FACULTADE DE RELACIÓNS LABORAIS
MÁSTER INTERUNIVERSITARIO EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN
LABORAL
GUÍA DOCENTE PRÁCTICAS EXTERNAS. CURSO 2014-2015
I.- DATOS INICIALES DE IDENTIFICACIÓN
1.2.3.4.5.6.-
Nombre de la materia
Código de la materia
Carácter
Período
Créditos ECTS
Profesora Coordinadora
Prácticas Externas
P3042108
Obligatoria
2º Cuatrimestre
6
Silvia Moscoso Ruibal
II.- INTRODUCCIÓN A LA MATERIA.
El desarrollo de las Prácticas Externas tendrá como finalidad la puesta en práctica por
los/as alumnos/as de los conocimientos, destrezas y habilidades adquiridos a lo largo del Máster.
Consiste en la realización de prácticas mediante un sistema de permanencia reglada en una
empresa, organismo o institución administrativa, económica o profesional, de carácter público o
privado así como en la elaboración de una memoria en la que se plasme la experiencia de la
realización de las mismas.
Las prácticas tienen como objetivo fundamental complementar la formación teórica de los/as
estudiantes y facilitar su inserción en el mundo laboral. Permitirán la asimilación por parte de los/as
estudiantes de la realidad institucional y empresarial de su entorno en el ámbito de sus respectivas
futuras profesiones.
III.- VOLUMEN DE TRABAJO.
Carga total: 6 créditos (ECTS)
Distribución:

Horas de práctica presencial en la empresa / institución: 150 horas.

Elaboración de la Memoria Final.
IV- ASIGNACIÓN DE LAS EMPRESAS / INSTITUCIONES.
Las prácticas se regularán por los convenios firmados entre la Universidad y las
instituciones o empresas que colaboren en la formación de los/as alumnos/as. Corresponderá al
coordinador del Máster y al coordinador/a de prácticas del master la gestión de la asignación de la
empresa / institución en la que cada estudiante desarrollará las prácticas.
El criterio para la elección y adjudicación de empresa/institución será el expediente
académico de alumno. No obstante, si fuese necesario, se considerarían también otros criterios
1
FACULTADE DE RELACIÓNS LABORAIS
como preferencias de especialización, demandas de las empresas o instituciones receptoras,
estudios previos…. Si se estima, se mantendrá, además, una entrevista personal previa con el
estudiante.
V.- REALIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS.
Las prácticas en las empresas o instituciones se efectuarán en el horario prefijado y
consistirán en la realización de las tareas asignadas a cada estudiante y que estarán relacionadas
con los conocimientos teóricos adquiridos en el Máster.
La Universidad y la empresa o institución receptora nombrarán sendos tutores de prácticas
para el seguimiento del aprendizaje del alumno. El tutor o la tutora en la empresa o institución, se
encargará del seguimiento del proceso formativo en la misma, propulsará la realización de las
prácticas y emitirá informe sobre su contenido y evaluación, según el anexo II. El tutor o la tutora
académico/a tendrá la misión de garantizar el correcto desarrollo de las prácticas, e informar en
primera instancia sobre la Memoria Final de prácticas.
VI.- MEMORIA FINAL.
Al finalizar las prácticas en la correspondiente empresa / institución, cada alumno/a, de
forma individual, elaborará y entregará al tutor o a la tutora académico/a una Memoria Final
descriptiva y explicativa de su desarrollo. Para ello se utilizará el modelo del anexo I.
VII.- EVALUACIÓN.
El tutor académico o la tutora académica evaluará las prácticas desarrolladas, que deberá
tener en cuenta el seguimiento llevado a cabo, la evaluación del tutor o tutora empresarial y la
memoria final entregada por el estudiante. El régimen de calificación será el mismo que para las
restantes materias.
En el caso de que el estudiante no haya completado las horas de práctica presencial, en el
lugar donde se realizan las prácticas, y a plena satisfacción del tutor/a, o si transcurrido el plazo
señalado por el coordinador o la coordinadora del Máster (DIEZ DÍAS), el estudiante no hubiera
entregado la Memoria Final de las prácticas la calificación será de SUSPENSO en la asignatura
“Prácticas Externas”.
VIII.- DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD.
Al final de la memoria el alumno firmará la declaración de responsabilidad, según modelo
del anexo III.
2
FACULTADE DE RELACIÓNS LABORAIS
ANEXO I
Prácticas externas del Master en Gestión y Dirección Laboral.
Guía para la elaboración de la Memoria de Prácticas Externas
La memoria que debe presentar el alumno/a debe contener los
siguientes apartados:
1. Portada
Se deberá presentar la memoria con una portada en la que figure el
título de Memoria de Prácticas Externas, el nombre del/de la estudiante
que la presenta, la convocatoria a la que se presenta (mes y año) y el
curso académico.
2. Índice
El alumno o la alumna deberá confeccionar un índice numerado por
páginas con los contenidos de la memoria.
3. Introducción
Se deberá hacer una introducción que contenga datos relativos a los
siguientes aspectos:
Datos del/de la alumno/a
Apellidos:
Nombre:
Master en Gestión y Dirección Laboral
3
FACULTADE DE RELACIÓNS LABORAIS
Datos de las prácticas y de la empresa
Empresa:
CIF:
Actividad:
Periodo Prácticas:
Inicio:
(dd/mm/aa)
Fin: (dd/mm/aa)
Total de
horas:
Datos del tutor o de la tutora de la empresa
Apellidos:
Nombre:
Cargo:
Teléfono:
Mail:
4. Información básica de la empresa/organización
Se deberá hacer una breve descripción de los aspectos más relevantes
de la empresa u organización donde se han realizado las prácticas.
(p.e., sector, actividad, ubicación, organigrama, nº de empleados…).
5. Contenido de las prácticas
Se hará una descripción lo más exhaustiva posible de todas las tareas y
actividades llevadas a cabo durante el período de prácticas así como los
conocimientos o competencias adquiridos por el alumno.
4
FACULTADE DE RELACIÓNS LABORAIS
6. Autoevaluación de las prácticas
Como conclusión se deberá hacer una evaluación crítica y personal de
las prácticas desempeñadas, que remate con una autoevaluación
numérica (1-10). En dicha evaluación se podrán considerar aspectos
como los que se presentan a continuación:
A modo de orientación, el contenido podría incluir información sobre:







