2013. Sustainlabour cumplió 10 años

Sustainlabour
Informe Anual 2013
Miembros de la Patronato, 2013:
Kwasi Adu-Amankwah
Victor Baez Mosqueira
Sharan Burrow
Montserrat Mir
Carmen Helena Ferreira Foro
Bheki Ntshalintshali
Bernardette Ségole
Noriyuki Suzuki
Presidente: Sharan Burrow
Estamos agradecidos por el apoyo recibido para hacer esto posible de Instituto Sindical de Trabajo
Ambiente y Salud y del sindicato Comisiones Obreras (CCOO).
Sustainlabour Fundación Internacional para el Desarrollo Sostenible fue legalmente establecida como
una organización sin fines de lucro en Madird el 10 de Octubre de 2003.
Sede oficial: Calle Pedro Teixeira 3, 1C, 28020 Madrid.
Número de Registro: 28/1298
Código de Indentificación Fiscal (CIF): G83764308
Reporte Anual 2013
CONTENIDOS
Introducción.
4
1. LO QUE HICIMOS
Promoviendo el debate.
5
Formación para la acción sindical.
2.
10
LO QUE DIJIMOS
Publicaciones de Sustainlabour para sensibilización y difusión.
12
Apoyando las voces de los trabajadores en negociaciones ambientales internacionales.
15
El sitio web de Sustainlabour y boletines.
19
3. SUSTAINLABOUR EN CIFRAS
Beneficiarios.
19
4. CUENTAS ANUALES
Cuentas anuales 2013
21
Reporte Anual 2013
Sustainlabour cumplió 10 años
En 2003 me contrataron para intentar montar un proyecto original. Se trataba de constituir
una fundación para ayudar a los sindicatos del mundo a comprender, participar y proponer
políticas medioambientales. La fundación finalmente se llamó, por mi culpa, Sustainlabour, lo
que me ha supuesto numerosas críticas desde el mundo castellanohablante.
El objetivo era generar un espacio donde los sindicalistas pudiéramos discutir y construir
propuestas que avanzaran en mejoras socio-laborales y ambientales de un modo
coordinado, donde pudiéramos intercambiar nuestras experiencias, aprendiendo unos de
otros y acordando propuestas globales.
Sustainlabour nació para ayudar al movimiento internacional sindical en la construcción de
propuestas de desarrollo sostenible y, en particular, de defensa del medioambiente. En este
tiempo hemos asistido a la creación de la Confederación Sindical Internacional y
colaboramos para que en sus propuestas y en su plan de trabajo se integraran las cuestiones
ambientales. Ahora nos enorgullecemos de que nuestra presidenta sea la Secretaría General
de la CSI, Sharan Burrow, una mujer extremadamente comprometida en la construcción de
un nuevo paradigma.
En 2013 cumplimos diez años y, al echar la vista atrás, por una parte nos damos cuenta con
alegría de que hemos hecho muchas de las cosas que nos habíamos planteado y que
incluso hemos llevado a cabo algunas que ni siquiera imaginábamos. Por otra parte, no
podemos evitar cierta frustración o pesar al comprobar que el desafío es más importante de
lo que evaluamos hace diez años, de que el equilibrio de fuerzas es menos favorable y de
que queda mucho por hacer en un tiempo cada vez más corto.
En sus diez años de historia Sustainlabour ha trabajado aproximadamente con
organizaciones de 75 países. Hemos formado a sindicalistas de todas las regiones y sectores
en cambio climático y gestión racional de químicos, apoyado demandas de trabajadores
agrícolas del oeste de África que querían hacer un uso más racional de los pesticidas, o a
camioneros ugandeses que querían aprender una conducción más eficiente y una mejor
gestión de los residuos. Hemos acompañado en su lucha a recolectores de basura uruguayos
que querían un trabajo digno y verde, pero también querían implicar a los ciudadanos en el
proyecto de la reducción, separación y recuperación de basuras. O a trabajadores y
trabajadoras forestales nepalíes, que querían combatir el cambio climático y cuidar sus
bosques. Tenemos materiales en inglés, francés e inglés, pero también en amárico, coreano
o malayo.
A través de seminarios y foros hemos demostrado que para la sostenibilidad, el mundo
sindical tiene propuestas viables, que se acerca a los problemas desde un análisis lo
suficientemente complejo, pero que, sobre todo, propone alternativas reales, muy concretas,
que de encontrar respuesta en el poder político y económico, podrían cambiar
profundamente la realidad y generar un mundo sostenible y decente.
Yo me siento particularmente orgullosa de algunos hitos en este camino de los que
Sustainlabour ha sido parte fundamental. El primero es la posición de la Confederación
Sindical Internacional sobre cambio climático. El trabajo que llevamos a cabo junto con el
movimiento hasta 2009 tuvo como resultado que los sindicatos apoyaran una agenda
valiente sobre reducción de emisiones y que propusieran uno de los conceptos claves de la
sostenibilidad en estos momentos, la transición justa hacia una sociedad baja en carbono.
Reporte Anual 2013
Otro hito importante fue Río + 20. Allí, ante el estupor de las medidas postcrisis en Europa y el
refuerzo de políticas neoliberales en casi todo el mundo, Sustainlabour conjuntamente con la
Confederación Sindical, organizó una asamblea sindical en la que más de 450 sindicalistas
de todo el mundo propusieron una resolución coherente, más ambiciosa que nunca en sus
propuestas ambientales que exigían un cambio radical en el sistema económico hacia el
control publico y beneficio colectivo. Además, llevamos a la asamblea un plan de acción
concreto en protección social universal, creación de empleos verdes y decentes y de
financiación del desarrollo sostenible. El movimiento sindical internacional en Río + 20, en un
momento de crisis mundial y de prevalencia de posiciones de desarrollismo tradicional, fue
verde, revolucionario, pragmático y estuvo unido.
Sustainlabour ha conseguido otros logros. Desde 2008 cooperamos en que los empleos
verdes y decentes fueran parte fundamental de todas las agendas en la salida de la crisis
financiera y ecológica, aunque al final se abandonara ante la presión de las posiciones
neoliberales y políticas de duros recortes sociales.
En 2013 del que damos cuenta en esta memoria trabajamos para que tras muchos años de
sensibilización y activismo en el movimiento sindical y tres intensas semanas de
negociaciones con empleadores y gobiernos produjeron el acuerdo sobre un marco de
transición justa para reorientar nuestras economías hacia la sostenibilidad ambiental en la
Conferencia 102° de la Organización Internacional del Trabajo.
Lo bueno de ser diferentes
Sustainlabour ha sido capaz también de hacer las cosas de manera diferente. Cuando
empezamos a trabajar, el intercambio a nivel global entre organizaciones sindicales se
basaba en una exposición de las experiencias de un sindicalismo “maduro” del norte hacia
un sindicalismo incipiente en el sur. Sin embargo, nosotros creíamos que era preferible
abordar temas –empleos verdes, cambio climático, gestión de químicos, biodiversidad–, que
no estaban maduros en ningún sitio, donde todos los sindicatos tenían que empezar a
reflexionar y a buscar soluciones al mismo tiempo, no importaba si estos fueran del norte o
del sur. Esto suponía un aprendizaje colectivo diferente.
