Según los datos del último Estudio Manpower de Proyección de Empleo
Las expectativas de contratación de los empresarios
españoles caen a niveles del segundo trimestre de 2009

Las intenciones de contratación de los directivos empeoran en cinco de las
seis regiones en las que España está dividida en el estudio.

Los directivos de los sectores de Hostelería y de Agricultura y Caza, los únicos
que prevén contratar en el tercer trimestre. En el otro extremo, en el sector de
Actividades sociales, la Proyección de Empleo Neto es del -18%, la peor cifra
registrada desde que se elabora el estudio en 2003.

Los directivos españoles son los que tienen una peor perspectiva de
contratación de los 39 países que incluye el estudio. Los directivos de 35 de
esos 39 países afirman tener intención de ampliar sus plantillas.
Barcelona, 14 de junio de 2011.- Las perspectivas de contratación de los empresarios
españoles caen otra vez hasta situarse a niveles del segundo trimestre de 2009, según el
Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2011.
Concretamente la Proyección de Empleo Neto (el porcentaje de directivos que prevén
incrementar sus plantillas menos el porcentaje que espera reducirla) se sitúa, una vez
corregida la cifra con los efectos de la estacionalidad, en un -10%, igual que hace dos años.
Esta cifra supone un empeoramiento de las perspectivas de cinco puntos porcentuales
respecto al segundo trimestre de este año (-5%), y de cuatro puntos porcentuales, si se
compara con el tercer trimestre de 2010, en que la cifra fue del -6%.
Las perspectivas de contratación de los empresarios españoles se mantienen negativas por
13º trimestre consecutivo, y tras tres trimestres seguidos de empeoramiento, se quedan solo
a dos puntos del -12% registrado en el primero de 2009, la peor cifra desde que se inició el
estudio en 2003.
Evolución Proyección de Empleo Neto en España
20%
16%
13%
15%
10%
10%
8%
10%
14% 14%
13%
12%
11%
9%
8%
6%
10%
9%
7%
6%
10%
7%
5%
1%
0%
-1%
-5%
-3%
-3%
-6%
-5%
-6%
-8% -8%
3Q11
2Q11
1Q11
4Q10
-10%
3Q10
2Q10
4Q09
-10%
-11%
3Q09
2Q09
4Q08
3Q08
2Q08
1Q08
4Q07
3Q07
2Q07
1Q07
4Q06
3Q06
1Q06
4Q05
3Q05
2Q05
1Q05
4Q04
3Q04
2Q04
1Q04
4Q03
3Q03
2Q06
Fuente: Manpower
1Q09
-10%
-12%
-15%
1Q10
-10%
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza a nivel mundial la intención de los
directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre, a partir de los datos
obtenidos a través de encuestas con 63.000 empresarios de 39 países. En el caso de
España, han sido 1.002 directivos los que han respondido a la pregunta: ¿Cómo prevé usted
que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de septiembre
de 2011, comparado con el actual?
En el estudio del tercer trimestre, un 79% de los empresarios entrevistados han manifestado
que no realizarán cambios en su plantilla; un 13% ha afirmado que tiene intención de
disminuirla, mientras que el 6% cree que la incrementará. El restante 2% no se ha decido
por ninguna de las tres opciones. En adelante, siempre que se hable de Proyección de
Empleo Neto se dará la cifra una vez corregidas las variaciones producidas por la
estacionalización, siempre que no se indique lo contrario.
Los directivos españoles, los que muestran peores perspectivas de los 39 países del
estudio.
Los directivos españoles muestran una Proyección de Empleo Neto del -10%. Su situación
es excepcional, ya que 35 de los 39 países y territorios en los que se ha realizado el estudio
de Manpower tienen previsto aumentar sus plantillas en distinto grado durante el próximo
trimestre.
Los directivos de India (46%), Brasil (37%), Taiwán (36%) y Turquía (35%) son los que
presentan las mejores perspectivas de contratación para el tercer trimestre, aunque en los
datos de Brasil y Turquía hay que advertir que no está corregido el efecto estacional por no
disponer de los datos de los 17 últimos trimestres necesarios.
