REGLAMENTO DE CONTRATACION
Y EVALUACION DEL
PERSONAL ACADEMICO
Reglamento de Contratación y Evaluación del Personal Académico
CAPITULO I
OBJETO
Artículo 1o. De conformidad con lo establecido en el Estatuto del Personal Académico del
Instituto Tecnológico Autónomo de México, la contratación y la evaluación del personal
académico, se rigen por el presente Reglamento.
CAPITULO II
DEL COMITE
Artículo 2o. El Comité de Contratación y Evaluación estará integrado de la siguiente
manera:
I. Cuando ejerza sus funciones en la contratación:
a) Por el Director Académico, el Jefe de la entidad académica correspondiente y un
especialista en el área de la entidad académica solicitante, designado de común acuerdo por
aquellos si se trata de la contratación de profesores de tiempo completo o de medio tiempo.
b) Por el Director Académico y el Jefe de la entidad académica correspondiente, si se
trata de la contratación de profesores de tiempo parcial.
II. Cuando ejerza funciones de revisión, en los casos de apelación que prevé el Artículo
36o. del presente Reglamento, se integrará por el Director Académico, el Jefe de la entidad
académica correspondiente y un profesor numerario de reconocido prestigio, elegido
anualmente por la Junta de Facultad de entre sus miembros.
CAPITULO III
DE LOS TITULOS Y GRADOS, LAS EQUIVALENCIAS Y LAS CATEGORIAS.
Artículo 3o. El personal académico, al momento de su contratación, será asignado al grupo
que le corresponda, conforme a lo dispuesto por el artículo 7o. del Estatuto del Personal
Académico, en caso de profesores de tiempo completo y medio tiempo, y por los artículos
6o., 7o. y 8o., en caso de profesores de tiempo parcial.
Artículo 4o. Para efectos de la asignación señalada en el artículo anterior y para los que
deriven de la evaluación por estudios formales, se entiende:
I.
Por Licenciatura.
El título que garantiza la posesión de determinados conocimientos para el ejercicio de una
profesión; es usual que otorgue la cédula profesional para ese ejercicio.
El valor de una Licenciatura está en función de :
a) El nivel de la Institución que otorga el título, según el reconocimiento de que aquella
goce en el medio académico.
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b) Requisitos de admisión a la misma, los cuales son:
-forzosamente:
nivel preparatoria, vocacional, o bachillerato cumplido
satisfactoriamente, y
-examen de admisión.
c) Extensión y profundidad del plan de estudios, el cual genéricamente deberá cumplir
con los requisitos que siguen:
-duración: de 4 a 5 años.
-créditos: mínimo de 300.
d) Los requisitos de titulación o graduación de la misma:
-forzosamente trabajo de investigación.
-examen profesional.
II. Por Maestría.
El grado que garantiza el dominio de conocimientos altamente especializados en áreas
académicas, que permite el ejercicio de la docencia y de la profesión con profunda
capacidad innovativa técnica.
El valor de una Maestría está en función de:
a) El nivel de la Institución que otorga el grado, según el reconocimiento de que aquella
goce en el medio académico.
b) Requisitos de admisión a la misma, los cuales son :
-título a nivel Licenciatura o pasantía a nivel Licenciatura;
-examen de admisión.
c) La extensión y profundidad del plan de estudios, el cual genéricamente deberá cumplir
con los requisitos que siguen:
-duración de 1 a 2 años de tiempo completo o el equivalente a tiempo parcial;
-créditos: un mínimo de 75 adicionales a los de una Licenciatura.
d) Los requisitos de graduación de la misma, prefiriéndose que incluyan elaboración de
tesis o de proyectos que revelen que se tiene el dominio de conocimientos que define una
Maestría, como se indicó arriba.
III. Por Doctorado.
El grado académico que garantiza el dominio de conocimientos altamente especializados y
de métodos y técnicas de investigación apropiados para realizar investigaciones originales.
El valor de un Doctorado está en función de:
a) La originalidad de la tesis y su aportación al conocimiento.
b) El nivel de la Institución que otorga el grado, según el reconocimiento de que la
misma goce en el medio académico.
c) La extensión y profundidad de los estudios realizados, que deben cumplir
genéricamente con los requisitos que siguen:
-duración de 2 a 4 años de tiempo completo después de la Licenciatura.
-créditos: un mínimo de 150 adicionales a los de una Licenciatura.