Hemos sido globales trabajando desde Madrid, demostrando que los centros ya no tienen
que estar obligatoriamente en Bruselas, Londres, Nueva York o Berlín y que, a partir de ahora,
el mundo tiene y tendrá muchos centros, ya sean Sao Paulo, o Lima, o Seúl o Nairobi.
Hemos sido un equipo casi exclusivamente de mujeres, algo raro en un mundo masculinizado
como el de las estructuras sindicales. “Las” Sustainlabour hemos llevado el mensaje de que el
conocimiento y la definición de estrategias puede ser y es cosa de mujeres.
Laura Martín Murillo
Reporte Anual 2013
1. LO QUE HICIMOS
Promoviendo el debate
La Unión Europea y Sudáfrica en diálogo sobre empleos verdes y
decentes y una transición justa
Fecha: 12-13 Enero
Lugar: Johannesburgo
Financiado por la Unión Europea
La creación de empleos verdes y decentes es un objetivo común para la Unión Europea y
Sudáfrica. Los sindicatos de estas regiones se reunieron del 12 al 13 de febrero en
Johannesburgo para intercambiar experiencias y estrategias y para discutir con sus
respectivos gobiernos y otros agentes de la sociedad
La creación de empleos verdes y decentes es un objetivo común entre la Unión Europea y
Sudáfrica. Ambos territorios se están enfrentando a una crisis cruel de desempleo, que está
condenando a millones de trabajadores a la pobreza y a la exclusión social y que golpea
especialmente a los jóvenes, por lo que se debe priorizar estas iniciativas y ampliarlas. Los
sindicatos de estas regiones se reunieron del 12 al 13 de febrero en Johannesburgo para
intercambiar experiencias y estrategias y para discutir con sus respectivos gobiernos y otros
agentes de la sociedad.
En las dos regiones se han desarrollado políticas y programas para promover la generación
de nuevos puestos de trabajo en sectores como las energías renovables, la eficiencia
energética o la gestión sostenible de los recursos naturales con el objetivo también de crear
nuevas oportunidades de empleo verde y de ingresos, reducir la desigualdad y aumentar la
cohesión social. Con el fin de aumentar el conocimiento y el diálogo sobre el trabajo verde y
decente y seguir avanzando junto al movimiento sindical en este tema, Sustainlabour en
colaboración con COSATU (South African Trade Union Congress) y la Confederación Europea
de Sindicatos (CES) organizó un "Diálogo Sudáfrica-Unión Europea sobre empleos verdes y
decentes".
80 participantes en un diálogo que pretendía el aprendizaje mutuo, la promoción de un
diálogo informado sobre la creación de estos empleos y también de los requisitos para una
transición justa hacia la economía verde. El mundo ha cambiado y los sindicalistas europeos
aprendieron mucho de las novedosas políticas que se están desarrollando en Sudáfrica, del
mismo modo que los sindicalistas sudafricanos aprovecharon las experiencias de sus
compañeros europeos. Para ello se contó con la participación de numerosas federaciones
sudafricanas, y con representantes de sindicatos de Reino Unido, Noruega, Alemania y de
Industriall Europa.
“Nuestro mundo se hace pequeño y crecientemente interconectado, nuestras regiones y
países están históricamente y económicamente unidas. Las relaciones comerciales entre
países y continentes están destinadas a aumentar, pero el comercio tiene que ser justo. El
medio ambiente no tiene fronteras, lo que pasa en el otro lado del mundo, le pasa a todos y
cada uno de los ciudadanos de aquí o de allí. Nuestra preocupación por el medio ambiente
nos conecta” dijo la Secretaria General de la CES Bernardette Segol en la apertura.
En el caso europeo las iniciativas y regulaciones adoptadas por la UE en las últimas décadas,
han hecho que el número de empleos verdes creciera, hasta representar un 3% del total. Sin
embargo, el desempleo está aumentando en los últimos años como resultado de las políticas
de austeridad, aunque las cifras son muy dispares dentro de la Unión, del 4.3 % de Austria al
26.8% de Grecia. La necesidad de atajar la crisis climática y la de empleo al mismo tiempo y
de manera coordinada fue lo más destacado en su mensaje por la Comisaría del Clima
Heideggard, mientras que la posibilidad de generar 3 millones de empleos sólo en las
energías renovables fue lo más destacado por el Comisario de Empleo Andor.
Reporte Anual 2013
En Sudáfrica el Acuerdo sobre Economía Verde fue firmado por los agentes sociales,
incluyendo los sindicatos con el objetivo de crear un número importante de empleos, apoyar
la industrialización y crear un futuro sostenible para estas y las generaciones venideras.
Pretende crear 300.000 empleos para el 2020 en actividades relacionadas con la economía
verde. Zwalenzima Vavi Secretario General de COSATU resaltó en el diálogo que el
compromiso de su sindicato con la transición justa se tiene que producir a la vez de un
compromiso con medidas urgentes para mitigar el cambio climático y reducir los impactos
ambientales.
Sustainlabour presentó dos estudios sobre la realidad de empleos verdes para cada una de
las regiones, cuyos resúmenes se pueden encontrar en este mismo boletín. Las conclusiones
generales son que en la Unión Europea hay una diversidad mayor de políticas de empleos
verdes, sin embargo las políticas sudafricanas están dotadas de mayor coherencia y se
presta una atención mayor a la concertación social. En ambas regiones los temas de
calidad de los empleos son muy deficientes, por ejemplo las políticas de creación de
empleos verdes siguen siendo lideradas por departamentos ambientales o energéticos.
Los sindicatos de ambas regiones están participando en los debates, aunque es hora de
pasar a una acción más decidida. El Vicesecretario General de IndustriAll Europa Luc Triangle
en el diálogo puso el acento en la necesidad de las organizaciones sindicales de anticipar
los cambios para apoyar la creación de puestos de trabajo decentes y sostenibles.
Puedes
acceder
aquí
a
las
presentaciones
http://www.sustainlabour.org/noticia.php?lang=EN&idnoticia=576
Reporte Anual 2013
del
diálogo:
República Dominicana, Conferencia sobre Riesgo Químico presenta
resultados y adopta plan de acción
Fecha: 23-24 Agosto
Lugar: Santo Domingo
Financiado por QSP SAICM
Sustainlabour organizó esta conferencia como culminación de un proyecto en el que han
participado más de 3.000 activistas sindicales de todos los sectores y regiones.
Los días 23 y 24 de agosto de 2013 se ha celebrado en
Santo Domingo (República Dominicana) la Conferencia
Nacional sobre Riesgo Químico y Trabajo Decente. Sus
objetivos eran avanzar en el diagnóstico sindical sobre la
situación del uso y gestión de las sustancias químicas en el
país, elaborar un plan de acción sindical para afrontar los
problemas detectados y establecer un diálogo con las
administraciones para avanzar en el tema.
