BASES PARA LA ELABORACIÓN DE UNA LISTA DE EMPLEO A... CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON CARÁCTER TEMPORAL EN LA

MANCOMUNIDAD DE CONCEJOS
LLANES RIBADEDEVA
BASES PARA LA ELABORACIÓN DE UNA LISTA DE EMPLEO A EFECTOS DE
CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON CARÁCTER TEMPORAL EN LA
CATEGORÍA DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO PARA EL SERVICIO DE
AYUDA A DOMICILIO ORDINARIO Y GRANDES DEPENDIENTES EN LA
MANCOMUNIDAD LLANES - RIBADEDEVA.
Primera.—Objeto y normas de aplicación:
1. La presente convocatoria tiene por objeto la elaboración de una lista de empleo a
efectos de contratación de personal, con carácter temporal, para cubrir nuevas
necesidades del servicio o mantenimiento del actual, bajas temporales de escasa
duración, licencias, vacaciones, etc, en la categoría de Auxiliar de Ayuda a Domicilio,
para el Servicio de Ayuda a Domicilio ordinario como para Grandes dependientes en
la Mancomunidad Llanes-Ribadedeva.
La jornada laboral será completa de lunes a domingo, según necesidades del servicio
y de conformidad en lo dispuesto en el Convenio Colectivo de servicios de Ayuda a
Domicilio y Afines del Principado de Asturias.
Las sustituciones del personal sujeto a los convenios colectivos para el personal
laboral de Llanes y Ribadedeva, se regirán por el Convenio Colectivo de servicios de
Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias, resultando por tanto su jornada
laboral de 38.5 horas semanales y su jornada, dada la especialidad del servicio, de
lunes a domingo, y derechos económicos de acuerdo con el Convenio Colectivo de
servicios de Ayuda a Domicilio y Afines del Principado de Asturias como quiera que la
relación de estos puestos de trabajo con la Mancomunidad se produjo “intuito
personae” a la vista de su situación laboral previa a la creación de la Mancomunidad
Llanes-Ribadedeva, y en pro del principio de igualdad al resto del Servicio de Ayuda a
Domicilio al que fueron incorporándose según las necesidades del mismo.
Asimismo, las trabajadoras que sustituyan a las auxiliares de ayuda a domicilio
afectadas por el decreto de la Presidencia de 30 de junio de 2004 se regirán, a todos
los efectos, por lo expresado en el párrafo anterior.
2. Legislación aplicable: Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en
las presentes bases, además de lo determinado por la Ley 7/1985, de 2 de abril, de
Bases de Régimen Local de 21 de abril, modificada por la Ley 11/99 y por la Ley
57/2003 de 16 de diciembre, de medidas para la modernización del gobierno local; el
Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres; Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de
Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de
dependencia; Ley 1/2003, de 24 de febrero, de servicios sociales del Principado de
Asturias. R. D. L. 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
MANCOMUNIDAD DE CONCEJOS
LLANES RIBADEDEVA
Segunda.—Requisitos para concurrir:
Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán
reunir los siguientes requisitos:
1. Hallarse en alguna de las siguientes circunstancias:
— Tener la nacionalidad española.
— Ser nacional de cualquiera de los demás estados miembros de la
Unión Europea o, en su caso, de algún otro país al que en virtud de
tratados internacionales celebrados con la Unión y ratificados por
España le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado de la Unión
Europea.
— Ser nacional de terceros estados no incluidos en los supuestos
anteriores, siempre que cumplan los requisitos exigidos por la
normativa sobre derechos y libertades de los extranjeros en España.
2. Edad comprendida entre 16 años y la legal de jubilación.
3. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el
desempeño de funciones públicas.
4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitaciones físicas o
psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a
desarrollar.
5. Poseer el título de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, Auxiliar de Clínica o
Auxiliar de Geriatría o bien con carácter extraordinario cursos relacionados con
las funciones propias del puesto de trabajo con un mínimo, sumados todos, de
185 horas.
6. Posesión del carnet de conducir tipo B1 y vehículo disponible para la
realización del servicio.
Los expresados requisitos de participación deberán poseerse el día final del plazo de
presentación de solicitudes previsto en la base siguiente y mantenerse en la fecha de
contratación, acreditándose previamente a ésta según establece la base séptima.
Tercera.—Documentación a presentar:
Quienes deseen concurrir a este proceso selectivo deberán aportar la siguiente
documentación:
1. Solicitud, en impreso normalizado, cuyo modelo figura en el anexo 1 de las
presentes bases.
