TEMA 1 − JURISDICCIÓN Y PROCESO

TEMA 1 − JURISDICCIÓN Y PROCESO
1. JURISDICCIÓN Y FUNCIÓN JURISDICCIONAL. EL PROCESO COMO INSTRUMENTO DE
LA JURISDICCIÓN
1.1. ¿Qué es la jurisdicción?
Como uso generalizado se entiende por jurisdicción: demarcaciones, territorios, competencias, etc. Estos
significados no son válidos. De la Constitución Española y de la Ley Orgánica del Poder Judicial 6/85 de 1 de
Julio, se pueden entresacar varias acepciones. 3 conceptos:
• Poder: Art. 1.2 de la CE. Los poderes del estado son: legislativo, ejecutivo y judicial, no deberán existir
interferencias entre ellos.
• Potestad:
Poder de hacer leyes.
Legislativo
Poder de hacer cumplir las leyes
Ejecutivo
Poder de aplicar la ley..
Judicial
• Función: Art. 117.3 CE. Potestad jurisdiccional. Jurisdiccional = Judicial. La aplicación del derecho será
juzgar y hacer cumplir lo juzgado. Los jueces y tribunales son los órganos jurisdiccionales o judiciales que
tienen la potestad de aplicar la ley.
La jurisdicción será única en el estado. No se puede dividir. Todos los jueces son iguales y poseen la misma
jurisdicción, tiene la potestad de juzgar y aplicar lo juzgado, los jueces se reparten la materia.
1.2. Jurisdicción: 3 características o premisas
a) Debe existir un conflicto de trascendencia jurídica que sea perjudicial para un interés público o privado.
b) Será necesaria la intervención de órganos jurisdiccionales, independientes, imparciales y solo sometidos al
imperio de la ley (Principio de legalidad).
c) Deberá existir una resolución judicial irrevocable. La sentencia, llegado el momento no se podrá modificar
y dejar el conflicto definitivamente resuelto. Firmeza, sentencia firme (Principio de seguridad jurídica).
El instrumento para realizar la función de juzgar es el proceso. Será donde se juzga y se hace ejecutar lo
juzgado. El proceso no solo es un instrumento para aplicar la ley, el proceso es un sistema de garantías
procesales que vienen recogidas en el Art. 24 CE.
La CE garantiza; un juez, asistencia letrada, información de la acusación, proceso lo más rápido posible, usar
los medios de prueba y presunción de inocencia. La ley garantiza a todos las mismas armas de defensa
(Principio de igualdad).
2. PRINCIPIOS PROCESALES
Válidos para cualquier proceso, incluido el laboral. Dos principios presentes en cualquier proceso:
a) La Justicia: como valor supremo. Art. 1.1 CE. Sería el sentimiento o percepción de la justicia.
b) Seguridad Jurídica: Art. 9.3 CE. Se materializa al finalizar el proceso, se usarán las últimas leyes vigentes.
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2.1. Principio de lealtad y buena fe
Tiene connotación ética y moral. Es un principio general del derecho pero es un concepto indeterminado. A la
buena fe se refiere el Código Civil Art. 7.1: Los derechos deberán ejercitarse conforme a la buena fe.
Se deduce que es buena fe, debido a las actitudes negativas que recoge la ley. Actitud contraria a la buena fe
sería, Art. 7.2 CE Abuso del ejercicio del derecho.
Art. 6.4 CE: Fraude de ley. Uso de una ley para evitar que se aplique otra ley que quieres defraudar. Animo de
infringir una ley usando otra ley. Ej: Casarse para recibir el permiso de residencia.
Art. 11 LOPJ: Referencia a la buena fe En todo proceso se respetará la buena fe. Ej: Una confesión a
puñetazos, dejará ilegal la prueba. Es una actitud contraria a la buena fe.
Art. 122.2.d LPL: Extinción o despido en fraude de ley. Será un despido nulo.
2.2. Principio dispositivo o de rogación (de petición)
Rige en la mayoría de los procesos con más o menos fuerza. Es el poder que tienen las partes en el proceso
(las partes son: el demandante o actor y el demandado)
Cuando se dice: a instancia de parte, será el principio dispositivo. El demandante inicia el proceso y las partes
configurarán el desarrollo del proceso, el conflicto a resolver.
Las partes tienen poder para poner fin al proceso de dictar sentencia. El demandante puede desistir,
desistimiento, antes del fin del proceso. El demandado puede poner fin al proceso mediante el allanamiento,
estando de acuerdo con la solicitud del demandante.
2.3. Principio de aportación
Son las partes procesales las únicas que aportan hechos al proceso y las únicas que aportan pruebas oportunas.
Si las partes deciden pasar de las pruebas, el juez, generalmente, pasará la fase probatoria.
2.4. Principio de oficialidad
Contrario al de aportación. Es el poder del órgano judicial para realizar alguna actuación procesal de oficio.
Se llama impulso oficial del proceso. Una vez interpuesta la demanda, el resto del proceso continuará de
oficio. Dos excepciones de la carga de la prueba:
• Art. 93 LPL. Al forense le puede llamar el juez y será la prueba pericial.
• Art. 88 LPL. diligencias para mejor proveer. El juez al acabar el juicio y antes de dictar sentencia, si
necesita aclarar algo, mediante una diligencia para mejor proveer, solicitará una prueba nueva o su
repetición.
2.5. Principio de eficacia
El proceso debe ser lo más eficaz posible y se consigue:
• El proceso deberá tener una duración razonable. No dilatarse en el tiempo. Dictar sentencia a los 10 años no
sería justicia.
• Mediante un proceso, lo más gratuito posible, para el libre acceso a la justicia. Que no exista obstáculo
económico a la justicia. El proceso laboral es gratis para la parte más débil, el trabajador, y también es
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razonablemente ágil.
• Mediante una ejecución de las resoluciones judiciales, sentencias, que se efectúen sin dificultad y de la
forma más eficaz posible. NO sirve un proceso perfecto, gratuito y rápido, si la sentencia es difícil de
ejecutar por no cumplir lo juzgado.
2.6. Principio de dualidad, contradicción e igualdad
Se estudian conjuntamente porque aluden a como se encuentran las partes procesales en un proceso. Es una
posición doble, igual y contradictoria.
• Dualidad: En cualquier proceso solo hay dos partes: demandante y demandado, pueden ser muchos o
pocos, personas físicas o jurídicas.
• Contradicción: Es el principio básico del derecho del defensa. Art. 24 CE. Derecho a la tutela judicial
efectiva. Art. 10 Declaración Universal de los Derechos Humanos, nadie puede ser condenado sin ser
previamente escuchado. Los juicios en rebeldía no vulneran este derecho. Si el demandado no se ha
enterado no estará en rebeldía si se produce por causas ajenas a él, el sistema legal le dejará
defenderse, y a pesar de haber sido juzgado y condenado, podrá defenderse a posteriori.
• Igualdad: Las partes deberán, en el proceso, estar en la misma situación de igualdad. Art. 14 CE. Sin
discriminación de ningún tipo. La justicia es ciega. Favorecer a la parte más débil, el trabajador, no
supone vulneración al derecho de igualdad. Sería discriminación positiva a mujeres, minusválidos,
etc.
3. EL PROCESO LABORAL: CONCEPTO Y PRINCIPIOS INFORMADORES
Es un sistema de garantías; juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. Se resuelven conflictos socio−laborales.
Derecho sustantivo laboral. Los principios propios del proceso laboral aparecen en el Art. 74 LPL.
3.1. Principio de oralidad
Determina el resto de los principios. Es un proceso oral pero no son 100% orales. Se aprecia esta oralidad en
el juicio o vista oral. Todo se hace hablado. El proceso laboral cumple el Art. 120.2 CE donde se establece
que los procedimientos sean fundamentalmente orales. Existen actos procesales escritos, las demandas se
interponen por escrito.
3.2. Principio de inmediación
Presencia del órgano judicial. Presencia del juez o tribunal y se refleja en la vista oral, el juez está presente y
escucha directamente a las partes, los testigos, peritos, etc. No es lo mismo presenciar y escuchar a las partes
que leer el escrito de demanda y declaraciones de las partes (sería mediación). Art. 98 LPL. Si el juez que
escucha a las partes, no puede dictar sentencia, por ejemplo por encontrarse enfermo, deberá celebrarse de
nuevo con otro juez. No vale que el juez sustituto lea las actas del juicio, deberá repetirse la vista oral.
3.3. Principio de concentración
Supone la unidad del acto procesal. Las actuaciones procesales no se pueden suspender, deberán seguir su
curso. Existe unidad de las actuaciones procesales y se verán en la vista oral todas las fases del proceso
concentradas. Juicio oral celebrado en una sola audiencia o convocatoria (un juicio penal puede durar varios
días). Existen excepciones que serán casos en los que existen motivos justificados para aplazar. Los Arts.
83.1, 85 y 87.1 LPL serán excepciones.
3.4. Principio de celeridad
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Rapidez. El proceso laboral es uno de los más rápidos. Esta rapidez se da en los procesos orales y de una sola
audiencia. Un proceso escrito es lento y disperso. El proceso laboral es formalista en lo únicamente
imprescindible. Art. 24.2 CE. Todos tenemos derecho a un proceso justo y sin dilaciones en el tiempo. Los
plazos se acortan mucho en el proceso laboral; Arts. 27, 43.3, 43.4, 53.1, 54.1, 75.1 LPL.
Esta celeridad se manifiesta también en las palabras instancia o única instancia. En otros procesos aparecen la
primera y segunda instancia, indicando alargamiento del proceso. En el proceso laboral hay recursos, pero no
existe la segunda instancia.
3.5. Principio de publicidad
No se alude a este principio en el Art. 74 LPL. Las actuaciones son públicas. Pueden ser observadas por el
público, ver como se imparte justicia. Si el juicio oral puede ser público, si es escrito no podemos acceder a él.
Art. 120.1 CE. Las vistas serán públicas salvo excepciones. Se puede vulnerar la intimidad, los menores, el
honor, etc. Existirán testigos protegidos. La publicidad se da para que se vea que la justicia no es algo raro.
3.6. Principio de gratuidad, asistencia jurídica gratuita
Tampoco es aludido en el Art. 74 LPL. Art. 119 CE según dicte la ley o para quien no disponga de recursos.
Se le relaciona con los Arts. 24.1 y 14 CE que son derechos fundamentales. Los españoles son iguales ante la
ley, si existen motivos económicos no deberían influir en la defensa de las personas. Ley de Asistencia
Jurídica Gratuita 1/1996 del 10 de enero.
Concepto de justicia gratuita
Otorga a determinadas personas y en determinadas condiciones, un derecho público subjetivo, de carácter
personal, por su finalidad y de rango constitucional, consistente en no tener que pagar los gastos que la
realización de un proceso ocasione a estas personas.
Beneficiarios de la justicia gratuita
Dos tipos:
• Beneficiarios legales: Si existen es porque la ley lo dice. Para estas personas se establece la presunción iuris
et de iure (porque lo dice la ley) y esta presunción no admite prueba en contra. Es presunción de pobreza
por ley, no deben demostrar si tienen dinero o no. Dos tipos de personas:
◊ Personas físicas:
⋅ Los trabajadores
⋅ Los beneficiarios de cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social;
jubilados, parados, incapaces,
◊ Personas jurídicas:
⋅ Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, Art. 2 AJG.
⋅ Determinadas personas jurídicas se beneficiarán de algunos de los servicios
de la asistencia jurídica gratuita, Art. 227.4 LPL.
⋅ Beneficiarios por concesión administrativa: Les asiste la presunción de iuris
tantum (se admite prueba en contra), serán ricos siempre que no se demuestre
que son pobres. Hasta que no se demuestre lo contrario.
♦ Personas físicas:
◊ No deberán en el cómputo anual por unidad familiar,
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superar 2 veces el salario mínimo interprofesional. Si
lo superan se entiende que son ricos. Si estamos
entre 2 veces el SMI y 4 veces el SMI, en
determinadas circunstancias familiares de exceso de
gasto, se puede estudiar los beneficios (enfermos,
hijos a cargo, )
♦ Personas jurídicas:
◊ Se computa según la base imponible del impuesto de
sociedades y no deberá superar el triple de la base.
Procedimiento para la concesión de la asistencia
jurídica gratuita
El órgano que concede o deniega deberá ser un
órgano administrativo. Será la Comisión de
Asistencia Jurídica Gratuita, sita en los colegios de
abogados de cada provincia. Solo deberá solicitarla
la persona que no la tenga o deba demostrarlo. Si ya
lo tienes por ley, no será necesario solicitarlo. La ley
establece un plazo para solicitarlo:
⋅ El demandante, en la instancia, y antes de
interponer la demanda.
⋅ El demandado, en la instancia, antes del
juicio oral.
En la fase de recursos, la justicia gratuita no podrá
solicitarse por primera vez, sino se pidió en la única
instancia, salvo que se acrediten circunstancias
sobrevenidas (un rico que se ha arruinado). Junto a la
solicitud de asistencia jurídica gratuita deberán
acompañarse nóminas, declaraciones de renta, etc.
El plazo máximo que estipula la ley para resolver, el
sí o no de la asistencia gratuita, es de 20 días. Si la
comisión no contesta, se entiende el silencio
administrativo como positivo, es decir, se concede.
La comisión emite una resolución concediendo o
negando la asistencia gratuita, y esto, a su vez, se
puede impugnar por vía judicial ante el órgano
competente. Se resuelve en una resolución judicial
llamada auto, que será firme, es decir, que no se
puede recurrir.
Los beneficiarios legales, trabajadores y
beneficiarios de la Seguridad Social, tienen justicia
gratuita pero deberán solicitarlo en el colegio de
abogados, si quieren abogado de oficio. Art. 21.4
LPL. Los beneficiarios legales deberán solicitar el
abogado correspondiente. La demanda por despido
tiene 20 días hábiles de caducidad para presentarla.
