SÍNTESIS DEL CONSEJO DIRECTIVO DE AFCASMU SEGUNDA ÉPOCA EJERCICIO XXXI Acta Nº 27 04/11/14 Presidente: Sonia González Presentes: S. González, C. Moreira, A. Irigoytia, A. Chiarelli, A. Cervini, L. Laxalt, N. Roggeri, J. Corbalan, M. Montero Vice-Presidente: Luis Laxalt Sec. General: Marcos Montero Tesorero: Sandra Raymondo Sec. de Org. : Juan Corbalán Participan: J. Esquire, V. Rodríguez Sec. de P y Prop. : Javier Martínez Sec. de Cultura: Alejandra Chiarelli Pro- tesorero: Ariel Irigoytia Sec. de Actas: Carlos Moreira 1- Se recibe Compañera que sufre situación de violencia domestica: SE LA ORIENTA DE LOS PAZOS A SEGUIR. 2. Se recibe nota de Licenciado de Enfermería: Se planteará el tema en la próxima reunión en la DI.NA.TRA. 3- Se recibe nota de Mónica Tajes. 4- COMUNICADOS DE F.U.S. . Montevideo, 29 de octubre 2014 COMUNICADO A LOS SINDICATOS DE BASE Compañeras y compañeros: La Comisión de Género y Equidad de FUS, informa que el tercer Encuentro de Genero queda sin efecto en la localidad de Raigón, el mismo se realizara en el mes de noviembre en Casa de los Italianos, fecha que confirmaremos los primeros días de la semana entrante. VAMOS POR MÁS!!! Comisión de Género y Equidad Montevideo, 3 de noviembre 2014 COMUNICADO A LOS SINDICATOS DE BASE Compañeras y compañeros: La Comisión de Genero Equidad de FUS, los convoca al 3º Encuentro de Genero que se realizará en Montevideo Casa de Los Italianos el viernes 14 de noviembre de 10 a 14 horas para evaluar y reafirmar nuestros aportes hacia la plataforma de FUS para el nuevo Convenio Colectivo 2015. Por los derechos conquistados, para seguir avanzando en nuestros logros es necesaria la participación organizada. Te esperamos confirma tu asistencia a Secretaria de FUS. VAMOS POR MÁS!!! 5- Informe tri-partita en M.T.S.S. realizada lunes 3 de noviembre del 2014. Por el Consejo Directivo de AFCASMU concurrieron: Sonia González, Marcos Montero y Javier Martínez. • Se informó sobre la plataforma reivindicativa del sindicato, explicando cada uno de los puntos de la misma. • Se denunció los diferentes aspectos que deterioran las condiciones de trabajo. Faltante de personal, áreas de internación no adecuadas a las patologías de los pacientes. • Se denunciaron los diferentes aspectos del laudo que la patronal interpreta a su antojo. Ej. Las TITULARIZACIONES: Se acuerda lo establecido en la cláusula SEPTIMO, del Convenio Colectivo de fecha 15 de noviembre del 2010, los trabajadores suplentes que cumplen un año de trabajo continuo e ininterrumpido de labor en régimen de jornada completa, automáticamente pasarán a ser titulares. Quedan exceptuados de este régimen, los trabajadores que suplan a un solo titular específico, que cesarán al reintegrarse éste. La empresa sostiene que lo aplica así, descontando certificaciones mayores a 30 días. AFCASMU sostiene que esto no es así ya que tenemos muchos reclamos de compañeros que han pasado largamente el año y no son titularizados. Por lo que solicitamos se le entregue a cada compañero que concurra a RRHH a reclamar su titularidad, la respuesta por escrito. Recordamos a los compañeros que según Decreto 504/1986 en al Art. 2° Num. 3: PAGO DE LOS DÍAS DE DESCANSO Y FERIADOS DEL PERSONAL SUPLENTE: El personal suplente percibirá la remuneración por el período de tiempo mensual continuado en que trabajó, incluyéndose el pago de los días de descanso y feriados de ese periodo, con los derechos y deberes de la categoría correspondiente. • Exigimos el cumplimiento con las Horas Extras por razones de servicio. La institución no solo no lo cumple, sino que lo hace usando horas excedentes, las cuales son ilegales. • Recordamos a los compañeros que según Decreto 504/1986 en al Art. 2° Num. 8: HORAS EXTRAORDINARIAS POR EXIGENCIAS DEL SERVICIO: Horas