AUTO EVALUACION COMITE DE RELACIONES PASTORALES (CRP)
SISTEMA DE MEJORAMIENTO PASTORAL
INTRODUCCION
Esta hoja ha sido diseñada para evaluar el desempeño del Comité de
Relaciones Pastorales en el trabajo realizado durante la implementación del Sistema
de Mejoramiento Pastoral. El mismo se realiza anualmente durante los meses de
enero – marzo. El propósito de la auto evaluación es fomentar el buen desempeño del
CRP en el proceso de evaluar a su pastor(a) y responder a las necesidades
particulares de cada comité en relación a las destrezas, habilidades y recursos que
necesitan para evaluar efectivamente al pastor(a) local.
Durante la primera semana de abril y luego de haber terminado el proceso de
evaluación del pastor(a) local, el Presidente del Comité de Relaciones Pastorales
recibirá el documento. El mismo deberá ser enviado a la Oficina Conferencial en el
sobre pre-dirigido a finales de abril. El Presidente se encargará de llevar a cabo la
evaluación y discutir la misma con los demás miembros del comité en una reunión
previamente acordaba y autorizada por el pastor(a) local.
INSTRUCCIONES:
Lea cuidadosamente cada aseveración. Marque con una (x) el nivel de
cumplimiento que demostró el comité durante la evaluación del pastor(a) en las tres
categorías: Proceso, Trabajo en Equipo y Apoyo al Pastor(a). Considere que 4
significa un máximo nivel de cumplimiento y 1 el mínimo nivel de cumplimiento. Una
vez completada la evaluación de las tres categorías sume los números marcados en
cada categoría y divídalos por 4. Luego, escriba el resultado en el espacio
correspondiente debajo de cada categoría. Esta suma le dará el nivel de cumplimiento
en cada una de las categorías. Para saber el nivel de cumplimiento general deberá
sumar los tres promedios y dividirlos entre tres.
EJEMPLO:
CATEGORIA I
1
X
2
3
4
X
X
X
X
Total 15 ÷ 4 = 3.75
CATEGORIA II
x
1
x
x
x
2
3
4
2.75
x
x
Total 7 ÷ 4 = 1.75
CATEGORIA III
1
2
x
3
4
x
x
x
x
Total 11 ÷ 4 = 2.75
PROMEDIO GENERAL
EVALUACION COMITÉ DE RELACIONES PASTORALES
PROCESO
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1. Los miembros del comité conocen como evaluar al pastor(a) a través
del Sistema de Mejoramiento Pastoral
2. Se les hizo fácil trabajar con el formato de evaluación
3. Entregaron la evaluación antes de la fecha límite (15 febrero)
4. Se coordinó a tiempo la reunión de retroalimentación con el pastor(a)
5. Discutieron todas las categorías de la evaluación junto con el
pastor(a).
TOTAL CATEGORIA I Proceso
_____ ÷ 4 = _____
II TRABAJO EN EQUIPO
1. Los miembros del comité conocen sus roles y responsabilidades en
el Sistema de Mejoramiento Pastoral
2. Establecieron la evaluación por consenso sin ninguna dificultad
3. Se respetaron todos los puntos de vista traídos por los miembros del
comité durante la evaluación
4. Había un ambiente de respeto y cooperación durante la evaluación
de nuestro pastor(a)
5. Todos aportaron en la entrevista de retroalimentación
TOTAL CATEGORIA II Trabajo en Equipo
_____ ÷ 4 = _____
III APOYO AL PASTOR
1.Respetaron la opinión del pastor(a) durante la entrevista de
retroalimentación
2. Trabajaron por consenso el plan de desarrollo de nuestro pastor(a)
3. Decidieron como apoyarían al pastor(a) en su plan de desarrollo
4. Han programado reuniones relacionadas con el seguimiento del plan
de desarrollo del pastor(a)
5. Como comité han identificado que necesitan para ayudar al pastor(a)
en su desarrollo
TOTAL CATEGORIA III Apoyo al Pastor(a)
_____ ÷ 4 = _____
P R O M E D I O G E N E R A L _____ ÷ 3 = _____
RESULTADOS
4.00 – 3.00 Nivel de cumplimiento que favorece una implementación efectiva del
Sistema de Mejoramiento Pastoral por parte del CRP
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2.99 – 2.75 Nivel de cumplimiento aceptable pero que requiere una revisión
de aspectos que podrían mejorarse en el comité para lograr
una implementación efectiva.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2.74 – 1.00 Nivel de cumplimiento cuestionable que obstaculiza una efectiva
implementación del sistema por lo que se recomienda una reunión
con el CRP para evaluar las discrepancias en el desempeño del
CRP
PREGUNTAS:
1. ¿Qué puedo hacer como Presidente del Comité de Relaciones Pastorales para
mejorar la efectividad de los miembros durante el Sistema de Mejoramiento Pastoral?
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2. ¿Cómo me puede ayudar la Conferencia en este proceso de evaluación a nuestro
pastor(a) local?
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* Esta evaluación será archivada como con la evaluación del pastor(a) local como parte del
proceso del sistema de mejoramiento pastoral
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Firma Presidente de CRP
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Fecha
Descargar

de-Relaciones-Pastorales