R.D. N 29-5 Bases_Interesados en integrar Nomina de Arquitectos

Banco de Previsión Social
GERENCIA DE ÁREA RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN Y DESARROLLO – ESTUDIOS DE PERSONAL
Documento de
BASES DE LLAMADO A INTEGRAR
NÓMINA DE
ARQUITECTOS ASESORES DE OBRA
Versión 00
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GERENCIA DE ÁREA RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN Y DESARROLLO – ESTUDIOS DE PERSONAL
ÍNDICE
I.
PROCESO DE SELECCIÓN .............................................................................................................. 3
1.
Consideraciones Generales .................................................................................................... 3
2.
Convocatoria y difusión ........................................................................................................... 4
3.
Requisitos de los aspirantes ................................................................................................... 4
4.
Inscripción – Comunicaciones ................................................................................................ 4
5.
Presentación de documentación ............................................................................................. 4
6.
Documentación ....................................................................................................................... 5
7.
Plazo, Modalidad, Pago. ......................................................................................................... 5
8.
Metodología ............................................................................................................................ 6
8.1. Evaluación de antecedentes ...................................................................................................6
8.1.1.
Formación curricular ........................................................................................................... 7
8.1.2.
Formación no curricular ...................................................................................................... 7
8.1.3.
Experiencia laboral.............................................................................................................. 7
8.2. Entrevista ................................................................................................................................7
9.
Integración de la nómina ......................................................................................................... 7
10. Notificaciones ..........................................................................................................................8
II. TRIBUNAL DE EVALUACIÓN ........................................................................................................... 8
11. Integración ..............................................................................................................................8
12. Fallos.......................................................................................................................................8
ANEXO ....................................................................................................................................................... 9
CUADRO DE VALORACIÓN ................................................................................................................ 10
PERFIL.................................................................................................................................................. 11
INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCURSO ............................................................................... 13
RESPONSABLES: ................................................................................................................................ 13
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I.
1.
PROCESO DE SELECCIÓN
Consideraciones Generales
A efectos de dar cumplimiento a la Ley 18.340 de fecha 21/08/2008, el Banco de
Previsión Social llama a concurso público y abierto en Montevideo e Interior para la
integración de una nómina de hasta 87 Arquitectos Asesores de Obra, que podrán ser
convocados para la ejecución de control técnico e informes puntuales, bajo la modalidad de
contrato de Arrendamiento de Servicios (Art. 5º de la Ley 18.340, Art. 3 de la Ley 18.362 y
Art. 33 del TOCAF). La contratación referida no otorga la calidad de funcionario público.
La nómina se integrará conforme a los cupos por Departamento que a continuación se
detallan:Departamento
Artigas
Canelones
Cerro Largo
Colonia
Durazno
Flores
Florida
Lavalleja
Maldonado
Montevideo
Paysandú
Río Negro
Rivera
Rocha
Salto
San José
Soriano
Tacuarembó
Treinta y Tres
Total
No. Asesores de Obra
2
15
3
5
2
2
3
2
4
25
3
2
2
2
3
4
3
3
2
87
Total de Soluciones hab.
113
622
150
321
112
119
154
109
237
2473
190
98
99
106
173
230
134
136
110
5786
Se realizan las siguientes aclaraciones:
 El total de soluciones habitacionales es de 5.786 en todo el país.
 Los complejos habitacionales ubicados en Santa Clara del Olimar y Cerro Chato
(departamento de Treinta y Tres) y en Vichadero (departamento de Rivera), serán
atendidos por los asesores de Cerro Largo, incluyéndose en el alcance de esa
Sucursal.
 Paso de los Toros será atendido por los asesores de Durazno, ya que depende de
esta Sucursal.
 La localidad de José Pedro Varela será atendida por la Sucursal Treinta y Tres y
asesores de ese departamento.
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 En aquellos departamentos en los que existe más de una Sucursal, en primera
instancia las aspiraciones y distribución de asesores de obra se realizarán para
ese departamento.
2.
