Tema 1. El Orden Social de la Jurisdicción. •

Tema 1. El Orden Social de la Jurisdicción.
• La solución jurisdiccional de los conflictos laborales. Antecedentes históricos y régimen jurídico actual.
• Forma de solventar conflictos:
♦ Forma autónoma.
♦ Forma autónoma pero con intervención de un tercero.
♦ Vía heterónoma, tercero desprovisto de naturaleza judicial.
♦ Heterónoma de naturaleza judicial.
• Procedimiento laboral: aquella institución jurídica que crea el derecho para solventar judicialmente
los conflictos que se presentan en la rama social o laboral del derecho.
• Trayectoria histórica:
♦ Es fruto del proceso civil.
♦ 1908 se crean los primeros procesos laborales. Tribunales industriales.
♦ 1926: Comités paritarios (llegaban a crear normas)
♦ 1931: sustitución por Jurados Mixtos.
♦ Etapa franquista: Magistratura de Trabajo y Juzgado Central del Trabajo. Titular un juez.
♦ 1958: 1ª ley de procedimiento laboral, con diversos cambios para irla adaptando.
♦ 1980: Juzgados de lo Social y desaparición del Tribunal Central de Trabajo. Que se desprende
la CE por el principio de unidad jurisdiccional.
• El orden jurisdiccional social y su justificación.
♦ Principio de unidad jurisdiccional. Los órdenes jurisdiccionales son fruto del principio de
división del trabajo.
♦ El orden jurisdiccional social se diferencia por los temas sobre los que dirime.
♦ Art. 2 LPL: delimitación positiva.
♦ Art. 3 LPL: delimitación negativa.
♦ Órganos jurisdiccionales y delimitación de las competencias objetivas, funcional y
territorial del orden social.
◊ Ley de Demarcación y Planta Judicial delimita 4 órganos en la rama social que deben
juzgar y ejecutar lo juzgado respecto a cualquier conflicto que se suscite en la rama
social del derecho.
◊ Juzgado de lo Social.
⋅ Órgano unipersonal con un Magistrado.
⋅ Ámbito territorial: provincial. Número de juzgados según volumen de
asuntos.
⋅ Competencias: (Art. 6 LPL) todos los procesos salvo los que son para TSJ o
AN o cuando el conflicto supere un ámbito provincial.
⋅ Competencia territorial: en el que el trabajador preste los servicios o
domicilio del demandado a elección del demandante. Con reglas específicas
para algunos procesos.
⋅ Tribunal Superior de Justicia.
• El TSJ de Cataluña: 1 presidente y 24 magistrados.
• Jurisdicción en el ámbito de la CCAA, generalmente una sala para
cada orden.
• Competencia funcional u objetiva (art. 7 LPL): materias de art. 2 ap:
g, h, i, k, l, m; cuando el ámbito de afectación sea sup. al provincial.
Recursos de suplicación de sentencias de Juzgados de lo Social.
Cuestiones de competencias entre Juzgados de lo Social
• Competencia territorial: constitución de sindicatos o impugnación de
estatutos; demandas de tutela de la libertad sindical, convenio
1
colectivo: desplieguen efectos en ámbito de la CCAA.
• Audiencia Nacional.
♦ 1 sola sala en toda España.
♦ Competencia funcional: los mismos asuntos que TSJ pero
con efectos en ámbito superior al de la CCAA.
♦ Tribunal Supremo.
◊ Órgano jurisdiccional superior.
◊ Competencia funcional:
⋅ Recursos por ley: casación y casación por
unificación de doctrina.
⋅ Recursos de revisión (por sentencia firme)
⋅ Cuestiones de competencia entre órganos sin
superior jerárquico común.
◊ Los conflictos de jurisdicción y cuestiones de
competencia.
⋅ Conflictos de jurisdicción: entre órgano
jurisdiccional y un órgano administrativo.
⋅ Conflictos de Competencias: entre órganos
jurisdiccionales de diferentes órdenes.
• Los resolverá una sala especial del
TS.
• Dos tipos: competencia territorial o
competencia por razón de materia.
⋅ Cuestiones de Competencia: entre órganos
jurisdiccionales del mismo orden.
• Competencia territorial o
competencia por materia.
• Si se suscita ante un órgano
superior, el superior decide.
• Solventarlas, los plazos quedan
suspendidos.
♦ Inhibitoria: la parte se dirige
ante el que cree que SÍ que
es competente para que le
diga al que está conociendo
que deje de conocerlo.
♦ Declinatoria: la parte se
dirige directamente al
órgano que NO considera
competente para que deje de
conocer el asunto y lo
remita al que cree que sí que
lo es.
♦ Abstención y recusación de
jueces y magistrados.
◊ Finalidad de
garantizar la
independencia e
imparcialidad del
órgano.
◊ Abstención: el
propio juez declina
2
de conocer el
asunto.
⋅ Dirigirse al
órgano
superior y
éste debe
aceptarla o
desestimar
la petición y
obligarle a
que conozca
el asunto.
◊ Recusación: alguna
de las partes pide al
juez que se aparte
del asunto.
⋅ Antes de la
celebración
del juicio,
escrito al
superior que
deberá
estimarla o
desestimarla.
Tema 2. El proceso
laboral.
2.1. La evitación del
proceso: la conciliación
previa, la reclamación
administrativa previa, los
sistemas extrajudiciales de
evitación del proceso.
◊ Hay dos
mecanismos de la
evitación del
proceso:
◊ Conciliación previa:
⋅ Requisito:
indispensable
para acudir
a la vía
judicial
laboral.
⋅ Previo:
diferencia
de la
conciliación
en acto del
juicio.
⋅ No siempre
3
es
obligatoria.
⋅ No tiene
naturaleza
procesal,
porque el 3º
no es juez.
⋅ Órgano:
• Servicio
bajo
el
MTAS
que
poco
a
poco
se
fue
transfiriendo
a
las
CCAA
y se
tradujo
(Cataluña)
en
el
SMAC.
• Los
convenios
colectivos
pueden
establecer
órganos
para
resolver
conflictos
y
evitar
ir a
juicio
sobre
interpretació
y
aplicación
de
los
mismos.
⋅ Fases:
• Presentar
Papeleta
de
4
conciliación.
• El
mismo
servicio
envía
las
copias
a
los
reclamados.
• Citación
a
las
partes
(por
correo
certificado
y
acuse
de
recibo)
• Comparecen
de
las
partes
obligatoria.
♦ Inco
justif
se
pued
susp
y
efect
una
2ª
citac
♦ Inco
del
solic
injus
no
prese
la
pape
♦ Inco
del
solic
la
conc
se
entie
inten
5
pero
sin
efect
• Celebración
de
la
conciliación.
• Conclusión:
♦ Acue
no
habr
dema
♦ No
acue
pued
habe
dema
• Levantamien
de
acta:
firma
de
las
partes
y
envío
de
copias
de
la
misma.
⋅ Efectos:
• Suspende
los
plazos
de
caducidad
(se
reanuda
por
los
días
que
quedaban)
e
interrumpirá
los
de
prescripción
(empieza
de
nuevo).
6
El
cómputo
se
reanudará
el
día
siguiente
de
intentada
la
conciliación
o
transcurridos
15
días
desde
que
se
presentó
y
sin
que
se
haya
celebrado.
• Si
no
se
ha
intentado
conciliar,
se
admitirá
provisionalm
la
demanda.
Plazo
de
15
días
para
demostrarlo.
• El
demandado
no
se
presenta:
intentado
pero
sin
efecto
• Conclusión:
7
♦ Acue
valor
de
sente
♦ Nega
se
abre
la
vía
judic
• Lo
que
se
pide
en
la
papeleta
debe
coincidir
con
la
demanda
porque
se
alegan
nuevos
hechos,
se
deberá
realizar
otra
vez
el
acto
de
conciliación.
• No
se
cobrará
del
FOGASA,
en
caso
de
acuerdo.
• Se
puede
impugnar
judicialmente
si
se
ha
8
alcanzado
con
algún
vicio.
Plazo
de
30
días
hábiles.
◊ Reclamación
Administrativa
Previa.
⋅ Requisito
preprocesal,
sólo
exigible
cuando el
órgano al
que se
reclama es
un
organismo
administrativo
público.
⋅ Hay
procesos en
los que no
es exigible
(los mismos
que la
conciliación,
excepto SS)
⋅ Efectos:
• Suspende
plazo
de
caducidad
e
interrumpe
la
prescripción.
• Demanda
sin
interposición
de
la
reclamación,
desestimará
la
demanda
y
no
9
se
entra
en
el
fondo.
• Demanda
y
olvido
de
adjuntar
la
reclamación,
advertencia
para
subsanarlo.
• Interposición
de
reclamación
y
estimación
de
la
misma:
no
hay
juicio.
• Interposición
y se
desestima
expresament
o
por
silencio
administrativ
(1
mes
sin
respuesta,
denegatoria).
♦ Plazo
de
2
mese
♦ Plazo
de
30
días
para
SS)
2.2. Los principios
informadores del proceso
laboral: la inmediación, la
10
oralidad, la concentración,
la celeridad y la gratuidad.
◊ El proceso laboral
tiene unos
principios de
actuación que los
diferencia del resto
de procesos. Son los
siguientes:
◊ Inmediación: el juez
ha de estar presente
en todas las fases
del proceso.
◊ Oralidad:
predominantemente
orales. Permitida la
sentencia de viva
voz.
◊ Concentración:
unidad de acto del
proceso.
◊ Celeridad: debe
desarrollarse con
una cierta rapidez.
El juez podrá
rechazar peticiones
con ánimo de
retrasar el proceso.
◊ Gratuidad: Ley de
Asistencia Jurídica
Gratuita. Intenta
proteger a la parte
más débil, la justicia
resulta gratuita para
quien demuestre
una insuficiencia de
recursos.
2.3. El régimen de las
actuaciones procesales.
◊ Actos de
comunicación y de
ordenación del
proceso (según
quien los realiza)
⋅ Actuaciones
de las
partes:
• Disposición
de
los
11
derechos
e
intereses
que
se
discuten
en
el
proceso.
• Solicitud:
de
fondo,
alegaciones,
aportaciones
de
pruebas.