En este caso los plazos se detendrían al hacer la
solicitud, para evitar la indefensión de los más
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débiles, hasta la concesión de abogado y se
continuará el plazo desde los días que habían pasado
hasta la solicitud de abogado.
TEMA 2 − ORGANOS JURISDICCIONALES
DEL ORDEN JURIDICCIONAL SOCIAL. LA
COMPETENCIA
1. LOS ORGANOS JURISDICCIONALES DEL
ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
Art. 1 LPL. Órganos jurisdiccionales del orden
social. La ley no los nombra.
1.1. Juzgados de lo Social
Son los más numerosos y resuelven la mayoría de los
casos, son los más comunes. Solo hay un juez, su
jurisdicción suele ser provincial, su ámbito natural.
En todas las provincias hay un juzgado de lo social y
suele encontrarse en la capital de la provincia. Puede
existir un juzgado de lo social en otra ciudad de la
provincia (en Guipúzcoa hay en Donosti y en Eibar).
1.2. Tribunal Superior de Justicia
Es un órgano colegiado, es decir, con varios
magistrados. Según el Art. 152.1 CE se encuentra en
cabecera de las Comunidades Autónomas. Hay en
todas las CC.AA. Será el Tribunal Superior de
Justicia del País Vasco y se encuentra en Bilbao.
Tiene un ámbito de actuación en la comunidad
autónoma. Tiene diversas salas; civil, penal,
contencioso−administrativo y sala de lo social (la
que mas nos interesa). Pueden existir salas en varias
capitales de una comunidad.
1.3. Audiencia Nacional
Órgano colegiado. Ámbito de actuación estatal. Es
un tribunal. No es muy relevante en lo social, salvo
algún conflicto colectivo. Su única sede está en
Madrid. Tiene varias salas: penal,
contencioso−administrativo y sala de lo social.
1.4. Tribunal Supremo
Órgano colegiado de hasta 12 magistrados. Tiene 5
salas: sala 1ª civil, sala 2ª penal, sala 3ª
contencioso−administrativo, sala 4ª de los social y
sala 5ª de lo militar. Ámbito estatal y solo una sede
en Madrid. Actuará como órgano superior a todos.
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Art. 123.1 CE.
1.5. Tribunal Constitucional
Queda al margen de todo salvo: vulneración de los
derechos fundamentales y ante recurso de amparo,
con todas las vías agotadas.
2. LA COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS Y
TRIBUNALES DE LO SOCIAL
2.1. Competencia
Es el ámbito sobre el que un órgano, se entiende
judicial, ejerce su potestad jurisdiccional. La
jurisdicción no se reparte entre varios órganos
jurisdiccionales pero si se reparten las materias, la
actividad procesal y el territorio en el que se ejerce la
jurisdicción.
2.2. De lo general a lo concreto de la competencia
Primero habrá que saber si la competencia del
proceso es en España u otro país, antes de saber si el
conflicto es penal, civil o laboral. Art. 21 Ley
Orgánica del Poder Judicial, límites de la
jurisdicción española y Art. 25 LOPJ en el orden
social, contratos de trabajo por lo órganos
competentes. Ahora que sabemos que va a ser en
España debemos enfocarlo hacia el tipo de conflicto:
civil, penal o social.
2.3. Competencia genérica
¿Qué conflictos van a parar al orden social? Los
conflictos socio−laborales.
⋅ Art. 1 LPL Rama social del derecho,
conflicto individual o colectivo.
⋅ Art. 2 LPL Listado de materias de la rama
social, no está cerrado.
⋅ Art. 3 LPL El 3.1 establece un listado
negativo de lo que no es materia social;
funcionarios públicos. Sería de la
competencia de lo
contencioso−administrativo, a pesar de ser
derechos laborales. Pero según el estatuto de
los trabajadores no son trabajadores como
tales. El 3.2. vuelve a dar la lista positiva de
materias a incluir.
Hasta ahora identificamos que pertenece al órgano
jurisdiccional social, habrá que resolver a que
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tribunal o juzgado se dirige.
3. CRITERIOS DE ATRIBUCION DE LA
COMPETENCIA
3.1. Competencia objetiva
Es la atribución, a un determinado tipo de órgano
jurisdiccional, de entre lo de la misma instancia, de
un asunto o pretensión, por razón de la materia o
naturaleza jurídica de dicho asunto o pretensión.
Del juzgado de lo social
Art. 6 LPL. Se refiere al Art. 2 LPL que será la lista
dada. Se llama la Vis Atractiva (fuerza de atracción).
Se atrae a todos los casos salvo los de los Arts. 7 y 8.
Tribunal Superior de Justicia
Art. 7 LPL. Competencia objetiva de los TSJ. Según
el tamaño de la empresa, si abarca varias provincias,
pasará de los juzgados provinciales a los tribunales
de la comunidad autónoma, en las diversas
cuestiones del Art. 2 LPL.
Audiencia Nacional
Art. 8 LPL. Si se extiende por encima del ámbito de
una comunidad autónoma. También en las cuestiones
de matiz colectivo del Art. 2.
Tribunal Supremo
Art. 9 LPL. Sala 4ª. No hace referencias a las
materias del Art. 2. Solo tiene competencia en
recursos. No tiene competencia objetiva en la
instancia. Solo resuelve recursos.
Para provincias y comunidades únicas
(Santander−Cantabria), el TSJ Cantabro solo se
dedicará a resolver recursos y el ámbito será del
juzgado de lo social. Un conflicto tiene varias fases.
Instancia, recursos y ejecución, aunque no sea
necesario que el conflicto pase por todas las fases.
3.2. Competencia funcional o jerárquica
Partiendo del hecho de que en el mismo asunto
puedes conocer dos o más órganos de distinto rango,
la competencia funcional fija el órgano que debe
conocer de cada fase procesal determinada.
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Se decide cual es el órgano judicial competente de
entre los varios de distinto rango.
⋅ Órgano Ad Quem −> Órgano superior en
jerarquía
⋅ Órgano A Quo −> Órgano inferior en
jerarquía
Juzgados de lo Social
Art. 6 LPL. Solo en la fase de la única instancia. En
la fase primera en la que el juzgado resolverá. No
dice nada de tener competencia de recursos, por lo
tanto, según el Art. 235.2 LPL, el juzgado de lo
social tiene competencia en ellos si ha llevado la
instancia. Actúa como órgano inferior A Quo. No
existe ningún órgano inferior, puede haber iguales.
Tribunal Superior de Justicia
Art. 7 LPL. Competencia en instancia, primera fase,
para conflictos que superen el ámbito superior al del
juzgado de lo social e inferior al de la comunidad
autónoma. En instancia sería órgano A Quo. Debajo,
el juzgado de lo social no puede llevar temas de toda
la Comunidad Autónoma.
En la fase de recursos, tiene competencia funcional,
en el recurso de suplicación. Sería órgano Ad Quem
sobre el juzgado de lo social. En conflictos entre los
juzgados de lo social, actúa como Ad Quem, en
cuestiones de competencias territoriales. Si los
juzgados de lo social no resuelven entre ellos, el TSJ
resolvería como superior jerárquico. Tendrá
competencias en ejecución en las mismas materias
que tenía en instancia, relativas a la Comunidad
Autónoma.
Audiencia Nacional
Art. 8 LPL. Fase de única instancia, en competencia
funcional, en materias que sobrepasan las
competencias de las comunidades y sería órgano A
Quo. La AN no tiene competencias como Ad Quem,
Art. 235.2 conoce la instancia y por lo tanto
conocerá la ejecución pero será órgano A Quo. No
resuelve recursos.
Tribunal Supremo
Art. 9 LPL. Competencia funcional en fases de
recursos. Órgano Ad Quem, no conoce instancias. Es
el órgano superior a todos los demás. Hay dos
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recursos de casación: casación y casación para la
unificación de la doctrina. Recurso de revisión,
contra sentencias firmes (las que no se pueden
recurrir), salvo por procesos de revisión, que atacan
lo inatacable. Contra sentencias firmes de cualquier
juzgado de lo social, TSJ, AN e incluso del propio
TS.
Resuelve cuestiones de competencia territorial, sobre
todo de los TSJ. No conoce ejecución al no tener
instancias, solo es un órgano superior Ad Quem.
3.3. Competencia territorial
Determina cual es el órgano judicial competente
entre los varios del mismo rango. Las reglas de
atribución de la competencia territorial se llaman
Fueros. Solo se dará en los juzgados de lo social y en
el TSJ. Solo existe una AN y un TS, ellos tienen las
competencias funcionales, por lo tanto, no existirá
discusión de competencia territorial.
Juzgados de lo Social
La competencia territorial no corresponderá con una
provincia. El ámbito de actuación si es provincial
pero la demanda se interpondrá en el juzgado que
corresponda.
Art. 10 LPL. Se pondrá la demanda en el lugar de
prestación de los servicios (el trabajo) o el domicilio
del demandado, eligiendo el demandante (el
trabajador, por ser, generalmente, el más débil,
elige). Puede haber dos juzgados competentes y elige
el demandante. El trabajador puede elegir, si se
trabaja en distintas circunscripciones, entre su
domicilio, el del contrato o el del domicilio del
empresario.
Tribunal Superior de Justicia
Ocurrirá lo mismo con los TSJ, tendrán problemas
para saber las competencias territoriales. Art. 11.1
LPL, la ley establece el fuero según las materias.
Art. 11.2 y 11.3 LPL, no afecta al País Vasco, solo
hay una sala del TSJPV y está en Bilbao. En
Andalucía, Canarias y Castilla−León, existen varias
salas en distintas capitales de provincia.
Para dar con el órgano judicial competente,
deberemos tener en cuenta las competencias, pero si
nos confundimos:
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Art. 5 LPL − Se contempla un control de oficio de la
competencia. Los propios órganos judiciales vigilan
sus competencias y se declaran incompetentes. Solo
será en razón de la competencia objetiva (razón de la
materia) o por competencia funcional (razón de la
función).
Si el órgano decide que no es competente, realizará
un auto, en el que el juez se declarará incompetente
por razón de la materia o del objeto y será recurrible
varias veces, por varios recursos.
La competencia también se controla a instancia de
parte procesal. No tiene sentido que el demandante
declare la incompetencia. Quien puede controlar la
competencia será la parte demandada mediante una
excepción procesal, que solo puede poner el
demandado. Sería una defensa del demandado
alegando incompetencia al juez.
4. LA ABSTENCION Y RECUSACION DE
JUECES Y MAGISTRADOS
Regulada en: Art. 117.1 CE, Art. 15 LPL, LOPJ y
LEC. La justicia debe ser ciega, neutral e imparcial,
pero son personas y esa imparcialidad se pone en tela
de juicio. La ley establece dos mecanismos para la
posible parcialidad: abstención y recusación. El Art.
15 LPL nos remite a la LOPJ para determinar las
causas tanto para la recusación como para la
abstención.
Art. 219 LOPJ motivos objetivos:
⋅ Si el juez está casado o afín, o parentesco de
hasta 4º con alguna de las partes o con el
fiscal.
⋅ Si el juez está casado, afín o familiar hasta 2º
con el abogado o procurador.
Art. 219.8 LOPJ amistad intima o enemistad
manifiesta con las partes o el fiscal.
Abstención
Se abstiene voluntariamente el juez o magistrado, de
oficio. La abstención la resuelve una sala especial
del tribunal, a favor o en contra.
Recusación
A instancia de parte o del ministerio fiscal. Son ellos
los que lo solicitan.
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Ambos son mecanismos independientes, a un juez
sin abstenerse se le puede recusar. También el juez
puede haberse abstenido, el tribunal especial n lo
admite y luego una parte lo recusa.
Art. 15.3 LPL la recusación la instruye o resuelve un
órgano u otro dependiendo de que juez sea o a que
tribunal pertenezca. Se estima o desestima mediante
un auto que será firme.
Ejemplo de: la recusación es un incidente (cuestión
incidental)
En una demanda por despido disciplinario, ante un
juzgado de lo social de Bilbao, se solicita la nulidad
o improcedencia del despido. Esto será el conflicto.
Dentro de este conflicto puede surgir un incidente,
como es la recusación. La recusación no es la
cuestión de fondo, que lo será el despido, pero si
tiene que ver esta recusación con el conflicto de
fondo (despido).
Este incidente, la recusación, tendrá un cauce
procedimental autónomo y específico, que se
resolverá mediante un auto, que estimará la
recusación y cambiará al juez o desestima la
recusación el juez resolverá el conflicto.
Art. 15.1 LPL plazos especiales para formular la
recusación en un procedimiento laboral. Se recusará
en la instancia antes de la vista oral.
TEMA 3 − LAS PARTES
PROCESALES
1. DERECHO A LA JURISDICCIÓN: EL
DERECHO FUNDAMENTAL A LA TUTELA
EFECTIVA
Art. 24 CE derecho fundamental a la tutela judicial
efectiva. Se debe desarrollar por ley, tienen derecho
al recurso de amparo, es decir, algo más de
protección.
⋅ Derecho a promover a la autoridad judicial
⋅ A que esa actividad judicial se haga con
todas las garantías procesales
⋅ Derecho a una resolución judicial del
conflicto, que habitualmente será una
sentencia, y debe estar fundada y razonada
con fundamentos de derecho
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⋅ Derecho a la ejecución del fallo de la
sentencia
2. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL:
CAPACIDAD Y LEGITIMACION
Actor o demandante: Es la persona que pie, reclama
o pretende el reconocimiento de un derecho o interés
legítimo. Es el sujeto que ejercita la pretensión
procesal.
Demandado: Persona a la que se pide, reclama o
pretende ese derecho.
2.1. La Capacidad
Es un requisito abstracto, objetivo. Necesario para
cualquier proceso.
Capacidad para ser parte: Capacidad jurídica del
derecho civil. Para personas físicas o jurídicas.
⋅ Físicas: Desde el nacimiento, tiene
capacidad jurídica, adquiere titularidad de
derechos (a las 24 horas de vida).
⋅ Jurídicas: Desde el nacimiento, una vez
registrad, estatutos, etc.
