Revista de Jurisdicción Social número 135 del mes de Agosto

Jurisdicción
SOCIAL
REVISTA ON-LINE DE LA COMISIÓN DE LO SOCIAL DE
NÚMERO 135
AGOSTO 2013
SUMARIO:
LAS WEBS DEL MES
NOTICIAS Y NOVEDADES
ARTÍCULOS DOCTRINALES
CONVENIOS COLECTIVOS
LEGISLACIÓN
SENTENCIAS
ENLACES
Director: Miquel Falguera Baró : miquel.falgueraARROBAono.com
Los números anteriores pueden consultarse en: http://www.juecesdemocracia.es/revistas/revistajurisdiccionsocial.asp
LA WEB DEL MES
LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTÁ
CONFORMADA, ENTRE OTROS PROFESIONALES, POR
IUSLABORALISAS ESPECIALIZADOS EN DICHA MATERIA. LA
DIRECCIÓN DE SU WEB ES: http://www.aesss.org/ Y EN ELLA SE
PUEDE ACCEDER A INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LA ACTIVIDAD
DE LA ASOCIACIÓN, UN FORO CON ARTÍCULOS JURÍDICOS Y
LEGISLACIÓN
NOTICIAS Y NOVEDADES
 R DECRETO-LEY 11/2013: NUEVA REGULACIÓN DE LAS
PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL,
DESEMPLEO, MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SUSPENSIONES Y REDUCCIÓN
DE JORNADA, DESPIDOS COLECTIVOS Y MODALIDAD PROCESAL DE
IMPUGNACIÓN DE DESPIDOS COLECTIVOS:
http://www.boe.es/boe/dias/2013/08/03/pdfs/BOE-A-2013-8556.pdf (Ver
cuadro resumen comparativo)
 ORDEN ESS/1490/2013, DE 29 DE JULIO: TABLÓN EDICTAL DEL
SPEE: http://www.boe.es/boe/dias/2013/08/03/pdfs/BOE-A-2013-8560.pdf
 LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN (INCLUYENDO ETT) PERCIBIRÁN UN
INCENTIVO POR DENUNCIAR A UN PARADO QUE INCUMPLA LAS
OBLIGACIONES LEGALES:
https://sede.sepe.gob.es/es/portaltrabaja/resources/sede/licitaciones/convocato
rias/recursos/pdf/PCAP_17_13.pdf (CLÁUSULA 5 e)
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ARTÍCULOS DOCTRINALES
CABEZA PEREIRO, J.; “La mala fe de la reforma”; Blog del autor:
http://www.conjaimecabeza.blogspot.com.es/
DE LAS HERAS CAMINO, A.; “Las magnitudes económicas relacionadas con las
pensiones contributivas y cotizaciones de la Seguridad Social”; Foro de Seguridad
Social núm. 25: http://www.foross.org/las-magnitudes-economicas-relacionadas-con-laspensiones-contributivas-y-cotizaciones-de-la-seguridad-social/
DÍEZ ESTEBAN, A.; “La apreciación de oficio de la caducidad en segunda instancia”;
Pórtico Legal: http://www.porticolegal.com/pa_articulo.php?ref=415
DÍEZ ESTEBAN, A.; “La reclamación previa en materia de seguridad social”; Pórtico
Legal: http://www.porticolegal.com/pa_articulo.php?ref=416
DURAN, J. e. a.; “Working conditions in central public administration”; EUROFOUND:
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/studies/tn1303013s/tn1303013s.htm
ELIZALDE REDIN, G.; “Recargos por cuotas de la TGSS posteriores a la declaración de
concurso: créditos contra la masa”; Legaltoday:
http://www.legaltoday.com/blogs/transversal/blog-revista-aranzadi-doctrinal/recargos-porcuotas-de-la-tgss-posteriores-a-la-declaracion-de-concurso-creditos-contra-la-masa
FALGUERA BARÓ, M. A.; “Disquisiciones jurídicas de un verano en Barcelona”;
Metiendo bulla: http://lopezbulla.blogspot.com.es/2013/08/disquisiciones-juridicas-en-unverano.html
GINÉZ I FABRELLAS, A.; “Coordinación de indemnizaciones derivadas de accidente
de trabajo y enfermedad profesional . Estudio empírico de los efectos de la
dualidad de jurisdicciones competentes y de técnicas de coordinación sobre la
compensación del daño”; InDret núm. 3/2013: http://www.indret.com/pdf/996.pdf
GOMEZ POMAR, F.; “Un nuevo código”; InDret núm. 3/2013:
http://www.indret.com/pdf/editorial_cast_2.pdf
INDA, M.; “Despido procedente de un trabajador por negarse al reconocimiento
médico”; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/blogs/transversal/blog-revista-aranzadidoctrinal/despido-procedente-de-un-trabajador-por-negarse-al-reconocimiento-medico-1
JAVALOYES LÓPEZ, M. J.; “Protección del cuidador no profesional de las personas en
situación de dependencia”; Foro de Seguridad Social núm. 25:
http://www.foross.org/proteccion-del-cuidador-no-profesional-de-las-personas-en-situacionde-dependencia/
LEUTHEREAU-MOREL, N.; “Travail sexuel et droits sociaux en France et ailleurs”; Metis:
http://www.metiseurope.eu/travail-sexuel-et-droits-sociaux-en-france-etailleurs_fr_70_art_29713.html
LOZANO ORTIZ, J. C.; “La Seguridad Social en el proceso contenciosoadministrativo:
la Ley 37/2011”; Foro de Seguridad Social núm. 25: http://www.foross.org/la-seguridadsocial-en-el-proceso-contenciosoadministrativo-la-ley-372011/
LUDWINEK, A. e. a.; “Social innovation in service delivery: New partners and
approaches”; EUROFOUND:
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/54/en/1/EF1354EN.pdf
MARTÍN-CASALS, M.; “El derecho a la “convivencia anómica en pareja”: ¿Un nuevo
derecho fundamental?”; InDret núm. 3/2013: http://www.indret.com/pdf/990.pdf
MELOSSI, D.; “En la intersección del Derecho, las migraciones y la economía:
comparando los EUA y Europa”; InDret núm. 3/2013: http://www.indret.com/pdf/981.pdf
PANIZO ROBLES, J. A.; “La reforma de las pensiones en el ámbito de la Unión
Europea”; Foro de Seguridad Social núm. 25: http://www.foross.org/reforma-pensionesunion-europea/
ROJO TORRECILLA, E.; “¿Responsabilidad solidaria en caso de grupo empresa
mercantil y no laboral? Una nota a la sentencia del TSJ del País Vasco de 4 de
junio”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/responsabilidadsolidaria-en-caso-de.html
ROJO TORRECILLA, E.; “Análisis y comentario del contenido laboral, de empleo y de
protección social, del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto”; Blog del autor:
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/analisis-y-comentario-del-contenido.html,
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/analisis-y-comentario-del-contenido_20.html
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/analisis-y-comentario-del-contenido_3210.html.
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/analisis-y-comentario-del-contenido_1694.html
y http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/analisis-y-comentario-delcontenido_7489.html
ROJO TORRECILLA, E.; “El programa PREPARA. De su origen (Real Decreto-Ley 1/2011
de 11 de enero) a la prórroga automática prevista en el RDL 1/2013 de 25 de enero
(Resolución de 1 de agosto de 2013 del SPEE)”; Blog del autor:
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/el-programa-prepara-de-su-origen-real.html
ROJO TORRECILLA, E.; “ERE. La música (y los músicos) también se ve afectada por
las restricciones presupuestarias (y la disminución de alumnos). Nota a la sentencia
del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 19 de junio”; Blog del autor:
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/ere-la-musica-y-los-musicos-tambien-se.html
ROJO TORRECILLA, E.; “ERES. Sobre las críticas de los tribunales a las demandas
presentadas, y sobre el impacto del prestamismo laboral en la responsabilidad
solidaria. Notas a la sentencias de los TSJ de Aragón y Cataluña de 11 y 19 de junio”;
Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/eres-sobre-las-criticas-delos.html
ROJO TORRECILLA, E.; “ERES. Una breve nota a dos sentencias lejanas de los TSJ de
Aragón y Cataluña”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/eresuna-breve-nota-dos-sentencias.html
ROJO TORRECILLA, E.; “Impugnación de Expedientes de Regulación de Empleo por
la autoridad laboral mediante procedimiento de oficio. Notas a tres sentencias del
TSJ de la Comunidad Valenciana (con estimación de la demanda en una de
ellas)”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/impugnacion-deexpedientes-de.html
ROJO TORRECILLA, E.; “Interpretación menos formalista de los requisitos de un ERE
cuando se trata de una pequeña empresa. Nota a la sentencia del Tribunal
Superior de Justicia de Cataluña de 3 de junio”; Blog del autor:
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/interpretacion-menos-formalista-de-los.html
ROJO TORRECILLA, E.; “La nueva reforma laboral. Comparación del Real DecretoLey 11/2013 de 2 de agosto con la normativa (y es mucha e importante) que
modifica”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/la-nueva-reformalaboral-comparacion.html
ROJO TORRECILLA, E.; “La presentación de un ERE con una causa económica no
concretada, o “en movimiento”, no es conforme a derecho. Sobre la sentencia del
TSJ de Canarias de 10 de julio”; Blog del autor:
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/la-presentacion-de-un-ere-con-una-causa.html
ROJO TORRECILLA, E.; “La reforma laboral de 2012 y los expedientes de regulación
de empleo. Estudio de 82 sentencias dictadas por las Salas de lo Social de los
Tribunales Superiores de Justicia del 23 de mayo 2012 al 10 de julio 2013”; Blog del
autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/la-reforma-laboral-de-2012-y-los.html
ROJO TORRECILLA, E.; “Notas a la sentencia de 30 de julio de la Sala de lo Social de
la Audiencia Nacional. Sobre los defectos formales en un Expediente de Regulación
de Empleo que no acarrean la nulidad de las extinciones contractuales”; Blog del
autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/notas-la-sentencia-de-30-de-julio-dela.html
ROJO TORRECILLA, E.; “Política de empleo. Sobre la colaboración público-privada
en la inserción de las personas desempleadas (y la detección y sanción de las
irregularidades de los desempleados)”; Blog del autor:
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/politica-de-empleo-sobre-la.html y
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/politica-de-empleo-sobre-la_28.html
ROJO TORRECILLA, E.; “Si se incumplen todos los trámites de un ERE, la respuesta
jurídica es muy fácil: la nulidad. Sobre la sentencia del TSJ de Extremadura de 3 de
mayo”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/si-se-incumplen-todoslos-tramites-de.html
ROJO TORRECILLA, E.; “Totana, un Ayuntamiento más afectado por un Expediente
de Regulación de Empleo. Nota a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
Murcia de 10 de junio”; Blog del autor:
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/totana-un-ayuntamiento-mas-afectadopor.html
ROJO TORRECILLA, E.; “Una breve nota, que pretende ser básicamente jurídica,
sobre el buzón de denuncias laborales a la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social”; Blog del autor: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/08/una-breve-nota-quepretende-ser.html
ROMAGNOLI, U.; “La Consulta apre i cancelli alla Fiom”; Eguaglianza & Libertà:
http://www.eguaglianzaeliberta.it/articolo.asp?id=1644
SANGUINETI, W.; “Una razón o 265.000 para persistir, aún en tiempos difíciles …”; Blog
del autor: http://wilfredosanguineti.wordpress.com/2013/08/08/una-razon-o-265-000-parapersistir-aun-en-tiempos-dificiles/
SANTOS GONZÁLEZ, D.; “Real Decreto-Ley 11/2013: Modificaciones en las comisiones
negociadoras”; Pórtico Legal: http://www.porticolegal.com/pa_articulo.php?ref=419
VALERO MOLDES, F.; “La incapacidad temporal del trabajador controlada por las
redes sociales como causa del despido”; El Derecho:
http://www.elderecho.com/redes_sociales/Incapacidad_temporal_del_trabajadorcontrol_de_las_redes_sociales-causa_del_despido_11_577930001.html
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CONVENIOS COLECTIVOS


SECTORIALES ESTATALES
EMPRESAS ESTATALES
SECTORIALES ESTATALES
SECTOR
AGENCIAS DE
VIAJES
ARTES GRÁFICAS
RESOLUCIÓN
Resolución de 1 de agosto de
2013, de la Dirección General
de Empleo, por la que se
registra y publica el Convenio
colectivo para el sector de
agencias de viajes
Resolución de 1 de agosto de
2013, de la Dirección General
de Empleo, por la que se
registra y publica el Convenio
colectivo estatal de artes
gráficas, manipulados de
papel, manipulados de cartón,
editoriales e industrias auxiliares
BOE
LOCALIZACIÓN
22.08.2013 PDF (BOE-A2013-9107 - 54
págs. - 994 KB)
21.08.2013 PDF (BOE-A2013-9084 - 50
págs. - 876 KB)
CONSERVAS
VEGETALES
Resolución de 12 de agosto de
2013, de la Dirección General
de Empleo, por la que se
registra y publican los Acuerdos
de prórroga y tablas salariales
del Convenio colectivo para la
fabricación de conservas
vegetales
DERIVADOS DEL
Resolución de 7 de agosto de
CEMENTO
2013, de la Dirección General
de Empleo, por la que se
corrigen errores en la de 11 de
junio de 2013, por la que se
registra y publica el Acta de la
Comisión Paritaria del V
Convenio colectivo general del
sector de derivados del
cemento
ENSEÑANZA
Resolución de 30 de julio de
SOSTENIDA TOTAL
2013, de la Dirección General
O PARCIALMENTE
de Empleo, por la que se
CON FONDOS
registra y publica el VI
PÚBLICOS
Convenio colectivo de
empresas de enseñanza
privada sostenidas total o
parcialmente con fondos
públicos
FARMACIAS
Resolución de 12 de agosto de
2013, de la Dirección General
de Empleo, por la que se
registra y publica el Acuerdo
de prorrogar la ultraactividad
del XXIII Convenio colectivo
marco para oficinas de
farmacia
GRÚAS MÓVILES
Resolución de 30 de julio de
AUTOPROPULSADAS 2013, de la Dirección General
de Empleo, por la que se
registra y publica el Acuerdo
de prorroga del Convenio
colectivo del sector de grúas
móviles autopropulsadas
INDUSTRIA DEL
Resolución de 1 de agosto de
CURTIDO, CORREAS 2013, de la Dirección General
Y CUEROS
de Empleo, por la que se
INDUSTRIALES Y
registra y publica el Acuerdo
CURTICIÓN DE
de prorrogar la ultraactividad
PIELES PARA
del Convenio colectivo estatal
PELETERÍA
para las industrias del curtido,
correas y cueros industriales y
curtición de pieles para
peletería
28.08.2013 PDF (BOE-A2013-9179 - 5
págs. - 290 KB)
19.08.2013 PDF (BOE-A2013-9053 - 1
pág. - 131 KB)
17.08.2013 PDF (BOE-A2013-9028 114 págs. 2.295 KB)
28.08.2013 PDF (BOE-A2013-9176 - 1
pág. - 138 KB)
13.08.2013 PDF (BOE-A2013-8955 - 2
págs. - 167 KB)
19.08.2013 PDF (BOE-A2013-9047 - 2
págs. - 143 KB)
INDUSTRIA
SALINERA
INDUSTRIAS
CÁRNICAS
MADERA
MEDIACIÓN EN
SEGUROS
PRIVADOS
NATUROPATÍA Y
PROFESIONALES
NATURÓPATAS
PASTAS, PAPEL Y
CARTÓN
13.08.2013 PDF (BOE-A2013-8954 - 2
págs. - 141 KB)
Resolución de 30 de julio de
2013, de la Dirección General
de Empleo, por la que se
registra y publica el Acta del
acuerdo de prórroga del
Convenio colectivo de la
industria salinera
Resolución de 1 de agosto de
2013, de la Dirección General
de Empleo, por la que se
registran y publican los
Acuerdos de contenido
económico para el año 2012 y,
provisionalmente, para el año
2013 del Convenio colectivo
estatal del sector de industrias
cárnicas
Resolución de 1 de agosto de
2013, de la Dirección General
de Empleo, por la que se
registra y publica el Acuerdo
de modificación del Convenio
colectivo estatal del sector de
la madera
Resolución de 1 de agosto de
2013, de la Dirección General
de Empleo, por la que se
registra y publica el Convenio
colectivo del sector de la
mediación de seguros privados
Resolución de 12 de agosto de
2013, de la Dirección General
de Empleo, por la que se
registra y publica el Convenio
colectivo estatal de
naturopatía y profesionales
naturópatas
Resolución de 1 de agosto de
2013, de la Dirección General
de Empleo, por la que se
registra y publica el Convenio
colectivo estatal de pastas,
papel y cartón
21.08.2013 PDF (BOE-A2013-9085 - 18
págs. - 399 KB)
19.08.2013 PDF (BOE-A2013-9046 - 3
págs. - 150 KB)
19.08.2013 PDF (BOE-A2013-9052 - 62
págs. - 1.124
KB)
28.08.2013 PDF (BOE-A2013-9178 - 28
págs. - 480 KB)
23.08.2013 PDF (BOE-A2013-9117 - 72
págs. - 1.417
KB)
EMPRESAS ESTATALES
EMPRESA
ASEPEYO, MATEPSS
NÚM. 151
RESOLUCIÓN
Resolución de 1 de
agosto de 2013, de la
Dirección General de
Empleo, por la que se
BOE
LOCALIZACIÓN
19.08.2013 PDF (BOE-A2013-9048 - 24
págs. - 396 KB)
registra y publica el
Convenio colectivo de
Asepeyo - Mutua de
Accidentes de Trabajo y
enfermedades
Profesionales de la
Seguridad Social, n.º 151
AUTOTRANSPORTE
Resolución de 6 de
TURÍSTICO ESPAÑOL, SA agosto de 2013, de la
Dirección General de
Empleo, por la que se
registra y publica el
Convenio colectivo de
Autotransporte Turístico
Español, SA
AXION
Resolución de 9 de
INFRAESTRUCTURAS DE
agosto de 2013, de la
TELECOMUNICACIONES, Dirección General de
SAU
Empleo, por la que se
registra y publica el III
Convenio colectivo de
Axión Infraestructuras de
Telecomunicaciones,
S.A.U
CEGELEC, SA
Resolución de 6 de
agosto de 2013, de la
Dirección General de
Empleo, por la que se
registra y publica el Acta
del acuerdo que se
incorporará al VII
Convenio colectivo de la
empresa CEGELEC, SA
CYRASA SEGURIDAD, SL Resolución de 30 de julio
de 2013, de la Dirección
General de Empleo, por la
que se registra y publica
el Acta de los acuerdos
de modificación del
Convenio colectivo de la
empresa Cyrasa
Seguridad, SL
FERTIBERIA, SA
Resolución de 30 de julio
de 2013, de la Dirección
General de Empleo, por la
que se registra y publica
el Convenio colectivo de
la empresa Fertiberia, SA
FUNDACIÓN CEPAIM,
Resolución de 30 de julio
ACCIÓN INTEGRAL
de 2013, de la Dirección
CON MIGRANTES
General de Empleo, por la
que se registra y publica
21.08.2013 PDF (BOE-A2013-9087 - 25
págs. - 398 KB)
22.09.2013 PDF (BOE-A2013-9108 - 24
págs. - 511 KB)
21.08.2013 PDF (BOE-A2013-9086 - 2
págs. - 143 KB)
13.08.2013 PDF (BOE-A2013-8952 - 3
págs. - 227 KB)
17.08.2013 PDF (BOE-A2013-9027 - 67
págs. - 1.197
KB)
13.08.2013 PDF (BOE-A2013-8953 - 2
págs. - 141 KB)
el Acta de revisión salarial
para 2013 del I Convenio
colectivo de la empresa
Fundación Cepaim,
Acción Integral con
Migrantes
GRUPO DE EMPRESAS
Resolución de 1 de
AXA
agosto de 2013, de la
Dirección General de
Empleo, por la que se
registra y publica el
Convenio colectivo del
Grupo de Empresas Axa
GRUPO ERCROS, SA
Resolución de 30 de julio
de 2013, de la Dirección
General de Empleo, por la
que se registra y publica
el Acuerdo de
modificación del
Convenio colectivo del
Grupo Ercros, SA
GRUPO GENERALI
Resolución de 1 de
agosto de 2013, de la
Dirección General de
Empleo, por la que se
registra y publica el V
Convenio colectivo de
Grupo Generali
GRUPO MERCANTIL ISS
Resolución de 6 de
agosto de 2013, de la
Dirección General de
Empleo, por la que se
registra y publica el
Convenio colectivo del
grupo Mercantil ISS
HELADOS Y POSTRES, SA Resolución de 6 de
agosto de 2013, de la
Dirección General de
Empleo, por la que se
registra y publica el
Convenio colectivo de las
delegaciones
comerciales de Helados y
Postres, SA
INITIAL FACILITIES
Resolución de 30 de julio
SERVICES, SA
de 2013, de la Dirección
General de Empleo, por la
que se registra y publica
el Convenio colectivo de
la empresa Initial Facilities
Services, SA
KIDSCO BALANCE, SL
Resolución de 6 de
21.08.2013 PDF (BOE-A2013-9083 - 24
págs. - 420 KB)
14.08.2013 PDF (BOE-A2013-8976 - 2
págs. - 146 KB)
14.08.2013 PDF (BOE-A2013-8977 - 41
págs. - 603 KB)
21.08.2013 PDF (BOE-A2013-9090 - 20
págs. - 336 KB)
21.08.2013 PDF (BOE-A2013-9089 - 28
págs. - 512 KB)
13.08.2013 PDF (BOE-A2013-8956 - 26
págs. - 389 KB)
21.08.2013 PDF (BOE-A-
MASA SERVICIOS, SA
PIMAD, SAU
REPSOL LUBRICANTES Y
ESPECIALIDADES, SA
SERVICIOS LOGÍSTICOS
DE COMBUSTIBLE DE
AVIACIÓN, SL
agosto de 2013, de la
Dirección General de
Empleo, por la que se
registra y publica el
Convenio colectivo de
Kidsco Balance, SL
Resolución de 1 de
agosto de 2013, de la
Dirección General de
Empleo, por la que se
registra y publica el
Convenio colectivo de
Masa Servicios, SA
Resolución de 17 de julio
de 2013, de la Dirección
General de Empleo, por la
que se registra y publica
el Acta del acuerdo
referente al VIII Convenio
colectivo de Pimad, SAU
Resolución de 17 de julio
de 2013, de la Dirección
General de Empleo, por la
que se registra y publica
la revisión salarial para el
segundo año de vigencia
del VII Convenio colectivo
de Pimad, SAU
Resolución de 17 de julio
de 2013, de la Dirección
General de Empleo, por la
que se registra y publica
la revisión salarial para el
tercer año de vigencia
del VII Convenio colectivo
de Pimad, SAU
Resolución de 1 de
agosto de 2013, de la
Dirección General de
Empleo, por la que se
registra y publica el
Acuerdo de prórroga y
modificación del V
Acuerdo complementario
al Convenio general de la
Industria Química de
Repsol Lubricantes y
Especialidades, SA
Resolución de 1 de
agosto de 2013, de la
Dirección General de
Empleo, por la que se
2013-9088 - 19
págs. - 381 KB)
19.08.2013 PDF (BOE-A2013-9049 - 26
págs. - 528 KB)
01.08.2013 PDF (BOE-A2013-8471 - 2
págs. - 143 KB)
01.08.2013 PDF (BOE-A2013-8472 - 4
págs. - 225 KB)
01.08.2013 PDF (BOE-A2013-8473 - 4
págs. - 225 KB)
21.08.2013 PDF (BOE-A2013-9082 - 6
págs. - 174 KB)
19.08.2013 PDF (BOE-A2013-9050 - 32
págs. - 500 KB)
TELEFÓNICA DE
ESPAÑA, SAU
VERDIFRESH, SLU
registra y publica el
Convenio colectivo de
Servicios Logísticos de
Combustibles de Aviación
SL
Resolución de 12 de
28.08.2013 PDF (BOE-A2013-9177 - 4
agosto de 2013, de la
págs. - 161 KB)
Dirección General de
Empleo, por la que se
registra y publica el
Acuerdo que desarrolla la
cláusula 7.4 del Convenio
colectivo de Telefónica
de España, SAU
Resolución de 1 de
19.08.2013 PDF (BOE-A2013-9051 - 30
agosto de 2013, de la
págs. - 511 KB)
Dirección General de
Empleo, por la que se
registra y publica el
Convenio colectivo de
Verdifresh, SLU
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LEGISLACIÓN


UNIÓN EUROPEA
 ESTATAL
COMUNIDADES AUTÓNOMAS
UNIÓN EUROPEA
NORMA
Posición del Parlamento Europeo
aprobada en primera lectura el 19 de
enero de 2012 con vistas a la adopción
del Reglamento (UE) no …/2012 del
Parlamento Europeo y del Consejo que
modifica el Reglamento (CE)
no 810/2009 por el que se establece un
Código comunitario sobre visados
(Código de visados)
Decisión del Comité Mixto del EEE
DOUE
C 227E de
06.08.2013
L 231de
LOCALIZACIÓN
http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
do?uri=OJ:C:2013:227E:0037:0038:ES:
PDF
http://eur-
n 38/2013, de 15 de marzo de 2013, por
la que se modifica el anexo VI
(Seguridad Social) del Acuerdo EEE
Decisión del Comité Mixto del EEE
no 43/2013, de 15 de marzo de 2013,
por la que se modifica el anexo XVIII
(Salud y seguridad en el trabajo,
derecho laboral e igualdad de trato
para hombres y mujeres) del Acuerdo
EEE
Resolución del Parlamento Europeo, de
15 de febrero de 2012, sobre empleo y
aspectos sociales en el Estudio
Prospectivo Anual sobre el Crecimiento
2012 (2011/2320(INI))
Resolución del Parlamento Europeo, de
15 de febrero de 2012, sobre la
contribución al Estudio Prospectivo
Anual sobre el Crecimiento 2012
(2011/2319(INI))
Resolución legislativa del Parlamento
Europeo, de 15 de febrero de 2012,
sobre la propuesta de Decisión del
Consejo relativa a las orientaciones
para las políticas de empleo de los
Estados miembros (COM(2011)0813 –
C7-0500/2011 – 2011/0390(CNS))
Resolución del Parlamento Europeo, de
13 de marzo de 2012, sobre la igualdad
entre mujeres y hombres en la Unión
Europea – 2011 (2011/2244(INI))
Resolución del Parlamento Europeo, de
13 de marzo de 2012, sobre el Estatuto
de la sociedad cooperativa europea
en lo que respecta a la implicación de
los trabajadores (2011/2116(INI))
Resolución del Parlamento Europeo, de
14 de marzo de 2012, sobre la
formación judicial (2012/2575(RSP))
29.08.2013
Posición del Parlamento Europeo
aprobada en primera lectura el 13 de
marzo de 2012 con vistas a la adopción
del Reglamento (UE) no …/2012 del
Parlamento Europeo y del Consejo
relativo a la competencia, la ley
aplicable, el reconocimiento y la
ejecución de las resoluciones, a la
aceptación y la ejecución de los
documentos públicos en materia de
sucesiones mortis causa y a la creación
de un certificado sucesorio europeo
C 251E de
31.08.2013
o
L 231de
29.08.2013
lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
do?uri=OJ:L:2013:231:0012:0012:ES:P
DF
http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
do?uri=OJ:L:2013:231:0017:0017:ES:P
DF
C 249E de
30.08.2013
http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
do?uri=OJ:C:2013:249E:0004:0012:ES:
PDF
C 249E de
30.08.2013
http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
do?uri=OJ:C:2013:249E:0012:0017:ES:
PDF
C 249E de
30.08.2013
http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
do?uri=OJ:C:2013:249E:0076:0077:ES:
PDF
C 251E de
31.08.2013
http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
do?uri=OJ:C:2013:251E:0001:0011:ES:
PDF
http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
do?uri=OJ:C:2013:251E:0018:0024:ES:
PDF
C 251E de
31.08.2013
C 251E de
31.08.2013
http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
do?uri=OJ:C:2013:251E:0042:0044:ES:
PDF
http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
do?uri=OJ:C:2013:251E:0123:0123:ES:
PDF
ESTATAL
NORMA
Resolución de 23 de julio de 2013, de la Subsecretaría, por
la que se aprueban las Cartas de servicios del Instituto
Social de la Marina
Resolución de 26 de junio de 2013, del Servicio Público de
Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de
ocupaciones de difícil cobertura para el tercer trimestre de
2013
Resolución de 25 de julio de 2013, de la Secretaría de
Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por la que se
publica el Acuerdo del Consejo Territorial de Servicios
Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la
Dependencia sobre criterios comunes, recomendaciones y
condiciones mínimas de los planes de atención integral a
menores de tres años en situación de dependencia o en
riesgo de desarrollarla y evaluación anual correspondiente
al ejercicio 2012 de los resultados de aplicación de la Ley
39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la
Autonomía Personal y atención a las personas en situación
de dependencia
Ley 13/2013, de 2 de agosto, de fomento de la integración
de cooperativas y de otras entidades asociativas de
carácter agroalimentario
Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la
protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras
medidas urgentes en el orden económico y social (VER
CUADRO RESUMEN COMPARATIVO)
Orden HAP/1489/2013, de 18 de julio, por la que se
aprueban las normas para la formulación de cuentas
anuales consolidadas en el ámbito del sector público
Real Decreto 609/2013, de 2 de agosto, por el que se
establecen los umbrales de renta y patrimonio familiar y las
cuantías de las becas y ayudas al estudio para el curso
2013-2014, y se modifica parcialmente el Real Decreto
1721/2007, de 21 de diciembre, por el que se establece el
régimen de las becas y ayudas al estudio personalizadas
Orden ESS/1490/2013, de 29 de julio, por la que se regula el
Tablón Edictal del Servicio Público de Empleo Estatal y se
crea el fichero de datos de carácter personal del Tablón
Edictal
Resolución 4B0/38084/2013, de 25 de julio, del Instituto Social
de las Fuerzas Armadas, por la que se publican las cuentas
anuales del ejercicio 2012
Resolución de 1 de agosto de 2013, de la Presidencia del
BOE
LOCALIZACIÓN
01.08.2013 PDF (BOE-A2013-8470 - 1
pág. - 159 KB)
01.08.2013 PDF (BOE-A2013-8474 - 2
págs. - 150 KB)
02.08.2013 PDF (BOE-A2013-8539 - 64
págs. - 20.465
KB)
PDF (BOE-A03.08.2013 2013-8555 - 10
págs. - 211 KB)
PDF (BOE-A03.08.2013 2013-8556 - 42
págs. - 720 KB)
PDF (BOE-A2013-8558 - 62
03.08.2013
págs. - 1.295
KB)
PDF (BOE-A03.08.2013 2013-8559 - 22
págs. - 450 KB)
PDF (BOE-A03.08.2013 2013-8560 - 7
págs. - 183 KB)
PDF (BOE-A07.08.2013 2013-8732 - 30
págs. - 690 KB)
08.08.2013 PDF (BOE-A-
Congreso de los Diputados, por la que se ordena la
publicación del acuerdo de convalidación del Real
Decreto-ley 10/2013, de 26 de julio, por el que se conceden
créditos extraordinarios en los presupuestos de los Ministerios
de Industria, Energía y Turismo y de Defensa y suplementos
de crédito para atender obligaciones del Servicio Público
de Empleo Estatal
Resolución de 26 de julio de 2013, de la Intervención
General de la Administración del Estado, por la que se
publica la información contenida en el resumen de la
Cuenta de la Administración General del Estado del
ejercicio 2012
Resolución de 25 de julio de 2013, de la Dirección General
de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la
que se publican las cuentas anuales del ejercicio 2012
Resolución de 23 de julio de 2013, de la Dirección General
de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se
establecen los términos para la aplicación a las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la
Seguridad Social del coeficiente del 0,055 al que se refiere
el artículo 24.1 de la Orden ESS/56/2013, de 28 de enero,
para la gestión de la prestación económica por
incapacidad temporal derivada de contingencias
comunes de los trabajadores de las empresas asociadas
Orden IET/1527/2013, de 1 de agosto, por la que se
establece la disponibilidad y los servicios mínimos de las
instalaciones de la empresa Compañía Española de
Petróleos SAU, de manera que quede garantizada la
continuidad del suministro de energía eléctrica y
preservada la estabilidad del sistema eléctrico ante la
huelga convocada en dichas instalaciones prevista desde
el 14 de agosto de 2013 a las 00:00 horas hasta el 18 de
agosto a las 23:59 horas
Resolución de 31 de julio de 2013, del Servicio Público de
Empleo Estatal, por la que se publican las cuentas anuales
de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
del ejercicio 2012
Enmiendas de 2010 al Código Marítimo Internacional de
Mercancías Peligrosas (CÓDIGO IMDG), adoptadas en
Londres el 21 de mayo de 2010 mediante la Resolución
MSC.294(87)
Resolución de 15 de julio de 2013, de la Secretaría General
Técnica, por la que se publica el Convenio de
colaboración con la Comunidad Foral de Navarra para la
actuación de la Comisión Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos
Orden IET/1548/2013, de 1 de agosto, por la que se
establecen los servicios mínimos a aplicar por parte de
Compañía Española de Petróleos, SAU ante la
convocatoria de huelga prevista desde las 00:00 horas del
14 de agosto hasta las 23:59 horas del 18 de agosto de 2013
Orden IET/1549/2013, de 8 de agosto, por la que se
2013-8752 - 1
pág. - 132 KB)
PDF (BOE-A08.08.2013 2013-8782 - 10
págs. - 317 KB)
PDF (BOE-A08.08.2013 2013-8783 - 35
págs. - 487 KB)
PDF (BOE-A08.08.2013 2013-8801 - 12
págs. - 297 KB)
PDF (BOE-A08.08.2013 2013-8808 - 4
págs. - 162 KB)
PDF (BOE-A09.08.2013 2013-8861 - 21
págs. - 544 KB)
PDF (BOE-A2013-8877 - 91
10.08.2013
págs. - 11.719
KB)
PDF (BOE-A12.08.2013 2013-8912 - 5
págs. - 166 KB)
PDF (BOE-A12.08.2013 2013-8919 - 6
págs. - 266 KB)
12.08.2013 PDF (BOE-A-
establecen los servicios mínimos a aplicar por parte de
Compañía Española de Petróleos, SAU (CEPSA) en la
refinería de La Rábida (Huelva) ante la convocatoria de
huelga prevista desde las 00:00 horas del 14 de agosto
hasta las 23:59 horas del 18 de agosto de 2013
Resolución de 1 de agosto de 2013, de la Dirección General
de Empleo, por la que se publican las cuentas anuales de
la Fundación del Servicio Interconfederal de Mediación y
Arbitraje del ejercicio 2012
Acuerdo entre el Reino de España y la República de Mali
sobre el libre ejercicio de actividades remuneradas para
familiares dependientes del personal diplomático, consular,
administrativo y técnico de Misiones Diplomáticas y Oficinas
Consulares, hecho en Bamako el 22 de noviembre de 2010
Resolución de 1 de agosto de 2013, del Servicio Público de
Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos
de presentación de solicitudes y de tramitación de las
ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el
programa de recualificación profesional de las personas
que agoten su protección por desempleo prorrogado por
el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero
Acuerdo de estabilización y asociación entre las
Comunidades Europeas y sus Estados Miembros, por una
parte, y la República de Serbia, por otra, hecho en
Luxemburgo el 29 de abril de 2008
Resolución de 19 de agosto de 2013, de la Tesorería
General de la Seguridad Social, por la que se autorizan
plazos extraordinarios para la presentación de las altas y, en
su caso, las bajas y para la cotización a la Seguridad Social
de los estudiantes universitarios que realicen prácticas
académicas externas reuniendo los requisitos y condiciones
previstos en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, a
consecuencia de la sentencia del Tribunal Supremo de 21
de mayo de 2013, por la que se anula el Real Decreto
1707/2011, de 18 de noviembre
2013-8920 - 4
págs. - 556 KB)
PDF (BOE-A13.08.2013 2013-8957 - 11
págs. - 439 KB)
PDF (BOE-A14.08.2013 2013-8963 - 4
págs. - 164 KB)
PDF (BOE-A16.08.2013 2013-9017 - 13
págs. - 447 KB)
PDF (BOE-A2013-9074 21.08.2013
434 págs. 46.296 KB)
PDF (BOE-A30.08.2013 2013-9195 - 2
págs. - 143 KB)
COMUNIDADES AUTÓNOMAS
COMUNIDAD
EXTREMADURA
NORMA
Decreto 132/2013, de 30 de julio por el que se modifica
el Decreto 147/2012, de 27 de julio, por el que se
establecen las bases reguladoras de las subvenciones
para el fomento de la contratación indefinida en la
Comunidad Autónoma de Extremadura
DIARIO OFICIAL
DOE 01.08.2013
LOCALIZACIÓN: http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2013/1480o/13040153.pdf
EXTREMADURA
Decreto 133/2013, de 30 de julio, por el que se modifica
el Decreto 149/2012, de 27 de julio, de concesión de
incentivos destinados a favorecer la contratación de
personas con discapacidad en el mercado ordinario de
trabajo en la Comunidad Autónoma de Extremadura
LOCALIZACIÓN: http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2013/1480o/13040154.pdf
DOE 01.08.2013
Orden Foral 65/2013, de 5 de julio, del Consejero de
Educación, por la que se aprueban las normas para la
adjudicación de destinos y movilidad del Profesorado
de religión católica al servicio del Departamento de
Educación, así como las normas de gestión para la
contratación del mencionado profesorado
NAVARRA
BON 02.08.2013
LOCALIZACIÓN: http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2013/148/Anuncio-0/
ANDALUCÍA
Decreto 90/2013, de 23 de julio, por el que se aprueba la
Oferta de Empleo Público correspondiente a 2013
BOJA 08.08.2013
LOCALIZACIÓN: http://www.juntadeandalucia.es/eboja/2013/155/BOJA13-155-00004-13102-01_00031915.pdf
EXTREMADURA
Decreto 149/2013, de 6 de agosto, por el que se regulan
la jornada y horarios de trabajo, los permisos y las
vacaciones del personal funcionario al servicio de la
Administración de la Comunidad Autónoma de
Extremadura
DOE 12.08.2013
LOCALIZACIÓN: http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2013/1550o/13040170.pdf
CASTILLA LA MANCHA
Decreto 57/2013, de 12/08/2013, por el que se regula la
prestación de servicios de los empleados públicos en
régimen de teletrabajo en la Administración de Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha
DOCM 16.08.2013
LOCALIZACIÓN: http://docm.castillalamancha.es/portaldocm/detalleDocumento.do?idDisposicion=1376380581086010053
ARAGÓN
Orden de 24 de julio de 2013, del Departamento de
Sanidad, Bienestar Social y Familia, por la que se regulan
las prestaciones del Sistema para la Autonomía y
Atención a la Dependencia, la capacidad económica
de los beneficiarios y su participación en el coste de los
servicios, en la Comunidad Autónoma de Aragón
BOA 20.08.2013
LOCALIZACIÓN: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=140&DOCR=3&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20130820
EXTREMADURA
Orden de 6 de agosto de 2013 por la que se actualizan
los importes a abonar por la prestación de servicios
concertados de atención especializada dirigidos a
personas con discapacidad que integran el Marco de
Atención a la Discapacidad en Extremadura (MADEX)
DOE 20.08.2013
LOCALIZACIÓN: http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2013/1600o/13050206.pdf
ARAGÓN
Pacto de 19 de julio de 2013, de la Mesa Sectorial de
Sanidad, por el que se modifica la excedencia por
cuidado de hijos y familiares prevista en el pacto de 7
de julio de 2006, de la Mesa Sectorial de Sanidad, en
materia de permisos, vacaciones y otras medidas de
conciliación de la vida personal, familiar y laboral del
personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud
BOA 28.08.2013
LOCALIZACIÓN: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=121&DOCR=3&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20130828
Ir a inicio
SENTENCIAS


TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
 TRIBUNAL SUPREMO
TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
MATERIA
AUTONOMÍAS
CONTENIDO
Competencias sobre ordenación general de la economía y
vivienda: constitucionalidad de los preceptos reglamentarios
estatales que establecen medidas de fomento de la vivienda
(STC 152/1988) Conflicto positivo de competencia 3194-2008.
