paro nacional de la policia de colombia, del nivel ejecutivo

*PORQUE SOMOS LAS FUERZAS
ARMADAS CON LOS SALARIOS MAS
DEPRIMENTES DEL MUNDO*
01 DE AGOSTO DE 2013
PUNTO DE ENCUENTRO BOGOTA:
SUPER CADE DE LA CALLE 26 CON 30 PARA CULMINAR EN LA PLAZA DE BOLIVAR
PARO NACIONAL DEL NIVEL EJECUTIVO DE LA POLICIA
NACIONAL DE COLOMBIA Y GRAN MOVILIZACION DE
FAMILIARES DE MIEMBROS DE LA FUERZAS ARMADAS DE
COLOMBIA Y PENSIONADOS, CON DIRECCIÓN A LA PLAZA DE
BOLIVAR.
Invitamos a los cafeteros, papicultores, arroceros, marroquineros,
docentes, cacahuateros, camioneros, transportadores, lecheros
organizaciones sindicales, cooperativas, entidades, sector de la
salud y empleados del gobierno que se sientan vulnerados en sus
derechos a unirse a este Paro Nacional y Gran Movilización.
Sabes ¿Por qué hay tantos miembros de las fuerzas armadas de
colombiana involucrados en actos de corrupción? ¡No! No te
preocupes aquí te lo explicamos detalladamente. No dejes de ver
los videos adjuntos donde se muestra que la tropa, es quien pone
los muertos y la oficialidad la que goza de muchos privilegios y
comodidades.
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Soldados dan su vida por Colombia a cambio de?
https://www.facebook.com/photo.php?v=1388561224692930&set=vb.100006171967791
&type=2&theater
Policías dan su vida por Colombia a cambio de?
https://www.facebook.com/photo.php?v=1390180154531037&set=vb.100006171967791
&type=2&theater
En el hospital Central de la Policía Nacional las mejores atenciones son para los OFICIALES
y sus familiares, mientras que pensionados, miembros del Nivel Ejecutivo y demás
usuarios son atendidos en los pasillos así:
https://www.facebook.com/video/video.php?v=1390180847864301&notif_t=video_proce
ssed
Todo el mundo lo sabe, todo el mundo lo comenta, pero no todo el mundo actúa con
voluntad para solucionar el Problema de las Fuerzas Armadas de Colombia:
http://www.lafm.com.co/noticias/16024
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http://manuelvirguez.com/fuerza-publica/item/240-aumento-salarial-de-las-fuerzasmilitares-adem%C3%A1s-de-tard%C3%ADo-es-paup%C3%A9rrimo-senador-manuelvirg%C3%BCez
http://manuelvirguez.com/fuerza-publica/item/115-sentencia-del-consejo-de-estadobeneficia-al-65-de-los-miembros-de-la-polic%C3%ADa
http://www.youtube.com/watch?v=SRskquk51So
Para enviar esta información por WhatsApp, Black Berry y otros Messenger:
https://docs.com/TXBF
NO MAS DISCRIMINACIÓN y ARBITRARIEDAD, NO MAS INJUSTICIA NI
DESIGUALDAD
Les enviamos a ustedes este mensaje con la finalidad de informarles sobre las
grandes desigualdades que hay en las instituciones militares y de policía, entre el
nivel de los señores oficiales y los demás niveles; razón por la cual invitamos a
todos los uniformados, civiles y a la comunidad en general a apoyarnos para llegar
al fondo de esta situación con la intención de remediarla.
MOTIVOS DEL PARO NACIONAL Y MOVILIZACION:

Al cumplir 168 cuotas mensuales descontadas del salario o 14 años de servicio
para la asignación del subsidio de vivienda, la caja promotora de vivienda militar y de
policía hace entre

ga del subsidio discriminando por categorías, como si fuéramos personas de
primera, de segunda, de tercera o cuarta categoría…¿Acaso no somos iguales ante la
ley?
Esta es la tabla de categorías en la que podemos observar una diferencia enorme entre
OFICIALES y demás personal de la fuerza pública:
CATEGORÍA
OFICIALES
Suboficiales
Agentes
y
Nivel
Ejecutivo
Soldados e Infantes de
Marina Profesionales
CUANTÍA
121. Smlmv
49. Smlmv
41. Smlmv
24. Smlmv
Lo que significa que a un (1) OFICIAL se le entrega como subsidio lo que reciben cinco
(5) soldados e infantes profesionales juntos ¿Acaso un OFICIAL se entrega más por
defender su patria?

