Bases para el puesto de dinamizador/a cultural
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ERRENTERIAKO UDALA AYUNTAMIENTO DE ERRENTERIA Giza Baliabideak Recursos Humanos KULTUR DINAMIZATZAILE LANPOSTUA ZERBITZU EGINKIZUNETAN DENBORALDI BATEZ BETETZEKO DEIALDIAREN OINARRIAK. BASES REGULADORAS PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL, EN COMISIÓN DE SERVICIOS, DEL PUESTO DE DINAMIZADOR/A CULTURAL. LEHENA. DEIALDIAREN XEDEA. PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Oinarri hauen xedea da Kultur dinamizatzaile lanpostua, zerbitzu eginkizunen bidez, denboraldi baterako – eginkizunean hasi eta 2014-12-31 arte— kontratatzeko deialdia arautzea. Denboraldi hau beharrezkoa jotzen da lanpostua egitura-izaerakoa den edo ez ikusteko, eta ondorioz, plantillan sortzeko, hala egingo balitz, behinbetikotasunez bete arte ariko litzatekeelarik eginkizunzerbitzuetan. Epe hori amaitu aurretik egingo litzatekeen txostenean aurkakoa aurreikusiko balitz ordea, zerbitzueginkizunak adierazitako epean amaituko lirateke, horretarako hartu beharreko erabakia hartu ondoren. Es objeto de estas bases regular la convocatoria para la provisión temporal, mediante una comisión de servicios, del puesto de dinamizador/a cultural, por el periodo comprendido entre el inicio de dicha comisión y el 31-122014. Este tiempo es el que se considera preciso para valorar si el puesto es de carácter estructural y, por lo tanto, debe ser creada la plaza en plantilla, en cuyo caso la comisión de servicios se mantendrá hasta su cobertura definitiva. Si a la finalización del citado periodo y previo informe motivado se considerase lo contrario, la comisión de servicios finalizará en dicha fecha, mediante acuerdo adoptado al respecto. Lanpostua C sailkapen taldeko C1 azpitaldean kokatzen da eta 3. hizkuntza eskakizuna ezartzen zaio, derrigorrezkoa. El puesto se encuadra en el grupo de clasificación C, subgrupo C1 y se le asigna el perfil lingüístico 3, de carácter preceptivo. Lanpostuak lanaldi osoa ezarrita du, astean zehar 30 ordutan banatua, 08:00etatik 14:00etarako ordutegian, eta astea zehar 5 orduko poltsa bat ere ordutegi horretatik kanpoko lan beharrak burutzeko. El puesto tiene establecido jornada completa, distribuida a razón de 30 horas semanales, en horario de las 8 a las 14 horas, y una bolsa de 5 horas semanales para atender las necesidades de trabajo fuera de dicho horario. Deialdi honetatik aterako den zerrendak hiru urteko iraupena izango du eta Errenteriako Udalean denboraldi baterako lanpostuak betetzeko onarturiko irizpideen arabera erabiliko da. La lista resultante de esta convocatoria tendrá una validez de tres años y podrá ser utilizada conforme se establece en los criterios aprobados para cubrir plazas/puestos con carácter temporal en el Ayuntamiento de Errenteria. BIGARRENA. NAGUSIAK. SEGUNDA. FUNCIONES PRINCIPALES DESARROLLAR EN EL PUESTO. LANPOSTUAREN EGINKIZUN A Lanpostuaren eginkizuna Misión del puesto • Kulturako teknikariaren jarraibideak aintzat hartuta Herriko jaietako programak diseinatu, planifikatu, antolatu eta ebaluatu. • Diseño, planificación, organización y evaluación de los programas de festejos del municipio atendiendo a las instrucciones de la Técnico de Cultura. • Aurreikusitako kultura ekintzak ezagutzera eman eta hedatu. • Comunicar y difundir las actividades culturales programadas. • Herriko kultura elkarteei kasu egin eta aholkuak eman eta beroriek egiten dituzten jarduerak koordinatu, ikuskatu eta, behar bezala, tramitatu. Orobat, dirulaguntza deialdiak kudeatu. • Atención y asesoramiento a las asociaciones culturales del municipio y coordinación y supervisión de las actividades culturales realizadas por las mismas, así como, la correcta tramitación. Gestionar las convocatorias de subvenciones. Lanpostuaren eginkizunak Responsabilidades del puesto - - Kultura animazioari buruzko proiektuak definitu, hala nola