Planteado por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de
Madrid respecto del Real Decreto 14/2008, de 11 de enero, por
el que se modifica el Real Decreto 801/2005, de 1 de julio, que
aprueba el plan estatal 2005-2008 para favorecer el acceso de
los ciudadanos a la vivienda (STC 139/2013, de 8 de julio):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20866
AUTONOMÍAS
Principio de seguridad jurídica; autonomía universitaria y
competencias sobre función pública y universidades: pérdida
parcial de objeto del proceso (STC 131/2013);
constitucionalidad de los preceptos legales estatales sobre
creación y reconocimiento de universidades, institutos
universitarios de investigación, centros adscritos y personal de
administración y servicios, Recurso de inconstitucionalidad
1735-2002. Interpuesto por el Parlamento de Navarra en
relación con diversos preceptos de la Ley Orgánica 6/2001, de
21 de diciembre, de universidades (STC 141/2013, de 11 de
julio):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20868
AUTONOMÍAS
Competencias sobre régimen local; autonomía local:
constitucionalidad de los preceptos legales estatales relativos a
las potestades públicas de los entes locales, las formas de
gestión de los servicios públicos locales y el régimen de
participación ciudadana, así como a la organización y gestión
económico-financiera de los municipios de gran población
(STC 103/2013) Recurso de inconstitucionalidad 1598-2004.
Interpuesto por el Consejo de Gobierno de la Generalitat de
Cataluña en relación con diversos preceptos de la Ley 7/1985,
de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, en la
redacción dada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de
medidas para la modernización del gobierno local (STC
143/2013, de 11 de julio):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20870
AUTONOMÍAS
Competencias sobre colegios profesionales: nulidad de los
preceptos legales autonómicos que introducen obligaciones
de colegiación para el ejercicio de determinadas actividades
profesionales (STC 3/2013) Recursos de inconstitucionalidad
8506-2010 y 8507-2010 (acumulados). Interpuestos por el
Presidente del Gobierno en relación con sendos preceptos de
las Leyes de la Asamblea de Extremadura 2/2010, de 26 de
febrero, de creación del Colegio Profesional de Logopedas de
Extremadura, y 3/2010, de 26 de febrero, de creación del
Colegio Profesional de Higienistas Dentales de Extremadura
(STC 144/2013, de 11 de julio):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20871
SANCIONES
ADMINISTRATIVAS
Principio de legalidad sancionadora: validez de los preceptos
legales que contienen los elementos esenciales de la conducta
antijurídica y fijan agotadoramente las consecuencias
sancionadoras anudadas a la comisión de las infracciones
correspondientes (STC 42/1987) Cuestión de
inconstitucionalidad 3705-2011. Planteada por la Sala de lo
Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en relación
con los apartados 2 y 10 del artículo 16 del texto refundido de
la Ley del impuesto sobre sociedades, aprobado por Real
Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo (STC 145/2013, de 11
de julio):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20872
AUTONOMÍAS
Competencias sobre medio ambiente: constitucionalidad de la
inclusión de determinadas especies que sólo se encuentran en
Canarias en el listado de especies silvestres en régimen de
protección especial y, en su caso, en el catálogo español de
especies amenazadas (STC 69/2013) Conflicto positivo de
competencia 3769-2011. Planteado por el Gobierno de
Canarias en relación con el Real Decreto 139/2011, de 4 de
febrero, para el desarrollo del listado de especies silvestres en
régimen de protección especial y del catálogo español de
especies amenazadas (STC 146/2013, de 11 de julio):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20873
TRIBUNAL SUPREMO
MATERIA
ORFANDAD
MODALIDAD
PROCESAL DE
DESPIDO
CONTENIDO
Pensión de orfandad. Procedencia del incremento para
huérfanos absolutos si se trata de hijos extramatrimoniales y la
madre supérstite no tiene derecho a pensión de viudedad, por
tratarse de de convivencia que no figura inscrita en el registro de
parejas de hecho. Diferencia de tratamiento con el hijo de
madre divorciada sin derecho a pensión de viudedad por no
haber accedido a la compensatoria [STS 10/05/13 -RCUD
1696/12- ] (STS UD 28.06.2013): VER SENTENCIA
El rechazo por los trabajadores de la readmisión ofrecida por el
empresario tras la declaración de la improcedencia de los
despidos no limita los salarios de tramitación (STS UD 05.02.2013):
IUSTEL:
http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1116774&nl=1
TUTELA DE
Acreditada la producción de un perjuicio al trabajador nace el
DERECHO
derecho al resarcimiento, calculándose la cuantía de la
FUNDAMENTALES indemnización en virtud de las circunstancias y la gravedad de
la conducta infractora (STS UD 05.02.2013): IUSTEL:
http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1116835&nl=1
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
DESPIDO
Legimitación de las asociaciones empresariales en la
negociación colectiva de sector.- El control provisional de
legalidad (y no lesividad) de la autoridad laboral (art. 90.5 ET)
comprende los requisitos de legitimación de los artículos 87.3 y
88.1 ET, y comporta la carga de acreditar el cumplimiento de los
mismos por parte de las asociaciones requeridas.- Alcance de la
doctrina jurisprudencial sobre presunción del cumplimiento de
tales requisitos de legitimación.- Aplicación en este tipo de
supuestos de las reglas de la Ley de Enjuiciamiento Civil sobre
carga de la prueba (art. 217) (STS 03.07.2012): LEGALTODAY:
http://www.legaltoday.com/informacionjuridica/jurisprudencia/social/sentencia-tribunal-supremo-num832011-03-07-2012
Se ajusta a derecho el despido de un trabajador por
incumplimiento de contrato al abandonar el puesto de trabajo
durante trece años como consecuencia de su ingreso en prisión
(STS UD 14.02.2013): IUSTEL:
http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1117096&nl=1
MODALIDAD
PROCESAL DE
DESPIDO
Para el cálculo de los salarios de tramitación no se han de
deducir las cantidades percibidas por alta en el RETA, cuando el
trabajador tiene dos contratos a tiempo parcial y resulta
despedido en uno de ellos (STS UD 12.03.2013): IUSTEL:
http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1117130&nl=1
CONTRATO
EVENTUAL
Es improcedente el despido de la trabajadora recurrente al
haberse celebrado la contratación temporal en fraude de Ley
(STS UD 26.03.2013): IUSTEL:
http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1117165&nl=1
FOGASA
El FOGASA viene obligado al abono de los salarios de
tramitación ante la declaración de insolvencia de la empresa
(STS UD 16.04.2013): IUSTEL:
http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1117310&nl=1
DESPIDO
COLECTIVO
No puede obviarse por la empresa el compromiso de
recolocación previsto en los acuerdos alcanzados con la
representación de los trabajadores en la negociación de los EREs
(STS UD 21.03.2013): IUSTEL:
http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1117383&nl=1
DESEMPLEO
INVALIDEZ
PERMANENTE
Subsidio de desempleo por responsabilidades familiares. Ha de
reconocérsele a trabajador ingresado en prisión a la fecha de la
solicitud (STS UD 20.12.2012): LEGALTODAY:
http://www.legaltoday.com/informacionjuridica/jurisprudencia/social/sentencia-tribunal-supremo-num43892011-10122012
Para tener derecho al percibo de la pensión de invalidez no
contributiva la regla de la ganancialidad no opera cuando
existen hijos comunes, en los que ha de atribuirse la totalidad de
la renta al conjunto de la unidad familiar (STS UD 26.04.2013):
IUSTEL:
http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1117436&nl=1
TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA
MATERIA
DESPIDO
COLECTIVO
CONTENIDO
DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS: insuficiencia
presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de
los servicios públicos del Ayuntamiento de Gáldar; habiendo,
cumplido todas las condiciones legalmente exigidas (STSJ
Canarias –Las Palmas- de 19.12.2013): LEGALTODAY:
http://www.legaltoday.com/informacionjuridica/jurisprudencia/social/sentencia-tribunal-superior-justiciacomunidad-autonoma-de-las-islas-canarias-num-172012-19-122012
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RESÚMENES NORMATIVOS
Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección
de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas
urgentes en el orden económico y social (BOE de 3 de
agosto): CUADRO RESUMEN COMPARATIVO
1. Seguridad Social de los contratos a tiempo parcial
2. Prestación de desempleo
3. Modificaciones en materia de movilidad geográfica, modificación sustancial
de las condiciones de trabajo, suspensiones y reducción de jornada, despido
colectivo e inaplicación del conveniol
4. Modificaciones procesales en materia de despidos colectivos
5. Otras disposiciones derogatorias y finales
1. SEGURIDAD SOCIAL DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
MODIFICACIÓN DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL,
APROBADO POR EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, DE 20 DE JUNIO
PRECEPTO
ANTERIOR REDACTADO
NUEVO REDACTADO
AFECTADO
Disposición
1. La protección social
1. La protección social
Adicional
derivada de los contratos de
derivada de los contratos de
Séptima. Normas trabajo a tiempo parcial se
trabajo a tiempo parcial se
aplicables a los
regirá por el principio de
regirá por el principio de
trabajadores
asimilación del trabajador a
asimilación del trabajador a
contratados a
tiempo parcial al trabajador a
tiempo parcial al trabajador a
tiempo parcial
tiempo completo y
tiempo completo y
(art. 5 del RDL):
específicamente por las
específicamente por las
MODIFICACIÓN
siguientes reglas:
siguientes reglas:
DEL APARTADO 1
(…)
(…)
REGLAS 2ª Y 3ª
Segunda. Períodos de
Segunda. Periodos de
APARTADO c):
cotización.
cotización.
PERÍODO DE
a) Para acreditar los períodos de Para acreditar los períodos de
COTIZACIÓN:
- DESAPARECE EL
ANTERIOR
MODELO,
BASADO EN
CÓMPUTO DE
HORAS
COMPENSADO
CON EL 1,5
- NUEVO
MODELO: a)
FIJACIÓN DE UN
COEFICIENTE DE
PARCIALIDAD EN
RELACIÓN CON
LA JORNADA DE
UN TRABAJADOR
A TIEMPO
COMPLETO
COMPARABLE; b)
A ELLO SE
AÑADEN LOS
DÍAS COTIZADOS
A TIEMPO
COMPLETO,
SIENDO EL TOTAL
EL NÚMERO DE
DÍAS COTIZADOS
c) A
CONTINUACIÓN
SE CALCULA EL
COEFICIENTE
GLOBAL DE
PARCIALIDAD
(PORCENTAJE DE
DE DÍAS
COTIZADOS A
TIEMPO PARCIAL
A LO LARGO DE
TODA LA VIDA
LABORAL; d) EL
PERÍODO MÍNIMO
DE COTIZACIÓN
SE DETERMINARÁ
SOBRE LAS
REGLAS
GENERALES CON
APLICACIÓN DEL
COEFICIENTE
GLOBAL DE
PARCIALIDAD
- REGLAS
cotización necesarios para
causar derecho a las
prestaciones de jubilación,
incapacidad permanente,
muerte y supervivencia,
incapacidad temporal,
maternidad y paternidad, se
computarán exclusivamente las
cotizaciones efectuadas en
función de las horas trabajadas,
tanto ordinarias como
complementarias, calculando su
equivalencia en días teóricos de
cotización. A tal fin, el número
de horas efectivamente
trabajadas se dividirá por cinco,
equivalente diario del cómputo
de mil ochocientas veintiséis
horas anuales.
b) Para causar derecho a las
pensiones de jubilación e
incapacidad permanente, al
número de días teóricos de
cotización obtenidos conforme
a lo dispuesto en la letra a) de
esta regla se le aplicará el
coeficiente multiplicador de 1,5,
resultando de ello el número de
días que se considerarán
acreditados para la
determinación de los períodos
mínimos de cotización. En
ningún caso podrá computarse
un número de días cotizados
superior al que correspondería
de haberse realizado la
prestación de servicios a tiempo
completo
cotización necesarios para
causar derecho a las
prestaciones de jubilación,
incapacidad permanente,
muerte y supervivencia,
incapacidad temporal,
maternidad y paternidad, se
aplicarán las siguientes reglas:
a) Se tendrán en cuenta los
distintos períodos durante los
cuales el trabajador haya
permanecido en alta con un
contrato a tiempo parcial,
cualquiera que sea la duración
de la jornada realizada en
cada uno de ellos.
A tal efecto, el coeficiente de
parcialidad, que viene
determinado por el porcentaje
de la jornada realizada a
tiempo parcial respecto de la
jornada realizada por un
trabajador a tiempo completo
comparable, se aplicará sobre
el período de alta con contrato
a tiempo parcial, siendo el
resultado el número de días
que se considerarán
efectivamente cotizados en
cada período.
Al número de días que resulten
se le sumarán, en su caso, los
días cotizados a tiempo
completo, siendo el resultado
el total de días de cotización
acreditados computables para
el acceso a las prestaciones.
b) Una vez determinado el
número de días de cotización
acreditados, se procederá a
calcular el coeficiente global
de parcialidad, siendo este el
porcentaje que representa el
número de días trabajados y
acreditados como cotizados,
de acuerdo con lo establecido
en la letra a) anterior, sobre el
total de días en alta a lo largo
de toda la vida laboral del
trabajador. En caso de tratarse
de subsidio por incapacidad
temporal, el cálculo del
ESPECÍFICAS: a)
IT: PERÍODO DE
REFERENCIA:
ÚLTIMOS CINCO
AÑOS; b)
MATERNIDAD Y
PATERNIDAD:
PERÍODO DE
REFERENCIA:
ÚLTIMOS SIETE
AÑOS; c)
PRESTACIONES
CON CARENCIA
ESPECÍFICA: EL
COEFICIENTE
GLOBAL DE
PARCIALIDAD SE
APLICA SOBRE
TODO EL
PERÍODO
EXIGIBLE, EN
RELACIÓN AL
ESTABLECIDO
CON CARÁCTER
GENERAL
BASE
REGULADORA:
- NUEVO
MODELO: a) SE
APLICATAMBIÉN
SOBRE LAS
PRESTACIONES DE
IP POR
ENFERMEDAD
COMÚN; b) SE
FIJA SOBRE EL
COEFICIENTE DE
PARCIALIDAD
INCREMENTADO
EN UN 1,5 –
básicamente, el
modelo anterior-;
c) EXCEPCIONES:
SI NO SE
ALCANZAN LOS
QUINCE AÑOS
MÍNIMOS EL
PORCENTAJE
APLICABLE ES EL
CINCUENTA POR
CIENTO
Tercera. Bases reguladoras.
a) La base reguladora de las
prestaciones de jubilación e
incapacidad permanente se
calculará conforme a la regla
general. Para las prestaciones
por maternidad y por
paternidad, la base reguladora
diaria será el resultado de
dividir la suma de las bases de
cotización acreditadas en la
empresa durante el año
anterior a la fecha del hecho
coeficiente global de
parcialidad se realizará
exclusivamente sobre los
últimos cinco años. Si se trata
del subsidio por maternidad y
paternidad, el coeficiente
global de parcialidad se
calculará sobre los últimos siete
años o, en su caso, sobre toda
la vida laboral.
c) El período mínimo de
cotización exigido a los
trabajadores a tiempo parcial
para cada una de las
prestaciones económicas que
lo tengan establecido, será el
resultado de aplicar al período
regulado con carácter general
el coeficiente global de
parcialidad a que se refiere la
letra b).
En los supuestos en que, a
efectos del acceso a la
correspondiente prestación
económica, se exija que parte
o la totalidad del período
mínimo de cotización exigido
esté comprendido en un plazo
de tiempo determinado, el
coeficiente global de
parcialidad se aplicará para
fijar el período de cotización
exigible. El espacio temporal en
el que habrá de estar
comprendido el período
exigible será, en todo caso, el
establecido con carácter
general para la respectiva
prestación
Tercera. Bases reguladoras.
a) La base reguladora de las
prestaciones de jubilación e
incapacidad permanente se
calculará conforme a la regla
general. Para las prestaciones
por maternidad y por
paternidad, la base reguladora
diaria será el resultado de
dividir la suma de las bases de
cotización acreditadas en la
empresa durante el año
anterior a la fecha del hecho
causante entre 365.
b) A efecto de las pensiones de
jubilación y de la incapacidad
permanente, derivada de
enfermedad común, la
integración de los períodos
durante los que no haya
habido obligación de cotizar se
llevará a cabo con la base
mínima de cotización de entre
las aplicables en cada
momento, correspondiente al
número de horas contratadas
en último término.
c) El tiempo de cotización que
resulte acreditado conforme a
lo dispuesto en el apartado b)
de la regla segunda se
computará para determinar el
número de años cotizados a
efectos de fijar el porcentaje
aplicable a la base reguladora
de la pensión de jubilación. La
fracción de año que pueda
resultar se computará como un
año completo.
causante entre 365.
b) A efecto de las pensiones de
jubilación y de la incapacidad
permanente, derivada de
enfermedad común, la
integración de los períodos
durante los que no haya
habido obligación de cotizar se
llevará a cabo con la base
mínima de cotización de entre
las aplicables en cada
momento, correspondiente al
número de horas contratadas
en último término.
c) A efectos de la
determinación de la cuantía
de las pensiones de jubilación y
de incapacidad permanente
derivada de enfermedad
común, el número de días
cotizados que resulten de lo
establecido en el segundo
párrafo de la letra a) de la
regla segunda, se
incrementará con la aplicación
del coeficiente del 1,5, sin que
el número de días resultante
pueda ser superior al período
de alta a tiempo parcial.
El porcentaje a aplicar sobre la
respectiva base reguladora se
determinará conforme a la
escala general a que se refiere
el apartado 1 del artículo 163 y
la disposición transitoria
vigésima primera, con la
siguiente excepción:
Cuando el interesado acredite
un período de cotización
inferior a quince años,
considerando la suma de los
días a tiempo completo con los
días a tiempo parcial
incrementados ya estos últimos
con el coeficiente del 1,5, el
porcentaje a aplicar sobre la
respectiva base reguladora
será el equivalente al que
resulte de aplicar a 50 el
porcentaje que represente el
período de cotización
acreditado por el trabajador
INFORME
GUBERNAMENTAL
SOBRE EL
IMPACTO DE LA
NUEVA
REGULACIÓN
RÉGIMEN
TRANSITORIO:
- REVISIÓN DE
PENSIONES
ANTERIORES
(aunque con
efectos
económicos de
tres meses)
sobre quince años
d) No obstante lo dispuesto en
d) No obstante lo dispuesto en
los apartados anteriores, las
los apartados anteriores, las
prestaciones por maternidad y
prestaciones por maternidad y
paternidad podrán
paternidad podrán
reconocerse mediante
reconocerse mediante
resolución provisional por el
resolución provisional por el
Instituto Nacional de la
Instituto Nacional de la
Seguridad Social, tomando la
Seguridad Social, tomando la
última base de cotización que
última base de cotización que
conste en las bases de datos
conste en las bases de datos
corporativas del sistema, en
corporativas del sistema, en
tanto no esté incorporada a
tanto no esté incorporada a
dichas bases la base de
dichas bases la base de
cotización por contingencias
cotización por contingencias
comunes correspondiente al
comunes correspondiente al
mes anterior al del inicio del
mes anterior al del inicio del
descanso, suspensión del
descanso, suspensión del
contrato o permiso que se
contrato o permiso que se
disfruten, momento en el que se
disfruten, momento en el que
emitirá la resolución definitiva
se emitirá la resolución
con el recálculo del subsidio que definitiva con el recálculo del
corresponda
subsidio que corresponda
Disposición adicional cuarta. Informe sobre las medidas
relacionadas con los trabajadores a tiempo parcial.
El Gobierno elaborará en el plazo de un año desde la entrada en
vigor de este real decreto-ley un informe en relación con el
impacto que las medidas introducidas en el mismo hayan tenido
sobre el conjunto de los trabajadores a tiempo parcial, en el que
también podrá formular propuestas de adaptación en orden a un
posible perfeccionamiento tanto de la cotización como de la
acción protectora de dicho colectivo
Disposición transitoria primera. Prestaciones de la Seguridad Social
denegadas y en trámite respecto de trabajadores a tiempo
parcial.
1. Lo dispuesto en el apartado Uno del artículo 5 de este real
decreto-ley será igualmente de aplicación para causar derecho a
todas aquellas prestaciones que con anterioridad a su entrada en
vigor hubiesen sido denegadas por no acreditar el período mínimo
de cotización exigido en su caso. En el supuesto de cumplirse el
período mínimo exigido con arreglo a la nueva regulación, el
hecho causante se entenderá producido en la fecha originaria,
sin perjuicio de que los efectos económicos del reconocimiento
tengan una retroactividad máxima de tres meses desde la nueva
solicitud, con el límite en todo caso de la fecha de entrada en
vigor.
2. Excepcionalmente, todas aquellas prestaciones cuya solicitud
se encuentre en trámite en la fecha de entrada en vigor de este
real decreto-ley, se regirán por lo dispuesto en el mismo y su
reconocimiento tendrá efectos desde el hecho causante de la
respectiva prestación
2. PRESTACIÓN DE DESEMPLEO
MODIFICACIÓN DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL,
APROBADO POR EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, DE 20 DE JUNIO
PRECEPTO
ANTERIOR REDACTADO
NUEVO REDACTADO
AFECTADO
Artículo 207.
Para tener derecho a las
Para tener derecho a las
Requisitos para el prestaciones por desempleo las
prestaciones por desempleo las
nacimiento del
personas comprendidas en el
personas comprendidas en el
derecho a las
artículo 205 deberán reunir los
artículo 205 deberán reunir los
prestaciones (art. requisitos siguientes:
requisitos siguientes:
6.Uno del RDL):
a) Estar afiliadas a la
a) Estar afiliadas a la
ADICIÓN DE UNA Seguridad Social y en situación
Seguridad Social y en situación
NUEVA LETRA e):
de alta o asimilada al alta en
de alta o asimilada al alta en
- OBLIGACIÓN DE los casos que
los casos que
ESTAR INSCRITO
reglamentariamente se
reglamentariamente se
COMO
determinen.
determinen.
DEMANDANTE DE
b) Tener cubierto el período
b) Tener cubierto el período
EMPLEO
mínimo de cotización a que se
mínimo de cotización a que se
refiere el apartado 1 del
refiere el apartado 1 del
artículo 210 de la presente Ley,
artículo 210 de la presente Ley,
dentro de los seis años anteriores dentro de los seis años
a la situación legal de
anteriores a la situación legal
desempleo o al momento en
de desempleo o al momento
que cesó la obligación de
en que cesó la obligación de
cotizar.
cotizar.
Para el supuesto de que en el
Para el supuesto de que en el
momento de la situación legal
momento de la situación legal
de desempleo se mantengan
de desempleo se mantengan
uno o varios contratos a tiempo
uno o varios contratos a tiempo
parcial se tendrán en cuenta
parcial se tendrán en cuenta
exclusivamente, a los solos
exclusivamente, a los solos
efectos de cumplir el requisito
efectos de cumplir el requisito
de acceso a la prestación, los
de acceso a la prestación, los
períodos de cotización en los
períodos de cotización en los
trabajos en los que se haya
trabajos en los que se haya
perdido el empleo, de forma
perdido el empleo, de forma
temporal o definitiva, o se haya
temporal o definitiva, o se haya
visto reducida la jornada
visto reducida la jornada
ordinaria de trabajo.
ordinaria de trabajo.
c) Encontrarse en situación legal c) Encontrarse en situación
de desempleo, acreditar
legal de desempleo, acreditar
disponibilidad para buscar
disponibilidad para buscar
activamente empleo y para
activamente empleo y para
aceptar colocación adecuada
aceptar colocación adecuada
a través de la suscripción del
a través de la suscripción del
compromiso de actividad, al
compromiso de actividad, al
que se refiere el artículo 231 de
que se refiere el artículo 231 de
esta Ley.
esta Ley.
d) No haber cumplido la edad
d) No haber cumplido la edad
ordinaria que se exija en cada
ordinaria que se exija en cada
caso para causar derecho a la
caso para causar derecho a la
pensión contributiva de
pensión contributiva de
jubilación, salvo que el
jubilación, salvo que el
trabajador no tuviera
acreditado el período de
cotización requerido para ello, o
se trate de supuestos de
suspensión de relaciones
laborales o reducción de
jornada autorizados por
resolución administrativa
Artículo 209 (art.
6. Dos del RDL):
MODIFICACIÓN
DEL TÍTULO Y DEL
APARTADO 1:
- SE ELIMINA LA
EXPRESIÓN “SI LA
MISMA NO SE
HUBIERA
EFECTUADO
PREVIAMENTE” EN
RELACIÓN A LA
INSCRIPCIÓN
COMO
DEMANDANTE DE
EMPLEO
- DICHA
INSCRIPCIÓN
DEBE
MANTENERSE A
LO LARGO DE
TODA LA
DURACIÓN DE LA
PRESTACIÓN,
CON SUSPENSIÓN
DE LA MISMA EN
CASO
CONTRARIO
Artículo 209. Solicitud y
nacimiento del derecho a las
prestaciones
1. Las personas que cumplan
los requisitos establecidos en el
artículo 207 de la presente Ley
deberán solicitar a la Entidad
Gestora competente el
reconocimiento del derecho a
las prestaciones, que nacerá a
partir de que se produzca la
situación legal de desempleo,
siempre que se solicite dentro
del plazo de los quince días
siguientes. La solicitud requerirá
la inscripción como
demandante de empleo si la
misma no se hubiera efectuado
previamente. Asimismo, en la
fecha de la solicitud se deberá
suscribir el compromiso de
actividad al que se refiere el
artículo 231 de esta Ley.
Artículo 212.
Suspensión del
derecho (art.
6.Tres, Cuatro y
Cinco del RDL):
ADICIÓN DE DOS
1. El derecho a la percepción
de la prestación por
desempleo se suspenderá por la
Entidad Gestora en los siguientes
casos:
a) Durante el período que
trabajador no tuviera
acreditado el período de
cotización requerido para ello,
o se trate de supuestos de
suspensión de relaciones
laborales o reducción de
jornada autorizados por
resolución administrativa
e) Estar inscrito como
demandante de empleo en el
servicio público de empleo
competente
Artículo 209. Solicitud,
nacimiento y conservación del
derecho a las prestaciones.
1. Las personas que cumplan
los requisitos establecidos en el
artículo 207 de la presente Ley
deberán solicitar a la Entidad
Gestora competente el
reconocimiento del derecho a
las prestaciones que nacerá a
partir de que se produzca la
situación legal de desempleo,
siempre que se solicite dentro
del plazo de los quince días
siguientes. La solicitud requerirá
la inscripción como
demandante de empleo.
Asimismo, en la fecha de
solicitud se deberá suscribir el
compromiso de actividad al
que se refiere el artículo 231 de
esta Ley.
La inscripción como
demandante de empleo
deberá mantenerse durante
todo el período de duración de
la prestación como requisito
necesario para la conservación
de su percepción,
suspendiéndose el abono, en
caso de incumplirse dicho
requisito, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 212
de esta Ley
1. El derecho a la percepción
de la prestación por
desempleo se suspenderá por
la Entidad Gestora en los
siguientes casos:
a) Durante el período que
NUEVAS LETRAS f)
Y g) EN EL
APARTADO 1,
MODIFICACIÓN
DEL APARTADO 3
Y DE LA LETRA b)
DEL APARTADO 4:
- SUSPENSIÓN EN
CASO DE SALIDA
AL EXTRANJERO
POR 12 MESES
PARA BUSCAR
EMPLEO, CON
AUTORIZACIÓN
DEL SERVICIO
PÚBLICO DE
EMPLEO
- SUSPENSIÓN EN
EL CASO DE
SALIDAS AL
EXTRANJERO POR
PERÍODOS DE 90
DÍAS AL AÑO,
CON
AUTORIZACIÓN
DEL SERVICIO
PÚBLICO DE
EMPLEO
- EN LOS DOS
CASOS
ANTERIORES, LA
PRESTACIÓN SE
REANUDA PREVIA
SOLICITUD DE LA
PERSONA
BENEFICIARIA
- DESAPARECE LA
EXPRESIÓN
“CAUTELAR” EN
EL CASO DE
SUSPENSIÓN POR
INCUMPLIMIENTO
-EN CASO DE NO
RENOVACIÓN DE
LA INSCRIPCIÓN
COMO
DEMANDANTE DE
EMPLEO SE
SUSPENDE EL
PAGO, HASTA
COMPARECENCIA POSTERIOR
corresponda por imposición de
sanción por infracciones leves y
graves en los términos
establecidos en la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el
Orden Social.
Si finalizado el período a que se
refiere el párrafo anterior, el
beneficiario de prestaciones no
se encontrara inscrito como
demandante de empleo, la
reanudación de la prestación
requerirá su previa
comparecencia ante la Entidad
Gestora acreditando dicha
inscripción.
b) Mientras el titular del
derecho se encuentre
prestando el servicio militar o
realizando una prestación
social sustitutoria de aquél. No
se suspenderá el derecho si el
titular tuviese responsabilidades
familiares y no disfrutara de
renta familiar alguna cuya
cuantía exceda del salario
mínimo interprofesional.
c) Mientras el titular del
derecho esté cumpliendo
condena que implique
privación de libertad. No se
suspenderá el derecho en el
mismo supuesto previsto en el
apartado anterior.
d) Mientras el titular del
derecho realice un trabajo por
cuenta ajena de duración
inferior a doce meses, o
mientras el titular del derecho
realice un trabajo por cuenta
propia de duración inferior a
veinticuatro meses o inferior a
sesenta meses en el supuesto
de trabajadores por cuenta
propia menores de 30 años de
edad que causen alta inicial
en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos o en el
Régimen Especial de la
Seguridad Social de los
corresponda por imposición de
sanción por infracciones leves y
graves en los términos
establecidos en la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el
Orden Social.
Si finalizado el período a que se
refiere el párrafo anterior, el
beneficiario de prestaciones no
se encontrara inscrito como
demandante de empleo, la
reanudación de la prestación
requerirá su previa
comparecencia ante la
Entidad Gestora acreditando
dicha inscripción.
b) Mientras el titular del
derecho se encuentre
prestando el servicio militar o
realizando una prestación
social sustitutoria de aquél. No
se suspenderá el derecho si el
titular tuviese responsabilidades
familiares y no disfrutara de
renta familiar alguna cuya
cuantía exceda del salario
mínimo interprofesional.
c) Mientras el titular del
derecho esté cumpliendo
condena que implique
privación de libertad. No se
suspenderá el derecho en el
mismo supuesto previsto en el
apartado anterior.
d) Mientras el titular del
derecho realice un trabajo por
cuenta ajena de duración
inferior a doce meses, o
mientras el titular del derecho
realice un trabajo por cuenta
propia de duración inferior a
veinticuatro meses o inferior a
sesenta meses en el supuesto
de trabajadores por cuenta
propia menores de 30 años de
edad que causen alta inicial
en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos o en el
Régimen Especial de la
Seguridad Social de los
ACREDITANDO
LA NUEVA
INSCRIPCIÓN
-
Trabajadores del Mar.
e) En los supuestos a que se
refiere el artículo 295 de la Ley
de Procedimiento Laboral,
mientras el trabajador continúe
prestando servicios o no los
preste por voluntad del
empresario en los términos
regulados en dicho artículo
durante la tramitación del
recurso. Una vez que se
produzca la resolución
definitiva se procederá
conforme a lo establecido en el
apartado 5 del artículo 209
(…)
3. El incumplimiento, por parte
Trabajadores del Mar.
e) En los supuestos a que se
refiere el artículo 295 de la Ley
de Procedimiento Laboral,
mientras el trabajador continúe
prestando servicios o no los
preste por voluntad del
empresario en los términos
regulados en dicho artículo
durante la tramitación del
recurso. Una vez que se
produzca la resolución
definitiva se procederá
conforme a lo establecido en
el apartado 5 del artículo 209
f) En los supuestos de traslado
de residencia al extranjero en
los que el beneficiario declare
que es para la búsqueda o
realización de trabajo,
perfeccionamiento profesional
o cooperación internacional,
por un período continuado
inferior a doce meses, siempre
que la salida al extranjero esté
previamente comunicada y
autorizada por la entidad
gestora, sin perjuicio de la
aplicación de lo previsto sobre
la exportación de las
prestaciones en las normas de
la Unión Europea.
g) En los supuestos de estancia
en el extranjero por un período,
continuado o no, de hasta 90
días como máximo durante
cada año natural, siempre que
la salida al extranjero esté
previamente comunicada y
autorizada por la entidad
gestora.
No tendrá consideración de
estancia ni de traslado de
residencia la salida al
extranjero por tiempo no
superior a 15 días naturales por
una sola vez cada año, sin
perjuicio del cumplimiento de
las obligaciones establecidas
en el artículo 231.1.