El tiempo mínimo de ascenso para los OFICIALES no supera los 4 años,
mientras que para el NIVEL EJECUTIVO es por convocatoria, según las vacantes
existentes en cada grado.
Si miramos el decreto 1791 de 2000 establece que el tiempo mínimo de servicio para el
grado de Intendente es de 7 años, tiempo que es totalmente desproporcionado con la
carrera de oficial y debemos tener en cuenta que por 10 años estuvieron congelados los
ascensos del NIVEL EJECUTIVO, mientras que los OFICIALES si ascendían cada año
en dos periodos, junio y diciembre. En la actualidad tenemos subintendentes que tienen 9
años en el grado y todavía no han sido llamados para ascenso, patrulleros que tienen
hasta 14 años y deben someterse a un concurso previo para el curso a Subintendentes
donde presentan pruebas 22.000 patrulleros para solo ascender a 2.000 lo que es
completamente desproporcionado, pues de cada ocho(8) solo uno (1) pasará al curso y
siete (7) seguirán esperando hasta que hayan vacantes para ese grado, mientras que los
OFICIALES ascienden en su totalidad cada vez que cumplen con el tiempo mínimo.

Las viviendas fiscales son ocupadas por GENERALES, CORONELES,
TENIENTES CORONELES, MAYORES, CAPITANES, TENIENTES Y SUBTENIENTES;
a pesar de que fueron creadas para beneficiar al personal más necesitado que se
encuentre pasando por una calamidad familiar o que sus condiciones económicas se vean
desmejoradas ¿Será que ellos tienen necesidades más sentidas que un patrullero,
subintendente o intendente?

Sólo los OFICIALES reciben la prima de actividad, la cual fue ordenada mediante
decreto No. 2863 del 27 de julio de 2007 en la que se incrementa en un (50%) a partir
del 1º de julio de 2007, el porcentaje de la prima de actividad para este personal de la
Fuerza Pública. Quedando en la institución excluido el NIVEL EJECUTIVO de La Policía
Nacional, como si no fuésemos parte de la fuerza pública.

Mediante decreto 1050 del 04 de abril de 2011, establece en el articulo 19.
Cuando los OFICIALES, cumplen en territorio colombiano comisiones individuales de
servicio fuera de su guarnición sede, que no excedan de noventa (90) días, tienen
derecho al reconocimiento y pago de viáticos equivalentes hasta el diez por ciento (10%)
del sueldo básico mensual por cada día que pernocten fuera de su sede. En el caso del
personal del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional, es tan solo hasta el seis por ciento
(6%) del sueldo básico mensual, notable diferencia del cuatro por ciento (4%)

En el decreto Nº 1212 de 1990, articulo 82 establece para los OFICIALES el
derecho al pago de un subsidio familiar que se liquidara mensualmente sobre el sueldo
básico mensual equivalente al 30%, por el conyugue y por el primer hijo el (5%) y un (4%)
por cada uno de los demás. Para el NIVEL EJECUTIVO se creó el decreto Nº 1091 de
1995 que establece que el subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero,
no es salario ni se computa como factor del mismo en ningún caso, y el gobierno nacional
determinara la cuantía que en la actualidad fue fijada mediante decreto 1050 de 2011 por
un valor de ($ 26.009) m/cte.
El mismo decreto establece otras primas de la cuales el NIVEL EJECUTIVO no tiene
derecho como son:
 Prima de antigüedad: Se reconoce a los OFICIALES a los 15 años el (10%) del
sueldo básico y por cada año el uno por ciento (1%) más, para el NIVEL EJECUTIVO
no existe la prima de antigüedad.
 Prima de orden público: Los OFICIALES que presten sus servicios en lugares
donde se desarrollen operaciones para restablecer el orden público, tendrán derecho
a una prima mensual de orden público equivalente al veinticinco por ciento (25%) del
sueldo básico. Para el NIVEL EJECUTIVO es del quince por ciento (15%), diez por
ciento (10%) menos que los OFICIALES. ¿Será que la vida de ellos tiene más
valor? ¿será que nuestro esfuerzo, dedicación y trabajo, no justifica que se
reconozca el mismo porcentaje que le reconocen a los OFICIALES?

