Proyecto Bhakti Vriksa y Plan de trabajo

“Todas las Glorias a Sri Sri Gaura-Nitay”
“Todas las Glorias a Srila Prabhupada”
PROYECTO BHAKTI VRIKSA
Y
PLAN DE TRABAJO
Arequipa, Febrero del 2008
PROYECTO BHAKTI VRIKSA
PRESENTACIÓN
Deseoso de complacer a Srila Prabhupada y a nuestros maestros espirituales
presentamos este proyecto en el cual están contenidas las principales ideas y
lineamientos a seguir en la prédica congregacional.
El propósito del mismo es guiar el pensamiento y la acción de los miembros evitando de
esta manera que nuestras actividades se vuelvan dispersas convirtiéndose asi en un
desgaste innecesario de energías.
Esperamos que con la ayuda de los demás vaisnavas el mismo sea mejorado y
enriquecido para así contribuir a los elevados propósitos de ISKCON.
Las actividades específicas que desarrollará el Programa será detallado en el Plan de
Trabajo Anual para el año 2008.
PREFACIO
CREANDO UNA REVOLUCIÓN ESPIRITUAL
Su Santidad Jayapataka Swami
Durante la reunión del GBC, año 94, se llevó a cabo una sesión revolucionaria que trató
acerca de la importancia y necesidad de la Prédica Congregacional.
En el Srimad Bhagavatam se declara que las literaturas colmadas de descripciones
acerca de la Personalidad de Dios, Krishna, tienen el propósito de causar una
revolución espiritual en una sociedad mal dirigida. Esta revolución fue impulsada por
Srila Prabhupada al escribir y distribuir millones de libros a nivel mundial.
La reunión del GBC se cerró en: ¿Qué debemos hacer para causar una revolución
espiritual como la ocasionada por Prabhupada?. Luego de dar diversas alternativas,
unánimemente estuvieron de acuerdo que es a través de la congregación que las
iglesias y otros establecimientos religiosos, obteniendo apoyo económico, mano de
obra, influencia en la sociedad, etc.
Ante la interrogante de cómo es visto ISKCON a nivel mundial, se concluyó que
debido a que la congregación formal ISKCON es muy pequeña, para muchos sólo
somos una secta, una minoría y no una religión espiritual mayor, con una filosofía
profunda que da respuesta y soluciones practicas a los diversos problemas de la
sociedad actual.
En Kali-yuga, la gente no tiene inclinación a vivir en los templos. La mayoría se casa y
establece una familia. Los acaryas tales como Srila Bhaktivinoda Thakura, Srila Bhakti
Sidhanta Sarasvati y Srila Prabhupada dieron diversas instrucciones y establecieron
diferentes programas para que las personas puedan practicar la Conciencia de Krishna
en sus hogares, y así cumplir con la predicción del Señor Caitanya que el Canto del
Santo Nombre se escuchará en cada pueblo y aldea.
En el presente, esta en forma de expandir la revolución que Srila Prabhupada creó.
LINEAMIENTOS GENERALES
I. FUNDAMENTOS
Dedicamos al desarrollo de la congregación en tanto a un deber como una necesidad. Es
un deber por que es la orden del Señor Sri Caitanya Mahaprabhu: “Yo ordeno a cada
hombre de este universo que acepte este movimiento para la Conciencia Krishna y la
distribuya por todas partes”. Es una necesidad porque ninguna religión subsiste sin tener
una congregación organizada. Todas las organizaciones religiosas subsisten debido a los
desinteresados aportes de sus fieles.
Cada miembro de nuestra sociedad es un alma enviada por Krishna para que nosotros la
asistamos en su viaje de vuelta al Hogar, de vuelta a Dios, por lo tanto se le debe dar la
importancia necesaria, entendiendo sus necesidades y al mismo tiempo brindarle el
apoyo para que dediquen las habilidades adquiridas al servicio del Señor Supremo
Krishna. Se debe entender que los prejuicios y el subestimar a los demás no son buenos
en absoluto; toda persona es útil si se le da un reto de acuerdo a sus posibilidades.
II. OBJETIVOS DE LA MISIÓN
1. Desarrollar el programa Bhakti Vriksa tomando como base el Manual de Prédica
Congregacional y los Modulos de entrenamiento Bhaki Vriksa.
2. Concientizar a cada individuo del valor de la vida humana y de la importancia de su
participación tanto para su propio avance espiritual, así como para la propagación
del Movimiento de Sankirtana de Sri Caitanya Mahaprabhu.
3. Crear una atmósfera tal que facilite los seis tipos de intercambios amorosos entre los
devotos: dar y aceptar regalos en caridad, revelar la mente en forma confidencial y
hacer preguntas, y dar y aceptar Prasadam.
4. Motivar a los miembros de la congregación para que se ocupen en practicar y
predicar la conciencia Krishna.
5. Concienciar a cada miembro de lo importante que es la distribución de los libros de
Srila Prabhupada para la propagación del proceso de Conciencia de Krishna
6. Desarrollar una sólida congregación siempre creciente, con entrenamiento
constante, organizada de acuerdo a la estrategia Bhakti Vriksa, cuyos miembros por
predicar sistemáticamente se ocupen en hacer nuevos devotos.
III. ESTRATEGIAS
1. Se debe actuar con las personas de tal manera que se sientan parte útil en la misión
de Srila Prabhupada y así al desarrollar un sentido de pertenencia a ISKCON se
sientan motivados a cooperar para la expansión del Movimiento para la Conciencia
Krishna.
2. Puesto que sin tener una persona dedicada, sin un líder, es difícil por no decir
imposible que un proyecto se desarrolle apropiadamente, se le debe proveer de las
facilidades necesarias a las personas que se dedican a impulsar el desarrollo de la
prédica congregación (Proyecto Bhakti Vriska).
3. Como aspecto prioritario se debe considerar el entrenamiento y el cuidado de la vida
espiritual de los devotos: cultivar a los devotos.
4. Paralelo a la estructura de la estrategia del Programa Bhakti Vriksa (conformada,
por grupos, sectores, etc.) se deben crear áreas especializadas, las cuales al mismo
5.
6.
7.
8.
9.
tiempo que sirven de apoyo para el desarrollo del programa, brinden a los miembros
congregacionales la oportunidad de ocuparse en el servicio devocional haciendo que
el trabajo sea más organizado, funcional y liviano. Por ejemplo, Comunicaciones,
Archivo, Estadística, Eventos, Finanzas, Académico.
Involucrar a los devotos experimentados, sean interno o miembros
congregacionales, como instructores en seminarios, talleres y entrenamientos
similares, teniendo como objetivo la formación de nuevos instructores y líderes, así
como para mejorar los estándares espirituales de los devotos cultura de
entrenamiento.
Se debe entusiasmar la adoración de Goura Nitay y programas Nama-Hatas
tradicionales entre los devotos.
Involucrar a todos los miembros congregacionales utilizando sus propensiones
naturales en actividades devocionales de los Templos de ISKCON y grupos tipo
Nama-Hatta tradicionales.
Proveer para la congregación de ISKCON categorías graduales de fácil realización
en los niveles de progreso espiritual para entusiasmarlos a aumentar sus prácticas
espirituales.
Comprometer a los devotos iniciados y previos residentes de templo en el desarrollo
de la prédica congregacional desde sus casas.
Mediante un trabajo coordinado, armonioso y ordenado, se debe unificar los esfuerzos
de manera que todas las actividades se planifiquen de tal forma que ayuden a alcanzar
los objetivos propuestos.
