Documento 18514

Si usted suspende a uno de sus trabajadores.(a,b,c,d)|Lo puede hacer por la primera vez por 8 dÃ-as|Si hay
reincidencia lo puede hacer hasta por 2 meses|Usted no lo puede suspender sin antes escucharlo en diligencia
de descargos|Los dÃ-as que dure suspendido el contrato de trabajo los puede descontar del total del tiempo
trabajado para liquidar prestaciones sociales
Respecto al contrato de aprendizaje (b,c) +es contrato de trabajo+ en la etapa teórica el aprendiz debe estar
afiliado a una eps+ en la etapa de la practica se debe afiliar a una arp+ el aprendiz tiene derecho a vacaciones.
Ud. contrata a x para desarrollar las labores de oficios varios en su empresa, pactando periodo de
prueba(a,b,c) si lo hizo a termino fijo a un año, el periodo de prueba tendrá duración máxima de 1/5 de
la duración del contrato+ si lo hizo a termino indefinido el periodo de prueba tendrá un máximo de dos
meses+ deberá haberla contratado mediante contrato celebrado en forma escrita+ la pudo contratar en
forma escrita.
El principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales se fundamentan en: el orden público
La entidad responsable del reconocimiento y pago de la pensión de vejez en el régimen de prima media
con prestación definida es: el iss
La entidad responsable de la afiliación, registro de afiliados y recaudo de cotizaciones en el sistema de salud
es: empresa promotora de salud eps
El juzgado 14 civil del circuito de Cali en acción de tutela promovida por Antonieta contra la epsx tutelo el
derecho a la seguridad social y ordeno realizar una cirugÃ-a cardiaca que con urgencia requerÃ-a X. lo
anterior en consideración a que: el derecho a la seguridad social no es fundamental pero adquiere tal
calidad por estar en conexidad con el derecho a la vida.
Respecto a las sanciones a imponer a un trabajado(d):+ pueden consistir en multas, suspensión disciplinaria
memos y terminación del contrato+la suspensión por la ´primera vez puede ser hasta por 10 dÃ-as+ las
multas pueden ser hasta por una tercera parte del salario de un dÃ-a+ previo a la imposición de una
sanción se debe llamar al trabajador a diligencia de descargos para que ejerza el derecho a la defensa solo
la d.
Se causa indemnización moratoria o salarios caÃ-dos en materia laboral(b,c,d) + cuando no se hace
practicar examen médico de retiro al trabajador una vez terminado el contrato+ si no se le cancelas todas
las sumas adeudadas de buena fe al trabajador inmediatamente se dé por terminado el contrato +su monto
para quien devenga el salario mÃ-nimo equivale a un dÃ-a de salario por cada dÃ-a de mora en el pago+ su
monto para quien devenga suma superior al salario mÃ-nimo equivale a un dÃ-a de salario por los primeros
24 meses y posteriormente se reconocen intereses de mora
Respecto a los reglamentos internos de las empresas: en todo reglamento reglamento se debe especificar la
jornada de trabajo existentes en la empresa.
Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos :prestacion personal del servicio,
subordinación o dependencia y remuneración
La jurisprudencia en el campo del derecho laboral individual ha desarrollado la figura del ius variandi como:
facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo dentro de ciertos lÃ-mites.
x, pintor de profesión, suscribió contrato de prestacion de servicios, para restaurar obras de arte y ha
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trabajado sin interrupciones, bajo órdenes y directrices del administrados. A la luz del ordenamiento se trata
de un contrato realidad emanado de una relación laboral regida por la legislación laboral.
