8. El derecho de huelga y la seguridad social

8. El derecho de huelga y la seguridad social
8.1. Concepto de huelga
Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (art. 440 LFT).
El sindicato es una coalición permanente, o sea la coalición institucionalizada para la defensa de los intereses
comunes de los trabajadores que lo integran (Juan B. Climént Beltrán).
8.2 Objetivo de la huelga
La huelga deberá tener por objeto (art. 450 LFT) :
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo
con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato−ley y exigir su revisión al terminar el período de su
vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato−ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
8.3 Concepto de seguridad social
Es un sistema organizado de protección contra las consecuencias de los riesgos a que todo individuo se
encuentra expuesto durante el transcurso de su vida, cuyo propósito es contribuir a su desarrollo físico e
intelectual en sociedad y a su dignificación hasta el término de su existencia (Gustavo Cázarez García).
8.4 Responsables de la seguridad social
La consecución de la seguridad social está encomendada en nuestro sistema jurídico nacional a distintas
entidades o dependencias públicas, federales o locales, creadas por distintos ordenamientos jurídicos. Entre
estas instituciones se encuentran el ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores
del Estado), IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), ISSFAM (Instituto de Seguridad Social de las
Fuerzas Armadas). También se encuentran otras instituciones de seguridad social de los gobiernos estatales y
municipales, además de otras dependencias que aún cuando no se pueden conceptuar como de seguridad
social, sí coadyuvan a la consecución de ésta, como el Sistema Nacional de Atención para el Desarrollo
Integral de la Familia.
La organización y administración del Seguro Social, en los términos consignados en esta Ley, están a cargo
del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, de integración
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operativa tripartita, en razón de que a la misma concurren los sectores público, social y privado, denominado
Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual tiene también el carácter de organismo fiscal autónomo (art. 5
LSS)
8.5 Regímenes e inscripción a la seguridad social
El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio público de
carácter nacional en los términos de esta Ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros ordenamientos
(art. 4 LSS).
El Seguro Social comprende (art. 6 LSS): El régimen obligatorio y el régimen voluntario.
A. Régimen obligatorio. Comprende los seguros de (art. 11 LSS):
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.
B. Régimen voluntario.
Todas las familias en México tienen derecho a un seguro de salud para sus miembros y para ese efecto, podrán
celebrar con el Instituto Mexicano del Seguro Social convenio para el otorgamiento de las prestaciones en
especie del seguro de enfermedades y maternidad, en los términos del reglamento respectivo (art. 240 LSS).
Inscripción a la seguridad social
Los patrones están obligados a: Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y
bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles
(art. 15, fr. I LSS).
Los trabajadores tienen el derecho de solicitar al Instituto su inscripción, comunicar las modificaciones de su
salario y demás condiciones de trabajo y, en su caso, presentar la documentación que acredite dicha relación,
demuestre el período laborado y los salarios percibidos. Lo anterior no libera a los patrones del cumplimiento
de sus obligaciones ni les exime de las sanciones y responsabilidades en que hubieran incurrido (art. 18, pfo.
primero).
8.6 Prestaciones de la seguridad social.
8.6.1 Del seguro de riesgos de trabajo
Los riesgos de trabajo pueden producir (art. 55 LSS): I. Incapacidad temporal; II. Incapacidad permanente
parcial; III. Incapacidad permanente total, y IV. Muerte.
8.6.1.1 Prestaciones en especie:
El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en especie (art. 56
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LSS): I. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; II. Servicio de hospitalización; III. Aparatos de prótesis
y ortopedia, y IV. Rehabilitación.
8.6.1.1 Prestaciones en dinero:
El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero (art. 58 LSS):
I. Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el cien por ciento del salario en que
estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.
II. Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, éste recibirá una pensión mensual definitiva
equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.
III. Si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al cincuenta por ciento, el asegurado recibirá
una pensión que será otorgada por la institución de seguros que elija en los términos de la fracción anterior.
IV. El Instituto otorgará a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un mínimo de más
del cincuenta por ciento de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a quince días del importe de la
pensión que perciban.
8.6.2 Del seguro de enfermedades y maternidad
Quedan amparados por este seguro (art. 84 LSS):
I. El asegurado;
II.El pensionado por:
a) Incapacidad permanente total o parcial;
b) Invalidez;
c) Cesantía en edad avanzada y vejez, y
d) Viudez, orfandad o ascendencia;
III. La esposa del asegurado o, a falta de ésta, la mujer con quien ha hecho vida marital durante los cinco años
anteriores a la enfermedad, o con la que haya procreado hijos, siempre que ambos permanezcan libres de
matrimonio. Si el asegurado tiene varias concubinas ninguna de ellas tendrá derecho a la protección. Del
mismo derecho gozará el esposo de la asegurada o, a falta de éste el concubinario, siempre que hubiera
dependido económicamente de la asegurada, y reúnan, en su caso, los requisitos del párrafo anterior;
IV. La esposa del pensionado en los términos de los incisos a), b) y c) de la fracción II, a falta de esposa, la
concubina si se reúnen los requisitos de la fracción III. Del mismo derecho gozará el esposo de la pensionada
o a falta de éste el concubinario, si reúne los requisitos de la fracción III;
V. Los hijos menores de dieciséis años del asegurado y de los pensionados, en los términos consignados en las
fracciones anteriores;
VI. Los hijos del asegurado cuando no puedan mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad
crónica, defecto físico o psíquico, hasta en tanto no desaparezca la incapacidad que padecen o hasta la edad de
veinticinco años cuando realicen estudios en planteles del sistema educativo nacional;
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VII. Los hijos mayores de dieciséis años de los pensionados por invalidez, cesantía en edad avanzada y vejez,
que se encuentren disfrutando de asignaciones familiares, así como los de los pensionados por incapacidad
permanente, en los mismos casos y condiciones establecidos en el artículo 136;
VIII. El padre y la madre del asegurado que vivan en el hogar de éste, y
IX. El padre y la madre del pensionado en los términos de los incisos a), b) y c) de la fracción II, si reúnen el
requisito de convivencia señalado en la fracción VIII.