programatu, garatu eta burutu, beti ere bideratuta dauden kolektiboentzako egokiak diren ziurtatuz. Aurreikusitako kultura ekintzak eta jarduerak antolatu, dinamizatu eta ebaluatu herritarren parte-hartzea sustatuz. Ildo horri jarraiki, herritarren eskari eta kultura eskaintzaren arteko bitartekaritza soziokultural Definición de los proyectos de animación cultural, así como de la programación, de su desarrollo y realización, asegurando la adecuación al colectivo al que irán destinados. Organización, dinamización y evaluación de dichas acciones y actividades culturales previstas, a fin de promover la participación de la población, realizando una labor determinante en calidad de agente de 1/8 C.I.F. P-2007200-E Herriko Plaza z/g.i Tfnoa: 943 449612 - Fax 943449679 i 20100 ERRENTERIA (Gipuzkoa) ERRENTERIAKO UDALA AYUNTAMIENTO DE ERRENTERIA Giza Baliabideak Recursos Humanos agente gisa eginkizun determinantea egingo du. intermediación socio-cultural entre la demanda de la ciudadanía y la oferta cultural. - Herriko elkarte ezberdinek antolaturiko kulturajarduerak koordinatu aurreikusitako ekintzak behar bezala planifikatu eta exekutatzearren harremanak izan. - Coordinación de las actividades culturales organizadas por las diferentes asociaciones del municipio, manteniendo los contactos con las mismas para una correcta programación y ejecución de los actos programados. - Jaietako programan sartutako jarduerak planifikatu, antolatu eta jarraipena egin (aldez aurretik behar eta prozedurak aztertu ondoren). - Planificación, organización y seguimiento del desarrollo de las actividades enmarcadas en programas de festejos (previo estudio de necesidades y procedimiento). - Kulturaren inguruko azpiegiturak, guneak, bulegoak eta instalakuntzak behar bezalakoak izan daitezen antolatu eta kontrola eraman. Jardueretara etorritako jendearen erreklamazio edota kexak zuzen-zuzenean atenditu. - Organización y control del perfecto funcionamiento de las infraestructuras, espacios, dependencias e instalaciones culturales. Atención personal, directa y especializada, al público asistente a las actividades ante reclamaciones y/o quejas. - Ikastaro eta lantegiak antolatu eta planifikatu. - Organización y planificación de diferentes cursos y talleres. - Kultura-erakunde eta elkarteei kasu egin, beti ere proposaturiko jarduerei buruzko aholkuak emanez eta parte-hartzea bideratuz, hala nola, baita udal dirulaguntzak ere, hala balegokio. Elkarren arteko kulturaekimenak eta proposamenak egin. - Atención a entidades culturales y asociaciones, asesorándoles sobre las propuestas de actividades planteadas y canalizándolas a la participación o subvención municipal en su caso. Mantener iniciativas y propuestas culturales conjuntas. - Beharrezko harremanak izan kultura ekintzetan esku hartzen duten udal departamentuekin (Hirigintza, Hiri Mantenimentua, Udaltzaingoa...), horretarako informazioa trukatu eta jarduerak koordinatuz. - Mantener los contactos necesarios con los departamentos municipales que participan en los actos culturales que se programan (Urbanismo, Mantenimiento Urbano, Policía Local.... ), intercambiar información y coordinar actuaciones. - Fitxa teknikoak (Raiderrak) garatu, interpretatu eta aplikatu behar bezala, alegia, normal jardun ekoizpeneskakizunei dagokionean, fitxa artistikoen kontratuakordio eta eskakizunekin berdin jardungo delarik. - Desarrollo, interpretación y aplicación efectivo-práctica de las Fichas técnicas (“Raiders”), concernientes a la normal realización y exigencias de la producción, e idéntico procedimiento con las exigencias y acuerdos contractuales de las Fichas artísticas. - Artista, hizlari eta kultura munduko talde eta pertsonalitateei norbanako laguntza eta sostengua eman. Politika-agintariekin gertutik kolaboratu egonaldian zehar abegikortasuna eta arreta profesionala eskainiz. - Asistencia personal y apoyo directo a