DIREC IÓN DE SALUD SAN MARTIN C

DIRECCIÓN 'REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
l.
ENTIDAD:
OFICINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO
CONVOCATORIA Nº:
009-2016-D-UE 400-00SBM
GENERALIDADES
1.1. OBJ ETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de 02 profesionales asistenciales y 01 Técnico en Informática
./
./
./
QU IMICO FARMACEUTICO
QU IMICO FARMACEUTICO
TÉCNICO EN INFORMATICA
: HOSPITAL RURAL DE PICOTA
: MICRO RED TARAPOTO
: SEDE ADM INISTRATIVA UNIDAD EJECUTORA 400
1.2. FINA LIDAD:
Incorporar Profesionales competentes en los puestos de acuerdo a los perfiles requeridos, para
laborar en la Red de Salud San Martín; media n te un proceso de recl utamiento y selección pa ra la
contr atac ión de personal comprendido e n el Régimen Especial Laboral de Contrato Administrativo
de Servicios-CAS, conforme lo d ispuesto por ley.
1.3. OBJETIVO GENERAL:
Establecer los procedimientos admin istrativos que regulen los procesos de reclutamiento y
selección del personal a contratar a nive l de la Dirección Regional de Salud de San Martin y sus
órganos desconcentrados, definiendo los per files y com petencias del p uesto al que se convoca
dentro del plazo, com prendido en e l Régimen Especial Laboral de Con trato Adm inistrativo <le
Servicios CAS, regu lado med iante Decreto Legislativo Nº 1057, su Reglamento y modificatorias, en
concordan cia con la Ley N° 29849, Ley qu e establece Ja e li m inación pr ogresiva del régimen
especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derecho laborales.
l. 4 . DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Área de Personal de la U.E. 400 - Oficina de Operaciones de Salud Bajo Mayo de la Dirección
Regional de Salud San Martín.
1.5. BASE LEGAL
- Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
- Ley N° 29849, Ley que establece la elim inación p rogresiva del Régimen Especial del Decreto
Legisla tivo
1057 y otorga derechos laborales.
- Decreto Legislativo N° 1057, que regula e l Régimen Especial de la Contratación Administrativa de
Servicios.
- Decre to Supremo N!! 0 7 5-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 modificado por
- Decre to *Suprem o N!! 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen
de Contratación *Administrativo de Servicio.
- Directiva N° 002-2014-DDRH-OIRES-SM
- Las demás d isposiciones q ue regul en el Co ntrato Ad m inistrativo de Servicios.
11. PERFILES DEL PUESTO
Nombre del Puesto: QUÍMICO FARMACÉUTICO oara EE.SS 1-4
1.
Unidad Orgánica Solicita nte: OFICINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO (pa ra realiza r
actividades e n el Hospital Rural de Picota· Red de Salu d Picota y Micro Red Tarapoto)
2.
Funciones a desarrollar:
-
Programar y controlar la ejecución de análisis de químicos farmacéuticos de diversos productos de la
especialidad.
-
S~Mi\ltín
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~l
DI RECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
RELION
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
-
Ejecutar las actividades del área de farmacia y del sistema de suministro de medicamentos y afines.
-
Supervisar y controlar la venta y distribución y mantenimiento del stock de productos farmacéuticos.
-
Otras que le asigne su jefe inmediato superior.
Dispensar productos farmacéuticos y a fines.
Requisitos mínimos del puesto:
Título
Profesional de Químico Farmacéutico
- Colegiatura.
- Constancia de habilidad vigente.
- Resolución de SERUMS.
4.
Cursos y / o Estudios de Especialización:
- Obligatorio: Curso de Actualización y/o Pasantía en el INEN.
- Deseable: Curso de Buenas prácticas de almacenamiento.
Experiencia:
5.
- Experiencia General: 01 año de labor asistencial, debidamente certificado por establecimientos
asistenciales públicos y/o privados. (Se acreditará con la constancia de trabajo o contratos)
- Experiencia Específica: 03 años de labor asistencial, debidamente certificado por establecimientos
asistenciales públicos y/o privados. (Se acreditará con la constancia de trabajo o contratos)
6.
