BASES ESPECIFICAS CONCURSO JEFE DINFO

BASES CONCURSO PÚBLICO
PROFESIONAL ÁREA TÉCNICA
El SERVIU Región del Biobío, requiere seleccionar a profesional titulado de Arquitecto(a), de
acuerdo a lo establecido en las presentes bases.
1. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO
Nº de vacantes
Especialidad
Modalidad de contrato
Remuneración bruta hasta
Periodo
: Por definir.: Arquitecto(a).: Servicio personales a honorarios.: $ 1.500.000.: Por definir.-
2. PERFIL DEL CARGO
Los postulantes deberán cumplir con el siguiente perfil:
Nombre del cargo
Profesional del Área Técnica
Unidad Organizacional
SERVIU Región del Biobío
Sede del Cargo
Provincias (Arauco, Biobío, Concepción, Ñuble)
1. Objetivos y responsabilidad del Cargo
Los(as) profesionales del Área Técnica, tendrán entre sus objetivos apoyar en la gestión y evaluación
de proyectos habitacionales y urbanos, conforme a la normativa vigente, financiamiento, arte de la
construcción, etc., además de la fiscalización y apoyo para la gestión de los planes de obras de los
Programas Habitacionales y Urbanos. Cuando corresponda, aportaran en definiciones técnico –
estratégicas y diseños de proyectos
2. Funciones generales




Desarrollar las acciones necesarias para la contratación de estudios y proyectos
Implementar y coordinar las acciones necesarias para el diseño y ejecución de proyectos.
Supervisar la aplicación de la normativa.
Definir soluciones a aplicar ante problemas específicos.
Apoyar y gestionar las diversas actividades encomendadas por la jefatura directa.
3. Funciones específicas





Revisar los antecedentes técnicos constructivos conforme a los requisitos normativos.
Elaborar y sistematizar informes sobre revisión y evaluación de proyectos, los que serán
entregados a la Unidad correspondiente.
Emitir pronunciamiento de calificación de los proyectos, cuando corresponda
Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en el desarrollo de los proyectos
habitacionales y urbanos.
Efectuar seguimiento, control, supervisión y fiscalización de obras habitacionales y urbanas.
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




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

Efectuar seguimiento y control de las licitaciones de los proyectos habitacionales y urbanos.
Supervisar los contratos de Construcción.
Establecer coordinación con Consultores, EGIS/PSAT, Empresas Constructoras, SEREMI, MINVU,
SERVIU y Municipios cuando corresponda
Elaborar y sistematizar informes de seguimiento de obras.
Elaborar y sistematizar informes y controles de ensayes.
Velar por el cumplimiento y aplicación de L.G.U.C., O.G.U.C., Normativas, Decretos, Resoluciones,
Manual de Inspección Técnico de Obras y demás normas, que tengan implicancia en los proyectos
habitacionales y urbanos
Proveer información y /o preparar respuestas para las solicitudes ciudadanas de la Ley 20.285 y
la Ley 19.880.
Cumplir y promover el cumplimiento de las disposiciones del Sistema de Gestión de Seguridad de
la Información del Servicio, en el ámbito de los procesos gestionados por el
Departamento/Área/Equipo/Unidad.
En el caso de cumplir funciones de Inspector de obras SERVIU, además:
Administrar contratos de construcción
Fiscalizar en terreno la ejecución de obras relacionadas con Programas Habitacionales y Urbanos.
Conocimiento u aplicación de DS N° 236/2002, y Manual de Inspección Técnica de Obras.
4. Requisitos del cargo
1.
Se requiere Título profesional Universitario Arquitecto/a

