
Funciones de Gestión:
Gestionar los sistemas de soporte de la red regional de salud (sistemas de
referencia y contra referencia, transportes y comunicaciones, atención
itinerante, servicios de apoyo al diagnóstico y tratamiento) en lo que
respecta al primer nivel de atención en coordinación con los gobiernos
30
locales
Programar planes de asistencia técnica, monitoreo y supervisión para
mejorar los servicios según los análisis realizados desde su nivel de
competencia.
Disponer y evaluar mensualmente los indicadores que evalúen el
mejoramiento de los servicios a su cargo.
Garantizar a través de directivas elaboradas según la realidad regional la no
discriminación de grupos étnicos y vulnerables al acceso a los servicios de
salud.
Coordinar constantemente con las responsables de las etapas de vida y las
responsables de las estrategias sanitarias y los programas estratégicos PpR
de la dirección de salud individual y familiar.
Funciones de Prestación:
Fortalecer los conocimientos del RRHH sobre la norma de categorización
de los establecimientos de salud y formular procesos de adecuación e
implementación
Disponer de documentos que contengan una línea de base en lo que
respecta a la actual categorización de los EESS.
Implementar estrategias para la aplicación de la norma técnica de
referencia y contra referencia en el ámbito de la región.
Garantizar disponibilidad de los medicamentos e insumos necesarios para
la atención a los usuarios en cada uno de los EESS de la región.
Monitorear el cumplimiento de la normatividad para ejecutar los procesos
en los servicios de apoyo al diagnóstico y los procedimientos realizados en
los servicios de laboratorio en los EESS de la región.
Monitorear el buen funcionamiento de los centros de Hemoterapia Tipo I y
Tipo II en la racionalización y buen estado de conservación de la sangre y
brindar apoyo para mejorar la captación de donantes voluntarios para
abastecer al banco de sangre regional.
Participar en la elaboración del plan de promoción para donantes
voluntarios de sangre.
Monitorear el cumplimiento de la cartera de servicio en todos los
establecimientos de salud de la región, según su categorización
Participar en las reuniones programadas en el marco del mejoramiento de
los servicios de salud de la región.
Implementar estrategias según la normatividad la adecuación cultural de
los servicios de atención al usuario.
Adecuar los servicios de atención a la madre y al niño según las
necesidades del PAIMNI.
Funciones de Organización:
Implementar estrategias de mejoramiento de los servicios de salud en el
marco del diseño organizacional y la atención integral, teniendo como
unidad básica de atención a la Micro Red.
Implementar procesos de organización para mejorar los servicios del
primer nivel de atención y la capacidad de respuesta de los servicios del
31
segundo nivel de atención.
Brindar asistencia técnica al personal de los EESS, para adecuar el acceso
a los servicios a la población del componente Discapacidad
s) ESPECIALISTA EN ETAPA DE VIDA ADULTO
Funciones de Gestión:
Fortalecer los Plan Multisectorial para la lucha contra la Tuberculosis y el
VIH – SIDA en la región en coordinación con el gobierno local.
Organizar el trabajo con los grupos vulnerables y organizaciones (TS,
TRANS, MOTA) para contribuir a una mejor calidad de vida.
Difundir, organizar y controlar las prioridades sanitarias y políticas
provinciales sectoriales e intersectoriales de salud individual que influyen
sobre la salud, tomando en consideración las políticas del desarrollo social
de la región y las prioridades sanitarias regionales.
Coordinar actividades con la dirección de servicios de salud y medicamento
en relación a los medicamentos e insumos para la estrategia de TB y VIHSIDA.
Participar en la programación de medicamentos e insumos estratégicos de
estrategias sanitarias TB Y VIH-SIDA.
Funciones de Prestación:
Conocer la normatividad vigente de los programas estratégicos de TB y VIH
adecuado a la región y monitorizar el cumplimiento.
Monitorizar el cumplimiento de las metas del PpR del programa estratégico
TB – VIH/SIDA.
Monitorizar la elaboración de planes operativos de la estrategia de TB,
VIH_SIDA y TARGA, TRANSMISIÓN VERTICAL elaborados por las Redes
de acuerdo a la problemática de cada provincia.
