SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL REBAGLIATI
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 003-CAS-RAREB-2014
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
PUESTO /
SERVICIO
Técnico
Administrativo
Calificado
ESPECIALIDAD
CÓDIGO
CANTIDAD
RETRIBUCIÓN
ÁREA CONTRATANTE
Contabilidad /
Administración
TEC
02
S/. 2,380.00
Oficina de Adquisiciones – Red
Asistencial Rebagliati
----------
AUX
01
S/. 1,200.00
Oficina de Secretaría Técnica –
Red Asistencial Rebagliati
Auxiliar
Administrativo
TOTAL
03
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Rebagliati.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati.
4. Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO CALIFICADO (TEC)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
DETALLES
 Presentar copia simple de la constancia de egresado de Instituto Superior
Tecnológico en carreras Administrativas o el equivalente a dos (02) ciclos
Profesionales Universitarios concluidos de las Carreras de Contabilidad o
Administración, acreditados con constancia de estudios emitida por la
respectiva universidad. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de funciones
afines al servicio convocado, que incluya experiencia en Oficinas de
Logística, Adquisiciones o Administración, con posterioridad
a la
formación requerida. (Indispensable).
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la
formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará servicios Ad Honorem, pasantías, ni prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afín al cargo
convocado, en temas de Ley de Contrataciones del Estado y/o Logística
Integral, como mínimo de 80 horas realizadas a partir del año 2008 a la
fecha. (Indispensable).
 Contar con Certificación que emite la OSCE para los Profesionales y
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
Técnicos que laboran en el Órgano Encargado de Contrataciones.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Contar con conocimientos en Procedimientos Administrativos.
(Indispensable)
 Contar con Manejo del sistema SAP a nivel intermedio. (Indispensable)
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AUX)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
III.
DETALLES
 Presentar copia simple de la constancia de estudios de Secundaria
Completa. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de funciones afines
al servicio convocado en áreas de trámite documentario, con posterioridad
a la formación requerida. (Indispensable).
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la
formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará servicios Ad Honorem, ni prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afín al cargo
convocado, como mínimo de 40 horas realizadas a partir del año 2008 a la
fecha. (Indispensable).
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Contar con manejo elemental de archivos y documentos. (Deseable)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO CALIFICADO (TEC)
Principales funciones a desarrollar:
a) Acopio y atención de los requerimientos de bienes y servicios del área usuaria para el proyecto
del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones.
b) Realizar el estudio de mercado y elaborar el expediente técnico.
c) Apoyo a los miembros del comité en la elaboración de las bases de contratación.
d) Solicitar la certificación presupuestal al Área de Finanzas.
e) Revisión y difusión de la convocatoria del Proceso de Selección de Contrataciones del Estado en
el Sistema SEACE.
f) Conformar equipos y comisiones de trabajo, como Comités Especiales y Ad hoc, para la
convocatoria y desarrollo de procesos de selección.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AUX)
Principales funciones a desarrollar:
a) Distribuir los documentos varios a los Departamentos Asistenciales, Servicios Asistenciales,
Oficinas y Unidades que conforman el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins de la Red
Asistencial Rebagliati.
b) Realizar el reporte diario relativo a la entrega de documentos en las áreas indicadas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Noviembre de 2014
Término : 31 de Diciembre de 2014
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
N°
ACTIVIDAD
1
Publicación de Convocatoria
2
Publicación en la página Web institucional
3
Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP):
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm
4
Pre calificación Curricular según información del SISEP
5
Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados: Área
de Selección de Personal de la Oficina de Recursos Humanos del
Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins - Av. Rebagliati Nº 490 Jesús María (el área de selección de personal se encuentra ubicada
dentro del Hospital Rebagliati al costado de la capilla)
6
Evaluación Curricular
7
Resultados de Evaluación Curricular (marquesinas del lugar de
inscripción y página Web institucional)
8
Evaluación de Conocimientos
9
Resultados de Evaluación de Conocimientos (marquesinas del lugar
de inscripción y página Web institucional)
10
Evaluación Personal (Entrevista)
11
Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos (marquesinas
del lugar de inscripción y página Web institucional)
12
Contratación
FECHA
Desde el 22 de Octubre
de 2014
Desde el 05 de
Noviembre de 2014
Del 12 al 14 de
Noviembre de 2014
17 de Noviembre de
2014
18 y 19 de Noviembre
de 2014, de 08:30 a
16:00 horas
20 de Noviembre de
2014
21 de Noviembre de
2014, a partir de las
16:00 horas
24 de Noviembre de
2014, desde las 10:00
horas
24 de Noviembre de
2014, desde las 11:30
horas
24 de Noviembre de
2014, desde las 15:00
horas
24 de Noviembre de
2014, desde las 16:30
horas
A partir del 27 de
Noviembre de 2014
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
b.
c.
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.