1.3.19.Manual de Organizacion y Funciones Administracion Central UAGro.pdf
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Aprobado por el H. Consejo Universitario el 12 de septiembre de 2014 D I R E C T O R I O I N S T I T U C I O N AL DR. JAVIER SALDAÑA ALMAZÁN Rector DR. SALVADOR ROGELIO ORTEGA MARTÍNEZ Secretario General DR. JUSTINIANO GONZÁLEZ GONZÁLEZ Director General de Planeación DRA. BERENICE ILLADES AGUIAR Directora General de Posgrado e Investigación M.C. JOSÉ LUIS APARICIO LÓPEZ Director General de Docencia M.C. CONFESOR DÍAZ TERRONES Director General de Extensión M.C. JULIO CÉSAR CORTEZ JAIMES Director General de Administración y Finanzas M.C. NICOLÁS PINEDA GUTIÉRREZ Director General de Recursos Humanos DRA. FELICIDAD DEL SOCORRO BONILLA GÓMEZ Coordinadora General de Universidad Virtual M.C. ELEAZAR MORALES RAMÍREZ Coordinador General de Vinculación M.C. JOSÉ ANTONIO SOTO SOTELO Coordinador General de Atención a Estudiantes M.C. FERNANDO AGÜERO MANCILLA Coordinador General de Identidad y Relaciones Públicas ARQ. JUAN CARLOS MENDIOLA VEGA Coordinador General de Infraestructura M.C. EFRÉN ARELLANO CISNEROS Coordinación General de la Zona Sur M.C. BALBINO ADAME MARTÍNEZ Coordinación General Zona Norte DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DIRECTORIO DR. JUSTINIANO GONZÁLEZ GONZÁLEZ Director General de Planeación M.C. JUAN TOLEDO LÓPEZ Director de Planeación M. EN A. JAQUELINE MARGARITA MARÍN SALGADO Jefa del Área de Desarrollo Organizacional MED. CIR. VIOLETA OLEA TECANHUEY Jefa del Área de Proyectos LIC. SERGIO ANTONIO ABARCA DE LA O Jefe del Área de Planes y Programas M.C. JORGE LUIS YOPAN FAJARDO Jefe del Área de Estadística C.P. MA. DE JESÚS MACEDONIO CARACHURE Directora de Programación y Presupuesto I.S.C. LUZ ENEIDA RAFAELA BETANCOURT Jefa del Área de Programación C.P. SOLEDAD DOLORES DE LA CRUZ MARTÍNEZ Jefa del Área de Control Presupuestal M.C. ITZEL GUADALUPE CARMONA PIZA Jefa del Área de Fuentes de Financiamiento M.C. VÍCTOR ABARCA RAMÍREZ Director de Evaluación y Acreditación LIC. MARGARITO RADILLA ROMERO Jefe del Área de Capacidad y Desempeño Académico M.C. CARLOS ÁLVAREZ SÁNCHEZ Jefe del Área de Competitividad Académica M.C. IRMA SORIANO NUÑEZ Jefe del Área de Gestión de la Calidad ÍNDICE P R E S E N T A C I Ó N ........................................................................................................................................................................... 7 ORGANIGRAMA GENERAL DE LA UAGro .............................................................................................................................................. 8 HONORABLE CONSEJO UNIVERSITARIO ........................................................................................................................................... 9 CONTRALORÍA GENERAL ............................................................................................................................................................... 12 COORDINACIÓN TÉCNICA DEL H. CONSEJO UNIVERSITARIO .................................................................................................... 16 CONSEJO SOCIAL ............................................................................................................................................................................ 19 FUNDACIÓN UAGro .......................................................................................................................................................................... 22 DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS ............................................................................................ 25 RECTORÍA ............................................................................................................................................................................................. 28 COORDINACIÓN DE ASESORES ..................................................................................................................................................... 31 UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN ................................................................................................... 34 AUDITORÍA INTERNA ....................................................................................................................................................................... 37 SECRETARÍA PARTICULAR ............................................................................................................................................................. 41 SECRETARÍA PRIVADA .................................................................................................................................................................... 44 SECRETARÍA AUXILIAR ................................................................................................................................................................... 47 SECRETARÍA TÉCNICA .................................................................................................................................................................... 50 ABOGADO GENERAL ....................................................................................................................................................................... 53 COMISIÓN DE TRANSPARENCIA, RENDICIÓN DE CUENTAS Y FISCALIZACIÓN ................................................................... 56 UNIDAD LEGISLATIVA ................................................................................................................................................................. 59 COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS .............................................................................................................................. 62 SUBCOORDINACIÓN MONTAÑA ..................................................................................................................................................... 66 COORDINACIÓN DE REGIONALIZACIÓN ........................................................................................................................................ 69 COORDINACIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN ......................................................................... 72 CENTRO DE INNOVACIÓN Y TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA .................................................................................................. 76 COMISIÓN MIXTA PARITARIA ACADÉMICA .................................................................................................................................... 79 COMISIÓN MIXTA PARITARIA DE ADMISIÓN Y PROMOCIÓN ....................................................................................................... 82 COORDINACIÓN DE ASUNTOS DE GÉNERO ................................................................................................................................. 85 SECRETARÍA GENERAL ....................................................................................................................................................................... 88 DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN ............................................................................................................... 91 DIRECCIÓN DE POSGRADO ............................................................................................................................................................ 94 ÁREA DE FOMENTO A LA CALIDAD DEL POSGRADO .............................................................................................................. 97 ÁREA DE DESEMPEÑO DE OFERTA EDUCATIVA ................................................................................................................... 100 DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN................................................................................................................................................... 104 ÁREA DE FOMENTO A LA INVESTIGACIÓN ............................................................................................................................. 107 ÁREA DE GESTIÓN DE PROYECTOS ....................................................................................................................................... 110 1 ÁREA DE DIVULGACIÓN CIENTÍFICA ....................................................................................................................................... 113 DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA ............................................................................................................................................... 116 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR.......................................................................................................................... 120 ÁREA DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD ......................................................................................................................... 123 ÁREA DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE ........................................................................................................... 126 ÁREA DE SEGUIMIENTO DE TRAYECTORIAS ESCOLARES .................................................................................................. 129 ÁREA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA ....................................................................................................................................... 132 ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS ................................................................................................................................... 135 ÁREA DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y APOYO PSICOPEDAGÓGICOS ............................................................................... 138 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR ...................................................................................................................................... 141 ÁREA DE INNOVACIÓN CURRICULAR ..................................................................................................................................... 144 ÁREA DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE ........................................................................................................... 147 ÁREA DE ACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN DE ESTUDIANTES ................................................................................... 150 ÁREA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA ....................................................................................................................................... 153 DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA ................................................................................................................. 156 DIRECCIÓN DE CULTURA ............................................................................................................................................................. 159 ÁREA DE CASAS DE LA CULTURA ........................................................................................................................................... 162 ÁREA DE PROYECTOS Y DIFUSIÓN CULTURAL ..................................................................................................................... 165 MUSEO JOSÉ JUÁREZ .............................................................................................................................................................. 168 DIRECCIÓN DE SERVICIOS UNIVERSITARIOS ............................................................................................................................ 171 ÁREA DE EDUCACIÓN CONTINUA ........................................................................................................................................... 174 ÁREA DE LIBRERÍA ................................................................................................................................................................... 177 ÁREA DE CLÍNICA UNIVERSITARIA .......................................................................................................................................... 180 ÁREA DE LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS................................................................................................................ 183 ÁREA DE ESTANCIA INFANTIL ................................................................................................................................................. 186 ÁREA DE BUFETES PROFESIONALES..................................................................................................................................... 189 DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN........................................................................................................................................... 192 DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN ....................................................................................................................................................... 196 ÁREA DE PLANES Y PROGRAMAS .......................................................................................................................................... 200 ÁREA DE PROYECTOS ............................................................................................................................................................. 203 ÁREA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ........................................................................................................................... 206 ÁREA DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA .................................................................................................................................. 209 DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO .................................................................................................................. 212 ÁREA DE PROGRAMACIÓN ...................................................................................................................................................... 216 ÁREA DE CONTROL PRESUPUESTAL ..................................................................................................................................... 219 ÁREA DE FUENTES DE FINANCIAMIENTO .............................................................................................................................. 222 DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN......................................................................................................................... 225 ÁREA DE COMPETITIVIDAD ACADÉMICA ................................................................................................................................ 229 2 ÁREA DE CAPACIDAD Y DESEMPEÑO ACADÉMICO .............................................................................................................. 233 ÁREA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ........................................................................................................................................ 237 DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS ............................................................................................................. 240 DIRECCIÓN DE FINANZAS ............................................................................................................................................................. 244 CONTADURÍA............................................................................................................................................................................. 248 ÁREA DE INGRESOS ................................................................................................................................................................. 252 ÁREA DE EGRESOS .................................................................................................................................................................. 256 ÁREA DE CAJA .......................................................................................................................................................................... 260 ÁREA DE PATRIMONIO ............................................................................................................................................................. 264 ÁREA DE GESTIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS .................................................................................................................... 268 DIRECCIÓN DE ADQUISICIONES .................................................................................................................................................. 271 ÁREA DE CONCURSOS Y LICITACIONES ................................................................................................................................ 275 ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS ............................................................................................. 279 ÁREA DE COMPRAS .................................................................................................................................................................. 283 ÁREA DE ALMACÉN .................................................................................................................................................................. 286 DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS .......................................................................................................................... 289 DIRECCIÓN DE PERSONAL ........................................................................................................................................................... 292 ÁREA DE NÓMINAS ................................................................................................................................................................... 295 ÁREA DE CONTROL DE PERSONAL ........................................................................................................................................ 298 ÁREA DE SEGURIDAD SOCIAL ................................................................................................................................................. 301 DIRECCIÓN DE BIENESTAR Y DESARROLLO .............................................................................................................................. 304 ÁREA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ............................................................................................................................... 307 ÁREA DE SALUD LABORAL Y RECREACIÓN UNIVERSITARIA ............................................................................................... 310 COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDAD VIRTUAL ................................................................................................................. 313 ÁREA DE PROGRAMAS Y PROFESIONALIZACIÓN ................................................................................................................. 316 ÁREA DE PRODUCCIÓN DE MATERIALES EDUCATIVOS ....................................................................................................... 319 ÁREA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN ..................................................................................................................... 322 ÁREA DE GESTIÓN DE PROYECTOS A DISTANCIA ................................................................................................................ 325 COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN ................................................................................................................................. 328 ÁREA DE VINCULACIÓN INTERINSTITUCIONAL Y CON EL SECTOR GUBERNAMENTAL .................................................... 332 ÁREA DE VINCULACIÓN CON EL SECTOR SOCIAL Y PRODUCTIVO .................................................................................... 336 ÁREA DE PROYECTOS ESPECIALES....................................................................................................................................... 340 ÁREA DE COOPERACIÓN E INTERCAMBIO ACADÉMICO ...................................................................................................... 343 COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES .......................................................................................................... 346 DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL ..................................................................................................... 349 ÁREA DE BECAS........................................................................................................................................................................ 352 ÁREA DE SERVICIO SOCIAL Y BOLSA DE TRABAJO .............................................................................................................. 355 ÁREA DE ASUNTOS INDÍGENAS .............................................................................................................................................. 359 3 ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN .................................................................................................................................... 363 ÁREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO ..................................................................................................................................... 366 ÁREA DE CASAS DE ESTUDIANTES ........................................................................................................................................ 369 DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS ....................................................................................................................................................... 373 ÁREA DE ANÁLISIS BIBLIOGRÁFICOS ..................................................................................................................................... 376 ÁREA DE BIBLIOTECAS ............................................................................................................................................................ 379 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR .............................................................................................................................. 383 ÁREA DE ADMISIÓN ESCOLAR ................................................................................................................................................ 387 ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ............................................................................................................................... 390 ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO .................................................................................................................. 394 ÁREA DE REVALIDACIÓN, EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ................................................................... 398 ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES ................................................................................................................. 401 ÁREA DE SASE .......................................................................................................................................................................... 404 ÁREA DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS ................................................................................................................................ 407 COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS ......................................................................................... 410 DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN .................................................................................................................................................. 413 ÁREA DE RADIO Y TELEVISIÓN ............................................................................................................................................... 416 ÁREA DE SERVICIOS AUDIOVISUALES ................................................................................................................................... 420 ÁREA DE PRENSA ..................................................................................................................................................................... 423 ÁREA DE MEDIOS ALTERNATIVOS .......................................................................................................................................... 426 ÁREA DE PUBLICACIONES ....................................................................................................................................................... 429 DIRECCIÓN DE IDENTIDAD E IMAGEN ......................................................................................................................................... 433 ÁREA DE RELACIONES PÚBLICAS .......................................................................................................................................... 436 ÁREA DE DISEÑO ...................................................................................................................................................................... 439 COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA ....................................................................................................................... 442 DIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN ................................................................................................................................................. 446 ÁREA DE PROYECTOS DISEÑO Y ESTRUCTURA ................................................................................................................... 450 ÁREA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS ................................................................................................................................... 454 ÁREA DE EJECUCIÓN, SUPERVISIÓN Y CONTROL DE OBRAS ............................................................................................. 457 ÁREA DE SEGUIMIENTO ........................................................................................................................................................... 461 DIRECCIÓN DE SERVICIOS GENERALES..................................................................................................................................... 464 ÁREA DE INTENDENCIA Y VIGILANCIA .................................................................................................................................... 467 ÁREA DE ÁREAS VERDES ........................................................................................................................................................ 470 ÁREA DE MANTENIMIENTO ...................................................................................................................................................... 473 UNIDAD DE PROTECCIÓN CIVIL .............................................................................................................................................. 476 COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR ............................................................................................................................................. 480 SUBCOORDINACIÓN GENERAL .................................................................................................................................................... 483 SECRETARÍA PARTICULAR ........................................................................................................................................................... 486 4 COORDINACIÓN DE LA DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS .................................................. 489 SUBCOORDINACIÓN COSTA CHICA ............................................................................................................................................. 492 SUBCOORDINACIÓN COSTA GRANDE ......................................................................................................................................... 495 COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS ................................................................................................................................. 498 AUDITORÍA INTERNA ..................................................................................................................................................................... 501 COORDINACIÓN DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN .................................................................................................................. 504 ÁREA DE POSGRADO ............................................................................................................................................................... 507 ÁREA DE INVESTIGACIÓN ........................................................................................................................................................ 510 COORDINACIÓN DE DOCENCIA.................................................................................................................................................... 513 ÁREA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR .............................................................................................................. 516 ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS ................................................................................................................................... 519 ÁREA DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y APOYO PSICOPEDAGÓGICO ................................................................................. 522 COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN .................................................................................................................................................. 525 ÁREA DE CLÍNICA UNIVERSITARIA .......................................................................................................................................... 528 ÁREA DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS .................................................................................................................. 531 CASA DE LA CULTURA.............................................................................................................................................................. 534 COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN .............................................................................................................................................. 537 COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN ............................................................................................................................................... 540 ÁREA DE PLANEACIÓN ............................................................................................................................................................. 543 ÁREA DE PRESUPUESTO ......................................................................................................................................................... 546 ÁREA DE EVALUACIÓN ............................................................................................................................................................. 549 COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES ....................................................................................................................... 552 ÁREA DE SERVICIO SOCIAL Y BOLSA DE TRABAJO .............................................................................................................. 555 ÁREA DE BIBLIOTECAS ............................................................................................................................................................ 559 ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN .................................................................................................................................... 563 ÁREA DE CASAS DE ESTUDIANTES ........................................................................................................................................ 566 ÁREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO ..................................................................................................................................... 570 COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR ...................................................................................................................... 573 ÁREA DE ADMISIÓN ESCOLAR ................................................................................................................................................ 577 ÁREA DE REVALIDACIÓN, EQUIVALENCIAS Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS................................................................. 581 ÁREA DE SASE .......................................................................................................................................................................... 584 ÁREA DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS ................................................................................................................................ 587 COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ............................................................................................................................... 590 COORDINACIÓN DE INFRAESTRUCTURA .................................................................................................................................... 593 ÁREA DE CONSTRUCCIÓN ....................................................................................................................................................... 597 ÁREA DE INTENDENCIA Y SERVICIOS GENERALES .............................................................................................................. 600 ÁREA DE PROTECCIÓN CIVIL .................................................................................................................................................. 603 COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS .................................................................................................................. 607 5 ÁREA DE CAJA .......................................................................................................................................................................... 610 ÁREA DE PAGADURÍA ............................................................................................................................................................... 613 ÁREA DE INGRESOS Y EGRESOS ........................................................................................................................................... 616 ÁREA DE PATRIMONIO ............................................................................................................................................................. 620 COORDINACIÓN DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS ...................................................................................................... 623 ÁREA DE MEDIOS ALTERNATIVOS .......................................................................................................................................... 626 ÁREA DE RELACIONES PÚBLICAS .......................................................................................................................................... 629 COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE ........................................................................................................................................ 632 SUBCOORDINACIÓN GENERAL .................................................................................................................................................... 635 SECRETARÍA PARTICULAR ........................................................................................................................................................... 638 SUBCOORDINACIÓN TIERRA CALIENTE ...................................................................................................................................... 641 COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS ................................................................................................................................. 644 AUDITORÍA INTERNA ..................................................................................................................................................................... 647 COORDINACIÓN DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN .................................................................................................................. 650 COORDINACIÓN DE DOCENCIA.................................................................................................................................................... 653 COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN .................................................................................................................................................. 656 ÁREA DE CLÍNICA UNIVERSITARIA .......................................................................................................................................... 659 ÁREA DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS .................................................................................................................. 662 CASA DE LA CULTURA.............................................................................................................................................................. 665 COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN .............................................................................................................................................. 668 COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN ............................................................................................................................................... 671 COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES ....................................................................................................................... 674 ÁREA DE SERVICIO SOCIAL Y BOLSA DE TRABAJO .............................................................................................................. 677 ÁREA DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y APOYO PSICOPEGOGICO ...................................................................................... 681 ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN .................................................................................................................................... 684 COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR ...................................................................................................................... 687 ÁREA DE ADMISIÓN ESCOLAR ................................................................................................................................................ 691 ÁREA DE REVALIDACIÓN, EQUIVALENCIAS Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS................................................................. 695 ÁREA DE SASE .......................................................................................................................................................................... 698 ÁREA DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS ................................................................................................................................ 701 COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ............................................................................................................................... 704 COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS .................................................................................................................. 707 ÁREA DE CAJA .......................................................................................................................................................................... 710 ÁREA DE PAGADURÍA ............................................................................................................................................................... 713 COORDINACIÓN DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS ...................................................................................................... 716 GLOSARIO DE SIGLAS........................................................................................................................................................................ 719 6 PRESENTACIÓN Actualmente, las Instituciones de Educación Superior Públicas se encuentran en un proceso de mejora continua de la calidad de la oferta educativa, de los servicios académicos y sus procesos de gestión y administración institucional, adecuándolos a las exigencias de la competitividad y el desarrollo sustentable del país. El Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, estableció como estrategia general elevar la productividad para llevar a México a su máximo potencial, y establece que una de las cinco metas nacionales es lograr un México con Educación de Calidad, cuyo propósito es garantizar el desarrollo integral de todos los mexicanos y contar con un capital humano preparado, que sea fuente de innovación y lleve a todos los estudiantes a su mayor potencial humano. En el contexto de estas políticas educativas, nuestra Universidad establece en el PDI 2013-2017 como parte de su visión institucional a 2017 que la Universidad Autónoma de Guerrero se caracteriza por ser una institución con una estructura administrativa y de gestión en apoyo al quehacer académico, funcional y flexible. Derivado de lo anterior, en las políticas institucionales se considera la consolidación de la gestión, sustentada en la razón de ser de las funciones adjetivas de la Universidad, la cual deberá estar al servicio del quehacer académico, esto es, la gestión coadyuva al desarrollo de la Universidad y, en particular, debe generar las condiciones institucionales que se sustentan en sus atribuciones y funciones para el cumplimiento de las metas y compromisos institucionales. Entre sus ejes estratégicos se considera asegurar una administración y gestión de calidad que coadyuve a la mejora continua de la calidad de la oferta educativa y de los servicios académicos, cuyos resultados se han traducido en el logro de metas e indicadores de calidad que han posibilitado posicionar a la institución en el grupo de las mejores instituciones educativas del país integrado por el CUMEX. De esta manera se cumple con las metas compromiso prioritarias en esta administración, presentando al pleno del H. Consejo Universitario, el Manual de Organización y Funciones para su aprobación. Asimismo, derivado de los acuerdos del H. Consejo Universitario del 11 de abril de 2013, donde se aprobó el organigrama general, se presenta el Manual de Organización y Funciones con el propósito de coadyuvar a una operación eficaz y eficiente de la estructura organizacional que apoye el desarrollo de las actividades académicas y el logro de los objetivos institucionales. En consecuencia, este Manual de Organización y Funciones será periódicamente actualizado en todos sus términos, en lo particular a los cambios que la misma dinámica y la comunidad universitaria determine. Esperando que el presente documento cobre vida en el quehacer cotidiano de los principales actores y operadores del desarrollo de nuestra universidad, concretando la visión institucional, agradecemos a cada uno de los titulares de la Administración Central su participación, pues sin ella no hubiese sido posible llevarla a cabo y los exhortamos para que hagan llegar sus comentarios y sugerencias, con el objeto de considerarlas en posteriores versiones. ATENTAMENTE DR. JAVIER SALDAÑA ALMAZÁN RECTOR 7 ORGANIGRAMA GENERAL DE LA UAGro 8 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: HONORABLE CONSEJO UNIVERSITARIO HCU NO APLICA NO APLICA CONTRALORÍA GENERAL COORDINACIÓN TÉCNICA DEL HCU CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAGro DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS ORGANIGRAMA: H. CONSEJO UNIVERSITARIO 9 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Actuar como máximo órgano de gobierno de la UAGro, dictando la política general de desarrollo institucional, así como expandir y vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones generales para el logro de las funciones sustantivas de la institución. FUNCIONES Elaborar, abrogar, derogar, reformar y adicionar el Estatuto, Reglamentos y demás disposiciones relativas a la estructura, organización y funcionamiento de la Universidad, de sus instancias de vinculación y apoyo de su desarrollo, así como difundirlas en el órgano oficial. Crear, modificar y suprimir Unidades Académicas, Colegios y Unidades Administrativas en los términos de la Ley y el Estatuto. Conocer, aprobar, modificar y suprimir políticas, estrategias, planes y programas educativos, observando las disposiciones y procedimientos de la reglamentación respectiva. Organizar, desarrollar y calificar la elección del C. Rector y hacer la declaratoria de Rector electo. Remover al C. Rector por causa grave, así como conocer y resolver de sus licencias o renuncia en los términos de la Ley, el Estatuto y el Reglamento respectivo. Calificar la elección de Directores de Unidades Académicas y designar a Directores de los Colegios en los términos que establezca el Estatuto y el Reglamento respectivo. Designar mediante concurso de oposición y remover en su caso, a los titulares de la Contraloría General y de la Defensoría de los Derechos Humanos y Universitarios. Establecer la organización interna del HCU que considere pertinente para su mejor funcionamiento. Aprobar el presupuesto anual de ingresos y egresos y vigilar su correcta aplicación con 10 base al Programa Institucional de Desarrollo Expedir anualmente el Reglamento de Pagos por Derechos Administrativos y calendario de labores. Conocer y sancionar los informes anuales del Rector, los semestrales de la Contraloría General y de la Defensoría de los Derechos Humanos y Universitarios. Aprobar o cancelar la incorporación de programas educativos de otras instituciones de acuerdo con el reglamento respectivo. Conocer, discutir, aprobar y expedir los instrumentos y lineamientos que en materia de planeación determine el Estatuto y el Subsistema de Planeación y Evaluación Institucional. Conocer y resolver las controversias que se susciten entre los miembros de la comunidad y las autoridades universitarias, así como aplicar las sanciones por violaciones a la Ley, al Estatuto y a los Reglamentos, de acuerdo con los procedimientos que señalen los mismos. Conocer y autorizar en su caso, al Contralor General a presentar las denuncias o querellas ante las autoridades competentes por supuestas irregularidades detectadas. Establecer los requisitos para el otorgamiento de títulos, grados, reconocimientos y otros documentos que acrediten y den validez oficial a los estudios que imparte la Universidad. Conocer y aprobar la auditoria externa anual de la administración patrimonial y presupuestal de la Universidad. Convocar al Congreso General Universitario, a plebiscito y referéndum cuando lo considere pertinente con base en la Ley y el Estatuto de la UAGro. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: No aplica No aplica No aplica No aplica DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE/CATEGORÍA: No aplica No aplica 11 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: CONTRALORÍA GENERAL CG H. CONSEJO UNIVERSITARIO H. CONSEJO UNIVERSITARIO SECRETARÍA TÉCNICA SUBCONTRALORÍA DE AUDITORÍA Y SEGUIMIENTO SUBCONTRALORÍA DE NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE CONTRALORÍA ZONA SUR COORDINACIÓN DE CONTRALORÍA ZONA NORTE ORGANIGRAMA: H. CONSEJO UNIVERSITARIO 12 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Vigilar, fiscalizar y supervisar la asignación y utilización de los recursos materiales, humanos y financieros, así como el control financiero y administrativo de los procesos de las unidades y dependencias universitarias, su patrimonio y los programas del Plan de Desarrollo Institucional. (Según Art. 53 de la Ley de la UAGro y Art. 236 del Estatuto de la UAGro). FUNCIONES (Según Art.56 de la Ley No. 343 de la UAGro, Art. 241 del Estatuto de la UAGro y 11 del Reglamento de la Contraloría General) Fiscalizar y vigilar permanentemente los recursos materiales, económicos, financieros y humanos de la Universidad, para que estos se utilicen de acuerdo con el Plan de Desarrollo Institucional con el fin de eliminar la discrecionalidad, y en su caso, hacer las observaciones pertinentes. Auditar a las Unidades Académicas y Colegios, así como a las dependencias de la Administración Central. Recibir e investigar las denuncias de presuntas violaciones a la normatividad interna de su competencia. Presentar al HCU las recomendaciones para lo conducente. Previo acuerdo del HCU, presentar ante las autoridades competentes las denuncias o querellas correspondientes. Presentar y recibir en el mes de enero de cada año las declaraciones patrimoniales de los funcionarios, de acuerdo a lo establecido en el Estatuto. Informar cada seis meses al H. Consejo Universitario de los resultados de su gestión y de manera extraordinaria, cuando se juzgue conveniente. Vigilar que las construcciones y adquisiciones que lleve a cabo la institución observen la 13 normatividad en la materia para su adjudicación y asignación. Proponer al HCU las normas para regular la organización y operación de los instrumentos de control y evaluación financiera de la Universidad Autónoma de Guerrero. Proponer y en su caso, establecer las bases, criterios y lineamientos generales para la práctica de auditoria interna en todos los ámbitos de la Universidad. Opinar cuando sea requerido por el HCU, sobre los proyectos de normas de contabilidad y de control en materia de programación, presupuesto y administración de recursos humanos, materiales y financieros. Informar oportunamente al HCU, sobre el resultado de las auditorias administrativas y financieras practicadas a las Unidades Académicas, Administrativas y dependencias universitarias. Proponer al HCU el formato de declaración patrimonial anual de funcionarios universitarios y personal de confianza. Vigilar el cumplimiento de las responsabilidades y obligaciones de los servidores universitarios, incluida la declaración patrimonial de los mismos, a fin de controlar los recursos financieros y materiales que administren. Verificar el cumplimiento de las disposiciones reglamentarias y administrativas en materia de planeación y administración presupuestal y patrimonial. Participar en la entrega-recepción, del estado que guarde el patrimonio universitario, de parte del Rector(a) y su Administración, Directores(as) de Unidades y dependencias universitarias. Designar a los auditores que realizarán auditorías a las diversas Unidades y dependencias universitarias. Evaluar y proponer sistemas operativos, al HCU, a la Administración Central y a la comunidad universitaria, orientados a elevar la eficiencia en los procesos institucionales y a mantener un control preventivo. Operar y mantener vigente un sistema de información integral, a través del manejo de la red interna, que permita la difusión y transparencia del funcionamiento de la institución. Informar periódicamente a la Rectoría de las actividades realizadas así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Las demás que le confiera la Legislación Universitaria y el Reglamento que apruebe el HCU. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: 14 Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, contabilidad y auditoría. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Contralor(a) General. Contralor. 15 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN TÉCNICA DEL H. CONSEJO UNIVERSITARIO CTHCU H. CONSEJO UNIVERSITARIO H. CONSEJO UNIVERSITARIO NO APLICA ORGANIGRAMA: H. CONSEJO UNIVERSITARIO 16 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de gestión, administrativos y técnicos del funcionamiento del H. Consejo Universitario. FUNCIONES Actualizar, organizar y conservar el padrón de consejeros universitarios, directores y consejeros de Unidades Académicas. Elaborar y publicar las convocatorias a sesiones del HCU, que determinen el Presidente y el Secretario del Consejo. Coordinar la elaboración de las relatorías y las actas de acuerdos de las sesiones del HCU. Dar seguimiento a los acuerdos del HCU, para su cumplimiento. Garantizar las condiciones adecuadas para el funcionamiento de las sesiones. Proporcionar los documentos informativos y de archivo requeridos por el Presidente, Secretario y demás miembros del máximo órgano de gobierno. Actualizar, organizar y conservar el archivo general del HCU. Mantener en orden la paquetería de los procesos electorales de: Rector, Consejeros Universitarios, Directores y Consejeros de Unidades Académicas. Recibir, registrar y turnar toda la documentación dirigida al pleno o comisiones del HCU. Organizar las reuniones de trabajo de las comisiones del HCU, para el análisis y emisión de dictámenes previos de los asuntos que serán tratados en el pleno del Consejo. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. 17 Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Planear oportunamente y con apego a la normatividad las reuniones de las comisiones del H. Consejo Universitario. Convocar y emitir citatorio respectivo, para las sesiones de las comisiones del HCU. Apoyar a las comisiones del HCU, en el cumplimiento de sus atribuciones. Apoyar a los consejeros en todo tipo de estudios técnicos referentes al cumplimiento de sus funciones. Entregar oportunamente a los consejeros universitarios el orden del día de la Sesión correspondiente, con los anexos respectivos. Proponer las medidas técnico-administrativas que se estimen convenientes, para la mejor organización y funcionamiento del HCU. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. FORMACIÓN: Administración, educación, legislación y jurisprudencia. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 18 Coordinador(a) Técnico del H. Consejo Universitario. Coordinador. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: CONSEJO SOCIAL CS H. CONSEJO UNIVERSITARIO H. CONSEJO UNIVERSITARIO NO APLICA ORGANIGRAMA: H. CONSEJO UNIVERSITARIO 19 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Unir esfuerzos entre los universitarios y los diversos sectores de la entidad para compartir información y conocimientos y proponer al HCU, políticas y estrategias de coordinación y congruencia de las acciones tendientes a la solución de los problemas culturales, económicos, sociales y políticos de la entidad. (Según Art. 62 de la Ley de la UAGro). FUNCIONES (Según Art. 65 de la Ley de la UAGro). Convocar a los distintos representantes de los sectores sociales, académicos, por región o problemática de acuerdo al reglamento. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las funciones sustantivas de la Universidad. Identificar las debilidades y fortalezas de la Universidad con respecto a la pertinencia de sus funciones sustantivas en la solución de los problemas sociales y regionales. Proponer a las instancias de planeación el impulso de acciones universitarias que tengan impacto social. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 20 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, gestión universitaria. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Consejero(a) Social. Consejero Social. 21 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: FUNDACIÓN UAGro FUAGro H. CONSEJO UNIVERSITARIO H. CONSEJO UNIVERSITARIO NO APLICA ORGANIGRAMA: H. CONSEJO UNIVERSITARIO 22 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Recaudar fondos económicos para apoyar programas y proyectos prioritarios que mejoren la calidad, imagen y prestigio de la institución, bajo esquemas de asociados y donantes. FUNCIONES Presidir la mesa directiva de la Fundación UAGro. Captar recursos económicos para apoyar los programas institucionales de la UAGro. Coordinarse con las autoridades universitarias en la promoción de programas y proyectos de investigación, docencia y de extensión. Establecer relaciones con empresarios, egresados y amigos de la UAGro para constituir fuentes de financiamiento. Gestionar con los gobiernos federal y estatal recursos adicionales. Elaborar y proponer la normatividad aplicable a la Fundación. Coordinar y gestionar la integración y funcionamiento del fideicomiso. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Fundación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 23 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, educación, y gestión universitaria. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 24 Presidente(a) de la Fundación UAGro. Presidente. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS DDHYU H. CONSEJO UNIVERSITARIO H. CONSEJO UNIVERSITARIO SECRETARIO TÉCNICO VISITADOR GENERAL COORDINACIONES REGIONALES ORGANIGRAMA: H. CONSEJO UNIVERSITARIO 25 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de la Defensoría de los Derechos Humanos y Universitarios de la UAGro Reglamento del H. Consejo Universitario Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Constitución Política del Estado de Guerrero Legislación federal y local Jurisprudencia OBJETIVO Promocionar, asegurar, vigilar, proteger y respetar los derechos humanos y universitarios, para contribuir a la justicia universitaria. (Según Art. 57 de la Ley de la UAGro). FUNCIONES (Según Art. 60 de la Ley de la UAGro y Art. 249 del Estatuto de la UAGro). Investigar las denuncias de presuntas violaciones a los Derechos Humanos y Universitarios de estudiantes, trabajadores y funcionarios de la Administración Central. Emitir recomendaciones expeditas, mismas que serán atendidas por los funcionarios o autoridades colegiadas involucradas. Vigilar el cumplimiento y respeto al orden normativo interior en los casos de violación de un derecho individual universitario. Recibir y dar trámite a las reclamaciones que presenten los quejosos y rechazar las que no sean de su competencia, orientando al quejoso sobre la vía conducente. Presentar ante el pleno del HCU, el plan anual de actividades y el presupuesto para su discusión y aprobación correspondiente. Requerir los informes respectivos de las autoridades universitarias y servidores que asuman funciones de autoridad señalados como responsables y realizar las investigaciones o estudios que considere pertinentes. 26 Publicar en el órgano oficial del HCU, las recomendaciones emitidas por la Defensoría. Realizar convenios de colaboración con instituciones públicas y privadas para la promoción y defensa de los derechos humanos y universitarios. Llevar el registro y control de las autoridades y servidores públicos universitarios, que sean sujetos de recomendación. Proponer al HCU, acciones para prevenir las violaciones a los derechos humanos y universitarios. Proponer al HCU, reformas a la Legislación Universitaria, con el objeto de mejorar la calidad del servicio educativo y, en consecuencia, preservar y promover la cultura de los derechos humanos y universitarios de la institución. Informar periódicamente al HCU de las actividades realizadas, así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Elaborar y dar seguimiento a los Programas Operativos Anuales (POA) del Área, así como del presupuesto participativo, para dar cumplimiento a las actividades institucionales. Informar periódicamente a la Rectoría de las actividades realizadas así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Las demás que establezca el Estatuto y Reglamentos correspondientes. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Derechos Humanos, legislación y jurisprudencia. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Defensor(a) de los Derechos Humanos y Universitarios. Defensor. 27 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: RECTORÍA R H. CONSEJO UNIVERSITARIO H. CONSEJO UNIVERSITARIO UNIDADES ACADÉMICAS Y ADMINISTRATIVAS DE LA UAGro ORGANIGRAMA: RECTORÍA 28 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones del H. Consejo Universitario, así como, dirigir y coordinar las funciones sustantivas y adjetivas proporcionando una educación de calidad y pertinente. FUNCIONES Cumplir y hacer cumplir la legislación de la Universidad y los acuerdos del HCU y difundirlos en el órgano oficial de la institución. Cumplir y hacer cumplir los planes, programas, políticas y estrategias institucionales, proporcionando lo necesario para su observancia, aplicación, ejecución y evaluación. Convocar y presidir las sesiones del HCU, así como las de aquellas instancias que determine la reglamentación conducente. Garantizar el cumplimiento, la conservación de los fines y atribuciones de la Universidad, dictando las medidas, lineamientos y acuerdos pertinentes y adecuados en términos de las disposiciones legales aplicables. Administrar con prontitud, eficiencia, eficacia, transparencia y exclusividad el patrimonio universitario y los recursos financieros, humanos y materiales de la institución y presentar ante el HCU y la Contraloría General de la Universidad la información financiera y hacerla pública. Presentar cada año ante el HCU, reunido en sesión solemne, un informe general de actividades de la Universidad y hacerlo público. Presentar al HCU, dentro de los primeros noventa días de su gestión su plan de trabajo y cada año su programa de actividades congruentes con el Plan de Desarrollo Institucional Designar al Secretario General de la Universidad, conocer de su renuncia y sustituirlo libremente. Designar y remover a los funcionarios de la Administración Central, de acuerdo con las disposiciones del Estatuto y los Reglamentos correspondientes. 29 Presentar a los funcionarios de su administración ante el HCU y en su caso informar a éste las causas de su remoción. Otorgar poderes a las personas que estime conveniente para los asuntos relacionados con la institución. Elaborar y proponer al HCU, de manera conjunta con las comisiones respectivas, el presupuesto de ingresos y egresos para su aprobación. Expedir y firmar los títulos y grados que otorgue la Universidad. Presentar ante la Contraloría General de la Universidad al inicio y termino de su gestión su declaración patrimonial y hacerla pública. Informar periódicamente al HCU de las actividades realizadas, así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Las demás que confiere la Ley, el Estatuto y los Reglamentos. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, gestión universitaria, educación, investigación, extensión y docencia. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 30 Rector (a) Rector DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE ASESORES CASE RECTORÍA RECTORÍA NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 31 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Asesorar al Rector en la fundamentación de la toma de decisiones de carácter institucional, en los ámbitos académico, administrativo y sindical, así como, en la formulación y evaluación de proyectos y programas que requiera el Rector. FUNCIONES Asesorar y/o emitir opiniones fundamentadas al Rector, sobre asuntos de carácter académico, administrativo, legal y laboral de la institución. Formular y evaluar proyectos y programas institucionales requeridos por el Rector. Analizar las perspectivas de desarrollo de la institución y proponer alternativas para su fortalecimiento. Coadyuvar en la interlocución y gestión en los distintos asuntos universitarios. Colaborar en la formulación de los informes del Rector, tanto los que marca la Ley, como los necesarios para la toma de decisiones. Proponer al Rector medidas y políticas institucionales que permitan evitar o resolver conflictos y desavenencias con los grupos políticos y los diferentes sectores universitarios a fin de mantener la estabilidad y gobernabilidad de la universidad. Coordinar, dirigir y evaluar el programa anual de trabajo y el proyecto de presupuesto de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. 32 Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. FORMACIÓN: Administración, gestión universitaria, educación y politología. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de Asesores. Coordinador. 33 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA INMEDIATA SUPERIOR: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN UTAI RECTORÍA RECTORÍA ÁREA DE RECEPCIÓN Y ADMINISTRACIÓN, ÁREA DE MONITOREO Y PROCESOS. ORGANIGRAMA: RECTORÍA 34 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Ley número 374 de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Guerrero. OBJETIVO Proporcionar al solicitante información relacionada con las actividades académicas de docencia, investigación, difusión, extensión de la cultura y de vinculación, así como del manejo de los recursos públicos otorgados a la Universidad Autónoma de Guerrero. FUNCIONES Garantizar el derecho a que toda persona pueda acceder y obtener información pronta y expedita sobre las diversas actividades que se generan en la universidad, relativas a docencia, investigación, difusión y extensión de la cultura, así como del manejo de los recursos públicos otorgados. Transparentar con eficacia, eficiencia y transparencia los recursos financieros, materiales y humanos de la Institución. Opinar cuando sea requerido por el HCU, sobre los proyectos de normas de transparencia y otros asuntos afines. Promover la cultura de transparencia y rendimiento de cuentas. Vigilar el cumplimiento en lo relativo a la información que la universidad está obligada a publicar. Operar y mantener vigente un sitio web con información integral a través del manejo de la red interna que permita la difusión y transparencia del funcionamiento de la institución. Operar el sistema de gestión InfoUAGro para atender solicitudes de información para cumplir con el mandato del Art. 6° Constitucional. Coordinar, dirigir y evaluar el proyecto de presupuesto de la Unidad. 35 Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Unidad y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, legislación y jurisprudencia HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO:: CLAVE/CATEGORÍA: 36 Director (a) de la Unidad de Transparencia y Acceso a la Información. Director de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS AUDITORÍA INTERNA AI RECTORÍA. RECTORÍA NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 37 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Contabilidad Gubernamental. Normas y procedimientos de Auditoria Pública. OBJETIVO Supervisar, vigilar y controlar la aplicación y uso transparente de los recursos que forman parte del patrimonio de la Universidad, así como el cumplimiento con las disposiciones fiscales, la normatividad interna y externa para ejercer recursos financieros, a través de la ejecución de auditorías internas a las Unidades Académicas y Administrativas. FUNCIONES Planear, dirigir y dar seguimiento a las auditorías internas integrales, auditorías financieras operacionales y de resultados de programas a las Unidades Académicas y Administrativas de la Universidad y proponer recomendaciones para la promoción de la eficiencia operacional. Realizar auditorías financieras para verificar que los recursos federales y estatales transferidos; así como los alternos y propios de la Universidad se hayan recibido, controlado y aplicado conforme a la normatividad vigente. Realizar auditorías de control interno, nomina, obra pública y recursos humanos, para la mejora de la gestión institucional. Establecer un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos de gestión, control y administración. Inspeccionar y supervisar el ejercicio del gasto universitario y vigilar su congruencia con el presupuesto de egresos. Evaluar y auditar el sistema de contabilidad gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. 38 Examinar y dictaminar la información contable y financiera que se genere con motivo de la recepción y aplicación de los recursos financieros de la Universidad. Promover y proponer el establecimiento de normas para el control interno de los recursos financieros. Verificar el cumplimiento de los controles internos, en las actividades contables, presupuestales, financieras y administrativas que se realicen en las Unidades Académicas y Administrativas. Realizar compulsas entre terceros, solicitando los datos, informes y documentación comprobatoria, que confirme la veracidad de las operaciones efectuadas por la Universidad e informar sobre los resultados a las instancias correspondientes. Intervenir en la baja, venta o pérdida de cualquier activo de la Universidad, dejando constancia mediante acta administrativa. Emitir opinión sobre proyectos de sistemas de contabilidad y control en materia de programación, presupuestos, administración de recursos humanos, materiales y financieros. Participar en la gestión de información requerida para las auditorías externas. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Auditoria Interna para mejorar su desempeño laboral profesional. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Auditoría Interna. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Auditoría Interna y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. FORMACIÓN: Administración, finanzas, economía, contabilidad, auditoria, impuestos y miscelánea fiscal Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. HABILIDADES: EXPERIENCIA: Cinco años de ejercicio profesional. 39 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 40 Auditor (a) Interno. Auditor Interno. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS:: SECRETARÍA PARTICULAR SRÍAPART RECTORÍA. RECTORÍA NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 41 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos de administración y gestión de la información estratégica de la oficina de la Rectoría, orientado a la mejora continua de la calidad. FUNCIONES Atender y dar seguimiento a la correspondencia institucional recibida en las oficinas de Rectoría. Elaborar fichas de información antes de cada reunión, visitas o actividades que el Rector tenga. Atender y dar seguimiento a las solicitudes de audiencia con el Rector en coordinación con la Secretaría Técnica. Recopilar la información de las dependencias administrativas y académicas para la elaboración del Informe Anual del Rector. Coordinar y dar seguimiento de la agenda de actividades del Rector en coordinación con la Secretaría Técnica. Coordinar el funcionamiento administrativo de la oficina de Rectoría. Representar al Rector en actos académicos, culturales y sociales. Atender las actividades administrativas de la Rectoría en ausencia del Rector. Atender al público en general. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias 42 universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizados. Administración, educación y gestión universitaria. grado de maestría HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Tres años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Secretario (a) Particular. Secretario Particular de Rectoría 43 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: SECRETARÍA PRIVADA SRÍAPRIV RECTORÍA. RECTORÍA. NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 44 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos de organización y apoyo administrativo de la oficina de rectoría, aplicando un enfoque planeativo y orientado a la mejora continua de la calidad. FUNCIONES Recibir, analizar y responder la correspondencia personal del Rector. Administrar y controlar el archivo de Rectoría. Administrar y controlar los Convenios de colaboración que suscribe el Rector. Administrar el presupuesto asignado al Área de Rectoría. Atender al público en general. Elaborar los oficios de comisión de los funcionarios que asisten en representación del C. Rector o que atienden actividades institucionales. Coordinar la realización de eventos sociales de la institución. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 45 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizados. Administración y gestión universitaria. grado de maestría HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Tres años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 46 Secretario (a) Privado. Secretario Privado de Rectoría DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DIRIGE A: SECRETARÍA AUXILIAR SRÍAAUX RECTORÍA NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 47 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Auxiliar en los procesos de administración y de gestión de la Rectoría, coadyuvando a la mejora continua de la calidad. FUNCIONES Desempeñar funciones secretariales en las reuniones presididas por el Rector y cuando se le requiera. Llevar el control y seguimiento de las minutas de acuerdos de las reuniones del Rector, coordinadamente con el Secretario Particular. Apoyar en las actividades administrativas-operativas que competen a la Rectoría. Realizar el seguimiento de las invitaciones que recibe el Rector, en coordinación con la Secretaría Particular y la Secretaría Técnica. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 48 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizados. Administración y gestión universitaria. grado de maestría HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Secretario (a) Auxiliar Secretario Auxiliar 49 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: SECRETARÍA TÉCNICA SRÍATEC RECTORÍA RECTORÍA NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 50 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Administrar oportuna y eficientemente las actividades del C. Rector, para asegurar el cumplimiento y desarrollo de los eventos estratégicos de la Rectoría. FUNCIONES Organizar y controlar la agenda interna y externa del Rector. Coordinar y asegurar las interacciones entre las diversas dependencias académicas y administrativa para la realización exitosa de programas y eventos de la Rectoría. Coordinar y asegurar las interacciones entre las instituciones y organismos al exterior de la Universidad, para la realización de proyectos y eventos de la Rectoría. Programar los asuntos que soliciten tratar los universitarios y personas externas con el C. Rector, en el marco de la agenda de gestión sustantiva y adjetiva universitaria. Atender al público que solicita audiencia con el Rector. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 51 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizados. Administración y gestión universitaria. grado de maestría HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 52 Secretario (a) Técnico. Secretario Técnico de Rectoría DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ABOGADO GENERAL AG RECTORÍA. RECTORÍA. COMISIÓN DE TRANSPARENCIA, RENDICIÓN DE CUENTAS Y FISCALIZACIÓN UNIDAD LEGISLATIVA COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS ORGANIGRAMA: RECTORÍA 53 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley Federal del Trabajo. Código civil y penal local. Código civil y penal federal. Jurisprudencia. OBJETIVO Representar a la Universidad en todos aquellos juicios en los que sea parte y procurar el cumplimiento del orden jurídico en sus aspectos judicial, administrativo, legislativo y de relaciones laborales. FUNCIONES Coordinar el proceso de observancia del cumplimiento de la normatividad relacionada con la transparencia, rendición de cuentas y fiscalización de los procesos académicos, de gestión y administración y emitir dictámenes sobre el mismo. Coordinar el proceso de análisis y estudios de la legislación universitaria y disposiciones normativas para garantizar su correcta interpretación y aplicación. Coordinar los procesos jurídicos de defensa ante las instancias civiles, penales, administrativas, laborales u otras, para garantizar la correcta aplicación de la ley y los intereses de la UAGro. Asesorar a las Comisiones del HCU y al Rector en todo lo referente a formalidades legales y en la redacción de documentos en los que se requieran conocimientos jurídicos especiales. Emitir opinión técnica con carácter vinculativo en aquellos casos sometidos a su conocimiento, en los que exista evidente violación a la normatividad institucional por parte de alguna autoridad universitaria, que teniendo la obligación legal de emitir documentos o resoluciones apegadas a dicha normatividad, sean omisos en su cumplimiento. 