publisher University of Rosario type info:eu-repo/semantics/publishedVersion

publisher
University of Rosario
type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
type
info:eu-repo/semantics/article
title
Clima organizacional en empresas colombianas 1980-2004
subject
clima organizacional y cultura organizacional.
source
Revista Universidad & Empresa; Vol. 7, núm. 9 (2005)
source
0124-4639
source
2145-4558
source
"Universidad & Empresa" Journal; Vol. 7, núm. 9 (2005)
rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
relation
http://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/917/822
language
spa
format
application/pdf
description
Las empresas hacen esfuerzos por identificar, mediante su medición, el clima organizacional que perciben sus
empleados, acudiendo a técnicas diseñadas para este propósito por profesionales expertos en el tema. Este trabajo
presenta los resultados de la aplicación de un instrumento para medir clima en organizaciones colombianas (IMCOC),
diseñado y aplicado por este autor, con estudiantes de pregrado y postgrado de la Facultad de Administración de la
Universidad del Rosario, y en trabajos de consultoría en el período comprendido entre 1980-2004, en 176 empresas
de diferentes sectores y tamaños en Colombia. Los resultados se presentan en dos perspectivas, así: (i) descripción
en la perspectiva de hipótesis de primer grado, que resulta del procesamiento de toda la información, teniendo en
cuenta las preguntas de cada una de las variables en su positividad y promedio obtenido en 176 empresas en los
años de su aplicación. Puede entenderse este como un perfil de clima organizacional en las empresas colombianas.
(ii) Análisis del comportamiento de las variables del IMCOC, en cada uno de los estudios, que explican la forma como
se ha presentado la percepción del clima organizacional en el tiempo y su relación con la cultura de la organización,
para concluir que el clima organizacional percibido por los empleados, en las empresas colombianas, se explica en el
contexto de la cultura organizacional, que resulta de la aplicación de un determinado modelo administrativo.
identifier.uri
http://hdl.handle.net/10336/7973
identifier
http://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/917
date.available
2014-07-09T17:41:09Z
date.accessioned
2014-07-09T17:41:09Z
date
2010-05-22
creator
Mendez Alvares, Carlos Eduardo