(…)
3. El incumplimiento, por parte
de los beneficiarios de las
prestaciones por desempleo de
la obligación de presentar, en
los plazos establecidos, los
documentos que les sean
requeridos, siempre que los
mismos puedan afectar a la
conservación del derecho a las
prestaciones, podrá dar lugar a
que por la Entidad Gestora se
adopten las medidas
preventivas necesarias,
mediante la suspensión cautelar
del abono de las citadas
prestaciones, hasta que dichos
beneficiarios comparezcan ante
aquella acreditando que
cumplen los requisitos legales
establecidos para el
mantenimiento del derecho,
que se reanudará a partir de la
fecha de la comparecencia.
4. La prestación o subsidio por
desempleo se reanudará:
a) De oficio por la Entidad
Gestora, en los supuestos
recogidos en la letra a) del
apartado 1 siempre que el
período de derecho no se
encuentre agotado y que el
trabajador figure inscrito como
demandante de empleo.
b) Previa solicitud del
interesado, en los supuestos
de los beneficiarios de las
prestaciones por desempleo de
la obligación de presentar, en
los plazos establecidos, los
documentos que les sean
requeridos, siempre que los
mismos puedan afectar a la
conservación del derecho a las
prestaciones, podrá dar lugar a
que por la entidad gestora se
adopten las medidas
preventivas necesarias,
mediante la suspensión del
abono de las citadas
prestaciones, hasta que dichos
beneficiarios comparezcan
ante aquella acreditando que
cumplen los requisitos legales
establecidos para el
mantenimiento del derecho,
que se reanudará a partir de la
fecha de la comparecencia.
Asimismo, la entidad gestora
suspenderá el abono de las
prestaciones durante los
períodos en los que los
beneficiarios no figuren inscritos
como demandantes de
empleo en el servicio público
de empleo, y se reanudará a
partir de la fecha de la nueva
inscripción previa
comparecencia ante la
entidad gestora acreditando
dicha inscripción, salvo que
proceda el mantenimiento de
la suspensión de la prestación o
su extinción por alguna de las
causas previstas en ésta u otra
norma
4. La prestación o subsidio por
desempleo se reanudará:
a) De oficio por la Entidad
Gestora, en los supuestos
recogidos en la letra a) del
apartado 1 siempre que el
período de derecho no se
encuentre agotado y que el
trabajador figure inscrito como
demandante de empleo.
b) Previa solicitud del
interesado, en los supuestos
recogidos en los párrafos b), c),
d) y e) del apartado 1, siempre
que se acredite que ha
finalizado la causa de
suspensión, que, en su caso, esa
causa constituye situación legal
de desempleo, o que, en su
caso, se mantiene el requisito de
carencia de rentas o existencia
de responsabilidades familiares.
En el supuesto de la letra d) del
apartado 1, en lo referente a los
trabajadores por cuenta propia
menores de 30 años de edad
que causen alta inicial en el
Régimen Especial de la
Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta Propia
o Autónomos o en el Régimen
Especial de la Seguridad Social
de los Trabajadores del Mar, la
prestación por desempleo
podrá reanudarse cuando el
trabajo por cuenta propia sea
de duración inferior a sesenta
meses.
El derecho a la reanudación
nacerá a partir del término de la
causa de suspensión siempre
que se solicite en el plazo de los
quince días siguientes, y la
solicitud requerirá la inscripción
como demandante de empleo
si la misma no se hubiere
efectuado previamente.
Asimismo, en la fecha de la
solicitud se considerará
reactivado el compromiso de
actividad a que se refiere el
artículo 231 de esta ley, salvo en
aquellos casos en los que la
entidad gestora exija la
suscripción de un nuevo
compromiso.
Si se presenta la solicitud
transcurrido el plazo citado, se
producirán los efectos previstos
en el apartado 2 del artículo 209
y en el párrafo b) del apartado
1 del artículo 219.
En el caso de que el período
que corresponde a las
recogidos en los párrafos b), c),
d), e), f) y g) del apartado 1,
siempre que se acredite que
ha finalizado la causa de
suspensión, que, en su caso,
esa causa constituye situación
legal de desempleo, o que, en
su caso, se mantiene el
requisito de carencia de rentas
o existencia de
responsabilidades familiares. En
el supuesto de la letra d) del
apartado 1, en lo referente a
los trabajadores por cuenta
propia menores de 30 años de
edad que causen alta inicial
en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos o en el
Régimen Especial de la
Seguridad Social de los
Trabajadores del Mar, la
prestación por desempleo
podrá reanudarse cuando el
trabajo por cuenta propia sea
de duración inferior a sesenta
meses
El derecho a la reanudación
nacerá a partir del término de
la causa de suspensión siempre
que se solicite en el plazo de
los quince días siguientes, y la
solicitud requerirá la inscripción
como demandante de empleo
si la misma no se hubiere
efectuado previamente.
Asimismo, en la fecha de la
solicitud se considerará
reactivado el compromiso de
actividad a que se refiere el
artículo 231 de esta ley, salvo
en aquellos casos en los que la
entidad gestora exija la
suscripción de un nuevo
compromiso.
Si se presenta la solicitud
transcurrido el plazo citado, se
producirán los efectos previstos
en el apartado 2 del artículo
209 y en el párrafo b) del
apartado 1 del artículo 219.
vacaciones anuales retribuidas
no haya sido disfrutado, será de
aplicación lo establecido en el
apartado 3 del artículo 209 de
esta ley
Artículo 213.
Extinción del
derecho (art.
6.Seis del RDL):
MODIFICACIÓN
DE LA LETRA g)
DEL APARTADO 1:
- ADAPTACIÓN
DEL NUEVO
RÉGIMEN DE
SALIDAS AL
EXTRANJERO
Artículo 215.
Beneficiarios del
subsidio por
desempleo (art.
6.Siete del RDL):
ADICIÓN DE UN
NUEVO
APARTADO 4:
- OBLIGACIÓN EN
TODOS LOS
SUBSIDIO DE
ESTAR INSCRITO Y
PERMANECER
COMO TAL
Artículo 231.
Obligaciones de
los trabajadores
(art. 6. Ocho del
RDL):
MODIFICACIÓN
DE LA LETRA h)
DEL APARTADO 1:
- OBLIGACIÓN DE
MANTENIMIENTO
DE LA
INSCRIPCIÓN
COMO
DEMANDANTE DE
EMPLEO
Artículo 233.
Recursos (art. 6.
Nueve del RDL):
MODIFICACIÓN
1. El derecho a la percepción
de la prestación por desempleo
se extinguirá en los casos
siguientes:
(…)
g) Traslado de residencia al
extranjero, salvo en los casos
que reglamentariamente se
determinen
----
En el caso de que el período
que corresponde a las
vacaciones anuales retribuidas
no haya sido disfrutado, será
de aplicación lo establecido
en el apartado 3 del artículo
209 de esta ley
1. El derecho a la percepción
de la prestación por
desempleo se extinguirá en los
casos siguientes:
(…)
g) Traslado de residencia o
estancia en el extranjero, salvo
en los supuestos que sean
causa de suspensión recogidos
en las letras f) y g) del artículo
212.1
4. En todas las modalidades de subsidio
establecidas en el apartado 1 se exigirá el requisito
de estar inscrito y mantener la inscripción como
demandante de empleo en los mismos términos
previstos el artículo 207 e) y en el artículo 209.1 de
esta Ley
1. Son obligaciones de los
trabajadores y de los solicitantes
y beneficiarios de prestaciones
por desempleo:
(…)
h) Inscribirse como
demandantes de empleo y
suscribir y cumplir las exigencias
del compromiso de actividad,
en los términos establecidos en
el artículo 27 de la Ley 56/2003,
de 16 de diciembre, de Empleo
1. Son obligaciones de los
trabajadores y de los
solicitantes y beneficiarios de
prestaciones por desempleo:
(…)
h) Inscribirse como
demandante de empleo,
mantener la inscripción y
cumplir las exigencias del
compromiso de actividad en
los términos establecidos en el
artículo 27 de la Ley 56/2003,
de 16 de diciembre, de Empleo
Las decisiones de la entidad
gestora competente, relativas
al reconocimiento,
denegación, suspensión o
Las decisiones de la entidad
gestora competente, relativas
al reconocimiento,
denegación, suspensión o
DE LA LETRA c):
- SE SIGUE
MANTENIENDO
LA REFERENCIA A
LA EXTINTA LPL
- ADECUACIÓN A
LOS CAMBIOS DE
LA LISOS
extinción de cualquiera de las
prestaciones por desempleo,
serán recurribles ante los
órganos jurisdiccionales del
orden social, previa
reclamación ante dicha
Entidad Gestora en la forma
prevista en el artículo 71 del
Texto Refundido de la Ley de
Procedimiento Laboral,
aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/1995, de 7 de abril .
También serán recurribles ante
los órganos jurisdiccionales del
orden social, previa
reclamación ante la Entidad
Gestora competente en la
forma prevista en el artículo 71
del Texto Refundido de la Ley
de Procedimiento Laboral,
aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/1995, de 7 de abril ,
las resoluciones siguientes de la
Entidad Gestora:
a) Las relativas a la exigencia
de devolución de las
prestaciones indebidamente
percibidas y al reintegro de las
prestaciones de cuyo pago sea
directamente responsable el
empresario, establecidas en el
artículo 227.1 de esta Ley, a
excepción de las actuaciones
en materia de gestión
recaudatoria conforme a lo
establecido en el artículo 3 b)
del Texto Refundido de la Ley
de Procedimiento Laboral,
aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/1995, de 7 de abril .
b) Las relativas al abono de la
prestación por desempleo en
su modalidad de pago único,
establecido en el artículo 228.3
de esta Ley.
c) Las relativas a la
imposición de sanciones a los
trabajadores por infracciones
leves y graves conforme a lo
establecido en el artículo 47 de
la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social
extinción de cualquiera de las
prestaciones por desempleo,
serán recurribles ante los
órganos jurisdiccionales del
orden social, previa
reclamación ante dicha
Entidad Gestora en la forma
prevista en el artículo 71 del
Texto Refundido de la Ley de
Procedimiento Laboral,
aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/1995, de 7 de abril
También serán recurribles ante
los órganos jurisdiccionales del
orden social, previa
reclamación ante la Entidad
Gestora competente en la
forma prevista en el artículo 71
del Texto Refundido de la Ley
de Procedimiento Laboral,
aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/1995, de 7 de abril
las resoluciones siguientes de la
Entidad Gestora:
a) Las relativas a la exigencia
de devolución de las
prestaciones indebidamente
percibidas y al reintegro de las
prestaciones de cuyo pago sea
directamente responsable el
empresario, establecidas en el
artículo 227.1 de esta Ley, a
excepción de las actuaciones
en materia de gestión
recaudatoria conforme a lo
establecido en el artículo 3 b)
del Texto Refundido de la Ley
de Procedimiento Laboral,
aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/1995, de 7 de abril
b) Las relativas al abono de la
prestación por desempleo en
su modalidad de pago único,
establecido en el artículo 228.3
de esta Ley.
c) c) Las relativas a la
imposición de sanciones a los
trabajadores conforme a lo
establecido en el artículo 48.5
del texto refundido de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones
en el Orden Social
MODIFICACIÓN DE LA LEY 56/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO
PRECEPTO
ANTERIOR REDACTADO
NUEVO REDACTADO
AFECTADO
Artículo 27. La
4. Los beneficiarios de
4. Los beneficiarios de
inscripción como prestaciones y subsidios por
prestaciones y subsidios por
demandantes de desempleo inscritos en los
desempleo inscritos en los
empleo y
servicios públicos de empleo,
servicios públicos de empleo,
suscripción del
una vez hayan suscrito el
una vez hayan suscrito el
compromiso de
compromiso de actividad,
compromiso de actividad,
actividad de los
deberán participar en las
deberán participar en las
beneficiarios de
políticas activas de empleo
políticas activas de empleo
prestaciones y
que se determinen en el
que se determinen en el
subsidios por
itinerario de inserción, sin
itinerario de inserción, sin
desempleo (art. 7 perjuicio de lo dispuesto en el
perjuicio de lo dispuesto en el
del RDL):
último párrafo del artículo 231.1
último párrafo del artículo 231.1
MODIFICACIÓN
del texto refundido de la Ley
del texto refundido de la Ley
DEL APARTADO 4: General de la Seguridad Social.
General de la Seguridad Social.
- OBLIGACIONES
Las Administraciones públicas
Los servicios públicos de
Y COMPETENCIAS competentes verificarán el
empleo competentes
DE LOS SERVICIOS cumplimiento de las
verificarán el cumplimiento de
PÚBLICOS DE
obligaciones derivadas de la
las obligaciones derivadas de
EMPLEO Y DEL
inscripción como demandantes
la suscripción del compromiso
SPEE
de empleo y de la suscripción
de actividad de los
del compromiso de actividad
beneficiarios de prestaciones y
de los beneficiarios de
subsidios por desempleo,
prestaciones y subsidios por
comunicando la sanción
desempleo, debiendo
impuesta, en su caso, en el
comunicar los incumplimientos
momento en que se imponga,
de dichas obligaciones al
al Servicio Público de Empleo
Servicio Público de Empleo
Estatal para su ejecución por
Estatal, en el momento en que
éste.
se produzcan o conozcan.
Los servicios públicos de
Dicha comunicación podrá
empleo competentes
realizarse por medios
verificarán, asimismo, el
electrónicos y será documento
cumplimiento de la obligación
suficiente para que el Servicio
de dichos beneficiarios de
Público de Empleo Estatal inicie
mantenerse inscritos como
el procedimiento sancionador
demandantes de empleo,
que corresponda
debiendo comunicar los
incumplimientos de esta
obligación al Servicio Público
de Empleo Estatal en el
momento en que se produzcan
o conozcan. Dicha
comunicación podrá realizarse
por medios electrónicos y será
documento suficiente para
que el Servicio Público de
Empleo Estatal inicie el
procedimiento sancionador
que corresponda
MODIFICACIÓN DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES
EN EL ORDEN SOCIAL, APROBADO POR EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, DE 4 DE
AGOSTO
PRECEPTO
ANTERIOR REDACTADO
NUEVO REDACTADO
AFECTADO
Artículo 22 .
Se consideran infracciones
Se consideran infracciones
Infracciones
graves las siguientes:
graves las siguientes:
graves de los
(…)
(…)
empresarios,
13. El incumplimiento de la
13. El incumplimiento de la
trabajadores por
obligación de comunicar a la
obligación de comunicar a la
cuenta propia y
entidad gestora de la
entidad gestora de la
asimilados en
prestación por desempleo, con
prestación por desempleo, con
materia de
antelación a que se produzca,
carácter previo a su
Seguridad Social
las variaciones que se originen
efectividad, las medidas de
(art. 8.Uno del
sobre el calendario inicialmente
despido colectivo o de
RDL):
dispuesto, en relación con la
suspensión o reducción de
MODIFICACIÓN
concreción e individualización
jornada, en la forma y con el
DEL APARTADO
por trabajador de los días de
contenido establecido
13:
suspensión o reducción de
reglamentariamente, así como
- NO
jornada, así como en este último la no comunicación, con
NOTIFICACIÓN A
caso, el horario de trabajo
antelación a que se
LA ENTIDAD
afectado por la reducción
produzcan, de las variaciones
GESORA DE
que se originen sobre el
DESPIDOS
calendario inicialmente
COLECTIVOS Y DE
dispuesto, en relación con la
LAS MEDIAS DEL
concreción e individualización
ART. 47 ET –
por trabajador de los días de
REMISIÓN A LA
suspensión o reducción de
REGULACIÓN
jornada, así como en este
REGLAMENTAúltimo caso, el horario de
RIAtrabajo afectado por la
reducción
Artículo 24.
Son infracciones leves:
Son infracciones leves:
Infracciones
(…)
(…)
leves de los
3. En el caso de los solicitantes o 3. En el caso de los solicitantes
trabajadores o
beneficiarios de prestaciones
o beneficiarios de prestaciones
asimilados,
por desempleo de nivel
por desempleo de nivel
beneficiarios y
contributivo o asistencial, o de
contributivo o asistencial, o de
solicitantes de
trabajadores por cuenta propia
trabajadores por cuenta propia
prestaciones en
solicitantes o beneficiarios de la
solicitantes o beneficiarios de la
materia de
prestación por cese de
prestación por cese de
Seguridad Social
actividad:
actividad:
(art. 8.Dos del
a) No comparecer, previo
a) No comparecer, previo
RDL):
requerimiento, ante los servicios
requerimiento, ante los servicios
MODIFICACIÓN
públicos de empleo o las
públicos de empleo o las
a) Y d) DEL
agencias de colocación
agencias de colocación
APARTADO 3 Y
cuando desarrollen actividades
cuando desarrollen actividades
ADICIÓN DE UN
en el ámbito de la colaboración en el ámbito de la
NUEVO
con aquéllos, o no renovar la
colaboración con aquellos,
APARTADO 4:
demanda de empleo en la
salvo causa justificada
- REESTRUCTURAforma y fechas que se
(…)
CIÓN DEL
determinen en el documento de
ARTICULADO
renovación de la demanda,
- ADICIÓN DE UN
NUEVO TIPO
SOBRE FALTA
INFORMACIÓN
DEL BENEFICIARIO
A EFECTOS DE
GARANTIZAR LA
RECEPCIÓN DE
NOTIFICACIONES
salvo causa justificada.
Las citaciones o
comunicaciones efectuadas por
el Servicio Público de Empleo
Estatal y los Servicios Públicos de
Empleo autonómicos por
medios electrónicos para el
cumplimiento del compromiso
de actividad, se entenderán
validas, a efectos de
notificación, siempre que los
solicitantes o beneficiarios de las
prestaciones por desempleo
hayan expresado previamente
su consentimiento.
(…)
d) No facilitar, al Servicio Público
de Empleo Estatal y a los
Servicios Públicos de Empleo
Autonómicos, la información
necesaria para garantizar la
recepción de notificaciones y
comunicaciones
d) No facilitar a los servicios
públicos de empleo, la
información necesaria para
garantizar la recepción de sus
notificaciones y
comunicaciones.
Las citaciones o
comunicaciones efectuadas
por medios electrónicos se
entenderán validas a efectos
de notificaciones siempre que
los trabajadores hayan
expresado previamente su
consentimiento
4. En el caso de solicitantes o
beneficiarios de prestaciones
por desempleo de nivel
contributivo o asistencial, los
siguientes incumplimientos ante
la entidad gestora de dichas
prestaciones:
a) No facilitar la información
necesaria para garantizar la
recepción de sus notificaciones
y comunicaciones.
Las citaciones o
comunicaciones efectuadas
por medios electrónicos se
entenderán validas a efectos
de notificaciones siempre que
los trabajadores hayan
expresado previamente su
consentimiento.
b) No cumplir el requisito,
exigido para la conservación
de la percepción de la
Artículo 25.
Infracciones
graves de los
trabajadores o
asimilados,
beneficiarios y
solicitantes de
prestaciones en
materia de
Seguridad Social
(art. 8.Tres del
RDL):
MODIFICACIÓN
DEL APARTADO 3:
- REFERENCIA A
LA SANCIÓN LEVE
DEL ART. 24.4 b)
Artículo 47.
Sanciones a los
trabajadores,
solicitantes y
beneficiarios en
materia de
empleo y de
Seguridad Social
(art. 8.Cuatro del
RDL):
MODIFICACIÓN
DEL PRIMER
PÁRRAFO DE LA
LETRA a) Y DE LA
LETRA c) DEL
APARTADO 1 Y
DEL APARTADO 4:
- INCLUSIÓN DE
LOS SUPUESTOS
DE FALTA
INFORMACIÓN
DEL BENEFICIARIO
A EFECTOS DE
GARANTIZAR LA
RECEPCIÓN DE
NOTIFICACIONES
- ADECUACIÓN
AL NUEVO
Son infracciones graves:
(…)
3. No comunicar, salvo causa
justificada, las bajas en las
prestaciones en el momento en
que se produzcan situaciones
determinantes de suspensión
o extinción del derecho, o
cuando se dejen de reunir los
requisitos para el derecho a su
percepción cuando por
cualquiera de dichas causas se
haya percibido indebidamente
la prestación
1. En el caso de los solicitantes
y beneficiarios de pensiones o
prestaciones de Seguridad
Social, incluidas las de
desempleo y la prestación por
cese de actividad de los
trabajadores autónomos, las
infracciones se sancionarán:
a) Las leves con pérdida de
pensión o prestación durante un
mes. En el caso de las
prestaciones por desempleo de
nivel contributivo o asistencial,
las infracciones leves tipificadas
en los apartados 2 y 3 del
artículo 24 se sancionarán
conforme a la siguiente escala:
1.ª infracción. Pérdida de 1 mes
de prestaciones.
2.ª infracción. Pérdida de 3
meses de prestaciones.
3.ª infracción. Pérdida de 6
meses de prestaciones.
4.ª infracción. Extinción de
prestaciones.
En el caso de la prestación por
cese de actividad de los
trabajadores autónomos, la
prestación, de estar inscrito
como demandante de empleo
en los términos establecidos en
los artículos 209.1 y 215.4 del
texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social,
salvo causa justificada
Son infracciones graves:
(…)
3. No comunicar, salvo causa
justificada, las bajas en las
prestaciones en el momento en
que se produzcan situaciones
determinantes de la suspensión
o extinción del derecho, o
cuando se dejen de reunir los
requisitos para el derecho a su
percepción cuando por
cualquiera de dichas causas se
haya percibido indebidamente
la prestación, siempre que la
conducta no esté tipificada
como infracción leve en el
artículo 24.4.b) de esta ley
1. En el caso de los solicitantes
y beneficiarios de pensiones o
prestaciones de Seguridad
Social, incluidas las de
desempleo y la prestación por
cese de actividad de los
trabajadores autónomos, las
infracciones se sancionarán:
a) Las leves, con pérdida de la
pensión o prestación durante
un mes. En el caso de las
prestaciones por desempleo de
nivel contributivo o asistencial,
las infracciones leves tipificadas
en los apartados 2, 3 y 4 del
artículo 24 se sancionarán
conforme a la siguiente escala:
1.ª infracción. Pérdida de 1 mes
de prestaciones.
2.ª infracción. Pérdida de 3
meses de prestaciones.
3.ª infracción. Pérdida de 6
meses de prestaciones.
4.ª infracción. Extinción de
prestaciones
En el caso de la prestación por
cese de actividad de los
trabajadores autónomos, la
RÉGIMEN
COMPETENCIAL
SANCIONADOR
infracción leve del artículo 24.3
se sancionará conforme a la
siguiente escala:
1.ª infracción. Pérdida de 15 días
de prestación.
2.ª infracción. Pérdida de 1 mes
y 15 días de prestación.
3.ª infracción. Pérdida de 3
meses de prestación.
4.ª infracción. Extinción de la
prestación.
Se aplicarán estas escalas a
partir de la primera infracción y
cuando entre la comisión de
una infracción leve y la anterior
no hayan transcurrido más de
los 365 días que establece el
artículo 41.1 de esta Ley, con
independencia del tipo de
infracción.
(…)
c) Las muy graves, con pérdida
de la pensión o prestación
durante un período de seis
meses o con extinción de la
prestación o subsidio por
desempleo, o de la prestación
por cese de actividad del
trabajador autónomo.
Igualmente, se les podrá excluir
del derecho a percibir
cualquier prestación
económica y, en su caso,
ayuda de fomento de empleo
durante un año, así como del
derecho a participar durante
ese período en formación
profesional para el empleo.
(…)
4. La imposición de las
sanciones por las infracciones
previstas en esta subsección se
llevará a efecto de acuerdo
con lo previsto en el artículo
48.4 de esta Ley, respetando la
competencia respectiva del
órgano sancionador y
estableciendo la cooperación
necesaria para la ejecución de
la sanción impuesta, cuando la
misma corresponda a la
infracción leve del artículo 24.3
se sancionará conforme a la
siguiente escala:
1.ª infracción. Pérdida de 15
días de prestación.
2.ª infracción. Pérdida de 1 mes
y 15 días de prestación.
3.ª infracción. Pérdida de 3
meses de prestación.
4.ª infracción. Extinción de la
prestación.
Se aplicarán estas escalas a
partir de la primera infracción y
cuando entre la comisión de
una infracción leve y la anterior
no hayan transcurrido más de
los 365 días que establece el
artículo 41.1 de esta Ley, con
independencia del tipo de
infracción.
(…)
c) Las muy graves, con pérdida
de la pensión o prestaciones
durante un período de seis
meses, y en el caso de las
prestaciones o subsidios por
desempleo o de la prestación
por cese de actividad del
trabajador autónomo, con la
extinción.
Igualmente, se les podrá excluir
del derecho a percibir
cualquier prestación
económica y, en su caso,
ayuda de fomento de empleo
durante un año, así como del
derecho a participar durante
ese período en formación
profesional para el empleo
(…)
4. La imposición de las
sanciones por las infracciones
previstas en esta subsección se
llevará a efecto de acuerdo
con lo previsto en el artículo
48.4 y 5 de esta Ley,
respetando la competencia
respectiva del órgano
sancionador y estableciendo la
cooperación necesaria para la
ejecución de la sanción
impuesta, cuando la misma
competencia de otro órgano
corresponda a la competencia
de otro órgano
Artículo 48.
5. La imposición de sanciones
5. La imposición de sanciones
Atribución de
por infracciones en materia de
por infracciones en materia de
competencias
Seguridad Social a los
Seguridad Social a los
sancionadoras
trabajadores corresponde, a
trabajadores corresponde, a
(art. 8.Cinco del
propuesta de la Inspección de
propuesta de la Inspección de
RDL):
Trabajo y Seguridad Social, a la
Trabajo y Seguridad Social, a la
MODIFICACIÓN
entidad gestora o servicio
entidad gestora o servicio
DEL APARTADO 5: común de la Seguridad Social
común de la Seguridad Social
- COMPETENCIA
competente, salvo que la
competente. En el caso de
DEL SERVICIO
sanción afecte a las
infracciones cometidas por
PÚBLICO DE
prestaciones por desempleo, en solicitantes o beneficiarios de
EMPLEO PARA
cuyo caso la competencia
las prestaciones por desempleo
SANCIONAR EN
corresponde a la entidad
de nivel contributivo o
MATERIA DE
gestora de éstas.
asistencial, la competencia
INSCRIPCIÓN Y
El servicio público de empleo
corresponde a la entidad
COLOCACIÓN
comunicará, en el momento en
gestora de éstas, salvo en el
que se produzcan o conozcan,
supuesto de las infracciones
las infracciones contenidas en
contenidas en los artículos 24.3
los artículos 24.3 y 25.4 de esta
y 25.4 de esta Ley, en el que la
Ley, a la entidad gestora de las
imposición de la sanción
prestaciones por desempleo, a
corresponderá al servicio
los efectos sancionadores que a público de empleo
ésta le corresponden
competente que comunicará
la sanción, en el momento en
que se imponga, a la entidad
gestora de las prestaciones por
desempleo para su ejecución
por ésta
MODIFICACIÓN DEL REAL DECRETO 625/1985, DE 2 DE ABRIL, POR EL QUE SE DESARROLLA
LA LEY 31/1984, DE 2 DE AGOSTO, DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
PRECEPTO
ANTERIOR REDACTADO
NUEVO REDACTADO
AFECTADO
Artículo 28.
2. Cuando se produzca una
Cuando se produzca una
Obligaciones de
causa de suspensión o
causa de suspensión o
los trabajadores
extinción del derecho a la
extinción del derecho a la
(Disposición final
prestación o subsidio por
prestación o subsidio por
tercera del RDL):
desempleo, el trabajador
desempleo, el trabajador
MODIFICACIÓN
estará obligado a entregar en
estará obligado a entregar en
DEL APARTADO 2: la correspondiente Oficina de
la correspondiente Oficina de
- LA OBLIGACIÓN Empleo la documentación
Empleo la documentación
DE
acreditativa de dicha causa. En acreditativa de dicha causa.
NOTIFICACIÓN
los supuestos de colocación, el
Cuando la causa de
DE
trabajador deberá comunicarla
suspensión correspondiese a la
COLOCACIÓN SE a la citada Oficina en el
realización de trabajos
CONCRETA A
momento en que se produzca
incompatibles con este
“TRABAJOS
derecho, tal circunstancia
INCOMPATIBLES”
deberá comunicarse con
- DICHA
carácter previo al inicio de la
COMUNICACIÓN
prestación de servicios
DEBE SER PREVIA
A LA PRESTACIÓN
DE SERVICIOS
3. MODIFICACIONES EN MATERIA DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA,
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO,
SUSPENSIONES Y REDUCCIONES DE JORNADA, DESPIDOS COLECTIVOS E
INAPLICACIÓN DEL CONVENIO
MODIFICACIÓN DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES,
APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO
PRECEPTO
ANTERIOR REDACTADO
NUEVO REDACTADO
AFECTADO
Artículo 40.
2. El traslado a que se refiere el
2. El traslado a que se refiere el
Movilidad
apartado anterior deberá ir
apartado anterior deberá ir
geográfica (art.
precedido de un período de
precedido de un período de
9.Uno del RDL):
consultas con los
consultas con los
MODIFICACIÓN
representantes legales de los
representantes legales de los
DEL APARTADO 2: trabajadores de una duración
trabajadores de una duración
- SE ELIMINAN LAS no superior a quince días,
no superior a quince días,
REGLAS
cuando afecte a la totalidad
cuando afecte a la totalidad
ESPECÍFICAS DE
del centro de trabajo, siempre
del centro de trabajo, siempre
LEGITIMACIÓN DE que éste ocupe a más de
que éste ocupe a más de
NEGOCIACIÓN
cinco trabajadores, o cuando,
cinco trabajadores, o cuando,
POR EL BANCO
sin afectar a la totalidad del
sin afectar a la totalidad del
SOCIAL, QUE SE
centro de trabajo, en un
centro de trabajo, en un
REMITEN AL
período de noventa días
período de noventa días
ARTÍCULO 41.4
comprenda a un número de
comprenda a un número de
- ÚNICA MESA
trabajadores de, al menos:
trabajadores de, al menos:
NEGOCIADORA
a) Diez trabajadores, en las
a) Diez trabajadores, en las
PARA TODA LA
empresas que ocupen menos
empresas que ocupen menos
EMPRESA, SALVO de cien trabajadores.
de cien trabajadores.
QUE LA MEDIDA
b) El 10 por ciento del número
b) El 10 por ciento del número
AFECTE A
de trabajadores de la empresa
de trabajadores de la empresa
CONCRETOS
en aquellas que ocupen entre
en aquellas que ocupen entre
CENTROS DE
cien y trescientos trabajadores.
cien y trescientos trabajadores.
TRABAJO
c) Treinta trabajadores en las
c) Treinta trabajadores en las
- SE ESTABLECE EL empresas que ocupen más de
empresas que ocupen más de
NÚMERO
trescientos trabajadores.
trescientos trabajadores.
MÁXIMO DE
La intervención como
MIEMBROS DE
interlocutores ante la dirección
CADA PARTE DE
de la empresa en el
LA COMISIÓN
procedimiento de consultas
NEGOCIADORA
corresponderá a las secciones
- REGLAS DE LA
sindicales cuando éstas así lo
COMISIÓN
acuerden, siempre que sumen
REPRESENTATIVA
la mayoría de los miembros del
DE LOS
comité de empresa o entre los
TRABAJADORES:
delegados de personal.
a) constitución
Dicho período de consultas
Dicho período de consultas
previa a la
deberá versar sobre las causas
deberá versar sobre las causas
comunicación
motivadoras de la decisión
motivadoras de la decisión
empresarial de
empresarial y la posibilidad de
empresarial y la posibilidad de
inicio del
evitar o reducir sus efectos, así
evitar o reducir sus efectos, así
procedimiento;
b) en dicho caso
la empresa
deberá notificar
a los
representantes y
a los
trabajadores su
intención de
iniciar el
procedimiento;
c) plazo máximo
para la
constitución de
la comisión
representativa: 7
días desde la
notificación
empresarial (con
la única
salvedad de que
algún centro no
tenga
representantes,
en cuyo caso el
plazo es de 15
días; d) tras dicho
plazo máximo la
empresa puede
comunicar el
inicio del período
de consultas; e)
la falta de
constitución de
la comisión
representativa no
enerva el inicio y
transcurso del
plazo máximo del
período de
consultas
como sobre las medidas
necesarias para atenuar sus
consecuencias para los
trabajadores afectados.
como sobre las medidas
necesarias para atenuar sus
consecuencias para los
trabajadores afectados. La
consulta se llevará a cabo en
una única comisión
negociadora, si bien, de existir
varios centros de trabajo,
quedará circunscrita a los
centros afectados por el
procedimiento. La comisión
negociadora estará integrada
por un máximo de trece
miembros en representación
de cada una de las partes.
La intervención como
interlocutores ante la dirección
de la empresa en el
procedimiento de consultas
corresponderá a los sujetos
indicados en el artículo 41.4, en
el orden y condiciones
señalados en el mismo.
La comisión representativa de
los trabajadores deberá
quedar constituida con
carácter previo a la
comunicación empresarial de
inicio del procedimiento de
consultas. A estos efectos, la
dirección de la empresa
deberá comunicar de manera
fehaciente a los trabajadores o
a sus representantes su
intención de iniciar el
procedimiento. El plazo
máximo para la constitución de
la comisión representativa será
de siete días desde la fecha de
la referida comunicación, salvo
que alguno de los centros de
trabajo que vaya a estar
afectado por el procedimiento
no cuente con representantes
legales de los trabajadores, en
cuyo caso el plazo será de
quince días.
Transcurrido el plazo máximo
para la constitución de la
comisión representativa, la
dirección de la empresa podrá
comunicar el inicio del periodo
La apertura del período de
consultas y las posiciones de las
partes tras su conclusión
deberán ser notificadas a la
autoridad laboral para su
conocimiento.
Durante el período de
consultas, las partes deberán
negociar de buena fe, con
vistas a la consecución de un
acuerdo.
Dicho acuerdo requerirá la
conformidad de la mayoría de
los miembros del comité o
comités de empresa, de los
delegados de personal, en su
caso, o de representaciones
sindicales, si las hubiere, que, en
su conjunto, representen a la
mayoría de aquéllos.
En los supuestos de ausencia de
representación legal de los
trabajadores en la empresa,
éstos podrán atribuir su
representación a una comisión
designada conforme a lo
dispuesto en el artículo 41.4.
Tras la finalización del período
de consultas el empresario
notificará a los trabajadores su
decisión sobre el traslado, que
se regirá a todos los efectos por
lo dispuesto en el apartado 1 de
este artículo.
Contra las decisiones a que se
refiere el presente apartado se
podrá reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la
acción individual prevista en el
apartado 1 de este artículo. La
interposición del conflicto
de consultas a los
representantes de los
trabajadores. La falta de
constitución de la comisión
representativa no impedirá el
inicio y transcurso del periodo
de consultas, y su constitución
con posterioridad al inicio del
mismo no comportará, en
ningún caso, la ampliación de
su duración.
La apertura del período de
consultas y las posiciones de las
partes tras su conclusión
deberán ser notificadas a la
autoridad laboral para su
conocimiento.
Durante el período de
consultas, las partes deberán
negociar de buena fe, con
vistas a la consecución de un
acuerdo. Dicho acuerdo
requerirá la conformidad de la
mayoría de los representantes
legales de los trabajadores o,
en su caso, de la mayoría de
los miembros de la comisión
representativa de los
trabajadores siempre que, en
ambos casos, representen a la
mayoría de los trabajadores del
centro o centros de trabajo
afectados.
Tras la finalización del período
de consultas el empresario
notificará a los trabajadores su
decisión sobre el traslado, que
se regirá a todos los efectos por
lo dispuesto en el apartado 1
de este artículo.
Contra las decisiones a que se
refiere el presente apartado se
podrá reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la
acción individual prevista en el
apartado 1 de este artículo. La
interposición del conflicto
Artículo 41.
Modificaciones
sustanciales de
condiciones de
trabajo (art. 9.Dos
del RDL):
MODIFICACIÓN
DEL APARTADO 4:
- ÚNICA MESA
NEGOCIADORA
PARA TODA LA
EMPRESA, SALVO
QUE LA MEDIDA
AFECTE A
CONCRETOS
CENTROS DE
TRABAJO
- SE ESTABLECE EL
NÚMERO
MÁXIMO DE
MIEMBROS DE
CADA PARTE DE
LA COMISIÓN
NEGOCIADORA
- LEGITIMACIÓN
INICIAL DE LAS
SSE EN RELACIÓN
paralizará la tramitación de las
acciones individuales iniciadas,
hasta su resolución.
El acuerdo con los
representantes legales de los
trabajadores en el período de
consultas se entenderá sin
perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados al
ejercicio de la opción prevista
en el párrafo tercero del
apartado 1 de este artículo.