IV. ORGANIZACIÓN
Debido a que las instituciones están conformadas por personas y al mismo tiempo son
las personas formadas por las instituciones, todos los planes y proyectos deben ir en pro
del desarrollo de la institución como de los individuos que la conforman, obteniendo así
un desarrollo tanto individual como institucional.
De acuerdo a lo instituido por el Ministerio de Prédica Congregacional el programa
Bhakti Vriksa es un órgano con autonomía administrativa, pero que apoya al templo en
todo sentido de acuerdo al desarrollo alcanzado.
Todas las actividades y lineamiento de este Programa deben ser concebidos siguiendo
los elevados principios dados por nuestro fundador Acarya, la leyes del G.B.C., las
instrucciones del Ministerio de Prédica Congregacional dadas en el Manual de Predica
Congregacional y Manuales de Entrenamiento Bhakti-Vriksa y otras que emanen estos
estamentos.
El Departamento de Prédica Congregacional tendrá la siguiente organización:
Directorio
Director del Programa
Predicador Supervisor
Sirviente (s) de Circulo (s)
Sirviente (s) de Sector (s)
Líder Sirviente de grupo
El Directorio estará presidido por el Director del Programa y conformado por cinco
miembros.
No importa donde vivan los miembros de la congregación o si se encuentran muy
dispersos o alejados del Templo. En este caso se de organizar grupos congregacionales
por zonas o sectores a fin de facilitar su práctica espiritual sin tener que asistir
diariamente al Templo.
Cada Templo debe tener un departamento de Prédica Congregacional para cultivar
sistemáticamente y comprometer a los miembros de la congregación.
V. DEBERES Y RESPONSABILIDADES
1. Directorio



Asesorar y asistir el desarrollo de las actividades del Plan de Trabajo del
programa de Prédica Congregacional.
Impulsar el desarrollo de la Prédica Congregacional.
Cooperar y apoyar la gestión del Directorio del programa.
2. Director del programa
Deberes y responsabilidades
El director de Programa para todos los propósitos efectivos de la leyes de ISKCON
deben tener la posición y responsabilidades de un Presidente de Templo sobre su
equipo de predicadores y establecimientos
Además tendrá las siguientes responsabilidades:
 Proveer liderazgo y guía espiritual para los devotos que están bajo su cuidado
 Administrar las finanzas programadas
 Recomendar candidatos cualificados para la iniciación
 Alentar a las personas que están listas para unirse al Templo a que lo hagan
 Concentrarse en la prédica congregacional
 Ser responsable ante el Secretario Zonal GBC
 Ejecutar obligaciones adicionales asignadas por el Secretario Zonal o el Consejo
Zonal.
3. Predicador Supervisor
Deberes
 Enseñar con el ejemplo
 Cooperar y compartir
 Estar motivado y ser capaz de motivar
 Representar a ISKCON
 Poseer visión emprendedora
Responsabilidades:
 Crear más líderes de grupo







Monitorear la multiplicación de grupos y sectores
Cerrar grupos
Formar nuevos líderes en todos los niveles
Contactarse uno a uno con los líderes
Planificar la reunión mensual
Planificar y organizar el retiro anual de líderes
Cuidar y mantener la disciplina.
4. Sirviente de Círculo
Deberes y responsabilidades
 Conocer el nombre de los devotos que supervisan
 Evaluar y conocer el nivel espiritual de los devotos
 Identificar posibles nuevos líderes
 Mantener contacto permanente con el Predicador Supervisor
 Presentar reportes semanales al predicador Supervisor
 Visitar cada semana dos grupos de su sector
 Cumplir con el propósito de la visita
 Recibir y analizar reportes de los líderes de grupo
5. Sirviente de Sector
Deberes y responsabilidades
 Presentar reportes semanales al Sirviente de Circulo.
 Visitar cada semana un grupo de su sector
 Cumplir con el propósito de la visita
 Recibir y analizar reportes de los líderes de grupo.
6. Líder Sirviente de Grupo
Deberes y responsabilidades
 Mantener en contacto con cada miembro
 Prepararse con anticipación para cada reunión
 Que todos sepan dónde es la reunión
 Que todos sepan cómo llegar allí
 Informar de algún cambio de lugar
 Que alguien cocine o lleve Prasadam
 Leer y prepararse unos cuantos días antes el tema de la discusión y
familiarizarse para poder dirigirlo con facilidad de acuerdo a lo establecido
en los Manuales de entrenamiento Bhakti-Vriksha, facilitados por la Madre
Prema Padimini.
 Dirigir la discusión durante la discusión semanal
 Entrenar en servicio a nuevo líder sirviente
 Entrevistar a cualquiera que decida unirse al grupo
 Designar un guía personal para cada devoto nuevo
 Conocer el nivel espiritual de los miembros de su grupo
 Presentar reportes al Sirviente de Sector
 Ayudar a los miembros del grupo a:









Cantar Hare Krishna
Desarrollar fe en krishna
Desarrollar conocimiento acerca de Krishna
Como practicar Conciencia de Krishna
Sobrellevar a los problemas de la vida de una manera Conciente de Krishna
Cultivar una actitud de servicio
Aprender a predicar
Salvar a otros como instrumentos del Señor Caitanya
Entender la posición única de Srila Prabhupada e ISKCON
7. Miembros del Grupo
Deberes y responsabilidades
 Preocuparse por hacer avance tangible en la Conciencia de Krishna
 Desarrollar actitud de servicio hacia el Señor Krishna, al maestro Espiritual y
hacia los demás devotos
 Salvar a otros por predicar sistemáticamente la Conciencia de Krishna
 Asistir regularmente a las actividades del grupo y otras actividades (fiestas de
domingo, festivales, etc.)
 Aceptar ser guiado y cumplir con las tareas asignadas
 Aceptar y guiar a miembros nuevos cuando sea requerido
 Aceptar y entender que el servicio devocional es desinteresado
 Entender la posición única de Srila Prabhupada e ISKCON
 Mantener una actitud de trabajo en equipo dentro del grupo
8. Guías personales
Deberes y responsabilidades
 Revisar el canto de nuevos miembros y otros estándares
 Revisar sus tareas lectura de pasajes en los libros de Srila Prabhupada y otras
asignaturas
 Mantenerse en contacto más allá de la reunión semanal
 Ser amigo y solidario
 Asegurarse que el nuevo devoto no está siendo descuidado
 Asistirlo en las dificultades espirituales algunas veces comentando el problema
al Líder grupo
Una mayor información y detalle sobre este capítulo se encuentra en el Manual de
Bhakti-Vriksa.
IV. ADMINISTRACIÓN
1. Los gastos del departamento de Prédica Congregacional serán financiados por las
donaciones aportadas por los devotos y amigos de la congregación. Aunque al
comienzo, de ser posible, pueden provenir del templo para dar un empuje inicial al
programa.
2. Cuando las donaciones aportadas excedan el presupuesto asignado a dicho
departamento, un porcentaje del saldo excedente será entregado al templo y el resto
quedará como un fondo de reserva.
3. Mensualmente el Director del programa Bhakti-Vriksa presentará un informe al
concejo Administrativo acerca de los logros alcanzados, limitaciones y desafíos
existentes.
DESARROLLO DEL PROGRAMA
I. ACTIVIDAD DE PREDICA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Harinaza
Fiesta de domingo
Festividades devocional en coordinación con el Templo
Eventos de difusión y capacitación
Visita casa por casa
Cultivar contactos
Reuniones de grupo
Reuniones semanales de líderes de grupo para planificar las actividades del
programa
9. Retiros y campamentos
10. Programas especiales para niños
11. Distribución de libros
12. Reconocimiento a los miembros de la congregación
13. Boletines de difusión
14. Producción de material didáctico
II. ACTIVIDADES ECONÓMICAS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Aportes fijos de los miembros y otras personas
Donaciones monetarias o de bienes varios
Colecta en festivales
Distribución de libros
Ventas de incienso
Otros ingresos: bonos, cursos y seminarios, etc.