Competencias:
Generales:
- Trabajo en equipo.
- Capacidad de organización y planificación.
- Compromiso ético
Específicas:
- Brindar atención en el campo del Químico Farmacéutico, efectuando la selección, programación,
dispensación, y control de medicamentos, insumos y droqas de uso clínico o quirúrqico
7.
Conocimientos para el Puesto:
Conocimientos Específicos:
- Conocimiento de la problema de Salud de las personas familia (Intermedio).
- Tener conocimiento en Buenas prácticas y almacenamiento de medicamentos utilizados según capacidad
resolutiva y dispensación de medicamentos (avanzado}.
- Conocimiento de software y de elaboración de reportes de acuerdo al aplicativo (avanzado).
- Facilidad de Comunicación, fluida, sencilla y efectiva.
- Capacidad para trabajar en equipo.
Conocimientos Complementarios:
- Conocimiento de ofimática.
Etapas de Evaluación :
8.
a) Evaluación Curricular
b) Evaluación de Conocimientos
1
c) Evaluación Psicológica
d) Entrevista Personal
1
Condiciones Esenciales : Monto mensual
S/ 2,500.00 · Hospital Rural Picota
~.
SI 2,500.00 ·Micro Red Tarapoto
Per iodo de Contratación Del 27 de junio al 31 de diciembre 2016
3.
Nombre del Puesto: TÉCNICO EN INFORMATICA
1.
Unidad Orgánica Solicitante: OFICINA DE OPERACIONES DE SALUD BAJO MAYO (para realizar
actividades en la Sede Administrativa de la Unidad Ejecutora 400)
2.
Funciones a desarrollar:
-
Administrar, monitorear y actualizar el portal institucional y de transparencia.
-
Administrar, monitorear y actualizar los correos institucionales.
-
Apoyo en la administración de servidor.
Brindar soporte técnico a la Oficina de operaciones y redes de salud.
2
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SanMfiltín
- . y1Cldaria
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
¡¡¡
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
-
Apoyo en control y acceso a interne!.
-
Otras que le asigne su jefe inmediato superior.
Requisitos mínimos del puesto:
-
Título de técnico en Informática
Resolución de inscripción en la UGEL
3.
Cursos y/ o Estudios de Especialización:
Obligatorio: Cursos de capacitación en la especialidad o vinculados al área
Deseable: Word Avanzado, Excel Intermedio y Powerpoint Básico
5.
Experiencia:
- Experiencia General: Con experiencia laboral no menor de 01 año y 06 meses en instituciones públicas
y/o privadas
- Experiencia Específica: Con experiencia laboral no menor de 01 año en instituciones públicas y/o privadas
6.
Competencias:
Generales:
- Alto grado de responsabilidad, proactivo, ordenado, metódico, y con capacidad de asumir trabajo bajo
presión.
Específicas:
- Aplicar conocimientos en informática para desarrollar posibles soluciones.
- Desempeñar diferentes roles en proyectos informáticos, en contextos multidisciplinarios y milticulturales.
- Aplicar su conocimiento en forma independiente e innovadora en la búsqueda de soluciones informáticas,
con responsabilidad y compromiso social.
- Identificar oportunidades para mejorar el desempeño de las organizaciones a través del uso eficiente y
eficaz de soluciones informáticas.
1.
-
-
7.
Conocimientos para el Puesto:
Conocimientos Específicos:
- Conocimiento en diseño de pagina web
- Conocimiento en administración de contenidos, html, php, mysql.
- Conocimiento y manejo de servidor windows server
Conocimientos Complementarios:
- Conocimiento de ofimática nivel avanzado.
8.
Etapas de Evaluación :
e)
Evaluación Curricular
1
fl Evaluación de Conocimientos
g) Evaluación Psicológica
Entrevista Personal
h)
1
9.