En la Conferencia participaron más de 110 activistas y
dirigentes sindicales de los principales sectores productivos,
ya sean del sector formal o informal de la economía,
además de representantes de las instituciones públicas y
ministerios afectados (Trabajo, Medio Ambiente, Salud,
Industria, Administradora de Riesgos Laborales….), de las
organizaciones patronales (COPARDOM), así como
organizaciones ambientales y de la sociedad civil.
Los días 23 y 24 de agosto de 2013 se ha celebrado en Santo Domingo (República
Dominicana) la Conferencia Nacional sobre Riesgo Químico y Trabajo Decente. Sus objetivos
eran avanzar en el diagnóstico sindical sobre la situación del uso y gestión de las sustancias
químicas en el país, elaborar un plan de acción sindical para afrontar los problemas
detectados y establecer un diálogo con las administraciones para avanzar en el tema.
En la Conferencia participaron más de 110 activistas y dirigentes sindicales de los principales
sectores productivos, ya sean del sector formal o informal de la economía, además de
representantes de las instituciones públicas y ministerios afectados (Trabajo, Medio Ambiente,
Salud, Industria, Administradora de Riesgos Laborales….), de las organizaciones patronales
(COPARDOM), así como organizaciones ambientales y de la sociedad civil.
Sustainlabour presentó para la conferencia un informe sobre los principales riesgos por sector,
normativa vigente e impactos en la salud de los trabajadores y el medio ambiente de los
tóxicos.
“Tal como se expone en el informe, aunque el país cuenta con un marco regulatorio
importante en materia de salud laboral, hay un bajo nivel de cumplimiento por parte de las
empresas y una baja capacidad del Ministerio de Trabajo para actuar en este área (de los
200 Inspectores de Trabajo, sólo 13 están especializados en salud laboral, lo que equivale a
un Inspector por cada 20.000 trabajadores)”. Afirmó Gabriel del Río, Secretario General de la
CASC.
Pero más allá de los puestos de trabajo, la situación de exposición a sustancias químicas es
un tema de gran preocupación. Según datos del Informe de Desarrollo Humano de 2008, el
66% de la población reconoce vivir cerca de alguna fuente de contaminación ambiental. El
uso de pesticidas en el sector agrícola; la utilización de mercurio, principalmente en la
minería artesanal de oro; la contaminación de agua y suelo por lixiviados de los vertederos;
la contaminación industrial (la zona industrial de Bajos de Haina es considerada uno de las
diez localidades más contaminadas del mundo); los vertidos de aguas servidas; etc. son
algunos de los principales factores de preocupación.
Reporte Anual 2013
La conferencia fue una experiencia verdaderamente interactiva. A lo largo de las jornadas
se produjeron más de 60 intervenciones de los sindicalistas presentes que fueron poniendo de
manifiesto los problemas que padecen en sus empresas y sectores, desde la gravedad de las
situaciones a las que se enfrentan los trabajadores, a la resistencia empresarial a llevar a
cabo las obligaciones preventivas y ambientales que las leyes establecen, e incluso a
reconocer la propia existencia y actividad sindical.
Los sindicatos recriminaron a los Ministerios presentes su escasa reacción frente a la
envergadura del problema. Entre los problemas especialmente resaltados estaban los pocos
recursos que dedican a controlar y vigilar a las empresas y a exigirles el cumplimiento de las
leyes. En algunos casos, ha habido alegaciones a la complacencia cuando no complicidad
de los inspectores y técnicos con las empresas incumplidoras y se plantearon dudas sobre la
escasa cuantía de las sanciones que se acaban imponiendo y cobrando.
Como problemas concretos se señalaron el escaso número de Comités Mixtos de Seguridad
y Salud constituidos en las empresas (alrededor de 400 de las 3.000 empresas de más de 15
trabajadores), además del hecho que la mayoría de estos comités tienen mal
funcionamiento dado que no están presentes los sindicatos, la escasa formación e
información que tienen y también que están manejados con fondos insuficientes.
De todas formas algunos de los trabajadores presentes presentaron ya experiencias exitosas
de mejoras a raíz de la participación en las experiencias de formación a lo largo de este
proyecto. Éstas iban desde cambios en el sistema de ventilación de una empresa, hasta
modificación de las sustancias y procesos usados para elaborar productos de limpieza por
una cooperativa de mujeres.
La Conferencia Nacional llevo a cabo un trabajo en grupos de todos los participantes para
señalar los principales problemas que tienen los distintos sectores productivos y las propuestas
para afrontarlos.
La Conferencia concluyó con la elaboración y aprobación de un documento de
conclusiones que fue aprobado por todos los participantes.
Esta actividad fue organizada por Sustainlabour, las centrales sindicales dominicanas CNUS,
CASC y CNTD, la Confederación Sindical de las Américas CSA, bajo el auspicio y la
financiación del QSP del programa SAICM.
Muchas gracias a Ariel Acevedo y Massiel Figuereo (CNUS), Violeta Luna y Silvana Suero
(CASC), y a Ruth Esther Díaz Medrano y Juan Jímenez. (CNTD) Y a Isamar Escalona (CSA).
Conferencia de Riesgo Químico en El Salvador ante la emergencia
nacional
Fecha: 27-28 Agosto
Lugar: El Salvador
Financiado por QSP SAICM
La Conferencia Nacional se produjo en medio de una tensión creciente sobre el aumento de
los casos por insuficiencia renal crónica en el país, una verdadera epidemia, y los debates
para cambiar la ley de plaguicidas.
La Conferencia Nacional sobre el Uso Racional de Sustancias Químicas en los Lugares de
Trabajo, que tuvo lugar en El Salvador los días 27 y 28 de Agosto, se produjo en medio de una
tensión creciente sobre el aumento de los casos por insuficiencia renal crónica en el país,
una verdadera epidemia, los debates para cambiar la ley de plaguicidas y el impacto que
en los últimos años han tenido los numerosos casos de intoxicación por sustancias y desechos
peligrosos en este país.
El evento fue un éxito en términos de participación, unas 220 personas asistieron a los
debates y de seguimiento de prensa. Tres centrales salvadoreñas se sumaron a la propuesta
de Sustainlabour la CSTS, la CATS y la CTD, mientras que la CSA apoyó el proceso.
Reporte Anual 2013
Según el informe presentado por Sustainlabour, en El Salvador aproximadamente el 19% de
los trabajadores dicen estar expuestos a sustancias químicas en sus lugares de trabajo. Más
de la mitad de los trabajadores que manipulan sustancias peligrosas de manera directa lo
hace sin ningún tipo de protección.
La realidad en El Salvador es una falta de protección de la salud de los trabajadores entre
otras cosas, debido al alto porcentaje de informalidad y precariedad. Esta situación hace
que los accidentes y enfermedades de los trabajadores informales no queden registrados.
Más del 70% del empleo total se encuentra en la economía informal junto con la pequeña
actividad campesina. El trabajo infantil tiene como consecuencia graves impactos para la
salud de los niños y niñas, también a través de sustancias químicas peligrosas.
“Agradezco a Sustainlabour la elaboración del informe. Considero que es un informe
realmente bueno, que refleja la realidad y nos comprometemos a cumplir sus conclusiones al
100%. Si los sindicatos están dispuestos a trabajar en este tema, vamos a apoyarlos”, declaró
Lina Pohl. Vice- Ministra de Medio Ambiente y Recursos Naturales, que estuvo presente en la
conferencia.