54 Determinar la responsabilidad en que incurran los servidores públicos universitarios en el cumplimiento de la obligación de facilitar el acceso a la información, turnándolos a la Contraloría General para la aplicación de la sanción correspondiente. Vigilar el respeto y cumplimiento de la normatividad universitaria. Asesorar a la Comisión Institucional de Acceso a la Información, en el cumplimiento de sus funciones. Resolver los recursos de reconsideración que interpongan los interesados contra resoluciones que consideren lesivas a sus derechos, en términos de la normatividad aplicable en cada caso. Llevar el control de la demarcación territorial de los bienes inmuebles de la Universidad, en coordinación con el Área de Patrimonio Universitario. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal bajo su mando. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de su dependencia. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan al Abogado General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. FORMACIÓN: HABILIDADES: Derecho y administración general. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Abogado (a) General. Abogado General. 55 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COMISIÓN DE TRANSPARENCIA, RENDICIÓN DE CUENTAS Y FISCALIZACIÓN CTRCyF RECTORÍA ABOGADO GENERAL NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 56 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley Federal del Trabajo. Código civil y penal local. Código civil y penal federal. Jurisprudencia. OBJETIVO Observar y vigilar el cumplimiento de la normatividad relacionada con la transparencia, rendición de cuentas y fiscalización de los procesos académicos, de gestión y administración de la Universidad. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales, para fortalecer las actividades de transparencia, rendición de cuentas y fiscalización. Observar que los procesos académicos, de gestión y administración cumplan con la normatividad vigente y con los principios de eficiencia, eficacia, calidad y transparencia. Proponer mecanismos para el ejercicio transparente de la función académica y administrativa. Participar en la elaboración de lineamientos para el manejo de los recursos públicos con transparencia, responsabilidad, eficacia, eficiencia, equidad, imparcialidad y participación ciudadana. Elaborar propuestas para mejorar la transparencia y la rendición de cuentas. Coordinarse con las comisiones del HCU para atender asuntos relacionados con la 57 transparencia, rendición de cuentas y fiscalización de los procesos académicos y administrativos. Apoyar en la solución de problemas estructurales de transparencia y en la identificación de oportunidades para mejorar el desempeño de los procesos académicos y administrativos. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración. Coordinar, dirigir y evaluar el programa anual de trabajo y el proyecto de presupuesto de la Comisión de Transparencia, Rendición de Cuentas y Fiscalización. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que le correspondan y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, asuntos académicos y de gestión universitaria. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 58 RESPONSABLE DE LA COMISIÓN DE TRANSPARENCIA, RENDICIÓN DE CUENTAS Y FISCALIZACIÓN RESPONSABLE DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: UNIDAD LEGISLATIVA UL RECTORÍA ABOGADO GENERAL NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 59 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de revisión y análisis de la normatividad institucional y demás ordenamientos normativos aplicables, para garantizar su correcta, interpretación, aplicación y cumplimiento. FUNCIONES Realizar análisis y estudios de la legislación universitaria y demás ordenamientos normativos aplicables que garanticen su correcta interpretación y cumplimiento. Emitir opiniones de carácter jurídico sobre la interpretación y aplicación de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que regulan las actividades y funcionamiento de la Universidad. Revisar, realizar, examinar analizar, proponer y hacer estudios de la Legislación Universitaria, enmiendas o adiciones que se puedan considerar e integrar al Estatuto General, reglamentos aprobados por el H. Consejo Universitario, reglamentos internos de las Unidades Académicas que garanticen su correcta interpretación, aplicación y cumplimiento. Examinar los proyectos legislativos que le sean puestos a su consideración, así como las reformas y adiciones a los reglamentos existentes de la UAGro. Organizar foros, talleres, coloquios, conferencias en materia de Legislación Universitaria. Garantizar la difusión de la Legislación Universitaria y demás ordenamientos normativos, atendiendo las reformas, derogaciones, actualizaciones, entre otros, que hayan sido aprobados por la autoridad competente. Mantener vigente el Acervo de la Legislación Universitaria, mediante la recopilación, organización y mantenimiento de la información legislativa histórica y vigente, con el objeto de que se encuentre a disposición de toda la comunidad universitaria y se permita conocer 60 el origen y evolución de la normatividad que rige a la UAGro. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración de la Unidad Legislativa. Coordinar, dirigir y evaluar el programa anual de trabajo y el proyecto de presupuesto de la Unidad Legislativa. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que le correspondan y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizados. Derecho, legislación y jurisprudencia. grado de maestría HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO:: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de la Unidad Legislativa Coordinador 61 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS CAJ RECTORÍA ABOGADO GENERAL NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 62 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Constitución del Estado de Guerrero. Ley Federal del Trabajo. Ley y reglamento del ISSSTE. Ley del ISSSPEG. Leyes sobre la Administración Pública en materia federal y local. Ley de responsabilidades de servidores públicos en materia federal y local. Ley en materia agraria federal. Código civil y penal local. Código civil y penal federal. Código de Procedimientos Penales del Estado. Código de Procedimientos Civiles del Estado. Código de Procedimientos Penales en materia federal. Código de Procedimientos Civiles en materia federal. Código Fiscal de la Federación. Jurisprudencia OBJETIVO Representar y defender jurídicamente a la UAGro ante las instancias civiles, penales, administrativas, laborales, agrarias, militares o de cualquier otra especie. FUNCIONES Representar al Rector en asuntos de carácter jurídico. Representar jurídicamente a la Universidad en los emplazamientos a huelga, dando contestación a los emplazamientos interpuestos por los Sindicatos de la institución, compareciendo ante las Juntas Local y Especial de Conciliación y Arbitraje y participando 63 en el proceso legal hasta el conjuramiento de las huelgas. Elaborar y contestar demandas de carácter laboral, civil, mercantil, fiscal, agrario y en cualquier otra materia, en que la Universidad tenga interés jurídico, a través de la representación jurídica en el proceso y hasta su total conclusión. Asumir la representación legal en asuntos de carácter penal, laboral, civil, mercantil, fiscal, agrario y en cualquier otra materia, en que la Universidad tenga interés jurídico. Elaborar amparos, recursos de revisión y cualquier medio de impugnación, previsto en la legislación aplicable, que sirva de defensa para la Universidad. Asistir a las audiencias previamente señaladas por las autoridades jurisdiccionales. Asesorar al personal directivo cuando así lo solicite en lo que se refiere a la aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Contratos Colectivos de Trabajo, Ley Universitaria, Estatutos y Reglamentos Internos, actas administrativas y demás actividades que requieran de asesoría jurídica. Revisar los convenios de colaboración entre la Universidad y el gobierno federal, estatal y/o municipal, así como, con cualquier otra institución. Revisar los contratos de prestación de servicios profesionales celebrados por la Universidad. Revisar los contratos de arrendamientos en los que la Universidad Participe. Emitir acuerdos en los asuntos de indemnización por jubilación, fallecimiento, invalidez o renuncia. Llevar a cabo investigaciones administrativas sobre inasistencias, abandonos de empleo, robo de bienes muebles propiedad de la Universidad, entre otros. Atender conflictos que se susciten en los centros de trabajo, entre el personal y los directivos, entre el mismo personal, o entre el personal y alumnos. Participar en el proceso de entrega-recepción de los centros de trabajo de la Universidad. Participar en la elaboración de actas de traslado de bienes muebles por baja o cambio de centro de trabajo. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración. Coordinar, dirigir y evaluar el programa anual de trabajo y el proyecto de presupuesto de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que le correspondan y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 64 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. En todas las ramas del derecho y administración general. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de Asuntos Jurídicos. Coordinador. 65 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: SUBCOORDINACIÓN MONTAÑA SCM RECTORÍA RECTORÍA NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 66 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional, a través de la coordinación de las actividades sustantivas, de gestión y administración institucional en la región, conforme a la normatividad y a las políticas institucionales de mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Participar en la coordinación de las actividades de gestión y administración institucional en la región para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Participar en la coordinación de la planeación, evaluación y seguimiento de las actividades académicas, de gestión y administración institucional en la región para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Participar en la coordinación de la logística de las actividades académicas que se realizan en la región para promover el desarrollo institucional y la proyección de la Universidad en la sociedad. Participar en el establecimiento de la comunicación y las relaciones de coordinación con las Direcciones y Coordinaciones Generales de la administración central para mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos académicos, de gestión y administración institucional de la región. Participar en la coordinación de las actividades de vigilancia del cumplimiento de las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos de gobierno de la Universidad. Participar en la promoción del cumplimiento de las directrices y lineamientos institucionales para el desarrollo de las distintas actividades académicas, de gestión y administración, correspondientes a la región. 67 Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Subcoordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Subcoordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Subcoordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las instancias externas ubicadas en la región, necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, elaboración de planes y programas de estudio, proyectos y programas institucionales. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 68 Subcoordinador (a) de la Montaña Subcoordinador DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE REGIONALIZACIÓN CR RECTORÍA RECTORÍA NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 69 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Gestionar y coordinar los estudios sobre las necesidades de formación profesional y de recursos humanos para la investigación científica, social y humanística de las diferentes regiones y microrregiones de la entidad a fin de proporcionar la información necesaria para la elaboración de propuestas y toma de decisiones sobre la oferta educativa y de servicios de la UAGro. FUNCIONES Proponer políticas para el desarrollo universitario orientado a atender las necesidades educativas y de servicios en las regiones del estado de Guerrero. Coordinar los estudios y diagnósticos sobre las necesidades de formación profesional y de recursos humanos para la investigación científica, social y humanística de las diferentes regiones y microrregiones de la entidad. Establecer relaciones de comunicación con los diferentes sectores productivos, sociales y de gobierno para determinar las áreas estratégicas de oportunidad para el desarrollo del estado y sus regiones. Promover y coordinar el fortalecimiento de los campus regionales en la perspectiva del desarrollo integral universitario. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración de la Coordinación. Coordinar, dirigir y evaluar el programa anual de trabajo y el proyecto de presupuesto de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. 70 Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, elaboración de planes y programas de estudio, proyectos y programas institucionales. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de Regionalización Coordinador 71 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE TECNOLOGÍAS INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN CTIC RECTORÍA. RECTORÍA. ORGANIGRAMA: RECTORÍA 72 DE LA FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. Ley federal de protección de datos personales en posesión de los Particulares. Políticas de Seguridad en Cómputo de la Región Centro-Sur de la ANUIES. Reglamento interior de la Secretaría de Educación Pública (artículo 18). OBJETIVO Coordinar los procesos de desarrollo e implementación de sistemas de información, servicios informáticos e infraestructura tecnológica, incorporando y promoviendo el uso de las nuevas tecnologías de información y comunicación para la mejora continua de los procesos de gestión académica y administrativa. FUNCIONES Coordinar y supervisar el análisis, diseño, programación, implementación y actualización de sistemas tecnológicos informáticos para la mejora continua de la academia y la gestión. Coordinar el diseño, desarrollo y actualización del Portal Web Institucional y proporcionar las herramientas a las Unidades Responsables para que mantengan actualizada su información publicada en el mismo. Proporcionar la capacitación, asesoría y/o asistencia técnica en la operación de los sistemas de Información tecnológica administrativa. Establecer los mecanismos de control adecuados para la administración de los usuarios que accesan a los sistemas de información, mediante la asignación de cuenta de usuario, contraseña y privilegios de acceso, de acuerdo a sus responsabilidades y funciones. Garantizar mediante la implementación de un plan de administración y soporte, el funcionamiento de la infraestructura de redes y telecomunicaciones, infraestructura de procesamiento, almacenamiento y servicios de voz, video y datos. 73 Instrumentar procesos automatizados de atención y administración de los diferentes servicios de tecnologías de información y comunicación. Elaborar y gestionar proyectos institucionales para dotar de la infraestructura informática y de telecomunicaciones a las Unidades Responsables de la Universidad. Proponer a las instancias correspondientes las políticas y normas de seguridad de la información, que permitan regular la correcta administración de los recursos de tecnología de la información y comunicación, bajo criterios de modernización, innovación tecnológica, optimización, eficacia y racionalidad. Impulsar la elaboración e implementación de planes de acción en caso de contingencias en materia de tecnologías de información y comunicación, garantizando su correcta aplicación. Supervisar la correcta aplicación de las políticas y normas de seguridad informática en los equipos de cómputo que acceden a la Red UAGro y/o sistemas de información Universitaria, así como la administración de las herramientas de software y hardware para su implementación. Proporcionar el apoyo y la asesoría que se requiera en la elaboración de diagnósticos y/o emisión de dictámenes técnicos para la adquisición de bienes y servicios de tecnologías de Información y Comunicación. Gestionar convenios de colaboración en materia de TICs con organismos públicos del ámbito federal, estatal, municipal, iniciativa privada, IES públicas o privadas, cuando así se consideren necesarios para el desarrollo y calidad de las tecnologías de información y comunicación en la universidad y en conjunto. Formular y ejecutar programas de mantenimiento preventivo y correctivo de los bienes de tecnología informática administrativa y académica. Coordinar, dirigir y evaluar el programa anual de trabajo y el proyecto de presupuesto de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: 74 Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, ingeniería en sistemas, administración de proyectos y operatividad de las TIC. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de Tecnologías de la Información y Comunicación. Coordinador. 75 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: CENTRO DE INNOVACIÓN Y TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA CITT RECTORÍA RECTORÍA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 76 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la vinculación a través de la transferencia de ciencia, tecnología e innovación en servicios aplicados a las necesidades de mejoramiento de la competitividad de los sectores productivos, sociales y gubernamentales, con responsabilidad social. FUNCIONES Asesorar a las Unidades Académicas en los procesos de vinculación relativos a la innovación y transferencia de tecnología. Establecer un puente de colaboración estrecha con el sector productivo a través del otorgamiento de consultoría de procesos, capacitación y asistencia técnica que ofrezcan soluciones efectivas a los requerimientos y exigencias del sector productivo. Crear alianzas estratégicas a nivel nacional e internacional, fortalecimiento de redes de colaboración en el ámbito local y global. Generar recursos financieros y de inversión para el fortalecimiento de la vinculación a través de la innovación y transferencia tecnológica. Administrar la propiedad intelectual y patentes tecnológicas institucionales derivados de la transferencia de ciencia, tecnología e innovación. Apoyar el desarrollo de la ciencia y la tecnología y su aplicación práctica por medio de la innovación y transferencia de tecnología. Promover la cultura institucional de atención a las necesidades de transferencia de conocimientos, tecnología e innovación a empresas privadas, sociales e instituciones gubernamentales. 77 Fomentar y vincular la participación interdisciplinaria de los sectores académicos, centros de investigación y productivos, para impulsar la transferencia y generación de nuevos productos, procesos o servicios Promover una cultura de innovación en la UAGro. Fomentar la formación de capital intelectual mediante la articulación de programas entre la academia y las empresas del conocimiento, centros de diseño y centros de investigación Coordinar, dirigir y evaluar el programa anual de trabajo y el proyecto de presupuesto de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, tecnologías y gestión universitaria. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 78 Coordinador (a) Tecnológica. Coordinador del Centro de Innovación y Transferencia DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COMISIÓN MIXTA PARITARIA ACADÉMICA CMPA RECTORÍA RECTORÍA NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 79 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Contratos Colectivos de Trabajo. Reglamentos de los programas de promoción vía No Escolarizada EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos y programas de formación, capacitación y superación del personal académico, emitiendo criterios y lineamientos para las convocatorias de promoción por la Vía no escolarizada y la designación del Maestro Emérito, así como los respectivos dictámenes, aprobados por la autoridad competente. FUNCIONES Emitir las convocatorias para la promoción por la Vía No Escolarizada y para la Designación del Maestro Emérito. Definir y proponer los criterios para reglamentar la carrera académica. Participar en la promoción y establecimiento de programas para la superación y actualización permanente de los trabajadores académicos sindicalizados. Participar en el diseño del Programa de formación y capacitación de los auxiliares académicos. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias 80 universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizados. Gestión, investigación y administración grado de maestría HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Representante de la Administración Central ante La Comisión Mixta Paritaria Académica Representante 81 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COMISIÓN MIXTA PARITARIA DE ADMISIÓN Y PROMOCIÓN CMPAyP RECTORÍA RECTORÍA NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 82 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Contratos Colectivos de Trabajo vigentes EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO GENERAL Coordinar los procesos de revisión de plantilla, admisión y promoción del personal académico aplicando la normatividad establecida. FUNCIONES ESPECÍFICA Participar en el proceso de admisión del personal conjuntamente con los representantes del Sindicato. Establecer criterios generales para vigilar la correcta aplicación de los procedimientos de selección, admisión y promoción del personal. Redactar los modelos de convocatoria a concurso de oposición interno, externo y de bolsa de trabajo. Vigilar y sancionar la realización del concurso de oposición interno, externo y bolsa de trabajo. Revisar la plantilla laboral de las Unidades Académicas. Revisar y sancionar la compatibilidad entre las funciones a desarrollar y la categoría del trabajador. Recibir y sancionar las solicitudes de los trabajadores sobre cambios de adscripción y permutas, que cumplan con los requisitos establecidos en este Contrato. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. 83 Representar a la Universidad en los eventos institucionales que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizados. Gestión, administración, docencia e investigación. grado de maestría HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 84 Representante de la Administración Central ante la Comisión Mixta Paritaria de Admisión y Promoción Representante DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE ASUNTOS DE GÉNERO CAG RECTORÍA RECTORÍA NO APLICA ORGANIGRAMA: RECTORÍA 85 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Ruta para la Transversalización del Enfoque de Género en la UAGro EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Convenio 100 sobre la Igualdad de Remuneración. Convenio 111 sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación). Convención sobre la Nacionalidad de la Mujer. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer. “Convención Belem Do Pará”. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. “CEDAW”. Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. Declaración de Beijín. Consenso de Quito. Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe. (CEPAL). Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Ley Número 553 de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado Libre y Soberano de Guerrero. Reglamento de la Ley Número 553 de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado Libre y Soberano de Guerrero. OBJETIVO Desarrollar acciones tendientes a la institucionalización y transversalización del enfoque de género en todos sus procesos, para lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que integran la comunidad universitaria, apegado a los principios y normativas nacionales e internacionales. 86 FUNCIONES Revisar, planear y definir los compromisos respecto a la equidad de género a través de la política de equidad de género Elaborar diagnósticos (cualitativos y cuantitativos) sobre la equidad e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Proponer políticas para la prevención, sanción y erradicación del hostigamiento y abuso sexual. Realizar acciones de sensibilización, capacitación y formación a la comunidad universitaria e instancias externas que así lo soliciten. Desarrollar acciones conjuntas con instituciones y organismos externos para el fortalecimiento de la igualdad de género en la entidad. Informar periódicamente a la Rectoría de las actividades realizadas así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración de la Coordinación. Coordinar, dirigir y evaluar el programa anual de trabajo y el proyecto de presupuesto de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o doctorado debidamente legalizados. Educación, estudios de equidad de género, administración general. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de Asuntos de Género Coordinador 87 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: SECRETARÍA GENERAL SRIAGRAL H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORÍA DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDAD VIRTUAL COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA ORGANIGRAMA: SECRETARÍA GENERAL 88 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos normativos académicos y administrativos mediante la aplicación de políticas, planes y programas para la mejora de la calidad académica y de gestión. FUNCIONES Desempeñar las funciones que le confiera la Ley, el Estatuto y sus Reglamentos. Colaborar con el Rector en la dirección de la Universidad, en la administración general y del patrimonio, así como en los asuntos de carácter académico y laboral. Dar fe de los actos oficiales del Rector y de los del H. Consejo Universitario. Acordar y desahogar los asuntos inherentes a su función con el Rector y desempeñar eficazmente las comisiones que se le confieran. Suplir al Rector en sus ausencias temporales, según los términos que marca la Ley y el Estatuto. Fungir como Secretario del HCU, con voz pero sin voto. Firmar con el Rector las actas del HCU y autorizar la documentación oficial que sea de su competencia. Presentar ante la Contraloría General de la Universidad al inicio y término de su gestión su declaración patrimonial. Las demás que el Estatuto le confiera. Coordinar el proceso del Archivo General para rescatar y difundir la historia documental universitaria. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración. Coordinar, dirigir y evaluar el programa anual de trabajo y el proyecto de presupuesto de la Secretaría General. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. 89 Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Secretaría y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, investigación y gestión universitaria. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de experiencia profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 90 Secretario (a) General. Secretario General. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN GENERAL INVESTIGACIÓN DGPI DE POSGRADO E RECTORÍA SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN DE POSGRADO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN 91 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Ciencia y Tecnología Reglamento del Sistema Nacional de Investigadores. OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional del posgrado y la investigación, de conformidad con el Modelo Educativo vigente, la mejora continua y aseguramiento de la calidad, la competitividad y la pertinencia con la sociedad del conocimiento y el desarrollo sustentable. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos institucionales de fomento a la calidad del posgrado, para mejorar y consolidar su competitividad. Dirigir y coordinar los procesos institucionales de desempeño de la oferta educativa del posgrado, para mejorar su calidad y pertinencia. Dirigir y coordinar los procesos de fomento a la investigación para impulsar, fortalecer y desarrollar la ciencia y la tecnología. Dirigir y coordinar los procesos de gestión de proyectos de investigación para impulsar la ciencia y la tecnología. Dirigir y coordinar los procesos de divulgación científica para hacer accesible el conocimiento científico y tecnológico a la comunidad universitaria y público en general. Dirigir y coordinar la formulación del programa estratégico de desarrollo del posgrado Dirigir y coordinar el sistema de aseguramiento de la calidad del posgrado. Dirigir y coordinar los procesos de autoevaluación institucional y evaluación externa de programas educativos de posgrado, conforme a los criterios y parámetros del PNPC SEP/CONACyT. Dirigir y coordinar la movilidad interinstitucional de los profesores investigadores para ampliar los impactos de la investigación científica, el desarrollo tecnológico y la innovación. Dirigir y coordinar la gestión de recursos alternos para la investigación y el posgrado. 92 Establecer y mantener relaciones de coordinación, vinculación y cooperación con las comisiones del H. Consejo Universitario. Dirigir el proceso de promoción y difusión a nivel nacional e internacional de los PEP para proyectar la oferta educativa, servicios académicos y la investigación científica y tecnológica. Dirigir y coordinar el programa institucional estratégico de fomento a la investigación científica y tecnológica. Dirigir y coordinar los programas de apoyo para incrementar la calidad de los trabajos de investigación y garantizar el ingreso de investigadores en el Sistema Nacional de Investigadores. Dirigir y coordinar los procesos de atención a las convocatorias emitidas por el CONACyT y otras fuentes financiadoras, para fortalecer la investigación científica y el desarrollo tecnológico en la institución. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección General para mejorar su desempeño laboral profesional. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección General. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Dirección General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada en la Dirección General, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, planeación, evaluación gestión, investigación, elaboración de planes y programas de estudio. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) General de Posgrado e Investigación Director General 93 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE POSGRADO DPOSG RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN ÁREA DE FOMENTO A LA CALIDAD DEL POSGRADO ÁREA DE DESEMPEÑO DE OFERTA EDUCATIVA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN 94 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Ciencia y Tecnología Reglamento del Sistema Nacional de Investigadores. OBJETIVO Impulsar el desarrollo y consolidación del posgrado mediante políticas, estrategias y acciones que posibiliten el alcance de una oferta educativa pertinente y de buena calidad que contribuya a la solución de la problemática social, productiva o tecnológica de la región y del país. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de fomento a la calidad del posgrado, para mejorar y consolidar su competitividad. Dirigir y coordinar los procesos de desempeño de la oferta educativa del posgrado, para mejorar su calidad y pertinencia. Planificar, evaluar y dar seguimiento desde el ámbito institucional al sistema de aseguramiento de la calidad de los programas educativos de posgrado y de servicios académicos. Proponer la normatividad especifica que asegure la competitividad y calidad del posgrado. Dirigir y coordinar los procesos de autoevaluación institucional y evaluación externa de programas educativos de posgrado, conforme a los criterios y parámetros del PNPC SEP/CONACyT. Promover y difundir a nivel nacional e internacional los PEP para proyectar la oferta educativa y de servicios académicos de este nivel educativo. Dirigir y establecer los mecanismos que permitan garantizar la competitividad internacional, la calidad y la mejora continua de la docencia, la investigación y la vinculación en el nivel de posgrado. Dirigir y coordinar los procesos de creación y actualización de programas de posgrado de 95 calidad internacional, considerando el Modelo Educativo de la Universidad así como las necesidades regionales y nacionales. Dirigir y coordinar la realización de estudios técnicos y/o de factibilidad para que los programas educativos de posgrado, puedan ser evaluados por los organismos externos y puedan lograr su registro en el PNPC SEP/CONACyT. Dirigir y coordinar estudios que contribuyan a fundamentar la toma de decisiones para promover el desarrollo de la oferta educativa de posgrado. Dirigir y coordinar la operación del programa institucional de mejora continua del desempeño de la oferta educativa de posgrado, con calidad y pertinencia. Dirigir y coordinar la operación de un programa institucional de evaluación e innovación curricular de los Programas Educativos de Posgrado. Dirigir y coordinar la integración y operación del sistema de indicadores de competitividad académica que situaran a la universidad y su oferta educativa de posgrado en los rankings nacionales e internacionales. Planear, evaluar y dar seguimiento a la oferta educativa de posgrado. Participar en el diseño de políticas y estrategias institucionales que atiendan los problemas y promuevan el desarrollo estratégico e integral del posgrado en la Institución. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden a la Dirección de Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección de Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Dirección de Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, planeación, investigación, elaboración de planes y programas de estudio. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 96 Director (a) de Posgrado Director de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE FOMENTO A LA CALIDAD POSGRADO AFCP DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN DIRECCIÓN DE POSGRADO NO APLICA DEL ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN 97 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Ciencia y Tecnología Reglamente del Sistema Nacional de Investigadores. OBJETIVO Coordinar la operación institucional del sistema de aseguramiento de la calidad del posgrado y sus servicios académicos. FUNCIONES Implementar procesos de autoevaluación institucional de programas educativos de posgrado, conforme a los criterios y parámetros del PNPC SEP/CONACyT. Implementar procesos de evaluación externa de programas educativos de posgrado, conforme a los criterios y parámetros del PNPC SEP/CONACyT. Regular el diseño, actualización, implantación y evaluación de los programas de posgrado verificando su pertinencia con las necesidades de desarrollo del estado y del país, y su nivel de calidad conforme a referentes nacionales e internacionales para la acreditación. Participar en el diseño, actualización y diversificación de la oferta educativa de posgrado sobre la base de su pertinencia y de las nuevas modalidades educativas. Asesorar el proceso de diseño curricular de los programas educativos de posgrado de manera que tengan planes y programas de estudio pertinentes, coherentes, claros y precisos que respondan a los criterios de calidad exigidos por organismos nacionales e internacionales. Participar, en colaboración con las instancias correspondientes, en el proceso de admisión, inscripción y reinscripción al posgrado; así como en los procesos de permanencia y graduación, conforme a la normatividad universitaria Elaborar guías e instructivos para los ejercicios de autoevaluación institucional de los 98 programas educativos de posgrado. Realizar estudios técnicos y/o de factibilidad para que los programas educativos de posgrado, puedan ser evaluados por los organismos externos y puedan lograr su registro en el PNPC SEP/CONACyT Asesorar, capacitar y apoyar a los responsables de los procesos de autoevaluación institucional y evaluación externa de los PEP. Gestionar y participar en la realización de estudios relacionados con las tendencias y políticas de evaluación y acreditación de la calidad y pertinencia del Posgrado. Sistematizar los resultados de los ejercicios de autoevaluación institucional y de la evaluación externa de los PEP a fin de dar seguimiento puntual y oportuno a las recomendaciones. Integrar un sistema de indicadores de competitividad académica de los PEP. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizados FORMACIÓN: Administración general, planeación, investigación, evaluación educativa. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Fomento a la Calidad del Posgrado Jefe de Área 99 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE DESEMPEÑO DE OFERTA EDUCATIVA ADOE DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN DIRECCIÓN DE POSGRADO NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN 100 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Ciencia y Tecnología Reglamento del Sistema Nacional de Investigadores. OBJETIVO Coordinar los procesos de mejora continua del desempeño de la oferta educativa de posgrado, para contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia con la sociedad del conocimiento y el desarrollo sustentable. FUNCIONES Coordinar la operación del programa institucional de mejora continua del desempeño de la oferta educativa de posgrado, con calidad y pertinencia. Diseñar y coordinar la operación de un programa institucional de evaluación e innovación curricular de los Programas Educativos de Posgrado. Proponer la creación, puesta en receso o cancelación de los programas de posgrado, conforme a la evaluación de los criterios de pertinencia, impacto, perfil y productividad de la planta académica, así como de la eficiencia terminal. Proponer, organizar y evaluar las redes de posgrado y las acciones de movilidad académica intra e interinstitucional de estudiantes y profesores del posgrado. Promover la divulgación de los productos y resultados de los programas de posgrado de forma que lleguen a la sociedad en general. Planear, evaluar y dar seguimiento a la oferta educativa de posgrado. Coordinar la integración y actualización del sistema de información y de indicadores para el desarrollo de la oferta educativa de posgrado. Administrar y dar seguimiento al programa de becas para profesores y estudiantes de los programas educativos de posgrado. Impulsar un programa de atención integral y acompañamiento académico que mejore los 101 procesos y la eficiencia terminal de los programas educativos de posgrado. Participar en los procesos de revisión y actualización del Modelo Educativo en el aspecto del desarrollo del posgrado. Proponer estrategias institucionales para fortalecer la gestión del financiamiento directo de los programas educativos de posgrado. Promover programas de profesionalización, formación y actualización de profesores investigadores para fortalecer la competitividad de los PEP. Implementar y dar seguimiento a los procesos de vinculación institucional del posgrado con IES nacionales e internacionales. Impulsar los programas de movilidad nacional e internacional de profesores-investigadores y estudiantes de los PEP. Gestionar y coordinar estudios educativos que den respuesta a la problemática del desarrollo y a la pertinencia de los programas educativos de posgrado. Analizar los resultados de los exámenes de ingreso a los PEP (EXANI III) con el objetivo de conocer la situación académica de los alumnos de primer ingreso, estableciendo programas para mejorar su desempeño y la eficiencia terminal. Establecer un marco conceptual, metodológico y técnico para la evaluación académica y de la operación de los planes y programas de estudio de Posgrado. Coordinar el diseño y/o aplicación de instrumentos de evaluación institucional y externa de los aprendizajes para medir la pertinencia de los planes y programas de estudio. Proponer políticas para la evaluación académica, la actualización de planes y programas de estudio y el impulso de la innovación educativa. Evaluar la aplicación de TIC, materiales y recursos didácticos en los procesos educativos. Evaluar el impacto en los resultados educativos de los sistemas de apoyo a las actividades académicas: servicios bibliotecarios, laboratorios de docencia e investigación, talleres, recursos de aprendizaje, espacios virtuales, aprendizaje de idiomas, etc. Proponer políticas, estrategias y acciones para fortalecer la planta académica y núcleos básicos de los programas de posgrado. Gestionar convenios de cooperación académica en el ámbito del posgrado con instituciones de educación superior, nacionales e internacionales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 102 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizados Administración general, investigación, evaluación educativa, elaboración de planes y programas de estudio. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Desempeño de Oferta Educativa Jefe de Área 103 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN DI RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN ÁREA DE FOMENTO A LA INVESTIGACIÓN ÁREA DE GESTIÓN DE PROYECTOS ÁREA DE DIVULGACIÓN CIENTÍFICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN 104 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro. Estatuto de la UAGro. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Ciencia y Tecnología Reglamento del Sistema Nacional de Investigadores OBJETIVO Impulsar y fortalecer los procesos de investigación científica y desarrollo tecnológico con competitividad internacional, para contribuir a la calidad y pertinencia de la oferta de educación superior y posgrado, la formación de capital humano de alto nivel y al desarrollo sustentable estatal, regional, nacional e internacional en el contexto de la economía y sociedad del conocimiento. FUNCIONES Planear, evaluar y dar seguimiento al programa institucional estratégico de fomento a la investigación científica y tecnológica. Dirigir y coordinar los procesos de fomento a la investigación para impulsar, fortalecer y desarrollar la ciencia y la tecnología. Dirigir y coordinar los procesos de gestión de proyectos de investigación para impulsar la ciencia y la tecnología. Dirigir y coordinar los procesos de divulgación científica para hacer accesible el conocimiento científico y tecnológico a la comunidad universitaria y público en general. Dirigir y establecer programas de apoyo para incrementar la calidad de los trabajos de investigación y garantizar el ingreso de investigadores en el Sistema Nacional de Investigadores. Dirigir y coordinar los procesos de atención a las convocatorias emitidas por el CONACyT, para fortalecer la investigación científica y el desarrollo tecnológico en la institución. Dirigir y coordinar las estancias posdoctorales, técnicas y sabáticas en instituciones 105 nacionales y extranjeras. Dirigir y coordinar el programa de becas para investigadores, apoyos para repatriaciones y retenciones, indígenas, madres jefas de familia, etc. Dirigir y coordinar el proceso de asesoría, capacitación y formación de profesoresinvestigadores y estudiantes, fortaleciendo la cultura científica y del desarrollo tecnológico. Dirigir y coordinar estudios que contribuyan a fundamentar la toma de decisiones para promover el desarrollo de la investigación. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden a la Dirección de Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección de Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Dirección de Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados Administración general, investigación, proyectos de investigación, extensión y difusión en aspectos científicos, tecnológicos y humanísticos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 106 Director (a) de Investigación Director de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE FOMENTO A LA INVESTIGACIÓN AFI DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN 107 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Ciencia y Tecnología Reglamento del Sistema Nacional de Investigadores OBJETIVO Fomentar y promover los procesos de investigación científica y tecnológica, para contribuir a la calidad y pertinencia de la oferta de educación superior y posgrado y al desarrollo sustentable estatal, regional, nacional e internacional. FUNCIONES Promover la vinculación y transferencia del conocimiento con los sectores productivos, de servicios y educativos del país y, con el apoyo de las autoridades y dependencias competentes, proponer celebrar convenios para realizar investigación científica y desarrollo tecnológico. Fomentar la cooperación académica nacional e internacional en investigación y desarrollo tecnológico entre cuerpos académicos y profesores investigadores. Coordinar institucionalmente la operación de las cátedras CONACyT para jóvenes investigadores. Gestionar en el ámbito institucional recursos de información científica, tecnológica y de innovación para apoyar el trabajo de cuerpos colegiados y profesores investigadores. Impulsar la transferencia y aplicación del conocimiento que propicien la atención de la Universidad hacia problemas sociales, problemática del estado y de la región. Contribuir al proceso de fortalecimiento y consolidación de Cuerpos Académicos, sus Líneas de Generación y Aplicación del Conocimiento en el marco de la capacidad académica y formación de recursos humanos de alta calidad. Proponer lineamientos y directrices para el establecimiento de normas, políticas, objetivos, metas, estrategias y acciones para el desarrollo de la investigación científica y tecnológica. 108 Generar, procesar y sistematizar los indicadores para los procesos de investigación científica y desarrollo tecnológico de la universidad. Promover y fomentar eventos de intercambio de conocimientos, metodologías, experiencias y resultados de la investigación científica y tecnológica, a través de estancias y diversos eventos de investigación. Promover y fomentar las estancias posdoctorales, técnicas y sabáticas en instituciones nacionales y extranjeras. Promover y coordinar el programa de becas para investigadores y apoyos para repatriaciones y retenciones. Promover y coordinar el fortalecimiento académico para indígenas investigadores y/o estudiantes de posgrado y madres jefas de familia, etc. Asesorar, capacitar y apoyar a los profesores-investigadores en los procesos de formulación y desarrollo de proyectos de investigación científica y tecnológica. Promover la cultura científica y de desarrollo tecnológico en la comunidad universitaria. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizados Administración general, investigación, extensión y difusión en aspectos científicos, tecnológicos y humanísticos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Fomento a la Investigación Jefe de Área. 109 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE GESTIÓN DE PROYECTOS AGP DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN 110 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Ciencia y Tecnología Reglamento del Sistema Nacional de Investigadores OBJETIVO Dar seguimiento a la gestión y administración de los proyectos de investigación científica y tecnológica, de profesores-investigadores, cuerpos académicos, redes y colectivos para asegurar la generación de conocimiento científico y tecnológico de frontera con impacto institucional, estatal, nacional e internacional. FUNCIONES Establecer lineamientos y procedimientos para la elaboración de proyectos de investigación científica y tecnológica atendiendo criterios de calidad y pertinencia con las prioridades del desarrollo social y la misión académica de la Universidad. Evaluar y dar seguimiento a los proyectos de investigación para asegurar su conclusión, y que sus resultados sean de calidad y pertinentes con las necesidades del entorno y la rendición de cuentas. Gestionar y dar seguimiento a los convenios de cooperación académica que en el rubro de investigación científica y tecnológica se signan con los sectores productivo, social y gubernamental. Elaborar los informes de seguimiento programático-académico y financiero, parciales y finales de los proyectos de investigación requeridos por las instituciones o instancias financiadoras de acuerdo a los lineamientos y reglas de operación. Apoyar a los profesores-investigadores, cuerpos académicos, redes y colectivos de la Universidad en los trámites de registro y renovación de proyectos de investigación, informes técnicos y patentes. Coordinar y apoyar la gestión del financiamiento externo de proyectos de investigación 111 científica y tecnológica ante IES, instituciones y fundaciones nacionales e internacionales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura, debidamente legalizados FORMACIÓN: Administración general, gestión, extensión y difusión en aspectos científicos, tecnológicos y humanísticos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional HABILIDADES: EXPERIENCIA: preferentemente DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 112 Jefe (a) del Área de Gestión de Proyectos Jefe de Área grado de maestría DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE DIVULGACIÓN CIENTÍFICA ADC DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN 113 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Ciencia y Tecnología Reglamento del Sistema Nacional de Investigadores OBJETIVO Fomentar la difusión y divulgación de los resultados de la investigación científica y tecnológica, creando un ambiente de curiosidad por el conocimiento científico en las diferentes áreas del saber y para la formación de investigadores, en la perspectiva de la sociedad del conocimiento y el desarrollo universal de la ciencia. FUNCIONES Comunicar, difundir y divulgar los resultados de la investigación científica y tecnológica producidos por los profesores investigadores de la Universidad. Editar los diferentes medios electrónicos e impresos que permitan comunicar, difundir y divulgar los resultados de la investigación científica y tecnológica de la Institución. Coordinar y gestionar la publicación de libros y artículos de carácter científico de profesores-investigadores, cuerpos académicos y redes de cuerpos académicos o colectivos de la institución. Coordinar y gestionar la publicación de artículos de divulgación científica y tecnológica en periódicos y revistas locales, estatales, regionales, nacionales e internacionales. Coordinar y promover actividades de difusión y divulgación de la ciencia al interior y exterior de la Universidad: exposiciones, concursos, talleres, cursos, conferencias, encuentros, etc. Establecer relaciones de cooperación y colaboración en materia de divulgación científica con otras IES, instituciones y asociaciones de carácter estatal, nacional e internacional. Coordinar y gestionar programas de formación y capacitación para la elaboración e implementación de proyectos o protocolos de investigación, presentación de resultados, 114 publicación de libros, redacción de artículos científicos y ponencias. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizados Administración general, investigación, extensión y difusión en aspectos científicos, tecnológicos y humanísticos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Divulgación Científica Jefe de Área 115 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA DGD RECTORÍA SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 116 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Programa Nacional de Educación. OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional de la educación media superior y superior, de conformidad con el Modelo Educativo vigente y orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de aseguramiento de la calidad de los programas educativos de bachillerato acreditados como de calidad en el marco del SNB que ofertan las Unidades Académicas de educación media superior de la Universidad, con base en los dictámenes de organismos de evaluación externa. Dirigir y coordinar los procesos de formación y actualización del personal académico (profesores, investigadores, tutores y orientadores) para asegurar una oferta educativa y de servicios académicos de calidad y pertinencia de la Educación Media Superior y Superior de la Universidad. Dirigir y coordinar los procesos de seguimiento a la trayectoria escolar y desempeño académico de los procesos educativos y sus participantes con el fin de utilizar los resultados para mejorar la calidad de la oferta de educación media superior y superior de la Universidad. Dirigir y coordinar la evaluación académica de los procesos educativos de conformidad con los objetivos de los planes y programas de estudio y las directrices del Modelo Educativo. Dirigir y coordinar la operación de los planes y programas de estudio de bachillerato universitario en las escuelas preparatorias registradas como incorporadas, con base en la normatividad institucional y atendiendo los criterios de calidad y pertinencia. 117 Dirigir y coordinar los procesos de innovación curricular de los programas educativos de nivel Medio Superior, TSU y Licenciatura de conformidad con el Modelo Educativo y la política de mejora continua de la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa. Dirigir y coordinar los procesos de acompañamiento a la formación integral del estudiante, para asegurar una oferta educativa y de servicios académicos de calidad y pertinencia de la Educación Superior de la Universidad. Coordinar programas que coadyuven a la integración de las funciones sustantivas en los procesos de formación del recurso humano, en coordinación con las Direcciones y Coordinaciones Generales de la administración. Dirigir el proceso de revisión y actualización del Modelo Educativo de la Universidad y específicamente lo que corresponde a educación media superior y superior (TSU y Licenciatura). Coordinar la operación de políticas académicas tendientes al aseguramiento de la calidad con inclusión social, en los niveles medio superior y superior. Supervisar la expansión, reorientación y diversificación de la oferta educativa, con base en estudios de las necesidades sociales y culturales de la entidad. Dirigir la implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para atender los problemas derivados de los factores psicológicos, sociales y culturales que influyen en los alumnos de manera permanente a lo largo del proceso educativo. Coordinar los servicios y programas de acompañamiento a la formación del estudiante en los niveles Medio Superior y Superior Coordinar la evaluación de los procesos de aprendizaje y de sus participantes, de conformidad con la finalidad de los planes y programas de estudio y las directrices del Modelo Educativo, en los niveles Medio Superior y Superior. Proponer y promover convenios de colaboración e intercambio de recursos académicos, tecnológicos y culturales con organismos públicos, sociales y privados. Diseñar y proponer políticas y estrategias institucionales que atiendan los problemas y promuevan el desarrollo estratégico e integral de la Institución. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección General para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección General. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Dirección General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada en la Dirección General, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 118 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado, debidamente legalizados. Gestión, administración, educación, evaluación de planes y programas de estudio. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) General de Docencia Director General. 119 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEMS RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA ÁREA DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD ÁREA DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE ÁREA DE SEGUIMIENTO DE TRAYECTORIAS ESCOLARES ÁREA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS ÁREA DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y APOYO PSICOPEDAGÓGICOS. ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 120 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional de la educación media superior, de conformidad con el Modelo Educativo vigente y orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de aseguramiento de la calidad en el nivel medio superior pertinente con el desarrollo regional y sustentable. Dirigir y coordinar los procesos de formación y actualización docente en el nivel medio superior para contribuir a la mejora continua en el proceso educativo. Dirigir y coordinar los procesos de seguimiento de trayectorias escolares, determinando factores que inciden en el desempeño escolar y garantizando la eficiencia terminal del estudiante. Dirigir y coordinar los procesos de evaluación académica para contribuir a la calidad del desempeño académico en las tareas de docencia, investigación, extensión y gestión. Dirigir y coordinar los procesos académicos de las escuelas incorporadas al bachillerato de la universidad. Coordinar la operación de los programas de orientación educativa y psicopedagógica asociados o articulados a los planes y programas de estudio de educación media superior, para la atención y formación integral del estudiante. Coordinar con las instancias correspondientes en la UAGro y las Unidades Académicas Preparatorias, los programas federales, estatales y municipales relacionados con la 121 Educación Media Superior (RIEMS, SNB, otros). Dirigir y coordinar los procesos de actualización e innovación curricular, elaboración de materiales y recursos didácticos; programa institucional de tutorías, programas de apoyo para el desarrollo integral del estudiante de las Unidades Académicas del Educación Media Superior. Sistematizar la revisión y actualización del Modelo Educativo en el Nivel Medio Superior. Dirigir y coordinar la elaboración de programas institucionales para fortalecer la formación y actualización de los docentes del Nivel Medio Superior. Dirigir y coordinar la revisión y actualización continua del Modelo Educativo del nivel medio superior. Dirigir y coordinar la evaluación académica y las propuestas de rediseño de programas educativos del nivel medio superior. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Dirección de Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizado. Administración, gestión y evaluación planes de estudios de nivel medio superior Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE/CATEGORÍA: 122 Director (a) de Educación Media Superior Director de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD ASCEMS DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 123 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Planear, evaluar y dar seguimiento a los procesos de aseguramiento de la calidad de los programas educativos de bachillerato acreditados en el marco del SNB que ofertan las Unidades Académicas de educación media superior de la Universidad, con base en los dictámenes de organismos de evaluación externa. FUNCIONES Evaluar y dar seguimiento al proceso de certificación de la calidad de los programas educativos de bachillerato para su ingreso al SNB. Asegurar la pertinencia de los documentos normativos que regula la operación, seguridad y desarrollo académico de las Unidades Académicas de Educación Media Superior (UAEMS). Dar seguimiento a la operación de los planes y programas de estudio de bachillerato considerando el Modelo Educativo de la UAGro y diferentes estándares nacionales. Evaluar y dar seguimiento al sistema de control y servicios escolares, de trayectoria escolar, indicadores de cobertura y de desempeño de egresados. Supervisar el estado de las instalaciones físicas, espacios educativos, administrativos, equipo de apoyo académico, TIC’s, TAC’s, materiales educativos, servicios de información y bibliotecarios, con base en criterios de pertinencia pedagógica, suficiencia, funcionalidad, condiciones higiénicas y de seguridad. Evaluar y dar seguimiento a los planes, programas y proyectos de mejora de nivel medio superior: gestión, mantenimiento, protección civil y sustentabilidad. Asegurar la atención a las recomendaciones de instancias internas y de los organismos evaluadores externos 124 Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración, gestión, evaluación de planes y programas de estudio. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Aseguramiento de la Calidad Jefe de Área 125 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE AFADEMS DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 126 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Planear, evaluar y dar seguimiento a los procesos de formación y actualización del personal académico (profesores, tutores y orientadores) para asegurar una oferta educativa y de servicios académicos de calidad y pertinencia de la Educación Media Superior de la Universidad. FUNCIONES Realizar un diagnóstico de la formación y actualización del personal académico, para identificar las necesidades de conformidad con el Modelo Educativo y del Plan de Estudio. Coordinar el programa de formación y actualización docente para la operación de los planes y programas de estudio. Elaborar e implementar planes y programas destinados a promover la formación integral del personal académico, en consonancia con los requerimientos del Modelo Educativo. Desarrollar programas de formación docente, considerando los requerimientos y necesidades de inducción al personal de nuevo ingreso, actualización y perfeccionamiento, tanto para el profesorado por asignatura como de tiempo completo. Desarrollar programas de formación docente, que permitan contribuir al alcance de los perfiles definidos en el Modelo Educativo de la UAGro y el plan de estudio, atendiendo los estándares nacionales Promover estrategias y modalidades didáctico-curriculares que propicien el fortalecimiento de las capacidades institucionales en los ámbitos de la docencia, la investigación, extensión de la cultura y la gestión. Desarrollar programas especiales de capacitación estratégica del personal académico (Tic´s, Tac´s, inglés, redacción, investigación, metodología) Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. 127 Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. FORMACIÓN: Administración, gestión, recursos humanos. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE/CATEGORÍA: 128 Jefe (a) del Área de Formación y Actualización Docente Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SEGUIMIENTO DE TRAYECTORIAS ESCOLARES ASTEEMS DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 129 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Diseñar, orientar y operar un conjunto de métodos y técnicas que permitan dar seguimiento a la trayectoria y al desempeño académico de los estudiantes, con el fin de utilizar los resultados para mejorar la calidad de los procesos y resultados de los programas educativos de bachillerato que oferta la Universidad. FUNCIONES Diseñar y coordinar la operación de un programa institucional de estudios de trayectoria escolar de los estudiantes de educación media superior. Integrar el catálogo de indicadores sobre los cuales se basaran los estudios de desempeño de trayectoria escolar (eficiencia terminal, eficiencia de egreso, rezago educativo, tasa de deserción generacional, rendimiento escolar, entre otros). Establecer un marco conceptual y metodológico para la realización de los estudios de trayectoria y desempeño escolar. Proponer políticas para el aseguramiento de trayectorias y desempeños académicos aceptables de conformidad con los parámetros de calidad y pertinencia. Recomendar líneas de generación y aplicación del conocimiento que indaguen sobre las causas que intervienen en la trayectoria y desempeño escolar. Proponer estudios en las que se correlacionen las variables de la trayectoria y el desempeño escolar de estudiantes con variables como antecedentes académicos, sociodemográficas, resultados de exámenes de admisión para formular estrategias de prevención y mejoramiento. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que 130 corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración, gestión, evaluación de planes y programas de estudio Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Seguimiento de Trayectorias Escolares Jefe de Área 131 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA AEAEMS DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 132 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Planear, evaluar y dar seguimiento a los procesos de evaluación académica de la operación de las actividades de enseñanza-aprendizaje y sus participantes, determinando, registrando y valorando el nivel de rendimiento de conformidad con los objetivos de los planes y programas de estudio de Educación Media Superior y las directrices del Modelo Educativo. FUNCIONES Diseñar y coordinar la operación de un programa institucional de evaluación académica de las actividades educativas, operación de los planes y programas de estudio, el desempeño de estudiantes y profesores, de conformidad con el Modelo Educativo y el SNB. Establecer un marco conceptual, metodológico y técnico para la evaluación académica y de la operación de los planes y programas de estudio de Bachillerato. Coordinar el diseño y/o aplicación de instrumentos de evaluación institucional y externa de los aprendizajes para medir la pertinencia de los planes y programas de estudio. Analizar los resultados de los exámenes de ingreso al bachillerato de la UAGro, con el objetivo de conocer la situación académica de los alumnos de primer ingreso. Analizar los resultados de los exámenes de ingreso a la licenciatura con el objetivo de conocer la pertinencia de los conocimientos adquiridos por los alumnos que egresaron del bachillerato universitario y que son aspirantes a las licenciaturas de la misma universidad. Proponer políticas para la evaluación académica, la actualización de planes y programas de estudio y el impulso de la innovación educativa. Recomendar líneas de investigación o estudios sobre las causas de los problemas que ocurren en los procesos y resultados educativos. Evaluar la aplicación de TIC´s, TAC´s, materiales y recursos didácticos en los procesos educativos. 133 Evaluar las estrategias implementadas en la formación integral del estudiante. Evaluar el impacto en los resultados educativos de los sistemas de apoyo a las actividades académicas: servicios bibliotecarios, laboratorios, talleres, recursos de aprendizaje, espacios virtuales, aprendizaje de idiomas, etc. Evaluar y dar seguimiento al desempeño académico de profesores, tutores y orientadores considerando aspectos como: perfiles, formación, actualización, profesionalización, logro de objetivos educativos y compromiso con la calidad y pertinencia del servicio educativo. Evaluar y dar seguimiento al desempeño del personal directivo de la UAEMS, respecto a perfiles y cumplimiento de sus funciones como promotores de la elaboración de diagnósticos, análisis y programas de mejora continua, así como el establecimiento de relaciones de comunicación con la comunidad académica y de vinculación con los sectores sociales, productivos y gubernamentales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizado. Administración, gestión, evaluación académica. de maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE/CATEGORÍA: DATOS GENERALES 134 grado Jefe (a) del Área de Evaluación Académica Jefe de Área NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS AEIEMS DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 135 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Bases generales de autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios, publicados en el Diario Oficial de la Federación Reglamento de Escuelas Incorporadas OBJETIVO Planear, evaluar y dar seguimiento a la operación de los planes y programas de estudio de bachillerato universitario en las escuelas preparatorias registradas como incorporadas, con base en la normatividad institucional y atendiendo los criterios de calidad y pertinencia. FUNCIONES Realizar periódicamente supervisiones a las Unidades Académicas populares y particulares para verificar su cumplimiento, como lo marca el Reglamento de Escuelas Incorporadas. Programar cursos de capacitación inherentes al nivel medio superior a directivos y personal docente de las escuelas incorporadas. Vigilar el cumplimiento de los planes y programas de estudio aprobados por el H. Consejo Universitario aplicados en las escuelas incorporadas. Supervisar el cumplimiento de la normatividad institucional correspondiente para las escuelas con estudios incorporados del nivel medio superior. Verificar la utilización del libro de texto editado por la UAGro, en las escuelas incorporadas. Dar seguimiento institucional a la entrega de los reportes y formatos de información estadística de las escuelas incorporadas. 136 Dar seguimiento institucional a la entrega de la información y documentación escolar de las escuelas incorporadas. Dar seguimiento institucional a los procesos de aplicación de exámenes o instrumentos de evaluación de los aprendizajes en las escuelas incorporadas. Elaborar estudios de factibilidad a escuelas que soliciten la incorporación de estudios con el propósito de elevarlas a escuelas oficiales de la UAGro. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, planes y programas de estudios universitarios. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Escuelas Incorporadas. Jefe de Área. 137 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y APOYO PSICOPEDAGÓGICOS AOEAPEMS DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 138 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Ofrecer una educación media superior integral, diseñando y desarrollando programas de orientación educativa y de apoyo psicopedagógico asociados o articulados a los planes y programas de estudio para la atención y formación integral del estudiante. FUNCIONES Coordinar la elaboración, implantación y evaluación de los programas de orientación educativa y tutorías así como los proyectos de vida saludable y trayectorias escolares, tomando en cuenta los intereses, expectativas, aptitudes, actitudes y capacidades de los estudiantes. Diseñar e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales orientados a atender los problemas del aprendizaje de los estudiantes. Diseñar e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para atender los problemas derivados de los factores psicológicos, sociales y culturales que influyen en los alumnos de manera permanente a lo largo del proceso educativo. Diseñar e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para asegurar el desarrollo integral del estudiante, considerando sus requerimientos personales, educativos y laborales. Proponer cursos-talleres de actualización para los docentes que participan en los programas y proyectos del área. Integrar bases de datos de los procedimientos que fortalezcan indicadores educativos. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. 139 Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de debidamente legalizado. Administración, gestión, orientación educativa, psicopedagogía. maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE/CATEGORÍA: 140 Jefe (a) del Área de Orientación Educativa y Apoyo Psicopedagógico Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR DESUP RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA ÁREA DE INNOVACIÓN CURRICULAR ÁREA DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE ÁREA DE ACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN DE ESTUDIANTES ÁREA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 141 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Educación Superior Ley de Educación del Estado de Guerrero OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional de la educación superior (TSU y Licenciatura), de conformidad con el Modelo Educativo vigente y orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de innovación curricular en los programas educativos de TSU y Licenciatura para contribuir a la mejora continua en el proceso educativo. Dirigir y coordinar los procesos de formación y actualización docente en el nivel superior (TSU y Licenciatura) para contribuir a la mejora continua en el proceso educativo. Dirigir y coordinar los procesos de acompañamiento a la formación integral del estudiante, para asegurar su permanencia, desarrollo personal y profesional. Dirigir y coordinar los procesos de evaluación académica para contribuir a la mejora continua de la calidad. Dirigir y coordinar la revisión y actualización continua del Modelo Educativo del nivel superior (TSU y Licenciatura). Sistematizar la revisión y actualización del Modelo Educativo en el Nivel Superior. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección. 142 Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Dirección de Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizado. FORMACIÓN: Administración general, gestión, planes y programas de estudios de nivel superior. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. HABILIDADES: EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) de Educación Superior Director de Área. 143 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE INNOVACIÓN CURRICULAR AICES DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 144 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos de transformación del currículum de los programas educativos de TSU y Licenciatura de conformidad con el Modelo Educativo y la política de mejora continua de la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa. FUNCIONES Diseñar y coordinar la operación de un programa institucional de evaluación e innovación curricular de los Programas Educativos de TSU y Licenciatura. Establecer un marco conceptual y metodológico para la innovación curricular y la actualización de planes y programas de estudio. Proponer políticas para la innovación curricular y la actualización de planes y programas de estudio. Recomendar líneas de generación y aplicación del conocimiento que indaguen sobre las causas que intervienen en la innovación curricular. Proponer Programas Educativos de TSU y Licenciatura como parte de la nueva oferta educativa de calidad y pertinente, que atienda las necesidades educativas, profesionales del desarrollo sustentable. Coordinar los procesos de aplicación de TIC´s, materiales y recursos didácticos en los procesos educativos. Implementar la diversificación de las modalidades y la atención a los contextos de las distintas regiones del Estado de Guerrero de los Programas Educativos de TSU y Licenciatura. Coordinar y fomentar los estudios y la investigación educativa para asegurar la atención y formación integral del estudiante. 145 Implementar sistemas de apoyo a las actividades académicas: servicios bibliotecarios, laboratorios para la docencia y la investigación, talleres, recursos de aprendizaje, espacios virtuales, aprendizaje de idiomas, etc. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración, gestión, evaluación de planes y programas de estudio, diseño curricular. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 146 Jefe (a) del Área de Innovación Curricular Jefe de área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE AFADES DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 147 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Planear, evaluar y dar seguimiento a los procesos de formación y actualización del personal académico (profesores, tutores y orientadores) para asegurar una oferta educativa y de servicios académicos de calidad y pertinencia de la Educación Superior de la Universidad FUNCIONES Realizar un diagnóstico de la formación y actualización del personal académico, para identificar las necesidades de conformidad con el Modelo Educativo. Coordinar el programa de formación y actualización docente para la operación de los planes y programas de estudio con enfoque por competencias. Elaborar e implementar planes y programas destinados a promover la formación integral del personal académico, en consonancia con los requerimientos del Modelo Educativo. Desarrollar programas de formación docente, considerando los requerimientos y necesidades de inducción al personal de nuevo ingreso, actualización y perfeccionamiento, tanto para el profesorado por asignatura como de tiempo completo. Promover estrategias y modalidades didáctico-curriculares que propicien el fortalecimiento de las capacidades institucionales en los ámbitos de la docencia, la investigación, extensión de la cultura y la gestión. Desarrollar programas especiales de formación para el desarrollo de capacidades estratégicas del personal académico (Tic´s, inglés, redacción, investigación, metodología) Participar en el diseño, aplicación, seguimiento y evaluación de proyectos especiales académicos donde se busca la mejora continua de la formación y actualización docente. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que 148 corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizado. Administración, gestión, recursos humanos. grado de maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Formación y Actualización Docente Jefe de Área 149 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN DE ESTUDIANTES AAFEES DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 150 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Planear, evaluar y dar seguimiento a los procesos de acompañamiento a la formación integral del estudiante, para asegurar una oferta educativa y de servicios académicos de calidad y pertinencia de la Educación Superior de la Universidad. FUNCIONES Coordinar los planes y programas destinados a promover la formación integral del estudiante, en consonancia con los requerimientos del Modelo Educativo. Implementar el Programa Institucional de tutorías y de acompañamiento académico del estudiante a lo largo de la trayectoria escolar para mejorar con oportunidad su aprendizaje y rendimiento académico. Coordinar la implementación de estrategias institucionales para que el alumno termine sus estudios en los tiempos previstos en los programas académicos y así incrementar los índices de titulación. Coordinar la implementación de estrategias que apoyen la regularización del estudiante de nuevo ingreso con deficiencias académicas, además de programas orientados a desarrollar hábitos y habilidades de estudio. Asegurar el funcionamiento de las coordinaciones de tutorías en las Unidades Académicas para la atención académica del estudiante. Impulsar estrategias institucionales para la integración del estudiante de nuevo ingreso a la vida social, académica y cultural de la Universidad. Coordinar los programas institucionales de atención y prevención de las adicciones, a través de la detección y canalización a estudiantes con problemas a instancias especializadas. Coordinar los procesos de capacitación al personal responsable de la ejecución del 151 programa de tutoría de unidad académica (PTUA). Evaluar el impacto del programa de tutoría y apoyo de formación de estudiantes que permita la toma de decisiones pertinentes. Implementar estrategias complementarias a las actividades educativas relacionadas con el cuidado de la salud, cultura del deporte, formación artística y cultural para contribuir a la formación integral del estudiante. Fomentar el desarrollo de competencias genéricas del estudiante, para mejorar con oportunidad su aprendizaje y rendimiento académico. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura, debidamente legalizado. FORMACIÓN: Administración, gestión, evaluación de planes y programas de estudio HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: preferentemente grado de maestría DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 152 Jefe (a) del Área de Acompañamiento a la Formación de Estudiantes Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA AEAES DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 153 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Planear, evaluar y dar seguimiento a los procesos de evaluación académica de la operación de las actividades de enseñanza-aprendizaje y sus participantes, determinando, registrando y valorando el nivel de rendimiento de conformidad con los objetivos de los planes y programas educativos de TSU y Licenciatura y las directrices del Modelo Educativo. FUNCIONES Diseñar y coordinar la operación de un programa institucional de evaluación del desempeño docente y de la operación de los planes y programas de estudio, el desempeño de estudiantes y profesores, de conformidad con el Modelo Educativo. Establecer un marco conceptual, metodológico y técnico para la evaluación académica y de la operación de los planes y programas de estudio de TSU y Licenciatura. Coordinar el diseño y/o aplicación de instrumentos de evaluación institucional y externa de los aprendizajes para medir la pertinencia de los planes y programas de estudio. Analizar los resultados de los exámenes de ingreso a los PEL, con el objetivo de conocer la situación académica de los alumnos de primer ingreso, estableciendo programas de regularización para mejorar su desempeño y la eficiencia terminal. Analizar los resultados de los exámenes de egreso con el objetivo de conocer la pertinencia de los conocimientos adquiridos por los alumnos que están por egresar o son egresados de los Programas Educativos de TSU y Licenciatura. Orientar a los docentes para que mejoren su desempeño en la facilitación de procesos de aprendizaje que conduzcan a mejorar el nivel de progresión de las competencias en los estudiantes de licenciatura, mediante la oferta de cursos de actualización. Proponer políticas para la evaluación académica, la actualización de planes y programas de estudio y el impulso de la innovación educativa. 154 Recomendar líneas de investigación o estudios sobre las causas de los problemas que ocurren en los procesos y resultados educativos. Evaluar la aplicación de TIC´s, materiales y recursos didácticos en los procesos educativos. Evaluar las estrategias implementadas en la formación integral del estudiante. Evaluar el impacto en los resultados educativos de los sistemas de apoyo a las actividades académicas: servicios bibliotecarios, laboratorios de docencia e investigación, talleres, recursos de aprendizaje, espacios virtuales, aprendizaje de idiomas, etc. Evaluar y dar seguimiento al desempeño académico de profesores, tutores y orientadores en los procesos educativos. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura, debidamente legalizado. FORMACIÓN: Administración, gestión, evaluación académica. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: preferentemente grado de maestría DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Evaluación Académica Jefe de Área 155 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DGEU RECTORÍA SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN DE CULTURA DIRECCIÓN DE SERVICIOS UNIVERSITARIOS. ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 156 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Ampliar y mejorar la calidad de la extensión de la cultura y los servicios a través de la implementación del programa institucional de desarrollo de la extensión universitaria, para lograr un mejor desempeño en la formación integral de los estudiantes, así como propiciar calidad y pertinencia social a la docencia y la investigación, extendiendo el beneficio del conocimiento, el arte y la cultura a la sociedad. FUNCIONES Planear y coordinar los procesos de fortalecimiento de la cultura y de los servicios universitarios coadyuvando a la formación integral de los estudiantes y al desarrollo de la sociedad. Dirigir y coordinar la elaboración de planes y programas de desarrollo de la función de extensión y los servicios universitarios. Dirigir, coordinar y promover la difusión de la cultura hacia el interior y exterior de la universidad para facilitar su acceso a los universitarios y a la sociedad en general. Dirigir y coordinar la elaboración y ejecución de programas de extensión y difusión de la cultura para fortalecer las funciones sustantivas de la universidad. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional de extensión universitaria. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección General y las Direcciones de Cultura y de Servicios Universitarios. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la 157 Dirección General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de las actividades a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación en el área de extensión de la cultura y los servicios, así como, con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría y preferentemente de doctorado debidamente legalizados. Gestión, administración, gestión cultural, artes. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 158 Director (a) General de Extensión Universitaria Director General DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE CULTURA DC RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA ÁREA DE CASAS DE LA CULTURA ÁREA DE PROYECTOS Y DIFUSIÓN CULTURAL MUSEO JOSÉ JUÁREZ. ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 159 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Difundir, promover y preservar los valores artísticos y culturales del Estado, del País, e Internacional ante la comunidad universitaria y la población en general. FUNCIONES Promover eventos artísticos y culturales al interior y exterior de la Universidad Autónoma de Guerrero. Impulsar la formación de grupos artísticos y solistas. Programar eventos artísticos y culturales. Rescatar y preservar valores artísticos y folklóricos para su difusión a nivel estatal, nacional e internacional. Organizar cursos de capacitación y actualización para los grupos artísticos, y además trabajadores del área con el propósito de mejorar el desempeño en su trabajo. Promover conciertos de grupos artísticos y solistas. Elaborar programas de intercambio cultural con otras instituciones nacionales e internacionales. Coordinar las actividades de los centros culturales de la Universidad Autónoma de Guerrero. Impartir talleres de iniciación artística y cultural. Apoyar con actividades artísticas y culturales cuando se realicen por parte de la Universidad Autónoma de Guerrero, Talleres, Conferencia, Seminarios, Congreso, etc. Contribuir al desarrollo de las funciones sustantivas de la Universidad Autónoma de Guerrero, docencia, investigación y extensión. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa la Dirección. 160 Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizado. Gestión, administración, cultura, artes. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) de Cultura Director de Área 161 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE CASAS DE LA CULTURA ACC DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DIRECCIÓN DE CULTURA NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 162 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Ampliar y diversificar la oferta educativa de los talleres artísticos y culturales. FUNCIONES Formar grupos artísticos o solistas para su promoción y programación dentro de las actividades del área cultural Revisar y evaluar el avance de los grupos de Danza, Música, Artes Visuales, etc. Preservar los valores artísticos y del folklor del estado para su promoción y difusión. Organizar cursos para los grupos artísticos con el fin de mejorar su material de trabajo y nuevas creaciones. Elaborar programas de intercambio cultural con otras instituciones estatales e internacionales. Apoyar los eventos académicos que se realicen por parte de la UAG como congresos, seminarios, conferencias, etcétera. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias 163 universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración, gestión, artes y cultura Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE/CATEGORÍA: 164 Jefe (a) del Área de Casas de la Cultura Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PROYECTOS Y DIFUSIÓN CULTURAL APDC DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DIRECCIÓN DE CULTURA NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 165 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Acuerdos de H. Consejo Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Ciencia y Tecnología. Ley del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes y el Fondo Nacional de Desarrollo Cultural y las Artes. Plan Estatal de Educación. Programa Nacional de Educación. Programa Nacional de Extensión de la Cultura y los Servicios OBJETIVO Fortalecer la difusión y divulgación de la cultura con un enfoque humanista, a través de la elaboración de proyectos orientados a la transmisión, creación, rescate y preservación de la cultura propia y universal a niveles regional, nacional e internacional FUNCIONES Diseñar y establecer los planes que faciliten la difusión de la cultura a la comunidad universitaria como al público en general. Elaborar un Catálogo sobre instituciones, organismos, asociaciones, convocatorias y convenios de colaboración que apoyen las actividades culturales a nivel estatal, nacional e internacional. Elaborar y gestionar programas, proyectos, convenios que aseguren la obtención de recursos económicos extraordinarios para mejorar el trabajo de la dirección de cultura Elaborar convenios de intercambio cultural con otras instituciones. Promocionar los programas de difusión cultural a través de los medios masivos de 166 comunicación y otros a los que tenga acceso la universidad. Organizar conferencias, exposiciones, funciones de cine, concursos, etc., que apoyen a las diferentes asignaturas y a los programas de estudio de los profesores y alumnos como una respuesta a la su formación integral. Elaborar programas y proyectos relacionados con el desarrollo cultural. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Gestión, administración general, elaboración de proyectos y política cultural. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Proyectos y Difusión Cultural. Jefe de Área. 167 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: MUSEO JOSÉ JUÁREZ MJJ DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DIRECCIÓN DE CULTURA NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 168 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la cultura a través de la preservación, comunicación y difusión del arte, entendiéndose como un espacio complejo del saber donde se producen experiencias sensibles, afectivas y de conocimiento, que permiten a sus públicos relacionarse reflexiva y vitalmente, a partir de sus propios intereses y condiciones socio culturales. FUNCIONES Administrar eficientemente el patrimonio del museo Organizar las exposiciones de las colecciones con las que cuenta el museo Proponer la adquisición de bienes culturales y artísticos de conformidad con el presupuesto aprobado para el museo. Elaborar la planeación, diseño, producción, montaje y propuestas de exposiciones museográficas. Coordinar, contratar, acordar y convenir con instituciones federales estatales, municipales, descentralizadas y privadas, en el desarrollo de programas de difusión y comunicación de la historia de México. Fomentar programas para que las exhibiciones del museo sean visitadas por niños y jóvenes como complemento de sus programas educativos. Supervisión del sistema de seguridad y vigilancia. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las 169 dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizado. Administración, Políticas culturales y artísticas. de maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 170 grado Jefe (a) del Área de Museo José Juárez Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE SERVICIOS UNIVERSITARIOS DSU RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA ÁREA DE EDUCACIÓN CONTINUA ÁREA DE LIBRERÍA ÁREA DE CLÍNICA UNIVERSITARIA ÁREA DE LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS ÁREA DE ESTANCIA INFANTIL ÁREA DE BUFETES PROFESIONALES. ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 171 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Acuerdos de H. Consejo Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Constitución Política del Estado de Guerrero. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Plan Estatal de Desarrollo del Estado de Guerrero 2011-2015 Programa Sectorial de Educación Programa Nacional de Extensión de los Servicios, Vinculación y Difusión de la Cultura 2011 Ley federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. OBJETIVO Ofrecer servicios de apoyo académico, administrativo y de salud a la comunidad universitaria, para contribuir al desarrollo integral del universitario, con pertinencia y calidad. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de educación continua para mejorar la calidad de las funciones sustantivas y adjetivas. Dirigir y coordinar los servicios de compra y venta de libros y material didáctico para apoyar el proceso docente y fomentar la cultura. Dirigir y coordinar los servicios de la clínica universitaria para ofrecer atención médica integral a los universitarios y sociedad en general. Dirigir y coordinar los servicios de laboratorio de análisis clínicos que se ofrecen a los universitarios y sociedad en general. Dirigir y coordinar los servicios de estancia infantil para brindar asistencia a los universitarios y sociedad en general. 172 Dirigir y coordinar los servicios que ofrecen los bufetes profesionales para atender y apoyar a los universitarios y sociedad en general. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa la Dirección. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada de las aéreas dependientes de esta dirección, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de los medios de comunicación. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizado. FORMACIÓN: Educación, Gestión y/o Administración HABILIDADES Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) de Servicios Universitarios Director de Área 173 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE EDUCACIÓN CONTINUA AEC DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DIRECCIÓN DE SERVICIOS UNIVERSITARIOS NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 174 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Acuerdos de H. Consejo Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Constitución Política del Estado de Guerrero. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Plan Estatal de Desarrollo del Estado de Guerrero 2011-2015. Programa Sectorial de Educación Reglamento de Educación Continua de la AMEC. Elementos normativos para los Programas de Educación Superior impartidos en modalidades alternativas a la escolarizada. Programa Nacional de Extensión de los Servicios, Vinculación y Difusión de la Cultura ANUIES 2011 Lineamientos y estrategias para el fortalecimiento de la educación continua ANUIES, 2010. OBJETIVO Ampliar la cobertura, mejorar la calidad y la pertinencia social de la educación continua presencial y a distancia, dirigida a la comunidad universitaria, egresados de educación superior y sociedad en general, anticipándose al mundo del trabajo, a las necesidades y problemáticas, así como preparar para la innovación profesional y personal, que contribuya al desarrollo de la entidad y del país. FUNCIONES Diseñar, elaborar y desarrollar programas institucionales de educación continua innovadores, acordes con las necesidades del entorno y de la misma Universidad. Coordinar la elaboración de la normatividad institucional para el mejoramiento de los procesos y resultados de la educación continua Crear un sistema de programas de calidad de educación continua como base para 175 impulsar la certificación profesional Impulsar programas regionales en la entidad de formación, profesionalización, actualización y capacitación al interior y al exterior de la UAGro. Realizar procesos continuos de evaluación con el fin de impulsar acciones de mejora. Impulsar convenios de colaboración con los sectores público, social y productivo para el desarrollo de programas de formación, actualización y capacitación. Realizar procesos de gestión para la modernización de la infraestructura y equipo de apoyo a las actividades y programas de educación continua, para realizarla de forma virtual y a distancia. Elaborar y mantener actualizado el catálogo de programas de educación continua. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, debidamente legalizado. Educación y/o Administración. preferentemente grado de maestría HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 176 Jefe (a) del Área de Educación Continua. Jefe de Área. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE LIBRERÍA AL DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DIRECCIÓN DE SERVICIOS UNIVERSITARIOS NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 177 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Acuerdos de H. Consejo Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Constitución Política del Estado de Guerrero. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Plan Estatal de Desarrollo del Estado de Guerrero 2011-2015. Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fomentar la lectura a través de la comercialización de material bibliográfico editado en la Universidad y de una gama diversa de editoriales, para contribuir al proceso enseñanzaaprendizaje y al impulso de la cultura. FUNCIONES Implementar programas de descuentos y oferta de libros para los niveles medio superior y superior en las diferentes Unidades Académicas de la UAGro, y público en general. Difundir a través de los medios de comunicación en las unidades académicas de la UAGro y en las instituciones educativas públicas y privadas la oferta bibliográfica con que cuenta la librería universitaria. Realizar la adquisición de material bibliográfico cuando se requiera para las diferentes áreas educativas y de cultura general. Elaborar estadísticas de ventas para llevar un control actualizado de ventas. Analizar el mercado para detectar libros de mayor desplazamiento y novedades a nivel local y nacional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en 178 los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, debidamente legalizado. Educación y/o Administración. preferentemente grado de maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Librería Jefe de Área 179 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE CLÍNICA UNIVERSITARIA ACU DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DIRECCIÓN DE SERVICIOS UNIVERSITARIOS NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 180 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Acuerdos de H. Consejo Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Constitución Política del Estado de Guerrero. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Plan Estatal de Desarrollo del Estado de Guerrero 2011-2015. Plan Nacional de Desarrollo Ley General de Salud. Normas Oficiales del Sistema de Salud. OBJETIVO Satisfacer la demanda asistencial de atención medica con calidad, a universitarios y público en general, mediante los servicios de medicina interna y externa; tratamiento psicológico; odontología; pediatría; gastroenterología; ultrasonografìa; electrocardiograma; densitometría ósea; colposcopia y rehabilitación, fomentando la prevención de la salud. FUNCIONES Realizar exámenes médicos a aspirantes y estudiantes de nivel medio superior y superior de la UAGro. Brindar atención médica y odontológica a estudiantes, trabajadores, académicos, administrativos y público en general. Realizar acciones preventivas de salud para la comunidad universitaria y público en general. Realizar actividades de capacitación en el área de la salud para la comunidad universitaria y población en general. Promocionar los servicios que presta la clínica a la comunidad universitaria y a la población en general a través de los medios de comunicación. . Realizar acciones de colaboración y vinculación con instancias Universitarias, sectores públicos y privados 181 Implementar procesos de evaluación del área con el fin de impulsar acciones de mejora. Dar atención y tratamiento médico (cirugías y partos) a la comunidad universitaria y población en general. Realizar acciones dirigidas a la restauración de la salud, prevención de las enfermedades atención y cuidados del paciente y su rehabilitación. Gestionar la adquisición del material y equipo médico necesario para mejorar el servicio. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizado. Administración, medicina, odontología, psicología. de maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE/CATEGORÍA: 182 grado Jefe (a) del Área de Clínica Universitaria. Jefe de Área. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS ALAC DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DIRECCIÓN DE SERVICIOS UNIVERSITARIOS NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 183 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Acuerdos de H. Consejo Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Constitución Política del Estado de Guerrero. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Plan Estatal de Desarrollo del Estado de Guerrero 2011-2015. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Ley General de Salud. Normas Oficiales del Sistema de Salud. OBJETIVO Brindar servicios con calidad en las áreas de química clínica, hematología, bacteriología, espermacultivo, parasitología, uroanálisis e inmunología a la comunidad universitaria y a la sociedad en general. FUNCIONES Realizar estudios de diagnóstico del estado de salud de aspirantes, estudiantes, profesores y público en general. Realizar estudios en bacteriología, parasitología y hematología a estudiantes, profesores y público en general. Realizar gestión de mejoramiento de infraestructura, insumos y equipos de tecnología de punta para estar a la vanguardia. Establecer coordinación y vinculación con la red de laboratorios UAGro. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. 184 Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizado. Químico biólogo parasitólogo (QBP) grado de maestría HABILIDADES Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Laboratorios de Análisis Clínicos Jefe de Área 185 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ESTANCIA INFANTIL AEI DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DIRECCIÓN DE SERVICIOS UNIVERSITARIOS NO APLICA. ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 186 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Plan Estratégico de Transformación Escolar (PETE) Contratos Colectivos de Trabajo STAUAG-STTAISUAG Reglamento interno de la Estancia Infantil EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Plan Estatal de Desarrollo del estado de Guerrero 2011-2015 Programa Sectorial de Educación Programa Integral para la Transformación de la Educación Básica. Programa de Educación Inicial (PEI) Programa de Educación Preescolar (PEP) OBJETIVO Ampliar y mejorar el servicio educativo y la asistencia que la estancia infantil "Benita Galeana" brinda a las hijas e hijos de los trabajadores universitarios, con el fin de potenciar el desarrollo de las diferentes competencias, capacidades y habilidades del niño. FUNCIONES Coordinar el funcionamiento técnico-administrativo de la estancia infantil. Orientar, coordinar, supervisar y evaluar el trabajo en los niveles de lactantes, maternales y preescolares, para el logro de los objetivos planeados. Requerir el plan de trabajo anual en los diferentes niveles y supervisar su cumplimiento. Coordinar la organización de eventos técnicos, cívicos, sociales y culturales que se lleven a cabo en la Estancia Infantil. Propiciar la adecuada interrelación con el personal de las diferentes áreas a través de 187 reuniones periódicas que fomenten la participación armónica de todos. Fomentar las relaciones con el personal y los padres de familia, promoviendo la colaboración en las actividades. Detectar las necesidades de orientación de los padres de familia y generar actividades que promuevan su realización como personas y como padres, siguiendo los lineamientos aplicables. Organizar y dirigir la inscripción y admisión de los niños, así como la integración de los mismos en los grupos a niveles que les correspondan. Establecer las guardias del personal para la entrada y salida de los niños. Organizar, promover y vigilar el aprovechamiento del uso correcto de alimentos, material de oficina, útiles de aseo, material didáctico, entre otros, llevando un sistema de control de todos y cada uno de los aspectos antes mencionados. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizado. Administración general, Educación preescolar. de maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 188 grado Jefe (a) del Área de Estancia Infantil. Jefe de Área. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE BUFETES PROFESIONALES ABP DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DIRECCIÓN DE SERVICIOS UNIVERSITARIOS NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 189 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Acuerdos de H. Consejo Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Plan Estatal de Desarrollo del Estado de Guerrero 2011-2015 Ley Federal del Trabajo actualizada Constitución Política del Estado Libre y Soberano del Estado de Guerrero. Código Civil del Estado de Guerrero. Código de Procedimientos Civiles del Estado de Guerrero. Ley Agraria. Ley del Notariado. Ley de Amparo. Código de Comercio actualizado. Código Penal y de Procedimientos penales del Estado de Guerrero. Ley de Divorcio. OBJETIVO Brindar servicios de asesoría con calidad a estudiantes de nivel medio superior y superior de la UAGro, a trabajadores universitarios y al público de los diversos sectores marginados de la entidad en el ámbito de jurídico, contable, financiera, entre otros. FUNCIONES Brindar asesoría jurídica, contable, financiera, administrativa, a la comunidad universitaria y público en general. Brindar asesoría y acompañamiento en los trámites relacionados a pensión y jubilación a 190 trabajadores universitarios. Brindar asesoría para el reforzamiento del aprendizaje a estudiantes de la Unidades Académicas de Derecho a través de la práctica profesional y servicio social en el Área de Bufetes Profesionales. Asesorar a personas que deseen interponer juicios ante los Juzgados civiles, familiares, laborales y agrarios. Asesorar a núcleos de comunidades rurales ejidales y comunales en trámites diversos ante autoridades municipales, estatales y federales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura legalizado y cedula profesional, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado y cedula Administración general, derecho, gestión universitaria. HABILIDADES Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Bufetes Profesionales Jefe de Área 191 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DGP RECTORÍA SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 192 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Reglas de operación de programas y fondos extraordinarios OBJETIVO Dirigir y coordinar los procesos institucionales de planeación, programación-presupuestación, evaluación y acreditación, aplicando un enfoque prospectivo, estratégico, operativo, participativo e incluyente, orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. FUNCIONES Dirigir, coordinar y administrar los procesos de planeación institucional asegurando el desarrollo integral de la Universidad. Dirigir, coordinar y administrar los procesos de programación y presupuestación institucional para asegurar las condiciones básicas y adecuadas para el quehacer académico y administrativo de la UAGro. Dirigir, coordinar y administrar los procesos de evaluación y acreditación de la oferta educativa y de la administración y gestión institucional. Dirigir, coordinar y apoyar las acciones orientadas a promover la creación y consolidación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional, sistema de gestión de la calidad, sistema de profesionalización y superación académica, entre otros, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones que establece el marco normativo institucional. Dirigir y coordinar los procesos de elaboración de planes y programas de desarrollo institucional de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, unidades académicas y administrativas. Dirigir y coordinar la elaboración y presentación de proyectos de los fondos de financiamiento extraordinarios de Educación Media Superior y Educación Superior. 193 Establecer y mantener relaciones de coordinación, vinculación y cooperación con las comisiones del H. Consejo Universitario, Unidades Académicas y Administrativas. Dirigir y coordinar el diseño de políticas, objetivos estratégicos, estrategias y acciones institucionales que atiendan las fortalezas y problemas diagnosticados y aseguren el logro de los objetivos estratégicos y las metas compromiso institucionales, así como promuevan el desarrollo estratégico e integral de la Institución. Dirigir y coordinar los procesos de planeación y evaluación de la oferta educativa de calidad, pertinente con el desarrollo regional y sustentable. Dirigir y coordinar acciones de control interno para asegurar la implementación de políticas, el logro de objetivos y el cumplimiento de metas-compromiso establecidos en el marco de los planes. programas y proyectos de desarrollo institucional. Participar en la dirección y coordinación de los procesos institucionales de aplicación de EXANI (I, II y III) y EGEL. Participar en la coordinación del proceso de implementación del sistema de Contabilidad Gubernamental. Dirigir y coordinar los procesos de la certificación institucional, para contribuir al mejoramiento continuo de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. Dirigir y coordinar la elaboración del presupuesto institucional de ingresos y egresos, con enfoque participativo y basado en resultados, de conformidad con la normatividad interna y externa. Dirigir y coordinar el proceso de gestión del presupuesto institucional de ingresos y egresos de la Universidad ante las instancias federales y estatales. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección General para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección General. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Dirección General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: 194 Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Gestión, planeación, administración y evaluación educativa HABILIDADES: EXPERIENCIA: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) General de Planeación. Director General. 195 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN DP RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN. ÁREA DE PLANES Y PROGRAMAS ÁREA DE PROYECTOS ÁREA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ÁREA DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 196 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Plan Estatal de Desarrollo Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Reglas de operación de programas y fondos extraordinarios OBJETIVO Dirigir y coordinar los procesos de planeación del desarrollo institucional, aplicando un enfoque prospectivo, estratégico, operativo, participativo e incluyente, orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de elaboración de planes y programas de desarrollo institucional de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, unidades académicas y administrativas. Dirigir y coordinar los procesos de elaboración de proyectos de desarrollo institucional de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, unidades académicas y administrativas. Dirigir y coordinar los procesos de desarrollo organizacional en los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, unidades académicas y administrativas. Dirigir y coordinar los procesos de generación, sistematización y procesamiento estadístico de la información institucional de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, unidades académicas y administrativas. Dirigir y coordinar los procesos de actualización y formulación del Programa Institucional de Fortalecimiento Institucional (PIFI), Programa de Fortalecimiento de la Gestión (ProGES) y Programas de Fortalecimiento de las DES (ProDES) y sus proyectos asociados de acuerdo a los lineamientos y guías emitidos por la SEP/SES. 197 Dirigir y coordinar acciones de control interno para asegurar la implementación de políticas, el logro de objetivos y el cumplimiento de metas compromiso establecidos en el marco de los planes. programas y proyectos de desarrollo institucional. Participar de manera coordinada con las Direcciones de Posgrado, Educación Superior, Educación Media Superior y Administración Escolar en los procesos institucionales de aplicación de EXANI (I, II y III) y EGEL. Dirigir y coordinar los procesos de elaboración de planes, programas y proyectos de desarrollo institucional de Educación Media Superior y Educación Superior en atención a las convocatorias federales anuales para el acceso a recursos financieros de los fondos extraordinarios establecidos en el Presupuesto de Egreso de la Federación (PEF). Participar en el diseño y proponer políticas, objetivos estratégicos, estrategias y acciones institucionales que atiendan las fortalezas y problemas diagnosticados y aseguren el logro de los objetivos estratégicos y las metas compromiso institucionales, así como promuevan el desarrollo estratégico e integral de la Institución. Establecer y proponer el sistema de indicadores para los procesos de planeación del desarrollo institucional de la universidad en sus distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, unidades académicas y administrativas. Participar en los procesos de planeación de la oferta educativa de Educación Media Superior y Educación Superior con base en criterios de calidad y pertinencia con el desarrollo sustentable de la entidad y las regiones. Participar en la operación de los sistemas institucionales que aseguren el logro de los objetivos y metas de desarrollo institucional. Participar en los procesos de evaluación externa in situ en el marco del PIFI. Dirigir y coordinar estudios que contribuyan a fundamentar la toma de decisiones en el desarrollo institucional, la oferta educativa y de servicios académicos. Participar en el diseño, implantación y coordinación del modelo y subsistema de planeación y evaluación Institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa la Dirección. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 198 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Gestión, planeación, administración, evaluación educativa y análisis estadístico. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) de Planeación. Director de Área. 199 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: ÁREA DE PLANES Y PROGRAMAS SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: APP DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN. NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 200 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Plan Estatal de Desarrollo Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Reglas de operación de programas y fondos extraordinarios OBJETIVO Coordinar los procesos de elaboración de planes y programas de desarrollo institucional orientados a mejorar la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos, contribuyendo al desarrollo universitario. FUNCIONES Coordinar los procesos operativos de elaboración de planes y programas de desarrollo institucional, de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, DES, Unidades Académicas y Administrativas. Elaborar guías e instructivos para la formulación de planes y programas de desarrollo en los diversos ámbitos de la institución y en el marco de los diferentes fondos de financiamiento. Realizar estudios técnicos y/o de factibilidad requeridos en la formulación de planes y programas de desarrollo institucional. Asesorar, capacitar y apoyar a los participantes en los procesos de formulación de planes y programas de desarrollo institucional. Gestionar y participar en la realización de investigaciones y estudios relacionados con el contexto externo, la situación interna de la Universidad y el seguimiento a las políticas educativas requeridos para los procesos elaboración de planes y programas de desarrollo institucional. Diseñar y proponer políticas, objetivos estratégicos, estrategias y acciones institucionales 201 que atiendan las fortalezas y problemas diagnosticados y aseguren el logro de los objetivos estratégicos y las metas compromiso institucionales, así como promuevan el desarrollo estratégico e integral de la Institución. Registrar y controlar los planes y programas de desarrollo institucional que se elaboren y las actualizaciones que se les realicen. Atender los lineamientos de las guías operativas de la contraloría social del Programa Integral de Fortalecimiento Institucional, como parte del compromiso de rendición de cuentas de la institución con la comunidad académica y la sociedad. Participar en el diseño e implantación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. FORMACIÓN: Gestión, administración, evaluación educativa, planes y programas. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 202 Jefe (a) del Área de Planes y Programas. Jefe de Área. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PROYECTOS APROY DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 203 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Plan Estatal de Desarrollo Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Reglas de operación de programas y fondos extraordinarios OBJETIVO Coordinar la elaboración de proyectos de desarrollo institucional orientados a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios, fortaleciendo el proceso de planeación estratégica e integral como elemento conductor del quehacer universitario. FUNCIONES Elaborar los proyectos institucionales en atención a las convocatorias federales anuales para el acceso a recursos financieros de los fondos extraordinarios establecidos en el Presupuesto de Egreso de la Federación (PEF). Coordinar los procesos operativos de elaboración de proyectos de desarrollo institucional, de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, DES, Unidades Académicas y Administrativas. Elaborar guías e instructivos para la formulación de proyectos de desarrollo en los diversos ámbitos de la institución y en el marco de los diferentes fondos de financiamiento. Realizar estudios técnicos y/o de factibilidad requeridos en la formulación de proyectos de desarrollo institucional. Asesorar, capacitar y apoyar a los participantes en los procesos de formulación de proyectos de desarrollo institucional. Gestionar y participar en la realización de investigaciones y estudios relacionados con el contexto externo, la situación interna de la Universidad y el seguimiento a las políticas educativas requeridos para los procesos elaboración de proyectos de desarrollo 204 institucional. Registrar y controlar los proyectos institucionales que se elaboren y los reajustes que se les realicen. Participar en el diseño e implantación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Gestión, planeación, administración, evaluación educativa y elaboración de proyectos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Proyectos. Jefe de Área. 205 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ADO DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 206 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Plan Estatal de Desarrollo Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Reglas de operación de programas y fondos extraordinarios OBJETIVO Coordinar los procesos de desarrollo organizacional promoviendo la mejora continua de la calidad de las funciones de gestión y administración en los distintos ámbitos de la institución, como estrategia para apoyar la oferta educativa y de servicios académicos de calidad y pertinentes con el desarrollo sustentable. FUNCIONES Coordinar los procesos operativos de desarrollo organizacional de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, unidades académicas y administrativas. Elaborar y actualizar Manuales de Organización, Funciones y Procedimientos, de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, unidades académicas y administrativas. Realizar diagnósticos organizacionales con el propósito de mejorar la estructura, funciones y procedimientos de gestión y administración. Analizar la estructura orgánica de la institución y de las entidades académicas y dependencias que la integran, proponiendo en su caso, modificaciones que mejoren el funcionamiento de las mismas. Asesorar, capacitar y apoyar a los participantes en los procesos de elaboración/actualización de manuales de organización, funciones y procedimientos. Registrar y controlar los manuales administrativos que se elaboren y las actualizaciones 207 que se les realicen. Participar en los procesos de revisión y actualización de la normatividad relacionada con el ámbito de gestión y administración institucional. Participar en los procesos de certificación institucional y de los procesos académicos y de gestión de conformidad con las normas y lineamientos institucionales correspondientes. Elaborar y mantener actualizado el Directorio Institucional de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, unidades académicas y administrativas. Participar en el diseño e implantación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado debidamente legalizado. Gestión, planeación, administración y evaluación educativa. de maestría HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 208 Jefe (a) del Área de Desarrollo Organizacional. Jefe de Área. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA AIE DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 209 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Ley de Información Estadística y Geográfica INEGI Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Plan Estatal de Desarrollo Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Reglas de operación de programas y fondos extraordinarios OBJETIVO Coordinar las actividades de generación, sistematización y procesamiento estadístico de la información académica, de gestión y administración universitaria, para sustentar la toma de decisiones y fomentar la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Coordinar los procesos operativos de generación, sistematización y procesamiento de la información estadística, de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas. Elaborar guías e instructivos para el llenado de los formatos de información estadística en los diversos ámbitos de la institución. Realizar análisis estadísticos requeridos para la toma de decisiones, así como, para los procesos y sistemas institucionales, específicamente, el de planeación, presupuestación y evaluación institucional. Asesorar, capacitar y apoyar a los responsables de los procesos de generación, sistematización y procesamiento de información estadística, de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas. Elaborar y mantener actualizado el Anuario Estadístico con la información generada en el ámbito académico, gestión y administración. 210 Atender los requerimientos de información estadística básica de autoridades gubernamentales, educativas, usuarios internos y externos. Asegurar la disponibilidad de los Anuarios Estadísticos y de los indicadores necesarios para la planeación, presupuestación y evaluación institucional, a través de la página web, medios electrónicos e impresos. Proporcionar los indicadores requeridos en los procesos de elaboración de planes, programas y proyectos de desarrollo institucional. Elaborar estudios de evolución y proyección de los indicadores del desempeño académico en el ámbito institucional, por niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, DES, unidades académicas y programas educativos. Participar en el diseño e implantación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Gestión, planeación, administración, evaluación educativa y análisis estadístico. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Información Estadística Jefe de Área 211 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: DIRECCIÓN DE PRESUPUESTO SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DPP RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN ÁREA DE PROGRAMACIÓN ÁREA DE CONTROL PRESUPUESTAL ÁREA DE FUENTES DE FINANCIAMIENTO ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 212 PROGRAMACIÓN Y FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental OBJETIVO Dirigir y coordinar los procesos de programación, control presupuestal y gestión de fuentes alternas de financiamiento en el ámbito institucional, para asegurar el desarrollo académico, de la gestión y administración institucional, con calidad y pertinencia. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de programación y presupuestación institucional en los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, Unidades Académicas, programas educativos y Unidades Administrativas. Dirigir y coordinar los procesos de control presupuestal institucional de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, Unidades Académicas, programas educativos y Unidades Administrativas. Dirigir y coordinar los procesos de programación y presupuestación de fuentes alternas (internas y externas) de financiamiento, y la elaboración de proyectos de inversión institucionales. Dirigir y coordinar los procesos de generación, sistematización y procesamiento de la información presupuestal de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, Unidades Académicas, programas educativos y Unidades Administrativas. Dirigir y coordinar la elaboración del presupuesto institucional de ingresos y egresos, con enfoque participativo y basado en resultados, de conformidad con la normatividad interna y externa. Presentar a la comisión financiera del H. Consejo Universitario el presupuesto institucional de ingresos y egresos, para su aprobación, el cual una vez aprobado se entrega al Gobierno del Estado. 213 Coordinar las acciones de gestión de la aprobación del presupuesto de ingresos y egresos institucional ante el H. Congreso de la Unión, Congreso Local, dependencias federales y estatales. Dirigir y coordinar el establecimiento y verificación de las normas, lineamientos y procedimientos para la elaboración, cálculo y programación del presupuesto institucional. Dirigir y coordinar el proceso de ajuste del presupuesto anual de ingresos y egresos en relación al subsidio autorizado por la SEP y el Gobierno del Estado, mismo que deberá ser presentado al H. Consejo Universitario para su aprobación. Dirigir y coordinar la elaboración y presentación de estudios técnicos presupuestales para el desarrollo académico, de la gestión y administración institucional. Autorizar los movimientos del ejercicio del presupuesto cuando sea aplicable, en coordinación con las autoridades superiores correspondientes. Dirigir y coordinar la generación de indicadores de gestión y del ejercicio del presupuesto universitario. Proponer criterios, lineamientos y procedimientos para la operación del módulo presupuestal en el marco de la contabilidad gubernamental. Proporcionar la información presupuestal requerida por instancias de auditoria y fiscalización internas y externas. Participar en el diseño, implantación y coordinación del modelo y subsistema de planeación y evaluación Institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa la Dirección. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: 214 Poseer título de licenciatura y grado de maestría o doctorado debidamente legalizado. Gestión, planeación, administración, evaluación educativa, contabilidad, finanzas y presupuestación. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) de Programación y Presupuesto. Director de Área. 215 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PROGRAMACIÓN AP DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 216 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental OBJETIVO Coordinar los procesos de programación del presupuesto de ingresos y egresos institucional, a través de un enfoque participativo para asegurar el desarrollo académico, de la gestión y administración institucional, con calidad y pertinencia. FUNCIONES Coordinar el proceso participativo de elaboración del presupuesto anual de ingresos y egresos de la institución, de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, Unidades Académicas, programas educativos y Unidades Administrativas. Asesorar, capacitar y apoyar a los responsables en la elaboración de presupuestos anuales de ingresos y egresos, de programas y proyectos de desarrollo de los de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, Unidades Académicas, programas educativos y Unidades Administrativas. Coordinar el proceso de ajuste del presupuesto anual de ingresos y egresos en relación al subsidio autorizado por la SEP y el Gobierno del Estado, mismo que deberá ser presentado al H. Consejo Universitario para su aprobación. Elaborar la propuesta de distribución de techos presupuestales autorizados a ejercer. Registrar el presupuesto ajustado aprobado por el H. Consejo Universitario en el sistema de contabilidad gubernamental, de conformidad con la normatividad interna y externa. Elaborar y emitir los lineamientos y formatos para la elaboración del Presupuesto Participativo Institucional, basado en resultados. Participar en el diseño e implantación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. 217 Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Planeación, administración, evaluación educativa, contabilidad, finanzas y presupuestos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 218 Jefe (a) del Área de Programación. Jefe de Área. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE CONTROL PRESUPUESTAL ACP DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 219 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental OBJETIVO Coordinar los procesos de control presupuestal de los recursos financieros para garantizar una adecuada administración de los mismos, aplicando la normatividad vigente y garantizando el desarrollo de las actividades académicas y administrativas. FUNCIONES Coordinar el proceso de control, evaluación y seguimiento del presupuesto de ingresos y egresos ordinario y extraordinario. Conocer y evaluar el gasto ejercido por cada unidad responsable, correspondiente al año inmediato anterior al que se presupuesta. Estructurar las transferencias y modificaciones presupuestales que requieran las unidades administrativas y académicas y presentarlas a las autoridades correspondientes para su aprobación Presentar informes parciales y finales, del cumplimiento del ejercicio presupuestal de acuerdo a la programación autorizada por el H. Consejo Universitario y el calendario de ministraciones de la SEP. Participar en la elaboración de estudios técnicos del comportamiento presupuestal de los programas y proyectos autorizados, en forma retrospectiva y/o proyectada. Atender los requerimientos de información presupuestal que se soliciten por las dependencias otorgantes de recursos adicionales al presupuesto ordinario institucional. Participar en la elaboración de los informes de seguimiento al ejercicio del subsidio ordinario y extraordinario, en lo que respecta al rubro presupuestal. Analizar el ejercicio del presupuesto, vigilar la tendencia de gasto y proponer las medidas 220 correctivas necesarias en el control presupuestal. Participar en el diseño e implantación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Planeación, administración, evaluación educativa, contabilidad, finanzas y presupuestación Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Control Presupuestal Jefe de Área 221 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE FUENTES DE FINANCIAMIENTO AFF DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 222 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental OBJETIVO Coordinar los procesos de programación y presupuestación de fuentes alternas (internas y externas) de financiamiento, y la elaboración de proyectos de inversión institucionales, con sectores productivos, sociales y gubernamentales, que permitan gestionar y atraer recursos financieros para atender las necesidades de desarrollo institucional. FUNCIONES Participar en procesos de ampliación y diversificación de las fuentes alternas de financiamiento a través de programas y proyectos promovidos por fundaciones, asociaciones, patronatos, empresas, instituciones, colegios, organismos financieros nacionales e internacionales, organizaciones civiles, embajadas, entre otros. Coordinar los procesos operativos de elaboración de programas y proyectos de ampliación y diversificación de las fuentes alternas de financiamiento, de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, DES, Unidades Académicas y Administrativas. Elaborar guías e instructivos para la formulación de programas y proyectos de ampliación y diversificación de las fuentes alternas de financiamiento en los diversos ámbitos de la institución. Realizar estudios técnicos y/o de factibilidad requeridos en la formulación de programas y proyectos de ampliación y diversificación de las fuentes alternas de financiamiento. Realizar un catálogo de fundaciones, asociaciones, patronatos, empresas, instituciones, colegios, organismos financieros nacionales e internacionales, organizaciones civiles, embajadas, entre otros, para la gestión de proyectos de financiamiento alterno. Asesorar, capacitar y apoyar a los participantes en los procesos de formulación de 223 programas y proyectos de ampliación y diversificación de las fuentes alternas de financiamiento. Gestionar la información necesaria generada de estudios relacionados con la exploración de las tendencias en financiamiento de la educación superior, la situación institucional y el seguimiento a las políticas federales y estatales de financiamiento de educación media superior y superior necesarios para los programas de financiamiento alterno. Registrar, controlar y dar seguimiento a la información relacionada con el financiamiento alterno. Proponer estrategias y acciones tendientes a incrementar la proporción de recursos autogenerados por la institución en sus distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, unidades académicas y administrativas. Realizar los diagnósticos necesarios para proponer las diferentes fuentes de financiamiento alterno, en el marco de la Contabilidad Gubernamental. Participar en el diseño e implantación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Planeación, administración, evaluación educativa, contabilidad, finanzas y presupuestación. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 224 Jefe (a) del Área de Fuentes de Financiamiento. Jefe de Área. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DEyA RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN ÁREA DE COMPETITIVIDAD ACADÉMICA ÁREA DE CAPACIDAD Y DESEMPEÑO ACADÉMICO ÁREA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 225 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Reglas de operación de programas y fondos extraordinarios OBJETIVO Coordinar los procesos de evaluación y acreditación en el ámbito institucional a través del mejoramiento y aseguramiento de la calidad de la competitividad, capacidad, desempeño académico, gestión y administración institucional. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de la certificación institucional, para contribuir al mejoramiento continuo de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. Dirigir y coordinar los procesos de fortalecimiento de la competitividad académica institucional, a través del mejoramiento y consolidación de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. Dirigir y coordinar los procesos de fortalecimiento de la capacidad y desempeño institucional como soporte de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. Dirigir y coordinar los procesos de certificación de gestión académica y administrativa a través del fortalecimiento del Sistema de Gestión de la Calidad, para contribuir al mejoramiento continuo de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. Dirigir y coordinar el Programa de Evaluación y Seguimiento al Desempeño Institucional. Dirigir y coordinar acciones de control interno para asegurar la implementación de 226 políticas, el logro de objetivos y el cumplimiento de metas compromiso establecidos en el marco de los planes. programas y proyectos de desarrollo institucional. Dirigir y coordinar los procesos de evaluación y seguimiento programático-académico de los planes, programas y proyectos de desarrollo institucional. Dirigir y supervisar los informes de seguimiento programático-académico de los distintos programas y proyectos de fondos extraordinarios. Dirigir y coordinar la integración y actualización de los indicadores que se requieren para los procesos de evaluación y seguimiento del desempeño institucional. Coordinar los procesos de evaluación externa in situ en el marco del PIFI. Dirigir y coordinar los procesos de autoevaluación y seguimiento del PIFI, ProGES y ProDES. Participar en el diseño, implantación y coordinación del modelo y subsistema de planeación y evaluación Institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Dirigir y coordinar el proceso de evaluación y seguimiento de unidades académicas y programas educativos a efecto de determinar creación, modificación y supresión de los mismos. Dirigir y coordinar el proceso de evaluación y seguimiento del Modelo Educativo y Académico. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa la Dirección. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o doctorado debidamente legalizados. Gestión, planeación, administración y evaluación educativa. HABILIDADES Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Tres años de ejercicio profesional. 227 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 228 Director (a) de Evaluación y Acreditación. Director de Área. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE COMPETITIVIDAD ACADÉMICA ACA DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 229 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Reglas de operación de programas y fondos extraordinarios Reglas de Operación y Reglamentos de los Programas del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación. Guía Metodológica CIEES. Marco General para los Procesos de Acreditación de Programas Educativos de Nivel Superior COPAES. Marco de Referencia para la Evaluación y Seguimiento de Programas de Posgrado en la Modalidad No Escolarizada y A Distancia (PNPC). OBJETIVO Coordinar los procesos de fortalecimiento de la competitividad académica institucional, a través del mejoramiento y consolidación de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. FUNCIONES Planificar, evaluar y dar seguimiento desde el ámbito institucional al programa de aseguramiento de la calidad de los programas educativos y de servicios académicos. Implementar procesos de autoevaluación institucional de programas educativos de TSU y licenciatura, conforme a los criterios y parámetros de los organismos evaluadores de la calidad (CIEES y organismos del COPAES). Participar en los procesos de autoevaluación institucional de programas educativos de posgrado, conforme a los criterios y parámetros del PNPC SEP/CONACyT. Implementar procesos de evaluación externa de los programas educativos de TSU y Licenciatura, conforme a los criterios y parámetros de los organismos evaluadores de la calidad (CIEES y organismos del COPAES). 230 Participar en los procesos de evaluación externa de programas educativos de posgrado, conforme a los criterios y parámetros del PNPC SEP/CONACyT. Elaborar guías e instructivos para los ejercicios de autoevaluación institucional de los programas educativos de TSU y licenciatura. Realizar estudios técnicos y/o de factibilidad para que los programas educativos de TSU y Licenciatura, puedan ser evaluados por los organismos externos y puedan lograr su buena calidad y/o acreditación. Asesorar, capacitar y apoyar a los responsables de los procesos de autoevaluación institucional y evaluación externa de los PE de TSU y Licenciatura. Gestionar y participar en la realización de estudios relacionados con las tendencias y políticas de evaluación de la calidad y acreditación de los PE de TSU, Licenciatura y Posgrado. Sistematizar los resultados de los ejercicios de autoevaluación institucional y de la evaluación externa de los PE de TSU, Licenciatura y Posgrado a fin de dar seguimiento puntual y oportuno a las recomendaciones. Integrar un sistema de indicadores de competitividad académica en los distintos ámbitos de la institución. Participar en el diseño e implantación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Participar en las acciones de control interno para asegurar la implementación de políticas, el logro de objetivos y el cumplimiento de metas-compromiso establecidos en el marco de los planes. programas y proyectos de desarrollo institucional. Participar en el proceso de evaluación y seguimiento de unidades académicas y programas educativos a efecto de determinar creación, modificación y supresión de los mismos. Participa en el proceso de evaluación y seguimiento del Modelo Educativo y Académico. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura, debidamente legalizados. preferentemente grado de maestría, 231 FORMACIÓN: Planeación, administración y evaluación educativa. HABILIDADES Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 232 Jefe (a) del Área de Competitividad Académica. Jefe de Área. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: ÁREA DE ACADÉMICO SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: ACyDA DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN NO APLICA DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: CAPACIDAD Y DESEMPEÑO ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 233 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Reglas de operación de programas y fondos extraordinarios Reglas de operación del Promep OBJETIVO Coordinar los procesos de fortalecimiento de la capacidad y desempeño académico institucional, a través del mejoramiento y consolidación del grado de desarrollo de cuerpos académicos, instancias colegiadas, habilitación, certificación y reconocimientos de la planta académica, como soporte de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. FUNCIONES Planificar, evaluar y dar seguimiento desde el ámbito institucional el desarrollo de las instancias colegiadas de EMS, cuerpos académicos de ES, núcleos básicos del posgrado y redes temáticas de investigación para contribuir a la mejora y consolidación de la calidad de la oferta educativa y de servicios académicos. Planificar, evaluar y dar seguimiento desde el ámbito institucional al desarrollo de la habilitación, certificación y reconocimientos del desempeño de la planta académica para contribuir a la mejora y consolidación de la calidad de la oferta educativa y de servicios académicos. Establecer lineamientos y directrices para fortalecer la vinculación y cooperación académica de los cuerpos académicos con sus pares nacionales y/o extranjeros. Coordinar los procesos institucionales para el reconocimiento y apoyo al perfil deseable, nuevos PTC, becarios y ex-becarios, en el marco de las convocatorias del Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP, tipo superior). 234 Coordinar los procesos institucionales para el fortalecimiento y consolidación de Cuerpos Académicos, así como, la integración de sus redes temáticas de investigación, en el marco de las convocatorias del Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP, tipo superior). Planificar, evaluar y dar seguimiento al Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente (ESDEPED) en el marco del sistema de profesionalización y superación académica. Gestionar la actualización de la información institucional de los indicadores de capacidad académica en los formatos electrónicos del Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP, tipo superior). Gestionar apoyos para la publicación de libros con ISBN y artículos en revistas arbitradas e indexadas; así como para la realización de estancias y la asistencia a eventos académicos. Generar y reportar la información del desempeño del personal académico que se requiera en los procesos de planeación, presupuestación y evaluación institucional. Proponer la normatividad especifica que asegure la efectividad de los procesos de desarrollo y evaluación de la capacidad académica. Atender los lineamientos de la guía operativa de la contraloría social del Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP, tipo superior), como parte del compromiso de rendición de cuentas de la institución con la comunidad académica y la sociedad. Sistematizar los resultados de los procesos de capacidad y desempeño del personal docente a fin de dar seguimiento e implementar acciones de mejora. Participar en el diseño e implantación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Participar en las acciones de control interno para asegurar la implementación de políticas, el logro de objetivos y el cumplimiento de metas-compromiso establecidos en el marco de los planes, programas y proyectos de desarrollo institucional. Participar en el proceso de evaluación y seguimiento de unidades académicas y programas educativos a efecto de determinar creación, modificación y supresión de los mismos. Participar en el proceso de evaluación y seguimiento del Modelo Educativo y Académico. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 235 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizado. Planeación, administración y evaluación educativa. grado de maestría HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 236 Jefe (a) del Área de Capacidad y Desempeño Académico. Jefe de Área. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD AGC DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN AUDITOR LÍDER Y EQUIPO AUDITOR COORDINACIÓN DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS CONTROL DE DOCUMENTOS ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 237 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Modelo(s) de planeación EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación. Ley federal de transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Reglas de operación de programas y fondos extraordinarios Norma Internacional ISO 9000, 9001,19011 OBJETIVO Coordinar los procesos de certificación de gestión académica y administrativa a través del fortalecimiento del Sistema de Gestión de la Calidad, para contribuir al mejoramiento continuo de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. FUNCIONES Planificar, evaluar y dar seguimiento al desarrollo del Sistema de Gestión de la Calidad, contribuyendo a la mejora de la calidad de la oferta educativa y de servicios académicos. Planificar y dar seguimiento a los resultados de las auditorías internas, externas y revisiones por la dirección de los procesos del SGC para verificar el cumplimiento de los requisitos de la Norma ISO 9001 y los legales y reglamentarios establecidos por la UAGro. Promover la cultura de la calidad en la comunidad universitaria. Brindar apoyo a las unidades administrativas y académicas para mantener la vigencia de sus certificados de calidad. Evaluar y dar seguimiento a las acciones preventivas y correctivas derivadas de las auditorías internas y externas, revisiones por la dirección o revisiones de los responsables de los procesos académicos, de gestión y administración. Realizar estudios pertinentes de los procesos académicos, de gestión y administrativos para establecer la factibilidad de integrarse al SGC. Integrar y coordinar la operación de grupos multidisciplinarios de auditores internos capacitados y calificados en el ejercicio de auditorías internas ISO 9001. 238 Administrar la documentación del Sistema de Gestión de la Calidad. Informar periódicamente a la alta dirección la situación que guarda el SGC. Planificar, evaluar y dar seguimiento a los programas de capacitación del personal involucrado en los procesos certificados o por certificar en el marco del SGC. Administrar y actualizar la página web del SGC. Participar en el diseño e implantación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Participar en las acciones de control interno para asegurar la implementación de políticas, el logro de objetivos y el cumplimiento de metas-compromiso establecidos en el marco de los planes. programas y proyectos de desarrollo institucional. Participar en el proceso de evaluación y seguimiento de unidades académicas y programas educativos a efecto de determinar creación, modificación y supresión de los mismos. Participar en el proceso de evaluación y seguimiento del Modelo Educativo y Académico. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría, debidamente legalizado. Gestión, planeación, administración, evaluación educativa y aplicación de las Normas de calidad. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Gestión de la Calidad. Jefe de Área 239 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DGAF RECTORÍA SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE ADQUISICIONES. ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 240 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Contratos Colectivos de Trabajo STAUAG-STTAISUAG. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Contabilidad Gubernamental. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Ley de Fiscalización de la Auditoria Superior de la Federación Ley de Fiscalización de la Auditoria General del Estado de Guerrero. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Guerrero Ley del ISR. Ley del IVA. Ley del ISSSTE. Ley Federal del Trabajo. Ley del ISSSPEG. Ley de Coordinación Fiscal. Ley de Adquisiciones y Obras Públicas. Reglamentos relacionados con las Leyes anteriores. Presupuesto de Egresos de la Federación. Presupuesto de Egresos del Estado. OBJETIVO Dirigir los procesos de administración de los recursos financieros, adquisiciones, arrendamientos y servicios, con apego a la normatividad interna, externa y conforme a lo asignado en el Presupuesto de Ingresos y Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, aplicando un enfoque estratégico y transparente, orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. 241 FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de control y seguimiento de los recursos financieros, con apego a la normatividad interna y externa vigente, así como a lo asignado en el Presupuesto de Ingresos y Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, aplicando criterios de transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad social, como parte de la mejora continua de la calidad de la gestión y la administración institucional. Dirigir y coordinar los procesos de adquisiciones, arrendamientos y servicios con apego a la normatividad interna y externa vigente, así como a lo asignado en el Presupuesto de Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario para contribuir al cumplimiento de las funciones sustantivas y adjetivas. Dirigir y coordinar los procesos de gestión de los recursos aprobados por el Gobierno Federal, Estatal y de otras fuentes de financiamiento, para que sean ejercidos en los diferentes programas de la Universidad. Dirigir y coordinar la formulación y diseño de las políticas que en materia de recursos financieros se requieran de acuerdo con el Plan de Desarrollo Institucional. Dirigir y coordinar la liberación de los recursos financieros asignados en el Presupuesto de Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, así como la de aquellos proyectos especiales. Dirigir y ministrar los techos presupuestales asignados a los programas y/o proyectos que desarrollan las unidades académicas y administrativas de la Universidad. Dirigir y coordinar los procesos de elaboración e integración de la información financiera, conforme a la normatividad interna y externa aplicable. Dirigir y coordinar la entrega a la SEP, Cámara de Diputados, Congreso Local del Estado y demás dependencias competentes, los estados financieros dictaminados por auditor externo y aprobados por el H. Consejo Universitario. Dirigir y coordinar la implementación, desarrollo, consolidación y mejora del sistema de contabilidad gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Vigilar el cumplimiento financiero de los acuerdos contraídos por la Institución con otras instituciones, con el personal universitario, proveedores, acreedores, así como con la comunidad estudiantil. Vigilar y verificar el cumplimiento oportuno de las disposiciones fiscales de la Universidad. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos de gobierno de la Universidad. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección General para mejorar su desempeño laboral profesional. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección General. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la 242 Dirección General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) General de Administración y Finanzas. Director General. 243 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRFIN RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS CONTADURÍA ÁREA DE INGRESOS ÁREA DE EGRESOS ÁREA DE CAJA ÁREA DE PATRIMONIO ÁREA DE GESTIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS. ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 244 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio. Contratos Colectivos de Trabajo STAUAG- STTAISUAG. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Contabilidad Gubernamental. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Ley de Fiscalización de la Auditoria Superior de la Federación Ley de Fiscalización de la Auditoria General del Estado de Guerrero Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Guerrero. Ley del ISR. Ley del IVA. Ley del ISSSTE. Ley Federal del Trabajo. Ley del ISSSPEG. Ley de Coordinación Fiscal. Ley de Adquisiciones y Obras Públicas. Reglamentos relacionados con las Leyes anteriores. Presupuesto de Egresos de la Federación. Presupuesto de Egresos del Estado. OBJETIVO Dirigir y coordinar los procesos de control y seguimiento de los recursos financieros, con apego a la normatividad interna y externa vigente, así como a lo asignado en el Presupuesto de Ingresos y Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, aplicando criterios de transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad social, como parte de la mejora continua de la calidad de la gestión y la administración institucional. 