⋅ Actuaciones
del personal
jurisdiccional:
• Acuerdos.
• Providencias
• Autos.
• Actos
de
aclaración.
• Sentencias:
firmes
o
definitivas;
procesales
o
materiales.
⋅ Actuaciones
del personal
no
jurisdiccional:
• Secretario
judicial.
• Oficiales,
auxiliares
y
agentes.
⋅ Actuaciones
de terceros:
• Actuación
como
testigo.
• Peritos.
• Suministrand
informacione
• Colaborando
en
12
diversas
actuaciones.
◊ Las actuaciones
procesales: tiempo,
lugar, forma y
validez
⋅ Voluntariedad:
cualquier
actuación
viciada por
miedo,
intimidación,
violencia y
situación
similar
provoca que
la actuación
sea nula.
⋅ Idioma:
prioritario
el uso del
castellano.
Depende:
• Jueces,
Magistrados,
Fiscales
y
Secretario
y
funcionarios
judiciales.
• Las
partes,
sus
representante
defensores,
testigos
y
peritos.
• Documentos
que
se
presenten
en
juicio.
• Traductor:
cualquier
persona
que
conozca
la
lengua.
13
⋅ Publicidad:
• Obligados
a
dar
información
a
los
interesados
sobre
el
estado
de
las
actuaciones.
• Acceder
a
libros,
archivos
y
registros
a
los
interesados.
• En
audiencia
pública.
⋅ Lugar:
• En
principio
se
practican
en
la
sede
del
órgano
judicial.
Puede
realizar
actuaciones
fuera
de
su
sede
pero
dentro
del
ámbito
de
su
competencia
Fuera
14
de
su
ámbito
territorial
requiere
de
la
cooperación
jurisdicciona
• Excepcionalm
se
pueden
presentar
en
el
Juzgado
de
Guardia
de
la
sede
del
Juzgado
o
Sala
a la
que
vaya
dirigido
el
escrito,
cumpliendo
unos
requisitos:
♦ Últim
día
del
plazo
♦ Hora
en
que
no
se
halle
abier
el
Regi
de
estos
órga
♦ Cons
por
15
el
medi
de
comu
más
rápid
• Es
posible
la
remisión
de
escritos
por
cualquier
medio
técnico
que
garantice
la
autenticidad
de
la
comunicació
y
deje
constancia
fehaciente.
⋅ Tiempo:
• En
días
y
horas
hábiles.
• El
mes
de
agosto
es
inhábil
salvo
para
las
actuaciones
procesales
que
se
consideren
urgentes.
• Hay
algunas
circunstancia
que
16
suspenden
la
caducidad
e
interrumpen
la
prescripción.
• Las
actuaciones
deben
realizarse
en
el
término
(un
momento
concreto)
o
dentro
del
plazo.
Estos
plazos
sólo
se
suspenden
en
los
casos
que
expresament
se
prevea
por
ley.
⋅ Los actos de
comunicación:
• Las
partes
han
de
conocer
todas
las
actuaciones
judiciales
de
las
que
se
pueden
derivar
17
consecuencia
que
les
afectan.
Obligación
de
notificar.
• Obligación
y
plazo
de
comunicació
las
resoluciones
se
notificarán,
en
el
día
hábil
siguiente.
• Lugar
y
requisitos
de
la
comunicació
en
el
primer
escrito
o
comparecenc
ante
el
órgano
judicial,
las
partes
deben
designar
un
domicilio
a
efectos
de
practicar
en
él
las
comunicacio
necesarias.
18
• Si
el
destinatario
rechaza
el
acto
de
comunicació
el
funcionario
le
indicará
que
la
comunicació
queda
a su
disposición
en
la
secretaría
del
órgano
judicial,
entendiéndos
producida
la
comunicació
• Si
tras
todos
estos
mecanismos
la
comunicació
fuese
imposible
podrán
practicarse
los
actos
de
comunicació
mediante
edictos.
• Cualquier
comunicació
defectuosa
es
válida
si el
interesado
19
se
da
por
enterado,
aunque
tal
comunicació
sólo
surtirá
efectos
desde
ese
mismo
momento.
2.4. Las partes del proceso
laboral: capacidad,
legitimación,
representación y defensa.
◊ Para ser parte se
exige tener
capacidad,
legitimación y, de
forma optativa,
representación o
defensa procesal.
Capacidad Procesal.
◊ La tiene toda
persona:
⋅ Persona
física: en
pleno
ejercicio de
los derechos
civiles.
• Mayor
de
18
años.
• Entre
16−18:
tienen
capacidad
pero
deben
asistir
sus
representante
o
tutores
legítimos.
20
Excepto
los
menores
emancipados
⋅ Persona
jurídica:
representantes
legales.
⋅ Estado:
abogados o
letrados de
la
correspondiente
Administración.
Legitimación Procesal.
◊ Que la persona que
comparece en juicio
sea titular de un
derecho o relación
jurídica que
reclama. (Art.
17:Los titulares de
un derecho
subjetivo o un
interés legítimo
podrán ejercitar
acciones ante los
órganos
jurisdiccionales del
orden social, en los
términos
establecidos en las
Leyes.
⋅ Puede ser
activa o
pasiva
(según la
parte
procesal
que sea)
◊ Pluralidad de partes:
⋅ Litisconsorcio
activo,
pasivo o
mixto
(según en
qué parte
hay
pluralidad)
⋅ Litisconsorcio
voluntario o
21
necesario
(según si lo
impone la
ley o se
hace
voluntariamente)
Representación y Defensa.
◊ Art. 18: principio de
libre
comparecencia. Las
partes pueden
defenderse por sí
mismas o conferirla
a un abogado,
procurador o
graduado social
colegiado.
⋅ Debe
aparecer en
la demanda
para que
tenga
conocimiento
la otra
parte.
◊ Excepción: materia
de recursos
(preceptiva
asistencia de
abogado)
◊ Reglas especiales:
⋅ 10 actores
demandantes:
designación
de un
representante
común (Art.
19)
⋅ Art. 20: los
sindicatos
podrán
iniciar el
proceso en
interés de
los
afiliados,
siempre que
acrediten su
afiliación y
con
constancia
22
de la
comunicación
hecha por el
mismo con
la intención
de iniciar el
proceso. La
autorización
se entenderá
concedida, a
no ser que
exista
declaración
en contra
del
representado.
Tema 3. El Proceso
Laboral Ordinario.
3.1. Los actos preparatorios
y medidas precautorias.
Actos preparatorios.
◊ Otras actuaciones,
en sede procesal,
anteriores a la
presentación de la
demanda.
◊ CARACTERÍSTICAS:
⋅ Objetivo:
preparar la
acción o la
defensa de
cualquiera
de las
partes.
⋅ Son
facultativas.
⋅ El órgano
judicial
puede
decidir
practicarlas
o no.
◊ TIPOS:
⋅ Declaración
anticipada
del
demandado
futuro:
• Quien
23
pretenda
demandar
solicita
al
órgano
judicial
que
aquél
a
quien
se
pretenda
demandar
preste
declaración
sobre
algún
hecho
relativo
a su
personalidad
sin
cuyo
conocimiento
no
puede
entrarse
en
juicio.
Se
practica
en
forma
de
confesión.
⋅ Examen de
testigos:
• Quien
pretenda
demandar,
como
quien
presuma
que
va a
serlo,
solicitan
al
órgano
judicial
que
permita
24
practicar
con
carácter
previo
al
proceso
alguna
prueba
testifical
cuando
se
prevea
que
el
testigo
no
va a
poder
comparecer
en
juicio
en
unas
determinadas
situaciones
y se
considere
que
la
falta
de
esta
prueba
puede
repercutir
en
falta
de
justificación
de
la
posición.
⋅ Examen de
libros y
cuentas o
consulta de
documentos:
• El
demandante
con
carácter
previo
25
al
proceso
solicita
el
examen
de
cualquier
documento
cuando
su
conocimiento
resulte
imprescindib
para
fundamentar
su
demanda.
• En
el
caso
de
documentos
se
permitirá
que
se
acompañe
de
asesor
experto
en
la
materia.
• Se
dispondrá
lo
necesario
para
que
pueda
realizarse
el
examen
de
los
documentos
sin
que
salgan
del
poder
de
26
su
titular.
⋅ Diligencias
preliminares
previstas en
la LEC:
• La
LEC
permite
adoptar
medidas
indeterminad
de
aseguramien
de
pruebas
con
la
finalidad
de
que
éstas
puedan
realizarse
en
la
vista
oral.
Medidas precautorias.
◊ Son también
diligencias previas
al proceso, sin
embargo, no son
prepartorias.
◊ TIPOS:
⋅ Anticipación
de la
práctica de
la prueba:
• Pretende
la
práctica
anticipada
de
pruebas
que
no
podrán
practicarse
en
el
27
acto
de
juicio
o
cuya
realización
en
ese
momento
presentará
graves
dificultades.
⋅ El embargo
preventivo:
• Pretende
asegurar
una
sentencia
futura
ante
el
posible
peligro
que
en
el
retraso
en
su
adopción
pudiera
suponer
para
los
derechos
del
actor.
• Legitimación
♦ Cual
parte
inter
♦ El
FOG
♦ De
ofici
• Requisitos:
el
demandado
realice
cualesquiera
actos
de
28
los
que
se
pueda
presumir
que
pretende
situarse
en
estado
de
insolvencia
o
impedir
la
efectividad
de
la
sentencia.
• Momento
de
solicitud:
lo
usual
es
el
momento
de
la
demanda
mediante
la
formulación
de
otrosí,
pero
puede
presentarse
en
cualquier
otro
momento
antes
de
recaer
sentencia.
• Procedimien
se
requerirá
al
solicitante,
en
29
audiencia,
la
información
necesaria
que
justifique
la
situación
alegada.
3.2. El inicio del proceso: la
demanda y sus requisitos,
admisión, acumulación y
subsanación de defectos.
◊ DEMANDA:
⋅ La demanda
es un escrito
con una
declaración
de voluntad,
dirigido al
órgano
judicial para
iniciar un
proceso
sobre una
determinada
petición.
◊ REQUISITOS
ESENCIALES:
⋅ Que se
realice por
escrito.