Capacidad Procesal: Capacidad de obrar. Para
comparecer en juicio y ejercer actos procesales. Un
menos necesitaría un tutor por no tener capacidad
personal. Pero sí tendría capacidad jurídica porque
puede poseer títulos y deudas. Para endeudarnos o
comparecer en un juicio como parte, deberemos
tener 18 años, salvo emancipados o incapacitados
por sentencia judicial para obrar.
De cara al proceso laboral se regula en el Art. 16.1
LPL; para quienes se encuentren en el pleno
ejercicio de sus derechos civiles, es decir, los
mayores de edad.
Art. 16.2 y 16.3 LPL. Menores de 18 años y mayores
de 16, trabajadores, tienen capacidad procesal
cuando no han precisado permiso de sus padres o
tutores para ejercer el contrato de trabajo (menores
emancipados).
Si han obtenido autorización de sus padres para
trabajar también tienen capacidad procesal. La
emancipación es válida para cualquier persona física,
pero para tener capacidad procesal laboral debe ser
un trabajador y no un empresario u otra cosa.
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Los trabajadores no emancipados, pero con 16 años,
tienen autorización para ejercitar un contrato,
tendrán capacidad laboral. No sirve para un
empresario de 16 años, si no está emancipado
necesitará la firma de su tutor.
Art. 16.4 LPL; si no tiene capacidad, incapaz o
menor, comparecerían sus representantes de derecho.
Art. 16.5 LPL; personas jurídicas. Sus
representantes.
2.2. Legitimación
Art. 17 LPL; no podemos intervenir en un juicio si
no estamos legitimados, deberá haber una conexión
con el conflicto para ser una parte procesal. Tanto
demandante como demandado deben poseer
legitimación de cara a un proceso determinado.
Art. 17.1 LPL; legitimación directa u ordinaria. Los
titulares de un derecho o interés legitimo será el
demandante. Será una legitimación activa, y será
legitimación pasiva la del demandado.
Podrá ejercitar la acción el que tenga la legitimidad.
La titularidad del derecho o acción será el conflicto a
resolver. Para ser demandante no hace falta ser el
titular de un derecho, sino que eso es lo que se trata
de aclarar.
Ejem:
En una relación laboral, el trabajador afirma que el
empresario no le paga. El trabajador afirma ser el
titular de ese derecho de crédito, por esa afirmación
podrá ejercitar la acción, demandar y convertirse en
demandante, tendrá la legitimación. El trabajador
culpa al empresario y este se convierte en
demandado y será legitimado pasivo directo.
Si durante el proceso se demuestra que no hay
contrato de trabajo, no se deberá pagar el salario, o
habiendo contrato ya se le había pagado, y esto
confirma que el trabajo no era titular del derecho.
Bastará la simple afirmación de vulneración de un
derecho para estar legitimado.
TEMA 4 − LOS ACTOS
PROCESALES
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1. CONCEPTO, REQUISITOS Y
CLASIFICACION
1.1. Concepto
Es un acaecimiento o suceso realizado
voluntariamente y que tiene una influencia inmediata
y directa en el nacimiento, desarrollo, modificación o
conclusión del proceso.
1.2. Requisitos
Forma:
⋅ Idioma −> En castellano y lenguas oficiales
de las CC.AA.
⋅ Publicidad −> Tiene que ser público, vista
oral, libro de sentencias, etc.
⋅ Autorización −> Art. 42 LPL. Por el
secretario judicial que ostenta la fe pública
judicial.
Tiempo:
⋅ Plazo −> Periodo de tiempo en el que se
puede realizar un acto procesal.
⋅ Término −> Fija un momento determinado
para la realización de un acto.
Art. 43 LPL; todos los plazos y términos son
perentorios (perecen) e improrrogables, salvo el
plazo para dictar resolución judicial. Lo normal es
que se tarde de 3 a 5 días, pero si el juez tarda más,
será válida la sentencia pero se podrán pedir
responsabilidades.
⋅ Días hábiles −> El computo del proceso será
en días hábiles, es decir, todos los días
menos domingos, festivos y agosto. Art.
43.4 LPL; pero para los procesos de los Arts.
50 y 53 ET, despidos, extinciones, conflictos
colectivos, etc, agosto será hábil.
⋅ Horas hábiles −> Art. 43.5 LPL; de 8 a 20
horas de los días hábiles, en jornada
continua.
⋅ El juez podrá habilitar días y horas inhábiles.
Lugar:
⋅ Art. 44 LPL; los escritos y documentos se
presentan en los registros de los juzgados.
⋅ Art. 45.1 LPL; si queremos usar el último
día de plazo a las 24 horas, y el registro de
entrada está cerrado, nos dirigiremos al
juzgado de guardia.
15
1.3. Clasificación de los actos procesales
Los actos procesales los realizan: las partes
procesales, los órganos jurisdiccionales, el secretario
judicial y terceros. (Solo veremos los órganos y el
secretario)
Actos que realizan los órganos judiciales:
El Art. 49 LPL las califica como resoluciones
judiciales.
⋅ Providencias:
Resolución que tiene por objeto la ordenación del
proceso, es decir, su tramitación. La característica
principal es que carece de motivación jurídica,
fundamentos de derecho. Solo ordena algo, dice
quien lo ordena y pone la fecha.
⋅ Autos:
Son resoluciones que deciden, resuelven, recursos
interpuestos contra providencias, cuestiones
incidentales, presupuestos procesales y nulidad del
procedimiento. Consta de hechos y fundamentos de
derecho, es parecido a una sentencia. En la parte
dispositiva del auto se decide si se estima o
desestima.
⋅ Sentencias:
Son las resoluciones más importantes, resuelven el
fondo del asunto, del conflicto. Consta de
antecedentes de hecho, hechos probados si los hay,
fundamentos de derecho (normas a aplicar), parte
dispositiva y fallo de la sentencia. Art. 50 LPL;
sentencias in voce, orales. Si el juez tiene clara la
resolución puede dictarla de viva voz, luego la
documentará. Art. 50.2 LPL; en varios temas no se
dictará de viva voz.
Actos que realiza el secretario judicial:
Es un funcionario de la administración de justicia
pero no puede aplicar la ley, no es un órgano
judicial. Fe pública, autentifica documentos. Está al
lado del juez en el juicio. Redacta el acta judicial.
Tiene la función de información y custodia de
documentos, autos, sentencias, etc. Artículos del 53
al 62 LPL; son actos de comunicación fundamentales
para que no se produzca indefensión:
⋅ Citación:
A través de la misma se comunica a una persona que
16
ha de comparecer ante un juzgado o tribunal en día y
hora determinados.
⋅ Notificación:
Acto dirigido a poner en conocimiento del interesado
una resolución judicial. Se notifican sentencias,
autos y providencias.
⋅ Emplazamiento:
Acto dirigido a las partes para que comparezcan ante
un juzgado o tribunal en un plazo determinado.
⋅ Requerimiento:
Además de poner en conocimiento del requerido una
resolución judicial, supone un acto de intimación,
que se hace al requerido, para que haga algo o se
abstenga de hacerlo. Cuando al requerido se le exija
que exhiba un libro de cuentas o que subsane una
demanda defectuosa.
Según la ley, el lugar en que se realizan los actos es
al sede del juzgado o de la sala, o si no, será el
domicilio de las partes o de los representantes. Lo
más habitual es establecer un domicilio para que
lleguen los actos de comunicación, y generalmente
es el domicilio o el despacho del representante.
Los actos de comunicación llegan de cuatro formas:
1. La citación suele llegar mediante correo
certificado. Así existe constancia de que ha llegado
al titular.
2. Art. 56.4 LPL; servicio de telégrafo, incluso fax y
actualmente hasta un correo electrónico. Pero se
deberá tener constancia de la recepción.
3. Se puede entregar en mano la cédula de
comunicación, incluso a un conocido, pues existe el
deber de colaborar con la justicia.
4. Existe una forma excepcional que es el edicto,
pero puede provocar la indefensión. Primero se
deben intentar el resto de medios y existir constancia
de que la persona está en paradero desconocido. El
edicto es un resumen de la cédula en el boletín
oficial correspondiente.
Art. 60.2, 3 y 4 LPL; como comunicar a personas
especiales; personas jurídicas, abogados del estado,
etc. Art. 61 LPL; como regla general para el proceso
laboral, serán nulos los actos no realizados según la
17
ley. Pero si el interesado se ha enterado, será válida
la comunicación, a pesar de que la forma no haya
sido legal. No podrá alegar indefensión si se ha
enterado y ha acudido al juicio, a pesar de la
ilegalidad de las formas.
TEMA 5 − ACTIVIDADES PREVIAS
EXTRAJUDICIALES
Ya existe el conflicto, pero la ley les permite que
lleguen a un acuerdo antes de plantear la demanda.
1. CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL
◊ Concepto
Arts. 63 al 68 LPL; es una vía previa obligatoria para
resolver el conflicto. Debe agotarse antes de
interponer la demanda. No es obligatorio que las
partes lleguen a un acuerdo. En materia laboral
suelen solucionar los problemas. Son las
conciliaciones. Son órganos administrativos.
Excepciones:
⋅ Art. 64 LPL; son las razones por las que
suelen alargarse los procesos.
⋅ Art. 64.2a, litis consorcio pasivo; no es
necesario realizar reclamación
administrativa con el estado y la conciliación
con la persona privada. Se hace solo la
reclamación administrativa.
⋅ Art. 64.2b, ante cambios de demandado por
no conocer el dueño real de una empresa.
Ante el cambio de demandado no habrá que
in tentar una nueva conciliación.
1.2. Órgano conciliador
No existirán jueces ni magistrados, el órgano
conciliador será administrativo, ante un abogado
conciliador. El SMAC (Servicio de Mediación,
Arbitraje y Conciliación) depende del departamento
de Trabajo, Industria y Seguridad Social. También
en el país vasco está el PRECO (Procedimientos de
Resolución de Conflictos) para conflictos colectivos.
La comisión paritaria o mixta del convenio también
tiene funciones conciliadores y mediadoras.
1.3. Procedimiento
18
Presentar la papeleta o solicitud de conciliación.
Existe un formulario.
1.4. Efecto sobre los plazos
Art. 65 LPL; en el momento de la presentación los
plazos se van a congelar o paralizar.
⋅ Suspensión del plazo, en plazos sometidos a
caducidad.
⋅ Interrupción del plazo, si son plazos
sometidos a prescripción.
Un despido tiene plazo de caducidad de 20 días
hábiles. Si el día 20 presentamos la papeleta de
conciliación, el plazo se suspende. Celebrada la
conciliación, con resultado negativo, el plazo se
reanuda quedándonos solo un día hábil, esto será la
suspensión.
La reclamación salarial tiene un plazo de 1 año de
prescripción. Al presentar la papeleta de conciliación
el plazo se para. Celebrada la conciliación, con
resultado negativo, volveremos a tener todo el año
entero. Sería el efecto de interrupción a la
prescripción.
La ley dice que la caducidad reanuda el plazo
después de la celebración de la conciliación, por los
días que quedan, o a los 15 días de presentar la
papeleta y no haberse realizado el acto de
conciliación.
Art. 65.2 LPL; la ley dice que la prescripción se
reanuda a los 30 días de no celebrarse la conciliación
o al día siguiente de haberse celebrado. Siempre será
el plazo completo.
1.5. Efecto sobre la comparecencia al acto
Art. 66 LPL; la asistencia es obligatoria pero algún
sujeto puede no comparecer.
Incomparecencia del solicitante:
Sin alegar causa justa. El efecto es el archivo de la
causa. Como si no hubiese presentado la papeleta. Se
podrá volver a presentar si hay plazo, pero el plazo
correo desde la primera presentación de la papeleta,
al archivarse la primera causa es como si no hubiera
existido.
Incomparecencia del solicitado:
19
Se celebra la conciliación pero sin efecto. El
solicitante, cumplido el trámite, podrá interponer la
demanda. Podrá existir sanción para la parte
solicitada.
Si comparecen ambos:
1. Se logra avenencia o acuerdo:
Tiene fuerza ejecutiva, es un título ejecutivo. Es un
acuerdo libre, sin juez togado. Es importante que se
cumpla y por eso la ley les da fuerza ejecutiva. Será
igual que una sentencia. La avenencia se pondrá en
un juzgado para solicitar su cumplimiento.
Art. 67 LPL; la avenencia se puede impugnar. Es un
acuerdo libre. Se puede solicitar, en vía judicial, la
nulidad por las causas que invalidan los contratos;
conocimiento, causa, objeto, etc. El plazo para
impugnar es de 30 días de caducidad.
2. RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA
PREVIA
Arts. 69 a 73 LPL; vía extrajudicial previa. No es
una conciliación ni mediación. Art. 71 LPL;
reclamación especial para materias de Seguridad
Social.
2.1. Reclamación general
Art. 69.1 LPL; para reclamar a las administraciones
habrá que hacer antes la reclamación vía
administrativa y si fracasa se interpondrá la
demanda. Art. 70 LPL; excepciones para no poner la
reclamación e interponer directamente la demanda
sin pasar por las vías previas.
2.2. Procedimiento de la reclamación
Existen formularios adecuados. Art. 73 LPL; existe
efecto sobre los plazos. Se suspende la caducidad y
se interrumpe la prescripción en el momento de
presentar la reclamación. Se reanudarán al día
siguiente de la notificación de la resolución por la
administración competente. Existirá silencio
negativo administrativo al transcurrir el plazo sin
haber resolución.
2.3. Respuestas de la administración ante la
reclamación
20
Estimada:
− Existirá notificación expresa y será el fin del
conflicto.
Desestimada:
− Expresa: Mediante notificación. Única forma para
que la administración posteriormente, en vía judicial,
en el proceso, que será la demandada, pueda
formular una alegación llamada reconversión.
− Tácita: Por el transcurso del tiempo. El silencio
administrativo será negativo. El plazo será de un
mes, esperando la respuesta.
A partir de aquí se podrá interponer la demanda. Art.