245 FUNCIONES Dirigir y coordinar el registro, control y sistematización de la información y operación de carácter financiero necesaria para la toma de decisiones en el ámbito de la gestión y la administración institucional de acuerdo a la normatividad interna y externa. Dirigir y coordinar los procesos de administración de los ingresos de recursos financieros por concepto de subsidios federales y estatales, fondos extraordinarios, servicios de educación, donativos y otros ingresos, actuales y potenciales, conforme a la normatividad interna y externa. Dirigir y coordinar los procesos de administración de los egresos de los recursos financieros conforme a lo establecido por Presupuesto de Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, los lineamientos internos y/o externos que los rigen y de acuerdo a la disponibilidad de los recursos financieros. Dirigir y coordinar los procesos de emisión de pagos diversos, generados en los procesos e instancias académicas, administrativas y sectores universitarios, así como por la prestación de servicios externos, con el fin de asegurar la operación y el desarrollo de la universidad. Dirigir y coordinar el registro, control y seguimiento de los bienes muebles e inmuebles, propiedad de la Universidad, con base en la normatividad interna y externa.. Dirigir y coordinar el seguimiento a la gestión y rendición de cuentas, asegurando una administración eficaz, eficiente y transparente de los recursos financieros, para el desarrollo de las funciones sustantivas y adjetivas. Dirigir y coordinar la elaboración de los estados financieros que aporten elementos de juicio para la toma de decisiones de manera oportuna. Dirigir y supervisar que se establezcan los registros y controles para salvaguardar el patrimonio (bienes muebles e inmuebles) universitario. Gestionar los recursos financieros aprobados por el Gobierno Federal, Estatal y otras dependencias, para que sean ejercidos en los diferentes programas de la Universidad, en apego a los convenios financieros signados por la misma. Dirigir la elaboración y entrega de los informes financieros requeridos en el marco del PEF, presentándolos a las instancias internas y externas para dar cumplimiento a la rendición de cuentas. Dirigir el resguardo de los convenios de apoyo financieros signados por la Universidad y proporcionar la información correspondiente a las instancias internas y externas que lo requieran. Gestionar y controlar la apertura de cuentas bancarias, donde se administran los recursos financieros de las diferentes fuentes de financiamiento. Participar en la autorización de los recibos por concepto de gastos generales o a comprobar. Dirigir y proponer políticas y lineamientos financieros que permitan la optimización, control y registro de los recursos financieros. Participar en la dirección y coordinación de la implementación, desarrollo, consolidación y mejora del sistema de contabilidad gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección 246 de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección de Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Dirección de Área y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizados, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) de Finanzas Director de Área 247 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: CONTADURÍA C DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE FINANZAS NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 248 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Contratos Colectivos de Trabajo STAUAG-STTAISUAG EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Contabilidad Gubernamental. Ley Federal de Trabajo. Ley del ISR Ley del SAR Ley del IVA Ley del ISSSTE Ley del ISSSPEG Ley de Fiscalización de la Auditoria Superior de la Federación. Ley de Fiscalización de la Auditoria General del Estado. Código Fiscal de la Federación. Normas de Información Financiera (NIF) Manual de Contabilidad Gubernamental Lineamientos para la Contabilidad de Fondos OBJETIVO Registrar, controlar y sistematizar la información y operación de carácter financiero necesaria para la toma de decisiones en el ámbito de la gestión y la administración institucional de acuerdo a la normatividad interna y externa. FUNCIONES Establecer las políticas, normas, y procedimientos para el análisis y sistematización de la información financiera. 249 Diseñar y operar un sistema de información contable institucional de acuerdo a la normatividad interna y externa. Elaborar e integrar los Estados Financieros, proporcionando una interpretación y análisis de los mismos, para que las autoridades universitarias tengan los elementos necesarios para la toma de decisiones. Formular las declaraciones y gestionar el pago de los impuestos, así como los pagos a las instituciones de seguridad social. Realizar y dar seguimiento a las conciliaciones bancarias para asegurar la consistencia de la información contable y financiera de la institución. Registrar los gastos y productos financieros para identificar gastos, inversiones y ganancias. Integrar y mantener actualizados los catálogos requeridos para el registro de la información de la contabilidad y financiera de la universidad, de acuerdo a la normatividad interna y externa. Integrar a la contabilidad institucional la información financiera y del patrimonio, para mantener actualizada la información contable. Coordinar el proceso de integración, entrega y seguimiento a las recomendaciones de la cuenta pública y las auditorías internas y externas. Consolidar la información de las operaciones financieras de las unidades académicas y administrativas, para mantener actualizada e integrada la contabilidad institucional. Analizar los estados financieros para evaluar su comportamiento, detectar desviaciones, y en su caso, determinar las acciones preventivas y correctivas, para asegurar el saneamiento financiero. Revisar y dar seguimiento a los adeudos pendientes de liquidar o de comprobar; Elaborar y mantener disponible la información contable y financiera necesaria, para la realización de las auditorías internas y externas. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Monitorear los cambios y actualizaciones a la normativa financiera y fiscal aplicable, para tomarla en cuenta en la contabilidad institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 250 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. FORMACIÓN: Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Contaduría. Jefe de Área. 251 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE INGRESOS AING DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE FINANZAS NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 252 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio. Contratos Colectivos de Trabajo STAUAG-STTAISUAG EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Contabilidad Gubernamental. Ley Federal de Trabajo. Ley del ISR Ley del SAR Ley del IVA Ley del ISSSTE Ley del ISSSPEG Ley de Fiscalización de la Auditoria Superior de la Federación. Ley de Fiscalización de la Auditoria General del Estado. Código Fiscal de la Federación. Normas de Información Financiera (NIF) Manual de Contabilidad Gubernamental Lineamientos para la Contabilidad de Fondos OBJETIVO Coordinar los procesos de administración de los ingresos de recursos financieros por concepto de subsidios federales y estatales, fondos extraordinarios, servicios de educación, donativos y otros ingresos, actuales y potenciales, conforme a la normatividad interna y externa. FUNCIONES Administrar los ingresos propios que por proyectos y cobro de servicios académicos, de gestión y administrativos obtenga la Universidad de manera institucional o a través de las 253 unidades académicas y administrativas, considerando los lineamientos, políticas y normas institucionales. Registrar y dar seguimiento a los diversos ingresos financieros, en el sistema contable, conforme lo marca la Ley General de Contabilidad Gubernamental. Evaluar el ejercicio financiero relacionado con los ingresos generados por las unidades académicas y administrativas. Verificar y dar seguimiento a los depósitos o pagos referenciados que por diversos conceptos se realizan. Presentar informes parciales y finales de los movimientos de los ingresos a las autoridades correspondientes, para evaluar el cumplimiento del presupuesto de ingresos de la UAGro. Elaborar y proponer lineamientos para la recepción, revisión, clasificación, registro y control de los ingresos que por cualquier concepto se generen. Gestionar ante la instancia correspondiente los sistemas y soporte técnico a las unidades responsables para el registro de las operaciones contables de los ingresos. Administrar y dar seguimiento a los recibos oficiales de ingresos de recursos financieros que por diversos conceptos las unidades académicas y administrativas generen. Integrar los convenios que celebre la Universidad en el sistema contable, para dar sustento al registro de los ingresos, conforme lo establezca la Ley General de Contabilidad Gubernamental. Consolidar la Información financiera relativa a los ingresos propios generados en las unidades académicas y administrativas. Realizar transferencias bancarias de las cuentas referenciadas, a las unidades académicas y administrativas. Revisar y validar el registro de las condonaciones de pago por diferentes conceptos, de acuerdo a la normatividad interna y externa. Apoyar y asesorar en materia de administración y registro de ingresos, al personal de las unidades académicas y administrativas que generan ingresos propios, con el fin de asegurar su correcto registro. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 254 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Ingresos Jefe de Área 255 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE EGRESOS AE DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE FINANZAS NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 256 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Patrimonio Universitario Reglamento de Transparencia y Acceso a la Información Universitaria Reglamento de Adquisiciones, arrendamientos y Servicios de la UAG Contrato Colectivo de Trabajo STAUAG-STTAISUAG EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Contabilidad Gubernamental. Ley Federal de Trabajo. Ley del ISR Ley del SAR Ley del IVA Ley del ISSSTE Ley del ISSSPEG Ley de Fiscalización de la Auditoria Superior de la Federación. Ley de Fiscalización de la Auditoria General del Estado. Código Fiscal de la Federación. Normas de Información Financiera (NIF) Manual de Contabilidad Gubernamental Lineamientos para la Contabilidad de Fondos OBJETIVO Coordinar los procesos de administración de los egresos de los recursos financieros conforme a lo establecido por Presupuesto de Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, los lineamientos internos y/o externos que los rigen y de acuerdo a la disponibilidad de los recursos financieros. 257 FUNCIONES Emitir los pagos de los diferentes conceptos con oportunidad y eficiencia, de acuerdo a la normatividad interna y externa. Realizar las transferencias de fondos entre cuentas bancarias, para tener un control y registro eficiente de los recursos financieros. Planear, programar, evaluar y dar seguimiento a los pagos que se realicen a las diversas instancias internas y externas, por concepto de servicios, adquisiciones, arrendamientos, derechos contractuales, gastos a comprobar y gastos generales, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal. Proponer y elaborar lineamientos para la recepción, revisión, clasificación y registro de documentos para pago. Presentar informes parciales y finales de los movimientos de los egresos a las autoridades correspondientes, para evaluar el cumplimiento del presupuesto de egresos de la UAGro. Registrar los egresos de la Institución en el sistema contable conforme lo marca la Ley General de Contabilidad Gubernamental. Reportar al área de nóminas los préstamos y anticipos salariales para su recuperación vía nómina. Revisar y validar que la documentación presentada en la gestión de egresos de recursos financieros cumpla con los requisitos internos y externos. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: 258 Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. FORMACIÓN: Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Egresos Jefe de Área 259 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE CAJA ACAJA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE FINANZAS NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 260 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Patrimonio Universitario Reglamento de Transparencia y Acceso a la Información Universitaria Reglamento de Adquisiciones, arrendamientos y Servicios de la UAG Contrato Colectivo de Trabajo STAUAG-STTAISUAG EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Contabilidad Gubernamental. Ley Federal de Trabajo. Ley del ISR Ley del SAR Ley del IVA Ley del ISSSTE Ley del ISSSPEG Ley de Fiscalización de la Auditoria Superior de la Federación. Ley de Fiscalización de la Auditoria General del Estado. Código Fiscal de la Federación. Normas de Información Financiera (NIF) Manual de la Contabilidad Gubernamental Lineamientos para la Contabilidad de Fondos OBJETIVO Realizar la emisión de pagos diversos, generados en los procesos e instancias académicas, administrativas y sectores universitarios, así como por la prestación de servicios externos, con el fin de asegurar la operación y el desarrollo de la universidad. FUNCIONES Realizar los pagos (cheque o transferencia bancaria) que se realicen a las diversas 261 instancias internas y externas, por concepto de servicios, adquisiciones, arrendamientos, derechos contractuales, becas, gastos a comprobar y gastos generales. Realizar la entrega-recepción de la nómina de pago de los empleados académicos, técnicos, administrativos y de confianza de las unidades académicas y administrativas. Administrar el Fondo revolvente de caja. Realizar periódicamente los arqueos de caja. Elaborar y realizar el pago de viáticos y gastos diversos para los integrantes del H. Consejo Universitario. Gestionar la apertura de cuentas bancarias de la institución, para la operación de los programas y proyectos de fondos ordinarios, extraordinarios y recursos propios de las unidades académicas y administrativas. Realizar el registro y trámite de firmas autorizadas para la expedición de cheques de la administración de las unidades académicas y administrativas. Resguardar y controlar las chequeras de las diferentes cuentas bancarias que se tienen contratadas por la institución. Administrar el fondo de ahorro del personal de confianza. Elaborar y presentar al Área de Contaduría, información sobre los cheques expedidos en cada una de las cuentas bancarias. Elaborar y presentar al Área de Contaduría, información sobre las nóminas ordinarias quincenales y las complementarias. Gestionar y dar seguimiento a los servicios de telefonía celular. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: 262 Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal HABILIDADES: EXPERIENCIA: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Caja Jefe de Área 263 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PATRIMONIO APAT DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE FINANZAS NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 264 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Patrimonio Universitario. Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Contabilidad Gubernamental. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su reglamento. Ley General de Bienes Nacionales. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley del ISR y su reglamento. Diario Oficial de la Federación. Periódico Oficial del Estado. OBJETIVO Registrar, controlar y dar seguimiento a los bienes muebles e inmuebles, propiedad de la Universidad, con base en la normatividad interna y externa. FUNCIONES Planear, organizar, dirigir y controlar las funciones de registro, incremento, preservación, promoción y control de los bienes y derechos patrimoniales de la institución, procurando la mayor eficiencia en su utilización y en los servicios que se proporcionen. Diseñar, establecer e implementar las normas, reglamentos, sistemas, procesos, procedimientos y metodologías que se requieran para salvaguardar y controlar los bienes muebles e inmuebles, activos intangibles y derechos reales que integren el patrimonio universitario, para su conservación, optimización e incremento. Coordinar la aplicación de los lineamientos y políticas que garanticen un buen mantenimiento, conservación y restauración de los bienes muebles e inmuebles, vigilando que se cumplan las disposiciones y la normatividad requerida para su control y 265 preservación. Proponer políticas, normas, criterios, procedimientos y demás disposiciones que regulen el traspaso, donaciones y en su caso ventas de bienes muebles, inmuebles e intangibles, de conformidad con la normatividad interna y externa. Elaborar y actualizar los catálogos de los bienes muebles e inmuebles de la institución. Elaborar y actualizar el inventario físico de bienes muebles e inmuebles de la institución. Aplicar los criterios de administración de riesgos en la preservación del patrimonio universitario y asegurarlos contra daños o pérdidas totales. Verificar que los bienes inmuebles tengan títulos de propiedad debidamente protocolizados y registrados ante las instancias legales correspondientes. Proporcionar el inventario de cada una de las dependencias de la institución, a las áreas solicitantes. Atender los requerimientos de bajas de bienes muebles e inmuebles, elaborando las actas correspondientes, de conformidad con la normatividad interna y externa. Participar en los procesos de entrega-recepción, verificando y actualizando los inventarios en cada una de las dependencias de la institución, en coordinación con la Contraloría General. Registrar las actas correspondientes, cuando se reporten bienes extraviados y sustraídos, en coordinación con el Abogado General. Registrar y controlar el parque vehicular oficial. Realizar conciliaciones mensuales de los registros de compra de activo fijo y los registros de los mismos en el inventario. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: 266 Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Administración general, control de inventarios, contabilidad, aspectos jurídicos y legales. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Patrimonio Jefe de Área 267 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE GESTIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS AGRC DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE FINANZAS NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 268 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Contabilidad Gubernamental Presupuesto de Egresos de la Federación. Presupuesto de Egresos del Estado. OBJETIVO Dar seguimiento a la gestión y rendición de cuentas, asegurando una administración eficaz, eficiente y transparente de los recursos financieros, para el desarrollo de las funciones sustantivas y adjetivas. FUNCIONES Dar seguimiento a la gestión y rendición de cuentas de los recursos ordinarios y extraordinarios Realizar la gestión de los recursos financieros ante el gobierno estatal, federal u otros, con base en los convenios financieros signados por la Universidad. Elaborar los informes financieros requeridos en el marco del PEF, para presentarse a las instancias internas y externas para el cumplimiento de la rendición de cuentas. Integrar y proporcionar la información requerida para las auditorías a realizarse por la contraloría general, auditoria interna y por otros organismos auditores externos. Realizar análisis de la situación financiera de la universidad, con base en la normatividad interna y externa, para facilitar la toma de decisiones. Proponer y elaborar lineamientos que permitan tener una administración transparente de los recursos financieros. Proporcionar la información requerida y necesaria para dar cumplimiento a la normatividad de transparencia y rendición de cuentas. Proponer estrategias, políticas y procedimientos para la administración y aplicación financiera de los ingresos y egresos de la institución, en apego a la normatividad 269 institucional, federal y estatal, con el propósito de asegurar el adecuado ejercicio de los recursos financieros de la Universidad. Garantizar la entrega oportuna de los convenios de apoyo financiero signados por la Universidad, con autoridades federales, estatales, u otros sectores. Resguardar los convenios de apoyo financieros signados por la Universidad y proporcionar la información correspondiente a las instancias internas y externas que lo requieran. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 270 Jefe (a) del Área de Gestión y Rendición de Cuentas Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE ADQUISICIONES DA RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS ÁREA DE CONCURSOS Y LICITACIONES ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS ÁREA DE COMPRAS ÁREA DE ALMACÉN ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 271 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la UAG Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Contabilidad Gubernamental. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del sector público. Reglamento de adquisiciones arrendamientos y servicios del sector público. OBJETIVO Dirigir y coordinar los procesos de adquisiciones, arrendamientos normatividad interna y externa vigente, así como a lo asignado en aprobado por el H. Consejo Universitario, aplicando criterios de cuentas y responsabilidad social, como parte de la mejora continua administración institucional. y servicios, con apego a la el Presupuesto de Egresos transparencia, rendición de de la calidad de la gestión y FUNCIONES Planear, programar y dar seguimiento a los procesos de adquisiciones, arrendamientos y servicios. Dirigir y coordinar los procesos de adquisiciones mediante los procedimientos de los concursos por invitación restringida y licitación pública, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la UAGro. Dirigir y coordinar los procesos de administración y ejecución de los programas y proyectos de fondos extraordinarios de educación media superior y superior, en lo referente a la infraestructura de apoyo académico y servicios de acuerdo a las reglas de operación, lineamientos, objetivos, metas programadas y proyectadas. Dirigir y coordinar los procesos de adquisiciones, arrendamientos y servicios, de acuerdo a lo asignado en el Presupuesto de Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, y con 272 estricto apego a la normatividad interna y externa aplicable. Dirigir y coordinar los procesos de administración, resguardo y entrega de los bienes de activo fijo y materiales diversos, que se encuentran en el almacén para atender los requerimientos de las unidades académicas y administrativas. Dirigir y coordinar el programa anual de adquisiciones, arrendamientos y servicios de la Universidad, de acuerdo al Presupuesto de Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, atendiendo los procedimientos, la normatividad interna y externa aplicable. Proponer los lineamientos y procedimientos para administrar las compras de bienes, materiales de consumo, así como el control de resguardo de los bienes muebles adquiridos, de acuerdo a la normatividad aplicable, para apoyar el desarrollo de las actividades de las Unidades Académicas y Administrativas de la Universidad. Participar y dar seguimiento a los procedimientos de adquisiciones, arrendamientos y servicios, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la UAGro. Gestionar los recursos necesarios para la adquisición de bienes de activo fijo y material de consumo a las Unidades académicas y administrativas, a través de los procedimientos vigentes, para contar con el equipamiento adecuado en los espacios educativos y de trabajo. Dirigir y coordinar el establecimiento de lineamientos y procedimientos para el funcionamiento del almacén de la Universidad. Dirigir y coordinar los procesos de entrega-recepción de los bienes adquiridos o servicios contratados, a las unidades académicas y administrativas solicitantes. Participar en la dirección y coordinación de la implementación, desarrollo, consolidación y mejora del sistema de contabilidad gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección de Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Dirección de Área y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizados, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal 273 HABILIDADES: EXPERIENCIA: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 274 Director (a) de Adquisiciones Director de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE CONCURSOS Y LICITACIONES ACL DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE ADQUISICIONES NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 275 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Planear y programar los procesos de adquisiciones mediante los procedimientos de los concursos por invitación restringida y licitación pública, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la UAGro. FUNCIONES Planear, programar, evaluar y dar seguimiento a los procesos de adquisiciones mediante los procedimientos relacionados por concursos por invitación restringida y licitación pública, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la UAGro. Proponer la programación de concursos por invitación restringida y licitaciones públicas, para su aprobación por el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios. Elaborar y proponer las convocatorias, bases y anexos para los concursos por invitación restringida, para su aprobación por el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios. Elaborar y proponer las convocatorias, bases y anexos de las licitaciones públicas, para su aprobación por el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios. Tramitar la publicación de convocatorias de licitaciones públicas, aprobadas por el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, conforme a los lineamientos de la normatividad interna y externa. Documentar los procesos relacionados con los concursos por invitación restringida y las licitaciones públicas, para los eventos de aclaraciones, presentación y apertura de proposiciones. Elaborar y proponer los instructivos y formatos requeridos para las convocatorias de concurso por invitación restringida y licitaciones públicas, para su aprobación por el Comité 276 de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios. Analizar las proposiciones de cada licitación, tanto técnica como económica que presentan los participantes de los concursos por invitación restringida y licitaciones públicas. Integrar y resguardar la información generada de los diversos actos que integran el proceso de concurso por invitación restringida y licitaciones públicas, generando expedientes por cada proceso, a fin de llevar un control. Analizar, diseñar y proponer mejoras en los procedimientos administrativos y operativos del área, a fin de obtener resultados óptimos en los procesos de concursos por invitación restringida y licitaciones públicas. Dar seguimiento a los contratos establecidos en los procedimientos de adquisiciones, para asegurar el cumplimiento de los requisitos de los bienes y servicios adquiridos. Realizar los análisis financieros para evaluar la factibilidad y procedencia en la adquisición de bienes y servicio sujetos de concursos por invitación restringida y licitaciones públicas. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, finanzas y normatividad aplicable en materia de adquisiciones. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. 277 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 278 Jefe (a) del Área de Concursos y Licitaciones Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS AAPP DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE ADQUISICIONES NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 279 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos de administración y ejecución de los programas y proyectos de fondos extraordinarios de educación media superior y superior, en lo referente a la infraestructura de apoyo académico y servicios de acuerdo a las reglas de operación, lineamientos, objetivos, metas programadas y proyectadas. FUNCIONES Administrar y ejecutar los programas de fondos extraordinarios de educación media superior (Fondo para Fortalecer la Autonomía de Gestión-PAGEES, Fondo Concursable de Infraestructura de Educación Media Superior-FOCIIEMS). Administrar y ejecutar los programas de fondos extraordinarios de educación superior (Programa de Fortalecimiento de la Calidad en Instituciones Educativas-PROFOCIE, Programa para el Desarrollo Profesional Docente, tipo superior-PRODEP, Programa de Apoyo al Desarrollo de la Educación PADES). Administrar y ejecutar los proyectos extraordinarios de educación superior (Programa de Expansión en la Oferta Educativa en Educación Media Superior y Superior- PROEXOEES, Fondo para Elevar la Calidad de la Educación Superior-FECES). Administrar y controlar los fideicomisos para la administración de los recursos financieros de los programas y proyectos institucionales. Gestionar las compras de infraestructura de apoyo académico (Acervos, equipo de cómputo, equipo y material de laboratorio, equipo y material de talleres, mobiliario) y servicios (talleres, publicaciones, cursos) ante las instancias correspondientes, de conformidad con los montos autorizados, los requerimientos establecidos en el proyecto y atendiendo la normatividad interna y externa aplicable. Participar en los procesos de licitación de los requerimientos establecidos en los 280 programas o proyectos que se administran en el Área, de conformidad con la normatividad interna y externa. Integrar un padrón de proveedores y proponer en su caso, posibles proveedores para llevar a cabo el proceso de adquisiciones. Dar seguimiento a los procedimientos de administración y ejecución de los programas y proyectos. Dar seguimiento a las garantías de las adquisiciones realizadas en el marco de los programas y proyectos que administra el Área. Elaborar los informes financieros parciales y finales, así como los anexos de los programas y proyectos que se administran en el área, para su entrega a la DGESU. Elaborar los reportes financieros de fideicomiso para presentarlos a las instancias correspondientes internas y externas. Llevar un estricto control del manejo de los recursos etiquetados, a través de procesos de integración de la información y comprobación documental, informando y dando respuesta a solicitudes o aclaraciones de la SEP y demás dependencias federales correspondientes. Solventar las observaciones derivadas del ejercicio de los recursos etiquetados, que provengan de auditoria interna y externa. Realizar el control individual por proyecto del PIFI de la liberación de recursos, así como de los maestros en los diferentes componentes (becario, exbecario, perfil deseable, nuevo PTC y cuerpo académico) que autoriza el PRODEP. Enviar al departamento de Patrimonio las facturas comprobadas en primera instancia con la SEP a fin de que se efectúe el registro correspondiente. Coordinarse con la Dirección de Evaluación y Acreditación en la ejecución de las diferentes acciones como la respuesta a solicitudes y aclaraciones presentadas por la SEP, así como, en la reprogramación o modificación de rubros autorizados con recursos etiquetados. Dar atención a los beneficiarios de los programas y proyectos aprobados y financiados. Atender y dar seguimiento a las directrices, decisiones y acuerdos del Comité de Adquisiciones relativos a la ejecución de los recursos extraordinarios que se administran en el área. Entregar para su registro contable la documentación comprobatoria original de cada programa o proyecto, al Área de Contaduría. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias 281 universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad y finanzas. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 282 Jefe (a) del Área de Administración de programas y Proyectos Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE COMPRAS ACOM DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE ADQUISICIONES NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 283 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos de adquisiciones, arrendamientos y servicios, de acuerdo a lo establecido en el Presupuesto de Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, y con estricto apego a la normatividad interna y externa aplicable. FUNCIONES Coordinar el proceso de elaboración del programa anual de adquisiciones, arrendamientos y servicios de la Universidad, de acuerdo al Presupuesto de Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, atendiendo los procedimientos, la normatividad interna y externa aplicable. Realizar y supervisar las compras de bienes de activo fijo, mobiliario y materiales diversos de acuerdo a la asignación presupuestal y requerimientos de las unidades académicas y administrativas solicitantes y atendiendo los procedimientos y la normatividad interna y externa aplicable. Realizar y supervisar la contratación de servicios y arrendamientos de acuerdo a la asignación presupuestal y requerimientos de las unidades académicas y administrativas solicitantes y atendiendo los procedimientos y la normatividad interna y externa aplicable. Mantener actualizados los catálogos de bienes y materiales que comúnmente son requeridos. Elaborar un catálogo de proveedores y realizar los estudios necesarios para definir la calidad de los servicios que prestan, precios competitivos y garantía de los mismos. Atender de manera eficaz y eficiente los requerimientos de bienes de activo fijo, mobiliario, materiales diversos, arrendamientos y servicios. Autorizar los requerimientos solicitados, según los procedimientos de solicitud, para atender las necesidades en las Unidades Académicas y Administrativas. 284 Vigilar el abastecimiento de las requisiciones de materiales autorizados. Integrar y actualizar el inventario de arrendamientos y servicios contratados. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad y finanzas. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Compras Jefe de Área 285 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ALMACÉN AA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE ADQUISICIONES NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 286 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos de administración, resguardo y entrega de los bienes de activo fijo y materiales diversos, que se encuentran en el almacén para atender los requerimientos de las unidades académicas y administrativas. FUNCIONES Administrar los bienes de activo fijo y materiales diversos que se encuentran en el almacén y que serán destinados a atender los requerimientos de las unidades académicas y administrativas. Elaborar y mantener actualizado el inventario físico de existencias de bienes de activo fijo y materiales diversos en el almacén. Registrar las entradas y salidas de almacén, para asegurar un control eficaz y eficiente de las existencias de bienes de activo fijo y materiales diversos. Verificar que los bienes que se reciben en el almacén, cumplan con la cantidad, calidad, especificaciones y oportunidad establecidas en los pedidos, requisiciones o contratos, otorgando en su caso, la conformidad correspondiente al proveedor. Efectuar conciliaciones periódicas entre las entradas y salidas, reportando a los superiores los resultados encontrados. Resguardar los bienes de activo fijo y materiales diversos, en las condiciones que aseguren su buen estado y preservación, hasta su entrega. Participar en el establecimiento de un sistema de control de bienes de activo fijo y materiales diversos, así como del patrimonio universitario. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. 287 Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y control de inventarios. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 288 Jefe (a) del Área de Almacén Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DGRH RECTORÍA SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN DE PERSONAL DIRECCIÓN DE BIENESTAR Y DESARROLLO ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 289 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Plan de Desarrollo Estratégico de la Dirección General Contratos Colectivos de Trabajo (STAUAG-STTAISUAG). EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley Federal del Trabajo. Ley del ISSSTE. Ley del ISR. Ley del ISSSPEG. OBJETIVO Dirigir los procesos de desarrollo de los recursos humanos en el ámbito institucional orientado a la mejora continua de la calidad y contribuyendo al fortalecimiento de las funciones sustantivas y adjetivas. FUNCIONES Dirigir, coordinar y administrar los procesos de desarrollo de los recursos humanos para fortalecer el quehacer universitario, mediante la mejora continua de la calidad. Dirigir y coordinar los procesos de administración de los recursos humanos mediante el cumplimiento estricto de la normatividad aplicable. Dirigir y coordinar los procesos de bienestar y desarrollo universitario, en el ámbito institucional para la mejora continua del desarrollo humano. Dirigir y coordinar los procesos administrativos de ingreso y permanencia del personal atendiendo la normatividad vigente. Dirigir y coordinar la elaboración de estudios de requerimientos de recursos humanos en 290 las unidades académicas y administrativas. Autorizar los movimientos de directivos, asistentes, trabajadores académicos, técnicos, administrativos y de intendencia. Expedir y certificar las hojas de servicio de los trabajadores ante las instancias de seguridad social. Dirigir y coordinar la elaboración de propuestas de normas, procedimientos y reglamentos de la administración de los recursos humanos. Participar en el diseño y ejecución de sistemas tecnológicos para la administración y desarrollo de los recursos humanos. Dirigir y coordinar la elaboración de programas de formación, actualización y capacitación del personal universitario. Dirigir y coordinar programas de evaluación del desempeño administrativo y de gestión del personal de confianza. Dirigir y supervisar el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo en lo referente a los recursos humanos. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración de los recursos humanos. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección General. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Dirección General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado, debidamente legalizados. Administración general, legislación universitaria, laboral y recursos humanos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) General de Recursos Humanos Director General 291 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE PERSONAL DPER RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS ÁREA DE NÓMINAS ÁREA DE CONTROL DE PERSONAL ÁREA DE SEGURIDAD SOCIAL. ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 292 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Contratos Colectivos de Trabajo STAUAG-STTAISUAG EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley Federal del Trabajo. Ley del ISSSTE Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Transp. Acceso a la Inform. Pública Gubernamental OBJETIVO Coordinar los procesos de administración de los recursos humanos, proporcionando servicios que atiendan los asuntos laborales para contribuir al desarrollo de las funciones sustantivas y adjetivas. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de nóminas para el cumplimiento de las obligaciones y derechos laborales en el ámbito institucional. Dirigir y coordinar los procesos de control de personal para el cumplimiento de las obligaciones y derechos laborales. Dirigir y coordinar los procesos de seguridad social brindando apoyo a los recursos humanos para la mejora continua de la gestión universitaria. Dirigir y coordinar los procesos de prestaciones y servicios de los recursos humanos para el cumplimiento de la gestión universitaria Dirigir y coordinar las actividades de pago del personal docente con base en la plantilla académica. Representar a la institución ante los sindicatos para la firma de los Contratos Colectivos de Trabajo de la UAG. Dirigir y coordinar las actividades de administración de los recursos humanos, manteniendo actualizados los expedientes físicos y electrónicos del personal. 293 Certificar y expedir constancias de antigüedad para el personal que lo solicite. Aplicar las resoluciones judiciales de pensiones alimenticias a trabajadores universitarios. Autorizar el pago de los trabajadores vía nómina, así como las guardias por fines de semana y días festivos al personal eventual. Aplicar las políticas que en materia de recursos humanos se requieran con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos de la institución, con apego a los Contratos Colectivos de Trabajo. Verificar la antigüedad real del personal universitario para el ejercicio de las prestaciones en esta materia. Autorizar los descuentos por inasistencias del personal, pago de guardias y horas sin trabajar del personal universitario. Autorizar el trámite de altas y bajas del personal universitario ante el ISSSTE, para el ejercicio de las diversas modalidades. Elaborar el presupuesto anual en lo que concierne a remuneraciones y prestaciones laborales de la institución, en coordinación con la Dirección de Programación y Presupuesto. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración de los recursos humanos. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección de Personal. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Dirección de Personal y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o doctorado debidamente legalizado. Administración general, recursos humanos, valuación de puestos, evaluación de competencia y derecho laboral. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 294 Director (a) de Personal Director de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE NÓMINAS AN DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DE PERSONAL NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 295 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Contrato Colectivo de Trabajo del STAUAG- STTAISUAG EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley del ISR Ley Federal del Trabajo Ley del ISSSTE Ley del ISSSPEG Resoluciones del Juzgado de lo Familiar. OBJETIVO Elaborar la nómina de sueldos y salarios de manera oportuna y correcta aplicando las percepciones y deducciones de los trabajadores, vigilando la aplicación de la normatividad institucional y contractual. FUNCIONES Garantizar la emisión de la nómina universitaria considerando los documentos requeridos para su aplicación. Elaborar el presupuesto de sueldos y prestación del personal universitario para su integración en el Presupuesto de Egresos institucional. Realizar la revisión cuantificación, captura y validación de los movimientos que ingresaran a la nómina. Atender al personal universitario que requiera aclaraciones del pago de sus servicios laborales. Crear y conservar las normas de organización y procedimientos para el manejo técnico y optimo en la elaboración de la nómina del personal universitario. Elaborar las propuestas de tabuladores de sueldos y prestaciones del personal universitario. Proporcionar el archivo de la nómina con la información para la elaboración de la póliza 296 contable. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría o doctorado debidamente legalizado. Administración general, nomina, normatividad laboral. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Nóminas Jefe de Área 297 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE CONTROL DE PERSONAL ACPER DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DE PERSONAL NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 298 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Contratos Colectivos de Trabajo STAUAG-STTAISUAG EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley Federal del Trabajo (Apartado B) OBJETIVO Vigilar y controlar el cumplimiento de la jornada laboral del personal sindicalizado y de confianza, de acuerdo a los Contratos Colectivos de Trabajo respectivos. FUNCIONES Elaborar programas de control de personal para garantizar el cumplimiento de la jornada laboral del personal universitario. Supervisar la asistencia y el cumplimiento de la jornada laboral del personal sindicalizado y de confianza, de acuerdo a los Contratos Colectivos de Trabajo respectivos, en las Unidades Académicas y Administrativas. Aprobar permisos económicos al personal académico, administrativo, intendencia y de apoyo, previa autorización del Jefe inmediato. Aprobar permisos por comisión, previa documentación que lo avale y con el Vo. Bo. del Jefe inmediato. Proponer acciones de innovación de los mecanismos de asistencia del personal académico, administrativo, intendencia y de confianza. Establecer vínculos de coordinación con Directores y Jefes de Área para establecer estrategias que mejoren el control de personal. Establecer mecanismos de control de permisos económicos del Personal Académico. 299 Administrativo, Intendencia y de Confianza. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría o doctorado debidamente legalizado. Administración general, relaciones públicas, normatividad laboral y recursos humanos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 300 Jefe (a) del Área de Control de Personal Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SEGURIDAD SOCIAL ASS DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DE PERSONAL NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 301 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos de seguridad social para garantizar la aplicación de la normatividad vigente, contribuyendo a los procesos de desarrollo de los recursos humanos universitarios FUNCIONES Gestionar y administrar los procesos de seguridad social que permitan brindar a los universitarios los beneficios establecidos en la normatividad aplicable. Dar seguimiento a las actividades de afiliación de los trabajadores universitarios a las instituciones de seguridad social aplicables Establecer y operar los procesos necesarios para garantizar las prestaciones sociales de los trabajadores universitarios con base en la normatividad aplicable. Elaborar propuestas de política de seguridad social para los trabajadores universitarios Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 302 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría o doctorado debidamente legalizado. Administración general, seguridad social, normatividad laboral y recursos humanos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Seguridad Social Jefe de Área 303 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE BIENESTAR Y DESARROLLO DBD RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS ÁREA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ÁREA DE SALUD LABORAL Y RECREACIÓN UNIVERSITARIA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 304 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento Escolar Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Plan de Desarrollo Estratégico de la Dirección General Contratos Colectivos de Trabajo STAUAG-STAISUAG EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley Federal del Trabajo. Ley General de Salud OBJETIVO Coordinar los procesos que garanticen el bienestar y desarrollo del personal universitario, para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida personal y laboral de los recursos humano. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de formación y capacitación del personal universitario para proporcionar recursos humanos competentes y calificados. Dirigir y coordinar los procesos de aplicación de programas de salud laboral y recreación universitaria para el desarrollo y beneficio de los trabajadores universitarios. Gestionar ante empresas públicas y privadas acuerdos comerciales en beneficio de los trabajadores y estudiantes universitarios. Gestionar en el sector público y privado la realización de campañas, pláticas, seminarios, conferencias y talleres, en beneficio de los trabajadores universitarios. Dirigir y coordinar la elaboración de diagnósticos de necesidades de capacitación al personal universitario para el mejoramiento y desempeño de sus funciones. Dirigir y coordinar cursos de inducción para el personal de nuevo ingreso a la universidad, con la finalidad de garantizar actitudes de identidad universitaria y su integración a la 305 misma. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración de los recursos humanos. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección General. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Dirección General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, recursos humanos y gestión. HABILIDADES Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 306 Director (a) de Bienestar y Desarrollo Director de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN AFC DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DE BIENESTAR Y DESARROLLO NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 307 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos de formación y capacitación del personal universitario para garantizar recursos humanos competentes que contribuyan al cumplimiento de las funciones sustantivas y adjetivas. FUNCIONES Realizar diagnósticos de manera periódica, que permitan detectar necesidades de capacitación (DNC) del personal de la UAG. Realizar el curso de inducción para el personal de nuevo ingreso a la Universidad. Integrar, evaluar y actualizar periódicamente el padrón de instructores internos de la Universidad. Elaborar y actualizar periódicamente el catálogo de cursos de capacitación y actualización del personal universitario. Implementar programas de capacitación y actualización de acuerdo a los requerimientos y necesidades de las áreas de trabajo. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 308 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general y recursos humanos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Formación y Capacitación Jefe de Área 309 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SALUD LABORAL Y RECREACIÓN UNIVERSITARIA ASLRU DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DE BIENESTAR Y DESARROLLO NO APLICA ORGANIGRAMA: DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 310 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos de salud laboral y recreación universitaria para el desarrollo eficiente de los recursos humanos, contribuyendo a la mejora continua de la calidad de las funciones sustantivas y adjetivas. FUNCIONES Realizar estudios y diagnósticos de las condiciones laborales de los trabajadores universitarios. Proponer políticas y lineamientos relativos a las condiciones de trabajo de los recursos humanos que laboran en la universidad. Formular y operar programas de recreación para los trabajadores universitarios para fortalecer el bienestar social y salud laboral. Coordinar y gestionar actividades de tipo social y cultural, para contribuir al mejoramiento de estilo de vida de los trabajadores universitarios. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 311 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración, recursos humanos y salud laboral. HABILIDADES Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 312 Jefe (a) del Área de Salud Laboral y Recreación Universitaria Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDAD VIRTUAL CGUV RECTORÍA SECRETARÍA GENERAL ÁREA DE PROGRAMAS Y PROFESIONALIZACIÓN ÁREA DE PRODUCCIÓN DE MATERIALES EDUCATIVOS ÁREA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN ÁREA DE GESTIÓN DE PROYECTOS A DISTANCIA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDAD VIRTUAL 313 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Plan Maestro de Educación Superior Abierta y a Distancia Lineamientos nacionales para el diseño, operación, evaluación y seguimiento de programas educativos de nivel medio superior y superior en las modalidades a distancia y mixta Ejes para una política de educación media superior y superior a distancia con un enfoque multimodal OBJETIVO Proporcionar un sistema educativo virtual con un enfoque multimodal de excelencia que permita la profesionalización competitiva y ética del estudiante. FUNCIONES Coordinar, dirigir y administrar la oferta de programas educativos en modalidad virtual, a distancia o mixta, con un enfoque multimodal. Coordinar, dirigir, gestionar y proponer proyectos de investigación educativa en la modalidad virtual, a distancia y mixta. Coordinar, gestionar y proponer proyectos de extensión y vinculación desde los programas educativos con modalidad virtual, a distancia y mixta. Coordinar y dirigir programas de formación, actualización y profesionalización para docentes, profesionistas y estudiantes en modalidad virtual. Coordinar, dirigir, gestionar y proponer proyectos de producción de materiales educativos para la modalidad virtual, a distancia y mixta. Coordinar, gestionar y proponer programas de intercambio académico con instituciones nacionales e internacionales para el fortalecimiento de la universidad virtual. Coordinar los procesos de diseño, evaluación y seguimiento del modelo pedagógico de la universidad virtual. Elaborar y proponer políticas institucionales, normas y lineamientos para el desarrollo del sistema de educación a distancia y mixta. 314 Coordinar, gestionar y evaluar planes, programas y proyectos de desarrollo educativo en modalidad virtual o a distancia y mixta. Coordinar, gestionar y proponer programas de fortalecimiento de la tecnología de la información y aprendizaje requeridos por los ambientes virtuales educativos. Promover el uso de las nuevas tecnologías de información y comunicación (TIC) en apoyo a los programas educativos de la modalidad presencial. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración de la universidad virtual. Coordinar, dirigir y evaluar los programas anuales de trabajo y el proyecto de presupuesto de la Coordinación General de Universidad Virtual. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Gestión, administración, diseño y evaluación de programas educativos en sus distintas modalidades Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) General de Universidad Virtual Coordinador General 315 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PROGRAMAS PROFESIONALIZACIÓN APPUV RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDAD VIRTUAL NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDAD VIRTUAL 316 Y FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Lineamientos nacionales para el diseño, operación, evaluación y seguimiento de programas educativos de nivel medio superior y superior en las modalidades a distancia y mixta OBJETIVO Coordinar los procesos operativos de gestión, planeación y evaluación de programas educativos y de profesionalización en la modalidad virtual o a distancia y mixta con enfoque multimodal que oferta la UAGro. FUNCIONES Apoyar en el ámbito operativo la coordinación de la oferta de programas educativos en modalidad virtual o a distancia y mixta. Diseñar y proponer programas de formación y actualización para docentes, profesionistas y estudiantes en modalidad virtual. Proponer y gestionar programas de intercambio académico con instituciones. Participar en los procesos de evaluación de planes, programas y proyectos de desarrollo educativo en modalidad virtual y a distancia. Asesorar a los programas educativos presenciales en las estrategias didácticas de incorporación de las TIC. Promover y coordinar la certificación de competencias digitales de los actores del proceso educativo en ambientes virtuales. Promover y colaborar en la acreditación de programas educativos virtual o a distancia y mixta. Diseñar, implementar y evaluar programas de seguimiento académico al estudiante en la Universidad virtual. Proponer programas de fortalecimiento de la tecnología de la información y aprendizaje requeridos por los ambientes virtuales educativos. 317 Colaborar en la investigación interdisciplinaria para contribuir en el proceso de enseñanza aprendizaje y la generación del conocimiento de frontera. Elaborar el programa anual de trabajo y el presupuesto de operación del Área. Elaborar informes y reportes de las actividades realizadas. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones, cuando le sea indicado. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Gestión, administración, diseño y evaluación de programas de formación a distancia orientados a diferentes niveles educativos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 318 Jefe (a) del Área de Programas y Profesionalización Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PRODUCCIÓN DE MATERIALES EDUCATIVOS APME RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDAD VIRTUAL NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDAD VIRTUAL 319 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Lineamientos nacionales para el diseño, operación, evaluación y seguimiento de programas educativos de nivel medio superior y superior en las modalidades a distancia y mixta Ley Federal y Reglamento del Derecho de Autor OBJETIVO Coordinar los procesos de producción de materiales educativos requeridos por los programas educativos y de profesionalización en modalidad virtual y a distancia que oferta la UAGro. FUNCIONES Diseñar y proponer proyectos de producción de materiales educativos para la modalidad virtual o a distancia y mixta. Realizar la gestión y producción de los materiales didácticos para la modalidad virtual o a distancia y mixta. Diseñar materiales educativos interactivos multimedia. Generar soluciones técnico-informáticas que contribuyan al integral funcionamiento de los mecanismos de distribución de los materiales educativos de los programas de formación a distancia. Establecer y operar normas para los derechos de autor en producción y uso de materiales de la Universidad virtual. Elaborar el programa anual de trabajo y el presupuesto de operación del Área. Elaborar informes y reportes de las actividades realizadas. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se 320 deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. FORMACIÓN: Administración, diseño, producción e innovación de materiales para programas educativos a distancia orientados a diferentes niveles educativos Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. HABILIDADES: EXPERIENCIA: Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Producción de Materiales Educativos Jefe de Área 321 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN ATI RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDAD VIRTUAL NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDAD VIRTUAL 322 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Lineamientos nacionales para el diseño, operación, evaluación y seguimiento de programas educativos de nivel medio superior y superior en las modalidades a distancia y mixta OBJETIVO Coordinar los procesos operativos de tecnologías de la información en la modalidad virtual o a distancia y mixta que oferta la UAGro. FUNCIONES Diseñar, gestionar y proponer programas de fortalecimiento de la tecnología de la información y aprendizaje requeridos por los ambientes virtuales educativos. Asesorar al personal académico que participa en los programas educativos a distancia en la utilización de aulas virtuales, manejo de equipos y software. Administrar la plataforma virtual. Elaborar el programa anual de trabajo y el presupuesto de operación del Área. Elaborar informes y reportes de las actividades realizadas. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 323 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, diseño, gestión y operación de tecnologías de la información y comunicación para la oferta de programas educativos a distancia. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 324 Jefe (a) del Área de Tecnologías de la Información. Jefe de Área. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE GESTIÓN DE PROYECTOS DISTANCIA AGPD RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDAD VIRTUAL NO APLICA A ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDAD VIRTUAL 325 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Lineamientos nacionales para el diseño, operación, evaluación y seguimiento de programas educativos de nivel medio superior y superior en las modalidades a distancia y mixta OBJETIVO Coordinar los procesos operativos de diseño y gestión de proyectos en la modalidad virtual y a distancia que oferta la UAGro. FUNCIONES Elaborar y proponer políticas institucionales, normas y lineamientos para el educación virtual o a distancia y mixta. Gestionar y evaluar planes, programas y proyectos de desarrollo educativo en modalidad virtual o a distancia y mixta. Elaborar proyectos de investigación educativa en la modalidad virtual o a distancia y mixta. Elaborar proyectos de extensión y vinculación desde los programas educativos con modalidad virtual o a distancia y mixta. Formular, realizar y analizar estudios sobre demanda de mercado laboral y pertinencia con la finalidad de hacer propuestas curriculares innovadoras en materia de educación a distancia. Articular la ejecución de programas y proyectos institucionales de la Universidad virtual. Verificar y dar seguimiento a los convenios de colaboración de los nodos de la Universidad virtual. Elaborar el programa anual de trabajo y el presupuesto de operación del Área. Elaborar informes y reportes de las actividades realizadas. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias 326 universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Gestión, administración, diseño y evaluación de proyectos en su modalidad virtual y a distancia. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Gestión de Proyectos a Distancia Jefe de Área 327 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN CGV RECTORÍA SECRETARÍA GENERAL ÁREA DE VINCULACIÓN INTERINSTITUCIONAL Y CON EL SECTOR GUBERNAMENTAL ÁREA DE VINCULACIÓN CON EL SECTOR SOCIAL Y PRODUCTIVO ÁREA DE PROYECTOS ESPECIALES ÁREA DE COOPERACIÓN E INTERCAMBIO ACADÉMICO. ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN 328 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de vinculación interinstitucional y con los sectores gubernamentales, sociales y productivos, así como el desarrollo de proyectos especiales y el impulso de la cooperación y el intercambio académico, orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de vinculación interinstitucional y con los sectores gubernamentales, sociales y productivos, para asegurar una oferta educativa y de servicios académicos de calidad y pertinente con el desarrollo del estado y del país. Dirigir y coordinar los procesos de vinculación académica institucional mediante la implementación de programas y proyectos institucionales especiales de impacto en la comunidad universitaria y en la sociedad. Dirigir y coordinar los procesos de cooperación y el intercambio académico a nivel regional, nacional e internacional, desde la docencia, la investigación y la extensión, para ofertar PE y servicios académicos y administrativos altamente competitivos en el contexto actual de la economía global, los avances de la ciencia, la innovación tecnológica y los desafíos que representan las brechas de desarrollo entre instituciones de educación superior, regiones, estados y países. Dirigir y coordinar la implementación de políticas y estrategias institucionales de vinculación con los diferentes sectores, en los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas. Dirigir y coordinar la operación del programa institucional de desarrollo de la vinculación con IES y con los sectores gubernamentales, sociales y productivos. Dirigir y coordinar la administración de los programas de vinculación con IES y con los 329 sectores gubernamentales, sociales y productivos. Dirigir y gestionar convenios de vinculación con otras IES y con los sectores gubernamentales, sociales y productivos. Dirigir y coordinar la implementación del sistema institucional de información de las actividades de vinculación. Dirigir y coordinar la elaboración del catálogo de servicios de vinculación. Dirigir y coordinar la evaluación de las políticas y estrategias institucionales de cooperación académica e internacionalización. Mantener y establecer las relaciones entre la institución y los organismos nacionales e internacionales en materia de cooperación e internacionalización. Gestionar y coordinar la celebración de los convenios en materia de cooperación nacional e internacional. Implementar acciones de promoción de la oferta educativa en el ámbito nacional e internacional, para la vinculación, cooperación e intercambio académico. Establecer relaciones de coordinación con el Consejo Social, la Fundación UAG y el Consejo Estatal de Vinculación. Dirigir y coordinar la elaboración de la normatividad necesaria para regular las actividades de vinculación interinstitucional y con los sectores gubernamentales, sociales y productivos. Coordinar los eventos de vinculación con los sectores gubernamentales, sociales, productivos y las Instituciones de Educación Superior. Promover la integración de redes de Gestores de Vinculación en las distintas regiones, para contribuir a su fortalecimiento en el ámbito de las IES. Representar a la institución ante los sectores gubernamental, social, productivo y las IES en materia de vinculación. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación General para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación General. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada en la Coordinación General, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 330 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Gestión, administración, educación, evaluación de planes y programas de estudio. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) General de Vinculación Coordinador General 331 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE VINCULACIÓN INTERINSTITUCIONAL Y CON EL SECTOR GUBERNAMENTAL AVIySG RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN 332 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la vinculación interinstitucional y con el sector gubernamental colaborando en los procesos de desarrollo de la sociedad, garantizando la pertinencia de la educación universitaria y contribuyendo al compromiso social institucional. FUNCIONES Proponer e implementar políticas y estrategias institucionales de vinculación interinstitucional y con los sectores gubernamentales, en los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas. Participar en la coordinación y operación del programa institucional de desarrollo de la vinculación académica interinstitucional y con los sectores gubernamentales. Gestionar y participar en la realización de investigaciones y estudios relacionados con el contexto externo, la situación interna de la Universidad y el seguimiento a las políticas educativas requeridos para los procesos de vinculación interinstitucional y gubernamental. Proponer e implementar estrategias para incentivar la participación institucional y social de los universitarios en los programas y proyectos de vinculación interinstitucional y con los sectores gubernamentales. Proponer y operar políticas de vinculación interinstitucional y con los sectores gubernamentales que permitan el desarrollo integral del estudiante de conformidad con el Modelo Educativo. Administrar los programas de vinculación con las instancias del gobierno federal, estatal y municipal. Coordinar la operación de las actividades de vinculación interna con y entre las DES, Unidades Académicas y Unidades Administrativas. Apoyar la gestión de Convenios de vinculación con otras IES y con el sector 333 gubernamental. Proponer la normatividad para regular las actividades de vinculación interinstitucional y con los sectores gubernamentales, en los distintos ámbitos y niveles de la institución. Difundir los diversos proyectos y programas de vinculación interinstitucional y gubernamental, al interior y al exterior de la Universidad. Participar en reuniones con otras IES y con los sectores gubernamentales donde se traten temas de vinculación de las actividades académicas. Diseñar, coordinar e impartir cursos y talleres de capacitación relacionados con temas de vinculación interinstitucional y gubernamental. Coordinar las actividades de seguimiento a los programas y proyectos de vinculación interinstitucional y gubernamental con los responsables de DES, Unidades Académicas y Unidades Administrativas. Participar en el diseño e implementación del sistema de información de las actividades de vinculación. Participar en la elaboración del catálogo de servicios de vinculación. Generar reportes y estadísticas de la vinculación de la Universidad con otras IES y los sectores gubernamentales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: 334 Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, educación, gestión y evaluación educativa Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Vinculación Interinstitucional y con el Sector Gubernamental Jefe de Área 335 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE VINCULACIÓN CON EL SECTOR SOCIAL Y PRODUCTIVO AVSSP RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN 336 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la vinculación con el sector social y productivo colaborando en los procesos de desarrollo de la sociedad, garantizando la pertinencia de la educación universitaria y contribuyendo al compromiso social institucional. FUNCIONES Proponer e implementar políticas y estrategias institucionales de vinculación con los sectores sociales y productivos, en los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas. Participar en la coordinación y operación del programa institucional de desarrollo de la vinculación académica con los sectores sociales y productivos. Gestionar y participar en la realización de investigaciones y estudios relacionados con el contexto externo, la situación interna de la Universidad y el seguimiento a las políticas educativas requeridos para los procesos de vinculación con los sectores sociales y productivos. Proponer e implementar estrategias para incentivar la participación institucional y social de los universitarios en los programas y proyectos de vinculación con los sectores sociales y productivos. Impulsar programas de desarrollo del espíritu emprendedor con habilidades, actitudes y valores empresariales para que faciliten al estudiante su inserción al ambiente emprendedor-empresarial, contribuyendo al desarrollo social y económico del país. Proponer y operar políticas de vinculación con el sector social y productivo que permitan el desarrollo integral del estudiante de conformidad con el Modelo Educativo. Administrar los programas de vinculación con las instancias del sector social y productivo, en los cuales puede participar la Universidad. 337 Apoyar la gestión de Convenios de vinculación con el sector social y productivo. Proponer la normatividad necesaria para regular las actividades de vinculación con el sector social y productivo en los distintos ámbitos y niveles de la institución. Difundir los diversos proyectos y programas de vinculación con el sector social y productivo al interior y al exterior de la Universidad. Participar en reuniones con instituciones del sector social y productivo donde se traten temas de vinculación de las actividades académicas. Diseñar, coordinar e impartir cursos y talleres de capacitación relacionados con temas de vinculación con el sector social y productivo. Coordinar las actividades de seguimiento a los programas y proyectos de vinculación con el sector social y productivo con los responsables de DES, Unidades Académicas y Unidades Administrativas. Participar en el diseño e implementación del sistema de información de las actividades de vinculación. Participar en la elaboración del catálogo de servicios de vinculación. Generar reportes y estadísticas de la participación de la Universidad con los Sectores Social y Productivo. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, educación, gestión y evaluación educativa HABILIDADES Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Dos años de ejercicio profesional. 338 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Vinculación con el Sector Social y Productivo Jefe de Área 339 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PROYECTOS ESPECIALES APE RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN 340 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer el desarrollo de la vinculación académica institucional mediante la implementación de programas y proyectos institucionales especiales de impacto en la comunidad universitaria y en la sociedad. FUNCIONES Proponer e implementar políticas y estrategias institucionales para la operación de programas y proyectos especiales de vinculación académica de impacto institucional y social, en áreas de la salud, ecología, alfabetización, inclusión social, desastres naturales y otros. Gestionar y participar en la realización de investigaciones y estudios relacionados con el contexto externo, la situación interna de la Universidad y el seguimiento a las políticas educativas requeridos para los procesos de vinculación académica. Coordinar la operación de programas y proyectos que contribuyan al desarrollo social y humano sustentable en el contexto de las políticas para abatir la inequidad, exclusión social y pobreza con la participación de la comunidad universitaria y la sociedad. Proponer e implementar estrategias para incentivar la participación institucional y social de los universitarios en los programas y proyectos gubernamentales y de organizaciones no gubernamentales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. 341 Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, educación, gestión y evaluación educativa Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 342 Jefe (a) del Área de Proyectos Especiales Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE COOPERACIÓN E INTERCAMBIO ACADÉMICO HACIA RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN 343 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Ciencia y Tecnología OBJETIVO Impulsar y fortalecer la cooperación y el intercambio académico a nivel regional, nacional e internacional, desde la docencia, la investigación y la extensión, para ofertar PE y servicios académicos y administrativos altamente competitivos en el contexto actual de la economía global, los avances de la ciencia, la innovación tecnológica y los desafíos que representan las brechas de desarrollo entre instituciones de educación superior, regiones, estados y países. FUNCIONES Proponer e implementar políticas y estrategias institucionales de cooperación e intercambio académico en los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas. Gestionar y participar en la realización de investigaciones y estudios relacionados con el contexto externo, la situación interna de la Universidad y el seguimiento a las políticas educativas requeridos para los procesos de cooperación e intercambio académico. Coordinar las acciones en materia de cooperación e internacionalización en los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas. Apoyar las gestiones para establecer las relaciones entre la institución y los organismos nacionales e internacionales en materia de cooperación e internacionalización. Gestionar y dar seguimiento a los convenios en materia de cooperación nacional e internacional. 344 Implementar acciones de promoción de la oferta educativa en el marco de la cooperación e intercambio académico, en el ámbito nacional e internacional. Administrar los programas institucionales y redes de cooperación para la movilidad de los estudiantes, personal académico, mandos medios y superiores, personal técnico y administrativo. Administrar los programas de becas y apoyo a la movilidad académica nacional e internacional de estudiantes, personal académico, mandos medios y superiores, personal técnico y administrativo de la Universidad. Administrar los programas institucionales para la movilidad de los estudiantes, personal académico y otros, provenientes de IES externas nacionales e internacionales. Elaborar las propuestas de actualización de la normatividad institucional que regule los programas de cooperación e intercambio académico. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura, debidamente legalizado. FORMACIÓN: Administración, educación, gestión y evaluación educativa HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: preferentemente grado de maestría DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Cooperación e Intercambio Académico Jefe de Área 345 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES CGAE RECTORÍA SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR. ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 346 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la atención a la comunidad estudiantil, a través de los procesos y servicios de apoyo académico, asistenciales, bibliotecarios y escolares para contribuir al desarrollo integral del estudiante, orientado a la mejora continua de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Dirigir y coordinar los servicios de apoyos académicos y asistenciales a la comunidad estudiantil para contribuir al mejoramiento de sus capacidades, desempeño académico e integración a la dinámica y cultura universitaria de acuerdo con las políticas de calidad, equidad educativa e inclusión social. Dirigir y coordinar la administración de los recursos y servicios de información, bibliotecarios, hemerográficos y documentales con calidad y pertinencia para contribuir al desarrollo de las funciones sustantivas (docencia, investigación, extensión y vinculación), facilitando el acceso a los usuarios universitarios y público en general. Dirigir y coordinar la gestión y administración escolar, a través de la mejora continua de la calidad de sus servicios y procesos, de conformidad con el Modelo Educativo, la normatividad y procedimientos vigentes, a efecto de contribuir a la competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos de la Universidad. Dirigir y coordinar los procesos de gestión y administración de los programas institucionales de becas para estudiantes de nivel medio superior y superior. Dirigir y coordinar los procesos de atención especial de los estudiantes de origen indígena, en una perspectiva de equidad educativa, transversalidad multicultural y de inclusión social. Dirigir y coordinar la elaboración de propuestas de normatividad necesaria para regular los 347 procesos y servicios de atención a la comunidad estudiantil. Dirigir y coordinar la implementación de políticas, estrategias y acciones para fortalecer los procesos y servicios de atención a estudiantes. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación General para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación General. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada en la Coordinación General, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, gestión universitaria. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 348 Coordinador (a) General de Atención a Estudiantes Coordinador General DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL DACE RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES ÁREA DE BECAS ÁREA DE SERVICIO SOCIAL Y BOLSA DE TRABAJO ÁREA DE ASUNTOS INDÍGENAS ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN ÁREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO ÁREA DE CASAS DE ESTUDIANTES. ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 349 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la atención a la comunidad estudiantil a través de diversos servicios de apoyo académico y asistenciales para contribuir al mejoramiento de sus capacidades, desempeño académico e integración a la dinámica y cultura universitaria de acuerdo con las políticas de calidad, equidad educativa e inclusión social. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de gestión y administración de los programas institucionales de becas para estudiantes de nivel medio superior y superior. Dirigir y coordinar los procesos de servicio social, prácticas profesionales y bolsa de trabajo en educación superior, así como el servicio comunitario en educación media superior, para contribuir a la formación integral del estudiante, fortaleciendo la vinculación del profesional y bachiller con los sectores productivos, sociales y gubernamentales. Dirigir y coordinar los procesos de atención especial de los estudiantes de origen indígena, en una perspectiva de equidad educativa, transversalidad multicultural y de inclusión social. Dirigir y coordinar los servicios deportivos y recreativos, para el mejoramiento de las capacidades cognitivas, socio afectivas y psicomotoras, formando deportistas de alto rendimiento, amateurs y fomentado hábitos saludables. Dirigir y coordinar los procesos de administración de comedores universitario ofreciendo servicios de calidad a la comunidad estudiantil y público en general. Dirigir y coordinar la implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer los servicios a estudiantes. Dirigir y coordinar la gestión de convenios de cooperación y colaboración académica con organismos de los sectores social, público y privado, para que los estudiantes 350 universitarios realicen su servicio social, prácticas profesionales y en su caso, servicio comunitario. Dirigir y gestionar programas y proyectos de apoyo de casas y albergues estudiantiles ante instancias del gobierno federal, estatal, municipal y otros. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa la Dirección. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizados. Administración general, educación, derecho. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) de Atención a la Comunidad Estudiantil Director de Área 351 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE BECAS AB COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 352 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la gestión y administración de los programas institucionales de becas para estudiantes de nivel medio superior y superior pertenecientes a los sectores vulnerables y de escasos recursos, como parte de la atención integral del estudiante y para contribuir a su acceso, permanencia y egreso, de conformidad con las políticas de equidad e inclusión social. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer los procesos de administración de los diferentes programas de becas para estudiantes de nivel medio superior y superior. Proponer la normatividad necesaria para regular la administración de los programas de becas para estudiantes de nivel medio superior y superior. Administrar y dar seguimiento a los programas de becas de nivel medio superior y superior. Difundir las convocatorias de los programas de becas a estudiantes de nivel medio superior y superior, en coordinación con las dependencias internas competentes. Gestionar y fortalecer los programas de becas con proyectos estratégicos de vinculación con empresas, fundaciones, gobierno federal, estatal, municipal y otros. Registrar y controlar la documentación de los aspirantes y beneficiarios de becas. Generar una base de datos relacionados con los beneficiarios de las becas, identificando tipo de beca, nombre del programa, fuente de financiamiento, unidad académica, género, entre otros. Generar reportes y estadísticas de la administración de los programas de becas. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. 353 Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizados. FORMACIÓN: Administración general, gestión, educación. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 354 Jefe (a) del Área de Becas Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SERVICIO SOCIAL Y BOLSA DE TRABAJO ASSBT COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 355 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento Escolar Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley Reglamentaria del Ejercicio Profesional del Estado Libre y Soberano de Guerrero. Ley General de Salud. Ley Reglamentaria del Artículo 5º Constitucional, relativo al ejercicio de las profesiones en el Reglamento interno de la Secretaría de Educación Pública. Reglamento interno de la Secretaría de Salud. Reglamento para la Presentación del Servicio Social de los Estudiantes de las Instituciones de Educación Superior en la República Mexicana. OBJETIVO Impulsar el desarrollo del servicio social, prácticas profesionales y bolsa de trabajo en educación superior, así como el servicio comunitario en educación media superior, para contribuir a la formación integral del estudiante, fortaleciendo la vinculación del profesional y bachiller con los sectores productivos, sociales y gubernamentales. FUNCIONES Proponer e implementar políticas y estrategias institucionales para fortalecer el servicio social, prácticas profesionales y bolsa de trabajo. Proponer la normatividad necesaria para regular las actividades de servicio social, prácticas profesionales y bolsa de trabajo en educación superior, así como, servicio 356 comunitario en educación media superior. Administrar la bolsa de trabajo y los programas institucionales de servicio social, prácticas profesionales y servicio comunitario. Establecer convenios de cooperación y colaboración académica con organismos de los sectores social, público y privado, para que los estudiantes universitarios realicen su servicio social, prácticas profesionales y en su caso, servicio comunitario. Establecer redes de cooperación y colaboración con organismos de los sectores social, público y privado, para que los estudiantes universitarios realicen su servicio social y prácticas profesionales. Proponer y participar en programas y proyectos de fortalecimiento del servicio social, prácticas profesionales y servicio comunitario. Generar bases de datos relacionadas con la información relativa al servicio social, prácticas profesionales, bolsa de trabajo y servicio comunitario. Generar reportes y estadísticas con la información del servicio social, prácticas profesionales, bolsa de trabajo y servicio comunitario. Difundir los programas y modalidades a través de los cuales se realiza el servicio social, prácticas profesionales y servicio comunitario. Difundir las experiencias de maestros, estudiantes y sectores productivos, sociales y gubernamentales sobre el impacto del servicio social, prácticas profesionales y servicio comunitario en la formación integral del estudiante y la vinculación con el entorno. Organizar encuentros con los organismos de los sectores social, público y privado, donde se traten asuntos relacionados con el servicio social y prácticas profesionales. Organizar encuentros de estudiantes en servicio social y de practicantes profesionales, para que expongan sus experiencias y orientar el quehacer de estas actividades. Participar en la revisión y actualización del Modelo Educativo, incorporando el servicio social y prácticas profesionales con valor curricular. Establecer relaciones con organismos encargados de coordinar y dar seguimiento a los programas de servicio social en áreas de la salud. Participar en la gestión de campos clínicos para la prestación del servicio social de los programas educativos del área de las ciencias de la salud. Investigar y resolver los casos relativos a infracciones cometidas por los prestadores del servicio social y prácticas profesionales y/ o dependencias receptoras, en los términos del marco normativo aplicable vigente. Asistir a las reuniones de la Red de Servicio Social de la Región Centro Sur de la ANUIES. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. 357 Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizados. Administración general, gestión, educación. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 358 Jefe (a) del Área de Servicio Social y Bolsa de Trabajo Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ASUNTOS INDÍGENAS AAI COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 359 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Contribuir al desarrollo integral y sustentable de los pueblos y comunidades indígenas, preservando sus derechos humanos y su cultura, a través de la atención especial de los estudiantes de origen indígena, en una perspectiva de equidad educativa, transversalidad multicultural y de inclusión social. FUNCIONES Elaborar un diagnóstico y áreas de oportunidad para los estudiantes de origen indígena matriculados en los Programas Educativos de la Universidad para establecer políticas, estrategias y acciones que permitan atender de manera integral su desarrollo personal y social con equidad e inclusión social. Establecer y mantener relaciones de vinculación con autoridades y organizaciones indígenas, para fortalecer la relación universidad-pueblos originarios. Gestionar los recursos necesarios ante instancias de gobierno, sectores productivos y privados para el apoyo de programas y proyectos de fomento a la multiculturalidad regional, nacional y universal, en el contexto de la globalización. Participar en la coordinación de programas institucionales de acompañamiento y atención integral de los estudiantes indígenas, para mejorar su desempeño académico, su desarrollo personal y su inclusión al desarrollo social sustentable. Gestionar y participar en la realización de investigaciones y estudios relacionados con la problemática y expectativas de los estudiantes, pueblos y comunidades indígenas, en el contexto de las políticas gubernamentales de expansión de la oferta de educación superior y media superior de calidad, pertinencia, equidad e inclusión social. Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer la valoración de la multiculturalidad, la identidad y la herencia histórica de los pueblos 360 originarios indígenas. Proponer la normatividad necesaria para asegurar el desarrollo integral de los estudiantes indígenas. Generar una base de datos sobre la situación, desempeño académico y laboral-profesional de los estudiantes y egresados de origen indígena. Generar reportes y estadísticas del ingreso, permanencia y egreso de los estudiantes indígenas en los Programas Educativos que oferta la universidad. Participar en la planeación, evaluación y seguimiento de la oferta educativa y de servicios académicos acorde a las necesidades de las regiones, pueblos y comunidades indígenas. Difundir la oferta educativa y de servicios académicos de la Universidad en las regiones, pueblos y comunidades indígenas. Gestionar cursos de educación continua a estudiantes de origen indígena para favorecer su desarrollo académico, personal y social. Asesorar y orientar a estudiantes de origen indígena en los procesos académicos y administrativos de la Universidad. Gestionar ante las Unidades Académicas de la Universidad la enseñanza y preservación de las lenguas o idiomas de los estudiantes de origen indígena. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado debidamente legalizados. Administración general, gestión, educación, multiculturalidad. de maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. 361 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 362 Jefe (a) del Área de Asuntos Indígenas Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN ADR COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 363 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Acuerdos de H. Consejo Universitario EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Cultura Física y Deporte (CONADE). Reglamento de la Ley General de Cultura Física y Deporte (CONADE). OBJETIVO Fortalecer los servicios de atención a estudiantes, a través del desarrollo de una cultura deportiva y recreativa, para el mejoramiento de las capacidades cognitivas, socio afectivas y psicomotoras, formando deportistas de alto rendimiento, amateurs y fomentado hábitos saludables. FUNCIONES Proponer e implementar políticas y estrategias institucionales para fortalecer la cultura deportiva y recreativa. Proponer la normatividad necesaria para regular las actividades, instalaciones y equipo aplicados al deporte y recreación. Gestionar programas y proyectos de desarrollo deportivo y recreativo, ante instancias del gobierno federal, estatal, municipal, así como de los sectores productivos y sociales, para contribuir a la salud integral del estudiante y su desempeño académico. Generar una base de datos relacionados con los servicios que ofrece el área de deportes y recreación. Implementar un programa de fortalecimiento de infraestructura deportiva, equipamiento, mobiliario, accesorios e insumos necesarios. Generar reportes y estadísticas de los servicios que ofrece el área de deportes y recreación, así como de la perspectiva de su desarrollo y ampliación de sus servicios. 364 Difundir la oferta de actividades deportivas y recreativas dentro de la comunidad universitaria y público en general. Ofrecer cursos, talleres, clínicas y servicios deportivos y recreativos a los universitarios y público en general, para favorecer su desarrollo personal y social. Impulsar la creación de servicios complementarios de apoyo a las actividades deportivas, como clínica deportiva, orientación nutricional, psicológica y otros. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado debidamente legalizado. Administración, educación física y medicina del deporte. de maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Un año de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Deportes y Recreación Jefe de Área 365 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO ACOMU COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 366 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Plan de Desarrollo Estratégico de la Dirección General EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Normas Oficiales Mexicanas sobre Prácticas de higiene para el proceso de alimentos, bebidas o suplementos alimenticios. OBJETIVO Fortalecer los servicios de atención a estudiantes, a través de la administración de los servicios de comedores universitarios, de conformidad con las políticas de equidad educativa, compromiso e inclusión social. FUNCIONES Proponer e implementar políticas y estrategias institucionales para la administración de los servicios de comedores universitarios. Proponer la normatividad necesaria para regular los procesos de administración de los servicios de comedores universitarios. Gestionar programas y proyectos de apoyo a comedores universitarios ante instancias del gobierno federal, estatal y municipal. Ofrecer servicios de coffe break y banquetes, en eventos especiales universitarios, conforme a la disponibilidad presupuestal. Generar una base de datos referente a los servicios que ofrece los comedores universitarios. Vigilar la elaboración de los menús alimenticios proporcionados por el comedor a la comunidad universitaria y público en general. Conservar y dar mantenimiento a las instalaciones del comedor universitario. Diseñar e implementar un programa de salud nutricional, para contribuir a la salud integral 367 del estudiante y su desempeño académico. Implementar un programa de fortalecimiento de infraestructura, equipamiento, mobiliario, accesorios e insumos para ofrecer servicios de calidad de los comedores universitarios. Generar reportes y estadísticas de los servicios que ofrece el comedor universitario, así como de la perspectiva de su desarrollo y ampliación de sus servicios. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, gastronomía. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 368 Jefe (a) del Área de Comedor Universitario Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE CASAS DE ESTUDIANTES ACE COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 369 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los servicios de atención a estudiantes, a través de la administración y operación de las casas y albergues estudiantiles, de conformidad con las políticas de equidad educativa e inclusión social. FUNCIONES Proponer e implementar políticas y estrategias institucionales para la administración de los servicios de casas de estudiantes. Proponer la estructura organizacional y la normatividad necesaria para regular los procesos de administración y operación de las casas de estudiantes. Gestionar y participar en la realización de investigaciones y estudios relacionados con las necesidades de servicios de casas y albergues estudiantiles. Proponer e implementar estrategias para atraer el apoyo y solidaridad con los estudiantes pertenecientes a los sectores vulnerables e indígenas a través de aportaciones para el sostenimiento de casas y albergues estudiantiles. Proponer y operar políticas académicas que aseguren el funcionamiento de casas y albergues estudiantiles de acuerdo a los requerimientos de estudiantes y la mejora de su desempeño académico. Gestionar programas y proyectos de apoyo de casas y albergues estudiantiles ante instancias del gobierno federal, estatal, municipal y otros. Coordinar la operación de actividades académicas, culturales, deportivas y recreativas en las casas y albergues estudiantiles para apoyar la formación integral de sus moradores. Apoyar las acciones de coordinación y convivencia entre los moradores de las casas y albergues estudiantiles dependientes de la universidad y con otras IES a nivel estatal, nacional e internacional. 370 Implementar programas de formación y capacitación en competencias académicas y para la vida para asegurar un desarrollo exitoso de los estudiantes pertenecientes a las casas y albergues estudiantiles. Generar una base de datos referente a los moradores que habitan en las casas y albergues estudiantiles, recabando la documentación que los acredita como tales, con el objeto de mantener actualizada dicha información. Diseñar e implementar un sistema de información, seguimiento académico y desempeño laboral-profesional de los moradores y exmoradores de las casas y albergues estudiantiles. Implementar programas y proyectos especiales de atención a estudiantes moradores de casas y albergues estudiantiles en situación de vulnerabilidad y con capacidades diferentes, de conformidad con las políticas de equidad educativa e inclusión social. Implementar un programa de fortalecimiento de infraestructura y el equipo de apoyo académico para asegurar ambientes de aprendizaje favorables a su desempeño y desarrollo profesional. Generar reportes y estadísticas de la situación y el desarrollo de las casas y albergues estudiantiles como parte del programa de atención de formación integral del estudiante. Promover e implementar un programa de salud integral del estudiante en las casas y albergues estudiantiles. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizado. Administración general, gestión, educación. grado de maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional 371 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 372 Jefe (a) del Área de Casas de Estudiante Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS DB RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES ÁREA DE ANÁLISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE BIBLIOTECAS ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 373 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley Estatal de Bibliotecas No. 565 Norma para el servicio bibliotecario de las instituciones de educación superior (CONPABIES). OBJETIVO Administrar los recursos y servicios de información, bibliotecarios, hemerográficos y documentales con calidad y pertinencia para contribuir al desarrollo de las funciones sustantivas (docencia, investigación, extensión y vinculación), facilitando el acceso a los usuarios universitarios y público en general. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de análisis bibliográficos, para facilitar su acceso y consulta, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes, a efecto de satisfacer las exigencias y necesidades de la comunidad universitaria y público en general. Dirigir y coordinar el fortalecimiento y modernización de los recursos y servicios hemerográficos, bibliográficos y documentales de información bibliotecaria, para el desarrollo, generación y aplicación del conocimiento de la comunidad universitaria y público en general. Dirigir y coordinar la implementación de políticas, estrategias y acciones para fortalecer los procesos de análisis bibliográfico, servicios bibliotecarios y acceso a bases de información. Dirigir y coordinar las propuestas de normatividad necesaria para regular los procesos de análisis bibliográficos, las actividades de los servicios bibliotecarios y acceso a bases de información. Dirigir, planear, administrar, gestionar, supervisar y consolidar el Sistema Bibliotecario de 374 la Universidad. Establecer relaciones de cooperación académica a través de redes regionales, nacionales e internacionales con bibliotecas de otras IES y organismos. Dirigir y coordinar la elaboración de proyectos y programas que impacten en el fortalecimiento y modernización de los servicios bibliotecarios y bases de información. Dirigir y coordinar la operación de servicios virtuales bibliotecarios. Representar y participar en la Red de Bibliotecas de la Región Centro Sur de ANUIES, en el CONPAB IES, y en el AMBAC. Gestionar la adquisición de acervos hemerográficos y bibliográficos, para ofrecer materiales suficientes y actualizados de acuerdo a los planes y programas de estudios. Gestionar los productos informáticos y de nuevas tecnologías aplicables a los servicios bibliotecarios Innovar los servicios bibliotecarios a través de nuevas tecnologías, con la finalidad de acercar el conocimiento a todas las regiones del Estado con el Sistema Bibliotecario. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección de Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Dirección de Área y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada en la Dirección de Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizados. FORMACIÓN: Administración general, educación, biblioteconomía. HABILIDADES Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) de Bibliotecas Director de Área 375 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ANÁLISIS BIBLIOGRÁFICOS AAB COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 376 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento General de Bibliotecas. Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Bibliotecas Ley Estatal de Bibliotecas No. 565 Norma para el servicio bibliotecario de las instituciones de educación superior (CONPABIES). OBJETIVO Impulsar el fortalecimiento y modernización de los registros catalográficos, que permita facilitar su acceso y consulta, a efecto de satisfacer las exigencias y necesidades de la comunidad universitaria y público en general. FUNCIONES Proponer e implementar políticas y estrategias institucionales para fortalecer los procesos de análisis bibliográfico. Proponer la normatividad y procedimientos necesarios para regular los procesos de análisis bibliográfico. Realizar el análisis bibliográfico y sistematizar sus resultados en los documentos correspondientes, tanto electrónico como impresos, de conformidad con los procedimientos y sistemas respectivos. Planear y dar seguimiento a las actividades de organización técnica de los recursos hemerográficos, bibliográficos y documentales, en sus diferentes modalidades. Realizar la catalogación, epígrafes, clasificación y procesamiento físico de los recursos hemerográficos, bibliográficos y documentales, con procedimientos estandarizados en las 377 bibliotecas de la institución. Mantener y actualizar la información bibliográfica de los catálogos en el sistema de automatización de bibliotecas. Vigilar la aplicación de las normas vigentes de catalogación de material bibliográfico en procesamiento técnico. Vigilar la aplicación de las normas vigentes en el procesamiento físico de los materiales bibliográficos. Generar bases de datos que permitan analizar estadísticamente los recursos hemerográficos, bibliográficos y documentales de mayor consulta. Generar reportes y estadísticas de la administración de los recursos hemerográficos, bibliográficos y documentales, identificando los de mayor consulta, área del conocimiento, editorial, entre otros. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Biblioteconomía, archivonomía, administración general, educación. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 378 Jefe (a) del Área de Análisis Bibliográfico Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE BIBLIOTECAS ABIBL COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 379 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento General de Bibliotecas. Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Bibliotecas Ley Estatal de Bibliotecas No. 565 Norma para el servicio bibliotecario de las instituciones de educación superior (CONPABIES). OBJETIVO Impulsar el fortalecimiento y modernización de los recursos y servicios hemerográficos, bibliográficos y documentales de información bibliotecaria, para el desarrollo, generación y aplicación del conocimiento de la comunidad universitaria y público en general. FUNCIONES Proponer e implementar políticas y estrategias institucionales para fortalecer los servicios bibliotecarios y acceso a bases de información. Proponer la normatividad necesaria para regular las actividades de los servicios bibliotecarios y acceso a bases de información. Establecer relaciones de cooperación académica a través de redes regionales, nacionales e internacionales con bibliotecas de otras IES y organismos. Elaborar, coordinar e impulsar proyectos y programas que impacten en el fortalecimiento y modernización de los servicios bibliotecarios y bases de información. Asegurar que los recursos hemerográficos, bibliográficos y documentales cumplan con los requisitos de calidad y pertinencia establecidos por la Norma ISO y los organismos evaluadores y acreditadores. 380 Adquirir, procesar, conservar y difundir los fondos bibliográficos y documentales, propios de la Universidad, de acuerdo con la normatividad interna. Participar en la coordinación y operación de servicios virtuales bibliotecarios. Gestionar la adquisición de equipo y mobiliario especial para bibliotecas que contribuyan a la modernización de la infraestructura y el mejoramiento de los servicios y recursos bibliotecarios. Gestionar la adquisición de acervos hemerográficos y bibliográficos, para ofrecer materiales suficientes y actualizados de acuerdo a los planes y programas de estudios. Asegurar la disponibilidad de acervos hemerográficos y bibliográficos a los usuarios universitarios y público en general, de acuerdo a sus requerimientos en tiempo y forma. Implementar y gestionar actividades de promoción de la lectura, escritura, culturales y lúdicas en la comunidad universitaria y público en general. Implementar estrategias, políticas y acciones orientadas a la digitalización de los recursos hemerográficos, bibliográficos y documentales. Gestionar los productos informáticos y de nuevas tecnologías aplicables a los servicios bibliotecarios. Revisar la adquisición de los recursos hemerográficos, bibliográficos y documentales, para asegurar que sean pertinentes a los planes, programas de estudio y líneas de investigación. Generar bases de datos y sistemas de información relacionadas con los recursos y servicios hemerográficos, bibliográficos y documentales en sus diferentes modalidades, en las diferentes bibliotecas de la institución. Generar reportes y estadísticas relacionadas con los recursos y servicios hemerográficos, bibliográficos y documentales en sus diferentes modalidades, en las diferentes bibliotecas de la institución. Difundir el catálogo de recursos y servicios hemerográficos, bibliográficos y documentales que ofertan las bibliotecas. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 381 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, educación, biblioteconomía y archivonomía. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 382 Jefe (a) del Área de Bibliotecas Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR DAE RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES ÁREA DE ADMISIÓN ESCOLAR ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE REVALIDACIÓN, EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES ÁREA DE SASE ÁREA DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS. ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 383 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento Escolar de la UAG Reglamento General de estudio de Posgrado e Investigación de la UAG Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Calendario escolar aprobado por el HCU EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Profesiones de la SEP Ley Reglamentaria del Artículo 5º. Constitucional, relativo al ejercicio de las profesiones en el Distrito Federal. OBJETIVO Fortalecer la gestión y administración escolar, a través de la mejora continua de la calidad de sus servicios y procesos, de conformidad con el Modelo Educativo, la normatividad y procedimientos vigentes, a efecto de contribuir a la competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos de la Universidad. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, garantizando la rigurosidad y la transparencia a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa de la Universidad. Dirigir y coordinar los procesos de gestión y administración de los servicios escolares en el nivel medio superior, superior y posgrado en las diferentes modalidades educativas, a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad Dirigir y coordinar los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios, 384 de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Dirigir y coordinar los procesos de elaboración de títulos y cedulas profesionales, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Dirigir y coordinar la operación y control del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, generando información confiable y segura, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Dirigir y coordinar la implementación de programas de enlace y seguimientos de egresados y estudios de opinión de empleadores, para fortalecer los procesos de planeación, evaluación y mejora continua del desempeño y competitividad institucional. Participar de manera coordinada con la Dirección de Planeación, Direcciones de Posgrado, Educación Superior y Educación Media Superior, en los procesos de planeación de la oferta educativa y en la aplicación de los EXANI (I, II y III). Administrar y controlar el archivo académico documental e histórico de los alumnos y egresados. Dirigir e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer los procesos de administración escolar. Dirigir y proponer la normatividad necesaria para regular los procesos de administración escolar. Dirigir y coordinar la propuesta del Calendario Escolar, para su aprobación por el H. Consejo Universitario. Dirigir y coordinar la elaboración de las convocatorias de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Dirigir y coordinar el proceso de inscripción y reinscripción de los aspirantes aceptados y estudiantes de los programas educativos de nivel medio superior y superior. Dirigir y coordinar la expedición de documentos académico-escolares oficiales de los estudiantes inscritos en los diferentes Programas Educativos que oferta la Universidad. Acreditar y certificar, conjuntamente con las Unidades Académicas, autoridades educativas locales competentes, los conocimientos y aptitudes adquiridos a través del Sistema Educativo Nacional, en coordinación con las Unidades Administrativas y otras entidades oficiales y verificar su cumplimiento. Proponer, evaluar y hacer cumplir las políticas y reglamentos de la Universidad en materia de autorización y reconocimiento de validez oficial de estudios, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes (Zona Norte y Sur) de la Universidad. Autorizar revalidaciones, homologaciones y equivalencias de estudios, previo estudio realizado por el Área correspondiente. Evaluar y vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones emitidas por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, así como asesorar y coordinar a las Unidades Académicas y Administrativas correspondientes para el cumplimiento de estas. Autorizar las solicitudes de cambio de carrera o de Unidad Académica de los alumnos de la UAGro, a otras dentro de la misma, mediante el procedimiento de homologación de estudios. Autorizar las solicitudes de ingreso de los alumnos, de otras instituciones educativas de nivel medio superior y superior, a través del procedimiento de revalidación, equivalencia y homologación de estudios. Dirigir y coordinar la elaboración de informes estadísticos, sobre los asuntos académico- 385 escolares de la Institución. Impulsar la mejora continua de los procesos de ingreso, permanencia, egreso y seguimiento de los estudiantes. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa la Dirección. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría, debidamente legalizados. FORMACIÓN: Administración general, educación, legislación universitaria. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Tres años en puestos similares. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 386 Director (a) de Administración Escolar Director de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ADMISIÓN ESCOLAR AAE COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 387 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Mejorar la eficacia y eficiencia de los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, garantizando la rigurosidad y la transparencia a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa de la Universidad. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Proponer la normatividad necesaria para regular los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Gestionar y/o realizar los estudios técnicos requeridos en los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Dar seguimiento al proceso de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Participar en la elaboración de la propuesta del Calendario Escolar, para su aprobación por el H. Consejo Universitario. Elaborar las propuestas de convocatorias de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, de acuerdo al calendario escolar, normas y procedimientos vigentes. Difundir las convocatorias de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Ofrecer información y orientación sobre el proceso de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, a la comunidad universitaria y 388 público en general. Elaborar y dar seguimiento a los procedimientos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Integrar la información y elaborar las estadísticas de ingreso para efectos de la planeación institucional. Diseñar, implementar y evaluar estrategias y acciones tendientes a agilizar los trámites de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Participar en la entrega de resultados de los EXANI a los directores de unidades académicas de educación media superior y superior, así como a coordinadores de Programas Educativos. Coordinar el proceso operativo de aplicación del examen de ingreso (EXANI I, II y III) de los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Administrar y reportar a las instancias correspondientes, las listas de aceptados proporcionadas por las unidades académicas de nivel medio superior y superior. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizados. Administración general, educación, legislación. grado de maestría, Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Admisión Escolar Jefe de Área 389 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR AEMS COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 390 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento Escolar Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Calendario escolar aprobado por el HCU EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Calendario Escolar de la SEP. OBJETIVO Fortalecer los procesos de gestión y administración de los servicios escolares en el nivel medio superior en las diferentes modalidades educativas, a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para los procesos de administración de los servicios escolares en el nivel medio superior. Proponer la normatividad y procedimientos necesarios para regular los procesos de administración escolar del nivel medio superior. Administrar la expedición de documentos académico-escolares oficiales de los estudiantes de nivel medio superior, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas, a través de un enfoque de mejora continua de la calidad. Gestionar y realizar el trámite para el registro de documentos académico-escolares oficiales, de los estudiantes de nivel medio superior, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Verificar los procesos de expedición y validación de documentación académico-escolar de los alumnos del nivel medio superior y las instituciones incorporadas de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. 391 Controlar y dar seguimiento a la emisión de certificados de estudios de los egresados del nivel medio superior, garantizando su entrega oportuna. Integrar y revisar los cuadros de concentración de calificaciones, actas y boletas de los diferentes exámenes que se realizan en las distintas Unidades Académicas y escuelas incorporadas del nivel medio superior, previa impresión por el Sistema de Administración y Seguimiento Escolar. Autorizar los movimientos de bajas temporales y definitivas, altas, cambios de Unidad Académica, recursamiento de unidades de aprendizajes (materias), renuncias a calificaciones de unidades de aprendizajes, repetición de ciclo escolar y la elección por los estudiantes del académico de su preferencia en las Unidades Académicas, como lo establece el Reglamento Escolar. Realizar la inscripción de los aspirantes aceptados de nuevo ingreso del nivel medio superior, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Validar la reinscripción de los alumnos del nivel medio superior, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Revisar la autenticidad de los certificados de estudio y remitir a la Dirección de Administración Escolar aquellos casos en los cuales exista sospecha de actos fraudulentos en el trámite de documentos oficiales. Participar en la elaboración del calendario escolar, programación y operación de los procesos de inscripción y reinscripción. Vigilar el procedimiento de elaboración de certificados correspondientes al nivel medio superior. Vigilar que el proceso administrativo en materia escolar se realice con apego a la normatividad universitaria en las Unidades Académicas del nivel medio superior de la UAGro. Vigilar la correcta aplicación del Reglamento Escolar, el calendario escolar y las disposiciones del H. Consejo Universitario en las Unidades Académicas del Nivel Medio Superior de la UAGro. Autorizar examen de recuperación de permanencia y titulación del nivel técnico. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 392 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, educación, legislación universitaria, gestión escolar. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Educación Media Superior Jefe de Área 393 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO AESP COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 394 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento Escolar de 1986 Reglamento Escolar de 2005 Reglamento General de estudio de Posgrado e Investigación de la UAG Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Calendario escolar vigente aprobado por el HCU EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley reglamentaria del ejercicio profesional para el Estado de Guerrero Calendario Escolar de la SEP. OBJETIVO Fortalecer los procesos de gestión y administración de los servicios escolares en el nivel superior y posgrado en las diferentes modalidades educativas, a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para los procesos de administración de los servicios escolares en el nivel superior y posgrado. Proponer la normatividad y procedimientos necesarios para regular los procesos de administración escolar del nivel superior y posgrado. Administrar la expedición de documentos académico-escolares oficiales de los estudiantes de nivel superior y posgrado, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas, a través de un enfoque de mejora continua de la calidad. Gestionar y realizar el trámite para el registro de documentos académico-escolares oficiales, de los estudiantes de nivel superior y posgrado, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. 395 Verificar los procesos de expedición y validación de documentación académico-escolar de los alumnos del nivel superior y posgrado, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Controlar y dar seguimiento a la emisión de certificados de estudios de los egresados del nivel superior, garantizando su entrega oportuna y calidad del servicio. Integrar y revisar los cuadros de concentración de calificaciones, actas y boletas de los diferentes exámenes que se realizan en las distintas Unidades Académicas del nivel superior y posgrado, previa impresión por el Sistema de Administración y Seguimiento Escolar. Autorizar los movimientos de bajas temporales y definitivas, altas, cambios de Unidad Académica, recursamiento de unidades de aprendizajes (materias), renuncias a calificaciones de unidades de aprendizajes, repetición de ciclo escolar y la elección por los estudiantes del académico de su preferencia en las Unidades Académicas, como lo establece el Reglamento Escolar. Autorizar los diferentes tipos de exámenes: Extraordinarios, Teórico Practico para recuperación de permanencia, así como las opciones para titulación previstas en el Reglamento Escolar vigente. Realizar la inscripción de los aspirantes aceptados de nuevo ingreso del nivel superior y posgrado, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Validar la reinscripción de los alumnos del nivel superior y posgrado, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Revisar la autenticidad de los certificados de estudio y remitir a la Dirección de Administración Escolar aquellos casos en los cuales exista sospecha de actos fraudulentos en el trámite de documentos oficiales. Participar en la elaboración del calendario escolar, programación y operación de los procesos de inscripción y reinscripción. Certificar la documentación correspondiente al nivel superior y posgrado. Vigilar el procedimiento de elaboración de certificados correspondientes al nivel superior y posgrado. Vigilar que el proceso administrativo en materia escolar se realice con apego a la normatividad universitaria en las Unidades Académicas del nivel superior y posgrado. Vigilar la correcta aplicación del Reglamento Escolar, el calendario escolar y las disposiciones del H. Consejo Universitario en las Unidades Académicas del nivel superior y posgrado. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. 396 Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, educación, legislación universitaria, gestión escolar. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Educación Superior y Posgrado Jefe de Área 397 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE REVALIDACIÓN, EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS AREHE COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 398 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento Escolar. Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Acuerdos H. Consejo Universitario Calendario escolar aprobado por el HCU EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la gestión y administración de los servicios escolares en los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes, a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios. Proponer la normatividad y procedimientos necesarios para regular los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios. Administrar los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas. Gestionar y realizar el trámite para el registro de documentos académico-escolares oficiales, resultado de los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios. Informar a los interesados sobre el trámite de revalidación, equivalencia y homologación de estudios. Participar en la planeación de números de espacios para los usuarios que desean ingresar 399 a la Universidad por revalidación, equivalencias y homologación de estudios. Realizar la entrega de los dictámenes de revalidación, equivalencia y homologación de estudios, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas vigentes. Solicitar el estudio de cotejo de las unidades de aprendizaje (materias) para las equivalencias a las Unidades Académicas. Realizar la revalidación, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas vigentes. Vigilar el cumplimiento del Reglamento Escolar vigente de la UAGro. Coordinar y validar dictámenes del programa de movilidad estudiantil. Elaborar y registrar dictámenes de revalidación, equivalencias y homologación de estudios, en el Sistema de Administración y Seguimiento Escolar. Participar en la elaboración del calendario escolar, programación y operación de los procesos de inscripción y reinscripción. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer Título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizado. Administración general, educación, gestión escolar. grado de maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 400 Jefe (a) del Área de Revalidación, Equivalencia y Homologación de Estudios Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES ATCP COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 401 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento Escolar Reglamento de Posgrado Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. Acuerdos de H. Consejo Universitario Calendario escolar aprobado por el HCU EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la gestión y administración de los servicios escolares en los procesos de elaboración de títulos y cedulas profesionales, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes, a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para los procesos de títulos y cedulas, para contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad. Proponer la normatividad y procedimientos necesarios para regular los procesos de títulos y cedulas. Administrar los procesos de elaboración de títulos y cedulas profesionales, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas internas y externas. Sistematizar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con los procesos de elaboración y entrega de títulos y cédulas profesionales a los egresados de la Universidad, conforme a la normatividad y lineamientos internos y externos. Revisar la documentación presentada por los interesados para realizar el trámite de 402 expedición de título y cédula profesional de manera minuciosa, conforme a la normatividad y lineamientos internos y externos. Detectar la documentación apócrifa y turnarla a la Coordinación de Asuntos Jurídicos de la Universidad. Registrar, controlar y mantener actualizado el sistema electrónico de la expedición de Título, Diploma o Grado y trámite de Cédula Profesional. Generar reportes estadísticos de los servicios relacionados con los procesos de títulos y cedulas. Impulsar la mejora continua de métodos, técnicas y procedimientos relativos a los trámites de titulación y entrega de cédulas profesionales, así como estudios de factibilidad para su aplicación. Expedir constancias de trámite de titulación cuando lo solicite el interesado. Gestionar y realizar el trámite para el registro de documentos académico-escolares oficiales, resultado de los procesos de títulos y cedulas. Vigilar el cumplimiento del Reglamento Escolar vigente de la UAGro. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizado. Administración general, educación y derecho. grado de maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional.. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe del Área de Títulos y Cédulas Profesionales Jefe de Área 403 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SASE AS COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 404 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la gestión y administración de los servicios escolares a través de la operación del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes, generando información confiable y segura, a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para eficientar la operación del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, para contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad. Proponer la normatividad y procedimientos necesarios para regular el funcionamiento del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar. Coordinar las actividades de registro y control de información académico-escolar, de contexto, socioeconómica, personales, entre otros, de estudiantes y egresados, para disponer de ella en la toma de decisiones y el desarrollo institucional. Administrar y operar el Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas internas y externas. Operar y dar seguimiento a los procesos de recopilación y procesamiento de información generada en los Programas Educativos, Unidades Académicas y demás instancias universitarias relacionadas con la administración y seguimiento escolar. Elaborar reportes estadísticos que refleje el comportamiento académico-escolar de los estudiantes que han cursado estudios en los diferentes programas educativos, clasificando esta información de acuerdo a los requerimientos internos y externos. Impulsar la mejora continua de métodos, técnicas y procedimientos para eficientar el 405 proceso de administración y seguimiento escolar, así como estudios de factibilidad para su aplicación. Presentar análisis y reportes de la información académico-escolar histórica, actual y tendencias, para la mejora de los procesos de administración escolar. Proporcionar servicios de asesoría y apoyo al personal de las unidades académicas que operan el Sistema de Administración y Seguimiento Escolar. Expedir credenciales a estudiantes de todos los tipos, niveles y modalidades educativas de la universidad. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de debidamente legalizado. Administración general, sistemas computacionales y estadística. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 406 maestría Jefe (a) del Área de SASE Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS ASE COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 407 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la calidad, pertinencia y la vinculación entre la Universidad y sus egresados de los Programas Educativos de educación superior y media superior, a través de la implementación de programas de enlace y seguimientos de egresados y estudios de opinión de empleadores, fortaleciendo los procesos de planeación, evaluación y mejora continua del desempeño y competitividad institucional. FUNCIONES Proponer e implementar políticas y estrategias institucionales para fortalecer los procesos de seguimiento a egresados y los estudios de opinión de empleadores. Proponer la normatividad y procedimientos necesarios para regular los procesos de seguimiento a egresados y los estudios de opinión de empleadores. Establecer y operar el programa institucional de seguimiento a egresados y estudios de opinión de empleadores. Establecer la comunicación y vínculos de la universidad con sus egresados y los principales empleadores de los sectores productivo, social y gubernamental. Diseñar instrumentos para los estudios de seguimiento a egresados y opinión de empleadores. Mantener actualizada la base de datos, con el directorio de egresados de los distintos Programas Educativos de la Universidad y la información del seguimiento de egresados y la opinión de empleadores. Participar en la organización de encuentros, foros y eventos académicos de egresados, que fortalezcan la colaboración de los egresados y su identidad como universitarios. Realizar diagnósticos y análisis básicos para ofrecer información de los egresados, en relación de su ubicación laboral, el sector al que pertenece, nivel de estudios, integrando 408 los resultados de los EGEL, entre otros. Establecer un programa de distinciones y reconocimientos a egresados destacados. Impulsar la organización de asociaciones y colegios de egresados profesionistas por área del conocimiento o PE. Sistematizar y difundir los resultados de los estudios de seguimiento a egresados y opinión de empleadores para mejorar la calidad y pertinencia de la oferta educativa, fortaleciendo los procesos de planeación, evaluación y mejora continua del desempeño institucional. Difundir los servicios educativos, congresos, diplomados, talleres y cursos que se ofrecen en la Universidad, para fortalecer su formación académica y profesional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente debidamente legalizado. Administración general, educación y estadística grado de maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Seguimiento a Egresados Jefe de Área 409 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS CGIRP RECTORÍA SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN DIRECCIÓN DE IDENTIDAD E IMAGEN. ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS 410 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la comunicación institucional, la identidad y las relaciones públicas de la Universidad, promoviendo al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional, para consolidar la oferta educativa, la formación profesional, la imagen, la identidad y el sentido de pertenencia de la comunidad universitaria y sociedad guerrerense. FUNCIONES Dirigir y coordinar la comunicación institucional, los procesos educativos, académicos y de la gestión institucional, a través del uso de los medios masivos de comunicación, convencionales y alternativos. Dirigir y coordinar los procesos de imagen e identidad institucional, a través de acciones de diseño de materiales de publicidad, el impulso y consolidación de relaciones públicas, para promover al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional. Dirigir y coordinar la implementación de políticas, estrategias y acciones para fortalecer la comunicación, imagen e identidad universitaria. Dirigir y coordinar la elaboración de propuestas de normatividad y lineamientos institucionales para regular los procesos de comunicación, imagen e identidad universitaria. Dirigir y coordinar programas de identidad e imagen institucional para fortalecer el orgullo y sentido de pertenencia de la comunidad universitaria y sociedad guerrerense. Dirigir y coordinar los medios de comunicación universitarios y estrechar los vínculos con los medios de comunicación externos. Dirigir y coordinar el diseño y presentación de campañas de imagen, promoción y difusión 411 de las actividades de la Institución. Mantener una relación respetuosa e institucional con los diferentes medios de comunicación. Establecer políticas para incrementar el prestigio, popularidad y simpatía de la sociedad hacia la Universidad y su actual administración. Dirigir y coordinar el diseño, edición y producción de los diferentes instrumentos de información oficial, relativos a medios de comunicación. Gestionar y administrar los diferentes instrumentos de comunicación institucional. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación General para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación General. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, comunicación, periodismo, relaciones públicas. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 412 Coordinador (a) General de Identidad y Relaciones Públicas Coordinador General DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN DCOM RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS ÁREA DE RADIO Y TELEVISIÓN ÁREA DE SERVICIOS AUDIOVISUALES ÁREA DE PRENSA ÁREA DE MEDIOS ALTERNATIVOS ÁREA DE PUBLICACIONES. ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS 413 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la comunicación institucional, los procesos educativos, académicos y de la gestión institucional, a través del uso de los medios masivos de comunicación, convencionales y alternativos, para promover al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional. FUNCIONES Dirigir y coordinar los procesos de radio y televisión, para fortalecer la comunicación institucional, los procesos educativos y académicos. Dirigir y coordinar los servicios audiovisuales, para la difusión de las tareas sustantivas y adjetivas. Dirigir y coordinar las actividades de prensa, para la difusión del quehacer académico e institucional. Dirigir y coordinar las actividades de difusión en medios alternativos de información, para fortalecer la comunicación institucional. Dirigir y coordinar los procesos de publicaciones periódicas y especiales de la información y producción académica, así como, de gestión institucional. Dirigir y coordinar la implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales, para fortalecer las actividades de comunicación, bajo criterios de innovación educativa, tecnológica y de sustentabilidad. Dirigir y coordinar la elaboración de propuestas de normatividad y lineamientos necesarios para regular los procesos de comunicación. Vigilar que los procesos y servicios de comunicación se realice de acuerdo con la normatividad federal, estatal y los lineamientos institucionales. Establecer relaciones de cooperación con los medios de comunicación en el ámbito 414 estatal, nacional e internacional. Incrementar la eficiencia y eficacia del control y manejo de la información y comunicación. Impulsar una cultura de información con calidad, para contribuir en el mejoramiento de la imagen de la Institución entre la comunidad universitaria y la sociedad. Gestionar y administrar la relación institucional con los diferentes medios de comunicación. Dirigir y coordinar la gestión de convenios de cooperación en materia de radio, televisión edición de materiales y publicaciones con IES, fundaciones y colectivos, entre otros. Dirigir y coordinar la generación de información cuantitativa y cualitativa para la toma de decisiones estratégicas. Dirigir y coordinar la difusión del desarrollo académico, científico, tecnológico, artístico y de gestión de la Universidad. Dirigir y coordinar las ruedas de prensa y entrevistas a las autoridades universitarias. Dirigir y coordinar la edición del órgano informativo oficial de la Universidad. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa la Dirección. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO ESTUDIOS: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizados. Administración general, comunicación, periodismo. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) de Comunicación Director de Área 415 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE RADIO Y TELEVISIÓN ARyT COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS 416 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley Federal de Radio y TV. Ley de Universidades Públicas. Reglamento de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Decreto de la Secretaría de Gobernación (Tiempo fiscal). Decretos emitidos por la Secretaría de Educación Pública. Acuerdos del Sistema Nacional de Productoras y Radiodifusoras de las Instalaciones de Educación Superior (ANUIES). Instituto Federal de Telecomunicaciones OBJETIVO Fortalecer la comunicación institucional, los procesos educativos y académicos, a través de la difusión en radio y televisión del quehacer académico, de gestión y administración institucional, para promover al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales, para fortalecer las actividades de radio y televisión, bajo criterios de innovación educativa, tecnológica y de sustentabilidad. Proponer la normatividad y lineamientos necesarios para regular los procesos de radio y televisión. Participar en la implementación de estrategias de comunicación institucional, para 417 fortalecer quehacer académico, el orgullo, identidad y sentido de pertenencia universitaria. Planear, evaluar y dar seguimiento a las programaciones de radio y televisión universitaria para apoyar la formación profesional, educativa, y la difusión de las actividades de gestión y administración institucional. Difundir el quehacer universitario en radio y televisión, para contribuir a la promoción de la cultura con alto compromiso social. Coordinar la producción y transmisión de los programas de difusión de la cultura, de extensión académica, informativos y de opinión. Coordinar y supervisar la divulgación de los conocimientos y la información generada en las actividades de investigación científica, social y humanística para la comunidad universitaria y la sociedad en general, Establecer los mecanismos de coordinación con las Unidades Académicas y Administrativas, así como con las Instituciones públicas y privadas que correspondan, para la realización de las actividades de radio y televisión. Asegurar que los servicios de radio y televisión universitaria se realice de acuerdo con la normatividad federal, estatal y los lineamientos institucionales. Gestionar ante las instancias correspondientes el mantenimiento y mejoramiento de la infraestructura de radio y televisión universitaria, siguiendo las normas que la Secretaria de Comunicaciones y Transportes establece. Gestionar ante las instancias correspondientes los permisos y registros necesarios para la operación de radio y televisión universitaria. Promover la suscripción de convenios de cooperación con las diversas instituciones educativas, culturales, radiofónicas y televisivas del ámbito nacional e internacional, para la difusión de programas que fortalezcan los procesos formativos, educativos, culturales e institucionales. Elaborar los registros, guiones y ediciones de los diversos programas radiofónicos y televisivos, atendiendo la normatividad y lineamientos aplicables. Difundir los logros obtenidos por parte de la Universidad, relacionados con la mejora de los indicadores académicos y administrativos. Revisar los convenios, acuerdos, contratos y consecuciones de los que se deriven derechos y obligaciones para radio y televisión universitaria. Promover la integración de un consejo académico de radio y televisión, que establezca políticas y directrices para el desarrollo de estas actividades. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se 418 deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. FORMACIÓN: Administración general, comunicación, radio y televisión HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Radio y Televisión Jefe de Área 419 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SERVICIOS AUDIOVISUALES ASA COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS 420 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley numero 76 Ciencia, Tecnología e Innovación del estado de Guerrero. Ley de propiedad intelectual. derechos de autor, permisos y convenios). OBJETIVO Fortalecer la comunicación institucional, los procesos educativos y académicos, a través de los servicios audiovisuales, para promover al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales, para promover y consolidar la edición de materiales y oferta de servicios audiovisuales, bajo criterios de innovación educativa, tecnológica y de sustentabilidad. Proponer la normatividad y lineamientos necesarios para regular los procesos de edición de materiales y oferta de servicios audiovisuales. Participar en la implementación de estrategias de comunicación institucional, para fortalecer el orgullo, identidad y sentido de pertenencia universitaria. Producir, diseñar y asesorar la elaboración de materiales audiovisuales didácticos y promocionales de la Universidad. Programar y calendarizar la edición de materiales y oferta de servicios audiovisuales. Promover la suscripción de convenios de cooperación en materia de edición de materiales y oferta de servicios audiovisuales con IES, fundaciones y colectivos, entre otros. Impulsar la producción de materiales audiovisuales de la Universidad con base en los criterios y procedimientos aplicables. 421 Medir y dar seguimiento a la calidad en la producción de materiales y oferta de servicios audiovisuales. Resguardar, administrar y catalogar el archivo de materiales audiovisuales y ponerlos a la disposición de la comunidad universitaria y público en general, de manera física y/o en línea. Gestionar los recursos financieros y materiales para la producción de materiales audiovisuales. Editar los diversos materiales audiovisuales requeridos por las Unidades Académicas y Administrativas. Coordinar los trabajos de levantamiento de imágenes y entrevistas para la producción, realización y posproducción de los materiales audiovisuales. Producir materiales audiovisuales de docentes, investigadores, extensionistas y estudiantes. Brindar el servicio de videoteca a la comunidad universitaria y público en general. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, servicios de producción audiovisual, comunicación. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 422 Jefe (a) del Área de Servicios Audiovisuales Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PRENSA APREN COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS 423 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la comunicación institucional, a través de las actividades de prensa, para la difusión de las tareas sustantivas y adjetivas, preservando la presencia y proyección de la Institución en la comunidad universitaria, en el ámbito municipal, estatal, nacional e internacional. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer las actividades de prensa, garantizando la difusión del quehacer universitario. Definir criterios y lineamientos normativos para el desarrollo de la acciones de prensa, promoción y difusión del quehacer universitario. Difundir el quehacer institucional entre los integrantes de la comunidad y los sectores externos, a nivel regional, nacional e internacional. Diseñar y operar programas institucionales de prensa, promoción y difusión del quehacer universitario. Gestionar, administrar y controlar la agenda de entrevistas con medios de comunicación, en eventos institucionales y conferencias de prensa. Establecer y mantener relaciones y vínculos con periodistas, analistas y representantes de los principales medios de comunicación externos, para garantizar la difusión de la información universitaria. Monitorear y analizar la información que se generan diariamente en los diferentes medios de comunicación impresos y electrónicos. Emitir informes sobre el monitoreo diario para que pueda ser utilizada en la toma de decisiones. Analizar la tendencia de la información de acuerdo al medio informativo para verificar el posicionamiento de la imagen universitaria. 424 Elaborar la síntesis electrónica e impresa de la información universitaria que se difunde en los diferentes medios de prensa. Evaluar y dar seguimiento a los indicadores de imagen social de las IES en los medios de prensa y comunicación. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, comunicación, relaciones públicas, periodismo. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Prensa Jefe de Área 425 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE MEDIOS ALTERNATIVOS AMA COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS 426 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la comunicación institucional, a través de la difusión del quehacer universitario en medios alternativos de información, para promover al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional. FUNCIONES Difundir la información institucional a través de medios alternativos de información, para garantizar que la información esté al alcance de todos los universitarios y público en general. Monitorear diariamente la información universitaria que se maneja en los medios alternativos de información, como son, redes sociales, carteles, trípticos, volantes, entre otros. Analizar la tendencia de la información en los medios alternativos de información para verificar el posicionamiento de la imagen universitaria. Emitir informes sobre el monitoreo diario de las redes sociales, relacionadas con la información universitaria. Elaborar la síntesis electrónica e impresa de la información que se encuentra en los medios alternativos de información. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las 427 dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, comunicación, relaciones públicas, periodismo. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 428 Jefe (a) del Área de Medios Alternativos Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PUBLICACIONES APUB COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS 429 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento Editorial. Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria. Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley Federal del Derecho de Autor. OBJETIVO Fortalecer la comunicación institucional, a través de desarrollo de la línea editorial de las publicaciones periódicas y especiales de la información y producción académica para promover al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales, para promover y consolidar la línea editorial de las publicaciones de la Universidad, bajo criterios de innovación educativa, tecnológica y de sustentabilidad. Proponer la normatividad y lineamientos necesarios para regular los procesos de edición de publicaciones. Participar en la implementación de estrategias de comunicación institucional, para fortalecer el orgullo, identidad y sentido de pertenencia universitaria. Programar y calendarizar la edición de publicaciones periódicas y de libros, con base en las líneas editoriales institucionales. Promover la suscripción de convenios de cooperación editorial con IES, casas editoriales, fundaciones y colectivos, en materia de publicaciones académicas en el ámbito estatal, nacional e internacional. 430 Impulsar la producción editorial de la universidad con base en los criterios y procedimientos dictaminados por el Consejo Editorial. Realizar la revisión y corrección de estilo, ortográfica, redacción y diseño de las publicaciones. Medir y dar seguimiento a la calidad en la producción de libros y materiales impresos y electrónicos. Efectuar la producción integral y el control de calidad de libros y materiales impresos necesarios para apoyar las funciones sustantivas y adjetivas de la Universidad. Resguardar, administrar y catalogar el archivo de materiales impresos y electrónicos publicados por la Universidad y ponerlos a la disposición de la comunidad universitaria y público en general, de manera física y/o en línea. Establecer los procedimientos necesarios para asegurar una producción de publicaciones de calidad. Gestionar los recursos financieros y materiales para el desarrollo de las publicaciones de calidad. Editar e imprimir diversos documentos requeridos por las Unidades Académicas y Administrativas, como carteles, folletos, hojas membretadas, tarjetas de presentación, invitaciones, entre otros. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, comunicación, producción de materiales impresos. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Dos años de ejercicio profesional. 431 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 432 Jefe (a) del Área de Publicaciones Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE IDENTIDAD E IMAGEN DII RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS ÁREA DE RELACIONES PÚBLICAS ÁREA DE DISEÑO. ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS 433 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la identidad e imagen institucional, a través de acciones de diseño de materiales de publicidad, el impulso y consolidación de relaciones públicas, para promover al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional, consolidando la cohesión, orgullo y sentido de pertenencia de la comunidad universitaria y sociedad guerrerense. FUNCIONES Dirigir y coordinar las actividades de relaciones públicas, para fortalecer la imagen y la identidad universitaria. Dirigir y coordinar el diseño de materiales gráficos, audiovisuales y de publicidad, impresos y electrónicos para promover al interior y exterior la buena imagen de la Universidad. Dirigir y coordinar la implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales, para consolidar la imagen y la identidad institucional. Dirigir y coordinar la elaboración de propuestas de normatividad necesaria para regular los procesos de diseño y relaciones públicas y proyectar una buena imagen institucional. Dirigir y coordinar estudios relacionados con la esencia y presencia de la Universidad en su entorno estatal, regional, nacional e internacional a fin de proyectar una imagen positiva académica y social. Dirigir y coordinar programas institucionales de preservación y fomento al respeto y generación de símbolos universitarios, tanto en las Unidades Académicas y Administrativas. Dirigir y coordinar programas de identidad e imagen institucional para fortalecer el orgullo y sentido de pertenencia de la comunidad universitaria y sociedad guerrerense. Dirigir y coordinar la implementación del sistema de identidad institucional, incluyendo los 434 diferentes materiales visuales a ser utilizados al interior (hojas membretadas, portadas de documentos institucionales, otros), al exterior (publicidad, difusión, etc.) y de entorno (uniformes, credenciales, cartelería, etc). Dirigir y coordinar la organización, logística y protocolo de eventos académicos e institucionales. Dirigir y coordinar la elaboración de manuales de protocolos e identidad universitaria. Normar y difundir el Manual de Identidad e Imagen Institucional, en las diferentes Unidades Académicas y Administrativas. Supervisar, crear y proponer el diseño de productos en la Tienda UAGro Reglamentación de uso y aplicación del logo de la Universidad y los logos secundarios que se aplicarán en fachadas de edificios, así como en el interior del mismo. Supervisión de colocación de lonas, carteles y elementos que contrapongan la imagen institucional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa la Dirección. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizados. FORMACIÓN: Arquitectura, Relaciones Públicas, Diseño de Imagen y Diseño Gráfico. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) de Identidad e Imagen Director de Área 435 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE RELACIONES PÚBLICAS ARP COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN DE IDENTIDAD E IMAGEN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS 436 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Manual de Protocolo y Ceremonial UAGro EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la identidad e imagen institucional, a través del impulso y consolidación de las relaciones públicas, para promover al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales, para consolidar la imagen y la identidad institucional, a través del establecimiento de las relaciones publicas, que promuevan al interior y exterior la presencia de la Universidad. Proponer la normatividad necesaria para regular los procesos de relaciones públicas y proyectar una buena imagen institucional. Participar en la implementación de estrategias de comunicación institucional, para fortalecer los valores, el orgullo, identidad y sentido de pertenencia universitaria. Elaborar propuestas de manuales de protocolos y lineamientos generales para el desarrollo de las relaciones públicas. Participar en el diseño e implementación del sistema de identidad institucional, incluyendo los diferentes materiales visuales a ser utilizados al interior (hojas membretadas, portadas de documentos institucionales, otros), al exterior (publicidad, difusión, etc.) y de entorno (uniformes, credenciales, cartelería, etc). Administrar y dar seguimiento a las relaciones publicas que se generen por la institución. Participar en la implementación y desarrollo de programas institucionales que proyecten una imagen positiva al interior y exterior de la Universidad. Elaborar y difundir la agenda institucional, donde se establecen las actividades de mayor relevancia e impacto institucional. 