⋅ Art. 80 LPL
(con normas
adicionales
en algunas
modalidades):
• Designación
del
órgano
ante
el
que
se
presente.
• Demandante
(con
nº
de
DNI)
y
30
otros
interesados
que
deberán
ser
llamados
al
proceso
(nombre
y
apellidos
de
personas
físicas
y
con
razón
social
de
persona
jurídica;
sus
correspondie
domicilios.
Atención
a
situaciones
litisconsorcia
pasivas.
• Descripción
y
enumeración
clara
y
concreta
de
los
hechos,
imprescindib
para
su
resolución.
Pero
no
distintos
de
los
alegados
en
la
conciliación
(excepto
31
que
se
produzcan
con
posterioridad
No
se
exige
descripción
de
normas
aplicables.
• Súplica
de
acuerdo
con
los
hechos
descritos.
• Domicilio
en
donde
se
practicarán
las
diligencias.
• Fecha
y
firma.
♦ Firm
garan
de
la
ident
del
dema
♦ Fech
irrele
la
que
surte
efect
es
la
de
la
prese
de
la
dema
en
el
32
regis
⋅ Otros
requisitos:
• Copias
como
demandados,
papeleta
de
conciliación
o
solicitud,
constar
si
va a
ir
representado
por
abogado.
◊ ACUMULACIÓN:
⋅ Consiste en
reunir
diferentes
procesos en
unos solo
por razón de
celeridad y
economía
procesal.
⋅ Acumulación
de acciones
(en cuanto a
peticiones)
• Todas
las
acciones
que
quiera
contra
un
mismo
demandado.
• No
podrán
acumularse:
♦ Mate
elect
♦ Impu
de
conv
colec
♦ Impu
de
33
estat
de
un
sindi
♦ Tute
de
derec
fund
♦ Segu
Soci
♦ Desp
disci
♦ Desp
objet
♦ Extin
del
contr
por
volu
del
traba
• Acumulación
indebida:
se
seguirá
el
juicio
por
despido.
• Acumulación
se
pide
antes
del
juicio.
⋅ Acumulación
de autos
(varios
demandantes
o varios
demandados.
◊ ADMISIÓN:
⋅ Admisión
mediante
providencia.
⋅ Inadmisión:
• No
jurisdicción
ni
competencia
Mediante
auto
34
donde
se
declare
incompetente
◊ SUBSANACIÓN
DE DEFECTOS:
• Demanda
con
defectos:
♦ Plazo
de
4
días
para
subs
♦ Adve
(obli
que
si
no
los
subs
no
entra
a
trám
♦ Sin
reali
el
acto
de
conc
se
admi
prov
en
un
plazo
de
15
días
para
celeb
Si
no
lo
hace
se
archi
3.3. El desarrollo del
proceso: la citación de las
partes; la conciliación
35
judicial; el juicio oral y sus
fases: alegaciones, pruebas
y conclusiones; las
diligencias para mejor
proveer; la audiencia al
demandado rebelde; el acta
del juicio.
◊ CITACIÓN DE
LAS PARTES:
⋅ Plazo de 10
días para
determinar
el día y hora
del acto de
juicio.
⋅ Mínimo de
mediación
entre
citación y
acto de
juicio: 4
dias.
⋅ Convocatoria
única y
mediante
escrito.
⋅ Si el
demandado
no
comparece
el juicio no
se
suspenderá;
las partes
deben
acudir al
acto de
juicio con
todos los
medios de
prueba.
◊ CONCILIACIÓN
JUDICIAL:
⋅ El juez
intentará la
evitación
del proceso.
No es
posible en
los que
interviene el
36
Estado;
Seguridad
Social o
FOGASA.
⋅ El acuerdo
adoptado
tiene valor
de
sentencia.
⋅ Se puede
llegar a un
acuerdo en
cualquier
momento
antes de
dictarse
sentencia.
⋅ Si es
fraudulento,
el juez lo
tendrá por
no
producido.
◊ EL JUICIO ORAL
Y SUS FASES:
⋅ Juicio:
sucesión
continua de
actos de
naturaleza
distinta.
⋅ Oralmente,
unidad de
acto.
⋅ Si el actor
no
comparece
sin alegar
justa causa:
se entiende
desistido.
⋅ Si no
comparece
el
demandado,
el juicio se
celebra y se
presume
que todo lo
que alegue
el
demandante
37
es cierto.
⋅ 1º
interviene el
demandante
y luego el
demandado.
Excepto: en
el despido.
⋅ ALEGACIONES:
• Demandante
♦ Ratif
la
dema
o
podr
ampl
sin
que
se
prod
varia
susta
Porq
pued
prod
indef
♦ Desi
en
su
dema
El
juici
se
acab
• Demandado:
♦ Allan
recon
como
ciert
todo
los
hech
que
se
38
le
impu
♦ Reco
ocas
para
dema
al
dema
Se
proh
de
mane
sorpr
(se
debe
anun
en
la
conc
o
recla
prev
♦ Cont
y
Defe
(opo
a
la
dema
y
nega
la
dema
39
⋅ PRUEBAS:
• Carga
de
la
prueba:
aquel
que
reclama
el
incumplimie
de
una
obligación
tiene
que
probarlo.
Excepto:
vulneración
de
derecho
fundamental
o
discriminació
inversión
de
la
carga;
sólo
se
40
debe
aportar
indicios.
Se
tiene
que
probar
que
la
decisión
es
objetiva,
proporcional
y
no
discriminator
• Las
pruebas
se
deben
proponer
en
el
acto
de
juicio
excepto
las
que
obliguen
al
traslado
del
juez.
• Sólo
admisibles
las
que
son
sobre
hechos
admisibles.
• Aportación
las
partes
son
válidos
los
de
reproducción
de
palabra
41
o
imagen,
salvo
que
se
hubieran
obtenido
violando
derechos
fundamentale
• Estimación
o
no
por
el
juez.
Si
no
lo
hace,
se
puede
pedir
que
conste
protesta
en
acta,
para
un
futuro
recurso.
• Clasificación
♦ Conf
cualq
de
las
dos
parte
pued
exigi
a
la
otra
que
decla
la
verac
de
los
hech
♦ Testi
42
las
parte
los
tiene
que
prese
El
juez
pued
hace
las
preg
que
estim
conv
♦ Peric
profe
cono
43
del
tema
Las
parte
pued
traer
a
perit
traíd
por
ellas
El
juez
y
las
parte
le
podr
preg
lo
que
crean
opor
El
juez
pued
requ
la
inter
de
un
médi
foren
(adsc
al
juzga
o
al
infor
de
la
Com
Parit
♦ Docu
(Art.
94
LPL
se
dará
trasla
a
las
44
parte
Si
se
prop
un
docu
que
tiene
la
parte
contr
está
oblig
a
apor
sino
se
le
pued
enten
como
prob
⋅ CONCLUSIONES:
• Formuladas
oralmente
y de
forma
precisa
y
concreta.
• No
se
puede
alterar
lo
que
se
pedía
en
la
demanda.
• Art.
87:
si
que
quiere
cantidad
concreta,
hay
que
fijarla.
◊ ACTA DE JUICIO:
45
⋅ El
secretario
judicial
extenderá
una de todo
el proceso.
⋅ Constará:
• Lugar
y
fecha.
• Juez
que
preside
el
acto.
• Resumen
de
pruebas
admitidas
y
denegadas,
incluyendo
la
confesión,
testifical
y
pericial.
• Conclusiones
de
las
partes.
⋅ La deben
firmar las
partes. Si no
están de
acuerdo, no
la firmará
pero debe
constar su
disconformidad.
◊ LAS
DILIGENCIAS
PARA MEJOR
PROVEER:
⋅ Durante el
plazo para
dictar
sentencia, el
juez puede
practicar las
pruebas que
estime
46
oportunas,
para mejor
formar su
idea.
◊ LA AUDIENCIA
AL DEMANDADO
REBELDE:
⋅ Si no
aparece el
demandado,
el
demandante
puede
solicitar
como
medida
preventiva,
que
embarguen
sus bienes.
3.4. La terminación del
proceso.
◊ Conciliación
judicial.
◊ No comparecencia
del actor.
◊ Excepción auto.
◊ SENTENCIA:
⋅ Resuelve el
caso y
aplica las
normas.
⋅ La debe
dictar el
juez que ha
conocido
del litigio.
⋅ Plazo de 5
días, con los
siguientes
datos:
• Encabezamie
• Antecedentes
de
hecho:
resumen
de
lo
que
se
va a
47
debatir.
• Hechos
probados:
según
las
pruebas.
• Fundamentos
de
derecho.
• Fallo:
decisión.
⋅ Se debe
indicar si es
o no firme y
sus
recursos, si
es así,
plazos, y
ante el
órgano que
corresponda.
⋅ Si es una
cantidad, se
debe fijar.
⋅ Sentencia in
voce.
Prohibición
en: despido
disciplinario,
objetivo,
indirecto o
extinción
por
voluntad del
trabajador,
pensiones
de SS,
conflicto
colectivo,
tutela de
libertad
sindical,
impugnación
de
convenios
colectivos.
⋅ Plazo de 2
días para la
notificación.
◊ ACLARACIÓN:
⋅ Aunque una
vez firmada
48
no se puede
rectificar
una
sentencia, sí
que se
puede
aclarar
algún
concepto
oscuro o
error.
Tema 4. Las modalidades
procesales por despidos y
sanciones.
4.1. Proceso ordinario,
modalidades procesales y
procesos especiales.
◊ Hay un proceso
común y una
modalidades
procesales con
algunas
peculiaridades.
◊ El proceso ordinario
se aplica
subsidiariamente
con todas sus reglas.
4.2. El proceso por despido
disciplinario.
◊ Para procesos de
despido
disciplinario y otros
supuestos atípicos
de extinción de
contrato.
◊ Se aplica
subsidiariamente
para los procesos
por despido objetivo
y colectivo.
◊ DEMANDA:
⋅ Además de
requisitos
normales,
otros
específicos
(art. 104)
⋅ 20 días para
interponerla.
49
Plazo de
caducidad.
⋅ Mes de
agosto hábil
en materia
de despidos.