Condiciones Esenciales : Monto mensual
SI 1,500.00 - Unidad Ejecutora 400
Periodo de Contratación Del 27 de junio al 31 de diciembre 2016
111.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
a ) CONVOCATORIA:
La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de San
Martín (www.regionsanmartin.gob.pe), portal institucional Dirección Regional de Salud San
Martín (www.diressanmartin.~ob.pe), Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - San
Martín y en el portal institucional de la Oficina de Operaciones Salud Bajo Mayo - Unidad Ejecutora 400
(www.saludbajomayo.gob.pe); y en un lugar visible de la institución. Asimismo el resultado se hará
público por Jos mismos medios.
b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de bases
Publicación de la convocatoria
FECHAS
0 7 de junio del 2016
DIRES-SAN MARTIN
10 al 16 de junio del 2016
3
CRONOGRAMA
rescntació n en sobre cerrad
de currículo vi11:1e docum entad
anexos.
. .
1
10 al 16 de junio del 2016 / 07:30 a 15:30 hrs
Oficina de Operaciones Salud BaJO- Unidad Ejecutora 400-Jr. Leonc10 Prado 555
Tarapoto
17 d e junio d el 2016 / 10:00 hrs
liclna de Operaciones Salud Bajo · Unidad Ejecutora 400 • Jr. Leoncío Prado 555
Tarapoti;i,_ __ _ _ _ _ _ __ _
Evaluación Curricular
17 de junio del 2 016 / 1 5:3 0 hrs
Publicación de resultados de la
Unidad E¡ecutora N" 400 OOSBM, sedt:J administrahva de las Redes de Salud, pág na Web
hoja d e vida
de la O,rec::ión Regiona1de Sa ud Cle San Martin, asl como en la página web de la Oficina
de Ooera~iones Salud Baio \'a o.
20 de junio del 2016 / 07:30 a 13:00 hrs
r esentación de reclamos
Publicación de resultados
r eclamos
fcina de Ooeraciones Salud Bajo- Unidad E¡ecutora 400 · Jr. Leonc o Prado 555
Tar to
ue
20 de j u nio del 2016 / 15:3 0 hrs
Unidad Ejecutora N° 400-00SBM, sede administratíva de las Redes de Salud, página Web
de la Dlrecciór Reg onal de Salud de San Martin asl como en la página web de la Oficina
de Operaciores Salud Ba¡o Mayo.
21 de junio del 2016 / 11:00 hrs
Evaluación de conocimientos
Oficina de Operaciones Salt.id Bajo - Unidad Ejecutora 400 - Jr. Leoncio Pr.ado 555
Tarapoto
21 de junio del 2016 / 15:30 h rs.
ublicación de resultados de
Unidad E;ecutora N° 400-00SBM, sede administrativa de las Redes de Salud página Web
valuación de conocimientos
de la Dirección Regional de Salud de San Manin, asl como en la págiia web de la Oficina
- -- - - - - - -- - 1 - - -- -- - - -d_e_O...._f_
eraciones Salud Bajo Mayo.
22 de junio del 2016 / 10:00 hrs.
Eva luación de ps icológica
1cina de Operaciones Salud Bajo - Unidad Ejecutora 400 - Jr. Leonclo Prado 555
Tarapoto
--- ------ --+---------22 de junio del 2016 / 15:30 h rs.
Publicación de evalu ación
psicol ógi ca
Un1oad Ejecutora Nº 400-00SBV., sede administrativa de las Redes de Salud, página Web
de la Dirección Regional de Salud de San Martln. asl como en la página web de la Oficina
de Operaciones Salud Bajo Mayo.
---------~
23 de junio deJ 2016 / 10:00 hrs.
Enlrevista personal
Publicación de resultados
finales
ficina de Operaciones Salud Bajo· Unidad Ejecutora 400 · Jr Leoncio Prado 555
Tarapoto
23 de junio del 2016 / 15:30 hrs.