2. Fotocopia del DNI y titulación alegada.
MANCOMUNIDAD DE CONCEJOS
LLANES RIBADEDEVA
3. Permiso de conducir, B1.
4. Currículum Vitae con justificante de méritos, puntuables en estas bases.
La solicitud y los referidos documentos se presentarán en el Registro de la
Mancomunidad Llanes-Ribadedeva (c/ Nemesio Sobrino s/n- Llanes), o por cualquiera
de los medios establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, con el plazo de recepción de solicitudes de diez días
hábiles desde la publicación, en el tablón de la Mancomunidad Llanes
Ribadedeva, de estas bases. Si no se presenta directamente en el registro de la
Mancomunidad Llanes-Ribadedeva, dentro del plazo referido, habrá de hacerse saber
esta circunstancia mediante fax remitido a la Presidenta de la Mancomunidad (Fax
985.40.28.58).
Para conocimiento de los posibles interesados las presentes bases se expondrán en
el Tablón de la Mancomunidad Llanes-Ribadedeva, en el del Ayuntamiento de
Ribadedeva, en la página web del Ayuntamiento ( www.ayuntamientodellanes.com ),
en el INEM, en la Oficina de Información Juvenil de Llanes y en la Casa de Cultura.
No podrán ser contratados, las personas que en un período de treinta meses hubieran
estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin la
solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la Mancomunidad
Llanes Ribadedeva, mediante dos o más contratos temporales, a tenor de los previsto
en el R.D.L. 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, que
modifica el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuarta.—Admisión-exclusión de aspirantes:
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se procederá a la exposición en el
tablón de anuncios de la Mancomunidad Llanes-Ribadedeva y en el del Ayuntamiento
de Ribadedeva y en la web, de la lista de admitidos y excluidos, el miércoles 29 de
abril de 2009, con indicación del defecto motivador de la exclusión y el plazo de
subsanación de ésta si fuere posible, transcurrido el cual sin efectuarla se producirá la
caducidad del derecho. En su caso, efectuada la referida subsanación se expondrá la
lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobación de la referida lista,
incluso durante el proceso selectivo, se advirtiere en las solicitudes de los aspirantes
inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, ésta se considerará defecto
insubsanable proponiéndose al órgano convocante que resuelva tal exclusión.
Quinta.—Tribunal Calificado::
Estará constituida por los siguientes miembros:
• Presidente: Don Santiago Fernández Molpeceres.
MANCOMUNIDAD DE CONCEJOS
LLANES RIBADEDEVA
 Presidente suplente: Dña. María Antonia Vigón Rodríguez.
• Secretario titular: Dña. Ana Isabel Gómez Queipo.
 Secretario suplente: Don Pelayo González García.
• Vocales titulares: Dña. Carmen Romero Casado, Dña. Noemí Santiago
González, Don Gregorio García Arranz y Dña María Luisa Nogales Urdiales.
 Vocales suplentes: Dña. Lorena Santoveña González, Don Juan
Tomás Robredo Fernández, Dña. Marta Andrés Burguera y Don José
Junco Junco.
Actuará como asesora del tribunal, con voz y sin voto Doña Palmira Marinas
López.
Para su constitución y actuación válidas se requerirá la presencia de, al menos, la
mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, y en todo caso la del
Presidente y Secretario.
Los designados deberán abstenerse de actuar si en ellos concurriera alguna de las
circunstancias del artículo 28.2. de la Ley 30/92 o la del artículo 13, apartado 1 del
Reglamento. Por esas mismas causas podrán ser recusados por los aspirantes,
resolviéndose la recusación con arreglo a lo previsto en el artículo 29 de la
mencionada Ley 30/92.
Sexta.—Estructura y calificación del proceso:
Las pruebas selectivas se realizarán el 8 de mayo de 2009, a partir de las 10 de la
mañana.
El proceso consistirá en la realización de:
1º.- Una entrevista, puntuable de 0 a 10, que consistirá, en la contestación de una
pregunta por cada tema del temario que figura como anexo. La no comparecencia a la
presente entrevista supondrá la no consideración de los méritos señalados en el
siguiente punto.
2º.- Valoración de los méritos que hubieran sido alegados y justificados
documentalmente por los aspirantes en el plazo y modo previsto en la base tercera
(de 0 a 10 puntos), valorándose:
1. Experiencia de trabajo en el servicio de ayuda a domicilio en
institución pública y/o privada (empresa, cooperativa o similar,
excluyéndose domicilios
particulares), y/o en establecimientos
residenciales (públicos y/o privados). El tiempo de servicios a evaluar
estará referido al día de exposición en el Tablón de Anuncios de la
Mancomunidad Llanes-Ribadedeva de la convocatoria, admitiéndose
el cómputo de días con el fin de completar períodos mensuales,
considerando a éstos de 30 días. Este apartado se calificará hasta un
máximo de 3 puntos. Se valorará un punto por cada año de
MANCOMUNIDAD DE CONCEJOS
LLANES RIBADEDEVA
experiencia valorándose proporcionalmente los períodos inferiores al
año.