Convocatoria y difusión
La convocatoria para dicho llamado, se efectuará a través de publicaciones en el
Diario Oficial y dos Diarios de circulación Nacional, de forma tal que asegure su conocimiento
por parte de los interesados, como asimismo en la página web del Instituto.
Las Bases, los formularios y toda información de interés estarán a disposición de los
postulantes a través de:
 www.bps.gub.uy – “Concursos Externos”
3.
Requisitos de los aspirantes
3.1. Ser ciudadano natural, o tener como mínimo 3 años de ciudadanía legal.
3.2. Haber sufragado en el último acto electoral o encontrarse comprendido en las
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
4.
exoneraciones previstas conforme lo disponga la autoridad competente.
Tener aptitud física certificada mediante el Carné de Salud de acuerdo a la normativa
vigente.
Los postulantes deberán contar a la fecha de cierre del período de inscripción con 55
años de edad como máximo.
Al momento de ingreso en la nómina el aspirante no deberá desempeñar funciones
remuneradas en la Administración Pública, excepto docencia y demás casos que la
Ley habilita.
Una vez designados los postulantes a integrar la nómina, y previo al inicio de cualquier
tarea, deberán contar con: inscripción en Caja de Profesionales Universitarios y en
Dirección General Impositiva, con certificados de estar al día en las obligaciones
emergentes de las Instituciones referidas. Asimismo deberán estar inscriptos en el
Registro de Proveedores del Estado.
Los postulantes deberán poseer a la fecha de cierre del período de inscripción, Título
de Arquitecto, expedido por la Universidad de la República o equivalente en otras
Universidades Privadas, reconocidas por el Ministerio de Educación y Cultura
(excluyente).
Inscripción – Comunicaciones
Las inscripciones se realizarán a través de la página web del B.P.S.
(www.bps.gub.uy), donde se deberá completar y remitir los formularios según las pautas
establecidas.
Los postulantes sólo se podrán inscribir para integrar la nómina de un solo
Departamento.
Si las inscripciones superan el triple del cupo establecido en el ítem 1, por cada
Departamento se efectuarán los Sorteos que correspondan, ante Escribano Público.
5.
Presentación de documentación
Los postulantes que se encuentren calificados según el perfil definido (Anexo),
deberán presentar ante la Unidad de Selección y Promoción dependiente de Gerencia de
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Área Recursos Humanos, sita en Colonia 1921 piso 4to. – Edificio Sede Nuevo, en los plazos
que se establezcan, los siguientes recaudos:





Cédula de Identidad y fotocopia
Credencial Cívica y fotocopia
Solicitud de inscripción
Formación no curricular
Original y fotocopia del título de Arquitecto expedido por la Universidad de la
República o equivalente en otras Universidades Privadas reconocidas por el
Ministerio de Educación y Cultura
 Escolaridad.
El postulante declarará en los formularios, los conceptos establecidos según
corresponda.
Será responsable de la veracidad de los datos aportados; la inexactitud de la
información será causal de eliminación del proceso.
La inscripción estará sujeta a la ratificación correspondiente por el Tribunal actuante.
La información aportada por el postulante tendrá carácter de Declaración
Jurada, y los alcances del Art. 239 del Código Penal.
6.
Documentación
A la información declarada en los formularios, se deberá adjuntar la documentación
probatoria 1 y fotocopias, las que serán chequeadas contra los originales en la instancia de
presentación de documentación para la evaluación de antecedentes.
Los formularios y toda la documentación probatoria que se proporcione deberán estar
numerada correlativamente.
El no cumplimiento de este requisito hará que la misma no sea considerada para
su valoración.
7.
Plazo, Modalidad, Pago.
Los aspirantes que resulten seleccionados integrarán una nómina de Arquitectos
Asesores de Obra, a la cual recurrirán los servicios de Gerencia Prestaciones Sociales, quién
podrá convocarlos conforme a sus necesidades.
La nómina estará vigente durante tres años, y su renovación se efectuará según
evaluación del desempeño que realizará el servicio correspondiente.