Cada actividad será calendarizada en el plan de Trabajo, cuyo contenido incluirá:
tipo de actividad, fecha de realización, duración, lugar, participantes, responsables y
costo.
ÁREAS ESPECIALIZADAS
1. ESTADÍSTICA Y ARCHIVO
Esta área permitirá:
- Tener información disponible cuando se requiera
- Conocer cuantos devotos conforman nuestra congregación
- Conocer el número de devotos iniciados (1º y 2º iniciación)
- Conocer el universo de simpatizantes
- Conocer el número de miembros activos y pasivos
- Conocer los contacto por cultivar
- Conocer los discípulos y aspirantes a discípulos de los maestros espirituales
- Que tan efectivos somos en hacer nuevos devotos
- Conocer la profesión y habilidades de los miembros
- Áreas de interés de los miembros con fines de perfeccionamiento
2. COMUNICACIONES
Esta área se encarga de:
- La elaboración de trípticos, volantes, afiches y otros materiales de difusión
- Conducir una fototeca de los eventos y actividades que se realicen
- Conducir un directorio de organizaciones nacionales y locales en las que se van
a distribuir los materiales (trípticos, volantes, afiches, cartas personales, etc.)
- Organizar al equipo encargado de la distribución de los materiales de difusión en
los lugares y periodos previstos.
- La emisión, recepción y archivo de documentos
- Mantener una fluida comunicación dentro y fuerza del país mediante medios de
comunicación avanzada.
3. DEPARTAMENTO ACADÉMICO
Esta área se encargará de:
- Planificar y organizar todo tipo de eventos de capacitación para sus miembros
- Preparar la currícula y los contenidos temáticos por niveles
- Producir materiales didácticos para capacitación y difusión
- Proponer los expositores, conferencias o instructores para los eventos de
capacitación
- Realizar el seguimiento y evaluación de todos los eventos que se organicen y de
los materiales producidos
- Traducir textos de interés de otros idiomas
Cada sección o área especializada tendrá una base de datos para facilitar su labor y
mantener una información actualizada.
ANEXO 1
LEYES DE ISKCON SOBRE EL DESARROLLO CONGREGACIONAL
Capitulo 15 del libro de las leyes de ISKCON, actualizado en 1997
Significado
Que los líderes del movimiento para la conciencia de Krishna, somos seguidores de
Srila Prabhupada, deben ver la obligación de entrenar y facilitar a los miembros de la
congregación como su función primaria, para cumplir con la orden del Señor Caitanya:
“Entonces yo ordeno a cada hombre en este universo a aceptar este movimiento para la
conciencia Krishna y a distribuirlo por todos lados” y las innumerables instrucciones
que Srila Prabhupada ha dado en sus libros, clases, cartas y conversaciones de cómo las
personas pueden practicar conciencias de Krishna en sus hogares, ser iniciadas,
establecer donde quiera que tengamos líderes poderosos sean estos miembros del GBC,
sanyasis, gurus, o presidentes del templo ellos deben hacer comprender la importancia
de que todos deben ser traídos a la congregación y deben ser empoderados para predicar
conciencia de Krishna pura. Esto directamente complacerá al Señor Caitanya y a Srila
Prabhupada. La Prédica Congregacional debe ser entendida como una de los más
esenciales trabajos de ISKCON (los libros son la base, la prédica es la esencia)
siguiendo en los pasos del Señor Nityananda y los acaryas previos.
Direcciones
Entusiasmado a la Congregación la Ceremonia de Siksa
1. Líderes y miembros del GBC deben, (con la excepción del maestro espiritual
iniciador de ISKCON quien no puede ejecutar esta ceremonia excepto cuando es
aprobada para el refugio de guru-asray o aprobada para el discípulo aspirante)
dentro de su área de autoridad, ser permitidos a otorgar públicamente la aceptación
y el reconocimiento a los miembros de su congregación por logros devocionales y
progresos en el servicio devocional
2. Los templos locales y las unidades de prédica congregacional deben implementar
programas para ayudar a los miembros congregacionales a mejorar su estándar, y a
entrenarlos para cualificarse hacia niveles más altos. Esto debe incluir el seguir un
estudio recomendado para los diferentes niveles.
3. Certificados estándares deben ser entregados alrededor del mundo (la pro forma de
los certificados deben ser creados y circulados de acuerdo a lo establecido en el
Modulo de entrenamiento Bhakti-Vriksha a través del encargado de comunicación y
difusión correspondiente en consulta con el Monitor de la Prédica Congregacional)
4. El reconocimiento debe ser otorgado en una de las siguientes categorías (dado que
esto también es opcional en acuerdo con el tiempo, lugar y/o circunstancia)
I. Aceptando la Sagrado Orden del Señor Caitanya (Sat-sangi o sraddhavam)
Cualificaciones: Aceptar las instrucciones de la sagrada orden del Señor Caitanya de
cantar el Maha Mantra Hare Krishna al menos una ronda por dia, Ser un devoto activo y
asisitir con regularidad a los programas Bhakti-Vriksha, participar y asociarse con los
devotos de la Conciencia de Krishna, Visitar regularmente el templo (realizando y
cultivando servicio devocional lo más posible) y leer las enseñanzas del Señor Krishna
(Bhagavad-Gita, Srimad-Bhagavatan, y otros libros de Srila Prabhupada).
II. Krishna (o Gauranga) sevaka
Cualificaciones: Cantar mínimo de cuatro rondas del Maha Mantra Hare Krishna,
abstenerse de comer alimentos que no sean vegetarianos (carne, pescado y huevos) y
tratar de llevar una vida moral; creer en el Señor Krishna como la Suprema
Personalidad de Dios, poseer de una actitud devocional, y evitar actos altamente
inmorales. Comprometerse en el servicio devocional en la practica al Señor Krishna
durante los festivales, tales como Sri Krishna Janmastami, etc.
III. Krsna (o Gauranga) Sadhaka
Cualificaciones: Cantar un mínimo de ocho rondas del Maha Mantra Hare Krsna,
abstenerse de intoxicación, de comer carne, juegos de azar, relaciones sexuales extramarital, Adorar a Sri Krishna en casa y poner un altar en casa para ofrecer arati y
alimentos, venerar a la planta sagrada Tulasi y seguir el Sadhana-Bhakti básico, como
levantarse temprano en la mañana, Ayunar en Ekadasi y días festivos como se indica en
el calendario vaisnava.
IV. Srila Prabhupada-asraya
Cualificaciones: Practicar un mínimo estándar de conciencia Krishna para miembros de
ISKCON dados por Srila Prabhupada y estar dedicado a tomar refugio divino en Srila
Prabhupada al seguir los cuatro principios de la Conciencia de Krishna; Cantar un
minimo de dieciséis rondas del Maha Mantra Hare Krishna, abstenerse de intoxicación,
incluyendo el café y el té, evitar el comer carne, cebolla y ajo, no apostar o juegos de
azar, de sexo ilícito, y generalmente mostrar una fuerte convicción en Conciencia
Krsna.
Estar bien letrado en lo básico de la filosofia de la Conciencia de Krishna al leer los
libros de Srila Prabhupada sistemáticamente y comprometerse activamente el la predica
( de acuerdo a su capacidad) a otros sobre la conciencia de Krishna; realizar servicio
con responsabilidad y seguir un programa estricto de Shadana en casa, levantandose
temprano en la mañana y seguir un programa similar en el templo lo mas que se
pueda.Y asistir al menos a una clase de Srimad Bhagavatam/ Srimad Bhagavad-Gita
cada semana.
