Normativa de BIENESTAR La Normativa del Lugar de Trabajo de

Normativa de BIENESTAR
La Normativa del Lugar de Trabajo de 2002 (Salud, Seguridad y Bienestar), cubre una amplia
gama de problemas básicos de salud, seguridad y bienestar en la mayoría de lugares de trabajo.
Esta normativa es aplicable a locales domésticos.
La Normativa del Lugar de Trabajo de 2002 (Salud, Seguridad y Bienestar), desarrolla cuestiones
de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo en sus secciones 2 y 4; con la intención de
garantizar instalaciones adecuadas para las personas en el trabajo, incluyendo aquéllos que
tienen minusvalías. A continuación se presenta un resumen de las medidas cubiertas por la
Normativa de Bienestar:
Salud
Ventilación: Los lugares de trabajo deben estar ventilados adecuadamente. Aire, fresco y limpio
debe provenir de una fuente fuera del lugar de trabajo. La ventilación debe retirar y diluir aire
húmedo y cálido y proporcionar movimiento de aire que de una sensación de frescura sin causar
corrientes. Las ventanas y otras aperturas, puede que proporcionen ventilación suficiente pero en
caso de que sea necesario, se deben proporcionar y mantener regularmente sistemas de
ventilación mecánica.
Iluminación: La iluminación debe ser suficiente para garantizar que las personas que puedan
trabajar y moverse de manera segura. En caso de que sea necesario, se debe proporcionar
iluminación local en las estaciones de trabajo individuales y en lugares donde exista un riesgo en
particular como puede ser en cruces en rutas de tráfico. La iluminación y las instalaciones de luz
no deben crear ningún peligro. Se debe proporcionar iluminación automática de emergencia
alimentada por una fuente independiente cuando la pérdida de luz repentina puede crear riesgos.
Limpieza: El lugar de trabajo, mobiliario e instalaciones, superficies de suelos, paredes y techos
deben estar limpios. La limpieza y la retirada de basuras deben llevarse a cabo tan a menudo
como sea necesario necesaria y de manera efectiva.
Dimensiones de la sala y espacio: Las salas de trabajo deben tener suficiente espacio libre
para permitir que la gente se mueva con facilidad. El Ejecutivo de Salud y Seguridad recomienda
que el volumen de la sala cuando esté vacía, dividido por el numero de personas que
normalmente trabajan en él debe ser de al menos 11 metros cúbicos.
Lugares de trabajo individuales y asientos: Las personas han de ser capaces de dejar las
estaciones de trabajo rápidamente en caso de emergencia. Los asientos deben proporcionar
apoyo adecuado a la parte baja de la espalda. Se debe proporcionar reposapiés para los
trabajadores que no pueden poner por completo los pies en el suelo.
Temperatura en los lugares de trabajo interiores: En los lugares de trabajo donde la actividad
es principalmente en un escritorio, la temperatura debe ser normalmente de al menos 16°C
mientras que aquellos que requieran esfuerzo físico debe ser al menos 13°C, (a no ser que otras
leyes permitan temperaturas más bajas).
Trabajar en entornos fríos o calientes: El riesgo a la salud de los trabajadores aumenta cuando
las condiciones se alejan de aquellas generalmente aceptadas como cómodas. Aquellos
trabajando con temperaturas de aire altas, radiación termal alta o niveles altos de humedad
corren el riesgo de estrés de calor y aquellos trabajando en tiendas frías, áreas de preparación
de comida y al aire libre en inviernos, corren el riesgo de estrés de frío.
Las evaluaciones de los riesgos para la salud de los trabajadores por el hecho de trabajar en un
entorno cálido o frío necesitan considerar factores ambos personales y ambientales. Los factores
personales incluyen actividad corporal, cantidad y tipo de la ropa y duración de la exposición. Los
factores ambientales incluyen temperatura ambiente, calor radiante y si el trabajo se lleva a cabo
afuera, la luz solar, la velocidad del viento y la presencia de lluvia o nieve.
Las acciones que pueden surgir de las evaluaciones pueden incluir:
o Medidas de ingeniería para controlar los efectos térmicos en un lugar de trabajo;
o Restricción de la exposición mediante la reorganización de tareas para incluir
periodos de descanso y otras pausas del trabajo.
o Preselección médica de empleados para garantizar que son capaces de trabajar;
o Ropa personal protectora – ya sea resistente al calor o aislante dependiendo de si
el riesgo es al calor o al frío;
o Climatización lenta de los trabajadores al entorno en el que trabajan, en especial
en entornos cálidos;
o Formación y supervisión para asegurar que las precauciones identificadas en las
evaluaciones se llevan a cabo y que los trabajadores pueden identificar los
síntomas de estrés de calor o de frío.
Se puede encontrar más información sobre comodidad termal en el lugar de trabajo en
www.hse.gov.uk/temperature/thermal
Seguridad
Mantenimiento: El lugar de trabajo, ciertos equipos, dispositivos y sistemas deben ser
mantenidos de manera eficiente y con buen funcionamiento. Se debe controlar la a condición de
todos los edificios para garantizar que tienen la estabilidad y solidez apropiada para su uso.