◊ ACTOS DE
JUICIO:
⋅ En primer
lugar
interviene el
demandado.
⋅ En caso de
despido de
representante
legal,
deberá
aportar
expediente
contradictorio.
◊ SENTENCIA:
⋅ Calificación
del despido
(108)
• Procedente:
acredita
los
hechos
causantes
del
despido.
• Improcedent
no
quedan
probados
los
hechos
o
defectos
de
forma.
• Nulo:
atenta
a
derechos
fundamentale
4.3. El proceso de
reclamación al Estado del
pago de salarios de
tramitación en juicios de
despidos.
50
◊ En los supuestos en
los que, desde que
se presenta la
demanda hasta que
recae sentencia,
transcurren más de
60 días hábiles y el
despido es
declarado
improcedente.
◊ LEGITIMACIÓN:
⋅ El
empresario
cuando los
haya
adelantado.
⋅ El
trabajador
cuando el
empresario
sea
insolvente (
a partir de
los 60 días)
◊ En el plazo de 60
días para el pago no
se incluyen:
⋅ Tiempo en
subsanar la
demanda.
⋅ Suspensión
del acto de
juicio.
⋅ Se puede
privar si se
ve un abuso
de derecho.
◊ ESPECIALIDADES:
⋅ Reclamación
administrativa
previa:
• Paga
el
Área
de
Trabajo
de
la
Delegación
de
Gobierno.
• Acompañada
51
de:
sentencia
(debe
ser
despido
improcedente
y
documentos
que
acrediten
el
exceso
de
60
días.
⋅ Órgano
judicial: el
mismo que
conoció del
proceso por
despido.
⋅ Demanda:
resolución
administrativa
denegatoria
o
reclamación
previa en el
caso de
silencio
administrativo.
⋅ Partes:
• Generalment
actor
será
el
empresario.
• Demandada:
Administraci
Pública.
⋅ Acto de
juicio: se
debate si
procede o
no el pago y
la cuantía
de la
reclamación.
4.4. El proceso de
impugnación de sanciones.
◊ Art. 58 del ET:
52
facultad
sancionadora del
empresario según la
graduación de faltas
en ET y CC.
◊ Cualquier sanción,
excepto el despido,
es revisable
judicialmente.
◊ DEMANDA:
⋅ Dentro de
los 20 días
hábiles
siguientes.
⋅ Obligatorio
aportar el
expediente
contradictorio
en faltas
graves y
muy de
graves de
representantes
legales.
◊ ACTOS DE
JUICIO:
⋅ Primero
interviene el
demandado.
◊ SENTENCIA:
⋅ Confirmar
la sanción.
⋅ Revocar la
sanción:
total o
parcialmente.
⋅ Declaración
de nulidad.
◊ RECURSOS:
⋅ No cabe
recurso
alguno.
⋅ Excepción:
faltas muy
graves
confirmadas
judicialmente
(sólo se le
concede al
trabajador)
4.5. El proceso de despido
objetivo.
53
◊ Causas que hacen
inviable el contrato
de trabajo.
◊ Mismas
especialidades que
el despido
disciplinario:
⋅ 20 días
hábiles para
interponer
la demanda.
⋅ Sentencia
declarándolo
procedente,
improcedente
o nulo (en
casos muy
concretos:
no se tendrá
en cuenta
para la
nulidad el
plazo de
preaviso ni
la
indemnización
calculada
con error)
4.6. El proceso de despido
colectivo.
◊ Expediente de
regulación de
empleo.
◊ Sólo cabe la
calificación de nulo
por las causas
específicas cuando
en el acuerdo no
conste la
autorización
administrativa. (Art.
124)
Tema 5. Las modalidades
procesales de carácter
colectivo.
5.1. El proceso de conflicto
colectivo.
◊ Aquel que afecta a
intereses generales a
54
un grupo genérico
de trabajadores y
que verse sobre la
aplicación e
interpretación de
una norma estatal,
convenio colectivo
o decisión o práctica
empresarial.
◊ Sobre conflictos
jurídicos
(interpretación),
nunca sobre
conflictos de
intereses o
económicos.
◊ LEGITIMACIÓN:
⋅ Sindicatos
cuyo ámbito
de
actuación
corresponda
con el del
conflicto.
⋅ Asociaciones
empresariales
cuyo ámbito
de
actuación
corresponda
con el del
conflicto.
⋅ Los
empresarios
individualmente.
⋅ La
representación
unitaria o
sindical
(siempre
que sea
conflicto de
empresa)
⋅ Administración:
de oficio o a
instancia de
una de estas
partes.
◊ ESPECIALIDADES:
⋅ Necesaria
conciliación
previa. Lo
55
acordado en
esta fase
tiene la
misma
eficacia que
el convenio
colectivo;
por tanto las
partes
deberán
estar
legitimadas
para su
negociación.
⋅ Demanda:
• Se
procurará
citar
a
los
trabajadores
afectados.
• Efecto
de
presentar
demanda:
se
suspenden
todos
los
procesos
individuales
que
se
hubieran
planteado
o
que
se
pudieran
plantear
sobre
la
misma
materia
hasta
que
la
sentencia
que
recaiga
en
56
el
proceso
de
conflicto
colectivo
sea
firme.
• Se
debe
acompañar
documento
acreditativo
del
intento
de
conciliación
previa.
⋅ Proceso
preferente y
sumario.
⋅ Se puede oír
o recabar
informe a la
Comisión
Paritaria del
Convenio
Colectivo.
⋅ Sentencia:
• Ejecutiva
directamente
• Produce
efectos
de
cosa
juzgada:
en
los
procesos
individuales,
se
tendrá
que
aplicar
lo
recaído
en
esta
sentencia.
5.2. Proceso de
impugnación de convenios
colectivos.
57
◊ Los interesados
podrán impugnar un
convenio colectivo
cuando éste vulnere
la legalidad vigente
o lesione los
intereses de
terceros.
◊ Motivos:
⋅ Partes
negociadoras
con falta de
legitimación.
⋅ Exclusión
de sindicato
o patronal
con
legitimación
negociadora.
⋅ Mesa
negociadora
defectuosa.
⋅ Cláusulas
discriminatorias.
◊ POR LA
AUTORIDAD
LABORAL.
⋅ Legitimación:
• De
oficio.
•A
petición
de
representante
legales
o
sindicales
de
trabajadores
o
empresarios
o
cualquier
tercero
lesionado
(puede
pedir
su
intervención)
• Una
vez
registrado,
58
por
el
proceso
de
conflicto
colectivo:
representante
legales
o
sindicales
de
trabajadores
y
empresarios.
⋅ Contenido
de la
demanda:
• Leyes
infringidas
por
el
convenio
colectivo.
• Integrantes
de
la
negociación.
• Ante
defectos:
plazo
de
subsanación
de
10
días.
• Convenio
Colectivo
y
tantas
copias
como
partes.
◊ POR OTROS:
⋅ Legitimación:
• Parte
activa:
♦ Repr
legal
y
sindi
afect
u
59
opue
♦ Asoc
empr
inter
♦ Terc
perso
perju
(no
traba
• Parte
pasiva:
♦ Toda
las
repre
de
la
mesa
nego
⋅ Se incluirá
copia del
convenio
para cada
una de las
partes y
para el juez.
⋅ Habrá
presencia
del
Ministerio
Fiscal.
⋅ TRAMITACIÓN:
• Se
recibe
la
demanda
y se
señala
el
día
del
juicio.
• Se
dicta
sentencia
y se
comunica
a la
Autoridad
Laboral.
Directamente
ejecutiva.
• Si
60
la
sentencia
anula
todo
o
una
parte
del
convenio,
en
el
fallo
constará
que
se
publique
en
el
BO
correspondie
conforme
esas
modificacion
5.3. El proceso en materia
electoral.
◊ Competencia
territorial: donde
esté situada la
empresa, o si están
en varios
municipios distintos
donde se constituya
la mesa electoral.
◊ Dos
submodalidades de
proceso:
⋅ Impugnación
de laudos
arbitrales
que se
hayan
dictado
sobre
elecciones
sindicales.
• Cuando
se
produce
un
conflicto
durante
61
el
desarrollo
de
las
elecciones,
se
deben
someter
a un
árbitro.
Sus
laudos
son
impugnables
judicialmente
• Plazo
muy
breve
de
caducidad.
• Legitimación
activa:
♦ Emp
♦ Sind
que
prom
las
elecc
♦ Quie
haya
prese
cand
que
se
cons
perju
• Legitimación
pasiva:
♦ Sobr
aque
que
inter
en
el
laudo
arbit
• Causas
de
Impugnación
(tasadas):
♦ Caus
que
62
abren
el
laudo
arbit
(éste
es
impu
♦ El
laudo
arbit
resue
tema
no
some
63
a
él
o
que
no
fuero
de
su
comp
♦ Arbi
prom
fuera
de
plazo
♦ El
árbit
no
hubi
conc
oír
a
las
parte
ni
prese
prue
• Proceso
es
urgente
y
no
suspende
el
desarrollo
de
las
elecciones.
• SENTENCIA
♦ Estim
dema
y
anula
laudo
♦ Dese
la
dema
y
conf
el
laudo
⋅ Impugnación
de la
64
resolución
administrativa
que deniega
el registro
de las actas
electorales.
• Denegación
del
registro
del
acta.
Por
ejemplo:
no
se
ha
extendido
el
modelo
oficial,
no
se
ha
comunicado
a
ella
la
promoción
de
las
elecciones,
falta
de
firma
del
presidente
de
la
mesa
electoral,
etc.
♦ LPL
la
ofici
debe
requ
al
presi
que
lo
subs
en
65
el
plazo
de
10
días.
Si
no
lo
hace
no
se
regis
con
la
corre
comu
a
los
posib
inter
♦ Esta
resol
es
impu
• Competencia
territorial:
lugar
donde
radique
la
Oficina
Pública
que
denegó
la
inscripción.
• Legitimación
♦ Activ
los
que
obtu
un
repre
♦ Pasiv
Ofic
Públ
que
dene
la
inscr
• Presentación
de
66
demanda:
10
días
desde
la
notificación
denegatoria.
♦ No
es
preci
inter
recla
prev
• Carácter
urgente.