El segundo día de la conferencia se dedicó a conmovedores testimonios, como el caso de
San Luis Talpa, el de la intoxicación por plomo de El Niño por una fábrica de baterías y el de
la contaminación del Rió Santa Rosa por explotaciones mineras en San Sebastián.
La conferencia se celebró mientras se discutía en la Asamblea la grave situación en el
municipio de San Luis Talpa que sufre el uso indiscriminado de agrotóxicos a través de
frecuentes fumigaciones aéreas, la quema de los cañaverales y el abandono de una fábrica
de un almacén de toxafeno. Clara Elizabeth Gómez, de 47 años, se convirtió el segundo día
de la conferencia en la víctima número 58 de la insuficiencia renal en ese municipio. Esa
noche, La Asamblea Legislativa aprobó con 79 votos la ley especial transitoria que faculta al
ministerio del Medio Ambiente para que manipule, retire y desintegre el material tóxico que
amenaza la comunidad de San Luis Talpa.
La conferencia terminó con la adopción de una resolución sindical y con el llamado urgente
para la creación de una plataforma por la prohibición de las sustancias más peligrosas.
Para más información acerca de la conferencia, los panelistas y presentaciones:
http://www.sustainlabour.org/noticia.php?lang=EN&idnoticia=665
Una base sólida para la acción: Futuras trayectorias de las
emisiones y política industrial sostenible
Fecha: 16-19 Noviembre
Lugar: Varsovia
Financiado por TUAC y PNUMA
En el marco de la Conferencia de las Partes sobre Cambio Climático - COP19 - IndustriALL
Global Union, la Confederación Sindical Internacional –CSI-, y Sustainlabour celebraron un
evento conjunto, con el apoyo de la FES y del PNUMA. Este seminario tuvo por objetivo
avanzar en respuestas para una política industrial sostenible.
¿Cuáles son las últimas informaciones disponibles en ciencia climática? ¿Qué implican para
las políticas que hay que llevar a cabo? ¿Qué implicaciones tienen para políticas
industriales? ¿Cómo están respondiendo las políticas actuales, laborales y climáticas, al
desafío? ¿Cómo construir políticas industriales realmente sostenibles?
El reporte cuenta con presentaciones de científicos clave como Michiel Schafer, Jefe
Científico de Climate Analytics, quien presentó un breve resumen de los resultados de las
últimas publicaciones científicas en las que su instituto ha estado involucrado, y Merlyn Van
Moore, de la Coordinación de Cambio Climático del PNUMA, quien presento “La Brecha de
las Emisiones” 2013, involucrando a 44 grupos de científicos en 17 países y coordinado por el
Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA)
Los sindicatos remarcaron el hecho de que gobiernos han abdicado de la responsabilidad
de invertir en nuevas industrias. La realidad es que la nueva economía de alta tecnología y
Reporte Anual 2013
tecnología energética van a requerir inversiones del gobierno en áreas de investigación y
desarrollo. Las investigaciones básicas raramente son financiadas adecuadamente por el
sector privado, que solo busca capitalizar innovaciones mediante el desarrollo de productos.
A pesar de que las industrias sean por lo general rentables, la inversión del sector privado en
tecnologías más verdes o sustentables se ha detenido.
Una política industrial sostenible implica cambios radicales en los patrones actuales de
producción y consumo, y un examen de toda la cadena de valor, “de la cuna a la tumba”:
desde la extracción de recursos, pasando por la refinación, la producción, la
comercialización y el transporte, hasta la disposición final o el reciclaje. La única manera
aceptable de llegar al futuro que queremos desde el presente, es a través de una Transición
Justa. Algunos de los desafíos que habrá que abordar en el diseño de una política industrial
sostenible son:

Reducción del uso de sustancias tóxicas: la utilización de las prácticas de química
verde, siempre que sea posible, y un enfoque cauteloso con las nuevas tecnologías
como la nanotecnología .

Las cuestiones energéticas son cruciales para la sostenibilidad. En muchos sectores,
los costos de energía son un componente principal de los costos generales. La
fiabilidad del suministro de energía y la estabilidad de los precios son bases necesarias
para una industria sostenible.

Reutilización y reciclado; recuperación de materiales industriales, el compostaje y el
uso de biomasa, utilización o eliminación de otros subproductos y desechos
Reporte Anual 2013
Formación para la acción sindical
3 Webinarios de preparación a la discusión de la Conferencia
Internacional del Trabajo 2013 sobre Empleos Verdes / Transición
Justa
Fecha: 23-24 y 25 de Abril
Financiado por PNUMA
El 23, 24 y 25 de Abril de 2013, la Confederación Sindical Internacional (CSI) y Sustainlabour
organizaron 3 Webinarios (seminarios en línea), para introducir el contenido y el proceso a los
delegados/as sindicales o a expertos sindicales interesados en influenciar las negociaciones
desde las capitales antes de la Conferencia Internacional del Trabajo 2013.
Por primera vez, la agenda de la próxima Conferencia Internacional del Trabajo (Ginebra, 520 Junio 2013) incluyó una Discusión General sobre “Desarrollo Sustentable, Trabajo Decente
y Empleos Verdes”.
El impacto de la degradación del medio ambiente y las transformaciones que el mundo del
trabajo deberá emprender para proteger nuestro legado medioambiental serán enormes.
Gobiernos, trabajadores y empleadores tienen la responsabilidad de guiar el cambio y no
limitarse a ser actores pasivos en la transición.
La Conferencia por ello fue una oportunidad para discutir los desafíos que el mundo del
trabajo enfrenta como consecuencia de la degradación ambiental, así como nuestras
propuestas sindicales para promover empleos verdes y decentes dentro del marco de una
Transición Justa.
Con esta premisa, los Webinarios han tenido el objetivo de aclarar los contenidos de la
discusión desde el punto de vista sindical y ayudar a preparar la delegación en esta
importante discusión.
De los 56 delegados sindicales y expertos que demostraron interés (de los cuales 22 eran
mujeres), 43 se registraron en el software (entre ellos 15 mujeres), y 32 (13 eran mujeres) lo
siguieron.
Reporte Anual 2013
Seminarios de formación sindical sobre Riesgo Químico
Fecha: enero a septiembre 2013
Financiado por el QSP de SAICM
Durante 2013 dimos continuidad a las actividades de formación realizadas en el marco del
proyecto “Promover la gestión racional de las sustancias químicas y fortalecer las
capacidades sindicales”, implementado en El Salvador, Nicaragua y República Dominicana
entre 2011 y 2013 con el apoyo de la CSA y financiamiento del Fondo del Programa de Inicio
Rápido de SAICM (QSP/SAICM).
Al igual que el año anterior, las organizaciones con las que implementamos este proyecto
(CATS, CSTS y CTD en El Salvador; y CASC, CNTD y CNUS en la República Dominicana)
diseñaron cada una sus propias actividades formativas, tomando como base los materiales
producidos por el proyecto (Manual para la Reducción del Riesgo Químico en América
Latina. Sustainlabour. 2012) y los contenidos el Curso a distancia sobre Riesgo Químico
desarrollado en 2012 con el apoyo de ISTAS.