Adecuación de la empresa y de las prácticas desarrolladas a las
pretensiones profesionales del alumno/a
Facilidades y obstáculos encontrados en el desempeño de las
funciones
Nivel de seguimiento por el tutor o de la tutora externo/a
Utilidad de la realización de las prácticas cara a la incorporación,
promoción o especialización profesional del alumno en el mercado
laboral, etc
Valoración de la relación del contenido de las prácticas con los
conocimientos adquiridos en el master
Sugerencias para ayudar a mejorar nuestro Programa de Prácticas
Externas en Empresas
Autoevaluación (1-10)
5
ANEXO II
MASTER UNIVERSITARIO EN XESTIÓN E DIRECCIÓN LABORAL
Prácticas en empresas e institucións do alumnado da titulación
ANO ACADÉMICO …………/…………..
Impreso para a valoración do alumnado
ALUMNO/A:
EMPRESA OU INSTITUCIÓN:
TITOR/A NA EMPRESA OU INSTITUCIÓN:
DATAS DE REALIZACIÓN DAS PRÁCTICAS:
Competencias a avaliar
Cumprimento de normas e horarios
Coñecementos técnicos
Relacións cos compañeiros, clientes,…
Iniciativa
Disposición para aprender
Capacidade de adaptación ás necesidades da empresa/institución
VALORACIÓN GLOBAL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
OBSERVACIÓNS E COMENTARIOS SOBRE O DESENVOLVEMENTO DAS PRÁCTICAS:
………………………………………………………………….., ………., de …………………………. de 201
O/A Titor/a
Asdo.-……………………………………………………………………………….
10
ANEXO III
DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD.
Yo,
Don/Doña………………………………………………………………………………………….,
con
D.N.I. número……………………………………….., alumno del Máster Interuniversitario
en Gestión y Dirección Laboral, en la Facultad de Relaciones Laborales, de la
Universidad de Santiago de Compostela, asumo la responsabilidad sobre la
veracidad de los datos e informaciones recogidos en esta memoria, y declaro
ser consciente de las consecuencias académicas que pudieran derivarse de la
falsificación de cualesquiera de los datos y/o informaciones reseñados.
Fdo:
En Santiago, a …………………de ……………………………………………201…
7
Descargar

GÚIA DOCENTE DE PRÁCTICAS - Universidade de Santiago de