NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EMPRESAS TURISTICAS

REUNIÓN CANACO-SERVITUR
Revisiones de Asistencia
Técnica y Asesoría
28 de junio 2012
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ACUERDO NACIONAL POR
EL TURISMO
Es un instrumento de colaboración entre múltiples
actores signatarios que se creó a través de un
ejercicio de consulta que, por primera vez en México,
articula una política de estado de largo plazo en
materia turística.
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Para qué se firmó el Acuerdo Nacional por el
Turismo?
• Para posicionar a nuestro país dentro de los primeros
destinos turísticos del mundo con miras a 2018.
• Para hacer de México un país líder en la actividad
turística a través de la diversificación de sus mercados,
productos y destinos.
• Para fomentar la competitividad de las empresas
que integran el sector a fin de fortalecer la imagen
de nuestro país.
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¿Cómo se compone el Acuerdo Nacional por
el Turismo?
El Acuerdo Nacional por el Turismo se integra por
101 acciones, agrupadas en 10 ejes estratégicos,
entre ellos:
5. Elevar la competitividad de los destinos
y las empresas turísticas para garantizar la
experiencia del turista
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A la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social le corresponden cuatro de ellas:
En coordinación con SECTUR, se identificaron y comprometieron cuatro
acciones:
 Impulsar la creación de un Sistema Nacional de Capacitación para
el Sector Turismo, ofreciendo múltiples alternativas de acceso a
herramientas de capacitación (a distancia y presenciales)en todo
el territorio nacional.
 Optimizar la calidad en la prestación del servicio a través de la
capacitación y certificación de la planta laboral.
 Promover el Crédito FONACOT entre las empresas turísticas y
trabajadores.
 Promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en
el trabajo en empresas turísticas.
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Acción 45. Promover el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo en empresas turísticas.
5, 963 INSPECCIONES
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Seguridad e Higiene
En esta materia los centros de trabajo
deberán de dar cumplimiento a las
disposiciones contenidas en el Reglamento
Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo y de las 41 NOM´s.
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Capacitación y Adiestramiento
Todo centro de trabajo debe contar con:
• Una Comisión Mixta de Capacitación y
Adiestramiento (DC-1).
• Planes y Programas de Capacitación y
Adiestramiento (DC-2).
• Constancias de habilidades laborales (DC-3).
• Lista de constancias de habilidades laborales
(DC-4).
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Promoción del Programa de
Autogestión en 2011
1.
Plática de difusión del PASST, con socios de
APREPSAC, el 25 de julio de 2011.
2.
Plática de difusión del PASST, con socios de la
Asociación Poblana de Hoteles y Moteles, A.C., el 22 de
septiembre de 2011.
3.
Taller de Módulos Electrónicos del PASST, para
empresas del sector turístico, el 25 de octubre de 2011.
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Promoción del Programa de
Autogestión en 2012
1.
Entrega de folletos de la NOM-019-STPS-2011, a
Directivos de APREPSAC, Asociación de Hoteles y Moteles,
A.C., y CANIRAC (3 a cada organismo), en marzo y abril
del presente año.
2.
Plática de difusión del PASST, con Directivos de
APREPSAC, el 27 de abril de 2012.
3.
Plática de difusión del PASST, con Directivos de
CANACO Sector Turismo y de CANIRAC, el 30 de abril de
2012.
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Fundamento - Competencia
A la Inspección Federal del Trabajo corresponde la
revisión del cumplimiento de la normatividad laboral
en materia de Condiciones Generales de Trabajo,
Seguridad e Higiene y Capacitación y Adiestramiento
en empresas de Jurisdicción Federal.
En materia de Seguridad e Higiene y Capacitación y
Adiestramiento tiene plena competencia para revisar
cualquier tipo de empresa.
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Inspección del Trabajo
En esta materia la STPS tiene la función de revisar el
cumplimiento de las disposiciones
contenidas en el
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo y de las 41 NOM´s.
Entre los aspectos que se revisan, se encuentran los
relativos a servicios al personal (comedores, dormitorios,
baños, etc.), así como el funcionamiento de las
Comisiones de Seguridad e Higiene (NOM 019) y el
cumplimiento de las normas relativas a Equipo Contra
Incendio (NOM 002) y Recipientes Sujetos a Presión y
Calderas (NOM 020).
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NOM-002-STPS-2010
Aspectos más relevantes:
• Estudio para la clasificación del riesgo de incendio.
• Croquis, plano o mapa general del centro de
trabajo.
• Plan de atención de emergencias de incendio.
• Registro de simulacros de emergencias de incendio.
• Documento que acredite que cuenta con brigadas
contra incendio en los centros de trabajo
clasificados con riesgo de incendio alto.
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NOM-019-STPS-2011
Puntos más relevantes:
• Acta de constitución de la Comisión en el centro de trabajo.
• Programa anual de recorridos de verificación de la Comisión de
Seguridad e Higiene.
• Actas de los recorridos de verificación realizados por la
comisión.
• Documento que acredite que se capacita, al menos una vez al
año, a los integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene.
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Revisiones de Asistencia
Técnica y Asesoría
• Las visitas serán de Orientación y Asesoría, por
ende no habrá un Procedimiento Administrativo
Sancionador.
• La empresa deberá establecer compromisos
concretos de cumplimiento a las observaciones
realizadas por los Inspectores Federales de Trabajo.
• Nuestro objetivo es PREVENIR riesgos.
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Protocolo
Para la implementación de estas acciones, se
ha diseñado un documento que contiene los
alcances de la visita de asistencia técnica y
asesoría, en el que se detallan los
documentos mínimos que una empresa debe
presentar.
Protocolo
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NOM-002-STPS-2010
En las visitas se verificará de manera física:
• Que se cuente con suficientes extintores
dependiendo del grado de riesgo.
• Contar con salidas de emergencia las cuales
no deben estar obstruidas o bloqueadas.
• Contar con rutas de evacuación, las cuales
deben permitir el fácil acceso a las salidas de
emergencia.
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NOM-019-STPS-2011
Las funciones de la Comisión de SH son:
• Identificar los agentes, condiciones peligrosas o
inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo.
• Investigar las causas de los accidentes y
enfermedades de trabajo que en su caso ocurran.
• Determinar las medidas para prevenir riesgos de
trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento
y las normas que resulten aplicables.
• Dar seguimiento a la instauración de las medidas
propuestas por la comisión para prevenir los riesgos
de trabajo.
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Programa de Regularización
de RSP´s y Calderas
• La norma entró en vigor el 27 de Junio de 2012.
• En dicha norma se clasifican a los equipos en
categorías y únicamente los equipos con
categoría III serán notificados a la STPS.
• La forma de constatar el cumplimiento será por
medio de Unidades de Verificación, es decir, ya
no se realizarán inspecciones en esa materia.
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Revisiones de Asistencia
Técnica y Asesoría
• Se realizarán visitas de Asistencia Técnica.
• Son corporativas.
• Buscan regularizar el cumplimiento en esta
materia con la finalidad de evitar la
imposición de multas.
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DIFUSIÓN DEL INICIO DE
ASISTENCIAS TÉCNICAS:
31 de mayo de 2012 Videoconferencia en la Sala “A”
de la Delegación Federal del Trabajo, impartida por
ersonal de la Dirección General de la Inspección
Federal del Trabajo, en la que se contó con la
asistencia de un representante de CANACO.
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