De esta forma, entre enero y septiembre de 2013 se realizaron 12 seminarios en El Salvador y
en la República Dominicana, en lugares como Santo Domingo, San Salvador, Maimón y
Bonao. Participaron un total de 313 representantes sindicales, de los cuales 54 fueron mujeres.
Los sectores representados fueron zonas francas, minería, metalúrgica, sector público,
trabajadoras/es domésticos, entre otros.
Reducir el riesgo para recuperadores y recuperadoras de residuos
en la República Dominicana
Fecha: marzo a septiembre de 2013
Financiado por el QSP de SAICM
En la República Dominicana, se generan cada día 8.000 toneladas de basura que se
depositan en 368 vertederos a cielo abierto a lo largo y ancho del país. Se estima que unas
5.000 familias obtienen sus ingresos a partir de la recolección o reciclaje de residuos en los
vertederos, trabajadores y trabajadoras informales que no cuentan con ningún tipo de
seguridad social. Muchos de los trabajadores en los vertederos son personas de edad
avanzada, niños y niñas.
Estos trabajadores y trabajadoras enfrentan numerosos problemas, desde la estigmatización
y la discriminación, a riesgos laborales que tienen que ver con factores físicos, biológicos,
mecánicos, químicos. Sin embargo, por encontrarse fuera de los sistemas de Seguridad Social
no hay registro de los accidentes o enfermedades de los que son víctimas.
Entre marzo y septiembre de 2013 realizamos tres encuentros de intercambio y formación, en
las ciudades de Santo Domingo y Santiago. Participación 35 trabajadores (11 mujeres) que
recolectan y reciclan residuos en las calles y vertederos de Santiago, una ciudad cercana a
Santo Domingo. La mayoría de ellos organizados como cooperativas de trabajo o sindicatos.
Los espacios de formación brindaron la oportunidad de compartir las experiencias de las
distintas organizaciones participantes y evaluar los riesgos químicos y laborales a los que
están expuestos. Las discusiones permitieron identificar los principales desafíos y esbozar
algunas de las acciones estratégicas para avanzar en la mejora de las condiciones laborales
y de la calidad de vida para las y los trabajadores del sector.
Reporte Anual 2013
2. LO QUE DIJIMOS
Publicaciones de Sustainlabour para sensibilización y difusión
Panorama de empleos verdes en Europa. Una región en la
encrucijada
Sustainlabour presenta un informe que recoge las experiencias de creación de empleo verde
en la región en los últimos años: datos de empleo, políticas de la UE, experiencias de los
actores sociales y organizaciones sindicales.
La Unión Europea ha sido sin duda una región pionera en inversiones en sectores sostenibles y
en creación de empleo verde. Debido a las políticas regulatorias europeas de las que
encontramos una compilación en este estudio, la economía europea ha ido creando
oportunidades de negocio y de empleo en sectores ambientales. De acuerdo con los datos
disponibles hay ya alrededor de 7.360.000 empleos en la UE en sectores verdes (energías
renovables, eficiencia energética, construcción eficiente, agricultura orgánica, gestión de
residuos y reciclaje). Esto supone un 3% del empleo total, lo que puede no parecer mucho,
pero comparado con la cifra total de desempleados, 26 millones, significa un nada
despreciable 28.3%. Sólo el sector de las energías renovables emplea más de 1.100.000
trabajadores y trabajadoras.
En la Unión Europea se ha destinado más inversiones públicas a la investigación en ciencias
ambientales que en ningún otro sitio, que han tenido un rédito en empleo y beneficios
empresariales: entre 2006 y 2008 el número de trabajadores en sectores industriales más
verdes aumentó en un 70%, con 3.4 millones de trabajadores empleados y un beneficio que
alcanzó los 300 mil millones de euros.
Pero el trabajo pionero de la región debe continuarse. El desempleo crece en Europa y
medidas de recuperación son necesarias, en las mismas, la inversión en empleos verdes es
fundamental. Las políticas de austeridad aumentan el desempleo y están teniendo su
impacto también en sectores verdes: las pérdidas masivas de empleo son también pérdidas
en los sectores medioambientalmente sostenibles.
Estudios recientes han demostrado que los sectores verdes
han aguantado mejor la recesión, especialmente
reteniendo empleo, pero persistentes recortes tienen su
impacto también. Por ejemplo, recortes en las ayudas a la
insutria solar en algunos países como España, Reino Unido o
Grecia ya han tenido efectos graves en el empleo de estos
sectores. En España el sector solar ha perdido ya 20.000
empleos.
Empleos verdes en Sudáfrica: un interesante pacto social que tiene
que desarrollarse
Sustainlabour presentó en 2013 un panorama sobre empleos verdes en Sudáfrica, los posibles
escenarios para crear nuevos trabajos, la política
infraestructural sudafricana para
promoverlos, lo que están haciendo los actores sociales en general y particularmente que
esta siendo exigido por los sindicatos. El reporte contó con la colaboración de TIPS (Trade
and Industrial Policy Strategies).
Reporte Anual 2013
Las recientes investigaciones sobre empleos verdes en Sudáfrica estiman que el potencial de
empleo en el sector formal de la economía verde en Sudáfrica es de, aproximadamente,
98.000 nuevos puestos de trabajo directos en el corto plazo (2011-2012), cerca de 255.000 en
el medio plazo (2013 -2017) y alrededor de 462.000 "oportunidades de empleo" o puestos de
trabajo a tiempo parcial en el largo plazo (2018-2025), en sectores como la generación de
energía, la eficiencia de los recursos y la energía, la emisión y la mitigación de la
contaminación y la gestión de los recursos naturales. La Campaña “Un Millón de Empleos
Climáticos” estima que se pueden hacer realidad hasta un millón de nuevos puestos de
trabajo en Sudáfrica en un futuro próximo, si se aplican las políticas adecuadas para este fin.
El nivel de ambición en términos de políticas y el presupuesto dedicado decidirán el
resultado final.
En los últimos años, se han aprobado e implementado en el país una serie de políticas
específicas en este sentido. El suministro de energía limpia, en particular la producción de
energía renovable, es una de las áreas más desarrolladas. El hecho de que la mayoría de
estas políticas se hayan decidido a través del diálogo con los trabajadores, los empleadores
y otros agentes de la sociedad civil, hace de Sudáfrica un país único en materia de diálogo
social.
Sindicatos y asociaciones empresariales firmaron, junto con
el gobierno, el llamado Acuerdo de la Economía Verde en
2011 y acordaron el objetivo de crear al menos 300.000
empleos verdes en 2020 en una serie de ámbitos
específicos: la instalación de un millón sistemas de
calentamiento de agua solares, la promoción de los
biocombustibles, la promoción de las actividades de
carbón limpio, la electrificación de comunidades pobres, la
promoción de la eficiencia energética en toda la
economía, a través de la promoción de las cooperativas y
el empleo juvenil.