• Sentencia:
estima
la
demanda
y
ordenará
su
registro;
desestima
la
demanda.
• No
cabe
interponer
recurso.
5.4. El proceso de
impugnación de los
estatutos sindicales.
◊ Opera también para
las asociaciones
patronales.
◊ Dos
submodalidades:
⋅ Impugnación
de la
resolución
administrativa
que deniega
el depósito.
• Se
le
atribuye
la
competencia
en
cada
67
CCAA.
• Legitimación
♦ Prom
del
sindi
♦ Firm
del
acta
de
cons
del
mism
♦ Repr
del
sindi
(en
el
caso
que
se
trate
de
la
mod
de
prev
estat
• Debe
ser
parte
el
Ministerio
Fiscal.
• DEMANDA
♦ Plazo
para
inter
la
dema
10
días
hábil
desd
la
notif
de
la
dene
68
♦ Se
debe
acom
copia
de
los
estat
y
la
resol
dene
o
la
solic
(si
hay
silen
⋅ Impugnación
de estatutos
sindicales
que ya han
sido
depositados.
• LEGITIMAC
♦ Activ
♦ Pasiv
♦ El
69
Mini
Fisca
debe
ser
parte
• Plazo:
en
cualquier
momento
de
la
vida
del
sindicato.
• Tramitación:
♦ Petic
del
juez
a
la
Ofic
Públ
que
regis
el
conv
que
le
envíe
copia
del
expe
• Sentencia:
♦ Estim
decla
la
nulid
de
las
cláus
ilega
con
comu
a
la
Ofic
Públ
Tema 6. Otras
modalidades procesales.
6.1. El proceso de tutela de
la libertad sindical y otros
70
derechos fundamentales.
◊ El título no es
excluyente de otros
derechos
fundamentales.
◊ Art. 182: No
obstante lo
dispuesto en los
artículos anteriores,
las demandas por
despido y por las
demás causas de
extinción del
contrato de trabajo,
las de disfrute de
vacaciones, las de
materia electoral,
las de impugnación
de estatutos de lso
sindicatos o de su
modificación y las
de impugnación de
convenios colectivos
en que se invoque
lesión de la libertad
sindical u otro
derecho
fundamental se
tramitarán
inexcusablemente,
con arreglo a la
modalidad procesal
correspondiente.
◊ No cabe la
acumulación de
acciones de
naturaleza distinta.
◊ LEGITIMACIÓN:
⋅ Activa:
• Trabajador
que
invoque
un
derecho
fundamental
de
contenido
laboral.
• El
sindicato
puede
71
adherirse
como
coadyuvante
⋅ Pasiva:
• Cualquier
persona
o
entidad
a la
que
se
impute
que
ha
vulnerado
un
derecho
fundamental.
⋅ El
Ministerio
Fiscal debe
ser parte.
◊ TRAMITACIÓN:
⋅ Urgente y
preferente.
⋅ No tiene
plazo de
prescripción
fijado,
según el
tipo de
conducta.
⋅ En la
demanda
deben
constar
claramente
los hechos
que se
aleguen.
⋅ Rechazo de
plano
cuando no
se debe
tramitar por
este
proceso,
advirtiendo
de las
posibilidades
que tiene.
Podrá entrar
72
a conocer
del mismo
si es
competente
y está bien
elaborada la
demanda.
⋅ Petición en
la demanda
de
suspensión
de efectos
mientras se
tramita el
proceso.
Casos de
importancia
trascendental
y que
puedan
afectar al
interés
general de
todos los
trabajadores.
⋅ El
trabajador
sólo puede
aportar
indicios. La
empresa
debe probar
que existe
justificación
objetiva,
razonable y
proporcional.
◊ SENTENCIA:
⋅ Declaración
de si hay o
no
vulneración.
⋅ Si hay
vulneración:
anulará la
conducta,
cese
inmediato
de la misma
y reposición
a la
situación
73
anterior. Si
no es
posible,
reparación
de las
consecuencias
(indemnización
procedente)
◊ RECURSOS:
⋅ Las
sentencias
son
recurribles,
pero
directamente
ejecutivas.
6.2. El proceso de
Seguridad Social.
◊ Seguridad Social y
otros problemas
relacionados.
Excepto en caso de
funcionarios que
reclamen en materia
de prestaciones y las
resoluciones de la
TGSS en materia de
gestión
recaudatoria.
◊ PECULIARIDADES:
⋅ Reclamación
previa ante
la Entidad
Gestora
(INEM o
INSS):
• Plazo
de
30
días
desde
la
notificación
de
resolución.
• Suspende
los
plazos
de
caducidad
y
74
los
de
prescripción.
• Debe
estar
sellada
por
la
Entidad
Gestora.
• Plazo
de 4
días
para
subsanarlo.
⋅ El juez
reclamará al
INSS o
INEM que
remita el
expediente
administrativo.
• Aunque
no
lo
remita,
se
celebrará
el
mismo
día.
• El
juez,
si
no
se
aporta
el
expediente,
puede
tenerlo
todo
por
probado
(lo
alegado
por
el
demandante)
⋅ En la
demanda se
debe
75
mantener lo
alegado en
reclamación
previa.
⋅ Situación de
litisconsorcio:
• INSS
o
TGSS
+
Empresario
+
Mutuas:
contingencia
profesionales
⋅ Accidentes
de trabajo:
se requiere
informe de
la
Inspección
de Trabajo
de las
circunstancias
y cómo se
produjo el
accidente.
Condicionará
el recargo
de
prestaciones.
• Para
enfermedade
profesionales
no
hace
falta
el
informe
de
la
Inspección
de
Trabajo.
◊ La Administración
tiene potestad de
revisar sus actos
administrativos. Las
entidades gestoras
no pueden revisar
por sí solas los actos
declarativos que
76
declaren algún
derecho para el
preceptor, habiendo
de solicitarla ante el
Juzgado oportuno
mediante demanda.
⋅ No es
necesaria
cuando se
trate de
simples
errores
materiales o
aritméticos
u omisiones
e
inexactitudes
que
realizase el
beneficiario
al momento
de su
solicitud.
◊ Prescripción
general: 5 años.
6.3. El proceso de oficio.
◊ Se inicia a instancia
de la propia
Autoridad Laboral.
⋅ De las
certificaciones
de las
resoluciones
firmes que
dicte la
autoridad
laboral
derivadas
de las actas
de
infracción
de la
Inspección
de Trabajo
y Seguridad
Social en
las que se
aprecien
perjuicios
económicos
para los
77
trabajadores
afectados.
⋅ De los
acuerdos de
la autoridad
laboral
competente,
cuando ésta
apreciara
dolo,
coacción o
abuso de
derecho en
la
conclusión
de los
acuerdos de
suspensión
o extinción
a que se
refieren los
artículos 47
y 51.5 del
Estatuto de
los
Trabajadores.
⋅ Actas de
infracción
de la IT que
den fe que
el
empresario
ha
vulnerado
normativa
en cuestión
de ETTs,
condiciones
de trabajo
inferiores a
las legales o
convencionales.
⋅ Actas de
infracción
de la IT en
las que se
demuestre
que se ha
producido
simulación
de contrato
de trabajo
78
entre
empresario
y trabajador
con el fin de
crear la
apariencia
que existe
una relación
laboral, con
connivencia.
◊ DEMANDA:
⋅ Requisitos
generales,
pero la
Administración
tiene de
plazo para
subsanar
defectos 10
días.
⋅ Representación:
a más de 10
trabajadores
el juez se
debe
designar un
único
representante.
⋅ Conciliación
judicial se
permite
cuando se
constante
que se ha
reparado la
totalidad de
perjuicios
que ha
causado la
propia
infracción.
◊ PRUEBA:
⋅ Presunción
iuris tantum
de
veracidad
de las
afirmaciones
que se
contengan
en la
resolución
79
administrativa.
6.4. El proceso en materia
de vacaciones.
◊ Resolver
controversias sobre
la fecha de disfrute
de las vacaciones.
◊ ESPECIALIDADES:
⋅ Caducidad
de la
demanda:
• Fecha
fijada
en
CC
o
CT:
20
días
dies
a
quo
desde
que
tenga
conocimiento
de
la
fecha
de
vacaciones.
• Fecha
no
señalada:
se
tiene
que
presentar
con
2
meses
de
antelación
a la
fecha
de
disfrute
que
pretenda
disfrutarlas.
⋅ Litisconsorcio
80
pasivo
necesario:
• Cuando
el
objeto
de
debate
verse
sobre
preferencias
atribuidas
a
determinados
trabajadores,
éstos
también
deberán
ser
demandados.
⋅ Tramitación:
• Proceso
urgente
y
sumario.
• No
cabe
recurso
contra
la
sentencia.
6.5. El proceso de
clasificación profesional.
◊ Art. 22 ET: Por
acuerdo de la
empresa y
trabajador se
pactará la categoría
o grupo profesional
que deberá coincidir
con el previsto en el
Convenio
Colectivo.
◊ Art. 39 ET:
(movilidad
funcional): si como
consecuencia de una
movilidad funcional
el trabajador
realizase funciones
superiores a su
grupo profesional
81
durante 6 meses en
1 año u 8 meses en
2 años, podría
reclamar su ascenso
si no lo impidiera el
convenio colectivo.
Sin perjuicio de
reclamar la
diferencia salarial
correspondiente.
◊ Conflicto:
⋅ El
trabajador
no está de
acuerdo
desde el
inicio de la
prestación
laboral
(solicitará la
reclasificación)
⋅ Tiene
derecho a
ascender
de
categoría.
◊ Cabe la
acumulación de
acciones con la
reclamación de las
diferencias
salariales.
◊ ESPECIALIDADES:
⋅ En la
demanda se
debe
acompañar
informe
acreditativo
del Comité
de Empresa
conforme a
que está
realizando
estas
actividades.
No es
vinculante,
y si no lo
emite el CE,
al
trabajador
82
le basta
acreditar
que sí que
lo ha pedido
⋅ Procedimiento:
general.
• Cuando
el
juez
reciba
la
demanda
ordenará
que
la
Inspección
de
Trabajo
emita
un
informe
sobre
los
hechos
y
circunstancia
que
rodean
al
trabajador.