El empresario y la
representación legal de los
trabajadores podrán acordar
en cualquier momento la
sustitución del período de
consultas a que se refiere este
apartado por la aplicación del
procedimiento de mediación o
arbitraje que sea de aplicación
en el ámbito de la empresa,
que deberá desarrollarse
dentro del plazo máximo
señalado para dicho período
4. Sin perjuicio de los
procedimientos específicos
que puedan establecerse en la
negociación colectiva, la
decisión de modificación
sustancial de condiciones de
trabajo de carácter colectivo
deberá ir precedida en las
empresas en que existan
representantes legales de los
trabajadores de un período de
consultas con los mismos de
duración no superior a quince
días, que versará sobre las
causas motivadoras de la
decisión empresarial y la
posibilidad de evitar o reducir
sus efectos, así como sobre las
medidas necesarias para
atenuar sus consecuencias para
los trabajadores afectados.
paralizará la tramitación de las
acciones individuales iniciadas,
hasta su resolución.
El acuerdo con los
representantes legales de los
trabajadores en el período de
consultas se entenderá sin
perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados al
ejercicio de la opción prevista
en el párrafo tercero del
apartado 1 de este artículo.
El empresario y la
representación legal de los
trabajadores podrán acordar
en cualquier momento la
sustitución del período de
consultas a que se refiere este
apartado por la aplicación del
procedimiento de mediación o
arbitraje que sea de aplicación
en el ámbito de la empresa,
que deberá desarrollarse
dentro del plazo máximo
señalado para dicho período
4. Sin perjuicio de los
procedimientos específicos
que puedan establecerse en la
negociación colectiva, la
decisión de modificación
sustancial de condiciones de
trabajo de carácter colectivo
deberá ir precedida de un
período de consultas con los
representantes legales de los
trabajadores, de duración no
superior a quince días, que
versará sobre las causas
motivadoras de la decisión
empresarial y la posibilidad de
evitar o reducir sus efectos, así
como sobre las medidas
necesarias para atenuar sus
consecuencias para los
trabajadores afectados. La
consulta se llevará a cabo en
una única comisión
negociadora, si bien, de existir
varios centros de trabajo,
quedará circunscrita a los
centros afectados por el
procedimiento. La comisión
AL CONJUNTO DE
TRABAJADORES
DE LA EMPRESA,
SI SON MAYORÍA
EN LOS DISTINTOS
ÓRGANOS DE
REPRESENTACIÓN
- SI LA MEDIDA
AFECTA A UN
ÚNICO CENTRO
DE TRABAJO, LA
REPRESENTACIÓN
LA OSTENTA EL
COMITÉ O LOS
DELEGADOS
- SE MANTIENEN
LAS REGLAS
ANTERIORES EN EL
CASO DE
INEXISTENCIA DE
REPRESENTANTES
EN EL CENTRO DE
TRABAJO
- SI LA MEDIDA
AFECTA A MÁS
DE UN CENTRO
DE TRABAJO SE
ESTABLECE LA
PRELACIÓN DE
REPRESENTACIÓN
–TRAS LAS SSEDEL COMITÉ
INTERCENTROS, SI
TIENE ATRIBUIDA
LA
COMPETENCIA
EN EL CC
- SI NO EXISTE
COMITÉ
INTERCENTROS SE
CONSTITUYE UNA
COMISIÓN
REPRESENTATIVA
DE LOS
TRABAJADORES,
CONFORME A
LAS SIGUIENTES
REGLAS: a) SI
EXISTE
REPRESENTACIÓN
EN TODOS LOS
CENTROS SE
La intervención como
interlocutores ante la dirección
de la empresa en el
procedimiento de consultas
corresponderá a las secciones
sindicales cuando éstas así lo
acuerden, siempre que sumen
la mayoría de los miembros del
comité de empresa o entre los
delegados de personal.
negociadora estará integrada
por un máximo de trece
miembros en representación
de cada una de las partes.
La intervención como
interlocutores ante la dirección
de la empresa en el
procedimiento de consultas
corresponderá a las secciones
sindicales cuando éstas así lo
acuerden, siempre que tengan
la representación mayoritaria
en los comités de empresa o
entre los delegados de
personal de los centros de
trabajo afectados, en cuyo
caso representarán a todos los
trabajadores de los centros
afectados.
En defecto de lo previsto en el
párrafo anterior, la intervención
como interlocutores se regirá
por las siguientes reglas:
a) Si el procedimiento afecta a
un único centro de trabajo,
corresponderá al comité de
empresa o a los delegados de
personal. En el supuesto de que
en el centro de trabajo no
exista representación legal de
los trabajadores, estos podrán
optar por atribuir su
representación para la
negociación del acuerdo, a su
elección, a una comisión de un
máximo de tres miembros
integrada por trabajadores de
la propia empresa y elegida
por éstos democráticamente o
a una comisión de igual
número de componentes
designados, según su
representatividad, por los
sindicatos más representativos
y representativos del sector al
que pertenezca la empresa y
que estuvieran legitimados
para formar parte de la
comisión negociadora del
convenio colectivo de
aplicación a la misma.
En el supuesto de que la
CONSITUYE POR
TODOS ELLOS; b)
SI EN UNOS
CENTROS EXISTEN
REPRESENTANTES
Y EN OTROS, NO,
LA COMISIÓN SE
CONSITUYE POR
LOS
REPRESENTANTES
ELECTOS, SALVO
QUE LOS
TRABAJADORES
SIN
REPRESENTACIÓN
OPTE POR EL
SISTEMA DE
COMISIÓN
ALTERNATIVO (en
cuyo caso, la
comisión la
componen todos
ellos, en
proporción al
número de
representados); SI
LOS CENTROS SIN
REPRESENTACIÓN
NO ELIGEN
COMISIÓN SE
ASIGNA EX LEGE
LA MISMA A LOS
REPRESENTANTES
ELECTOS EN
PROPORCIÓN AL
NÚMERO DE
TRABAJADORES;
c) SI EN NINGÚN
CENTRO
EXISTENTE
REPRESENTANTES,
LA COMISIÓN DE
NEGOCIACIÓN
SE ELIGE ENTRE
LOS ELECTOS EN
LAS COMISIONES
DE CADA
CENTRO
d) EN TODO
CASO, EL
NÚMERO NO
PUEDE SUPERAR
negociación se realice con la
comisión cuyos miembros sean
designados por los sindicatos,
el empresario podrá atribuir su
representación a las
organizaciones empresariales
en las que estuviera integrado,
pudiendo ser las mismas más
representativas a nivel
autonómico, y con
independencia de la
organización en la que esté
integrado tenga carácter
intersectorial o sectorial.
b) Si el procedimiento afecta a
más de un centro de trabajo, la
intervención como
interlocutores corresponderá:
En primer lugar, al comité
intercentros, siempre que tenga
atribuida esa función en el
convenio colectivo en que se
hubiera acordado su creación.
En otro caso, a una comisión
representativa que se
constituirá de acuerdo con las
siguientes reglas:
1.ª Si todos los centros de
trabajo afectados por el
procedimiento cuentan con
representantes legales de los
trabajadores, la comisión
estará integrada por estos.
2.ª Si alguno de los centros de
trabajo afectados cuenta con
representantes legales de los
trabajadores y otros no, la
comisión estará integrada
únicamente por representantes
legales de los trabajadores de
los centros que cuenten con
dichos representantes. Y ello
salvo que los trabajadores de
los centros que no cuenten con
representantes legales opten
por designar la comisión a que
se refiere el párrafo a), en cuyo
caso la comisión representativa
estará integrada
conjuntamente por
representantes legales de los
trabajadores y por miembros
EL MÁXIMO DE 13
-REGLAS
ESPECÍFICAS DE
LA COMISIÓN
REPRESENTATIVA
UNITARIA:
a) constitución
previa a la
comunicación
empresarial de
inicio del
procedimiento;
b) en dicho caso
la empresa
deberá notificar
a los
representantes y
a los
trabajadores su
intención de
iniciar el
procedimiento;
c) plazo máximo
para la
constitución de
la comisión
representativa: 7
días desde la
notificación
empresarial (con
la única
salvedad de que
algún centro no
tenga
representantes,
en cuyo caso el
plazo es de 15
días; d) tras dicho
plazo máximo la
empresa puede
comunicar el
inicio del período
de consultas; e)
la falta de
constitución de
la comisión
representativa no
enerva el inicio y
transcurso del
plazo máximo del
período de
consultas
de las comisiones previstas en
dicho párrafo, en proporción al
número de trabajadores que
representen.
En el supuesto de que uno o
varios centros de trabajo
afectados por el
procedimiento que no cuenten
con representantes legales de
los trabajadores opten por no
designar la comisión del
párrafo a), se asignará su
representación a los
representantes legales de los
trabajadores de los centros de
trabajo afectados que cuenten
con ellos, en proporción al
número de trabajadores que
representen.
3.ª Si ninguno de los centros de
trabajo afectados por el
procedimiento cuenta con
representantes legales de los
trabajadores, la comisión
representativa estará integrada
por quienes sean elegidos por y
entre los miembros de las
comisiones designadas en los
centros de trabajo afectados
conforme a lo dispuesto en el
párrafo a), en proporción al
número de trabajadores que
representen.
En todos los supuestos
contemplados en este
apartado, si como resultado de
la aplicación de las reglas
indicadas anteriormente el
número inicial de
representantes fuese superior a
trece, estos elegirán por y entre
ellos a un máximo de trece, en
proporción al número de
trabajadores que representen.
La comisión representativa de
los trabajadores deberá
quedar constituida con
carácter previo a la
comunicación empresarial de
inicio del procedimiento de
consultas. A estos efectos, la
dirección de la empresa
Durante el período de
consultas, las partes deberán
negociar de buena fe, con
vistas a la consecución de un
acuerdo. Dicho acuerdo
requerirá la conformidad de la
mayoría de los miembros del
comité o comités de empresa,
de los delegados de personal,
en su caso, o de
representaciones sindicales, si
las hubiere, que, en su conjunto,
representen a la mayoría de
aquéllos.
En las empresas en las que no
exista representación legal de
los mismos, éstos podrán optar
deberá comunicar de manera
fehaciente a los trabajadores o
a sus representantes su
intención de iniciar el
procedimiento de
modificación sustancial de
condiciones de trabajo. El
plazo máximo para la
constitución de la comisión
representativa será de siete
días desde la fecha de la
referida comunicación, salvo
que alguno de los centros de
trabajo que vaya a estar
afectado por el procedimiento
no cuente con representantes
legales de los trabajadores, en
cuyo caso el plazo será de
quince días.
Transcurrido el plazo máximo
para la constitución de la
comisión representativa, la
dirección de la empresa podrá
comunicar el inicio del periodo
de consultas a los
representantes de los
trabajadores. La falta de
constitución de la comisión
representativa no impedirá el
inicio y transcurso del periodo
de consultas, y su constitución
con posterioridad al inicio del
mismo no comportará, en
ningún caso, la ampliación de
su duración.
Durante el período de
consultas, las partes deberán
negociar de buena fe, con
vistas a la consecución de un
acuerdo. Dicho acuerdo
requerirá la conformidad de la
mayoría de los representantes
legales de los trabajadores o,
en su caso, de la mayoría de
los miembros de la comisión
representativa de los
trabajadores siempre que, en
ambos casos, representen a la
mayoría de los trabajadores del
centro o centros de trabajo
afectados.
por atribuir su representación
para la negociación del
acuerdo, a su elección, a una
comisión de un máximo de tres
miembros integrada por
trabajadores de la propia
empresa y elegida por éstos
democráticamente o a una
comisión de igual número de
componentes designados,
según su representatividad, por
los sindicatos más
representativos y representativos
del sector al que pertenezca la
empresa y que estuvieran
legitimados para formar parte
de la comisión negociadora del
convenio colectivo de
aplicación a la misma.
En todos los casos, la
designación deberá realizarse
en un plazo de cinco días a
contar desde el inicio del
período de consultas, sin que la
falta de designación pueda
suponer la paralización del
mismo. Los acuerdos de la
comisión requerirán el voto
favorable de la mayoría de sus
miembros. En el supuesto de que
la negociación se realice con la
comisión cuyos miembros sean
designados por los sindicatos, el
empresario podrá atribuir su
representación a las
organizaciones empresariales en
las que estuviera integrado,
pudiendo ser las mismas más
representativas a nivel
autonómico, y con
independencia de la
organización en la que esté
integrado tenga carácter
intersectorial o sectorial.
El empresario y la
representación de los
trabajadores podrán acordar
en cualquier momento la
sustitución del período de
consultas por el procedimiento
de mediación o arbitraje que
sea de aplicación en el ámbito
El empresario y la
representación de los
trabajadores podrán acordar
en cualquier momento la
sustitución del período de
consultas por el procedimiento
de mediación o arbitraje que
sea de aplicación en el ámbito
Artículo 47.
Suspensión del
contrato o
reducción de
jornada por
causas
económicas,
técnicas,
organizativas o
de producción o
derivadas de
fuerza mayor (art.
9.Tres del RDL):
MODIFICACIÓN
DEL APARTADO 1:
- SE ELIMINAN LAS
REGLAS
ESPECÍFICAS DE
LEGITIMACIÓN DE
NEGOCIACIÓN
POR EL BANCO
SOCIAL, QUE SE
REMITEN AL
ARTÍCULO 41.4
- ÚNICA MESA
NEGOCIADORA
PARA TODA LA
EMPRESA, SALVO
QUE LA MEDIDA
AFECTE A
CONCRETOS
CENTROS DE
TRABAJO
de la empresa, que deberá
desarrollarse dentro del plazo
máximo señalado para dicho
período.
Cuando el período de
consultas finalice con acuerdo
se presumirá que concurren las
causas justificativas a que
alude el apartado 1 y solo
podrá ser impugnado ante la
jurisdicción competente por la
existencia de fraude, dolo,
coacción o abuso de derecho
en su conclusión. Ello sin
perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados a
ejercitar la opción prevista en el
párrafo segundo del apartado 3
de este artículo
1. El empresario podrá
suspender el contrato de
trabajo por causas
económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
Se entiende que concurren
causas económicas cuando
de los resultados de la empresa
se desprenda una situación
económica negativa, en casos
tales como la existencia de
pérdidas actuales o previstas, o
la disminución persistente de su
nivel de ingresos ordinarios o
ventas. En todo caso, se
entenderá que la disminución es
persistente si durante dos
trimestres consecutivos el nivel
de ingresos ordinarios o ventas
de cada trimestre es inferior al
registrado en el mismo trimestre
del año anterior.
Se entiende que concurren
causas técnicas cuando se
produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los
medios o instrumentos de
producción; causas
organizativas cuando se
de la empresa, que deberá
desarrollarse dentro del plazo
máximo señalado para dicho
período.
Cuando el período de
consultas finalice con acuerdo
se presumirá que concurren las
causas justificativas a que
alude el apartado 1 y solo
podrá ser impugnado ante la
jurisdicción competente por la
existencia de fraude, dolo,
coacción o abuso de derecho
en su conclusión. Ello sin
perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados a
ejercitar la opción prevista en
el párrafo segundo del
apartado 3 de este artículo
1. El empresario podrá
suspender el contrato de
trabajo por causas
económicas, técnicas,
organizativas o de producción,
con arreglo a lo previsto en
este artículo y al procedimiento
que se determine
reglamentariamente.
Se entiende que concurren
causas económicas cuando
de los resultados de la empresa
se desprenda una situación
económica negativa, en casos
tales como la existencia de
pérdidas actuales o previstas, o
la disminución persistente de su
nivel de ingresos ordinarios o
ventas. En todo caso, se
entenderá que la disminución
es persistente si durante dos
trimestres consecutivos el nivel
de ingresos ordinarios o ventas
de cada trimestre es inferior al
registrado en el mismo trimestre
del año anterior.
Se entiende que concurren
causas técnicas cuando se
produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los
medios o instrumentos de
producción; causas
organizativas cuando se
- SE ESTABLECE EL
NÚMERO
MÁXIMO DE
MIEMBROS DE
CADA PARTE DE
LA COMISIÓN
NEGOCIADORA
- REGLAS DE LA
COMISIÓN
REPRESENTATIVA
DE LOS
TRABAJADORES:
a) constitución
previa a la
comunicación
empresarial de
inicio del
procedimiento;
b) en dicho caso
la empresa
deberá notificar
a los
representantes y
a los
trabajadores su
intención de
iniciar el
procedimiento;
c) plazo máximo
para la
constitución de
la comisión
representativa: 7
días desde la
notificación
empresarial (con
la única
salvedad de que
algún centro no
tenga
representantes,
en cuyo caso el
plazo es de 15
días; d) tras dicho
plazo máximo la
empresa puede
comunicar el
inicio del período
de consultas; e)
la falta de
constitución de
la comisión
produzcan cambios, entre otros,
en el ámbito de los sistemas y
métodos de trabajo del personal
o en el modo de organizar la
producción y causas
productivas cuando se
produzcan cambios, entre otros,
en la demanda de los productos
o servicios que la empresa
pretende colocar en el
mercado.
El procedimiento, que será
aplicable cualquiera que sea el
número de trabajadores de la
empresa y del número de
afectados por la suspensión, se
iniciará mediante
comunicación a la autoridad
laboral competente y la
apertura simultánea de un
período de consultas con los
representantes legales de los
trabajadores de duración no
superior a quince días.
produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los
sistemas y métodos de trabajo
del personal o en el modo de
organizar la producción y
causas productivas cuando se
produzcan cambios, entre
otros, en la demanda de los
productos o servicios que la
empresa pretende colocar en
el mercado.
El procedimiento, que será
aplicable cualquiera que sea
el número de trabajadores de
la empresa y del número de
afectados por la suspensión, se
iniciará mediante
comunicación a la autoridad
laboral competente y la
apertura simultánea de un
período de consultas con los
representantes legales de los
trabajadores de duración no
superior a quince días.
La consulta se llevará a cabo
en una única comisión
negociadora, si bien, de existir
varios centros de trabajo,
quedará circunscrita a los
centros afectados por el
procedimiento. La comisión
negociadora estará integrada
por un máximo de trece
miembros en representación
de cada una de las partes.
La intervención como
interlocutores ante la dirección
de la empresa en el
procedimiento de consultas
corresponderá a los sujetos
indicados en el artículo 41.4, en
el orden y condiciones
señalados en el mismo.
La comisión representativa de
los trabajadores deberá
quedar constituida con
carácter previo a la
comunicación empresarial de
apertura del periodo de
consultas. A estos efectos, la
dirección de la empresa
deberá comunicar de manera
representativa no
enerva el inicio y
transcurso del
plazo máximo del
período de
consultas
- SE INCLUYE LA
OBLIGACIÓN DE
NEGOCIAR BAJO
EL PRINCIPIO DE
BUENA FE Y SE
EXIGE MAYORÍA
DE LOS
REPRESENTANTES
DE LOS
TRABAJADORES
-PLAZO MÁXIMO
PARA LA
COMUNICACIÓN
FINAL DE LA
MEDIDA: 15 DÍAS
DESDE LA ÚLTIMA
REUNIÓN, CON
CADUCIDAD EN
CASO
CONTRARIO
La autoridad laboral dará
traslado de la comunicación
empresarial a la entidad
gestora de las prestaciones por
desempleo y recabará informe
preceptivo de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social
sobre los extremos de dicha
comunicación y sobre el
desarrollo del período de
consultas. El informe deberá ser
evacuado en el improrrogable
plazo de quince días desde la
notificación a la autoridad
laboral de la finalización del
período de consultas y
quedará incorporado al
procedimiento.
En los supuestos de ausencia de
representación legal de los
fehaciente a los trabajadores o
a sus representantes su
intención de iniciar el
procedimiento. El plazo
máximo para la constitución de
la comisión representativa será
de siete días desde la fecha de
la referida comunicación, salvo
que alguno de los centros de
trabajo que vaya a estar
afectado por el procedimiento
no cuente con representantes
legales de los trabajadores, en
cuyo caso el plazo será de
quince días.
Transcurrido el plazo máximo
para la constitución de la
comisión representativa, la
dirección de la empresa podrá
comunicar formalmente a los
representantes de los
trabajadores y a la autoridad
laboral el inicio del periodo de
consultas. La falta de
constitución de la comisión
representativa no impedirá el
inicio y transcurso del periodo
de consultas, y su constitución
con posterioridad al inicio del
mismo no comportará, en
ningún caso, la ampliación de
su duración.
La autoridad laboral dará
traslado de la comunicación
empresarial a la entidad
gestora de las prestaciones por
desempleo y recabará informe
preceptivo de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social
sobre los extremos de dicha
comunicación y sobre el
desarrollo del período de
consultas. El informe deberá ser
evacuado en el improrrogable
plazo de quince días desde la
notificación a la autoridad
laboral de la finalización del
período de consultas y
quedará incorporado al
procedimiento.
trabajadores en la empresa,
éstos podrán atribuir su
representación a una comisión
designada conforme a lo
dispuesto en el artículo 41.4.
Cuando el período de
consultas finalice con acuerdo
se presumirá que concurren las
causas justificativas a que
alude el párrafo primero y solo
podrá ser impugnado ante la
jurisdicción competente por la
existencia de fraude, dolo,
coacción o abuso de derecho
en su conclusión.
El empresario y la
representación de los
trabajadores podrán acordar
en cualquier momento la
sustitución del período de
consultas por el procedimiento
de mediación o arbitraje que
sea de aplicación en el ámbito
de la empresa, que deberá
desarrollarse dentro del plazo
máximo señalado para dicho
período.
Tras la finalización del período
de consultas el empresario
notificará a los trabajadores y a
la autoridad laboral su decisión
sobre la suspensión. La
autoridad laboral comunicará la
decisión empresarial a la
entidad gestora de la
prestación de desempleo, fecha
Cuando el período de
consultas finalice con acuerdo
se presumirá que concurren las
causas justificativas a que
alude el párrafo primero y solo
podrá ser impugnado ante la
jurisdicción competente por la
existencia de fraude, dolo,
coacción o abuso de derecho
en su conclusión.
Durante el período de
consultas, las partes deberán
negociar de buena fe, con
vistas a la consecución de un
acuerdo. Dicho acuerdo
requerirá la conformidad de la
mayoría de los representantes
legales de los trabajadores o,
en su caso, de la mayoría de
los miembros de la comisión
representativa de los
trabajadores siempre que, en
ambos casos, representen a la
mayoría de los trabajadores del
centro o centros de trabajo
afectados.
El empresario y la
representación de los
trabajadores podrán acordar
en cualquier momento la
sustitución del período de
consultas por el procedimiento
de mediación o arbitraje que
sea de aplicación en el ámbito
de la empresa, que deberá
desarrollarse dentro del plazo
máximo señalado para dicho
período.
Tras la finalización del período
de consultas el empresario
notificará a los trabajadores y a
la autoridad laboral su decisión
sobre la suspensión de
contratos, que surtirá efectos a
partir de la fecha de su
comunicación a la autoridad
laboral, salvo que en ella se
a partir de la cual surtirá efectos
la decisión empresarial sobre la
suspensión de los contratos,
salvo que en ella se contemple
una posterior.
La decisión empresarial podrá
ser impugnada por la
autoridad laboral a petición de
la entidad gestora de la
prestación por desempleo
cuando aquella pudiera tener
por objeto la obtención
indebida de las prestaciones
por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de la
causa motivadora de la
situación legal de desempleo.
Contra las decisiones a que se
refiere el presente apartado
podrá reclamar el trabajador
ante la jurisdicción social que
declarará la medida justificada
o injustificada. En este último
caso, la sentencia declarará la
inmediata reanudación del
contrato de trabajo y
condenará al empresario al
pago de los salarios dejados de
percibir por el trabajador hasta
la fecha de la reanudación del
contrato o, en su caso, al
abono de las diferencias que
procedan respecto del importe
recibido en concepto de
prestaciones por desempleo
durante el período de
suspensión, sin perjuicio del
reintegro que proceda realizar
contemple una posterior. La
autoridad laboral comunicará
la decisión empresarial a la
entidad gestora de la
prestación de desempleo.
Si en el plazo de quince días
desde la fecha de la última
reunión celebrada en el
periodo de consultas, el
empresario no hubiera
comunicado a los
representantes de los
trabajadores y a la autoridad
laboral su decisión sobre la
suspensión de contratos, se
producirá la caducidad del
procedimiento en los términos
que reglamentariamente se
establezcan.
La decisión empresarial podrá
ser impugnada por la
autoridad laboral a petición de
la entidad gestora de la
prestación por desempleo
cuando aquella pudiera tener
por objeto la obtención
indebida de las prestaciones
por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de
la causa motivadora de la
situación legal de desempleo.
Contra las decisiones a que se
refiere el presente apartado
podrá reclamar el trabajador
ante la jurisdicción social que
declarará la medida justificada
o injustificada. En este último
caso, la sentencia declarará la
inmediata reanudación del
contrato de trabajo y
condenará al empresario al
pago de los salarios dejados de
percibir por el trabajador hasta
la fecha de la reanudación del
contrato o, en su caso, al
abono de las diferencias que
procedan respecto del importe
recibido en concepto de
prestaciones por desempleo
durante el período de
suspensión, sin perjuicio del
reintegro que proceda realizar
Artículo 51.
Despido
colectivo (art.
9.Cuatro del RDL):
MODIFICACIÓN
DE LOS
APARTADOS 2 Y
4:
- SE ELIMINAN LAS
REGLAS
ESPECÍFICAS DE
LEGITIMACIÓN DE
NEGOCIACIÓN
POR EL BANCO
SOCIAL, QUE SE
REMITEN AL
ARTÍCULO 41.4
- ÚNICA MESA
NEGOCIADORA
PARA TODA LA
EMPRESA, SALVO
QUE LA MEDIDA
AFECTE A
CONCRETOS
CENTROS DE
TRABAJO
- SE ESTABLECE EL
NÚMERO
MÁXIMO DE
MIEMBROS DE
CADA PARTE DE
LA COMISIÓN
NEGOCIADORA
- REGLAS DE LA
COMISIÓN
REPRESENTATIVA
por el empresario del importe de
dichas prestaciones a la
entidad gestora del pago de
las mismas. Cuando la decisión
empresarial afecte a un
número de trabajadores igual o
superior a los umbrales previstos
en el artículo 51.1 de esta Ley se
podrá reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la
acción individual. La
interposición del conflicto
colectivo paralizará la
tramitación de las acciones
individuales iniciadas, hasta su
resolución
2. El despido colectivo deberá
ir precedido de un período de
consultas con los
representantes legales de los
trabajadores de una duración
no superior a treinta días
naturales, o de quince en el
caso de empresas de menos
de cincuenta trabajadores. La
consulta con los representantes
legales de los trabajadores
deberá versar, como mínimo,
sobre las posibilidades de evitar
o reducir los despidos
colectivos y de atenuar sus
consecuencias mediante el
recurso a medidas sociales de
acompañamiento, tales como
medidas de recolocación o
acciones de formación o
reciclaje profesional para la
mejora de la empleabilidad.
por el empresario del importe
de dichas prestaciones a la
entidad gestora del pago de
las mismas. Cuando la decisión
empresarial afecte a un
número de trabajadores igual o
superior a los umbrales previstos
en el artículo 51.1 de esta Ley
se podrá reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la
acción individual. La
interposición del conflicto
colectivo paralizará la
tramitación de las acciones
individuales iniciadas, hasta su
resolución
2. El despido colectivo deberá
ir precedido de un período de
consultas con los
representantes legales de los
trabajadores de una duración
no superior a treinta días
naturales, o de quince en el
caso de empresas de menos
de cincuenta trabajadores. La
consulta con los representantes
legales de los trabajadores
deberá versar, como mínimo,
sobre las posibilidades de evitar
o reducir los despidos
colectivos y de atenuar sus
consecuencias mediante el
recurso a medidas sociales de
acompañamiento, tales como
medidas de recolocación o
acciones de formación o
reciclaje profesional para la
mejora de la empleabilidad.
La consulta se llevará a cabo
en una única comisión
negociadora, si bien, de existir
varios centros de trabajo,
quedará circunscrita a los
centros afectados por el
procedimiento. La comisión
negociadora estará integrada
por un máximo de trece
miembros en representación
de cada una de las partes.
La intervención como
interlocutores ante la dirección
de la empresa en el
DE LOS
TRABAJADORES:
a) constitución
previa a la
comunicación
empresarial de
inicio del
procedimiento;
b) en dicho caso
la empresa
deberá notificar
a los
representantes y
a los
trabajadores su
intención de
iniciar el
procedimiento;
c) plazo máximo
para la
constitución de
la comisión
representativa: 7
días desde la
notificación
empresarial (con
la única
salvedad de que
algún centro no
tenga
representantes,
en cuyo caso el
plazo es de 15
días; d) tras dicho
plazo máximo la
empresa puede
comunicar el
inicio del período
de consultas; e)
la falta de
constitución de
la comisión
representativa no
enerva el inicio y
transcurso del
plazo máximo del
período de
consultas
- SE EXIGE
MAYORÍA DE LOS
REPRESENTANTES
DE LOS
La comunicación de la
apertura del período de
consultas se realizará mediante
escrito dirigido por el
empresario a los representantes
procedimiento de consultas
corresponderá a los sujetos
indicados en el artículo 41.4, en
el orden y condiciones
señalados en el mismo.
La comisión representativa de
los trabajadores deberá
quedar constituida con
carácter previo a la
comunicación empresarial de
apertura del periodo de
consultas. A estos efectos, la
dirección de la empresa
deberá comunicar de manera
fehaciente a los trabajadores o
a sus representantes su
intención de iniciar el
procedimiento de despido
colectivo. El plazo máximo
para la constitución de la
comisión representativa será
de siete días desde la fecha de
la referida comunicación, salvo
que alguno de los centros de
trabajo que vaya a estar
afectado por el procedimiento
no cuente con representantes
legales de los trabajadores, en
cuyo caso el plazo será de
quince días.
Transcurrido el plazo máximo
para la constitución de la
comisión representativa, la
dirección de la empresa podrá
comunicar formalmente a los
representantes de los
trabajadores y a la autoridad
laboral el inicio del periodo de
consultas. La falta de
constitución de la comisión
representativa no impedirá el
inicio y transcurso del periodo
de consultas, y su constitución
con posterioridad al inicio del
mismo no comportará, en
ningún caso, la ampliación de
su duración.
La comunicación de la
apertura del período de
consultas se realizará mediante
escrito dirigido por el
empresario a los representantes
TRABAJADORES
-PLAZO MÁXIMO
PARA LA
COMUNICACIÓN
FINAL DE LA
MEDIDA: 15 DÍAS
DESDE LA ÚLTIMA
REUNIÓN, CON
CADUCIDAD EN
CASO
CONTRARIO
- NUEVOS
REQUISITOS DE LA
COMUNICACIÓN
INICIAL (parece
desprenderse
que la específica
a la Autoridad
laboral): a)
COMUNICACIÓN
INICIAL A LOS
REPRESENTANTES;
y b)
REPRESENTANTES
DE LOS
TRABAJADORES
QUE INTEGRAN
LA COMISIÓN
NEGOCIADORA
O, EN SU CASO,
LA FALTA DE
CONSTITUCIÓN
- POR LO QUE
HACE A LA
INFORMACIÓN A
APORTAR
DESAPARECE LA
REFERENCIA A
TODA LA
NECESARIA PARA
ACREDITAR LAS
CAUSAS
ACREDITADORAS
DEL DESPIDO Y SE
INCLUYE LA
DOCUMENTACIÓN CONTABLE Y
FISCAL Y LOS
INFORMES
TÉCNICOS, CON
REMISIÓN –
COMO EN EL
legales de los trabajadores,
una copia del cual se hará
llegar a la autoridad laboral. En
dicho escrito se consignarán los
siguientes extremos:
a) La especificación de las
causas del despido colectivo
conforme a lo establecido en el
apartado 1.
b) Número y clasificación
profesional de los trabajadores
afectados por el despido.
c) Número y clasificación
profesional de los trabajadores
empleados habitualmente en
el último año.
d) Período previsto para la
realización de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta
para la designación de los
trabajadores afectados por los
despidos.
La referida comunicación
deberá ir acompañada de una
memoria explicativa de las
causas del despido colectivo y
de los restantes aspectos
señalados en el párrafo anterior.
La comunicación a los
representantes legales de los
trabajadores y a la autoridad
laboral deberá ir acompañada
de toda la información
necesaria para acreditar las
causas motivadoras del despido
colectivo en los términos que
reglamentariamente se
determinen.
Recibida la comunicación, la
legales de los trabajadores,
una copia del cual se hará
llegar a la autoridad laboral. En
dicho escrito se consignarán los
siguientes extremos:
a) La especificación de las
causas del despido colectivo
conforme a lo establecido en
el apartado 1.
b) Número y clasificación
profesional de los trabajadores
afectados por el despido.
c) Número y clasificación
profesional de los trabajadores
empleados habitualmente en
el último año.
d) Período previsto para la
realización de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta
para la designación de los
trabajadores afectados por los
despidos.
f) Copia de la comunicación
dirigida a los trabajadores o a
sus representantes por la
dirección de la empresa de su
intención de iniciar el
procedimiento de despido
colectivo.
g) Representantes de los
trabajadores que integrarán la
comisión negociadora o, en su
caso, indicación de la falta de
constitución de ésta en los
plazos legales.
La comunicación a los
representantes legales de los
trabajadores y a la autoridad
laboral deberá ir acompañada
de una memoria explicativa de
las causas del despido
colectivo y de los restantes
aspectos señalados en el
párrafo anterior, así como de la
documentación contable y
fiscal y los informes técnicos,
todo ello en los términos que
reglamentariamente se
establezcan.
Recibida la comunicación, la
TEXTO ANTERIORAL DESARROLLO
REGLAMENTARIO
- SE ACLARA QUE
EN EL CASO DE
ACUERDO DEBE
EXISTIR TAMBIÉN
NOTIFICACIÓN
INDIVIDUAL
autoridad laboral dará traslado
de la misma a la entidad
gestora de las prestaciones por
desempleo y recabará, con
carácter preceptivo, informe
de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social sobre los
extremos de la comunicación
a que se refiere los párrafos
anteriores y sobre el desarrollo
del período de consultas. El
informe deberá ser evacuado
en el improrrogable plazo de
quince días desde la
notificación a la autoridad
laboral de la finalización del
período de consultas y
quedará incorporado al
procedimiento.
La intervención como
interlocutores ante la dirección
de la empresa en el
procedimiento de consultas
corresponderá a las secciones
sindicales cuando éstas así lo
acuerden, siempre que tengan
la representación mayoritaria en
los comités de empresa o entre
los delegados de personal.
En los supuestos de ausencia de
representación legal de los
trabajadores en la empresa,
éstos podrán atribuir su
representación para el período
de consultas a una comisión
designada conforme a lo
dispuesto en el artículo 41.4.
Durante el período de
consultas, las partes deberán
negociar de buena fe, con
vistas a la consecución de un
acuerdo.
autoridad laboral dará traslado
de la misma a la entidad
gestora de las prestaciones por
desempleo y recabará, con
carácter preceptivo, informe
de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social sobre los
extremos de la comunicación
a que se refiere los párrafos
anteriores y sobre el desarrollo
del período de consultas. El
informe deberá ser evacuado
en el improrrogable plazo de
quince días desde la
notificación a la autoridad
laboral de la finalización del
período de consultas y
quedará incorporado al
procedimiento.
Durante el período de
consultas, las partes deberán
negociar de buena fe, con
vistas a la consecución de un
acuerdo.
Dicho acuerdo requerirá la
conformidad de la mayoría de
los representantes legales de
los trabajadores o, en su caso,
de la mayoría de los miembros
de la comisión representativa
de los trabajadores siempre
que, en ambos casos,
representen a la mayoría de los
trabajadores del centro o
El empresario y la
representación de los
trabajadores podrán acordar
en cualquier momento la
sustitución del período de
consultas por el procedimiento
de mediación o arbitraje que
sea de aplicación en el ámbito
de la empresa, que deberá
desarrollarse dentro del plazo
máximo señalado para dicho
período.
La autoridad laboral velará por
la efectividad del período de
consultas pudiendo remitir, en
su caso, advertencias y
recomendaciones a las partes
que no supondrán, en ningún
caso, la paralización ni la
suspensión del procedimiento.
Igualmente y sin perjuicio de lo
establecido en el párrafo
anterior, la autoridad laboral
podrá realizar durante el
período de consultas, a
petición conjunta de las partes,
las actuaciones de mediación
que resulten convenientes con
el fin de buscar soluciones a los
problemas planteados por el
despido colectivo. Con la
misma finalidad también podrá
realizar funciones de asistencia
a petición de cualquiera de las
partes o por propia iniciativa.