2. Formación complementaria en temas de gerontología y/o educación
infantil y/o discapacidades. Este apartado se calificará hasta un
máximo de 3 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
- Cursos de 15 a 30 horas: 0.25 puntos/curso.
- Cursos de 31 a 45 horas: 0.50 puntos/ curso.
- Cursos superiores a 45 horas: 1 punto/curso.
3. Permiso de conducir B1, 4 puntos.
Séptima.—Desarrollo del proceso, relación de aspirantes propuestos para la
configuración de la bolsa de empleo temporal y formalización de contrataciones:
Efectuada la valoración, la Comisión de Valoración hará pública, mediante exposición
en el tablón de anuncios de la Mancomunidad Llanes-Ribadedeva y en el del
Ayuntamiento de Ribadedeva, la relación de aspirantes que formarán parte de la
bolsa de empleo temporal, con expresión de la puntuación obtenida por cada uno. A
tal efecto, si sumados todos los resultados del proceso de valoración se produjese
empate entre más de un aspirante, el orden de prelación se resolverá a favor de aquel
que hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado 2º.1, relativo a la experiencia
profesional, de la base sexta, y, en el supuesto de permanecer el empate, se dirimirá
conforme a la puntuación obtenida en la entrevista.
Los aspirantes que resulten seleccionados para integrar dicha bolsa de trabajo no
ostentarán derecho subjetivo alguno a la formalización de contratos, salvo en los
casos en que la contratación sea precisa a juicio de la Mancomunidad. En estos
supuestos, una vez se haya efectuado por la Mancomunidad el llamamiento para la
formalización de la correspondiente contratación temporal de que se trate, deberán
presentar en el Registro de la Mancomunidad Llanes-Ribadedeva, la documentación
acreditativa de cumplir todos los requisitos exigidos en las presentes bases, y
además:
1. Documento nacional de identidad. En el caso de aspirantes que no tengan la
nacionalidad española, documento equivalente en el país de origen acompañado de
una certificación expedida por la autoridad competente que acredite la posesión de la
ciudadanía de dicho país desde la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias, ambos debidamente adverados.
2. Los nacionales de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o, en su
caso, de algún otro país al que en virtud de tratados celebrados por la Unión y
ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado de la Unión Europea, deberán
MANCOMUNIDAD DE CONCEJOS
LLANES RIBADEDEVA
acreditar documentalmente el cumplimiento de los requisitos que se exigen para la
entrada y permanencia en España de los nacionales de los estados referenciados.
Los ciudadanos de terceros países no pertenecientes a la Unión Europea ni a estados
a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos
indicados deberán acreditar mediante la correspondiente documentación el
cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa sobre derechos y libertades
de los extranjeros en España.
3. Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación que impida
el desempeño de las correspondientes funciones.
4. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario de Administración Pública alguna, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio
de funciones públicas. Los aspirantes que no tuvieran la nacionalidad española
presentarán documentación certificada por la autoridad competente del país de origen
y debidamente adverada acreditativa de que no se encuentran sometidos a sanción
disciplinaria o condena penal que impidan en su Estado el acceso a la función pública.
Quienes hubieran manifestado su condición de discapacitados deberán presentar
certificación acreditativa de su condición expedida por el organismo competente de la
Comunidad Autónoma, referida a la fecha de conclusión del plazo de presentación de
solicitudes. La falta de presentación de esta certificación, o si ésta fuera negativa,
supondrá su exclusión de la relación que configura la bolsa de trabajo temporal objeto
de esta convocatoria, decayendo en su derecho a posibles contrataciones.
Caso de que algún aspirante propuesto no presente la citada documentación a la
formalización de la contratación temporal, quedará automáticamente decaído en su
derecho, no pudiendo ser contratado.
Octava.- Funcionamiento de la bolsa de trabajo y orden de llamamiento
A medida que se produzcan necesidades cuya cobertura sea solicitada se procederá
de la siguiente forma:
1.- Apreciada la necesidad de personal temporal, el Servicio correspondiente remitirá
comunicación al Servicio de secretaría de la Mancomunidad.
2.- Recibida la comunicación, el Servicio de secretaría procederá en primer término a
tramitar la preceptiva y previa autorización.