Prima de riesgo: El OFICIAL que preste sus servicios en los grupos de operaciones
especiales tendrán derecho a una prima de riesgo equivalente al vente (20%) del
sueldo básico. Para el NIVEL EJECUTIVO no está establecida, pero somos los que
más arriesgamos la vida en estos grupos.
 Prima de vuelo: Los OFICIALES que desempeñen o presten servicios de piloto y
cumplan ciertas horas de pilotaje reciben una prima de vuelo, la cual no está
asignada para el personal del NIVEL EJECUTIVO que lo acompaña y apoya en cada
vuelo.
Para los OFICIALES la asignación de retiro es a los 20 años de servicio y es proporcional
al último sueldo incluyendo la prima de actividad, en cambio para los integrantes del
NIVEL EJECUTIVO la asignación de retiro es a los 25 años, y nos liquidan cada año y al
final se promedia. Son 5 años de diferencia, de trasnochos, de riesgo y de lejanía de
nuestras familias. “Como si al momento de ingresar a la fuerza pública todos no
ponemos en riesgo desde un recordatorio familiar hasta un tiro en la cabeza”.
Con relación a este último punto y teniendo en cuenta el fallo de nulidad del parágrafo 2
del artículo 25 del decreto 4433 de 2004 emitido por el Consejo de Estado, la Policía
Nacional NO ha reconocido públicamente, el derecho del NIVEL EJECUTIVO de
pensionarse entre los 15 y 20 años de servicio; pero internamente ha hecho
delimitaciones y aclaraciones en las que NO acepta el fallo emitido por el honorable
Concejo de Estado.
Aún no se ha solucionado el problema de los que hoy pertenecen a la POLICIA
NACIONAL y el presidente JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN, ha ordenado la
incorporación de 17.000 mil nuevos agentes, lo que aumentará el inconformismo y serán
más a los que se les vulneren los derechos.
Porque merecemos reconocimiento y respeto a nuestra carrera ¡ES HORA DE HABLAR
DE NUESTRA REALIDAD!!!
Tenga presente que lo más importante es que llegue a todos los medios de comunicación
nacionales e internacionales, recuerden lo que paso en Brasil, Ecuador y Bolivia, ¿Por
qué en Colombia no puede ocurrir lo mismo?
SEÑOR CIUDADANO RECUERDE: El 01 de agosto Colombia estará en manos
de los terroristas, atracadores, violadores, bandas criminales y
extorsionistas, ya que todos los miembros del NIVEL EJECUTIVO DE LA
POLICIA NACIONAL estarán en PARO NACIONAL POR MEJORES
CONDICIONES SALARIALES Y LABORALES, así que si usted tiene
diligencias que hacer ese día pospóngalas ya que todos los negocios
comerciales, bancos, distribuidoras, empresas y entidades que manejen
grandes sumas de dinero ese día estarán en riesgo, QUÉDESE EN SU CASA,
NO SALGA y con el fin de proteger a sus familiares y amigos REENVIE
ESTE COMUNICADO.
No crea en las declaraciones que harán los
señores OFICIALES desmintiendo esta información en los noticieros y
diarios del país, ellos no son los que están sufriendo tantas atrocidades y
desigualdades que tiene el estado con la fuerza pública donde los
GENERALES y demás oficiales son los principales culpables.

Ya esta protesta por mejores condiciones Laborales y Salariales
comenzó… Faltas tu! http://www.noticiascaracol.com/nacion/video-297931pensionados-de-la-policia-marchan-para-pedir-cita-con-el-presidente
ATT. Fuerzas Armadas de Colombia
Las Fuerzas Militares y la Policía Nacional pasan en la actualidad por muchas situaciones
coyunturales derivadas de la diferencia entre los OFICIALES y los demás niveles, que son
los que hacen indispensable un replanteamiento de las normas prestacionales que rigen
la carrera militar y policial para orientarla hacia el deber ser institucional, se propenda por
corregir las falencias detectadas y se optimice la gestión militar y policial de cara a la
comunidad.