Enfermedades no transmisibles y determinantes ambientales
Diferentes grupos de la sociedad civil lanzan, en
cooperación con el PNUMA, la primera publicación sobre
las enfermedades no transmisibles y los factores
determinantes ambientales. Colaboración de Sustainlabour
sobre riesgos laborales.
Las enfermedades no transmisibles (ENT) son la principal
causa relacionada de morbilidad y discapacidad
prevenibles y afectan así significativamente el bienestar de
muchas personas y la vida cotidiana de los trabajadores y
las trabajadoras. Las enfermedades no transmisibles causan
el 60 por ciento de todas las muertes en todo el mundo y 18
de los 35 millones de muertes anuales relacionadas con las
enfermedades no transmisibles son de mujeres.
Más de 1 millón de trabajadores mueren cada año debido a estas causas y las estimaciones
son bajas debido al subregistro de las enfermedades ocupacionales. Muchas de estas
muertes se deben a la exposición a sustancias peligrosas. De los 30.000 productos químicos
diferentes que se utilizan ampliamente en nuestros lugares de trabajo, sólo el 1 % ha sido
realmente probado/testeado. Mientras tanto los trabajadores mueren de cáncer,
Reporte Anual 2013
enfermedades respiratorias, o sufren enfermedades reproductivas o neurológicas,
alteraciones endocrinas, alergias, etc. En Europa el 3,5% de las muertes por cáncer podría ser
debido a la exposición ocupacional. Esta sangría tiene que parar, tenemos que promover
una cultura preventiva en el lugar de trabajo para eliminar y sustituir las sustancias más
peligrosas.
Formalizando a las y los recuperadores de residuos y construyendo
poder sindical
Ha habido muchos avances en los últimos años creando conciencia sobre las condiciones
laborales de las y los recuperadores de residuos, condiciones que usualmente son un
escándalo social. Son grupos frecuentemente excluidos de la sociedad por razones tan
simples como su raza, tribu o casta. La falta de acceso a otras formas de empleo,
precisamente por esas características, implica para muchos de ellos que la recuperación de
residuos sea la única forma de ganarse la vida.
Sin embargo, la tendencia hacia un mayor compromiso con los servicios de recolección de
residuos en las grandes ciudades en desarrollo, impulsada por las necesidades de salud
pública y de la separación de recursos por razones económicas y ecológicas, está
generando tensiones que deben tomarse en cuenta.
Estos trabajadores y trabajadoras informales se han comenzado a organizar recién en las
últimas décadas, y el ritmo de la organización se ha acelerado en los inicios del Siglo XXI. Las
razones para organizarse son diversas: como respuesta a políticas que amenazan su
supervivencia o sus intereses (normativa ambiental, de salud, etc.) o como un movimiento
para reclamar su dignidad y reconocimiento.
En general, en casi todos los casos la organización se ha dado por fuera de los espacios
sindicales, como ocurre en la mayoría de las organizaciones de trabajadores informales, que
no buscan incorporarse a las organizaciones sindicales tradicionales.
Pero encontramos algunas excepciones en India, Uruguay y República Dominicana. Este
reporte tiene intención de ser algo para reflexionar en/sobre la discusión interna dentro de
ITUC
Energía sostenible: compañías
respeten los derechos laborales
de
energías
renovables
que
Si bien las políticas sindicales de apoyo al desarrollo de las energías renovables han sido
estudiadas ampliamente, las estrategias para la organización de las y los trabajadores de
este nuevo sector han sido muy poco documentadas.
Algunos sindicatos europeos han desarrollado estrategias específicas para involucrarse
activamente con aquellos que trabajan en energías renovables, particularmente en países
donde han crecido a un tamaño considerable. Los sindicatos han tendido a desarrollar estas
estrategias cuando el sector ha llegado a tener un impacto económico, industrial y social
significativo en el país.
Ejemplos de campañas sindicales específicas para la organización del sector de energías
incluyen a IG Metall (Alemania) que está desarrollando estrategias para organizar a las y los
trabajadores de los sectores de energía solar y eólica, ha alcanzado algunos acuerdos con
los empleadores y ha establecido varios comités de empresa en el sector, así como también
a Vestas Union, Unite UK y Steelworkers USA. Éste reporte fue hecho para una discusión
interna en ITUC
Reporte Anual 2013
Apoyando las voces de los trabajadores en negociaciones
ambientales internacionales
Primera Sesión Universal del Consejo de Gobierno/Foro Ministerial
Global del Medio Ambiente
Fecha: 18-22 Febrero
Lugar: Nairobi
En la primera sesión del Consejo de Gobierno del PNUMA con membresía universal los
gobiernos del mundo decidieron cambiar su nombre a Asamblea del Medio Ambiente y
aseguran que garantizarán la transparencia y la participación de la sociedad civil.
El 27 Consejo de gobierno del PNUMA se reunió del 18 al 22 de Febrero en Nairobi para
discutir y acordar principalmente como poner en marcha la decisión que se adoptó en la
cumbre de Río+20 relativa a su propio fortalecimiento y reforma institucional. Este era el
objetivo más importante del Consejo de Gobierno, dar los primeros hacia su reforma para
mejorar el PNUMA para cumplir una función cada vez más importante ante las acuciantes
crisis ambientales.
Los temas fueron por eso fundamentalmente “internos”, qué nombre debía tener el foro de
las próximas reuniones, con qué frecuencia debía reunirse y cómo financiar al programa.
Entre ellos estuvo también un punto importante en la agenda, clave para garantizar la
democracia y la transparencia de las decisiones y su ejecución: cómo organizar la
participación pública, de la sociedad civil, la calidad de la misma, qué funciones y que
derechos deben tener los grupos observadores en las discusiones. El próximo Consejo de
Gobierno se llamará Asamblea del Medio Ambiente y tendrá un tramo final para ministros,
monitoreo de alto nivel, y un diálogo multi-stakeholder.
Las organizaciones sindicales llevan años llamando a una participación completa,
aprovechando la experiencia por ejemplo de la OIT. Conjuntamente con el resto de los
grupos principales, acordaron una serie de principios sobre los que sentar las bases de una
participación completa y eficiente que fuera desde la posibilidad de incidir en la definición
de agenda, hasta la implementación de políticas, desde el derecho a proponer
documentos de decisión, hasta los mismos derechos de palabra y acceso a la información
de los gobiernos. Fue un mensaje unánime y claro para los gobiernos.
Sustainlabour organizó un evento paralelo: Tiempo de un nuevo acuerdo social que cree
empleo y proteja el medio ambiente: experiencias de Sudáfrica y la Unión Europea y
propuestas sindicales. Puedes encontrar el resumen, con videos y ponencias aquí:
http://www.sustainlabour.org/actividad.php?lang=EN&idactividad=577
Transición justa en la Conferencia Internacional del Trabajo
Fecha: 5-20 Junio
Lugar: Génova
La Conferencia Internacional del Trabajo discutió del 5 al 20 de Junio sobre Desarrollo
Sostenible, Trabajo Decente y Empleos Verdes. Era un trabajo necesario, difícil e innovador.