artistas, conferenciantes, grupos y personalidades del mundo de la cultura. Colaboración estrecha con las autoridades políticas en la debida hospitalidad y atención profesional antes y durante su estancia. - Esku-programak, aldizkariak, foiletoak, buletinak edo beste idatzizko hedabideen proba tipografikoak begiratu argitaratu aurretik, egin beharreko idazketa eta zuzenketak eginez. - Redacción y corrección, previamente a su edición correspondiente, de las pruebas tipográficas de los programas de mano, revistas, folletos, boletines u otros medios escritos de divulgación. - Hasiera emandako kultura ekintzen inguruko publizitatearen banatze eta hedatze-lanak profesionaltasunez eta sistematikoki kontrolatu. Esaterako: e-mailak, esku-telefono edota internet bidezko mezuak, gonbidapenak eta protokolo-kontrola. Komunikabideekiko harremanak ikuskatu kulturaprogramaren ingurukoak behar bezala transmititu daitezen. - Control con rigor profesional y regularidad sistemática de la distribución y adecuada difusión de publicidad de las actividades culturales emprendidas: e-mail, mensajes de telefonía móvil y/o Internet, invitaciones y control protocolario. Supervisión y contacto con los medios informativos para el correcto funcionamiento de la transmisión en torno a la programación cultural. - Kultura-teknikariarekin batera kudeatu diru-laguntzak eta beste motatako laguntzak emateko deialdiak eta eskariak herrian kultura-ekintzak burutzeko, horretarako beharrezko dokumentazioa prestatuz. - Gestión, junto con la Técnico de Cultura, de las convocatorias y solicitudes de subvenciones y otro tipo de ayudas para la realización de actos culturales en el municipio y elaboración de la documentación necesaria. 2/8 C.I.F. P-2007200-E Herriko Plaza z/g.i Tfnoa: 943 449612 - Fax 943449679 i 20100 ERRENTERIA (Gipuzkoa) ERRENTERIAKO UDALA AYUNTAMIENTO DE ERRENTERIA Giza Baliabideak Recursos Humanos - Hainbat kultura-ekintza egiteko –aldez aurretik aurreikusiak– izendaturiko aurrekontuak aplikatu. Agindutako jarduera edo programaturikoen aurrekontuak prestatu, bideragarritasuna aztertu ondoren. - Aplicación de los presupuestos económicos asignados para realizar las diversas actividades culturales, previamente planificadas desde sus proyectos. Presentación de presupuestos (previo estudio de viabilidad) de las actividades o programas encomendados. - Aurrekontuaren kontrol-lanak egin eta kontroladministratiboa eraman (txostenak, gutunak, eskariak...), hots, planifikatu eta exekutatu arte gertatzen den guztia. - Realización de tareas de control gestor del presupuesto y control administrativo (informes, cartas, solicitudes...) de las actividades encomendadas desde la planificación hasta la ejecución. - Azpikontratatuko jarduera eta lanen jarraipena egin eta agindutako lanen emaitzak ebaluatu. - Seguimiento de actividades y trabajos subcontratados y evaluación de resultados de las tareas encomendadas. - Kultura teknikariak eskaturiko bilera profesionaletan parte hartu. - Participación en las reuniones profesionales en las que sea requerido por la Técnico de Cultura. - Kultura-proiektutik hasiera batean proposaturiko xede eta helburuak bete eta jarduerak behar bezala garatu ahal izateko kontrola eraman, horretarako zuzendu beharrekoak zuzenduz zerbitzua emateko garaian kalitatea eta efizientzia-maila optimoak eta bikainak erdiesteko. - Cumplir los logros y objetivos inicialmente propuestos desde el proyecto de intervención cultural y realizar un control regular y sistemático de la normal realización y óptimo desarrollo de las actividades corrigiendo las posibles desviaciones que surgieren, con la finalidad de conseguir óptimos niveles de eficacia y excelentes condiciones de calidad y eficiencia en la prestación del servicio. - Bulego-lan burokratiko zein administratiboak antolatu. Beharrezkoa izanez gero, soilik kultura izaerako dokumentuak ordenagailu bidez egin. - Organización de las