Estas diferencias garrafales son las que han llevado a muchos militares y policías con el
afán de mejorar sus condiciones económicas a hacer parte de BANDAS CRIMINALES Y
NARCOTRAFICO, donde le proporcionan sueldos adicionales de acuerdo a la función
que cumplan; a servir de transportadores de alucinógenos, sicariato, impunidad,
omisiones y atropellos a la ciudadanía donde prácticamente atracan en los
procedimientos por obtener unos pesos más.
Amigo MILITAR, POLICÍA y CIUDADANO imagínate lo que podemos hacer si nos
uniéramos!!! La lectura política para estas elecciones son las Fuerzas Armadas de
Colombia.
Si tú tienes la oportunidad de hacer llegar la propuesta que a continuación se presenta a
los precandidatos presidenciales y aspirantes a una curul en el senado y fueran incluidas
en su proyecto electoral, sin la intervención de ningún OFICIAL; ese candidato seria
nuestro próximo PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA y máximo jefe de
toda la fuerza pública.
Haciendo rápidamente un balance el Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional consta en la
actualidad con aproximadamente 150.000 mil hombres y si por cada uno votan (4)
familiares por ese candidato Presidencial, que se compromete con esta propuesta,
estaríamos hablando de 600.000 mil votos, sin sumar o contar con los votos de los
familiares de los demás miembros de la Fuerzas Armadas de Colombia.
PROPUESTA:
1. Nivelación Salarial a todas Las Fuerzas Armadas de
Colombia, Prima de Actividad a los miembros del
Nivel Ejecutivo de la Policia Nacional y periodo de
ascensos igual al de los señores oficiales.
2. Asignación del Subsidio de Vivienda
Situación actual: En la actualidad un OFICIAL recibe como subsidio de vivienda 121
salarios mínimos legales mensuales vigentes, un suboficial 49 Smlmv, un miembro del
Nivel Ejecutivo y Agentes 41. Smlmv y un Soldado e Infante de Marina Profesional 24.
Smlmv.
Propuesta: Todo miembro de la fuerza pública reciba como subsidio de vivienda del
Estado Colombiano 100 salarios mínimos legales mensuales vigentes, que la diferencia
entre niveles al momento de cumplir los 14 años de servicios o 168 cuotas sea porque la
caja promotora de vivienda militar y policial descuente 20% de su asignación salarial
básica al oficial, 15% de su asignación salarial básica al miembro del nivel ejecutivo y
suboficial y 10% de su asignación salarial básica a Soldados e Infantes de Marina
Profesionales. Con esto se lograría que un miembro de la fuerza pública obtenga su
vivienda en un buen barrio, localidad o comuna y que se subsane lo que sucede hoy en
día, que por la pequeña suma de dinero recibida, el militar o policía se ve obligado a vivir
en la misma zona donde vive el delincuente y el OFICIAL quien si recibe una buena suma
de dinero en lujosas mansiones.
3. Prima del nivel ejecutivo
Situación actual: 20% del salario básico y sin carácter prestacional de ninguna clase a
todos los miembros del NIVEL EJECUTIVO de la policía nacional.
Propuesta: 30% del salario básico y carácter pensional del 100% al momento de la
asignación de retiro.
4. Prima de orden público
Situación actual: 15% para Nivel Ejecutivo y 25% para los OFICIALES.
Propuesta: 25% del salario básico para todos los policías y militares que se encuentren
en zonas de orden público.
5.
Prima de vuelo
Situación actual: En la actualidad solamente se le paga a los OFICIALES, corresponde
al 50% del sueldo básico y si acumulan 3.000 horas de vuelo permanecen con ella al
momento de la asignación de retiro y exclusivamente al curso de piloto pueden acceder
los OFICALES.
Propuesta: 50% del salario básico para todos los policías y militares que cumplan
funciones de piloto o técnicos y si acumulan 3.000 horas de vuelo quede incluida al
momento de la asignación de retiro y al curso de piloto, puedan participar en la inscripción
y selección en el Nivel Ejecutivo subintendentes e intendentes y sus equivalentes, y
Oficiales de teniente efectivo y capitán y sus equivalentes, sin que hayan preferencias por
el oficial.
6. Prima de riesgo
Situación actual: En la actualidad únicamente se les paga a los OFICICIALES 20% del
sueldo básico, no se reconoce para NIVEL EJECUTIVO.