Unidad Eíecutora N" 400-00SBM, sede adm1rns1ra'.iva de las Redes de Salt.o, página Web
de la Dirección Regional de Salud do San Martin, asi como en la página web de la Oficina
de Operaciones Salud 13ajo Mayo
Inicio de labores
27 de junio d el 2016
IV. FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
Unidad Ejecutora Nº 400 - Oficina de Operac.:ioncs Salud Bajo Mayo · RDR-Rccursos Directamente
Recaudados
d) FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
4
DIRECCIÓN ·REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
~1
SanM~hín
1:.d:'..l:ysclldaria
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
La inscripción y la presentación de las propuestas del currículum vitae documentado serán presentadas en la
Sede de la Unidad Ejecutora Nº 400-00SBM, sito en Jr. Leoncio Prado N° 555, Distrito de Tarapoto,
Provincia y Departamento de San Martín, en el dla y hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado,
debiendo precisar el número de proceso, nombre del postulante y puesto al que postula según convocatoria;
previa entrega de recibo de pago otorgado en la Oficina de Tesorería por concepto de compra de bases, siendo
su costo de S/.13.00 nuevos soles.
Lals Propuestals serán redactadas en idioma español y el sobre obligatoriamente deberá contener la siguiente
información:
1)
Solicitud de inscripción con datos del postor. (Anexo 01)
2)
Declaración Jurada A (Anexo 03)
3)
Declaración Jurada B (Anexo 04)
4) Currículum Vitae actualizado y documentado. El currículum debe acreditar el cumplimiento de los requisitos de
~J
.~,
.,,
·-
~
IX.
"'
perfil del puesto. Asimismo, la información consignada tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante sera responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad (Anexo 2).
5)
Copia de D.N.I.
6)
Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y Habido.
7)
Personal que laboró en la Institución, deberá presentar el documento o constancia motivo de culminación.
Toda la documentación deben ser foliados y visados por el postulante y deberán ser presentados en el orden
anteriormente establecido.
Nota:
• La documentación remitida no será devuelta al postulante
·Todas las etapas de las evaluaciones son eliminatorias .
• Los postulantes NO podrán presentarse simultáneamente a más de una Convocatoria con el mismo
cronograma. De detectarse omisión a ésta disposición, sólo será considerado el primer expediente
presentado.
e) DE LA EVALUACIÓN
EVALUACIÓN CURRICULAR comprende: (máximo 30 puntos).
•
La nota mínima para pasar al siguiente proceso será de 18 puntos.
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO: (Máximo 40 puntos)
•
La nota mínima para pasar a la entrevista personal será de 24 puntos.
•
Constará de 20 preguntas a razón de dos (2) puntos por cada respuesta correcta,
relacionados con conocimientos básicos, de la especialidad y del cargo que postula;
normatividad laboral y administrativa.
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA comprende: (APTO Y NO APTO).
• Tiene como Objetivo describir al postulante en sus diferentes aspectos
(Intelectuales, cognitivo, emocionales, etc.) y se considera predictores del
desempeño laboral.
ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 30 puntos)
• La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la
Presentación personal, seguridad y capacidad de persuasión, dominio del tema,
5
S~M~rtín
induslvaysolldaria
n. 1 ANO REGIONAL
DIRECCION 'REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
-
9FICINA.DE OPERACIONES SALUD BAJO MAYO
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
capacidad para tomar decisiones. Dich os factores se valoran de la siguiente
manera.(Anex o 0 7 )
./
./
./
./
./
./
Aspecto personal
Seguridad y Estabilidad Emocional
Capacidad de Persuasión
Capacidad para tomar decisiones
Cultura General
Conocimiento en el Puesto
Total
:03 puntos
:03 puntos
:08 puntos
:06 puntos
:04 puntos
:06 puntos
: 30 puntos
f) DE LA ADJUDICACIÓN
La comisión de concurso declarará como ganador (a) para ocupar la plaza vacante, al postulante que en estricto orden
de mérito obtenga el más alto puntaje, considerando como nota mínima aprobatoria 60 puntos del máximo total, el
cuadro de mérito será elaborado por la comisión conformada para tal fin, elevando el informe final para los actos
administrativos correspondientes a la incorporación del personal seleccionado.
