05/09/2013 ESTRATEGIA SINDICAL EN SALUD LABORAL PARA LAS AMÉRICAS

05/09/2013
ESTRATEGIA
SINDICAL EN SALUD LABORAL
PARA LAS AMÉRICAS
- ESSLA -
Conferencia Nacional de Riesgo
Químico y Trabajo Decente.
Santo Domingo, 23 y 24 de agosto, 2013
Contexto
Las Américas presentan serias deficiencias respecto a distribución de
renta, generación de trabajo decente, libertad sindical, equidad de
género, etc.
•
•
•
Crecimiento económico con bajos niveles de productividad y
tecnología, con un atraso endémico del sector agrícola.
Inequitativa distribución de la renta. Región más desigual del
mundo.
Altos índices de informalización laboral entre trabajadores/as
dependientes y autónomos. Extendidos procesos de desempleo,
subempleo, tercerización y pobreza.
II Congreso CSA. Resolución Nº 5. Sobre Seguridad Social y Salud Laboral.
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Contexto
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Vulnerabilidad laboral de mujeres, jóvenes, migrantes y
trabajadores/as del campo.
• Debilidad Institucional y de políticas públicas en Protección
Social, Seguridad Social y en Salud y Seguridad en el
Trabajo. Privatización. Herencia Neoliberal.
• Limitaciones del ejercicio de la libertad sindical, incluyendo la
persecución y asesinato de dirigentes sindicales.
• Limitaciones para la Negociación Colectiva.
II Congreso CSA. Resolución Nº 5. Sobre Seguridad Social y Salud Laboral
ESTRATEGIA SINDICAL EN SALUD LABORAL PARA
LAS AMERICAS
DESARROLLO
SUSTENTABLE
TRABAJO
DECENTE
LUGARES DE
TRABAJO SANOS
Y SEGUROS
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El proceso
Taller formativo: Estratégia Sindical en Salud y Seguridad en el trabajo. Panamá –
Agosto 2008
Consultas Generales 2009 y 2010 (proceso de la EISST)
Formación Sindical en seguridad y salud en el trabajo (SST) Buenos Aires – Febrero
2011
Seminario regional: Trabajo Decente, Gobernanza, Salud y Seguridad en el Trabajo”
Panamá - Marzo 2011
Formación Sindical en seguridad y salud en el trabajo para sindicalistas de América
Latina: Los Convenios de la OIT y los mecanismos de control. Montevideo – Julio 2011
Encuentro del Grupo de Trabajo Regional para la definición de la Estrategia Sindical
Regional en Salud Laboral” . Lima – Diciembre 2011
Con el apoyo de ISTAS , ILA, CCOO y UGT de España.
Participaron 29 organizaciones afiliadas y 2 fraternas.
Proyecto SSOS de OIT-ACTRAV
Posiciones Movimiento Sindical de las Américas:
Plataforma Laboral de las Américas (SST como uno de los ejes del Plan de Acción de
la Plataforma).
Plan de Acción de la Confederación Sindical de trabajadoras/es de las Américas.
PLACOSS
Congreso CSI junio 2010. Resolución: Hacer extensiva la protección social y
garantizar una buena salud y seguridad laboral
Normas Internacionales de Trabajo:
Convenios fundamentales de la OIT
Convenios 155, 161 Recomendación 194, y otros vinculados
Convenio 102 y 121
Convenio 81 y otros vinculados.
Estrategia Global en SST de OIT – Conclusiones
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Consensos Tripartitos de referencia:
Agenda Hemisférica de Trabajo Decente 2006-2015
Resoluciones Subgrupo 10 del Mercosur y Declaración de SST, y Subregión
Andina,– Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa,
2008.
Declaración OIT sobre Empresas Multinacionales.
Acuerdos Sectoriales
Plan de Acción (2010-2016) Consejo de Administración OIT - ratificación y
aplicación efectiva de los instrumentos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
(Convenio 155, Protocolo de 2002 y Convenio 187)
Estrategia Iberoamericana de Salud y Seguridad en el Trabajo
Diagnóstico
Deficit de trabajo decente: lugares de trabajo inseguros e insalubres; economia
informal y trabajo tercerizado o subcontratado; trabajadores sin proteccion social ni
prestaciones de la seguridad social
Estimaciones gravisimas de accidentabilidad y morbilidad . no hay datos certeros por
la incidencia de la informalidad en la region y la ausencia de datos fiables
En la mayoria de los paises de la región no existen sistemas de información
La sociedad carece de informacion sobre los riesgos y los daños derivados del
trabajo: escasa sensibilizacion y muy pobre cultura de la prevencion
Por la invisibilidad estadística se agrava la situación de las mujeres trabajadoras.