69.3 LPL. Se tendrá un plazo general de 2 meses
para interponer la demanda, salvo si es un caso de
despido que será de 20 días. Pero será el plazo que
quede de esos 20 días desde el despido, teniendo en
cuenta que el plazo se ha parado al interponer la
reclamación administrativa previa, siendo la
resolución de esta reclamación negativa, se
interpondrá la demanda por despido en el tiempo que
reste de esos 20 días.
2.4. Congruencia
Art. 72 LPL; coordinación entre la vía previa y la
posterior judicial. No se puede reclamar por despido
en la vía previa y añadir más cosas (salarios,
convenios, etc.) en la vía judicial. Las dos partes
mantendrán la congruencia.
Art. 72.1 LPL; congruencia de las dos partes.
Contesta, la administración expresamente, en la vía
previa y ese motivo de negación de algo deberá ser
el mismo como parte de demandada en la vía
judicial. Es un principio para que no exista
indefensión en la vía judicial.
Art. 72.2 LPL; desestimación expresa. Se vería el
expediente administrativo como guía para ver si hay
congruencia en la administración, si hubiese tal
expediente. Si no hay contestación o expediente
anterior no se podrá cotejar nada que verifique el
porque se denegó la reclamación. El Art. 71 LPL;
reclamación en la Seguridad Social.
3. LOS ACTOS PREPARATORIOS.
ACTUACIONES PREVIAS O
21
PREPARATORIAS O MEDIOS
EXTRAORDINARIOS DE FACILITACION
DEL PROCESO
Se trata de preparar el proceso futuro pero inminente,
incluso puede existir ya la demanda. Existen dos
actuaciones previas.
3.1. Actos preparatorios
Arts. 76 y 77 LPL; 3 actos. Se solicitan antes de la
interposición de la demanda.
3.2. Medidas precautorias
Arts. 78 y 79 LPL; una vez interpuesta la demanda.
Se solicitan antes del momento en que se suelen
realizar. Solicitar una declaración de un testigo antes
del juicio porque se marcha de viaje.
Art. 79 LPL; embargo preventivo. Es grave, existe
demanda pero no existe condena, pero el actor puede
solicitarlo ante una sospecha de que el empresario
está cambiando el nombre de sus bienes, para evitar
pagos.
TEMA 6 − PROCESO LABORAL
ORDINARIO (PRIMERA PARTE)
1. LA DEMANDA
Art. 80 LPL, acto procesal realizado por el actor. Se
va a pedir algo, será la pretensión procesal y se
solicita la tutela judicial, es decir, que se resuelva el
conflicto.
1.1. Requisitos
Art. 80.1 LPL; se presenta por escrito. Existen
formularios:
− A quién se dirige, órgano judicial competente. (Al
juzgado de lo social de Donostia)
− Designar las partes, demandante con datos
completos y demandado con datos completos.
− Hechos, fundamentación fáctica. Claros y en
orden. Congruencia, no se pueden alegar hechos
distintos a los alegados en conciliación o
reclamación previa.
22
− Súplica, lo que quiero conseguir, lo que pido.
(Cantidades exactas)
− Fecha de entrada y firma del demandante o
representante.
Entre los hechos y la súplica, en el proceso laboral,
no es necesario que existan los fundamentos del
derecho, porque la ley no exige que haya una
persona que sepa de leyes, puede el demandante
representarse a si mismo. Pero son recomendables
incluirlos.
− Tras la fecha y la firma podrán aparecer los otrosi.
Digo, se numeran, con qué representante
comparezco, su domicilio, pruebas que usaré,
testigos, peritos, embargos preventivos, etc.
− De nuevo fecha y firma.
1.2. Documentos que deben acompañar a la demanda
Serán documentos procesales. Son documentos de
los que depende la admisibilidad de la demanda y se
presentarán con la misma:
1. Todos aquellos que acrediten haber agotado la vía
extrajudicial.
2. Documentos relativos a la representación de las
partes. Los poderes.
Toda demanda va a ser admitida a trámite mediante
providencia. Si la demanda tiene algún defecto o
faltan documentos:
− Art. 81 LPL, obligación del órgano judicial de
advertir al demandante la falta o error para ser
corregido en un plazo de 4 días desde la advertencia,
realizada en un auto. Si no se corrige en 4 días, se
archivará la demanda. Si queremos volver a
demandar habrá que empezar desde el principio, con
las previas. Existe la excepción de ampliación hasta
15 días si solo falta la acreditación de la conciliación
judicial.
2. ACUMULACION DE ACCIONES Y
ACUMULACION DE DEMANDAS
2.1. Acumulación de acciones
− Art.27 LPL, en una sola demanda el actor
23
introduce varias pretensiones o ejercita varias
acciones contra un mismo demandado.
− Arts. 27.2 y 3 LPL; excepciones o prohibiciones
de acumulación. Ejemplo:
Arts. 50 y 52 ET; no puede juntarse impago de
salarios con extinción de contratos.
− Art. 28 LPL; subsanar los defectos en el plazo de 4
días o sino se archivará la demanda. Deberá elegir la
acción a mantener y con el resto de las acciones se
podrán interponer otras demandas. Es parecido al
Art. 81.1 LPL; defectos de la demanda.
− Art. 28.8 LPL; si existe una demanda por despido
jun to a otra acción, predominará la del despido, es
una protección especial al despido, debido a los 20
días de caducidad para interponer la demanda.
2.2. Acumulación de autos o demandas
Arts. 29 y 30 LPL; más de una demanda en un
mismo juzgado o tribunal contra un solo demandado.
Los actores serán distintos, las acciones serán
idénticas. Podrá acordarse, no hay obligación, de
oficio o a instancia de parte, que se junten las
demandas y se arreglen en una sola sentencia.
Art. 32 LPL; es una excepción, en el Art. 50 ET;
extinción del contrato por voluntad del trabajador.
Demanda por este artículo y por despido, la última
demanda en el tiempo se acumulará a la primera
demanda. El trabajador en la segunda demanda, sea
cual sea, deberá indicar que ya hay una demanda
interpuesta. La ley lo contempla porque es muy
frecuente. Son demandas que se entrecruzan. En
ambas se alegan incumplimientos, del empresario y
del trabajador.
Lo curioso es que en el Art. 27.2 LPL; la ley obliga a
separa las demandas y una vez separadas las une.
Existen problemas de plazos por eso las separa.
3. CITACION PARA LOS ACTOS DE
CONCILIACION Y JUICIO
Art. 82 LPL; una sola citación para dos actos
distintos pero con solución de continuación. La vista
oral tiene conciliación y juicio oral, son seguidas.
Será una conciliación ante el órgano judicial.
24
Art. 82.1 LPL; el juez o tribunal señalará dentro de
los 10 días siguientes a la demanda, la fecha y hora
del acto de conciliación y juicio. Deberán pasar 4
días como mínimo entre la citación y la fecha de la
conciliación y juicio oral.
El primer plazo solo exige velocidad, no suele
cumplirse, el segundo es un plazo importante, si no
se cumple el plazo de 4 días se podrá alegar
indefensión.
Art. 82.3 LPL; este plazo entre la citación y la
conciliación y juicio oral, se prorroga en dos
supuestos; 15 días para personas jurídicas y 22 días
si es para el abogado del estado.
Art. 83.1 LPL; la ley permite la suspensión del acto
si lo solicitan las partes conjuntamente, o por un
motivo justificado, y excepcionalmente hasta una
segunda suspensión, citándose nuevamente dentro de
los 10 días siguientes a la fecha de la suspensión.
Incomparecencias:
− (Demandante) − Art. 83.2 LPL; si el actor no
aparece en el juicio sin causa justificada se
suspenderá el juicio, considerando que desiste de la
demanda. Será un desistimiento. Podría volver a
ejercitar la acción si está en plazo, pero desde el
principio. No desiste de la acción sino de la
demanda. Alegar tardíamente causa justa no sería
desistimiento.
− (Demandado) − Art. 83.3 LPL; la incomparecencia
del demandado no impide la celebración del juicio,
que continuará sin él. No será necesario declarar la
rebeldía, no se hace el proceso laboral. No quiere
decir que pierde el juicio pero no podrá defenderse.
− Art. 183 LPL; si el rebelde tiene causa justa puede
recurrir la sentencia alegando indefensión. Si es por
no haber recibido la citación será audiencia al
demandado rebelde, pero solicitado con sentencia
firme.
4. CONCILIACION JUDICIAL
Art. 84 LPL; será ante el juez, es igual a la
conciliación previa. Si termina con desavenencia
comienza directamente el juicio. Se llega a la
avenencia o acuerdo, para impugnarlo se dispone de
15 días. Esta avenencia será título ejecutivo y puede
25
solicitarse un proceso de ejecución ante un
incumplimiento.
TEMA 7 − PROCESO LABORAL
ORDINARIO (SEGUNDA PARTE)
1. ALEGACIONES DE LAS PARTES
PROCESALES
1.1. Alegaciones del demandante
Se da la palabra al demandante y a su representante.
(Se sienta a la derecha del juez). Según el Art. 85.1
LPL el actor puede:
⋅ Ratificar la demanda.
⋅ Desistir, debe ser expreso
⋅ Reducir su demanda, sería un desistimiento
parcial.
⋅ Ampliar la demanda, pero sin cambiarla
sustancialmente. El juez admitirá o no la
ampliación. Si el juez no la admite el
demandante puede protestar para que conste
en acta y pueda recurrirse la sentencia en
base a ello. El demandado también podrá
protestar. El que calla otorga.
1.2. Alegaciones del demandado
Art. 85.2 LPL; el demandado contesta dirigido a su
absolución:
⋅ Afirmar o admitir los hechos. Los fija, el
juez no deberá indagar por ello. Estar de
acuerdo con los hechos no significa estar de
acuerdo con lo que se derive de esos hechos.
⋅ Negar los hechos. Serán hechos
controvertidos. Se deberá probar una cosa u
otra. (Antigüedad, salario, alta o no, etc.)
⋅ Allanarse. Allanamiento del demandado que
significa que esta de acuerdo con los hechos
y con las consecuencias, es decir, con todo
lo que le piden, finalizando el juicio.
⋅ Puede oponerse mediante las excepciones,
son la mejor defensa por que son un buen
ataque.
1.3. Excepciones
Pueden ser de dos tipos:
Excepciones procesales o dilatorias:
26
Mediante la oposición de las mismas, el demandado,
pone de manifiesto la no concurrencia de algún
requisito procesal, con lo que esta persiguiendo una
resolución meramente procesal. Será la sentencia de
absolución en la instancia.
Al procedimiento le falla algo, tiene un vicio o
defecto. Si esto prospera significa que esa sentencia,
que esa pretensión se podrá volver a repetir. El actor
podrá volver a ejercitar la acción, si tiene plazo.
Ejemplos:
⋅ Se alega falta de legitimación pasiva. Él no
es responsable, el actor podrá volver a
dirigirse a otro demandado.
⋅ Que falte la conciliación extrajudicial.
⋅ El procedimiento que se está siguiendo es
incorrecto.
⋅ Alegar falta de jurisdicción.
El juicio seguiría hasta el final, pero no habría
sentencia sobre la demanda, sino que será una
sentencia a favor del demandado por fallo procesal.
El juez no resuelve sobre el conflicto.
Excepción perentoria o material:
Se ataca al fondo del conflicto y no a las formas. Si
la excepción se admite, impedirá la reproducción del
proceso. No se volverá a ejercitar la acción.
Ejemplo:
⋅ Caducidad de plazos. Será la denominada
cosa juzgada, impide que se vuelva a
ejercitar la acción.
1.4. Cosa juzgada
Cosa juzgada normal:
Se da en todas las resoluciones judiciales,
providencias, autos y sentencias. Se conoce como
firmeza (sentencia firme, auto firme, etc.) No se
puede recurrir. Firmeza o cosa juzgada formal. Se
han acabado todos los recursos.
Cosa juzgada material:
Solo se da a partir de sentencias firmes. No puede
recaer sentencia sobre algo resuelto anteriormente
non bis in ídem. No se puede volver a juzgar o
resolver el mismo asunto dos veces. Ya fue resuelto
27
el conflicto en su momento.
1.5. Reconvención
Sería la última alegación. Art. 85.2 LPL. Será una
demanda a medias. La realiza el demandado contra
el demandante. No podrá ser demanda porque ya
existe una en ese proceso. Ambas partes procesales
serán lo mismo, demandantes y demandados. Pero
constarán los hechos y la súplica como una demanda.
Concurre un requisito legal, que la reconvención se
haya advertido en las fases previas, vías
extrajudiciales y conciliadoras, para que el actor o
demandante principal pueda preparar su defensa y
que no exista indefensión.
Será una acumulación de acciones, habrá dos
pretensiones, la demanda y la reconvención. La ley
exige competencia objetiva, es decir, que el órgano
sea competente para los dos. Esta reconvención y
demanda, se resolverá en el mismo proceso con una
sentencia con dos pronunciamientos, para la
demanda y para la reconvención.
Si el demandado alega una excepción o
reconvención, se volverá a dar la palabra al actor o
demandado replica.
2. LA FASE DE PRUEBA
2.1. Concepto
Es una actividad procesal por la que se pretende
alcanzar el convencimiento psicológico del juzgador
sobre la existencia o inexistencia de los datos que
han sido aportados al proceso; los hechos. Se trata de
convencer al juez.
2.2. Objeto de la prueba
No existe obligación de prueba.
Hechos:
Deben probarse los hechos controvertidos, las partes
están en desacuerdo. No necesitan ser probados:
⋅ Los no controvertidos o hechos conformes.
⋅ Los hechos notorios: es un hecho cuyo
conocimiento forma parte de la cultura
propia de un grupo social en una época
28
determinada.
⋅ Los hechos amparados por una presunción
de certeza: presunción iuris tantum, cabe
prueba en contrario.
Fundamentos de derecho:
No es necesario alegarlos ni incluirlos en la
demanda. No e preciso demostrarlos si se alegan en
el juicio. Se supone que el órgano judicial conoce el
derecho. Pero se limita al derecho interno, al derecho
escrito, al derecho actual y al derecho general. Si es
necesario probar:
⋅ La costumbre.