Monitorizar el acceso, la disponibilidad y promover el uso racional de
medicamentos en los programas estratégicos de TB y VIH-SIDA.
Analizar y evaluar la información para la toma de decisiones e implementar
planes de mejora para la atención individual de las personas
Monitorear la disponibilidad de equipamiento la ejecución de las actividades
programadas
Brindar asistencia técnica para la reorientación de los servicios de salud y el
fortalecimiento de las actividades programadas
Funciones de Organización:
Coordinar con la dirección de servicios de salud y medicamentos la
disponibilidad de medicamentos e insumos para los programas estratégicos
de TB y VIH-SIDA en los servicios de salud.
Garantizar la disponibilidad de leche maternizada en los establecimientos de
salud de la región según la demanda del servicio.
Monitorear el cumplimiento de las actividades efectivas del PAIMNI en
relación a las metas programadas.
Fortalecer las competencias del capital humano en la estrategia de TB y
VIH-SIDA en público general y población vulnerable.
Implementar estrategias de mejoramiento de los servicios de salud para la
32
atención en las UAMPS.
t) DIRECCIÓN DE SALUD COLECTIVA Y AMBIENTAL
Funciones de Gestión:
Fortalecer las capacidades de gestión de los equipos de salud colectiva y
ambiental de las redes de salud.
Planificar acciones de promoción de salud con enfoque de determinantes en
salud en el marco de las prioridades regionales
Gestionar recursos en los Gobiernos locales para la ejecución de las actividades
de PROMSA.
Impulsar y Propiciar la elaboración de políticas públicas saludables (ordenanzas,
reglamentos) en el marco de las prioridades sanitarias de la Región por parte de
los gobiernos locales
Manejar herramientas e instrumentos de gestión en promoción de la Salud
Fortalecer la Iniciativa de Escuelas saludables eco productivas con enfoque
ambiental en coordinación con otras instituciones DRE, UGELs, tanto públicas
privadas y comunidad.
Funciones de Prestación:
Impulsar la implementación del Programa de Acciones Integrales para mejorar la
nutrición infantil - PAIMNI
Fortalecer las acciones de Promoción en los diferentes escenarios Familia ,
escuela y comunidad en base a los temas de prioridad regional y al logro de
los Objetivos de la Región y del Milenio
Fortalecer las capacidades del RR.HH en temas de promoción de al salud como
sesiones demostrativas , consejerías, organización comunitaria , plan de
incentivos municipales
Brindar asistencia técnica para la reorientación de los servicios de salud con
enfoque de promoción, genero e interculturalidad
Brindar soporte técnico para estudios de investigación y elaboración de
proyectos de inversión con enfoque de promoción de la salud y determinantes
sociales
Facilitar y ´promover materiales educativos y comunicacionales sobre estilos de
vida saludables.
Funciones de Organización:
Fomentar la articulación con los actores y sectores (públicos y privados) para la
ejecución de las actividades de PROMSA con el liderazgo de los Gobiernos
Locales
Reforzar la acción comunitaria y brindar asistencia técnica a redes y Gob.
Locales para la implementación de la Iniciativa de Municipios y Comunidades
Saludables en coordinación con otras instituciones, gobiernos locales y
comunidad en el marco del PAIMNI
Facilitar espacios o procesos de concertación y fortalecimiento de capacidades a
organizaciones sociales de base para la participación ciudadana y la vigilancia
en salud
33
u)
ESPECIALISTA EN SALUD DEL ADOLESCENTE
Funciones de Gestión:
Gestionar la implementación de servicios para la atención del y la
adolescente en los establecimientos de salud
Impulsar la implementación de servicios de promoción de la salud dirigido al
y la adolescente por los gobiernos locales y entidades privadas.
Elaboración de planes y proyectos para la gestión de financiamiento de la
salud del y la adolescente.
Elaborar , programar y ejecutar planes de supervisión y asistencia técnica a
la redes de servicios de salud y otras instancias que lo solicite
Elaboración del plan regional para la prevención del embarazo adolescente.