Transcurrido el período de
consultas el empresario
comunicará a la autoridad
laboral el resultado del mismo.
Si se hubiera alcanzado
acuerdo, trasladará copia
íntegra del mismo. En caso
contrario, remitirá a los
representantes de los
trabajadores y a la autoridad
laboral la decisión final de
despido colectivo que haya
adoptado y las condiciones del
mismo.
(…)
centros de trabajo afectados.
El empresario y la
representación de los
trabajadores podrán acordar
en cualquier momento la
sustitución del período de
consultas por el procedimiento
de mediación o arbitraje que
sea de aplicación en el ámbito
de la empresa, que deberá
desarrollarse dentro del plazo
máximo señalado para dicho
período.
La autoridad laboral velará por
la efectividad del período de
consultas pudiendo remitir, en
su caso, advertencias y
recomendaciones a las partes
que no supondrán, en ningún
caso, la paralización ni la
suspensión del procedimiento.
Igualmente y sin perjuicio de lo
establecido en el párrafo
anterior, la autoridad laboral
podrá realizar durante el
período de consultas, a
petición conjunta de las partes,
las actuaciones de mediación
que resulten convenientes con
el fin de buscar soluciones a los
problemas planteados por el
despido colectivo. Con la
misma finalidad también podrá
realizar funciones de asistencia
a petición de cualquiera de las
partes o por propia iniciativa.
Transcurrido el período de
consultas el empresario
comunicará a la autoridad
laboral el resultado del mismo.
Si se hubiera alcanzado
acuerdo, trasladará copia
íntegra del mismo. En caso
contrario, remitirá a los
representantes de los
trabajadores y a la autoridad
laboral la decisión final de
despido colectivo que haya
adoptado y las condiciones del
mismo.
Si en el plazo de quince días
desde la fecha de la última
Artículo 82.
Concepto y
eficacia art.
9.Cinco del RDL):
MODIFICACIÓN
DEL APARTADO 3:
- REMISIÓN A LAS
REGLAS
ESPECÍFICAS DE
REPRESENTACIÓN
DEL ART. 41.4 ET
4. Comunicada la decisión a los
representantes de los
trabajadores, el empresario
podrá notificar los despidos
individualmente a los
trabajadores afectados, lo que
deberá realizar conforme a lo
establecido en el artículo 53.1
de esta Ley. En todo caso,
deberán haber transcurrido
como mínimo treinta días entre
la fecha de la comunicación de
la apertura del período de
consultas a la autoridad laboral
y la fecha de efectos del
despido
3. Los convenios colectivos
regulados por esta Ley obligan
a todos los empresarios y
trabajadores incluidos dentro de
su ámbito de aplicación y
durante todo el tiempo de su
vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior,
cuando concurran causas
económicas, técnicas,
organizativas o de producción,
por acuerdo entre la empresa
y los representantes de los
trabajadores legitimados para
negociar un convenio
colectivo conforme a lo
previsto en el artículo 87.1 , se
podrá proceder, previo
desarrollo de un período de
consultas en los términos del
artículo 41.4 , a inaplicar en la
reunión celebrada en el
periodo de consultas, el
empresario no hubiera
comunicado a los
representantes de los
trabajadores y a la autoridad
laboral su decisión sobre el
despido colectivo, se producirá
la caducidad del
procedimiento de despido
colectivo en los términos que
reglamentariamente se
establezcan.
(…)
4. Alcanzado el acuerdo o
comunicada la decisión a los
representantes de los
trabajadores, el empresario
podrá notificar los despidos
individualmente a los
trabajadores afectados, lo que
deberá realizar conforme a lo
establecido en el artículo 53.1
de esta Ley. En todo caso,
deberán haber transcurrido
como mínimo treinta días entre
la fecha de la comunicación
de la apertura del periodo de
consultas a la autoridad laboral
y la fecha de efectos del
despido
3. . Los convenios colectivos
regulados por esta Ley obligan
a todos los empresarios y
trabajadores incluidos dentro
de su ámbito de aplicación y
durante todo el tiempo de su
vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior,
cuando concurran causas
económicas, técnicas,
organizativas o de producción,
por acuerdo entre la empresa
y los representantes de los
trabajadores legitimados para
negociar un convenio
colectivo conforme a lo
previsto en el artículo 87.1, se
podrá proceder, previo
desarrollo de un período de
consultas en los términos del
artículo 41.4, a inaplicar en la
empresa las condiciones de
trabajo previstas en el
convenio colectivo aplicable,
sea este de sector o de
empresa, que afecten a las
siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del
tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y
cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y
rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan
de los límites que para la
movilidad funcional prevé el
artículo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la
acción protectora de la
Seguridad Social.
Se entiende que concurren
causas económicas cuando
de los resultados de la empresa
se desprenda una situación
económica negativa, en casos
tales como la existencia de
pérdidas actuales o previstas, o
la disminución persistente de su
nivel de ingresos ordinarios o
ventas. En todo caso, se
entenderá que la disminución es
persistente si durante dos
trimestres consecutivos el nivel
de ingresos ordinarios o ventas
de cada trimestre es inferior al
registrado en el mismo trimestre
del año anterior.
Se entiende que concurren
causas técnicas cuando se
produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los
medios o instrumentos de
producción; causas
organizativas cuando se
produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los
sistemas y métodos de trabajo
del personal o en el modo de
organizar la producción, y
causas productivas cuando se
produzcan cambios, entre
empresa las condiciones de
trabajo previstas en el
convenio colectivo aplicable,
sea este de sector o de
empresa, que afecten a las
siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del
tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y
cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y
rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan
de los límites que para la
movilidad funcional prevé el
artículo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la
acción protectora de la
Seguridad Social.
Se entiende que concurren
causas económicas cuando
de los resultados de la empresa
se desprenda una situación
económica negativa, en casos
tales como la existencia de
pérdidas actuales o previstas, o
la disminución persistente de su
nivel de ingresos ordinarios o
ventas. En todo caso, se
entenderá que la disminución
es persistente si durante dos
trimestres consecutivos el nivel
de ingresos ordinarios o ventas
de cada trimestre es inferior al
registrado en el mismo trimestre
del año anterior.
Se entiende que concurren
causas técnicas cuando se
produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los
medios o instrumentos de
producción; causas
organizativas cuando se
produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los
sistemas y métodos de trabajo
del personal o en el modo de
organizar la producción, y
causas productivas cuando se
produzcan cambios, entre
otros, en la demanda de los
productos o servicios que la
empresa pretende colocar en el
mercado.
En los supuestos de ausencia de
representación legal de los
trabajadores en la empresa,
éstos podrán atribuir su
representación a una comisión
designada conforme a lo
dispuesto en el artículo 41.4.
Cuando el período de
consultas finalice con acuerdo
se presumirá que concurren las
causas justificativas a que
alude el párrafo segundo, y
sólo podrá ser impugnado ante
la jurisdicción social por la
existencia de fraude, dolo,
coacción o abuso de derecho
en su conclusión. El acuerdo
deberá determinar con
exactitud las nuevas
condiciones de trabajo
aplicables en la empresa y su
duración, que no podrá
prolongarse más allá del
momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio
en dicha empresa. El acuerdo
de inaplicación no podrá dar
lugar al incumplimiento de las
obligaciones establecidas en
convenio relativas a la
eliminación de las
discriminaciones por razones
de género o de las que
estuvieran previstas, en su caso,
en el Plan de Igualdad
aplicable en la empresa.
Asimismo, el acuerdo deberá
ser notificado a la comisión
paritaria del convenio
colectivo.
En caso de desacuerdo
durante el período de
consultas cualquiera de las
partes podrá someter la
discrepancia a la comisión del
convenio, que dispondrá de un
plazo máximo de siete días
otros, en la demanda de los
productos o servicios que la
empresa pretende colocar en
el mercado.
La intervención como
interlocutores ante la dirección
de la empresa en el
procedimiento de consultas
corresponderá a los sujetos
indicados en el artículo 41.4, en
el orden y condiciones
señalados en el mismo.
Cuando el período de
consultas finalice con acuerdo
se presumirá que concurren las
causas justificativas a que
alude el párrafo segundo, y
sólo podrá ser impugnado ante
la jurisdicción social por la
existencia de fraude, dolo,
coacción o abuso de derecho
en su conclusión. El acuerdo
deberá determinar con
exactitud las nuevas
condiciones de trabajo
aplicables en la empresa y su
duración, que no podrá
prolongarse más allá del
momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio
en dicha empresa. El acuerdo
de inaplicación no podrá dar
lugar al incumplimiento de las
obligaciones establecidas en
convenio relativas a la
eliminación de las
discriminaciones por razones
de género o de las que
estuvieran previstas, en su caso,
en el Plan de Igualdad
aplicable en la empresa.
Asimismo, el acuerdo deberá
ser notificado a la comisión
paritaria del convenio
colectivo.
En caso de desacuerdo
durante el período de
consultas cualquiera de las
partes podrá someter la
discrepancia a la comisión del
convenio, que dispondrá de un
plazo máximo de siete días
para pronunciarse, a contar
desde que la discrepancia le
fuera planteada. Cuando no
se hubiera solicitado la
intervención de la comisión o
ésta no hubiera alcanzado un
acuerdo, las partes deberán
recurrir a los procedimientos
que se hayan establecido en
los acuerdos interprofesionales
de ámbito estatal o
autonómico, previstos en el
artículo 83 de la presente ley,
para solventar de manera
efectiva las discrepancias
surgidas en la negociación de
los acuerdos a que se refiere
este apartado, incluido el
compromiso previo de someter
las discrepancias a un arbitraje
vinculante, en cuyo caso el
laudo arbitral tendrá la misma
eficacia que los acuerdos en
período de consultas y sólo
será recurrible conforme al
procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el
artículo 91 .
Cuando el período de
consultas finalice sin acuerdo y
no fueran aplicables los
procedimientos a los que se
refiere el párrafo anterior o
estos no hubieran solucionado
la discrepancia, cualquiera de
las partes podrá someter la
solución de la misma a la
Comisión Consultiva Nacional
de Convenios Colectivos
cuando la inaplicación de las
condiciones de trabajo
afectase a centros de trabajo
de la empresa situados en el
territorio de más de una
comunidad autónoma, o a los
órganos correspondientes de
las comunidades autónomas en
los demás casos. La decisión
de estos órganos, que podrá
ser adoptada en su propio
seno o por un árbitro
designado al efecto por ellos
para pronunciarse, a contar
desde que la discrepancia le
fuera planteada. Cuando no
se hubiera solicitado la
intervención de la comisión o
ésta no hubiera alcanzado un
acuerdo, las partes deberán
recurrir a los procedimientos
que se hayan establecido en
los acuerdos interprofesionales
de ámbito estatal o
autonómico, previstos en el
artículo 83 de la presente ley,
para solventar de manera
efectiva las discrepancias
surgidas en la negociación de
los acuerdos a que se refiere
este apartado, incluido el
compromiso previo de someter
las discrepancias a un arbitraje
vinculante, en cuyo caso el
laudo arbitral tendrá la misma
eficacia que los acuerdos en
período de consultas y sólo
será recurrible conforme al
procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el
artículo 91.
Cuando el período de
consultas finalice sin acuerdo y
no fueran aplicables los
procedimientos a los que se
refiere el párrafo anterior o
estos no hubieran solucionado
la discrepancia, cualquiera de
las partes podrá someter la
solución de la misma a la
Comisión Consultiva Nacional
de Convenios Colectivos
cuando la inaplicación de las
condiciones de trabajo
afectase a centros de trabajo
de la empresa situados en el
territorio de más de una
comunidad autónoma, o a los
órganos correspondientes de
las comunidades autónomas
en los demás casos. La decisión
de estos órganos, que podrá
ser adoptada en su propio
seno o por un árbitro
designado al efecto por ellos
mismos con las debidas
mismos con las debidas
garantías para asegurar su
garantías para asegurar su
imparcialidad, habrá de
imparcialidad, habrá de
dictarse en plazo no superior a
dictarse en plazo no superior a
veinticinco días a contar desde
veinticinco días a contar desde
la fecha del sometimiento del
la fecha del sometimiento del
conflicto ante dichos órganos.
conflicto ante dichos órganos.
Tal decisión tendrá la eficacia
Tal decisión tendrá la eficacia
de los acuerdos alcanzados en
de los acuerdos alcanzados en
período de consultas y sólo
período de consultas y sólo
será recurrible conforme al
será recurrible conforme al
procedimiento y en base a los
procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el
motivos establecidos en el
artículo 91.
artículo 91.
El resultado de los
El resultado de los
procedimientos a que se
procedimientos a que se
refieren los párrafos anteriores
refieren los párrafos anteriores
que haya finalizado con la
que haya finalizado con la
inaplicación de condiciones de
inaplicación de condiciones de
trabajo deberá ser
trabajo deberá ser
comunicado a la autoridad
comunicado a la autoridad
laboral a los solos efectos de
laboral a los solos efectos de
depósito
depósito
MODIFICACIÓN DE LA LEY 22/2003, DE 9 DE JULIO, CONCURSAL
PRECEPTO
ANTERIOR REDACTADO
NUEVO REDACTADO
AFECTADO
Artículo 64.
2. La administración concursal,
2. La administración concursal,
Contratos de
el deudor o los trabajadores de
el deudor o los trabajadores de
trabajo (art. 10
la empresa concursada a
la empresa concursada a
del RDL):
través de sus representantes
través de sus representantes
MODIFICACIÓN
legales, podrán solicitar del juez
legales, podrán solicitar del juez
DE LOS
del concurso la modificación
del concurso la modificación
APARTADOS 2 Y
sustancial de las condiciones
sustancial de las condiciones
6:
de trabajo y la extinción o
de trabajo y la extinción o
- REMISIÓN A LAS
suspensión colectivas de los
suspensión colectivas de los
REGLAS
contratos de trabajo en que
contratos de trabajo en que
ESPECÍFICAS DE
sea empleador el concursado.
sea empleador el concursado.
REPRESENTACIÓN En el caso de no existir
La representación de los
DEL ART. 41.4 ET
representación legal de los
trabajadores en la tramitación
trabajadores, éstos podrán
del procedimiento
atribuir su representación en la
corresponderá a los sujetos
tramitación del procedimiento a indicados en el artículo 41.4 del
una comisión designada
Estatuto de los Trabajadores, en
conforme a lo dispuesto en el
el orden y condiciones
artículo 41.4 del Estatuto de los
señalados en el mismo.
Trabajadores. Transcurrido el
Transcurridos los plazos
plazo de cinco días previsto
indicados en el referido artículo
para el ejercicio de este
sin que los trabajadores hayan
derecho sin que los trabajadores designado representantes, el
hayan designado
juez podrá acordar la
representantes, el juez podrá
intervención de una comisión
acordar la intervención de una
de un máximo de tres
comisión de un máximo de tres
miembros, integrada por los
sindicatos más representativos y
los representativos del sector al
que la empresa pertenezca.
(…)
6. Durante el período de
consultas, los representantes de
los trabajadores y la
administración concursal
deberán negociar de buena fe
para la consecución de un
acuerdo.
El acuerdo requerirá la
conformidad de la mayoría de
los miembros del comité o
comités de empresa, de los
delegados de personal, de la
comisión de trabajadores, en su
caso, o de las representaciones
sindicales, si las hubiere, siempre
que representen a la mayoría
de aquéllos.
El acuerdo suscrito por la
administración concursal y los
representantes de los
trabajadores podrá ser
acompañado con la solicitud,
en cuyo caso, no será
necesaria la apertura del
período de consultas.
En el acuerdo se recogerá la
identidad de los trabajadores
afectados y se fijarán las
indemnizaciones, que se
ajustarán a lo establecido en la
legislación laboral, salvo que,
ponderando los intereses
afectados por el concurso, se
pacten de forma expresa otras
superiores.
Al finalizar el plazo señalado o
en el momento en que se
consiga un acuerdo, la
administración concursal y los
representantes de los
trabajadores comunicarán al
juez del concurso el resultado
del período de consultas.
Recibida dicha comunicación,
el secretario judicial recabará
miembros, integrada por los
sindicatos más representativos
y los representativos del sector
al que la empresa pertenezca.
(…)
6. Durante el período de
consultas, los representantes de
los trabajadores y la
administración concursal
deberán negociar de buena fe
para la consecución de un
acuerdo.
El acuerdo requerirá la
conformidad de la mayoría de
los representantes legales de
los trabajadores o, en su caso,
de la mayoría de los miembros
de la comisión representativa
de los trabajadores siempre
que, en ambos casos,
representen a la mayoría de los
trabajadores del centro o
centros de trabajo afectados.
El acuerdo suscrito por la
administración concursal y los
representantes de los
trabajadores podrá ser
acompañado con la solicitud,
en cuyo caso, no será
necesaria la apertura del
período de consultas.
En el acuerdo se recogerá la
identidad de los trabajadores
afectados y se fijarán las
indemnizaciones, que se
ajustarán a lo establecido en la
legislación laboral, salvo que,
ponderando los intereses
afectados por el concurso, se
pacten de forma expresa otras
superiores.
Al finalizar el plazo señalado o
en el momento en que se
consiga un acuerdo, la
administración concursal y los
representantes de los
trabajadores comunicarán al
juez del concurso el resultado
del período de consultas.
Recibida dicha comunicación,
el secretario judicial recabará
un informe de la autoridad
un informe de la autoridad
laboral sobre las medidas
laboral sobre las medidas
propuestas o el acuerdo
propuestas o el acuerdo
alcanzado, que deberá ser
alcanzado, que deberá ser
emitido en el plazo de quince
emitido en el plazo de quince
días, pudiendo ésta oír a la
días, pudiendo ésta oír a la
administración concursal y a los
administración concursal y a los
representantes de los
representantes de los
trabajadores antes de su
trabajadores antes de su
emisión.
emisión.
Recibido el informe por el juez
Recibido el informe por el juez
del concurso o transcurrido el
del concurso o transcurrido el
plazo de emisión, seguirá el
plazo de emisión, seguirá el
curso de las actuaciones. Si el
curso de las actuaciones. Si el
informe es emitido fuera de
informe es emitido fuera de
plazo, podrá no obstante ser
plazo, podrá no obstante ser
tenido en cuenta por el juez del
tenido en cuenta por el juez
concurso al adoptar la
del concurso al adoptar la
correspondiente resolución
correspondiente resolución
MODIFICACIÓN DEL REAL DECRETO 1483/2012, DE 29 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE
APRUEBA EL REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO Y DE
SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA
PRECEPTO
ANTERIOR REDACTADO
NUEVO REDACTADO
AFECTADO
Artículo 3.
1. Cualquiera que sea la causa
1. Cualquiera que sea la causa
Documentación
alegada para los despidos
alegada para los despidos
común a todos
colectivos, la comunicación de
colectivos, la comunicación de
los
inicio del período de consultas
inicio del periodo de consultas
procedimientos
contendrá los siguientes
contendrá los siguientes
de despido
extremos:
extremos:
colectivo
a) La especificación de las
a) La especificación de las
(Disposición final
causas del despido colectivo,
causas del despido colectivo,
cuarta. Uno del
conforme a lo establecido en el
conforme a lo establecido en
RDL):
artículo 1.
el artículo 1.
MODIFICACIÓN
b) Número y clasificación
b) Número y clasificación
DEL APARTADO 1: profesional de los trabajadores
profesional de los trabajadores
- NUEVOS
afectados por el despido.
afectados por el despido.
REQUISITOS DE LA Cuando el procedimiento de
Cuando el procedimiento de
COMUNICACIÓN despido colectivo afecte a
despido colectivo afecte a
INICIAL (parece
más de un centro de trabajo,
más de un centro de trabajo,
desprenderse
esta información deberá estar
esta información deberá estar
que la específica desglosada por centro de
desglosada por centro de
a la Autoridad
trabajo y, en su caso, provincia
trabajo y, en su caso, provincia
laboral): a)
y Comunidad Autónoma.
y Comunidad Autónoma.
COMUNICACIÓN c) Número y clasificación
c) Número y clasificación
INICIAL A LOS
profesional de los trabajadores
profesional de los trabajadores
REPRESENTANTES; empleados habitualmente en el empleados habitualmente en
y b)
último año. Cuando el
el último año. Cuando el
REPRESENTANTES
procedimiento de despido
procedimiento de despido
DE LOS
colectivo afecte a más de un
colectivo afecte a más de un
TRABAJADORES
centro de trabajo, esta
centro de trabajo, esta
QUE INTEGRAN
información deberá estar
información deberá estar
LA COMISIÓN
NEGOCIADORA
O, EN SU CASO,
LA FALTA DE
CONSTITUCIÓN
desglosada por centro de
trabajo y, en su caso, provincia y
Comunidad Autónoma.
d) Período previsto para la
realización de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta
para la designación de los
trabajadores afectados por los
despidos
Artículo 4.
Documentación
en los despidos
colectivos por
causas
económicas
(Disposición final
cuarta. Dos del
RDL):
MODIFICACIÓN
DEL APARTADO 5:
- EL REQUISITO DE
CUENTAS
CONSOLIDADAS
EN GRUPOS DE
EMPRESAS SÓLO
SE EXIGE
CUANDO LA
SOCIEDAD
DOMINANTE
TENGA SU
DOMICILIO EN
ESPAÑA
5. Cuando la empresa que
inicia el procedimiento forme
parte de un grupo de
empresas, con obligación de
formular cuentas consolidadas,
deberán acompañarse las
cuentas anuales e informe de
gestión consolidados de la
sociedad dominante del grupo
debidamente auditadas, en el
caso de empresas obligadas a
realizar auditorías, durante el
período señalado en el
apartado 2, siempre que existan
saldos deudores o acreedores
con la empresa que inicia el
procedimiento. Si no existiera
obligación de formular cuentas
consolidadas, además de la
documentación económica de
la empresa que inicia el
procedimiento a que se ha
hecho referencia, deberán
acompañarse las de las demás
empresas del grupo
debidamente auditadas, en el
caso de empresas obligadas a
realizar auditorías, siempre que
dichas empresas tengan su
domicilio social en España,
desglosada por centro de
trabajo y, en su caso, provincia
y Comunidad Autónoma.
d) Periodo previsto para la
realización de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta
para la designación de los
trabajadores afectados por los
despidos.
f) Copia de la comunicación
dirigida a los trabajadores o a
sus representantes por la
dirección de la empresa de su
intención de iniciar el
procedimiento de despido
colectivo.
g) Representantes de los
trabajadores que integrarán la
comisión negociadora o, en su
caso, indicación de la falta de
constitución de ésta en los
plazos legales
5. Cuando la empresa que
inicia el procedimiento forme
parte de un grupo de
empresas, con obligación de
formular cuentas consolidadas
cuya sociedad dominante
tenga su domicilio en España,
deberán acompañarse las
cuentas anuales e informe de
gestión consolidados de la
sociedad dominante del grupo
debidamente auditadas, en el
caso de empresas obligadas a
realizar auditorías, durante el
periodo señalado en el
apartado 2, siempre que
existan saldos deudores o
acreedores con la empresa
que inicia el procedimiento. Si
no existiera obligación de
formular cuentas consolidadas,
además de la documentación
económica de la empresa que
inicia el procedimiento a que
se ha hecho referencia,
deberán acompañarse las de
las demás empresas del grupo
debidamente auditadas, en el
caso de empresas obligadas a
realizar auditorías, siempre que
tengan la misma actividad o
pertenezcan al mismo sector de
actividad y tengan saldos
deudores o acreedores con la
empresa que inicia el
procedimiento
Artículo 6.
Comunicación
del inicio del
procedimiento a
la autoridad
laboral (despidos
colectivos)
(Disposición final
cuarta. Tres del
RDL):
MODIFICACIÓN
DE LOS
APARTADOS 1 Y
2:
COMUNICACIÓN
A LA AUTORIDAD
LABORAL EN
SOPORTE
INFORMÁTICO
- SE ELIMINA LA
REFERENCIA A
LOS DIVERSOS
CENTROS DE
TRABAJO
Artículo 17.
Iniciación del
procedimiento
de suspensión de
contratos y
1. El empresario hará llegar a la
autoridad laboral
simultáneamente a la
comunicación remitida a los
representantes legales de los
trabajadores, copia del escrito a
que se refiere el artículo 2, así
como la documentación
señalada en el artículo 3 y en los
artículos 4 y 5, según las causas
del despido. Además, deberá
acompañar copia del escrito de
solicitud de informe a los
representantes legales de los
trabajadores a que se refiere el
artículo 3.3.
2. Asimismo remitirá la
información sobre la
composición de la
representación de los
trabajadores, así como de la
comisión negociadora del
procedimiento de despido
colectivo, especificando, en el
supuesto de ser varios los centros
de trabajo afectados, si la
negociación se realiza a nivel
global o diferenciada por
centros de trabajo. Igualmente
deberá remitir información sobre
los centros de trabajo sin
representación unitaria y escrito
de comunicación a que se
refiere el artículo 26.4 o, en su
caso, las actas relativas a la
atribución de la representación
a la comisión mencionada en
dicho artículo
2. La comunicación de la
apertura del período de
consultas contendrá los
siguientes extremos:
a) La especificación de las
dichas empresas tengan su
domicilio social en España,
tengan la misma actividad o
pertenezcan al mismo sector
de actividad y tengan saldos
deudores o acreedores con la
empresa que inicia el
procedimiento
1. El empresario hará llegar a la
autoridad laboral,
preferiblemente en soporte
informático, simultáneamente
a la comunicación remitida a
los representantes legales de
los trabajadores, copia del
escrito a que se refiere el
artículo 2, así como la
documentación señalada en el
artículo 3 y en los artículos 4 y 5,
según las causas del despido.
Además, deberá acompañar
copia del escrito de solicitud
de informe a los representantes
legales de los trabajadores a
que se refiere el artículo 3.3.
2. Asimismo deberá remitir la
información sobre la
composición de las diferentes
representaciones de los
trabajadores, sobre los centros
de trabajo sin representación
unitaria y, en su caso, las actas
relativas a la atribución de la
representación a la comisión
mencionada en el artículo 27
2. La comunicación de la
apertura del periodo de
consultas contendrá los
siguientes extremos:
a) La especificación de las
reducción de
jornada
(Disposición final
cuarta. Cuatro
del RDL):
MODIFICACIÓN
DEL APARTADO 2:
- NUEVOS
REQUISITOS DE LA
COMUNICACIÓN
INICIAL (parece
desprenderse
que la específica
a la Autoridad
laboral): a)
COMUNICACIÓN
INICIAL A LOS
REPRESENTANTES;
y b)
REPRESENTANTES
DE LOS
TRABAJADORES
QUE INTEGRAN
LA COMISIÓN
NEGOCIADORA
O, EN SU CASO,
LA FALTA DE
CONSTITUCIÓN
causas que motivan la
suspensión de contratos o la
reducción de jornada.
b) Número y clasificación
profesional de los trabajadores
afectados por las medidas de
suspensión de contratos o
reducción de jornada. Cuando
el procedimiento afecte a más
de un centro de trabajo, esta
información deberá estar
desglosada por centro de
trabajo y, en su caso, provincia y
Comunidad Autónoma.
c) Número y clasificación
profesional de los trabajadores
empleados habitualmente en el
último año. Cuando el
procedimiento de suspensión de
contratos o reducción de
jornada afecte a más de un
centro de trabajo, esta
información deberá estar
desglosada por centro de
trabajo y, en su caso, provincia y
Comunidad Autónoma.
d) Concreción y detalle de las
medidas de suspensión de
contratos o reducción de
jornada.
e) Criterios tenidos en cuenta
para la designación de los
trabajadores afectados por las
medidas de suspensión de
contratos o reducción de
jornada.
La referida comunicación
deberá ir acompañada de una
causas que motivan la
suspensión de contratos o la
reducción de jornada.
b) Número y clasificación
profesional de los trabajadores
afectados por las medidas de
suspensión de contratos o
reducción de jornada. Cuando
el procedimiento afecte a más
de un centro de trabajo, esta
información deberá estar
desglosada por centro de
trabajo y, en su caso, provincia
y Comunidad Autónoma.
c) Número y clasificación
profesional de los trabajadores
empleados habitualmente en
el último año. Cuando el
procedimiento de suspensión
de contratos o reducción de
jornada afecte a más de un
centro de trabajo, esta
información deberá estar
desglosada por centro de
trabajo y, en su caso, provincia
y Comunidad Autónoma.
d) Concreción y detalle de las
medidas de suspensión de
contratos o reducción de
jornada.
e) Criterios tenidos en cuenta
para la designación de los
trabajadores afectados por las
medidas de suspensión de
contratos o reducción de
jornada.
f) Copia de la comunicación
dirigida a los trabajadores o a
sus representantes por la
dirección de la empresa de su
intención de iniciar el
procedimiento de suspensión
de contratos o reducción de
jornada.
g) Representantes de los
trabajadores que integrarán la
comisión negociadora o, en su
caso, indicación de la falta de
constitución de ésta en los
plazos legales
La referida comunicación
deberá ir acompañada de una
Artículo 19.
Comunicación
del inicio del
procedimiento a
la autoridad
laboral de
suspensión de
contratos y
reducción de
jornada
(Disposición final
cuarta. Cinco del
RDL):
MODIFICACIÓN
DE LOS
APARTADOS 1 Y
2:
- SE ELIMINA LA
REFERENCIA A
LOS DIVERSOS
CENTROS DE
TRABAJO
Artículo 26.
Interlocución en
el período de
consultas
(Disposición final
cuarta. Seis del
RDL):
- DESAPARECEN
LAS REGLAS DE
LEGITIMACIÓN
NEGOCIAL DE
LOS
REPRESENTANTES
DE LOS
TRABAJADORES,
memoria explicativa de las
causas de la suspensión de
contratos o reducción de
jornada y restantes aspectos
relacionados en este apartado
1. El empresario hará llegar a la
autoridad laboral
simultáneamente a su entrega
a los representantes legales de
los trabajadores, copia de la
comunicación a que se refiere
el artículo 17, así como la
documentación señalada en el
artículo 18.
2. Asimismo remitirá la
información sobre la
composición de la
representación de los
trabajadores, así como de la
comisión negociadora del
procedimiento de suspensión de
contratos o reducción de
jornada, especificando, en el
supuesto de ser varios los centros
de trabajo afectados, si la
negociación se realiza a nivel
global o diferenciada por
centros de trabajo. Igualmente
deberá remitir información sobre
los centros de trabajo sin
representación unitaria y escrito
de comunicación a que se
refiere el artículo 26.4 o, en su
caso, actas relativas a la
atribución de la representación
a la comisión mencionada en
dicho artículo
1. Estarán legitimados para
intervenir como interlocutores
ante la dirección de la
empresa en el procedimiento
de consultas a que se refiere
este Reglamento los
representantes legales de los
trabajadores. Dicha intervención
corresponderá a las secciones
sindicales cuando estas así lo
acuerden, siempre que tengan
la representación mayoritaria en
los comités de empresa o entre
los delegados de personal.
2. Cuando la empresa tuviera
memoria explicativa de las
causas de la suspensión de
contratos o reducción de
jornada y restantes aspectos
relacionados en este apartado
1. El empresario hará llegar a la
autoridad laboral
simultáneamente a su entrega
a los representantes legales de
los trabajadores, copia de la
comunicación a que se refiere
el artículo 17, así como la
documentación señalada en el
artículo 18.
2. Asimismo deberá remitir la
información sobre la
composición de las diferentes
representaciones de los
trabajadores, sobre los centros
de trabajo sin representación
unitaria y, en su caso, las actas
relativas a la atribución de la
representación a la comisión
mencionada en el artículo 27
Estarán legitimados para
intervenir como interlocutores
ante la dirección de la
empresa en el procedimiento
de consultas a que se refiere
este Reglamento los sujetos
indicados en el artículo 41.4 del
Estatuto de los Trabajadores, en
el orden y condiciones
señalados en el mismo
CON REMISIÓN A
LAS REGLAS DEL
ART. 41.4 TRLET
varios centros de trabajo
afectados por el procedimiento
intervendrá, de manera
preferente, el Comité
Intercentros o el órgano de
naturaleza similar creado
mediante la negociación
colectiva, si por esta vía tuvieran
atribuida esta función.
3. En los casos de ausencia de
representación legal de los
trabajadores en la empresa, los
trabajadores podrán atribuir su
representación durante la
tramitación del procedimiento a
una comisión designada
conforme a lo dispuesto en el
artículo 41.4 del Estatuto de los
Trabajadores.
A estos efectos, los trabajadores
podrán optar por atribuir su
representación, para la
negociación de un acuerdo, a
su elección:
a) A una comisión de un
máximo de tres miembros
integrada por trabajadores de
la propia empresa y elegida por
estos democráticamente.
Sin perjuicio de lo anterior, los
representantes legales de los
trabajadores de un centro de
trabajo de la misma empresa
podrán asumir a estos efectos y
mediante el mismo sistema de
designación la representación
de los trabajadores del centro
que carezca de representación
legal.
b) A una comisión de igual
número de componentes
designados, según su
representatividad, por los
sindicatos más representativos y
representativos del sector al que
pertenece la empresa y que
estuvieran legitimados para
formar parte de la comisión
negociadora del convenio
colectivo de aplicación a la
misma.
4. En cualquiera de los casos
Artículo 27.
Comisión
negociadora de
los
procedimientos
(Disposición final
cuarta. Siete del
RDL):
MODIFICACIÓN
ÍNTEGRA:
- SE ELIMINA LA
REFERENCIA A
LOS DIVERSOS
CENTROS DE
TRABAJO
contemplados en el apartado 3,
la designación de la comisión
deberá realizarse en un plazo de
cinco días a contar desde el
inicio del período de consultas,
sin que la falta de designación
pueda suponer la paralización
del mismo. La empresa deberá
comunicar a los trabajadores la
posibilidad de esta designación
a la apertura del período de
consultas, si no lo hubiera hecho
antes, indicando que la falta de
designación no impedirá la
continuación del
procedimiento.
5. En el supuesto de que la
negociación se realice con una
comisión cuyos miembros sean
designados por los sindicatos, el
empresario podrá atribuir su
representación a las
organizaciones empresariales en
las que estuviera integrado,
pudiendo ser las mismas más
representativas a nivel
autonómico, y con
independencia de que la
organización en la que esté
integrado tenga carácter
intersectorial o sectorial
1. Las comisiones negociadoras
de los procedimientos en
representación de los
trabajadores deberán
establecer en su acta de
constitución que se constituyen
como órgano colegiado en
cuanto a la formación de su
voluntad y el carácter
vinculante de sus decisiones.
2. Cuando el procedimiento
afecte a varios centros de
trabajo deberá concretarse si la
negociación se realiza
globalmente para la totalidad
de los centros de trabajo de la
empresa o de manera
diferenciada por centros de
trabajo
1. La consulta se llevará a cabo
en una única comisión
negociadora, si bien, de existir
varios centros de trabajo,
quedará circunscrita a los
centros afectados por el
procedimiento. La comisión
negociadora estará integrada
por un máximo de trece
miembros en representación
de cada una de las partes.
2. La comisión negociadora de
los procedimientos en
representación de los
trabajadores deberán
establecer en su acta de
constitución que se constituyen
como órgano colegiado en
cuanto a la formación de su
voluntad y el carácter
vinculante de sus decisiones
Artículo 28.
Régimen de
adopción de
acuerdos en el
período de
consultas de los
procedimientos
(Disposición final
cuarta. Ocho del
RDL):
MODIFICACIÓN
ÍNTEGRA:
- CRITERIO
PORCENTUAL DE
DETERMINACIÓN
DE MAYORÍAS DE
LOS
REPRESENTANTES
DE LOS
TRABAJADORES
- SE ELIMINA LA
REFERENCIA A
LOS DIVERSOS
CENTROS DE
TRABAJO
1. Los acuerdos en el período
de consultas requerirán la
conformidad de la mayoría de
los miembros de la comisión
negociadora que, en su
conjunto, representen a la
mayoría de los trabajadores del
centro o centros de trabajo
afectados.
Sólo se considerará acuerdo
colectivo en el período de
consultas aquel que haya sido
adoptado por la representación
legal de los trabajadores o por
la comisión indicada en el
artículo 26.3.
2. En el supuesto de que la
comisión negociadora esté
integrada por representantes de
varios centros de trabajo, para
la atribución de la mayoría a
esa comisión a los efectos de lo
señalado en el apartado
anterior, se aplicará lo que
decida la propia comisión
negociadora. En el caso de no
existir una decisión al respecto,
será considerado el porcentaje
de representación que tenga,
en cada caso, cada uno de sus
integrantes.
