INTRODUCCION
La relación laboral es hoy en día muy conflictiva debido a que los empleados ya no le ponen empeño como en
un principio, a su trabajo, y pues rompen con muchas reglas establecidas, o no desempeñan el trabajo como
deberían.
Y los patrones deberían de dar más estímulos a sus trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note que se
le toma en cuenta y que le importa su desempeño dentro de la empresa.
Pero debe de haber una combinación entre ambos, entre el trabajador y el patrón y llevar una buena relación
laboral para que esta sea más flexible entre ambos.
En este trabajo, intento explicar las principales prohibiciones y obligaciones tanto para patrones como para
trabajadores.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
La L.F.T. en su Título IV Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores, en el artículo 132 nos
menciona las obligaciones de los patrones que a continuación se mencionan:
I.−CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O
ESTABLECIMIENTOS;
II.− PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON
LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;
III.− PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y
MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA
CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES,
SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL
PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN
LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO.
Tomemos únicamente en cuenta estas tres fracciones, y en una explicación más breve nos hablan acerca de las
obligaciones que tienen con los trabajadores y con la misma empresa, como dice la II fracción, esto quiere
decir que el patrón en tendrá que pagarle el salario correspondiente al trabajador conforme a sus horas
laboradas, así como su asistencia, en fin, conforme a lo establecido en el contrato de trabajo o en su excepción
a lo acordado en el momento de contratar al trabajador.
También otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las instalaciones del trabajo con la debida
seguridad e higiene que requiera el trabajo, también se debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus
instrumentos de trabajo.
Una anécdota rápida, cuando visitamos la cervecería Modelo, vimos que los técnicos, o los encargados de las
máquinas tenían un almacén especial donde guardar sus instrumentos de trabajo y los tenían de una manera
bastante ordenada, y era una manera sumamente rápida de encontrar la herramienta que requerían debido a la
manera en como tenían ubicados sus instrumentos.
En verdad, en menos de dos minutos, se encontraba la pieza requerida.
Y ahora bien, si no estuvieran los instrumentos ordenados, seria un caos encontrar la herramienta que
queremos, y si fuera una emergencia, supongamos que una máquina sufre una avería y se necesita dicha
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herramienta para repararla, entonces esto provocaría un retraso en las demás máquinas en dado caso de que se
trabaje por completo de las máquinas.
Una obligación más de los patrones, ya que mencione las emergencias, es que este debe de cumplir con las
disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos ya que de esta manera se previenen
accidentes y enfermedades en el centro de trabajo, ya que he escuchado que no se le permite abrir un negocio
a una persona si este negocio no cuenta el equipo suficiente que mínimo, o hasta donde yo tengo
conocimiento debe contar por lo menos: botiquín médico, y extinguidor.
Otra obligación de los patrones es darle al trabajador capacitación y adiestramiento, correspondientes para un
mejor desempeño dentro de su área de trabajo, desde mi punto de vista, o bueno una experiencia que tuve fue
hace ya unos años cuando trabajaba con mi papá, como sus auxiliares necesitaban manejar el COI y otros
programas contables, él contrato a un técnico para que los viniera a capacitar acerca de este programa y se
vieron buenos resultados porque terminaban antes su trabajo y les fue mucho más fácil manejar esta
paquetería y obviamente ellos estaban a gusto con este curso impartido.
En un ejemplo para una obligación más, por ejemplo aquí mismo en Ericsson, bueno en la cancha de fútbol
con la que cuenta la Universidad, está compartida con la compañía Ericsson, ya que esta compañía la instalo
para que sus trabajadores puedan jugar en ella y así disfrutar de un rato ameno de diversión y de deporte.
Esto a mi me parece una buena opción de incentivo para los trabajadores, ya que por ejemplo cuando fuimos a
visitar a la empresa Bimbo (cabe mencionar que fuimos en la temporada de vacaciones de verano), y los hijos
de los trabajadores estaban en un curso de verano o algo similar en las instalaciones de la empresa, ya que
aquí, cuentan con una gran cancha de fútbol y en ese tiempo esta cancha estuvo a disposición del curso, para
los hijos de los trabajadores y me pareció un muy buen incentivo; la verdad yo me quede sorprendida con esta
magnifica opción.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Algo que comentábamos en clase, y (y que por supuesto es una fracción de este artículo), es que el trabajador
debe darle aviso al patrón en dado caso de que las instalaciones, equipo o herramientas de trabajo tengan
algún desperfecto, ya que como mencione en el párrafo anterior esto puede ocasionar un accidente en el lugar
de trabajo, entonces vemos como todo va relacionado.
Otra fracción nos indica acerca de que cuando el trabajador conozca que tiene alguna enfermedad contagiosa,
se le debe de avisar de inmediato al patrón para tomar las acciones posteriores. Pero por ejemplo en el caso
del SIDA, las personas que lo tienen, (que actualmente hay miles de personas que desconocen que lo tienen),
no lo mencionan, es muy raro quien llega a hacerlo, por que se le discrimina mucho, y de todos modos hay
quienes no lo saben y ¿Cómo se le hará llegar al patrón entonces?
