SINDICATO NACIONAL DEL PERSONAL TÉCNICO DOCENTE PROFESIONAL DEL SENATI

SINDICATO NACIONAL DEL PERSONAL TÉCNICO DOCENTE PROFESIONAL
DEL SENATI
FUNDADO EL 1º DE AGOSTO DE 1980, CONSTITUIDO EL 22 DE DICIEMBRE DE 1980 Y REGISTRADO OFICIALMENTE
EL 28 DE MARZO DE 1983 POR RESOLUCIÒN DIVISIONAL Nº 71-83-915500, REG. Exp Nº 87-982-915510
MOD. ESTATUTOS RES. 01 DE JUNIO 2006
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COMUNICADO Nº 08-2014
AUTÉNTICOS REPRESENTANTES ELECTOS
Saludamos la conducta unitaria y consecuente de nuestros compañeros trabajadores del
SENATI a nivel nacional, pues frente al llamado de nuestro Sindicato Nacional del Personal
Técnico Docente Profesional, HAN PARTICIPADO UNITARIAMENTE en la elección de
nuestros representantes en el Comité Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
(CNSST), en las elecciones convocadas para este fin. Es la única y mejor garantía de velar
por los legítimos intereses de todos los trabajadores; los compañeros:
1.- Fernando Carlos Torres, de la Zonal La Libertad
2.- Vicente Hinojoza Gálvez de la Zonal Cusco Madre de Dios
3.- Cleto Paucar Noguera de la Zonal Lima-Callao
4.- María Serna de Martínez, de la Zonal Ica Ayacucho
5.- Manuel Corman García, de la Zonal Lima Callao
6.- Jorge Saldaña Pomazunco, de la Zonal Lima Callao
Electos como representantes de los trabajadores en el CNSST; son compañeros
consecuentes que han participado activamente en las acciones sindicales que ha
realizado el sindicato, en defensa de los derechos laborales de todos los trabajadores
del SENATI, y se identifican con la problemática de los trabajadores; por ello estamos
seguros, que durante los dos años de su gestión, serán dignos representantes de todos los
trabajadores del SENATI a nivel nacional, en el CNSST. Hoy le extendemos la confianza;
esperamos que su gestión consecuente y su acción representativa, nos demuestren que no
nos hemos equivocado.
Ha transcurrido un período de siete años de instauración del CNSST en el SENATI, de
acuerdo al D.S. 009 – 2005 – TR; sin embargo la labor del CNSST cesante, no ha reflejado
una labor concordante, con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), del SENATI. Esto no debe repetirse, pues el CNSST, debe cumplir un rol activo
dentro de nuestra Institución, claro está con el apoyo y las facilidades que las autoridades
del SENATI, tienen que brindarle de acuerdo a Ley. Creemos que una de las acciones
inmediatas del nuevo CNSST, debe ser la implementación del centro de salud de la
sede central, con una ambulancia que reúna todos los requisitos de emergencia y
seguridad de salud, tanto para el cliente interno como para el cliente externo del
SENATI.
LA SALUD LABORAL EN EL PERÚ ES MUY GRAVE
Así titula la revista del Instituto Laboral Andino, un estudio sobre salud laboral en el Perú; así
por ejemplo, según los datos de la oficina de Inteligencia Sanitaria e información de
ESSALUD, se encontró una elevada incidencia de trabajadores pacientes que reportaron
tumores malignos de la tráquea, tumores malignos de los tejidos blandos y síntomas de
neumoconiosis, especialmente en Lima. Existen a su vez, otros síndromes que son
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registrados en ESSALUD, dentro de los perfiles de enfermedades asociadas al trabajo,
como son los trastornos nerviosos (estrés), los trastornos de los discos cervicales y
otras dorsopatías.
En el caso concreto del SENATI, hacen falta inspecciones especializadas en seguridad y
salud, por parte del Ministerio de Trabajo, a partir de una iniciativa conjunta del CNSST, y
de los trabajadores organizados, en aplicación de los artículos 131 y 132 del Reglamento
Interno de Trabajo, del Reglamento interno de SST del SENATI y del D.S. 009 – 2005 – TR.
PLANES DE PREVENCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
Para los trabajadores del SENATI, resulta sumamente importante que a nivel nacional, se
desarrollen planes de prevención de la salud ocupacional, a partir de una participación
activa y real de nuestros representantes en el CNSST, que permita aplicar el Reglamento de
SST, en beneficio de la salud física y emocional, de todos los trabajadores; que garantice
asimismo, la participación de los trabajadores organizados, en el diseño, seguimiento,
evaluación y control de las políticas de salud y seguridad, en concordancia con los derechos
sindicales correspondientes.
AUTOSEGURO MEDICO FAMILIAR
En el caso del Auto Seguro Médico Familiar (ASMF), implementado a partir de un
Pacto Colectivo, planteamos su cumplimiento, implementando la administración
paritaria del ASMF, para dar cabal cumplimiento al Convenio Colectivo.
En este sentido los Dirigentes del SNTDP, representantes de los trabajadores, nos hemos
reunido el Jueves 14 de Agosto con el Director Nacional, Director Zonal, Gerente de
Finanzas, Gerente de Recursos Humanos y Asesoría Legal, después de un intercambio de
posiciones se llegó a los siguientes acuerdos:
1. Implementar la comisión de administración de la ASMF, integrado por 3 miembros
designados por la Institución y 3 miembros representantes de los trabajadores
afiliados al ASMF, elegidos en elecciones generales a nivel nacional, proceso que
estará a cargo del SNTDP.
2. Por este mes de Agosto se descontará el 30 % adicional del aporte actual.
3. La Comisión elegida se encargará de revisar y determinar si el aumento establecido
continua, se aumenta o se disminuye.
