Situaciones para clasificar si son empleado s o contratistas

Situaciones para el examen 3 Legislación
Situación 1
Una empresa que opera una cadena de supermercados formalizara
un contrato con un camionero en el cual se dispone lo siguiente:
 La empresa le entregará diariamente al camionero una lista de
los supermercados que éste debe servir el próximo día.
 El camionero debe entregar en cada supermercado, el los días
asignados 600 libras de plátanos.
 El camionero debe adquirir plátanos del suplidor X. Para
adquirir plátanos de otro suplidor el camionero debe obtener la
aprobación de la empresa. Esta lo otorgará solamente en
aquellos casos que pueda comprobar que el nuevo suplidor
vende plátanos de primera calidad al precio que prevalece en
el mercado.
 La empresa ha de comprar los plátanos al camionero a precio
que le permita a ésta obtener una ganancia de diez centavos
por cada libra suplida.
 La entrega de plátanos debe hacerse de 6 AM a 1 PM.
El camión que utiliza el camionero para realizar el trabajo antes
expresado es de su propiedad y la reparación y mantenimiento del
mismo es su responsabilidad. Una vez termina de entregar los
plátanos el camionero queda en liberta de prestar servicios para
otras entidades y la empresa no le fija ninguna limitación a esos
efectos. De 1 PM a 6 PM el camionero continúa prestando
servicios de entrega a otras empresas. En ocasiones el trabajo de
entrega lo realiza el hijo del camionero.
Procede a clasificar al camionero como empleado o contratista
independiente. Debes justificar tu contestación.
Situación 2
La Empresa A contrata un decorador profesional para realizar las
labores de decoración de un hotel que está construyendo. El
decorador es contratado por la suma global $36,000 y por un
término de seis meses, que es el período de tiempo que las partes
estiman debe tomar el trabajo de decoración. La compensación del
decorador se realizará mediante pagos mensuales pro la suma de
$6,000. La empresa le provee al decorador una oficina en las
facilidades del hotel, pero no le fija un horario de trabajo. El
decorador tiene discreción absoluta en sus labores y para
seleccionar su horario de trabajo, pero la empresa dispone que, por
razones de seguridad, todas las labores en los predios del hotel
debe realizarse de 6:00 AM a 6:00 PM. El decorador adquiere los
muebles, el equipo y material que se usarán en la decoración del
hotel, y la empresa sufraga el costo de los mismos. No obstante,
ésta exige al decorador que, antes de comprar cualquier mueble o
equipo, deberá obtener la aprobación del oficial X, de la empresa,
de forma que ésta tenga la seguridad de que no se trata de muebles,
equipo y material inflamable y que el precio de compra es
razonable. Al decorar no se le prohíbe prestar servicios para otras
empresas durante la vigencia del contrato. Tampoco se le impide
reclutar a otras personas para que le asista en su trabajo. De hecho,
el decorador tiene diez contratos adicionales vigentes
conjuntamente con el de la empresa y ha reclutado dos asistentes, a
quienes, en ocasiones, delega las labores de decoración.
Procede a clasificar al decorador profesional como empleado o
contratista independiente. Debes justificar tu contestación
utilizando.
Situación 3
Una empresa que opera una cadena de supermercados contrata al
Sr. Enrique Ortiz para que realice labores de chofer. Se pacta un
salario de $7.25 por hora. Este empleado debe reportarse a su
trabajo a las 6:00 am y ponchar una tarjeta a la entrada. La
empresa le provee un camión para que vaya a la plaza de mercado,
recoja la cantidad de plátanos que se le ordene y luego entregue los
mismos en los diferentes supermercados. Al recoger los plátanos
el empleado no paga por los mismos, sino que firma un
comprobante que acredita la entrega, y la empresa, posteriormente,
pagará la factura. Una vez concluye su labor la persona debe de
entregar el camión en las facilidades de la empresa, estando el uso
del mismo prohibido para cualquier otra labor. En adición, el
chofer debe ponchar una tarjeta a la salida del trabajo.
Procede a clasificar al señor Ortiz como empleado o
contratista independiente. Debes justificar tu contestación.