Recordemos que para que en una relación laboral las cosas funcionen de una buena manera y se lleve una
buena relación patrón−empleado es necesario que exista un equilibrio, pero sobre todo, se deben de informar
las cosas que imposibiliten que esta relación se lleve a cabo o que las dificulten.
La fracción VIII no dice: Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
Ahora que pasaron las tormentas tropicales de Stan y Wilma en nuestro país, y que se vio sumamente afectado
el empleo, debido a la enorme destrucción de los centros laborales, ahora pienso que este es un ejemplo clave
acerca de esta fracción.
Ya que como quedo muy desvastada la zona, entre todos se debe de hacer lo posible por tratar de recuperar el
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lugar; y que bueno que están comprometidos a no despedir a ningún trabajador, porque si seria un caos
tremendo el no contar con un empleo en esa zona.
Fracción XIII.− Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales, y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurrían directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por
razón del trabajo que desempeñen.
En el caso de Coca−Cola, por ejemplo tome la materia de derecho mercantil, nos dijeron que esta empresa
esta registrada en todas las clases de marcas posibles, es decir si nosotros deseamos sacar algún artículo con el
nombre de Coca−Cola, no será posible.
Y pienso que como compromiso, y respeto al trabajo que uno realiza no se deben de revelar los secretos que
se ven dentro de la misma empresa.
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
El artículo 135 de la L.F.T., nos menciona claramente este artículo en 10 fracciones que son las siguientes:
I.−Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo
o de las terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
II.− Faltar al trabajo sin falta justificada o sin permiso del patrón.
Pues la verdad esto lo hacen la mayoría de los trabajadores por no mencionar a todos, de hecho no dudo que
haya personas que se tomen un día cada quincena por lo menos, y viendo como esta actualmente la situación
laboral en nuestro país, es indignante ver como las personas que tienen un empleo no le den el valor que este
merece.
III.−Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada.
IV.−Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
Esto si se me hace una falta de respeto enorme tanto para el patrón, como para el trabajo mismo, que uno
desempeña y sin olvidar el respeto a los compañeros del trabajo.
VI.−Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo
IX.−Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están
destinados.
En un taller mecánico como que veo más posible que esto se lleve a cabo, pero por ejemplo en una oficina
donde se usan computadoras, dudo que los trabajadores no las ocupen para realizar actos que los beneficien a
ellos.
Y que son totalmente diferentes a los que deberían de realizar dentro de sus horas de trabajo.
Y bueno en general las prohibiciones al trabajador, son las más básicas o las que yo creo que son las mínimas,
y todas se basan en respeto, ya sea a los trabajadores, al trabajo o al patrón.
PROHIBICION A LOS PATRONES
El artículo 133 de la L.F.T. nos menciona lo siguiente:
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I.−Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.
Esta cláusula es muy especial, debido a que, es discriminación, porque no debe de haber preferencia por elegir
a un trabajador, quizás existe el conocimiento, pero no debe de serlo en estas causas y tampoco en el físico e
la persona.
II.− Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado
No debe de haber monopolios hoy en día, creo que ya debe de haber bastante libertad para elegir lo que
queremos como para sentirnos obligados a hacer cosas en contra de nuestra voluntad, aunque cuando el
salario esta de por medio si es muy difícil.
III.− Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se le admita en el trabajo o por
cualquier otro motivo que se refiere en las condiciones de este
Cuando existe tanta demanda en el mercado laboral, creo que a pesar de que esto esta prohibido, al ver la
carencia de dinero y de oportunidades, no dudo en que esta fracción no se cumpla, y que la gente prefiera dar
dinero por ser aceptado en un trabajo a seguir buscando empleo sin conseguirlo.
V.−Intervenir en cualquier forma en el régimen dentro del sindicato
VII.−Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes
IX.−Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo
para que no se les vuelva a dar ocupación.
Cuando un trabajador realiza su trabajo con esmero y dedicación; el jefe o el patrón, lo considerara como una
persona que realmente se esfuerza por lograr sus metas y por desempeñar un buen trabajo, así que si el
trabajador desempeña así su labor; no tendrá porque no querer contratarlo, aunque recordemos que siempre
hay excepciones
XI.−Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o
droga enervante.
Recordemos que esto esta prohibido para los patrones, pero ahora, si el patrón lo hace y es quien pone el
ejemplo, pues si deja mucho que desear acerca de su persona; ya que el es quien dirige a los empleados y los
subordina.
Entre otros.
CONCLUSION
En resumen las prohibiciones a los trabajadores y a los patrones, con en base al compromiso, respeto y
dedicación que se le debe de dar a el trabajo a desempeñar.
Porque se les prohíbe llegar en estado de embriaguez, y pues por respeto a los trabajadores, y al mismo
trabajo, ni el patrón ni el trabajador deben de llegar en esta forma al trabajo.
Y las obligaciones de trabajadores y patrones por ejemplo la fracción I, dice que se deben de cumplir las
disposiciones de las normas de trabajo; es decir lo establecido por ejemplo en el contrato individual de trabajo.
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Derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos

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