5 - AMDA

<<NOMBRE DE LA AGENCIA AUTOMOTRIZ>>
NIVEL DEL DOCUMENTO EN EL SISTEMA:
CODIGO:
MAA-05
REVISION:
MANUAL DE ADMINISTRACIÓN AMBIENTAL
0
TITULO DEL DOCUMENTO:
FECHA DE EMISIÓN:
22 / 11 / 2010
Página 1 de 4
CAPACITACIÓN
<<LOGOTIPO AGENCIA>>
AUTORIZACION DEL DOCUMENTO
ELABORÓ:
FIRMA:
<<NOMBRE>>
REVISO:
FIRMA:
<<NOMBRE>>
APROBÓ:
FIRMA:
<<NOMBRE>>
CONTROL DE CAMBIOS DEL DOCUMENTO
REVISIÓN
1
CAMBIOS EFECTUADOS
FECHA
2
3
4
5
Nota: La información contenida en este documento es propiedad de <<Nombre de la agencia automotriz>>.
El poseedor del documento deberá:
(1) Conservar la información confidencialmente y proteger la misma de revelación y distribución a terceras partes.
(2) Usarlo para propósitos de operación y mantenimiento del Sistema de Administración Ambiental.
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1. OBJETIVO
Proporcionar la capacitación requerida, con miras a lograr los objetivos y metas del sistema de
administración ambiental
2. ALCANCE
Aplica al personal laboral, contratistas y prestadores de servicios que están directamente vinculados
con el cumplimiento de los requisitos ambientales.
3. RESPONSABILIDAD.
El personal operativo, es el responsable de participar activamente en los programas de capacitación
en materia ambiental que promueva la empresa..
Los mandos medios tendrán bajo su responsabilidad el vigilar que el personal a su cargo, cumpla con
las necesidades de capacitación requeridas.
El responsable del sistema de administración ambiental será el encargado de coordinar los
programas de capacitación y de promover nuevas necesidades de capacitación al personal.
4 REQUISITOS DEL SISTEMA
La capacitación del personal es un elemento crucial para lograr el cumplimiento de los requisitos
ambientales y los acuerdos voluntarios, establecidos por la empresa. Aunado a lo anterior, es también
fundamental hacer extensiva la capacitación a contratistas y prestadores de servicio, cuyas
responsabilidades de trabajo pudiesen afectar el logro de los objetivos y metas del sistema de
administración ambiental. La capacitación debe versar en temas medioambientales, generales y
específicos, considerando además aspectos de seguridad que pudiesen desencadenar una situación
de riesgo, y las acciones a emprender para enfrentar con oportunidad y eficiencia una situtación de
emergencia.
Con fundamento en lo antes expuesto, las acciones de capacitación a emprender son las siguientes:
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4.1
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PERSONAL LABORAL.
Se consideran tres etapas de capacitación en materia ambiental para el personal que forma parte de
la empresa, las cuales se deberán proporcionar dependiendo de las necesidades del puesto:
a) Periodo de inducción.
b) Periodo de trabajo bajo supervisión.
c) Capacitación continúa.
Dentro del período de inducción, y como parte de su capacitación formativa, el responsable del
sistema de administración ambiental, deberá hacer del conocimiento del personal de nuevo ingreso,
la política ambiental y todos los lineamientos generales y medidas básicas de seguridad a seguir,
durante la estancia en la empresa, incluyendo los indicadores de desempeño ambiental.
Una vez cubierto el período de inducción, cada persona, dependiendo de la actividad que esta
desarrolle, deberá ser capacitada y adiestrada bajo supervisión, en temas específicos, que pudiesen
afectar el logro de los objetivos del sistema.
Asimismo, se deberán impartir cursos o pláticas de capacitación en los temas medioambientales que
le apliquen a la empresa, que ayuden al personal a tener una mejor compresión y conocimiento de los
diferentes requisitos ambientales que deberán ser cubiertos dentro de la misma.
Los temas básicos a considerar son los siguientes:
-Uso eficiente del agua.
-Manejo integral de los residuos peligrosos y no peligrosos.
-Ahorro de energía
-Manejo y almacenamiento de sustancias peligrosas.
-Uso de extintores.
-Atención a emergencias y simulacros de evacuación
4.2
PERSONAL EXTERNO Y PRESTADORES DE SERVICIO
El personal externo debe también conocer la política ambiental establecida por la empresa, así como
todos lo lineamientos y medidas disciplinarias a seguir durante su estancia en la misma.
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Será un requisito fundamental de que el personal externo y prestadores de servicio, cubran la parte
de inducción, antes de ser contratados por la empresa.
Dependiendo de las actividades que desarrollen, serán sometidos a capacitación y adiestramiento
específico en la materia, a fin de no afectar el cumplimiento de los objetivos del sistema de
administración ambiental.
4.2
PROGRAMAS Y DETECCIÓN DE NUEVAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.
La empresa deberá establecer un programa de capacitación continua para el personal en materia
ambiental, preferentemente con duración de un año.
Asimismo, como resultado de las auditorias internas que se lleven a cabo para verificar el
cumplimiento de los requisitos ambientales establecidos en la empresa, se podrán detectar nuevas
necesidades de capacitación o, en su defecto, dichas necesidades también podrán surgir de las
inquietudes de los propios involucrados en donde por necesidades de su trabajo, puedan requerir de
un mayor aprendizaje, para llevar a cabo sus labores de acuerdo a las exigencias normativas
ambientales requeridas.
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