V. Sri Guru-carana-asraya
Cualificaciones: Las mismas de Srila Prabhupada-asraya, con fe adicional y rendición a
un maestro espiritual autorizado de la sucesión discipular. Debe haber practicado los
estándares de Srila Prabhupada-asraya mínimo por seis meses todo lo que establece el
nivel cuarto y pedir la iniciación de un maestro espiritual iniciador. Para la iniciación se
debe dar un examen práctico y filosofico provisto por la Ley de ISKCON,
Duplicar la Congregación Anualmente
Los templos de ISKCON deben tratar de duplicar su congregación a través de entrenar y
empoderar a los miembros de la congregación a través de pequeños grupos locales de
Nama-hatta o Bhakti-Vriksa. (También conocido como grupos celulares conscientes de
Krishna, Bhakti-sangas,etc.)
Obligaciones de los líderes en ISKCON con respecto a la prédica congregacional
El Secretario Zonal GBC.
1. Cada Secretario Zonal GBC debe asignar la responsabilidad de predica a la
congregación en diferentes zonas geográficas de ámbito a templos o a la Dirección
de Prédica Congregacional para asegurar la eficiencia máxima en el desarrollo y
prédica de la congregación.
2. Si un centro de Nama-hatta asciende hacia convertirse en un templo de ISKCON o
de otra manera naturalmente el secretario Zonal GBC debe hacer nuevos arreglos
para asignar las respectivas responsabilidades geográficas para predicar a la
congregación en el área afectada (93).
Para aquellas áreas geográficas que van más allá de la capacidad o del deseo de los
templos de ISKCON de supervisar, promover o expandir la prédica congregacional,
el Secretario Zonal GBC y el concejo Zonal (si hay) pueden escoger a un devoto
responsable en buen estándar para ser el “Director” de un “Directorio de Prédica
Congregacional” o una “Rama” de ISKCON que pueda liderar un grupo de
predicadores para sistemáticamente cultivar, predicar y expandir la prédica
congregacional en un área especificada.
3. El ver que cada templo mantenga un programa de enviar una carta mensual de cada
devoto hacia sus padres, si es que sus padres son accesibles.
Responsabilidad de los líderes de ISKCON de conducir la Prédica Congregacional
Las autoridades espirituales locales deben ser responsables de establecer programas
para efectivamente involucrar, entrenar y además ayudar y entusiasmar a que los
devotos congregacionales gradualmente se cualifiquen para la iniciación.
Un templo de ISKCON debe ser responsable de predicar a la congregación en la cuidad,
áreas cercanas adyacentes y muchas otras áreas extendidas que la hayan sido designadas
por el secretario zonal GBC o el Concejo Zonal (si hay)
El programa de la prédica congregacional en tales casos debe operar como un
departamento de o parte del templo de ISKCON, quien debe, afrontar con los gastos y
debe proveer con los otros requerimientos que se necesiten para esta prédica.
REGULACIONES
La Iniciación de los devotos Congregacionales
Los miembros congregacionales están sujetos a los mismos estándares de iniciación
estipulados en las leyes de ISKCON para la iniciación y aceptación de un guru. Las
leyes de ISKCON estipulan que el Templo local o Autoridades Regionales deben
recomendar a un candidato. Sin embargo esto debe ser hecho de la misma manera con
cualquier devoto calificado. Si una autoridad local considera al candidato no cualificado
para la iniciación, entonces el candidato debe ser informado de lo que debe hacer para
cualificarse de acuerdo con las leyes de ISKCON. Como ya hemos mencionado antes,
un guru individual de ISKCON no está bajo la obligación de iniciar a un devoto solo
porque se ha provisto de una recomendación apropiada (96).
El Directorio de la Prédica Congregacional
Para aquellas áreas geográficas que van más allá de la capacidad o del deseo de los
templos de ISKCON de supervisar, promover o expandir la prédica congregacional, el
Secretario Zonal GBC y el Concejo Zonal (si hay) pueden escoger a un devoto
responsable en buen estándar para ser el “Director de la prédica Congregacional” o una
“Rama” de ISKCON que pueda liderar un grupo de predicadores para sistemáticamente
cultivar, predicar, y expandir la prédica congregacional en un área especifica.
Para todos los propósitos prácticos y administrativos el Director de tal unidad es
considerado un Presidente de Templo.
Localidad
La oficina central del “Rama” puede estar basada en el propiedad del Templo con el
permiso del Presidente del Templo, o pueden tener un lugar separado.
La Cooperación con el Presidente del Templo
Según Templo de ISKCON existe cerca o prédica en el área, entonces se debe requerir
su no objeción para establecer tal “Rama”. Los arreglos de los derechos de sankirtana y
otros aspectos necesarios deben ser hechos para mantener las buenas relaciones y la
cooperación se debe hacer con el presidente del Templo concerniente.
“Todas las Glorias a Sri Sri Gaura-Nitay”
“Todas las Glorias a Srila Prabhupada”
PLAN DE TRABAJO
DEL
2008
Arequipa, Febrero del 2008
PLAN DE TRABAJO 2008
I. INTRODUCCIÓN
Durante la reunión GBC, en el año 1994, se llevó a cabo una sesión revolucionaria que
trató acerca de la importancia y necesidad de la Prédica Congregacional.
En el Srimad Bhagavatam se declara que las literaturas colmadas de descripciones
acerca de la Personalidad de Dios, Krishna, tienen el propósito de causar una
revolución espiritual en una sociedad mal dirigida. Esta revolución fue impulsada por
Srila Prabhupada al escribir y distribuir millones de libros a nivel mundial.
La reunión del GBC se centró en ¿Qué debemos hacer para causar una revolución
espiritual como la ocasionada por Prabhupada? Luego de dar diversas alternativas,
unánimemente estuvieron de acuerdo que es a través de la congregación que las
iglesias y otros establecimientos religiosos, obtienen apoyo económico, mano de obra,
influencia en la sociedad, etc.
Ante la interrogante de cómo es visto ISKCON a nivel mundial, se concluyó que debido
a que la congregación formal en ISKCON es muy pequeña, para muchos sólo somos
una secta, una minoría y no una religión espiritual mayor, con una filosofía profunda
que da respuesta y soluciones prácticas a los diversos problemas de la sociedad actual.
Para cambiar esta visión los líderes de ISKCON aceptan que el desarrollo
congregacional es vital, pues lo contrario a ISKCON siempre será visto como una secta
o como una religión menor y por lo tanto, siempre tendremos escasez de finanzas y
mano de obra, nuestras actividades continuarán en pequeña escala y el impacto de
nuestra prédica será limitado. Los grupos religiosos que sobreviven y se expanden son
aquellos que poseen una congregación muy fuerte.
En Kaliyuga, la gente no tiene inclinación a vivir en los templos. La mayoría se casa y
establece una familia. Los acaryas tales como Srila Bhaktivinoda Thakura, Srila Bhakti
Sidhanta Sarasvati y Srila Prabhupada dieron diversas instrucciones y establecieron
diferentes programas para que las personas puedan practicar la conciencia de Krishna
en sus hogares, y así cumpláis con la predicción del Señor Caitanya que el Canto del
Santo Nombre se escuchará en cada pueblo y aldea.
En el presente, esta en forma de expandir la revolución que Srila Prabhupada creó.
II. OBJETIVOS Y RESULTADOS ESPERADOS
1. Desarrollar el programa Bhakti-Vriksa tomando como base el Manual de Prédica
Congregacional y los Modulos de Entrenamiento Bhakti-Vriksa.