◊ No admite recurso
esta sentencia.
Tampoco, en la
acumulación de
acciones, la
reclamación por las
diferencias
salariales (porque se
entiende
secundaria).
⋅ Es
conveniente
seguir dos
procesos
diferentes.
⋅ Los efectos
económicos
se retrotraen
sólo 1 año.
6.6. El proceso por
movilidad geográfica y
modificación sustancial de
83
condiciones de trabajo.
◊ Objetos litigiosos:
⋅ Demanda
una
movilidad
geográfica.
⋅ Demanda
una
modificación
sustancial
de
condiciones
de trabajo.
◊ Plazo de caducidad:
20 días hábiles
desde el día
siguiente a la
notificación de la
modificación (igual
que despido)
◊ Litisconsorcio:
⋅ Cuando se
debate la
preferencia
sobre un
trabajador
ante otros,
estos
también
deberán ser
demandados.
⋅ Los
representantes
de los
trabajadores
en aquellos
casos en
que son
medidas
colectivas y
el
empresario
haya
alcanzado
un acuerdo
con ellos.
◊ Litispendencia:
⋅ Simultáneamente
el Comité
de Empresa
haya
84
demandado
un conflicto
colectivo
contra la
decisión de
traslado
colectivo.
El art. 138
LPL
atribuye a
esta
demanda de
conflicto
colectivo, la
suspensión
de todos los
procesos
individuales
que se
hayan
iniciado.
⋅ Art. 158: las
sentencias
en procesos
de
conflictos
colectivos
despliega
los efectos
de cosa
juzgada
sobre los
procesos
individuales
que puedan
plantearse o
pendientes
de
resolución
sobre el
mismo
efecto.
◊ Tramitación:
⋅ Urgente y
preferente.
⋅ No admite
recurso (es
firme) y
directamente
ejecutiva.
⋅ Se
considerarán
85
justificadas
o
injustificadas
según si se
han probado
o no las
razones
alegadas
por la
empresa.
• Justificada:
el
trabajador
sólo
puede
aceptar
la
orden
o
rescindir
su
contrato.
• Injustificada:
el
juez
reconocerá
el
derecho
del
trabajador
a
ser
repuesto
a
sus
anteriores
condiciones
de
trabajo.
• Nula:
en
aquellos
traslados
colectivos
en
los
que
no
se
haya
seguido
el
86
período
de
consultas.
◊ Ejecución:
⋅ Si el
empresario,
ante una
sentencia
que la
declara
injustificada,
se niega a
reintegrar al
trabajador o
lo hace de
manera
irregular, la
ley permite
al
trabajador
solicitar la
ejecución
de la
sentencia,
pero
también le
permite
extinguir su
contrato
según el art.
50.1 c):
incumplimiento
empresarial.
⋅ Si la
sentencia
declara
nulidad sí
que se
ejecuta en
sus propios
téminos.
6.7. El proceso sobre
determinación permisos
retribuidos.
◊ Art. 138. bis. LPL.
◊ Desde 1999. Ley de
Conciliación de la
Vida Laboral y
Familiar.
◊ Objeto: concretar la
franja horaria, así
87
como el período de
disfrute de ciertos
permisos, en
concreto los de
lactancia y
reducción de
jornada (entre 2/3 y
50% ) pro motivos
familiares (art. 37.4
y 37.5 ET)
◊ Plazo: 20 días desde
la notificación que
no está conforme
con la concreción
horaria o período de
disfrute.
◊ Especialidades:
⋅ Urgente y
preferente.
⋅ Sentencia
firme y no
cabe
recurso
contra la
misma.
Tema 7. Los Medios de
Impugnación.
7.1. Los recursos en la
jurisdicción social.
Concepto y clases.
◊ Sí que es necesario
que se revisen por
seguridad jurídica y
por razones
materiales. El
derecho a la tutela
judicial efectiva
comprende el
derecho al recurso,
que no es lo mismo
al derecho a gravar
el pleito.
◊ CRITERIOS DE
CLASIFICACIÓN:
⋅ Recursos
devolutivos
y no
devolutivos:
• No
Devolutivos:
88
resueltos
por
el
mismo
órgano
que
la
dicta:
♦ Recu
de
repo
si
el
que
cabe
frent
a
resol
judic
dicta
por
los
juece
de
lo
Soci
♦ Recu
de
súpli
se
da
frent
a
resol
judic
dicta
por
las
Salas
de
lo
Soci
del
TSJ.
• Devolutivos:
la
resolución
judicial
que
se
recurre
la
89
decide
un
órgano
distinto
al
que
la
dictó
y
jerárquicame
superior.
♦ Recu
de
supli
cabe
ante
sente
del
Juzg
de
lo
Soci
Resu
el
TSJ.
♦ Recu
de
casac
cabe
ante
sente
del
TSJ
y
de
AN.
Resu
el
TS.
♦ Recu
de
queja
cabe
frent
a
un
auto
de
un
Juzg
de
lo
90
Soci
que
inadm
el
recur
⋅ Recursos
ordinarios y
extraordinarios:
• Ordinarios:
son
aquellos
en
que
la
ley
no
limita
las
causas
o
motivos
por
los
que
se
puede
recurrir.
♦ Recu
de
repo
♦ Recu
de
súpli
• Extraordinar
aquellos
en
que
el
recurso
debe
fundamentar
en
algunas
de
las
causas
fijadas
en
la
ley,
y
más
91
allá
de
esas
causas
no
cabe
el
recurso.
♦ Recu
de
supli
♦ Recu
de
casac
◊ El juicio laboral es
un proceso de
instancia única, que
una vez que el juez
ha valorado todas
las pruebas para
dictar su sentencia y
ha examinado todas
las cuestiones
debatidas, entrando
en el fondo del
asunto, el órgano
ante el que se
recurre no puede
entrar a valorar
nuevamente sobre el
mismo tema, ni
entrar a conocer
sobre cuestiones
que no se debatieron
en el juicio.
7.2. El recurso de
suplicación.
◊ Es un recurso
extraordinario. Sólo
cabe interponerlo
ante determinadas
situaciones
judiciales y por
motivos concretos y
determinados.
◊ Competencia:
⋅ Salas de lo
Social del
TSJ, en
cuya
circunscripción
92
tenga su
sede el
Juzgado de
lo Social.
◊ Funciones:
⋅ Juzgado de
lo Social:
• Lo
que
se
recurre
debe
ser
una
resolución
dictada
por
un
Juzgado
de
lo
Social,
que
asume
un
papel
activo
en
este
recurso:
♦ Reci
el
recur
♦ Elev
todo
el
expe
(los
autos
al
TSJ.
♦ Se
enca
de
ejecu
la
sente
del
TSJ.
⋅ TSJ:
• Si
el
93
recurso
tiene
defectos
y si
son
o
no
subsanables.
• Podrá
inadmitir
el
recurso.
• Dictar
sentencia.
◊ Resoluciones
recurribles:
⋅ No
recurribles
las
sentencias
dictadas en
reclamación
en que su
cuantía no
exceda de
300.000
pts., en la
demanda.
• Si
se
han
acumulado
diversas
acciones
en
la
misma
demanda
han
de
sumarse
los
diversos
parciales
que
se
reclaman.
• Si
son
varios
demandantes
en
94
el
proceso,
la
cuantía
litigiosa
vendrá
determinada
por
la
reclamación
más
alta.
⋅ Las
sentencias
dictadas en
procesos de
disfrute de
vacaciones,
disfrute de
permisos de
lactancia y
reducción
de jornada
por cuidado
de
familiares,
materia
electoral,
clasificación
profesional,
impugnación
de
sanciones
(salvo que
sea muy
grave y la
confirme el
juez de
instancia, en
cuyo caso sí
que cabrá
recurso)
⋅ Son
recurribles
las demás
sentencias
que dicte un
Juzgado de
lo Social, y
en concreto
las
siguientes:
95
• Procesos
por
despido.
• Dictadas
en
procesos
en
los
que
la
cuestión
debatida
afecte
a
todos
oa
un
gran
número
de
trabajadores,
siempre
que
esta
circunstancia
sea
notoria
y
sea
alegada
y
probada
en
el
acto
de
juicio.
• Los
procesos
en
materia
de
Seguridad
Social:
♦ BR
que
ha
recon
el
INSS
sólo
cuan
96
la
difer
entre
la
BR
prop
por
cada
una
de
las
parte
anua
sea
supe
a
1803
• Cuando
se
pretenda
subsanar
una
falta
en
el
proceso
judicial
siempre
que
haya
producido
indefensión.
• Sentencias
y
autos
que
resuelvan
sobre
la
competencia
del
juzgado
y
también
la
• En
materia
de
conflictos
colectivos,
impugnación
de
97
convenios
colectivos,
de
los
estatutos
de
un
sindicato
y
tutela
de
la
libertad
sindical.
◊ Motivos del
recurso:
⋅ Podrá tener
por objeto
reponer los
autos al
empresario
en que se
encontraban
en el
momento de
haberse
infringido
garantías
del proceso
que hayan
producido
indefensión.
• Tiene
que
señalar
las
normas
incumplidas.
• Tiene
que
señalar
indefensión
que
se
ha
producido.
• Probar
que
ha
formulado
protesta
y
98
que
conste
en
acta.
⋅ Revisar los
hechos
declarados
probados en
la sentencia
a la vista de
las pruebas
documentales
y periciales
practicadas.
• Es
necesario
que
el
recurrente
identifique
los
hechos
que
se
tienen
que
modificar,
suprimir,
rectificar.
• Redactar
los
términos
en
que
se
tienen
que
modificar.
• Se
debe
basar
en
documentos
o
pruebas
periciales
que
demuestren
el
error
del
juez.
99
• Esa
modificación
propuesta
ha
de
tener
trascendencia
para
el
fallo.
⋅ Examinar la
infracción
de normas
sustantivas
o
jurisprudencia
para que el
TSJ
determine
que los
artículos
con los que
ha resuelto
el tema son
o no los
correctos.
◊ Fases del recurso:
⋅ Anuncio:
de que se va
a recurrir. A
los 5 días
desde la
notificación
de la
sentencia, el
abogado de
la parte que
ha perdido
el juicio,
anuncie que
va a recurrir
la sentencia.