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Diagnóstico
Falta de ratificación o aplicación de las normas internacionales:, sumado al hecho que
las políticas de salud laboral no se presentan como políticas de estado por los gobiernos.
Los sistemas de inspección, vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en
prevención de riesgos laborales, cuando existen, son ineficaces, lo que genera impunidad
ante la infracción de las normas. Agravado por las políticas antisindicales que impiden la
organización de los trabajadores y la generaliza tercerización y subcontratación laboral que
hace que se diluya la responsabilidad empresarial.
Efectos de la crisis económica -financiera actual sobre la salud y seguridad en el
trabajo que se reflejan en la reducción de las inversiones empresariales en prevención de
riesgos laborales y en el recorte de la asignación de recursos públicos en prevención; en
la expansión de la economia informal y en consecuencia, en el aumento de trabajadoras/es
desprotegidos y otras situaciones.
Objetivos Generales de la ESSLA
FORTALECER LA ACCIÓN SINDICAL EN MATERIA DE SALUD LABORAL DE
MANERA ARTICULADA Y COORDINADA.
GENERACIÓN DE EMPLEO CON DERECHOS LABORALES Y PROTECCIÓN
SOCIAL
COMBATIR LAS DESIGUALDADES EN SALUD LABORAL
PROMOVER POLÍTICAS DE ESTADO EN SALUD LABORAL CON CONSENSO
TRIPARTITO
FORTALECIMIENTO DEL TRIPARTISMO Y EL DIÁLOGO SOCIAL EN SALUD
LABORAL EN LA SOCIEDAD Y EN LA EMPRESA
FORTALECIMIENTO, MEJORA Y AVANCE DE LA CULTURA PREVENTIVA
INCREMENTAR LA COOPERACIÓN Y LA COLABORACIÓN REGIONAL EN
MATERIA DE SALUD LABORAL
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OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA ESSLA
IMPULSAR PLANES NACIONALES EN SALUD LABORAL
CONOCER MEJOR PARA ACTUAR
HACER VISIBLE LO INVISIBLE
INSTITUCIONES PÚBLICAS NACIONALES DE INSPECCIÓN Y CONTROL FUERTES Y EFICACES PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PREVENTIVAS
MÁS Y MEJOR INSPECCION Y REFORZAR LOS ORGANOS TECNICOS DE SALUD LABORAL
PROMOVER ESTRATEGIAS
SUBCONTRATACION
DE
SST
EN
LAS
RELACIONES
DE
TERCERIZACION
Y
DE
LLEVAR LA PROTECCION EN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL A TODOS LOS LUGARES DE TRABAJO
MEJORAR LA CAPACITACIÓN DE LOS AGENTES IMPLICADOS EN LA SALUD LABORAL
ACCION SINDICAL
INCIDIR EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS NACIONALES Y REGIONALES DE SST
IMPULSAR EL CUMPLIMIENTO A NIVEL REGIONAL Y NACIONAL DE LA ESTRATEGIA
IBEROAMERICANA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO,
APOYAR LAS ACCIONES PROMOVIDAS DESDE LA CSI RESPECTO A LAS SUBSTANCIAS
PELIGROSAS COMO
ENDOSULFÁN Y PARAQUAT, ASÍ COMO SEGUIR LUCHANDO PARA
LOGRAR UNA PROHIBICIÓN TOTAL MUNDIAL DEL USO Y LA COMERCIALIZACIÓN DEL
AMIANTO,
ESTIMULAR LA ACCIÓN SINDICAL A TRAVES DE REDES SINDICALES QUE FACILITEN EL
ACCESO A LA INFORMACION Y MATERIAL TEMÁTICO
PROMOVER LA RATIFICACIÓN DE LOS CONVENIOS DE OIT 155 Y 187
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II CONGRESO DE LA CSA
RESOLUCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD LABORAL
Reivindica que la salud laboral es un componente del derecho a la seguridad social.
“Lugares de trabajo sanos y seguros son imprescindibles para avanzar en trabajo decente con
equidad y justicia y constituyen una piedra angular para el desarrollo sustentable”.
Reafirma la importancia de que la salud laboral sea incluida en la agenda sindical en
el ámbito nacional, regional e internacional
Establece en el plan de acción para el período 2012-2016 la realización de las
acciones definidas y priorizadas en el plan de acción de la ESSLA.
GRACIAS!!
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