¿Cómo hacer que la lucha por la sostenibilidad sea priorizada ante las discusiones sobre
derechos laborales, sobre creación de empleo, sobre negociación colectiva?
Dada la dimensión y urgencia de la crisis ambiental y de empleo, los trabajadores plantearon
una agenda de acción y consiguieron reflejarla en el documento de discusiones. Las
conclusiones reconocen a lo largo todo el texto la principal demanda del grupo de los
Reporte Anual 2013
trabajadores: un marco de transición justa para todos hacia la sostenibilidad. Sustainlabour
coordinó los grupos de trabajadores.
Las conclusiones ofrecen un mandato claro para la OIT y sus mandantes en el avance hacia
la sostenibilidad. Esta fue una de las razones principales por las que la CSI pidió que se
incluyera esta discusión en la CIT.
Las conclusiones dotan a la OIT de un plan de acción estratégico que vincule trabajo
decente, erradicación de la pobreza, desarrollo sustentable y empleos verdes. Esto debería
ser un objetivo clave que informará al mandato del OIT para el futuro, apropiadamente al
tiempo de su centenario. El OIT también necesita mejorar su capacidad de investigación en
éste área e integrar desafíos en los programas de trabajo decente. Se trata de incluir
transversalmente el tema en la organización.
Así mismo la oficina deberá examinar las disposiciones de las normas internacionales del
trabajo más pertinentes para lograr una economía equitativa, ambientalmente sostenible y
que genere empleo. Una próxima reunión tripartita de expertos, que debería ser organizada
pronto, deberá asentar bases para comenzar el trabajo en este y otras áreas de trabajo.
También se dotó a la OIT de un mandato externo para promover la transición justa hacia
sociedades ambientalmente sostenibles en la agenda de desarrollo post 2015, así como en
otros foros económicos, proveyendo datos fiables de creación de empleo decente y
llamando a la puesta en práctica de políticas integradoras.
Los resultados definieron los roles de todos los interlocutores sociales:
- promover la sensibilización y la comprensión de sus miembros respecto de las
novedades pertinentes para la ecologización de las empresas y la creación de empleo
decente verde, y proporcionarles orientaciones sobre esa cuestión;
- desempeñar un papel activo en la formulación, aplicación y el seguimiento de las
políticas nacionales de desarrollo sostenible, poniendo de relieve la función fundamental
que desempeñan los empleadores y los trabajadores para lograr la sostenibilidad
ambiental con el trabajo decente y la inclusión social;
- promover la participación activa de sus miembros en el diálogo social a nivel
empresarial, sectorial y nacional para evaluar las oportunidades y resolver los desafíos
que plantea la transición, y
- fomentar una cultura de diálogo y cooperación en el lugar de trabajo para aumentar la
eficiencia de los recursos, reducir los desechos y aplicar tecnologías y métodos de trabajo
limpios y seguros, así como mejorar la calidad del empleo.
Evidentemente esto significa aumentar acción y capacidad a nivel sindical. Este ejercicio
tendrá que combinarse con una demanda clara a los gobiernos para que pongan las bases
de planes nacionales a través del diálogo social. Tenemos una infraestructura de
transición justa para todos: ahora es el momento para movilizar el cambio
COP 19 sobre el Cambio Climático
Fecha: 11-22 Noviembre
Lugar: Varsovia
Como todos los años Sustainlabour se unió a la delegación de sindicatos en la
decimonovena COP de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio
Climáticodel 11 al 22 de Noviembre en Varsovia.
Los sindicatos – junto con sus asociados de la sociedad civil provenientes de diversas
organizaciones medioambientales, de desarrollo, de mujeres y pro justicia social –
abandonaron la Conferencia de la ONU sobre Cambio Climático (COP 19) en Polonia, un
día antes de que concluyera.
Reporte Anual 2013
Abandonamos la COP 19 porque nos abochornaba ser parte de una discusión en que los
negociadores y ministros llegan sin mandato para negociar nada que responda a la
magnitud del problema. No constatamos avances en cuanto a objetivos y medidas a corto y
medio plazo, que garantizasen el cambio necesario a largo plazo que expresan defender
hipócritamente los Gobiernos.
Sabemos que si queremos que las cosas cambien realmente, tenemos que intensificar la
movilización de los que estén dispuestos.
Tenemos que volver con más fuerza, con más gente, con más ideas y con una sociedad
mucho más movilizada dispuesta a luchar contra el cambio climático y garantizar una
‘transición justa’.
La diversidad de la coalición que se formó para abandonar las negociaciones fue
impresionante, tanto como su profundo sentido de solidaridad.
El hecho de que mucha de la gente más comprometida con el proceso de la ONU estuviera
fuera de la plenaria de la COP 19 debería servir de aviso a los Gobiernos de todo el mundo.
Reporte Anual 2013
El sitio web de Sustainlabour y boletines
InFocus
5 boletines
Inglés Español
6.500 suscripciones
60% Inglés 40% Español
66% hombres - 34% mujeres
165 países
Redes Sociales
Facebook
Twitter
CONECTÁNDONOS
Web
2 noticias por semana
13,688 visitantes
Top 10 de paises visitantes: España, Colombia, Mexico,
Estados Unidos, Argentina, Belgica, Reino Unido, Perú,
Venezuela, Chile
Visitantes del sitio de Sustainlabour por país
Reporte Anual 2013
3. SUSTAINLABOUR EN CIFRAS
En esta sección echamos un vistazo a lo que hicimos y a cuanta gente alcanzamos.
En el caso de los años 2010 a 2011, tuvimos un alcance de alrededor de 700 personas en
entrenamientos, seminarios y talleres.
Esto es mucho menos que las cifras del 2012 (1,100), ya que ese año fue una excepción en
cuanto a la diversidad de actividades de Sustainlabour. En 2013 tuvimos 734 personas
participando en 7 actividades clave.
Nuestro boletín, como detallamos en la sección anterior, alcanzó a 6,500 personas y nuestras
actividades para despertar conciencia alcanzaron alrededor de 9,000 personas
En cuanto a géneros, esta ha sido un mal año de balance. No se puede culpar a una sola
actividad, todas han tenido un mal balance de géneros como resultado, sobre todo si
comparamos con los niveles de 2012 (44% mujeres).
Reporte Anual 2013
La mayoría de las actividades y personas alcanzadas vienen de América Latina,
particularmente de la República Dominicana y El Salvador, ya que 4 de las 7 actividades
fueron llevadas a cabo allí.
