Diferencias entre entrenamiento y desarrollo

DIFERENCIAS ENTRE ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
CAPACITACION (SINÓNIMO DE ENTRENAMIENTO)
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Es la educación profesional que busca adaptar al hombre para determinada
empresa. Es una experiencia de aprendizaje que busca un cambio permanente en
un individuo que mejorará su capacidad para desempeñarse en un puesto, puede
incluir cambios, conocimiento actitud o la conducta.
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Define acciones dirigidas a poner a una persona en condiciones de ejecutar
satisfactoriamente una tarea particular definida de antemano. Así, se puede
capacitar a alguien para usar un utilitario de computación, o para hacer soldadura
eléctrica, o para hacer atención telefónica a usuarios.
CAPACITACION ADECUADA
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Aumento de la productividad.
Mejoramiento de la calidad de los productos y servicios.
Reducción del ciclo de la producción.
Reducción del tiempo de entrenamiento
Reducción del índice de accidentes.
Reducción de mantenimiento de máquinas y equipos
OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA CAPACITACIÓN
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Preparar al personal para la ejecución de las tareas propias del puesto.
Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal.
Cambiar la actitud de las personas con el fin de crear un clima más satisfactorio
entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las
técnicas de supervisión y gerencia
ENTRENAMIENTO
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Al igual que la capacitación, está centrado en una tarea o realización específica.
Ahora bien, en la realización de cualquier tarea intervienen los conocimientos
(articulados en palabras, fórmulas, convenciones, etc.) y las habilidades (lo que se
hace sin pensar). La capacitación se centra en el componente de conocimientos, y
el entrenamiento en el de habilidades
Se orienta al presente, Se enfoca hacia el cargo actual, Busca mejorar las
habilidades y capacidades relacionadas Y Con el desempeño del cargo
DESARROLLO
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Se centra en los cargos de la organización
Nuevas habilidades y capacidades exigidas
Conjunto de experiencias organizadas de aprendizaje, proporcionadas por la
organización dentro del periodo especifico para ofrecer la oportunidad de mejorar
el desempeño o crecimiento humano
NOTA: Las fases de capacitación que se han describirán son:
Detectar Necesidades de Capacitación
Identificar los Recursos para la Capacitación
Diseño del Plan de Capacitación
Ejecución del Programa de Capacitación y la Evaluación, control y seguimiento.
Diferencias Entre Capacitación Y Desarrollo.
Aspectos
Desarrollo
Capacitación
Qué transmite
Transformación, visión
Conocimiento
Carácter
Intelectual
Mental
Dónde se da
Empresa
Centros de trabajo
Con qué se identifica
Saber (qué hacer, qué dirigir)
Saber (cómo hacer)
Áreas de aprendizaje
Cognitiva