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d) Los requisitos de graduación de la misma incluyendo forzosamente una tesis original
y su defensa ante un jurado formado por especialistas.
Para los efectos de este artículo se entienden computados los créditos de la siguiente
manera:
- 1 hora de teoría/semana/semestre: 2 créditos.
- 1 hora de práctica/semana/semestre en laboratorio/ semana: 2 créditos.
- 1 hora de trabajos prácticos dirigidos/semana/semestre: 1 crédito.
Artículo 5o. En la contratación del personal académico deberán evaluarse los antecedentes
y méritos académicos del candidato.
La evaluación la practicará el Comité de Contratación, quien, con fundamento en el
Artículo 4o., determinará si los grados ostentados por el candidato corresponden a alguno
de los definidos en esa disposición, o si sus antecedentes o méritos pueden considerarse
como equivalentes a alguno de esos grados.
Artículo 6o. La evaluación establecida en el Artículo 5o., será la base que sustente la
asignación provisional a grupo, que para los profesores de tiempo completo y medio tiempo
establece el inciso 3 del Artículo 16o. de este Reglamento.
Artículo 7o. Compete al Rector asignar en definitiva al candidato al grupo que le
corresponda, con base en los Artículos 7o. y 8o. del Estatuto del Personal Académico.
Artículo 8o. Para el personal académico, se establecen las siguientes categorías:
Profesor Asociado
Profesor Titular
Profesor Numerario
Estas son categorías del claustro académico, establecidas para distinción de sus miembros y
no significan modificación alguna en sus obligaciones.
Artículo 9o. Los profesores Numerarios podrán ser designados eméritos de acuerdo a lo
previsto en el Art. 13o. de este Reglamento.
Artículo 10o. Tendrá la categoría de Asociado, todo profesor que sea incorporado al
personal académico del Instituto, cumpliendo las condiciones establecidas en el Cap. II del
Estatuto del Personal Académico.
Artículo 11o. Para ser asignado a la categoría de Titular, se deben cumplir los siguientes
requisitos:
- Haber ostentado la categoría de Asociado por lo menos durante los dos años
anteriores a la asignación de Titular, si se es profesor de tiempo completo o de medio
tiempo.
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- Haber ostentado la categoría de Asociado por lo menos durante los cuatro años
anteriores a la asignación de Titular, si se es profesor de tiempo parcial.
- Ser propuesta la asignación por el Jefe de la entidad académica correspondiente.
- Haber tenido durante los dos o cuatro años anteriores, según el caso, un buen
desempeño en todas las actividades que le hayan correspondido conforme al Estatuto del
Personal Académico, a su nombramiento y a los programas de trabajo correspondientes.
- Que la evaluación que se practique respecto de su desempeño, conforme a los
criterios y a las modalidades que dispone este Reglamento, corrobore el buen desempeño.
Artículo 12o. Para ser asignado a la categoría de Numerario, se deben cumplir los
siguientes requisitos:
- Haber ostentado la categoría de Titular por lo menos durante los cuatro años
anteriores a la asignación de Numerario, si se es profesor de tiempo completo o de medio
tiempo.
- Haber ostentado la categoría de Titular por lo menos durante los seis años
anteriores a la asignación de Numerario, si se es profesor de tiempo parcial.
- Ser propuesta la asignación por el Jefe de la entidad académica correspondiente.
- Haber tenido durante los cuatro o seis años anteriores, según el caso, un buen
desempeño en todas las actividades que le haya correspondido conforme al Estatuto del
Personal Académico, a su nombramiento y a los programas de trabajo correspondiente.
- Que la evaluación que se practique respecto de su desempeño, conforme a los
criterios y las modalidades que dispone este Reglamento, corrobore el buen desempeño.
Artículo 13o. Podrá ser nombrado Emérito aquel miembro del personal Académico que se
haya dedicado a funciones académicas en el ITAM 25 años o más y que haya realizado una
labor eminente en la docencia o en la investigación.
El procedimiento para el otorgamiento de la distinción de Emérito se llevará a cabo
conforme lo disponga el Reglamento correspondiente.
Artículo 14o. La antigüedad del personal académico de planta se computará desde el día de
su contratación. Cuando para los efectos de los artículos 7o. y 17o. fracción 10 del Estatuto
del Personal Académico y los relativos de este Reglamento sea necesario contar el número
de años de labores de un miembro del personal académico, se computará a partir del 1o. de
enero o del 1o. de julio más próximo a la fecha de la contratación.