tareas de oficina, burocráticoadministrativas. Participación en caso de necesidad en la realización, elaboración y redacción informatizada de documentos de carácter puramente administrativo de índole o naturaleza estrictamente cultural. - Lanean autonomiarekin jardun, nahiz eta beti departamentuaren egiturari eta antolaketari eta aldez aurretik ezarritako helburuei baldintzatua izan. - Mantenimiento del principio de autonomía laboral, si bien siempre condicionado a la estructura normativa y organizativa del departamento y al cumplimiento de los objetivos establecidos. - Kultura-teknikariarekin kolaboratu kulturarekin zerikusia duten zerbitzu guztiak (bilerak, jaietako programa, ikastaroak, elkarteekin hitzarmenak,...) hobetzeko xedearekin. - Prestar la colaboración necesaria a la Técnico de Cultura para la mejor prestación de todos los servicios relacionados con la cultura: reuniones, programación de fiestas, cursos, convenios con asociaciones… - Bere menpeko giza-taldearen eginkizunak eta lanak ikuskatu, hala nola motibazioa, prestakuntza-plana eta ikaskuntza zehatzak egin. - Supervisión de cometidos y tareas del equipo humano de profesionales a su cargo, así como la consecución de su motivación y establecimiento de su plan de formación y aprendizaje específico. - Ikastaroak egitea, bere jarduera profesional kualifikatua behar bezala burutzeko beharrezkoak izan dakizkiokeen ezagupenak eta ikasketak eguneratzeko. - Asistencia a cursos y puesta al día de los conocimientos y aprendizaje que le sean precisos para el buen desarrollo de su cualificada actividad profesional. - Herritarrak atenditu, informatu eta orientatu berari dagozkion gaietan. - Atender, informar y orientar a los ciudadanos en los asuntos propios de su cometido. - Sailean lana egiten duten gainontzeko langileekin kolaboratu lana pilatu, absente edo gaixo daudenean. - Colaborar con el resto del personal adscrito al área en situaciones de acumulación de tareas, ausencia o enfermedad. - Segurtasuna eta lan-osasunaren inguruko arauak bete eta betearazi. - Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad y salud laboral. - Saileko instalakuntza, ekipamendu eta bitartekoen zainketaz eta mantenimenduz eta ondo erabiltzeaz - Responsabilizarse del buen uso, conservación y mantenimiento de las instalaciones, equipamientos y 3/8 C.I.F. P-2007200-E Herriko Plaza z/g.i Tfnoa: 943 449612 - Fax 943449679 i 20100 ERRENTERIA (Gipuzkoa) ERRENTERIAKO UDALA AYUNTAMIENTO DE ERRENTERIA Giza Baliabideak Recursos Humanos ardura. - medios del área, supervisando el cumplimiento de las tareas establecidas al efecto. Bere eginkizun eta kategoriaren inguruan eska dakiokeen beste edozein lan egin. HIRUGARENA. BALDINTZAK. PARTE HARTZEKO - Cualquier otra tarea que le pueda ser exigida en relación con sus funciones y su categoría profesional. TERCERA. CONDICIONES DE PARTICIPACIÓN. Deialdian parte hartzeko baldintza hauek bete behar dira: Para poder tomar parte en la convocatoria se requiere: a. Udala honetako karrerako funtzionarioa edota langile finkoa izatea. Horrezaz gain, lanpostu horretan lanean edo aparteko zerbitzu-egoeran egotea eta C1 edo C2 klasifikazio taldean sailkaturik egotea. a. Ser funcionario/a de carrera o personal laboral fijo de este Ayuntamiento, hallándose en situación de servicio activo o servicios especiales en el puesto de procedencia y pertenecer al grupo de clasificación C1 o C2. b. Batxiler Gorenaren, LH2 edo titulu baliokideren jabe izatea. Azken baldintza hau ordezkatu ahal izango da D sailkapen taldean hamar urtez lana egina izanez gero. b. Estar en posesión del título de Bachiller Superior, FP2 o equivalente. Este requisito podrá ser sustituido por la antigüedad de diez años en un cuerpo o escala del grupo D. c. 3. Hizkuntza eskakizunaren jabe izatea. c. Estar en posesión del perfil lingüístico 3 de euskera. LAUGARRENA. ESKAERAK. CUARTA. INSTANCIAS. Eskabideak, behar