En el otro extremo, los directivos de España (-10%), Grecia (-5%), Italia (-5%) e Irlanda
(-4%) son los únicos que muestran perspectivas de contratación negativas, en el caso de
Grecia la cifra también sin corregir el efecto de la estacionalidad.
Los directivos de 17 de los 21 países estudiados de la zona EMEA (Europa, Oriente Próximo
y África) prevén incrementar sus plantillas. Al igual que en el trimestre anterior, las
intenciones de contratación son especialmente positivas en Europa del Este, principalmente
en Turquía, Rumanía, Bulgaria y Polonia, mientras que España, Grecia e Italia presentan las
Proyecciones más negativas.
Las buenas previsiones de Alemania (12%), entre las más altas del continente europeo
junto a los países de Europa del Este, se debe a la buena marcha del sector de
Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, cuyos directivos presentan sus
mejores planes de contratación hasta la fecha. La Proyección en Francia es la más positiva
de los tres últimos años, ya que los sectores de Servicios Públicos e Industria Manufacturera
presentan sus mejores proyecciones desde que comenzó el estudio. El optimismo entre los
directivos de Turquía y Rumanía se debe a la sólida actividad del sector de la Construcción.
Los directivos de los sectores de Hostelería y Agricultura y Caza, los únicos que
contratarán
Únicamente los directivos de dos de los diez sectores económicos del estudio prevén
aumentar sus plantillas en el tercer trimestre de este año. Se trata concretamente de los
sectores de Hostelería, con un 3%, y de Agricultura y Caza, con un 2%. Los empresarios del
sector Industria Manufacturera no prevén cambios en sus plantillas, mientras que los
directivos encuestados de los otros siete sectores prevén un crecimiento negativo de sus
plantillas para el tercer trimestre de 2011.
Cabe destacar el sector de Actividades Sociales (servicios personales y personal
doméstico), en el que la Proyección de Empleo Neto es del -18%, la peor cifra registrada
desde que empezó a elaborarse el estudio en el segundo trimestre de 2003, y nueve puntos
porcentuales menos que el en trimestre anterior. En el sector de Minería e Industrias
extractivas la Proyección de Empleo Neto es del -24%, pero esta cifra, aunque supone seis
puntos porcentuales menos que en el trimestre anterior, ya se había registrado en el primer
trimestre de 2010. En los sectores de la Construcción, Intermediación Financiera y Servicios
Empresariales y Comercio y Reparaciones, las intenciones de contratación son del -7%.
En comparación con el trimestre anterior, los directivos de cinco de los diez sectores
presentan peores intenciones de contratación, junto a los ya comentados de Actividades
Sociales y Minería e Industrias Extractivas, el del Comercio y Reparaciones, es el tercero
que más cae con una bajada de 5 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior. Al
grupo de los que descienden en intenciones se añaden además Intermediación Financiera y
Servicios Empresariales y Construcción.
Proyección de Empleo Neto por sectores
-30%
-25%
-20%
-15%
-10%
-5%
0%
5%
-1%
Actividades Sociales
-18%
-4%
-5%
Agricultura y Caza
-16%
-2%
-3%
-7%
-6%
-5%
-1%
-4%
-7%
-6%
-8%
-2%
Construcción
Energía Eléctrica, Gas y Agua
Hostelería
-1%
Industria Manufacturera
-4%
Intermediación Financiera y Servicios
Empresariales
-8%
-7%
-24%
Transporte, Almacenamiento y
Comunicaciones
-18%
0%
5%
2%
-8%
Comercio y Reparaciones
Minería e Industrias Extractivas
2%
-9%
10%
-2%
-2%
2%
1%
2%
3%
-2%
-2%
0%
6%
-3%
-3%
-15%
-14%
-14%
-14%
-13%
-11%
3r Trim. 10 4º Trim. 10 1r Trim. 11 2o Trim. 11 3r Trim. 11
Fuente: Manpower
Las seis zonas de España, con previsiones de contratación negativas
En el estudio se divide a España en seis regiones, con el objetivo que conocer las
previsiones de cada una de las zonas: Centro (Castilla-la Mancha y Madrid); Norte (Aragón,
Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste
(Baleares y Cataluña); Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia); y Sur (Andalucía,
Canarias y Extremadura).
