cartilla despidos

Colegio de Profesores de Chile
Directorio Metropolitano
Departamento Jurídico
CARTILLA INFORMATIVA PARA ENFRENTAR LOS DESPIDOS
Los profesores estamos sujetos en términos laborales al Código del Trabajo y al Estatuto
Docente, por lo que se hace necesario combinar ambos cuerpos normativos para enfrentar el
desempleo. La ley otorga mínimos derechos que se deben hacer respetar.
Lo primero es la organización de los profesores en cada escuela, ya sea en sindicatos o
consejos gremiales, y será a través de los dirigentes que se deben cursar reclamaciones.
INDICACIONES PARA EL CASO DE DESPIDO DE DOCENTES QUE PRESTEN
SERVICIOS EN EL SECTOR PARTICULAR PAGADO Y SUBVENCIONADO.
- Si no se le hubiere entregado oportunamente, exija copia de su contrato de trabajo,
pero no es obstáculo para demandar en caso de despido injustificado.
- No acepte presiones para firmar documentos que signifiquen disminución horaria. Esto
es un despido por capítulos. La ley señala que todo cambio en el contrato de trabajo
es consensual, es decir con acuerdos de ambas partes (Art. 9º Cod. Trab.) Es un error
común pensar que el empleador puede imponer una disminución de la jornada laboral
docente, aún cuando sea indemnizado en proporción a la disminución, el docente
tiene todo el derecho a que no se le imponga tal disminución.
- No firme renuncias voluntarias. Caso contrario estaría terminándose la relación laboral
según articulo 159º, sin derecho a indemnización, pues las únicas causales que dan
derecho a indemnización son: Despido según articulo 161º del Código de Trabajo, o
salida convenidas en negociaciones colectivas con derecho a indemnización que en
este caso sería voluntaria y su obligación emana del acuerdo de las partes.
- No acepte rebaja de salarios o rebajas horarias, esto facilita el posible despido futuro,
pues disminuyen las indemnizaciones ( Art. 163º, del Código del Trabajo)
- El docente que es despedido por la causal de necesidades de la empresa, tiene
derecho a que se le pague la indemnización por años de servicio con un tope de 11
años y además a las remuneraciones y demás prestaciones hasta el término del año
laboral docente, es decir, hasta el 28 de febrero del año 2011.
- El docente que es despedido por cualquier causal sea por necesidades de la empresa
o no y además ha prestado servicios en forma ininterrumpida por más de seis meses
y despido se produce en el mes de diciembre, tiene derecho a que se le pague los
meses de enero y febrero del año 2011.
- Para el caso que el docente sea despedido por la causal de necesidades de la
empresa, debe dar aviso con una anticipación de 60 al último día del mes anterior al
que se inician las clases.
- Ejemplo:
- 1.- En el establecimiento educacional se inician las clases en el mes de marzo, los 60
días deben ser anteriores al 28 de febrero de 2011
- 2.- En el establecimiento educacional se inician las clases en el mes de febrero, los 60
días de anticipación deben anteriores al 31 de enero de 2011.
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- Si estos plazos no se cumplen y el despido no se produce el último día del año laboral
docente ( que es el día anterior al del inicio del siguiente), el contrato continuará
vigente, (Art. 87º del Estatuto Docente, inciso tercero)
- Al ser despedido, se debe exigir la carta de despido, la que puede ser entregada
directamente o a través de correo certificado remitido al domicilio que aparece
registrado en el contrato de trabajo o sus actualizaciones (siempre hay que señalar el
cambio de domicilio al empleador quedándose con un comprobante que así se ha
hecho).
- No existe inconveniente en que se firme que se recibe la carta despido, ello no significa
que se acepta lo que en ella se expone.
- La carta y el sobre en su caso son trascendentes para una defesa en juicio, de manera
que se le debe resguardo.
- Con la carta de despido deben concurrir a la AFC con el objeto que se les liquide el
seguro de cesantía, pero debe dejar sólo una copia de la carta.
- En todo caso si el empleador no envía carta de despido, se está en presencia de un
despido verbal, en este caso es muy importante que el docente concurra
inmediatamente a Carabineros de Chile a dejar una constancia por despido verbal y a
la Inspección del Trabajo para presentar un reclamo por despido injustificado y verbal.
- Al ser despedido, se debe exigir que las cotizaciones provisionales estén al día, caso
contrario el empleador se encuentra obligado a pagar las remuneraciones y de más
prestaciones laborales y hasta la fecha de convalidación, es decir, hasta que se
paguen las cotizaciones.
- Deben requerir de la AFP, AFC y Salud, las cartolas históricas de sus cotizaciones.
- No firme finiquito hasta estar seguro de la cancelación del total de la indemnización. Un
mes de remuneración por cada año trabajando y fracción superior a seis meses. Se
recomienda que frente a un despido aún por necesidades de la empresa, se presente
un reclamo ante la Inspección del Trabajo, ello hace que el plazo para demandar se
aumente y además existe más posibilidad de reclamar alguna prestación que no
quiera ser reconocida por el empleador.
- Se tiene un plazo de 60 días hábiles posteriores de producido el despido para
demandar en los tribunales del Trabajo plazo que se suspende con la interposición del
reclamo ante la Inspección del Trabajo con un tope máximo de 90 día.
- Inmediatamente después del despido se recomienda acudir a la Inspección del Trabajo
y luego pedir una hora al Departamento Jurídico del Colegio de Profesores, Regional
Metropolitano, Bulnes 519.