4. Llamamos a todos los afiliados a participar activamente en este proceso que se
llevará a cabo el miércoles 27, para elegir a los verdaderos representantes que
velaran por nuestros derechos.
Estos acuerdos fueron ratificados el día 15 firmándose un comunicado conjunto
dirigido a los afiliados al auto seguro médico familiar.
Compañeros este paso dado debe ser el inicio del fortalecimiento del ASMF y que
sea un beneficio para todos los trabajadores, para lo cual la comisión deberá trabajar
para obtener más y mejores beneficios que animen a todos los trabajadores a
afiliarse y asegurar su salud y de su familia.
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BASTA AL MANOSEO DE LOS HORARIOS DE LOS INSTRUCTORES DEL SENATI
Rechazamos y exigimos a las autoridades de la alta dirección a corregir, la mala conducta
de algunos jefes de escuelas y CFP`s a nivel nacional, que manosean el horario de la
jornada laboral de los Instructores, sin respetar: la duración del horario semanal (más de 48
horas de permanencia en el SENATI), horarios atípicos, sólo por perjudicar al trabajador
(horas repartidas en la mañana, tarde y noche), o en función de intereses personales o de
grupo, sin respetar los horarios establecidos por la institución.
RELOJES DE MARCADO DE ASISTENCIA
Hasta la fecha no se enmienda, el incumplimiento del Reglamento interno de trabajo, que en
el Capítulo IV, Articulo 24 indica:
“Para efectos de control de asistencia, el trabajador deberá registrar su asistencia al
ingreso y salida del centro de trabajo, mediante el sistema de control establecido”
El problema no es colocar relojes en lugares arbitrarios, al antojo de cada jefe, sino cumplir
con el reglamento interno, colocando suficiente cantidad de relojes en los lugares
establecidos, y que funcionen adecuadamente; en todo caso, que se regrese a tiempos
pasados, donde se firmaba en libros de planilla, que no generaban largas colas que
incomodan a los trabajadores, por la pérdida de varios minutos.
MALA FE EN LA RENOVACIÓN DE CONTRATOS
De un tiempo a esta parte, la administración del SENATI, viene implementando diferentes
tipos de contratos, con la finalidad de truncar la natural aspiración de los trabajadores a
alcanzar el contrato indefinido, completando los 3 años de trabajo consecutivo; de esta
manera se está perdiendo profesionales de gran valía y que han demostrado excelente
desempeño laboral; con estas acciones negativas, la institución pierde la calidad de sus
servicios, sólo por el afán de impedir el incremento del personal, con contrato indefinido;
incluso se recurre a argumentos falaces y deleznables con el afán de impedir su
contratación , a pesar que se demuestra la necesidad de sus servicios.
ADMINISTRACIÓN DEL COMEDOR
Hace más de un mes que se han terminado de elaborar las bases, para la licitación del
nuevo concesionario del comedor de la sede Independencia, sin embargo con diferentes
pretextos, hasta ahora no se lleva a cabo la convocatoria, por esta razón instamos a las
autoridades correspondientes a realizar dicha acción e implementarla inmediatamente, pues
de lo contrario estaríamos en otro incumplimiento mas por parte del SENATI, que nosotros
lo tomamos como una burla, por decir lo menos.
PROBLEMÁTICA DEL CFP SAN JUAN DE LURIGANCHO
Rechazamos las sanciones impuestas a tres de nuestros compañeros sindicalizados en la
CFP San Juan de Lurigancho, suspensión de 3 días y cambio a la Sede Villa el Salvador al
compañero Nilo Tito Segama, suspensión de 3 días y cambio a la Sede Independencia del
compañero Juan Quispe Dávila y cambio de sede al compañero Juan Pineda a quien se le
envía a la sede de Ventanilla, disque para adquirir nuevas experiencias, acto por demás
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arbitrario e ilegal porque para adquirir nuevas experiencias en su especialidad, debe ir a un
lugar que tenga mejores condiciones por lo menos de infraestructura.
Si esto hubiera sido el motivo deberían haberlo trasladado a la sede central, porque el
compañero vive a unas cuadras de esta sede y en varias oportunidades a pedido su cambio
pero no se le concedió, por no existir vacantes y ahora con el semestre comenzado si hay
vacante. No quisiéramos pensar que se está cumpliendo la amenaza de una autoridad, que
según nos han informado, dijo que iba a cambiar a todos los sindicalizados a otras sedes,
acto ilegal ya que sería una hostilización sindical.
Para nosotros, el problema surgido en esta sede es el producto de la mala gestión, ya que
se ha dado mucho poder a una persona subordinada que es quien hace y deshace en dicho
centro como si fuera su chacra. Los problemas acaecidos nunca debieron suceder, si en su
debida oportunidad se hubiera tomado la medida correctiva, cuando alertamos a las
autoridades de lo que estaba sucediendo, a finales del año pasado y principios del año en
curso.
Compañeros nosotros somos respetuosos de las normas y leyes y vamos a agotar las
instancias administrativas en busca del levantamiento de dicha sanción de lo contrario
acudiremos a las instancias respectivas que nos ampara la ley en busca de justicia.
También debemos rechazar, la designación en esta misma sede, como coordinador de
seguimiento, a una persona que no es instructor del la formación del Aprendizaje Dual tal
como dice la norma, también estamos informados de otras irregularidades que con las
pruebas respectivas lo denunciaremos en su debido momento.
¡VIVA LA UNIDAD SINDICAL DE LOS TRABAJADORES DEL SENATI!
Lima, 18 de Agosto 2014
La Junta Directiva Nacional
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