⋅ Se tiene que
depositar
25000 pts.
para poder
recurrir,
cuantía que
se exime del
pago a
quien sea
trabajador o
100
beneficiario
de la SS.
Consignación,
para quien
no goce de
justicia
gratuita
deberá
consignar
en el
juzgado la
cantidad
condenada
(eximidos
los entes
públicos,
pero
tratándose
de
pensiones
periódicas
de la SS, las
entidades
gestoras
deben
certificar
que ha
comenzado
a pagarle la
prestación
de la SS).
⋅ Admisión
del
anuncio: el
juez de 1ª
instancia, si
aprecia
defectos en
el anuncio
dará un
plazo para
que se
subsanen.
• Que
no
se
haya
consignado
o
depositado.
• No
se
101
halle
asistido
de
un
Letrado.
Si
el
recurrente
no
designa
uno,
se
le
nombrará
uno
de
oficio
por
parte
del
juez.
Una
vez
que
se
le
haya
designado
un
Letrado,
pondrá
a su
disposición,
en
un
plazo
de
10
días
todos
los
autos
para
que
los
examine.
⋅ Interposición
del
recurso: al
cabo de los
10 días,
presentará
102
el recurso
con tantas
copias
como
partes. De
este recurso
se dará
traslado a la
otra parte
para que
pueda
impugnar el
recurso.
Una vez
impugnado,
se enviará
junto con
los autos, al
TSJ. El TSJ
podrá
apreciar
defectos y
abrir plazo
para que se
subsanen.
⋅ Admisión
del
recurso: la
sentencia
podrá
declarar, al
conocer el
fondo del
asunto, y
contra la
misma se
podrá
recurrir en
casación
ante el TS.
• Fallos
posibles:
♦ Dese
el
recur
y
en
la
mism
sente
se
conf
103
la
sente
de
insta
Cond
a
la
pérd
del
depó
y
de
la
cond
cons
Pued
orde
a
que
se
pagu
los
hono
del
abog
de
la
parte
contr
♦ Apre
de
infra
de
norm
proc
Sin
entra
en
el
fond
del
asun
anula
todo
lo
hech
y,
en
el
fallo
se
orde
104
◊ Contra esta
sentencia cabe
recurso de casación
para la unificación
de doctrina ante el
TS, cuando ésta
fuera contradictoria
con otras que haya
dictado la misma
Sala de lo Social de
cualquier otra Sala
de lo Social
(cualquier otro TSJ)
o contraria a las
dictadas por el TS,
siempre y cuando se
trate de los mismos
litigantes u otros
diferentes pero en
idéntica situación.
105
que
se
repo
al
mom
anter
al
habe
come
la
infra
♦ Estim
el
recur
La
sente
de
la
Sala
revo
la
de
insta
y
susti
por
el
pron
corre
del
nuev
fallo
6.3. Recurso de casación.
◊ Es extraordinario,
sólo por los motivos
dictados por la ley.
◊ Órgano competente:
Sala de lo Social del
TS.
◊ Este recurso
únicamente cabe
contra sentencias
dictadas por los TSJ
y por las de la AN
(Salas de lo Social),
en 1ª o única
instancia.
◊ Motivos de
casación:
⋅ Abuso,
exceso o
defecto en
el ejercicio
de la
jurisdicción
(conozca
sobre el
fondo el que
no es
competente)
⋅ Incompetencia
o
inadecuación
del
procedimiento.
⋅ Se
quebrante
formas
esenciales
del juicio
que
produzcan
indefensión.
⋅ Error en la
apreciación
de la
prueba,
basado en
documentos
que consten
en autos.
⋅ Que se haya
producido
106
una
infracción
de normas
del
ordenamiento
jurídico o
de la
jurisprudencia.
◊ Trámites:
⋅ Preparación
del recurso.
• Anuncio
ante
el
TSJ
o
AN
su
voluntad
de
recurrir.
• Simultáneam
consignar
la
condena
y
hacer
un
depósito
de
50000
pts.
del
que
quedan
liberadas
las
entidades
anteriores.
Si
el
recurrente
no
lo
hace,
la
Sala
del
TS
instará
a
que
107
subsane
estos
defectos.
⋅ Emplazamiento
a las partes.
• Para
que
comparezcan
personalmen
o
con
Abogado
ante
el
TS.
Si
el
recurrente
no
comparece
se
le
entiende
que
desiste
del
recurso.
• Cuando
el
TS
la
admite,
le
dejará
los
autos
al
abogado
recurrente
para
que
los
examine
y
tras
ello,
escriba
el
recurso
y
los
motivos.
108
En
esta
fase
el
TS
puede
inadmitir
el
recurso.
• Si
se
admite
el
recurso,
se
entregará
tanto
el
recurso
como
también
los
autos
a la
parte
recurrida
para
que
impugne
el
recurso.
• Tras
ello,
el
TS
señalará
el
día
y
hora
en
que
se
celebrará
la
deliberación.
⋅ Sentencia:
mismos
pronunciamientos
que en el
recurso de
suplicación.
109
• Estima
el
recurso:
revoca
sentencia
que
se
recurre
y se
devuelve
el
depósito
y la
consignación
• Desestima
el
recurso:
confirmará
la
sentencia
que
se
recurre,
devolverá
los
autos
a la
Sala
de
lo
Social
para
que
la
ejecute.
El
recurrente
perderá
depósitos
y
consignacion
• Puede
apreciar
que
existe
infracción
de
garantías
del
procedimient
anulará
todo
110
lo
actuado
para
que
se
reponga
al
momento
de
la
infracción.
Si
entiende
que
la
Sala
del
TSJ
o de
la
AN,
era
incompetente
anulará
la
sentencia
y
dejará
abierta
la
vía
para
que
se
presente
ante
el
órgano
competente.
6.4. El recurso de casación
para la unificación de
doctrina.
◊ Objeto: unificar
doctrina.
◊ Se puede plantear
contra sentencias
dictadas por TSJ en
suplicación y que ha
derivado en otra del
TSJ y que resuelta
contradictoria con
111
otra/s de la misma
Sala del mismo TSJ,
de otra CC.AA. o
del mismo TS.
◊ Contradictoria: el
que sean las mismas
partes o litigantes u
otros diferentes que
estén en idéntica
situación donde los
hecho, fundamentos
y pretensiones sean
iguales y el fallo sea
diferente.
◊ Por tanto, no cabe
contra sentencias de
la Sala de lo Social
de la Audiencia
Nacional.
◊ La sentencia que
uno alega debe ser
firme (la de
contraste)
◊ Trámites:
⋅ Tras la
notificación
de la
sentencia,
se abre un
plazo
durante el
cual se debe
anunciar el
propósito de
recurrir ante
la Sala de lo
Social del
TSJ que ha
dictado la
sentencia.
⋅ La Sala de
lo Social
del TSJ, si
entiende
que es
válido este
recurso,
emplazará a
las partes
para que se
personen
ante el TS;
112
y allí es
donde se
tiene que
presentar el
escrito (para
ello es
requisito
que uno
aporte
cuáles son
las
sentencias
contradictorias
con aquella
que recurre)
⋅ La Sala de
lo Social
del TS dará
traslado ese
escrito de
interposición
del recurso
a la otra
parte para
que pueda
elaborar su
escrito de
impugnación.
⋅ El TS
deberá
dictar una
sentencia
que podrá
estimar el
recurso si
entiende
que la
sentencia
recurrida es
contradictoria
a otras
dictadas por
él u otros
TSJ y
anulará la
sentencia
recurrida
(revocarla)
y resolverá
el tema
litigioso (él
mismo lo
113
resuelve)
Si desestima el recurso,
entendiendo que la sentencia
no era contradictoria,
perderá tanto el depósito
para recurrir como la
consignación (la condena).
⋅ Esta
sentencia
puede no
ser firme si
se recurre
ante el TC.
6.5. Otros recursos: los
recursos de reposición, de
súplica y de queja. El
recurso de revisión.
◊ Los de reposición,
súplica y queja son
recursos que no se
dan frente a
sentencias,
únicamente caben
ante providencias y
autos (resoluciones
que ordenan el
juicio)
◊ La LPL remite la
regulación,
principalmente a la
LEC.
Recurso de reposición.
◊ Contra las
providencias y autos
de los jueces de lo
Social, podrá
interponerse recurso
de reposición sin
perjuicio del cual,
se llevará a cabo la
resolución judicial.
◊ No tiene efectos
suspensivos.
◊ Plazo para
interponerlo de 3
días, desde la
notificación de la
resolución.
◊ Lo resuelve el
114
mismo juzgado que
ha dictado la
resolución (no es
recurso devolutivo).
◊ Se tiene que indicar
qué norma se ha
infringido y, si no se
cita esa norma o
fuera de plazo, el
juez puede
desestimar ese
recurso.
◊ El juez deberá
entregar copia del
mismo recurso para
que pueda
impugnarlo a la otra
parte.
◊ El auto que dicte el
juez resolviendo,
contra éste no cabe
recurso.
◊ No cabe recurso de
reposición contra
autos y providencias
de conflictos
colectivos e
impugnación de
convenios
colectivos.
Recurso de súplica.
◊ Contra providencias
y autos que dicten
las Salas de lo
Social de los TSJ.
◊ Recurso no
devolutivo.
◊ No tiene efectos
suspensivos.
◊ Regulación
prácticamente
idéntica que el
anterior.
Recurso de queja.
◊ Cabe contra autos
que dicten los
Juzgados de lo
Social por los que
se inadmita el
recurso de
115
suplicación.
También contra los
autos de los TSJ o
AN por los que
inadmitan el recurso
de casación.
◊ Recurso devolutivo
(se presenta ante el
órgano judicial
superior, o bien ante
el TSJ o bien ante el
TS).
◊ El órgano superior
decidirá si estima o
desestima la queja.
Se tendrá que
acompañar copia
del auto que se
recurre y de la
sentencia.
◊ Tramitación:
⋅ La sala que
lo recibe,
previa
reclamación
de todo el
expediente
al órgano
inferior,
dictará una
resolución
con 2 fallos
posibles:
• Desestimar
la
queja,
confirmando
el
auto
que
inadmitía
el
recurso.