g) ANEXOS
Anexo N° 01
: SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN PROCESO DE SELECCIÓN
Anexo N° 02
Anexo N° 03
Anexo Nº 04
Anexo N° 05
: MODELO FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
Anexo N° 06
Anexo N° 07
: FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL TÉCNICO
: DECLARACION JURADA · A
: DECLARACION JURADA· A
: FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
: FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL POR JURADO
: FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL CONSOLIDADO
Anexo N° 08
*Los
formatos
están
publicados
en
el
portal
Institucional.
6
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DIRECCION•REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
SanM~ín
-.-y-
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
ANEXO 01
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN Nº
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN MARTÍ N
Yo, _ _ __ __ _ __ _ _ _ __ _ __ _ _ Identificado con D. N.I. _ __ _ __ __
Domi ciliado en el Jr. - - -- -- - - - - -- - - -- - -- -- - -- - -- - Provincia
; qu e tenien do conocimien to d el Proceso de Selección de
Co ntratación Administrativa d e Servicios Nº
d e la Dirección Regional de Salud
San Ma r tín.
Solicito
participar
en
el
proceso
de
selección
para
cubrir
el
puesto
de
Co mpro metié ndome a cumplir con tod o lo establecido en la
p resentes bases publi cadas pa ra ta l efecto y de adjud icar la plaza me comprometo a laborar el t iempo
estipulado en la m isma.
Moyobamba .......... de ......... ............... de 2016
Fir ma:
Nom br e:
D.N.l. :
7
")
s~Ma1tín
DIRE,CCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
~y-
(¡
o
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
ANEXO 02
MODELO DE FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
1 . DATOS PERSONALES
.,
_[_ ' DNI
.~
~SI N.
_..
~
~
'~ 1bres y Apellidos
~ de Nacimiento
.Sr:
~ · rJ!.I ~ >Cl~g /r de residencia
·~·
•
G t¡~ ~ección
'
Telé fono Celular
Telé fono fijo
Correo Electrónico
.,
Medio por el cual s e e nteró del
.~l'OCCSO
'
¡...!l.
7_ . º\
f
.
Los datos a quí incluidos en su oportunida d debe rá n ser acreditados. Cua ndo e l postula nte no adjunte los datos y docume ntos
necesarios pa ra la eva luación, dicho formato no me recerá evaluación a lguna por parte del mismo.
)Y.FORMACIÓN ACADÉMI CA (al co mpl eta r los ca mpos comi e nce por Ja forma ción más reciente).
? ~Si el puesto requi e re formación supe rior)
FORMACION ACADÉMICA
Nombre de
la
Institución
Grado
a cadémico
Hasta
/
/
Formació n Universitaria
/
/
/
/
Maestría
/
/
/
/
/
/
/
/
/
Edu cación Secundaria Compl eta
Formació n Técnica
_/
) Segunda Carrera de
Especialización
Doctorado
Dip lomado
Otros estudios (técnicos)
~ ()
...... · · ;.: !.
1.. GbmU
~
~
"
Mes/ año
Desde
Educación Prima ria Completa
~
Profes ión o
especialidad
fLEG~ATU RA (sólo si e l puesto
requie re)
SI
NO
SI
NO
Años de
Estudios
/
/
/
¿Es usted colegia do?
¿Se e ncuentra ha bilitado?
En a mbos casos
OBSERVACIONES (ACREDITAR)
Persona con discapacidad
Pe rsona licenciada FF.AA
8
(~.)
DIR~CCION
sañM~1tín
lndusMo y50lld.1.J
.,
REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 009 ·2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
CAfACIIACIQ~ES CQM fLE:ME~IARIAS
(Acord e para el cumplimiento de los requisitos mínimos)
•Se considera a pa rtir de la obtención del Grad o de Bachiller y /o Titulo Técn ico.