2. Concienciar a cada individuo del valor de la vida humana y de la importancia de su
participación tanto para su propio avance espiritual, así como para la propagación
del Movimiento Sankirtan de Sri Caitanya Mahaprabhu.
3. Crear una atmósfera tal que facilite los seis tipos de intercambios amorosos entre los
devotos: dar y aceptar regalos en caridad, revelar la mente en forma confidencial y
hacer preguntas, y dar y aceptar Prasadam.
4. Motivar a los miembros de la congregación para que se ocupen en practicar y
predicar la conciencia Krishna.
5. Concienciar a cada miembro de lo importante que es la distribución de los libros de
Srila Prabhupada para la propagación del proceso de conciencia de Krishna
6. Desarrollar una sólida congregación siempre creciente, con entrenamiento
constante, organizada de acuerdo a la estrategia Bhakti Vriksa, cuyos miembros por
predicar sistemáticamente se ocupen en hacer nuevos devotos.
Resultados Esperados
a) Los grupos ya formados del programa Bhakti Vriksa que actualmente funcionan, se
consolidan, crecen y se desdoblan con el apoyo organizado del programa
b) Se forman nuevos grupos organizados del programa B.V. con sus respectivos líderes
de grupo formados con la experiencia y conocimiento en el trabajo con grupos
anteriores.
c) Se pone en marcha un Programa de Capacitación para devotos con currículum y
contenidos apropiados y por niveles. (Se apertura la Escuela de Perfeccionamiento
para devotos).
d) Se producen materiales de difusión y capacitación para complementar y consolidar
los conocimientos de los devotos recibidos en los eventos de capacitación.
e) La organización interna del programa Bhakti Vriksa funciona y apoya la expansión
organizada de la prédica
f) Se logra captar por donaciones y aportes suficiente laksmi para sustentar las
actividades, necesidades y gastos del Programa Bhakti Vriksa durante el presente
año.
g) Se monitorea el impacto del Programa a nivel de grupos, líderes, directivos y
departamentos.
III. ORGANIZACIÓN Y LINEAMIENTOS
El Programa Bakthi Vriksa es una organización de Prédica Congregacional de
ISKCON que reconoce la autoridad de los Templo del Perú, que se rige por lo
establecido en las leyes ISKCON , y trabaja en estrecha coordinación con las
autoridades locales. Los propósitos principales del Programa son la de expandir la
congregación de una manera organizada y brindar apoyo a los Templo locales de
acuerdo a las posibilidades de este Programa.
La organización del programa para el Plan de Trabajo 2008 tendrá la siguiente
estructura
a. Directorio
El Directorio estará conformada por el Director del programa y los responsables de los
departamentos Académico, Planificación, Comunicaciones y Económico.
b. Dirección del Programa
Estará bajo la conducción de un Director para todos los propósitos efectivos de las leyes
de ISKCON debe tener los deberes y las responsabilidades de un Presidente de Templo
sobre su equipo de predicadores y establecimientos.
Para efectos del presente año, se prescindirá de otros líderes considerados en el
Proyecto Bhakti Vriksa como Predicador Supervisor, Sirviente de Circulo y Sirviente de
Sector y Lider Sirviente(Se tienen trece grupos conformados), los deberes y
responsabilidades de estos líderes serán asumidos por el Director del Programa en caso
que los grupos se incrementen y sea necesario, se designará un Sirviente de Circulo y un
Predicador Supervisor.
La Dirección debe ser entendida como uno de los factores más importantes en la
administración. Dirigir significa influir sobre los demás para contribuir con los
propósitos de la organización.
Para que ese apoyo se manifieste de manera voluntaria, todos (los devotos) debemos
estar conscientes del porqué y el para qué se presta servicio devocional, de los
beneficios espirituales derivados de dicha actividad, de lo importante que es hacer el
servicio con buena actitud y plena responsabilidad y cómo el trabajar de una manera
ordenada y cooperativa va a redundar en una buena imagen para la institución logrando
así atraer más almas para que presten servicio devocional al Señor.
Por lo general, la gente antes de incorporarse a una institución primeramente quiere
saber que beneficios obtendrá de la misma al pertenecer a dicha organización. Todos
tenemos ciertos intereses y nos sentimos atraídos por aquellas cosas que están de
acuerdo con lo que queremos lograr en la vida.
c. Líderes del programa congregacional
Actualmente el Director del programa provee liderazgo y guia espiritual para los
devotos lideres, quien tiene bajo su cuidado y responsabilidad a doce grupo de
congregación as su cargo en Lima-Peru y como Lider Sirvientes un grupo de
congregación B-V en Arequipa. El programa cuenta con cinco Sirvientes de Sector,
doce Lideres Sirviente; Los demas Liderazgos como el de Sirviente de circulo y
Predicador Supervisor continua dependiendo del Director del Programa hasta que sean
designado estos dos Lideres.
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
Los órganos de asesoramiento tendrán las siguientes funciones:
DEPARTAMENTO ACADÉMICO
-
Planificar y organizar todo tipo de eventos de capacitación para sus miembros
Preparar la currícula y los contenidos temáticos por niveles
Producir materiales didácticos para capacitación y difusión
Proponer los expositores, conferencias o instructores para los eventos de
capacitación
-
Realizar el seguimiento y evaluación de todos los eventos que se organicen y de los
materiales producidos
Traducir textos de interés de otros idiomas
DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN
-
Elaborar la propuesta de planes de trabajo anual previamente coordinado con los
departamentos de asesoramiento y apoyo
Elaborar proyectos de interés para el Programa
Proponer alternativas de organización y funciones de los miembros del programa
Apoyar la organización de todo tipo de eventos planificados en los panes de trabajo
Realizar el seguimiento y evaluación de las actividades planificadas
Proponer los presupuestos anuales del programa
Organizar y mantener una base de datos con información completa y confiable de la
organización, planificación, actividades, metas y otras de interés para el Programa.
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y DIFUSIÓN
-
-
Producir materiales impresos de difusión como boletines, tripticos, volantes y
afiches y otros.
Organizar y conducir una fototeca y videoteca de los principales eventos y
actividades que realice el Programa
Conducir un directorio de personas y (organizaciones nacionales y locales) a
quienes se van a distribuir los materiales /trípticos, volantes, afiches, cartas
personales, etc.)
Organizar y capacitar al equipo encargado de la distribución de los materiales de
difusión en los lugares y periodos previstos.
Organizar y conducir la emisión, recepción y archivo de documentos
Mantener una fluida comunicación dentro y fuera del país vía Internet
ÓRGANO DE APOYO
El órgano de apoyo del Programa será el Departamento Económino que tendrá las
siguientes funciones:
DEPARTAMENTO ECONÓMICO
-
Elaborar un directorio de donantes
Decepcionar donaciones y entregar recibos a los donantes
Llevar la contabilidad ordenadamente
Mantener actualizado un inventario de bienes valorizados del Programa
Apoyar la organización de todo tipo de actividades para la recaudación de
fondos para el funcionamiento del Programa
Presentar al Director del Programa mensualmente un reporte y
trimestralmente un informe detallado de las actividades de su departamento
Otras que le asigne el Director del Programa
Se debe entender la importancia del trabajo en equipo: si el equipo gana todos ganamos,
si el equipo pierde todos perdemos. Con esta comprensión en mente se debe aprender a
ser solidario y cooperar unos con los otros para alcanzar el máximo nivel de eficiencia y
efectividad en las actividades que se realicen.
Como Trabajar juntos
Hay que tener muy presente que todo lo que hacemos es para el placer de Krishna y del
Maestro Espiritual y no para nuestra satisfacción. Si el servicio prestado no complace a
la persona servida dicho servicio no tiene mucho valor. Debemos tener bien claro que es
lo que el Maestro espiritual espera de nosotros de tal manera que todo lo que hagamos
esté destinado a satisfacerlo.