Artículo 15o. La antigüedad de los profesores de tiempo parcial para efectos del Artículo
7o. del Estatuto del Personal Académico y los relativos de este Reglamento, se computará
por año cumplido. Cuando el año se cumpla después de iniciado el semestre o período, se
correrá la fecha al inicio del mismo si ocurre antes de que se haya impartido la mitad de las
horas de clase, o a la fecha de inicio del siguiente, en caso contrario.
Para efectos del Artículo 18.2 del Estatuto del Personal Académico, los cursos de verano de
Licenciatura y los trimestrales de Maestría y Diplomados, equivaldrían a un semestre.
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CAPITULO IV
DE LA CONTRATACION
Artículo 16o. La contratación del personal académico es competencia directa del Rector.
En el procedimiento administrativo de contratación se seguirán los siguientes pasos,
excepto en el caso de funcionarios académicos:
1. El responsable de la entidad académica correspondiente, producida una vacante o
justificada la necesidad real del puesto correspondiente, realizará los actos pertinentes para
seleccionar al candidato que habrá de ocupar la plaza, evaluando tanto sus antecedentes,
como sus méritos académicos.
2. Una vez determinada la persona que pueda ocupar la plaza, el responsable de la
entidad académica correspondiente, propondrá su nombramiento al Comité de
Contratación, determinando cuál podría ser, a su juicio, el grupo al que quedaría adscrito,
remitiéndole todos los elementos documentales que se requieran conforme a este
Reglamento.
3. El Comité remitirá el expediente al Rector, aceptando o rechazando la solicitud.
Si la acepta, señalará grupo provisional para efectos de remuneración.
4. Si el Rector ratifica la aceptación del Comité, firmará el nombramiento respectivo,
conforme lo dispone el Capítulo II del Estatuto del Personal Académico y los Artículos 3, 7
y 18 del presente Reglamento.
Artículo 17o. Tratándose de los funcionarios académicos será el Rector el responsable de
seleccionar a la persona proponiendo su nombramiento, a la Junta de Gobierno.
Artículo 18o. Para efectos de la contratación se requerirán los siguientes documentos, que
habrán de acompañarse a la solicitud correspondiente:
1. Curriculum vitae, en el que consten los datos generales, los académicos y los
profesionales del aspirante.
2. Copia de los testimonios auténticos necesarios para la justificación del curriculum.
3. Ejemplares o copia de trabajos de investigación realizados.
4. Una fotografía.
5. Copia del Registro Federal de Contribuyentes.
6. Copia del Registro de I.V.A., cuando proceda.
7. Copia de la Cédula Profesional, cuando proceda.
8. Copia del Acta de Nacimiento.
Si al momento de presentarse la solicitud no se han podido recabar todos estos documentos,
el Rector podrá, discrecionalmente, otorgar un plazo para que se completen.
Artículo 19o. La contratación se formalizará mediante la expedición del nombramiento
respectivo, debidamente firmado por los interesados. En representación del ITAM firmará
el Rector.
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CAPITULO V
DE LA EVALUACION
Artículo 20o. Para el personal académico, al principio de cada período académico, se
formulará un programa de trabajo en el que, de común acuerdo, el responsable de la entidad
académica correspondiente y el profesor, respetando las obligaciones derivadas del Estatuto
del Personal Académico y del nombramiento respectivo, establezcan las actividades que
habrá de desarrollar durante ese período.
Artículo 21o. Será responsabilidad del Jefe de la entidad académica, practicar las
evaluaciones periódicas a que se refiere este Capítulo, pudiendo allegarse en esa función los
medios y las opiniones que estime pertinentes. Notificará por escrito el resultado al Rector
acompañándole los documentos en que se haya apoyado, y remitirá copia de la notificación
al interesado.
Artículo 22o. En cuanto a la coordinación y administración de actividades académicas, la
evaluación la hará el Rector tratándose de funcionarios académicos y el Jefe de la entidad
académica tratándose de personal docente y de investigación que realice aquellas
actividades por delegación y encargo de ese mismo Jefe.
Artículo 23o. La evaluación se realizará respecto de las obligaciones derivadas del Estatuto
del Personal Académico, del nombramiento respectivo y del plan de trabajo establecido,
conforme a los Artículos 21 y 22. Son elementos para ella, señalados enunciativamente:
1. La docencia, entendida como transmisión del saber.
2. La investigación, entendida como acrecentamiento del saber.
3. Las publicaciones, entendidas como ediciones, en cualquier medio, que difunden
el resultado de la actividad intelectual y de la creación personal.
