Formación Continua Profesional
El REAL DECRETO 395/2007, de 23 de marzo publicado en el BOE nº 87 de 11 de
abril de 2007, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el
empleo, integra la Formación Ocupacional y Continua en un único modelo de
formación profesional para el empleo.
Este modelo introduce mejoras que permiten adaptar la formación de los
trabajadores a la nueva realidad tecnológica, económica y social, así como a las
necesidades que demanda el mercado de trabajo.
El subsistema de formación para el empleo se financia, de conformidad con lo
establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, con los fondos de la
cuota de formación profesional que aportan las empresas y los trabajadores, con
las ayudas procedentes del Fondo Social Europeo y con las aportaciones específicas
establecidas en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal.
Al comienzo del año, las empresas tienen un crédito de formación que
resulta de aplicar un porcentaje de bonificación a la cuota de formación
profesional ingresada el año anterior, este porcentaje es mayor cuanto
menor sea el tamaño de la empresa.
Esta bonificación la puede utilizar cada empresa para financiar acciones formativas
dirigidas a sus empleados, deduciéndose el coste en sus TCs mensuales de
cotización a la Seguridad Social.
¿Qué mejoras me ofrece este tipo de formación?

Permite llevar la formación continua a todos los sectores. Cualquier
trabajador, de cualquier empresa, de cualquier sector podrá mejorar su
cualificación profesional con este sistema.

Proximidad a sus destinatarios, eliminando intermediarios. En Trébol la
asesoría es nuestro principal objetivo. Proponerle nuestra oferta de cursos
y la gestión de los mismos es el mejor medio para conseguir la
profesionalización del alumno y potenciar el desarrollo empresarial.

Conseguir la mejor adaptación a las necesidades formativas detectadas.
Nuestra oferta formativa personalizada le permite alcanzar su mejora
productiva.

Eliminación de trámites que antes hacían más complicada la financiación de
esta formación. Trébol le ofrece sencillez para acceder a la Nueva
Formación Continua permitiéndo que todos se beneficien de sus
posibilidades.
¿Cómo acceder a esta formación?
Tendrán acceso a esta formación todas aquellas personas que estén trabajando y
cotizando a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
1. Le indicamos la cuota de formación de la que dispone su empresa.
2. Elige el curso que quiere realizar de entre los que ofertamos o le asesoramos
y personalizamos el temario a medida de sus necesidades.
3. Le gestionamos toda la documentación necesaria ante el Forcem.
4. Hace efectivo el importe del curso.
5. Le entregamos la factura del curso.
6. Realiza un curso profesional con todas las garantías de calidad.
7. Le entregamos el diploma acreditativo.
8. Se deduce el importe del curso en los TCs de las cuotas a la Seg. Social.
9. Pone en práctica los conocimientos obtenidos durante el curso en su puesto
de trabajo.
Preguntas más frecuentes
¿Qué ley regula este nuevo modelo?
El REAL DECRETO 395/2007, de 23 de marzo publicado en el BOE nº 87 de 11 de
abril de 2007, y actualmente desarrollado por el borrador de 18 de abril de 2007 y
próximamente desarrollado por una Orden TAS.
¿Qué ventajas ofrece?
Las empresas dispondrán de un crédito de formación cada año que podrán deducir
en concepto de bonificaciones en los boletines de cotización a la Seguridad Social.
¿A qué empresas va dirigida esta formación?
Todas las que tengan centros de trabajo en el territorio del Estado Español,
cualquiera que sea su tamaño y ubicación, desarrollen formación para sus
trabajadores y coticen por formación profesional podrán ser beneficiarias de las
bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Qué trabajadores pueden beneficiarse de ella?
Todos los trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas o
entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de
formación en las Administraciones Públicas, los fijos discontinuos en los periodos de
no ocupación, los que acceden a situación de desempleo estando en periodo
formativo y los acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de
empleo por expediente autorizado.
¿Qué crédito de formación le corresponde a mi empresa?
Si su empresa tiene de 1 a 5 trabajadores, su crédito anual es de 420 euros.
Para aquellas empresas con más de 10 trabajadores el crédito anual disponible
resulta de aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior en
concepto de formación profesional el porcentaje de bonificación que se establece a
continuación:
Porcentaje de bonificación:
- Empresas de 6-9 trabajadores 100%
- Empresas de 10-49 trabajadores 75%
- Empresas de 50-249 trabajadores 60%
- Empresas de 250 ó más trabajadores 50%
¿Qué coste supone para las empresas?
A la hora de aplicar los porcentajes de cofinanciación privada (costes salariales), se
tendrán en cuenta las horas de formación de cada participante durante la jornada
laboral oficial, así como las horas libres otorgadas por la empresa como
compensación de asistencia al curso fuera del horario laboral. TAMBIÉN LAS HORAS
EXTRAS ABONADAS.
La Cofinanciación Privada de las empresas es el esfuerzo económico que hacen en
el desarrollo de los planes formativos. El modo más sencillo es valorar los costes
salariales de los trabajadores que reciben formación dentro de su jornada laboral.
Es decir se debe tener en cuenta las horas de formación de cada participante
durante la jornada laboral oficial, o bien las horas libres otorgadas por la empresa
como compensación a la asistencia al curso (días de puente, días de médico,
viernes tarde o sábados libres, etc.).
El porcentaje de cofinanciación privada es nulo para las empresas de 1 a 9
trabajadores, quedando establecido de acuerdo a la siguiente tabla:
-
Empresas
Empresas
Empresas
Empresas
Empresas
de
de
de
de
de
1 a 5 trabajadores 0 %
6 a 9 trabajadores 5 %
10 a 49 trabajadores 10 %
50 a 249 trabajadores 20 %
250 ó más trabajadores 40 %
¿Qué requisitos debe cumplir la empresa para aplicarse las bonificaciones?





No haberse bonificado la totalidad del crédito de formación que dispone.
Informar a la Representación Legal de los Trabajadores.
Haber comunicado a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
el inicio de la formación con una antelación mínima de 7 días naturales.
Haber realizado la formación.
Comunicar a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo la
finalización de la formación, con anterioridad a que finalice el plazo de
presentación del Boletín de Cotización en el que se apliquen las
bonificaciones.
Trébol le gestiona todas las comunicaciones anteriores y le informamos sobre todos
estos requisitos.
¿Cuándo puedo aplicar las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad
Social?
Las bonificaciones pueden aplicarse con carácter anual en el Boletín de Cotización
(TC1) a partir de la comunicación de finalización de la formación y, en todo caso, el
último día hábil para poder presentar el Boletín de Cotización correspondiente al
mes de diciembre del mismo ejercicio económico. La empresa tiene que
encontrarse al corriente en sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad
Social.
¿Qué cursos puedo realizar?
En Trébol tenemos una dilatada experiencia en el desarrollo de cursos de
Formación Continua para las empresas, destinados a cubrir las necesidades
formativas de nuestros alumnos en distintos sectores del ámbito de la Comunidad
Valenciana.
Tenemos a su disposición los siguientes cursos. Si no encuentra el que desea,
contacte con nosotros y nos adaptaremos a sus necesidades.
Elija el curso que desee de nuestra oferta formativa y solicite información sin
compromiso a través de nuestros teléfonos de información:
96 340 44 44 - 96 340 41 69 / Fax. 96 338 52 73
Avda. Pio XII, 58 · entlo · 46015 · Valencia
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