extraordinarias por exigencia del servicio y de mandato de las instituciones y con la aceptación del trabajador podrán realizarse horas extras. En tal situación las horas extras se pagaran con el 100% (cien por ciento) de recargo sobre el sueldo o salario que corresponda en unidades de hora cuando ellas se realicen en días hábiles y con el 150% (ciento cincuenta por ciento) cuando se realicen en días domingos y feriados (laborables). A este efectos las fracciones menores a treinta minutos se computaran como media hora y las fracciones mayores como una hora. Para los cargos con descanso rotativo se aplicará el régimen establecido en el numeral 20 de este artículo. • Art. 2 Num. 20: EL DIA DE DESCANSO SERÁ CONSIDERADO COMO DOMINGO: Ningún trabajador pue3de ser privado de su día de descanso convenido. Para aquellos trabajadores sometidos al régimen del trabajo rotativo el día de descanso será considerado como domingo. • Art. 2 Num. 19: MEDIA HORA DE DESCANSO: todo trabajador en régimen de seis horas o más de trabajo diario, tendrá derecho a treinta minutos de descanso, sin excepción entre la tercera y quinta hora de labor. • Art. 2 Num. 17: UN LOCAL ADECUADO PARA EL DESCANSO: Las instituciones están obligadas a proporcionar al trabajador dentro de su horario de descanso, un lugar con las debidas condiciones higiénicas ambientales. • Exigimos la mejora inmediata en las condiciones de trabajo y de seguridad de los compañeros del Anexo de Urgencia del Sanatorio 1. Reiteramos el reclamo de la compensación para esta área, solicitada en bi-partita que se trato este tema, que ahora alcanzaría a los compañeros que están en el área de salud Mental del Sanatorio 4, teniendo en cuenta que los funcionarios que se desempeñan estos lugares trabajan con pacientes con patología psiquiátrica, basándonos en él decreto vigente desde 18/12/1990. • Decreto 621/1990 en al Art. 6°: INCREMENTO PARA EL PERSONAL DE CENTROS PSIQUIATRICOS: Dispóngase que el personal de centros Psiquiátricos afectado a la atención directa de pacientes de tal naturaleza percibirá un 5% de incremento en sus retribuciones vigentes al 31 de agosto de 1990. • Exigimos el respeto y cumplimiento de todas las normativas vigentes en lo referente a la salud laboral. Minimizar los riegos de salud en el trabajo, dar cumplimiento con todas las mediadas de seguridad y la realización de los exámenes que correspondan según cada situación. Puntualizamos que AFCASMU entiende que los exámenes médicos que correspondan, deben hacerse de forma regular una vez por año, como ya se había acordado y con carácter obligatorio para todos los trabajadores que por su exposición corran riesgo de salud. • EN CARRERA FUNCIONAL: Planteamos la necesidad que se respete la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, como se discutió largamente durante muchos meses en comisión bipartita. Que la firma del documento está condicionada al cese de la política de acomodos. Reclamamos que la antigüedad de dos años sea de ingreso a la institución y no de titular para evitar inequidades desde el momento mismo de la inscripción. Que los representantes de los concursantes sean siempre determinada por AFCASMU. Se quedo en traer una respuesta a estos planteos más todos los que se hicieron en el borrador del documento por parte nuestra y que le entregamos a la empresa la semana pasada. Se levanto la instancia en cuarto intermedio para el día 14 del corriente a las 10hs. En donde se nos dará respuesta por parte del CASMU a la plataforma y todos los puntos planteados en la instancia de hoy. 6- Se recibe una delegación de compañeras de Administración: Las compañeras solicitan el cargo de especializado y la cobertura de vacantes, ya sea por ingresos de nuevos compañeros o que se habiliten la realización de horas extras.