Deben haber parámetros bien establecidos en cuanto a las funciones que cada uno
desempeña. Lo mejor es que estas funciones se pongan por escrito para que cada uno
conozca sus límites, deberes y responsabilidades (atribuciones).
De la Relación entre los Devotos
A menudo cuando los devotos discuten acerca de algo práctico sergen diferentes
criterios y cada uno puede llegar a pensar que su opinión es la mejor. En este caso
tenemos que entender que el hecho que estemos en los correcto o que nuestra opinión se
acertada, no significa que la otra persona necesariamente tenga que estar quivocada.
Además tenemos que entender que el propósito de cualquier discusión no es demostrar a
los demás cuan entendidos somos o que somos los mejores, sino más bien, buscar
alternativas que faciliten nuestro servicio a Krishna y al Maestro Espiritual.
Es un gran error esperar que todos piense igual que uno. Somos individuos. Eso
significa que somos diferentes, que tenemos diferentes formas de pensar, sentir y
desear. Si pensamos en términos de nuestros propios interés puede que a lo que a ti te
guste a los demás no y viceversa. Por lo tanto, la opción correcta sería preguntarse como
complacer a Krishna y al Maestro Espiritual y de esta forma trabajar unidos y pensar,
sentir y desear en función de los intereses de Krishna y del maestro Espiritual.
El hecho que una persona no actué como uno quiera no debe ser motivo para disputas y
enemistades. Si ella está actuando dentro de los parámetros establecidos, debemos más
bien aprender a valorar el servicio de ese devoto en vez de incomodarnos simplemente
porque no satisface nuestros caprichos.
IV. ESTRATEGIA
1. Se debe actuar con las personas de tal manera que sientan parte útil en la misión de
Srila Prabhupada y así al desarrollar un sentido de pertenencia a ISKCON se sientan
motivados a cooperar para la expansión del Movimiento para la conciencia de
Krishna.
2. Puesto que sin tener una persona dedicada, sin un líder, es difícil por no decir
imposible que un proyecto se desarrolle apropiadamente, se le debe proveer de las
facilidades necesarias a las personas que se dedican a impulsar el desarrollo de la
prédica congregación (Proyecto Bhakti Vriska).
3. Como aspecto prioritario se debe considerar el entrenamiento y el cuidado de la vida
espiritual de los devotos: cultivar a los devotos.
4. Paralelo a la estructura de la estrategia del Programa Bhakti Vriksa (conformada,
por grupos, sectores, etc.) se deben crear áreas especializadas, las cuales al mismo
tiempo que sirven de apoyo para el desarrollo del programa, brinden a los miembros
congregacionales la oportunidad de ocuparse en el servicio devocional haciendo que
el trabajo sea más organizado, funcional y liviano. Por ejemplo, Comunicaciones,
Archivo, Estadística, Eventos, Finanzas, Académico.
5. Involucrar a los devotos experimentados, sean interno o miembros
congregacionales, como instructores en seminarios, talleres y entrenamientos
similares, teniendo como objetivo la formación de nuevos instructores y líderes, así
como para mejorar los estándares espirituales de los devotos cultura de
entrenamiento.
6. Se debe entusiasmar la adoración de Gaura Nitay y programas namahattas
tradicionales entre los devotos.
7. Involucrar a todos los miembros congregacionales utilizando sus propensiones
naturales en actividades devocionales de los Templos de ISKCON y grupos tipo
Nama-Hatta tradicionales.
8. Proveer para la congregación de ISKCON categorías graduales de fácil realización
en los niveles de progreso espiritual para entusiasmarlos a aumentar sus prácticas
espirituales.
9. Comprometer a los devotos iniciados y previos residentes de templo en el desarrollo
de la prédica congregacional desde sus casas.
Mediante un trabajo coordinado, armonioso y ordenado, se debe unificar los esfuerzos
de manera que todas las actividades se planifiquen de tal forma que ayuden a alcanzar
los objetivos propuestos.
V.
SEDE
La sede del programa Bhakti Vriksa para el desarrollo del Presente Plan de Trabajo será
la Ciudad de Lima Metropolitana (Templos de Wilson y Shell) y Chosica;
expandiéndose mas ramas por otros departamentos del Peru.
VI. COMPONENTES DEL PLAN
ACTIVIDADES DE PRÉDICA
1. Harinama
El harinaza es una presentación en público del Movimiento Internacional para la
conciencia Krishna. Por lo tanto, para proyectar una buena imagen hay que tener en
cuenta algunos aspectos:
La vestimenta: los devotos deben presentarse correctamente vestidos ya sea usen ropa
devocional o no.
La aptitud: el canto debe ser armonioso, el danzar rítmico, se debe estar sonriente y
entusiasta. Se debe ser amable y respetuoso con las personas. Evitar debates filosóficos
innecesarios.
La publicidad: se debe hacer unos 15 días antes (en caso de que no se está haciendo
Harinama regularmente) indicando la fecha, hora, lugar de partida y recorrido. Esta se
debe pegar en lugares estratégicos.
No debe olvidarse: megáforo, cartel con el Maha Mantra, volantes de invitación, libros,
karatalas y mrindagas. Algunos dulces para repartir al público y fichas de contacto.
2. Fiestas de Viernes
Con el propósito de unir, inspirar y entusiasmar a la congregación, los días vierenes se
realizan una serie de actividades de carácter devocional y cultural, en los templos o
lugares previamente escogidos, donde se imparten clases de filosofía védica a diferentes
niveles, se realizan ceremonias (Aratika), se distribuye Prasadam y realizan otras
actividades como teatro, Bhajams, videso, etc.
Estas fiestas se llevan a cabo en coordinación con el Templo.
Cuando los grupos Bhakti Vriksa se encuentre muy alejado para asistir semanalmente al
Templo, los programas de viernes para esos grupos se organizan en su propio ámbito.
3. Festividades devocionales año 2008
Aparición de Sri Nityananda Prabhu
Gaura Purnima
Aparición de Sri Ramachandra
Aparición de Sita
Aparición del señor Nrisimhadeva
Aparición de Sri Balarama
Sri Krishna Janmastami
Aparición de Srila Prabhupada
Sri Radhastami
Govardhana Puja
18 febrero
21 marzo
13 abril
13 mayo
18 mayo
16 agosto
24 agosto
25 agosto
07 setiembre
29 octubre
Todas estas festividades se desarrollarán en estrecha coordinación con el Templo.
Se incluirán otras fechas importantes
4. Eventos de difusión y capacitación
Los eventos de difusión son actividades que se realizan con grupos de personas
mediante charlas, conferencias, exposiciones, audiciones, etc. Donde se imparten, en
una sola sesión, alcances sobre filosofía védica, vegetarianismo y otros temas
espirituales, dirigido a todo tipo de público, con el fin de despertar el interés, motivar y
promover los objetivos y propuestas de nuestro movimiento.
Los eventos de capacitación son actividades que se realizan con grupos de personas a
través de jornadas, cursos, cursillos, talleres, seminarios, conferencias, etc. De más de
una sesión de duración, donde se imparte conocimientos sobre diversos y variados
temas relacionados con la filosofía védica, ciencias, tecnología, arte, manualidades, etc.,
dirigido a devotos y simpatizantes del movimiento. Estos eventos surgen de las
necesidades de capacitación de los miembros y están orientados a la formación integral
de los devotos (mejorar el estándar devocional), bajo un plan de estudios y un programa
pedagógico moderno. En todo evento se enfatizará el desarrollo del conocimiento,
habilidades y valores.