⋅ El derecho extranjero, (contrario al derecho
interno), son leyes europeas.
⋅ Derecho histórico. (Contrario al derecho
actual)
⋅ Derecho estatutario o no general: normas de
CA que no se publiquen en el BOE, salvo las
de la comunidad en que actúa.
⋅ Las partes deben probar el convenio
colectivo no publicado en el BOE.
2.3. La carga de la prueba
Parte de los principios dispositivos y de aportación.
Las partes son las únicas que pueden aportar datos y
las únicas en probar los hechos alegados. Quien
alega un hecho debe probarlo, le conviene, si no
levanta la carga de la prueba será que no lo prueba.
Existe distribución de la carga entre demandante y
demandado:
Art. 1214 CE; incumbe la prueba de las obligaciones
al que reclama su cumplimiento y la de su extinción
al que la opone. Quien mayor carga va ha soportar en
el proceso o carga que levante, será el que tiene que
decir porque despide.
La carga de la prueba sirve al juzgador para
determinar que parte procesal tiene que soportar las
consecuencias del no levantamiento de la carga de la
prueba, las consecuencias de la ausencia de pruebas.
Si la carga de la prueba es pesada, porque hay
verdaderas dificultades probatorias, y en atención a
la parte más débil, la ley procede a la inversión de la
carga de a prueba y en función de las presunciones
iuris tantum. Al ver que es difícil la carga de la
prueba, la ley invierte la carga de la prueba.
29
Ejemplos:
⋅ Presunción de inocencia, la parte contraria
será la que demuestre la culpa.
⋅ Existe presunción de contrato laboral, será el
empresario el que deberá demostrar que no
existe contrato.
⋅ Accidente laboral. La ley presume que al ser
el accidente en el puesto de trabajo, será el
empresario el que deba demostrar que no es
accidente laboral.
Arts. 96 y 179.2 LPL; inversión de la carga de la
prueba. Son casos de discriminaciones de algún tipo.
Como es difícil probarlo para el trabajador se
invierte la carga de la prueba, pero no basta alegar
por parte del trabajador, la ley exige aportar un
indicio, que no es una prueba. (indicios: embarazo,
color de piel, sindicalista, religión, etc.)
2.4. Procedimiento probatorio general
Arts. 87.1, 2 y 3 LPL. Fases:
◊ Petición de recibimiento a prueba de juicio: las
partes piden al juez que se abra la fase de pruebas, es
una petición para que se empiece con las pruebas.
◊ Recibimiento de las pruebas del juicio: El juez da
paso a esta fase de prueba.
◊ Proposición de medios de prueba: Las partes
proponen las pruebas que quieren usar en el juicio.
◊ Admisión de los medios de prueba: El juez no los
propone pero si admite o deniega los medios de
prueba.
◊ Práctica de la prueba: De las pruebas admitidas, la
parte puede renunciar a esa prueba que ha propuesto,
antes de comenzar la práctica. Si la práctica de la
prueba ya ha comenzado, el juez puede indicar que
continúe, a pesar de la renuncia a esa prueba de la
parte.
2.5. Medios de prueba
Art. 90 LPL; regla general, todos los medios de
prueba regulados en la ley podrán usarse:
⋅ Confesión judicial
⋅ Prueba testifical
⋅ Prueba pericial
⋅ Reconocimiento judicial
⋅ Prueba documental
También medios mecánicos de reproducción que no
se hubieran obtenido ilegalmente; fotos, videos,
30
cintas magnetofónicas, discos duros, disquetes,
radiografías, CD−Roms, DVD, etc, y no supongan
violación de los derechos fundamentales. Serían
pruebas ilegales.
Se pueden manipular los medios de prueba, los
peritos deberían comprobarlo. Derechos
fundamentales, al honor, inviolabilidad del
domicilio, no escuchar, la imagen, etc.
Confesión judicial:
Art. 91 LPL. Es un interrogatorio oral de la parte
procesal. Solo confiesan las partes procesales. Sobre
hechos personales del confesante. Se realiza bajo
juramento o promesa. Las preguntas se llaman
posiciones y el confesante hace absolver posiciones.
En el proceso laboral no existe un pliego de
posiciones por escrito, sino que será oral.
Art. 91.4 LPL; cabe la confesión por medio de
representante. Se permitirá dicha confesión siempre
que no sean hechos no personales. Solo en la
confesión se oirá hablar a las partes, deberá tener
capacidad procesal el confesante. Las personas
jurídicas confesarán según sean privadas o públicas:
⋅ Personas jurídicas privadas: Art. 91.3 LPL.
El representante legal con poder para
absolver posiciones.
⋅ Personas jurídicas públicas: Preguntas por
escrito y se absuelven por escrito.
Art. 91.2 LPL; el confesante debe levantar tres
cargas:
◊ Debe comparecer
◊ Debe declarar
◊ Debe responder afirmativa o negativamente
Si no levanta alguna de las cargas será ficta
confessio o confesión presunta. Se le tendrá como
confeso. Cuando una parte no está o se niega a
contestar o responde con evasivas. La ley dice que
podrá ser tenido por confeso. No será automático,
decidirá el órgano judicial, previamente será avisado
de tenerle por confeso, será apercibido, si es que ha
comparecido.
Si no responde, el juez entiende que no quiere
responder, porque se puede perjudicar y dará la
razón a la otra parte. Recordar que es un poder del
juez, no es automático.
31
Prueba testifical:
Art. 92 LPL.
Testigo: Persona física que es ajena al proceso,
terceros, y que conocen y pueden dar testimonio
sobre algunos de los hechos que se debaten en el
proceso, por haberlos presenciado o haberlos oído
referir.
Los testigos no pueden ser tachados. Las tachas son
circunstancias por las que una persona es inhábil
para ser testigo, por disposición de la ley. Aparecen
en la ley de E. Civil, coincidiendo con los motivos
de recusación de jueces y magistrados; parentesco,
matrimonio, etc.
Las tachas no existen en el proceso laboral porque
los testigos suelen ser compañeros de trabajo,
amigos, etc. La parte perjudicada, en fase de
conclusiones, manifestará lo que crea oportuno ante
el juez (Art. 92.2 LPL).
Dos grupos de personas no pueden ser testigos,
existe la incapacidad natural para testificar:
⋅ Aquellas personas que se encuentren
permanentemente sin razón. (los locos)
⋅ Aquellos personas privadas del uso de los
sentidos. (Ciegos y sordos)
Obligaciones de un testigo:
⋅ Comparecer; puede ser llevado a la fuerza,
delito de desobediencia grave.
⋅ Prestar juramento, excepto menores de 14
años.
⋅ Declarar, bajo delito de desobediencia grave.
⋅ Obligación de decir la verdad, delito de falso
testimonio.
Derechos del testigo:
⋅ Derecho a una indemnización por gastos,
pagará la parte que lo lleva.
Los testigos están fuera de la sala, primero entran los
de la parte actora. Primero pregunta quien lo ha
traído y luego repregunta la parte contraria. Las
preguntas y repreguntas no podrán llevarse escritas.
Las primeras preguntas las suele realizar el propio
juez, después de solicitarle el juramento: ¿tiene
algún interés en el pleito? No hay limitación en el
número de testigos, pero si el juez ve que son
muchos y dicen lo mismo podrá limitarlos.
32
Prueba pericial:
Art. 93 LPL.
Perito: Persona física o jurídica, experta en
determinada materia, conocimientos científicos,
artísticos o prácticos. La LEC exige que tengan
titulación sobre la materia a peritar. Pero se permite
que declaren en materias en las que no exista
titulación especial.
El perito emite su dictamen pericial por escrito y se
presenta en el acto del juicio para ratificar su informe
pericial. Debe prestar juramento, puede incurrir en
responsabilidades penales, existe un delito por
peritajes imparciales o falsos, y responsabilidades
disciplinarias de su colegio profesional.
El perito tiene derecho a sus honorarios, salvo en la
justicia gratuita. Los peritos los paga la parte que los
solicita. Insaculación de peritos, es el sorteo de
peritos. No existe en el proceso laboral porque cada
parte llevará los que quiera.
Art. 93.2 LPL; ante peritajes médicos
contradictorios, se requerirá al médico forense. La
parte procesal solicita el forense y también o llama el
propio órgano judicial d oficio. No suele ser en el
acto del juicio oral, sino en diligencias para mejor
proveer.
Prueba documental:
Art. 94 LPL.
Documento: Es aquel objeto material que incorpora
la expresión escrita de un pensamiento humano.
Ahora se incluyen videos, fotografías, etc.
Se presentan en el acto del juicio. El actor ya ha
podido presentarlo con la demanda. Ese documento
se dará traslado a las partes. A veces la otra parte
solicita un documento (ejem: libro de contabilidad)
si no lo presenta será como la ficta confessio. Se
entenderá que no se presenta por ser negativo para
esa parte.
Prueba de reconocimiento judicial:
Alusión en el Art. 87.1 LPL. Es una excepción al
principio de concentración y al de pruebas
imposibles. Es la percepción inmediata y directa de
33
los hechos objeto de la prueba, por parte del
juzgador. El tribunal observará por sí mismo, sin
intermediarios, algún lugar, objeto o persona.
Prueba imposible pues se realiza fuera, en
inmuebles, máquinas, etc. Se levanta cata por el
secretario, sin perjuicio de poder usar, medios de
grabación, imagen y sonido.
ESQUEMA DE LAS FASES DE UN JUICIO
LABORAL ORDINARIO
1º Fase de alegaciones
2º Fase de pruebas
3º Conclusiones definitivas: Arts. 87.4 y 5 LPL
• Aparecen cantidades
• Visto para sentencia
4º Plazos para dictar sentencias: 5 días.
5º Diligencias para mejor proveer: las solicita el
juez. Art. 88 LPL. Son prácticas de prueba. Ejemplo:
el informe del forense.
• Art. 89 LPL; durante el juicio el
secretario va redactando el acta.
Quién redacta y firma y que debe
aparecer.
TEMA 8 − MODALIDADES PROCESALES
ESPECIALES (PRIMERA PARTE)
Art. 102 LPL; todo lo que no se diga aquí se regirá
por la normativa del proceso laboral ordinario.
1. DESPIDO DISCIPLINARIO
Arts. 103 al 113 LPL y 54 al 56 ET. Primero hay que
averiguar cual es la pretensión, cual es el conflicto.
Pretensión:
Despido: Extinción del contrato por voluntad
unilateral del empresario. Es la máxima sanción al
trabajador, el empresario deberá alegar
incumplimiento cualificado, como grave y culpable.
(Desde el punto de vista del empresario) Ejemplo:
insultar, pegar, embriaguez, drogadicción, faltas
reiteradas al trabajo, etc.
1.1. Plazo
34
20 días hábiles y es de caducidad, se suspende.
Comienza desde el despido, es un plazo para
ejercitar la pretensión.
1.2. Partes procesales
El actor será un trabajador y el demandado será el
empresario. Art. 103.2 LPL; se puede demandar por
equivocación a quien no es el empresario, será
empresario aparente. En el juicio se verá que no
tenía que haberse demandado al empresario aparente,
pero el trabajador podrá poner una nueva demanda
contra el verdadero empresario.
El cómputo de la caducidad se traslada desde la
fecha del despido hasta que sepamos quien es el
verdadero empresario, será a partir de la notificación
de sentencia firme del falso proceso, e el que se ha
descubierto la identidad del verdadero empresario.
No comenzará el cómputo de caducidad hasta que no
se sepa quien es el empresario.
1.3. Demanda
Requisitos especiales ante la demanda por despido
disciplinario:
⋅ Los requisitos generales del Art. 80 LPL.
⋅ Art. 104a y b LPL; los requisitos del lugar
de trabajo y fecha del despido serán siempre
obligatorios. Indicar todo lo que identifica la
relación laboral; salario, antigüedad, lugar de
trabajo, categoría, etc., todo ello para saber
cual será la indemnización, salarios trámite,
readmisión, etc. Deberán constar las fechas
para los plazos y deberá constar la carta de
despido para saber porque s le ha despedido
y para que no aparezcan nuevos hechos que
motivaron el despido.
⋅ Art. 104c y d LPL; si se dan o no las
circunstancias por ser representante legal o
sindical de los trabajadores, puesto que se
exige un procedimiento especial.
(Expediente contradictorio) Si el trabajador
esta afiliado se podrá escuchar a los
delegados sindicales.
1.4. Acto del juicio oral
Art. 105 LPL; el actor alega y ratifica la demanda y
solicita el despido nulo o improcedente. A partir de
aquí se invierte el orden de las alegaciones. En el
orden de las intervenciones será siempre el
35
demandado el primero. Como despide el empresario
deberá demostrar, él, primero, el porqué, y el actor se
defenderá a continuación.
Al demandado le corresponderá la carga de probar o
no la veracidad de los hechos, por eso declara el
primero. El actor pinta poco, dependerá de os que
haga o pruebe el demandado. Será importante la
carta de despido.
1.5. La sentencia
Hechos probados:
Art. 107 LPL; son casi los mismos que en la
demanda. Art. 104 LPL; deberán estar los mismos
que en los hechos probados de la sentencia.
Fallo de la sentencia:
Ver Art. 2 LPL; es solo tema social y por ellos
juzgado de lo social, y como máximo TSJ ante un
recurso.
Despido disciplinario procedente:
El empresario consigue levantar la carga de la
prueba. El trabajador quedará como despedido.
Tendrá derecho a desempleo si cumple los
requisitos.
Despido disciplinario improcedente:
− Por ausencia de la causa: No existe causa, el
empresario no puede levantar la carga de la prueba,
no consigue demostrar la causa alegada para
despedir.
− Por ausencia de la forma: No existe forma. Art. 55
ET. Faltan requisitos de forma.
Despido nulo:
Art. 108.2 y 3 LPL; ha existido discriminación o
vulneración de un derecho fundamental. Si es así se
invierte la carga de la prueba. El empresario deberá
demostrar que no hay discriminación en el despido.