La
sentencia
se
vuelve
firme.
• Estimarlo,
revocando
el
auto
116
que
inadmitía
el
recurso,
comunicando
al
órgano
inferior
que
admita
el
recurso.
⋅ Contra esta
resolución
no cabe
recurso, es
firme.
⋅ No tiene
efecto
suspensivo.
Recurso de revisión.
◊ Recurso que cabe
contra cualquier
sentencia firme.
◊ En casos extremos
por razones de
justicia material.
◊ Recurso
excepcional frente a
sentencias que se
hayan alcanzado de
forma injusta.
◊ Regulado en LEC:
⋅ Recurso
subsidiario
(cuando ya
no cabe
ningún otro)
⋅ Plazos
breves para
poder
interponerlo.
Plazo
máximo de
5 años.
⋅ Sólo cabe
en base a 4
motivos
tasados
(más allá no
cabe
117
recurso)
⋅ Finalidad:
anular
sentencia
injusta.
◊ Motivos:
⋅ Que
después de
haberse
pronunciado
la sentencia
aparezcan
documentos
decisivos
que la otra
parte que ha
vencido los
hubiera
ocultado o
que no se
pudiera
disponer de
ellos por
fuerza
mayor, y
que si
hubieran
sido tenidos
en cuanta
hubieran
cambiado el
fallo.
⋅ Que la
sentencia
hubiera sido
en base a
documentos
que resultan
falsos, que
se
demuestran
después.
⋅ Que se dicte
teniendo en
cuenta
prueba
testifical y
los mismos
son
condenados
por falso
testimonio.
118
⋅ Que la
sentencia
firme se
hubiera
ganado
injustamente
en base a
una
maquinación
fraudulenta
o violencia.
◊ Se tiene que
interponer por
escrito y es
necesario que el
recurrente que no
goce del
beneficiario de
justicia gratuita
deposite la cantidad
de 50000 pts.
(misma cuantía que
casación)
◊ Plazo genérico de 3
meses desde que se
descubre el fraude o
falsedad de
documentos, pero se
impide que se
impugne
transcurridos 5 años
desde que se dictó
la sentencia.
◊ Cabe ante el TS, el
cual no suspende la
ejecución de la
sentencia que sigue
siendo firme.
◊ Si lo estima: revoca
la sentencia firme y
devolverá todos los
autos al Tribunal
para que se celebre
de nuevo el juicio.
◊ Contra esta
sentencia que dicte
el TS no cabe
recurso alguno.
Tema 8. Los medios de
ejecución.
8.1. La ejecución de las
119
sentencias laborales:
normas generales.
◊ El derecho a la
tutela judicial
efectiva incluye el
derecho a que las
sentencias se
ejecuten en sus
propios términos.
◊ Regulación bastante
compleja.
◊ Es necesario que
exista un título
(documento) que
permita su
ejecución.
◊ Órgano judicial
competente, ante el
que se exige el
cumplimiento de los
títulos ejecutivos: el
que conoció el
asunto. Pero tal
como indica la
LOPJ, determinados
Juzgados de lo
Social se dediquen
única y
exclusivamente a la
ejecución de
sentencias.
◊ La LPL también
permite la ejecución
provisional de una
sentencia que se
recurre.
◊ Plazo del que se
dispone para
ejercitarla. Vincula
el plazo para instar
la ejecución con el
plazo para ejercitar
la demanda.
◊ Si una vez solicitada
la ejecución, puede
suspenderse. Regla
general: no es
posible la
suspensión. Pero se
permite que, por el
plazo de 1 mes se
120
suspenda la
ejecución si se
comprueba que de
llevarla a cabo se
producirían
perjuicios de difícil
reparación.
◊ Fases:
⋅ En los
términos
que indique
la propia
sentencia.
⋅ Sentencias
en que
condene a
una
obligación
de dar o
hacer y el
empresario
no
cumpliera,
la ley
permite al
juez que
apremie
pecuniariamente,
teniendo en
cuenta la
capacidad
económica
del obligado
y la
resistencia
que
demuestra a
no pagar.
Puede consistir en una multa
por cada día de retraso en el
cumplimiento.
8.2. El procedimiento de
ejecución ordinario: el
embargo.
◊ Ante la insolvencia
del vencido en el
proceso, no quepa
otra alternativa que
el embargo de sus
bienes para
121
garantizar el pago
de sus deudas.
◊ Debe enviar escritos
a los Registros
Públicos para
recabar lista de los
bienes para que
puedan ser
embargados. Puede
recabar información
de todas las
entidades de crédito
que puedan tener
constancia de bienes
que pueda tener el
embargado.
◊ Se tiene que
establecer un orden
de embargo, según
orden legal en la
LEC:
◊ Dinero.
◊ Bienes muebles.
◊ Bienes inmuebles.
◊ Sueldos o
pensiones.
Si se trata de bienes
inmuebles, el juez
ordenará que en el
Registro de la
Propiedad se anote
en el Registro que
ese bien esté
embargado.
Bienes muebles: se
designará a un
interventor de los
mismos para que los
conserve.
◊ Hacer líquidos esos
bienes.
◊ Si se trata de
acciones: vender en
Bolsa.
◊ Bienes muebles:
designar a un perito
para que tase su
valor.
◊ B.M. o B.I.: venta
122
por subasta pública,
respetando la LEC.
◊ Después de hacerlos
líquidos se paga a
los acreedores.
6.3. Casos
especiales de
ejecución: la
ejecución de
sentencias firmes
de despido; de
sentencias frente a
entes públicos; de
sentencias en
procesos de
movilidad
geográfica y
modificación
sustancial.
Despido.
⋅ Primer
supuesto:
• La
sentencia
declara
la
nulidad
del
despido.
• La
sentencia
declara
el
despido
improcedente
pero
el
trabajador
opta
por
la
readmisión.
• Se
pueden
producir
dos
situaciones:
♦ La
inme
123
readm
a
su
pues
y
pago
del
salar
adeu
♦ No
readm
o
con
cond
distin
124
125
126
⋅ Segundo
supuesto:
despido
improcedente
y el
empresario
opta por la
readmisión:
• El
empresario
puede
suceder
que
no
lo
readmita
o lo
haga
de
manera
irregular:
• Solicitud
de
ejecución.
• Audiencia
y
donde
se
dictará
auto
(si
se
127
comprueba
que
no
se
ha
readmitido):
• Declarará
extinguido
el
Contrato
de
Trabajo.
• Indemnizació
máxima
45
días/año.
• Indemnizació
máxima
extra
de
15
días/año.
Entes
públicos.
♦ Si
el
cond
es
un
ente
públ
♦ Los
biene
de
la
Adm
Públ
no
se
pued
emba
♦ Inter
por
demo
más
bajas
que
a
un
empr
128
Movilidad
Geográfica
y
Modificació
Sustancial
♦ Si
el
empr
no
lo
repo
a
sus
anter
cond
el
traba
podr
solic
la
ejecu
de
la
sente
y
en
la
ejecu
de
la
sente
podí
pedir
al
juez
la
extin
de
su
contr
en
base
al
art.
50
ET.
♦ Máx
indem
legal
prev
45
129
días/
Tope
de
42
mens
8.4.
El
procedimien
de
ejecución
provisional:
la
ejecución
provisional
de
sentencias
de
despido;
de
sentencias
condenatoria
al
pago
de
cantidades;
y de
sentencias
en
materia
de
Seguridad
Social.
♦ Cuan
la
sente
no
es
firme
o
ha
sido
recur
pued
prov
ejecu
antic
♦ Órga
ante
el
que
se
130
pide:
el
mism
que
ha
dicta
la
sente
de
la
que
se
prete
la
ejecu
♦3
supu
distin
las
de
desp
pago
de
canti
en
mate
de
Segu
Soci
Despido.
♦ Si
la
sente
decla
su
impr
y
el
empr
opta
por
la
readm
del
traba
e
inter
algún
recur
el
empr
131
vend
oblig
mien
dure
el
recur
a
paga
al
traba
el
mism
salar
y
éste
conti
prest
servi
a
meno
que
el
empr
prefi
el
abon
de
salar
sin
la
prest
de
servi
También
cuando
el
empresario
opta
por
la
readmisión
y el
recurso
lo
interpone
el
trabajador.
Art.
295.2:
también
cuando
132
se
declara
la
nulidad
del
mismo
y
cualquiera
de
las
2
partes
recurre.
Art.
295.3:
cuando
se
declare
improcedente
y la
opción
es
del
trabajador
y
éste
opte
por
la
readmisión.
♦ Si
el
empr
opta
por
la
indem
indep
de
quien
la
recur
133
134
♦ Cuan
la
sente
decla
la
impr
de
desp
de
1
repre
legal
o
sindi
y
éste
135
opta
por
la
indem
136
Condenator
al
pago
de
cantidades.
♦ Si
tiene
a
su
favo
la
sente
el
traba
y
se
inter
recur
contr
ella,
éste
tendr
derec
a
obten
antic
a
cuen
Aunq
asum
el
reint
de
esto
mism
si
la
sente
es
revo
137
♦ Solic
ante
el
órga
judic
que
dictó
la
sente
♦ El
antic
no
podr
exce
del
50%
de
la
canti
recon
en
la
sente
Y
no
exce
del
dobl
del
SMI
anua
♦ El
abon
corre
a
cargo
del
órga
judic
a
cargo
de
la
canti
depo
en
el
Juzg
♦ Si
qued
firme
(no
138
se
revo
la
sente
de
insta
el
traba
tendr
derec
a
perci
la
difer
entre
la
canti
antic
y
la
canti
total
♦ Si
fuese
revo
la
sente
tendr
que
respo
de
la
devo
al
empr
Materia
de
Seguridad
Social.
♦ En
los
que
se
cond
a
paga
una
prest
perió
aunq
sea
139
recur
son
ejecu
oblig
al
pago
mien
dure
la
tram
del
recur
♦ Si
es
revo
el
bene
no
está
oblig
a
reint
las
canti
que
perci
dura
el
perío
de
ejecu
prov
♦ Si
se
cond
a
una
oblig
de
hace
lo
mism
que
lo
anter
♦
140