3. Si el procedimiento afectase a
varios centros de trabajo y se
hubieran formado tantas
comisiones negociadoras como
centros afectados, se
considerará que se ha
alcanzado acuerdo en el
período de consultas
únicamente en los centros de
trabajo donde haya votado a
favor del mismo la mayoría de
los miembros de la comisión
negociadora de cada centro.
4. El empresario y la
representación de los
trabajadores podrán acordar,
en cualquier momento del
1. Los acuerdos en el periodo
de consultas requerirán la
conformidad de la mayoría de
los miembros de la comisión
negociadora que, en su
conjunto, representen a la
mayoría de los trabajadores del
centro o centros de trabajo
afectados, para lo cual, se
considerará el porcentaje de
representación que tenga, en
cada caso, cada uno de sus
integrantes.
Sólo se considerará acuerdo
colectivo en el periodo de
consultas aquel que haya sido
adoptado por los sujetos a que
se refiere el artículo 26.
2. El empresario y la
representación de los
trabajadores podrán acordar,
en cualquier momento del
RÉGIMEN
TRANSITORIO
período de consultas, la
periodo de consultas, la
sustitución del mismo por los
sustitución del mismo por los
procedimientos de mediación o procedimientos de mediación
de arbitraje que sean de
o de arbitraje que sean de
aplicación en el ámbito de la
aplicación en el ámbito de la
empresa, en particular los
empresa, en particular los
regulados en los acuerdos sobre regulados en los acuerdos
solución extrajudicial de
sobre solución extrajudicial de
conflictos laborales de nivel
conflictos laborales de nivel
estatal o de nivel autonómico.
estatal o de nivel autonómico.
En todo caso, el procedimiento
En todo caso, el procedimiento
de mediación o arbitraje
de mediación o arbitraje
deberá desarrollarse dentro del
deberá desarrollarse dentro del
plazo máximo de duración
plazo máximo de duración
establecido para la consulta
establecido para la consulta
con los representantes de los
con los representantes de los
trabajadores
trabajadores
Disposición transitoria segunda. Régimen aplicable a
procedimientos y expedientes en tramitación.
1. Los procedimientos de movilidad geográfica, modificación
sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación de las
condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo
aplicable así como los procedimientos de despido colectivo y de
suspensión de contratos y reducción de jornada que estuvieran en
tramitación a la fecha de entrada en vigor de este real decretoley se regirán por la normativa vigente en el momento de su inicio.
Lo dispuesto en los artículos 64.2 y 64.6 de la Ley 22/2003, de 9 de
julio, Concursal, según la redacción dada por el presente real
decreto-ley, será aplicable a los procedimientos concursales que
se encuentren en curso a la fecha de su entrada en vigor, para la
tramitación del expediente y adopción de las medidas que se
soliciten desde entonces y supongan la extinción, suspensión o
modificación colectiva de los contratos de trabajo.
2. Los expedientes de regulación de empleo para la extinción o la
suspensión de los contratos de trabajo o para la reducción de
jornada, resueltos por la Autoridad Laboral y con vigencia en su
aplicación a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley
se regirán por la normativa en vigor cuando se dictó la resolución
del expediente
Disposición transitoria tercera. Régimen procesal aplicable a los
despidos colectivos por causas económicas, organizativas,
técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
Lo dispuesto en el artículo 11 será de aplicación respecto de los
procesos por despidos colectivos que se inicien a partir de la
entrada en vigor de este real decreto-ley
4. MODIFICACIONES PROCESALES EN MATERIA DE DESPIDOS COLECTIVOS
MODIFICACIÓN DE LA LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA
JURISDICCIÓN SOCIAL
PRECEPTO
ANTERIOR REDACTADO
NUEVO REDACTADO
AFECTADO
Artículo 124.
3. Cuando la decisión extintiva
3. Cuando la decisión extintiva
Despidos
no se haya impugnado por los
no se haya impugnado por los
colectivos por
causas
económicas,
organizativas,
técnicas o de
producción o
derivadas de
fuerza mayor (art.
11. Uno del RDL):
MODIFICACIÓN
DE LOS
APARTADOS 3, 6,
11 Y 13:
- LA SUSPENSIÓN
DEL PLAZO DE
CADUCIDAD DE
LAS ACCIONES
INDIVIDUALES
POR LA ACCIÓN
DE JACTANCIA
EMPRESARIAL
PASA DEL
APARTADO 6 AL
3, ELIMINÁNDOSE
DICHO EFECTO
EN EL CASO DE
DEMANDAS
COLECTIVAS
- SE INCLUYE EN
EL LISTADO
ANTERIOR DE
SITUACIONES
SUSCEPTIBLES DE
CALIFICACIÓN
DE NULIDAD LA
EXPRESIÓN
“ÚNICAMENTE”
(tanto en las
acciones
colectivas como
individuales)
- EN EL CASO DE
ACCIONES
INDIVIDUALES SE
DIFERENCIAS DOS
SITUACIONES
A) CUANDO NO
EXISTA ACCIÓN
COLECTIVA:
- AMPLIACIÓN
DEL PLAZO DE
CADUCIDAD (20
sujetos a los que se refiere el
apartado 1 o por la Autoridad
Laboral de acuerdo con el
artículo 148.b) de esta Ley, una
vez transcurrido el plazo de
caducidad de veinte días para
el ejercicio de la acción por los
representantes de los
trabajadores, el empresario, en
el plazo de veinte días desde la
finalización del plazo anterior,
podrá interponer demanda
con la finalidad de que se
declare ajustada a derecho su
decisión extintiva. Estarán
legitimados pasivamente los
representantes legales de los
trabajadores, y la sentencia
que se dicte tendrá naturaleza
declarativa y producirá efectos
de cosa juzgada sobre los
procesos individuales en los
términos del apartado 5 del
artículo 160 de esta Ley.
(…)
6. La demanda deberá
presentarse en el plazo de
caducidad de veinte días
desde la fecha del acuerdo
alcanzado en el período de
consultas o de la notificación a
los representantes de los
trabajadores de la decisión
empresarial de despido
colectivo.
La presentación de la demanda
por los representantes de los
trabajadores o por el empresario
suspenderá el plazo de
caducidad de la acción
individual del despido.
(…)
11. La sentencia se dictará
dentro de los cinco días
siguientes a la celebración del
juicio y será recurrible en
casación ordinaria.
sujetos a los que se refiere el
apartado 1 o por la Autoridad
Laboral de acuerdo con el
artículo 148.b) de esta Ley, una
vez transcurrido el plazo de
caducidad de veinte días para
el ejercicio de la acción por los
representantes de los
trabajadores, el empresario, en
el plazo de veinte días desde la
finalización del plazo anterior,
podrá interponer demanda
con la finalidad de que se
declare ajustada a derecho su
decisión extintiva. Estarán
legitimados pasivamente los
representantes legales de los
trabajadores, y la sentencia
que se dicte tendrá naturaleza
declarativa y producirá efectos
de cosa juzgada sobre los
procesos individuales en los
términos del apartado 5 del
artículo 160 de esta ley.
La presentación de la
demanda por el empresario
suspenderá el plazo de
caducidad de la acción
individual del despido.
(…)
6. La demanda deberá
presentarse en el plazo de
caducidad de veinte días
desde la fecha del acuerdo
alcanzado en el período de
consultas o de la notificación a
los representantes de los
trabajadores de la decisión
empresarial de despido
colectivo.
(…)
11. La sentencia se dictará
dentro de los cinco días
siguientes a la celebración del
juicio y será recurrible en
casación ordinaria.
días tras los 20 de
la acción
colectiva)
- EL
LITISCONSORCIO
PASIVO
NECESARIO
RESPECTO A LAS
PRIORIDADES DE
PERMANENCIA SE
CONTEMPLA
ÚNICAMENTE EN
ESTE CASO DE
AUSENCIA DE
DEMANDA
COLECTIVA
- DESAPARECE EL
LISTISCONSORCIO
PASIVO
NECESARIO DE
LOS
REPRESENTANTES
DE LOS
TRABAJADORES
EN CASO DE
ACUERDO
- DESAPARECE EL
EFECTO
SUSPENSIVO DE
LAS DEMANDAS
COLECTIVAS
SOBRE LAS
INDIVIDUALES
B) EN EL CASO DE
CONCURRENCIA
DE ACCIÓN
COLECTIVA E
INDIVIDUAL:
- EL PLAZO DE
CADUCIDAD
COMIENZA A
CALCULARSE
TRAS LA FIRMEZA
DE LA PRIMERA
O, EN SU CASO,
CONCILIACIÓN
(lo que aclara,
definitivamente,
que en estos
casos cabe
conciliación
judicial)
Se declarará ajustada a
derecho la decisión extintiva
cuando el empresario,
habiendo cumplido lo previsto
en los artículos 51.2 o 51.7 del
Estatuto de los Trabajadores,
acredite la concurrencia de la
causa legal esgrimida.
La sentencia declarará no
ajustada a Derecho la decisión
extintiva cuando el empresario
no haya acreditado la
concurrencia de la causa legal
indicada en la comunicación
extintiva.
La sentencia declarará nula la
decisión extintiva cuando el
empresario no haya realizado el
período de consultas o
entregado la documentación
prevista en el artículo 51.2 del
Estatuto de los Trabajadores o
no haya respetado el
procedimiento establecido en el
artículo 51.7 del mismo texto
legal u obtenido la autorización
judicial del juez del concurso en
los supuestos en que esté
legalmente prevista, así como
cuando la medida empresarial
se haya efectuado en
vulneración de derechos
fundamentales y libertades
públicas. En este supuesto la
sentencia declarará el derecho
de los trabajadores afectados a
la reincorporación a su puesto
de trabajo, de conformidad con
lo previsto en los apartados 2 y 3
del artículo 123 de esta Ley.
(…)
13. Cuando el objeto del
proceso sea la impugnación
individual de la extinción del
contrato de trabajo ante el
Juzgado de lo Social, se estará a
lo previsto en los artículos 120 a
123 de esta Ley, con las
siguientes especialidades:
Se declarará ajustada a
derecho la decisión extintiva
cuando el empresario,
habiendo cumplido lo previsto
en los artículos 51.2 o 51.7 del
Estatuto de los Trabajadores,
acredite la concurrencia de la
causa legal esgrimida.
La sentencia declarará no
ajustada a Derecho la decisión
extintiva cuando el empresario
no haya acreditado la
concurrencia de la causa legal
indicada en la comunicación
extintiva.
La sentencia declarará nula la
decisión extintiva únicamente
cuando el empresario no haya
realizado el período de
consultas o entregado la
documentación prevista en el
artículo 51.2 del Estatuto de los
Trabajadores o no haya
respetado el procedimiento
establecido en el artículo 51.7
del mismo texto legal u
obtenido la autorización
judicial del juez del concurso
en los supuestos en que esté
legalmente prevista, así como
cuando la medida empresarial
se haya efectuado en
vulneración de derechos
fundamentales y libertades
públicas. En este supuesto la
sentencia declarará el derecho
de los trabajadores afectados
a la reincorporación a su
puesto de trabajo, de
conformidad con lo previsto en
los apartados 2 y 3 del artículo
123 de esta Ley.
(…)
13. El trabajador
individualmente afectado por
el despido podrá impugnar el
mismo a través del
procedimiento previsto en los
artículos 120 a 123 de esta Ley,
con las especialidades que a
continuación se señalan.
a) Cuando el despido
- LA EFICACIA DE
COSA JUZGADA
DE LA SENTENCIA
RECAÍDA EN LA
ACCIÓN
COLECTIVA
CONLLEVA QUE
EL OBJETO DEL
PROCESO
INDIVIDUAL
QUEDE LIMITADO
A LAS MATERIAS
NO DISCUTIDAS
EN EL OTRO
PROCESO
- LA NULIDAD
POR FALTA DE
RESPETO A LOS
CRITERIOS DE
PERMANENCIA
NO AFECTA A
AQUELLOS
CASOS EN LOS
QUE DICHOS
CRITERIOS SÍ SE
HAN RESPETADO
a) Cuando el objeto del
debate verse sobre
preferencias atribuidas a
determinados trabajadores,
éstos también deberán ser
demandados.
Igualmente deberán ser
demandados los representantes
de los trabajadores cuando la
medida cuente con la
conformidad de aquéllos,
siempre que no se haya
impugnado la decisión extintiva,
de acuerdo con lo previsto en
los apartados anteriores, por los
representantes de los
trabajadores no firmantes del
acuerdo.
b) Si una vez iniciado el proceso
individual se plantease
demanda por los representantes
de los trabajadores contra la
decisión empresarial a tenor de
lo dispuesto en los apartados
anteriores, aquel proceso se
suspenderá hasta la resolución
de la demanda formulada por
los representantes de los
trabajadores, que una vez firme
tendrá eficacia de cosa
juzgada sobre el proceso
individual en los términos del
apartado 5 del artículo 160 de
esta Ley.
c) El despido será nulo,
además de por los motivos
recogidos en el artículo 122.2
colectivo no haya sido
impugnado a través del
procedimiento regulado en los
apartados anteriores, serán de
aplicación al proceso
individual de despido las
siguientes reglas específicas:
1.ª) El plazo para la
impugnación individual dará
comienzo una vez transcurrido
el plazo de caducidad de
veinte días para el ejercicio de
la acción por los
representantes de los
trabajadores.
2.ª) Cuando el objeto del
debate verse sobre
preferencias atribuidas a
determinados trabajadores,
éstos también deberán ser
demandados.
3.ª) El despido será nulo,
además de por los motivos
recogidos en el artículo 122.2
de esta Ley, cuando el
empresario no haya realizado el
período de consultas o
entregado la documentación
prevista en el artículo 51.2 del
Estatuto de los Trabajadores o
no haya respetado el
procedimiento establecido en el
artículo 51.7 del mismo texto
legal, o cuando no se hubiese
obtenido la autorización judicial
del juez del concurso, en los
supuestos en que esté
legalmente prevista.
También será nula la extinción
del contrato acordada por el
empresario sin respetar las
prioridades de permanencia
que pudieran estar establecidas
en las leyes, los convenios
colectivos o en el acuerdo
alcanzado durante el período
de consultas. Esta nulidad no
afectará a las extinciones que
dentro del mismo despido
colectivo hayan respetado las
prioridades de permanencia
de esta Ley, únicamente
cuando el empresario no haya
realizado el periodo de
consultas o entregado la
documentación prevista en el
artículo 51.2 del Estatuto de los
Trabajadores o no haya
respetado el procedimiento
establecido en el artículo 51.7
del mismo texto legal, o
cuando no se hubiese
obtenido la autorización
judicial del juez del concurso,
en los supuestos en que esté
legalmente prevista.
4.ª) También será nula la
extinción del contrato
acordada por el empresario sin
respetar las prioridades de
permanencia que pudieran
estar establecidas en las leyes,
los convenios colectivos o en el
acuerdo alcanzado durante el
periodo de consultas. Esta
nulidad no afectará a las
extinciones que dentro del
mismo despido colectivo
hayan respetado las
prioridades de permanencia.
b) Cuando el despido
colectivo haya sido
impugnado a través del
procedimiento regulado en los
apartados anteriores de este
artículo, serán de aplicación las
siguientes reglas:
1.ª) El plazo de caducidad
para la impugnación individual
comenzará a computar desde
la firmeza de la sentencia
dictada en el proceso
colectivo, o, en su caso, desde
la conciliación judicial.
2.ª) La sentencia firme o el
acuerdo de conciliación
judicial tendrán eficacia de
cosa juzgada sobre los
procesos individuales, por lo
que el objeto de dichos
procesos quedará limitado a
aquellas cuestiones de
carácter individual que no
Artículo 247.
Ejecución en
conflictos
colectivos (art.
11. Dos del RDL):
MODIFICACIÓN
DEL APARTADO 2:
- La ejecución de
las sentencias
recaídas en
conflictos
colectivos
susceptibles de
ejecución
individual se
amplía a las
acciones
colectivas del
art. 124 LRJS (lo
que determina
que en el caso
de nulidad la
naturaleza sea
ejecutiva,
generando
múltiples
problemas
aplicativos)
2. La modalidad de ejecución
de sentencias firmes regulada
en este artículo será aplicable
a los restantes títulos ejecutivos,
judiciales o extrajudiciales, de
naturaleza social, estimatorios
de pretensión de condena y
susceptibles de ejecución
individual en los términos del
apartado 3 del artículo 160 , así
como a las sentencias firmes u
otros títulos ejecutivos sobre
movilidad geográfica,
modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo,
suspensión del contrato o
reducción de la jornada por
causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción,
de carácter colectivo
hayan sido objeto de la
demanda formulada a través
del proceso regulado en los
apartados anteriores.
3.ª) Será nula la extinción del
contrato acordada por el
empresario sin respetar las
prioridades de permanencia
que pudieran estar
establecidas en las leyes, los
convenios colectivos o en el
acuerdo alcanzado durante el
periodo de consultas. Esta
nulidad no afectará a las
extinciones que dentro del
mismo despido colectivo
hayan respetado las
prioridades de permanencia
2. La modalidad de ejecución
de sentencias firmes regulada
en este artículo será aplicable
a los restantes títulos ejecutivos,
judiciales o extrajudiciales, de
naturaleza social, estimatorios
de pretensión de condena y
susceptibles de ejecución
individual en los términos del
apartado 3 del artículo 160, así
como a las sentencias firmes u
otros títulos ejecutivos sobre
movilidad geográfica,
modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo,
suspensión del contrato o
reducción de jornada por
causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción,
de carácter colectivo, y en los
supuestos de despido colectivo
en los que la decisión
empresarial colectiva haya
sido declarada nula
5 OTRAS DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES
MODIFICACIÓN DEL REAL DECRETO 1796/2010, DE 30 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE
REGULAN LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
PRECEPTO
ANTERIOR REDACTADO
NUEVO REDACTADO
AFECTADO
Artículo 5.
Las agencias de colocación
Las agencias de colocación
Obligaciones de
las agencias de
colocación
(Disposición final
segunda del
RDL):
MODIFICACIÓN
DE LA LETRA f):
- POSIBILIDAD DE
SUBCONTRATACIÓN CON
OTRAS AGENCIAS
DEROGACIÓN
NORMATIVA
TÍTULO
COMPETENCIAL
DESARROLLO
REGLAMENTARIO
Y HABILITACIÓN
NORMATIVA
ENTRADA EN
VIGOR: 5 DE
AGOSTO DE 2013
deberán cumplir las siguientes
obligaciones:
(…)
f) No subcontratar con terceros
la realización de la actividad
objeto de la autorización
concedida
deberán cumplir las siguientes
obligaciones:
(…)
f) No subcontratar con terceros
la realización de la actividad
objeto de la autorización
concedida, salvo que se trate
de otras agencias de
colocación autorizadas
Disposición derogatoria única. Derogación normativa.
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango
se opongan a lo dispuesto en este real decreto-ley
Disposición final primera. Título competencial.
(…)
Los capítulos II, III y IV se dictan al amparo de lo dispuesto en el
artículo 149.1.6.ª, 7.ª y 17.ª de la Constitución Española, que
atribuyen al Estado la competencia exclusiva sobre la legislación
procesal, así como en materia de legislación laboral, sin perjuicio
de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas,
y de legislación básica y régimen económico de la Seguridad
Social, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las
Comunidades Autónomas, respectivamente
Disposición final séptima. Modificación de disposiciones
reglamentarias.
Las determinaciones incluidas en normas reglamentarias que son
objeto de modificación por este real decreto-ley podrán ser
modificadas en el futuro por normas de rango reglamentario
correspondiente a la norma en que figuran.
Disposición final novena. Habilitación normativa.
Se habilita al Gobierno para dictar las disposiciones y adoptar las
medidas necesarias para el desarrollo y ejecución de lo dispuesto
en el presente real decreto-ley
Disposición final décima. Entrada en vigor.
El presente real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de
su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»
Ir a inicio
RECOPILACIÓN DE SENTENCIAS
Pensión de orfandad. Procedencia del incremento para
huérfanos absolutos si se trata de hijos extramatrimoniales y la
madre supérstite no tiene derecho a pensión de viudedad, por
tratarse de de convivencia que no figura inscrita en el registro
de parejas de hecho. Diferencia de tratamiento con el hijo de
madre divorciada sin derecho a pensión de viudedad por no
haber accedido a la compensatoria [STS 10/05/13 -RCUD
1696/12- ]
SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO –UNIFICACIÓN DE DOCTRINA- de 28 de junio
de 2013
PONENTE: Excmo. Sr. DE CASTRO FERNÁNDEZ
LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS 4021/2013
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- 1.- Los presupuestos de hecho que configuran la presente litis: a) el beneficiario
del incremento de la pensión de Orfandad que se solicita es fruto de la unión de hecho
entre la solicitante y el causante, que no figura inscrita en el Registro de Parejas de Hecho
del Ayuntamiento de su localidad de residencia; y b) al referido menor le fue reconocida
una pensión de Orfandad en cuantía del 20% de la base reguladora, negándosele en vía
administrativa el incremento -por orfandad absoluta- que solicitaba.
2.- Tras la correspondiente demanda, el J/S nº 2 de los de Albacete reconoció en
22/Noviembre/2011 [autos 1083/2010] el derecho del beneficiario se le reconoció en el 52
% de la base reguladora. Incremento que confirma la STSJ de Castilla/La Mancha
24/Abril/2012 [rec. 303/12], que invoca precedentes de esta Sala y del Tribunal
Constitucional, argumentando:
a).- «En términos de interpretación literal es ésta la solución que se desprende del tenor de
la norma reglamentaria que regula la prestación, ya que el progenitor sobreviviente que
no estaba casado con el sujeto causante no es "cónyuge sobreviviente"»;
b).- «Tanto la obligación legal de alimentos como la prestación que constituye su objeto
son independientes de la obligación legal de las entidades gestoras de Seguridad Social
de abonar las prestaciones previstas en favor de los familiares sobrevivientes del causante.
La exigencia de la primera no puede ser razón para la inexigibilidad de la segunda, y
viceversa... Unas y otras prestaciones son totalmente compatibles»;
c).- «El modo de cálculo del incremento de las pensiones de orfandad cuando no existe
"cónyuge sobreviviente" es en nuestra legislación de Seguridad Social significativamente
idéntico al de la pensión de Viudedad que falta. Ello quiere decir que la Ley quiere
compensar al huérfano o huérfanos en tal situación familiar con una prestación social
equivalente a la que tendría el conjunto de la familia de existir cónyuge supérstite»; y
d).- «Las consideraciones anteriores, en sintonía con la reciente jurisprudencia
constitucional, llevan a aceptar como más ajustada a derecho la interpretación según la
cual el hecho causante de la concesión del incremento de la pensión de orfandad no es
sólo la orfandad absoluta, sino más ampliamente la pérdida de los medios de vida que
constituyen para el huérfano las rentas de trabajo o las rentas sociales del causante, unida
a la pérdida o a la inexistencia de renta social del progenitor supérstite».
3.- Se recurre la decisión por el INSS, con denuncia de haberse infringido el art. 38 del
Reglamento General de Prestaciones del Sistema de la Seguridad Social, en redacción
dada por el RD 296/2009 [6/Marzo] y se señala como decisión de contraste la STSJ
Cataluña 17/Junio/2011 [rec. 4157/10], que en supuesto -idéntico al de autos- de
fallecimiento de uno de los dos miembros de una pareja de hecho no inscrita e inexistente
derecho a pensión de Viudedad, negó el incremento de orfandad absoluto al hijo menor
de la pareja. Con lo que palmariamente se cumple en autos con el requisito de
contradicción que impone el art. 219.1 LRJScomo presupuesto de admisibilidad del
recurso, al requerir que la parte dispositiva de las sentencias a contrastar contengan
pronunciamientos diversos respecto de hechos, fundamentos y pretensiones
sustancialmente iguales (así, entre tantas precedentes, SSTS 18/12/12 -rcud 1117/12-;
24/01/13 -rcud 823/12-; y 05/02/13 -rcud 929/13-).
SEGUNDO.- 1.- La cuestión que se suscita en las presentes actuaciones ha de examinarse
teniendo en cuenta las vicisitudes habidas en la regulación normativa de la materia de
que tratamos y de la propia doctrina jurisprudencial, que ciertamente ha sufrido
alteraciones a lo largo del tiempo.
2.- En concreto, hasta la reforma llevada a cabo por el art. 2 del RD 296/2009el supuesto
estaba regulado en el art. 36.2 del RGP, a cuyo tenor «El porcentaje que se establece en
el número anterior se incrementará con el correspondiente a la pensión de Viudedad a
que se refiere el artículo 31 de este Reglamento, cuando a la muerte del causante no
quede cónyuge sobreviviente o cuando el cónyuge sobreviviente con derecho a pensión
de Viudedad falleciese estando en el disfrute de la misma. En caso de existir varios
huérfanos con derecho a pensión, el incremento se distribuirá entre todos ellos por partes
iguales». Y en su aplicación, el criterio inicial de esta Sala fue el de entender que la
literalidad de la norma «conduce a constatar, en primer lugar, que ... se emplea la
palabra "cónyuge" -estado sólo aplicable a las personas unidas por vínculo matrimonial- y,
en segundo lugar, que ni siquiera el fallecimiento posterior del viudo genera,
automáticamente, el derecho al incremento litigioso, sino que el acrecimiento viene
supeditado a la condición de que el cónyuge sobreviviente con derecho a pensión
muera en el goce de la misma. Por lo tanto si en este último supuesto el incremento
depende de que la viuda ostente la titularidad y disfrute de la pensión de Viudedad en el
momento de su muerte, una interpretación armónica y coherente de la norma,
globalmente considerada, permite concluir que el "cónyuge inexistente", en el momento
del fallecimiento del causante de la prestación de Viudedad, de haber vivido reuniría los
requisitos y condiciones para el acceso a la misma» ( SSTS 23/02/94 -rcud 1264/93-;
05/04/94 -rcud 2107/93-; 21/06/94 -rcud 3192/93-; 15/07/94 -rcud 387/94-; 20/07/94 -rcud
3556/93-; 02/12/94 -rcud 3747/93-; 31/01/95 -rcud 1813/93-; 10/07/95 -rcud 3289/94-; 18/11/
98 -rcud 1622/98-, respecto a la indemnización especial en casos de muerte por
accidente o enfermedad profesional; y 02/02/99 -rcud 1149/99-, para subsidio a favor de
familiares).
3.- Posteriormente, la STC 154/2006 [22/Mayo], aunque en referencia a la indemnización
especial a tanto alzado prevista en el inicial art. 38 RGP para el supuesto de que «no
existiese cónyuge sobreviviente», el Tribunal Constitucional resolvió que a los hijos
extramatrimoniales les corresponde también el derecho a incrementar su importe -en las
seis mensualidades que hubieran correspondido al cónyuge sobreviviente-, en igual
manera que a los huérfanos «absolutos», porque: a) a la hora de interpretar una norma
jurídica, siempre hay que elegir aquella interpretación que resulte más adecuada para la
eficacia de los derechos fundamentales [ SSTC 82/1990; y 34/2004]; y b) que directamente
conectado al principio de no discriminación se halla el mandato constitucional sobre la
protección integral de los hijos y que «en esa unidad familiar el progenitor vivo ni percibe
la prestación de Viudedad ni la indemnización a tanto alzado, por inexistencia de vínculo
matrimonial con el causante».
4.- El criterio del Tribunal Constitucional -relativo a la de indemnización a tanto alzado por
causa de muerte- fue obviamente acogido por esta Sala, que obligadamente lo extendió
a la pensión de Orfandad, rectificando así el precedente criterio denegatorio,
argumentando al efecto -básicamente- que «el modo de cálculo del incremento de las
pensiones de orfandad cuando no existe "cónyuge sobreviviente" es en nuestra legislación
de Seguridad Social significativamente idéntico al de la pensión de Viudedad que falta.
Ello quiere decir que la ley quiere compensar al huérfano o huérfanos en tal situación
familiar con una prestación social equivalente a la que tendría el conjunto de la familia de
existir cónyuge supérstite... El incremento de las pensiones de orfandad resulta ser así una
renta social sustitutiva de aquella prestación que falta en la unidad familiar cuando no se
ha reconocido en la misma el derecho a una pensión de Viudedad» ( SSTS 09/06/08 -rcud
963/07-; 24/09/08 -rcud 36/08-, que es la que se reproduce; y 01/12/11 -rcud 4121/10-).
TERCERO.- 1.- Tras el RD 296/2009 [6/Marzo], la regulación específica del incremento de
pensión cuestionado se hace ya en el art. 38.1, para el que: «1. En los casos de orfandad
absoluta las prestaciones correspondientes a los huérfanos podrán incrementarse en los
términos y condiciones siguientes: 1º Cuando a la muerte del causante no exista
beneficiario de la pensión de Viudedad, la cuantía de la pensión de orfandad que se
reconozca al huérfano se incrementará en el importe resultante de aplicar a la base
reguladora el 52 por 100. 2º Cuando a la muerte del causante exista algún beneficiario de
la pensión de Viudedad, la pensión de orfandad que se reconozca podrá, en su caso,
incrementarse en el importe resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje de
pensión de Viudedad que no hubiera sido asignado. 3º Cuando el progenitor
sobreviviente fallezca siendo beneficiario de la pensión de Viudedad, procederá
incrementar el porcentaje de la pensión que tuviera reconocida el huérfano, sumándole
el que se hubiere aplicado para determinar la cuantía de la pensión de Viudedad
extinguida».
2.- El examen comparativo entre el texto vigente en la actualidad [art. 38.1] y el primitivo
[art. 36.1] del RGP pone de manifiesto: a) que el vigente parte de la base de que el
derecho de acrecer únicamente corresponde a quienes carecen de ambos progenitores,
puesto que limita el derecho -enunciado general- a «los casos de orfandad absoluta»; y b)
que extiende el beneficio a todas las situaciones en la que pudieran hallarse los
progenitores fallecidos [matrimonio; divorcio; pareja de hecho; inexistencia depareja],
pues no hace distinción alguna de las posibles situaciones [donde la ley no distingue,
tampoco debe hacerlo el intérprete: recientes, SSTS 16/11/12 -rco 208/11-; 05/03/12 -rco
57/11-; y 25/03/13 -rcud 1775/12-], siquiera sea incuestionable que en su apartado 2º trata
de manera implícita los supuestos de ruptura matrimonial.
3.- Pero el examen de la cuestión sería incompleto si no se atendiese al contexto
normativo que en orden a las pensiones de Viudedad y Orfandad se hallaba vigente en la
fecha en que fue pronunciada la referida doctrina constitucional [con hecho causante
en Julio/1998] y la que actualmente rige la materia. En particular ha de tenerse en cuenta
que la Ley 40/2007 [4/Diciembre] modificó los arts. 174y 175 LGSSy -consiguientemente- el
régimen jurídico de las citadas pensiones, disponiendo: a) el reconocimiento de la pensión
de Viudedad también en los supuestos de parejas de hecho, aunque cumpliendo
determinados requisitos [entre ellos, la inscripción en Registro ad hoc]; b) condicionando
el derecho -a Viudedad- de personas separadas judicialmente o divorciadas a que fueran
perceptoras de la pensión compensatoria a que se refiere el art. 97 CC; c) extendiendo
también a las citadas parejas de hecho las prestaciones de auxilio por defunción e
indemnizaciones a tanto alzado en caso de muerte derivada de AT o EP; y d)
proclamando que el derecho a la pensión de Orfandad corresponde «en régimen de
igualdad» a cada uno de los hijos del causante «cualquiera que sea la naturaleza de su
filiación».
CUARTO.- 1.- Es este contexto normativo, de acceso a las diversas prestaciones por muerte
y supervivencia por parte de las parejas de hecho, de condicionar su reconocimiento en
los supuestos de divorcio y de expresa proclamación de «régimen de igualdad» en el
disfrute de la pensión de Orfandad por parte de los hijos del causante «cualquiera que
sea la naturaleza de su filiación», es en la que la Sala ha de enjuiciar si la exigencia
reglamentaria -antes implícita y ahora expresa- de «orfandad absoluta» para acrecer la
pensión de Orfandad con la de Viudedad [no reconocida o extinguida por fallecimiento]
persiste en su cualidad discriminatoria para los hijos extramatrimoniales.
2.- A nuestro entender, las afirmaciones llevadas a cabo primero por la STC 154/2006y
posteriormente por nuestra jurisprudencia son igualmente sostenibles en la actualidad,
siquiera ahora la discriminación indirecta por razón del origen de la filiación no puede
predicarse de la totalidad de los hijos extramatrimoniales, sino exclusivamente de aquellos
cuyos progenitores no constituyan parejas de hecho o de quienes siéndolo no se hayan
constituido como tal a los efectos legales [es el caso de autos, en que la convivencia
estable no fue acompañada de inscripción en el correspondiente Registro de Parejas de
Hecho].
Ello es así, porque: a) en ambas situaciones persiste la situación de necesidad que
subyace como fundamento del mecanismo de acrecimiento de la pensión de Orfandad
y con el que se evita -con palabras de la STC 154/2006- «el impacto negativo que otra
interpretación tiene en la realidad familiar y en la cobertura de las necesidades de los
hijos extramatrimoniales»; b) con tal conclusión -que atiende a la situación de necesidadse respeta más cumplidamente el decreto constitucional de protección integral de los
hijos, con independencia de su filiación [ art. 39 CE] y se acata el propio mandato legal
de otorgamiento de la pensión en real «régimen de igualdad», con independencia de la
naturaleza de la filiación [ art. 175.1 LGSS]; y c) por otro lado, se atiende a la
consideración -ya referida- de que el «incremento de las pensiones de orfandad resulta
ser así una renta social sustitutiva de aquella prestación que falta en la unidad familiar
cuando no se ha reconocido en la misma el derecho a una pensión de Viudedad».
Esa finalidad -atender a la real situación de necesidad, por pérdida de rentas- la puso
recientemente de manifiesto la STS 10/05/13 [rcud 1696/12], en la que se negó el
incremento de la pensión a huérfano no absoluto, cuya madre supérstite se hallaba
divorciada del causante por divorcio y no había accedido a pensión de Viudedad por
falta de pensión compensatoria. Y al efecto razona la Sala -en términos absolutamente
coherentes con la presente resolución- que «[t]anto la pensión de viudedad como la de
orfandad tienen carácter sustitutivo de las rentas en que los beneficiarios dejan de
participar por la muerte del causante, viéndose así perjudicados por la desaparición de
una de sus fuentes de ingresos»; y que en los casos de separación o divorcio, si al cónyuge
viudo no le fue en su día reconocida la pensión compensatoria [por ausencia de
desequilibrio económico], se entiende que con el fallecimiento del causante tampoco ha
sufrido perjuicio alguno [cuando menos cuando la pensión por alimentos al hijo no sea
superior a la pensión de Orfandad, añadimos ahora] y por tanto no devenga la pensión
de viudedad, de forma que su hijo huérfano tampoco podrá beneficiarse de una pensión
de viudedad que nunca ha existido y de la que -por lo mismo- el huérfano nunca se ha
beneficiado.
Pero éste no es el caso de que tratamos, en que la unidad familiar sí ha tenido innegablemente- una pérdida de ingresos [los del causante] y esta situación de
necesidad no se ha paliado con pensión de Viudedad, por lo que cobran plena vigencia
las palabras que la Sala sostenía en aplicación de la precedente normativa y relativas a
que «[d]esde este punto de vista -la situación de necesidad que justifica el acrecimiento
de la pensión- resulta indiferente que la falta de tal reconocimiento se deba a orfandad
absoluta por inexistencia de padre o madre superviviente, o a que el progenitor
sobreviviente no tenga derecho a pensión por no haber sido cónyuge ... del sujeto
causante» (citadas SSTS 09/06/08 -rcud 963/07-; 24/09/08 -rcud 36/08-; y 01/12/11 - rcud
4121/10-).
3.- En último término, la interpretación que hacemos -de equiparación entre «orfandad
absoluta» e inexistencia de cónyuge con derecho a pensión de Viudedad, mediando la
situación de necesidad- es a la que inclina el propio Preámbulo del Real Decreto
296/2006, al afirmar -la cursiva es nuestra- que parte del «condicionamiento
constitucional» que representa la ya referida STC 154/2006, que impone «proceder a una
revisión de la ya vetusta regulación de los aludidos incrementos en favor de los huérfanos,
en la que, conpleno respeto al principio de no discriminaciónal hijo por la relación de su
progenitor con respecto al causante, y en elrégimen de igualdad, cualquiera que sea la
filiación de los hijos, que se exige en la disposición adicional quinta de la Ley 40/2007, de 4
de diciembre, se reoriente el plus de protección de los huérfanos que tales incrementos
suponen hacia situaciones en las que, por razón de orfandad absoluta o circunstancias
análogas, se constate laconcurrencia de un estado de necesidad agravadaque justifique
esa mayor intensidad de las prestaciones a reconocer».