Art. 108.2a y b LPL; despidos por maternidad, riesgo
de embarazo, lactancia, etc.
Art. 113 LPL; si el juez dice despido nulo se
36
condena a readmisión del trabajador y al abono de
los salarios dejados de percibir, no hay salarios de
trámite.
Son sentencias de jueces de lo social, son sentencias
definitivas, aunque contra las mismas cabe recurso
en el TSJ y suelen ser recurridas. Se puede solicitar
la ejecución provisional para proteger al más débil.
Arts. 111 y 112 LPL; solo ante opciones de
readmisión. No se pedirá la indemnización, será
desempleo. Mientras exista trámite deberá seguir
trabajando, tiene derecho al salario, y si pierde el
recurso no devolverá los salarios cobrados.
En el TSJ habrá sentencia firme, no cabe recurso, si
el empresario no cumple el trabajador puede solicitar
la ejecución definitiva de una sentencia firme. Para
los recursos hace falta un abogado, no un graduado
social.
2. SANCIONES INFERIORES AL DESPIDO
2.1. Pretensión
El empresario puede imponer sanciones, por
incumplimientos, faltas, etc. La ley no llama falta
leve, grave o muy grave. Las sanciones aparecen en
el ET o en la LISOS.
2.2. Acto del juicio oral
Se altera el orden de las intervenciones, actúa
primero el empresario demandado. Para vigilar las
garantías de determinados trabajadores como
representantes o afiliados, etc., se requerirán
movimientos o actos previos.
2.3. Sentencia
Art. 115 LPL; el fallo:
⋅ El juez confirma la sanción, el empresario
consigue demostrar el hecho.
⋅ Revocación total: no se demuestran los
hechos o los hechos no son constitutivos de
falta.
⋅ Revocación parcial: La falta no ha sido
adecuadamente cualificada. El juez puede
imponer la sanción que corresponda, pero
deberá ser inferior a la impuesta.
⋅ Sanción nula: La nulidad es por motivos de
forma, faltan requisitos, Art. 115.2 y 3 LPL;
37
no puede haber recurso, sentencia firme,
salvo en faltas muy graves apreciadas
judicialmente que solo las recurre el
trabajador en el TSJ.
3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR
CAUSAS OBJETIVAS
Arts. 120 a 123 LPL y 52 y 52 ET. Es otro proceso
especial
3.1. Pretensión
Existe extinción por decisión unilateral del
empresario, es un despido objetivo, cambia la causa
sobre el despido disciplinario, son causas ajenas a la
voluntad del trabajador.
3.2. Plazo
20 días de caducidad desde la fecha de extinción. El
ET obliga a conceder un preaviso de 30 días. La ley
procesal permite adelantar el ejercicio de la acción,
una vez comunicado por escrito la extinción de su
contrato. El plazo de 20 días comenzará a contar
desde la extinción real, no desde el preaviso.
3.3. Indemnización
De 20 días junto a la comunicación de la extinción y
derecho a 6 horas semanales de permiso retribuido
para buscar trabajo, durante el periodo de preaviso.
Este permiso no significa que el trabajador esté de
acuerdo con la extinción o pierda fuerza su demanda.
Se tiene derecho a él, haya demanda o no, tanto a la
indemnización como al permiso.
3.4. Sentencia
Fallo de la sentencia:
Procedente:
Se cumplen los requisitos de forma y el empresario
ha conseguido levantar la carga, ha demostrado la
causa objetiva. El efecto será que el contrato se
declara extinguido. El trabajador tiene derecho a
quedarse con la indemnización de los 20 días y a los
salarios de preaviso de 30 días, si no ha sido avisado.
Improcedente:
Será una extinción sin causa, el empresario no ha
38
demostrado la causa objetiva. Art. 122.2, 3 y 4 LPL;
la ley se remite al despido disciplinario, readmisión o
la indemnización de 45 días por año, salvo contratos
de fomento de la contratación indefinida, que será
menos, 33 días por año.
Si es así el trabajador no puede quedarse con las dos
indemnizaciones, se compensarán, si es readmitido,
el trabajador deberá devolver la indemnización de
los 20 días.
Art. 56.1b LPL; el empresario deberá pagar los
salarios de tramitación, y no se pueden deducir de
los salarios de preaviso que son por trabajo
efectuado. Los salarios de tramitación son
posteriores al despido o extinción y duran hasta la
notificación de la sentencia.
Nulidad:
Art. 122.2 y 3 LPL.
− Por motivos de forma:
No se respetan las formas de la ley. No se entrega la
comunicación escrita de la causa o no se entrega la
indemnización de los 20 días, etc. No procede la
nulidad por no concederse el plazo de preaviso, si
acaso se paga. Tampoco por un error excusable en
un calculo de indemnización.
− Por motivos de fondo:
Discriminación o supuestos coincidentes como el
despido disciplinario relativos a maternidad, cuidado
de hijos, enfermos, etc., o engaños y fraudes de ley
contra causas económicas y administrativas.
Art. 51 y 52 ET; despido de 10 o más trabajadores en
90 días por causas lógicas, acreditadas por
problemas de la empresa, ante un expediente de
regulación de empleo y periodo de consultas con los
representantes de los trabajadores.
El engaño de una extinción puede ser para
enmascarar un despido colectivo y evitar la
autorización administrativa. Se condenará a la
nulidad y será readmisión y abono de salarios
perdidos por el conflicto. El trabajador deberá
devolver la indemnización de los 20 días.
4. RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO
39
DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN
JUICIOS POR DESPIDO
Arts. 116 al 119 LPL y Art. 56.1b y 57 ET. Para todo
tipo de despidos disciplinarios y extinciones por
causas objetivas. Los salarios de tramitación son ante
condenas improcedentes del despido, en la demanda
por un despido. Son salarios que abona el empresario
al trabajador desde la fecha del despido o extinción
hasta la notificación de la sentencia de despido
improcedente.
Puede ocurrir que si el proceso se alarga por causas
de la administración, colapso de juzgados, etc.,
podría el empresario no pagar los salarios de
tramitación por la demora. En estos casos se puede
reclamar parte de esos salarios al estado.
Art. 116 LPL; la ley determinará cuando estamos
ante un proceso anormalmente largo. Desde la
demanda por despido hasta la sentencia, si es más de
60 días hábi9les, el empresario tendrá derecho a
reclamar al estado, los salarios pagados que excedan
de esos 60 días.
Art. 116.1 LPL; si el juzgado dicta sentencia de
despido procedente y en el recurso ante el TSJ este
dicta improcedencia del despido, se tendría
igualmente en cuenta el plazo de los 60 días
sobrepasados por la totalidad del proceso para
reclamar al estado.
También podría ocurrir la interposición de recurso de
casación para la unificación de la doctrina ante TS.
La ley dice que los 60 días serían hasta la sentencia
de despido improcedente sea quien sea el tribunal,
cuanto más se alargue el proceso, más pagará el
estado.
El empresario estará legitimado para reclamar dichos
salarios, al estado, siempre que hayan sido abonados
al trabajador. Art. 116.2 LPL; si el empresario es
insolvente, el trabajador podrá reclamar directamente
al estado el exceso.
Art. 119 LPL; se excluyen varios periodos de tiempo
del computo de los 60 días hábiles:
⋅ El tiempo invertido en subsanar la no
realización de los pasos previos de
conciliación, plazos de 4 a 15 días,
realizando una demanda incorrecta. Este
40
periodo de suspensión por defecto de la
demanda no deberá pagarla el estado.
⋅ La suspensión del juicio o de los autos ante
solicitud de las partes por enfermedad, falta
de un testigo, causa justificada, etc., serán
plazos de 10 días no imputables a la justicia.
⋅ Una parte alega falsedad de documento
importante, será una cuestión penal. Art.
86.1 y 2 LPL; se suspenderá la vista oral
laboral hasta que el juez penal resuelva su
causa o la sobresea por falta de pruebas.
En los demás casos no se suspenderá el proceso
laboral a pesar de que exista causa penal paralelo,
robo, accidente, etc.
El plazo para presentar querella criminal será de 8
días hábiles que suspenderá el plazo de 60 días, pero
durante el tiempo en que se resuelve el proceso
penal, corren los 60 días para reclamar al estado.
Será el juez de lo social el que decidirá si los salarios
de tramitación, correspondientes a ese periodo, le
corresponden al estado, empresario, o incluso el
trabajador no tendría derecho a ellos, si el juez
aprecia que con la solicitud de la suspensión del
acto, el trabajador está buscando alargar el proceso,
abusando del derecho.
Especialidades:
◊ Como se trata de reclamar al estado es necesaria la
reclamación administrativa previa.
◊ Órgano judicial competente: La demanda debe
interponerse ante el juzgado que conoció el despido
(disciplinario u objetivo) en la instancia, es decir, se
devuelve la competencia al juez de instancia.
◊ Seré siempre parte el abogado del estado que le
defiende y representa.
◊ Los plazos se acortan. Ejemplo: El plazo desde la
presentación de la demanda hasta el juicio se acorta a
5 días, lo normal era 10 días.
◊ La sentencia que dicta el juzgado se puede recurrir
en suplicación ante el TSJ, pero solo cuando la
cuantía que se reclama supera las 300.000 ptas. y se
convertirá en firme.
5. DESPIDOS COLECTIVOS
Es un despido por causas organizativas, económicas,
técnicas o de producción, es decir, por una situación
de crisis. La diferencia entre la extinción colectiva y
este despido colectivo es el número de trabajadores
41
afectados. Si afecta al 10% de una empresa que tiene
entre 100 y 200 trabajadores será colectivo y siempre
que se produzca en el periodo de 90 días.
El empresario para despedir a ese 10% de la plantilla
necesita un expediente de regulación de empleo, es
decir, autorización administrativa y abrir un periodo
de consultas con los representantes de los
trabajadores.
Art. 124 LPL; solo una especialidad. El órgano
judicial va a calificar el despido como nulo cuando
se haya efectuado sin ese expediente administrativo.
Esto significa que la condena será la misma que en el
despido disciplinario nulo, la readmisión y el pago
de todos los salarios dejados de percibir desde la
fecha des despido hasta la efectiva readmisión.
TEMA 9 − MODALIDADES PROCESALES
ESPECIALES (SEGUNDA PARTE)
1. VACACIONES
Arts. 125 y 126 LPL y Art. 38 ET.
Pretensión:
Se trata de la determinación de la fecha del disfrute
de vacaciones. Aquí el conflicto no trata de si el
trabajador tiene derecho a vacaciones o no. Dos
supuestos:
◊ Conflicto tradicional, cuando la fecha es fija, por
convenio colectivo o acuerdo entre empresario y
trabajador o fijada unilateralmente por el empresario.
Si al trabajador no le gusta esa fecha tiene 20 días
hábiles de caducidad para iniciar el proceso,
contados a partir de que el trabajador conozca la
fecha de vacaciones. Se supone que debería conocer
esa fecha 2 meses antes de su disfrute. El trabajador
deberá interponer la demanda directamente en el
juzgado de lo social ya que este proceso no tiene vía
previa.
◊ No existe fecha previa. La ley dice que la demanda
se deberá presentar por lo menos con 2 meses de
antelación a la fecha de disfrute pretendida por el
trabajador.
Especialidades:
◊ Litis consorcio pasivo necesario. Preferencia que
tienen determinados trabajadores para disfrutar de
42
sus vacaciones; por tener hijos menores, por
antigüedad en la empresa, etc. Ante un conflicto por
estas preferencias, el demandante deberá demandar
al empresario y a los trabajadores con preferencias,
de ahí la necesidad de conformar un litis consorcio
pasivo necesario.
◊ Será un procedimiento urgente y preferente, se trata
de que el juez decida cuanto antes. Se acortan los
plazos de 5 a 3 días y por ser un proceso urgente n o
cabrá recurso alguno, es decir, será sentencia firme
salvo incumplimientos de forma.
2. CLASIFICACION PROFESIONAL
Art. 137 LPL y Art. 22 ET.
Pretensión:
Dirigida a corregir una errónea adecuación entre el
trabajo desarrollado y el grupo o categoría
profesional asignado. Clasificación profesional y
diferencias salariales. Se deben aportar dos informes:
◊ Emitido por el comité de empresa o delegado de
personal, a presentar junto a la demanda. Será la
descripción del trabajo desarrollado. Hay 15 días
para entregar este informe, bastará con demostrar
que ha sido solicitado.
◊ Art. 137.2 LPL; informe de la inspección de trabajo
solicitado de oficio por el juez, que deberá emitirse
en 15 días. Si no se cumple el plazo sería la nulidad
de las actuaciones. Contra la sentencia no cabrá
recurso alguno.
3. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Arts. 138 LPL y Art. 40 y 41 ET. Son decisiones
unilaterales del empresario basada en alguna causa
justificada; técnica, organizativa, de producción o
económica. Esta decisión deberá ser notificada con
una antelación mínima de 30 días al trabajador y a
sus representantes legales. Si acepta tiene derecho a
gastos de traslado.
Art. 50 ET; puede rescindir el contrato, que sería un
despido disciplinario si lo dicta el juez, teniendo
derecho a 45 días por año de salario. O extinguir el
contrato de trabajo con una indemnización de 20 días
por año trabajado.
43
Podrá impugnar el traslado o modificación de
puesto. Si son modificaciones colectivas coincidirá
con el despido colectivo del Art. 51 ET. Art. 151 a
160 LPL; se puede impugnar como demanda de
conflicto colectivo, el Art. 138 LPL; solo sería
individual.
Plazo de caducidad de 20 días hábiles para demandar
desde la notificación de traslado o modificación. Art.
138.2 LPL; litis consorcio pasivos necesario. Dos
supuestos:
◊ Demandar a dos personas, al empresario y a los
representantes de los trabajadores por tener
preferencia para no irse o moverse. Será individual.
◊ Demandar al empresario y a los representantes por
estar conformes con la movilidad. Al haber consulta,
la ley exige que sea para traslados colectivos.