4. La coordinación y la administración de actividades académicas.
5. Los estudios formales, entendidos como los realizados en instituciones académicas
de nivel universitario, encaminados a la obtención de título, grado o especialización de
postgrado.
Artículo 24o. Son criterios para la evaluación de los elementos enunciados en el artículo
anterior:
1. En cuanto a la docencia, el juicio se hará respecto al cumplimiento de los objetivos de
aprendizaje de cada curso, establecidos en el programa de trabajo, tomando en cuenta las
características de los alumnos, del profesor y del propio curso. Para ello se emplearán los
instrumentos que sean necesarios y entre otros:
a) La encuesta que se realice entre los estudiantes de cada curso, antes de la conclusión
del período académico, encaminada a obtener sus observaciones sobre el desempeño
docente de los profesores.
b) La autoevaluación de los profesores.
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c) La opinión de otros miembros de la misma entidad que el Jefe de la entidad
considere útil.
Estos instrumentos se enfocarán a los siguientes aspectos:
- Exposición, adecuación y cumplimiento de los objetivos del curso.
- Organización y preparación del curso.
- Relación con los estudiantes.
- Forma de desarrollar la clase.
- Forma de evaluar a los alumnos.
- Puntualidad y asistencia.
2. En cuanto a investigación, el juicio se hará respecto de los resultados de la actividad, con
la participación de uno o más especialistas, de preferencia ajenos al ITAM en cuya
idoneidad convengan el profesor y el Jefe de la entidad académica correspondiente.
En tanto una investigación esté en proceso y por su naturaleza no haya resultados
observables, el Jefe evaluará el cumplimiento del programa de trabajo allegándose cualquier
medio apropiado a esta tarea.
3. En cuanto a la publicación, el juicio se hará respecto del prestigio de que en los medios
intelectuales o especializados goce la institución o la publicación periódica que realice la
edición, el juicio de su comité editorial y el ámbito de difusión doméstico, local, nacional o
internacional que alcancen.
4. En cuanto a la coordinación y administración de actividades académicas, de manera
enunciativa se listan las funciones a evaluar:
a) Departamentales:
- Planeación, dirección, control y evaluación de las actividades de transmisión,
conservación acrecentamiento del saber.
- Relaciones intra e interinstitucionales.
- Atención a las implicaciones sociales del saber.
- Selección, integración, dirección, evaluación y desarrollo del personal docente y
de investigación.
- Selección y aprovechamiento de medios para mejorar la eficacia departamental.
b) De Carrera:
- Atención al medio social.
- Dirección curricular en lo concerniente a características del aspirante, plan de
estudios, servicio social y planes de recepción.
- Atención a estudiantes en asuntos de su carrera.
- Relaciones intra e interinstitucionales.
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Reglamento de Contratación y Evaluación del Personal Académico
La calidad en la contribución de las funciones de administración académica al logro de los
objetivos institucionales será el criterio de evaluación.
5. En cuanto a los estudios formales, el juicio se hará respecto de la calidad del programa y
de la institución que lo haya administrado, a juicio de las personas en cuya idoneidad
convengan el Jefe de la entidad y el profesor respectivo que tengan conocimiento del medio
universitario del país en el que se hayan realizado. Esta evaluación servirá, además, de base
para el establecimiento de la equivalencia que corresponda para efectos de la asignación de
grupo.
Artículo 25o. En el caso del personal académico de tiempo completo y de medio tiempo, la
evaluación puede ser de dos tipos:
- Ex-oficio
- Por estudios formales
Artículo 26o. La evaluación ex-oficio se llevará a cabo al concluir cada período académico
y tendrá como base:
1. El programa de trabajo del período académico respectivo.
2. Los criterios de evaluación a que se refiere el Artículo 24o. de este Reglamento.
3. El nombramiento respectivo.
4. El Estatuto del Personal Académico.
Artículo 27o. El resultado de la evaluación deberá determinar el grado en que el miembro
del personal académico ha cumplido con las obligaciones derivadas de su programa de
trabajo, su nombramiento y el Estatuto del Personal Académico.