QUINTO.- Las precedentes consideraciones nos llevan a afirmar -oído el Ministerio Fiscalque la doctrina ajustada a Derecho es la mantenida por la sentencia recurrida y que -en
consecuencia- la misma ha de ser confirmada. Sin imposición de costas [ art. 235.1 LRJS]
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COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID: http://www.boletinesoficiales.com/ (buscador
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CALDOSO: http://www.caldoso.com/ (búsquedas en el BOE)
 TRIBUNALES
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TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: http://www.tribunalconstitucional.es/
BASE DE DATOS DE SENTENCIAS DEL TC (BOE): http://www.boe.es/g/es/bases_datos/tc.php
TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS: http://curia.eu.int/es/index.htm
TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS: http://www.echr.coe.int/
CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA: http://www.icj-cij.org/
TRIBUNAL SUPREMO: http://www.poderjudicial.es/tribunalsupremo/ (base de datos de sentencias,
últimas sentencias y novedades jurisprudenciales)
TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA:
http://www.poderjudicial.es/eversuite/GetRecords?Template=cgpj/tsj/mapa.html
DOCTRINA SOCIAL DEL TSJ DE ANDALUCÍA:
http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/tsja/lstContenidos.asp
TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE LA OIT: http://www.ilo.org/dyn/triblex/triblex_browse.home
(base de datos TRIBLEX de dicho Tribunal, que analiza desde el Derecho de dicha organización los
conflictos surgidos en la misma de naturaleza laboral, así como los de otras organizaciones
internacionales)

CRÓNICAS DEL TRIBUNAL SUPREMO: http://www.bosch.es:59084/Novedades/Cronicas/ts.boml
(publicación de Editorial Bosch que recoge on-line dicha publicación elaborada por el Gabinete Técnico
del TS)
 CONVENIOS COLECTIVOS
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MINISTERIO DE TRABAJO (CONVENIOS ESTATALES): http://empleo.mtas.es/convenios/
EL ASESOR LABORAL: http://www.elasesorlaboral.com/convenios/presenta_convenios.html
CGT (recopilación de algunos convenios importantes, junto con una interesante compilación
de normativa laboral):
http://www.cgt.es/modules.php?name=Downloads&d_op=viewdownload&cid=2
FADE (patronal asturiana: contine convenios estatales y sectoriales y de empresas en
Asturias): http://www.fade.es/faPag/webFade/infoempresa/laboral/convenios/Indiceconvenios.html
CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (convenios estatales y de ámbito de
Comunidad Autónoma):
http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/convenio/lstContenidos.asp
CCOO ILLES BALEARS (convenios de empresa y territoriales de Baleares):
http://www.ccoo.illes.balears.net/convenis/convenis.html (no actualizado)
CCOO NAVARRA (convenios de empresa y territoriales de Navarra): http://www.ccoo.ws/
EDITORIAL CISS: http://www.ciss.es/cnv/ (referencia de todos los convenios españoles, con
determinación de la fecha de publicación;)
CIGA: http://www.galizacig.com/ (recoge los convenios colectivos de ámbito gallego: macro
izquierdo: convenios)
IBERLEX: http://www.boe.es/g/es/iberlex/bases_datos/convenios.php (todos los convenios publicados
en el BOE desde 1995)
COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID: http://www.boletinesoficiales.com/ (buscador
de legislación en todos los boletines oficiales: incluye convenios)
DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA:
http://www.gencat.net/treballiindustria/ambits/relacions_laborals/convenis/index.html (todos los
convenios en vigor en dicha Comunidad autónoma, permitiendo búsqueda temática)
CONSELLERIA DE ECONOMIA, HACIENDA Y EMPLEO DE LA GENERALITAT VALENCIANA:
http://csi.ha.gva.es:8888/kiosko/Convenios_Usuario.principal?el_idioma=CAST (todos los convenios en
vigor en dicha Comunidad autónoma)
 SEGURIDAD SOCIAL
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ASESO: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.tranquinet.com/aseso/
IMSERSO: http://www.seg-social.es/imserso/index.html
INEM: http://www.inem.es/
SEGURIDAD SOCIAL: http://www.seg-social.es/
ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL: http://www.issa.int/span/homef.htm
ASOCIACIÓN DE MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO: http://www.amat.es/
LISTADO DE MUTUAS: http://www.amat.es/seccion2.htm
RENTA BÁSICA: http://www.redrentabasica.org/
BASIC INCOME EUROPEAN NETWORK: http://www.etes.ucl.ac.be/bien/bien.htm
INSTITUTO DE ACTUARIOS ESPAÑOLES: http://www.actuarios.org/ (contiene normas sobre
valoración de indemnizaciones y rentas vitalicias en caso de muerte o invalidez):
http://www.actuarios.org/espa/default.htm
TABLAS COMPARATIVAS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EUROPEOS:
http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/missoc99/french/f_tab.htm
LEGISLACIÓN DE SEGUROS Y FONDOS Y PLANES DE PENSIONES (Ministerio de Economía):
http://www.dgsfp.mineco.es/DGSFP/Normativa/Legislacion+y+procedimientos/Planes+y+Fondos/Planes
yFondos.htm
FORO DE SEGURIDAD SOCIAL: http://www.foross.org/ (revista de la Asociación Profesional del
Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social)
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD: http://www.who.int/es/
INSTITUTO NACIONAL DE SILICOSIS: http://www.ins.es/
LEGISLACIÓN SOBRE DISCAPACIDADES: http://sid.usal.es/secciones.asp
GUÍA PRÁCTICA DE SEGURIDAD SOCIAL: http://webs.ono.com/usr013/guiap/
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EUROGYP: http://www.eurogip.fr/en/index.htm (organismo especializado europeo en materia de
Seguridad Social relacionada con contingencias profesionales: en inglés o francés)
BOLETÍN INFORMATIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (BISS): http://www.segsocial.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=44980 Revista mensual de la Secretaria de
Estado de Seguridad Social con las últimas novedades normativas en la materia
ACTIVA: http://www1.seg-social.es/ActivaInternet/index.htm Revista on-line de la Seguridad Social
española
 SANIDAD Y PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
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REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO Y SANIDAD: http://www.actualderechosanitario.com/ (aspectos
generales de Derecho y sanidad)
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO SANITARIO: http://aeds.org/ (información general sobre
dicha materia: contiene jurisprudencia social y legislación: http://www.aeds.org/jurisprudencia/jurissocial.htm )
ASOCIACIÓN DE JURISTAS PARA LA SALUD: http://www.ajs.es/indice.htm
CONSEJO GENERAL DE LA ENFERMERIA: ASESORIA JURÍDICA:
http://www.actualidad.enfermundi.com/juridica/assoc/index.asp (legislación)
SATSE: ASESORÍA JURÍDICA: http://www.satse.es/legislacion.cfm (legislación) )
LEGISLACIÓN SOBRE ENFERMERÍA: http://www.terra.es/personal2/jduenas/ (incluye también
criterios de ética profesional)
SOCIEDAD ESPAÑOLA DE FARMACIA HOSPITALARIA:
http://www.sefh.es/normas/legislacionlaboral.htm (legislación laboral)
DIARIO MÉDICO.COM: (contiene, entre otros aspectos, recopilación normativa y jurisprudencial):
http://www.diariomedico.com/asesor/
ASOCIACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES E INTERINOS DE LA SANIDAD ANDALUZA:
http://www.astisajaen.com/astisaweb/astisa/list_emailnoticiassentencias.htm (compendio de
sentencias)
 FUNCIÓN PÚBLICA
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LEGISLACIÓN SOBRE FUNCIÓN PÚBLICA: http://www.map.es/
FSM-UGT MADRID: http://www.ugt.es/fspmadrid/asesoria/asesoria.htm (sentencias y enlaces)
ENSEÑANZA: http://www.gabjur.org/principal.html (legislación y jurisprudencia: Gabinete Jurídico de
CCOO de enseñanza)
 ECONOMÍA SOCIAL
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PÁGINA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES:
http://www.mtas.es/empleo/Economia-soc/default.htm (recopilación de documentación y legislación)
PÁGINA DEL DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA DE LA GENERALITAT DE
CATALUNYA: http://www10.gencat.net/ti_normativa/pls/normaweb/normativa_tict.doc_cat?id=106
(normativa general y catalana)
 TRABAJADORES AUTÓNOMOS
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PRONTUARIO DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS:
http://www.graduadosocial.com.es/Prontuario_Autonomos/ (página web del Colegio de Graduados
Sociales de Madrid)
UNIÓN DE PROFESIONALES Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS (UGT):
https://www.upta.es/index.php (contiene escasa legislación y diferentes artículos jurídicos)
COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE CADIZ:
http://www.graduadosocialcadiz.com/prontuario.asp (prontuario de autónomos)
OBSERVATORIO DE BUENAS PRÁCTICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA
TRABAJADORES AUTÓNOMOS: http://www.laprevencion.com/autonomos/
GABILOS: http://contable.gabilos.com/weblaboral.htm
 REVISTAS JURÍDICAS ON LINE
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LA LEY: http://www.laley.net/index.html (ha dejado de ser de acceso abierto desde el 01.12.2003)
ACTUALIDAD LABORAL: http://www.laley.net/ractual/labo.html (ha dejado de ser de acceso abierto
desde el 01.12.2003)
DIARIO JURÍDICO ARANZADI: http://www.aranzadi.es/nueva/web/publicaciones_diario.htm (sin
actualizar desde 31.12.2003)
ARANZADI SOCIAL (posibilidad de consulta de los comentarios y artículos publicados en la revista):
http://www.aranzadi.es/nueva/web/area_social.html
EL DERECHO: http://www.elderecho.com/ (jurisprudencia y legislación diarias)
IUSLABOR: http://www.upf.edu/iuslabor/ (revista on-line de Derecho del Trabajo, publicada por la
Universitat Pompeu Fabra)
SENTENCIAS RECOGIDAS POR EL CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS:
http://www.ceflegal.com/socio-laboral.htm (acceso subscriptores)
REVISTA GENERAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL (IUSTEL):
http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=12 (requiere subscripción)
TEMAS LABORALES:
http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/revista/lstContenidos.asp (revista del
Consejo Andaluz de Relaciones Laborales)
COLEX DATA: http://www.colex-data.es/
REVISTA VASCA DE DERECHO PROCESAL Y ARBITRAJE: http://www.leyprocesal.com
(interesante en materia de Derecho Procesal Civil y procedimientos extrajudiciales privados)
REVISTA INTERNAUTA DE PRÁCTICA JURÍDICA: http://www.ripj.com/ (cajón de sastre de
distintos artículos de varias disciplinas jurídicas: poca actualización)
REVISTA DE LEGISLACIÓN: http://www.laley.net/legislacion/legislacion.html (actualización diaria de
legislación en soporte HTML, de LA LEY: consulta gratuita de la última semana)
ECONOMIST & JURIST: http://www.difusionjuridica.com/economist/default.asp (artículos doctrinales
de Derecho en general y noticias jurídicas: de pago, ya no permite accesos gratuitos)
DIARIO DEL DERECHO: http://www.iustel.com/noticias/ (página de pago, excepto titulares
informativos)
REVISTA TELEMATICA DE FILOSOFÍA DEL DERECHO: http://www.filosofiayderecho.com/rtfd/
cajón de sastre sobre Derecho en general: escasa actualización)
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES:
http://www.mtas.es/publica/revista/default.htm (acceso gratuito en formato pdf. a dicha publicación)
TRABAJO (OIT): http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/magazine/index.htm (revista de
información de la OIT, actualización trimestral)
DIARIO DE NOTICIAS: http://www.laley.net/noticias/noticias.cfm (titulares periodísticos vinculados
con el Derecho de LA LEY: actualización diaria)
LO CANYERET (Colegio de Abogados de Lleida): http://advocatslleida.org/revista/ (revista de
dicho órgano colegial: publica algunos artículos sobre Derecho del Trabajo)
NOTICIAS JURIDICAS BOSCH: http://www.njbosch.com/ (página de pago)
REVISTA JURÍDICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID:
http://www.madrid.org/pres_serv_juridicos/revista_juridica/index.htm (contiene a menudo artículos
sobre Derecho del Trabajo y recopilación de jurisprudencia; sin actualizar)
INDRET (http://www.indret.com revista de Derecho Civil, muy interesante)
BOLETÍN “INFORMACIÓN JURÍDICA” DEL INEM:
http://www2.inem.es/BDlegislativa/script/BDLEGseleccion.asp (recopilación referencial de legislación
sobre empleo, formación y políticas activas)
REVISTA DE DERECHO UNIVERSITAT DE VALÈNCIA:
http://www.uv.es/~dret/nuevo/revistafac/index.html (revista on-line jurídica de todas las
especialidades: no actualizada)
CONSELL OBERT: http://www.graduados-sociales.com/ (del Colegio de Graduados Sociales de
Barcelona: contiene artículos sobre Derecho del Trabajo: macro izquierdo: herramientas: artículos
Consell)
REVISTA GENERAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO:
http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=1 (requiere subscripción)
REVISTA GENERAL DE DERECHO EUROPEO:
http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=13 (requiere subscripción)
REVISTA GENERAL DE DERECHO PROCESAL:
http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=9 (requiere subscripción)
EL LABORALISTA: http://www.elaboralista.com/revista%20(congreso).htm (revista de la Asociación
Nacional de Abogados Laboralistas: no actualizada)
EL GRADUADO DIGITAL: http://www.graduadosocial.com.es/elgraduado/ (revista del Colegio de
Graduados Sociales de Madrid)
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TOGAS: http://www.togas.biz (suplemento jurídico de La Vanguardia, con artículos jurídicos: pop up)
FUNDACIÓN SINDICAL DE ESTUDIOS: http://www.fundacionsindicaldeestudios.org/artavanbin/QuorumEC/init (Fundación vinculada con CCOO, en cuya página web se pueden encontrar
interesantes reflexiones sobre sindicalismo y también sobre Derecho del Trabajo; incluye acceso a la
revista Observatorio Sociolaboral)
REVISTA DE TREBALL, ECONOMIA I SOCIETAT: http://www.ces.gva.es/cs_/index.htm (revista
on-line del CES de la Comunidad Valenciana, con algunos artículos de contenido jurídico)
DERECHOS PARA TODOS:
http://www.nodo50.org/derechosparatodos/DerechosRevista/PortadaDerechos.html (revista de la
organización del mismo nombre, con algunos contenidos jurídicos de carácter alternativo: no
actualizada)
LEX NOVA: http://www.lexnova.es/ (macro izquierdo: Servicios: Lex Nova-La Revista)
GAZETA INFORMATIVA: http://www.lexnova.es/ (macro izquierdo: Servicios: Gazeta Informativa:
revista periódica de información de novedades jurídicas)
REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA-LA MANCHA: http://docm.jccm.es/RevistaJuridica/index.html
(contiene artículos doctrinales, algunos de ellos afectantes al Derecho del Trabajo)
EL CONSULTOR LABORAL: http://www.consultor.com/ (revista on-line del Colegio de Graduados
Sociales de Alicante)
GACETA DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE LEÓN:
http://www.graduadossocialesleon.com/#
REVISTA LEGAL: http://www.revistalegal.com/ (Colegios de Graduados Sociales de Zamora y
Castellón)
CRITERI: http://www.graduados-sociales-tarragona.com/criteri.html (revista del Colegio de Graduados
Sociales de Tarragona)
JUSTICIA SOCIAL: http://www.cgssevilla.com/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Sevilla)
REVISTA DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE ZARAGOZA:
http://www.graduadoszar.com/
LAN HARREMANAK: http://www.ehu.es/lsvweb/webcentro/cas/publicaciones/ppublicaciones.htm
(revista de la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad del País Vasco)
OBSERVATORIO JURÍDICO: http://www.fundacionsindicaldeestudios.org/artavan-bin/QuorumEC/init
-macro superior derecho- (editado por la Fundación Sindical de Estudios de CCOO Madrid)
REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.jcyl.es/jcylclient/jcyl/cpat/dsj/tkContent?idContent=35928 (contiene habitualmente articulos de Derecho del
Trabajo)
REVISTA ELECTRÓNICA DE HISTORIA CONSTITUCIONAL: http://hc.rediris.es/ (editada por el
Centro de Estudios Políticos y Constitucionales)
LA MUTUA: http://www.fraternidad.es/revistas.aspx (revista de Fraternidad-Muprespa, que contiene
a menudo interesantes colaboraciones jurídicas)
REVISTA GALEGA DO DEREITO SOCIAL: http://cgrl.xunta.es/g_rgds.asp (publicación del Consejo
Gallego de Relaciones Laborales: actualización tardía)
CUESTIONES CONSTITUCIONALES: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=cconst
(revista on-line editada por la UNAM y accesible desde la página web del Instituto de Investigaciones
Jurídicas)
REVISTA DE DERECHO PRIVADO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=derpriv
(Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas)
REVISTA LATINOAMERICANA DE DERECHO:
http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=revlad (Editada por la UNAM y accesible desde
la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas)
REVISTA LATINOAMERICANA DE DERECHO SOCIAL:
http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=revlads (Editada por la UNAM y accesible desde
la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas)
URBE ET IUS: http://www.urbeetius.org/index.cgi# (Revista de opinión jurídica de Buenos Aires)
ATELEIA: http://www.liberlex.com/ (Cuadernos críticos del Derecho)
EUROPEAN JOURNAL OF LEGAL STUDIES: http://www.ejls.eu/ (derechos fundamentales en la
UE)
COLLEGIUM: http://collegium.es/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Jaén)
POLIS: http://www.revistapolis.cl (revista de la Universidad Bolivariana)
AEUQUALITAS:
http://portal.aragob.es/servlet/page?_pageid=4227&_dad=portal30&_schema=PORTAL30&_type=site&
_fsiteid=527&_fid=1803913&_fnavbarid=1727225&_fnavbarsiteid=527&_fedit=0&_fmode=2&_fdisplay
mode=1&_fcalledfrom=1&_fdisplayurl= (Revista jurídica del Instituto de la Mujer de Aragón)
SORTUZ: http://www.sortuz.org/revista/index.php?option=com_content&task=view&id=29&Itemid=43
(revista del Instituto Internacional de Sociología de Oñate: contiene análisis de aspectos laborales desde
dicha perspectiva)
OBSERVATORIO LABORAL: http://servicio.cid.uc.edu.ve/faces/revista/lainet/index.htm (revista de
de Derecho del Trabajo de la Universidad de Carabobo)
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ANUARIO HISPANO-PERUANO DE DERECHO Y RELACIONES LABORALES:
http://ucvvirtual.edu.pe:8080/escuelas/derecho/anuario/pagina/articulos.html (publicado por la
Universidad César Vallejo de Trujillo)
CARTAPACIO DE DERECHO: http://www.cartapacio.edu.ar/ojs/index.php/ctp Revista virtual de la
Escuela Superior de Derecho de la Universidad Nacional del Centro
REVISTA ESTUDIOS JURÍDICOS: http://revistaselectronicas.ujaen.es/ (editada por la Universidad
de Jaén)
OBSERVATORIO JURÍDICO SOCIOLABORAL: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/ (editado por la
Fundación Primero de Mayo de CC.OO.)
INFORMES DE LA FUNDACIÓN PRIMERO DE MAYO: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/
(elaborado por dicha Fundación, con aspectos a menudos afectantes al Derecho)
RIEDPA: http://www.riedpa.com/Default.aspx (Revista Internacional de Estudios de Derecho Procesal y
Arbitraje)
INTERNATIONAL ASSOCIATION OF LABOUR LAW JOURNALS:
http://www.labourlawjournals.com/default.asp (Asociación internacional de revistas de Derecho del
Trabajo, de la que forma parte en España la Revista de Derecho Social)
REVISTA UNIVERSITARIA DE CIENCIAS DEL TRABAJO: http://www.ruct.uva.es/default.html
(editada por la Universidad de Valladolid)
REVISTA DE JURISPRUDENCIA: http://revistadejurisprudencia.elderecho.com/rj/ (sentencias y
artículos jurídicos, publicada por la editorial El Derecho)
 PORTALES JURÍDICOS
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IBERLEX: http://www.boe.es/g/es/iberlex/ (completa base de datos legales –Constitución, legislación
comunitaria y estatal, etc-del BOE): Totalmente actualizado desde 01.01.2004: acceso gratuito
TODA LA LEY: http://www.todalaley.com/ (legislación y formularios)
CANAL JURÍDICO: http://www.canaljuridico.com/ (información jurídica en general, últimamente
inactiva)
JURIS WEB: http://www.jurisweb.com/ (legislación, formularios y foro)
DERECHO DE EUROPA: http://derecho.deeuropa.net/ (links jurídicos)
LA WEB DEL DERECHO DEL TRABAJO: http://webs.ono.com/usr023/agabal/ (información general)
NOTICIAS JURÍDICAS: http://noticias.juridicas.com/ (genérica e interesante, con novedades
legislativas al día, de Editorial Bosch: ojo: popup)
IURISLEX (DIARIO JURÍDICO):
http://www.iurislex.net/modules.php?op=modload&name=Noticias&file=index
IURIS TANTUM: http://www1.iuristantum.com/
WEB LABORAL SOCIAL: http://www.weblaboral.net/ (legislación e información en general: en parte
de pago)
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL:
http://www.aedtss.com/ (información en general de la asociación: posibilidad de descargar ponencias
de los últimos congresos)
CANAL TRABAJO: http://www.canaltrabajo.com/ (noticias jurídico-laborales en general: escasa
actualización)
PÓRTICO LEGAL: http://www.porticolegal.com/ (legislación, jurisprudencia y doctrina)
INFORMACIÓN LABORAL: http://asesores.com/laboral.htm (información sobre concretos aspectos
de Derecho del Trabajo, especialmente útil para empresas: escasa actualización)
EL ASESOR LABORAL: http://www.elasesorlaboral.com/ (novedades legislativas, enlaces y proyectos
de ley)
COTTON LEX: http://www.arrakis.es/~cotton/lex/lexmenu.htm (Web sobre legislación en materia de
minusvalías)
DISCAPNET: http://www.discapnet.es/Discapnet/CAstellano/default.htm (legislación sobre
discapacitados)
RED IRIS (Foro jurídico del CSIC, con varios apartados y especializaciones –entre ellos sobre violencia
psicológica-: necesaria inscripción previa): http://www.rediris.es/list/info/derecho-es.es.html
LEYNFOR: (información legal diaria: gran parte de su contenido es de pago) http://www.leynfor.com/
WEB DE LEGISLACIÓN: http://www.goico.net/ (legislación en general)
PORTALEY: http://www.portaley.com/ (información jurídica en general sobre Derecho y Nuevas
Tecnologías)
IUSPORT: http://www.iusport.es/ (Derecho deportivo: interesante en materia de relación laboral
especial de deportistas: legislación, doctrina y jurisprudencia)
SPORTEC: http://ddeportivo.sportec.es/ (legislación y jurisprudencia sobre derecho deportivo,
incluyendo aspectos laborales)
DERECHO.COM: http://www.derecho.com (legislación, formularios y boletín jurídico)
IABOGADO: http://www.iabogado.com/index.cfm (página de difusión jurídica, destinada a prestar
servicios on-line de abogados a los ciudadanos)
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ICTNET (Derecho del Trabajo):
http://www.ictnet.es/ICTnet/cv/comunidad.jsp?area=legal&cv=laboral (contiene comentarios
jurídicos... y popup)
EL JUZGADO VIRTUAL: http://personal5.iddeo.es/pedrotur/index.html (links de Derecho)
INFORMACIÓN LABORAL: http://asesores.com/laboral.htm (noticias y documentación de Derecho
del Trabajo)
FISCALIA: http://www.fiscalia.org/ (página web con legislación, sentencias, circulares y doctrina
pensada para miembros de la carrera fiscal: no oficial)
INTERNET LEGAL RESOURCES GUIDE: http://www.ilrg.com/ (buscador de páginas jurídicas,
fundamentalmente norteamericanas: en inglés)
IURIS WORDL: http://www.epi-soft.com/iurisworld/ (información jurídica general: Links)
E-IURE: http://www.e-iure.com/ (Información general, links)
ASESORIA JURÍDICA DE CCOO DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE:
http://www.fct.ccoo.es/juridico/index.html (recopilación de sentencias de dicho sector)
ENJURLAT: http://www.conprolat.co.cr/enlaces/ (enlaces jurídicos de América Latina)
JURISTES PER LA LLENGUA: http://juridica.org/juristesperlallengua/ (asociación de fomento del uso
de la lengua catalana en el campo del Derecho)
CONSEJO GENERAL DE LA ABOGACÍA ESPAÑOLA: http://www.cgae.es/ (interesante página web
con búsqueda de doctrina, jurisprudencia, cálculo de indemnizaciones y de intereses on line)
NULIDAD: http://www.codigo-civil.info/nulidad/ (página especializada en nulidad de los contratos,
desde una perspectiva civilista: Grupo especializado de la Universidad de Zaragoza)
LA LEY LABORAL: http://www.laleylaboral.com/home.cfm (página de acceso limitado a subscritores
de La Ley y Relaciones Laborales, pero que permite acceder en abierto a bibliografía –no texto- y links)
WEB LABORAL GABILOS: http://contable.gabilos.com/weblaboral.htm (con legislación, formularios y
esquemas explicativos de Derecho del Trabajo)
CEF LABORAL SOCIAL http://www.laboral-social.com/ (novedades legislativas y jursprudenciales en
el ámbito laboral)
LAS ASESORÍAS: http://www.lasasesorias.com/es/publica/laboral/ (incluye artículos y noticias sobre
Derecho del Trabajo)
DEFENSA JURÍDICA: http://www.nodo50.org/defensajuridica/ (página jurídica en defensa de los
derechos civiles: contiene aspectos vinculados al trabajo)
LABORALISTAS ORG: http://www.laboralistas.org/ (contiene algunos artículos, foros y links)
AMIGOS DE UMBERTO ROMAGNOLI: http://www.amiromagno.blogspot.com/ (weblog de
iuslaboralistas y sindicalistas discípulos de Romagnoli)
ASOCIACIÓN CATALANA DE IUSLABORALISTAS: http://www.iuslabor.org (contiene sentencias y
artículos)
BLOG DE ANTONIO BAYLOS: http://baylos.blogspot.com/ (bitácora del honorable catedrático de
Derecho del Trabajo)
BLOG DE JOAQUÍN APARICIO: http://japariciotovar.blogspot.com/ (bitácora de otro maestro
iuslaboralista)
BLOG DE EDUARDO ROJO: http://eduardorojoblog.blogspot.com/ (blog de catedrático de DTSS de la
UAB)
BLOG DE JAIME CABEZA: http://www.conjaimecabeza.blogspot.com/ (catedrático de la Universidad
de Vigo)
BLOG DE WILFREDO SANGUINETI http://wilfredosanguineti.wordpress.com/ (Profesor Titutlar de
la Universidad de Salamanca)
BLOG DE MANUEL CARLOS PALOMEQUE: http://www.manuelcarlospalomeque.blogspot.com/
(catedrático de la Universidad de Salamanca)
BLOG DE JESÚS CRUZ VILLALÓN: http://jesuscruzvillalon.blogspot.com/
BLOG DE MIKEL URRUTIKOETXEA: http://lanzuzenbidea.blogspot.com/
BLOG DE ÁNGEL ARIAS DOMÍNGUEZ : http://aariasdominguez.blogspot.com.es/
(Universidad de Cáceres)
XAN ERRASTI : http://xanerrasti.wordpress.com/
LA CASA EN EL AIRE: http://lacasaenelaire.wordpress.com (Blog de Rodrigo García Schwartz,
magistrado y profesor brasileño)
BLOG DE LÍDIA GUEVARA: http://lguevara-derecholaboral.blogspot.com/ (Universidad de La Habana
y Secretaria Genera de la ALAL)
EUROPEANRIGHTS: http://www.europeanrights.eu/ (Web de derecho europeo y derechos
fundamentales, en la que participa MEDEL)
EL ESTADO DE DERECHO: http://www.elestadodelderecho.com/default.aspx (web que analiza la
realidad desde una perspectiva jurídica de ideología conservadora)
LEGAL TODAY: http://www.legaltoday.com/index.php/ (información periódica de cuestiones jurídicas
del grupo West Law)
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PORTAL EUROPEO DE E-JUSTICIA: https://ejustice.europa.eu/home.do?action=home&lang=es&sufix=8 (Iniciativa de la UE que permite el acceso a
información jurídica, jurisprudencia y legislación, tanto a escala comunitaria como internacional y
estatal)
PINCELADAS DE AUTOGESTIÓN: http://llrodriguezalgans.blogspot.com.es/ (Blog de Lluís Rodríguez
Algans, economista vinculado a CNT-AIT)
 PROFESIONALES
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ASESORIA JURÍDICA RAFAEL SENRA: http://www.ajrsenra.com/ (contiene información legislativa,
jurisprudencial y doctrinal)
ASOCIACIÓN DE ABOGADOS EN INTERNET: http://www.abog.net/ (contiene tabla de cálculo de
IPC desde 1954)
CONSEJO GENERAL DE COLEGIOS PROFESIONALES DE GRADUADOS SOCIALES DE ESPAÑA:
http://www.graduadosocial.com/ (información iuslaboralista en general: popup propio)
CONESA Y ASOCIADOS): www.bufeteconesa.com, (contiene revista on-line y circulares informativas)
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN RESPONSABILIDAD CIVIL Y
SEGUROS): http://www.asociacionabogadosrcs.org/ (interesante respecto a criterios civilistas de culpa
extracontractual
ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS: http://www.elaboralista.com/
1a3 SOLUCIONES: http://www.1a3soluciones.com/juridicos.htm (despacho jurídico y asociación de
empresas de limpieza: contiene convenios, doctrina, sentencias y normativa de dicho sector)
BUFET ALMEIDA: http://www.bufetalmeida.com/ (información especializada en aspectos jurídicos de
las nuevas comunicaciones: también sentencias y legislación, con temas laborales)
COL·LECTIU RONDA: http://www.cronda.com/cas/home.php (contiene novedades informativas y
artículos de opinión)
BUFET VALLBÉ: http://www.vallbe.com/ (contiene notas de actualidad jurídica)
ABOGADOS EUROPEOS DEMÓCRATAS: http://www.aed-edl.net/ (Web de dicha asociación: en
francés e inglés)
 EDITORIALES Y DISTRIBUIDORAS JURÍDICAS
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EDITORIAL BOMARZO: http://www.editorialbomarzo.es
EDITORIAL CIVITAS: http://www.civitas.es/ (con actualización de Legislación Social Vigente: útil)
EDITORIAL REUS: http://www.editorialreus.es/ (incluye acceso a la Revista General de Legislación y
Jurisprudencia, con acceso libre a un artículo)
HIEROS GAMOS (internacional): http://www.hg.org/index.html
REVISTA GENERAL DEL DERECHO: http://www.rgid.com/ (permite acceso a algunos artículos
doctrinales)
BOSCH: http://www.bosch.es/
LEX NOVA: http://www.lexnova.es/
DILEX, SA: http://www.dilex.es/
COMARES: http://www.comares.com/
TIRANT LO BLANC: http://www.tirant.com/
ARANZADI: http://www.aranzadi.es Area Social:
http://www.aranzadi.es/nueva/web/area_social.html
EUROPEA DE DERECHO: http://www.europeadederecho.com/eeuder/onoff/default.htm
MARCIAL PONS: http://base.marcialpons.es/cgibin/marcialpons.storefront/3d53cb5414a80e62273fc0a801f20683/UserTemplate/HomeMarcialPons
TROTTA: http://www.trotta.es/
CISS-PRAXIS: http://www.cisspraxis.es/
EDICIONES FRANCIS LEFEBRE: http://www.efl.es/
DIJUSA: http://www.dijusa.es/
TECNOS: http://www.tecnos.es/
 ORGANISMOS OFICIALES ESTATALES Y COMUNITARIOS
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CONGRESO DE LOS DIPUTADOS: http://www.congreso.es/
SENADO: http://www.senado.es
CONSEJO DE ESTADO: http://www.consejo-estado.es/
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UNIÓN EUROPEA: http://europa.eu.int/index_es.htm
FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO:
http://www.eurofound.eu.int/ (comparación de conceptos laborales y regulación entre países europeos)
CEDEFOP: http://www.cedefop.gr (organismo comunitario en materia de formación profesional)
MINISTERIO DE JUSTICIA: http://www.mju.es/ MAPA JUDICIAL: ÁMBITO DE PARTIDOS
JUDICIALES: http://dgraj.mju.es/consultas/Partidos/SelMapa.htm
AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS: https://www.agpd.es/index.php
INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES: http://wwwn.mec.es/educa/incual/index.html
FOGASA: http://www.mtas.es/fogasa/Default.htm
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/
ESTADÍSTICAS LABORALES: http://www.mtas.es/estadisticas/presenta/index.htm
INSTITUTO DE LA MUJER: http://www.mtas.es/mujer/
CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD: http://www.mtas.es/empleo/cerprof/inicio.htm (útil para
la determinación de los profesiogramas laborales)
DISPOSICIONES VIGENTES DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA SOCIAL:
http://europa.eu.int/eur-lex/es/lif/ind/es_analytical_index_05.html (repertorio analítico)
CATÁLOGO COLECTIVO DE BIBLIOTECAS JUDICIALES:
http://www.poderjudicial.es/CGPJ/bibliotecas/default.asp (catálogo colectivo del CENDOJ, índice de
artículos, etc.)
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: http://www.mtas.es/itss/index.html#
(contiene legislación, formularios e informes sobre consultas técnicas)
 CONSEJOS ECONÓMICOS Y SOCIALES
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CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL: http://www.ces.es/
CONSEJO ECONÓMICOS Y SOCIAL DE ANDALUCÍA:
http://www.juntadeandalucia.es/empleo/ces/indexPadre.asp
CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES:
http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/indexPadre.asp (publicación propia: Boletín Informativo:
http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/observatorio/61_BOLETIN_INFORMATIVO/novedades.asp?
obs=61&menu=0&idNov=1 )
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE ARAGÓN:
http://portal.aragob.es/servlet/page?_pageid=4110&_dad=portal30&_schema=PORTAL30&_type=site&
_fsiteid=486&_fid=1&_fnavbarid=1&_fnavbarsiteid=486&_fedit=0&_fmode=2&_fdisplaymode=1&_fcall
edfrom=1&_fdisplayurl=
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: http://www.cesasturias.es/
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CANARIAS: http://www.cescanarias.org/
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CANTABRIA: http://www.cescan.es/
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.cescyl.es/ (Revista de
investigación: http://www.cescyl.es/publicaciones/revista.php )
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CASTILLA-LA MANCHA: http://www.jccm.es/ces
CONSELL ECONÓMIC Y SOCIAL DE CATALUNYA: http://www.ctescat.net/ (REVISTA:
http://www.ctescat.net/larevista/index.htm )
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA:
http://www.ciceuta.es/consejerias/csj-presidencia/ces/ces-default.htm
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE EXTREMADURA: http://www.cesextremadura.org/
CONSELLO ECONÓMICO E SOCIAL DE GALICIA: http://www.ces-galicia.org/
CONSELL ECONÒMIC I SOCIAL DE LES ILLES BALEARS: http://ces.caib.es/
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.cesmadrid.es/
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA: http://www.cesmurcia.es/
EUSKADIKO EKONOMÍA ETA GIZARTE ARAZOETARAKO BATZORDEA: http://www.cesvasco.es/
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA RIOJA: http://www.cesrioja.es/
COMITÉ ECONOMICO Y SOCIAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA:
http://www.ces.gva.es/cs_/index.htm (revista Treball i Societat:
http://www.ces.gva.es/cs_/htm_trabajos/trabajos_articulos.htm )
 SALUD LABORAL
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INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE: http://www.mtas.es/insht/ (contiene
legislación)
ISTAS: http://www.istas.net/index0.htm (institución de salud laboral de CCOO)
PREVENCIÓN INTEGRAL: http://www.prevencionintegral.com/ (informes técnicos, legislación y
jurisprudencia comentadas)
ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (OIT):
http://www.mtas.es/publica/enciclo/default.htm (descargable íntegrament en PDF)
AGENCIA EUROPEA PARA LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO: http://es.osha.eu.int/
(noticias y enlaces europeos)
FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.funprl.es/
(organismo previsto en la LPRL)
PREVENTION WORDL: http://www.prevention-world.com/ (fundamentalmente noticias en la materia:
en español: popup)
INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (Ministerio de Sanidad
y Consumo): http://www.inmst.es/ (documentación descargable)
ASOCIACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES: http://www.apa.es/ (legislación y noticias)
SOCIEDAD CASTELLANA DE MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
http://www.ctv.es/scmst/ (legislación y noticias)
SOCIETAT CATALANA DE SEGURETAT I MEDICINA DEL TREBALL: http://www.scsmt.org/ (en
catalán; contiene legislación)
MOBBING: http://www.mobbing.nu/ (página muy interesante, aunque un poco “dogmática”: noticias,
actualidad y foro PAM)
ASOCIACIÓN ANDALUZA CONTRA EL ACOSO MORAL: http://es.geocities.com/asacamt/
BDN TRAINING: http://www.bdntraining.com/default.asp (página muy especializada en formación:
contiene a menudo artículos interesantes)
POR EXPERIENCIA: http://www.porexperiencia.com/ (revista on-line de salud laboral CC.OO.
descargable on-line)
SAFEWORK (OIT): http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/index.htm (programa de
salud laboral de la OIT: en inglés)
TUBT LABOURLINE: HEALTH AND SAFETY INFORMATION RESOURCES:
http://www.labourline.org/CONNECTI?GetDoc=mainZZ.htm&ID=G1&PW=&lang=en (Web de recursos
sobre salud laboral de la CES)
SALUD LABORAL CANARIAS: www.saludlaboralcanarias.com (excelente página web de UGT
Canarias sobre la materia, con documentación, foros y consultoría on-line)
FUNDACIÓN DE LA COMUNIDAD VALENCIANA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES: http://www.riesgoslaboralescv.com/ (organismo paritario de dicha Comunidad, con
información y estadísticas)
FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS:
http://www.flcnet.es/flc/index.html
FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN:
http://217.76.134.162/web/esp/noticias_detalle.asp?id=3889
PORTAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.fspprevencion.net/ (página de
la FSP de UGT sobre prevención de riesgos laborales de los empleados de las Administraciones Públicas)
RED UNIVERSITARIA DEL OBSERVATORIO JUDICIAL DE SINIESTRABILIDAD LABORAL:
http://webs.uvigo.es/dtyss/observatorio%20siniestralidad/Resoluciones%20judiciales..htm (recopilación
de sentencias judiciales sobre accidentes de trabajo)
BOLETÍN AUDELCO: http://www.audelco.es/publicaciones/boletin.htm (Boletín de información de
Auditoria de Temas Laborales)
LA PREVENCIÓN: http://www.laprevencion.com/cgi-bin/prevencion/principal.cgi (incluye marco legal,
estadísticas, etc.)