El Manual de Bhakti Vriksa dice que “sin el entrenamiento sistemático de cada devoto
el Programa no florecerá al estándar ideal”. Así mismo dice “será deber de los líderes
Bhakti Vriksa establecer una completa cultura de entrenamiento”. En ese sentido, el
Director del programa y el Departamento Académico se encargará de la capacitación y
entrenamiento de los devotos y miembros de la congregación.
Los principales temas seleccionados para la capacitación del presente año son:




Formación de líderes de grupo y guías personales
Métodos de enseñanza
Talleres de relaciones humanas
Etiqueta Vaisnava
5. Visita casa por casa
Realizada por los miembros de los grupos congregacionales en equipos de 2 o más
personas (inicialmente puede acompañar el Líder Sirviente de Grupo a modo de
entrenar). Consiste en ir a casa tocando puertas y exponiendo en te tema de interés
común previamente seleccionado. Su finalidad es hacer llegar el mensaje del Señor
Caitanya a todos los rincones para así rescatar a los muchos devotos que están
esperando esta misericordia.
Se debe anotar las personas favorables para posterior cultivo y llevar invitaciones,
libros, etc.
La persona visitada debe sentir que existe un genuino interés en ella, más que aumentar
el número de adeptos. Se debe ser cortés y sensitiva, comportándose como damas y
caballeros. Evitar confrontarse filosóficas, fanatismo, etc.
Esta actividad es organizada por el Líder Sirviente de Grupo (Manual Bhakti Vriksa).
6. Cultivar Contactos
Del universo de personas interesadas es importante ponerse en contacto con ellas con el
propósito de establecer una relación personal de amistad y así llévenlos al puntos de
aceptar el proceso de servicio devocional y más adelante involucrarlos en actividades de
prédica.
El cultivo tiene 3 fases
1. Contacto: Lista de Personas interesadas con datos personales
2. Cultivo: Construyendo la relación (carta, llamada, visitas a las casas, participando
como invitados en alguna actividad)
3. Compromiso: Puede ser unirse a un grupo Bhakti Vriksa, a un Templo, hacer
algún servicio, etc. (ver cap. 12 Manual Bhakti Vriksa)
Esta actividad es organizada por el Líder Sirviente de Grupo (Manual Bhakti Vriksa)
7. Reuniones de grupos
a. Namahattas: Reunión en la casa de un miembro congregacional con un programa
similar al del Templo donde se canta se da una clase, se responden preguntas y se
distribuye Prasadam. No Hay compromiso de parte de los asistentes.
b. Bhakti Vriksa: Grupo fijo, de 5 a 15 de devotos comprometidos que practican y
predican Conciencia de Krishna (más algunos invitados), reuniéndose una vez por
semana en la casa de uno de sus miembros, que si han aceptado conciencia de
Krishna como su religión. Cada grupo tiene un líder sirviente y otro en
entrenamiento, si los Lideres Sirvientes siguen el mismo ritmo de acuerdo a los
modulos de entrenamiento B-V, deben ser capaz de multiplicar su grupo en un
periodo de un año y tres meses entrenando a un buen numero de lideres.
c. Esta reunión tiene 6 partes: rompe hielo, kirtan, japa, estudio de las escrituras,
reporte y planes de prédica y distribución de Prasadam. Duración de 2 a 2 horas y 25
minutos.
8. Reuniones de líderes de grupo para planificar las actividades del Programa
Es una reunión mensual del predicador superior con el sirviente de círculo, de sectores y
líderes de grupo. Su función es dar información, construir un espíritu de equipo,
conocerse unos a otros; transmitir unidad y renovar la visión y además ayudar a
construir las relaciones entre supervisores y líderes de grupo. De acuerdo a la necesidad
se puede variar la secuencia de las reuniones (Ver capítulo 9, manual de Bhakti Vriksa).
9. Retiros y Campamentos
Los retiros son concentraciones de devotos de uno o más días de duración en lugares
aparentes que irradien paz y tranquilidad dentro del área metropolitana, con el fin de
realizar prácticas espirituales en forma más intensa y entregada, mediante aratika´s,
bhajams, lecturas de filosofía védica, conferencias y videos observando austeridad y
disciplina.
Los campamentos son visitas que se realizan fuera del área metropolitana, es decir, al
campo donde se esté en permanente contacto con la naturaleza, cuyas actividades son
similares a los retiro, con la diferencia que en estas pueden participar los familiares de
los devotos y simpatizantes del movimiento. En estos se requiere de una mayor
organización y logística, distribuyendo las tareas y responsabilidades entre todos los
participantes
10. Programas especiales para niños y Jóvenes
Son eventos organizados exclusivamente para niños y jóvenes, hijos de devotos y de
simpatizantes, que se realizan en el Templo o fuera de el, donde se imparte
orientaciones filosóficas del conocimiento védico en forma sencilla e ilustrativa,
matizado con juegos educativos, teatro, música, deporte y distribución de Prasadam.
Estos programas pueden tener entre medio días y un día de duración.
11. Distribución de libros
Según Prabhupada es la actividad más importante para la expansión del movimiento
para la conciencia Krishna.
“La distribución de libros es un programa muy importante y tu deberías darle mucha
atención. Si cualquier persona simplemente lee nuestros libros, es seguro que se volverá
consciente de Krishna. Así que de una u otra forma ya sea a través de escuelas, colegios,
librerías, universidades, programas de miembros de vida, o ventas ordinarias nosotros
debemos empezar este programa. La distribución de literatura es importante y es un
servicio de lo más valioso para Krishna” (Srila Prabhupada).
Esta actividad es organizada por el Líder Sirviente de Grupo (Manual Bhakti Vriksa)
12. Reconocimiento a los miembros de la congregación
Es un programa para reconocer públicamente los niveles y prácticas espirituales de los
devotos de la congregación mediante certificados, mediante lo programado en los
modulos de entrenamiento Bhakti-Vriksha. Existen 5 niveles que son:
1.
2.
3.
4.
5.
Sraddhavan: Cantar una ronda
Krishna Seva: 4 rondas y vegetarianismo
Krishna Sadhaka: 8 rondas, 4 principios, tomas solo prasadam
Srila Prabhupada Asaría: Proceso completo de Sadhara Bhakti
Sri Guru Asaría: Igual que el anterior, más fe en un maestro espiritual.
Y otros reconocimientos que implementan los líderes locales.
13. Boletín de difusión
Son materiales impresos de difusión bimensual para su difusión a devotos y todo tipo de
público, que consiste en dos páginas dobladas de hojas tamaño oficial, y que tendrá el
siguiente contenido:






Editorial
Artículo de filosofía védica
Actividades realizadas e informe del programa B.V.
Noticias
Calendario de eventos importantes
Saludos y mensajes
14. Producción de material didáctico
Se refiere a la producción (selección de temas, niveles, contenidos, redacción,
corrección de estilo, impresión y publicación) de materiales impresos de capacitación
(trípticos, folletos, afiches, separatas, manuales, guías, libros y otros), así como
material audiovisual (slides, videos, programas radiales), para complementar y afirmar
los conocimientos impartidos en los eventos de capacitación.
ACTIVIDADES ECONÓMICAS
Las actividades económicas son actividades orientadas a la recaudación de fondos para
financiar las distintas actividades y necesidades del programa Bhakti Vriksa durante la
ejecución del Plan de Trabajo del año 2008. Las principales actividades son:
1. Aportes fijos de los miembros y otras personas
Se refiere al aporte fijo mensual de las personas involucradas o no en el Programa cuyo
deseo sea colaborar con el, cuya aportación mínima mensual será de S/. 5.00 para
personas con ingreso fijo y S/. 3.00 para estudiantes y amas de casa, pudiendo ser una
cuota mayor de acuerdo a las posibilidades de cada persona. Cada aporte será ingresado
con el recibo correspondiente.