Elaboración y ejecución de planes para la evaluación de las intervenciones
de salud del ámbito regional.
Elaboración de informes de gestión con los principales indicadores de salud
del adolescente, de manera trimestral.
Coordinar y trabajar de manera conjunta con las responsables de las etapas
de vida, las responsables de las estrategias sanitarias, otras áreas de
soporte y asimismo con otros sectores públicos, privados y de la sociedad
civil que trabajen con población adolescente.
v)
ESTADISTICO:
Adecuar, diseñar, controlar, monitorizar y supervisar, la formulación de la
propuesta de lineamientos, normativas, procedimientos y prioridades de
los procesos de gestión de la información en salud de la DIRES, Hospital
Regional, Redes y Microredes de Salud, en coordinación con las
direcciones ejecutivas que correspondan, participar en la formulación de
la propuesta de metodología sectorial de análisis y planeamiento
estratégicos de la DIRES.
Proponer la adecuación de la normativa regional y diseñar las propuestas
de normativa regional de salud en su ámbito de competencia.
Diseñar, implementar, monitorizar y evaluar el funcionamiento y las
propuestas de desarrollo organizacional y documentos de organización
de su unidad orgánica así como documentos normativos en los procesos
de su competencia.
Asesorar y brindar la información para la identificación de necesidades y
desarrollo de prioridades en salud del ámbito regional.
Asesorar y Diseñar el sistema de vigilancia epidemiológica y en lo que al
primer nivel de atención en coordinación con los gobiernos locales.
Asesorar y participar en el análisis de la información de la situación
integral de salud y de la información epidemiológica de la región.
Diseñar, dirigir, formular y monitorizar la implementación de los planes
estratégicos y proyectos para el ámbito de su competencia.
Asesorar y facilitar a los distintos órganos de línea en la organización,
control y evaluación de las unidades de gestión de hospitales regionales
y redes de salud y en la provisión de la atención de salud.
Producir información estadística de Salud para la toma de decisiones a
todo nivel en el sector salud.
Participar en la elaboración del plan de trabajo y actividades de la oficina
y Sistema Estadístico.
Planificar y priorizar todo lo relativo al Sistema Estadístico garantizando
la oportunidad y eficiencia de las estadísticas producidas.
34
Proponer alternativas en los métodos de recopilación y analizar la
información obtenida en base a las técnicas establecidas.
Lograr la formulación, coordinación y ejecución de proyectos de
tecnologías de la información estadística a nivel sectorial e institucional.
Identificar y evaluar nuevas oportunidades de aplicación de tecnologías
de información estadística.
Evaluar, mensual, trimestralmente las actividades estadísticas de los
diferentes programas de salud en la Dirección Regional de Salud San
Martin.
Confeccionar cuadros estadísticos, por distritos, Provincias y
Departamento, realizando la representación gráfica de los mismos.
Realizar el control de calidad de la información generada de los
programas de salud y/o estrategias sanitarias que tiene a su cargo.
Participar en la formulación de métodos de control que permitan detectar
posibles fallas de información estadística.
Monitoreo y verificación de calidad del registro diario (hoja HIS) de los
programas de salud y/o estrategias sanitarias que tenga a su cargo.
Comparar los reportes automatizados HIS versus los reportes paralelos
manuales de los programas de salud y/o estrategias sanitarias que tiene
a su cargo.
Brindar asesoría técnica en el campo estadístico.
Manejo de los programas estratégicos de Salud Ambiental y salud
Ocupacional
Revisar los programas y aplicaciones que son procesadas en el
computador
Digitar y Consolidar la información recolectada de los diferentes niveles
de atención.
Revisión de Informes de los diferentes niveles de atención.
Procesar y Almacenar la Información de Salud de la Región.
Mantener actualizado el archivo de programas.
Informar periódicamente el cumplimiento de las actividades a la Dirección
General.
Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
w) TECNICO EN ESTADISTICA:
Adecuar, diseñar, controlar, monitorizar y supervisar, la formulación de la
propuesta de lineamientos, normativas, procedimientos y prioridades de los
procesos de gestión de la información en salud de la DIRES, Hospital
Regional, Redes y Microredes de Salud, en coordinación con las direcciones
ejecutivas que correspondan, participar en la formulación de la propuesta de
metodología sectorial de análisis y planeamiento estratégicos de la DIRES.
Proponer la adecuación de la normativa regional y diseñar las propuestas de
normativa regional de salud en su ámbito de competencia.
Diseñar, implementar, monitorizar y evaluar el funcionamiento y las
propuestas de desarrollo organizacional y documentos de organización de
su unidad orgánica así como documentos normativos en los procesos de su
competencia.
Manejo de la base de datos del sistema de Información de consulta externa (
HIS)
Manejo de los programas estratégicos Metáxenicas y Zoonosis.
Manejo de Software de Vacunación y consolidación de base de datos
Manejo de Software del Sistema de Información del Estado Nutricional del
Niño y la Gestante y consolidación del mismo.
Programa de Vigilancia de la Calidad del Agua para consumo humano,
desinfección y tratamiento del agua.
35
Manejo de los programas estratégicos de Salud Ambiental y salud
Ocupacional
Manejo del software SIGA PPR y Power Play
Revisar los programas y aplicaciones que son procesadas en el computador
Digitar y Consolidar la información recolectada de los diferentes niveles de
atención.
Revisión de Informes de los diferentes niveles de atención.
Controlar la calidad Elaboración y revisión de los Sistemas de Información
Procesar y Almacenar la Información de Salud de la Región.
Elaboración de documentos del Área.
Programar la recopilación de información estadística, elaborando los
cuestionarios, formatos, software, etc. que se necesitarán en el trabajo de
campo.
Efectuar la recopilación y validación de la información estadística.
Analizar y procesar la información estadística recopilada.
Generar la información para el análisis de la misma,
Proporcionar información para el análisis sanitario, en la formulación de las
propuestas de red de servicios de salud de las personas, servicios de salud
ambiental y ocupacional, unidades de gestión, carteras de servicios, sistema
regional de soporte de laboratorio.
Elaborar cuadros y gráficos estadísticos.
Participar en la elaboración de estudios y aplicaciones de índole estadístico.
Integrar equipos interdisciplinarios en trabajos que requieran apoyo
estadístico.
Proponer procedimientos para mejorar la recopilación y validación de
información estadística.
Mantener actualizado el archivo de programas.
x) TECNICO INFORMATICO:
Manejo de la base de datos del sistema de Información de Medicamentos e
Insumos (SISMED)
Manejo de Software del Sistema Egresos y Emergenciasy Producción de
Servicios, consolidación del mismo.
Manejo de Software del Sistema FON indicadores FONB, FONE, FONP
Manejo de Software de Acreditación de Establecimientos de Salud.
Manejo de Software de Vacunación y consolidación de base de datos
Revisar los programas y aplicaciones que son procesadas en el computador
Consolidar la información recolectada de los diferentes niveles de atención.
Revisión de Informes de los diferentes niveles de atención.
Controlar la calidad Elaboración y revisión de los Sistemas de Información
Procesar y Almacenar la Información de Salud de la Región.
Elaboración de documentos del Área.
Mantener actualizado el archivo de programas.
Soporte en los diferentes sistemas informáticos del sector.
Otras funciones delegadas por el jefe inmediato.
36
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
DETALLE
Dirección Regional de Salud San MartínMoyobamba
Del 07/03/2012 al 31/12/2012
Profesionales
(S/. 1,500.00)
Técnico Administrativo
(S/.1,150.00)
Asistente Administrativo (S/. 1,150.00)
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a) CONVOCATORIA:
La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de
San Martín (www.regionsanmartin.gob.pe) y en un lugar visible de la institución.
Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios.