Aquellos aspirantes que no fueron incluidos en la nómina, se les recabará la
conformidad expresa de integrar una lista de suplentes, situación que no modifica su lugar
según el orden de prelación correspondiente, la que tendrá vigencia por tres años.
No podrán ser convocados quienes tengan vínculo con las empresas Administradoras
de Complejos Habitacionales ni con las empresas contratadas a efectos de refacciones u
obras, situación por la que los Asesores deberán declarar al amparo del art. 239 del Código
1 En los casos que se aporte documentación probatoria de la información declarada, se deberá establecer, en la
columna del formulario donde se detalla la misma, el Número del folio que corresponde.
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Penal . En caso de vinculación, procede ser excluido de entender en dichos asuntos. El
incumplimiento se sancionará con su eliminación de la nómina.
Las tareas para las que se convoque deberán ser cumplidas conforme al Reglamento
de Actuación correspondiente. Cumplido de conformidad, se generarán exclusivamente los
honorarios, según el siguiente detalle:
Honorarios ( Precio) :



Informe de presupuesto y validación de alquileres: $ 1.330 (pesos mil trescientos
treinta) + IVA
Informe de obra terminada: $ 1.700 (pesos mil setecientos) + IVA
Si se realizan 2 informes (por presupuesto y por obra terminada), se considerarán
como el 100 % de honorario por obra terminada y el 50 % del honorario del
informe del presupuesto: 1700 + 1330/2 = $ 2365 (pesos dos mil trescientos
sesenta y cinco) + IVA.
Estos honorarios serán actualizados por IPC en forma semestral.
Se abonará compensación por traslado cuando para el cumplimiento de las tareas
asignadas, el contratado deba trasladarse y siempre y cuando entre la sucursal donde quede
registrado y el complejo habitacional asignado, se superen las distancias que se detallan:
 para distancias de 10 Km hasta 50 Km, aumenta 20% el honorario que
corresponda, según descripción anterior
 entre 50 y 200 Km, aumenta 50 % el honorario que corresponda
 más de 200 Km, es el honorario correspondiente más 1 lt. de nafta cada 9 Km.
Esta compensación no rige para los Asesores asignados al departamento de
Montevideo.
8.
Metodología
A efectos de la selección correspondiente, se realizarán las siguientes Etapas:
 Etapa 1: Evaluación de Antecedentes (Eliminatoria)
 Etapa 2: Entrevista
El puntaje mínimo de aprobación de todo el proceso será del 60% del puntaje total.
8.1. Evaluación de antecedentes
Aquellos postulantes que no alcancen como mínimo el 70% del puntaje total de esta
etapa, no accederán a la siguiente.
Puntaje Mínimo
Puntaje Máximo
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52.5 puntos
75 puntos
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8.1.1. Formación curricular
Deberán presentar documentación que acredite el detalle de las materias aprobadas y
reprobadas (Escolaridad), efectuándose un promedio de acuerdo a la escala que establezca
oportunamente el Tribunal. Se valorará en forma diferencial aquellas materias vinculadas a la
actividad de Asesor de Obra.
Puntaje Máximo
Hasta 25 puntos
8.1.2. Formación no curricular
Deberán acreditar en forma documental los cursos que tengan relación directa con la
tarea a desempeñar y los cursos de las herramientas informáticas requeridas.
Puntaje Máximo
Hasta 10 puntos
8.1.3. Experiencia laboral
Se valorará la experiencia en actividades relacionadas con presupuestación y
evaluación de obras, así como en trabajos con equipos interdisciplinarios.
Puntaje Máximo
Hasta 40 puntos
8.2. Entrevista
Se entrevistará a los postulantes que hayan superado el puntaje mínimo en la etapa
anterior, a los fines de complementar la información obtenida y en aquellos aspectos que el
Tribunal considere relevante.
Puntaje Máximo
9.
25 puntos
Integración de la nómina
Los postulantes seleccionados serán designados a integrar la nómina de Asesores de
Obra, conforme al Departamento seleccionado al momento de la inscripción.
El ranking final por Departamento surgirá de la sumatoria de los puntajes obtenidos
en las etapas del proceso de Selección.