Propuesta: Todo militar y policía que preste sus servicios en Comandos, Batallones,
Direcciones, Departamentos, Metropolitanas o Grupos donde realicen funciones u
operaciones especiales en las que permanentemente su vida esté en riesgo, tendrán
derecho a una prima de riesgo equivalente al vente 20% del salario básico.
7. Prima de servicios técnicos
Situación actual: En la actualidad se paga la prima de especialista a los pocos
suboficiales que aún se encuentran activos (10%).
Propuesta: 10% del salario básico para todo Militar o Policía que labore en
mantenimiento aeronáutico, técnicos en telemática, técnicos armero y técnicos en
mecánica automotriz.
8. Prima de ubicación geográfica
Situación actual: En la actualidad no existe.
Propuesta: 20% del salario básico a todos los miembros de las Fuerzas Armadas, que
por razones laborales, realicen sus actividades de carácter permanente fuera del
Departamento geográfico de donde reside su núcleo familiar.
9. Prima de Academia
Situación actual: En la actualidad no existe.
Propuesta: Se propone en el estatuto de carrera la creación de la Academia (similar a la
Academia Superior de oficiales) para ascenso a Sargentos Primeros, SubComisarios y
sus equivalentes. Se fija en 15% del salario básico.
10.Subsidio familiar por el cónyuge e hijos
Situación actual: En la actualidad no se considera al cónyuge del personal del NIVEL
EJECUTIVO como persona a cargo, son a los únicos integrantes de toda la fuerza pública
que no se les reconoce. A los señores OFICIALES, suboficiales y agentes se les
reconoce mensualmente el 30% del salario básico por el cónyuge, el 5% por el primer
hijo y un (4%) por cada uno de los demás.
Propuesta: Se le reconocerá a todos los miembros de la Fuerza Pública el 30% del
salario básico por el conyugue, por el primer hijo el 5% y un 4% por cada uno de los
demás.
11.Reconocimiento quinquenal
Situación actual: En la actualidad solo se paga a los señores agentes de la Policía
Nacional.
Propuesta: Se propone el pago a todos los miembros de la fuerza pública de un mes de
haberes por cada 4 años sin sanciones, a la vez se estimularía al personal a que no se
involucre en eventos que puedan llevarlos a ser objeto de sanciones.
12.Prima de retorno a la experiencia
Situación actual: En la actualidad solamente se le paga a los miembros del nivel
ejecutivo en el grado de intendente un 1% del salario básico, con el fin de motivar al
policía por el largo tiempo que demora en ese grado (7 años).
Propuesta: Se propone el pago a todos los miembros de la fuerza pública de un 5% en el
grado de intendente, sargento segundo y sus equivalentes.
13.Impacto pensional de la prima del nivel ejecutivo
Situación actual: En la actualidad, esta prima no se le tiene en cuenta a los miembros
del NIVEL EJECUTIVO al momento que pasa a la asignación pensional.
Propuesta: Todo miembro del NIVEL EJECUTIVO de La Policía Nacional que pase a la
asignación pensional se le tenga en cuenta el 100% de la prima.
OTRAS
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Reconociendo que los señores oficiales de todas las Fuerzas Armadas de
Colombia son superiores, que se les debe un respeto y reconocimiento por el
nivel al que pertenece; en lo relacionado con el salario estos deben siempre recibir
más que los miembros de los demás niveles, pero esto debe estar reflejado en el
salario básico mensual, mas no en las primas, bonificaciones, viáticos, asignación
de retiro, subsidio de vivienda entre otras, ya que estas son reconocidas por el
Estado Colombiano a todos los hombres y mujeres que pertenecen a las Fuerzas
Armadas para quienes no debe haber discriminación, ni desigualdades.
Con el fin de que la pirámide en grados y base no tenga traumatismos en su
estructura con las plazas para cada grado, el personal de subintendentes de cada
año propuestos para el grado de intendentes se les dé la oportunidad, ya sea por
hojas de vida o mediante concurso, para pasar al nivel de oficiales en el grado de
teniente efectivo y los restantes obtengan el grado de intendentes.