• Considerar capacitaciones que tengan como máximo 5 a ños de a ntigüedad.
CURSOS (Relacionados con el perfil del puesto), incluido idiomas, computación, software
..e,_specializado,
considere agregar el nivel alcanzado, acordes a Jos requisitos del perfil.
/
INSTlTUCIÓN
TIEMPO DE
DURACIÓN
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""
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~.. f,I..·
-;e~
-• ........
~ Oi)
e
.. )
Ot •.:,,
TOTAL DE
HORAS
- \
l. EXPERIENCIA LABORAL (Rellenar con aq uellos puestos de trabajo afines a las funciones del servicio solicitado y e mpezar
por el último) Se considera a partir de al obtención del grado de Bachiller.
~r¡
P\.
'
v~ ~.
~~
~
·\
'
,
....
'Empresa y /o Institución
' 1
~:.;)
/
/
Cargo
funciones
principales
Fecha de
inicio
Fecha de
término
I
I
I
I
I
I
I
/
I
I
I
I
Años/meses/ dias de
experiencia
I
I
I
I
TOTAL AÑOS
DE
EXPERIENCIA
Fecha: _ /_ _/ _ _
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN QUE HE P llOPORCIONADO, ES VERAZ Y ASUMO LAS
RESPONSABILIDADES Y CONSECUENCIAS LEGALES QUE ELLA PRODUZCA.
9
--y-
s~~Mi\1-tín
(
1ltt
DIRt;CCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
H1JO .t
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS NO 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
Anexo 03
DECLARACIÓN JURADA · A
El
que
suscribe,___ _________
____________________ ,
y
RUC
estado
;..t--
- - - · Provincia de
civil
, Departamento de
con
identificado
domicilio
natural
del
con
DNI
real
en
Distrito
de
_ _ _ , DECLARO BAJO
RAMENTO:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación).
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
No tener antecedentes policiales ni penales.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
No estar incluido en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM)
No estar incluido en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles en agravio del Estado o por Otros Delitos.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o inexactitud
de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a
requerimiento de la entidad.
Tarapoto, ........ de ............................... de 2016
Firma del Declarante
D.N.I
10
r']!i
sañMah:ín
lnduWa y dclar1o
1
"'º
C11 ~.A
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
Anexo 04
DECLARACIÓN JURADA· B
El que suscribe,.................................................................................. , identificado con DNI N° ........................ , RUC
Nº .. .. .. .. .. .. .. .. .. .... .. .. .. .. .. .. .. ... .. .. .. .. y con domicilio real en ............................................................ , estado civil
....................... , natural del Distrito de................................................................ ..................... .,Provincia de
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones 1
D
1
Sistema Privado de Pensiones
Integra
Pro Fu1uro
D
D
Habi1a1
D
Pruna
D
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del concurso.
Afiliación al Régimen Pens1onano
0DEJD
Tarapoto, ........ de ................................ de 2016
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N./:
11
--y-
(b
SanMaftín
:;¡ "'"'
Gf'
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" 009 ·2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
Anexo 05
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES:.............................................................................................. ..
SERVICIO AL QUE POSTULA................................. ........................ ................................. .
UNIDAD EJECUTORA. ............. UNIDAD ORGANICA. ........................................................ .
PUNTAJE MAXIMO
1. TITULO PROFESIONAL
2. GRADO DE MAESTRIA
3. . DIPLOMADO
4.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 51 HORAS
5.- EXPERIENCIA GENERAL
6.- EXPERIENCIA ESPECIFICA
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Tarapoto, ............ de ..................... de 2016
LA COMISIÓN
PRESIDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
MIEMBRO
12
s~~Martín
---------,·~----------~~~~~~~--'
DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
- - ---,
lnduslv• y solidario
G
.,.
C.
r./J.
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 009 ·2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
Anexo 06
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL TÉCNICO
APELLIDOS Y NOMBRES:.......... ....................... ....................................... ...................... ..
SERVICIO AL QUE POSTULA. ..........................................................................................