En caso de empate y de no existir igual cantidad de plazas que de postulantes, se
sorteará el orden de elección.
En ningún caso se realizarán cambios de departamento; ante la eventualidad de que
quedaran plazas disponibles en algún Departamento, ya fuese por ausencia de postulantes o
por no haber obtenido éstos el mínimo total exigido (60 puntos), podrán optar por las mismas,
según el orden de prelación correspondiente (según el ranking general), aquellos aspirantes
de otros Departamentos que no hubieran podido acceder a la nómina en las que
originalmente se inscribieron.
En los casos que los postulantes designados hayan optado por actuar fuera de su
zona de residencia, el hecho no implicará, en ningún caso, el derecho al cobro de viáticos o
de cualquier otra compensación adicional .
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10.
Notificaciones
Las Etapas que correspondan, serán notificadas a los postulantes por la oficina
competente de Gerencia de Recursos Humanos, a través de la página web del Banco de
Previsión Social, en la forma, fechas y plazos que se establezcan.
Será de estricta responsabilidad de los postulantes informarse de cada etapa, así
como de sus resultancias.
II. TRIBUNAL DE EVALUACIÓN
11.
Integración
El Tribunal de Evaluación estará integrado por 3 miembros titulares y 3 suplentes,
aprobados por el Directorio del Banco de Previsión Social.
12.
Fallos
El Tribunal de Evaluación deberá efectuar un informe detallado estableciendo los
criterios de valoración que se aplicaron en las diferentes etapas del proceso, asimismo,
deberá efectuar una valoración de los resultados finales del mismo.
El Tribunal está facultado, en cualquier instancia, para solicitar información o
documentación ampliatoria, así como admitir otros medios de prueba, cuya idoneidad
quedará a juicio de sus integrantes.
Los fallos serán inapelables y constituirán un asesoramiento para el Directorio, el cual
podrá por razones fundadas y mediante votación especial, adoptar las decisiones que estime
más convenientes para la Institución.
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ANEXO
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CUADRO DE VALORACIÓN
ETAPAS
FACTORES A CONSIDERAR
Formación curricular
1) Evaluación de antecedentes Formación no curricular
Experiencia laboral
TOTAL DE LA ETAPA
2) Entrevista
52.5
PUNTAJE TOTAL
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PUNTAJE
Mínimo
60
Máximo
25
10
40
75
25
100
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PERFIL
LLAMADO N° D 02/09
DIRECCIÓN TÉCNICA DE PRESTACIONES
GERENCIA PRESTACIONES SOCIALES
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Arquitectos Asesores de Obras
Cantidad de Puestos: Hasta 87
1. OBJETIVO DEL PUESTO: Asesorar y controlar los presupuestos y las reparaciones
propuestas por la Empresa Administradora en los complejos habitacionales del Programa
Soluciones Habitacionales. Controlar que se ejecuten las obras de acuerdo a las demandas,
con un costo razonable y con las calidades que se definan previamente. Asesorar en las
características de habitabilidad de alquileres de vivienda. Presentar informes correspondientes
a la actuación convocada
2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:
2.1. PLANIFICACIÓN: Incluye responsabilidad de programación sobre el puesto en plazos
cortos.
2.2. DIRECCIÓN: No incluye dirección y/o supervisión.
2.3. EJECUCIÓN: Las tareas son de mediana complejidad.
Asesorar y realizar un informe sobre el estado general de la vivienda, la adecuación de las
tareas propuestas por la Empresa Administradora, así como también de la calidad y
características de los materiales y mano de obra presupuestados, tanto en la etapa de preaprobación, así como en el control posterior.
Asesorar con respecto a las condiciones de las viviendas presentadas por los beneficiarios
a subsidios de alquiler según las pautas definidas para dicho programa.
Asesorar en Obras y Reparaciones en el caso de Montevideo y a los Gerentes de Sucursal
en el caso del Interior (coordinado por Obras y Reparaciones).