Art. 138.3 LPL; si existe una demanda por conflicto
colectivo parará el proceso individual, hasta la
resolución del proceso colectivo. El conflicto
colectivo es cosa juzgada positiva y el proceso
individual se adaptará a lo que indique el conflicto
colectivo. Art. 138.4 LPL; procedimiento urgente, la
vista en 5 días y la sentencia en 10, no cabrá recurso.
Tres fallos:
◊ Justificada la decisión del empresario: Cuando la
empresa levanta la carga de la prueba, es decir,
demuestra que existen causas económicas, de
producción, etc.
◊ Injustificada: No puede el empresario levantar la
carga de la prueba. El trabajador deberá volver a sus
antiguas condiciones.
◊ Nulidad de la decisión empresarial: Como fraude de
ley. Art. 138.5 LPL, engaño. Esconder un traslado
colectivo dentro de uno individual para evitarse la
consulta a los representantes. Sentencia irrecurrible.
TEMA 10 − MODALIDADES PROCESALES
ESPECIALES (TERCERA PARTE)
1. PERMISO POR LACTANCIA Y
REDUCCION DE JORNADA POR MOTIVOS
FAMILIARES
Art. 138 Bis LPL y Arts. 37.4, 5 y 6 ET. Solo puede
demandar el trabajador en 20 días hábiles siendo un
plazo de caducidad. Esta excluida la vía previa,
administrativa y conciliación extrajudicial, pero está
dudoso en la ley. La vía previa es más lenta y este es
un proceso de urgencia y puede estar excluido de
44
conciliación.
20 días contados, desde la comunicación por la
empresa de su disconformidad con la franja horaria
elegida por el trabajador, para presentar la demanda
ante el juzgado de lo social. Vista en 5 días y
sentencia en 3, será firme.
2. SEGURIDAD SOCIAL
2.1. Primera pretensión
Arts. 139 a 144 LPL. Demanda contra SS o
entidades gestoras. Se pide el reconocimiento o
denegación de prestaciones por la SS para
incapacidad, pensiones, enfermedad, etc., incluido
desempleo e INEM.
Art. 141 LPL; accidente de trabajo o enfermedad
profesional, antes de interponer la demanda hace
falta la reclamación administrativa previa, pero es
especial, ver Art. 71 LPL y se aplica el Art. 72 y 73
LPL. Tiene 30 días para esta reclamación y si es
desestimada otros 30 días para la demanda ante el
juzgado de lo social.
Especialidad principal:
Se necesita un expediente administrativo aportado
por la SS y lo solicita el juez de oficio a la entidad
gestora. Serán los antecedentes del caso. La entidad
gestora tiene 10 días para remitir el expediente. La
ley establece que las partes no pueden alegar hechos
diferentes a los aparecidos en el expediente
administrativo.
⋅ Ante la no aportación del expediente:
⋅ Art. 143.1 LPL; el juicio se celebra aunque
no se aporte el expediente salvo una
justificación suficiente, que suspende el
juicio dando el plazo de 10 días más.
⋅ Art. 144.2 LPL; el demandante solicita la
suspensión porque considera que será
beneficioso para su causa la aportación de
dicho expediente y pide al juez que acelere
su aportación. Otros 10 días.
⋅ Art. 144.3 LPL; si no aparece el expediente
en el nuevo plazo se considerarán probados
los hechos del demandante, será ficta
confessio. No presentar los documentos o no
declarar beneficiará al demandante.
⋅ Art. 144 LPL; el funcionario no puede ser
45
sancionado por negligencia o falta de
diligencia.
Art. 141 LPL; ante enfermedad profesional o
accidente laboral la ley exige que se conforme un
litis consorcio pasivo necesario, es decir, hay que
demandar al empresario, a la mutua, al INSS y a la
TGSS.
El juez da 4 días para que se dé el nombre de la
mutua porque no ha sido dado por el trabajador por
desconocimiento. Si el empresario no aporta en los 4
días la póliza de la mutua será el responsable directo
del pago de la indemnización. El juez puede ordenar
el embargo de bienes, es una medida cautelar. Se
debe dar audiencia a la TGSS porque es responsable
subsidiaria del pago y el empresario puede ser
insolvente.
Art. 141.2 LPL; solo en accidentes de trabajo, el juez
solicita de oficio un informe a la inspección de
trabajo y SS. Características de accidente, que hacía,
como se realizaba, base de cotización, etc. Para saber
si es o no un accidente laboral o es una imprudencia
grave o temeraria del trabajador, que no será
accidente de trabajo. Deberá ser expedido
obligatoriamente sino la sentencia puede recurrirse
por infringir el procedimiento.
2.2. Segunda pretensión
Art. 145 LPL; revisión de un acto declarativo de
derechos, ejemplo: una pensión. Dirigida contra el
beneficiario de ese acto declarativo de derechos. La
demandante es la SS o el INEM. La ley prohíbe
revisar de motus propio, oficio, la concesión de las
pensiones en perjuicio de los beneficiarios y/o
quitarla. Si la revisa al alza podrá hacerlo.
Si quiere quitar una prestación deberá hacerlo a
través del juzgado de lo social con una demanda. Se
excluyen los errores motivados por cálculos
aritméticos y revisiones motivadas por inexactitudes
del beneficiario. La SS puede revisar pensiones de
incapacidad por mejoría o empeoramiento. Esta
revisión prescribe a los 5 años.
Si quiere quitar una prestación deberá demandar, no
existe vía previa administrativa ni conciliación. La
sentencia será inmediatamente ejecutiva, cabrá
recurso pero se ejecuta al momento.
3. CONFLICTO COLECTIVO
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Pretensión:
Art. 151.1 LPL; deberá ser un conflicto colectivo,
grupo genérico de trabajadores, de interés genérico.
Si es para solo una persona, pero de interés común al
colectivo, será conflicto colectivo. Deberá versar
sobre la aplicación o interpretación de una norma o
ley o conflicto colectivo. Será un conflicto jurídico,
no se ataca la norma sino que se discrepa en su
interpretación.
Legitimación:
Art. 152 LPL; será una norma activa de legitimación:
⋅ Los sindicatos legitimados con ámbito igual
o superior al del conflicto.
⋅ Asociaciones empresariales con ámbito igual
o superior al del conflicto.
⋅ En conflicto de empresa, los empresarios y
los representantes de los trabajadores.
Todos estos tendrán legitimación pasiva sino están
incluidos en la demanda.
Dos vías de inicio del proceso:
◊ Demanda => Arts. 154 y 155 LPL; se debe agotar la
conciliación extrajudicial. Se interpondrá la demanda
en el juzgado o tribunal competente, según su
ámbito. Ámbito subjetivo del conflicto: designación
de los trabajadores y empresas afectadas. La ley
exige que en la demanda estén los fundamentos de
derecho que será una excepción al Art. 80 LPL.
◊ Comunicación de oficio => Art. 156 LPL; de la
autoridad laboral ante aviso de las partes, del Art.
151 LPL; que serán los sujetos legitimados activos.
Será lo mismo que una demanda pero se llama
comunicación. El juez avisa a la autoridad laboral
para corregir los defectos que existen en la demanda
dándole 10 días para subsanarlos. (normalmente se
dan 4 días para las correcciones)
Art. 157 LPL; proceso urgente y preferente. Será el
más rápido salvo los de tutela de libertad sindical.
Los plazos se acortan: 5 días para la vista oral y 3
días para la sentencia.
La sentencia:
Se notifica a la autoridad laboral, si se ha iniciado
con comunicación, sino, no será necesario. Es
ejecutiva, inmediatamente, sin tener en cuenta el
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recurso que contra la misma se interponga. Será
sentencia definitiva y ejecución provisional. No será
firme porque está en trámite de recurso.
Art. 158.3 LPL; ante sentencia firme, del recurso,
produce efectos de cosa juzgada positiva sobre
procesos individuales sobre el mismo tema.
3. IMPUGNACION DE CONVENIOS
COLECTIVOS
Pretensión:
Art. 161.1 LPL; impugnación de un convenio
colectivo. Se pretende su nulidad total o parcial de
algún capitulo. La parte demandante pretende atacar
el convenio. Será para convenios colectivos
estatutarios: Título III ET.
Se impugnará por su ilegalidad o porque lesiona
gravemente el interés de terceros.
Formas de inicio del proceso:
− Art. 161.1 y 2 LPL; inicio mediante comunicación
de oficio por la autoridad laboral de oficio si el
convenio es ilegal o lesiona a terceros. Ante la
autoridad laboral se ha presentado el convenio para
su registro y será entonces cuando esta autoridad
decida impugnarlo por hechos ilegales o lesivos.
Según el convenio se dirigirá al juzgado o tribunal
que corresponda.
También los órganos de representación legal de los
trabajadores o de los empresarios o de terceros
lesionados solicitan la autoridad laboral que curse
comunicación de oficio e impugne e inicie el
proceso, siempre que no se haya registrado todavía el
convenio.
El Art. 161.1 y 2 LPL exige unos requisitos a la
autoridad laboral:
◊ Si es ilegal:
◊ Concretar la legislación, fundamentos de derecho.
◊ Que conculca el convenio, su ilegalidad.
◊ Quienes representan la negociación del convenio.
◊ Si el lesivo:
◊ Relación de los terceros lesionados.
◊ Relación de las partes representantes que negociaron
el convenio.
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Plazo de 10 días para subsanar una demanda
defectuosa realizada po la autoridad laboral.
− Art. 161.3 LPL; inicio mediante demanda,
interpuesta por sujetos con legitimación activa.
◊ Si la autoridad no contesta en 15 días a la solicitud
de los representantes que quieren que inicie el
proceso los sujetos legitimados podrán interponer la
demanda.
◊ Si la autoridad laboral desestima la solicitud de
inicio del proceso por los órganos de representación
legal, estos interpondrán la demanda.
◊ Cuando el convenio ya ha sido registrado por la
autoridad laboral deberemos remitirnos a los
procesos sobre conflictos colectivos.
Art. 163.1 LPL; legitimación activa, sujetos
legitimados para interponer la demanda. Si se opta
por la vía de demanda de podrá impugnar cualquier
convenio, por la vía de la comunicación solo los
estatutarios. Si el convenio es ilegal pueden
impugnarlo los representantes de los trabajadores y/o
empresarios, en cambio, si es lesivo para terceros,
solo podrán demandar aquellos terceros lesionados.
Art. 163.2 LPL; la demanda se dirigirá contra los
representantes legales que lo negociaron.
Especialidades procesales comunes a las dos vías del
proceso:
Junto a la demanda, la ley exige:
• Presentar el convenio impugnado y
tantas copias como partes.
• El fiscal siempre será parte.
• Participará el abogado del estado
solo en el supuesto Art. 161.1 LPL;
cuando es la autoridad laboral la que
impugna el convenio.
Sentencia:
En 3 días, tiene fuerza ejecutiva inmediata,
independientemente del recurso que contra la misma
se pueda interponer. Será ejecución provisional de
una sentencia definitiva.
Si la sentencia estima la demanda y declara nulidad
total o parcial del convenio y este ha sido publicado,
la sentencia también tiene que publicarse en el BO
correspondiente, por la autoridad laboral. Por tanto
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dicha sentencia deberá ser comunicada a la autoridad
laboral.
5. TUTELA DE LOS DERECHOS DE
LIBERTAD SINDICAL
Pretensión:
Arts. 175.1, 181 y 182 LPL; la libertad sindical es un
derecho fundamental, cualquier vulneración se verá
afectada por este procedimiento. Se amplía a la tutela
de todos los derechos fundamentales.
Art. 182 LPL; será una restricción; a las demandas
por despido, vacaciones, impugnación de convenios,
etc., las remiten a procedimientos propios incluidos
en esta ley. A pesar de que un despido vulnere un
derecho fundamental. Es para evitar que este proceso
súper rápido no sea colapsado. Esta modalidad es
sobre todo para los derechos fundamentales.
Especialidades:
La ley no exige vía previa. Se empieza con una
demanda por sujetos con legitimación activa. Art.
175.1 LPL; el trabajador o sindicato puede recabar la
tutela judicial, será demandante. Este proceso puede
ser de vulneración individual y este individuo estará
legitimado. Esta lesión puede afectar a un colectivo
de trabajadores y el sindicato será el único con
legitimación activa.
Art. 152 LPL; aparece el coadyuvante, será el
sindicato al que pertenece el trabajador y otro más
representativo el que se puede presentar como
coadyuvante del trabajador. Este sindicato adquirirá
la condición de parte procesal convirtiéndose en
demandante.
Limitaciones:
⋅ Si el trabajador desiste, el sindicato no puede
continuar.
⋅ Si el trabajador no recurre, el sindicato no
puede recurrir.
⋅ Siempre actúa como parte el ministerio
fiscal, lo normal será que lo haga como
demandante.
Legitimación pasiva:
No hay una norma específica pero en el Art. 180.1
LPL; se habla de la sentencia y deduce quien será el
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demandando, generalmente el empleador, asociación
patronal, administrador, etc. Será el empresario e
incluso un sindicato.
Especialidades de la demanda:
Art. 80 LPL; requisitos generales y además:
◊ En los hechos de la demanda deberán aparecer los
hechos que constituyen la presunta vulneración de
libertad sindical.
◊ Si la demanda es sobre la vulneración de un derecho
fundamental, según el demandante, deberán aparecer
esos derechos vulnerados.
◊ Art. 178 LPL; posibilidad de una medida cautelar: el
actor solicitará una suspensión, para casos
específicos, procesos electorales, candidatos,
reestructuración de la plantilla, etc. Será para evitar
males mayores que no se pueden subsanar. Será de
urgencia, se resuelve en una audiencia preliminar,
será un incidente. En esta audiencia no se trata de
saber si existió vulneración, se trata de adoptar
medidas cautelares. Se estima o desestima de viva
voz, auto in voce.
◊ Urgencia del proceso. Es el primero que se resuelve,
mayor preferencia de todos los procesos laborales.