bezala beteta, Errenteriako Udaleko Erregistroan aurkeztuko dira, deialdia Toki Gobernu Batzordeak onartzen duen biharamunetik 15 eguneko epean. Las instancias se presentarán debidamente cumplimentadas en el Registro General del Ayuntamiento de Errenteria, dentro del plazo de 15 días naturales contados desde el siguiente a la aprobación de esta convocatoria por la Junta de Gobierno Local. Bertan, izangaiek adierazi behar dute 2. oinarrian eskatutako lan-baldintza guztiak eta oro betetzen dituztela eskaerak aurkezteko epea amaitzen den egunean. En ellas, se deberá hacer constar que reúnen los requisitos exigidos para participar en la convocatoria, exigidos en la base tercera, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias. BOSTGARRENA. IZANGAIEN ONARTZEA. QUINTA. ADMISION DE ASPIRANTES. Onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda onetsiz, Epaimahaiko partaideak izendatuz eta oposizioko lehenengo ariketa zein egunetan egingo den iragarriz Alkatetzak emandako ebazpena Errenteriako Udaletxeko iragarki-oholean argitaratuko da. Gero, 2 egun izango dira erreklamazioak egiteko. La resolución por la que se apruebe la lista provisional de personas admitidas y excluidas, se designe el Tribunal Calificador y se anuncie la fecha del primer ejercicio de la oposición, se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Errenteria, concediéndose un plazo de 2 días hábiles para reclamaciones. Inork ez balu erreklamaziorik egingo, behin-behineko zerrenda behin-betikotzat joko da. Norbaitek egingo balu, berriz, hori onartu edo baztertu egingo da, eta behin-betiko zerrenda onartzeari buruz egingo den ebazpen berri baten bidez esandako eran argitara emango da. La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se produjeran reclamaciones. Si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en una nueva resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada. Erabaki honen aurka administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jarri ahal izango da Administrazioarekiko Auzien Epaitegiaren aurrean, behin onartu eta baztertutakoen zerrenda iragarki oholean argitaratzen den ondorengo bi hileko epean, betiere bidezko deritzan beste edozein helegite tarteratzea eragotzi gabe. Contra dicha resolución podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de la lista de personas admitidas y excluidas en el tablón de anuncios, sin perjuicio de que pueda interponerse cualquier otro recurso que se estime procedente. 4/8 C.I.F. P-2007200-E Herriko Plaza z/g.i Tfnoa: 943 449612 - Fax 943449679 i 20100 ERRENTERIA (Gipuzkoa) ERRENTERIAKO UDALA AYUNTAMIENTO DE ERRENTERIA Giza Baliabideak Recursos Humanos SEIGARRENA. EPAIMAHAIA. SEXTA. TRIBUNAL CALIFICADOR. Epaimahaia partaide hauek osatuko dute: El Tribunal Calificador estará constituido de la siguiente manera: Mahaiburua: Presidente: - Kulturako teknikaria edo haren ordezko funtzionarioa. - La técnico de Cultura o funcionario/a en quien delegue. Bokalak: Vocales: - Beste administrazio bateko teknikaria. - Un/a Técnico/a de otra administración. - Karrerako udal funtzionario bat. - Un/a funcionario/a de carrera municipal. Idazkaria: Secretaria: - Giza Baliabideko administrari bat. - Una administrativo de RRHH. ZAZPIGARRENA. OPOSIZIOA. SEPTIMA. OPOSICIÓN. Oposizioa honako ariketak izango ditu: La oposición estará formada por los siguientes ejercicios: LEHENENGO baztertzailea. ARIKETA: Derrigorrezkoa eta PRIMER EJERCICIO: Obligatorio y eliminatorio. Epaimahaiak emango duen denboraren barruan lanpostuaren eginkizunekin zerikusia duen proba praktiko edo teoriko-praktikoak egin beharko dituzte hautagaiek. Consistirá en la resolución, en el tiempo que establezca el Tribunal, de uno o varios supuestos prácticos o teórico prácticos relacionados con las funciones del puesto. Proba horien barruan sartu ahal izango dira txostenak egitea, jarduketa-plan baten garapena, jardueren