UNIDAD EJECUTORA. ............. UNIDAD ORGANICA ......................................................... .
TREINTA (30) PUNTOS
PUNTAJE MAXIMO
1. CERTIFICADO DE ESTUDIOS TÉCNICOS
10
2. DIPLOMADOS
03
3. CAPAC/TACION UN (01) PUNTO POR CADA 51 HORAS
03
(
5.· EXPERIENCIA GENERAL
05
(
6.· EXPERIENCIA ESPECÍFICA
09
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Tarapoto, ............ de ..................... de 2016
LA COMISION
PRESIDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
MIEMBRO
13
~)
p
.
DIR~CCION
,
SanMalt1n
REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
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RíG '1NA
CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N" 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
Anexo 07
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL POR JURADO
APELLIDOS Y NOMBRES:... ......................... ....................................................................
SERVICIO AL QUE POSTULA ...........................................................................................
lREPRESENTANTE DE ADMINISTRACIÓN
REPRESENTATES DE ALTA DIRECCION
FACTORES DE EVALUACION
3
3
PUNTAJE
8
6
TOTAL
4
6
1. Aspecto Personal
Mide la presencia, naturaleza en el vestir limpieza e
'Xliqiene del postulante. (Puntaie tres 3 puntos)
2.'Seguridad y estabilidad emocional
f~e el grado de seguridad y serenidad del
MStulante para expresar sus ideas, también el
~ ~plomo y la adaptación a determinadas
/~s..c:::::---i circunstancias. (Puntaie tres 3 puntos)
3. Capacidad de persuasión
Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del
postulante para emitir argumentos válidos, a fin de
lograr la aceptación de sus ideas. (Puntaje ocho 8
puntos)
4. Capacidad para tomar decisiones
Mide el grado de capacidad de análisis y habilidad
para atraer conclusiones válidas y elegir la
alternativa más adecuada, con el fin de conseguir.
(Puntaie seis 6 puntos)
5. Conocimiento de cultura general
Mide el interés por el medio que le rodea. (Puntaje
cuatro 4 puntos)
6. Conocimiento en el puesto
Comprueba la experiencia específica obtenida en el
puesto. (Puntaie seis 6 puntos)
Tarapoto, ............ de ..................... de 2016
14
S~M3ftín
DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
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CONVOCATORIA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 009 -2016-DL 1057-Fte.Fto.RDR
Anexo 08
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL CONSOLIDADO
APELLIDOS Y NOMBRES: ...... ... .. ... .. ....................... ... .. .... ... ..... .. .............. ...................... ..
SERVICIO AL QUE POSTULA...........................................................................................
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NIDAD EJECUTORA.............. UNIDAD ORGANICA..........................................................
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4
5
6
1
2
3
4
5
6
FACTORES DE EVALUACION
Asoecto Personal
Seguridad y Estabilidad Emocional
Capacidad de Persuasión
Capacidad de Toma de Decisiones
Conocimiento de Cultura General
Conocimiento en el Puesto
Aspecto Personal
Seguridad y Estabilidad Emocional
Capacidad de Persuasión
Caoacidad de Toma de Decisiones
Conocimiento de Cultura General
Conocimiento en el Puesto
Aspecto Personal
Seauridad y Estabilidad Emocional
Capacidad de Persuasión
Capacidad de Toma de Decisiones
Conocimiento de Cultura General
Conocimiento en el Puesto
Asoecto Personal
Se<1uridad v Estabilidad Emocional
Caoacldad de Persuasión
Capacidad de Toma de Decisiones
Conocimiento de Cultura General
Conocimiento en el Puesto
PUNTAJE TOTAL/ 4
JURADOS
PUNTAJE POR JURADO
Jefe de la Unidad de
Gestión Administrativa
Jefe de Personal
Director de la Oficina de
Operaciones Salud Bajo
Mayo
Director de la Red de Salud
Tarapoto, ..................de,........................... de 2016
LA COMISION
PRESIDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
MIEMBRO
15