En los casos de controles posteriores de obras, evaluar la calidad de los trabajos realizados
en función del estado final de la vivienda y la adecuación de los materiales y mano de obra
utilizados.
Analizar e informar expedientes.
Cumplir las normas y reglamentos establecidos por el servicio.
Cumplir con toda otra actividad afín que le sea encomendada por las jerarquías.
2.4 CONTROL: Incluye tareas de control, evaluación operativa y de resultados de otros puestos de
trabajo aunque no dependan jerárquicamente.
- Evaluar el estado general de la vivienda, la adecuación de las tareas propuestas, así como
también la calidad y características de los materiales y mano de obra presupuestados, tanto
en la etapa de pre-aprobación, así como en el control posterior.
3.REQUISITOS: 1
3.1. EDUCACIÓN FORMAL: (Excluyente)
Título de Arquitecto expedido por la Universidad de la República o equivalente en otras
Universidades Privadas, reconocidas por el Ministerio de Educación y Cultura (Excluyente).
3.2. EXPERIENCIA LABORAL:
Se valorará la experiencia en actividades relacionadas:
Con presupuestación y evaluación de obras
En trabajos con equipos interdisciplinarios.
3.3. CONOCIMIENTOS2:
Muy buenos sobre planificación y programación de actividades.
Muy buenos en gestión de calidad y evaluación de resultados.
Buenos sobre las normas legales y reglamentarias que regulan la actuación administrativa
en el B.P.S.
Buenos sobre normas de conducta en la función pública.
Buenos sobre formulación, diseño y evaluación de proyectos.
Buenos en atención al público.
1
Los requisitos son no excluyentes, excepto que se explicite lo contrario.
2
Muy buenos: Conocimientos que le permitan resolver situaciones complejas y/o específicas (analiza y define).
Buenos: Conocimientos que permitan resolver problemas de mediana complejidad (adapta y aplica).
Básicos: Conocimientos que le permitan resolver problemas sencillos y programados
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Buenos en Ofimática (Windows, Word, Excel y Outlook).
Buenos en programas técnicos y de diseño.
3.4. HABILIDADES:
3.4.a COMUNICAR: Nivel 2 de 5
Intercambiar frecuentemente información en el ámbito de trabajo dirigida a receptores de otros
puntos de la organización donde es necesario realizar explicaciones claras y precisas, por lo
que será la necesario adaptarlas a las características del interlocutor al que se destinan.
Establecer comunicaciones centradas en trámites de cierta relevancia, con grupos internos,
organizaciones sociales, otros organismos públicos, empresas, etc.
3.4.b PLANIFICAR: Nivel 2 de 5
Realizar planificaciones a corto plazo, que afectan al puesto de trabajo cuando los pasos a
seguir y el relacionamiento de tareas presentan, en la mayoría de los casos, cierta
heterogeneidad e interdependencia.
3.4.c GESTIONAR: Nivel 1 de 5
Dispone de los recursos necesarios para la tarea (poco representativos en cantidad y/o calidad).
Debe controlar su propia tarea. Las incidencias que pueden surgir son básicas y se resuelven
mediante la aplicación de procedimientos establecidos.
3.4.d LIDERAR: Nivel 1 de 5
Desarrollar el contenido de la ocupación en un entorno perfectamente definido donde se exige
supervisión de tareas de otras personas.
3.4.e INTERACTUAR: Nivel 1 de 5
Existe baja necesidad de coordinación con otros. Se generan situaciones de negociación poco
frecuentes y/o importantes.
-
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INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCURSO
N° Llamado Titulares
 Sr. Juan Diz
D 02/09
 Arq. Raquel Lejtreger
 Arq. Ana Laura Machado
Suplentes
 Lic. T.S. Ma del Carmen Troche
 Arq. Silvia Ferrari
 T/A Beatriz Franchi
RESPONSABLES:
 Aprobación:
Gerencia General y Directorio
 Coordinación y Revisión:
Gerencia Recursos Humanos
Gerencia Prestaciones Sociales
 Elaboración y Ejecución:
Gerencia Recursos Humanos
Gerencia Selección y Desarrollo
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