memoria, eginkizunekin zerikusia duten proiektuak edo Epaimahaiari bidezkoak darizkion beste proba-mota. Proposatutako probak baloratzeko izangaiak I eranskinean gai hauen inguruan duen ezagutza maila neurtuko da. El ejercicio podrá consistir en la elaboración de informes, desarrollo de un plan de actuación, memoria de actividades, proyectos relacionados con las funciones o cualquier otro tipo de pruebas prácticas que el tribunal de selección estime oportunas. Para valorar las pruebas planteadas se tendrán en cuenta los conocimientos del/ de la opositor/a en relación a los contenidos de los temas señalados en el anexo I. Probak zuzentzeko garaian Epaimahaiak erabaki dezake hautagaiek ozen irakur dezaten eurek eginiko ariketa. Gainera, hori egin ondoren, Epaimahaiak hautagai bakoitzarekin, hauek adierazitakoaren inguruan, elkarrizketa bat izan dezake. Para la corrección del ejercicio, el tribunal podrá acordar su lectura pública por parte de los/as aspirantes, tras la cual, el tribunal podrá abrir un diálogo con cada candidato/a, que versará sobre el contenido expuesto. Ariketa hau gehienez ere 20 punturekin baloratuko da eta gainditzeko, gutxienez 10 puntu lortu beharko dira. Este ejercicio se calificará sobre un máximo de 20 puntos siendo necesario obtener un mínimo de 10 puntos para superar el mismo. BIGARREN ARIKETA: Derrigorrezkoa eta baztertzailea. SEGUNDO EJERCICIO: Obligatorio y eliminatorio. Bi atal izango ditu: Constará de dos apartados: Gaitasun probak. Gaitasun intelektualari buruzko testa egin beharko da, lanpostuaren zereginetara egokitzeko ahalmen potentzialak eta izangaiaren trebetasun teknikoprofesionalak ebaluatzekoak. Prueba de aptitud. Consistirá en la realización de tests de aptitudes intelectuales, encaminados a evaluar las variables potenciales para el desempeño de las funciones del puesto y su capacitación técnico-profesional. Ariketa honi GAI edo EZ GAI kalifikazioa emango zaio. Este ejercicio se calificará con APTO o NO APTO. Nortasun proba. Nortasunari buruzko testa egin beharko da, izangaia eskatzen den profil profesionalari egokitzen zaion aztertzeko. Proba hau, epaimahaiak nahi izanez gero, elkarrizketa pertsonalaren edo/eta talde dinamikaren bidez Prueba de personalidad. Consistirá en la realización de test de personalidad, orientado al estudio de la adecuación personal al perfil profesional requerido. Esta prueba podrá completarse, a juicio del Tribunal Calificador, con una 5/8 C.I.F. P-2007200-E Herriko Plaza z/g.i Tfnoa: 943 449612 - Fax 943449679 i 20100 ERRENTERIA (Gipuzkoa) ERRENTERIAKO UDALA AYUNTAMIENTO DE ERRENTERIA Giza Baliabideak Recursos Humanos osatu ahal izango da. entrevista de carácter personal y/o dinámica de grupo. Aariketa honi GAI edo EZ GAI kalifikazioa emango zaio. Este ejercicio se calificará con APTO o NO APTO ZORTZIGARRENA. PROPOSAMENA. OCTAVA. PROPUESTA DEL TRIBUNAL. EPAIMAHAIAREN Behin hautaketa-prozesuaren kalifikazioa amaitutakoan, alegia, oposizioaldiari dagozkionak batuta izangaiak erdiesten dituenak, Epaimahaiak punturik gehien erdietsi duen izangaia izendatzeko proposamena egingo du eta, aldi berean, berorren izena Udaleko iragarki-oholean argitara emango du. Una vez realizada la calificación final del proceso selectivo, que estará constituida para cada aspirante por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de la fase de oposición, el Tribunal Calificador realizará la propuesta de nombramiento a favor de quien haya obtenido la mayor puntuación, haciéndola pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Berdinketa emango balitz, ondorengo irizpideen arabera jardungo litzateke, ordenari jarraiki: En caso de empate, se dirimirá conforme a los siguientes criterios, en el orden que se establece: a) 6/1989 Legearen 27.2 artikuluari jarraituz, emakumeei emango zaie lehentasuna. Salbuespena izango da lanposturako beste hautagaiak neurri hori ez aplikatzea justifikatzen duten