Artículo 28o. La evaluación ex-oficio es la pauta que guía la carrera del personal
académico del ITAM, se orienta a ayudar en el mejoramiento del personal académico y sus
resultados servirán para fundamentar las promociones, los reconocimientos y la
recomendación en el sentido de que sus miembros participen en los programas
institucionales de capacitación y desarrollo de su personal académico o en otros programas
que puedan mejorar su desempeño.
Artículo 29o. Los resultados positivos de la evaluación ex-oficio, confieren al miembro del
personal académico el derecho a ser designado Titular, cuando ostenta la categoría de
Asociado, o a ser designado Numerario, cuando ostenta la categoría de Titular, conforme lo
dispuesto en los artículos 11 y 12 de este Reglamento.
Artículo 30o. Cada dos años los resultados favorables de la evaluación ex-oficio
producirán incrementos del sueldo de los miembros del personal académico, independientes
de los aumentos generales, en el monto que fije la Junta de Gobierno. Estos incrementos se
otorgarán hasta alcanzar la posición en el tabulador de Numerario XII o la edad máxima de
jubilación, lo que ocurra primero.
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Reglamento de Contratación y Evaluación del Personal Académico
Artículo 31o. En el caso de que el resultado de la evaluación ex-oficio que se practique en
un año sea sobresaliente, el miembro del personal académico podrá percibir una
compensación económica adicional conforme a lo dispuesto en el Artículo 17.8 del Estatuto
del Personal Académico.
Artículo 32o. En caso de que sea desfavorable el resultado de la evaluación ex-oficio de un
miembro del personal académico, con fundamento en el Artículo 30o. párrafos 2 y 3 del
Estatuto del Personal Académico, se procederá a aplicar las sanciones previstas en el
mismo.
Artículo 33o. La evaluación por estudios formales tendrá lugar cuando un miembro del
personal académico haya obtenido título, grado o especialización de postgrado después de
su ingreso al ITAM. Para promoverla el interesado presentará por escrito, ante el
responsable de la entidad académica correspondiente, la solicitud respectiva, acompañada
de los documentos que acrediten la obtención referida.
Artículo 34o. La evaluación por estudios formales se practicará con los criterios que se
establecen en los Artículos 4, 5, 23 párrafo 5, y 24 párrafo 5 de este Reglamento.
Artículo 35o. Los resultados positivos de la evaluación por estudios formales:
1. Cuando el grado académico sea de Maestría o pueda considerarse equivalente a
ella, confiere al miembro del personal académico el derecho a ser asignado al grupo "B" de
la categoría que ostenta.
2. Cuando el grado académico sea de Doctorado o pueda considerarse equivalente a
él, confiere al miembro del personal académico el derecho a ser asignado al grupo "C" de la
categoría que ostenta.
Artículo 36o. Los miembros del personal académico podrán, cuando consideren que en las
evaluaciones que les han sido practicadas se han desatendido elementos o se han apreciado
de manera incompleta o inadecuada, apelar al Comité para solicitarle que proceda a la
revisión de la evaluación correspondiente y de sus resultados y consecuencias, salvo en el
caso de rescisión de contrato. A solicitud del interesado el Rector podrá revisar en
definitiva el asunto.
TRANSITORIOS
Artículo 1o. El presente Reglamento entrará en vigor tres días después de su aprobación
por la Junta de Gobierno.
Artículo 2o. Todos los actos que se hayan realizado conforme a su espíritu con anterioridad
a su entrada en vigor, serán confirmados plenamente al darse el supuesto del Artículo 1o.
transitorio.
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Reglamento de Contratación y Evaluación del Personal Académico
Artículo 3o. Aquellos miembros del personal académico que ostenten a la fecha de entrada
en vigor de este Reglamento la categoría de Definitivo, serán considerados a partir de esa
fecha como pertenecientes a la categoría de Numerario, conforme lo establece este
Reglamento.
Artículo 4o. A partir de la vigencia del presente Reglamento, se llevará a cabo el cómputo
de antigüedad de los profesores de tiempo parcial, para asignarlos a las categorías que les
correspondan conforme a este Reglamento.
Modificado en sus artículos 4o. y 18o. por acuerdo tomado en la Junta de Gobierno del 21
de septiembre de 1994 y en vigor desde el día siguiente y en su artículo 30 por acuerdo
tomado en la Junta de Gobierno el 8 de diciembre de 1998.
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TEMA 10 EL CONTRATO DEL TRABAJO (I) Concepto •

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