3.- Autorizada la contratación, el Servicio de secretaría procederá a localizar al
candidato/a de la Bolsa de Empleo establecida tras la oportuna celebración del
correspondiente proceso selectivo y según el orden de prelación establecido.
4.- Efectuada la localización, el Servicio de secretaría procederá a efectuar el
llamamiento del candidato mediante notificación que se efectuará en el lugar que el
candidato haya señalado como domicilio en su solicitud de participación en las
correspondientes pruebas selectivas y por cualquier medio que garantice la constancia
de su recepción por el interesado, quien deberá contestar a la oferta en el plazo
máximo de 2 días desde la recepción de la comunicación.
MANCOMUNIDAD DE CONCEJOS
LLANES RIBADEDEVA
A estos efectos, los integrantes de la bolsa están obligados a comunicar cualquier
variación en el domicilio señalado, así como su posterior opción por otro modo o medio
de notificación que será atendida siempre que quede garantizada la constancia de su
recepción, no resulte en extremo gravosa para la Administración y facilite la necesaria
agilidad en la selección.
En caso de urgencia, el Servicio de secretaría se pondrá en contacto telefónico con el
aspirante, siguiendo rigurosamente el orden establecido en la lista. El aspirante deberá
dar una contestación a la oferta de empleo en el plazo máximo de 24 horas.
En el caso de que no se pueda localizar a un aspirante después de haber intentado 3
llamadas telefónicas en horas distintas, se procederá a llamar al siguiente aspirante
de la lista, siendo el aspirante no localizado colocado en la misma posición que tenía
adjudicada originariamente en la lista de espera.
Si el aspirante rechaza la oferta de empleo o no contesta a la oferta en el plazo de 2
días, pasará al final de la lista, salvo que el interesado manifieste expresamente su
voluntad de ser excluido de la misma, debiendo ser informado de tal circunstancia.
El aspirante que integrado en una lista de espera, sea llamado para cubrir una
necesidad y alegue y justifique la imposibilidad de incorporación efectiva por estar
trabajando, o de baja laboral, continuará en la lista de espera en la misma posición
que ocupaba inicialmente.
En el expediente administrativo correspondiente deberá constar el acuse de recibo de
la notificación realizada o, en su caso, diligencia en la que se reflejará la fecha y hora/s
de las llamadas telefónicas, así como la respuesta que se hubiera recibido.
5.- Durante la vigencia de la Bolsa de Empleo, la contratación de duración inferior a 6
meses dará lugar, una vez formalizado el cese, a la vuelta del interesado a la bolsa de
empleo en el mismo orden de prelación originario. En el supuesto de duración de la
contratación por encima de dicho plazo y siempre que la bolsa continúe en vigor, el
cese del interesado supondrá la reintegración a la Bolsa de Empleo en el último lugar
de la prelación.
Novena.- Causas de exclusión. Penalizaciones. Justificación de renuncias.
Son causas de exclusión de la presente bolsa de empleo, las siguientes:
a) Haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario
siempre que exista una resolución judicial definitiva que hubiera
revocado la separación del servicio.
b) La no superación del periodo de prueba. No cabrá exigir dicho periodo
de prueba cuando el trabajador ya haya desempañado las mismas
funciones con anterioridad.
c) Haber sido despedido por la Mancomunidad Llanes Ribadedeva por
incumplimiento o sanción.
Serán causas justificadas de renuncia a una oferta, y por tanto no se penalizará al
solicitante, quedando no disponible en la bolsa hasta que finalice la situación que
motivó el rechazo de la oferta, las siguientes:
MANCOMUNIDAD DE CONCEJOS
LLANES RIBADEDEVA
a) estar en periodo de descanso maternal o de adopción, acreditado por
certificado de nacimiento o Libro de Familia.
b) estar en situación de incapacidad temporal, acreditado por certificado
médico
c) fallecimiento o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado,
acreditado por certificado médico.
d) estar trabajando mediante contrato o nombramiento en el momento de
la notificación, debiendo aportarse copia del mismo.
e) estar realizando estudios reglados, o cursos de perfeccionamiento en
centros dependientes de alguna Administración Pública, acreditado por
certificación oficial
f)
estar colaborando en programas de cooperación y ayuda humanitaria.
La presentación de la documentación acreditativa de cualquiera de las anteriores
circunstancias, se efectuará en el plazo de 2 días hábiles a contar desde el siguiente al
de la notificación del llamamiento efectuado por la Mancomunidad Llanes Ribadedeva.