La reducción progresiva de fondos para el trabajo en el cambio climático puede ser
fácilmente verificada en el siguiente grafico, que muestra el contenido de nuestro trabajo en
el 2013, mayormente enfocado a los riesgos químicos (78%), seguido por el empleo verde
(16%)
Reporte Anual 2013
4. CUENTAS ANUALES
Cuentas anuales 2013
Ingresos y gastos
INGRESOS
DONACIONES Y OTROS
QSP - SAICM
Programa PNUMA Sustainlabour Empleos verdes
Programa Unión Europea - Sudáfrica
Programa PNUMA Sustainlabour Economía Verde
INGRESOS FINANCIEROS Y EXTRAORDINARIOS
INGRESOS TOTALES (euros)
2013
54.115,56
30.000,00
350,00
23.765,56
281.900,95
119.307,11
58.205,69
54.098,72
50.289,43
2.254,31
338.270,82
GASTOS
GASTOS CORRIENTES
Personal
Salarios
Seguridad social
OTROS GASTOS CORRIENTES
Colaboraciones estables
Servicios contables
Otros servicios/colaboraciones
Auditorías
Página web
Costes de oficina (alquiler, teléfono, correo)
Materiales oficina
Traducción
Servicios jurídicos
Gastos bancarios
Impuestos
DOTACIÓN PARA LA AMORTIZACIÓN DE INMOVILIZADO
CONSUMOS DE ACTIVIDADES
Actividades Formación y debate
Intercambio empleos verdes UE- Sudáfrica
Formación empleos verdes Conferencia Internacional Trabajo
Formación y conferencias riesgo químico Centro América
Participación en Naciones Unidas
Negociaciones cambio climático
Consejo gobierno PNUMA
Participación ODS
Otros proyectos
2013
191.483,28
88.422,94
72.608,96
15.813,98
96.511,86
23.402,01
5.018,22
11.873,16
8.333,06
2.191,75
19.514,69
4.146,07
6.800,75
1.216,78
2.645,44
11.369,93
6.548,48
132.321,85
120.197,62
36.807,86
7.866,72
75.523,04
11.874,58
5.179,71
5.226,69
1.468,18
249,65
2012
233.696,21
127.319,02
103.257,30
24.061,72
100.195,36
GASTOS FINANCIEROS Y EXTRAORDINARIOS
Diferencias negativas de cambio
Gastos financieros
TOTAL GASTOS (euros)
RESULTADO FINAL (euros)
10.625,28
9.325,99
1.299,29
334.430,41
3.840,41
3.979,40
ISTAS - CCOO
Otras donaciones
Otros ingresos
SUBVENCIONES
Reporte Anual 2013
2012
110.891,66
744.839,27
0,00
855.730,93
6.190,68
569.629,93
813.496,22
42.234,71
Desviación presupuestaria
INGRESOS
DONACIONES Y OTROS
QSP - SAICM
Programa PNUMA Sustainlabour Empleos verdes
Programa Unión Europea - Sudáfrica
Programa PNUMA Sustainlabour Economía Verde
INGRESOS FINANCIEROS Y EXTRAORDINARIOS
INGRESOS TOTALES (euros)
2013 presupuesto
54.115,56
60.441,00
30.000,00
350,00
23.765,56
281.900,95 114.107,00
119.307,11
58.205,69
54.098,72
50.289,43
2.254,31
0,00
338.270,82 174.548,00
GASTOS
GASTOS CORRIENTES
Personal
Salarios
Seguridad social
OTROS GASTOS CORRIENTES
Colaboraciones estables
Servicios contables
Otros servicios/colaboraciones
Auditorías
Página web
Costes de oficina (alquiler, teléfono, correo)
Materiales oficina
Traducción
Servicios jurídicos
Gastos bancarios
Impuestos
DOTACIÓN PARA LA AMORTIZACIÓN DE INMOVILIZADO
CONSUMOS DE ACTIVIDADES
Actividades Formación y debate
Intercambio empleos verdes UE- Sudáfrica
Formación empleos verdes Conferencia Internacional Trabajo
Formación y conferencias riesgo químico Centro América
Participación en Naciones Unidas
Negociaciones cambio climático
Consejo gobierno PNUMA
Participación ODS
Otros proyectos
GASTOS FINANCIEROS Y EXTRAORDINARIOS
Diferencias negativas de cambio
Gastos financieros
TOTAL GASTOS (euros)
RESULTADO FINAL (euros)
2013
191.483,28
88.422,94
72.608,96
15.813,98
96.511,86
23.402,01
5.018,22
11.873,16
8.333,06
2.191,75
19.514,69
4.146,07
6.800,75
1.216,78
2.645,44
11.369,93
6.548,48
132.321,85
120.197,62
36.807,86
7.866,72
75.523,04
11.874,58
5.179,71
5.226,69
1.468,18
249,65
10.625,28
9.325,99
1.299,29
334.430,41
3.840,41
ISTAS - CCOO
Otras donaciones
Otros ingresos
SUBVENCIONES
Reporte Anual 2013
2012
121.152,00
85.952,00
69.955,00
15.997,00
35.200,00
3.000,00
48.897,00
173.049,00
1.499,00
Balance
NOTAS de la
M EM ORIA
ACTIVO
A) ACTIVO NO CORRIENTE
I. Inmovilizado intangible.
II. Bienes del Patrimonio Histórico.
III. Inmovilizado material.
IV. Inversiones inmobiliarias.
V. Inversiones en empresas y entidades del grupo y asociadas
a largo plazo.
VI. Inversiones financieras a largo plazo.
B) ACTIVO CORRIENTE
I. Existencias.
II. Usuarios y otros deudores de la actividad propia.
III. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar.
IV. Fundadores por desembolsos exigidos.
V. Inversiones en empresas y entidades del grupo y asociadas
a corto plazo.
VI. Inversiones financieras a corto plazo.
VII. Periodificaciones a corto plazo
VIII. Efectivo y otros activos líquidos equivalentes.
A) PATRIMONIO NETO
A-1) Fondos propios
I. Dotación fundacional
1. Dotación fundacional.
2. (Dotación fundacional no exigida)
II. Reservas.
III. Excedentes de ejercicios anteriores.**
IV. Excedente del ejercicio
A-2) Subvenciones, donaciones y legados recibidos
C) PASIVO CORRIENTE
I. Provisiones a corto plazo.
II. Deudas a corto plazo.
1. Deudas con entidades de crédito.
2. Acreedores por arrendamiento financiero.
3. Otras deudas a corto plazo.
2012
20.468,64
10.254,66
21.061,74
11.953,84
5
1.625,25
6.107,90
9
8.588,73
3.000,00
181.038,68
185.342,70
7
175.086,19
130.981,42
9
3.620,00
3.500,00
9
2.332,49
50.861,28
201.507,32
206.404,44
TOTAL ACTIVO (A+B)
PATRIMONIO NETO Y PASIVO
2013
NOTAS de la
M EM ORIA
2013
2012
152.827,58
113.502,25
30.000,00
30.000,00
148.987,17
109.661,84
30.000,00
30.000,00
81.573,94
-1.912,20
3.840,41
39.325,33
48.679,74
33.148,55
-1.912,20
48.425,49
39.325,33
57.417,27
25.700,38
-4.219,93
8.831,42
-4.219,93
10
29.920,31
13.051,35
8
22.979,36
14.651,33
8.328,03
48.585,85
760,00
47.825,85
201.507,32
206.404,44
11
11
11
11
14
III. Deudas con empresas y entidades del grupo y
asociadas a corto plazo.
IV. Beneficiarios-Acreedores
V. Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar.
1. Proveedores.
2. Otros acreedores.
VI. Periodificaciones a corto plazo
TOTAL PATRIMONIO NETO Y PASIVO (A+B+C)
Reporte Anual 2013
10