ezaugarriak betetzen baditu; kasurako, laneratzeko arazo bereziak dituzten beste kolektibo batzuetako kide denean. a) Conforme a lo establecido en el art. 27.2 de la Ley 6/1989, se dará prioridad a las mujeres, salvo que concurran en el otro candidato motivos que, no siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso al empleo. b) Zozketa bidez. b) Por sorteo. Oposizioa izangaietako inork ez balu gainditu, Epaimahaiak deialdia hutsik uztea proposatuko du. Si tras la fase de oposición, resulta que nadie ha superado todas las pruebas eliminatorias, el Tribunal propondrá declarar desierta la convocatoria. BEDERATZIGARRENA. EGIAZTATZEA. NOVENA. ACREDITACION DE LOS REQUISITOS. BALDINTZAK Proposatutako pertsonak deialdian parte hartzeko oinarrietan eskatutako baldintzak betetzen dituztela erakusteko, jatorrizko egiaztagiriak aurkeztu beharko ditu lehen esandako argitalpenetik 3 eguneko epean. La persona propuesta aportará, dentro del plazo de 3 días naturales a partir de la publicación referida, los documentos originales acreditativos del cumplimiento de las condiciones que, para tomar parte en la convocatoria, se exigen en las bases. Baldin eta goian esandako epean, tartean halabeharrezko arrazoirik ez bada behintzat, izangaiak ez balituzke aurkeztuko egiaztagiriak, edo ez balu eskatutako baldintzak betetzen dituela egiaztatuko, ezin izango litzateke izendapenik egin eta beraren jarduketa guztia deuseztaturik geratuko litzateke. Kasu horretan, eskudun organoak lehiaketa-oposizioa gaindituta, dagokion txandan azkeneko puntuazioan hurrengo lekuan legokeen/leudekeenak izendatzeko proposamena egingo luke. Si dentro del plazo señalado y salvo causa de fuerza mayor, la persona propuesta no presentase la documentación o no acreditase reunir los requisitos exigidos, no podrá ser nombrada, quedando anuladas todas sus actuaciones, en cuyo caso, el órgano competente formulará propuesta de nombramiento a favor de quien o quienes, habiendo superado la oposición, ocupase el siguiente lugar en el orden de puntuación final. HAMARGARRENA. ETA PROBALDIA. EGINKIZUNAK DÉCIMA. COMISIÓN DE SERVICIOS Y PERIODO DE PRUEBA. Eskumena duen organoak Epaimahaiak proposaturiko izangaiari zerbitzu-eginkizunetan jarduteko ahalmena emango dio, beti ere aurreko oinarrian aitatzen den dokumentuak aurkeztu ondoren. Langileak hiru hilabeteko El órgano competente declarará en comisión de servicios a la persona aspirante propuesta por el Tribunal Calificador, una vez que haya aportado la documentación a la que se hace referencia en la base anterior, debiendo superar un ZERBITZU 6/8 C.I.F. P-2007200-E Herriko Plaza z/g.i Tfnoa: 943 449612 - Fax 943449679 i 20100 ERRENTERIA (Gipuzkoa) ERRENTERIAKO UDALA AYUNTAMIENTO DE ERRENTERIA Giza Baliabideak Recursos Humanos probaldia gainditu beharko du. periodo de prueba de tres meses. Probaldi hau ebaluatzeko garaian aintzat hartuko da izangaiak lanpostuko eginkizunak egoki egiten dituen. Horretarako hautagaiak epe horretan eginiko eginkizunei buruzko memoria bat egingo du, hain zuzen lanean hasi zenean adierazi zitzaizkion helburuak noraino bete diren baloratzeko. La evaluación de este periodo de prueba se referirá a la idoneidad mostrada por la persona aspirante para el desempeño de su puesto de trabajo. Para ello, deberá elaborar una memoria de las actividades realizadas durante este periodo, memoria que servirá de base para valorar el grado de cumplimiento de los objetivos que le hayan sido marcados y comunicados al inicio de su prestación de servicios. Kultur teknikariak egingo du proba-epealdiari buruzko txostena, eta bertan gai edo ez gai adieraziko du. Será la técnico de Cultura la encargada de emitir el informe sobre este periodo de prueba, siendo el resultado de apto o no apto. Txostenean ez gai adieraziko balitz, zerbitzu-eginkizunak amaitutzat joko lirateke, horretarako organo eskumendunak arrazoituriko akordioa hartuko