8.6.2.1 Prestaciones en especie
En caso de enfermedad no profesional, el Instituto otorgará al asegurado la asistencia médico quirúrgica,
farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria, desde el comienzo de la enfermedad y durante el plazo de
cincuenta y dos semanas para el mismo padecimiento. Si al concluir dicho período el asegurado continuare
incapacitado, previo dictamen del Instituto, se podrá prorrogar el pago del subsidio hasta por veintiséis
semanas más (art. 91 LSS).
8.6.2.1 Prestaciones en dinero:
En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendrá derecho a un subsidio en dinero que se otorgará
cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo. El subsidio se pagará a partir del cuarto día del inicio de la
incapacidad, mientras dure ésta y hasta por el término de cincuenta y dos semanas (art. 96 LSS).
8.6.3 Del seguro de invalidez y vida.
Los riesgos protegidos en este capítulo son la invalidez y la muerte del asegurado o del pensionado por
invalidez, en los términos y con las modalidades previstos en esta Ley (art. 112 LSS).
8.6.3.1 Del ramo de invalidez:
Existe invalidez cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una
remuneración superior al cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de
trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales. La declaración de
invalidez deberá ser realizada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (art. 119 LSS).
Prestaciones por invalidez:
Pensión temporal; II. Pensión definitiva; III. Asistencia médica; IV. Asignaciones familiares y V. Ayuda
asistencial (art.120 LSS).
8.6.3.2 Del ramo de vida
Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, el Instituto otorgará a sus
beneficiarios, conforme a lo dispuesto en el presente capítulo, las siguientes prestaciones (art. 127 LSS): I.
Pensión de viudez; II. Pensión de orfandad; III. Pensión a ascendientes; IV. Ayuda asistencial a la pensionada
por viudez, y V. Asistencia médica.
8.6.4 Del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
Los riesgos protegidos por este seguro son el retiro, la cesantía en edad avanzada y la vejez del asegurado, así
como la muerte de los pensionados por este seguro, en los términos y con las modalidades previstas en esta
Ley (art. 152 LSS).
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8.6.4.1 Del ramo de cesantía en edad avanzada
Existe cesantía en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados a partir de los
sesenta años de edad. Para gozar de las prestaciones de este ramo se requiere que el asegurado tenga
reconocidas ante el Instituto un mínimo de mil doscientas cincuenta cotizaciones semanales (art. 154 LSS).
La contingencia consistente en la cesantía en edad avanzada, obliga al Instituto al otorgamiento de las
prestaciones siguientes: I. Pensión; II. Asistencia médica; III. Asignaciones familiares, y IV. Ayuda
asistencial.
8.6.4.2 Del ramo de vejez
Para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de vejez, se requiere que el asegurado haya cumplido
sesenta y cinco años de edad y tenga reconocidas por el Instituto un mínimo de mil doscientas cincuenta
cotizaciones semanales (art. 162 LSS).
El ramo de vejez da derecho al asegurado al otorgamiento de las siguientes prestaciones: I. Pensión; II.
Asistencia médica, en los términos del capítulo IV de este Título; III. Asignaciones familiares, y IV. Ayuda
asistencial (art. 161 LSS).
8.6.5 Del ramo de guarderías
El ramo de guarderías cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus
hijos en la primera infancia, de la mujer trabajadora, del trabajador viudo o divorciado o de aquél al que
judicialmente se le hubiera confiado la custodia de sus hijos, mediante el otorgamiento de las prestaciones
establecidas en este capítulo. Este beneficio se podrá extender a los asegurados que por resolución judicial
ejerzan la patria potestad y la custodia de un menor, siempre y cuando estén vigentes en sus derechos ante el
Instituto y no puedan proporcionar la atención y cuidados al menor (art. 201 LSS).
8.6.6 De la ayuda de gastos de matrimonio
El asegurado tiene derecho a retirar, como ayuda para gastos de matrimonio y proveniente de la cuota social
aportada por el Gobierno Federal en su cuenta individual, una cantidad equivalente a treinta días de salario
mínimo general que rija en el Distrito Federal. Para ello deberá haber acreditado un mínimo de ciento
cincuenta semanas de cotización en el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, en la fecha de
celebración del matrimonio. Este derecho se ejercerá por una sola vez y el asegurado no tendrá derecho por
posteriores matrimonios (art. 165 LSS).
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Tema 8: El derecho de huelga y la seguridad social
14 de noviembre de 2007
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