SIIC SALUD: http://www.siicsalud.com/ (información médica especializada, con referencia a medicina
del trabajo)
LA PREVENCIÓN: http://www.laprevencion.com/cgi-bin/prevencion/principal.cgi (contiene normativa y
criterios de preventivos en general)
WILL 2006: http://www.will2006.org/spanish/index_flash.php (Iniciativa de los Trabajadores para un
Legado Duradero: organismo creado por la ONU, OIT y sindicatos en materia de medio ambiente y
salud laboral)
ERGA ON-LINE: http://empleo.mtas.es/insht/ergaonline/ergaonline.htm (Revista del Instituto de
Seguridad e Higiene en el Trabajo)
SOCIEDAD ESPAÑOLA DE SALUD LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA:
http://www.seslap.com/ (acceso a la revista de dicha asociación)
SALUD DE LOS TRABAJADORES:
http://www.iaesp.edu.ve/index.php?option=com_content&task=view&id=267&Itemid=107
(intreresante revisa de acceso on-line editada por el Ministerio del Poder Popular para la Salud de la
República Bolivariana de Venezuela)
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REVISTA MAPFRE SEGURIDAD: http://www.mapfre.com/fundacion/es/publicaciones/pmma/mapfreseguridad/portada.shtml
OBSERVATORIO ESTATAL DE CONDICIONES DE TRABAJO:
http://www.oect.es/portal/site/Observatorio (base de datos sobre las condiciones de trabajo en
España)
CIENCIA Y TRABAJO: http://www.cienciaytrabajo.cl/ (revista de la Fundación Científica y Tecnológica
Asociación Chilena de Seguridad)
ACTUALIDAD JURÍDICA AMBIENTAL:
http://actualidadjuridicaambiental.wordpress.com/presentacion/ (revista periódica del Observatorio del
Litoral de la Universidad da Coruña: analiza aspectos medioambientales y de salud laboral)
 UNIVERSIDADES EN GENERAL
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CENTRO DE INFORMACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE VALENCIA): http://www.uv.es/cde/
(todos los recursos comunitarios en una Web)
CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE VALLADOLID):
http://www.cdoce.uva.es/ (legislación y jurisprudencia comunitarias)
CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSITAT D’ALACANT): http://www.fcae.ua.es/
CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE SALAMANCA): http://cde.usal.es/
PÁGINA JURÍDICA (UNIVERSITAT DE GIRONA: DERECHO CIVIL): http://civil.udg.es/pagina/ (la
mejor página jurídica en Internet... aunque de Derecho Civil)
PÁGINA UNIVERSITARIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL: http://pagina.de/dretconstitucional
(recursos en Internet sobre Derecho Constitucional: en catalán)
QUIT: http://selene.uab.es/_cs_quit/Quit.html (grupo de sociología del trabajo de la UAB: posibilidad
de descargar documentos on-line)
COMPLUDOC: http://www.ucm.es/BUCM/complu/frame.htm (búsquedas bibliográficas de la
Universidad Complutense)
CISNE: http://cisne.sim.ucm.es/ (búsqueda de publicaciones periódicas de la Universidad Complutense)
DIALNET: http://dialnet.unirioja.es/ (la mejor hemeroteca de artículos científicos en español, con
singularidad jurídica, que tiene servicio de alertas sobre últimas publicaciones grautito. Universidad de
La Rioja)
REVISTA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS:
http://revistasocialesyjuridicas.umh.es/Revista/Bienvenida.html (Universidad Miguel
Hernández)
 DEPARTAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO CON WEB
PROPIA
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UNIVERSIDAD CARLOS III: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado:
http://dseip.uc3m.es/dtyss/index.htm WEB DE LA ASIGNATURA DE DERECHO DEL TRABAJO:
http://dseip.uc3m.es/innova1/ (contienen transparencias de la asignatura, jusiprudencia, normativa y
casos prácticos)
UNIVERSIDAD DE VALLADOLID: http://www.der.uva.es/trabajo/ (descarga en red de normativa y
doctrina)
UNIVERSITAT DE VALÈNCIA: http://www.uv.es/~treball/ (bases de datos de revistas jurídicas)
UNIVERSIDAD DE VIGO: http://www.uvigo.es/webs/dtyss/ (contiene revista mensual de
jurisprudencia, legislación, etc:
http://www.uvigo.es/webs/dtyss/Bolet%EDn%20de%20informaci%F3n%20laboral2.htm no
actualizada)
UNIVERSITAT POMPEU FABRA: http://www.upf.edu/dret/treball/index.htm
GRUP DE RECERCA EN DRET DEL TRELLL I DE LA SEGURETAT SOCIAL:
http://www.upf.es/dret/treball/ (Grupo de investigadores de la Universitat Pomeu Fabra coordinado por
Julia López: contiene novedades normativas)
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE: http://dseip.uc3m.es/explorer/dtyss/index.htm (contiene Boletín de
Información legislativa y transparencias sobre el temario docente)
UNIVERSIDAD DE MÁLAGA: http://webdeptos.uma.es/dprivado/laboral/images/laboral/trabajo.htm
(con novedades e interesantes links)
UNIVERSIDAD CARLOS III (ÁREA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL):
http://dseip.uc3m.es/dtyss/index.htm (incluye casos prácticos, legislación, etc.)
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UNIVERSITAT D’ALACANT:
http://x500.ua.es:8082/OU%3dDpto.%20Derecho%20del%20Trabajo%20y%20de%20la%20Seg.%20S
ocial%2c%20OU%3dDepartamentos%2c%20O%3dUniversidad%20de%20Alicante%2c%20C%3dES%
3f$lang%3des
UNIVERSIDAD DE CÁDIZ: http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm y
http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA: http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm
UNIVERSIDAD DE GRANADA: http://www.ugr.es/%7Ederetrab/
UNIVERSIDAD DE HUELVA: http://www.uhu.es/fderecho/derecho106.htm
UNIVERSIDAD DE JAÉN: http://www.ujaen.es/dep/derpub/trabajo.htm
UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA: http://www.ull.es/docencia/departamentos/pdf04/der_financiero.pdf
UNIVERSIDAD DE OVIEDO:
http://www.uniovi.es/Departamentos/Derecho.Privado/AreaDerTrabajo.htm
UNIVERSIDAD DE SALAMANCA: http://www.usal.es/wusal/faculta/resuldepar.jsp?codigo=G058
UNIVERSIDAD DE SEVILLA:
http://www.us.es/include/frameador2.php?url=http://www1.us.es/centrosydep/departamentos/
PÁGINA PERSONAL DE JESÚS CRUZ VILLALÓN: http://www.personal.us.es/jesuscruz/
(interesante, con artículos y materiales docentes de este Catedrático de la Universidad de Sevilla)
PÁGINA PERSONAL DE ANTONIO OJEDA AVILÉS: http://personal.us.es/aojeda/
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA:
http://www.unizar.es/departamentos/derecho_empresa/areas_conocimiento/DerechoTrabajo.htm
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA: http://www.uned.es/014183/
UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE:
http://www.upo.es/general/centros_depart/departamentos/index_departamentos.html
UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS: http://www.fcjs.urjc.es/default.asp?area=4&dep=2
UNIVERSITAT AUTÓNOMA DE BARCELONA:
http://sia.uab.es/NASApp/cde/control/entidadintermediap?entidad=827&random=15129796
UNIVERSITAT DE BARCELONA: http://www.ub.es/mercanti/treball.htm
UNIVERSITAT DE GIRONA: http://www.udg.es/dretprivat/treball.htm (contiene transparencias en
Power Point)
UNIVERSITAT DE LLEIDA:
http://web.udl.es/dept/dpub/Departament/treball%20i%20seguretat%20social.htm
UNIVERSITAT JAUME 1: http://www.dtr.uji.es/
 INTERNACIONALES
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ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm
(Información muy completa: acceso a todos los convenios de la OIT)
ELECTRONIC JOURNAL OF COMPARATIVE LAW: http://www.ejcl.org/ (revista de Derecho
comparado descargable en la Red: en inglés)
RAVE: http://www.jura.uni-duesseldorf.de/rave/Ravehome.htm (Derecho Internacional público y
Derecho comunitario: en inglés)
INTERNATIONAL LABOR RIGHTS FUND: http://www.laborrights.org/ (derechos de los trabajadores
a nivel internacional: en inglés)
INDUSTRIAL LAW JOURNAL: http://www3.oup.co.uk/indlaw/contents/ (revista sobre relaciones
industriales: descargable en parte: en inglés)
INTERNATIONAL CENTRE FOR TRADE UNIONS RIGHTS: http://www.ictur.labournet.org/
(información internacional sobre sindicalismo: en inglés)
DERECHO INTERNACIONAL (ONU): http://www.un.org/spanish/law/index.html (Derecho
Internacional)
NATLEX (OIT): http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex_browse.home?p_lang=es (Bases de datos de
legislación laboral en los distintos países)
EQUIPO FEDERAL DE TRABAJO: http://www.eft.com.ar/index.htm (Derecho del Trabajo en
Sudamérica)
GRUPO DE ESTUDIOS DE DERECHO SOCIAL : http://www.derechosocial.com/ (página Web
argentina de Derecho del Trabajo)
ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
http://www.asociacion.org.ar/frames.html (página Web argentina de Derecho del Trabajo)
ASOCIACIÓN URUGUAYA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL:
http://www.audtss.com.uy/ (página de dicha asociación)
SOCIEDAD ARGENTINA DE DERECHO LABORAL: http://www.laboral.org.ar/ (página argentina de
Derecho del Trabajo)
RIVISTA TELEMATICA DI DIRITTO DEL LAVORO: http://www.di-elle.it/ (revista italiana de
Derecho del Trabajo: descargable en la Red)
ITALIAN LABOUR LAW E-JOURNAL: http://www.dirittodellavoro.it/public/current/ejournal/ (revista
italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red)
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IL DIRITTO DEL MERCATO DEL LAVORO: http://www.lex.unict.it/dml-online/defaultok.htm (revista
italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red)
INFORMACIONES DEL MUNDO: http://www.jura.uni-sb.de/espanol/informaciones_del_mundoes.html (macrocompendio de links jurídicos, fundamentalmente alemanes)
OBSERVATORIO SOCIAL EUROPEO: http://www.ose.be/ (estudios y revista en inglés o francés)
IRES: http://www.ires-fr.org/ (Institut de Recherches Economiques et Sociales, vinculado a los
sindicatos galos: en francés)
THE NATIONAL WORKRIGHTS INSTITUTE (USA): http://www.workrights.org/ (Instituto
norteamericano sobre derechos de los trabajadores: en inglés)
ETUI LABOURLINE: INDUSTRIAL RELATIONS INFORMATION RESOURCES:
http://www.labourline.org/mainYY.htm (página de recursos laborales de la CES)
TRABAJADORES: http://www.uom.edu.mx/principaltrabajar.htm (revista de la UNIVERSIDAD OBRERA
DE MÉXICO)
SOCIEDAD INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL:
http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/isllss/isllss_3.htm (la página Web internacional de
dicha asociación)
SALENTO LAVORO (Rivista di Diritto del Lavoro on-line): http://www.salentolavoro.it/ (revista
italiana de Derecho del Trabajo: descargable en la Red)
UNION NETWORK: http://www.union-network.org/UNIsite/Languages/ES-index.html (revista
sindicalista del sector servicios: contine revista periódica en español)
EIRONLINE: http://www.eiro.eurofound.ie/ (observatorio europeo de relaciones laborales:
informaciones comparadas sobre trabajo de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de
Vida y de Trabajo)
DIREITO DO TRABALHO: http://www.estig.ipbeja.pt/%7Eac_direito/dtrabhome.html (Instituto
Politécnico Bela: Derecho del Trabajo portugués)
LABOUR LAW: http://www.lex.unict.it/eurolabor/ (Derecho del Trabajo italinano y comunitario:
posibilidad de descargar interesantes documentos del Centro Studi Massimo d’Antona: italiano e inglés
También publica la revista Diritti Labori Mercati, que permite acceso a parte de sus contenidos)
MONTREAL RELATIONS INDUSTRIELLES: http://ideas.repec.org/s/fth/montri.html (Derecho del
Trabajo canadiense: en francés y no actualizada)
UNIVERSIDAD DE QUEBEC: http://netec.ier.hit-u.ac.jp/BibEc/data/fthuqahri.html (Derecho del
Trabajo canadiense: en inglés)
INSTITUTO DEL MUNDO DEL TRABAJO: http://www.mundodeltrabajo.org.ar/ (Centro argentino de
relaciones laborales: incluye la interesante revista Pistas)
GLOBAL LEGAL INFORMATION NETWORK: http://www.loc.gov/law/glin/ (búsqueda de información
jurídica mundial, elaborada por la Biblioteca del Congreso: en inglés)
WZB: http://www.wz-berlin.de/default.en.asp (centro de estudios sociales alemán: en este idioma y
en inglés)
FUNDACIÓN FRIEDICH EBERT: http://www.fes.de/ (Fundación alemana, vinculada al SPD, dedicada,
entre otros objetivos a análisis sociales: tiene delegaciones en muchos países, entre ellos algunos
sudamericanos –con página web propia-). Publica en español la revista “Nueva Sociedad”:
http://www.nuevasoc.org.ve/revistas/detalle.asp
LABORIS: http://laboris.uqam.ca/espanol.htm (punto de encuentro del iuslaboralistas de América
latina)
IRES: http://www.ires.it/ (Instituto di Ricerche Economiche e Sociale, vinculado con la CGIL: en
italiano)
CERP: http://cerp.unito.it/Pubblicazioni/pubblicazioni.htm (Centre for Research on Pensions and
Welfare Policies: en inglés e italiano)
BOLETÍN DEL TRABAJO: http://chm.excelsium.cl/web/index.htm (Boletín Oficial Asociación de
Profesionales Dirección de Trabajo de Chile)
OBSERVATORIO INTERNACIONAL DE DERECHO Y LEGISLACIÓN DEL TRABAJO:
http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/ll/observatory/ (normativa comparada recogida por la
OIT respecto a aspectos básicos del Derecho del Trabajo: pocos países)
LEGISLAW: http://www.legislaw.com.ar/ (página argentina de Derecho del Trabajo, con sentencias,
legislación e interesante doctrina)
ASOCIACIÓN ITALIANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL:
http://www.aidlass.org/ (recoge, entre otros aspectos, las ponencias del célebre seminario anual de
Pontignano)
DIRITTO DEL LAVORO (UNIVERSIDAD DE SANNIO): http://www.lavoro.unisannio.it/ (incluye
artículos on-line)
DIRITTO DEL LAVORO ON-LINE: http://www.unicz.it/lavoro/lavoro.htm (página web de la cátedra
de la Universidad de Catanzaro, con artículos de acceso directo)
PÁGINA WEB DE MARIO MEUCCI: http://clik.to/dirittolavoro (Derecho del Trabajo en Italia, con
especial referencia a mobbing)
THE INSTITUTE OF EMPLOYMENT RIGTHS: http://www.ier.org.uk/ (en inglés)
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LIAISONS SOCIALES: http://www.ls-europe.com/info/00 (en francés)
INTERNATIONAL LABOUR LAW AND OTHER HUMANS RIGHTS STANDARDS:
http://www.ilsbu.com/ (Derecho del Trabajo y otros derechos en los países bálticos)
EGLUAGUIANZA & LIBERTÀ: http://www.eguaglianzaeliberta.it/home.asp (revista crítica de la
izquierda italiana, con artículos sobre trabajo y sindicato)
BIBLIOTECA JURÍDICA VIRTUAL: http://www.bibliojuridica.org/presenta.htm (extaordinaria página
del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM que permite el acceso grauito a libros y artículos
de revistas básicamente hispanoamericanos)
COMPARATIVE MEDIA LAW JOURNAL:
http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=comlawj (revista de derecho comparado
publicada por la UNAM y la Fundación Conrad adenauer, accesible desde la web del Instituto de
Investigaciones Jurídicas de la UNAM)
MEXICAN LAW REVIEW: http://info8.juridicas.unam.mx/ (Publicación jurídica editada por la UNAM,
con algún artículo sobre Derecho del Trabajo)
BOLETÍN MEXICANO DE DERECHO COMPARADO:
http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=boletin (Publicación jurídica editada por la
UNAM, con algún artículo sobre Derecho del Trabajo)
SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL:
http://www.spdtss.org.pe/index.html (incluye boletín electrónico e índice de la revista Laborem)
ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: http://www.ialiaiit.org/iali/html_es/welcome.html (contiene información general y publicaciones)
GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI:
http://www.francoangeli.it/riviste/sommario.asp?IDRivista=19
COURT DE CASSATION:
http://www.courdecassation.fr/jurisprudence_publications_documentation_2/bulletin_information_cour_
cassation_27/ (web de la Court de Cassation francesa, incluye boletines y revista de Derecho del
Trabajo)
LE DROIT OUVRIER:
http://www.cgt.fr/internet/html/rubrique/?aff_docref=0&aff_ensavoirplus=0&id_parent=1010 (revista
de Derecho del Trabajo de la CGT francesa, permite descargar artículos)
UNIVERSITÉ EUROPÈENNE DU TRAVAIL: http://uet.org/
METIS: http://metiseurope.eu/sommaire.php (Correspondances Européens du Travail: en francés)
CENTRO INTERNAZIONALE DI STUDI SOCIALE: http://www.ciss.it/ (web de dicho centro que
contiene artículos de Derecho del Trabajo)
ANALES: http://www.acaderc.org.ar/ediciones/anales (revista de la Academia Nacional de Derecho y
ciencias sociales de la Universidad de Córdoba)
REVISTA LATINOAMERICANA DE ESTUDIOS DEL TRABAJO:
http://servicio.cid.uc.edu.ve/multidisciplinarias/relet/index.htm (revista de la Universidad de Carabobo)
E-MAIL LABORAL: http://www.aele.com/web/index.shtml?apc=il~-~-~-~-~1-&a=el Informes
mensuales editados por AELE (Perú), sobre las relaciones laborales en dicho país
ARBEIT UND RECHT: http://www.aib-verlag.de/de/zeitschriften/arbeit-und-recht/index.php (revista
alemana de Derecho del Trabajo)
AUSTRALIAN JOURNAL OF LABOUR LAW:
http://celrl.law.unimelb.edu.au/go/publications/australian-journal-of-labour-law (Revista australiana de
Derecho del Trabajo)
CENTRE DE DROIT COMPARÉ DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE (COMPTRASEC):
http://comptrasec.u-bordeaux4.fr/static/PRESENTATION/presentationEsp.htm (Centro de Estudios de la
Universidad Montesquieu-Bordeaux-IV. Publica, entre otras revistas, el Bulletin de droit comparé du
travail et de la sécurité sociale, que permite acceso a abstracts on-line)
LANCASTER HOUSE: http://www.lancasterhouse.com/books/clelj/journal.asp (editorial canadiense
que publica el Canadian Labour & Employment Law Journal: permite acceso al índice de cada número)
COMPARATIVE LABOUR LAW & POLICY JOURNAL: http://www.law.uiuc.edu/publications/cll&pj/
(revista de la Universidad de Illinois: permite acceso a los contenidos)
JAPAN LABOUR REVIEW: http://www.jil.go.jp/english/JLR.htm (publicada por The Japan Institute for
Labour Policy and Training: permite acceso a los artículos en ingles)
ET VOILÀ LE TRAVAIL: http://voila-le-travail.fr/ (blog que recoge, en francés, experiencias sobre el
mundo del trabajo)
ECONOMIAEPOLITICA: http://www.economiaepolitica.it/
EUROPEAN JOURNAL OF SOCIAL LAW: http://www.ejsl.eu/table_of_content.aspx (dirigida por
Yves Jorens y centrada en los cambios de la Seguridad Social y el Estado del Bienestar: precisa
subscripción)
REVISTA DE TRABAJO: http://www.trabajo.gov.ar/left/estadisticas/revista/index.asp (revista del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la República Argentina)
LABOUR LAW RESEARCH NETWORK: http://www.labourlawresearch.net/ (web creada por
diferentes institutos de estudios del Derecho del Trabajo de todo el mundo)
 SISTEMAS DE AUTOCOMPOSICIÓN DE CONFLICTOS
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FUNDACIÓN SIMA: http://www.fsima.es/
TRIBUNAL LABORAL DE CATALUÑA: http://www.tlc.es/
SERVICIO REGIONAL DE RELACIONES LABORALES (SERLA) DE CASTILLA Y LEÓN:
http://www.serla.es/
TRIBUNAL LABORAL ARBITRAL (TAL) de la Comunidad Valenciana: http://www.ftal.org/
SISTEMA EXTRAJUDICIAL DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES EN ANDALUCÍA
(SERCLA): http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/sercla/sercla.asp
TRIBUNAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE DE LAS ISLAS BALEARES (TAMIB):
http://www.tamib.es/
PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS (PRECO) DE LA CONSEJERIA
VASCA DE RELACIONES LABORALES: http://www.crl-lhk.org/fr_preco_c.htm
SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE (SAMA):
http://www.fundacionsama.com/botones.htm
FUNDACIÓN DE RELACIONES LABORALES EN EXTREMADURA: http://www.frlex.com/
INSTITUTO LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.institutolaboralmadrid.org/
ACORDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAXUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE
TRABALLO (AGA): http://cgrl.xunta.es/g_aga.asp
ARYME: http://www.aryme.com/ (página especializada en mediación y arbitraje en general)
DICCIONARIO DE MEDIACIÓN: http://www.diccionariomediacion.es.vg/ (popups)
 OBSERVATORIOS DEL MERCADO DE TRABAJO
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OBSERVATORIO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: http://www.obrsc.org/
OBSERVATORIO DE GÉNERO: http://www.uc3m.es/uc3m/inst/MGP/observatorio/
OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
http://www.observatorionegociacioncolectiva.org/
OBSERVATORIO SOCIAL EUROPEO: http://www.fnv.nl/osees
OBSERVATORIO DEL TRABAJO EN LA GLOBALIZACIÓN:
http://www.observatoriodeltrabajo.org/index.asp
OBSERVATORIO DE LA GLOBALIZACIÓN: http://www.ub.es/obsglob/ (Universidad de Barcelona)
TU SALARIO: http://www.tusalario.es/ (página web de la Universidad de Salamanca junto a CCOO y
UGT, sobre estadísticas salariales, normativa en la materia, retribución comparada, etc.)
WAGE INDCATORS: http://www.wageindicator.org/main/ (página de la OIT en relación con los
indicadores salariales de nivel internacional)
OBSERVATORIO DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES:
http://www.descweb.org/
NUEVA FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL DEL TRABAJO: http://www.nfwo.com/ (en inglés)
 DERECHOS HUMANOS
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PROYECTO DIANA (UNIVERSIDAD DE YALE):
http://www.yale.edu/lawweb/avalon/diana/index.html
ALTO COMISIONADO PARA LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ONU:
http://www.unhchr.ch/spanish/hchr_un_sp.htm
EQUIPO NIZCOR (Iberoamérica y España): http://www.derechos.org/nizkor/
REVISTA INTERNACIONAL DE CIENCIAS SOCIALES (UNESCO):
http://portal.unesco.org/shs/en/ev.php-URL_ID=1796&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html
EDICIONES DE AMNISTÍA INTERNACIONAL (informes, revista, etc, todo on-line)
http://web.amnesty.org/library/eslindex
HUMAN RIGHTS WATCH: http://www.hrw.org/
INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: http://www.extranjeria.info/
INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION: http://www.iom.int/
ILGA (INTERNATIONAL LESBIAN AND GAY ASSOCIATION):
http://www.ilga.info/Information/Legal_survey/ilga_world_legal_survey%20introduction.htm (base de
datos sobre legislación comparada de derechos de los homosexuales)
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CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES JURÍDICAS DE DERECHO COMPARADO SOBRE
LA ORIENTACIÓN SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GÉNERO:
http://www.cersgosig.informagay.it/spagnolo/index.html
DIÁLOGO JURISPRUDENCIAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=dialjur
(Revista editada por el Instituto Iberoamericano de Derechos Humanos y la Fundación Konrad
Adenauer, sobre pronunciamientos judicialses relativos a Derechos Humanos en Iberoamérica, accesible
desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM)
 EXTRANJERÍA
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INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: http://www.extranjeria.info/ (página muy completa del Colegio de
Abogados de Zaragoza)
INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION: http://www.iom.int/
CIEMI: http://perso.wanadoo.fr/ciemi.org/ (centro de información y estudios sobre migraciones
internacionales: en francés)
CITE ARAGÓN: http://cite.solidaragon.org/ (página del centro de información de extranjeros de CCOO
de dicha comunidad: contiene legislación)
SECRETARÍA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN: http://dgei.mir.es/
OFICINEX: http://www.oficinex.com/ (contiene legislación, sentencias, etc.)
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/migraciones/default.htm
(página especializada en materia de derechos de trabajadores migrantes)
TIEMPOS INTERESANTES: http://tiempos-interesantes.blogspot.com/ (blog de Antonio Álvarez del
Cuvillo, con reflexiones jurídicas sobre la política de inmigración desde una perspectiva iuslaboralista:
imprescindible)
 MUJER TRABAJADORA: DERECHOS DE LAS MUJERES
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CCOO ILLES BALEARS: DERECHOS LABORALES:
http://www.ccoo.illes.balears.net/webdona/espanol/epresent.html (excelente página sobre derechos de
las mujeres asalariadas y contrato de trabajo: sentencias, reflexiones, etc.)
MUJER Y SALUD (CAPS): http://mys.matriz.net/ (reflexiones de género sobre salud)
TRABAJADORA: http://www.ccoo.es/sindicato/mujer.html (revista periódica, accesible en PDF, de la
Secretaria de la Mujer de CC.OO.)
THEMIS ASOCIACIÓN DE MUJERES JURISTAS: http://www.mujeresjuristasthemis.org/
(interesante páginas Web sobre derecho y problemas de género)
EQUIPO NIZKOR: http://www.derechos.org/ddhh/mujer/ (entre otros aspectos, recopilación de
tratados internacionales sobre igualdad de género)
FUNDACIÓN MUJERES: http://www.fundacionmujeres.es/iniciofm.htm (ONG especializada en el
campo de la igualdad de oportunidades)
MUJERES EN LA RED: http://www.nodo50.org/mujeresred/ (documentación, entre otras muchas
cuestiones, sobre aspectos como el acoso sexual, salud y sindicalismo y género)
COMFIA: http://www.comfia.net/temas.php?num=4 (macro izquierdo: mujer-igualdad: información y
documentación sobre mujeres y trabajo)
PANORAMA SOCIO-LABORAL DE LA MUJER EN ESPAÑA:
http://www.ces.es/publica/0pubydoc1.htm (boletín periódico editado por el Gabinete de Estudios del
CES)
LA MORADA: http://www.la-morada.com/ (revista feminista en la red, aborda temas como mujer y
trabajo)
EL PORTAL DE LA CONCILIACIÓN: http://www.elportaldelaconciliacion.com/
WORK LIFE WORLD: http://www.worklifelaw.org/Reports.html (informes jurídicos sobre conciliación
de la vida laboral y familiar de la UC Hastings College of the Law)
OBSERVATORIO JURÍDICO-LABORAL SOBRE LA VIOLENCIA DE LA GÉNERO :
http://www.olvg.uma.es/ (web de la Universidad de Málaga, con legislación, sentencias, negociación
colectiva, etc. sobre dicha materia)
 INTERNET Y SU PROBLEMÁTICA JURÍDICA Y LABORAL
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INTERNET Y RELACIONES LABORALES (COMFIA-CC.OO):
http://www.comfia.net/temas.php?num=4 (macro izquierdo: ciberderechos)
PRIVACY RIGHTS CLEARINGHOUSE: http://www.privacyrights.org/ (en inglés)
WORK RIGHTS INSTITUTE: http://www.workrights.org/issue_electronic.html (privacidad en el
ámbito de las relaciones laborales: en inglés)
WORKPLACE FAIRNESS: http://www.workplacefairness.org/privacy.php (en inglés)
PROTECCIÓN DE DATOS (UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA): http://www.unizar.es/fyd/prodatos/
(MUY BUENA: problemática jurídica sobre intimidad e informática)
AMERICAN CIVIL LIBERTIES UNION: http://www.aclu.org/library/pbr2.html (sobre monitorización
de ordenador en el trabajo: en inglés)
INFORMÁTICA JURÍDICA: http://www.informatica-juridica.com/ (problemas jurídicos de Internet)
DIRITTO SU WEB: http://www.dirittosuweb.com (problemas jurídicos de Internet: en italiano)
ELECTRONIC PRIVACY INFORMATION CENTRE: http://www.epic.org/privacy/ (privacidad en
Internet: en inglés)
DELITOS INFORMÁTICOS: http://www.delitosinformaticos.com (recopilación de sentencias sobre
Internet, nuevas tecnologías y Derecho del Trabajo, entre otros aspectos)
CENTRE D’ESTUDIS DE DRET I D’INFORMÀTICA DE LES ILLES BALEARTS:
http://www.uib.es/depart/dpr/cedib.html (investigaciones y artículos)
DERECHO TECNOLÓGICO: http://www.derechotecnologico.com/
COMISIÓN DE LIBERTADES E INFORMÁTICA: http://www.asociacioncli.org/ (con reflexiones
desde diversas vertientes, incluyendo la laboral)
 INTERNET EN GENERAL
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ASOCIACIÓN DE INTERNAUTAS: http://www.internautas.org (actualidad sobre Internet)
PANGEA: http://revista.pangea.org (información alternativa)
KRIPTOPOLIS: http://kriptopolis.com/ (derecho a la intimidad en Internet)
GOOGLE (buscador): http://www.google.com/ (si no está en Google... no está en la Red)
WORLD LINGO: http://www.worldlingo.com/index.html (traducción on line: registro gratuito
necesario)
NÓMADAS): http://www.ucm.es/info/eurotheo/nomadas/ (Revista crítica de ciencias sociales y
jurídicas)
LA FACTORIA: http://www.lafactoriaweb.com/default-2.htm (revista social: interesante: descargable
en la Red)
CENTRO DE ALERTA ANTIVIRUS: http://www.alertaantivirus.es/ (IMPRESCINDIBLE)
YAHOO DIRECTORY LAW: http://dir.yahoo.com/Government/Law/Journals/ (buscador de revistas
jurídicas de Yahoo: en inglés)
 INFORMACIÓN ALTERNATIVA
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REBELIÓN: http://www.rebelion.org/
ANIA (AGENCIA DE NOTICIAS DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA): http://ania.eurosur.org/
EL OTRO DIARIO: http://www.elotrodiario.com/
LA INSIGNIA: http://www.lainsignia.org/
APIA (AGENCIA PERIODÍSTICA DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA):
http://www.apiavirtual.com/
REPUBLICA INTERNET: http://republicainternet.blogspot.com/ (BLOG de Carlos Sánchez Almeida)
CENTRO DE COLABORACIONES SOLIDARIAS: http://www.ucm.es/info/solidarios/ccs/inicio.htm
PANGEA: http://revista.pangea.org
AIS (AGENCIA DE INFORMACIÓN SOLIDARIA): http://www.infosolidaria.org/
MIENTRAS TANTO.E: http://www.ucm.es/info/nomadas/mientrastanto/
DIAGONAL: http://www.diagonalperiodico.net/
INSURGENTE: http://www.insurgente.org/
SIN PERMISO: http://www.sinpermiso.info/#
RED VOLTAIRE: http://www.voltairenet.org/es
RED PROGRESISTA: http://www.redprogresista.net/
 DICCIONARIOS/ENCICLOPEDIAS
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Ir a inicio
DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA: http://www.rae.es/
DICCIONARI GRAN ENCICLOPÈDIA CATALANA: http://www.grec.net/home/cel/dicc.htm (también
diccionario de medicina: http://www.grec.net/home/cel/mdicc.htm )
DICCIONARIO ESPAÑOL-EUSKERA: http://www1.euskadi.net/hizt_3000/indice_c.htm
DICCIONARIO GALLEGO-ESPAÑOL: http://www.internet.com.uy/moebius/Lingua/dicciona/dicc.htm
DICCIONARIOS DE “EL MUNDO”: http://www.elmundo.es/diccionarios/ (incluye diccionario de
medicina)
DICCIONARIO DE CIENCIAS SOCIALES (incluye Derecho): http://www.dicciobibliografia.com/
DICCIONARIO JURÍDICO LATINO (latinajos): http://www.ucsm.edu.pe/rabarcaf/vojula00.htm
DICCIONARIO JURÍDICO DE DERECHO PROCESAL CATALÁN-CASTELLANO:
http://www.ub.es/slc/termens/process.pdf
DICCIONARIO MÉDICO: http://www.viatusalud.com/diccionario.asp
DICCIONARIO DE SINÓNIMOS: http://tradu.scig.uniovi.es/sinon.html
DICCIONARIO DE RELACIONES LABORALES (eukera-español-francés-inglés): http://www.crllhk.org/fr_hizt_c.htm
RECURSOS DE LENGUA CATALANA Y DERECHO: http://personal.menta.net/caterina/
TERMCAT (centro de terminología jurídica catalana): http://www.termcat.es/cercaterm/
JUSTIZIA: http://www.justizia.net/Normalizacion/default.asp?Idioma=sp (criterios lingüísticos,
formularios y herramientas de ayuda de euskera jurídico: página del Gobierno Vasco)
WIKIPEDIA (enciclopedia libre y gratuita on-line): en castellano: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada
; en catalán: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada ; en euskera: http://eu.wikipedia.org/wiki/Azala ; en
gallego: http://gl.wikipedia.org/wiki/Portada ; en bable: http://ast.wikipedia.org/wiki/Portada
INTERNOSTRUM: http://www.internostrum.com/ (Traductor on-line castellano-catalán y viceversa:
excelente)
DICCIONARIO EUROPEO DE RELACIONES INDUSTRIALES:
http://www.eurofound.eu.int/areas/industrialrelations/dictionary/index.htm (editado por la Fundación de
Dublín: marco de relaciones laborales aplicable a la Unión Europea)