lukeelarik. Si este informe fuera negativo, se dará por finalizada la comisión de servicios, mediante acuerdo motivado del órgano competente. Azken kasu honetan zein proposaturiko izangaiak lanpostuari uko egingo balio, organo ahalmenduak zerbitzu eginkizunetan izendatuko du, deialdia gaindituta, azkeneko puntuazioan hurrengo lekuan legokeen izangaiari. Tanto en este último supuesto como si se produce la renuncia de un/a aspirante propuesto/a, el órgano competente declarará en comisión de servicios a quien, habiendo superado la convocatoria, ocupase el siguiente lugar en el orden de puntuación final. Lanpostuaren ordutegia zehaztuko da zerbitzu-eginkizunak egiteko proposaturiko pertsonari emango zaion ebazpenean, beti ere aldez aurretik pertsona bera Langileria Batzordea entzun eta gero. El horario concreto del puesto de trabajo se concretará en la resolución por la que se declare a la persona propuesta en comisión de servicios, una vez oídos la persona afectada y el comité de personal. HAMAIKAGARRENA. USTEKAGABEAK. UNDÉCIMA. INCIDENCIAS. Epaimahaiak eskumena izango du, sor litezkeen zalantzak argitzeko eta, oposizioa ondo gauzatu dadin, hartu beharreko erabakiak hartzeko. El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden y perfecto desarrollo de la convocatoria. HAMABIGARRENA. INPUGNAZIOAK. DUODÉCIMA. IMPUGNACIONES. Deialdia, oinarriak eta deialditik nahiz Epaimahaiaren jokabidetik erator litezkeen egintza administratibo guztiak inpugnatu ahal izango dira, HAA-GAJL-n ezarritako eran eta epeetan, bidezko deritzozun beste edozein errekurtsoren tarteratzea eragotzi gabe. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de aquéllas y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados, en los plazos y forma previstos en LRJ-PCA, sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso que se estime procedente. 7/8 C.I.F. P-2007200-E Herriko Plaza z/g.i Tfnoa: 943 449612 - Fax 943449679 i 20100 ERRENTERIA (Gipuzkoa) ERRENTERIAKO UDALA AYUNTAMIENTO DE ERRENTERIA Giza Baliabideak Recursos Humanos I ERANSKINA ANEXO I 1. Errenteria. Historia, biztanleak. Kultura, jaiak, kulturaelkarteak. 1. Errenteria. Historia, asociaciones culturales. 2. Udalaren eginkizuna bertako kulturaren kudeaketan. 2. El papel de los ayuntamientos en la gestión cultural local. 3. Kultura-ekitaldien diseinua eta dinamizazioa. 3. Diseño y dinamización de eventos culturales. 4. Kulturaren kudeaketa ereduak. Sektore publikoa eta pribatua (tailerrak, elkarteak). 4. Modelos de gestión cultural. Organizaciones culturales . Sector público y sector privado (talleres, asociaciones). 5. Herriko jaien dinamizazioa. Errenteriako jai nagusiak eta tradizioak. 5. Dinamización de fiestas patronales. Tradiciones y principales fiestas de Errenteria. 6. Udala eta kultura elkarteen Erakundeak eta eskumenak. harremanak. 6. Relación entre el Ayuntamiento y las asociaciones culturales. Órganos y competencias. 7. Errenteriako jarduera soziokulturalek osatzen duten egitarauaren ezaugarriak. Jarduera motak, arloak eta partehartze eremuak (adin-taldeak) ekimenen integrazioa. 7.- Características del programa de actividades socioculturales de Errenteria. Tipos de actividades, áreas y ámbitos de participación (grupos de edad), integración de iniciativas. 8. Errenteriako elkarte soziokulturalak. Elkarte hauek garatzen dituzten jarduerak. 8.- Asociaciones socioculturales de Errenteria. Actividades que desarrollan. 9. Kultura sustatzeko erakundeen laguntzak Kulturaegitarauak diruz laguntzeko udal ordenantza. 9.- Ayudas institucionales para la promoción cultural. Ordenanza municipal para la concesión de subvenciones a programas culturales. 10. Lan-arriskuen aurreko eskubideak eta betebeharrak. 10.- Derechos y obligaciones frente a los riesgos laborales. arteko población. Cultura, fiestas, 8/8 C.I.F. P-2007200-E Herriko Plaza z/g.i Tfnoa: 943 449612 - Fax 943449679 i 20100 ERRENTERIA (Gipuzkoa)