Se acortan los plazos de 10 a 5 días para la vista oral
y de 5 a 3 para dictar sentencia. Art. 179.2 LPL, en
la vista oral se produce la inversión de la carga de la
prueba una vez que el actor haya aportado un indicio
de vulneración. El demandado deberá demostrar la
no vulneración.
◊ Art. 180 LPL; especialidades relativas a la sentencia.
La sentencia dirá si se estima o no la demanda. Si se
estima deberá cesar el comportamiento que vulnera
el derecho fundamental y volver a conductas
anteriores, habrá indemnizaciones. La condena al
demandado será fallo de condena. Se podrá condenar
a daños y perjuicios.
El recurso sería de suplicación ante el TSJ s la
condena viene de un juzgado de lo social. Si la
sentencia la dicta el TSJ se pondrá recurso de
casación en la sala cuarta del TS. Y si la sentencia la
dicta la AN se pondrá recurso de casación ante el TS.
TEMA 11 − LOS RECURSOS EN EL
PROCESO LABORAL
La fase declarativa será la instancia más los recursos.
Los recursos no son una 2ª instancia, que no existe
en el proceso laboral, no existe un recurso de
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apelación.
Art. 24 CE; tutela judicial efectiva, se puede iniciar
un proceso y recurrirlo. Solo podrán recurrirlo las
partes procesales. Una resolución puede ser recurrida
por las dos partes a la vez. En los recursos serán
recurrente y recurrido y no tiene porque coincidir
con demandante y demandado.
1. RECURSOS CONTRA PROVIDENCIAS Y
AUTOS: REPOSICION Y SUPLICA
No son resoluciones importantes y tienen poca
trascendencia. Son recursos de queja, generalmente
contra autos, y están al servicio de otros recursos;
súplica, casación y casación para la unificación de la
doctrina.
1.1. Reposición
Art. 184.1 LPL; contra providencias y autos dictados
por jueces de lo social. Sin perjuicio de que se lleve
a efecto la resolución impugnada. El recurso carece
de efectos suspensivos, se llevará a cabo la
providencia que se recurre. No se suspende lo
acordado por la providencia.
Es un recurso ordinario; la ley no establece motivos
para recurrir. Cualquier motivo sirve para interponer
este recurso con un mínimo de fundamentación
jurídica. Es un recurso no devolutivo, carece de
efecto devolutivo, para su resolución, no se devuelve
la competencia al órgano superior, el juzgado de lo
social o juez que ha dictado el acto o providencia
que se recurre lo resolverá.
Algunas doctrinas no lo consideran recurso sino
remedio, los jueces no están dispuestos a retractarse,
sería para remediar un fallo humano del juez.
Excepciones:
Recurrir por cualquier motivo. Existen autos que son
irrecurribles porque lo dice la ley. Art. 184.3 LPL;
no se recurre en reposición, en procesos de conflictos
colectivos e impugnación de convenios colectivos.
Tramitación del recurso:
Art. 186 LPL; modificado por la nueva ley de
Enjuiciamiento Civil del 8 de Enero de 2001.
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Cambio del plazo de 3 días a 5 para interponer
recurso de reposición, desde la notificación efectiva
del auto y providencia a recurrir. El recurso no
necesita letrado y lo resuelve el mismo juez en 5 días
de plazo nuevo, antes era de 3 días. El recurso de
reposición se resuelve mediante un auto.
Art. 184.2 LPL; contra este auto firme no cabe
recurso alguno. Pero si la ley indica, en algún caso,
que se puede recurrir, se recurrirá, pudiendo los
jueces incurrir en responsabilidad civil.
Excepciones al auto firme del recurso:
Art. 189.2 y 4 LPL; como regla general el recurso es
irrecurrible salvo:
Ante ejecución de una sentencia del juzgado de lo
social contra autos y providencias que dicte en un
proceso de ejecución recurrible con un recurso de
suplicación.
La materia será recurrible 2 veces, será una sentencia
dictada por el juez de lo social, y esta sentencia para
ser recurrida en reposición deberá poder ser recurrida
en suplicación.
Ejemplo:
En una sentencia de despido disciplinario por un juez
de lo social. Sentencia que no se ha cumplido y la
parte perjudicada solicita la ejecución de la sentencia
definitiva, hace falta que la parte perjudicada solicite
la ejecución de la sentencia.
El juez dicta un acto por el que se inicia la ejecución,
es un auto por el que se inicia la ejecución, es un
auto dentro de la fase de ejecución. Contra este auto,
la parte ejecutada puede estar de acuerdo o no
recurrirlo en reposición, salvo excepciones, que se
resolverán por el juzgado de lo social en actos
definitivos (será la excepción) porque podrá volverse
a recurrir ante el TSJ en suplicación.
Excepción será ante ejecución social de un auto. El
auto que decide sobre el recurso de reposición podrá
ser recurrido en suplicación ante el TSJ. Por lo
general el recurso de reposición no puede ser
recurrido, el auto debería ser firme, pero por razón
del tema, y solo en ejecución de sentencias, podrá ser
recurrible.
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Art. 198.4 LPL; el juez se declara incompetente,
mediante un auto, por razón de la materia y, como
regla general, contra este auto se interpondrá recurso
de reposición y contra el auto que resuelve el recurso
de reposición se podrá interponer recurso de súplica.
Art. 159 LPL; el proceso de conflicto colectivo solo
se puede recurrir por incompetencia.
Art. 184.3 LPL; no hay lugar a recursos en procesos
colectivos. Cuando se declare un auto de
incompetencia no rige la excepción del Art. 184.3
LPL. Se recurre primero en reposición que será
firme, salvo, Art. 189.2 y 4 LPL, que permitirá
recurso de suplicación en el TSJ.
Un recurso de suplicación se resolverá mediante
sentencia, que será definitiva porque admite recurso
de casación para la unificación de la doctrina.
1.2. Recurso de súplica
Arts. 185 y 186 LPL; recurso ordinario, no
devolutivo y no suspensivo. Se interpone contra
providencias y autos dictados por las salas de lo
social, TSJ, AU y TS.
Excepciones:
Art. 185.3 LPL; coinciden con las del Art. 184.3
LPL; autos y providencias del conflictos colectivos.
Tramitación:
Art.186 LPL; se remite a la nueva ley de
enjuiciamiento civil, 5 días para interponer el
recurso. El propio órgano lo resolverá mdiante un
auto, Art. 185.2 LPL, que será firme, no se dará
nuevo recurso, salvo en los supuestos de la presente
ley Art. 204 LPL.
Excepciones del Art. 204 LPL:
Recursos ante los autos que resuelven los recursos de
súplica, que deberían ser firmes salvo:
⋅ Se interpondrá recurso de casación Art.
204.2 y 3 LPL, deberán estar dictados
obligatoriamente, los autos que resuelven el
recurso de súplica, por el TSJ o la AN. Si el
auto del recurso de súplica lo dicta el TS
será firme.
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Art. 204.2 LPL. Se recurre en casación:
⋅ Estamos en la ejecución de una sentencia, el
TS no tiene competencia en ejecución. El
TSJ o la AN dictan un auto para comenzar o
no la ejecución, contra este auto dictado
sobre la ejecución de una sentencia se podrá
recurrir en suplica, resuelto por el mismo
órgano que dictó el auto anterior, que será
definitivo pues admite recurso de casación
por el órgano superior que será el TS, que
resolverá mediante sentencia firme.
2. RECURSOS EXTRAORDINARIOS:
SUPLICACION, CASACION Y CASACION
PARA LA UNIFICACION DE LA DOCTRINA
2.1. Recurso extraordinario
Arts. 188 al 202 LPL; solo se interpondrá contra las
resoluciones judiciales que establezca la ley y por
motivos tasados legalmente. La ley dirá lo que se
puede recurrir y porqué motivos.
Es un recurso devolutivo. Resuelve el órgano
superior del que dictó la resolución y necesitará la
firma de abogado.
Resoluciones judiciales:
Son las que dictan los juzgados de lo social, cabe
recurso de suplicación que lo resolverá el órgano
superior que será el TSJ. Art. 189 LPL; se interpone
contra sentencias del juez. Hay algunos autos
dictados por el juez que se pueden recurrir en
suplicación Art. 189.2 y 4 LPL, que previamente han
pasado por un recurso de reposición.
Sentencias:
Art. 189.1 LPL; se podrán recurrir, como regla
general, todas las sentencias del juzgado de lo social,
exceptuando materias que sean irrecurribles en
suplicación (lactancia, materia electoral, vacaciones,
etc.) y cantidades reclamadas de menos de
300.000pts. Solo si supera esta cantidad será
recurrible. Art. 190 LPL; supuesto especial para
determinar la cuantía litigiosa.
Motivos para interponer recurso de suplicación:
Art. 191a LPL; infracción formal de normas
procesales, infracción del procedimiento. La
55
consecuencia deberá provocar indefensión, sino no
prosperará el recurso.
Si no se te ha citado correctamente, el citado podrá
recurrir alegando infracción formal y deberá
provocarle grave indefensión por no poderse
defender.
La consecuencia será la nulidad de las actuaciones y
se deberán reponer los autos desde el momento de la
citación para volver a repetir el proceso. Si la
infracción formal se realiza desde la sentencia o
desde la demanda, se deberá corregir desde entonces
para volver a empezar. Pero deberá haber
indefensión para que prospere el recurso. Si el citado
irregularmente se entera del juicio y asiste, podrá
alegar defecto de forma pero no indefensión y no
podrá recurrir por este artículo.
Tramitación del recurso de suplicación:
Art. 192 LPL; 5 días de plazo para interponerlo,
desde la notificación de la sentencia, por escrito,
siendo posible indicar de palabra en el mismo
momento de la notificación el interés por recurrir,
ante el órgano que dictó la resolución impugnada. Se
presentarán tantas copias cuantas sean las partes
recurridas, indicando lo mismo que en una demanda.
Art. 193 LPL; si interpuesto el recurso el juez
apreciase defectos o falta de abogado o de depósito
del Art. 227 LPL, indicaría un nuevo un nuevo plazo
de 5 días como máximo y si persistiera la conducta
irregular, dictaría un auto indicando el fin del recurso
y la firmeza de la sentencia.
Art. 197 LPL; recibidos los autos por el TSJ y
viendo en ellos defectos volverá a dar un plazo de 8
días para su subsanación. Si no fueran corregidos se
inadmitirá el recurso por un auto solo recurrible en
súplica.
Art. 199 LPL; sentencia en 10 días, notificada a las
partes y al fiscal, remitiéndose al juzgado de
procedencia para su ejecución.
2.2. Recurso extraordinario de casación
Arts. 203 a 215 LPL. Art. 203 LPL; ante el TS
contra sentencias dictadas por los TSJ y la AN contra
los autos que decidan el recurso de súplica contra la
ejecución de una sentencia de las salas anteriores y
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contra los recursos de súplica por razón de la
materia.
Motivos para interponer el recurso de casación:
Art. 205 LPL:
a. Abuso, exceso o defecto del ejercicio de la
jurisdicción.
b. Incompetencia o inadecuación del procedimiento.
c. Quebrantamiento de las formas esenciales del
juicio, produciendo indefensión para la parte.
d. Error en la apreciación de la prueba.
e. Infracción de las normas del ordenamiento
jurídico.
Tramitación del recurso de casación:
Art. 206 LPL; el recurso de casación deberá
presentarse en el plazo de 10 días desde la
notificación, de la sentencia o resolución a impugnar,
ante la sala que la dictó. La sala emplazará a las
partes a comparecer ante el TS en el plazo de 15 días
hábiles si residen en la península y a 20 si residen
fuera de ella. Es necesario letrado.
Si el recurrente ha incurrido en defectos subsanables
tendrá 10 días para arreglarlo. Art. 212 LPL; la sala
celebrará la vista en los 10 días siguientes. La
sentencia será dictada en el plazo de 10 días desde la
terminación de la vista.
2.3. Recurso extraordinario de casación para la
unificación de la doctrina
Arts. 216 a 226 LPL: Art. 216 LPL; son recurribles
en casación para la unificación de la doctrina las
sentencias dictadas en suplicación por las Salas de
los Social de los TSJ.
Objeto:
Art. 217 LPL; unificar la doctrina con ocasión de
sentencias dictadas en suplicación por los TSJ
contradictorias entre sí, o con sentencias del TS
respecto a los mismo litigantes u otros diferentes en
idéntica situación.
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Tramitación:
Art. 218 LPL; presentado por cualquiera de las
partes o el Ministerio Fiscal dentro de los 10 días
siguientes a la notificación de la sentencia
impugnada.
Art. 219 LPL; mediante escrito dirigido a la sala del
TSJ que dictó la sentencia de suplicación.
Art. 222 LPL; 10 días para subsanar defectos.
Art. 225 LPL; 10 días para la votación y fallo de la
sala, y 10 días para notificar la sentencia. La sala
podrá estar formada por 5 magistrados, si así lo
entiende el presidente o mayoría de la sala, debido a
la trascendencia o complejidad del tema.
Disposición común a los recursos de suplicación y
casación
Art. 227 LPL; quien no tenga la condición de
trabajador o causahabiente suyo o beneficiario del
Régimen Público de la Seguridad Social, consignará
como depósito por interponer un recurso:
◊ 25.000 ptas. si es un recurso de suplicación.
◊ 50.000 ptas. si es un recurso de casación o casación
para la unificación de la doctrina.
Este depósito ingresará en el Tesoro Público si así lo
indica la sentencia. Las entidades públicas y
privadas, beneficiarias de la asistencia jurídica
gratuita, quedan exentas de constituir dicho depósito.
3. EL RECURSO DE REVISION
Art. 234 LPL; contra cualquier sentencia dictada por
los órganos del orden jurisdiccional social procederá
el recurso de revisión previsto en la Ley de
Enjuiciamiento Civil. El recurso se interpondrá ante
la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que habrá
de resolverlo con arreglo a lo dispuesto en dicha ley.
La cuantía para recurrir será lo dispuesto en este ley
para los recursos de casación.
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