La actividad económica y la iniciativa privada son libres, dentro de los lÃ-mites del bien común. Para su
ejercicio, nadie podrá exigir permisos previos ni requisitos de autorización de la ley. La libre competencia
es un derecho de todos que supone responsabilidades. La empresa como base del desarrollo, tiene una
función social que implica obligaciones art 333 constitución nacional.(a,b,d)+ la actividad empresarial
tiene una función social que implica responsabilidades+ dentro de la función social de la actividad
económica está el de generar empleo+ constitucionalmente la actividad empresarial colombiana debe
funcionar conforme a estructuras económicas de tipo colectivo+ toda empresa como actividad económica
organizada debe proteger el medio ambiente
Usted contrata a pedro perez mediante contrato de trabajo a termino fijo de seis meses, transcurren 24 meses
desde la fecha de contratación inicial, se puede asegurar ( b,c)+ el contrato de trabajo pasa a ser un contrato
a termino indefinido+ el contrato de trabajo pasa a ser un contrato a termino fijo de un año+ el contrato de
trabajo pasa a ser un contrato a termino fijo de un año y asi puede durar indefinidamente, prorrogándose
año por año+ el contrato sigue siendo contrato a termino fijo de un año.
Usted contrata a x mediante contrato de trabajo a termino indefinido, transcurren 24 meses desde la fecha de
contratación inicial y hoy usted da por terminado el contrato de trabajo sin justa causa, se puede asegurar
(c,d) + la indemnización a que tiene derecho pedro no puede ser menos de 15 dias de salario+ la
indemnización a que tiene derecho pedro es igual al tiempo quee faltase de ejecución del contrato+la
indemnización a que tiene derecho pedor es igual a 50 dias de salario si devenga menoss de 10smmlv, las
indemnizaciones a que tiene derecho pedro es igual a 35 dias de salario si devenga mas de 10smmlv.
Ud labora para varios empleadores entonces.(c,d,b) + hay concurrencia de contratos+ hay coexistencia de
contratos de trabajo+ ud debe cotizar la misma eps en todos los contratos+ ud debe cotizar la misma afp en
todos los contratos.
Ud como empleado ha traÃ-do junto su esposa un hijo. (c,d)+ si es mujer tiene derecho a licencia de
maternidad equivalente a 90 dias+ si es hombre tiene derecho a licencia de partenidad equivalente a cuatro
dÃ-as siempre que los dos padres coticen a una eps+si es mujer tiene derecho licencia de maternidad
equivalente a 12 semana+ hoy si es hombre tiene derecho a licencia de paternidad equivalente a 8 dÃ-as si
solo ud cotiza a una eps
El contrato de trabajo por su forma de celebración puede ser: verbal o escrito
Hoy uno de sus empleados contratado a término indefinido es secuestro: ud tiene que pagar a la familia del
trabajador secuestrado los salarios por todo el tiempo que dure secuestrado.
Las causales para dar por terminado un contrato de trabajo por parte del empleador con justa causa(todas)+
deben invocarse en el momento de la terminación del contrato, sin que posteriormente se pueda invocar una
nueva+ se tiene como tal toda falta grave en que incurra el trabajador, pero dicha falta grave debe estar
contemplada en el contrato de trabajo, la convención colectiva de trabajo, el pacto colectivo, o cualquier
otro reglamento llevado por el empleador+ el bajo rendimiento por parte del empleado se tiene como justa
causa y requiere procedimiento previo para dar por terminado el contrato+ la clasificación de la causal la
debe hacer libremente el empleador y no la ley
Respecto a la terminación del contrato de trabajo abc. Se da por la muerte del trabajor+ se da por sentencia
ejecutoriada+ se da por mutuo acuerdo+ se da por huelga legalmente declarada
En un contrato por la duración de la obra o la labor contratada(todas)+ puede darlo por terminado
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unilateralmente sin justa causa, pagando lo que faltase de la labor contratada+ la indemnización no podrá
ser menor a 15 dias de salario+ lo puede dar por terminado si mediase justa causa, sin pagar
indemnización+ puede a su empleado suspenderlo por falta disciplinaria.
Si ud hoy despide unilateralmente a uno de sus trabajadores sin que medie justa causa y teneindo contrato de
trabajo a termino fijo deberá pagarle por concepto de indemnización: los salarios equivalentes a lo que
restase de ejecutoriado del contrato.
Los medios probatorios mas usados en derecho laboral son: testimonio y el documento.
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