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
FECHAS
Publicación de Convocatoria Del 24 de Febrero al 02 de Marzo del 2012.
en el Portal Institucional
Del 24 de Febrero al 02 de Marzo del 2012;
Presentación de Currículum De 7:30 a 3:30hrs. Sede de la Dirección
Vitae documentado
Regional de Salud San Martín Av. Almirante
Grau N° 209-211- Moyobamba,
Evaluación curricular
Día 03 de Marzo del 2012 Av. Almirante
Grau N° 209-211 - Moyobamba
Evaluación de Conocimiento
Evaluación Psicológica
Entrevista personal
Publicación de Resultados
Inicio de Labores
Día 05 de Marzo del 2012 en Av. Almirante
Grau N° 209-211 - Moyobamba. A horas
8:00 am.
Día 05 de Marzo del 2012 en Av. Almirante
Grau N° 209-211 - Moyobamba. A horas
2:00pm.
Día 06 de Marzo del 2012 en Av. Almirante
Grau N° 209-211 - Moyobamba. A Horas
9:00am.
Día 06 de Marzo del 2012 en Av. Almirante
Grau N° 209-211 - Moyobamba. A Horas
4:00pm
Día 07 de Marzo del 2012.
37
c) FINANCIAMIENTO
Nemónico
: 0020
Especifica de Gasto : 23.28.11 – Contrato Administrativo de Servicios
Meta
: “Acciones Administrativas”
Importe
: S/.432,875.00
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Importe
: 0020
: 23.28.12 – Contribuciones a EsSalud
: “Acciones Administrativas”
: S/.60,174.00
d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
La/s Propuesta/s serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la
Sede de la Dirección Regional de Salud San Martín (Av. Almirante Grau N°
209-211 – Moyobamba), el día y hora señalada en el cronograma, en sobre
cerrado, precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de
la convocatoria al cual postulan.
La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener
la siguiente documentación:
1) Currículum vitae actualizado y documentado. El currículum vitae
debe acreditar el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto.
2) Declaraciones Juradas (Anexo Nº 01).
3) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del
servicio)
4) Copia del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de
Activo y Habido (reporte web - Sunat).
Nota: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
e) ANEXOS

ANEXO N° 01, Ay B
: DECLARACIÓN JURADA
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
38
ANEXO Nº 01
DECLARACIÓN JURADA 1-A
El
que
suscribe,
..................................................................................,identificado con DNI
N° .................... RUC Nº .........................................................................
y
con
domicilio
real
en............................................................................................................,
estado civil ……………………………... natural del Distrito de…………………………..
Provincia de......................................................, DECLARO BAJO JURAMENTO:
1.
o haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá
adjuntar su rehabilitación.
2.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el
caso).
3.
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
4.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de
Destitución y despido-RNSDD.
5.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6.
No tener antecedentes policiales ni penales.
7.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos
que se incluyen, son verdaderos.
Sanciones de
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de
verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración
jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente
a requerimiento de la entidad.
……………………., ........ de ..................................... de
______________________________
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
Huella digital
39
DECLARACIÓN JURADA 1-B
Yo,………………..……………………………….……………………………identificado (a)
con D.N.I. Nº ……….…...y con domicilio…………………………………………………de
la ciudad de……………………………………......................................DECLARO BAJO
JURAMENTO, estar:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones – ONP, o al Sistema Privado de Pensiones
– AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones
Integra
Pro Futuro
CUSP Nº ………………………………………….
Horizonte
Prima
Otros………………………………………….……
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.
Afiliación al Régimen Pensionario
SI
NO
Moyobamba,………… de ………………… de 20......
FIRMA
40
CONTRATACIÓN ADMINSITRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO CAS Nº 004-2012-GRSM-DIRES-SM-OGP
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN N° _______
DIRECCION REGIONAL/UNIDAD EJECUTORA _____________________________
Yo, _________________________________ Identificado con D.N.I. _____________
Domiciliado en el Jr. ___________________________________________________
Provincia __________________________; que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servicios N° ___________ de la Dirección
Regional __________________________/Unidad Ejecutora _____________________
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de
__________________________________________ en la dependencia orgánica de
____________________________________________________________________
Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente convocatoria.
…………………………, ……, de …………… de 20
Firma: ……………………………………
Nombre: …………………………………
D.N.I. : …………………………………..
41