Situación 4
Los esposos Rivera eran dueños de la compañía Ronny Rivera
Trucking Company, la cual operaba un camión que prestaba
servicios a nueve compañías. El camión era operado por los
esposos Rivera directamente, y una de las compañías a las que
prestaban servicios era L. H. O. Company, la que constituía un
negocio de construcción y reparación de carreteras. La compañía
L. H. O. Company utilizaba, en adición, los servicios de otras
firmas para las mismas labores. El pago por servicios prestados se
realizaba, en ocasiones, a base de horas trabajadas, lo cual
conllevaba una tarifa muy superior al salario de los empleados, y,
otras veces, por tonelada de carga. La reparación del camión era
responsabilidad de la compañía Ronny Rivera Trucking. Los
esposos Rivera no acumulaban vacaciones ni licencia por
enfermedad, y del pago recibido por servicios prestados no se
realizaban descuentos por seguro social ni contribución sobre
ingresos.
La señora Rivera alegó ser empleada de la compañía L. H. O.
Company, toda vez que recibía instrucciones específicas de ésta
sobre el trabajo que realizaba. La señora Rivera no recibía
instrucciones relacionadas a la operación del camión. El negocio
de los esposos Rivera se puede considerar un negocio
independiente.
Procede a clasificar a la señora Rivera como empleado o
contratista independiente. Debes justificar tu contestación.
Situación 4
Varias personas prestaban servicios para una empresa, en la venta
de automóviles y recibían como compensación una suma
equivalente al cinco por ciento de la diferencia entre el precio de la
unidad y el valor tasado del vehículo del cliente que se tomaba
como parte del precio. Excepcionalmente, y debido a las
circunstancias peculiares de la transacción, como por ejemplo, las
ventas a agencias e instrumentalidades gubernamentales y ventas a
empresas de taxis se les abonaba una cantidad fija. Igualmente, en
ocasiones, los vendedores consentían en rebajar el importe de la
comisión para asegurar la consumación de una transacción. Esta
comisión se les liquidaba y pagaba semanalmente mediante cheque
expedido al efecto, y sin que los vendedores firmaran nómina.
Bajo las normas establecidas, y aunque no se marcaban las horas
de entrada y salida, los vendedores concurrían durante los días
laborables, entre ocho y ocho y media de la mañana, a las oficinas
de la empresa, donde se les proporcionaba una relación de clientes
potenciales que debían visitar en el curso del día. En caso de que
no pudieran asistir, era su obligación llamar por teléfono al gerente
de ventas de la corporación, o a la secretaria de éste, para
explicarle el motivo de su ausencia. A menos que estuvieran
ocupados en una gestión importante, tenían que ir a la oficina a las
dos de la tarde para rendir un informe de las gestiones realizadas el
día anterior y la información transmitida era acopiada por la
empresa para futura referencia. La labor de los vendedores
consistía en visitar a los clientes en el área metropolitana, ya que
en el resto de la Isla la corporación tenía corresponsables o
distribuidores, e interesar a los clientes en la adquisición de
unidades cuya distribución realizaba la propia agencia vendedora,
destacando para ello las ventajas, bondades y conveniencias de los
automóviles de la empresa. Sin embargo, la palabra final en
cuanto a los términos y condiciones de una transacción
correspondía al gerente de ventas de la empresa, y para ello los
vendedores traían las unidades usadas a los talleres de la empresa
para ser tasadas a los fines de abonar su importe al precio del
automóvil. Una vez cumplido con este paso preliminar, el gerente
instruía a los vendedores sobre las condiciones para realizar las
venta y les encomendaba que visitaran nuevamente al interesado
para tratar de concertar definitivamente el negocio, Los vendedores
solamente podían ofrecer los vehículos que distribuía la empresa y
si se les sorprendía haciendo gestiones para vender de otras
marcas, se les despedía inmediatamente.
Los vendedores estaban obligados a concurrir a reuniones con
funcionarios de la empresa, las cuales se celebraban
frecuentemente u en las que se les instruía sobre técnicas de venta
y ventajas del producto que era preciso señalar al consumidor y se
discutía la labor efectuada con miras a identificar la actividad de
ventas. Se suponía que los vendedores realizaran un mínimo de
ventas para mantener sus relaciones con la empresa, ya que si no
cumplían con su cuota se les sustituía.
La empresa facilitaba un automóvil para demostración a cada
vendedor y sufragaba parte de los gastos de gasolina. Igualmente
pagaba las primas de una póliza de seguro de responsabilidad
pública que cubría los vehículos.
Procede a clasificar al camionero como empleado o contratista
independiente. Debes justificar tu contestación.