Suelos y rutas de tráfico: las rutas de tráfico hacen referencia al tráfico peatonal, vehículos o
ambos e incluye escaleras, escaleras de mano fijas, puertas, salidas, espacios de carga o
rampas. Estas rutas han de tener anchura y altura suficiente para permitir que las personas y
vehículos se muevan con seguridad y facilidad.
Vehículos y personas deben tener rutas de tráfico separadas o debe haber señalización clara,
barreras o acera para caminar con seguridad. También se han de establecer y obedecer límites
de velocidad. Los espacios de carga deben tener al menos un punto de salida desde el nivel más
bajo o un refugio para evitar que las personas sean golpeadas o aplastadas por los vehículos.
Las rutas de tráfico deben ser planificadas para que los conductores no tengan que dar marcha
atrás – es difícil para los conductores ver mientras dan marcha atrás.
Las escaleras con los lados abiertos deben de estar valladas con una barandilla de 900mm o
más alta y otra barra más baja. Se debe proporcionar al menos una barandilla a un lado de la
escalera y en los dos lados si hay un riesgo especial. El acceso entre plantas no debe ser
mediante escaleras móviles o con escalones altos.
Caídas en sustancias peligrosas: las sustancias peligrosas en tanques, fosas u otras
estructuras han de estar cercadas de manera segura y cubiertas, así como las rutas de tráficos
que también han de estar cercadas de manera segura. La Normativa sobre Trabajo a Alturas de
2005 hace referencia a cuestiones para prevenir caídas.
Puertas Transparentes o translúcidas, ventanas, etc deben estar hechas de un material
seguro o protegido contra rotura, marcado o con rasgos incorporados para hacerlas perceptibles.
Las ventanas, claraboyas y ventiladores han de ser abiertos, cerrados o ajustados de
manera segura y cuando estén abiertos no han de plantear ningún riesgo innecesario para
nadie. Las ventanas y claraboyas deben estar diseñadas para que se puedan limpiar de manera
segura.
Puertas y portones: han de estar equipadas con dispositivos de seguridad si es necesario. Las
puertas y portones que giran en ambos sentidos deben tener un panel de visualización
transparente. Las puertas controladas por electricidad deben tener medidas de seguridad para
evitar que las personas sean golpeadas o se queden atrapadas y si es necesario deben tener un
interruptor de control fácilmente identificable y accesible o un instrumento para que puedan ser
detenidas rápidamente en una emergencia. Las puertas o portones que se abran hacia arriba
deben estar equipados con un dispositivo eficaz para prevenir que vuelvan a caer.
Escaleras mecánicas y pasillos móviles: deben funcionar de manera segura, estar equipados
con los dispositivos de seguridad necesarios y estar provistos de uno o más dispositivos de
parada fácilmente identificables y de fácil acceso en caso de emergencia.
Bienestar
Instalaciones sanitarias y de lavado: Adecuadas y suficientes, deben estar en lugares de fácil
acceso. Éstas, y la sala que las contiene, deben mantenerse limpias y estar adecuadamente
ventiladas e iluminadas. Las instalaciones de lavado deben tener agua corriente caliente y fría o
tibia, jabón y un medio de secado. Debe haber duchas siempre si es necesario por el tipo de
trabajo. Los hombres y las mujeres deben tener instalaciones separadas a menos que cada
instalación se encuentre en una habitación separada con una puerta con cerradura y se para el
uso de una sola persona cada vez.
Beber agua: Se debe proporcionar el abastecimiento adecuado de agua potable de alta calidad
con vasos adecuados. El agua ha de ser proporcionada en contenedores rellenables cerrados si
no puede ser obtenida directamente de un suministro de la red.
Almacen para la ropa y vestuario: se debe proporcionar un espacio adecuado, y seguro para
guardar la ropa propia de los trabajadores así como la ropa especial. En caso de que sea
necesario, las instalaciones deben permitir el secado de ropa. Las instalaciones deben ser
fácilmente accesibles desde las salas de trabajo y deben garantizar la privacidad del usuario,
tener la capacidad suficiente y estar equipados con asientos.
Instalaciones para el descanso y para las comidas: han de ser adecuadas, suficientes y
fácilmente accesibles. Se deben proporcionar asientos con respaldos y mesas para los
descansos en un recinto donde no haya que llevar puesto los equipos de protección personal.
Las áreas de descanso deben ser lo suficientemente grandes para el número de trabajadores
que puedan utilizarlas en cualquier momento.
Instalaciones para comer deberán disponer de una instalación para la preparación o la
obtención de una bebida caliente, y un medio para obtener y / o calentar la comida. Los
comedores o restaurantes se pueden utilizar como zonas de descanso siempre que no exista
obligación de compra de alimentos.
Se deben proporcionar instalaciones adecuadas para el descanso de las mujeres embarazadas
y las madres lactantes. Deben estar cerca de las instalaciones sanitarias y si es necesario,
incluir una facilidad para acostarse.
Sobre la Salud en el Lugar de Trabajo, Seguridad y Bienestar - Una guía breve para los gerentes
(www.hse.gov.uk). Se puede obtener más información sobre la Normativa sobre Gestión de Salud
y Seguridad en el Trabajo de 1999 en la misma página web.
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Limited
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