2. Donaciones monetarias o de bienes varios
Aquellas personas que no tiene aporte fijo mensual y que desean colaborar con el
Programa, podrán hacerlo en cualquier momento del año y por el monto que estimen
conveniente al mismo que se le entregará el respectivo comprobante de ingreso.
El programa estará en condiciones de aceptar donaciones de bienes muebles, inmuebles,
enseres, alimentos y otros tipos de bienes que serán valorizados y de ser posible recibir
los documentos que legalizan su propiedad original. En el caso de bienes inmuebles se
solicitará la Escritura Pública y el registro de Propiedad para el cambio de razón social
respectiva. A los donantes de estos bienes se le entregará un comprobante de ingreso o
documento legal pertinente.
3. Colecta en festivales
En los festivales que organice el programa conjuntamente con el Templo, se pondrá a la
venta viandas de Prasadam proveniente de donaciones, como un ingreso más para dicho
Programa. Además, se organizarán otros festivales con el propósito de colectar fondos
exclusivamente para el Programa y también se podrá colectar mediante otras
actividades, por ejemplo, venta de prendedores, llaveros, afiches, calcomanías,
fotografías, recordatorios, etc. De carácter devocional.
4. Distribución de libros
Mediante los integrantes del programa, se distribuirán libros con un margen de
ganancia significativo para dicho Programa, con arreglo especial con BBT.
Además la ganancia obtenida mediante la distribución de libros será usada para cubrir
algunos gastos del programa de predica.
5. Ventas de incienso
Los devotos que participan en el programa de Bhakti Vriksa colectarán
voluntariamente con incienso, cuya ganancia neta de dicha venta formará parte de los
ingresos del programa.
6. Otros ingresos: bonos, cursos seminarios, etc.
El Programa tendrá otras fuentes de ingreso como bonos, costos de inscripciones para
cursos, seminarios y otros eventos, venta de materiales impresos (al costo, más un
adicional mínimo de capitalización) y otros que puedan presentarse.
Cada una de las actividades descritas en el presente Plan han sido calendarizadas en el
Cronograma de ejecución que a continuación se describe
VII. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
El seguimiento y Evaluación es una herramienta metodológica que permite conocer el
nivel alcanzado por el Programa Bhakti Vriksa en un momento determinado, con
relación a los objetivos y resultados esperados propuestos, logrado mediante las
actividades programadas del presente Plan de Trabajo. En esta se analiza la cantidad y
la calidad de los resultados y se mide también la eficiencia y eficacia del programa en
general a todo nivel (planes, actividades, personal, dependencias, etc.)
El seguimiento y Evaluación contempla las siguientes acciones:
a. Monitoreo y Supervisión
Esta labor la realiza el Director del programa a todas las instancias de la organización,
en forma permanente o periódica (mensual o bimestralmente) y por otros miembros que
el Director del programa designe.
b. Seguimiento
Es el procesamiento, análisis e interpretación de la información registrada y reportada,
para medir el grado de cumplimiento de los objetivos y actividades propuestos,
complementada por un análisis cualitativo de todo evaluado. Esta labor se realiza
trimestralmente (tres evaluaciones) y una evaluación final a fines del último trimestre.
La evaluación del Programa permitirá identificar las limitaciones, obstáculos,
deficiencias, problemas, así como también los éxitos, logros, experiencias positivas, etc.
Los mismos que permitirán por un lado proponer los correctivos o ajustes que sean
necesarios hacer, y por el otro, socializar las experiencias positivas y logros alcanzados,
tendientes a mejorar la planificación, ejecución y expansión del programa.
La conciencia de Krishna pretende salvar la sociedad de la muerte espiritual. En el
presente la sociedad humana esta siendo mal conducida por lideres que están
cegados ya que no están concientes del objetivo de la vida humana, que es la
autorrealización y el reestablecimiento de nuestra pérdida relación con la Personalidad
Suprema de Dios. Ese es el punto perdido. La conciencia de Krishna puede iluminar a
la sociedad en este importante aspecto.
De acuerdo con la civilización veda, la perfección de la vida es lograr la relación de
uno con Krishna o Dios. En el Bhagavad-Gita, que es aceptado por todas las
autoridades en la ciencia trascendental como la base de todo el conocimiento veda,
entendemos que no solo los seres humanos sino también todas las entidades
vivientes forman parte de Dios. Las partes son creadas para servir al todo como las
piernas, manos, dedos y oídos son hechos para servir el cuerpo completo. Nosotros,
entidades vivientes, siendo partes de Dios, estamos obligados a servirlo.
Actualmente nuestra posición es que estamos siempre rindiendo servicio a alguien, ya
sea a nuestra familia, país o sociedad. Si no tenemos a nadie a quien servir , algunas
veces tenemos una mascota, un gato o un perro, para atender. Todos esos factores
comprueban que estamos constituidos para rendir servicio, sin embargo al querer
ofrecer nuestro mejor servicio, no estamos satisfechos ni a la persona a la que se le
ofrece el servicio . En la plataforma material, todos se sienten frustrado. La razon de
ello es que el servicio que se ofrece no esta propiamente dirigido. Por ejemplo, si
queremos servir servicio a un árbol, debemos regar la raiz. Si regamos solo las hojas,
ramas y tronco, hay poco beneficio. Si se sirve a la Personalidad Suprema de Dios,
automáticamente todas las demas partes seran servidas de manera satisfactoria.
Consecuentemente todas las actividades de ayuda, al igual que el servicio a la
sociedad, familia y nación son realizadas al servir a la Personalidad Suprema de Dios.
Es la obligación de todo ser humano el entender su posición ante Dios y el actuar de
acuerdo a ella. Si esto es posible, entonces nuestras vidas se vuelven exitosas.
Algunas veces sin embargo, retamos y decimos, “No existe Dios”, o “Yo soy Dios”, o
hasta “No me importa Dios”. Pero en realidad este espíritu retador no nos salvara.
Dios esta ahí, y podemos verlo en cualquier momento. Si rehusamos a ver a Dios en
nuestra vida, entonces Él solo estará presente ante nosotros como la cruel muerte. Si
no queremos verlo de una forma, lo veremos en otra. Existen diferentes formas de la
Personalidad Suprema de Dios porque es Él la raíz principal de la manifestación
cósmica entera. En un sentido, no es posible escapar de Él.
La conciencia de Krishna no es un ciego fanatismo religioso, sino un acercamiento
científico y autorizado a la materia de nuestra eterna necesidad en relación con la
Personalidad absoluta de Dios, el Supremo que disfruta. La conciencia de Krishna
simplemente tiene que ver con nuestra relación eterna con Él y el proceso de cumplir
nuestras relativas obligaciones hacia Él. Sin embargo, la conciencia de Krishna nos
prepara para alcanzar la mas alta perfección en la vida relacionada con nuestra
presente forma humana de existencia.
Srila Prabhupada, La ciencia de la autorrealización.
Descubrimiento:

Cual es el verdadero objetivo de la vida?

Como nos ayuda la conciencia de Krishna a alcanzar esta meta?
Comprensión:

Que hay de malo en nuestra sociedad materialista?

Que dice la civilización veda sobre la perfección de la vida?

Como podemos servir y satisfacer de manera perfecta a todos en el mundo?
Por qué no es posible hacerlo de otra manera? Ilustra con ejemplos.

Porque es necesario aprender de Dios?
Aplicación:
Comparte sobre lo que buscas en la vida.