Deseable conocimientos en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como:
conocimientos sobre la Ley General de Urbanismo y Construcción y su Ordenanza; Bases
Generales Reglamentarias para Contratos de ejecución de Obras de SERVIU; Recomendaciones
para el Diseño del Espacio Vial Urbano, Código de Normas y Especificaciones Técnicas de
Pavimentación MINVIU, Manual de Señalización y Demarcación, Código de Diseño de Estructuras
de Hormigón Armado, de Acero, de Albañilería Reforzada y Armada, de Madera, etc., Manual de
Inspección Técnica de Obras, Manual de Carreteras, como también, manejo de herramientas
computacionales a nivel usuario (Plataforma Windows, Word, Excel, Autocad, Proyect,
Powerpoint, Internet, correo electrónico).
2.
Experiencia laboral: dada la especificidad de la función es deseable experiencia comprobable de
3-5 años, en evaluación de proyectos habitacionales o de obras urbanas y/o en inspección y/o
ejecución de obras.
3.
Movilización Propia, computador portátil, teléfono celular.
5. Habilidades requeridas para el cargo
Competencias Transversales
1.
2.
3.
4.
5.
3.
4.
2
Atención al usuario
Relaciones Interpersonales
Capacidad de Respuesta
Responsabilidad y sentido del deber
Trabajo en Equipo
Competencias Específicas del Cargo
1.
2.
Nivel de Dominio
1
Coordinación de equipos de trabajo
Planificación, supervisión y evaluación de
cumplimientos de metas.
Gestión administrativa de proyectos del Área de
Construcción.
Capacidad para aplicar conocimientos técnicos
sobre vivienda, espacios públicos, condominios
y reparaciones.
3
4
X
X
X
5
X
X
1
Nivel de Dominio
2
3
4
5
X
X
X
X
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3.-PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Para formalizar la postulación, los (as) interesados (as) que reúnan los requisitos deberán
completar y presentar los antecedentes según los formatos disponibles para el efecto,
adjuntando la siguiente documentación:
1. Currículum vitae (descargar formato).
2. Fotocopia de certificado de título profesional.
3. Certificados o antecedentes que acrediten fehacientemente la experiencia laboral.
4. Certificados de cursos, postítulo, diplomado, magíster, relacionados con el cargo.
Fecha y bases del concurso:
A contar del 20 de Octubre de 2014, las bases y respectivos formularios de postulación
estarán
disponibles
en
la
página
del
Servicio,
http://www.serviubiobio.cl/trabajaconnosotros/inicio.aspx
Fecha y lugar de recepción de postulaciones:
El cierre de postulación será el 26 de Octubre de 2014.
Los interesados deben postular “on line” en nuestra página web:
http://www.serviubiobio.cl/trabajaconnosotros/inicio.aspx
El Comité de Selección, conformado por un representante del Departamento de
Operaciones Habitacionales, un representante del Departamento de Administración,
Dirección, o los representantes que éstos designen, verificará si los/las postulantes
cumplen con los requisitos, debiendo levantar un Acta con la nómina de los postulantes
aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso.
A la fecha del cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas
interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos
solicitados.
Los (as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán,
deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera
de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este
concurso.
4.-PROCESO DE SELECCIÓN
Metodología de evaluación:
La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que
la puntuación mínima por etapa determinará el paso a la etapa siguiente.
Factores que se evaluarán y ponderación:
El concurso se evaluará sobre la base de los siguientes factores:
ETAPAS
I
FACTORES
Estudios y cursos de
formación educacional y
capacitación.
SUBFACTORES
Título profesional
Estudios de magíster,
postítulo y/o diplomado
PONDERACIÓN
TOTAL
20%
Capacitación y otras
actividades
de
perfeccionamiento.
P á g i n a |3
Experiencia Laboral.
Evaluación Psicolaboral
Entrevista Personal
II
III
No hay
No hay
No hay
20%
20%
40%
A continuación se señalan las etapas del proceso de selección, con sus respectivos
factores, puntajes asignados para cada factor y puntajes mínimos de aprobación por etapa:
ETAPA I
EVALUACIÓN CURRICULAR: ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL,
CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL PERTINENTE.
a) Factor Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación:
Este factor comprende la evaluación de tres subfactores:

Título profesional en relación con las labores a realizar en el desempeño del cargo;

Estudios de postgrado, postítulos o mención de postítulos: magíster, postítulos
y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, y,

Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento, que tengan relación con el
desempeño del cargo al que se postula, de 16 hrs. o más de duración y que no estén
considerados en alguno de los subfactores antes mencionados.
El puntaje de cada postulante se cuantificará de la siguiente manera:
SUBFACTORES
CRITERIO
PUNTAJE
a) Título profesional
Según perfil de cargo: Arquitecto(a).-
30
b)
Estudios
de
magíster post título
y/o diplomado.
Posee grado de magíster en área asociada al cargo.
15
Posee postítulo o diplomado en área relacionada
con el cargo.
No posee grado de magíster, postítulo o
diplomado.
Posee 8 ó más cursos de capacitación en áreas
relacionadas con el desempeño del cargo en los
últimos 10 años.
Posee 4 a 7 cursos de capacitación en áreas
relacionadas con el desempeño del cargo en los
últimos 10 años.
Posee menos de 4 cursos de capacitación en áreas
relacionadas con el desempeño del cargo en los
últimos 10 años.
No posee cursos de capacitación en los últimos 10
años relacionados con el cargo.
8
c) Capacitación y
perfeccionamiento
no considerada en
estudios
de
magíster, postítulo.
y/o diplomado.
PORCENTAJE
FACTOR
20%
0
10
5
3
0
b) Factor experiencia laboral:
Comprende la evaluación del nivel de experiencia en cargos directivos y profesionales,
que tengan relación con las funciones del cargo. Para el cálculo de este factor se aplicará lo
siguiente:
FACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
Experiencia
Laboral
Como profesional en área asociada al cargo, por un período
igual o superior a 10 años, desempeñando funciones
asociados al cargo.
Como profesional en área asociada al cargo, por un período
entre 9 y 6 años, desempeñando funciones asociados al cargo.
30
Como profesional en área asociada al cargo, por un período
entre 3 y 5 años, desempeñando funciones asociados al cargo.
15
PORCENTAJE
FACTOR
20%
20
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Como profesional en área asociada al cargo, por un período de
2 años, desempeñando funciones asociados al cargo.
10
Como profesional en área no asociada al cargo.
0
El puntaje ponderado mínimo de aprobación de la Etapa I es de 10 puntos ponderados.
En los Sub factores “Título profesional”; “Magíster, postítulos y/o Diplomados”;
“Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento”, así como en el factor
“Experiencia laboral”, cada postulante obtendrá una sola puntuación por subfactor o
factor, la que corresponderá a los antecedentes acreditados que le otorguen la mayor
puntuación, es decir, los valores asociados a cada criterio no son acumulativos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I, pasarán
a la Etapa II.
La evaluación curricular se realizará a contar del 27 de octubre, hasta el 28 de octubre
de 2014.
Después de cada etapa del proceso, se avisará oportunamente a los postulantes que la
superen mediante correo electrónico y/o vía telefónica.
ETAPA II
EVALUACIÓN PSICOLABORAL
a) Factor Evaluación Psicolaboral:
Consistente en el desarrollo de entrevistas, realizadas por un profesional experto en la
materia, preferentemente Psicólogo (a), el cual valida las aptitudes de los/as postulantes,
para el cargo.
FACTOR
Evaluación
Psicolaboral
CRITERIO
PUNTAJE
Recomendada para el Cargo
25
Recomendada con reserva
15
No Recomendada.
10
PORCENTAJE
FACTOR
20%
El puntaje ponderado mínimo de aprobación de la Etapa II, es de 3 puntos ponderados.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II, pasarán
a la Etapa III.
Las entrevistas y/o evaluaciones específicas, se realizarán entre el 29 de Octubre y el 05
de Noviembre de 2014.
Después de cada etapa del proceso, se avisará oportunamente a los postulantes que la
superen mediante correo electrónico y/o vía telefónica.
P á g i n a |5
ETAPA III
ENTREVISTA PERSONAL
Factor: Entrevista Personal.
Consistente en el desarrollo de entrevista y/o actividades de observación a los/as
postulantes que hayan superado la etapa I,
FACTOR
Entrevista
Personal
RESULTADOS DE
ADECUACIÓN
Adecuación alta
PUNTAJE
PORCENTAJE FACTOR
30
40%
Adecuación media alta
20
Adecuación media
10
Adecuación media baja
5
Adecuación baja
0
El puntaje ponderado mínimo de aprobación de la entrevista personal será de 4 puntos
ponderados.
Las entrevistas se realizarán entre el 06 de Noviembre, hasta el 11 de Noviembre de 2014.
PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO:
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en la
evaluación de las etapas I, II y III.
Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado cada una de las
etapas y reunir al menos 17 puntos ponderados en la suma total de cada una de ellas. El
postulante que no reúna dicho puntaje no continuará en el proceso de selección.
5.-SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO
Como resultado del concurso, el Comité de Selección propondrá, los nombres de los
candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres postulantes.
En caso de igualdad en la puntuación final el factor de desempate será el puntaje obtenido en
la evaluación curricular.
6.-NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO
El Director, seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección, y lo
notificará personalmente o por carta certificada, entendiéndose practicada la notificación al
tercer día de expedida la carta. La persona propuesta deberá manifestar su aceptación, dentro
del plazo de 03 días hábiles contados desde la notificación, si así no lo hiciere, el Director
notificará a alguno de los otros postulantes propuestos.
El Departamento de Administración informará los resultados del concurso a través de la
página Web www.serviubiobio.cl.
El concurso de selección se resolverá a más tardar el 14 de Noviembre de 2014.
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La contratación del personal seleccionado estará supeditada a la llegada de nuevos recursos
destinados para estos fines.
El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno
de ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal.
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