Los directivos de la región Centro son los que muestran las peores perspectivas, con una
Proyección de Empleo Neto del -15%, seguidos de la región Noroeste, con un -12%. En el
extremo contrario, los que muestran mejores perspectivas, son los de la zona Noroeste, con
un -3% y los de la zona Este, con un -4%.
En cinco de las seis regiones, los directivos registran peores intenciones de contratación que
en el trimestre anterior. La proyección para la región Centro retrocede 9 puntos
porcentuales, mientras que la cifra de los directivos del Noreste presenta una caída de 4
puntos porcentuales. Únicamente la región Este registra mejores perspectivas, pasando de
un -5% a un -4%.
Evolución Proyección de Empleo Neto por zonas
40%
30%
20%
10%
0%
-10%
-20%
-30%
3Q/2003
3Q/2011
Centro
Este
Noreste
Noroeste
Norte
Sur
Fuente: Manpower
Nota: Los datos que contiene esta nota de prensa están ajustados teniendo en cuenta la
estacionalidad, excepto países que no disponen de cifras con dichos ajustes (Brasil, Bulgaria,
Eslovenia, Grecia, Hungría, Polonia, República Checa, Rumanía y Turquía).
Se pueden consultar los resultados de todos los 39 países y territorios incluidos en el estudio de este
trimestre, además de comparaciones regionales y globales, en la web www.manpower.com/meos, en
la sección Manpower Press Room. Las tablas y los gráficos están disponibles en
www.manpower.com/library .
En el segundo trimestre de 2008, el estudio adoptó la metodología TRAMO-SEATS, para la aplicación
de los ajustes estacionales. En consecuencia, puede suceder que algunos datos con ajustes
estacionales de trimestres anteriores hayan variado ligeramente. Este sistema es el recomendado por
el Eurostat (oficina estadística de la Comisión Europea).
Estudio Manpower de Proyección de Empleo
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los
directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres
meses. Manpower realiza desde hace más de 48 años este estudio, que se ha convertido en uno de
los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El Estudio
Manpower de Proyección de Empleo se basa en cerca de 64.000 entrevistas realizadas a empresas,
tanto del sector público como del privado.
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza en 39 países y territorios: Alemania,
Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Bulgaria, Canadá, China, Colombia, Costa Rica,
Eslovenia, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda,
Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Panamá, Perú, Polonia, Reino Unido,
República Checa, Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza, Taiwán y Turquía. El estudio
comenzó en Estados Unidos y Canadá en 1962, y el Reino Unido fue el siguiente país en realizarlo
en 1966. México e Irlanda lo lanzaron en el año 2002, y en el 2003 fueron 13 países los que se
unieron al estudio, entre ellos España. Un año después se sumó Nueva Zelanda; China, India, Suiza
y Taiwán en 2005; y Argentina, Costa Rica, Perú y Sudáfrica en 2006. Colombia, Grecia, Guatemala,
Polonia, República Checa y Rumania se sumaron al estudio en 2008 y Hungría y Brasil en 2009.
Panamá se ha añadido al estudio en el segundo trimestre de 2010. En el primer trimestre de 2011, se
lanzó el estudio en Bulgaria, Eslovenia y Turquía y empezaron a aplicarse los ajustes estacionales a
los datos de Argentina y Sudáfrica.
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento.
Estamos especializados en la creación y ejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros
clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Con más de 60 años de
experiencia y una facturación de 19.000 millones de dólares USD, ofrecemos un valor único a través de
una amplia gamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener éxito en Human
Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestro amplio abanico de servicios abarca todas las
necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación y
desarrollo, gestión de carreras profesionales, externalización y consultoría. Con presencia en más de 80
países y cerca de 3.900 oficinas, la extensa red a nivel mundial genera una combinación dinámica con
un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencia local, para satisfacer las
necesidades de 400.000 clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos los
sectores, como de las más grandes corporaciones multinacionales. ManpowerGroup ofrece sus
soluciones a nivel mundial a través de cuatro marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower
Professional, Manpower® y Right Management®.
En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de
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Laia Martori
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