Los trabajadores podrán, antes de que se produzca el llamamiento, solicitar por escrito
la exclusión temporal, motivada por cuidado de los siguientes familiares:
a) hijos de edad inferior a tres años
b) cónyuge o familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de avanzada edad, accidente o enfermedad o
discapacidad no puedan valerse por sí mismos.
La falsedad o falta de veracidad en los méritos aportados supondrá la exclusión total
en la bolsa de trabajo durante la vigencia de la misma.
Décima.-Vigencia
La Bolsa de Empleo resultante de la presente convocatoria se mantendrá vigente
hasta nueva convocatoria y en ningún caso más de dos años.
Undécima.—Recursos:
Sin perjuicio de su revisión de oficio, contra esta Resolución podrá interponerse
recurso de reposición ante la Sra. Presidenta de la Mancomunidad LlanesRibadedeva según establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,
en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de publicación de la
MANCOMUNIDAD DE CONCEJOS
LLANES RIBADEDEVA
presente Resolución, y sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier
otro recurso que estimen oportuno.
Los actos de la Comisión de Valoración pueden ser objeto de recurso de alzada ante
la autoridad que nombre a su Presidente en el plazo de un mes, y su resolución
agotará la vía administrativa.
Llanes, 14 de abril de 2009
EL SECRETARIO
MANCOMUNIDAD DE CONCEJOS
LLANES RIBADEDEVA
Anexo I
SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA ELABORACIÓN
DE UNA LISTA DE EMPLEO A EFECTOS DE CONTRATACIÓN DE
PERSONAL CON CARÁCTER TEMPORAL EN LA CATEGORÍA DE
AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO PARA EL SERVICIO DE AYUDA A
DOMICILIO ORDINARIO Y GRANDES DEPENDIENTES EN LA
MANCOMUNIDAD LLANES - RIBADEDEVA.
1.- DATOS PERSONALES:
Primer apellido: ..............................................................................
Segundo apellido: ...........................................................................
Nombre: ......................................................................
D.N.I nº: ............................. Fecha de nacimiento: .................. Lugar de
nacimiento:............................................. Domicilio:..........................
.............……………………. …………. Localidad: ………..........................
Provincia: ................................. Tfno:......................................................
2.- DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA A LA SOLICITUD:
□ Fotocopia DNI.
□ Fotocopia titulación exigida.
□ Fotocopia permiso de conducir, B1.
□ Currículum Vitae con justificante de méritos.
□ Acreditación de minusvalía
□·Otros : _____________________________________________
3.- Méritos que acredita:
El/la abajo firmante solicita ser admitido/a a las pruebas selectivas a que se refiere la
presente instancia y declara:
1) Que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne todos y cada uno de los
requisitos exigidos para participar en el sistema de acceso a la lista de empleo señalada.
2) Que posee capacidad para el desempeño del puesto de trabajo.
3)
Que se compromete a probar documentalmente todos los datos que figuran en la
solicitud.
En ............... a ...... de .............. de 200….
Firma,
Sra. Presidenta de la Mancomunidad Llanes-Ribadedeva.
MANCOMUNIDAD DE CONCEJOS
LLANES RIBADEDEVA
Don/ña._______________________________________________________con NIF
______________________y domicilio en ___________________________________
A efectos de participar en la lista de empleo a efectos de contratación de personal con carácter temporal
en la categoría de auxiliar de ayuda a domicilio para el servicio de ayuda a domicilio ordinario y grandes
dependientes en la Mancomunidad Llanes- Ribadedeva
DECLARO.
Que dispongo de vehículo para la realización de los desplazamientos oportunos que conlleva la
realización del servicio de Ayuda a Domicilio.
Llanes a _____ de ___________ de 2009
MANCOMUNIDAD DE CONCEJOS
LLANES RIBADEDEVA
ANEXO II
Tema 1. Características del Servicio de Ayuda a domicilio.
Tema 2. Conceptos fundamentales sobre nutrición y dietética.
Tema 3. Necesidades nutricionales y preparación de dietas para personas de tercera edad.
Tema 4. Útiles y técnicas de limpieza. Medidas preventivas ante accidentes.
Tema 5. Limpieza de piso.
Tema 6. Limpieza de ropa.
Tema 7. Atención al enfermo según su estado y edad.
Tema 8. La promoción y la prevención de la salud.
Tema 9. Primeros auxilios.
Tema 10. Curas y cuidados fundamentales.
Tema 11. Ejercicio físico, alteración del sueño y farmacología.
Tema 12. Prevención de riesgos laborales y seguridad e higiene en el trabajo.
MANCOMUNIDAD DE CONCEJOS
LLANES RIBADEDEVA