437 Coordinar la recepción y atención de invitados a eventos académicos e institucionales. Coordinar la organización, logística y protocolo de eventos académicos e institucionales. Coordinar la atención de visitas guiadas a invitados especiales, en el marco de las relaciones públicas, vinculación y firma de convenios de cooperación académica. Gestionar ante las instancias correspondientes los obsequios, libros, reconocimiento, entre otros, que se entregaran a los invitados especiales. Atender las solicitudes de las Unidades Académicas y Administrativas, relacionadas con servicios de protocolos en eventos académicos e institucionales. Participar en la implementación de estrategias de comunicación institucional para fortalecer el orgullo, identidad y sentido de pertenencia universitaria. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Relaciones Públicas, Comunicación, Administración, Mercadotecnia. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 438 Jefe (a) del Área de Relaciones Públicas Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE DISEÑO AD COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN DE IDENTIDAD E IMAGEN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS 439 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la identidad e imagen institucional, a través del diseño de materiales gráficos, audiovisuales y de publicidad, impresos y electrónicos para promover al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales, para consolidar la imagen y la identidad institucional, a través del diseño de materiales impresos y electrónicos que promuevan al interior y exterior la presencia de la Universidad. Proponer la normatividad necesaria para regular los procesos de diseño e imagen institucional. Participar en la implementación de estrategias de comunicación institucional, para fortalecer el orgullo, identidad y sentido de pertenencia universitaria. Elaborar propuestas de manuales de identidad universitaria y lineamientos generales para difundir y fortalecer la imagen institucional. Participar en el diseño del portal web institucional, así como de la publicación de la información que en ella se promueve. Participar en el diseño e implementación del sistema de identidad institucional, incluyendo los diferentes materiales visuales a ser utilizados al interior (hojas membretadas, portadas de documentos institucionales, otros), al exterior (publicidad, difusión, etc.) y de entorno (uniformes, credenciales, cartelería, etc). Administrar y dar seguimiento a la correcta utilización de la imagen (logotipo) en las diferentes Unidades Académicas y Administrativas. Coordinar los procedimientos de diseño y elaboración de los materiales gráficos, audiovisuales y publicaciones, para fortalecer la imagen e identidad institucional. Implementar programas institucionales que proyecten una imagen positiva al interior y exterior de la Universidad. 440 Diseñar y editar materiales impresos y digitales, solicitados por las Unidades Académicas y Administrativas. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado debidamente legalizado. Administración, Arquitectura, Diseño Gráfico, Mercadotecnia. de maestría Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Diseño Jefe de Área 441 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN GENERAL INFRAESTRUCTURA CGI RECTORÍA SECRETARÍA GENERAL DIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN DIRECCIÓN DE SERVICIOS GENERALES UNIDAD DE PROTECCIÓN CIVIL ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA 442 DE FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Patrimonio Universitario Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas Ley de Obras Públicas del Estado de Guerrero No. 266 Normas y especificaciones para estudios, proyectos, construcción e instalaciones INIFED Reglamento de obras públicas de los Municipios. Ley Federal de Protección Civil. Reglamento Federal de Protección Civil. Ley de Protección Civil Estatal. OBJETIVO Fortalecer la infraestructura física de la Universidad, a través de la gestión y administración del plan maestro de construcción, así como de los servicios generales, para asegurar las condiciones adecuadas para una oferta educativa y de servicios de calidad, competitiva y pertinente. FUNCIONES Dirigir y coordinar la implementación y administración de planes y programas de construcción sustentable, atendiendo la normatividad y lineamientos en la materia, para asegurar las condiciones adecuadas para una oferta educativa y de servicios de calidad, competitiva y pertinente. Dirigir y administrar los servicios generales con calidad, para asegurar las condiciones de higiene óptimas, atendiendo con eficacia y eficiencia las necesidades en materia de higiene, limpieza y mantenimiento. Dirigir y coordinar las acciones para la salvaguarda de la integridad física de los integrantes de la comunidad universitaria, a través de la implementación de programas de protección civil y de impulso a la sustentabilidad, que permitan enfrentar los impactos 443 negativos de fenómenos naturales y sociales que ponen en riesgo a personas y grupos humanos dentro de las instalaciones universitarias y su alrededor. Dirigir y coordinar el plan maestro de construcción considerando la ampliación de la planta física a corto, mediano y largo plazo de las diversas unidades académicas, campus e instalaciones administrativas. Dirigir y coordinar la elaboración de proyectos institucionales de obra, en atención a las convocatorias federales anuales para el acceso a recursos financieros de los fondos extraordinarios establecidos en el Presupuesto de Egreso de la Federación (PEF), así como de recursos propios o de otras fuentes de financiamiento. Dirigir y coordinar la elaboración y entrega oportuna de informes físico-financieros de las obras en construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, a las instancias correspondientes. Planificar y dirigir la gestión de la planta física e infraestructura con objeto de cumplir con las condiciones propicias de funcionamiento. Verificar y autorizar trámites administrativos en acciones de obra y conservación de la planta física e infraestructura. Dirigir y coordinar el sistema de control interno para asegurar la entrega de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, así como, para la aplicación transparente y adecuada de los recursos financieros. Dirigir y coordinar la entrega de información en los procesos de auditorías internas y externas a la aplicación de recursos federales, estatales o en su caso, institucionales, relacionadas con las obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Dirigir y coordinar la gestión de convenios con empresas y proveedores que ofrezcan los materiales a bajo costo para abatir los costos totales de obra, garantizando la calidad de los mismos. Dirigir y coordinar la implementación de políticas, estrategias y acciones para fortalecer los procesos de construcción, adecuación, rehabilitación, mantenimiento de espacios físicos, así como de los servicios generales necesarios para su utilización. Proponer y difundir normas para regular y vigilar las actividades de administración de recursos materiales de construcción y la prestación de los servicios generales. Dirigir y coordinar la asesoría a las Unidades Académicas y Administrativas, para que elaboren su programa de necesidades en materia de infraestructura. Autorizar el programa anual de obras. Participar en el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la Universidad, cuando se traten asuntos relacionados con los procesos de construcción y de servicios generales. Dirigir y coordinar los servicios de conservación, mantenimiento y adaptación de los bienes muebles e inmuebles. Supervisar el avance físico y financiero de las obras de construcción, reparación, adaptación o mantenimiento para que se realicen conforme a las especificaciones de los contratos y proyectos respectivos. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación General para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación General. 444 Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Arquitectura, Ingeniería Civil, Constructor, obras públicas. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) General de Infraestructura Coordinador General. 445 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN DCONST RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA ÁREA DE PROYECTOS DISEÑO Y ESTRUCTURA ÁREA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS ÁREA DE EJECUCIÓN, SUPERVISIÓN Y CONTROL DE OBRAS ÁREA DE SEGUIMIENTO. ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA 446 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas Ley de Obras Públicas del Estado de Guerrero No. 266 Normas y especificaciones para estudios, proyectos, construcción e instalaciones INIFED Reglamento de Construcción del estado de Guerrero Vigente Reglamento de obras públicas de los Municipios. OBJETIVO Fortalecer la infraestructura física de la Universidad, a través de la implementación y administración de planes y programas de construcción sustentable, atendiendo la normatividad y lineamientos en la materia, para asegurar las condiciones adecuadas para una oferta educativa y de servicios de calidad, competitiva y pertinente. FUNCIONES Dirigir y coordinar la elaboración de proyectos, diseño de planta física y estructuras, para asegurar las condiciones físicas, adecuadas para una oferta educativa y de servicios de calidad, competitiva y pertinente. Dirigir y coordinar la elaboración de costos y presupuestos bajo un esquema de para lograr mayor eficacia y eficiencia de los proyectos de obra de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Dirigir y coordinar las actividades de ejecución, supervisión y control de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Dirigir y coordinar los procesos de seguimiento de las obras de construcción, adecuación y 447 rehabilitación de los espacios físicos, asegurando la aplicación transparente y óptima de los recursos financieros. Dirigir y coordinar la implementación de políticas, estrategias y acciones para fortalecer los procesos de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Dirigir y coordinar la elaboración e implementación del plan maestro de construcción considerando la ampliación de la planta física a corto, mediano y largo plazo de las diversas unidades académicas, campus e instalaciones administrativas. Dirigir y coordinar la elaboración de proyectos institucionales de obra, en atención a las convocatorias federales anuales para el acceso a recursos financieros de los fondos extraordinarios establecidos en el Presupuesto de Egreso de la Federación (PEF), así como de recursos propios o de otras fuentes de financiamiento. Dirigir y coordinar la elaboración y entrega oportuna de informes físico-financieros de las obras en construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, a las instancias correspondientes. Dirigir y coordinar la integración y actualización del banco de datos de los planos arquitectónicos de instalaciones y estructurales de todos los bienes inmuebles de la institución. Validar y supervisar el avance físico de las obras que realiza la administración central y otros organismos externos (Gobierno del Estado, IGIFE y H. Ayuntamientos municipales), ajustándose al programa de obra establecido. Coordinar la asesoría a las Unidades Académicas y Administrativas, para que elaboren su programa de necesidades en materia de infraestructura. Recibir en coordinación con las Direcciones y Coordinaciones de las Unidades Académicas y Administrativas, las obras ya concluidas, para comprobar si la ejecución de las mismas se ajustan a las especificaciones establecidas. Proporcionar asistencia técnica en materia de construcción, mediante la elaboración de proyectos y presupuestos, a la comunidad universitaria. Dirigir y coordinar la entrega de los expedientes técnicos de proyectos, diseño y estructura ante las instancias correspondientes, de acuerdo a las disposiciones internas y externas. Dirigir y coordinar el sistema de control interno para asegurar la entrega de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, así como, para la aplicación transparente y adecuada de los recursos financieros. Dirigir y coordinar la entrega de información en los procesos de auditorías internas y externas a la aplicación de recursos federales, estatales o en su caso, institucionales, relacionadas con las obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Gestionar convenios con empresas y proveedores que ofrezcan los materiales a bajo costo para abatir los costos totales de obra. Revisar y verificar que las obras se lleven de acuerdo a las especificaciones establecidas en los programas y proyectos. Coordinarse con la CTIC para establecer las necesidades de instalaciones y ductos de telecomunicaciones, a considerar en la ejecución de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Dirigir y coordinar la implementación de acciones correctivas y preventivas en el proceso de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos para asegurar la entregarecepción oportuna. 448 Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa la Dirección. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizado. Arquitectura, Ingeniería Civil, Constructor, obras públicas. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Director (a) de Construcción. Director de Área. 449 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PROYECTOS DISEÑO Y ESTRUCTURA APDE COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA DIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA 450 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas Ley de Obras Públicas del Estado de Guerrero No. 266 Reglamento de Construcción del estado de Guerrero Vigente Normas y especificaciones para estudios, proyectos, construcción e instalaciones INIFED Reglamento de obras públicas de los Municipios. OBJETIVO Fortalecer la infraestructura física de la Universidad, a través de la elaboración de proyectos, diseño de planta física y estructuras, para asegurar las condiciones físicas, adecuadas para una oferta educativa y de servicios de calidad, competitiva y pertinente. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer los procesos de elaboración de proyectos, diseño y estructura, para asegurar las condiciones físicas adecuadas de las unidades académica y administrativas. Participar en la elaboración del plan maestro de construcción, considerando la ampliación de la planta física a corto, mediano y largo plazo de las diversas unidades académicas, campus e instalaciones administrativas. Participar en la elaboración de los proyectos institucionales de construcción de obra, en atención a las convocatorias federales anuales para el acceso a recursos financieros de los fondos extraordinarios establecidos en el Presupuesto de Egreso de la Federación (PEF), así como de recursos propios o de otras fuentes de financiamiento. Realizar investigaciones y estudios de factibilidad para sustentar la realización de las obras, así como la justificación para la ejecución de éstas. Realizar las investigaciones y proponer alternativas innovadoras en cuanto a materiales, procedimientos y sistemas constructivos, conforme a la normatividad interna y externa. Participar en la elaboración de diagnósticos de la infraestructura física, para evaluar el 451 estado físico que guarda, para su atención e integración en el plan maestro de construcción. Recabar la información sobre las necesidades en materia de construcción de las unidades académicas y administrativas, a través de los canales establecidos, actualizándolos y registrándolos en el plan maestro de construcción. Elaborar proyectos de inversión a corto, mediano y largo plazo para el financiamiento de la infraestructura física, de acuerdo al plan maestro de construcción. Participar en la integración de los expedientes técnicos de las obras en construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, por realizarse. Gestionar la información y los requisitos necesarios para concursar en las convocatorias por recursos financieros para los proyectos de construcción, adecuación y rehabilitación. Coordinarse con la CTIC para establecer las necesidades de instalaciones y ductos de telecomunicaciones, a considerar en el diseño de proyectos de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Elaborar diseños arquitectónicos para el desarrollo de proyectos de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Registrar y controlar los proyectos institucionales de construcción que se elaboren y los reajustes que se les realicen, en coordinación con las dependencias correspondientes. Implementar las acciones correctivas y preventivas para el desarrollo de los proyectos de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, para asegurar la entregarecepción oportuna. Elaborar, validar, resguardar y entregar los expedientes técnicos de proyectos, diseño y estructura ante las instancias correspondientes, de acuerdo a las disposiciones internas y externas. Participar en la integración y actualización del banco de datos de los planos arquitectónicos de instalaciones y estructurales de todos los bienes inmuebles de la institución. Participar en el sistema de control interno para asegurar la entrega de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, así como, para la aplicación transparente y adecuada de los recursos financieros. Proporcionar la información relacionada con los proyectos, diseño y estructuras para atender las auditorías internas y externas a la aplicación de recursos federales, estatales o en su caso, institucionales, destinados a la construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. 452 Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. FORMACIÓN: Arquitectura, Ingeniería Civil, Constructor, obras públicas. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Proyectos, Diseño y Estructura Jefe de Área 453 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS ACyP COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA DIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA 454 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas Ley de Obras Públicas del Estado de Guerrero No. 266 Reglamento de Construcción del estado de Guerrero Vigente Normas y especificaciones para estudios, proyectos, construcción e instalaciones INIFED Reglamento de obras públicas de los Municipios. OBJETIVO Lograr mayor eficacia y eficiencia en las operaciones de costos y presupuestos de los proyectos de obra de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, para optimizar los recursos financieros y garantizar la calidad de la infraestructura física de la Universidad. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales relativas a costos y presupuestos de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Integrar una base de datos actualizada de costos para la elaboración de presupuestos de obra, que cumplan con los lineamientos de cada programa federal, estatal y municipal. Cotizar y realizar estudios de mercado de los precios de materiales, bajo un esquema de precios competitivos, calidad y garantía de los mismos. Elaborar y mantener actualizado un catálogo proveedores y precios de materiales, maquinaria, equipo y mano de obra en cada una de las regiones que componen el Estado de Guerrero. Revisar que las estimaciones de obra se apeguen a la asignación presupuestal, a los términos de las reglas de operación y normatividad aplicable. Revisar, analizar y validar los precios unitarios de los conceptos de obra. Elaborar los presupuestos de mano de obra, materiales y equipo de las obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, para su integración a los expedientes técnicos. 455 Presentar la programación del pago de materiales, maquinaria y mano de obra, requeridos para la ejecución de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Participar en la elaboración de informes físico-financieros de las obras en construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Participar en la elaboración del plan maestro de construcción, considerando la ampliación de la planta física a corto, mediano y largo plazo de las diversas unidades académicas, campus e instalaciones administrativas. Participar en el sistema de control interno para asegurar la entrega de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, así como, para la aplicación transparente y adecuada de los recursos financieros. Proporcionar la información relacionada con costos y presupuestos de obra, para atender las auditorías internas y externas a la aplicación de recursos federales, estatales o en su caso, institucionales, destinados a la construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Arquitectura, Ingeniería Civil, Constructor, obras públicas, presupuestación y costos de obras. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 456 Jefe (a) del Área Costos y Presupuestos Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE EJECUCIÓN, SUPERVISIÓN CONTROL DE OBRAS AESCO COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA DIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN NO APLICA Y ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA 457 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas Ley de Obras Públicas del Estado de Guerrero No. 266 Reglamento de Construcción del estado de Guerrero Vigente Normas y especificaciones para estudios, proyectos, construcción e instalaciones INIFED Reglamento de obras públicas de los Municipios. OBJETIVO Fortalecer la infraestructura física de la Universidad, a través de las actividades de ejecución, supervisión y control de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, para asegurar las condiciones físicas y la entrega oportuna, adecuadas para una oferta educativa y de servicios de calidad, competitiva y pertinente. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer las actividades de ejecución, supervisión y control de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Gestionar los estudios, permisos, licencias y demás documentos necesarios para la ejecución de las obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos académicos y administrativos. Realizar investigaciones y estudios de factibilidad para sustentar la realización de las obras, así como la justificación para la ejecución de éstas. Programar y autorizar las visitas del personal de supervisión a las obras para verificar que el avance físico corresponde a lo establecido en los proyectos y expedientes técnicos. Coordinar y supervisar el registro de asignación, resguardo y control de las bitácoras que utilicen los supervisores de obra o residentes, conforme a lo establecido en los lineamientos y normatividad interna y externa. 458 Revisar y verificar que las obras se lleven de acuerdo a las especificaciones establecidas en los programas y proyectos. Mantener el control, registro y actualización permanente del inventario de la infraestructura física y el estado en que se encuentra. Coordinarse con la CTIC para establecer las necesidades de instalaciones y ductos de telecomunicaciones, a considerar en la ejecución de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Realizar el registro y seguimiento de los avances físicos de supervisión de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Implementar las acciones correctivas y preventivas en el proceso de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos para asegurar la entrega-recepción oportuna. Gestionar y supervisar la entrega-recepción oportuna de las obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos terminados. Integrar y mantener actualizado el archivo de los expedientes únicos de obra. Integrar y mantener en operación el sistema de información del estado físico de las instalaciones. Evaluar y dar seguimiento a los daños de la infraestructura física afectada por fenómenos naturales. Elaborar, validar, resguardar y entregar los expedientes técnicos de supervisión ante las instancias correspondientes, de acuerdo a las disposiciones internas y externas. Participar en el sistema de control interno para asegurar la entrega de obras de construcción, adecuación y rehabilitación, así como, para la aplicación transparente y adecuada de los recursos financieros. Participar en la elaboración del plan maestro de construcción, considerando la ampliación de la planta física a corto, mediano y largo plazo de las diversas unidades académicas, campus e instalaciones administrativas. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado debidamente legalizado. Arquitectura, Ingeniería Civil, Constructor, obras públicas de maestría 459 HABILIDADES: EXPERIENCIA: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 460 Jefe (a) del Área de Ejecución, Supervisión y Control de Obras Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SEGUIMIENTO ASEG COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA DIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA 461 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas Ley de Obras Públicas del Estado de Guerrero No. 266 Reglamento de Construcción del estado de Guerrero Vigente Normas y especificaciones para estudios, proyectos, construcción e instalaciones INIFED Reglamento de obras públicas de los Municipios OBJETIVO Fortalecer la infraestructura física de la Universidad, a través de los procesos de seguimiento de las obras de construcción, adecuación y rehabilitación de los espacios físicos, asegurando la aplicación transparente y óptima de los recursos financieros, para contribuir a una oferta educativa y de servicios de calidad, competitiva y pertinente. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer los procesos de seguimiento de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Verificar que las obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, cumplan con lo programado y autorizado por las fuentes de financiamiento internas o externas. Tramitar y gestionar los recursos financieros ante instancias de gobierno e internos de la institución. Participar en la elaboración, resguardo de los expedientes técnicos y financieros. Presentar la programación del pago de materiales, maquinaria y mano de obra, requeridos para la ejecución de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Elaborar los contratos, órdenes de trabajo y pedidos relacionados con las obras o 462 adquisiciones de bienes y servicios de obras de construcción, adecuación y rehabilitación. Participar en el sistema de control interno para asegurar la entrega de obras de construcción, adecuación y rehabilitación, así como, para la aplicación transparente y adecuada de los recursos financieros. Elaborar los reportes y dar seguimiento a los avances físicos y financieros de las obras de construcción, adecuación y rehabilitación, requeridos por las instancias internas o externas correspondientes. Registrar, controlar y actualizar el inventario de materiales y maquinaria adquiridos para las obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Participar en la elaboración del plan maestro de construcción, considerando la ampliación de la planta física a corto, mediano y largo plazo de las diversas unidades académicas, campus e instalaciones administrativas. Integrar la información solicitada para atender las auditorías internas y externas a la aplicación de recursos federales, estatales o en su caso, institucionales destinadas a la construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Arquitectura, Ingeniería Civil, Constructor, obras públicas, seguimiento físico y financiero de obras Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Seguimiento Jefe de Área 463 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: DIRECCIÓN DE SERVICIOS GENERALES DSG RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA ÁREA DE INTENDENCIA Y VIGILANCIA ÁREA DE ÁREAS VERDES ÁREA DE MANTENIMIENTO. ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA 464 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Reglamento de Construcción del Estado de Guerrero. Reglamento de CAPACH. Reglamento Municipal de Construcción. OBJETIVO Contribuir al fortalecimiento de la infraestructura física, a través de la administración de servicios generales de calidad, para asegurar las condiciones de higiene óptimas, atendiendo con eficacia y eficiencia las necesidades en materia de higiene, limpieza y mantenimiento. FUNCIONES Dirigir y coordinar los servicios de limpieza general, para ofrecer ambientes educativos y de trabajo, salubres y óptimos para su desempeño. Dirigir y coordinar las actividades de mantenimiento y conservación de las áreas verdes y jardines de la Universidad, conforme a la normativa medioambiental. Dirigir y coordinar los servicios de mantenimiento de las instalaciones para conservar en óptimas condiciones su funcionamiento. Dirigir y coordinar los programas de limpieza y mantenimiento en las diversas Unidades Académicas, campus e instalaciones administrativas, para garantizar ambientes educativos y de trabajo óptimos para su desempeño. Dirigir y coordinar el programa anual de conservación y mantenimiento de las áreas verdes 465 y jardines de la Universidad. Dirigir y coordinar el programa anual de mantenimiento preventivo y correctivo a los inmuebles e muebles y equipo de transporte. Dirigir y coordinar la administración de los estacionamientos controlados, en las Unidades Académicas y Administrativas. Dirigir y coordinar el mantenimiento correctivo y preventivo (mecánica, hojalatería, pintura, etc.) a los vehículos oficiales y herramientas de trabajo, propiedad de la Universidad. Vigilar el suministro de agua potable a las instalaciones y áreas verdes de la institución. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa la Dirección. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Dirección de Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Dirección. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: Poseer título de licenciatura y grado de maestría debidamente legalizados. Administración general Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. EXPERIENCIA: Tres años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 466 Director (a) de Servicios Generales Director de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE INTENDENCIA Y VIGILANCIA AIV COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA DIRECCIÓN DE SERVICIOS GENERALES NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA 467 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Mantener las áreas físicas en las mejores condiciones de uso higiénico, a través de los servicios de limpieza general, para ofrecer ambientes educativos y de trabajo, salubres y óptimos para su desempeño. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer las actividades de intendencia, garantizando ambientes educativos y de trabajo óptimos para su desempeño. Elaborar y dar seguimiento al programa anual de limpieza en las unidades académicas y administrativas. Gestionar e implementar el desarrollo de políticas de seguridad y vigilancia para la Institución. Proponer programas de vigilancia profesionalizada que permita otorgar la seguridad e integridad requerida en las instalaciones, bienes, equipo, personal, estudiantado y visitantes en general. Mantener en condiciones óptimas de aseo e higiene las instalaciones de la Universidad, para que las actividades se realicen en ambientes limpios y salubres. Coordinar y supervisar la limpieza de las instalaciones de la Universidad. Atender las solicitudes de las Unidades Académicas y Administrativas, relacionadas con la 468 limpieza de los bienes muebles e inmuebles. Vigilar permanentemente las instalaciones y el patrimonio de la institución. Gestionar y administrar el material y equipo de limpieza para la operación de las actividades de intendencia. Recolectar la basura generada en las Unidades Académicas y Administrativas de la institución, así como el depósito de la misma en los tiraderos municipales. Apoyar en los cambios de oficina o muebles de dependencias de la Universidad que lo soliciten. Supervisar el cumplimiento de los trabajadores de base, eventuales e interinos en lo que corresponde a las guardias de fin de semana, días festivos y periodos vacacionales. Colaborar con las Unidades Académicas y Administrativas de la institución, para cumplir tareas de interés común dentro y fuera de la ciudad. Apoyar con servicios de higiene y limpieza en eventos especiales programados por la institución. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, mantenimiento y limpieza de edificios. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Intendencia y Vigilancia Jefe de Área. 469 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ÁREAS VERDES AAV COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA DIRECCIÓN DE SERVICIOS GENERALES NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA 470 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Mantener y conservar en buenas condiciones las áreas verdes y jardines de la Universidad, conforme a la normativa medioambiental, para contribuir a asegurar las condiciones físicas adecuadas para una oferta educativa y de servicios de calidad, competitiva y pertinente. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para la conservación y ampliación de las áreas verdes, de acuerdo a la normatividad medioambiental. Elaborar y dar seguimiento al programa anual de conservación, mantenimiento preventivo y correctivo de las áreas verdes y jardines. Diseñar y dar mantenimiento a las áreas verdes, respetando las características del entorno natural y protegiendo la vegetación existente. Recibir y atender las solicitudes de las Unidades Académicas y Administrativas, en materia de mantenimiento de las áreas verdes y jardines. Realizar visitas de supervisión a las áreas verdes y jardines para detectar necesidades de mantenimiento preventivo, correctivo o adaptación. Podar y sanear árboles que representen un alto riesgo en las instalaciones universitarias. Implementar métodos para el control sanitario de plantas, pastos, árboles y otros de las áreas verdes y jardines. Aplicar los métodos de control fitosanitario de plagas, enfermedades y malas hierbas en áreas verdes y jardines, siguiendo las especificaciones técnicas establecidas, manejando adecuadamente la maquinaria y herramientas. Reforestar de manera periódica las áreas verdes y jardines. 471 Implementar sistemas de riego para el mantenimiento de las áreas verdes y jardines. Elaborar los presupuestos y cotizaciones de materiales para el mantenimiento de las áreas verdes. Mantener en condiciones óptimas, el material utilizado para el mantenimiento de las áreas verdes y jardines. Elaborar e integrar expedientes técnicos de los trabajos de mantenimiento de las áreas verdes y jardines. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, mantenimiento y conservación de áreas verdes. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 472 Jefe (a) del Área de Áreas verdes Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE MANTENIMIENTO AM COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA DIRECCIÓN DE SERVICIOS GENERALES NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA 473 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales Reglamento de Transparencia y Acceso a la información pública universitaria Reglamento de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Reglamento de Patrimonio Universitario. EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Reglamento de Construcción del Estado de Guerrero. Reglamento de CAPACH. Reglamento Municipal de Construcción. OBJETIVO Fortalecer la infraestructura física, a través de los servicios de mantenimiento de las instalaciones, conservando en óptimas condiciones su funcionamiento y logrando la máxima disponibilidad de la infraestructura instalada, para asegurar las condiciones físicas, adecuadas para una oferta educativa y de servicios de calidad, competitiva y pertinente. FUNCIONES Elaborar y dar seguimiento al programa anual de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones eléctricas, electromecánicas, hidráulicas y sanitarias de los bienes inmuebles. Recibir y atender las solicitudes de las Unidades Académicas y Administrativas de la institución, en materia de reparación y mantenimiento (herrería, carpintería, plomería, albañilería, pintura, electricidad, etc.). Realizar visitas de supervisión a las instalaciones para detectar necesidades de mantenimiento preventivo, correctivo o adaptación Proporcionar y supervisar el mantenimiento a las instalaciones de alumbrado interior y exterior en las unidades académicas y administrativas. Elaborar los presupuestos y cotizaciones de materiales (plomería, electricidad, albañilería, 474 pintura, etc.) para la reparación y mantenimiento de los inmuebles. Mantener en condiciones óptimas de aplicación, el material utilizado para las reparaciones en el mantenimiento de las instalaciones en la Universidad. Elaborar e integrar expedientes técnicos de los trabajos de mantenimiento y rehabilitación. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, mantenimiento y conservación de edificios. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Mantenimiento Jefe de Área 475 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: UNIDAD DE PROTECCIÓN CIVIL UPC RECTORÍA Y SECRETARÍA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA 476 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamentos aprobados por el HCU. Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación Ley General de Protección Civil. Ley No. 455 de Protección Civil del Estado de Guerrero. OBJETIVO Salvaguardar la integridad física de los integrantes de la comunidad universitaria y su patrimonio, a través de la implementación de programas de protección civil y de impulso a la sustentabilidad, que permitan enfrentar los impactos negativos de fenómenos naturales y sociales que ponen en riesgo a la comunidad universitaria y población en general. FUNCIONES Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales en materia de seguridad y protección civil, para la salvaguarda de la comunidad universitaria y en lo posible de la población en general. Elaborar la propuesta del programa institucional de protección civil y sustentabilidad de acuerdo a la normatividad interna y externa. Asesorar la elaboración de los programas internos de protección civil de las unidades académicas y administrativas. Asesorar la elaboración de atlas estatal, municipal y comunitario de riesgos, para coadyuvar a la prevención de desastres en el estado de Guerrero. Coordinar la instalación de redes de estaciones hidrometeorológicas, de alerta sísmica, monitoreo de laderas inestables, entre otras. Participar en programas de difusión de medidas para acrecentar la cultura de prevención de desastres ocasionados por fenómenos naturales. Impulsar la creación del Centro de Investigación para la prevención de desastres. Coordinar los programas de capacitación técnica y profesional para atender los desastres y riesgos. Coordinar la organización de grupos y redes de voluntarios para enfrentar las contingencias. 477 Promover la impartición de cursos y talleres en prevención de desastres, primeros auxilios, búsquedas y rescate. Coordinar la integración de comités de protección civil en unidades académicas y administrativas. Coordinar la integración y operación de un sistema institucional de desastres y riesgos. Participar en la integración y operación del sistema institucional de seguridad y protección civil. Gestionar convenios de cooperación con instituciones de educación e instancias gubernamentales para el intercambio técnico y colaboración en materia de protección civil, en casos de desastres y riesgos. Diseñar y difundir material gráfico de apoyo sobre medidas preventivas dirigidas a la comunidad universitaria y público en general. Elaborar la base de datos con la información de los integrantes de los comités de protección civil. Implementar programas de señalización de protección civil en las unidades académicas y administrativas. Administrar y promover el programa institucional de simulacros. Verificar de manera constante y permanente las rutas de evacuación y puntos de concentración. Definir y operar sistemas y procedimientos en casos de emergencia, desastre, combate de siniestros, en coordinación con unidades académicas y administrativas, gobierno federal, estatal y municipal. Realizar estudios de análisis de riesgo en todas las unidades académicas y administrativas, a fin de detectar el grado de vulnerabilidad al que está expuesto un inmueble y su comunidad. Promover la participación solidaria de la población, en las labores de protección civil y llevar a cabo su concientización por este riesgo, con el propósito de fomentar la cultura en esta materia. Desarrollar un conjunto de instrucciones precisas integradas en un manual d procedimientos (prevención, auxilio y vuelta a la normalidad por la afectación de un fenómeno perturbador) Coordinar programas de seguridad a través de la implementación de sistemas de detección de humo, sistemas de extinción de incendios, alarmas de intrusión, alerta sísmica y circuitos cerrados de T.V. Establecer relaciones de enlace con los comités científicos y asesores académicos de las acciones de seguridad, prevención y protección civil. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. 478 Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Administración general, ingeniería civil, arquitectura, protección civil. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador de la Unidad de Protección Civil Coordinador 479 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR CGZS RECTORÍA RECTORÍA UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 480 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional, a través de la coordinación de las actividades sustantivas, de gestión y administración institucional en la zona, conforme a la normatividad y a las políticas institucionales de mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Coordinar las actividades de gestión y administración institucional en la zona para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Coordinar la planeación, evaluación y seguimiento de las actividades académicas, de gestión y administración institucional en la zona para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Coordinar el apoyo y la logística de las actividades académicas que se realizan en la zona para promover el desarrollo institucional y la proyección de la Universidad en la sociedad. Coordinar el funcionamiento y operación de las subcoordinaciones regionales para contribuir al desarrollo de las actividades académicas, de gestión y administrativas en su región correspondiente. Establecer la comunicación y las relaciones de coordinación con las Direcciones y Coordinaciones Generales de la administración central para mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos académicos, de gestión y administración institucional. Coordinar las actividades de vigilancia del cumplimiento de las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos de gobierno de la Universidad. Promover el cumplimiento de las directrices y lineamientos institucionales para el desarrollo de las distintas actividades académicas, de gestión y administración. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación General y de las unidades administrativas que la integran, para mejorar su desempeño laboral profesional. 481 Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación General. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las instancias externas ubicadas en la zona, necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, gestión, investigación. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 482 Coordinador (a) General Zona Sur Coordinador General DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: SUBCOORDINACIÓN GENERAL SCGZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 483 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional, a través de la coordinación de las actividades sustantivas, de gestión y administración institucional en la zona, conforme a la normatividad y a las políticas institucionales de mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Participar en la coordinación de las actividades de gestión y administración institucional en la zona para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Participar en la coordinación de la planeación, evaluación y seguimiento de las actividades académicas, de gestión y administración institucional en la zona para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Participar en la coordinación de la logística de las actividades académicas que se realizan en la zona para promover el desarrollo institucional y la proyección de la Universidad en la sociedad. Participar en la coordinación del funcionamiento y operación de las subcoordinaciones regionales para contribuir al desarrollo de las actividades académicas, de gestión y administrativas en su región correspondiente. Participar en el establecimiento de la comunicación y las relaciones de coordinación con las Direcciones y Coordinaciones Generales de la administración central para mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos académicos, de gestión y administración institucional. Participar en la coordinación de las actividades de vigilancia del cumplimiento de las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos de gobierno de la Universidad. Participar en la promoción del cumplimiento de las directrices y lineamientos institucionales 484 para el desarrollo de las distintas actividades académicas, de gestión y administración. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Subcoordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Subcoordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Subcoordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las instancias externas ubicadas en la zona, necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación y gestión universitaria Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Subcoordinador (a) General Zona Sur Subcoordinador 485 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: SECRETARÍA PARTICULAR SPZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 486 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos de administración y gestión de la información estratégica de la oficina de la Coordinación General Zona Sur, para asegurar el cumplimiento y desarrollo de las actividades académicas y administrativas, conforme a la normatividad y a las políticas institucionales de mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Atender y dar seguimiento a la correspondencia institucional recibida en las oficinas de la Coordinación de zona. Elaborar fichas de información antes de cada reunión, visitas o actividades que el Coordinador General tenga. Atender y dar seguimiento a las solicitudes de audiencia con el Coordinador General. Coordinar y dar seguimiento de la agenda de actividades del Coordinador General. Coordinar el funcionamiento administrativo de la oficina de la Coordinación General. Representar al Coordinador General en actos académicos, culturales y sociales. Atender las actividades administrativas de la Coordinación General en ausencia del Coordinador General. Administrar y controlar el archivo de la Coordinación General. Coordinar la realización de eventos académicos y sociales organizados por la Coordinación General. Atender al público en general. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. 487 Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación y gestión universitaria Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 488 Secretario (a) Particular Zona Sur. Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE LA DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS CDDHUZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 489 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Asistir a la promoción, aseguramiento, vigilancia, protección y respeto de los derechos humanos y universitarios, para contribuir a la justicia universitaria. FUNCIONES Intervenir en el procedimiento de investigación cuando así lo dispongan sus superiores. Intervenir en las tareas de difusión de la cultura de los Derechos Humanos y en todas aquellas que ordene el visitador con la aprobación del defensor. Coordinarse con organismos y comités de derechos humanos y universitarios en la promoción y defensa de éstos. Recibir quejas y darle trámite inmediato ante la visitaduría. Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Defensoría de los Derechos Humanos y Universitarios de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades en su zona. Informar periódicamente a la Rectoría de las actividades realizadas así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada, a la comunidad universitaria y a la 490 sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. Las demás que establezca el Estatuto y Reglamentos correspondientes. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Derechos Humanos, legislación y jurisprudencia. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) Regional de la Defensoría de los Derechos Humanos y Universitarios Coordinador Regional 491 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: SUBCOORDINACIÓN COSTA CHICA SCCCHZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 492 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional, a través de la coordinación de las actividades sustantivas, de gestión y administración institucional en la región, conforme a la normatividad y a las políticas institucionales de mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Participar en la coordinación de las actividades de gestión y administración institucional en la región para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Participar en la coordinación de la planeación, evaluación y seguimiento de las actividades académicas, de gestión y administración institucional en la región para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Participar en la coordinación de la logística de las actividades académicas que se realizan en la región para promover el desarrollo institucional y la proyección de la Universidad en la sociedad. Participar en el establecimiento de la comunicación y las relaciones de coordinación con las Direcciones y Coordinaciones Generales de la administración central para mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos académicos, de gestión y administración institucional de la región. Participar en la coordinación de las actividades de vigilancia del cumplimiento de las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos de gobierno de la Universidad. Participar en la promoción del cumplimiento de las directrices y lineamientos institucionales para el desarrollo de las distintas actividades académicas, de gestión y administración, correspondientes a la región. 493 Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Subcoordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Subcoordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Subcoordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las instancias externas ubicadas en la región, necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación y gestión universitaria. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 494 Subcoordinador (a) Costa Chica Subcoordinador Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: SUBCOORDINACIÓN COSTA GRANDE SCCGZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 495 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional, a través de la coordinación de las actividades sustantivas, de gestión y administración institucional en la región, conforme a la normatividad y a las políticas institucionales de mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Participar en la coordinación de las actividades de gestión y administración institucional en la región para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Participar en la coordinación de la planeación, evaluación y seguimiento de las actividades académicas, de gestión y administración institucional en la región para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Participar en la coordinación de la logística de las actividades académicas que se realizan en la región para promover el desarrollo institucional y la proyección de la Universidad en la sociedad. Participar en el establecimiento de la comunicación y las relaciones de coordinación con las Direcciones y Coordinaciones Generales de la administración central para mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos académicos, de gestión y administración institucional de la región. Participar en la coordinación de las actividades de vigilancia del cumplimiento de las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos de gobierno de la Universidad. Participar en la promoción del cumplimiento de las directrices y lineamientos institucionales para el desarrollo de las distintas actividades académicas, de gestión y administración, correspondientes a la región. 496 Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Subcoordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Subcoordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Subcoordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las instancias externas ubicadas en la región, necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación y gestión universitaria. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Subcoordinador (a) Costa Grande Subcoordinador Regional 497 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS CAJZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 498 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Representar jurídicamente a la universidad ante las instancias civiles, penales, administrativas, laborales, agrarias o de cualquier otra especie, de los asuntos jurídicos aplicables a la zona. FUNCIONES Elaborar denuncias, querellas de carácter penal que se susciten en la zona. Elaborar recursos de revisión en materia de amparo de carácter civil, laboral y administrativo en la zona. Elaborar recursos de apelación en materia civil. Elaborar demandas de amparo y alegatos de las mismas. Iniciar procedimientos administrativos internos de investigación, por reporte de los directivos de las Unidades Académicas o de la Dirección o Coordinación de Recursos Humanos, hasta la resolución. Revisar proyectos de amparo, contestación de demandas, civiles, laborales y administrativas. Contestar demandas laborales de carácter colectivo (emplazamientos a huelga por violaciones a los contratos colectivos de trabajo o revisión de los mismos). Elaborar convenios de liquidación. Asesorar al personal directivo cuando así lo solicite, en lo que se refiere a la aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Contratos Colectivos de Trabajo, Ley Universitaria, Estatutos y Reglamentos Internos, actas administrativas y demás actividades que requieran de asesoría jurídica. Participar en el proceso de entrega-recepción de los centros de trabajo de la Universidad. Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación de Asuntos Jurídicos de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y 499 actividades en su zona. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación de Asuntos Jurídicos. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que le correspondan y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. En todas las ramas del derecho y administración general. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 500 Coordinador (a) de Asuntos Jurídicos Zona Sur Coordinador Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: AUDITORÍA INTERNA AIZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 501 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Supervisar, vigilar y controlar la aplicación y uso transparente de los recursos que forman parte del patrimonio de la Universidad en la zona sur, así como el cumplimiento con las disposiciones fiscales, la normatividad interna y externa para ejercer recursos financieros, a través de la ejecución de auditorías internas a las Unidades Académicas y Administrativas. FUNCIONES Planear y organizar la realización de auditorías, de manera periódica en las Unidades Académicas y Administrativas de la zona. Supervisar que los recursos financieros de la zona se apliquen estrictamente en el desarrollo de las actividades académicas de la institución. Vigilar que el patrimonio universitario se encuentre físicamente en las Unidades Académicas y Administrativas correspondientes. Examinar y dictaminar la información contable y financiera que se genere con motivo de la recepción y aplicación de los recursos financieros de la Universidad. Realizar periódicamente arqueos al Área de Caja de la Zona. Intervenir en la baja o pérdida de algún bien o activo fijo de la universidad levantando el acta correspondiente. Realizar compulsas entre terceros, solicitando los datos, informes y documentación comprobatoria, que confirme la veracidad de las operaciones efectuadas por la Universidad e informar sobre los resultados a las instancias correspondientes. Apoyar al Auditor Interno y Externo en el desarrollo de las revisiones y auditorias que se practiquen en la Universidad. Participar en la evaluación y auditoria del sistema de contabilidad gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y 502 la administración institucional. Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Auditoria Interna de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades en su zona. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, finanzas, economía, contabilidad, auditoria, impuestos y miscelánea fiscal. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Auditor (a) Interno Zona Sur Jefe Regional 503 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE POSGRADO INVESTIGACIÓN CPIZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR ÁREA DE POSGRADO ÁREA DE INVESTIGACIÓN ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 504 E FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional del posgrado y la investigación en la zona sur, de conformidad con el Modelo Educativo vigente, la mejora continua y aseguramiento de la calidad, la competitividad y la pertinencia con la sociedad del conocimiento y el desarrollo sustentable. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Posgrado e Investigación de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades en su zona. Coordinar los procesos institucionales de fomento a la calidad del posgrado ofertados en la zona, para mejorar y consolidar su competitividad. Coordinar los procesos de fomento a la investigación en la zona, para impulsar, fortalecer y desarrollar la ciencia y la tecnología. Participar en los procesos de gestión de proyectos de investigación para impulsar la ciencia y la tecnología. Participar en los procesos de divulgación científica para hacer accesible el conocimiento científico y tecnológico a la comunidad universitaria y público en general. Participar en la formulación del programa estratégico de desarrollo del posgrado. Participar en la coordinación del sistema de aseguramiento de la calidad del posgrado. Participar en la coordinación de los procesos de autoevaluación institucional y evaluación externa de programas educativos de posgrado que se ubican en la zona, conforme a los criterios y parámetros del PNPC SEP/CONACyT. Participar en el proceso de promoción y difusión a nivel nacional e internacional de los PEP para proyectar la oferta educativa, servicios académicos y la investigación científica y 505 tecnológica. Participar en la coordinación de los programas de apoyo para incrementar la calidad de los trabajos de investigación en la zona y garantizar el ingreso de investigadores en el Sistema Nacional de Investigadores. Participar en la coordinación y operación de los procesos de atención a las convocatorias emitidas por el CONACyT, para fortalecer la investigación científica y el desarrollo tecnológico en la institución. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación de Posgrado e Investigación, para mejorar su desempeño laboral profesional. Realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada en la Coordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, planeación, evaluación gestión, investigación, elaboración de planes y programas de estudio. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 506 Coordinador (a) del Posgrado e Investigación Zona Sur Coordinador DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE POSGRADO APZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE POSGRADO NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 507 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Mejorar y consolidar la oferta educativa de posgrado ubicada en la zona, a través del sistema de aseguramiento de la calidad del posgrado y el seguimiento a su desempeño, competitividad y pertinencia con la sociedad del conocimiento y el desarrollo sustentable. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección de Posgrado de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades en su zona. Coordinar los procesos de fomento a la calidad y desempeño del posgrado en la zona, para mejorar y consolidar su competitividad. Participar en la planeación, evaluación y seguimiento del sistema de aseguramiento de la calidad de los programas educativos y de servicios académicos. Participar en la operación de los procesos de atención a las convocatorias emitidas por el CONACyT, para fortalecer la investigación científica y el desarrollo tecnológico en la institución. Participar en la promoción y difusión a nivel nacional e internacional de los PEP para proyectar la oferta educativa y de servicios académicos de este nivel educativo. Establecer los mecanismos que permitan garantizar la competitividad internacional, la calidad y la mejora continua de la docencia, la investigación y la vinculación en el nivel de posgrado. Participar en la realización de estudios técnicos y/o de factibilidad para que los programas educativos de posgrado ubicados en la zona, puedan ser evaluados por los organismos externos y puedan lograr su registro en el PNPC SEP/CONACyT. Participar en la operación de un programa institucional de evaluación e innovación 508 curricular de los Programas Educativos de Posgrado. Participar en la integración y operación del sistema de indicadores de competitividad académica que situaran a la universidad y su oferta educativa de posgrado en los rankings nacionales e internacionales. Planear, evaluar y dar seguimiento a la oferta educativa de posgrado en la zona. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, planeación, investigación, elaboración de planes y programas de estudio. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Posgrado Zona Sur Jefe Regional 509 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE INVESTIGACIÓN AINVZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE POSGRADO NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 510 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Impulsar y fortalecer los procesos en la zona de investigación científica y desarrollo tecnológico con competitividad internacional, para contribuir a la calidad y pertinencia de la oferta de educación superior y posgrado, la formación de capital humano de alto nivel y al desarrollo sustentable estatal, regional, nacional e internacional en el contexto de la economía y sociedad del conocimiento. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección de Investigación de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades en su zona. Participar en la planeación, evaluación y seguimiento del programa institucional estratégico de fomento a la investigación científica y tecnológica. Promover la vinculación y transferencia del conocimiento con los sectores productivos, de servicios y educativos del país y, con el apoyo de las autoridades y dependencias competentes, proponer celebrar convenios para realizar investigación científica y desarrollo tecnológico. Fomentar la cooperación académica nacional e internacional en investigación y desarrollo tecnológico entre cuerpos académicos y profesores investigadores. Asesorar, capacitar y apoyar a los profesores-investigadores de la zona sur en los procesos de formulación y desarrollo de proyectos de investigación científica y tecnológica. Participar en los procesos de fomento a la investigación para impulsar, fortalecer y desarrollar la ciencia y la tecnología. Participar en la operación de los procesos de atención a las convocatorias emitidas por el 511 CONACyT, para fortalecer la investigación científica y el desarrollo tecnológico en la institución. Apoyar a los profesores-investigadores, cuerpos académicos, redes y colectivos de la zona sur en los trámites de registro y renovación de proyectos de investigación, informes técnicos y patentes. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, gestión, investigación, difusión en aspectos científicos, tecnológicos y humanísticos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 512 Jefe (a) del Área de Investigación Zona Sur Jefe de Área DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE DOCENCIA CDZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR ÁREA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS ÁREA DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y APOYO PSICOPEDAGÓGICO ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 513 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional de la educación media superior y superior en la zona sur, de conformidad con el Modelo Educativo vigente y orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Docencia de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades en su zona. Participar en la coordinación de los procesos de aseguramiento de la calidad en el nivel medio superior y superior, pertinente con el desarrollo regional y sustentable. Participar en la coordinación de los procesos de formación y actualización docente en el nivel medio superior y superior para contribuir a la mejora continua en el proceso educativo. Participar en la coordinación de los procesos académicos de las escuelas incorporadas al bachillerato de la universidad, en la zona sur. Participar en la coordinación de los procesos de orientación educativa y apoyo psicopedagógico en la zona sur, para contribuir a la formación integral del estudiante. Participar en la coordinación de los procesos de actualización e innovación curricular, seguimiento a la operación de academias, programa institucional de tutorías, programas de apoyo para el desarrollo integral del estudiante de las Unidades Académicas del nivel medio superior y superior. Participar en la revisión y actualización continua del Modelo Educativo del nivel medio superior. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la 514 Coordinación de Docencia para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Coordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, gestión y evaluación planes de estudios de nivel medio superior. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de Docencia Zona Sur Coordinador 515 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR AEMSySZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE DOCENCIA NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 516 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Contribuir al fortalecimiento de los procesos académicos y el desarrollo institucional de la educación media superior y superior en la zona sur, de conformidad con el Modelo Educativo vigente y orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección de Educación Media Superior y Superior de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la evaluación y seguimiento del proceso de certificación de la calidad de los programas educativos de bachillerato para su ingreso al SNB, en la zona sur. Evaluar y dar seguimiento al sistema de control y servicios escolares, de trayectoria escolar, indicadores de cobertura y de desempeño de egresados, en la zona sur. Participar en la evaluación y seguimiento al estado de las instalaciones físicas, espacios educativos, administrativos, equipo de apoyo académico, TIC’s, TAC’s, materiales educativos, servicios de información y bibliotecarios, con base en criterios de pertinencia pedagógica, suficiencia, funcionalidad, condiciones higiénicas y de seguridad, de nivel medio superior y superior de la zona sur. Participar en la realización de diagnósticos de la formación y actualización del personal académico, ubicado en la zona sur, para identificar las necesidades de conformidad con el Modelo Educativo y el enfoque por competencias. Participar en la coordinación del programa de formación y actualización docente para la operación de los planes y programas de estudio con enfoque por competencias. Elaborar e implementar planes y programas destinados a promover la formación integral 517 del personal académico, en la zona sur, en consonancia con los requerimientos del Modelo Educativo. Participar en el desarrollo de programas especiales de formación para el desarrollo de capacidades estratégicas del personal académico (Tic´s, Tac´s, redacción, metodología). Colaborar en la integración del catálogo de indicadores sobre los cuales se basaran los estudios de desempeño de trayectoria escolar (eficiencia terminal, eficiencia de egreso, rezago educativo, tasa de deserción generacional, rendimiento escolar, entre otros). Participar en la operación de un programa institucional de evaluación académica de las actividades educativas, operación de los planes y programas de estudio, el desempeño de estudiantes y profesores, de conformidad con el Modelo Educativo y el SNB. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, planes y programas de estudios universitarios. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 518 Jefe (a) del Área de Educación Medio Superior y Superior de la Zona Sur Jefe Regional. DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS AEIZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE DOCENCIA NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 519 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Planear, evaluar y dar seguimiento a la operación de los planes y programas de estudio de bachillerato universitario en las escuelas preparatorias registradas como incorporadas en la zona sur, con base en la normatividad institucional y atendiendo los criterios de calidad y pertinencia. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Docencia de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Realizar periódicamente supervisiones en la zona sur a las Unidades Académicas populares y particulares incorporadas, para verificar su cumplimiento, como lo marca el Reglamento de Escuelas Incorporadas. Participar en la programación de cursos de capacitación inherentes al nivel medio superior a directivos y personal docente de las escuelas incorporadas. Vigilar el cumplimiento de los planes y programas de estudio aprobados por el H. Consejo Universitario aplicados en las escuelas incorporadas, en la zona sur. Supervisar el cumplimiento de la normatividad institucional correspondiente para las escuelas con estudios incorporados del nivel medio superior. Verificar la utilización del libro de texto editado por la UAGro, en las escuelas incorporadas en la zona sur. Dar seguimiento institucional a la entrega de los reportes y formatos de información estadística de las escuelas incorporadas, en la zona sur. Dar seguimiento institucional a la entrega de la información y documentación escolar de las escuelas incorporadas, en la zona sur. Participar en la elaboración de estudios de factibilidad a escuelas que soliciten la 520 incorporación de estudios con el propósito de elevarlas a escuelas oficiales de la UAGro. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, planes y programas de estudios universitarios. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Escuelas Incorporadas Zona Sur Jefe Regional 521 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y APOYO PSICOPEDAGÓGICO AOEAPZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE DOCENCIA NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 522 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Ofrecer una educación media superior integral, diseñando y desarrollando programas de orientación educativa y de apoyo psicopedagógico asociados o articulados a los planes y programas de estudio para la atención y formación integral del estudiante, en la zona sur. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con Dirección de Educación Media Superior de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la elaboración e implantación de los programas de orientación educativa, vocacional y apoyo psicopedagógico, tomando en cuenta los intereses, expectativas, aptitudes, actitudes y capacidades de los educandos. Participar en el diseño e implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales orientados a atender los problemas del aprendizaje de los estudiantes. Participar en el diseño e implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para atender los problemas derivados de los factores psicológicos, sociales y culturales que influyen en los alumnos de manera permanente a lo largo del proceso educativo. Participar en el diseño e implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para asegurar el desarrollo integral del estudiante, considerando sus requerimientos personales, educativos y laborales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del 523 Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, gestión, orientación educativa, psicopedagogía. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 524 Jefe (a) del Área de Orientación Educativa y Apoyo Psicopedagógico Zona Sur Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN CEZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR ÁREA DE CLÍNICA UNIVERSITARIA ÁREA DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS CASA DE LA CULTURA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 525 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Ampliar y mejorar la calidad de la extensión de la cultura y los servicios en la zona sur, a través de la implementación del programa institucional de desarrollo de la extensión universitaria, para lograr un mejor desempeño en la formación integral de los estudiantes, así como propiciar calidad y pertinencia social a la docencia y la investigación, extendiendo el beneficio del conocimiento, el arte y la cultura a la sociedad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Extensión Universitaria de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la planeación y coordinación de los procesos de fortalecimiento de la cultura y de los servicios universitarios coadyuvando a la formación integral de los estudiantes y al desarrollo de la sociedad, en la zona sur. Participar en la elaboración de planes y programas de desarrollo de la función de extensión y los servicios universitarios. Dirigir, coordinar y promover la difusión de la cultura hacia el interior y exterior de la universidad para facilitar su acceso a los universitarios y a la sociedad en general, en la zona sur. Participar en la coordinación de la elaboración y ejecución de programas de extensión y difusión de la cultura para fortalecer las funciones sustantivas de la universidad, en la zona sur. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de 526 operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Coordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, gestión cultural, artes, extensión universitaria. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de Extensión Zona Sur Coordinador 527 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE CLÍNICA UNIVERSITARIA ACUZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 528 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Satisfacer la demanda asistencial de atención medica con calidad en la zona, a universitarios y público en general, mediante los servicios de medicina interna y externa, fomentando la prevención de la salud y con compromiso social. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Extensión Universitaria de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Realizar exámenes médicos a aspirantes y estudiantes de nivel medio superior y superior de la UAGro. Brindar atención médica y odontológica a estudiantes, trabajadores, académicos, administrativos y público en general. Realizar acciones preventivas de salud para la comunidad universitaria y público en general. Realizar actividades de capacitación en el área de la salud para la comunidad universitaria y población en general. Promocionar los servicios que presta la clínica a la comunidad universitaria y a la población en general a través de los medios de comunicación. Realizar acciones de colaboración y vinculación con instancias universitarias, sectores públicos y privados. Implementar procesos de evaluación del área con el fin de impulsar acciones de mejora. Dar atención y tratamiento médico (cirugías y partos) a la comunidad universitaria y población en general. Realizar acciones dirigidas a la restauración de la salud, prevención de las enfermedades 529 atención y cuidados del paciente y su rehabilitación. Gestionar la adquisición del material y equipo médico necesario para mejorar el servicio. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, medicina, odontología, psicología. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 530 Jefe (a) del Área de Clínica Universitaria Zona Sur Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS ALACZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 531 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Brindar servicios con calidad en las áreas de química clínica, hematología, bacteriología, espermacultivo, parasitología, uroanálisis e inmunología en la zona sur, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Extensión Universitaria Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Realizar estudios de diagnóstico del estado de salud de aspirantes, estudiantes, profesores y público en general. Realizar estudios en bacteriología, parasitología y hematología a estudiantes, profesores y público en general. Realizar gestión de mejoramiento de infraestructura, insumos y equipos de tecnología de punta para estar a la vanguardia. Establecer coordinación y vinculación con la red de laboratorios UAGro. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias 532 universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, medicina, ciencias químico biológicas. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Laboratorios de Análisis Clínicos Zona Sur Jefe Regional 533 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: CASA DE LA CULTURA CCZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 534 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Promover la integración de la comunidad estudiantil y público en general, a través de la ampliación y diversificación de la oferta educativa de los talleres artísticos y culturales en la zona sur, para contribuir a la conservación de las tradiciones, fomentando el gusto por el arte y al descubrimiento de vocaciones artísticas. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Extensión Universitaria de Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Elaborar programas de intercambios culturales, como uno de los instrumentos importantes para el desarrollo de la actividad artística en la Universidad. Apoyar y estimular la creación artística en sus diversas vertientes: artes visuales, literatura, música, danza, culturas populares y urbanas, teatro y medios alternativos. Revisar y evaluar el avance de los grupos de Danza, Música, Artes Visuales, etc. Promover y difundir los valores artísticos y el folklor del estado para preservar la cultura y fortalecer la identidad. Organizar cursos para los grupos artísticos con el fin de mejorar su material de trabajo y nuevas creaciones. Establecer una agenda de actividades artísticas y culturales de calidad, optimizando el uso de la infraestructura cultural existente. Generar programas culturales con perspectiva de género, tolerancia, diversidad y atención a los públicos con capacidades diferentes. Crear enlaces con instancias orientadas a la cooperación y el intercambio artístico cultural. Implementar programas de difusión para integrar a la ciudadanía en la apreciación y 535 protección del patrimonio y la diversidad cultural del Estado. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, gestión, artes y cultura Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 536 Jefe (a) del Área de Casa de la Cultura Zona Sur Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN CVZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 537 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de vinculación interinstitucional y con los sectores gubernamentales, sociales y productivos, así como el desarrollo de proyectos especiales y el impulso de la cooperación y el intercambio académico, en la zona sur, orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación de Vinculación de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la coordinación de los procesos de vinculación interinstitucional y con los sectores gubernamentales, sociales y productivos, en la zona sur, para asegurar una oferta educativa y de servicios académicos de calidad y pertinentes con el desarrollo del estado y del país. Participar en la coordinación de los procesos de vinculación académica institucional mediante la implementación de programas y proyectos institucionales especiales de impacto en la comunidad universitaria y en la sociedad, en la zona sur. Participar en la implementación de políticas y estrategias institucionales de vinculación con los diferentes sectores, en los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, en la zona sur. Participar en la operación del programa institucional de desarrollo de la vinculación con IES y con los sectores gubernamentales, sociales y productivos. Participar en la implementación del sistema institucional de información de las actividades de vinculación. Participar en la coordinación de la elaboración del catálogo de servicios de vinculación. 538 Implementar acciones de promoción de la oferta educativa en el ámbito nacional e internacional, para la vinculación, cooperación e intercambio académico, en la zona sur. Participar en la coordinación de los eventos de vinculación con los sectores gubernamentales, sociales, productivos y las Instituciones de Educación Superior, en la zona sur. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada en la Coordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Gestión, administración, educación, vinculación. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de Vinculación Zona Sur Coordinador 539 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN CPZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR ÁREA DE PLANEACIÓN ÁREA DE PRESUPUESTO ÁREA DE EVALUACIÓN ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 540 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de planeación, programación-presupuestación, evaluación y acreditación, en la zona sur, aplicando un enfoque prospectivo, estratégico, operativo, participativo e incluyente, orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Planeación de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la coordinación de los procesos de planeación institucional en la zona sur, asegurando el desarrollo integral de la Universidad. Participar en la coordinación de los procesos de programación y presupuestación institucional en la zona sur, para asegurar las condiciones básicas y adecuadas para el quehacer académico y administrativo de la UAGro. Participar en la coordinación de los procesos de evaluación y acreditación de la oferta educativa y de la administración y gestión institucional, en la zona sur. Participar en la coordinación de las acciones orientadas a promover la creación y consolidación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional, sistema de gestión de la calidad, sistema de profesionalización y superación académica, entre otros, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones que establece el marco normativo institucional. Participar en la coordinación de la elaboración y presentación de proyectos de los fondos de financiamiento extraordinarios de Educación Media Superior y Educación Superior. Participar en la coordinación de acciones de control interno para asegurar la 541 implementación de políticas, el logro de objetivos y el cumplimiento de metas-compromiso establecidos en el marco de los planes. programas y proyectos de desarrollo institucional. Participar en los procesos de la certificación institucional, para contribuir al mejoramiento continuo de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Gestión, planeación, administración y evaluación educativa Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 542 Coordinador (a) de Planeación Zona Sur Coordinador DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PLANEACIÓN APLAZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 543 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de planeación del desarrollo institucional en la zona sur, aplicando un enfoque prospectivo, estratégico, operativo, participativo e incluyente, orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección de Planeación de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la coordinación de los procesos operativos de elaboración de planes y programas de desarrollo institucional, de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, DES, Unidades Académicas y Administrativas, en la zona sur. Participar en la realización de estudios técnicos y/o de factibilidad requeridos en la formulación de planes y programas de desarrollo institucional. Asesorar, capacitar y apoyar a los participantes en los procesos de formulación de planes, programas y proyectos de desarrollo institucional, en la zona sur. Participar en la elaboración de los proyectos institucionales en atención a las convocatorias federales anuales para el acceso a recursos financieros de los fondos extraordinarios establecidos en el Presupuesto de Egreso de la Federación (PEF). Participar en los procesos operativos de desarrollo organizacional de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, unidades académicas y administrativas, en la zona sur. Participar en los procesos operativos de generación, sistematización y procesamiento de la información estadística, de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, en la zona sur. 544 Participar en el diseño e implantación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Gestión, planeación, administración, educación y evaluación educativa. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Planeación Zona Sur Jefe Regional 545 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PRESUPUESTO APRESZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 546 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de programación y presupuestación en el ámbito institucional en la zona sur, para asegurar el desarrollo académico, de la gestión y administración institucional, con calidad y pertinencia. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección de Programación y Presupuesto de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la operación del proceso participativo de elaboración del presupuesto anual de ingresos y egresos de la institución, de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, Unidades Académicas, programas educativos y Unidades Administrativas, en la zona sur. Asesorar, capacitar y apoyar a los responsables en la elaboración de presupuestos anuales de ingresos y egresos, de programas y proyectos de desarrollo de los de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, Unidades Académicas, programas educativos y Unidades Administrativas, en la zona sur. Participar en la elaboración de estudios técnicos del comportamiento presupuestal de los programas y proyectos autorizados, en forma retrospectiva y/o proyectada, en la zona sur. Participar en los procesos operativos de elaboración de programas y proyectos de ampliación y diversificación de las fuentes alternas de financiamiento, de los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, DES, Unidades Académicas y Administrativas, en la zona sur. Participar en el diseño e implantación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. 547 Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, evaluación educativa, contabilidad, finanzas y presupuestación. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 548 Jefe (a) del Área de Presupuesto Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE EVALUACIÓN AEZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 549 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de evaluación y acreditación en el ámbito institucional, en la zona sur, a través del mejoramiento y aseguramiento de la calidad de la competitividad, capacidad, desempeño académico, gestión y administración institucional. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección de Evaluación y Acreditación de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la implementación de los procesos de autoevaluación institucional de programas educativos de TSU y licenciatura, en la zona sur, conforme a los criterios y parámetros de los organismos evaluadores de la calidad (CIEES y organismos del COPAES). Participar en la realización de estudios técnicos y/o de factibilidad para que los programas educativos de TSU y Licenciatura ubicados en la zona sur, puedan ser evaluados por los organismos externos y puedan lograr su buena calidad y/o acreditación. Asesorar, capacitar y apoyar a los responsables de los procesos de autoevaluación institucional y evaluación externa de los PE de TSU y Licenciatura ubicados en la zona sur. Participar en la integración de un sistema de indicadores de competitividad académica en los distintos ámbitos de la institución. Participar en la planificación, evaluación y seguimiento desde el ámbito institucional al desarrollo de la habilitación, certificación y reconocimientos del desempeño de la planta académica para contribuir a la mejora y consolidación de la calidad de la oferta educativa y de servicios académicos, en la zona sur. Participar en la operación de los procesos institucionales para el reconocimiento y apoyo al 550 perfil deseable, nuevos PTC, becarios y ex-becarios, en el marco de las convocatorias del Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP, tipo superior), en la zona sur. Participar en la operación de los procesos institucionales para el fortalecimiento y consolidación de Cuerpos Académicos, así como, la integración de sus redes temáticas de investigación, en el marco de las convocatorias del Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP, tipo superior), en la zona sur. Participar en la sistematización de los resultados de los procesos de capacidad y desempeño del personal docente a fin de dar seguimiento e implementar acciones de mejora. Participar en la operación de los procesos de certificación de gestión académica y administrativa en la zona sur, a través del fortalecimiento del Sistema de Gestión de la Calidad, para contribuir al mejoramiento continuo de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. Participar en el diseño e implantación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional de conformidad con la normatividad y las directrices institucionales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Planeación, administración y evaluación educativa. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Evaluación Jefe Regional 551 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES CAEZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR ÁREA DE SERVICIO SOCIAL Y BOLSA DE TRABAJO ÁREA DE BIBLIOTECAS ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN ÁREA DE CASAS DE ESTUDIANTES ÁREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 552 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la atención a la comunidad estudiantil en la zona sur, a través de los procesos y servicios de apoyo académico, asistenciales y bibliotecarios para contribuir al desarrollo integral del estudiante, orientado a la mejora continua de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación General de Atención a Estudiantes de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Dirigir y coordinar los servicios de apoyos académicos y asistenciales a la comunidad estudiantil en la zona sur, para contribuir al mejoramiento de sus capacidades, desempeño académico e integración a la dinámica y cultura universitaria de acuerdo con las políticas de calidad, equidad educativa e inclusión social. Dirigir y coordinar la administración de los recursos y servicios de información, bibliotecarios, hemerográficos y documentales en la zona sur, con calidad y pertinencia para contribuir al desarrollo de las funciones sustantivas (docencia, investigación, extensión y vinculación), facilitando el acceso a los usuarios universitarios y público en general. Dirigir y coordinar los procesos de atención especial de los estudiantes de origen indígena en la zona sur, en una perspectiva de equidad educativa, transversalidad multicultural y de inclusión social. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones para fortalecer los procesos y servicios de atención a estudiantes. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la 553 Coordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada en la Coordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, gestión universitaria. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 554 Coordinador (a) de Atención a Estudiantes Zona Sur Coordinador DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SERVICIO SOCIAL Y BOLSA DE TRABAJO ASSBTZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 555 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Impulsar el desarrollo del servicio social, prácticas profesionales y bolsa de trabajo en educación superior, así como el servicio comunitario en educación media superior, en la zona sur, para contribuir a la formación integral del estudiante, fortaleciendo la vinculación del profesional y bachiller con los sectores productivos, sociales y gubernamentales. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección de Atención a la Comunidad Estudiantil de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la implementación de políticas y estrategias institucionales para fortalecer el servicio social, prácticas profesionales y bolsa de trabajo, en la zona sur. Participar en la elaboración de propuestas de la normatividad necesaria para regular las actividades de servicio social, prácticas profesionales y bolsa de trabajo en educación superior, así como, servicio comunitario en educación media superior. Administrar la bolsa de trabajo y los programas institucionales de servicio social, prácticas profesionales y servicio comunitario, en la zona sur. Participar en el establecimiento de convenios de cooperación y colaboración académica con organismos de los sectores social, público y privado, para que los estudiantes universitarios realicen su servicio social, prácticas profesionales y en su caso, servicio comunitario, en la zona sur. Participar en el establecimiento de redes de cooperación y colaboración con organismos de los sectores social, público y privado, para que los estudiantes universitarios realicen su servicio social y prácticas profesionales. Proponer y participar en programas y proyectos de fortalecimiento del servicio social, 556 prácticas profesionales y servicio comunitario. Participar en la generación de bases de datos relacionadas con la información relativa al servicio social, prácticas profesionales, bolsa de trabajo y servicio comunitario. Generar reportes y estadísticas con la información del servicio social, prácticas profesionales, bolsa de trabajo y servicio comunitario, en la zona sur. Difundir los programas y modalidades a través de los cuales se realiza el servicio social, prácticas profesionales y servicio comunitario, en la zona sur. Participar en la organización de encuentros con los organismos de los sectores social, público y privado, donde se traten asuntos relacionados con el servicio social y prácticas profesionales. Participar en la organización de encuentros de estudiantes en servicio social y de practicantes profesionales, para que expongan sus experiencias y orientar el quehacer de estas actividades. Participar en la revisión y actualización del Modelo Educativo, incorporando el servicio social y prácticas profesionales con valor curricular. Participar en la gestión de campos clínicos para la prestación del servicio social de los programas educativos del área de las ciencias de la salud. Investigar y resolver los casos relativos a infracciones cometidas por los prestadores del servicio social y prácticas profesionales y/ o dependencias receptoras, en los términos del marco normativo aplicable vigente. Asistir a las reuniones de la Red de Servicio Social de la Región Centro Sur de la ANUIES. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, gestión, educación. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. 557 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 558 Jefe (a) del Área de Servicio Social y Bolsa de Trabajo Zona Sur Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE BIBLIOTECAS ABZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 559 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Impulsar el fortalecimiento y modernización de los recursos y servicios hemerográficos, bibliográficos y documentales de información bibliotecaria en la zona sur, para el desarrollo, generación y aplicación del conocimiento de la comunidad universitaria y público en general. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación de Bibliotecas de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la implementación de políticas y estrategias institucionales para fortalecer los servicios bibliotecarios y acceso a bases de información. Participar en el establecimiento de relaciones de cooperación académica a través de redes regionales, nacionales e internacionales con bibliotecas de otras IES y organismos. Participar en la elaboración, coordinación e impulso de proyectos y programas que impacten en el fortalecimiento y modernización de los servicios bibliotecarios y bases de información. Asegurar que los recursos hemerográficos, bibliográficos y documentales cumplan con los requisitos de calidad y pertinencia establecidos por la Norma ISO y los organismos evaluadores y acreditadores. Participar en la coordinación y operación de servicios virtuales bibliotecarios. Gestionar la adquisición de equipo y mobiliario especial para bibliotecas que contribuyan a la modernización de la infraestructura y el mejoramiento de los servicios y recursos bibliotecarios, en la zona sur. Gestionar la adquisición de acervos hemerográficos y bibliográficos, en la zona sur, para ofrecer materiales suficientes y actualizados de acuerdo a los planes y programas de 560 estudios. Asegurar la disponibilidad de acervos hemerográficos y bibliográficos a los usuarios universitarios y público en general, en la zona sur, de acuerdo a sus requerimientos en tiempo y forma. Implementar y gestionar actividades de promoción de la lectura, escritura, culturales y lúdicas en la comunidad universitaria y público en general. Implementar estrategias, políticas y acciones orientadas a la digitalización de los recursos hemerográficos, bibliográficos y documentales, en la zona sur. Gestionar los productos informáticos y de nuevas tecnologías aplicables a los servicios bibliotecarios de la zona sur. Revisar la adquisición de los recursos hemerográficos, bibliográficos y documentales, para asegurar que sean pertinentes a los planes, programas de estudio y líneas de investigación. Generar bases de datos y sistemas de información relacionadas con los recursos y servicios hemerográficos, bibliográficos y documentales en sus diferentes modalidades, en las diferentes bibliotecas de la institución. Generar reportes y estadísticas relacionadas con los recursos y servicios hemerográficos, bibliográficos y documentales en sus diferentes modalidades, en las diferentes bibliotecas de la zona sur. Difundir el catálogo de recursos y servicios hemerográficos, bibliográficos y documentales que ofertan las bibliotecas, en la zona sur. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, biblioteconomía y archivonomía. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. 561 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 562 Jefe (a) del Área de Bibliotecas Zona Sur Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN ADRZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 563 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los servicios de atención a estudiantes en la zona sur, a través del desarrollo de una cultura deportiva y recreativa, para el mejoramiento de las capacidades cognitivas, socio afectivas y psicomotoras, formando deportistas de alto rendimiento, amateurs y fomentado hábitos saludables. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección de Atención a la Comunidad Estudiantil de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la elaboración de propuestas e implementación de políticas y estrategias institucionales para fortalecer la cultura deportiva y recreativa. Participar en la elaboración de propuestas de normatividad necesaria para regular las actividades, instalaciones y equipo aplicados al deporte y recreación. Participar en la gestión de programas y proyectos de desarrollo deportivo y recreativo, ante instancias del gobierno federal, estatal, municipal, así como de los sectores productivos y sociales, para contribuir a la salud integral del estudiante y su desempeño académico. Generar una base de datos relacionados con los servicios que ofrece el área de deportes y recreación, en la zona sur. Implementar un programa de fortalecimiento de infraestructura deportiva, equipamiento, mobiliario, accesorios e insumos necesarios, en la zona sur. Generar reportes y estadísticas de los servicios que ofrece el área de deportes y recreación, así como de la perspectiva de su desarrollo y ampliación de sus servicios, en la zona sur. Difundir la oferta de actividades deportivas y recreativas dentro de la comunidad 564 universitaria y público en general, en la zona sur. Ofrecer cursos, talleres, clínicas y servicios deportivos y recreativos a los universitarios y público en general, en la zona sur, para favorecer su desarrollo personal y social. Impulsar la creación de servicios complementarios de apoyo a las actividades deportivas, como clínica deportiva, orientación nutricional, psicológica y otros, en la zona sur. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, educación física y medicina del deporte. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Deportes y Recreación Zona Sur Jefe Regional 565 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE CASAS DE ESTUDIANTES ACEZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 566 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los servicios de atención a estudiantes en la zona sur, a través de la administración y operación de las casas y albergues estudiantiles, de conformidad con las políticas de equidad educativa e inclusión social. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección de Atención a la Comunidad Estudiantil de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la elaboración de propuestas e implementación de políticas y estrategias institucionales para la administración de los servicios de casas de estudiantes. Participar en la elaboración de la propuesta de estructura organizacional y la normatividad necesaria para regular los procesos de administración y operación de las casas de estudiantes. Participar en la realización de investigaciones y estudios relacionados con las necesidades de servicios de casas y albergues estudiantiles, en la zona sur. Proponer e implementar estrategias para atraer el apoyo y solidaridad con los estudiantes pertenecientes a los sectores vulnerables e indígenas a través de aportaciones para el sostenimiento de casas y albergues estudiantiles de la zona sur. Participar en la operación de políticas académicas que aseguren el funcionamiento de casas y albergues estudiantiles de acuerdo a los requerimientos de estudiantes y la mejora de su desempeño académico. Participar en la gestión de programas y proyectos de apoyo de casas y albergues estudiantiles ante instancias del gobierno federal, estatal, municipal y otros. Coordinar la operación de actividades académicas, culturales, deportivas y recreativas en 567 las casas y albergues estudiantiles de la zona sur, para apoyar la formación integral de sus moradores. Apoyar las acciones de coordinación y convivencia entre los moradores de las casas y albergues estudiantiles dependientes de la universidad y con otras IES a nivel estatal, nacional e internacional. Implementar programas de formación y capacitación en competencias académicas y para la vida para asegurar un desarrollo exitoso de los estudiantes pertenecientes a las casas y albergues estudiantiles de la zona sur. Generar una base de datos referente a los moradores que habitan en las casas y albergues estudiantiles de la zona sur, recabando la documentación que los acredita como tales, con el objeto de mantener actualizada dicha información. Diseñar e implementar un sistema de información, seguimiento académico y desempeño laboral-profesional de los moradores y exmoradores de las casas y albergues estudiantiles de la zona sur. Participar en la implementación de programas y proyectos especiales de atención a estudiantes moradores de casas y albergues estudiantiles en situación de vulnerabilidad y con capacidades diferentes, de conformidad con las políticas de equidad educativa e inclusión social. Participar en la implementación de un programa de fortalecimiento de infraestructura y el equipo de apoyo académico para asegurar ambientes de aprendizaje favorables a su desempeño y desarrollo profesional. Generar reportes y estadísticas de la situación y el desarrollo de las casas y albergues estudiantiles de la zona sur, como parte del programa de atención de formación integral del estudiante. Participar en la promoción e implementación de un programa de salud integral del estudiante en las casas y albergues estudiantiles. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: 568 Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. FORMACIÓN: Administración general, gestión, educación. HABILIDADES: Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. EXPERIENCIA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Casas de Estudiantes de la Zona Sur Jefe Regional 569 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO ACOMUZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 570 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los servicios de atención a estudiantes, a través de la administración de los servicios de comedores universitarios en la zona sur, de conformidad con las políticas de equidad educativa, compromiso e inclusión social. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección de Atención a la Comunidad Estudiantil de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la propuesta e implementación de políticas y estrategias institucionales para la administración de los servicios de comedores universitarios. Participar en la elaboración de propuestas de la normatividad necesaria para regular los procesos de administración de los servicios de comedores universitarios. Participar en la gestión de programas y proyectos de apoyo a comedores universitarios ante instancias del gobierno federal, estatal y municipal. Ofrecer servicios de coffe break y banquetes, en eventos especiales universitarios, en la zona sur, conforme a la disponibilidad presupuestal. Generar una base de datos referente a los servicios que ofrece los comedores universitarios. Vigilar la elaboración de los menús alimenticios proporcionados por el comedor a la comunidad universitaria y público en general, en la zona sur. Conservar y dar mantenimiento a las instalaciones del comedor universitario de la zona sur. Participar en el diseño e implementación de un programa de salud nutricional, para contribuir a la salud integral del estudiante y su desempeño académico. 571 Participar en la implementación de un programa de fortalecimiento de infraestructura, equipamiento, mobiliario, accesorios e insumos para ofrecer servicios de calidad de los comedores universitarios. Generar reportes y estadísticas de los servicios que ofrece el comedor universitario de la zona sur, así como de la perspectiva de su desarrollo y ampliación de sus servicios. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, gastronomía. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 572 Jefe (a) del Área del Comedor Universitario Zona Sur Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR CAESCZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR ÁREA DE ADMISIÓN ESCOLAR ÁREA DE REVALIDACIÓN, EQUIVALENCIAS Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE SASE ÁREA DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 573 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la gestión y administración escolar en la zona sur, a través de la mejora continua de la calidad de sus servicios y procesos, de conformidad con el Modelo Educativo, la normatividad y procedimientos vigentes, a efecto de contribuir a la competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos de la Universidad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección Administración Escolar de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la coordinación de los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior en la zona sur, garantizando la rigurosidad y la transparencia a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa de la Universidad. Participar en la coordinación de los procesos de gestión y administración de los servicios escolares en el nivel medio superior, superior y posgrado en las diferentes modalidades educativas, a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad Participar en la coordinación de los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Participar en la operación y control del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, generando información confiable y segura, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Participar en la implementación de programas de enlace y seguimientos de egresados y estudios de opinión de empleadores, para fortalecer los procesos de planeación, 574 evaluación y mejora continua del desempeño y competitividad institucional. Participar de manera coordinada con la Dirección de Planeación, Direcciones de Posgrado, Educación Superior y Educación Media Superior, en los procesos de planeación de la oferta educativa y en la aplicación de los EXANI (I, II y III). Administrar y controlar el archivo académico documental e histórico de los alumnos y egresados, de la zona sur. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer los procesos de administración escolar. Participar en la elaboración de la propuesta del Calendario Escolar, para su aprobación por el H. Consejo Universitario. Participar en la elaboración de las convocatorias de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Coordinar el proceso de inscripción y reinscripción de los aspirantes aceptados y estudiantes de los programas educativos de nivel medio superior y superior, en la zona sur. Participar en la coordinación de la expedición de documentos académico-escolares oficiales de los estudiantes inscritos en los diferentes Programas Educativos que oferta la Universidad, en la zona sur. Participar en la acreditación y certificación, conjuntamente con las Unidades Académicas, autoridades educativas locales competentes, los conocimientos y aptitudes adquiridos a través del Sistema Educativo Nacional, en coordinación con las Unidades Administrativas y otras entidades oficiales y verificar su cumplimiento. Participar en la evaluación y cumplimiento de las políticas y reglamentos de la Universidad en materia de autorización y reconocimiento de validez oficial de estudios, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes de la Universidad. Evaluar y vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones emitidas por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, así como asesorar y coordinar a las Unidades Académicas y Administrativas correspondientes para el cumplimiento de estas. Participar en la elaboración de informes estadísticos, sobre los asuntos académicoescolares de la Institución. Impulsar la mejora continua de los procesos de ingreso, permanencia, egreso y seguimiento de los estudiantes. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa la Coordinación. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se 575 deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, legislación universitaria. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 576 Coordinador de Administración Escolar Zona Sur Coordinador DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ADMISIÓN ESCOLAR AAEZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 577 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Mejorar la eficacia y eficiencia de los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, en la zona sur, garantizando la rigurosidad y la transparencia a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa de la Universidad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección Administración Escolar de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en elaboración de propuestas e implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, de la zona sur. Participar en la elaboración de propuestas de la normatividad necesaria para regular los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Participar en la gestión y/o realización de los estudios técnicos requeridos en los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Dar seguimiento al proceso de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, en la zona sur. Participar en la elaboración de la propuesta del Calendario Escolar, para su aprobación por el H. Consejo Universitario. Participar en la elaboración de las propuestas de convocatorias de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, de acuerdo al 578 calendario escolar, normas y procedimientos vigentes. Participar en la difusión de las convocatorias de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Ofrecer información y orientación sobre el proceso de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, a la comunidad universitaria y público en general. Participar en la elaboración y seguimiento de los procedimientos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Integrar la información y elaborar las estadísticas de ingreso en la zona sur, para efectos de la planeación institucional. Participar en el diseño, implementación y evaluación de estrategias y acciones tendientes a agilizar los trámites de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Participar en la entrega de resultados de los EXANI a los directores de unidades académicas de educación media superior y superior, así como a coordinadores de Programas Educativos. Participar en la coordinación del proceso operativo de aplicación del examen de ingreso (EXANI I, II y III) de los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, legislación. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. 579 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 580 Jefe (a) del Área de Admisión Escolar Zona Sur Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE REVALIDACIÓN, EQUIVALENCIAS Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS AREHEZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 581 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la gestión y administración de los servicios escolares en los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios, en la zona sur, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes, a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección Administración Escolar de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios. Participar en la administración de los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas. Gestionar y realizar el trámite para el registro de documentos académico-escolares oficiales, resultado de los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios en la zona sur. Informar a los interesados sobre el trámite de revalidación, equivalencia y homologación de estudios, en la zona sur. Participar en la planeación de números de espacios para los usuarios que desean ingresar a la Universidad por revalidación, equivalencias y homologación de estudios. Realizar la entrega de los dictámenes de revalidación, equivalencia y homologación de estudios, en la zona sur, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas vigentes. Solicitar el estudio de cotejo de las unidades de aprendizaje (materias) para las equivalencias a las Unidades Académicas. 582 Vigilar el cumplimiento del Reglamento Escolar vigente de la UAGro. Participar en la coordinación y validación de dictámenes del programa de movilidad estudiantil. Participar en el registro de dictámenes de revalidación, equivalencias y homologación de estudios, en el Sistema de Administración y Seguimiento Escolar. Participar en la elaboración del calendario escolar, programación y operación de los procesos de inscripción y reinscripción. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, gestión escolar. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Revalidación, Equivalencia y Homologación de Estudios Zona Sur Jefe Regional 583 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SASE ASZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 584 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la gestión y administración de los servicios escolares a través de la operación del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, en la zona sur, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes, generando información confiable y segura, a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección Administración Escolar de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para eficientar la operación del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, para contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad. Participar en la elaboración de propuestas de la normatividad y procedimientos necesarios para regular el funcionamiento del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar. Participar en la coordinación de las actividades de registro y control de información académico-escolar, de contexto, socioeconómica, personales, entre otros, de estudiantes y egresados, para disponer de ella en la toma de decisiones y el desarrollo institucional. Participar en la administración y operación del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, en la zona sur, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas internas y externas. Participar en la operación y seguimiento a los procesos de recopilación y procesamiento de información generada en los Programas Educativos, Unidades Académicas y demás instancias universitarias relacionadas con la administración y seguimiento escolar. 585 Participar en la elaboración de reportes estadísticos que refleje el comportamiento académico-escolar de los estudiantes que han cursado estudios en los diferentes programas educativos de la zona sur clasificando esta información de acuerdo a los requerimientos internos y externos. Participar en el impulso de la mejora continua de métodos, técnicas y procedimientos para eficientar el proceso de administración y seguimiento escolar, así como estudios de factibilidad para su aplicación. Presentar análisis y reportes de la información académico-escolar histórica, actual y tendencias, para la mejora de los procesos de administración escolar. Proporcionar servicios de asesoría y apoyo al personal de las unidades académicas que operan el Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, en la zona sur. Participar en la expedición de credenciales a estudiantes de todos los tipos, niveles y modalidades educativas de la universidad. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, sistemas computacionales y estadística. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 586 Jefe (a) del Área de SASE Zona Sur Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS ASEZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 587 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la calidad, pertinencia y la vinculación entre la Universidad y sus egresados de los Programas Educativos de educación superior y media superior, de la zona sur, a través de la implementación de programas de enlace y seguimientos de egresados y estudios de opinión de empleadores, fortaleciendo los procesos de planeación, evaluación y mejora continua del desempeño y competitividad institucional. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección Administración Escolar de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la elaboración de propuestas e implementación de políticas y estrategias institucionales para fortalecer los procesos de seguimiento a egresados y los estudios de opinión de empleadores. Participar en la elaboración de propuestas de la normatividad y procedimientos necesarios para regular los procesos de seguimiento a egresados y los estudios de opinión de empleadores. Participar en el establecimiento y operación del programa institucional de seguimiento a egresados y estudios de opinión de empleadores. Participar en el establecimiento de la comunicación y vínculos de la universidad con sus egresados y los principales empleadores de los sectores productivo, social y gubernamental. Participar en el diseño de instrumentos para los estudios de seguimiento a egresados y opinión de empleadores. Mantener actualizada la base de datos, con el directorio de egresados de los distintos Programas Educativos de la zona sur y la información del seguimiento de egresados y la 588 opinión de empleadores. Participar en la organización de encuentros, foros y eventos académicos de egresados, que fortalezcan la colaboración de los egresados y su identidad como universitarios. Realizar diagnósticos y análisis básicos para ofrecer información de los egresados, en relación de su ubicación laboral, el sector al que pertenece, nivel de estudios, integrando los resultados de los EGEL, entre otros. Participar en el establecimiento de un programa de distinciones y reconocimientos a egresados destacados. Participar en el impulso de la organización de asociaciones y colegios de egresados profesionistas por área del conocimiento o PE. Sistematizar y difundir los resultados de los estudios de seguimiento a egresados y opinión de empleadores para mejorar la calidad y pertinencia de la oferta educativa, fortaleciendo los procesos de planeación, evaluación y mejora continua del desempeño institucional. Participar en la difusión de los servicios educativos, congresos, diplomados, talleres y cursos que se ofrecen en la Universidad, para fortalecer su formación académica y profesional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación y estadística. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Seguimiento a Egresados Zona Sur Jefe Regional 589 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CRHZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 590 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de desarrollo de los recursos humanos en la zona sur, orientado a la mejora continua de la calidad y contribuyendo al fortalecimiento de las funciones sustantivas y adjetivas. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Recursos Humanos de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la coordinación y administración de los procesos de desarrollo de los recursos humanos en la zona sur, para fortalecer el quehacer universitario, mediante la mejora continua de la calidad. Participar en los procesos administrativos de ingreso y permanencia del personal atendiendo la normatividad vigente. Participar en la coordinación de la elaboración de estudios de requerimientos de recursos humanos en las unidades académicas y administrativas. Elaborar programas de control de personal en la zona sur, para garantizar el cumplimiento de la jornada laboral del personal universitario. Establecer vínculos de coordinación con Coordinadores y Jefes de Área para establecer estrategias que mejoren el control de personal. Participar en los procesos de seguridad social que permitan brindar a los universitarios los beneficios establecidos en la normatividad aplicable. Participar en la elaboración de propuestas de normas, procedimientos y reglamentos de la administración de los recursos humanos. Participar en el diseño y ejecución de sistemas tecnológicos para la administración y 591 desarrollo de los recursos humanos. Participar en la coordinación de la elaboración de programas de formación, actualización y capacitación del personal universitario. Participar en la coordinación de programas de evaluación del desempeño administrativo y de gestión del personal de confianza. Participar en la supervisión del cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo en lo refiere a los recursos humanos. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración de los recursos humanos. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, legislación universitaria, laboral y recursos humanos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 592 Coordinador (a) de Recursos Humanos Zona Sur Coordinador DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE INFRAESTRUCTURA CIZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR ÁREA DE CONSTRUCCIÓN ÁREA DE INTENDENCIA Y SERVICIOS GENERALES ÁREA DE PROTECCIÓN CIVIL ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 593 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la infraestructura física de la Universidad en la zona sur, a través de la operación del plan maestro de construcción, así como de los servicios generales, para asegurar las condiciones adecuadas para una oferta educativa y de servicios de calidad, competitiva y pertinente. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación General de Infraestructura de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la implementación y administración de planes y programas de construcción sustentable, atendiendo la normatividad y lineamientos en la materia, para asegurar las condiciones adecuadas para una oferta educativa y de servicios de calidad, competitiva y pertinente. Dirigir y administrar los servicios generales y de intendencia con calidad, en la zona sur, para asegurar las condiciones de higiene óptimas, atendiendo con eficacia y eficiencia las necesidades en materia de higiene, limpieza y mantenimiento. Participar en las acciones para la salvaguarda de la integridad física de los integrantes de la comunidad universitaria, a través de la implementación de programas de protección civil y de impulso a la sustentabilidad, que permitan enfrentar los impactos negativos de fenómenos naturales y sociales que ponen en riesgo a personas y grupos humanos dentro de las instalaciones universitarias y su alrededor. Participar en la elaboración de proyectos institucionales de obra, en atención a las convocatorias federales anuales para el acceso a recursos financieros de los fondos extraordinarios establecidos en el Presupuesto de Egreso de la Federación (PEF), así como de recursos propios o de otras fuentes de financiamiento. 594 Participar en la elaboración y entrega oportuna de informes físico-financieros de las obras en construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, a las instancias correspondientes. Participar en el sistema de control interno para asegurar la entrega de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos, así como, para la aplicación transparente y adecuada de los recursos financieros. Participar en la entrega de información en los procesos de auditorías internas y externas a la aplicación de recursos federales, estatales o en su caso, institucionales, relacionadas con las obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones para fortalecer los procesos de construcción, adecuación, rehabilitación, mantenimiento de espacios físicos, así como de los servicios generales necesarios para su utilización. Proporcionar asesoría a las Unidades Académicas y Administrativas, para que elaboren su programa de necesidades en materia de infraestructura. Participar en la coordinación de los servicios de conservación, mantenimiento y adaptación de los bienes muebles e inmuebles. Participar en la supervisión del avance físico y financiero de las obras de construcción, reparación, adaptación o mantenimiento en la zona sur, para que se realicen conforme a las especificaciones de los contratos y proyectos respectivos. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación de Infraestructura, para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Arquitectura, Ingeniería Civil, Constructor, obras públicas. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. 595 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 596 Coordinador (a) de Infraestructura Zona Sur Coordinador DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE CONSTRUCCIÓN ACZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE CONSTRUCCIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 597 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la infraestructura física de la Universidad en la zona sur, a través de la implementación y administración de planes y programas de construcción sustentable, atendiendo la normatividad y lineamientos en la materia, para asegurar las condiciones adecuadas para una oferta educativa y de servicios de calidad, competitiva y pertinente. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación General de Infraestructura de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la elaboración de proyectos, diseño de planta física y estructuras, para asegurar las condiciones físicas, adecuadas para una oferta educativa y de servicios de calidad, competitiva y pertinente. Participar en las actividades de ejecución, supervisión y control de obras de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Participar en los procesos de seguimiento de las obras de construcción, adecuación y rehabilitación de los espacios físicos, asegurando la aplicación transparente y óptima de los recursos financieros. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones para fortalecer los procesos de construcción, adecuación y rehabilitación de espacios físicos. Participar en la elaboración e implementación del plan maestro de construcción considerando la ampliación de la planta física a corto, mediano y largo plazo de las diversas unidades académicas, campus e instalaciones administrativas. Participar en la elaboración de proyectos institucionales de obra, en atención a las convocatorias federales anuales para el acceso a recursos financieros de los fondos 598 extraordinarios establecidos en el Presupuesto de Egreso de la Federación (PEF), así como de recursos propios o de otras fuentes de financiamiento. Participar en la validación y supervisión del avance físico de las obras que realiza la administración central y otros organismos externos (Gobierno del Estado, IGIFE y H. Ayuntamientos municipales), ajustándose al programa de obra establecido. Realizar investigaciones y estudios de factibilidad para sustentar la realización de las obras en la zona sur, así como la justificación para la ejecución de éstas. Participar en la elaboración de diagnósticos de la infraestructura física, para evaluar el estado físico que guarda, para su atención e integración en el plan maestro de construcción. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Arquitectura, Ingeniería Civil, Constructor, obras públicas. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe de Construcción Zona Sur Jefe Regional 599 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE INTENDENCIA Y SERVICIOS GENERALES AISGZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE CONSTRUCCIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 600 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Mantener las áreas físicas en las mejores condiciones de uso higiénico, a través de los servicios de limpieza general, para ofrecer ambientes educativos y de trabajo, salubres y óptimos para su desempeño. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación General de Infraestructura de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Proponer e implementar políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer las actividades de intendencia y servicios generales en zona sur, garantizando ambientes educativos y de trabajo óptimos para su desempeño. Elaborar y dar seguimiento al programa anual de limpieza en las unidades académicas y administrativas, de la zona sur. Participar en la implementación de políticas de seguridad y vigilancia para la Institución. Mantener en condiciones óptimas de aseo e higiene las instalaciones de la Universidad, en la zona sur, para que las actividades se realicen en ambientes limpios y salubres. Coordinar y supervisar la limpieza de las instalaciones de la Universidad, en la zona sur. Atender las solicitudes de las Unidades Académicas y Administrativas, relacionadas con la limpieza de los bienes muebles e inmuebles, en la zona sur. Vigilar permanentemente las instalaciones y el patrimonio de la institución. Gestionar y administrar el material y equipo de limpieza para la operación de las actividades de intendencia, en la zona sur. Recolectar la basura generada en las Unidades Académicas y Administrativas de la institución, en la zona sur, así como el depósito de la misma en los tiraderos municipales. 601 Apoyar en los cambios de oficina o muebles de dependencias de la Universidad que lo soliciten. Apoyar con servicios de higiene y limpieza en eventos especiales programados por la institución. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, mantenimiento y limpieza de edificios. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 602 Jefe (a) del Área de Intendencia y Servicios Generales Zona Sur Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PROTECCIÓN CIVIL APCZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE CONSTRUCCIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 603 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Salvaguardar la integridad física de los integrantes de la comunidad universitaria, en la zona sur, a través de la implementación de programas de protección civil y de impulso a la sustentabilidad, que permitan enfrentar los impactos negativos de fenómenos naturales y sociales que ponen en riesgo a personas y grupos humanos dentro de las instalaciones universitarias y su alrededor. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación General de Infraestructura de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales en materia de seguridad y protección civil, para la salvaguarda de la comunidad universitaria y en lo posible de la población en general. Asesorar la elaboración de los programas de protección civil de las unidades académicas y administrativas, en la zona sur. Participar en programas de difusión de medidas para acrecentar la cultura de prevención de desastres ocasionados por fenómenos naturales. Participar en la coordinación de los programas de capacitación técnica y profesional para atender los desastres y riesgos. Participar en la organización de grupos y redes de voluntarios para enfrentar las contingencias. Participar en la impartición de diplomados en prevención de desastres, primeros auxilios, búsquedas y rescate. Participar en la integración de comités de protección civil en unidades académicas y administrativas. 604 Participar en la integración y operación del sistema institucional de seguridad y protección civil. Participar en el diseño y difusión de material gráfico de apoyo sobre medidas preventivas dirigidas a la comunidad universitaria y público en general. Implementar programas de señalización de protección civil en las unidades académicas y administrativas, en la zona sur. Participar en la promoción del programa institucional de simulacros. Verificar de manera constante y permanente las rutas de evacuación para que estén libres de obstáculos. Participar en la operación de sistemas y procedimientos en casos de emergencia, desastre, combate de siniestros, en coordinación con unidades académicas y administrativas, gobierno federal, estatal y municipal. Realizar estudios de análisis de riesgo en todas las unidades académicas y administrativas, de la zona sur, a fin de detectar el grado de vulnerabilidad al que está expuesto un inmueble y su comunidad. Promover la participación solidaria de la población, en las labores de protección civil y llevar a cabo su concientización por este riesgo, con el propósito de fomentar la cultura en esta materia. Coordinar programas de seguridad a través de la implementación de sistemas de detección de humo, sistemas de extinción de incendios, alarmas de intrusión, alerta sísmica y circuitos cerrados de T.V. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, ingeniería civil, arquitectura, protección civil. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. 605 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 606 Jefe (a) del Área de Protección Civil Zona Sur Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN FINANZAS CAFZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR ÁREA DE CAJA ÁREA DE PAGADURÍA ÁREA DE INGRESOS Y EGRESOS ÁREA DE PATRIMONIO Y ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 607 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de administración de los recursos financieros en la zona sur, con apego a la normatividad interna, externa y conforme a lo asignado en el Presupuesto de Ingresos y Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, aplicando un enfoque estratégico y transparente, orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Administración y Finanzas de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la coordinación de los procesos de control y seguimiento de los recursos financieros, con apego a la normatividad interna y externa vigente, así como a lo asignado en el Presupuesto de Ingresos y Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, aplicando criterios de transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad social, como parte de la mejora continua de la calidad de la gestión y la administración institucional. Participar en la formulación y diseño de las políticas que en materia de recursos financieros se requieran de acuerdo con el Plan de Desarrollo Institucional. Participar en la coordinación de los procesos de elaboración e integración de la información financiera, conforme a la normatividad interna y externa aplicable. Participar en la implementación, desarrollo, consolidación y mejora del sistema de contabilidad gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Verificar el cumplimiento oportuno de las disposiciones fiscales de la Universidad. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos de gobierno de la Universidad. 608 Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de Administración y Finanzas Zona Sur Coordinador 609 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE CAJA ACAJZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 610 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Realizar los diversos cobros, generados en los procesos e instancias académicas, administrativas y sectores universitarios, así como por la prestación de servicios externos, en la zona sur, con el fin de asegurar la operación y el desarrollo de la universidad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Administración y Finanzas de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Expedir y cobrar órdenes de pago al alumnado de las Unidades Académicas de la zona sur. Realizar depósitos bancarios de los ingresos propios. Registrar folios de órdenes de pago expedidas. Reportar periódicamente al Área de Ingresos de la Administración Central, los ingresos diarios obtenidos en la zona. Realizar el cobro de inscripciones y reinscripciones de las Unidades Académicas de la zona sur. Administrar el Fondo revolvente de caja de zona sur. Realizar periódicamente los arqueos de caja zona sur. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y 611 administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 612 Jefe (a) del Área de Caja Zona Sur Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PAGADURÍA APAGZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 613 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Realizar los diversos pagos, generados en los procesos e instancias académicas, administrativas y sectores universitarios, así como por la prestación de servicios externos, en la zona sur, con el fin de asegurar la operación y el desarrollo de la universidad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Administración y Finanzas de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Realizar los pagos en la zona sur (cheque o transferencia bancaria) que se realicen a las diversas instancias internas y externas, por concepto de servicios, adquisiciones, arrendamientos, derechos contractuales, becas, gastos a comprobar y gastos generales. Entregar cheques a los pensionados, becas y guardias de la zona sur. Realizar la entrega-recepción de la nómina de pago de los empleados académicos, técnicos, administrativos y de confianza de las unidades académicas y administrativas de la zona sur. Elaborar y presentar al Área de Contaduría, información sobre los cheques expedidos en cada una de las cuentas bancarias. Elaborar y presentar al Área de Caja de la Administración Central, información sobre las nóminas ordinarias quincenales y las complementarias. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. 614 Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Pagaduría Zona Sur Jefe Regional 615 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE INGRESOS Y EGRESOS AIEZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 616 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos de administración de los ingresos y egresos de recursos financieros generados en los procesos e instancias académicas, administrativas y sectores universitarios, así como por la prestación de servicios externos, en la zona sur, con el fin de asegurar la operación y el desarrollo de la universidad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Administración y Finanzas de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Administrar los ingresos propios que por proyectos y cobro de servicios académicos, de gestión y administrativos obtenga la Universidad en la zona sur, de manera institucional o a través de las unidades académicas y administrativas, considerando los lineamientos, políticas y normas institucionales. Registrar y dar seguimiento a los diversos ingresos financieros, en la zona sur, en el sistema contable, conforme lo marca la Ley General de Contabilidad Gubernamental. Evaluar el ejercicio financiero relacionado con los ingresos generados por las unidades académicas y administrativas en la zona sur. Verificar y dar seguimiento a los depósitos o pagos referenciados que por diversos conceptos se realizan, en la zona sur. Presentar informes parciales y finales de los movimientos de los ingresos a las autoridades correspondientes, para evaluar el cumplimiento del presupuesto de ingresos de la UAGro. Participar en la elaboración de lineamientos para la recepción, revisión, clasificación, registro y control de los ingresos que por cualquier concepto se generen. Realizar las conciliaciones de los ingresos. 617 Gestionar ante la instancia correspondiente los sistemas y soporte técnico a las unidades responsables para el registro de las operaciones contables de los ingresos. Administrar y dar seguimiento a los recibos oficiales de ingresos de recursos financieros que por diversos conceptos las unidades académicas y administrativas generen, en la zona sur. Revisar y validar el registro de las condonaciones de pago por diferentes conceptos, de acuerdo a la normatividad interna y externa. Apoyar y asesorar en materia de administración y registro de ingresos, al personal de las unidades académicas y administrativas que generan ingresos propios, en la zona sur, con el fin de asegurar su correcto registro. Participar en la presentación de informes parciales y finales de los movimientos de los egresos a las autoridades correspondientes, para evaluar el cumplimiento del presupuesto de egresos de la UAGro. Registrar los egresos de recursos financieros de la zona sur, en el sistema contable conforme lo marca la Ley General de Contabilidad Gubernamental. Revisar y validar que la documentación presentada en la gestión de egresos de recursos financieros en la zona sur, cumpla con los requisitos internos y externos. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: 618 Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Ingresos y Egresos Zona Sur Jefe Regional 619 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PATRIMONIO APATZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 620 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Registrar, controlar y dar seguimiento a los bienes muebles e inmuebles en la zona sur, propiedad de la Universidad, con base en la normatividad interna y externa. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Administración y Finanzas de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la planeación, organización, dirección y control de las funciones de registro, incremento, preservación, promoción y control de los bienes y derechos patrimoniales de la institución, procurando la mayor eficiencia en su utilización y en los servicios que se proporcionen. Participar en el diseño e implementación de normas, reglamentos, sistemas, procesos, procedimientos y metodologías que se requieran para salvaguardar y controlar los bienes muebles e inmuebles, activos intangibles y derechos reales que integren el patrimonio universitario, para su conservación, optimización e incremento. Participar en la elaboración y actualización de los catálogos de los bienes muebles e inmuebles de la institución, en la zona sur. Elaborar y actualizar el inventario físico de bienes muebles e inmuebles de la institución, en la zona sur. Verificar que los bienes inmuebles tengan títulos de propiedad debidamente protocolizados y registrados ante las instancias legales correspondientes. Atender los requerimientos de bajas de bienes muebles e inmuebles, elaborando las actas correspondientes, de conformidad con la normatividad interna y externa. Participar en los procesos de entrega-recepción, verificando y actualizando los inventarios 621 en cada una de las dependencias de la zona sur, en coordinación con la Contraloría General. Registrar las actas correspondientes, cuando se reporten bienes extraviados y sustraídos, en coordinación con el Área de Patrimonio de la Administración Central y el Abogado General. Participar en la realización de conciliaciones mensuales de los registros de compra de activo fijo y los registros de los mismos en el inventario. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, control de inventarios, contabilidad, aspectos jurídicos y legales. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 622 Jefe (a) del Área de Patrimonio Zona Sur Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS CIRPZS RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR ÁREA DE MEDIOS ALTERNATIVOS ÁREA DE RELACIONES PÚBLICAS ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 623 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Contribuir al fortalecimiento de la comunicación institucional, la identidad y las relaciones públicas en la zona sur, promoviendo al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, para consolidar la oferta educativa, la formación profesional, la imagen, la identidad y el sentido de pertenencia de la comunidad universitaria y sociedad guerrerense. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación General de Identidad y Relaciones Públicas de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la coordinación de las actividades de comunicación institucional, procesos educativos, académicos y de la gestión institucional, a través del uso de los medios masivos de comunicación, convencionales y alternativos. Participar en la coordinación de los procesos de imagen e identidad institucional, a través de acciones de diseño de materiales de publicidad, el impulso y consolidación de relaciones públicas en la zona sur, para promover al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones para fortalecer la comunicación, imagen e identidad universitaria. Coordinar programas de identidad e imagen institucional en la zona sur, para fortalecer el orgullo y sentido de pertenencia de la comunidad universitaria y sociedad guerrerense. Participar en la coordinación de los medios de comunicación universitarios y estrechar los vínculos con los medios de comunicación externos. Participar en el diseño y presentación de campañas de imagen, promoción y difusión de 624 las actividades de la Institución. Mantener una relación respetuosa e institucional con los diferentes medios de comunicación. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, comunicación, periodismo, relaciones públicas. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de Identidad y Relaciones Públicas Zona Sur Coordinador 625 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE MEDIOS ALTERNATIVOS AMAZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 626 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la comunicación institucional, a través de la difusión del quehacer universitario en medios alternativos de información en la zona sur, para promover al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación General de Identidad y Relaciones Públicas de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Difundir la información institucional en la zona sur, a través de medios alternativos de información, para garantizar que la información esté al alcance de todos los universitarios y público en general. Monitorear diariamente la información universitaria en la zona sur, que se maneja en los medios alternativos de información, como son, redes sociales, carteles, trípticos, volantes, entre otros. Analizar la tendencia de la información en los medios alternativos de información para verificar el posicionamiento de la imagen universitaria, en la zona sur. Emitir informes sobre el monitoreo diario de las redes sociales, relacionadas con la información universitaria. Participar en la elaboración de la síntesis electrónica e impresa de la información que se encuentra en los medios alternativos de información. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en 627 los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, comunicación, relaciones públicas, periodismo. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 628 Jefe (a) del Área de Medios Alternativos Zona Sur Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE RELACIONES PÚBLICAS ARPZS RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR COORDINACIÓN DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR 629 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la identidad e imagen institucional, a través del impulso y consolidación de las relaciones públicas en la zona sur, para promover al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación General de Identidad y Relaciones Públicas de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona sur. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales, para consolidar la imagen y la identidad institucional, a través del establecimiento de las relaciones publicas, que promuevan al interior y exterior la presencia de la Universidad. Participar en la implementación de estrategias de comunicación institucional, para fortalecer los valores, el orgullo, identidad y sentido de pertenencia universitaria. Participar en la elaboración de propuestas de manuales de protocolos y lineamientos generales para el desarrollo de las relaciones públicas. Participar en el diseño e implementación del sistema de identidad institucional, incluyendo los diferentes materiales visuales a ser utilizados al interior (hojas membretadas, portadas de documentos institucionales, otros), al exterior (publicidad, difusión, etc.) y de entorno (uniformes, credenciales, cartelería, etc). Administrar y dar seguimiento a las relaciones publicas en la zona sur que se generen por la institución. Participar en la implementación y desarrollo de programas institucionales que proyecten una imagen positiva al interior y exterior de la Universidad. Participar en la elaboración y difusión de la agenda institucional, donde se establecen las 630 actividades de mayor relevancia e impacto institucional. Coordinar la organización, logística y protocolo de eventos académicos e institucionales, en la zona sur. Participar en la atención de visitas guiadas a invitados especiales, en el marco de las relaciones públicas, vinculación y firma de convenios de cooperación académica. Gestionar ante las instancias correspondientes los obsequios, libros, reconocimiento, entre otros, que se entregaran a los invitados especiales. Atender las solicitudes de las Unidades Académicas y Administrativas de la zona sur, relacionadas con servicios de protocolos en eventos académicos e institucionales. Participar en la implementación de estrategias de comunicación institucional para fortalecer el orgullo, identidad y sentido de pertenencia universitaria. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Relaciones Públicas, Comunicación, Administración, Mercadotecnia. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Relaciones Públicas Zona Sur Jefe Regional 631 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE CGZN RECTORÍA RECTORÍA UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 632 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional, a través de la coordinación de las actividades sustantivas, de gestión y administración institucional en la zona norte, conforme a la normatividad y a las políticas institucionales de mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Coordinar las actividades de gestión y administración institucional en la zona para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Coordinar la planeación, evaluación y seguimiento de las actividades académicas, de gestión y administración institucional en la zona para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Coordinar el apoyo y la logística de las actividades académicas que se realizan en la zona para promover el desarrollo institucional y la proyección de la Universidad en la sociedad. Coordinar el funcionamiento y operación de las subcoordinaciones regionales para contribuir al desarrollo de las actividades académicas, de gestión y administrativas en su región correspondiente. Establecer la comunicación y las relaciones de coordinación con las Direcciones y Coordinaciones Generales de la administración central para mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos académicos, de gestión y administración institucional. Coordinar las actividades de vigilancia del cumplimiento de las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos de gobierno de la Universidad. Promover el cumplimiento de las directrices y lineamientos institucionales para el desarrollo de las distintas actividades académicas, de gestión y administración. 633 Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación General y de las unidades administrativas que la integran, para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación General. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación General y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las instancias externas ubicadas en la zona, necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, gestión, investigación. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 634 Coordinador (a) General Zona Norte Coordinador General DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: SUBCOORDINACIÓN GENERAL SCGZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 635 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional, a través de la coordinación de las actividades sustantivas, de gestión y administración institucional en la zona, conforme a la normatividad y a las políticas institucionales de mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Participar en la coordinación de las actividades de gestión y administración institucional en la zona para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Participar en la coordinación de la planeación, evaluación y seguimiento de las actividades académicas, de gestión y administración institucional en la zona para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Participar en la coordinación de la logística de las actividades académicas que se realizan en la zona para promover el desarrollo institucional y la proyección de la Universidad en la sociedad. Participar en la coordinación del funcionamiento y operación de las subcoordinaciones regionales para contribuir al desarrollo de las actividades académicas, de gestión y administrativas en su región correspondiente. Participar en el establecimiento de la comunicación y las relaciones de coordinación con las Direcciones y Coordinaciones Generales de la administración central para mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos académicos, de gestión y administración institucional. Participar en la coordinación de las actividades de vigilancia del cumplimiento de las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos de gobierno de la Universidad. Participar en la promoción del cumplimiento de las directrices y lineamientos institucionales 636 para el desarrollo de las distintas actividades académicas, de gestión y administración. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Subcoordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Subcoordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Subcoordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las instancias externas ubicadas en la zona, necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación y gestión universitaria Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Subcoordinador (a) General Zona Norte Subcoordinador 637 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: SECRETARÍA PARTICULAR SPZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 638 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Coordinar los procesos de administración y gestión de la información estratégica de la oficina de la Coordinación General Zona Norte, para asegurar el cumplimiento y desarrollo de las actividades académicas y administrativas, conforme a la normatividad y a las políticas institucionales de mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Atender y dar seguimiento a la correspondencia institucional recibida en las oficinas de la Coordinación de zona. Elaborar fichas de información antes de cada reunión, visitas o actividades que el Coordinador General tenga. Atender y dar seguimiento a las solicitudes de audiencia con el Coordinador General. Coordinar y dar seguimiento de la agenda de actividades del Coordinador General. Coordinar el funcionamiento administrativo de la oficina de la Coordinación General. Representar al Coordinador General en actos académicos, culturales y sociales. Atender las actividades administrativas de la Coordinación General en ausencia del Coordinador General. Administrar y controlar el archivo de la Coordinación General. Coordinar la realización de eventos académicos y sociales organizados por la Coordinación General. Atender al público en general. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. 639 Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación y gestión universitaria Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Tres años de ejercicio profesional DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 640 Secretario (a) Particular Zona Norte. Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: SUBCOORDINACIÓN TIERRA CALIENTE SCTCZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 641 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional, a través de la coordinación de las actividades sustantivas, de gestión y administración institucional en la región, conforme a la normatividad y a las políticas institucionales de mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Participar en la coordinación de las actividades de gestión y administración institucional en la región para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Participar en la coordinación de la planeación, evaluación y seguimiento de las actividades académicas, de gestión y administración institucional en la región para contribuir a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. Participar en la coordinación de la logística de las actividades académicas que se realizan en la región para promover el desarrollo institucional y la proyección de la Universidad en la sociedad. Participar en el establecimiento de la comunicación y las relaciones de coordinación con las Direcciones y Coordinaciones Generales de la administración central para mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos académicos, de gestión y administración institucional de la región. Participar en la coordinación de las actividades de vigilancia del cumplimiento de las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos de gobierno de la Universidad. Participar en la promoción del cumplimiento de las directrices y lineamientos institucionales para el desarrollo de las distintas actividades académicas, de gestión y administración, correspondientes a la región. 642 Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Subcoordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Subcoordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Subcoordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las instancias externas ubicadas en la región, necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación y gestión universitaria. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Subcoordinador (a) Tierra Caliente Subcoordinador Regional 643 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS CAJZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 644 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Representar jurídicamente a la universidad ante las instancias civiles, penales, administrativas, laborales, agrarias o de cualquier otra especie, de los asuntos jurídicos aplicables a la zona. FUNCIONES Elaborar denuncias, querellas de carácter penal que se susciten en la zona. Elaborar recursos de revisión en materia de amparo de carácter civil, laboral y administrativo en la zona. Elaborar recursos de apelación en materia civil. Elaborar demandas de amparo y alegatos de las mismas. Iniciar procedimientos administrativos internos de investigación, por reporte de los directivos de las Unidades Académicas o de la Dirección o Coordinación de Recursos Humanos, hasta la resolución. Revisar proyectos de amparo, contestación de demandas, civiles, laborales y administrativas. Contestar demandas laborales de carácter colectivo (emplazamientos a huelga por violaciones a los contratos colectivos de trabajo o revisión de los mismos). Elaborar convenios de liquidación. Asesorar al personal directivo cuando así lo solicite, en lo que se refiere a la aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Contratos Colectivos de Trabajo, Ley Universitaria, Estatutos y Reglamentos Internos, actas administrativas y demás actividades que requieran de asesoría jurídica. Participar en el proceso de entrega-recepción de los centros de trabajo de la Universidad. Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación de Asuntos Jurídicos de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y 645 actividades en su zona. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación de Asuntos Jurídicos. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que le correspondan y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. En todas las ramas del derecho y administración general. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 646 Coordinador (a) de Asuntos Jurídicos Zona Norte Coordinador Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: AUDITORÍA INTERNA AIZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 647 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Supervisar, vigilar y controlar la aplicación y uso transparente de los recursos que forman parte del patrimonio de la Universidad en la zona norte, así como el cumplimiento con las disposiciones fiscales, la normatividad interna y externa para ejercer recursos financieros, a través de la ejecución de auditorías internas a las Unidades Académicas y Administrativas. FUNCIONES Planear y organizar la realización de auditorías, de manera periódica en las Unidades Académicas y Administrativas de la zona. Supervisar que los recursos financieros de la zona se apliquen estrictamente en el desarrollo de las actividades académicas de la institución. Vigilar que el patrimonio universitario se encuentre físicamente en las Unidades Académicas y Administrativas correspondientes. Examinar y dictaminar la información contable y financiera que se genere con motivo de la recepción y aplicación de los recursos financieros de la Universidad. Realizar periódicamente arqueos al Área de Caja de la Zona. Intervenir en la baja o pérdida de algún bien o activo fijo de la universidad levantando el acta correspondiente. Realizar compulsas entre terceros, solicitando los datos, informes y documentación comprobatoria, que confirme la veracidad de las operaciones efectuadas por la Universidad e informar sobre los resultados a las instancias correspondientes. Apoyar al Auditor Interno y Externo en el desarrollo de las revisiones y auditorias que se practiquen en la Universidad. Participar en la evaluación y auditoria del sistema de contabilidad gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y 648 la administración institucional. Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Auditoria Interna de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades en su zona. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, finanzas, economía, contabilidad, auditoria, impuestos y miscelánea fiscal. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Auditor (a) Interno Zona Norte Jefe Regional 649 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE POSGRADO INVESTIGACIÓN CPIZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 650 E FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional del posgrado y la investigación en la zona norte, de conformidad con el Modelo Educativo vigente, la mejora continua y aseguramiento de la calidad, la competitividad y la pertinencia con la sociedad del conocimiento y el desarrollo sustentable. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Posgrado e Investigación de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades en su zona. Coordinar los procesos institucionales de fomento a la calidad del posgrado ofertados en la zona, para mejorar y consolidar su competitividad. Coordinar los procesos de fomento a la investigación en la zona, para impulsar, fortalecer y desarrollar la ciencia y la tecnología. Participar en los procesos de gestión de proyectos de investigación para impulsar la ciencia y la tecnología. Participar en los procesos de divulgación científica para hacer accesible el conocimiento científico y tecnológico a la comunidad universitaria y público en general. Participar en la formulación del programa estratégico de desarrollo del posgrado. Participar en la coordinación del sistema de aseguramiento de la calidad del posgrado. Participar en la coordinación de los procesos de autoevaluación institucional y evaluación externa de programas educativos de posgrado que se ubican en la zona, conforme a los criterios y parámetros del PNPC SEP/CONACyT. Participar en el proceso de promoción y difusión a nivel nacional e internacional de los PEP para proyectar la oferta educativa, servicios académicos y la investigación científica y 651 tecnológica. Participar en la coordinación de los programas de apoyo para incrementar la calidad de los trabajos de investigación en la zona y garantizar el ingreso de investigadores en el Sistema Nacional de Investigadores. Participar en la coordinación y operación de los procesos de atención a las convocatorias emitidas por el CONACyT, para fortalecer la investigación científica y el desarrollo tecnológico en la institución. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación de Posgrado e Investigación, para mejorar su desempeño laboral profesional. Realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada en la Coordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, planeación, evaluación gestión, investigación, elaboración de planes y programas de estudio. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 652 Coordinador (a) del Posgrado e Investigación Zona Norte Coordinador DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE DOCENCIA CDZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 653 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos académicos y el desarrollo institucional de la educación media superior y superior en la zona norte, de conformidad con el Modelo Educativo vigente y orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Docencia de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades en su zona. Participar en la coordinación de los procesos de aseguramiento de la calidad en el nivel medio superior y superior, pertinente con el desarrollo regional y sustentable. Participar en la coordinación de los procesos de formación y actualización docente en el nivel medio superior y superior para contribuir a la mejora continua en el proceso educativo. Participar en la coordinación de los procesos académicos de las escuelas incorporadas al bachillerato de la universidad, en la zona. Participar en la coordinación de los procesos de orientación educativa y apoyo psicopedagógico en la zona norte, para contribuir a la formación integral del estudiante. Participar en la coordinación de los procesos de actualización e innovación curricular, seguimiento a la operación de academias, programa institucional de tutorías, programas de apoyo para el desarrollo integral del estudiante de las Unidades Académicas del nivel medio superior y superior. Participar en la revisión y actualización continua del Modelo Educativo del nivel medio superior. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la 654 Coordinación de Docencia para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Coordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, gestión y evaluación planes de estudios de nivel medio superior. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de Docencia Zona Norte Coordinador 655 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN CEZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE ÁREA DE CLÍNICA UNIVERSITARIA ÁREA DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS CASAS DE LA CULTURA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 656 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Ampliar y mejorar la calidad de la extensión de la cultura y los servicios en la zona norte, a través de la implementación del programa institucional de desarrollo de la extensión universitaria, para lograr un mejor desempeño en la formación integral de los estudiantes, así como propiciar calidad y pertinencia social a la docencia y la investigación, extendiendo el beneficio del conocimiento, el arte y la cultura a la sociedad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Extensión Universitaria de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en la planeación y coordinación de los procesos de fortalecimiento de la cultura y de los servicios universitarios coadyuvando a la formación integral de los estudiantes y al desarrollo de la sociedad, en la zona norte. Participar en la elaboración de planes y programas de desarrollo de la función de extensión y los servicios universitarios. Dirigir, coordinar y promover la difusión de la cultura hacia el interior y exterior de la universidad para facilitar su acceso a los universitarios y a la sociedad en general, en la zona norte. Participar en la coordinación de la elaboración y ejecución de programas de extensión y difusión de la cultura para fortalecer las funciones sustantivas de la universidad, en la zona norte. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de 657 operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en la Coordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, gestión cultural, artes, extensión universitaria. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 658 Coordinador (a) de Extensión Zona Norte Coordinador DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE CLÍNICA UNIVERSITARIA ACUZN RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 659 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Satisfacer la demanda asistencial de atención medica con calidad en la zona, a universitarios y público en general, mediante los servicios de medicina interna y externa, fomentando la prevención de la salud y con compromiso social. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Extensión Universitaria de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Realizar exámenes médicos a aspirantes y estudiantes de nivel medio superior y superior de la UAGro. Brindar atención médica y odontológica a estudiantes, trabajadores, académicos, administrativos y público en general. Realizar acciones preventivas de salud para la comunidad universitaria y público en general. Realizar actividades de capacitación en el área de la salud para la comunidad universitaria y población en general. Promocionar los servicios que presta la clínica a la comunidad universitaria y a la población en general a través de los medios de comunicación. Realizar acciones de colaboración y vinculación con instancias universitarias, sectores públicos y privados. Implementar procesos de evaluación del área con el fin de impulsar acciones de mejora. Dar atención y tratamiento médico (cirugías y partos) a la comunidad universitaria y población en general. Realizar acciones dirigidas a la restauración de la salud, prevención de las enfermedades 660 atención y cuidados del paciente y su rehabilitación. Gestionar la adquisición del material y equipo médico necesario para mejorar el servicio. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, medicina, odontología, psicología. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Clínica Universitaria Zona Norte Jefe Regional 661 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS ALACZN RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 662 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Brindar servicios con calidad en las áreas de química clínica, hematología, bacteriología, espermacultivo, parasitología, uroanálisis e inmunología, en la zona norte, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con el Área de Laboratorios de Análisis Clínicos Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Realizar estudios de diagnóstico del estado de salud de aspirantes, estudiantes, profesores y público en general. Realizar estudios en bacteriología, parasitología y hematología a estudiantes, profesores y público en general. Realizar gestión de mejoramiento de infraestructura, insumos y equipos de tecnología de punta para estar a la vanguardia. Establecer coordinación y vinculación con la red de laboratorios UAGro. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias 663 universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, medicina, ciencias químico biológicas. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 664 Jefe (a) del Área de Laboratorios de Análisis Clínicos Zona Norte Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: CASA DE LA CULTURA CCZN RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 665 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Promover la integración de la comunidad estudiantil y público en general, a través de la ampliación y diversificación de la oferta educativa de los talleres artísticos y culturales en la zona norte, para contribuir a la conservación de las tradiciones, fomentando el gusto por el arte y al descubrimiento de vocaciones artísticas. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con el Área de Casas de la Cultura de Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Elaborar programas de intercambios culturales, como uno de los instrumentos importantes para el desarrollo de la actividad artística en la Universidad. Apoyar y estimular la creación artística en sus diversas vertientes: artes visuales, literatura, música, danza, culturas populares y urbanas, teatro y medios alternativos. Revisar y evaluar el avance de los grupos de Danza, Música, Artes Visuales, etc. Promover y difundir los valores artísticos y el folklor del estado para preservar la cultura y fortalecer la identidad. Organizar cursos para los grupos artísticos con el fin de mejorar su material de trabajo y nuevas creaciones. Establecer una agenda de actividades artísticas y culturales de calidad, optimizando el uso de la infraestructura cultural existente. Generar programas culturales con perspectiva de género, tolerancia, diversidad y atención a los públicos con capacidades diferentes. Crear enlaces con instancias orientadas a la cooperación y el intercambio artístico cultural. Implementar programas de difusión para integrar a la ciudadanía en la apreciación y 666 protección del patrimonio y la diversidad cultural del Estado. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en los procesos del Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, gestión, artes y cultura Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Casa de la Cultura Zona Norte Jefe Regional 667 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN CVZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 668 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de vinculación interinstitucional y con los sectores gubernamentales, sociales y productivos, así como el desarrollo de proyectos especiales y el impulso de la cooperación y el intercambio académico, en la zona norte, orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación de Vinculación de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en la coordinación de los procesos de vinculación interinstitucional y con los sectores gubernamentales, sociales y productivos, en la zona norte, para asegurar una oferta educativa y de servicios académicos de calidad y pertinentes con el desarrollo del estado y del país. Participar en la coordinación de los procesos de vinculación académica institucional mediante la implementación de programas y proyectos institucionales especiales de impacto en la comunidad universitaria y en la sociedad, en la zona norte. Participar en la implementación de políticas y estrategias institucionales de vinculación con los diferentes sectores, en los distintos niveles educativos, funciones sustantivas y adjetivas, en la zona norte. Participar en la operación del programa institucional de desarrollo de la vinculación con IES y con los sectores gubernamentales, sociales y productivos. Participar en la implementación del sistema institucional de información de las actividades de vinculación. Participar en la coordinación de la elaboración del catálogo de servicios de vinculación. 669 Implementar acciones de promoción de la oferta educativa en el ámbito nacional e internacional, para la vinculación, cooperación e intercambio académico, en la zona norte. Participar en la coordinación de los eventos de vinculación con los sectores gubernamentales, sociales, productivos y las Instituciones de Educación Superior, en la zona norte. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada en la Coordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Gestión, administración, educación, vinculación. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 670 Coordinador (a) de Vinculación Zona Norte Coordinador DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN CPZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 671 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de planeación, programación-presupuestación, evaluación y acreditación, en la zona norte, aplicando un enfoque prospectivo, estratégico, operativo, participativo e incluyente, orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Planeación de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en la coordinación de los procesos de planeación institucional en la zona norte, asegurando el desarrollo integral de la Universidad. Participar en la coordinación de los procesos de programación y presupuestación institucional en la zona norte, para asegurar las condiciones básicas y adecuadas para el quehacer académico y administrativo de la UAGro. Participar en la coordinación de los procesos de evaluación y acreditación de la oferta educativa y de la administración y gestión institucional, en la zona norte. Participar en la coordinación de las acciones orientadas a promover la creación y consolidación del modelo y subsistema de planeación y evaluación institucional, sistema de gestión de la calidad, sistema de profesionalización y superación académica, entre otros, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones que establece el marco normativo institucional. Participar en la coordinación de la elaboración y presentación de proyectos de los fondos de financiamiento extraordinarios de Educación Media Superior y Educación Superior. Participar en la coordinación de acciones de control interno para asegurar la 672 implementación de políticas, el logro de objetivos y el cumplimiento de metas-compromiso establecidos en el marco de los planes. programas y proyectos de desarrollo institucional. Participar en los procesos de la certificación institucional, para contribuir al mejoramiento continuo de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Gestión, planeación, administración y evaluación educativa Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de Planeación Zona Norte Coordinador 673 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES CAEZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE ÁREA DE SERVICIO SOCIAL Y BOLSA DE TRABAJO ÁREA DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y APOYO PSICOPEDAGÓGICO ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 674 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la atención a la comunidad estudiantil en la zona norte, a través de los procesos y servicios de apoyo académico, asistenciales y bibliotecarios para contribuir al desarrollo integral del estudiante, orientado a la mejora continua de la calidad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación General de Atención a Estudiantes de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Dirigir y coordinar los servicios de apoyos académicos y asistenciales a la comunidad estudiantil en la zona norte, para contribuir al mejoramiento de sus capacidades, desempeño académico e integración a la dinámica y cultura universitaria de acuerdo con las políticas de calidad, equidad educativa e inclusión social. Dirigir y coordinar la administración de los recursos y servicios de información, bibliotecarios, hemerográficos y documentales en la zona norte, con calidad y pertinencia para contribuir al desarrollo de las funciones sustantivas (docencia, investigación, extensión y vinculación), facilitando el acceso a los usuarios universitarios y público en general. Dirigir y coordinar los procesos de atención especial de los estudiantes de origen indígena en la zona norte, en una perspectiva de equidad educativa, transversalidad multicultural y de inclusión social. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones para fortalecer los procesos y servicios de atención a estudiantes. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la 675 Coordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada en la Coordinación, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, gestión universitaria. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 676 Coordinador (a) de Atención a Estudiantes Zona Norte Coordinador DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SERVICIO SOCIAL Y BOLSA DE TRABAJO ASSBTZN RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 677 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Impulsar el desarrollo del servicio social, prácticas profesionales y bolsa de trabajo en educación superior, así como el servicio comunitario en educación media superior, en la zona norte, para contribuir a la formación integral del estudiante, fortaleciendo la vinculación del profesional y bachiller con los sectores productivos, sociales y gubernamentales. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección de Atención a la Comunidad Estudiantil de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en la implementación de políticas y estrategias institucionales para fortalecer el servicio social, prácticas profesionales y bolsa de trabajo, en la zona norte. Participar en la elaboración de propuestas de la normatividad necesaria para regular las actividades de servicio social, prácticas profesionales y bolsa de trabajo en educación superior, así como, servicio comunitario en educación media superior. Administrar la bolsa de trabajo y los programas institucionales de servicio social, prácticas profesionales y servicio comunitario, en la zona norte. Participar en el establecimiento de convenios de cooperación y colaboración académica con organismos de los sectores social, público y privado, para que los estudiantes universitarios realicen su servicio social, prácticas profesionales y en su caso, servicio comunitario, en la zona norte. Participar en el establecimiento de redes de cooperación y colaboración con organismos de los sectores social, público y privado, para que los estudiantes universitarios realicen su servicio social y prácticas profesionales. Proponer y participar en programas y proyectos de fortalecimiento del servicio social, 678 prácticas profesionales y servicio comunitario. Participar en la generación de bases de datos relacionadas con la información relativa al servicio social, prácticas profesionales, bolsa de trabajo y servicio comunitario. Generar reportes y estadísticas con la información del servicio social, prácticas profesionales, bolsa de trabajo y servicio comunitario, en la zona norte. Difundir los programas y modalidades a través de los cuales se realiza el servicio social, prácticas profesionales y servicio comunitario, en la zona norte. Participar en la organización de encuentros con los organismos de los sectores social, público y privado, donde se traten asuntos relacionados con el servicio social y prácticas profesionales. Participar en la organización de encuentros de estudiantes en servicio social y de practicantes profesionales, para que expongan sus experiencias y orientar el quehacer de estas actividades. Participar en la revisión y actualización del Modelo Educativo, incorporando el servicio social y prácticas profesionales con valor curricular. Participar en la gestión de campos clínicos para la prestación del servicio social de los programas educativos del área de las ciencias de la salud. Investigar y resolver los casos relativos a infracciones cometidas por los prestadores del servicio social y prácticas profesionales y/ o dependencias receptoras, en los términos del marco normativo aplicable vigente. Asistir a las reuniones de la Red de Servicio Social de la Región Centro Sur de la ANUIES. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, gestión, educación. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. 679 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 680 Jefe (a) del Área de Servicio Social y Bolsa de Trabajo Zona Norte Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y APOYO PSICOPEGOGICO AOEAPZN RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 681 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Ofrecer una educación media superior integral, diseñando y desarrollando programas de orientación educativa y de apoyo psicopedagógico asociados o articulados a los planes y programas de estudio para la atención y formación integral del estudiante, en la zona norte. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con Dirección de Educación Media Superior de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en la elaboración e implantación de los programas de orientación educativa, vocacional y apoyo psicopedagógico, tomando en cuenta los intereses, expectativas, aptitudes, actitudes y capacidades de los educandos. Participar en el diseño e implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales orientados a atender los problemas del aprendizaje de los estudiantes. Participar en el diseño e implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para atender los problemas derivados de los factores psicológicos, sociales y culturales que influyen en los alumnos de manera permanente a lo largo del proceso educativo. Participar en el diseño e implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para asegurar el desarrollo integral del estudiante, considerando sus requerimientos personales, educativos y laborales. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración que corresponden al Área. Coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del 682 Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, gestión, orientación educativa, psicopedagogía. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Orientación Educativa y Apoyo Psicopedagógico Zona Norte Jefe Regional 683 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN ADRZN RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 684 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los servicios de atención a estudiantes en la zona norte, a través del desarrollo de una cultura deportiva y recreativa, para el mejoramiento de las capacidades cognitivas, socio afectivas y psicomotoras, formando deportistas de alto rendimiento, amateurs y fomentado hábitos saludables. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección de Atención a la Comunidad Estudiantil de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en la elaboración de propuestas e implementación de políticas y estrategias institucionales para fortalecer la cultura deportiva y recreativa. Participar en la elaboración de propuestas de normatividad necesaria para regular las actividades, instalaciones y equipo aplicados al deporte y recreación. Participar en la gestión de programas y proyectos de desarrollo deportivo y recreativo, ante instancias del gobierno federal, estatal, municipal, así como de los sectores productivos y sociales, para contribuir a la salud integral del estudiante y su desempeño académico. Generar una base de datos relacionados con los servicios que ofrece el área de deportes y recreación, en la zona norte. Implementar un programa de fortalecimiento de infraestructura deportiva, equipamiento, mobiliario, accesorios e insumos necesarios, en la zona norte. Generar reportes y estadísticas de los servicios que ofrece el área de deportes y recreación, así como de la perspectiva de su desarrollo y ampliación de sus servicios, en la zona norte. Difundir la oferta de actividades deportivas y recreativas dentro de la comunidad 685 universitaria y público en general, en la zona norte. Ofrecer cursos, talleres, clínicas y servicios deportivos y recreativos a los universitarios y público en general, en la zona norte, para favorecer su desarrollo personal y social. Impulsar la creación de servicios complementarios de apoyo a las actividades deportivas, como clínica deportiva, orientación nutricional, psicológica y otros, en la zona norte. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración, educación física y medicina del deporte. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 686 Jefe (a) del Área de Deportes y Recreación Zona Norte Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR CAESCZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE ÁREA DE ADMISIÓN ESCOLAR ÁREA DE REVALIDACIÓN, EQUIVALENCIAS Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE SASE ÁREA DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 687 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la gestión y administración escolar en la zona norte, a través de la mejora continua de la calidad de sus servicios y procesos, de conformidad con el Modelo Educativo, la normatividad y procedimientos vigentes, a efecto de contribuir a la competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios académicos de la Universidad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección Administración Escolar de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en la coordinación de los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior en la zona norte, garantizando la rigurosidad y la transparencia a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa de la Universidad. Participar en la coordinación de los procesos de gestión y administración de los servicios escolares en el nivel medio superior, superior y posgrado en las diferentes modalidades educativas, a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad Participar en la coordinación de los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Participar en la operación y control del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, generando información confiable y segura, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Participar en la implementación de programas de enlace y seguimientos de egresados y estudios de opinión de empleadores, para fortalecer los procesos de planeación, evaluación y mejora continua del desempeño y competitividad institucional. 688 Participar de manera coordinada con la Dirección de Planeación, Direcciones de Posgrado, Educación Superior y Educación Media Superior, en los procesos de planeación de la oferta educativa y en la aplicación de los EXANI (I, II y III). Administrar y controlar el archivo académico documental e histórico de los alumnos y egresados, de la zona norte. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer los procesos de administración escolar. Participar en la elaboración de la propuesta del Calendario Escolar, para su aprobación por el H. Consejo Universitario. Participar en la elaboración de las convocatorias de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Coordinar el proceso de inscripción y reinscripción de los aspirantes aceptados y estudiantes de los programas educativos de nivel medio superior y superior, en la zona norte. Participar en la coordinación de la expedición de documentos académico-escolares oficiales de los estudiantes inscritos en los diferentes Programas Educativos que oferta la Universidad, en la zona norte. Participar en la acreditación y certificación, conjuntamente con las Unidades Académicas, autoridades educativas locales competentes, los conocimientos y aptitudes adquiridos a través del Sistema Educativo Nacional, en coordinación con las Unidades Administrativas y otras entidades oficiales y verificar su cumplimiento. Participar en la evaluación y cumplimiento de las políticas y reglamentos de la Universidad en materia de autorización y reconocimiento de validez oficial de estudios, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes de la Universidad. Evaluar y vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones emitidas por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, así como asesorar y coordinar a las Unidades Académicas y Administrativas correspondientes para el cumplimiento de estas. Participar en la elaboración de informes estadísticos, sobre los asuntos académicoescolares de la Institución. Impulsar la mejora continua de los procesos de ingreso, permanencia, egreso y seguimiento de los estudiantes. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa la Coordinación. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. 689 PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, legislación universitaria. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 690 Coordinador (a) de Administración Escolar Zona Norte Coordinador DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE ADMISIÓN ESCOLAR AAEZN RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 691 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Mejorar la eficacia y eficiencia de los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, en la zona norte, garantizando la rigurosidad y la transparencia a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa de la Universidad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección Administración Escolar de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en elaboración de propuestas e implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para fortalecer los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, de la zona norte. Participar en la elaboración de propuestas de la normatividad necesaria para regular los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Participar en la gestión y/o realización de los estudios técnicos requeridos en los procesos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Dar seguimiento al proceso de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, en la zona norte. Participar en la elaboración de la propuesta del Calendario Escolar, para su aprobación por el H. Consejo Universitario. Participar en la elaboración de las propuestas de convocatorias de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, de acuerdo al 692 calendario escolar, normas y procedimientos vigentes. Participar en la difusión de las convocatorias de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Ofrecer información y orientación sobre el proceso de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior, a la comunidad universitaria y público en general. Participar en la elaboración y seguimiento de los procedimientos de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Integrar la información y elaborar las estadísticas de ingreso en la zona norte, para efectos de la planeación institucional. Participar en el diseño, implementación y evaluación de estrategias y acciones tendientes a agilizar los trámites de admisión de nuevo ingreso a los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Participar en la entrega de resultados de los EXANI a los directores de unidades académicas de educación media superior y superior, así como a coordinadores de Programas Educativos. Participar en la coordinación del proceso operativo de aplicación del examen de ingreso (EXANI I, II y III) de los Programas Educativos de nivel medio superior y superior. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, legislación. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. 693 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 694 Jefe (a) del Área de Admisión Escolar Zona Norte Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE REVALIDACIÓN, EQUIVALENCIAS Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS AREHEZN RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 695 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la gestión y administración de los servicios escolares en los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios, en la zona norte, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes, a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección Administración Escolar de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios. Participar en la administración de los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas. Gestionar y realizar el trámite para el registro de documentos académico-escolares oficiales, resultado de los procesos de revalidación, equivalencias y homologación de estudios en la zona norte. Informar a los interesados sobre el trámite de revalidación, equivalencia y homologación de estudios, en la zona norte. Participar en la planeación de números de espacios para los usuarios que desean ingresar a la Universidad por revalidación, equivalencias y homologación de estudios. Realizar la entrega de los dictámenes de revalidación, equivalencia y homologación de estudios, en la zona norte, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas vigentes. Solicitar el estudio de cotejo de las unidades de aprendizaje (materias) para las 696 equivalencias a las Unidades Académicas. Vigilar el cumplimiento del Reglamento Escolar vigente de la UAGro. Participar en la coordinación y validación de dictámenes del programa de movilidad estudiantil. Participar en el registro de dictámenes de revalidación, equivalencias y homologación de estudios, en el Sistema de Administración y Seguimiento Escolar. Participar en la elaboración del calendario escolar, programación y operación de los procesos de inscripción y reinscripción. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación, gestión escolar. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Revalidación, Equivalencia y Homologación de Estudios Zona Norte Jefe Regional 697 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SASE ASZN RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 698 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la gestión y administración de los servicios escolares a través de la operación del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, en la zona norte, de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes, generando información confiable y segura, a efecto de contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección Administración Escolar de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones institucionales para eficientar la operación del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, para contribuir a la calidad, competitividad y pertinencia de la oferta educativa y de servicios de la Universidad. Participar en la elaboración de propuestas de la normatividad y procedimientos necesarios para regular el funcionamiento del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar. Participar en la coordinación de las actividades de registro y control de información académico-escolar, de contexto, socioeconómica, personales, entre otros, de estudiantes y egresados, para disponer de ella en la toma de decisiones y el desarrollo institucional. Participar en la administración y operación del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, en la zona norte, de acuerdo a las disposiciones legales y administrativas internas y externas. Participar en la operación y seguimiento a los procesos de recopilación y procesamiento de información generada en los Programas Educativos, Unidades Académicas y demás instancias universitarias relacionadas con la administración y seguimiento escolar. 699 Participar en la elaboración de reportes estadísticos que refleje el comportamiento académico-escolar de los estudiantes que han cursado estudios en los diferentes programas educativos de la zona norte clasificando esta información de acuerdo a los requerimientos internos y externos. Participar en el impulso de la mejora continua de métodos, técnicas y procedimientos para eficientar el proceso de administración y seguimiento escolar, así como estudios de factibilidad para su aplicación. Presentar análisis y reportes de la información académico-escolar histórica, actual y tendencias, para la mejora de los procesos de administración escolar. Proporcionar servicios de asesoría y apoyo al personal de las unidades académicas que operan el Sistema de Administración y Seguimiento Escolar, en la zona norte. Participar en la expedición de credenciales a estudiantes de todos los tipos, niveles y modalidades educativas de la universidad. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, sistemas computacionales y estadística. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 700 Jefe (a) del Área de SASE Zona Norte Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS ASEZN RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 701 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer la calidad, pertinencia y la vinculación entre la Universidad y sus egresados de los Programas Educativos de educación superior y media superior, de la zona norte, a través de la implementación de programas de enlace y seguimientos de egresados y estudios de opinión de empleadores, fortaleciendo los procesos de planeación, evaluación y mejora continua del desempeño y competitividad institucional. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección Administración Escolar de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en la elaboración de propuestas e implementación de políticas y estrategias institucionales para fortalecer los procesos de seguimiento a egresados y los estudios de opinión de empleadores. Participar en la elaboración de propuestas de la normatividad y procedimientos necesarios para regular los procesos de seguimiento a egresados y los estudios de opinión de empleadores. Participar en el establecimiento y operación del programa institucional de seguimiento a egresados y estudios de opinión de empleadores. Participar en el establecimiento de la comunicación y vínculos de la universidad con sus egresados y los principales empleadores de los sectores productivo, social y gubernamental. Participar en el diseño de instrumentos para los estudios de seguimiento a egresados y opinión de empleadores. Mantener actualizada la base de datos, con el directorio de egresados de los distintos Programas Educativos de la zona norte y la información del seguimiento de egresados y la 702 opinión de empleadores. Participar en la organización de encuentros, foros y eventos académicos de egresados, que fortalezcan la colaboración de los egresados y su identidad como universitarios. Realizar diagnósticos y análisis básicos para ofrecer información de los egresados, en relación de su ubicación laboral, el sector al que pertenece, nivel de estudios, integrando los resultados de los EGEL, entre otros. Participar en el establecimiento de un programa de distinciones y reconocimientos a egresados destacados. Participar en el impulso de la organización de asociaciones y colegios de egresados profesionistas por área del conocimiento o PE. Sistematizar y difundir los resultados de los estudios de seguimiento a egresados y opinión de empleadores para mejorar la calidad y pertinencia de la oferta educativa, fortaleciendo los procesos de planeación, evaluación y mejora continua del desempeño institucional. Participar en la difusión de los servicios educativos, congresos, diplomados, talleres y cursos que se ofrecen en la Universidad, para fortalecer su formación académica y profesional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Implementar acciones de mejora continua de los procesos de gestión y administración en los que participa el Área. Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada en el Área, a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, educación y estadística. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Seguimiento a Egresados Zona Norte Jefe Regional 703 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CRHZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 704 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de desarrollo de los recursos humanos en la zona norte en el ámbito institucional orientado a la mejora continua de la calidad y contribuyendo al fortalecimiento de las funciones sustantivas y adjetivas. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Recursos Humanos de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en la coordinación y administración de los procesos de desarrollo de los recursos humanos en la zona norte, para fortalecer el quehacer universitario, mediante la mejora continua de la calidad. Participar en los procesos administrativos de ingreso y permanencia del personal atendiendo la normatividad vigente. Participar en la coordinación de la elaboración de estudios de requerimientos de recursos humanos en las unidades académicas y administrativas. Elaborar programas de control de personal en la zona norte, para garantizar el cumplimiento de la jornada laboral del personal universitario. Establecer vínculos de coordinación con Coordinadores y Jefes de Área para establecer estrategias que mejoren el control de personal. Participar en los procesos de seguridad social que permitan brindar a los universitarios los beneficios establecidos en la normatividad aplicable. Participar en la elaboración de propuestas de normas, procedimientos y reglamentos de la administración de los recursos humanos. Participar en el diseño y ejecución de sistemas tecnológicos para la administración y 705 desarrollo de los recursos humanos. Participar en la coordinación de la elaboración de programas de formación, actualización y capacitación del personal universitario. Participar en la coordinación de programas de evaluación del desempeño administrativo y de gestión del personal de confianza. Participar en la supervisión del cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo en lo refiere a los recursos humanos. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración de los recursos humanos. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, legislación universitaria, laboral y recursos humanos. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 706 Coordinador (a) de Recursos Humanos Zona Norte Coordinador DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN FINANZAS CAFZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE ÁREA DE CAJA ÁREA DE PAGADURÍA Y ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 707 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Fortalecer los procesos de administración de los recursos financieros en la zona norte, con apego a la normatividad interna, externa y conforme a lo asignado en el Presupuesto de Ingresos y Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, aplicando un enfoque estratégico y transparente, orientado a la mejora continua de la calidad y la pertinencia de la oferta educativa y de servicios. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Administración y Finanzas de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en la coordinación de los procesos de control y seguimiento de los recursos financieros, con apego a la normatividad interna y externa vigente, así como a lo asignado en el Presupuesto de Ingresos y Egresos aprobado por el H. Consejo Universitario, aplicando criterios de transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad social, como parte de la mejora continua de la calidad de la gestión y la administración institucional. Participar en la formulación y diseño de las políticas que en materia de recursos financieros se requieran de acuerdo con el Plan de Desarrollo Institucional. Participar en la coordinación de los procesos de elaboración e integración de la información financiera, conforme a la normatividad interna y externa aplicable. Participar en la implementación, desarrollo, consolidación y mejora del sistema de contabilidad gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Verificar el cumplimiento oportuno de las disposiciones fiscales de la Universidad. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos 708 de gobierno de la Universidad. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Coordinador (a) de Administración y Finanzas Zona Norte Coordinador 709 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE CAJA ACAJZN RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 710 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Realizar los diversos cobros, generados en los procesos e instancias académicas, administrativas y sectores universitarios, así como por la prestación de servicios externos, en la zona norte, con el fin de asegurar la operación y el desarrollo de la universidad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Administración y Finanzas de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Expedir y cobrar órdenes de pago al alumnado de las Unidades Académicas de la zona norte. Realizar depósitos bancarios de los ingresos propios. Registrar folios de órdenes de pago expedidas. Reportar periódicamente al Área de Ingresos de la Administración Central, los ingresos diarios obtenidos en la zona. Realizar el cobro de inscripciones y reinscripciones de las Unidades Académicas de la zona norte. Administrar el Fondo revolvente de caja de zona norte. Realizar periódicamente los arqueos de caja zona norte. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y 711 administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 712 Jefe (a) del Área de Caja Zona Norte Jefe Regional DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: ÁREA DE PAGADURÍA APAGZN RECTORÍA Y COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 713 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Realizar los diversos pagos, generados en los procesos e instancias académicas, administrativas y sectores universitarios, así como por la prestación de servicios externos, en la zona norte, con el fin de asegurar la operación y el desarrollo de la universidad. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Dirección General de Administración y Finanzas de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Realizar los pagos en la zona norte (cheque o transferencia bancaria) que se realicen a las diversas instancias internas y externas, por concepto de servicios, adquisiciones, arrendamientos, derechos contractuales, becas, gastos a comprobar y gastos generales. Entregar cheques a los pensionados, becas y guardias de la zona norte. Realizar la entrega-recepción de la nómina de pago de los empleados académicos, técnicos, administrativos y de confianza de las unidades académicas y administrativas de la zona norte. Elaborar y presentar al Área de Contaduría, información sobre los cheques expedidos en cada una de las cuentas bancarias. Elaborar y presentar al Área de Caja de la Administración Central, información sobre las nóminas ordinarias quincenales y las complementarias. Participar en el proceso de implementación y consolidación del sistema de Contabilidad Gubernamental, así como los demás sistemas que la institución decida implementar para mejorar la gestión y la administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal del Área para mejorar su desempeño laboral profesional. 714 Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Dirigir y coordinar la elaboración del programa anual de trabajo y del presupuesto de operación del Área. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado, en áreas contables, financieras, fiscales, administrativas o afines. Administración general, contabilidad, finanzas y miscelánea fiscal Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Dos años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: Jefe (a) del Área de Pagaduría Zona Norte Jefe Regional 715 DATOS GENERALES NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: SIGLAS: DEPENDENCIA SUPERIOR: DEPENDENCIA SUPERIOR INMEDIATA: DEPENDENCIAS O ÁREAS SUBORDINADAS: COORDINACIÓN DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS CIRPZN RECTORÍA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE NO APLICA ORGANIGRAMA: COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE 716 FUNDAMENTO LEGAL INTERNOS: Ley de la UAGro Estatuto de la UAGro Reglamentos aprobados por el HCU Planes y Programas de Desarrollo Institucional Lineamientos institucionales EXTERNOS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley General de Educación Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior Plan Nacional de Desarrollo Programa Sectorial de Educación OBJETIVO Contribuir al fortalecimiento de la comunicación institucional, la identidad y las relaciones públicas en la zona norte, promoviendo al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, para consolidar la oferta educativa, la formación profesional, la imagen, la identidad y el sentido de pertenencia de la comunidad universitaria y sociedad guerrerense. FUNCIONES Establecer relaciones de comunicación y coordinación con la Coordinación General de Identidad y Relaciones Públicas de la Administración Central, para el desarrollo de sus procesos, acciones y actividades, en la zona norte. Participar en la coordinación de las actividades de comunicación institucional, procesos educativos, académicos y de la gestión institucional, a través del uso de los medios masivos de comunicación, convencionales y alternativos. Participar en la coordinación de los procesos de imagen e identidad institucional, a través de acciones de diseño de materiales de publicidad, el impulso y consolidación de relaciones públicas en la zona norte, para promover al interior y exterior una proyección positiva académica y social de la Universidad, en los ámbitos estatal, regional, nacional e internacional. Participar en la implementación de políticas, estrategias y acciones para fortalecer la comunicación, imagen e identidad universitaria. Participar en programas de identidad e imagen institucional en la zona norte, para fortalecer el orgullo y sentido de pertenencia de la comunidad universitaria y sociedad guerrerense. Participar en la coordinación de los medios de comunicación universitarios y estrechar los vínculos con los medios de comunicación externos. 717 Participar en el diseño y presentación de campañas de imagen, promoción y difusión de las actividades de la Institución. Mantener una relación respetuosa e institucional con los diferentes medios de comunicación. Emitir directrices y realizar actividades para el mejoramiento continuo de la gestión y administración institucional. Proponer y gestionar actividades de formación y actualización del personal de la Coordinación para mejorar su desempeño laboral profesional. Dirigir y coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y del presupuesto de operación de la Coordinación. Elaborar los informes y reportes que le sean requeridos por los órganos de gobierno y las dependencias superiores. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan a la Coordinación y los que designe el Rector. Asegurar la difusión de la información generada a la comunidad universitaria y a la sociedad en general, a través de medios electrónicos e impresos. Establecer los mecanismos de coordinación y comunicación con las dependencias universitarias e instancias externas necesarias para el desempeño de sus funciones. Realizar las actividades encomendadas por las dependencias superiores y las que se deriven del ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: FORMACIÓN: HABILIDADES: EXPERIENCIA: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Administración general, comunicación, periodismo, relaciones públicas. Liderazgo, planeación, comunicación, trabajo en equipo y bajo presión y manejo de tecnologías de la información y comunicación. Cinco años de ejercicio profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: CLAVE/CATEGORÍA: 718 Coordinador (a) de Identidad y Relaciones Públicas Zona Norte Coordinador GLOSARIO DE SIGLAS GLOSARIO DE SIGLAS DEPENDENCIA 1. 2. SIGLAS H. CONSEJO UNIVERSITARIO HCU 1.1. COORDINACIÓN TÉCNICA DEL H. CONSEJO UNIVERSITARIO CTHCU 1.2. DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS DDHyU 1.3. FUNDACIÓN UAGro FUAG 1.4. CONTRALORÍA GENERAL CG 1.5. CONSEJO SOCIAL CS RECTORÍA R 2.1. COORDINACIÓN DE ASESORES CASE 2.2. UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN UTAI 2.3. AI AUDITORÍA INTERNA 2.4. SECRETARÍA PARTICULAR SRIAPART 2.5. SECRETARÍA PRIVADA SRIAPRIV 2.6. SECRETARÍA AUXILIAR SRIAAUX 2.7. SECRETARÍA TÉCNICA SRIATEC 2.8. ABOGADO GENERAL 2.8.1. COMISIÓN DE TRANSPARENCIA, RENDICIÓN DE CUENTAS Y FISCALIZACIÓN 2.8.2. UNIDAD LEGISLATIVA AG 2.8.3. COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS CTRCyF UL CAJ 2.9. SUBCOORDINACIÓN MONTAÑA SCM 2.10. COORDINACIÓN DE REGIONALIZACIÓN CR 2.11. COORDINACIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN CTIC 2.12. CENTRO DE INNOVACIÓN Y TRANSFERENCIAS TECNOLÓGICAS CEITT 2.13. COMISIÓN MIXTA PARITARIA ACADÉMICA CMPA 2.14. COMISIÓN MIXTA PARITARIA DE ADMISIÓN Y PROMOCIÓN CMPAyP 2.15. COORDINACIÓN DE ASUNTOS DE GÉNERO CAG 3. SECRETARÍA GENERAL SRIAGRAL 4. DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN DGPI 4.1. DIRECCIÓN DE POSGRADO DPOSG 4.1.1. ÁREA DE FOMENTO A LA CALIDAD DEL POSGRADO AFCP 4.1.2. ÁREA DE DESEMPEÑO DE OFERTA EDUCATIVA ADOE 4.2. DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN 4.2.1. ÁREA DE FOMENTO A LA INVESTIGACIÓN DI AFI 719 DEPENDENCIA 5. SIGLAS 4.2.2. ÁREA DE DIVULGACIÓN CIENTÍFICA ADC 4.2.3. ÁREA DE GESTIÓN DE PROYECTOS AGP DIRECCIÓN GENERAL DE DOCENCIA 5.1. DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD ASCEMS 5.1.2. ÁREA DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE AFADEMS 5.1.3. ÁREA DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y APOYO PSICOPEDAGÓGICO AOEAPEMS 5.1.4. ÁREA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA AEAEMS 5.1.5. ÁREA DE SEGUIMIENTO DE TRAYECTORIAS ESCOLARES ASTEEMS 5.1.6. ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS AEIEMS ÁREA DE INNOVACIÓN CURRICULAR AICES 5.2.2. ÁREA DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE AFADES 5.2.3. ÁREA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA AEAES 5.2.4. ÁREA DE ACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN DE ESTUDIANTES AAFEES DIRECCIÓN GENERAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA DGEU DC 6.1.1. ÁREA DE CASAS DE LA CULTURA ACC 6.1.2. ÁREA DE PROYECTOS Y DIFUSIÓN CULTURAL APDC 6.1.3. MUSEO JOSÉ JUÁREZ MJJ 6.2. DIRECCIÓN DE SERVICIOS UNIVERSITARIOS DSU 6.2.1. ÁREA DE EDUCACIÓN CONTINUA AEC 6.2.2. ÁREA DE LIBRERÍA AL 6.2.3. ÁREA DE CLÍNICA UNIVERSITARIA ACU 6.2.4. ÁREA DE LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS ALAC 6.2.5. ÁREA DE ESTANCIA INFANTIL AEI 6.2.6. ÁREA DE BUFETES PROFESIONALES ABP DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN 7.1. DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN DGP DP 7.1.1. ÁREA DE PLANES Y PROGRAMAS APP 7.1.2. ÁREA DE PROYECTOS APROY 7.1.3. ÁREA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ADO 7.1.4. ÁREA DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA AIE 7.2. DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO 720 DESUP 5.2.1. 6.1. DIRECCIÓN DE CULTURA 7. DEMS 5.1.1. 5.2. DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR 6. DGD DPP DEPENDENCIA SIGLAS 7.2.1. ÁREA DE PROGRAMACIÓN AP 7.2.2. ÁREA DE CONTROL PRESUPUESTAL ACP 7.2.3. ÁREA DE FUENTES DE FINANCIAMIENTO AFF 7.3. DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN 8. 7.3.1. ÁREA DE CAPACIDAD Y DESEMPEÑO ACADÉMICO ACyDA 7.3.2. ÁREA DE COMPETITIVIDAD ACADÉMICA ACA 7.3.3. ÁREA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD AGC DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 8.1. DIRECCIÓN DE FINANZAS DGAF DIRFIN 8.1.1. CONTADURÍA AC 8.1.2. ÁREA DE INGRESOS AING 8.1.3. ÁREA DE EGRESOS AE 8.1.4. ÁREA DE CAJA ACAJA 8.1.5. ÁREA DE GESTIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS AGRC 8.1.6. ÁREA DE PATRIMONIO APAT 8.2. DIRECCIÓN DE ADQUISICIONES 9. DEyA DIRADQ 8.2.1. ÁREA DE CONCURSOS Y LICITACIONES ACL 8.2.2. ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS AAPP 8.2.3. ÁREA DE COMPRAS ACOM 8.2.4. ÁREA DE ALMACÉN AA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 9.2. DIRECCIÓN DE PERSONAL DGRH DPER 9.1.1. ÁREA DE CONTROL DE PERSONAL ACPER 9.1.2. ÁREA DE NÓMINAS AN 9.1.3. ÁREA DE SEGURIDAD SOCIAL ASS 9.1. DIRECCIÓN DE BIENESTAR Y DESARROLLO DBD 9.2.1. ÁREA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN AFC 9.2.2. ÁREA DE SALUD LABORAL Y RECREACIÓN UNIVERSITARIA ASLRU 10. COORDINACIÓN GENERAL DE UNIVERSIDAD VIRTUAL CGUV 10.1.1. ÁREA DE PROGRAMAS Y PROFESIONALIZACIÓN APPUV 10.1.2. ÁREA DE PRODUCCIÓN DE MATERIALES EDUCATIVOS APME 10.1.3. ÁREA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN ATI 10.1.4. ÁREA DE GESTIÓN DE PROYECTOS A DISTANCIA AGPD 11. COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN CGV 721 DEPENDENCIA SIGLAS 11.1.1. ÁREA DE VINCULACIÓN INTERINSTITUCIONAL Y CON EL SECTOR GUBERNAMENTAL 11.1.2. ÁREA DE VINCULACIÓN CON EL SECTOR SOCIAL Y PRODUCTIVO 12.2. 12.3. APE 11.1.4. ÁREA DE COOPERACIÓN E INTERCAMBIO ACADÉMICO HACIA DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL 12.1.1. ÁREA DE SERVICIO SOCIAL Y BOLSA DE TRABAJO ASSBT 12.1.3. ÁREA DE ASUNTOS INDÍGENAS AAI 12.1.4. ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN ADR 12.1.5. ÁREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO ACOMU 12.1.6. ÁREA DE CASAS DE ESTUDIANTES ACE DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS DB 12.2.1. ÁREA DE ANÁLISIS BIBLIOGRÁFICOS AAB 12.2.2. ÁREA DE BIBLIOTECAS ABIBL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR DAE 12.3.1. ÁREA DE ADMISIÓN ESCOLAR AAE 12.3.2. ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR AEMS AESP AREHE ATCP 12.3.6. ÁREA DE SASE AS 12.3.7. ÁREA DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS ASE DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN CGIRP DCOM 13.1.1. ÁREA DE RADIO Y TELEVISIÓN ARyT 13.1.2. ÁREA DE SERVICIOS AUDIOVISUALES ASA 13.1.3. ÁREA DE PRENSA APREN 13.1.4. ÁREA DE MEDIOS ALTERNATIVOS AMA 13.1.5. ÁREA DE PUBLICACIONES APUB DIRECCIÓN DE IDENTIDAD E IMAGEN DII 13.2.1. ÁREA DE RELACIONES PÚBLICAS ARP 13.2.2. ÁREA DE DISEÑO AD 14. COORDINACIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA 722 DACE AB 13. COORDINACIÓN GENERAL DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS 13.2. CGAE 12.1.2. ÁREA DE BECAS 12.3.3. ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO 12.3.4. ÁREA DE REVALIDACIÓN, EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS 12.3.5. ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES 13.1. AVSSP 11.1.3. ÁREA DE PROYECTOS ESPECIALES 12. COORDINACIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 12.1. AVIySG CGI DEPENDENCIA 14.1. 14.2. SIGLAS DIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN DCONST 14.1.1. ÁREA DE PROYECTOS, DISEÑO Y ESTRUCTURA APDE 14.1.2. ÁREA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS ACyP 14.1.3. ÁREA DE EJECUCIÓN, SUPERVISIÓN Y CONTROL DE OBRAS AESCO 14.1.4. ÁREA DE SEGUIMIENTO ASEG DIRECCIÓN DE SERVICIOS GENERALES DSG 14.2.1. ÁREA DE INTENDENCIA Y VIGILANCIA AIV 14.2.2. ÁREA DE MANTENIMIENTO AM 14.2.3. ÁREA DE ÁREAS VERDES AAV 14.3.1. UNIDAD DE PROTECCIÓN CIVIL 15. COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR UPC CGZS 15.1. SUBCOORDINACIÓN GENERAL SCGZS 15.2. SECRETARÍA PARTICULAR SPZS 15.3. SUBCOORDINACIÓN COSTA CHICA SCCCHZS 15.4. SUBCOORDINACIÓN COSTA GRANDE SCCGZS 15.5. 15.6. AIZS 15.7. AUDITORÍA INTERNA COORDINACIÓN DE LA DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS 15.8. COORDINACIÓN DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN CPIZS CDDHUZS CAJZS 15.8.1. ÁREA DE POSGRADO APZS 15.8.2. ÁREA DE INVESTIGACIÓN AINVZS 15.9. COORDINACIÓN DE DOCENCIA CDZS 15.9.1. ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS AEIZS 15.9.2. ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR AEMSySZS 15.9.3. ÁREA DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y APOYO PSICOPEDAGÓGICO AOEAPZS 15.10. COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN CEZS 15.10.1. ÁREA DE CLÍNICA UNIVERSITARIA ACUZS 15.10.2. ÁREA DE LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS ALACZS 15.10.3. CASA DE LA CULTURA CCZS 15.11. COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN CVZS 15.12. COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN CPZS 15.12.1. ÁREA DE PLANEACIÓN APLAZS 15.12.2. ÁREA DE PRESUPUESTO APRESZS 15.12.3. ÁREA DE EVALUACIÓN AEZS 723 DEPENDENCIA SIGLAS 15.13. COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES 15.13.1. ÁREA DE BIBLIOTECAS ABZS 15.13.2. ÁREA DE CASAS DE ESTUDIANTES ACEZS 15.13.3. ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN ADRZS 15.13.4. ÁREA DE SERVICIO SOCIAL Y BOLSA DE TRABAJO ASSBTZS 15.13.5. ÁREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO ACOMUZS 15.14. COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR 15.14.1. ÁREA DE REVALIDACIÓN, EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS 15.14.2. ÁREA DE SASE CAESCZS AREHEZS ASZS 15.14.3. ÁREA DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS ASEZS 15.14.4. ÁREA DE ADMISIÓN ESCOLAR AAEZS 15.15. COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CRHZS 15.16. COORDINACIÓN DE INFRAESTRUCTURA CIZS 15.16.1. ÁREA DE CONSTRUCCIÓN ACZS 15.16.2. ÁREA DE INTENDENCIA Y SERVICIOS GENERALES AISGZS 15.16.3. ÁREA DE PROTECCIÓN CIVIL APCZS 15.17. COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS CAFZS 15.17.1. ÁREA DE CAJA ACAJZS 15.17.2. ÁREA DE PATRIMONIO APATZS 15.17.3. ÁREA DE PAGADURÍA APAGZS 15.17.4. ÁREA DE INGRESOS Y EGRESOS AIEZS 15.18. COORDINACIÓN DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS CIRPZS 15.18.1. ÁREA DE MEDIOS ALTERNATIVOS AMAZS 15.18.2. ÁREA DE RELACIONES PÚBLICAS ARPZS 16. COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE CGZN 16.1.1. SUBCOORDINACIÓN GENERAL SCGZN 16.1.2. SECRETARÍA PARTICULAR SPZN 16.1.3. SUBCOORDINACIÓN TIERRA CALIENTE SCTCZN 16.1.4. AUDITORÍA INTERNA AIZN 16.1.5. COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS CAJZN 16.1.6. COORDINACIÓN DE POSGRADO E INVESTIGACIÓN CPIZN 16.1.7. COORDINACIÓN DE DOCENCIA CDZN 16.1.8. COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN CEZN 16.1.8.1. 724 CAEZS ÁREA DE CASAS DE LA CULTURA ACCZN DEPENDENCIA SIGLAS 16.1.8.2. ÁREA DE CLÍNICA UNIVERSITARIA ACUZN 16.1.8.3. ÁREA DE LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS ALACZN 16.1.9. COORDINACIÓN DE VINCULACIÓN CVZN 16.1.10. COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN CPZN 16.1.11. COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES CAEZN 16.1.11.1. ÁREA DE DEPORTES Y RECREACIÓN 16.1.11.2. ÁREA DE SERVICIO SOCIAL Y BOLSA DE TRABAJO 16.1.11.3. ÁREA DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y APOYO PSICOPEDAGÓGICO 16.1.12. COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR ADRZN ASSBTZN AOEAPZN CAESCZN 16.1.12.1. ÁREA DE ADMISIÓN ESCOLAR 16.1.12.2. ÁREA DE REVALIDACIÓN, EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS 16.1.12.3. ÁREA DE SASE AAEZN 16.1.12.4. ÁREA DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS ASEZN AREHEZN ASZN 16.1.13. COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CRHZN 16.1.14. COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS CAFZN 16.1.14.1. ÁREA DE CAJA ACZN 16.1.14.2. ÁREA DE PAGADURÍA APZN 16.1.15. COORDINACIÓN DE IDENTIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS CIRPZN 725 COORDINACIÓN GENERAL DR. JUSTINIANO GONZÁLEZ GONZÁLEZ Director General de Planeación M. C. JUAN TOLEDO LÓPEZ Director de Planeación COORDINACIÓN TÉCNICA M. en A. JAQUELINE MARGARITA MARÍN SALGADO Jefa del Área de Desarrollo Organizacional APOYO TÉCNICO MED. CIR. VIOLETA OLEA TECANHUEY Jefa del Área de Proyectos M.C. LUCINO CANO NAVA Jefe del Área de Admisión M C.. BLANCA ESTELA MONDRAGÓN VEGA Asistente de la Dirección de Planeación LIC. VERONICA BARRERA BELLO Asistente del Área de Desarrollo Organizacional NEDRA ROCÍO CALIXTO LÓPEZ Capturista Operador del Área de Desarrollo Organizacional C. DANA KARENINE CORDOBA CALIXTO Secretaria del Área de Desarrollo Organizacional DISEÑO DE PORTADA M.C. ARQ. JULIO CESAR PORTILLO OSORIO Director de Identidad e Imagen ARQ. DAVID ULISES CASTAÑEDA MAGADÁN Jefe del Área de Diseño H. CONSEJO UNIVERSITARIO C. DR. JAVIER SALDAÑA ALMAZÁN PRESIDENTE C. DR. SALVADOR ROGELIO ORTEGA MARTINEZ SECRETARIO COMISIÓN REVISORA: LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA C. ROSALÍA PASTOR DURAN U. A. Derecho C. MARÍA DEL CARMEN RODRÍGUEZ NAVA U. A. Preparatoria No. 26 C. RONALDO AYALA SALDAÑA U. A. Lenguas Extranjeras C. SAMARIA CORTEZ NÚÑEZ U. A. Preparatoria No. 8 C. ADÁN JIMÉNEZ ALONSO U. A. Preparatoria No. 9 C. BULFRANO PINEDA AVONZA U. A. Derecho Acapulco C. LUIS DAVID PREZA JUÁREZ U. A. C. Agropecuarias y Ambientales C. ERICK MENDOZA EUGENIO U. A. Ciencias de la Comunicación y Mercadotecnia