Reducir el ingreso de aspirantes a la carrera de oficial, ya que en la actualidad hay
muchos oficiales cumpliendo funciones en las que fácilmente se puede
desempeñar un mando del nivel ejecutivo; con esto, el estado ahorraría dinero y
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aprovecharía un mando del nivel ejecutivo; a la vez, no se observarían tantos
mandos en un grupo o unidad donde no sabe quién manda a quien.
Que el personal de patrulleros sea constituido legalmente como la base de la
Policía Nacional, pero que a partir de los 5 años tengan condiciones especiales
que se vean retribuidas en el salario, que se le dé un valor a la antigüedad del
patrullero, que tengan muchas prebendas similares a las que tenían los agentes.
Que al momento en el que la Policía Nacional necesite mandos del nivel ejecutivo
se abran convocatorias para los patrulleros, quienes deban cumplir con ciertos
requisitos establecidos y con el tiempo, a medida que se oxigene la pirámide se
creen incorporaciones directas a la carreras de mandos ejecutivos la cual debe
comenzar por el de subintendente.
Que el personal de miembros de la fuerza pública puedan acceder al permiso por
el nacimiento de un hijo al momento del parto o un día antes si está programado y
no cuando lo quieran conceder los señores OFICIALES.
Cada vez que se piense realizar un cambio en la institución se sometan las
propuestas a socialización y por último a votación de todos sus miembros
utilizando el correo institucional.
Que todo el personal recién graduado cumpla una cuota de mínimo 2 años y
máximo 4, en grupos operativos o zonas de orden público.
Se den más oportunidades para estudiar al personal del nivel ejecutivo y se
reduzca drásticamente el ingreso de profesionales a la carrera de oficial
administrativo; con esto, el estado ahorraría dinero y aprovecharía un miembro del
nivel ejecutivo que tendría la experiencia de desempeñar la profesión y la actividad
de vigilancia, siendo esta última, la más importante, ya que los señores oficiales
administrativos no cuentan con los conocimientos ni experiencias para enfrentar
los abates de la calle.
Estas acciones tomadas, como la forma de propagar esta información a la
mayoría de personas posibles, entidades, empresas, MEDIOS DE
COMUNICACIÓN, entre otras; tratan en todo momento de lograr una mejor
calidad de vida laboral y salarial de todos los miembros de la fuerza pública;
te pedimos a ti, que eres FUNCIONARIO DE INTELIGENCIA, DISCIPLINA y
ESMAD no desplegar acciones persuasivas, amenazantes y agresivas en
contra de los que si queremos un mejor bienestar. No te dejes manipular de
los OFICIALES, tú ni tú familia les interesan a ellos, tú más que nadie sabes
qué clase de personas son y cuando ellos son los investigados, ellos
mismos archivan la investigación o dan la orden, cuando llegan a el grado de
GENERAL o CORONEL y ocupan cargos de directores o comandantes,
callan a los políticos y periodistas con favores como el de colocarles
seguridad militar o policial, les dan carros para que no gasten en transporte
y no tengan que sacar del bolsillo el dinero para el combustible, a estos
carros el estado les da el suministro, que más favor para mantener a los
políticos y periodistas comprados. ANIMO COLOBARA CON LA CAUSA
REENVIALO.
“Llego el momento y
empieza contigo”
PUNTOS DE CONCENTRACIÓN A NIVEL PAIS
EL 01 DE AGOSTO DE 2013 EN TODAS LAS CUIDADES DEL PAIS SE INICIARA LA MARCHA A
LAS 10 A.M.
EN BOGOTA
SUPER CADE DE LA CALLE 26 CON 30 PARA CULMINAR EN LA PLAZA DE BOLIVAR
MEDELLIN
DESDE LA AVENIDA CENTRAL AL CENTRO ADMINISTRATIVO DE ALPUJARRA
CALI
PLAZOLETA DE SAN FRANCISCO EN EL CENTRO DE CALI - FRENTE A LA GOBERNACIÓN
DEL VALLE
BUCARAMANGA
PARQUE DE LOS NIÑOS A LA PLAZA CIVICA LUIS CARLOS GALAN
PEREIRA
PLAZA DE BOLIVAR
MANIZALES
PLAZOLETA DE LA ALCALDÍA DE MANIZALES
BARRANQUILLA
PLAZA DE LA PAZ
CARTAGENA
LA PLAZA DE LA ADUANA
MONTERIA
PALACION DE JUSTICIA